アルファシステムズについて

私は今年度就職活動をする者で、アルファシステムズという会社に
行こうかと思ってます。よくＳＥは過酷な職業とは聞きますが
アルファはいかがでしょうか。
研修とか充実しててよいのですが、少し不安もあります。
今年はこの会社は新入社員２５０人も採っていますので、
５年後どきゅん（リストラ）とかあるのでしょうか？

この会社のことをご存知の方は、なんでもいいので教えてください。

アルファシステムズは知らないけれど、大量に取るところは、
大量に辞める（または辞めさせる）ところです。
毎年２００人も増えたら、会社はなりたちません。毎年社員の給与があがるからです。
私の知っている大量採用の会社の場合、何年経っても給与が新人と同じで、
やりきれなくなった社員が毎年大量に辞めていました。
全社員の１〜２割が、毎年入れ替わっていました。

なお今年だけ大量に採用すると言う事であれば、将来のポスト不足は明白です。
この場合も、将来は暗いでしょう。

止めた方が良い。社員使い捨ての会社に決まっている。
従業員１２００人の会社が、２５０人も採るんだぞ。
全社員の２０％近くが新人の会社が、まっとうな会社であるわけが無い。
第一、誰がＯＪＴで教えてくれるんだ。
そんなんで、「研修とか充実して」言えるわけがない。
入社数ヶ月後に客先に飛ばされ、数年後に辞めるのがオチだ。
近年、店頭公開したらしいが、この業界は上場企業でもまっとうでない会社は多い。
こんなことに騙されてはいけない。

もう入社がきまっている人は、どういう選択が残っているでしょうか？

教授がいい会社だなと言っておりました。

800人ぐらい採るんでしょ？ということはココもきついのかな？

>2
>大量に取るところは、大量に辞める（または辞めさせる）ところです。

従業員万単位の大手電機メーカは、理系を毎年500人以上とりますが、それほど
離職率は高くないです。

この会社で携帯電話の交換機作ってたけど
毎日９：００〜２４：００勤務で
休みは月に１・２日だった。
発狂して病院いく人など、ざらだった。
ＹＲＰって勤務地が遠いんだなーこれが。。。。

＜ＹＲＰって勤務地が遠いんだなーこれが。。。。

ＹＲＰって何ですか？詳しくお教えくださいませ。

３月１７日付のニュースでこの会社が東証上場承認ただし
１部か２部かは公募価格決定日に発表という内容があった。
上場企業の仲間入りです。

また上場企業のステータスが落ちる訳か。
もっとも上場企業にステータスを感じるのは、年寄りだけか。

昨日から気づいているのだけど、もしかしてツッコミが欲しいの？。

アルファシステムズの話で、万単位の大手電機メーカの話が出るセンスが
ジョークとしか思えないのだけど。
なぜなら、毎年５００人づつ４０年続けて採ったところで２万人にしかならないからね。
この場合を、大量採用とは言わないよ。

ツッコミがないボケはかわいそうだから、一応ツッコミをしてあげるね。

アルファシステムズは大量採用じゃないというのかい

株価あがりそうだし、株でいいおもいができそう。

7と12の文章のどこをどう読んだら、こう言う感想が出てくるの？。
7は大量採用でも社員使い捨てで無い会社があると言い、
12は7の例は適切でないと言っているんだよ。

スキル高いのに社員には厳しい会社。
アルファよりスキル低くても給料高いメーカーもある。
なんで！？

YRPは横須賀リサーチパークの略。

リサーチパークって何をやっているんですか。

＞アルファよりスキル低くても給料高いメーカーもある。
それはなんていう会社でしょう。

年棒制で初任給がかなり高めです。

会社が公表している数値を信じて言っている訳ではないよね。
そうだったら信じない方が良いよ。

公表の数値がうそなら、それは法律的に問題があるのでは。

住宅手当てがでるなんて今どき良心的じゃないですか

>22
学生さん？
ありふれた話だよ。
興味があるなら、スレッド立てたら？

住宅手当がでると良心的な会社とは知らなかった。
今って、住宅手当がない会社が多いの？

だいたい入社して何ヶ月くらいで違法にきずきますか。

住宅手当を出す会社が良心的とは言えないよ。
本来は給与に含めるのが正しい。
手当ては、いつでも削れるからね。
税法の改正や会社の都合でね。
ボーナスや通勤費もいっしょね。

よほど鈍くなければ、すぐに気がつく。
給与の場合は、初任給で分かるしね。
それ以外の場合でも、若い先輩の社員が、教えてくれるよ。

会社に、公表している数値と違うということを訴えても
改善はしてもらえないのですか。

この会社は以上にあてはまってますか

このような会社は確信犯だから言っても無駄。
言ったら、いじめられるのがオチ。
ちなみにソフト業界には、この手の会社が多い。
他業界については知らない。

この会社（アルファシステムズ）については、知らない。
しかし怪しい臭いは濃厚。
なぜなら新入社員を採り過ぎだ（全社員の２割近く採っている）。
おそらく新人とほぼ同数の社員が辞めている。
ちなみに私が最初に入った会社は、１０数年間に３０００人くらい採用したにも関わらず、
増えたのは４００人だけ。
給料が上がらないのでやりきれなくて、数年で皆辞める。
これでも上場企業だけどね。会社名は言いたくないので、聞かないで。私の人生の汚点です。

いじめられるとは具体的に誰がどのようにやるのでしょう

一つ、管理職にいじめられ、給与、ボーナスを減らされる。
昇進するまでいたら、昇進も遅れる。

一つ、ろくでも無い会社に入ってしまった現実を信じたくない先輩が、
文字どおりいじめる。学校のいじっめこのレベルだが、先輩と
マンツーマンの環境でやられるので、これは辛い。上司も黙認しているしね。

>34

だいたい入社何年めくらいで見切りをつけるのが妥当ですか。

アルファ入社組です・・・。
国立工学部卒業しました。
選択を誤ったような気がしてきました・・・
会社訪問１社目で内定を頂いたので浮かれてそれ以上のことは調べようとも
せず今、現実を知ったような気がします。
考えてみれば夏頃には富士通DESKPOWER500MhzのPC
EPSONプリンター等が自宅に会社から送付されてきました。
３月末には東京で研修です。
マンション3LDKを６、７人で暮らすらしくて
考えただけでもゾーっとします。
でも疲れて疲れて人間関係どころじゃないっすよね。
やばいわ、マジで・・・

同期の方がいらっしゃるとは光栄です･･･
「私の一番」は何しゃべりましたか？

トラコス？

>35
一つ、直ちに辞める。そして第２新卒として、就職活動をする。

一つ、３年勤める。そして中途採用を狙う。この場合は、中途採用に有利そうな
スキルが身に付けられそうな場合に限る。そうでなければ、即刻辞めたほうが良い。

>36
それはひどい。私の経験したところは、1DKに2人、2DKに3人でした（似たようなものか）。
国立工学部卒であれば、第２新卒で職が見つかりやすいと思います。
思ったとおり使い捨ての会社であれば、すぐに辞めた方が良いでしょう。
なお入社したら、先輩を味方につけるように、気をつけてください。
職場をあなたの地獄にする力を、先輩は持っています。

＞３９
「 直ちに 」とはだいたいどのくらいの期間でしょうか。
この会社は研修期間が３〜４ヶ月で、内容は、社会人マナー、
英会話Unix、Javaなど授業料払ったら結構な金額になる講習
を給料もらいながらできるいたれりつくせりの内容と人事が
言っていたけど、日本の会社は試用期間に辞めちゃった人は
普通もうどこもとってくれないんじゃないですか。
マジであせっています。どのくらいが辞めどきかもう少し
詳しく教えてください。お願い、倒れそう。

＞３９
「 直ちに 」とはだいたいどのくらいの期間でしょうか。
この会社は研修期間が３〜４ヶ月で、内容は、社会人マナー、
英会話、Unix、Javaなど授業料払ったら結構な金額になる講習
を給料もらいながらできるいたれりつくせりの内容と人事が
言っていたけど、このぶんじゃ続くかわからないし、けど日本の
会社は試用期間に辞めちゃった人は普通もうどこもとってくれな
いんじゃないですか。
マジであせっています。どのくらいが辞めどきかもう少し
詳しく教えてください。お願い、倒れそう。

私の学科の先輩も、今年入社するよ。
というか、今からそんなに悲観的にならなくても・・・

>37 おっ同期？嬉しいっす。
私、女性なんで恐ろしい女の世界を見せられそうで
KO寸前です。。。共同生活なので食事や掃除といった
家事分担での事がとても心配です。
細かく言えば朝のトイレや風呂、洗濯の順番まで気を使わなければ
いけない？相部屋は同じく新人同期の子なんだけど
この子とは電話で今も話していてなんとか励まし合いながら
やっていけそうだけど新人同士で固まりすぎないようにも気を
使わないといけないし仕事で私生活で休息は無さそうです。
それに研修後はどこに配置になるか解らないと人事は
仰ってましたがそれもとても不安です。。。
やっぱり富士通PCやEPSONプリンターあたりましたか？
会社側としては予習しておけという事なんだろうけど
全然してない。ネットばかり・・・
ところで初任給あたるまでの生活費いくらもっていきますか？
3/31に上京します。

>39
せめて生活を共にする研修期間中は頑張って先輩に気に入られるように
おしとやかに甘え攻めてみたいと思います。

>なお入社したら、先輩を味方につけるように、気をつけてください。
>職場をあなたの地獄にする力を、先輩は持っています

ありがたいお言葉ありがとうございました。
手のひらに書いておきたいと思います。。。。

>37 おっ同期？嬉しいっす。
私、女性なんで恐ろしい女の世界を見せられそうで
KO寸前です。。。共同生活なので食事や掃除といった
家事分担での事がとても心配です。
細かく言えば朝のトイレや風呂、洗濯の順番まで気を使わなければ
いけない？相部屋は同じく新人同期の子なんだけど
この子とは電話で今も話していてなんとか励まし合いながら
やっていけそうだけど新人同士で固まりすぎないようにも気を
使わないといけないし仕事で私生活で休息は無さそうです。
それに研修後はどこに配置になるか解らないと人事は
仰ってましたがそれもとても不安です。。。
やっぱり富士通PCやEPSONプリンターあたりましたか？
会社側としては予習しておけという事なんだろうけど
全然してない。ネットばかり・・・
ところで初任給あたるまでの生活費いくらもっていきますか？
3/31に上京します。

>39
せめて生活を共にする研修期間中は頑張って先輩に気に入られるように
おしとやかに甘え攻めてみたいと思います。

>なお入社したら、先輩を味方につけるように、気をつけてください。
>職場をあなたの地獄にする力を、先輩は持っています

ありがたいお言葉ありがとうございました。
手のひらに書いておきたいと思います。。。。

>40＠｀41
私の入った会社はろくな研修が無かったので、
そのイメージで書いてしまったけど、研修があったんだね。
おまけに東京か、地元ではないんだよね。
困ったね。どうしたら良いんだろう。

う〜ん、良いのが浮かばないけど、研修＋αで、秋まで勤めて
年末に再就職活動するのはどう？。
この頃までに先輩社員から、相当な情報をGETできているだろうから、
親も説得しやすいと思うけど。
１年ほど人生を遠回りする事になるけど、このくらいならあきらめがつくと思う。

P.S.
　もう寝ます。おやすみなさい。

発狂情報を流してくれた人がいらっしゃいましたが、この
会社は使い捨てやってるかさらに詳しい情報お願いします。

新しい門出をされる方もいらっしゃるので
希望を失うような事を書くのは慎もうと努めてきましたが
一言だけ書かせていただきますと
社内で男女乱れて乱交しちゃってます。
そうでもしないと残業の楽しみが無いって。
いろいろ地方６支店目ですが全て乱交が行われているのには
参ったよ。ストレスのはけ口をsexで。
もちろん研修時代からゲイありレズあり不倫あり。

>47
それってマジッすか？

ここはＮＴＴドコモの２次請けやってます。……ああ、既にＹＲＰの話は出てますね。
アルファさんも大変なんですね。ぼろぼろなのはうちの会社だけではなかったのね。むしろうちのほうがマシなような。
でも優秀な人もいますからまだ良いのかもわかりません。
お互い（……って書いたらうちの会社がわかってしまうな）がんばりましょう。

乱交は……ネタだろ？いくらなんでも。

ある意味、乱交できる会社もいいかも。
1年ぐらいだけならね。

使い捨てはないんじゃないかな。。。
定期的に人は辞めている。仕事量多すぎて人足りない。
使えない奴でも無理に重要な仕事に行くことが多々ある。
ほとんどの人間ストレス溜りすぎで社内の雰囲気超悪し。
よって先輩はあなたを地獄に導くことがあるのは当たり前。
なかなか辞められないはず。普通に飯食う暇はなし。
部署により破壊的な忙しさも軽減される。配属先が命運をにぎる。
反面給料は月給３０万はいく。現在一時金とか出まくり。
スキルはそれなりに身につく。ＹＲＰは人格破滅空間。遠すぎ。
２徹の繰り返しに悶絶。今は退職できて良かったです。以上。

YRPの業務内容は？

研修期間中にJavaやらUnixやらその他もろもろ習得できる
ようなものではない。

頼むから一部上場してくれ〜！

アルファシステムズを狙っていた人や、今年入社の人のレスが全然無くなってしまった。
ショックで悶絶しているのかなぁ。

新入社員２５０人が乱交なんてありえるのか。

「アルファどきゅん」っていうHPありますか？

私の知りうる限りこの業界、アルファシステムズやトラコスだけが
特別ひどいと言う訳ではありません。
したがって、「アルファどきゅん」っていうHPはないと思います。

業界自体がどきゅんってことですか？

>51
>使えない奴でも無理に重要な仕事に行くことが多々ある。
　どこの会社も人が足りないからなんですよねえ。これはあります。うんうん。

＞５２
　主にドコモの携帯電話のシステム作ってます。今年の６月でＰＤＣ（現在普及しているデジタル携帯電話）の開発を終え、次からはＩＭＴ（Ｗ−ＣＤＭＡ）になります。仕様が決まらないままデバッグを行うというアホな環境なので、こりゃだめです。
　しかし、遠いだけならまだしも、終バスが早いのもどうにかしろ＞京急

>60

60のかた、みょうに内部事情に詳しいですね。
率直に言うとこの会社、どきゅんなんですか？

　ＹＲＰでは、ＰＤＣとか受信機とか交換機に乗せるシステムを
作る会社がたくさんあるんです。
（なぜでしょう？田舎で静かだから？）

　> 35＠｀40＠｀48＠｀52 聞いてばっかだな。自分で調べろよ。

　アルファは、まあ、まだ普通なほうじゃないか？会社としては．．．

>62

３５、４０です。すみません。
資料と違ったということがよくあるもんで。

それなりにいい会社ですよ。
残業代はちゃんともらえるし、使う暇が無いからお金は溜まるし。
仕事のできる人はいないから、劣等感は感じなくてすむし。
年功序列なんで仕事できなくても給料は上がりますよ。
さらに、女の子が少ないから、町で女の子を見るとみんなかわいく思えてきますね。(^^;

　＞６４
　この会社って年棒制だって聞いたんですけど、年功序列なんですか？
年功序列なんだったら年棒制の意味ないじゃ〜ん。

女の方です。
いよいよ、本日が実家最後の夜となりました。。。
明日昼には東京入り（正確には女子寮（マンション）は川崎市でした）
です。で、４／３入社式なわけです。
向こうでの研修、セクハラ 虐め等
全て事細かく調査、報告をwebを作り公開いたしますので乞うご期待。

入社の時期ですので、どうなったか心配しておりました。
そうですか、入社されますか。
辛い事もあるかと思いますが、がんばってください。

それから最後にアドバイスですが、ドラマでも、マンガでも結構ですので、
毎週楽しみなものを作るようにしてください。
こんなことが、意外に救いになります。

葉書がきたので資料請求してみました。
基準給 195000円
皆勤手当 10000円
地域手当 45000(東京)＠｀24000円(大阪)
だそうです。給与はよさそうなんだけど。
やめといたほうがいいのかなー。

＞61
　アルファさんがドキュンなのではなく、ＮＴＴドコモがどきゅんなだけです。

＞64
＞仕事のできる人はいないから、劣等感は感じなくてすむし。

　ははは……。うちの会社も同じですよ（どこの会社かはご勘弁）。
　でも、アルファさんよりも事情は悪いですけどね。
　うちのところなど新人と２年目社員ばっかりだし。
　夏に事業を撤退することが決まりました。あとはよろしくね（はぁと）

　私も入社組ですが今日中にでも脱走しようか悩んでいます。
入社式は４月３日ですが、４月になっちゃったのでもう入社
したことになってるんですか？職歴はついてしまったの？

潜入レポートする方は冷静かつ客観的なご意見をお願いします。
「氏ね、チンポ咥える、発狂、どきゅん」
などの発言はフェアではないと思います。

　ついに今日がきてしまった。
アルファ入社という職歴がついてしまったのだろうか・・・・・。

　寮から脱出した人いますか〜。

がんばってください。＞Ｂグループさん

ソフトウェアの会社なのにスーツとネクタイを着用しないといけないなんて、あほらしいです。
こんなカビの生えたような古い考えで、これからの時代に残っていけるのでしょうか？
スーツを強要するなら、スーツ代を会社は払うべきですよね。
女子には制服があるのに、これは差別ですね。

やっぱり、派遣会社の臭いがする。

＞７４
そのコードネームをご存知とは、同業とみた。
いろいろ話は聞くけど、Ｃグループは既に組織が崩壊状態らしいです。
そう考えると、Ｓ社組は既に終わっているのかも。

Ｃグループって上野のＣグループのこと？

そうそう。既に４分の１を孫請けに投げてるらしいよ。
それでもＮＴＴＳとして会議に出なくちゃいけないわけだから、もう自分がどこの会社の者なのかわからなくなるよな。

どこのグループも社員生命が短いのは共通してるね。
今までどこぞのＦＢの担当としてメールを投げていたのが、ある日突然担当が変わったり（笑）

＞79
伝聞系で書いてるけど、あなたはＣグループさんでしょ？
だってうちは撤退しないもん（笑）

しかし、ＦとかN-DとかN-S＠｀N-Aの下請け企業にすぎないのに、
　東証1部上場なんかしていいのかねぇ。
いや、まじで。

お〜い、調子はどうだ
埋もれてたからＡＧＥといたぞ。
睡眠時間３時間って本当か？
きちんと食事と睡眠とって体を大事にするんだぞ。
俺の方は火曜日の専門試験がどきゅん状態で
リストラされるかも･･･
全国の新入社員ががんばっているんだ
俺も気合いれなきゃな！

気持ちの良い夕刻でした。

おーい、新人研修の話題とか教えてくれー。
楽しみにしているよん。

このスレッドがホントに盛り上がるのは、新人研修が終わる
３、４ヶ月後頃だろう。。。ふっ。

寮にはパソコン持ち出し禁止らしいから
ネットカフェあたりで近況きぼ―ん。

あげ

とりあえず、女の子はやめとけばって感じの会社だった。
あの、ださださの制服を
退職時に実費でクリーニングっていうのがたまんない。
お金の面では、苦労はしなかったなあ。
でも、転職後の会社のほうが、100倍いごごちよし。

その会社は、ソフトウェア業界じゃないね。
ましてや、IT関連の会社でもないはず。
なぜなら、日本のソフトウェア会社は非常に考え方が古いから。

今までの書き込みをみてうのみにしてる人。
人の噂ばかりに流されて、それじゃどの会社に入っても同じだよ。
退職した人。
自分がたまたま会社の制度にあわなかったと思いなよ。
同じ状況で頑張っている人沢山いるんだから失礼だよ。
入社組の人。
パソコンを貸し出された意図をちゃんと汲みなよ。
「勉強しろ」じゃなくて「入社してからパソコンに対しての抵抗が少しでも少ないように」って配慮じゃないの？
今から退職時期を考えるくらいならとっとと辞めた方がいいよ。
会社にとって大迷惑だと思うけど。

このBBS読む限り、仕事もできないのに文句ばっかりいってる２〜３年目ばか社員と、ドロップアウト
したやつらが流す文句を新人が聞いてやる気をなくす悪循環を感じるね
大体会社にはいってもいないのにリストラの心配したり、文句を聞いて間に受けてやめることしか
考えていないやつらになにができるか疑問だね、、とっとと辞めたら？って感じだね
この業界いそがしいのがあたりまえで今はある程度の前情報とか仕入れてそれでもって入社し
ているんじゃないのかな？　なんか年々質が下がっていくね。　うちの会社も他人事じゃないけど
こんなのがたくさんいるんじゃ将来は暗いね。。制服がダサいとか、何しに会社にきているんだか
かわいい制服が着たければキャバクラにでも就職したら？

うんうん。そうだね。
まじめに仕事している人なんだね。
こういう人が、会社をさらにだめにするんだよね。
今の状況になんの考えも持たないで、会社をよくしようなんてちっとも思わないんだよね。
もしく、体育会系みたいに精神論を振りかざすのかな。
やっぱ、日本の会社はそうじゃなくちゃいけないよ。

新入社員の質が年々悪くなっているという話ですけど、私から見ると使えない中堅社員もいっぱいいます。
Ｃ言語の文法も詳しく知らず、一般的なプログラムの作り方も知らない人、多いです。
私、先輩の書いたソースを見て、びっくりしました。
こんなプログラムを製品として出荷してもいいのかって。
大学時代の友人達の方が、ちゃんとしたコードを書いてました、本当に。
また、新人の質が悪いというのは、採用した人事担当者の責任ではないでしょうか。
1000人以上の応募の中から、選んでいるはずなので。
一般に、採用人数が増えると、できない人の数も増えますから、質が悪くなったように感じるってことは、あるかも。
取りあえず、新人の質が悪いことは、人事部に伝えましょう。
優秀な人だけを採用するなり、研修期間を長くするなり、打つ手はあるでしょう。

同意見です。
人の意見に左右されて、入社する前から辞める時期を考えてる人。
ま、そういう人って、結局辞める決心もできないで
ダラダラ会社にいるんだろうね。
どこの会社にもそういう人っていると思うけど、それこそ迷惑だと思うよ。
そんなこと考える前に、まず、社会人としての常識を身に付けろ！って
見るからに“新入社員”って多いな。

かわいい制服ってなんだ？そんなのあるのか？
かわいくても、かわいくなくてもいいんだけど、
ソフトの開発やる人間が、制服着ること自体が、おもしろー。
こういう会社はやっぱり男性社員もスーツなのか？

08:35ですか。早起きですね。自宅でしょうか、会社でしょうか。
朝から２chですか。
本当に仕事をされているんでしょうか。どういった会社に入ると
朝から２chができるんでしょうか。
ぜひ教えてくださいな。

こんなスレッド立ってるなんて。驚いちゃったよ。
>51 YRPのうわさは聞いていたけど、そんなにすごいとはね。
苦労したんだな〜。
同期がね、数え切れないくらい辞めていっちゃったよ。ほんとに。
3ケタで採用しても、年に10人とか20人とかやめちゃってさー、
さみしいもんだよ。

別にまじめに仕事してるわけじゃないさ。
給料もらってるんだからその分はちゃんと働く。
会社に文句もそりゃいろいろあるけど、文句いえる立場になるにはそれなりにやることやってなきゃ言えないだろ。
人の意見のあげあしばっかりとってるようじゃ、あんたロクな人間じゃねーな。

まじめに働かないでも、給料分の仕事はできるのですね。
それは、能力がすごい高いのか、給料が低いかのどちらですか？
文句は誰でもいえますよ、それが説得力を持つかは別にしてですけどね。
こんな掲示板の意見に腹を立てるのも、傍で見ていてカッコ悪いですよ。
もっと、おおらかな気持ちになりましょう！！

ＳＥ業界を考えている人へ。
まず社員研修でＣ，java，ネットワーク関係、英語などをみっちりシゴかれますが
「能力が高い人」「大学でみっちりやってきた人」以外は脱落します。
さらに正社員になれば満員電車に残業１００時間が待っています。
離職率の高さは、このような厳しさに耐えられない場合
がほとんどなのです。

これらをドキュンというなら
仕方ありませんね､､､

↑
真実だ！。
「ＳＥ業界を考えている人」には是非とも読んでもらいたいので、
あげ。

かわりはいくらでもいるし。とにかく働け！！

そそ、高校、大学でプログラミングの勉強をしてないようなやつは、しょせん高専卒の新人よりも使えないのだ。
会社でプログラミングを覚えるっていうのも、先輩のアホな癖をそのまま覚えちゃうからね。。
素直なだけ、新人の方がいいかな。
ばかなくせに、自信を持っているやつは、最低！！

プログラミングの世界では、カス1万人よりも、できる人1人の方が意味あります。
能力のない人は、すぐに会社を去りましょう。

でも、うちの会社って、副社長(社長の奥さん)の意見で動いているからさ。
出世しようと思ったら、ブスにも御世辞をいえたほうがいいよ。
処世術、処世術。

この会社って1部上場なんですよね。
それなのに、社長の奥さんが副社長やってるんですか？？？
まるで、中小企業じゃないですか。
もしかして、社長の息子が無条件で次期社長になったりして。
ぷぷぷ。

age

就職活動中の学生は必読だぞ！！

来年就職を控える学生です。
このような現状だとは知りませんでした。
ここで働いている人に聞きたいのですが仕事は楽しいですか？

age

今年の研修中に既にやめた人は
いるのでしょうか？

この規模で一部上場できるの？

常識で考えて、あるいは、自分がこの状態だったとして楽しいと考えるか？
普通の神経をもっていれば、楽しいとは思わないんじゃないかな。

聞いた話ですが、研修にはいる前にやめた人はいるらしいです。
なので、入社直前ということでしょうか。
研修中だと、2人ほど辞めたとか、辞めてないとか？

sage

hage

あげ

age

女子社員に「仕事も恋もうまくいく」だかいう本を配ってた。
これってセクハラじゃ・・・
最近、女子の採用数増やしてるけど、どういうつもりかはしれたものだね

あげます

なんかうちの会社のこと、ボロクソ言われてて、外から見ると
そうなのか〜〜？って結構笑わせていただきました。私、ここに
努めて５年目ですけど、別にそんなに大変じゃないよ。残業時間は
多いときもあるけど基本的には２０時間くらいしかないよ。その分
残業代が少なくて給料すくないけどさ。でも、能力給とか言っても
上の人間が正しく把握できるかどうかに掛かっているわけで、時間
単位の給与はどこへ行っても同じみたいだ。ちなみに残業時間が
多いのは役員とかの頭が固いせいなのか、長時間勤務すると評価が
上がる不思議な仕組みのせいです。だからうちで残業時間が多いのは
出世したい人、仕事の能率が悪い人、給料沢山欲しい人が大半で
本当にはまっていて帰るに帰れないっていうのは１割もいないと思う。

おいおい、ヒドイなぁ。
今の時間まで働いてる人達は何なんだ？
ハマッてるプロジェクトなんていくらでもあるだろう。
君はいい部署にいるみたいだが、同期の友達はいないのか？
５年目だともうあまり残ってないかもね。

少なくと毎年２００人採用して１００人辞めていく現状
に危機感を抱かないとしたら相当能天気だな。

＞１２０
オマエ、４ダロー
オレモナー

＞６０
この掲示板で色々と悪い話を聞き、不安いっぱいで実家を旅立った
君は今どう過ごしているのかな？
人事部のズラ課長は元気？
今でも酔うとセクハラオヤジになるのだろうか？

＞１２３
間違い。６６へのレス。

この会社で暇な人は、大抵使えない人です。
基本的に、プロジェクトの能力以上の仕事を取ってくるため、仕事のできる人のところに仕事は集まります。
つまり、割り当てられた仕事が終わると、次の仕事をすぐに割り当てられてしまいます。
#これでも給料は同期の中では差がつきません。
もし本気で暇だと思っているならば、周りのことが目に入らないだけでしょう。

Ｐ。Ｓ。　確かに第4は他の部署よりは、ましかも。
　　つぶしの効く技術を使っているし。
　　転職は楽そう。

上司の教育の仕方なら教えてあげるよ。

逃げるのがヘタなだけでしょ？

教育の一環らしいゾ。
お客様の頭を見た時に笑わないための。(ﾜﾗ

会社から投稿してんじゃね〜よ。ば〜か
おまえのアクセスログ、おもいきり Proxy サーバ上に残ってるぞ。

それとも確信犯？
４−３で６年目っていえばそんなにいないもんね。

あら、犯人にされてしまった・・・。
って、事は僕は犯罪者？まいっか。
６年目の僕に対してこの言葉使いする人間は、６年目以降。
しかもプロキシのログ見るような人間って事は、サーバ管理者。

ちなみに１２６以外は僕の端末から、違う人間が書いたんだなこれが。
べつに僕の発言にされても困りはしないが。

あ、鳴った。

おまえら馬鹿だろう。
会社の端末からこんなところに書いてんじゃねえよ。
ばれたら、一発で首だぞ。
ログを取られているとか考えられなかったのか？
こんな社員がいても、通信系に自信を持っているっていえる会社なんだから、いやになっちゃうよ、本当に。
せめて会社を擁護することを書いておけばいいのに。　はぁーと

上司の教育の仕方を教えてください。
どうすればいいのですか？

あげ

ここの会社説明会に前参加したけど、なんか大変そうで辞退しました。
200人も取って大丈夫なのか？
会社自体楽しくなさそう、しかも辛そう。

アルファ入社3年目です。辞めたいです。辛いです。同期はかなり減りました。
教育は最悪です。でも、グループによって全然違いますけどね。
配属が全てです。
うちのグループのリーダーは最悪です。
お昼ご飯は皆端末を見ながら机で食べています.暗いです.
再来週も同期の人の送別会です。幹事はすでに辞めて転職した元同期です。

＞再来週も同期の人の送別会です。幹事はすでに辞めて転職した元同期です。
辛いでしょうね。
１０月頃から転職活動をはじめて、冬のボーナスをもらって辞めるのが
ベストですよ。
がんばれ〜〜〜〜。

>１０月頃から転職活動をはじめて、冬のボーナスをもらって辞めるのが
ベストですよ。
がんばれ〜〜〜〜。
ええ、ええ。ありがとう。
本とにそういう風に考えてます。
いや、夏のボーナスもらったらもう・・・

会社からしか書けないので、レスが遅れてしまう・・・。
ごめんちゃい。＞もしもレスを待っている人がいれば。

> ばれたら、一発で首だぞ。
そんなこたぁね〜だろう。
罪としてはせいぜい業務上横領。
しかし、それも電気代 0.2円くらいだからな。
後は、上司によるいじめが始まるかも。(^^)

> ログを取られているとか考えられなかったのか？
当然とってると信じているよ。
このログを監視しなきゃいけない人の対応が楽しみです。
業務として見てるから、それでどう対処するか検討する必要あるしね。
時間外で見てるなら、僕と同じく業務上横領（情報の取得）かな。
昔メールで挑発的なこと書いて見たんだけど、なんの音沙汰も無かった。
ちょっと寂しかった。(。、）

> せめて会社を擁護することを書いておけばいいのに。
それは確かですね。うん、反省。
わざわざ悪いこと書く必要はなかったかな。
（言い訳：でもその方が楽しいかと思って・・・。）

まずは、ある程度は使える人間になることでしょう。
実力も無い奴が何言っても通用しません。
（どんな社会でも一緒だと思うけどね。それこそいじめられて、首切られて終わりです。）
それと、横の人間関係も大切。同期だけじゃなくって、先輩とかね。
仕事外で人間的に仲良くなりましょう。
後は、自分に落ち度が無い行動をすること。
報告連絡等は必ず期限内にするとか、朝は早く来ておくとか。
防御を１００％固めてこれで下地ができます。
そしてたとえ理不尽なことでも、１度は上司の指示通りに行動して、２度目で攻撃をしかける。
あとはもし首になっても他でやっていけるという実力と、自信と、覚悟が必要かな。

これ以上は僕のネタがばれちゃうので内緒。
もし聞きたかったら、近くにいる６年生に聞いてみましょう。
部署が判明すれば僕一人に絞れるはずなので、そこでメールアドレスをゲットしてメールちょーだい。

あ、女性がセクハラに悩んでいる場合？
それは、副社長に機会を見つけて報告すればすぐに解消することでしょう。
うちの副社長は、嫌われさえしなければ女性の味方だよ。
特に一生懸命働いている子が大好きだし。

この会社って、特に理由がなくても副社長に嫌われたら、首になるんじゃないの？
基本的に副社長が好きなように権力をかざしているって聞いたんだけど。
＃ソフトウェアの会社で私服禁止っていうのも、副社長の趣味って聞いたんだけど。
ところで、業務で見てるって、このページを見るのが業務？？
他の事業部にばれたら、怒られそうだね。
そういえば、この会社って、休み時間にウェッブページを見るのもゲームをするのも禁止しているんだよね。
馬鹿すぎる規則だと思わない？

6年間働いても同期間で規準給に全く差がつかないのってどう思いますか？
自分の力量と仕事に対して自信を持っているみたいですが、そういう人から見て今の給与体系はどう映るんでしょう。
かろうじてボーナスで差がつくけど、同じ事業部だと5万円も差はつかないですよね。
基本的には、個人の頑張りよりも管理職がどれだけ割のいい仕事を取ってくるかで給料決まっちゃいます。
同じ仕事をするんでも、短時間で片付けられる優秀な人よりも、残業時間をいっぱい使って仕事をする人の方がお金いっぱいとりますよね。
しかも、仕事が遅くて残業している人の方が、上司のうけがいいってのも、やる気を無くします。

なんか、スレッドへのインデックス？　が消えちゃった。
誰か直せる人はいます？？？

＞＃ソフトウェアの会社で私服禁止っていうのも、副社長の趣味って聞いたんだけど。
副社長の趣味だろうと、そうじゃなかろうと、少なくとも今現在の日本の文化では、スーツってのは理解できないことでもない。
むしろ、お客様と接する機会がある限り、ごくごく当然のことと言える。
たとえアルファの経営者が考え方を変えたとしても、お客様が考え方を変えるとは限らないのだから。

＞ところで、業務で見てるって、このページを見るのが業務？？
ログを解析した結果、このＵＲＬに対するアクセスがとんでもなく多ければ、
「どんな内容だ？果たして本当にアクセスする必要があるのか？」
ということになる可能性は当然ある。

もう少し自分以外の立場になって考えた方がいいんじゃないか？

１３８＆１３９とは違う人間である。

＞6年間働いても同期間で規準給に全く差がつかないのってどう思いますか？
それは本当に事実なのか確認してみたの？
君の知ってる範囲だけで差がついてないという可能性は？

＞しかも、仕事が遅くて残業している人の方が、上司のうけがいいってのも、やる気を無くします。
上司に対して直接文句も言えないなら我慢しなさい。

Ｐ．Ｓ．
誰かが変えてくれるなんて思っても誰も何もしてくれないよ。
上司に対して文句言えるやつは、結局自分のためだけに動いているんだから。
文句を言った結果、本人は不本意な結末を見るかもしれない。
そこまでのリスクを負ってるんだから、何も行動しないやつのためになんか動くわけない。

あげは

新しいスレッドを立てときました。
以下、そのアドレス。
http://tako.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=960907877

＞時間外で見てるなら、僕と同じく業務上横領（情報の取得）かな。
情報の取得は・・・業務上横領にならんやろ。
このスレッドは会社が所有する有体物でも権利でもないっす。
ちなみに電気は・・・刑事においては有体物とされてるらしいです。

おかげで時間があってレスができる。
が、ん、新しい方へ移動した方が良いのかな？
僕には見えてるんだけど・・・。
（ルールが良くわからん。）

この会社で７年間勤めました。
辞めた理由は、残業の多さでした。
残業は、多い部署と少ない部署があり、
上司に左右されると思います。
会社としては、まともなほうだと思います。
離職率は、確かに高いです。
でも、名無しさん次第だと思いますよ。
別の会社にも勤めましたが、一長一短だと
思います。