「入社したらブラック企業だった」とか聞くが

お前なんかを雇ってくれるだけで十分ホワイトだわって思うわ

元ニートにかかれば、どんな会社もブラック判定

雇って過労死させるのがホワイトなのか？

>>3
はい

労働法コンプラ違反なら、ブラック企業

「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

ブラック企業に務めいてもう限界だ
仕事を辞めたいという人のために本を作成しました

退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載しています


「会社をやめるときに読む本」
【ブラック企業に殺される前に】という本です

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持ち帰り残業月８２時間…　自殺の英会話講師に労災認定
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141106-00000011-asahi-soci

大手英会話学校の講師だった女性（当時２２）が２０１１年に自殺したのは、
長時間の「持ち帰り残業」が要因だったとして、金沢労働基準監督署が今年５月に
労災認定をしたことがわかった。
女性は一人暮らしのため自宅の作業量の裏付けが困難だったが、労基署は女性が
作った大量の教材などから作業時間を推定する異例の措置をとった。
過労死等防止対策推進法（過労死防止法）が今月施行されたこともあり、女性の父親は
持ち帰り残業の問題性を広く訴えたいとしている。
女性は１１年春、子ども向け英会話学校を各地で展開する運営会社「アミティー」（岡山市）
に入り金沢市の学校で勤務。
実家がある大阪府を離れて暮らしていたが、同年６月に自宅マンションから飛び降り自殺した。
生前、持ち帰り残業の多さを聞いていた父親が労災認定を申請した。
労基署の資料や代理人弁護士によると、労基署は、女性が入社後約２カ月間で主に自宅で作成した
文字カード１２１０枚、絵入りカード１１７５枚の教材に着目。丁寧にイラストなどがあしらわれ、
担当者が作ってみたところ、１枚につき２９秒〜９分２６秒かかったという。
これをもとに１カ月の持ち帰り残業時間を８２時間と推定し、学校での残業を含めると１１１時間
を超えたため、女性が長時間労働でうつ病を発症したとして労災を認定したという。

組合が無くて組合もどき(従業員親睦会とか)があるところは間違いなくブラックだよ。
そこの代表者(たいがい社長のイエスマン)を従業員代表として、就業規則の
改悪なんかは思いのまま。

イエスマンどころか、ヨソのどこにも就職できなかった社長の馬鹿ボンボンやドラ娘
だったりするし。

後継ぎは楽で良いよな。
そいつらなりにプレッシャーはあるかもだが。

京都民医連中央病院は、医師が治療のために必要と指示した細菌検査について、指
示を受けた細菌検査室が検査を実施していないにもかかわらず、医師に対しては、
「菌を検出せず」との虚偽の報告をし、その一方で、保険診療報酬については、検査を
実施したとして、約１２０万円を国や府から不正に受け取っていた。手抜き検査された
人のうち、適切な治療を受けられなかった２００人以上が死亡。京都民医連中央病院
は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。

元ホワイト勤務だったが、家庭の都合で転職した会社がブラックだった。
前の会社と違いすぎる社風になじめずに入社3ヵ月あたりから、毎日のように管理職、上司、時には同僚とまで言い争い。
(仕事とは関係無い、基本的な労働のルールとか、社会人としての心構えみたいなアホみたいな事で)

もう辞めると決心して戦った結果、
・飲み会で暴力振るってきた上司を1人警察に通報→降格処分
・未成年と付き合ってた同僚を通報→解雇処分
・退職する旨伝えても、処理1ヵ月何もされず→鬱になったことにして2ヵ月会社欠勤
・残業賃金未払いで労基と弁護士相談→100万程のお金を得る


俺の場合、以前の会社で労働組合的な組織に入って活動してたから、
企業が守らなければいけない法律を知ってたし（企業もそのルールを守ってたし）、
そこで人間的にも能力的にもホントにすごい人を見てきたからこそ、
ブラック会社のルールは絶対に間違ってるって確信を持てたから戦えた。

けど、新卒の人は、まだ実績も経験も無いし、
こういうブラックだったとしてもなかなか動けないなーとも思った。

>>13
たぶんうちの会社だと、不祥事を通報しても社内で処分されない。
そういうヤツはほとんど社長、あるいはその取り巻きの腰巾着だからねえ。
自浄作用があるだけましな会社だと思うよ。

>>13
よい仕事しますね〜。ありがとう。

在日特権会社ならある。Ｓ玉県Ｔ田市Ｂ女木4−28−16辺りにね。
気に入らない日本人に対してだけ、在日従業員による嫌がらせが慣習している。
在日、売国にとって非常に居心地の良い環境。確定申告もしなくて済む。

『ぶち殺そうか オマエ』管理部長が脅迫、店長は暴行…最高裁も認めたユニクロの“バイオレンス経営”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1827

店長から暴行を受け入院、管理部長からは「ぶち殺そうか」と脅迫されたユニクロ現役社員のＡ氏（40歳）。
事件の影響で妄想性障害とPTSDを併発し、裁判の末、2008年にユニクロの不法行為は確定したが、
障害等級１級の認定を受けるほど後遺障害は残り、14種の投薬などで治療しながら損害賠償を求める訴訟は続く。
まさに“ユニクロ軍の傷痍軍人”と化したＡ氏だが、昨今の自社報道を知り「自分の経験が参考になれば」と、
体調を整え、はじめて取材に応じた。社内暴力、隠ぺい、暴言、労災隠し、
探偵会社を使っての尾行…本件は、事後対応の異常さも目立つ。
泥沼化は防げなかったのか――SLAPP(恫喝訴訟)を恐れるマスコミには
触れることができない“ユニクロの深い闇”を報告する。
（地裁・高裁・最高裁の判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇実際にあった暴言、暴力
◇違法行為者が上級役員に昇進するユニクロ
◇逆ギレの仕方が柳井社長そっくり
◇『警察に届けるな』と事件の隠ぺいを指示
◇労基署に半年も報告書を提出せず「労災隠し」
◇探偵会社に尾行させたユニクロ
◇損害額と慰謝料で３０４６万円が認定されたが…
◇現役社員へのアドバイス

民医連加盟病院、最高裁で男女雇用機会均等法に違反の判断を受ける

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

ちなみに、労働通知書等に書かれてる内容に反する場合は使用者側の労働契約の不履行で即日会社都合で辞めれるよ
2週間前に辞表出して･･･だと、会社側は自己都合退職として勝手に離職票作るぞ
まだ職決まってないならちゃんと労基署とかに相談せーよ

エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。

↓ここの「ブラック企業」の定義がなかなかいいと思う。

●ブラック企業研究室
http://www5e.biglobe.ne.jp/~tooriame/black_company.htm

残業代不払いなどの違法行為を繰り返すブラック企業の求人をハローワークで受理しない制度を創設　
若者雇用対策法案の柱に　厚生労働省

ブラック企業の求人受けず　若者雇用でハローワーク
http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は５日、残業代不払いなどの
違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。
１月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、若者の
職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。
９日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。
現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」
と規定している。

B

ハロワ

入る前に調べろや
人生に関わるとこだろ
こういう奴はこぞって就活をなめてる

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

10 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」

某FIT産業の所属長の語録。


11 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

愛建電工は爆サイに第二第二って、いったい何があるんだろうか？