富士ソフトＡＢＣって

どぎゃんですか？

CSKといい勝負

徹底的に売れないゲーム機は作とらんだろ？

プロバイダもやってるけどアナログ回線今時２８．８ｋｂｐｓ
これはいったい・・。

＞2
＞CSKといい勝負

どっちも駄目ってこと？

採用人数が新卒400人、中途400人で
合計800人採用だそうです。そんなにとって
大丈夫なの？

要するに毎年合計800人くらいは辞めてるってことだな。

同感。
富士ソフトぐらいの会社で、年に数百人も社員数が増えてたら会社の
オフィスがもたないもの。
ちなみにおいらの知り合いの社員は二人いたが、知り合ってから１年で両方辞めた。

さらに同感！常に募集してるもんねぇ〜

世の中、会社が発展しすぎて、常に人不足なんて会社はそーそー無い。
募集するには、それなりの理由が有るって事、

社員のサイクルが早いって事は、技術は蓄積しないし、上にはシミたれった上司がいる
って可能性が高い。

よほど、気力が無いと続かないよ。たぶん。

あの会社はサイテーだぞ
面接受けて人事がクソむかついた
話していてバカだってこと分かったから
途中からこっちから無視してやった
あんなとこ　行かん方がいいぞ

>5
そうです

>10
同感です

＞６，７，８，９
ちなみに面接の時は
「ウチは定着率が高いんだよ〜」
なんて言ってやがった　（笑）

＞６，７，８，９＠｀１２
社員が増えたもので、資料によると、
１２月に新自社ビルが建つそうです。

っていうか、ホントに
これから伸びるんか？

就職資料を見ると一応
成長率が高いって書いてあるけど・・・。

どこの会社行っても「これから伸びる」って言うよね

ここは経営が苦しいよ、といわれたことがあります。

私は，最終面接まで行ったが蹴りました。
いろいろとうわさが多いので・・・

>17 私は，最終面接まで行ったが蹴りました。
元社員ですが、はっきり言って蹴ったのは正解です

東京の事業所に数年勤めてましたが
富士ソフトは人間を消耗品として扱います

＞１８
安心しました。情報ありがとうございます。

>18
礼儀正しい人なので、もう少し詳しく説明します

�@人間を消耗品扱い
入社すると単純なテストなどを、延々と押し付けられます
　まだ半人前という理由で、毎日終電まで残っても残業は１銭も
　付きませんでした、そして、プロジェクトが終わると平気で退職強要します

�ASI会社なのに、社員教育に力を全く入れていない
　自ら「教育しないことが教育」という矛盾した弁明をしています
　（Tech-B-ing等参照）
　数ヶ月〜数年で首切ることが確約されているので、社員の技術を延ばす気も無い

�B違法リストラを随時組織的に行っている
　私の場合は、上司に別室に呼び出され
「お前は、社内で不要な人間なんだ」
　「この仕事に向いていないのが分からないのか？可哀想な奴だ」
　といった人権侵害を一日4時間位、何度も何度も受けて退社しました
　詳しくは書きませんが、東京事業所で首切り請負人と言われている
　金○と言う人間です、肥満体質でメガネをかけています
　トイレに行く時は
　「さ〜て！勢いよく、オシッコいってこよう！！」
　が口癖です

>20
自己レス
間違えました
>18ではなく
>19です

私は現役社員です。東京事業所所属です。
断頭人間さん、とてもおもしろいです。
もっとなにかないんですか？
私は入社して半年で外に出てしまったので内部事情に詳しくないです。
ただ、言えることは、入社年の7月まではお試し期間なので、
有給も使えず、残業も付けられません。
その後も残業は40時間までしかつけられず、所長認可でも60時間が最高です。
最近は20時間に押さえろという指令がきているようですが、
私はそんなこと知ったことではありません。平気で60時間つけています。
それでも、月10〜50時間はサービス残業しています。

>22
面談の際は、テープを持参しましょう
以上

プロジェクトの進め方自体は教科書通りで良いと思うけど・・

人の切り方も良いですね。
この業界、できる人とできない人ってはっきり分かれていて、
できない人ってできる人にとってはかけらのプラスにもならず、
ほとんどの場合マイナスになっちゃうんですよ。
まぁ、上の方は既に腐ってるかもしれませんが、
下にいる腐った物を排除してくれるというのは非常にありがたいと思いますよ。

富士ソフトＡＢＣのＡＢＣってどういう意味ですか？

Ａ：キチュ
Ｂ：ペッティング
Ｃ：ソウニュ〜

>某フリー
こんなところで忠誠心発揮してどうする。
おべんちゃらは、富士ソフトＡＢＣの偉いさんの前でするもんだ。

＞２６
ＡＢＣと言う会社を吸収したのだと思った。

>おべんちゃらは、富士ソフトＡＢＣの偉いさんの前でするもんだ。
ちなみに、富士ソフトの偉いさんは信じられねーくらいバカばっか
全体集会で「自社持ち株で儲けようと思います」とか、金の亡者みて-なのばっか
自分で努力しようともしない
部下をアゴでつかって、自分は甘い汁吸いたいのが見え見え
寄生虫（パラサイト）ってやつだな

>ＡＢＣと言う会社を吸収したのだと思った。
正解です
他にも、勧角コンピュータシステムとか、色々なソフトハウスを吸収してます
で、吸収した後は社員を強制退社に追い込んだり、社員の切り売りで
乗っ取った会社をバラバラに解体し、無理矢理採算の取れる会社にする

今年はカードを350毎引き、175枚を捨てる
来年はカードを400毎引き、200枚を捨てる
やってることは、某マンガのレアハンターと同じ
東京に「封印されし物の右手」を建造し
横浜にも、自社ビルを建築するとか
最終的には、日本中に自社ビルおっ立てて、日本のコンピュータ業界
支配する究極神造ろうってハラだが、その計画も業績が予想以上に振るわず
既に危うくなってる

今年入った新人君は、究極神誕生に歓喜してるが論理的思考が出来てんのかね
古来からピラミッドにしろ、古墳にしろ、沢山の血税と奴隷（社員）によって
建造されたぐらいも分からなねーんだからな

久々に富士ソフトのネタで盛り上がってるな

おぉ、結構増えてる。
今度の面接どうしょうかな・・・

age

営業は一人、４億うりあえげるんだって！

東京事業所なら、、一回の面接で採用がきまります。

前はスレッド消されちゃったよね。
人材開発室あたりが圧力かけたのかな（ワラ

というわけでage

日経湯量企業ランキング３１位

>日経湯量企業ランキング３１位
知ってる

だが大勢の社員を自殺に追いやっている事実は拭えない

四季報見れば負債額は少ないし、1株益も多い
本来、社員に払うべき退職金を、強制退社に追い込んでいるので
これだけの利益が出ている

そして、会社の暴挙で自己都合で辞めた事になっているので
国からは3ヶ月以上失業給付は支給されない
貯蓄が無い人間は桜木町、大宮、錦糸町のJRに飛び込んで
冷たい骸と化し、しばしばJRのダイヤを狂わす
これが、今まで富士ソフトABCのやってきた
揺るぎの無い事実なのだよ

35> 人材開発室あたりが圧力かけたのかな

確か「違法な犯罪行為で、何人もの社員を自己都合退社に
追い込んでいる」という書き込みの直後に消されたはず

「警察にばれたら犯罪や、けどな警察にばれなければ何やっても
犯罪やあらんのや」
これが富士ソフトの社長の基本理念

1年ぐらい前、AERAを立ち読みしたら富士ソフトの記事が出てた
社長は儲かって儲かって笑いが止まないみたいな記事だった
これだけ人殺して笑いが止まらない奴は
保険金殺人の八木茂と野澤宏ぐらいだろうな

この業界の説明会でよく毎年３００人くらい採用してその１割しか
残れない会社という例えがでてくるけど、ひょっとしてこの会社？
毎年中途いれて５００人前後採用しているけど、どれくらい残って
いくのかな？
とりあえず、国内最大級の独立系ソフトハウスの内定がもらえれば、
他の会社の面接にも有利に使えるので説明会申し込むか。

>39
知ってる知ってる。
社長が「今のうちの会社は狂い咲きみたいなもん」
って感じで言っていたんだよね。
この記事を見て約5割の社員が
「じゃああとは散るだけかい！」
と突っ込みをいれたの間違い無い。つーか俺はいれた。
>40
1割はひどい。もう少しは生き残っているさ。3割ぐらいかな（笑）。
基本給はいいぞ！基本給だけは…。

＞私の場合は、上司に別室に呼び出され
＞「お前は、社内で不要な人間なんだ」
＞「この仕事に向いていないのが分からないのか？可哀想な奴だ」
＞といった人権侵害を一日4時間位、何度も何度も受けて退社しました

「お前は２ちゃんでも不要な人間なんだ」
「２ちゃんには向いていないのが分からないのか？可哀想な奴だ」
「可哀想な奴だ」
「可哀想な奴だ」
「可哀想な奴だ」
「可哀想な奴だ」
「可哀想な奴だ」

（以下一日４時間位何度も何度も続く・・・）

>42
氏ね

＞40
有利って事はないと思うなぁ
人事部ならここの実体は耳にはいるもの。
冷やかしならともかく、やめておいた方がいいんじゃないですか？

説明会に遅刻して入場。社員は一人で説明、用紙回収して仕切っていた。
説明会の回数が多いので人件費を削っているのだろう。
それにしても適性検査あんなにやる必要があるのだろうか？
SEとしての能力よりプログラマとしての耐久性を試されている気がした。

＞４０
４４と同意権です。
こんなとこの内定持ってても
むしろ人事に企業を選ぶセンス、情報収集能力を疑われると思う。
すべり止めだとしても、ここの内定しか持ってなかったら、
よっぽど自信の無い奴だと思われる。
人事には言わないほうがいいでしょう。

ここって内々定を何千人出すんですか

＞４４・４６
あやうく、無駄な時間を使うところでした。
ありがとうございました。

＞４４・４６
あやうく、無駄な時間を使うところでした。
ありがとうございました。

東京事業所の営業課長の目はすごい濁ってる。
いくら、、エンジニアあがりでも
あれが営業じゃね。。

> 45
>SEとしての能力よりプログラマとしての耐久性を試されている気がした。
鋭い
ABCのSEは使えないオヤジが多い
反面、プログラマは技術なら優秀な社員が結構いる、新卒社員イジメて楽しんでる性格破綻者
とかが多いけどね
そういう社員は、大抵徹夜＋土日祝出勤だったりするので
耐久性が問われます
んで、すり減ったら終わり

＞東京事業所の営業課長の目はすごい濁ってる。
残酷なリストラを目の当たりにしてきたから当然
逆に、元々営業畑の営業課長はやけに明るい
一日中高笑いしてるし、笑顔で部下の首切る

＞５１
＞５２
いろいろ知っているようですが
内部の人なんですか？

age

age

＞53
＞いろいろ知っているようですが
＞内部の人なんですか？

つうか元社員
ちなみに、転職雑誌に書かれている情報は全部大ウソ
障害者の採用を積極的におこなっているとか
大体数百人社員が居るのに障害者なんて見たことねーよ
今の会社は40名足らずだけど、手や目が不自由といった
決定的なハンデを持つ社員が4人も居る
ちなみに4人ともヘタに５体満足な社員より遥かに優秀
それとも本社とか東京には沢山居るわけか？

「企業にとって最大の社会貢献とは何か?
　それは雇用の創出である。
　ゆえに我社は最も社会貢献をしている会社のひとつである。」

説明会(今年)で人事のアンちゃんが言っておった。

＞「企業にとって最大の社会貢献とは何か?
＞それは雇用の創出である。
＞ゆえに我社は最も社会貢献をしている会社のひとつである。」

爆笑
これで、富士ソフトはさらに優良企業として株が上がる！！
確かにウソじゃねーな
実際、今年の新卒採用人数トップ10の中に入っているし
ただ、人事のアンちゃんは肝心なことを言っていないな

「企業にとって最大の利益を得るには何か?
それは労基法を無視し、退職金を払わず違法に社員のクビを切ることである。
ゆえに我社は最も社会の法律を無視している会社のひとつである。」

説明会の情報もっと求む
みんなでダウトを探そう（笑）

げ

「御社でシステムコンサルタント的なものを目指すとしたら
　ＳＥと営業、どちらで応募すべきでしょうか?」

と質問している学生さんがおった。

「本業でやってるコンサルファームの人達に対して優位性を持つために
　まずはＳＥとして技術を身につけてください。」

と人事のアンちゃんが言っておった。

まじっすか？

＞61
「本業でやってるコンサルファームの人達に対して優位性を持つために
まずはＳＥとして技術を身につけてください。」
ダウト！！

「本業でやってる社員の切り売り…いや お客様に対してコスト面で優位性を持つために
低価格の消耗品としてNRI（野村総合研究所）やNTTデータ、アリコジャパンで
テスト要員かAS400の作業員か夜勤の連続用紙交換要員として働いてもらいます
まずは単純作業員として技術を身につけてください。」

こういう会社で仕事のできる人事マンの定義
１．騙してもいいから、とにかく採用数を確保する
２．採用した後は、法に触れても見つからないように
　　いかに安く使うかを考える
３．使えないと判断した人を手段を選ばずに辞めさせる
４．優秀な人の昇給や賞与も極力抑える

あ、うちの会社といっしょか！

>64
非常に的を得た答えっすね
社会経験が豊富と見ました
＞使えないと判断した人を手段を選ばずに辞めさせる
ABCはここがマジでハンパじゃない
おれ会議室掃除してた時、隣の会議室からしょっちゅうひでー
暴言聞いたぜ、マジで自殺すんじゃねーか？って言うぐらいの
退職を強制する暴言
はっきり言って商工ローンの「臓器を売れ」なんてレベルじゃない

ここの社長は脱税で新聞沙汰になったて話があるぜ
こんなドキュンな会社に入るのはやめときな

でも似たような規模の会社の中ではまともなほうだと思うけどね・・
これより上のレベルで通用する人って実際少ないでしょ？

>でも似たような規模の会社の中ではまともなほうだと思うけどね・・
まあ、似たような規模の会社の中ではね
というより、そもそも独立系で大量採用している会社には行くべきではないな

ハードウェア部門はどうでしょうか?

内定けってよかった。
やっぱし企業研究は大事ですね。
今更ながら実感。。

＞43
＞氏ね
ちなみに某Ｍ社のIMEが馬鹿なのは
富士ソフトABCがIMEの一部を下請けして開発したから（実話）

age

age

>71
>ちなみに某Ｍ社のIMEが馬鹿なのは
>富士ソフトABCがIMEの一部を下請けして開発したから（実話）

その話は知っているぞ
正確には富士ソフトABCの社員が派遣で出向いて開発している
IMEの変換効率が余りにも悪すぎるので
ジャストシステムが公のリストラ（富士ソフトのような犯罪行為ではない）
を行ったとき、富士ソフトの人材開発室の人間が採用に動いた事があったけど
結局失敗に終わる
学生君ならともかく、社会人なら富士ソフトの実態は知ってるからね

age

大学院で数学科の者ですが、この富士ソフトという会社の面接に行くことになっています。
「技術営業職」というのを応募しています。
ここの掲示板では、SEだと大変な扱いを受けるということですが、この「技術営業職」というのはどうなんでしょう？
わたしは、PCスキルとかありませんし、けどIT系に行きたいので、色々受けていて、ここしか面接に呼ばれてなくて、「呼んでくれてありがとう」と思っていたのですが、ここの掲示板を見て大変びっくりしています。

基本的にここはやめた（やめさせられた）人が悪口を書くところ・・・

＞76 みうみう好き様へ
単刀直入に言います
はっきり言って、「富士ソフトABC」は大学院で数学科の
高学歴な方が逝く会社では有りません
2年位前は、余りに人が辞める（辞めさせられる）ので
元トラック運転手、自衛隊員、警察官、コンパニオンまで
雇っているような会社です
お疑いでしたら、直接人事の方に聞いて下さい
一部上場でも、この富士ソフトやメイテック、光通信といった
滅茶苦茶な会社も有るので注意してください
＞77
富士ソフトはその「辞めさせ方」に
多大なる問題が有るんです

ge

>78
富士ソフト、メイテック、光通信、トラコス、ソフ興
以外にも、めちゃくちゃな企業がありましたら、
教えてください。

ベンチャーセーフネット、日本システムディベロップメント、
ＣＳＫ、アルファシステムズ、・・・、
独立系ソフト会社で大量採用するところは、めちゃくちゃです。

多くのソフト開発会社は、受託開発で見積もり判断を誤ったり
スキルが低くて工期が大幅に伸びてしまい大赤字になる案件を
いくつも抱えている。
そのため、利益率というのはかなり低いのだが、富士ソフトは
20%近い利益を稼ぐ。
工期どおり作り上げる能力があるのだろう。
プロジェクト管理もしっかりしているとしか思えない。
なぜ、こんなに評価が低いのだろう？

>82
貴方の意見はごもっともです。
是非入社して感想を聞かせてください。

>82
貴方の意見はごもっともです。
是非入社して感想を聞かせてください。

工期どおり作れる会社なら、どきゅんだけじゃなくて
優秀な人もいるんじゃないのって事を言いたい。

論理的に考えてみよう

>そのため、利益率というのはかなり低いのだが、富士ソフトは
>20%近い利益を稼ぐ。

利益率が高い ＝ 人件費が安い
人件費が安い ＝ 大量採用 - 大量解雇

>工期どおり作れる会社なら、どきゅんだけじゃなくて
>優秀な人もいるんじゃないのって事を言いたい。

徹夜
富士ソフトでは通常残業、深夜残業、休日出勤
すべて通常残業扱い
最も、その残業も上司の圧力（ヒガミ？）で付けらねない

＞８２
　あなたがどんな人だか知らないけれど、
　８６さんのレスは事実です。
　この業界が「現代の女工哀史」と言われる所以です。
　全てのソフト会社がそうだとは言わないけど、こういう会社は
　事実あります。

age

>社長は儲かって儲かって
CSKのＯ会長と同じ考え。社員は奴隷。
>これだけ人殺して
過去何人自殺者でてる？。富士側で1人いたとかいうのは聞いたことがあるが。
>基本給はいいぞ！
そうか？。他社と比較して給与は低すぎると思うが。役職者になるとかなり上がるらしいが（専卒社員曰く）、どうだか、、、。
>工期どおり作れる会社なら
工期どおり作るのが当たり前、作れないソフトハウスがおかしい。
>労基法を無視し、退職金を払わず違法に社員のクビを切る
通算勤務3年か5年以上が対象。支払い無しの人は聞いたことがない。
>おれ会議室掃除してた時
KILL-ABCさんは横浜か東京地区の方？。そう言うところもあるのか、、、。
>大学院で数学科
大学院出て、なんでソフトハウスに行く？。普通はメーカーとかに行くのでは？。
大卒就職見越して大学院進学組み？。よほど成績悪い？

>2年位前は、余りに人が辞める（辞めさせられる）
合併効果では？。ABC側社員は辞めて行くのが多かったが。バブル入社組に対して、富士もABCも非情なリストラをしたらしいけど、首都圏だけでは？
私の周りのバブル入社組の社員はまだ残ってますが、、、。それ以外で辞めさせられたという社員は聞いたことが無い。中途に関しては、
未経験者が多いから、そういった人達が対象？。どちらにしても、どこの部所で、どういった人（長年社員、中途、新人）達が辞めさせられているのか、
教えて！。
>現代の女工哀史
ごもっとも。
>最も、その残業も上司の圧力（ヒガミ？）で付けらねない
残業代は完璧にもらえたが。ただ、事業所制なので、事業所毎につけられない部署もあったということを聞いたことはある。
そういうのは、上司にもよるので何とも言えない。どちらにしても、月80Hだか100Hすぎるとサービス残業になる。
>ABCのSEは使えないオヤジが多い
ABCだけ？。SE:直請けでないかぎり、メーカー主導で作業するのがこの業界。よって真のSEなんてどこのソフトハウスにもいないのでは？。
あえていうのなら「社内でのSE的立場の人」。話を元に戻すが、結局専卒が多いので、やくざまがいのが居るのはゆがめない事実。でも、そういうのは
部所により固まっているので、普通の人の方が多い。但し、そういった所に入った日にゃ、、、、。
>反面、プログラマは技術なら優秀な社員が結構いる、新卒社員イジメて楽しんでる性格破綻者とかが多いけどね
ごもっとも。プログラマに限らず上長でもいますが、皆がこうではないので、念のため。
>そういう社員は、大抵徹夜＋土日祝出勤だったりするので
そういう社員ばかりがしているわけではないです。部所、分野によりけり。但し、深夜勤務、納入作業未経験者はまず使えない社員であるでしょう。

>現代の女工哀史
名無しさんごもっとも。直請けならばいざしらず、メーカー受注である場合、メーカーの意向や作業方法により、そうならざるをえない作業が発生するため。
全てのソフトハウスというよりは、受けた客次第ということでしょう。デスクワークで右から左に流せばいいという仕事でないですし。
＋派遣や業界短い中途と作業したりすると、この辺がわからない輩が多いので、非常に進度ややり方でゆきずまることも多々ある。

age

工期どおり作れるのが普通の会社って。。。
嘘つけー。様々な理由で工期どおり作れないから苦労して
いるんじゃないか。
あんた本当にプログラマ？

age

ここの内定蹴ったよかった・・・。
ある面接で、富士ソフトの最終受けましたって行ったら、ちょっと、空気変わった気がしたのはこのせい？？
そこも、独立系のとこなんだけどね。
いまかんがえたら、絶対空気かわってたよなー。

確かここの面接で（１０人のグループ面接）人事のやつが
「終身雇用制度の見直しについてどうお考えですか？やりがいがある
と思われる方と怖い方」って質問してた。
この質問って働く上で影響するのかな？

89＞REC
＞過去何人自殺者でてる？。富士側で1人いたとかいうのは聞いたことがあるが。
100人は下らない
ブリジストンの自殺者は割腹自殺したひと１人？
電通は自殺者１人？違うだろ

＞そうか？。他社と比較して給与は低すぎると思うが。役職者になるとかなり上がるらしいが（専卒社員曰く）、どうだか、、、。
基本給は（最初は）高い
ただ、その後の昇給率考えると明らかにここに入ると不利
日経に「昇給のし過ぎで人件費がかさみました」とか書いてるけど
実際は、後先考えない大量採用による過度の固定費増加が原因
毎年社員に流れる昇給率のメールも実際よりかけ離れている

＞工期どおり作るのが当たり前、作れないソフトハウスがおかしい。
普通遅れるだろう

＞通算勤務3年か5年以上が対象。支払い無しの人は聞いたことがない。
３年です、もっとよく調べましょう
6〜7割の社員は３年以内に辞めさせられる
払わないのではなく、払う必要を強引に無くさせている

＞KILL-ABCさんは横浜か東京地区の方？。そう言うところもあるのか、、、。
ABCはケチだがら、お茶ッ葉の詰め替えから、掃除機がけまで社員にやらせてるぜ

＞大学院出て、なんでソフトハウスに行く？。普通はメーカーとかに行くのでは？。
＞大卒就職見越して大学院進学組み？。よほど成績悪い？

学生をいたぶるのはやめろ
それでも社会人か？

＞＞工期どおり作るのが当たり前、作れないソフトハウスがおかしい。
＞普通遅れるだろう

日経システムプロバイダには富士ソフトＡＢＣのプロジェクト管理は
しっかりしていて、工期どおりきっちり作るから赤字プロジェクトが
少ない。だから、受託開発にしては非常に利益率が高いと書いて
あったぞ。違うの？

＞９８
違うだろ
富士は丸々協力会社に投げた案件がバグだらけで
最初からシステム作り直しなんてのもよくやるし
テストにしても、いい加減な派遣社員とか使って
バグだらけのシステム納品したりとかよくやる
去年株価が暴落したのもそのせい
そもそも富士はAERAとかB-ingとか日経とかのメディア使って
提灯記事書かせるのが好きな会社
それを鵜呑みにしてる時点でドキュン確定

＞９８
９９さんの口は悪いですが、それが事実ですよ。
業界誌は基本的に、業界の会社の悪口を書かないのが常識だよ。
もしも悪口が書かれていも、スパイス程度の内容だよ。
広告主、購読者、情報源がどこかを考えれば、理由は分かるでしょ。

おちてよかった。

　個人的に、この業界の企業はみな似たり寄ったりだと思います。
しかし、ＡＢＣだけは企業が人の資質を落とさせます。つまり、できる才能を
持っている人でも、ダメ人間にしてしまう、有る意味凄い企業です。
ソフ興は若い人を安く使ってすぐ首切るらしいが、それでもその人の才能を
つぶすことはないでしょう。ＡＢＣは、それを組織でやれてしまうという
特別な企業なのです。
　でも、そんなＡＢＣは松下では評判がいいと訊いてます。
いい部署も有るのでしょうか？

＞しかし、ＡＢＣだけは企業が人の資質を落とさせます。つまり、できる才能を
＞持っている人でも、ダメ人間にしてしまう、有る意味凄い企業です。
本当にその通りだと思う
必死で努力しても、富士ソフトの上司は
「そんな努力をしても無駄だ」
といった言動でことごとく向上心とヤル気を潰してくれる
テクニカルカンファレンスも自社ビルも上場記念のパーカーのボールペンも
ストックオプションもいらないから
せめて、真面目に努力すれば報われる環境を作ってほしかった

age

昔、株式掲示板に富士ソフト社員が書き込みをしていたのを
覚えている。
株、いっぱい分けてもらったみたいだから、社員の人はおい
しい目を見たんじゃないのかい？ 第三者割り当てだと、ただ
みたいな金額で株が買えてはずだから。

>105
>株、いっぱい分けてもらったみたいだから、社員の人はおい
>しい目を見たんじゃないのかい？ 第三者割り当てだと、ただ
>みたいな金額で株が買えてはずだから。

１年位前、持ち株会に入った社員は社長の持ち株を
いくらかもらえたって事があった
ただ、これで富士ソフトの社長がいい奴と思うのは早計
その後、株価暴落したから、持ち株会で高値掴みした社員は
投資資金が最高値から計算すると３分の１近くまで減ってる
もちろん社長は、自社のシステムの不良で株価が暴落するくらい
宣告承知

で、自分だけ高値で売り抜けたわけね

>そんなＡＢＣは松下では評判がいいと訊いてます。

今では下がり始めています。

大マジメな話、次、最終です。
出るかどうか分からない内定なんですが、
出たとしたら内定はここしかない状態です。
一体どうしたらいいんでしょう。
内定出ても、自体できますよね？

自体→辞退

殺

内定をもらったからといって、その会社に行かなければいけないなんて、あり得ないよ。
辞退するのも、本人の自由だよ。

富士ソフトＡＢＣの”ＡＢＣ”って何？どういう意味？

　フレックスタイム制（コアタイムなし）ってなってますが、
実際機能してるんスか?
　会議・出張・打ち合わせはともかくとして、実は毎日朝礼
やってて参加は暗黙の強制とか・・・ってどこでもやってるかな^^;

>113
古いレスを読みな。
怠け者が多いな。

すまんさぼってしまった。

素直な奴。
好感を持ったぞ。

age

>フレックスタイム制（コアタイムなし）ってなってますが、
>実際機能してるんスか?

形だけです。

髷

age

　技術系情報のBBSやら投稿のアーカイブやらで、
NECとか富士通とかはよく見かけるのに、ここの
メアドで投稿してるのってホント数えるほどしか
ないな。

　もしかして会社のアカウントで外に書き込むのは禁止?
　で、個人アカでやってる?

　それともそんな暇が無いorそんなカキコがバレたら
んな事してる暇があったら仕事しろって言われる?

　そもそもネットで情報交換する気がない/考えつかない?

＞122
俺はネットワークエンジニアではないから詳しいことは知らんが
富士ソフトの場合、DHCPで動的にIPアドレス取らずに
全社員のマシンに振るIPアドレスが決まってて
その一覧表の台帳とか有るから
仕事中ネットで掲示板に書き込むと誰がやったかバレバレ
カキコしなくても、メールとWEBの接続は全て監視されてる
実際、時々私用メールの中身が公表されたり、エロサイト見てる
社員が摘発されたりもした
ま、これは仕事中遊んでる方に問題があるけどね

>122
あと技術系情報のBBSやら投稿のアーカイブとかで
投稿見かけないのは社員の大半がテスト要員とかの
単純作業者ばっかだから

＞そもそもネットで情報交換する気がない/考えつかない?
言ってしまえばそんな感じ

ニフティって何？
メーリングリストって何？
ニュースグループって何？
BBS？よく分からねえ

大半の社員のレベルはその程度ですから

　　　　∧ ∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
?′￣￣( ﾟДﾟ)＜　パンにはやっぱりネオソフト！、早死するなら富士ソフト！
　UU￣￣　U U　　\＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＞114 フレックスタイム制（コアタイムなし）ってなってますが、
実際機能してるんスか?

B-ingの募集要項は大半が嘘書いてるけど、客先勤務で無い限りはフレックス
はほぼ気兼ねなく使えるはず

＞会議・出張・打ち合わせはともかくとして、実は毎日朝礼
やってて参加は暗黙の強制とか・・・ってどこでもやってるかな^^;

事業所によって違うかも知れんが、会議は上期と下期のグループ朝礼
年始年末の全体朝礼と年４回位

フレックスに関しては諸刃の剣で、月の超過分は全て通常の残業扱いになる
よって、休日出勤手当ては事実上無し

何にしても独立系の大手はこりごりだな…

富士ソフトの社内の雰囲気って凄いよね。
なんか、うん、人間が・・・

富士ソフトといったら大手じゃん｡
キャリア形成には役に立ったりしないのかな？
転職前提に２、３年修行するって野でもダメ？

>128
そんな理由で富士ソフト行くやついるの？
それなら、オラクル＠｀IBM＠｀コンサル系に行くでしょ。

これだけネットで叩かれたら
良くならないのかな？

もっともベストな方法は、富士ソフトに入社したら
１ヵ月半、C言語の初級と中級の研修を受ける
研修終了と同時に会社を自分からフッとやめて情報2種を取る
その後平和そうなメーカ系中堅会社に潜り込む
もち、富士ソフトにいた事実は履歴書から抹殺（笑）
これで、ドレイにならずにすむ

ag〜e

アギャ

業界で日本一やばいんじゃないの

＞１３４
一番じゃないけどベンチャーセーフネットの次ぐらい
富士ソフトは今まで世界中で一番使われているOSとか
日本で一番使われていたワープロソフトとか
Linuxで動作する高性能な給与計算ソフトを開発したわけでも
ありまへん
けど、たったの20年ぐらいで１部上場になった
社員をボロ雑巾みたいに使った後、みんな死に追いやってね
例えば富士○ビジネスシステムあたりと平均年齢比べてみそ
たぶん、10ぐらい違うから
この意味は分かるね？

こんにちわ。今、この会社にいこうかどうか、迷ってるところですが・・・
なんか、すごいことなってるー（^^）。
ちょっと、やめようかなぁ・とおもいました。
けど、ここに書いてるのほんとなら、いきません。
みんなおしえてくれてありがとー

　今、富士ソフトの人と同じフロアで仕事しているのですが、
ここを見て「辞めたい」と良く言う理由がわかりました。
　うちの会社でも「最近の人は質が落ちてる」と話が出るのに
富士ソフトの人達は今までより質が落ちているのでしょうか？
なんて恐ろしい会社なんだ･･･。

P.S.
　　私も昔富士ソフトの面接を受けたときに
　「違う会社にした方が良いよ」と言われ、
　その場で「他の会社にします」と言って断った経験があります。

俺の先輩、富士ソフトＡＢＣで現役で働いている（新卒で）けど
「仕事は確かに結構きつい。事業所ごとでカラーや雰囲気がかなり
変わるのは確かだけれどネットで言われているようなことは
かなり誇張されて書き込まれていて、そんなに酷くないぞ！？」
と言ってますけど･･･
別に先輩は強力なコネもなく普通の一般人です。

ブラックって言われているのを知る前からいろいろ先輩から
話を聞いていたけどよく書き込まれている「残酷ネタ」関連って
一度も聞かなかった。
俺的にはクビになった元社員の逆恨み復習カキコが大部分で
誇張してるんじゃないかと思うんだけど･･･

あ、そうそう。
先輩が言ってたけど会社が対リクルート説明会で言っている離職率、
あれはねじ曲げた表現であって実際には確かにもう少し離職率が
高いそうです。（でもネットで流れているほどではないとのこと）

a-g-e-

アゲハチョウ

ほれほれ、まだまだ叩けば出てくるだろ？
現役社員の暴露待つ！

で、その先輩社員の耐用年数はあと何年ですか？

富士ソフトって30歳以上の社員が極端に少ないよね
２０代１０人に対して２人位かな
だとすると、あとの８人は何処に逝ったんだろうね？

138は富士ソフトがいかに社員を巧妙に辞めさせてるか知らないな
恥ずかしいけど、オレも富士ソフトで働いてたころは
若い奴が多くていい会社だと思って精一杯働いたよ、毎日終電で残業が付かなくてもね
オレもあんたの先輩と同じで辞めさせられる前日までは
優良企業だと信じて疑わなかったよ

富士ソフトの社員の辞めさせ方は色々あってね
一番狙われやすいのは、中途社員かつ自宅通勤の奴
狙われにくいのは、新卒で地方出身で寮通いの奴

前者は一人ずつ別室に呼び出されて、退職を強制され会社を去っていく
後者は、寮の大半は富士ソフトの社員なので
まず、別の地域の客先に常駐させられ、寮も富士ソフトの社員が
全然いないか、30超えた奴らしかいないようなところに飛ばされる
で、常駐先の目立たない一角で退職を強制されて辞めさせられる

「こういう社員もいる」って分けじゃなく
富士ソフトの社員は遅かれ早かれ全員こうなる
人によって半年後だったり10年後だったりの
違いはあるけどな

＞俺的にはクビになった元社員の逆恨み復習カキコが大部分で
それって逆恨みなのか？
無断欠勤が多いとかの正統な理由無く社員をクビにするのは
立派な犯罪行為だよ
君のようなお子ちゃまは、一度図書館で六法全書借りて
労働法について勉強ちなちゃいね

＞１４４
口を慎め。
僕は弁護士だ。

お前のような素人ドキュンに
口出しされると不愉快だ。

スッキンドッキン♪

最近大人しいな、ココ。

つうか素直に表の板に行こうぜ、Yahoo就職から飛んできた人もね

http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=960794018

すっかり昔の元気が無くなってるね、この板。

富士ソフトに内定承諾書提出しちゃったんだけど今から取り消せるの？
それとそんなにヤバイ会社なの？

でもボーナスはかなり良いと思うけど。

このスレは終了致しました
富士ソフトABC?第３段?
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=972744442
へどうぞ♪

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