離職率アクセンチュア激務

http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14101004839?fr=rcmd_chie_detail_spn

長時間激務なら年収いいけど
ブラック

使えない奴に容赦しない
身体も心もボロボロ

給料がいいならブラックじゃないだろ

長時間労働
激務
高い離職率

平均給与とか教えてくんろ

650

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。

長時間労働が慢性化している

慢性化が慢性化している

アクセンチュア（戦略グループ）出身起業者

西尾 直紀氏　
東京理科大学卒業。アンダーセンコンサルティングに入社。マネージャー、エクスペリアンスドマネジェーと歴任し
2000年株式会社メディアシークを設立、同社代表取締役に就任。設立僅か9ヶ月で東京証券取引所マザーズに上場。

後藤 玄利氏
東京大学卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
1994年に同社を退社し、実家の製薬会社うすき製薬に入社、取締役に就任する。
同年、株式会社ヘルシーネット(現ケンコーコム)を設立し、健康食品を中心とした健康関連商品の通信販売を行う。
なお、1997年から2001年までは実家の製薬会社の代表取締役も務めている。

山田 太郎氏
慶應義塾大学卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）を経て、オランダのバーン社（現SSA Global社）
の日本法人設立に寄与。プライスウォーターハウスコンサルタント（現IBMビジネスコンサルティングサービス）マネジャー、
パラメトリック・テクノロジー・コーポレーション副社長を経て、2000年にネクステックを設立。05年には東証マザーズに上場。

吉松　徹郎氏
東京理科大学卒業。1996年 4月 アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）入社 。
1999年 7月 同社休職し、アイスタイル設立に参画 。11月 同社退職し、アイスタイルCEOに就任。2012年に上場。

高山 知朗氏　
早稲田大学卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
グローバルロジスティクス改革プロジェクト等の各種コンサルティングプロジェクトに従事。
1998年2月デジタル・マジック・ラボ入社。米国製ソフトウェア「Net-It Central」の事業責任者となり、
事業経営全般を統括。 2001年6月オーシャンブリッジを設立、代表取締役に就任。

上村 崇氏
早稲田大学卒業。在学中、インターン、契約社員としてインターネットリサーチの（株）インタースコープで
テキストマイニングソフトの開発を担当。大学卒業後、アクセンチュアに入社。
04年、インタースコープに転職し、社内業務フローの整備や新規事業立ち上げに携わる。
05年にインタースコープ設立者で、ALBERT（アルベルト）現会長の山川義介氏とともに同社を設立、代表取締役社長に就任。

長時間労働が慢性化しているアクセンチュア株式会社
入社して約半数の社員が5年以内に退職する。

残って３０歳になった社員（勤続８年）のお給料は？

長時間労働なら給料よくて当然だろ

成果主義で長時間労働が慢性化してる企業に魅力を感じない。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→１年後は病んでいる

200人採用しても多数が離職、毎年この繰り返し
そして離職者の再就活が始まる・・・

.

激務で有名ですね

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2013/0203/571062.htm
こんにちは。20代女です。

昨月（2013年1月）より、キャリアアップとして異業種（経営コンサル）に転職いたしました。

・終電で帰れば早いほうで、午前3，4時になることもある（最終報告前ではありません）
・周りに鬱で辞めていく人が多く、人は使い捨ての雰囲気がある。鬱になった部下に対して、
人間とは思えない対応をする上司もいるが、そのような上司が放置されている
・周りも多忙により非常にギスギスしている

>>7
病む

約半数の社員が入社して5年以内に退職する

大卒初任給　年収430万

,

知り合いの中小のおっさんが「ｵﾚはｱｸｾﾝﾁｭｱに受かってた」ﾄﾞﾔｯ
とか言ってて笑ったわ

>>22
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→知り合いの中小のおっさんは１年後は病んでいる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

コンサルはブラック

見返りがあるからブラックじゃない

みもさん、さっさと首になれよ不倫ばっかしやがって。

５年以内に５割が離職する会社で
何の見返りがあるんだ…？

ワタミで自殺する奴もいれば
見返りがあると思う奴もいるだろう

世間ではブラックです。

>>7
こんな会社を世間ではブラックといいます。

>>27
街中の、スポーツジムやら、飲み屋で、顧客の情報垂れ流しにしてたのって、
こいつの部下だろ。
ホントに早く、首切ってほしいもんだ。

レベルの高い仕事してるのに、ここまでお頭弱いんじゃしかねたねえな

お前が凄いんじゃない、会社が凄い、経営者が凄いんだ。
履き違えるな

、雌豚！！！！！！！！！！！！！！！

加夏子ちゃん

>>32
給料の高さや待遇も経営陣様のさじ加減だしな

離職率5年以内で５割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

離職率5年以内で５割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

激務

細村参上！夜露死苦！！

細村参上！夜露死苦！！

細村参上！夜露死苦！！

頭いってるのかな

米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→１年後は病んでいる

細村参上！夜露死苦！！

５年以内に５割が離職する会社

アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1700

　アクセンチュアは、上流（戦略）から下流（ＩＴ・アウトソーシング）まで一貫した
コンサルティングサービスを提供する業界最大手（国内4800人）の外資コンサル会社。
なかでも最上流を担う戦略グループは社内でも“別階級”のはずだったが、昨年9月以降、
他グループとの垣根が崩れつつあり、生存競争が激化。仕事がない人たちは容赦なくＳＣＭやＣＲＭ、
場合によってはＩＴの仕事にまで放り込まれるようになった。
「戦略コンサルはエラい、賢い」との意識が強く、他社も知らないのに
「この仕事よりエキサイティングなものはない」等と信じて疑わなかった自意識過剰ぎみな生え抜き社員たちも、
思い描いていたキャリアを積みにくくなっているのだという。
【Digest】
◇戦略キャリアを積みにくくなった
◇半額で請け負える強み
◇30歳以上の新卒社員も
◇「最初に成果を出せないと死亡」
◇転職先は結局、グリーやＤｅＮＡ
◇本物のグローバル企業
◇専業他社より３〜４割安い給料
◇戦略以外も裁量労働制に移行
◇「コンサルはエラい、賢い、スゴい」意識
◇上の人たちは軍隊的

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。


ブラック

みずほ銀行　採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

必要なのは100人だけど、新卒200人採用します。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

離職率5年以内で５割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

終電で帰れないらしいよ。

終電で帰れるなんて甘い考えなら入社辞退しとけ

成果主義

今や単なる中小ITと変わらんよｗ
客先常駐、開発経験のない営業が仕事とって
ろくに経験がないマネージャーとリーダーがぐちゃぐちゃにして
お前らが地獄を見る
10年前のダメな独立SIerみたいなことやってるぞｗ
会議室とか罵声が飛び交うのはデフォ

社内競争激務

４次開発が遅れているのは、友さんが、社内派閥で闘争を続けているから。
その友さんも今は自殺していない。
今

なんか、勉強会を外で開いて大騒ぎしているらしいジャン
そのあとまとめて問題児扱いして、首切りすまくってるとか

離職率5年以内で５割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

入社までの間に転職先も考えた方がいいですよ。

選ばれた戦士たちよ、友さんの下に集まれ。

出前取ってやれ。
ピザだけじゃ物足りねえ、
寿司特上５人前、ラーメン３つに炒飯と餃子も付けよう
何だったら、ケータリング呼んでパーテーセットでもいい。

細村参上！夜露死苦！！

酒も付けてくれ。

今話しかけると、褒め殺しにされてタンマリ仕事押し付けられるから
気をつけた方がいいよ。
最近若いのが、やたら残業してるし休日を出勤しまっくってるらしい。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。

準ブラック

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sweatshop/?id=6091521

長時間労働

ブラック

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　成果主義
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　風邪(39℃)ぐらいでは休めない雰囲気

１年続かないと転職は・・

社員の平均年齢30歳ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
すげえなｗｗｗｗ

注意喚起します。

介護施設、【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職
社内競争激務

約半数の社員が入社して5年以内に退職する

アクセンチュアのメリット・デメリット

メリット
・激務だがジョブに恵まれれば、短期でスキルがつく
・ジョブとジョブの間に有給がある分だけ連続で使え、長期の休みが可能
・人間的に面白い人も多い
・転職後に活かせる人脈が作れる
・転職市場で価値が高い

デメリット
・ジョブに恵まれない、あるいは意識しないと何のスキルもない、せいぜいエクセル、パワポが綺麗に作れるだけのポンコツITコンサルになってしまう
・長時間労働。ジョブや時期によるが、酷いときは毎日夜中3時とかもある
・罵倒してくるパワハラ系上司が多い
・理不尽な上司もある程度いて、そいつが上につくジョブは地獄となる
・できない人は徹底的に詰められる
・できる人でも、お人好しだと仕事が集中的に降ってきて、潰される恐れあり
・少なくともシニマネまでは、他のファームに比べ給料は抑えられている
・女性は婚期が確実に遅れる

こんな感じだな。他になんかあったら、追加お願い

あと、サービス残業はデフォだな

サビ残orz

日本ではブラック

>>26
このリスクが魅力なの？w

企業ミシュランより
研修は一ヶ月半の使い捨て採用
月のサビ残は100時間越え
残業代の請求は30時間まで
３年離職率は40%
四半期毎にリストラ有り
毎年社員数の１割を新規採用
9割が無名ベンチャーへ転職
IT採用の実態は長時間労働SE

上で話されてるのは主にコンサルの場合で、アウトソーシングはそこまでではないよ

ただ、求めるレベルは高いよね
他社では5年程で出来れば良いことが、アクセンチュアだと1，2年で出来るのが当たり前という考えで転職してびっくりした

何をそんなに慌ててるのかと…
目標は5年続けられることにしてる

今は上が詰まりすぎて、かなり昇進しづらい
20年前に入社した奴は勝ち組だが、今入社するのは負け組

昇進しずらいっていう事は、どれくらい経たないと昇進出来ないの？
それとも、求められるレベルが高くなったという事？

orz

>>78

正解です

>>79
普通ぐらいにできる奴なら
アナリスト2年
コンサルタント3年
マネージャ3年
で、次の役職に上がるのが昔はほぼデフォだった
でも、今は社員多すぎなのと、グローバルの方針で昇進の人数絞られたりして、優秀な奴でも上記の年数で上がれないことがよくある
求められるレベルは高くなるわ、給料も昔に比べ少なくなるわ散々だわ
優秀な奴は早々に見切りつけて辞めて、もっと待遇いいとこに行ってるよ

優秀でない奴は早々に見切りつけられ辞めさせられる
２年未満で切られた奴はまともな職につけないよ。

必要数以上の大量採用、月のサビ残は100時間越え＝ブラック

そして、ブラックなのを覆い隠す巧妙なメディア戦略
実態を伝えられるのは、2chぐらいだな

http://www.huffingtonpost.jp/2013/09/20/abenomics_n_3965063.html
「解雇しやすいブラック特区」
特区内にある開業５年以内の事業所や、
外国人労働者が３割以上いる事業所が対象だ。

ワタミは外国人採用しまくるんじゃねーか
グローバルを理由にいろんな企業が外人採用しまくって
ブラック特区入り目指すんだろーな。

「解雇しやすいブラック特区」

外人の多い事業所は・・・

若者にとっては解雇規制取り払うのは明らかに有利なのになぜか反対してる奴が多いのな。
無能な老害が大量にいるから若者の就業機会が奪われてるというのに。

入社してすぐにリストラor過労で退職。
新卒で入社して5年未満で5割が辞めるなんてどこのブラックだよw

星野参上！夜露死苦！！

>>83
辞めさせられるってどんなふうに？
入社して2年以内にプロモーションする事を目標にされてるんだけど、それが出来なかったら辞めさせられるのかな…怖いよ

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
入社４ヶ月で過労死した「日本海庄や」社員の 給与明細とタイムカード公開。

超ブラック企業、株式会社大庄、庄やグループ

過労死と言えば、アクセンチュアも2、3年前に新入社員が過労死したことあったな
でも、マスコミとかで騒がれることはなかったな
金でもみ消したか？

>>92
その可能性はある

CTCラボラトリーシステムズ

CTCラボラトリーシステムズ
もっと仕事をくれ。

朝まで生テレビ　9月27日「ブラック企業」 検索で視聴出来ます

。。。

外資系志望の奴は数年で切られるの覚悟してるよ
でも、日本じゃブラックかな・・

米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職
社内競争→激務

今月は退職しますメールか少ないなぁ
不景気で次が見つからないのかな

>>82
アナリストは2年で次のLevelに上がってたんですか？それとも2年でコンサルタントに、と言う事？
すみません、入社したてで分からなくて

>>100
普通に仕事できてて、TOEICが600超えてたら2年で次のレベルのコンサルタントなる役職に上がるはずだよ
もしかしたら、求められるパフォーマンスが昔より上がってるかもしれないけどね

日本じゃブラック扱いだね

>>101
TOEIC600で良いんですか？！
基準がもう少し上がってるかも知れないので確認してみます
レスありがとう

我々は選ばれた人間だ。


我々はシステムによって世の中を動かす側の人間。


対して一般社員は我々の情報によって動かされる人間だ。


ココは選ばれた人間である我々によって白にも黒にもなる。

白黒

>>98

正解です

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131002-00000000-pseven-ent

10月から始まる秋ドラマ。“ポスト半沢直樹”になるかもしれないといわれているのが、
竹内結子主演の『ダンダリン・労働基準監督官』（日本テレビ系、10月2日スタート、水曜22時〜）だ。

.

我々は選ばれた人間だ。


我々はシステムによって世の中を動かす側の人間。


対して一般社員は我々の情報によって動かされる人間だ。


ココは選ばれた人間である我々によって白にも黒にもなる。

アクセンチュアからグリーに行った人間、たくさん知ってるけど、これから悲惨な目に合うんだろな
外資コンサルといっても所詮そんなレベル
己の力を過信して、先を見通す力なんて全くなし

>>110
うわ、それは悲惨だわ…
たとえスキルがあっても、謙虚さが大切だよね何事においても

一般的に、アウトソーシングはコンサルに比べてどれくらい給料に差があるものなんですか？
新卒入社時の給料で教えてください

コンサル職は年俸430万円プラス残業代。ただし、ほとんどのプロジェクトはサービス残業必須。月に10万ぐらい残業代もらえれば、いいほう。
アウトソーシングは知らないので、誰かよろしく。

前に一緒に仕事したわ。
終電まで仕事した後、「これからオフィスもどりまーす」とかいって2時3時になってもメール送ってきやがる。
翌日は10時頃出勤してくる。
「俺今月のタクシー代枠がまだあるから、お前の領収書もらってやるよ」とかいって金のやりとりしてた。
金稼ぐにはいんじゃね？？

◇5年で6割超が辞めた
みずほ銀行　採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

マネージャーに昇進したら上司にこう言われる。「アクセンチュアへようこそ」と。昇進しねーヤツは人間扱いされない。そして、俺は鬱病で辞めた。3年以上経った今も精神科に通院中だ。人間らしくありたいと思うならココはやめとけ。ITで一生食ってくのはつれーぞマジで

M 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本

ここは中身は超絶ブラック企業なのに、それを広告やらイメージ戦略やらであたかもスマートに見せてるだけ
最近は社内競争も激化してるし、激務の割にリターンがないので、入社する価値なし

UPorOutだと思ってたけど、何年も昇格してないのにそのままい続けられる人って、強いなぁと思う
辞めろとか言われないのかな。私なら言われなくても辞めるな…

ここは負け組

>>117
どうした？M本って奴に詰められたか？

みんな、見た目で顧客をだましてるね。
髭生やしてれば自信家に見える、
コンサルとはそんな詐欺的要素のある職業。


おまけに身だしなみに金かけてる。
整ったスーツよりも、洒落た洋服のほうが落ちやすい。
まさに詐欺師。

>>122
イメージ戦術って奴ですね

カラスの群れの中に綺麗な洋服がいれば目立つか

M本やつが言うには、おねだりしない奴が悪いそうだ。
お願いしないと、いつまでも指くわえて見てるしかないとさ。

おねだりしてやるよ。死ね。

>>123
クリスマスパーティはもっと凄いよね
奥さん、子供と家族総出で頑張ってらっしゃるw

アクセンチュア株式会社　2010年度新卒採用　238名
経営コンサルタント職　25名
　明治大学　3名　早稲田大学　法政大学　2名　東京大学　一橋大学　大阪大学　慶応義塾大学　お茶の水女子大学　上智大学　国際基督教大学
　横浜国立大学　東京理科大学　同志社大学　千葉大学　立教大学　青山学院大学　埼玉大学　成蹊大学　日本大学　専修大学　獨協大学　1名

ビジネスプロセス・コンサルタント職　213名
　日本大学　7名　東京理科大学　千葉工業大学　6名　中央大学　工学院大学　5名　千葉大学　明治大学　埼玉大学　法政大学　大阪工業大学　武蔵工業大学（東京都市大学）　東京電機大学　4名
　横浜国立大学　関西大学　青山学院大学　茨城大学　近畿大学　芝浦工業大学　神奈川大学　東洋大学　東海大学　関東学院大学　3名
　他68校126名

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131013-00000853-bengocom-soci
『採用した社員を使い捨てる』傾向 は、離職率などの数値にも表れます。

http://careers.accenture.com/jp-ja/jobs/graduate-joiners/campus-hire/Pages/campus-request.aspx?src=m

初任給

必要なのは100人だけど、新卒200人採用します。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

離職率5年以内で５割 長時間労働の慢性化 社内競争激務 成果主義

>>129
22万？そんな安いわけないと思う…
その人のスキルやプロジェクトによって給料体系が変わるのかな？

>>131
SIer新卒の初任給なんて一律に決まってんじゃん。ベンチャー企業やWEB屋は違うのか知らんけど。

一律

ここ10年くらいでゴミみたいな企業に成り下がったね
昔は激務でも外資らしく報酬+100〜200万良かったはずだが
激務で安定はなく報酬も悪いとなって一体どこのバカが応募するのか？

なんか昔のが良かったて言われる企業ばつかりだよな
昔より良くなった企業てあるの？

>>127
微妙…

超ホワイトなのは、牛繁くらいかもな。客少ないし。

>>135
社会が全体的に悪くなってるから、昔よりいい会社はそうそうないだろうね

Googleくらいかな？社内は綺麗で社食は無料で、福利厚生も給料も良い
入るのも働き続けるのも超難関だけどww

しょせん、ここは傲慢な米国企業
それなりに優秀な若者を実体以上のイメージで客に売り込み、激務で使い捨てたあげく搾取して本国にみかじめ料を吸い上げるシステムなのよ
客に請求する金額と従業員に払う給料の差が激し過ぎて引くわ

これが伊藤忠の本気なんだから、文句言わず働け。

本気

給与
初任給22万3,400円（2011年度実績・首都圏採用）

給与改定
年1回（9月）、業績賞与年2回（4月・10月）

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

米国本社の社風をそのまま取り入れている
日本ではブラック

宮下さん元気？

ようこそ墓場へ

憧れのマドンナ、文香さんが目の前で自らブラジャーを脱いだ時、
彼女の大きなＤカップのおっぱいを見て、
僕は、これまでにない位、細長く、大きく勃起し、大量に射精しました。

日本ではブラック

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

やめた奴が勝ち

墓場

アウトソーシングに内定もらったけど、ここってただの運用部隊かな？

入社一時金に目が眩みそうだ…

年収に一時金乗せて年収多くみさせてるのかなぁやっぱ。。

■4大卒以上
■社会人経験が半年以上、4年以下の方
◎職種・業種経験不問、ポテンシャル重視の採用です!
◎英語力歓迎

＜求める人材像＞
未来のアクセンチュアに必要なDNA
- 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
- チャレンジに、手加減をしない
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

- 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

先駆者であり続けるために、進化は宿命
予測不可能な未来のアクセンチュアを造れるDNAが必要だ

>>151
詳しい話、聞かなかったの？

運用より保守がメインかと
プロジェクトによるだろうけど、保守、メンテが中心で開発は中国やインドのアクセンチュア

というか、入社一時金って何？そんなのなかったよ((((；ﾟДﾟ))

金猿の武器は信用と資産、弱点も信用と資産そんな奴が、
表で飲んだくれて他社を卑下する発言を繰り返したら、
どうなるかぐらいわかるだろうに。
君は、組織の中の右側に即している、その末端でしかない、
君が起こした問題により、左側も大きなものを失うことがある。
コンサル潰すのなんか簡単だ。

友人にここに勤めてるのがいるけど、ぜんぜん激務とかじゃなさそうだけどなあ。
例えば特定のクライアントの専属とかになるとそんなに忙しくはなかったりするのかな。

>>155
うん、クライアントによって全然違う
どこに配属されるかは運次第

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→１年後は病んでいる

米国本社の社風をそのまま取り入れている
成果主義→出来ない奴は即クビ
長時間労働、社内競争激務→病んで離職

注意喚起します。
平安○森はブラック会社です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
若狭○と名の付く施設も同様です。

ここは、能力があっても運がないと出世できない会社
運が悪いとスキルも付かずに無駄に忙しいだけのプロジェクトに入れられて、一年後に病んで退職。そして人生が詰むというリスクあり

ここって内定とるの難しかったっけ？変わったのか？

負け組

http://careers.accenture.com/jp-ja/careers/daini/Pages/mc.aspx
第二新卒採用： 経営コンサルタント

コンサル

サル

アクセンチュア株式会社

灰汁

ブラック企業

orz

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

米国本社の社風をそのまま取り入れている
成果主義

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

金猿の武器は信用と資産、弱点も信用と資産そんな奴が、
表で飲んだくれて他社を卑下する発言を繰り返したら、
どうなるかぐらいわかるだろうに。
君は、組織の中の右側に即している、その末端でしかない、
君が起こした問題により、左側も大きなものを失うことがある。
コンサル潰すのなんか簡単だ。

結局、ＪＰＩＴの開発って、Ｍ本が女宛がう枕営業繰り返したのを
ごまかす為に、ヤンキー上がりの奴を煽って飲み会開かせた所から
始まったんでしょ。




.

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


.

ワークフォースって一生変わることがないの？

seWFってとこで内定でたんだけど給料安いって聞いたからさ…

タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない

ブラック

ここ、うつになっても休職とかの提案を黙っているから
自分から言い出すとできる

>>175
昇格すれば一気にあがるよ
すれば、ねww

.




Ｍ本の名前で、Ｐ２Ｐ上にＪｐｉｔ６次開発のデータが垂れ流しになっていると
うわさになってるんだけど、奴はどこに行ったんだ。


.

>>180
解雇された。

お金の使い方がおかしくなるから、気をつけろよ
毎年500万以上稼いでいて、辞めた時貯金ゼロとかよくあるから

アクセンチュア株式会社　2010年度新卒採用　238名
経営コンサルタント職　25名
　明治大学　3名　早稲田大学　法政大学　2名　東京大学　一橋大学　大阪大学　慶応義塾大学　お茶の水女子大学　上智大学　国際基督教大学
　横浜国立大学　東京理科大学　同志社大学　千葉大学　立教大学　青山学院大学　埼玉大学　成蹊大学　日本大学　専修大学　獨協大学　1名

ビジネスプロセス・コンサルタント職　213名
　日本大学　7名　東京理科大学　千葉工業大学　6名　中央大学　工学院大学　5名　千葉大学　明治大学　埼玉大学　法政大学　大阪工業大学　武蔵工業大学（東京都市大学）　東京電機大学　4名
　横浜国立大学　関西大学　青山学院大学　茨城大学　近畿大学　芝浦工業大学　神奈川大学　東洋大学　東海大学　関東学院大学　3名
　他68校126名

給与
初任給22万3,400円（2011年度実績・首都圏採用）

給与改定
年1回（9月）、業績賞与年2回（4月・10月）

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

>>180
これが事実ならセキュリティどーなってんのよ？ありえないでしょうよ。自宅のPCにP2P入れた挙句、仕事持ち帰ってやってたってコトか？

今のアクセンチュアはそこらのソフトハウスレベル以下
図体がでかいだけ

M本ざまぁ

だから、この会社はお祓いをちゃんとやれって
憑いているものがあるんだから

M本って誰？

ここって採用で英語の試験したり、英語の証明書必要？
みんしゅう見る限りなさそうなんだが

しね

>>190
不要

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

>>183
これマジ？
もっと東大京大でガチガチに固めてると思ってたわ

>>193

ＪＰＩＴ５次開発で、仕事回せと脅しながら技術者大量導入して、
デフレ起こして大量虐殺した奴でしょ。

京を東と並べるな京は完全に格下だろカス

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

負け組　　

4大卒以上
社会人経験が半年以上、4年以下の方
◎職種・業種経験不問、ポテンシャル重視の採用です!
◎英語力歓迎

＜求める人材像＞
未来のアクセンチュアに必要なDNA
- 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
- チャレンジに、手加減をしない
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

- 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

先駆者であり続けるために、進化は宿命
予測不可能な未来のアクセンチュアを造れるDNAが必要だ

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→１年後は病んでいる

米国本社の社風をそのまま取り入れている
成果主義→出来ない奴は即クビ
長時間労働、社内競争激務→病んで離職

ここは大量採用、大量離職だからなー。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol
8割超が法令違反＝目立つ残業代不払い―「ブラック企業」初調査―厚労省

時事通信 12月17日(火)11時57分配信

5111事業所のうち82％に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかったと発表した。
ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。
同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、書類送検する方針だ。

ここは残業代をほとんど払わずに100時間以上の残業をさせる超絶ブラック企業
厚労省はぜひ摘発して欲しい

ＣＴＣのリアルを見せてやろう。

過労死もあったし、まさにブラック

分かってはいたけど、アップorアウトが激しいなとつくづく思う

でも、いまアップしていってもSMGR以上にはほぼなれないだろ
なんのために働いているのかね

ＣＴＣ　伊藤忠テクノソリューション　大チョンボ！！！

金曜深夜にクラブで顧客情報を垂れ流し。

半グレ若手営業の豪遊伝説！！！

ＣＴＣ

CTC w

氏寝春日

おれ、頑張ってますアピールのために正月早々グループアドレスに仕事の連絡(大した内容じゃない)して悦に入るバカ。

お前だよ、お前。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
ＣＴＣ 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒！

アクセンチュア株式会社は、東京都港区に本社を置く、
外資系の総合コンサルティング会社。
2013年8月期の売上高は1110億2700万円、営業利益率は5.0％、純利益率は2.4％。
従業員数は約5000人。自己資本比率は33.4％。

2014年1月15日付の日刊工業新聞に決算が公表されていたよ。
1人あたりの売上高は約2221万円らしい。
平均年収はどのくらいなんだろう？

>>183
従業員数に対する新卒採用数の割合は4.8％。
外資系だから中途採用も多いので、
アクセンチュアの年間離職率は15％くらいだろう。

パワハラがやばい

ノートパそこんで
自殺
ちんぽを切った

ｗ

M本、てめぇ何やってんだ

三菱との共同開発のシステムは最高の出来。

橘の奴、てめぇのとこが問題起こしてるのに
まだ、そのままかよ

ここの海外勤務（現在は某アジアでまたアイルランドに戻るらしい）の男性でシニアスペシャリストってどれぐらいの地位なんですか？
３０代前半の方です

ブラックブラック言ってるけどさ、社内のサーベイとかで書けばいいじゃん。バカなの？
現にハイランクのパートナーが現場視察の行脚したアカウントだってあるんだぜ。
なんで通報窓口とか使わないの？

通報窓口使ったら頃される

給与
初任給22万3,400円（2011年度実績・首都圏採用）

給与改定
年1回（9月）、業績賞与年2回（4月・10月）

◇離職率5年以内で５割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
ＣＴＣ 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒！

コンサルティング
ってそもそも何？

営業みたいに物売る商売じゃないの？

>>226
サービス業だね。

動きは見えてんだ、必ず.s

ＣＳＧって何してるの？

日本の企業全部落ちて大学院卒業してアクセンチュアに入社，残業もそこそこに早々帰宅
「面倒なことはしないよ〜」「僕はアクセンチュアですよ〜ここに僕よりカッコ良くて優秀な奴いますか？」
しかも大学生と同棲してるし．

スポーツジムで近隣の会社に詐欺まがいのことして
こずかい稼いでる

戦略コンサルのシニアマネジャーって年棒はどれくらい？

今は1500万前後がいいところじゃないかな
一時期のDeNAやGREEほどは出せなくなっている

>>232
結婚相手として考えるなら、そんなによくない
定年までいられない会社だから、社外評価が相当高く無いと転職で700万前後のベンチャーまで下がる
所詮、老舗一部上場に比べたら格がどんと下がる

>>233
>>234
ありがとうございます。
激務、定年までいられないならあんまり良くないのかな…

>>235
定年どころか戦略はUP or OUTで新卒一年目でクビになる可能性だってある

>>235
定年までいようと思ってこの会社に入社した人は1割もいないと思うw
激務かどうかはプロジェクトによるし、上司に好かれるかどうかも運次第

ただ、どのプロジェクトでもUp or Outだから、日々スキルを伸ばしていかないと居場所がなくなって自分から辞めてしまうかも

でも、辛くても自分が成長できてると実感できるのは楽しいよ！上司もよく褒めてくれるしね

1割..

定年退職なんて1割もいない。戦略、SEじゃーどんだけ能力あっても50歳。ここで50歳まで生き残れたら相当な人間。ていうかイカれてる。定年退職なんて人事部とかの総務やってる人間。たいがいは5年だね。転職前提だ。夢見んなよ。

名前： 就職戦線異状名無しさん
E-mail：
内容：
>235
今の時代定年までいることの魅力はなんでしょう？
本当にその将来にワクワクしますか？

辞める前提の人が多いというのも事実ですが、
そもそも定年まで働くということに疑問を持ってる人が多いです。

疑問や自分の考えを持つことはコンサルタントとして大事な要素なので。

日系大手企業でも能力がなければ子会社出向なんてよく聞く話です。

結局能力なしに安定感なんてありません。

この会社では若くからスキルアップできるチャンスは腐るほどあります。
スキルをあげてその後はどうなるか。
会社に残るか。他社に栄転するか。起業をするか。
あるいは大した能力をつけれずお払い箱か。

先は見えませんが、それがゆえにワクワクする。
この会社はそういう所に魅力を持って入社する人が多いです。

俺も>>241とかと同じ印象だわ。プロジェクト回す立場につけるまでに3年、そこからマネジャー2年やって次を考えてる(転職含め)人ばっかだねー

戦略、ＢＰ、テクノロジーの採用人数の内訳ってどうなってんだっけ？

戦略：ＢＰ：テクノロジー＝1：8：1
って聞いたけどあってる？

君らのところのOBの大石哲之君（@tyk97)ってバカだね

アプリケーションデリバリーサービス株式会社って誰か何か知ってる？
アクなの？

>>245
ソニー関係ね

ここって元風俗嬢でも入れるの？

良くも悪くも大企業になってしまったな
SIやってる部門なら大手SIの忙しいプロジェクトと大して変わらんわ
クソ会議のあとのチラ裏ｽﾏｿ

ここのアナリティクスってどうなの？

五洋建設＝セクハラで女子社員を入社数年で退職に追い込む→パワハラで訴訟封じ・未だ隠蔽(大阪支社実績)

200人採用ですが５年後100人になる事を想定しています
激務で退職、社内競争に負けて退職、成果主義の為クビ…

これが米国本社の社風をそのまま取り入れたアクセンチュア

メガバンからBPってどう？
ちなメガバン5年目、650万。

>>252
メガバン五年目ってもっともらってるイメージだった、、、
けっこう元は金融系のひともいるよね！

>>251
何がいけないの？
元々、それを覚悟で挑戦してくる人が大半なんだから・・・

コンサルの求人あったから面接行ったら
なんかアウトソージングの部門だった。

「人が足りない。」が口癖のM+
採用人数の増加と離職者の低減、両方やんないと意味ないのに、採用ばっかりやってる。
そこにロジックも戦略もない。

>>255
良いじゃん。これからの成長分野。

先日面接したんだが結果の連絡がこない。
不採用なら連絡すら来ないのかな？

>>258
２日くらいで返事来るはず。メールサーバがちょくちょく止まるので、問い合わせた方がいいと思われ。

すこっ...すこっ...

朝からシコッてんじゃねーぞ！
バリュー出せ！バリュー！

キャッチアップ！キャッチアップ！

ふぅ…

今日6時までね（明日の朝6時まで）

【悲報】特許庁基幹システムで東芝・アクセンチュアがやらかし日本は特許先進国から絶望の後進国へ [875259835]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1406639761/


1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2014/07/29(火) 22:16:01.80 ID:Muwjc8R30● BE:875259835-2BP(11000)
　特許庁の新しい基幹システムの開発を請け負った東芝子会社の「東芝ソリューション」と、事業管理を担当したコンサルティング会社
「アクセンチュア」が、開発中断の責任を取り、受注代金など約５６億円を同庁に返還していたことが分かった。同庁は入札をやり直し、
再びシステム開発に着手したものの、完全稼働は２０２２年度にずれ込む見通しで、当初予定の１１年から１０年以上遅れることになる。

　特許庁は０６年、企業から特許や商標などの出願を受け付けたり、取得済みの特許などの閲覧、管理を担う基幹システムの刷新に着手。
競争入札の結果、東芝ソリューションが９９億円で落札したが、設計・開発が思うように進まず計画が停滞。
稼働開始時期を数回にわたり延期したが事態は好転せず、１２年に中断が決まった。同庁によると、
支払い済みの約５５億円の返還を求め業者側と協議した結果、
全額に利子などを加えた計約５６億円を２社が支払い、契約を解除することで合意した。既に納付を終えているという。

　日本は世界に先駆けて特許の電子出願制を導入するなど、特許関連システムのトップランナーとして知られてきた。
しかし、現行のシステムは必要に応じて機能を追加してきたため、特許出願者が内容の修正をした際、反映されるまで時間がかかるなどの
問題が生じていた。基幹システム刷新は、審査の迅速化など国際的な優位性をさらに高める狙いがあったが、思惑が大きく外れた格好だ。

　特許庁は、２２年度までに段階的にシステムを更新する方針に変更。他の機能に先駆け、来年１月から特許出願が急増している
中国企業の中国語文献の翻訳・検索機能を導入する。特許庁のシステムには、中国企業が中国当局に出願した特許を
日本企業が閲覧できる機能があるが、中国語表記しかない資料も多く内容の把握に苦労するためだ。
しかし、既に欧州特許庁は中国語資料を英訳する仕組みを導入しており、機能面でリードを許している。

　特許など知的財産の確保は企業の競争力に直結するため、各国がその基盤となる特許システムの拡充に力を入れている。
開発遅延は日本の知財戦略にとって大きな痛手となる。
http://mainichi.jp/select/news/20140729k0000m020114000c.html

>>266
で？どっちが悪かったのよ？

http://blackcorpaward.blogspot.jp/
第3回 ブラック企業大賞 ノミネート企業 発表！ウェブ投票もスタートしました。

株式会社 大庄(居酒屋チェーン「日本海庄や」)
JＲ西日本
株式会社 ヤマダ電機
株式会社 A-1 Pictures
タマホーム株式会社
東京都議会
株式会社リコー
株式会社 秋田書店
学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校
株式会社 イスト

>>267
東芝

最近の情報をください

>>270
最近は、大きくなって（従業員数増えて）良くも悪くも普通の会社。
尖った人はいないけど、全体的に真面目で優秀な人が多い。以前よりみんな昇進に拘ってないね。

最近は郊外に住む人が増えた気がする
なんか宵越しの金は持たない的な人はいなくなっていない？

>>271
激務は緩和されたんですかね？

>>272
先が見えないからね

>>273
SEだとプロモーションがスローペース
コン猿もMGRまで行くと昇進がほとんどできない
独立起業するだけの人脈もできない

>>272
アクセンチュアに限らず、リーマンショック以降外資系はみんなそんな傾向。多少は貯蓄がないとマズい。

age

>>273
今は5日間寝ないで仕事して、失神、失禁、泡吹いて倒れる人が出るようなプロジェクトはないと聞くよ。一部、一時的にあるのかもしれないけど。。。

アクセンチュアはイケメン多い

>>278
美男美女多いね。

社内公用語が当たり前に英語。

>>280
かっこいいやん

>>281
そんな格好良いもんでもないぜ。ネイティブな英語話せる人は少なくて、インド訛り、フランス語訛り、日本語訛りなどなど、みんな色んな所で身につけた英語だから、通じればなんでもいーや。って感じ。

転職先の一覧って調べられない？
同業にいったり顧客のところにいったりするのかな

熊本のBPO専門店ってどうなの？
本社とは仕事とか違う？

F欄だけどインターン受けよ

インターンは内定でるらしいからがんばってね

個別企業スレは誹謗中傷の恐れありだ

最近の情報をください

激務

200人採用ですが５年後100人になる事を想定しています
激務で退職、社内競争に負けて退職、成果主義の為クビ…

これが米国本社の社風をそのまま取り入れたアクセンチュア

>>290
それ10年前の話。
今そこまで酷くない。

ここ3年くらい知ってる人の中で辞めた人はいないな
まあチームによって全然違うだろうけど

それにしても社員数5000超えとか信じられんわ

2000人体制の時、米国に次ぐNo.2の国だから、これでも少ないとか言っていたけど、
5000人超えとなると同じようなフェーズをやっているのは日本で上位はNTT-Dだけになる
（実装フェーズだけならもっと大きい会社あるだろうけど）
ちょっと大きすぎると思う

>>293
言うほど激務でなくなった代わりに、プロモーションの機会も減って、フツーの会社になってしまった印象。毎晩タクシーとか、週５家に帰れないとか覚悟してたのに、終電までには帰るくらいの忙しさ。

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2013/0203/571062.htm
こんにちは。20代女です。

昨月（2013年1月）より、キャリアアップとして異業種（経営コンサル）に転職いたしました。

・終電で帰れば早いほうで、午前3、4時になることもある（最終報告前ではありません）
・周りに鬱で辞めていく人が多く、人は使い捨ての雰囲気がある。鬱になった部下に対して、
人間とは思えない対応をする上司もいるが、そのような上司が放置されている
・周りも多忙により非常にギスギスしている

>>295
中途で入ると、単価の高い仕事（激務）が多いかもしれない。プロジェクトの忙しい時期だけ短期間アサインされる感じ。例えば、販売のアルバイトで、平日は暇なのにど、忙しい土日ばかりシフト入れられるようなもの。

生え抜き新卒偏重主義だよね
中途ってだけでプロモーション不利になるし

離職率アクセンチュア激務

超絶美女、藤●文香のおっぱい大きいわ〜。Ｄカップはあるな。

さいたま市のライン企画工業は超ブラック企業！
サービス残業月１００時間以上、１月から３月は９０日間休みなし。手当ほぼなし。手取り１４万円なので辞めました。
社員は、ゴミ扱い。

世界で最も就職したい企業ランキング　
http://bec.hateblo.jp/entry/2014/02/23/173513

1位 Google
2位 EY（アーンスト・アンド・ヤング）
3位 ゴールドマン・サックス
4位 PwC（プライスウォーターハウスクーパース）
5位 マイクロソフト
6位 Apple
7位 Deloitte
8位 KPMG
9位 コカ・コーラ
10位 P&G

善行を行い徳を積むと運気があがります。
特に人知れず行う善行は陰徳と言われ、天に貯金をすることになります。
陰徳は徳の中で最も尊いもので、何倍、何十倍となってわが身に戻ってきます。
手軽にできるおすすめの善行はクリック募金。
以下すべてクリックすれば1日に300円以上募金できます。


Jword　小学校に本をプレゼント
http://honpre.jword.jp/eighth/
1000人のお母さんを守るプロジェクト
http://whiteribbon.excite.co.jp/join/click-donation
環境教育へのクリック募金
https://www.kankyo.sl-plaza.jp/bokin/
兵庫県肢体不自由児者協会の福祉活動を応援
http://hyoshikyo.com/c-bokin.aspx
やまがた被災者支援センター
http://www.yvsc.jp/
クリック募金ハーティン
http://www.heartin.com/

平均残業20h/週とか聞いたけど、実際どう？
それでも多いと感じるようなら避けた方がいいか…

共産党市議、福岡県行橋市役所内で「赤旗」を勧誘・配布・集金　２０年以上前から　「政治的中立性」に疑念…
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/131209/stt13120923080015-n1.htm

架空の人形が、あきばと言う仮想空間で音頭を奏でている、
本人は否定し続けるが、実は手に掛けた子分たち。

これがあくせんちゅあの営業手法

灰汁

http://www.zaikei.co.jp/article/20141004/216598.html
非正規雇用者57%が自活できないほど低収入
http://ameblo.jp/sekainosyoutai/entry-11750685125.html
日本の最低賃金は先進国最低水準
http://www.tokyo-np.co.jp/article/seikatuzukan/2013/CK2013100902000184.html
新卒雇用４割が非正規で初就職　正規への転職困難
　　　　　　　　／ミ彡三三ミ､
　　　　　　　/彡彡ｿヾミ三ミミヽ
　 　　　 　 ‖彡'''｀　　　 ｀`ヾミﾊ 　　　　　　　　　　　　　　ﾋﾞｼｯ
　　　　　　 {彡ｿ ,,ｨ≦　 ｨ≧､ Ｙミ}　　　 　 　 　 ／.￣）
　　　　　　 ﾘ彡　,.ｨｭ:　 i .ｨｭ､.　Ｙﾘ　　　　　　　/　 /二､
　　　　　 　ﾊﾘ　´` ノ　 ヽ` '　 ﾘﾊ　　　　　　 丿 Ｙ　 .i　　Ｙ 　　多様な働かせ方、低賃金非正規！
　　　　　　 Ｙ l　　　/.‐ ‐　　　 ''ｿ　　　　　　（　ゝ'　 ﾉ ./ /
　　　　　　　ヽ_　　 ｨ‐.v→　 .::/　　　　　　　 ,ゝ-､_）--'-'
　　　　　　　　 ﾍ　　　　,　..::::/　　　　　　　 /{　ゝ､＿_ﾊ|ﾍ
　　　　　　　　　 } ｀ -　 -'.:ノ//へ､＿＿,,,ｨ'/ﾊ＿＿＿＿ﾊ
　　　　　　　 _,/ハ　　__,,ィ／//////////////////////ﾉ
　　　　,,ｨ''"/// | ＞＜ ／///////////{//////////／
　　r''"////// ..|/:::::ﾉ//////////////}/////////Ｙ
　 ////////|　 /:::::{///////////////{//////////
　　　　公務員と大企業がよければそれでいい
　　　　公務員賃上げ★暴走安倍のクソミクス　
　　参議院選挙で自公に大勝させたのが糞ミクスの始まり

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

ここ辞めた人ってどういうところに転職してるの？
別のコンサル？

..

>>309
起業も多い。

日立だろうがみずほだろうが関係ない、必ず潰してみせる

二度とコンサルなんかできなくしてやる

退職するか死ぬか

戻れるなら新卒時内々定もらったメーカー行っとけば良かった

>>314
そのどっちかだね
身体だけは壊さないようにしたいね

フジTV「JAP18」騒動

こんな朝礼してる会社は要注意だな
↓
https://www.youtube.com/watch?v=ph3ylgvF6Cs

可愛い子はここに入社しないで欲しい
みんな激務とストレスで劣化が激しくなる
あと、性格もきつくなる

お前のとこの社員、ケツに火がついたように毎日残業してるけど、
何してるんだ。

画面見て微動すらしないならサッサと帰ってくれよ。

>>319
今度、つまづいてコーヒーこぼしてみようかな

アクセンチュア意外と良い企業っぽいで
http://www.shukatsu-note.com/category/company/post-2266/

>>321
アフィリエイト広告で儲けているクズは死ね
みんなが見に行って広告をクリックあるいは表示した回数に応じて金を貰っているクズは死ね

このサイトを見に行くとこいつが儲かるだけだからな
みんな気をつけろ、書いてあることもゴミだ

>>321
うわあ。また宣伝再開したのか

>>321
所詮、外資だし
今、ネームバリューが下がったから転職市場ではあまりいい扱いされないし
SMGRでほとんどがUP終わりだし

>>324
はい自演乙

アクはコンサルならいいよ
上が詰まってるのは事実だけど、ある程度までは簡単にいけるしクビ切られることもほぼ無い

ただITSは同じアクだけど違う。他のシンクタンクやコンサルとITS比べるならアクは高すぎ
総研も同じでコンサル・研究と分けて書くべき

別のスレと間違えたｗ
すまぬ

>>326
>>327
はい自演乙

w

ここってITで客先常駐あるの？
アウトソーシングってヤツがそう？

Sier はどこだって客先常駐。コンサルだって常駐。お客さんと仕事するんだもの。

アウトソーシング

ってか、戦略やコンサルティングって言葉で騙されているけど、
経営意思決定のアウトソーシング化だから、そもそも

見かけに騙されたよ
これから入る人は気を付けて

データ、NEC、富士通、日立と客先常駐じゃなくね？
アクセンチュアは常駐なのか、ダメじゃん

>>335
データ、NEC、富士通、日立もSI部門は常駐あるよ
ただNRI、データみたいに自社DCがでかいとそこの開発室ってケースもあるけど

テルモの件について

激務だけど、給料高いからいいやん。

激務分の残業代で年間200万引いたら
他の企業よりかなりマイナスじゃね？

ITSの稼働の体感てどれくらい？もちろんプロジェクトによるんだろうけど
働いてる人いるなら教えて欲しい

..

落とされた奴が叩いてるだけで実際に働いてる奴はここにいないからな

アクセンチュアとアビームならどっちがいい？

>>343
それぞれどこの部署？
アビはともかく、アクは部署格差が

>>343
アビームは国内につよい。アクセンチュアはグローバル案件に強い。

アク

アクコンサル＞アビ＞アクITS

ITSって何すか？

ITSとかゆーのと
昔のATSって何か違うのん？

ATSって別の会社が本体に統合されてITSになったんじゃなかったっけ
だから待遇というかキャリア的には本体組のコンサルと比べて悪いんでしょ
というかただのSIerだよ

アクセンチュアってマーチ未満も割といるの？
過去ログに日大とか微妙大から結構とってるみたいなことが書いてあったけど
コンサルとは枠が違ってもなんかいやだなぁなんて思ってしまう

プロジェクトによると思うけど、マーチ未満がいるプロジェクトもあるよ

満足度は低めですが

なあに、かえった免疫つく

>>351
新卒はともかく中途だと学歴とか関係無いしFランとか当たり前にいるぞ
もちろん学力だけ高い馬鹿もいるし、中途で優秀な人もいる。学歴なんか割とどうでもいい

会社入ってからの経験の方が学歴よりもはるかに重要
ぶっちゃけ>>351みたいな学力高くてプライドだけ高いやつとか素直じゃないし、使えないのが多い
低学歴で内定勝ち取ったやつの方がコミュニケーション能力とか高いし変な意地が無い分使えるし伸びる

学歴にこだわるやつは外資向いてないぞ

結局、上司の意見に従え、反対意見は出すなっていう風潮が強いよね

トークストレートは上っ面だけだと悟りましたよ。期待してた分、とても残念

中途は別にどうでも良い
新卒でFランをボンボンとる企業に抵抗があるんだよ
あとコンサルは客に経歴をすげー見られるから学歴は社内では関係なくても仕事上 の出来に関わってくるんだと

ってか、早慶が入ってくるようになったのってほんの10年ぐらいだけどね
森さんだって新潟大学全共闘だったし

>>357
客に経歴を見られるとか誰にそんな間違いを教えられたんだよｗ
私は東大なんですよ。で、あっちの彼は早稲田。ってか？
それとも職務経歴でも渡すのか？
どんだけクライアントを馬鹿にした馬鹿なんだよｗｗｗｗ

とりあえず激務ならばっくれればいいだけの話よ
http://www.shukatsu-note.com/category/column/post-8268/

近年採ってる新卒は東大院が多い。パートナーには青学あたりもいるけど。
新卒でわざわざ入る会社じゃないから他の所受けた方がいいよ。中途は採用ゆるい

公用語がほぼ英語ってところがきつい

英語..

..

英語

英語全く使わないプロジェクトが殆ど。Globalのトレーニングとプロモーション基準にTOEICがあるぐらい

アクセンチュアから公務員に転職した俺
マジ勝ち組。定時上がりで人間らしい生活。
ワークライフバランス？
なにそれ？おいしいの？
っていう生活からおさらばwww

..

ここの中途の書類選考ってどのくらいで返事ある？
結構早め？

負け組企業だな

フル勃起しながら吸うと、絶世の美女、文香の乳首も大きく勃起した。

残業自慢してる奴ってバカだろ。残業＝無能、無駄、無策の極致。
アメリカで残業なんかしてねぇよ。する連中は20万ドルや30万ドル稼ぐ
連中な。1000万そこそこの年収で残業をかバカしかいねぇ。ｗ

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みんしゅうの書き込みワロタ

GD即日合格通知きてわろた

もっと先の予定早く教えてほしいぜ

GD受けてきてやったぜ

アクセンチュアはどんどん落ち目になってるな
本当にできる優秀な人が評価されずにどんどん辞めてってるし
残るのは声がでかくて社内政治に長けただけのゴミ屑だけ

諸外国では、全社的な離職率の高低でマネジメントの質を判断することは適切ではありません。
経済合理性を追求できるマネジメント環境の下では、「ポテンシャルが高く辞めてもらいたくない人材が５年から１０年定着し、ポテンシャルが低い人材が滞留せず退職し、人材の新陳代謝が適度に起きている」状態が好ましいのです。