セミナーで飛び出したいい質問悪い質問

教えて下さい。

ほれ

http://www.suisen.sakura.ne.jp/~bingbing/img-box2/img20010225193754.jpg

バナナはおやつに入るのですか？

>>2
そんなに貼ってると、
部落羅だってばれちゃうよ（笑）。
引っかかって悔しいから、
他の人にも味合わせたいというのは分からないでもないけどさ（笑）。

>>4
おれも「.jpg」でまさかブラクラとは思わなかったよ。

age

ブラクラって何？

「御社の強みと弱みを教えて下さい」って堂々という女を
飽きるほどみた。

っていうか君達質問してる？なんか俺つまらないことしか考え付かないし
絶対誰かが俺の聞きたいことを代わりに質問してくれるから質問なんてし
ないんですけど。たまに変にマニアックな質問をして人事の人を困らせて
る奴がいるけどあれってどうなの？

＞１０　質問のための質問をするほうがドキュンだよ
俺も絶対に質問しないよ。

とあるセミナーで新聞の受け売りだかうわさを大真面目に聞いてしまった人が
「それはうちの会社に対してする質問じゃないです」っていわれてた。
がんばって質問するにもよく考えてからじゃないとだめね。
目立とうとしたのかな、その人は。

小学校のときに手をよく挙げてた女と同じレベル。

俺のことかも・・・

小学校のときに先生の話に過剰にうなずく女と同じレベル

いちばん苦労したことは何ですか？
かな。かなりうざい。

あと質きするときに自分の大学名言う奴もうざい。
だれもきいてないって

ｔ

ムカツクのは、自分は質問しない癖に人の質問に文句ばかりつけてる奴かな

自分を売り込むためには学校名を言うのも一つの手だと思うけど？
まぁ人前で言うのもはばかれる学校名の人はひがまないように（ｗ

ごもっとも

ルイ・ヴィトンで香港で手帳を買ったら中のレフィールが違ってて、
帰国してから日本のヴィトンに電話でクレームをつけたら、その対応がまずかったらしい。
そのことを何千人の前で文句（にしか聞こえない）をつけた共立女子の女がいた。

ムカつくを通り越して笑えたのは
人事の人の話の間中ずっとうなずきまくってた女が
最後にその人事の人が「参考になったかどうかわかりませんが」とか締めくくった
ときすごい勢いでプルプルと首を横に振ってたやつ
ほんとすごい勢いだった

>>23
女は必死なんだよ。わかってやれそれぐらいは・・・。
まぁ彼女がそんなことしたら最悪だけどね

質問で会社に印象を残したいなら、
セミナーの時じゃなくて、
面接の「最後に何か質問はありますか？」の時に
聞いた方が良いと思うけどね。

オレはいつもいい質問をしてるよ

セミナーでは目立つよりも、参加者に利益のある質問をしたらいいんじゃないの。

>>27
激しく同意

バナナは大人の玩具に入りますか？

とか…

セミナーの質問で、自分の名前を名乗るのは、
アピールじゃなくて礼儀なんだそうな。

「中田のように能力はあるがそっけない人間と、協調性がある普通の人間ではどちらを採用しますか？」
こんなの聞いた。去年はタイムリーだったから、俺は感心したけど。
なんちゅーか、場が和んだ。

「合格率は何パーセントですか？」
「どうぞお帰り下さい。」
　実話

さくら銀行のセミナー行って住友銀行と合併する事を初めて知った。

人前でありきたりな質問（配属希望は通るか？とか）
なんて恥ずかしくてできない。

>>31　それ今度使わせてもらうわ。

ありがちな質問だが、企業の方からわざわざ言わないこと

入社後３年以内の離職率はどのくらいですか
平均残業時間はどのくらいですか
有給消化率はどのくらいですか

っても、後ろ二つは嘘つかれても入社するまでわからない。

でも質問した人はしっかりとチェックされてるから、
つまんない質問でもしておかないと、って思ってしまう。

>>17
カス私大生に多い。苦笑いしてしまう。

大学名と学部、学科を名乗るのは礼儀だって聞いたけど？
今まで行ったセミナーでは皆名乗ってた。俺はカス私立理
系だから恥かしいよ、名乗るのは。でも度胸つくよ。恥を
掻く練習になるし。でも上手いと思う質問をするのは有名
大学の人達が多いと思う。何質問しているのかがわからな
い、また長々と意味のない質問をする人はそれなりの大学
ってパターンを見てきた。俺も後者に当てはまると思う。

人事がわざわざ、名乗らなくても結構ですって言っているのに
名乗る早稲田、慶応クラスのやつはうざい

慶応の奴は見なかったけど、早稲田にそんな輩は多かった。

人事「では、これから質問の時間にします。質問がある方は手を挙げてください。
学校名は結構です。」
「はい、早稲田大学何々学部の・・・」

こんなんばっか。人事の話を聞いてないと言うよりは、学歴を披露して周りの学生に対して
優越感を持ちたがっているように見受けられた。

関西地区の説明会では、同志社・関学が多いね。
そんなもん、アピールせんでいいって。
で、高学歴が多く集まるような企業の説明会では
わざわざ学歴を言う奴はすくない。

「慶応義塾大学のー」って・・「慶応大学」でいいだろーに。

>>40
これいたよ
人事も「やれやれ」というかおしてた

>>9
いたよ、そんな女。筑波大学だった。
「失礼を承知でお尋ねします。御社の弱点はなんですか？」

社長は「良い質問だね」って言ってたけど、ベンチャーにその質問はイタイ（藁

おいらの先輩で凸版の最終で専務に誉められた質問はすげーよ。やばいときに使えって言われた。

専務がかなり驚いてたらしい。

女がする質問のパターンは限られている

逆に、質問するときは学校名と名前を言えって言われてるのに
名前しか言わない奴もいる。学歴低くて言えないのかもしれないが。

最初に
「本日は忙しいなかありがとうございました」っていうのは？
説明に来てた人事じゃない社員の人は、なんか知らんけど大爆笑してた。

大爆笑ってのはどうかなぁ。
まだ終わってないのに過去形でお礼を言うのがおかしいのか？
それ以外？

学生のくせにきどってんじゃねーよ
って感じかな。
それか、暇でしょうがねーんだよーん
って感じ。

不動産会社のセミナーで
宅建を宅地検定といってる人がいました。

あげ

ひとりよがりの質問はやめてほしい。
大人数が聞いていることを前提に質問してほしい。


　

あっげげ

age

ある説明会で御社のけいじょう利益がどこをさがしてもみあたらないので、おしえてくださいっていってやつ、
社員がきれてた。.

こないだいったセミナーには
｢御質問なんですが｣っていってたバカか２人もいた。

いい質問は無いのか・・・

>>58
頼む結末を書いてくれ。

>>46
モッタイブルナ！

名スレの予感age

集団面接の際、３分程度で自己アピールお願いしますって言われて
端から順番にサークルの主将をやってましてうんぬんかんぬん･･ってのが続いてる中、
ばかデカイ声で
『私は元気だけがとりえです！！以上です！！』
って自己アピール終わらせたちょっと太めの元気な女にほれた。

>>64
でもそれ３分じゃないじゃん

>>65
細かいことつっこむなよ（ｗ

しかし、集団面接時の自己ＰＲって
どれも似たようなもんばっかだよね。

嵐の予感age

実際のところ１分とかで終わってもいいの？

よっぽど人事をうならせるような感心させるような事言ったならまぁそれでもいいんじゃなかろーか

>>64
の女の時の人事の反応はどうだったの？

>>70
一瞬部屋が驚きととまどいの空気につつまれ、静寂が訪れたものの
人事の人は何事もなかったかのように「では次の方お願いします」って（ｗ

>>70
インパクトあってよかったんじゃないの？
まぁ、集団面接だから。

祭りの予感age

>>31
この後半部分を、中山みたいに泥臭くても必死に頑張る方とでは
と、変えてみたら良くない．．．俺だけか？

>>71
うあーその女の合否気になる（ｗ

ともかく自分の性格をアピールしてる勘違い野郎はウザい

　

宇宙開発事業団（？）そんな名前のところの説明聞いてるとき。
｢以上で説明は終わります。質問のある方どうぞ｣
で、一番前に座っていた女の子が手を上げて、
｢宇宙人はほんとにいるんですか？｣には驚いた。
会社の人にインパクトでも与えようとしていたのだろうか？
いまだに謎。

ヴァカだ大学の、と名乗ったら受かるらしい

集団面接での話だけど

面接官「今までで一番辛かったことはなんですか？」
学生（女）「先日、父が亡くなりまして、現在が最も辛いです・・・。」
面接官「・・・。そうですか・・・。」

ということがあった。
確かに辛いと思うが、聞いている方も辛かった。

っていうか、辛い話なんか聞いたら
大抵はブルーな雰囲気になると思うのだが・・・。

普通はさ「辛い話を・・・」っていったら、辛かった経験とともに
克服法も語るんだけどね。

女の子で、「育児休暇や産休はどうなっているのでしょうか」と聞く子。
またかーって思ってかなりうざい。そいつのファーストプライオリティはそこなんだ
ってかんじで。そういうやつに限って仕事もできなさそうだけど。

>>83
いるねぇ〜　そ〜いうコ。
あと、出産後育児をしながら働いている方はどの程度いますか？
(男性と同じ給与等を求めながら)早く帰れる等の配慮はなされますか？
的な質問をする人ね。

ふつーはやってけないから少ないだろ…。
っていうか、仕事ってそんなラクだと思ってるのかなぁ。
まぁバリバリ男以上に仕事できる人は、
制度なんかなくっても、いろんな意味で優遇されて働きつづけられるんだろうけどね(笑)

やたらと自分の名前と学校名・学部名を叫ぶ馬鹿。

人事担当者は腹の中で笑ってるから絶対にするなよ！

あと、企業の業績や見通しについてグダグダと質問する馬鹿。

絶対にウザイと思われてるから止めとけよ！

恥ずかしいからうちの大学名を言うのはやめてくれ。
世の中には優秀な奴はいっぱいいる。
早稲田なんて普通。
マジレス

>>86
激しく同意。
礼儀として名乗るのは仕方ないが、自慢げに言うのだけはやめてくれ。
あと、電車内とかで会話してて自分の大学名を強調したりとか。
…実は友人にも一人いる。必死に話題を変えるがなんともむずがゆい。

へー早稲田でも隠そうとする人がいるんだ
慶応はいねーか

>>早稲田諸兄
あんまり気にしなくていいんじゃない？

セミナーの膣門時間に質問するよりも
セミナー終わったあとで人事の人捕まえて話をした方が至近距離で顔も憶えてもらえるので効果的だよ

>>90
なんだその変換は（ｗ
膣問？ちつもん？

就職活動は１年前にやってました。
確かにうちと早稲田に多かったな。質問時に大学名言う奴。

東大さんもいたけどね、何人か。

本当にいい質問だったら、名前いわなくったって聞かれるよ、きっと。
あるいは顔覚えられる。

アホな質問になってしまう可能性を考えると、俺は名前をいわない方がいいと思う。

いい質問を教えてくれ。

でも、質問の内容で「おー、すげえな」と感じる質問って
１割くらいだな。
「また、これかよ」という質問が６，７割。
「おいおい」ってのが２，３割。
つーか無理なんだよな。
学生が訊きそうな質問の答えってほとんどＶＴＲとかの紹介
の時に入れちゃってるもん

http://members.tripod.co.jp/yaku8989/black.html

勝手に新事業を提案して、どうですか？って言ってる奴は笑えた。
社員に「それは現実的じゃないね」とか言われてたけど。

涙の予感age

福利厚生だの社風だの聞いてるやつ消えろ。ていうかもっと聞き方工夫しろ

社風は自分で見てきてください。
って追い出された奴がいた。

結論
無理して聞く必要なし

「なんちゃら大学のほにゃららと申します。
本日は御忙しい中非常にためになるお話を
いろいろお聞きすることができて
大変参考になりました。ありがとうございます。
さて、失礼ながら私から２点ほど
質問させていただきたいのですが…」
「長い前置きは結構です」

でも、だれーも質問しない時の雰囲気は嫌だな。
そうなる前に空気を変える発言をする奴がリーダーシップの持ち主なんだろうね。
人事はそういった所を見ていると思う。
あと、集団面接で先頭に立って面接室に入る奴。足踏みする奴の何と多い事か・・・

女子学生が「御社の弱点を教えてください」と質問するのが多い理由は、
何かのマニュアル本の影響ですか？メンタツとか？

社員に質問コーナーで
「会社を辞めようと思ったことありますか？」と聞いた。
今思うと失礼だなぁ

>>102
ﾜﾗﾀ
これ言う奴けっこう多くない？（藁

大学名を名乗る人って大体同じ大学なんだけど学校で言えとか
言われてるのかもね。

学部学科まで言う奴もいる

東京電気代もうざい

学生と社会人の違いはどこにあるとお考えですか？

>>102　>>95
激しく同意！
質問する前に頭の中で整理しろっ！とか、ビデオで説明してただろっ！
とかいいたくなる。
そして、本当にたくさんいるよね、前置きヴァカが。

質問って、説明会で殆ど話してくれてるから
意外となかったりするんだけど。
質問したきゃ個人面接のときにすればいいのに。

>110
あちこちで人事担当の餌食になってました。
「自己ＰＲは面接でお願いします」
「人の話を聞くことはビジネスでは大切です…」
「簡潔に話をまとめることは、仕事をしていく上で…」

淫らな予感age

インモラルな予感age

聞いてもどうしようもない質問はすごく嫌。

「英語はできたほうがいいのでしょうか」
「○○についての知識がないとダメでしょうか」
「配属先はどのように決まるのでしょうか」等々。

なるようにしかならない。
企業から見て要らなかったら途中でちゃんと落としてくれるでしょ。

今日、セミナーで
「当社の株価の終値を知っていますか」
という質問を人事の人が学生に投げかけたが、誰も答えられなかった。
株価の終値は調べておくといいかも。

そろそろ嵐の予感

>116
あと、円相場もね。

age

文系臭が漂っているので理系にもヒントをやろう。
最新のNature、Scienceは読んでこい。

何回も質問する人うざい。一回でしろっての！！
しかも、そういう人たちに限って、席が一番前。きっと受付時間前
から並んでたんでしょう・・・。合掌。

某社において、去年の説明会で理系でちょっと勉強していればできるわけが
ないとわかることを、事務系志望のヴァカが延々と薀蓄をたれてくれたときは
人事の人や、技術系から説明に来た人もはよ終われって顔してた。
その辺で要領の善し悪し見てるんじゃないの。

今日の説明会で早稲田のヤツが５人連続で質問してた。
早稲田とかいってどの説明会でもいるよ。

>>123
いるいる、ｵﾅｰﾆ覚えたての猿みたいに将来は企業したいとか言ってるｳﾞｧｶ多し。

起業だよね？＞124

っていうか起業したい　っていうとチャレンジ精神や独立心があって、
人事に好印象　とかって思ってるのかねぇ？？

>>96
ありがとう

>116

その質問に今日はストップ安じゃねえの？と答える勇気ある学生きぼーん。

age

「御社」っていうやつウザイ

貴社ですか？個人的には○○さんという呼び方が呼び易い。

>>129
しょうがないだろ。なんていってるの？

>131
弊社

もちろん呼び捨て。
「トヨタでは〜〜していらっしゃるそうですが・・・」って感じ

>>132
弊社は社員が言う言葉だろ

>134 ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽﾊｽﾞｶｼ

「あんた等の会社の初任給はどうなん？」

講談社のセミナーで「うちの大学は学科名とかなくて〜類なんですが
どうすればいいのでしょうか」と質問してたT大生がいた。
行った人覚えてます？

筑波か

女子大なんですけど、大丈夫ですか？
みたいな質問する女は絶対いる

馬鹿な質問ならしないほうがましだなぁ・・・

今日、内定者って立場でセミナー参加してきたんだけど、
セミナーの時点で、選考は始まってます。
断言します。

＞１４０
どんな業種ですか？

いちおう総合商社です・・・

あおらないでね・・・・

＞１４２
あおるつもりはないっすよ。
ってことはセミナーいかなかったら、内定はないってこと？

セミナー終って、人事の人達とメシ食いに行ったんだけどねぇ・・・
「露骨だなぁ。」
って思いました。はい。

＞１４３

そんなことはないですけれど、
セミナー時の質問とか、やっぱりチェックしてはったんですよ。
「ああいうアホは面接こないで欲しいなぁ、
俺だって忙しいんだよなぁ・・・」
みたいな、アホ学生対応のしんどさを切々と語られてしまって、
どうしていいかわからなくなった・・・

いい質問ってどんなのだろう？
ここにのったいい質問をパクって
発表しよう！そしたら一発で２ちゃんねらーと分かるぜ！
暗黙の仲間意識

たまたま同じなだけで全く関係ない人だったら、
一方通行の悲しい仲間意識

＞１４６
そのいい質問ってのがないんだよね。
いまのところ、上のほうであった
「能力のあるそっけない人と、能力は平均だけど協調性はある人
　とではどちらを採りますか」
くらいかな。

「２ちゃんねるを見て知ったんですけれども、
御社は低学歴者をあぼーんすると言うのは本当ですか？age.」

って一度言ってみてくれ、ＭＣあたりで・・・

＞１４９

ＥＳのメアド欄にはageって書くの？

自己ＰＲには「鬱だ、詩嚢」なのかな？

よく人事の人に『で質問はなんなんですか？』って聞き返される人いない?

いない

「御社の環境に対する取り組みについて・・・」
「御社で活躍されてる女性の方について・・・」
って質問するドキュソ逝ってよし！

>>146
福利厚生や会社の方針に触れず専門的なディスカッションしろ。

村上氏証人喚問あげー

知的財産権を扱う部署での採用はありますか？っていうのも
よく聞く質問なのだけど。たいてい、別個の募集はしていない。
知的財産権ってそんなにいい仕事なのですか？

既出でスマソ
俺　：労働基準法に基づき、入社前に御社の「就業規則」を見せて下さい。
人事：就業規則って、何を確認するの？
俺　：思い付きでなく基準に基づいた給与の算定式や始業前ミーティングや現業部門の
　　　後片付け時間の取り扱いを含めた就業時間の定義など入社前に確認する事は
　　　沢山有ります。
人事：詳細は入社後においおい説明します。
俺　：ひょっとしたら定年まで勤務する会社との労務契約は
　　　不動産購入するより重要な契約行為ですから判子押す前に
　　　十分検討させて頂きます。
人事：アンタ一体何が言いたいの？喧嘩売ってんの？
俺　：契約行為に関してその条件を捺印前に明示できないと言う事は
　　　一体どう言う事でしょうか。これは会社の方針でしょうか、それとも
　　　担当者の私見でしょうか？この様な経営姿勢が金融機関などに知れたら
　　　融資の際に興味を示されると思いますよ？

「御社の環境に対する取り組みについて・・・」
「御社で活躍されてる女性の方について・・・」
うぜーー。今日もいた。うんこ。

うんこ

『御社の必殺技、得意技を教えてください。』

『波＠拳です』

こんな会話できるかな。カ＠コン遊び行って見よ。

「御社の環境に対する取り組みについて・・・」（聞いてどうする。環境に優しくても社員を奴隷のようにこき使ってたら意味無いだろうが！）
「御社で活躍されてる女性の方について・・・」（男女差別とかうだうだ言うくせに女、女ってうるせー！会社が興味あるのは社員じゃなくって社員が生み出す利益なんだよ！）
「御社の海外での赴任について・・・」（それくらい自分で調べやがれ！海外でも日本でも仕事は仕事だ！どこでやろうと関係ねーだろ！）
って質問するドキュソ逝ってよし！

某都銀の総合職限定セミナー。
張り詰めた雰囲気の中で、はじめに質問した女。
「職場の雰囲気はどうですか？」

…おいおい、銀行にそんなもんを期待してはいかん。
　そもそも前にいる担当者は、現役バリバリのディーラーだ（笑）。

勘違いバカ女、逝ってよし！！
積極的でがんばっているのかと思いきや…やはり女は使えない。

女ってよさそう

＞１６２
それってトウミツ？

>158
人事の人はどんな返答している？

俺の通ったところは
「女性が続けるのは極めて厳しいです」
ってバッサリ切って捨ててた。

ISO14001と9001をしきりにPRしてくる人事ウザ

今日、陸の説明会いった。質問会につづいて二回目。
かなーり幅広い大学から参加してるようで、女子大とかもいた。
びっくり。だからなのか、質問者がみんなドキュソだった。
言ってることが意味不明なやつばかりで、
人事もパネルディスカッションのパネラーも皆苦笑。
人事自体たいしてきれなさそうだったけど。（ｗ
ドキュソな質問ばかり続くと、参加者全体がドキュソだと思われてしまいそうで
いたたまれない。

デロイトのセミナーで
「『飲み会を見ればその会社の社風が分かる』というのが持論なんですが、
　御社の飲み会はどんな感じですか？」
って質問した奴がいた。会場が一気に和んだ。
ちょっとそいつを尊敬した。

>>164
いやいや、ＵＦＪ（笑）。
女も、これでもかと言うくらいブサイクばかりだった。
おまけにこのマヌケ質問。隣の奴も苦笑してたよ。

質問受けてた人も返答に困ってたよ。
「まあ、勤務地によって違いますし、自分の心がけ次第です。」
とは、なんとも優等生的な答えだと感心。

おまけ。女性の採用数が少ないことについての
ＪＲ−Ｗの担当者の返答も笑った。
「当社では実力主義で選考しております。
　結果的に女性が少なくなったわけでして、
　女性に不利になるようなことは一切有りません。」

事実とも思えないが、もし事実だとしたら
女は使えないと公言していることになる。おそるべし、ＪＲ−Ｗ。

>>167
お疲れ。
リクは学歴低いのか？　そうは思わなかったが…。
基本的に、オープンセミナーの方がドキュン率は高いわな。
都銀の総合職セミナーに、三流私大のやつがきて質問してたし。
まあ選考に関係無いとは言え、はなからダメだと思うが…。

補足。ちなみに、ＪＲ−Ｗは
総合職１０５名のうち女性４名だとか（爆）。
おいおい…
そりゃ説明に窮するわな。

(爆)なんて言ってる奴に言われたくないよ

セミナーは誰でも参加可能なのでドキュン率が高いのは当たり前。
本当に採用する気がある企業はこっちからセミナーの申し込みなんぞ
しなくても、向こうから学校で説明会を開きに来る。

>>172
そうかぁ？
ソネーやドコモみたいに、とる気は無くてもオープンなイメージ出したい会社はセセミナー開くゾウ。

＞１７３
だからソニーもドコモもうちの大学には研究室に直接リクルーターが来る。
セミナーはとりあえず馬鹿大学の奴らが学歴差別がどうとか騒ぎ出すので
開いてるだけ。

質問じゃないけど、今日の説明会で
質問していた女は確実に宇宙人だった。
喉に機械当ててるみたいな声で変な節つけて
喋っていた。営業職目指してるらしいけど・・

>167
今度リクセミナー行くけど、ナンパ目的す。
偏差値低いと思うから当然顔面偏差値高いとみて。
質問会とはまた違った趣向で楽しもうかと。

>>174
ﾊｧ?

>>177
黙っておいてやれ(ﾜﾗ

>>177-178
同士よ(笑)

>>174
そうか君は東大くんか
よかったな。自慢できて

a-ge

学生「○○さんの夢を教えて下さい。」（○○＝人事の人）

この質問たまにある。
人事、困ってたぞ。（ﾜﾗ

説明会ってそんなドキュソきてるんだぁ…。
あまり恥かくのも嫌だなとおもって
身の程をわきまえて一流企業とかは
そんなにエントリーしなかったんだけど…。
すくなくともここでさらしあげされてる学生よりかはマシ。
そういう人たちは最終選考に逝くまでにもちろん
落とされてるだろうけど…。

社員が３−４人でてきて、質疑応答するとき、
「みなさん全員にお聞きしたいんですけど」
といって、特定部署にしか該当しないことを聞くやつ。
「お客さんに直接関わる仕事でー、特にお客さんと関わっててよかった
っていうかーやりがいをかんじたのはどんなときですか」って聞いたやつがいた。
営業、企画、システムの中で明らかに営業以外はないのに。
時間食わせやがってどっかいってくれ。

本当にいるんだよな、信じられないような質問する奴。
俺がこの前行ったセミナーでのドキュソ質問は、

学生「御社での入社後の英語教育は、どのように整備されていますか？」
人事「英語は学生時代に勉強して来て下さい。」

場が凍りついたのは言うまでもない。(ﾜﾗ

人事困らせる質問しなきゃ、その社員の質が見抜けない。
質問が主観的な奴は無知無能を暴露してるようなもんだな。

御社の離婚率はどのくらいですか？
ジャスコの説明会で本当にいた。

>>187
アル意味有意義な質問。

セミナーなんかだとどうせ名前もチェックされてないし、
そもそも入社する気もないけど野次馬根性で聴きに来る奴も
多いから質問がﾄﾞｷｭﾝなのはあたりまえ

＞189
チェックしてるとこはしてるらしいよ

2chで駄スレ立てても痛まないのと同じだ。
くだらん質問してる奴は煽ってるだけ。
たまにいる真性は悲惨な1ってところか。

この前、陸の説明会行った時、

ｱﾎ「〜の事業についての事例を教えてください」と聞いたところ、
人事「それは個人ページのトップにリンクが張ってあるのですが、ご覧になりませんでしたか？」
って言われてた。かなりウケタ。

スーパーひとし君はもって逝かれました。

質問の前に大学名と自分の名前言う馬鹿に限って
晒しあげ的な痛い質問するよね

延々とくだらない質問を繰り返している早大生を指差して
「説明会やってて、こういう奴ってウザくないですか？」と
聞いたドキュソ大学生には感動した。

講談社の説明会で、校正部門の人にオタク女がした質問。
「校正の作業は目が疲れると思いますが、視力低下にはどのような対策をとってらっしゃいますか？」
校正の人は、しばしの沈黙の後、｢…ブルーベリーを食べてます」っていってた。

＞194

それサイコー

>>195
ﾜﾗﾀ

>>194
で、その後どうなった？

「御社の求めておられる人材とはどのような人物でしょうか？」と聞いた人がいた。
資料見ても説明でも出てきてなかったから、あの場では適切と思った。
人事はありきたりの答えしか出さなかったな。せめて事業に絡めて話してほしかった。
人事も大変だと思うが、工夫して答えて欲しい。

age

学生：「御社の求めておられる人材とはどのような人物でしょうか？」
人事：「少なくとも君ではないな、、、。」

学生:「ファイナルアンサー？」
人事:「ファイナルアンサー！」
学生:「・・・。」

さきほど、エントランスで若手社員の方に
｢就職希望？アドバイスしてあげるよ、これ俺の携帯」
といいながら名刺を頂いたのですが、これはリクルーター
の一種でしょうか？それともナンパという破廉恥行為でしょうか？

若手社員：「ぼくちゃん達てっキ〜レ〜イ〜好〜き〜♪」

学生「ドロップアウトしてもいいですか？」
人事「本当にいいんですか？」
学生皆「ドロップアウトで！！！！」

「得意技を教えてください」

質問する人は事前にちゃんと考えをまとめてから発言して欲しい。
主語と述語を明確にしてよね。
前振りが長くて結局何聞きたいのか分からないやつが一番たちがわるい。
私の貴重な時間がぁぁ、、、と思ってしまう。

ドキュソ大の質問がくだらな過ぎて迷彩になってるが、セミナーくるような人事はアホだぞ。

御社をモーニング娘。に例えると、誰になると思いますか？

>>209
保田

「御社のPRを一分でしてみてください」

211>
激しく同意。

よくいるやる気満々ボーイの「同業他社との違いを教えて下さい！」これうざい。
ゼロから聞かずに自分の知ってる違いを述べてから意見を聞く方がクレヴァー。

>>194
最高だ。
笑わせてもらった。
名レスにつき、あげ。

確かに、だた聞くだけってのはバカっぽい。
自分の意見を言ってから聞いたほうがかっこいいね。
でも前置きが長い奴はうざい。
バランスが難しいね。

来世はありますか？

211と213を合わせて、

「同業他社との違いをポイントにして、
　御社のPRを一分でしてみてください。｣

なまいきなー。

説明会で自己PRしようとするのがそもそもの
間違い。面達にでもかいてあったのかな？

やたらと時間とってしゃべるヤツ。ベル鳴らすべき。

＞２１９
同意。アピールになんてならん、と思う。
内定者として今年の説明会をてつだったんだけど、なんも
見てないよ。

体育会系の奴うざい。いかにも脳みそ詰まってなさそうだ

>>221
私が受けた会社はベンチャーで、説明会参加者数も200人前後だった
ので、会社側は質問者をチェックしてたよ。
質問しておいて良かったと思う。

離職率は？聞きにくいけど聞け
仕事楽しいですか？基本だけど
はっきりと答えられるかどうか

>224
ＯＢ訪問とか面接とかで質問した方がいいような。

従業員の労働組合有りますか？

年俸制は結構ですが、論理的に決められていると理解しています。
つまりどのような算式に基づいて査定されているのでしょうか？

ＮＲＩのセミナー。またいたよ…。
「御社で活躍する女性についておうかがいしたいのですが。」

業種的に女性は少ないだろうね。全体の１５％だそうだ。

このスレ、どこの就職サイトよりも役に立つ気が。

某消費者金融の説明会で
「離職率が高いと聞いたんですが」
って言ったやついたよ。人事の人は
「う〜ん、私の同期ではまだ辞めた人は一人くらいしかいませんけどねぇ」
って答えてたな。

行方不明になった奴が沢山いるんだよ。

離職率は重要
T富士の人は３０％だ！ってはっきり言ってたよ。

「消費者金融で辞めた人がたった１人とはどうしても
納得できません。同期はもう１人しかいなかったということで
理解して宜しいでしょうか？」

>>231
３０％か・・
たしかに高いけど、野村とかに比べたらまだましだな（ｗ

＞２３１
大和なんかに比べたら全然低いです。

けど去年の新入社員が１年で半分以上辞めてても
「うちは毎年１年以内の離職率５０％越えしてます。」
とは言わねぇだろな。当たり前だけど。
ジャスコの人事がどう答えたのか知りてぇな（ｗ

変な質問は確かに多い。説明会にきてる社員に対し「○さんが、この会社に
入った理由は？」とか。
説明している人間の主観で決まるような事きいてどうするの？

>239
そのとうり！
あと、やたらコマイ企業戦略聞く奴。
それ聞いてお前のシュウカツになんか影響あるのか？？
経営者レベルが聞くんだよ、そういう話は。

>>237
オイオイ未来にレスかい。次の人がんばって〜

ったくよー　セミナーで無理して質問すんなよ！本当に疑問に思うことだけを聞けよ。だいち点数稼ごうとする質問なんて、たかが知れてる質問だろ。そんなの評価につながらないと思うが？

とくに女の質問はくだらんの多いな。

メモとってなくても人事の人は結構顔覚えてるみたいね。
今日も面接で君はこういう質問したよね、って突っ込まれた。
特に人数少ない時は質問すべきだと思う。
くだらん質問ならしなほうがマシだけどね。

ちょっと前のセミナーで
「勤務地の希望はきいてもらえるのでしょうか」
とマジな顔でいってた女がいたなあ。
総合職だけのセミナーなのに。
あれには笑いを通り越して呆れたな。

>>242 いるいる！その質問、絶対でるよね！
同じ大学の奴がその質問したときは、あきれたどころかあせった！
やめてくれーっ！ってかんじだった。

さんま御殿の視聴者投稿で、
「御社は一部上場とのことですが、全部上場するのはいつでしょうか？」
ってのがあったぞ。
ﾜﾗﾀ。

環境・バリアフリー・ＩＴ・国際化

総合職＝転勤ありだと思っている２４２はﾄﾞｷｭﾝ

>246
おれはドｷｭンだからわからんのだが
総合職＝転勤あり
でいいんじゃないのか？
つーか、文系の話ね。

環境、環境という奴も確かにウザイ。
そんなに環境が気になるんだったら、グリーンピースにはいれって。

去年の学内セミナ〜（東京海上）で飛び出した質問
うちの大学の馬鹿がOGの方に向かって
学生「ランチコンパとかに行ったりするのですか？」
OG　「．．．．．そういったことは．．．」
司会、及び人事の方「．．．．」

馬鹿が多いとは思っていたが、まさかこんな質問が飛び出てくるとは。
ドッキュ〜〜ン

損保の飲み会ってどうよ？
やっぱり上司のちんぽ咥えさせられたりするの？

「御社の年商はいくらですか？」と言うのがありました。そんなの自分で調べて
おくことでは？

http://mo-musu.kakiko.com/sangyou/index.html

俺は悟ったよ・・・
セミナーとは、低学歴に呆れ、高学歴に苛立つ場だ。

>>249
学校名きぼーん。

age

>>229
消費者金融はやめないよ。給料けっこういいし、楽だし。
でも、やめたら転職できないよ。他業種から嫌われまくり。

今日の説明会の質問はかなりだった。
「御社の環境についての取り組みを教えて下さい？」
「御社の一番の強みと欠点を教えて下さい？」
「全国展開する予定はありますか？」
「ＩＴ化への取り組みはどうなっていますか？」
「これはどこの企業でも聞くようにしてることがあるんですけど、離職率は何％ですか？」
「残業はありますか？また、手当てはでますか？」等など
まぁ、いんだけど社長まで出てきてかなり詳しく説明して下さって、
ほとんどの事はすでに話されていました。
おまえら聞いてるのかって感じでした。ちなみに某住宅メーカーです。
住宅メーカーで残業の事とか環境についてとか聞くなよと思いました。
確か日本大学とか東京電気代とか東海大とか、そんな奴ラばっかだった。

「赤坂プリンスまで何分かかりますか？」

「わたしを雇ってくれますか？」

ぼ・ぼ・ぼきたんとせ・せ・せ・せくーすしてくれまんせか？

また今度ね

>>253
ヒント
山の上

age

総合職と一般職の違いを教えてください

ストックオプションは社員以外でも購入することはできるんですか？
ストックオプションを行使するとインサイダー取引にならないんですか？

｢御社を動物にたとえるとなんですか？｣
言っておくがネタではない。

>>264
許せるよ、そんくらいは

いい質問は全然出てこないね。
人の批判しか出来ない内定とは縁遠そうな奴のすくつだな、このスレ。

ブスが自分をシャム猫に例えた時にぶちキレてもいいですか

私を動物に例えるならウサギです。
人より耳が長いからです。

>>267
だって、いい質問なんてそうそう出ないよ。だからいい質問なんだろ。
数多くのありきたりな質問とたまに飛び出るドキュソ質問、っていう
パターンにおいては、ドキュソ質問ばかりが目立ってしまうのは
当然のことです。まあ、要は面白いか面白くないかだ。

前々から思っていたんですが、｢すくつ｣ってまさか本気で
使ってないよね。2ちゃんでよく見かけるんだけど、
そういうネタなんだよね。

>>270
こーゆー興醒め野郎が信じられない世間知らずだったりする。

>>271
そうか、よかった。ネタなんだな。
昔長島さんが｢にちじょうちゃめしごと｣
と言っていたという伝説がよみがえった。

たいした世間だな、そりゃ。

>>261
中央？

>>261
明治じゃないの？

資料の何処を見ても具体的な成長率とか経収が無かったので聞いてみたら、
なんかキレられた。
「お答えしなければいけないんですか？！」

良い質問と言うのは、
その会社がどういう人材が欲しいのかと言うことを考えた上で、
かつ、業界の事について多少なりとも勉強している事がわかる質問。

中小のソフトウェアハウスで「定時で終われますか」と聞く奴は死んだ方が良い。

>>249
ひどいね

鯵の竜田揚げ

>>278
なんでひどいの？
それ、ルックスいけてるのが言ったら場が和むいい質問じゃない？

座談会形式（小人数）の場で、全然質問でない･･･
俺ががんばって質問したけど、なんでみんな質問しないんだー！！
社員さんがせっかく来てるのに申し訳なかったよ、マジで。

ドキュンな質問は困るけど、質問しやすい環境でも質問しない、
そんないまどきの学生に喝！！　ていうか俺も学生だけどさあ･･･

学生｢貴社の関連会社に興味があるんですけど、
どうやって採用情報を得ることが出来ますか？｣

人事｢それはそっちの方のHPとかで分かるんでは？｣

学生｢いえ、何も書いてなかったです。だからとりあえずここに来ました。｣

オイオイ、それぐらい自分で電話して調べろよ･･･
しかもとりあえずって、よく言えたもんだ。

学生「ボクはひきこもりですけど問題ないでしょうか？」

人事「問題有りませんよ、私もですから」

これにはビビッタ。

>>283
ネタ？

>>283
ひきこもりが質問するとはとても思えん。
ていうか説明会来てたらヒッキーじゃないじゃん

>>282

これはすごいな。

＞２８１
結局、働いたことがないからだろうなあ。
転職した人って結構良い質問するらしいのもそういうことでしょ。
あと、上のほうにもあったと思うけど、
学生が質問するであろうことって、ほとんどセミナーの間に
人事の人が答えちゃってるんだよね。
で、君のように、「がんばって」無理に質問をつくるという羽目になる。
無理に作るから、ほとんどクソみたいな質問になる。

>>287
今日、某損保でした質問。相手は１５年目の営業一筋のＯＢ。
・１日のタイムスケジュールを教えて下さい。
　特に若手の方には「何時に来て、何時に帰る」といった
　暗黙の決まりのようなものはあるのでしょうか？
・企業風土についておうかがいします。
　案件を決済するときは、どのような形式で、どのくらい時間がかかることでしょうか。
・部署内の連携についてですが、ミーティングや上司の訓示、
　および研修等はどの程度の頻度で行われているのでしょうか。
・ノルマは当然存在すると思いますが、それはどのようにして決められるのでしょうか。
　また業績は給与にどのように反映されていくのでしょうか。

こんな感じ。疲れた。
でも自分が聞きたいことを聞けてラッキーだったとも思う。

営業職のＯＢだとわかった瞬間で、
明らかに態度をくずしている（なめている）学生がいたのには
同じ学生として情けなかった。
俺も営業はあまりしたくないけど、貴重なチャンスはしっかり生かすべきだと思う。

>>286
○津制作所での話。
今まで8社ぐらい回っていたけど、あまりバカみたいな
質問がなかったからこのスレってネタばかり？って思ってたけど、
今日で納得してしまった。

人事も苦笑いしてたよ。ま、人事の方もあまりいい態度じゃなかったけどね。

ああ、質問しないのはまずいよ。
質問がない＝興味が無い＝話がつまらないってのが共通認識だから

>>288
お疲れ。

・部署内の連携についてですが、ミーティングや上司の訓示、
　および研修等はどの程度の頻度で行われているのでしょうか。

良い質問だね。

>>291
よくないよくない。そんなディーテイル詰まらないよ。
答える方が面白いような質問出しな。

>>292
例えば？

>>293
んん〜そうだなぁ〜
時事トピックかな。
最新の投稿論文に触れてみるとか。

>>291
さんくす。質問するとＯＢの方もイキイキしてくれるから嬉しいよ。

>>292
たとえばどんな？？　レクチャーきぼん。
あまり抽象的な話をしてもしょうがないかなと思って、
ディテールにふみこんだ質問主体にしたんだけどなあ…。

「１０月にひかえた合併にあたっての不安等はありますか？」等。
ざっくばらんに答えていただけたのが幸い。
損保は、全体的にセミナーが面白い。個人的には好きなんだけど。

>>294
それまでの話の流れ的に考えて、
なかなかそういう業務以外の勉強をする時間がなさそうだった＜ＯＢ。
変にアカデミックに走ると、ＯＢのメンツつぶすことになるかと思って
そういう質問は避けたよ。

仕事に根ざした、ディテールの質問でよかったと思ってるよ。
バブルの少し前入社組の人だから、就職活動時の意識も低いしね…。

まあ相手を見て質問内容に融通を利かせるのは大切だと思うよ。

>281=288
関西のミツイのビルでやってたセミナー？
それだったら、俺も出たんだけどね。
まさか同じ班だったりして・・・（ｗ
ちなみに、質問はほとんどしなかったな。
理由は思いつかないんだよね。正直。

会社説明会で質問する時って、少なくても（5人くらい）自分の大学名
と名前を名乗ってる？

このスレ見ると、悪い質問の例はいっぱいあるよね。
ここで、良い質問ってもう一度考えてみない

マジレス

後の方で見ておられる人事部のお偉方にお聞きします。
今のプレゼンテーションをどう評価なさいますか？

テレホ前のage

>>297
そうそう、三井ビルであったやつ。私は１３：３０からの回。
うちのテーブルは女の子がブスだった。
他のテーブルは結構かわいかった。お友達になりたかったな…（笑）。

＞２８１＝３０１
俺、午前中にうけた。
でもあれ質疑応答までに疲れちゃったんだよね。
わりとハードスケジュールだった。
損保の説明やらゲームの説明やらで。
つーか、俺もあんまり態度よろしくなかったからね、言い訳しとくよ。

>>302
人事の人、若手の人で早口じゃなかった？
体育会系ノリでセミナー進行してたけど、なんだかなあ…。

いい質問きぼーん。
万人受けするものはないだろうから、
シチュエーションや業種によって、「これはイイ」と言えるのがほしい。
セミナーにたくさん出てたら、そういうのに遭遇できるかも。期待。

age

僕の第１印象どうですか？お聞かせください。

261＞＞273　○
261＞＞274　×

>>306
＞＞は半角小文字でよろしく

学生｢率直な御社の･･･｣
人事｢弱みかね？｣
学生｢･･･あ、ハイ。｣

毎回必ず出てきているんだね。
これってとりあえず質問してみました、
って感じがするね、こうも多いと。

age

海は死にますか？

ヌポッ

山は死にますか？

>>310
あんた天才だよ！

UFJのセミナーは人事がこう言ったよ。
「質問があるときは学校名や名前を名乗らないで下さい。
　どうか、お願いします」って・・・。

age

>310＠｀312
ネタがわかる人が何人いるのやら…

さだま・・・。

>>312
何歳？こりゃワシらの世代やぞ。

意味不明・・・小説か映画？

おれベスト持ってる。
鬱だ氏のう・・・。

スレの年齢構成を知るための非常によい質問。
採用。

御社では天下りの役員の方は何人くらいいますか？

いやー聞いてて絶句したよ。
回答が
えー非常に若い設立まもない会社ですから・・なんて感じだった。

どうせ聞いた人間は、冷やかしなんだろうけど

>>321
当然冷やかし。勧誘のウザイ生保とか行って人事窮させるの面白いよ。

きょうさくら情報システムでやはりでたよ。
御社の強みを教えてくださいとかいう質問。
拓殖大学だって

ここに出ているのって陳腐な質問ばかり
絶対質問しようとしてる奴らが、他社でもオナジコト言ってるよ

マーチなんだけど
セミナーにて質問者が拓殖、和光、東海、知らない大学ばかり
だとここにいてはいけないと思うし
東大、早稲田、慶応ばかりだとここにいてはいけないと思う。

中途半端大学の皆、頑張ろうね。

別に１社員の意見を聞いたって意味ないような気がするから、
そんな質問になっちゃうんだよねぇ。

「仕事楽しいですか？」っていうのは避けているけど、
とうとう今日　しちゃったよ…(泣
見ず知らずの人と１対１で１時間ぐらい
雑談なしで話すのってつらいっす（泣き

1社員の意見だから意味があるのだと思うが。

＞３２７
同じ環境同じ仕事でも、人の感じかたや価値観によってぜんぜん違うと思うし、
結局　自分がそこに身を置かないとわかんないとおもっちゃうんだけどなぁ。

経営方針や業界の流れなんて、
経営のトップ層にしかわかんないだろうし、
人事に職について質問しても意味ないような気がしてならない。
まぁ「どんな仕事をなさっているんですか？」って聞くけど、
それだって大きな会社になればなるほど、
いろんな仕事があるわけですし…

バイオハザードありますか？

>>329
４つアリマスよ。

メナード
「社員は美人が多いと聞きますが皆さんスっピンにも自信を持ってらっしゃいますか？」


こんなアホな質問に対してもまったく動揺せずに回答した人事はスゴイと感じました。

>>328
あなたの言う事も間違ってはいないが。
現実問題として、全ての興味ある職場に自分の身を置くことは出来ないだろう？
だからこそ一社員の意見、現場に身を置くものの体験談を聞いて
「自分だったらどうなのか」をシミュレートする事が大事ではなかろうか。
どう思ったかを聞くのではなく、どういう事があったのかを聞くべきだと思うが。

そういう意味では経営方針や業界の流れを聞くべき場ではないかもしれない。
その必要があるとは思わない。
ただ、現場には現場の、肌で感じる物は確かに存在しているよ。
それは経営のトップ職ではなかなか感じられるないものだろう。

大きな会社であれば確かに様々な職種がある。
重要なのは、入社後すぐに職種を選べる人間はそう多くないということだ。
そして、あなたは実際の仕事の種類をどれほど知っているだろうか？
「大きな会社」を望むと言うのなら、なおさらだろう。

>>332
ネタレスは就活順調なの？

>>332
どんな仕事があるかなんてしらねぇよ。
知るよしもないし、１社員の仕事なんてその会社の仕事の１％にだってみたないだろ？
内定でたコンサルだって、職種は(大枠的には)１つしかないのにわかんないよ。
だから聞いてどおすんのさ　って言ってるのよ。
君が言う通り職種を選べる人間は多くないならなおさらでしょ？
まぁ「この人の下で働きたいナァ」って人には会えたけどさ。

法務うざい

>>334
そんな事言うなよ！

ネタレスさんの言う通りだ。
一社員の体験談でも、自分の身をそこに投影してみることは大切だと思う。
やっぱイメージ（メンタル）的な部分がないと、話しも膨らまないしね。

>>329
バカっ･･･！それより　コントローラーとハードだろ･･･！
相当数ないと　やりたいと思っても･･･
>>330
ありますか･･･？

ざわざわ・・

>>338-339過去ログに沈んだカイジスレの残党どもがっ・・・！

>>340
ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ ﾓｳｼﾏｾﾝ

今日もやってた。ＪＲ西日本にて。
バカ女「女性が活躍できる職場でしょうか？」
人事「能力主義ですから、女性に対する差別は一切ありません。
　　　ただ、結果的に女性が少なくなっているのは事実ですね。」

人事、してやったり。よく言った（パチパチ）。
それにしても、ブス＆バカっぽい奴ばっかだったなあ…。
レベル低いのか？＜西日本

似たようなセリフをきいたことがあるな。

「能力主義ですから、女性に対する差別は一切ありません。
　言い換えれば、女性にも甘えは一切許されない
　非常に厳しい職場ということになると思います」

>342
確かにブスが多い企業は、レベルが低い。
これ当たってると思います。かなり。

JR西日本マンセー。

東海でも同じ様な質問しているひといました。

「キセルをどうしますか？」という質問をしているやつも・・・。

＞バカ女「女性が活躍できる職場でしょうか？」
＞人事「能力主義ですから、女性に対する差別は一切ありません。
　　　ただ、結果的に女性が少なくなっているのは事実ですね。」

・・・という質問は、今までのセミナーで結構聞いた。
■iSiD（電通国際情報サービス）
■クロステレビ
■アイデム
■リクルート

・・・・とかで。ふふふ。

感電でも聞いたよ。

男尊女卑が基本でしょ。

去年就活した４年だけどさ、
俺もかなりどうしようもない質問してたな・・・
某部門別採用メーカー最終面接にて。
俺「○×部門での基本的キャリアパスを
教えて下さい」
人事部長＆役員「そういう質問はこの間の部門での面接で
するものだよ。。。本当にこの部門に興味あるのかね？」

age

＞３４４
ＩＢＭのＳＥはブスばっかだよ

以下リクナビより。

有名大学の方達は見ないでね・・（多分怒るから・・）
投稿者：タァ〜 （専修大学　法学部１部）
投稿日：2001/03/10 01:30
業　種：不動産
説明会の場で、有名大学の皆さんは、質問するときになると『給料・待遇・休日』そんなのばっかり気にして、自分の事しか考えていないって感じがする・・昨日なんか『募集要項に書いてあったお給料２６万って本当でか？』なんて事を質問するＡ大生とか『社員旅行が年二回ってのは本当ですか（しかもタメ口）』って聞くK大生が居たりした。（こんなのはまだいいほうだけどね・・）でも女子学生の方達は頑張っていると思うけど。まだ『自分が会社を選んでやってる！！』とゆう変なプライドばっかりで活動してる感じがする・・。でも、もっと辛いのはそうゆう『就職活動に対して必死さのない有名大学の皆さん』を選んで取って行こうとしている（いわゆる学閥ね・・）企業が本当に多いって事だよね！！昨日も某社で、受付の際にわざわざ学校名を大声で読み上げている会社が有って、凄く寂しい思いをした・・その上『質問タイム』でわざわざ『有名大学』の人達ばかり選んで質問させてた・・。それで、選ばれた『有名大学の人達』がする質問はあれ（給料・待遇・休日）だからね・・。同じような目に遭っている人、辛い事も有るけど、有名大学の人たちはあくまでも三年半前に俺らより頭が良かっただけだから『今の自分の方が頑張っているんだ！』って信じて頑張っていきましょう！！（有名大の皆さんへの悪意はありません。俺等も必死に頑張っているって事を言いたいだけです・・）

＜Thanks＞●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

ひがんでるようにしか見えません。
改行しないとこがバカっぽい。

有名大学の方達は見ないでね・・（多分怒るから・・）
投稿者：タァ〜 （専修大学　法学部１部）
投稿日：2001/03/10 01:30
業　種：不動産
説明会の場で、有名大学の皆さんは、質問するときになると『給料・待遇・休日』そんなのばっかり気にして、自分の事しか考えていないって感じがする・・昨日なんか『募集要項に書いてあったお給料２６万って本当でか？』なんて事を質問するＡ大生とか『社員旅行が年二回ってのは本当ですか（しかもタメ口）』って聞くK大生が居たりした。（こんなのはまだいいほうだけどね・・）でも女子学生の方達は頑張っていると思うけど。まだ『自分が会社を選んでやってる！！』とゆう変なプライドばっかりで活動してる感じがする・・。でも、もっと辛いのはそうゆう『就職活動に対して必死さのない有名大学の皆さん』を選んで取って行こうとしている（いわゆる学閥ね・・）企業が本当に多いって事だよね！！昨日も某社で、受付の際にわざわざ学校名を大声で読み上げている会社が有って、凄く寂しい思いをした・・その上『質問タイム』でわざわざ『有名大学』の人達ばかり選んで質問させてた・・。それで、選ばれた『有名大学の人達』がする質問はあれ（給料・待遇・休日）だからね・・。同じような目に遭っている人、辛い事も有るけど、有名大学の人たちはあくまでも三年半前に俺らより頭が良かっただけだから『今の自分の方が頑張っているんだ！』って信じて頑張っていきましょう！！（有名大の皆さんへの悪意はありません。俺等も必死に頑張っているって事を言いたいだけです・・）

Re:有名大学の方達は・・（続編）
投稿者：タァ〜 （専修大学　法学部１部）
投稿日：2001/03/11 01:01
業　種：不動産
ひがみ発言ととられかねないので弁解すると。勿論俺も『学閥企業』だと解ったら指をくわえて見ているだけではないよ！逆に、俺は学閥の企業だと解った時にこそわざと積極的に質問やグループディスカッションの場で人事にアピールしておいて、いざアンケート用紙に記入とゆう時に『次回の選考は希望しまん・・』って書いちゃうんだ！そしたら、それを見た人事の人が『なんで！？』って顔をするのが楽しくて！！それに、あれだけの自社の研究をしてしっかりとした質問を出来る学生が自社を希望しないって事は何か自社に問題点が有るのでは・・って思わせるのも楽しいよ！一回某機械メーカーで、企業研究を良くし、誰よりも活発に質問や意見を言っていたのに「学閥だ！」と気づいたから終了後に「次回選考は希望しません」って言ったら人事の人から止められたんだ！そして「何か問題ががあったのかな？」だって！
最近は学閥企業も多いから、それだと解ったらこうしてストレスを解消するのが最近の楽しみです・・。
それに自分たちより活発な無名大学生の姿を見せられた有名大学の皆さんの『悔しそうな顔』や『焦っている顔』がまた快感なんだよね！！
今後も、沢山の学閥企業に出会うけど、俺の志望業界は大きく言って『サービス業』なんだよね。人を外見でしか判断しない『サービス業』が今後も残ってゆけるのだろうかね？有名大学の皆さんも、この点を意識して企業選びをしてみては？

説明会の場で、有名大学の皆さんは、質問するときになると『給料・待遇・休日』そんなのばっかり気にして、自分の事しか考えていないって感じがする・・昨日なんか『募集要項に書いてあったお給料２６万って本当でか？』なんて事を質問するＡ大生とか『社員旅行が年二回ってのは本当ですか（しかもタメ口）』って聞くK大生が居たりした。（こんなのはまだいいほうだけどね・・）でも女子学生の方達は頑張っていると思うけど。まだ『自分が会社を選んでやってる！！』とゆう変なプライドばっかりで活動してる感じがする・・。でも、もっと辛いのはそうゆう『就職活動に対して必死さのない有名大学の皆さん』を選んで取って行こうとしている（いわゆる学閥ね・・）企業が本当に多いって事だよね！！昨日も某社で、受付の際にわざわざ学校名を大声で読み上げている会社が有って、凄く寂しい思いをした・・その上『質問タイム』でわざわざ『有名大学』の人達ばかり選んで質問させてた・・。それで、選ばれた『有名大学の人達』がする質問はあれ（給料・待遇・休日）だからね・・。同じような目に遭っている人、辛い事も有るけど、有名大学の人たちはあくまでも三年半前に俺らより頭が良かっただけだから『今の自分の方が頑張っているんだ！』って信じて頑張っていきましょう！！（有名大の皆さんへの悪意はありません。俺等も必死に頑張っているって事を言いたいだけです・・）

ひがみ発言ととられかねないので弁解すると。勿論俺も『学閥企業』だと解ったら指をくわえて見ているだけではないよ！逆に、俺は学閥の企業だと解った時にこそわざと積極的に質問やグループディスカッションの場で人事にアピールしておいて、いざアンケート用紙に記入とゆう時に『次回の選考は希望しまん・・』って書いちゃうんだ！そしたら、それを見た人事の人が『なんで！？』って顔をするのが楽しくて！！それに、あれだけの自社の研究をしてしっかりとした質問を出来る学生が自社を希望しないって事は何か自社に問題点が有るのでは・・って思わせるのも楽しいよ！一回某機械メーカーで、企業研究を良くし、誰よりも活発に質問や意見を言っていたのに「学閥だ！」と気づいたから終了後に「次回選考は希望しません」って言ったら人事の人から止められたんだ！そして「何か問題ががあったのかな？」だって！
最近は学閥企業も多いから、それだと解ったらこうしてストレスを解消するのが最近の楽しみです・・。
それに自分たちより活発な無名大学生の姿を見せられた有名大学の皆さんの『悔しそうな顔』や『焦っている顔』がまた快感なんだよね！！
今後も、沢山の学閥企業に出会うけど、俺の志望業界は大きく言って『サービス業』なんだよね。人を外見でしか判断しない『サービス業』が今後も残ってゆけるのだろうかね？有名大学の皆さんも、この点を意識して企業選びをしてみては？

バカ丸だし。

バカ丸だし。

おれはバカ

説明会の場で、有名大学の皆さんは、質問するときになると『給料・待遇・休日』そんなのばっかり気にして、自分の事しか考えていないって感じがする・・昨日なんか『募集要項に書いてあったお給料２６万って本当でか？』なんて事を質問するＡ大生とか『社員旅行が年二回ってのは本当ですか（しかもタメ口）』って聞くK大生が居たりした。（こんなのはまだいいほうだけどね・・）でも女子学生の方達は頑張っていると思うけど。まだ『自分が会社を選んでやってる！！』とゆう変なプライドばっかりで活動してる感じがする・・。でも、もっと辛いのはそうゆう『就職活動に対して必死さのない有名大学の皆さん』を選んで取って行こうとしている（いわゆる学閥ね・・）企業が本当に多いって事だよね！！昨日も某社で、受付の際にわざわざ学校名を大声で読み上げている会社が有って、凄く寂しい思いをした・・その上『質問タイム』でわざわざ『有名大学』の人達ばかり選んで質問させてた・・。それで、選ばれた『有名大学の人達』がする質問はあれ（給料・待遇・休日）だからね・・。同じような目に遭っている人、辛い事も有るけど、有名大学の人たちはあくまでも三年半前に俺らより頭が良かっただけだから『今の自分の方が頑張っているんだ！』って信じて頑張っていきましょう！！（有名大の皆さんへの悪意はありません。俺等も必死に頑張っているって事を言いたいだけです・・）

ひがみ発言ととられかねないので弁解すると。勿論俺も『学閥企業』だと解ったら指をくわえて見ているだけではないよ！逆に、俺は学閥の企業だと解った時にこそわざと積極的に質問やグループディスカッションの場で人事にアピールしておいて、いざアンケート用紙に記入とゆう時に『次回の選考は希望しまん・・』って書いちゃうんだ！そしたら、それを見た人事の人が『なんで！？』って顔をするのが楽しくて！！それに、あれだけの自社の研究をしてしっかりとした質問を出来る学生が自社を希望しないって事は何か自社に問題点が有るのでは・・って思わせるのも楽しいよ！一回某機械メーカーで、企業研究を良くし、誰よりも活発に質問や意見を言っていたのに「学閥だ！」と気づいたから終了後に「次回選考は希望しません」って言ったら人事の人から止められたんだ！そして「何か問題ががあったのかな？」だって！
最近は学閥企業も多いから、それだと解ったらこうしてストレスを解消するのが最近の楽しみです・・。
それに自分たちより活発な無名大学生の姿を見せられた有名大学の皆さんの『悔しそうな顔』や『焦っている顔』がまた快感なんだよね！！
今後も、沢山の学閥企業に出会うけど、俺の志望業界は大きく言って『サービス業』なんだよね。人を外見でしか判断しない『サービス業』が今後も残ってゆけるのだろうかね？有名大学の皆さんも、この点を意識して企業選びをしてみては？

投稿者：真っ女 （桃山学院大学　社会学部）
投稿日：2001/03/08 20:01
同じ境遇：女子学生
　満員電車が恐怖。
チカンにあう毎日・・・。
就活前はそんなにあわなかったのに。
チカンする奴は見事にみんな会社員風。
あのスカートのせいなんか？
就職する気失せるっちゅうねん。

ﾊｧﾊｧ・・

どこの掲示板なの？面白いから教えて。

やほおだろ

ちがたりくなびだ

おれも今見てた。
あのスカートは痴漢するだろ、ふつう。
かくいう私も痴漢します。

ﾜﾗﾀ
＞『悔しそうな顔』や『焦っている顔』

呆れてるんだろう

もう、ログ流れたじゃないよ。

…ていうか、三流大でもセミナー参加できるんだね。
　参加できただけでも良かったんじゃない？
　世間には果てしなく上の人間がいるとわかっただけでもめっけもの。
　人事が焦るのは、変な噂を流されるのが困るから。　

説明会の場で、有名大学の皆さんは、質問するときになると『給料・待遇・休日』そんなのばっかり気にして、自分の事しか考えていないって感じがする・・昨日なんか『募集要項に書いてあったお給料２６万って本当でか？』なんて事を質問するＡ大生とか『社員旅行が年二回ってのは本当ですか（しかもタメ口）』って聞くK大生が居たりした。（こんなのはまだいいほうだけどね・・）でも女子学生の方達は頑張っていると思うけど。まだ『自分が会社を選んでやってる！！』とゆう変なプライドばっかりで活動してる感じがする・・。でも、もっと辛いのはそうゆう『就職活動に対して必死さのない有名大学の皆さん』を選んで取って行こうとしている（いわゆる学閥ね・・）企業が本当に多いって事だよね！！昨日も某社で、受付の際にわざわざ学校名を大声で読み上げている会社が有って、凄く寂しい思いをした・・その上『質問タイム』でわざわざ『有名大学』の人達ばかり選んで質問させてた・・。それで、選ばれた『有名大学の人達』がする質問はあれ（給料・待遇・休日）だからね・・。同じような目に遭っている人、辛い事も有るけど、有名大学の人たちはあくまでも三年半前に俺らより頭が良かっただけだから『今の自分の方が頑張っているんだ！』って信じて頑張っていきましょう！！（有名大の皆さんへの悪意はありません。俺等も必死に頑張っているって事を言いたいだけです・・）

確かにドキュン大学の奴らは就職活動で初めてエリートを目の当たり
にするんだろうな。会社に入ってもどうせ目が出ないんだから、早い
段階で認識した方がいいのでは。(w

セミナーでみんな優秀にみえます。ドキュソ大にも
負ける気がします

>>372
ドキュンと体育会系は一目でわかる。
バカっぽいじゃない？　負ける気は全然しないけど。

俺は外見がエリートっぽいから、第一印象も人によってだいぶ違うらしい。
まあ顔より中味だから、気にしないことだね。

企業の説明会で一番前の席に座ってたくさんの資料を机の上に広げて場所をとる

質問の時間にすかさず何回も手を挙げて
　「御社の９７年から９８年までの売上の落ち込みを説明していただけませんか？」
　「昨年の営業利益の減少を具体的に説明してください」

とか言う奴は、間違いなく落とされる。　　絶対にやるなよ。

某消費者金融の説明会にて
俺｢民事再生法の一部改正で、個人再生制度が新設されたわけですが
この新設による消費者金融全体への影響　御社での対応の方針
などお聞かせください。｣

人事｢今訴訟を起こしていて　云々　わが社はこのような
非人道的な制度を断固として許さないんだから　云々｣

少し怒っていた　イヤ俺にじゃなくて

>357
怒るわな。

>>375
貸し倒れ率　確実に上がるもんなー
個人再生制度は消費者金融にとって死活問題
彼らもナーバスになるはず

っつーか消費者金融なんかよく受けるな

消費者金融って、内定ばんばん出るんでしょ？
なんというか…こわいもの見たさで、ひまなら受けてみたいけど。

さすがにその暇もなくなってきた（笑）。ここ最近。

じゃあどこならいいの

>>380
まっとうな金融機関はダメなのか？？

>>381
まっとうな金融機関など　今の日本に存在しません

>>382
なかなか難しい議論になるが
まあ世間的に言って恥ずかしくない金融機関ってことでどう？

>>383
都銀ですら危うい

>>384
俺ですら危うい

あぶない

いい質問、なかなかあがらないねえ。
俺も極力心がけてるけど、これっていうのは質問できないなあ…。

会社での内部事情（転勤頻度等）については聞くけど
一般的に通用する質問って少ないよね。

激しく同意。

結局大部分の人は一般人が知らない企業に行くんだな・・・・

56「よう。御社に来月から入社してやるよ」
　（人事ビックリ）
人事部長「ええ！本当ですか！？」
56「おう、任せろや！　実は企画ももうあるんだ」
　（ヒラ数名ビックリ）
人事部長「でも、実はもう入社が決まっている人がいるんですよ・・・」
　（56ビックリ）
56「俺が入社できねぇっていうのか！？意地でも入社させてやるぜ！」
　（人事部長考え込む）
人事部長「そうですか・・・そうですね。中途半端はダメですね。」
　（建物の外の犬ビックリ）
ヒラ「人事部長？！」
　（人事部長希望に燃えた目をしてみんなを見る）
人事部長「ごめん、みんな。実は俺は、今回の内定者よりも56の企画が出来ないかと考えていたんだ！」
　（56ビックリ）
ヒラ「そうは言っても、もう内定しているんですし・・」
56「わかったよ。そう言うなら無理に採用しろとは言わねえよ。
　　　　はは・・・俺ってバカなんだろうな。企画持ってくれば採用してくれると思ってたのに。」
　（人事部長、56を殴る）
人事部長「何を言っているんだ！私の人事部長生命を賭けてでも、入社させてみせるぞ！」
56「人事部長・・・・」
ヒラ「・・・・」
　（ヒラ、顔を見合わせる。そこに、社長が登場！）
社長「話は聞いたよ。私が何とかしようじゃないか」
　（全員びっくり）
人事部長「社長！！！」
56「ありがてえ。ま、宜しく頼むぜ」
　（ヒラたち一歩前へ）
ヒラ「実は、僕らも56の企画が好きなんです。内定している人に悪くて
　　　　　採用取消なんて言い出せませんでしたが・・・」
人事部一同「是非！お願いします！！！」
56「わかった！やってやろうじゃないか！！」

何故かいきなり夕日が映える

女が「結婚しても働いている女性や産休を取って復帰する女性はどのくらいいますか？」とありがちな質問をしたら
直後に「男でも産休は取れる雰囲気がありますか？」と質問しよう！

>390
warata

金融ってやばいのか？

>>390
偉そうなのに「御社」なのがイカス！

ドキュソ；今までで一番の成功はなんですか?
ドキュソ；今までで、一番の失敗はなんですか?
ドキュソ；働いててうれしかったことは?

Ｋ大生；御社の将来的な経営方針について云々…

くだらん。

「御社と他社との違いは・・・」
「社内留学制度は・・・」
「今までで働いててやりがいが感じられた仕事は・・・」

頼むから逝ってくれ。

本日ドキュソ企業説明会＠渋谷にて
ドキュソ男「御社は英語はスキルとして必要ですか？」
ドキュソ人事「まあ、当然ないよりはあった方がいいですね。これからは」
超ドキュソ女「御社の筆記では英語はどれくらいの難しさなのですか？
絶句･･･

今までで一番印象に残っている仕事は何ですか？

これは聞きたいから聞いてた。セミナーじゃなくて面接の最後でだけどね。
でも３９６に言わせりゃどきゅんか。

御社　のことだと思うけど「ごしゃ」って言ってた奴が
いたよ〜ん。ちなみに慶応｢義塾」大学ってほざいてたよ〜ん

高学歴はいうことちがうなあ

今、思ったんだけどセミナーでいい質問ってあるのか？

>>400
ない。それより相手の目を見ろ。キョロキョロするな。

結局さ，「良い質問」なんてないんじゃないの？誰も答えられないし。

「普通の質問」をすることが良い質問なんだとおもうのだが、何か？

何処までが普通の質問なのかが疑問だ。
395や俺の書いた396などはドキュソの部類だろ？

みんなが聞きたい質問か、「お、そういえばそれ聞きたいな」と思うような
質問がいい質問。

>>404
例えば？

＞４０２
自分の明確なキャリアプランに沿った質問なら、
｢海外は〜？｣とかもＯＫだと思うのだが、何か？

「海外勤務はありますか？」
とかはドキュソの部類だ。

395や396の質問でOKだろ

>>406
その場合、良い質問なんじゃないでしょうか。でも、層言うたぐいの質問って
パンフに書いてますが。と言われたらヤバイね。

>>407
その質問たしかにうっとい

395.396って聞き飽きてないか？
まあ本人が聞きたいんだからこっちがとやかく言うことではないが。

学生に良い質問なんて期待するわけないだろ。
そんなのどうでもいいんだよ。どうでもいい質問
でOK

あと大学名＆名前は礼儀として名乗るべきなのか？
これは大いに疑問。
（ガイシュツだったような気もするが。）

オレは「良い質問」って聞いたことないんだけどね。
「質問はありますか」＝「積極性を示してください」と思うが、何か？

そう思ってる人間がいるから無理な感じの質問が出て来るんだよなぁ。
無しだったら無しでいいと思うが。
別に質問した奴の名前をメモってるわけでもないし・・。

＞４１４
レはしたことあるぞ。
別に誉められてはいないけど、明らかに周りがクズに見える
ような素晴らしい質問をしたことがあるが、妄想か？

>>416
妄想だ。逝ってヨシ。

>>416
どんな質問したの？

>>416
どんな質問か教えてください
みんなが判断してくれるから

今日あった未上場ソフトウェア会社のセミナー兼適性検査の場で。

ニヤケ面ドキュソ
「御社の採用活動の流れについて教えていただけますか？」
人事
「今日、明日、明後日の３日間で適正・筆記テストを行いまして、
　その結果が優秀だった人たちその後面接に進んでもらいます。
　５月頃またメール等で応募してしてきてくださった人たちで
また同じようにセミナーを開いて選考していく予定です。」
ニヤケ面ドキュソ
「もし仮に（←ここ強調してやんの）今回選考に漏れたとして５月に
　行われる専攻に再度挑戦することはできますか？」
人事
「・・・、あなたが今まで受けた企業でそういう企業はありましたか？」

３流大学がんばりまーす。

ないものを答えてくださいって逝ってるようなものだからね。質問は？、はさ。
しかも、質問したいことはあなた（人事）が全部言っちゃっただろ。
もし「いい質問」がでたら、人事は説明不足ってことになる。
だから、「いい質問」はでないよね。もともとないんだから。

年またげば、２回受けられるのに。１年に２回はダメなんかい。

ほんとアピールしようと思ってかは知らないが、
だいたいのドキュソ質問はドキュソ大から出るなぁ。

＞今日、明日、明後日の３日間で
セミナー３日間のうち行くのは一日だけね、紛らわしかった。
つーか、読みにくいな（恥

＞４２１
ゴメン、思いつかなかった。
オレ公務員志望だから。

でもね、ちゃんと「仕事内容とそれに関する専門知識」と
「自分がやりたい夢・目標」をしっかりリサーチしておけば
自分のキャリアや夢に沿った具体的な質問ができると思うが、何か？

余談だけど，先日一次面接でdream（アイドルグループ）を例えて面接したら
通っちゃったよ。ビビッタよ。

＞４２６
ほう！
そんなマイナーグループを出して面接に通るとは。
そこまでくるとさすがに「ご縁」を感じてしまわないか？

>>427
「ご縁」とおっしゃるとコネという事ですか？
事故開拓＆OBなし＆親戚なしなんで、恐らく内容で通ったと思うのですが、何か？

>428
ドキュソ企業？　会社自体が逝ってヨシだね。

＞４２８
いや、こねという意味じゃなくて。
よりによってｄｒｅａｍネタを出すやつなんて滅多にいないでしょ！？
それに、あのｄｒｅａｍを知っており、かつ理解を示すサラリーマンなんて
滅多にいないでしょ！？
本当に偶然の引き合わせのようにオレは思うのだが、何か？

＞４２８
ついでにもう一言。
っていうか、ｄｒｅａｍなんか例に出して、一体何を言ったの？
「自分は期待はずれな人間です｣ってくらいしかその例から言えることが
ないと思うのだが、何か？

内容はこんな感じでした↓

dreamと言う芸能人のグループをご存知でしょうか？
オーディションで選ばれてデビューを勝ち取ったグループです。

彼女らは自分の夢を叶えた事で”dream”となずけられたそうです。
しかし、このグループはファンに文字通り”夢”を与えています。
自分の夢がかなって周りも幸せにできるのなら、どんなに素晴らしい事でしょうか？

私も御社に夢を持って是非入社したいと思います。
それは、自分だけの夢にとどまらず、消費者の方の夢となるような商品を開発することです。


>>429
かなり優良企業です。
>>430
どうやら先方はdreamを知らないようでした。しかし、真剣に耳を傾けていただいて
正直、驚きました。さいごに人事の方から「いい面接だったよ」と言われたと気は本当に嬉しかった。
自分では絶対無理な会社だと思っていたので。

>432あんた、すげえよ（藁

＞４３２
応援してるんで、頑張ってくれと言いたいのだが、何か？

dreamって縁故採用ですよ。

話を戻すと、質問コーナーより面接で目立て！と言う結論になりそうなのですが，何か？

>>434
ガンバリマス。
>>435
そうかモナー

＞４３６
そだね。御社の弱点は？
　　　　って聞くやつは絶対落ちる法則からも明らかだ。

御社では宴会の際、性器を露出させる事を強要する慣習などありますか？

他スレで話題になってるので。
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=984419606

説明会では本当のことは言わないよ

ドリームは最初から結成されることは決まってましたが、なにか？
あの、オーディションは注目度を上げることが目的ということですか？

プレゼンしたことある人なら分かると思うけど、時間内に話すことまとめるとどうしても説明できない部分が出てくる。
所謂”聞かれたら答えよう”ってやつ。
それを突くのが良い質問。
内容に沿ったのがそこそこ良い質問。
質問したいことを強引に内容と結びつけるのが悪い質問。

>>441
激しく同意
質問に対する答えのパワーポイントが出てきたりすれば完璧。

今日セミナー行ったらいたよ。
「御社の女性雇用は･･･」
って女学生。うっぜぇ！

うざい質問するやつって早稲田商学部、第一文学部、慶應文、商に
多い気がします。

そういえば、本田技研のセミナーで
「ガソリン車は最終的に無くなるとお考えですか？」
という質問してた奴がいたな。

誰か、面接で飛び出したいい質問はないんかねー？

パンチョですか？

>>445
全然問題ない。
お前が問題。

「中田のように能力はあるがそっけない人間と、協調性がある普通の人間ではどちらを採用しますか？」
ってのを使わせていただいたYO!
難しい質問だって言われたんだけど
最終的に能力をあるほうを取るっていわれたYO！
それじゃ、俺だめジャンYO!
ｼﾞｮﾄﾀﾞ ｺﾗ ｺｯﾁｶﾗﾈｶﾞｲｻｹﾞﾀﾞ

４１６です。
昨日はしらけさせてごめんなさい。
風呂入っている間に思いついたので評価お願いします。
（長いです。特に前置き。）

「私は外国人と気軽にコミュニケーションが取れるようにと、
外国に行くときは必ず日本製のグッズを携え、外国の公園や
ビーチなどで露店を開いていました。
ここで、売り物自体はどこの国でも同じだったのですが、
国によってファッショナブルに見えたり（台湾です）、
高価に見えたり（コートジボアールです）、ただの鉄くずに
しか見てもらえなかったり（ＵＳＡです）と評価はまちまちでした。
彼らにそう見える理由を尋ねると、口を揃えて「日本製だから」
と言っており、そこから私はマーケティングに興味を持ちました。
また、買ってもらえる値段もまちまちでした。ＵＳＡでは高く売れず、
台湾ではＵＳＡの倍の値で売れました。
ここで、様々な国・人のブランド価値評価によって「需要の価格弾力性｣が
異なるという点に気付き、価格戦略に興味を持ちました。(前提終わり)」
「以上のように、私は国ごとの価格戦略に携わりたいのですが、
�@御社のマーケティング部門は、具体的にはセオリーで言う４Ｐで分けて
いるのでしょうか、それとも商品で分けているのでしょうか？
�A価格のリサーチはどこの部署がおこなっているのでしょうか？
�B価格戦略とブランド戦略は切っても切り離せない関係にあると思うのですが、
ブランド戦略を策定する部署とはどのように連携をして仕事なさっているので
しょうか？」

あー、疲れた。
体験に基づいた志望動機・具体的な質問をしてるし、専門知識もウザく
ない程度に披露してるから、バランスが取れてると思うんだけど、何か？
（それから小生、公務員志望につき経営学はあまり詳しく知りません。
あと「長い」「うざい」っていう評価は分かっているのでやめてね。）

面接官がその質問を聞いている間に面接時間終了・・・・・・・・

＞450
長い。

質問は３０秒以内におさめろよ。

「人事が質問内容をよく理解できない」に１０００フラン。

っていうか、どうせレスするなら本質的な部分を突いてくれよ。

そういう長い質問ってかなりしらけるよ。
自己PRは面接のときにすればいいじゃん。
質問とPRは違います。

>450
「長い」「うざい」と分かってるなら、なぜ短くしないの？
前置きはひとつ残らず不要。

だからー。
上と下のカギカッコは別途に扱ってちょうだい！

下のカギカッコから書き始めたら、あんた等によく伝わらないでしょ！？

面接官にも分からないワナ−

なるほどねぇ･･･。

悪いが、悪問の最たる例だろう…
面接で言うべきことでしょ？本来は。

俺が同じ場にいたら、きっと嫌悪感抱くね。
みんなのための質問なんだから、手短にかつ一般的なやつの方がいい。
質問内容も、会社案内か説明会で言ってなかったか？

ハイハイって感じの質問やね。

>>458
だったらそう分かるように書けよな〜。

「○○に関して、２点質問させてください。
　１点目ですが、〜〜
　２点目ですが、〜〜」

の形式で。３つは多い。ひとつ削る。

１番目のように学生の分際で専門用語を使うのは
生意気に見えるだけ。

>>463
はじめに項目数を出すのは
きちんと思考が整理されていて、好印象うけるね。
口頭で言われてしまうと、聞いてる方も意外と考えが整理しにくいしね。

>>450↓だけで良いと思うよ。
�@御社のマーケティング部門は、具体的にはセオリーで言う４Ｐで分けて
いるのでしょうか、それとも商品で分けているのでしょうか？
�A価格のリサーチはどこの部署がおこなっているのでしょうか？
�B価格戦略とブランド戦略は切っても切り離せない関係にあると思うのですが、
ブランド戦略を策定する部署とはどのように連携をして仕事なさっているので
しょうか？」

できれば３つじゃなくて、１つに絞った方が良いと思う。

前半は志望動機としてはいいね。
具体的に、何を持っていって、幾ら売れたかとかお金の払い方など国別で考えても
面白いんじゃないかな？

なんか・・・なかなか真意を汲み取ってもらえなくて寂しい。
３つの質問の具体的な批評を聞きたいのに･･･

キャッチボールができる人って少ないみたいね。
「そんなん分かってるよ」って感じのレス多過ぎ。申し訳ないけど。

>>466

２ちゃんに解決策を求めているお前が逝っちゃってる。申し訳無いけど。

　　　　　 　 　＿
　　　　　　／　＼＼
　 　 　 ／　　　 　＼＼
　　　＠｀/＼　　　　／ ~ `|
　　　|＼　＼ ／ 　 　　|
　　 ｜　＼＠｀/　　　　0　|　 　／￣￣￣￣￣
　　 ｜　　｜ 　 0 _＠｀ 　 |　＜　>>467は逝ってる
　　 ｜　　｜ 　 　　 ／　 　 ＼＿＿＿＿＿
　　 ｜　　｜　 　.／
　　　 ＼　｜　／
　　　　　＼|／

公務員の勉強が終わったのでちょっと寄ってみましたが、
レスついてないみたいですね。

今思えば、みなさん僕の意図していなかった点をご心配して
くださったみたいで、それはそれでありがたいのですけど、
あいにくオレは公務員志望なので上の>>450の話は就職活動に
使ってません。全部妄想です。なのでもちろん校正等もして
おらず、そのへんをいっぱい突っ込まれてしまいました。
小さなことは見逃して欲しかったのですが･･･。

それから専門用語がウザイ云々ですが、
あの質問例では、別にただ知ったかぶっているわけではなくて、
４Ｐかどうかが自分のキャリアを築く上で重要だからわざわざ
承知で聞いているんだ、という点にも着目してみてください。

で、結局その質問はよい質問と言えるのか、悪い質問なのか、を
理由付きでご判断いただきたかったのです。
ちなみに、官庁の説明会ではオレはそんな感じで質問してます。
（もちろん、前提の部分はだいぶ省いてます)
で、３ヵ月後のためにも今確認しておきたかったのです。

>>466
＞キャッチボールができる人って少ないみたいね。

変化球投げないでね♪

>>450
簡単な答は「意味もよく分かっていないのに経営学の学問的な
話を聞くな」ってことだ。
企業はこういう質問を一番嫌うし、マーケティングの専門の
学生から見たらはずかしくなるような質問だ。
ブランド戦略と価格戦略は切り離せないってどこの国のどんな
学者が言ってた？日本の本を読んで知ったなら、アメリカの学
者がこれに反論している本があるのは知らないだろう。
今時「４Ｐ」という企業も実際にはあるまい。

変化球を取れない方が悪い。
レベルの低いキャッチボールはしたくない。

>>472
孤高にひたるのは結構だが、
就職活動では自分よりレベルの低い人事担当者を相手にすることも多いから、
そのへんは相手に合わせることも必要よ。

戦略として、ね。大人には柔軟性が必要です。
それがわからないのなら研究者にでもなった方がよいと思う（マジで）。

＞４７２
君がよく会場で見かける痛い質問して自己満足に浸ってる
あの男か・・・

研究者って、ヤバイ人多いのかなあ

>>472
質問するのは結構かもしれないが
相手がそれに的確に答えられる知識をもっているとは限らない。

さらにウザイ質問者として人事にチェックされてたらどうする？
無益なばかりでなく、自分に有害でしょ？
そのへんの価値判断をきちんとしてから、質問したら？

１ついえることは、同席している学生は確実に君を嫌うってこと。
悪いがこれが現実だ。

なんでも聞きゃいいってもんじゃない

同席してる学生は敵だから、嫌われていいんじゃないの。

>>450です。
まともなご意見が返ってきたのでうれしく思います。
ちなみに、オレの経営学の知識なんて所詮は公務員対策でかじってる程度なので
「理論が違う」等のご批判は勘弁してください。｢長い｣｢ウザイ｣も。

>>470
何だ？変化球って。。。
オレは一昨日に実現できなかったやり取りを体現しているだけだと思うのだが、何か？

>>471
＞ブランド戦略と価格戦略は切り離せないってどこの国のどんな学者が言ってた？
自己ＰＲの部分を見てください。２つの関連性が強いことを実体験した（だからマーケの
中の価格戦略に興味を持った)ことにしてます。

>>473
なるほど・・・。（ちなみにオレは４７２ではないので悪しからず）
「聞く方の立場をまずは考慮しろ」っていうのはかなり同意しました。

知識をちょっとでも拝借するネタはだいぶ嫌がられてるみたいですね、ここでは。
ただ、いちおう自己体験に基づいており、かつ自分の将来のキャリア形成の上で
欠かせないことを質問しているんだから嫌われるどころか、逆に「ちゃんと自分の
ことを考えてるな」って思ってもらえるかなぁと気がしてるんです。
オレはあくまで「その質問をする理由」が一番大事だと思うんですけどね。
安易に「知識を披露→ダメ」と定義づけずに考慮して欲しいのです、あなた方にはね。
「マニュアルに流されてる」ってこういう事を言うんだろうね、って感じですので。

＞なんでも聞きゃいいってもんじゃない
その通り！だからオレの質問はまだまともな方だと思ってるんですよ、自分では。
逆に時々、グループ質問会とかで「(本人にとっても周りにとっても)無意味な質問は
やめてくれっ！」って思ったりします。
例えば「中田か凡人か？｣だって、自分が極端に中田のような人格を持ったりその
逆だったりしなければ（＆面接でその証明も)、聞く意味ないじゃないですか？
「何でそんなこと聞くの？キミのキャリア形成にとって重大なの？｣
ってオレは聞き返したくなります。

っていうかオレを非難する人よ。「よい質問」の例を１個でいいからレクチャー願う！

だってー　人事が何でもいいから言ってごらん
ってーーー言ったのだよ
いじわる>>480 いじわる>>480

>>445
あ、その質問したの俺だ（ﾜﾗ

あっさりと
「無くなりません」と即答されたけど
そのあとにきちんとその理由を話してもらえたので
ドキュソな質問だとは思ってないんだけど

バレンタインデーには同じ部署の女の子から義理チョコがもらますか？

>>483
もらません。

説明会でアピール？なにも関係ないよ。ES提出なら重要だが
学校名で¢( ・・)ノ゜ポイだな。

>>481
そうそう、どんなに下らない事でもいいですよー
とか言うし、誰も質問しなくて気まずかったら
ウザイ事でもいう他ないでしょ。

４７９
だからそういうことはセミナーではなく面接で聞けよ。
長すぎる。
君がよく業界研究をしてるのはわかるし他の学生のあほのような質問に嫌気が
指しているのかもしれないけど企業によってはほんとに短時間しか質問コーナーが
設けられてないんだよ。

>「ちゃんと自分のことを考えてるな」って思ってもらえるかなぁ

ここからして勘違いしてるよ。
いい加減に質疑応答と自己ＰＲの区別をつけてくれ。

質疑応答で加点されるわけではないので。
質問する奴がいなかったら早く終われるだろ。
だから誰も質問しなきゃいいんだよ。
どうせたいした質問じゃないんだから。
聞きたかったら個人的に後で聞けばいいんだよ。
その方が顔や名前を覚えてくれるかも知れんぞ。

結論：質疑応答では発言しない！

以上。

｢何でバブル直後利益が下がらずに上がっているのですか？｣
これを、“安全確実な仕事してるのですか？”という内心の声を
微妙にブレンドさせて聞いた。

社長が漏れの名前を確認したのを確認した。
内定３日後もらった。

…これくらいの話も練れないドキュソが世の中横行しているんですね。

>490
そんなドキュソ会社逝きたくないな・・・

１４日に資生堂のセミナー２回めに質問した早稲田。
出てこい。
殺す。

ああ、そっかそっか。
皆さん、セミナー会場の場で、オレがあの文章をそっくりそのまま発言する
ような場面を想像してアドバイスしてくれてたのかな！？
民間ではもう面接とか始まってるしね。ゴメンゴメン。
オレとしては一応そこらへんは柔軟に対応していくつもりだよ。

それから、一つ訂正。
前に、「この質問なら評価してもらえる｣とか言っちゃったけど、もっと重要な
点は「自分の明確なキャリアに基づいた質問｣＝「自分自身としては絶対に聞いて
おきたい質問(「自分にとって」良い質問)｣
であるという点かなって思う。

たしかにセミナーでの質疑応答はやっても意味ないかもね。

＞４９２
なんて言ったの？

しょうもない会社に決まりそう

>>493 お前友達少ないだろ

>>492
私も聞いてた（ｗ
環境に対する取り組みはしているようだが
売上が横ばいということは取り組みの効果
がでていないのでは？
なんて聞いていたね。お馬鹿だよ。しかもまわりくどくて
質問の意図が分かりにくかった。しまいには
「１０２ページに落丁がありますよ！（怒　直してください！！」
同じわせだとしてかなり恥ずかしかったです。

＞４９２
ありがと、それそれ。
マーチだけど学生として恥ずかしかった・・・。
あたしの隣の席の女も早稲田だったけど、説明会中に
爆睡だし、ケータイなれば出るし。
反対どなりの清泉の娘と苦笑いだよ。
早稲田のイメージ下がった・・・。
４９７は悪くないけど早稲田全体にもの申す感じあった。

説明会でする質問と、面接でする質問が同じだと
思っている奴はドキュソの典型。

このスレに書いてあるのは、面接の時にする質問。
説明会でする質問は・・・・
　「社長の月給はいくら？」
　「今日の説明会に来るのにかかった交通費は何時もらえるのですか？」
　

環境に対する取り組み・・・・
環境対策ってすぐには出ないだろ。

パンフレットに環境に対する取り組みが載ってたのよ〜。

わせだのわりに頭のわりー奴だな。

>>496
よく分かったな（W

15日の月星化成午後で「妊娠出産したら総合職でも
転勤無しにしてもらえますか?」とか聞いた女と
最後に質問した専修逝ってくれ。

転勤なしとか言う奴は逝ってくれ。マジでむかつく
そんなんだったらフリーターやってろよ。ヴァカか？

>>505
激しく同意！

でも、聞きたくなることも分かるんだけどね・・・

>>432
dreamの左端はブスだよ

バナナはおやつに入りますか？

バナナは１００ｇ＝１８円で換算して、
３５０円以内に収まればＯＫです。
ただし、廃棄率３５％で計算してください。

私はしし座ですけど、ここからニアレストなポストオフィスはどこですか？

明日のセミナーでは株価について質問するぞ。

>>509
ﾜﾗﾀ。
コピペか何かなの？

おそレスだな…
>>507ブスじゃネーヨ！しかも右端だろ！！

優良レスの予感♪

昨日行った某戦略コンサルの筆記。「給料について聞きたいんですが」
と、延々５分以上聞きつづけたやつがいた。
最終終わってから聞けよ、逝け、と思ったのは俺だけではないはず。

>>512
アリガトウ。
自作です。

社長はじめ役員は天下りですか？
ってありですか？

リクルートの説明会で。
単なる情報掲載だけではなくてコンサルティング的な仕事を増やしている、という社員に
「昨今の外資系コンサル会社同様、成功報酬に移行する予定は？」と質問した。
社員は「なかなかいい質問だね」と言って、パワーポイントでの説明を止めて
ホワイトボードで解説してくれた。

こんなのはどうでしょう。

なかなかいい質問だねって言われたのならいい質問なのでは？

0

1

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3

4

5

6

7

8

>>450
馬路レス。
�@他のレスにもあったが、マトモなマーケやってるところなら「４Ｐ」「商品」程度の粗い決め方はしてないと思う。
そもそも、これを聞くこととキャリア形成とどういう関係があるんだ？
�A�Bどこの部署が何をやっているかも重要だが、入社後に配属されるかどうかが問題なのでは？

f

>>504
ありゃ、私も月星化成の説明会行ったよ。
っていうか眠過ぎ。13日に行ったけど、「御社の〜で活躍されてる女性はいますか？」
って言ってる人いたなぁ。しかも早口で大学名聞き取れず！

今日コニカの二時からの説明会で最後に質問した奴に関して。
知ってる人いたらご意見もとむ。

某コンサルで
筆記試験を選考過程に入れるのは何故ですか？
とか行ってたドキュソ女がいたな・・・
筆記くらいいーーじゃん・・・・

ドコモセミナーでのこと。
機種変するとその機種が出たばかりの頃は2万くらいなのに、
一年経つとタダ同然になるのは、最初に買った消費者のためになっていない
と言った男がいた。
説明会でクレーマー行為はヤメロ。
他の質問も、将来の携帯の行方みたいな質問ばかりでかなり嫌気がさした。
もっと採用とか会社に関する質問はできないのか？

まともなスレをあげとく　

＞５３２
なんで？なんかまずかったかねー俺はそいつじゃないけど。

>>513
俺の彼女、Dreamの右端にそっくりだ・・・鬱山車能

某電工ですごいのがいた。
阪大の理系の院生なんだけど彼がいうには、
「あなたはこのような説明会で友達に話しかけるように話したが
　それは我々に対して失礼ではないか」
だとさ。

>>534
バーカ、全員が全員入社したくて説明会言ってるわけじゃねーんだよ。
視野狭窄クン♪

>>538
俺もそこにいたけど「一番前でお前バカ？」思わず笑って飲んでた水を吐きそうになったよ。
同じ理系(俺は阪大院生ではない)として「理系はキモい」のレッテル張られたみたいで恥ずかしかったよ。
そのあとの阪大理系院生がフォロー入れてたけど、阪大理系院生のイメージ低下は必死だね。
あと、神戸大の博士のやつもキモかった。あまり一般的でない個人的なことは後から個別に聞きに行くべきだよ。
みんなに聞かせても意味無いんだから。

誤字訂正　必死→必至

ダイナミックにage

ティムポ的にage

>>538-540
　ほんとにそんな奴いるの？その場にいた阪大のやつら凍り付いた
だろうな。

補足：今回の某電工のセミナーは文理合同セミナーでした。文系７割・理系３割。
理系は学校推薦中心なので学内セミナーに出席する人が多いので少なかったみたいです。
私は、たまたま学内セミナーに参加できなかったんで、その旨を伝えに当該セミナーに参加したまで。

なお、>>544 さんこれはマジ話です。

なんか大事な部分が欠落してるよな。

高島屋の説明会で出たドキュソ学生・・・
「何で高島屋（さん付けじゃない！）はローズと付く物ばかりなのですか？」
まあ、まだこれは分かるんだけど、最後に言った一言・・・
「薔薇って、トゲがありますよね・・・」と言いやがった(爆）
今思うとあれはタダの嫌がらせだったのかなあ・・・

>>545
俺もビックリした。前の席に座ってた人が阪大基礎工だったけど
すっごく立場なさそうに小さくなっていたのは気の毒だった。

あさひ

今日の●●生命のセミナー、質問者が●●社ばっかりだったなぁ。
関係がなにかあるのか？●●生命と●●社は。
それなりに良い質問だったしな。

あんなのに時間を食われちゃこっちもやってられんよ。時間の無駄。
それに、最初に「今回のセミナーは文系を主対象にしてます」って言ってたのに
理系が専門的な事を含めバンバン聞くから、文系の学生はチョッと質問しずらかったのでは？

オカモリとかいう人もちょっとアホすぎやな。
アホ丸出しでしゃべってはった。あの会社は
あかん。少なくとも俺には合わん。

>>540-548
へ〜、本当だったんですか？てっきりネタかと思ってたんだけど
（今でもまさかそんな奴はいないだろうと思ってるが）
顔もやっぱりいっちゃってるような感じだった？

>>518
まあまあじゃない？
このすれ「いい質問」は少ないけど

その人は一番前だったから顔は見えなかった。
>>552
オカモリさんは結構いい人っぽかったよ。
あの馴れ馴れしさをワザと演出してるんだからアホではないと思うよ。
そういや、声がアメリカザリガニのちっちゃい方に似てたなぁ

しかしオカモリさんは立派だったね。
ちゃんと「それが失礼と感じたんなら謝る。」と返してました。
内心ではふざけんなゴルァと思ってたんでしょうけど。

age

あげ

名乗らなくて良いって言われてるのに
大学名を名乗る奴がいた。
しかも、聞いた事のないような大学名だった｡
質問の内容も、企業の人が語ってた事と同じ事を聞いていた。

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>>537

ふざけるなァ！だったらｵﾚにユズってくれ。
右端がいいんじゃぁ！ヴォケェ