ＮＴＴニ期連続採用見送り決定

ＮＴＴ目指していた学生さん気を落さないで頑張って下され。
ＮＴＴデータでも目指せば？

毎年８００人〜１０００人くらいのペースで新卒採用を
続けてきたＮＴＴが突然のように採用ゼロになると、
そこに行くはずだった学生がみんな他社に流れるわけ
ですよね。しかも、全員とは言わないまでも優秀な
学生が多いわけですから、来年の就職戦線は、ますます
厳しいものになりそうです。

３年生のみなさん、頑張って！

ほんとに大変だ

東京電力も新卒採用、半減だそうです。

ＮＴＴって、初年度の年収はいくらぐらいですか？
東西地域会社のキャリアは、みなし公務員だけあって、
国家公務員キャリアの給与体系に準ずると聞きましたが。
国�Tより、もっと多いんですか？

今回のリストラも表向きだけ、オリンピック前に
大量採用した方達の早期退職を促すだけで他の
企業のリストラとは全然違う。定年だから辞めるとか
そんな連中が肩叩かれただけ、特に変化はない。

そういえば、二万人の人員削減といっても、
大半は、新卒採用凍結と自然退職で数合わせして、
残りの四千人ほどが、ドコモやデータに転属されるだけらしいな。
ＮＴＴってのは、とことんサラリーマン天国なとこ。

何ヶ月か前に内定もらった大学４年生。
３年間は後輩できません。

確かにかわいそう・・・
後輩が入ってこないのは辛いと思うが・・・

＞７
本当に天国の様です

キャリア組も、九時出社・五時退社（実質四時半）というのは、本当ですか？
それで、30歳1000万円だったら許せん！

九時出社ってのもあんまし守られていないし、昼休みも実質二時間。
まあ、一日の実質労働時間は、五時間ってとこですかな。

＞１１
嘘です。いくらなんでもそれはない。
けど、そういう人もいるにはいる。
リストラの件で外部の方達が騒ぐほどことは内部にはない
＞実質労働時間は、五時間
そうだと良いけど・・・・。

わたしなんかもっと仕事してないなー
仕事が少ないんだもん。
他のことがいろいろできておいしいぞぉ

30歳で1000万もらってる人はいないよ。

激務で競争はげしいとこもあるよ。研究所とか。
まあ、研究においてはライバルは世界中の研究者
だからかもしれんが。

トランス・コス○スに流れたりして…。

ウソです。
まず、誤解している方が多いようですが、キャリア組などという優遇制度はＮＴＴにはもうありませんよ。実際に東大卒でも昇進が遅れている人もいますし、逆にこの掲示板で「ドキュン」と言われてしまっている大学の卒業生でも最速で昇進してる人もいます。
労働時間についてはピンキリです。９時５時の人もいれば、９時２５時の人もいます（私は後者に近いです）。
年収については、現在の給与制度では、私の知る限り３０歳で年収１０００万というのは到達不可能と断言できます。

１８さんの言う通り。ＮＴＴって別に給料は高いとはおもわないけどなぁ

ＮＴＴのことになると熱く熱く語り出す奴っているよね。
実際は１８がいうようなものだとおもうけどなあ

みんな身近に知り合いいないの？
いるでしょ 絶対。

おしえて〜＞ＮＴＴさん

◆ＮＴＴ東・西日本がベア廃止へ


　ＮＴＴ東日本と西日本は五日、賃金のベースアップ（ベア）を二〇〇〇年
四月から廃止する方針を明らかにした。固定電話が中心の両社は携帯電
話やデータ通信に押されて厳しい経営環境に直面しており、リストラの柱
の一つとして賃金制度を見直す。両社は、すでに労働組合にこの方針を伝
えた。

　これまでに大手企業では、三井金属、武田薬品などがベア制度の廃止
に踏み切っている。しかし、春闘に大きな影響力を持つマンモス企業のＮＴ
Ｔ東西会社がベア廃止に踏み切れば、来年の春闘で同調する動きが出そ
うだ。

　九九年七月のＮＴＴ分割・再編でＮＴＴの東西会社が誕生したが、二〇〇
〇年三月期決算の見通しは西日本が経常赤字に陥るほか、東日本が経
常利益を大幅に下方修正している。

　このため、両社は今年十一月に中期経営改善計画を策定し、両社合計
で二万一千人の人員削減や二年間の新規採用凍結、設備投資の抑制な
どのリストラに取り組む方針を打ち出した。賃金については、従来の年功序
列を見直して仕事の成果や貢献度をより重視する制度に改め、その一環と
してベアの廃止に踏み切る方針だ。業績の変動はボーナスの支給額にも
反映させる。定期昇給は残される。

多い人でも６００万台でしょうね・・・

うん、そんなもんだね。課長ぐらいで１０００万ぐらい。
そんで、キャンペーン期間中だと自社製品１０万円くらいの
ノルマあり