I日本IBM　新part01

ドイツIBM　社員もクラウド化
http://www.crowdscopes.com/2013/04/ibm.html

日本IBM労働組合
http://www.jmiu-ibm.org/

2014年までに4000人削減を目指すためにドイツから新社長
イエッター総統が着任してから1年が経とうとしている。
金曜日にはイエッター武装親衛隊（警備員）が今日も社員を
ロックアウト。新卒もお構いなし
2017年には全グルーバル社員のクラウド化も決まっている。
正しく沈む泥船IBM号は立ち直るのか。
最後にイエッター総統バンザーイ

なんでタイトルの頭に一文字余計についてんだ？
そんなことだからロックアウトされちゃうんだよ？バカ手くんｗ

>>2　すまん。ここスレ立ててもイエッター親衛隊実働部隊がいて
削除されるから手が震えて余計な文字が入ってしまった。
バカ手ではない。ただ逃亡予定。内定先は某商社の社内SEが内定して
いる。借り上げ社宅までなくなったら意味ないだろこの会社。
給与は対して騰がらんけど。まあ満足している。
割増退職金をもらって辞める予定です。

o〇してます。

2012年入社ですがこの会社に
入ったこと後悔してませんか。私はもっと２ちゃんねるを信用すれば
良かったと思います。もうやめたい。

入社したそうそう病気で2ヶ月入院してしまい、給与が減給
初任給より１０％削減されてしまいました。
うちの父親もびっくりしておりました。

>>6
ざまああああああああああああああああああああああああああああああああ
２ｃｈをバカにしてるからそういうことになるんだ。天罰、自業自得。

9月末に18ヶ月分もらってやめることにした。しかしIBMはケチだねえ。
キャンペーンでも１８ヶ月
日立情報システムとかだと２４ヶ月、マツダとかは60ヶ月分裏山しい。

「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「今年のあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してるの？」
「周りの他のメンバーがあなたについてなんて言ってるのか知ってるの？」
「困ったよ。あなたを引き取るラインmgrが社内中のどこを探しても見つからない」
「やっている仕事は今月で終わり。その後アサインは何もされない。で、会社来て何するの？」
「PIPの状況がこのようだと、もはや社内で仕事を探すのは格段に困難。引き取る人がいない」
「だからさぁー！あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「当部門の全Mgrがあなたを来年引き取るのをRejectしている、あなたの居場所が無い」
「昔と違い、もうハイ・パフォーマンス・カルチャーの会社なんです。おわかりですか？」
「明日XXという中小ITに面接に逝ってきなさい。これは業務命令です。」
「今後何年会社いてもPBCはずっと"3"以下しかつかない。今後はずーっと降格・減給が続く」
「PBCが毎年低ければ、当然、毎年毎年降格と減給の繰り返しにもなるし。」
「困った。アサインできるProjectがもう無いんだけど...明日からどうする？ん？」
「PBCで"5"というEvaluationがもしあれば、会社の中でつけたい第一号はあ・な・た」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「たとえ会社に残っても、朝来ても仕事は無いし、解雇通知がいつ何時出るかわからないし」
「あなたのSkillだと,やれる仕事が会社のどこにももう無いんだよね..どうする？」
「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
「"Smart Career"の時代にあなたのような人がやってけると思えない。心配だから言っている」
「そうでなければ、来週中に、異動先の部門とか転籍先とかをご自身で見つけてきてほしい。」
「このまま会社にいてもBANDが下がる可能性が非常に高い。解雇の可能性も考えていて下さい。」
「加算金は今回限り。会社に残ってもいずれ解雇となれば加算金も貰えない。かえって損。」
「今後、会社はどんどん解雇で望むだろうから、加算金が出る今のうちに決断した方がいい。」

解雇告知当日、会社から即締め出し、荷物は宅配便で　日本IBMはまだこの方式を続けているのか
http://www.j-cast.com/2013/07/24180098.html

労組は、組合員だけで26人解雇と明かす
ロックアウト解雇については、全労連系の労働組合「JMIU日本アイビーエム支部」が、
その2か月後に組合員1人にあったとサイト上などで報告して明るみに出た。
その後は、同様に解雇される社員が相次ぎ、12年10月15日には、3人が解雇の撤回を求めて東京地裁に提訴した。
しばらくは解雇がなくなったが、13年5月になって再開され、社員2人が6月20日に2次提訴した。
この時点では、23人がロックアウト解雇され、うち19人が組合員だったことが分かっている。

JMIU日本アイビーエム支部では、取材に対し、6月末にさらに組合員7人が解雇されたことを明らかにした。

>こんなに給料が下がっては給与水準は日本並みかそれ以下

普通は、
・給料は安いけど、その分雇用は安定して社宅があるとか、
・リストラはあるけど、その代わり年俸が大台を超えるとか、
・最初は薄給激務だけど、年々の昇給は早いとか
・激務は低いけど、醍醐味があって国家資格も取れるとか、
・福利厚生は悪いけど、最新のSkillが経験できるとか、

普通はリスクとリターンの釣り合いがあって、
リスクに応じたメリットが何か一つはあるもんだが
Iの場合は何一つもメリット無し。皆無。全部どれもダメ。
単にダウンサイドのリスクだけがある会社。

毎年給料も待遇も下落するだけで、
単に居るだけでもう持ち出しになってしまう会社。

社員をわざとイジメて、毎年意図的に待遇下げ続け、
ノルマ上げ続けて、どこまで耐えられるかのガマン較べ状態。
「嫌なら勝手に辞めろ」な状態。

IBMJはまだいいよ。うちは使えないおっさんとかBBAがきて大変なんとか
してほしいわ。

ISC-Jね。
はやく逃げ出さなければ。
みなこうなる。

http://www.crowdscopes.com/2013/04/ibm.html

来年入社する新卒ども
内定式には、社長にあったら言うんだぞ。
ハイール　イエッター　言わないと新卒基本給１０％カットだ。

パナソニックから使えない人材をISC-Jに押し付けやがった。
新た成る追い出し部屋じゃないんだぜ。
パナソニックも終わったね。

借上げ社宅で95000円のマンションに住んでたのに。
廃止で5万のアパートに引っ越しました。orz
やめる絶対にやめてやる。

解雇告知当日、会社から即締め出し、荷物は宅配便で　日本IBMはまだこの方式を続けているのか
http://www.j-cast.com/2013/07/24180098.html

労組は、組合員だけで26人解雇と明かす
ロックアウト解雇については、全労連系の労働組合「JMIU日本アイビーエム支部」が、
その2か月後に組合員1人にあったとサイト上などで報告して明るみに出た。
その後は、同様に解雇される社員が相次ぎ、12年10月15日には、3人が解雇の撤回を求めて東京地裁に提訴した。
しばらくは解雇がなくなったが、13年5月になって再開され、社員2人が6月20日に2次提訴した。
この時点では、23人がロックアウト解雇され、うち19人が組合員だったことが分かっている。

JMIU日本アイビーエム支部では、取材に対し、6月末にさらに組合員7人が解雇されたことを明らかにした。

子会社も似た感じなんですか？？

>>18
同じかそれ以上
イコールオアベター

「クラウド・ソーシング」は固定的に人員を抱えないため
稼働率の呪縛から開放されるだけでなく、
使えない要員がProjectにぶらさがるようなことも無くなるし、

大きなコスト削減だけでなく、
技術動向、顧客ニーズに合わせて最適な人員だけを調達できるため
大きなメリットがあると考えられる。

社内要員のSkillが陳腐化が進行していて、長年業績が低迷している
ここJapanでこそ導入効果は大きいと思います。

前倒しで導入していただけることを
社員の一員としても希望します。

>>18　似た感じだよね。ロックアウトまでしないけど
ロックアウト対象者は評価を下げられて、10％、15％給与調整という
名目で給与がさげられる。労働法でも問題あると思われる。
給与は評価が２＋でないと給与は上がらないそれでもせいぜい５０００円
一度でも稼働率又は休職してしまうと１０％カットやtっとれん。
あとは割増１３−から交渉しだい。
パナソニックからおっさんどもをむかえたので１、２＋の割合が
もっとへってしまった。PBC２では給料のアップなし。
プロジェクトごと転々とするのは若いうちはいいけど年とるときつい
ひとつの会社で腰を下ろしてじっくり働くのがいいとおもうけどね。

>>18　時たま抵抗して自殺する人もいる。本当に
イメージと本当の実態の違う会社だよ。みんなの就職活動日記に投稿しようと
したら検閲にひっかかりやがった。
おまえ転々として客先の新卒に顎でつかわれんだぜ。国の期間にいけば高卒
公務員にぺこぺこ親泣くわ。

>>18　６５歳までITできると思う。
普通４０過ぎると同僚がどんどんいなくなる。３０前後で出来る奴は
転職するね。社内SEか他の企業の情報システム部に映ったほうがいい
よ。IBMJ本体社員を顎で使えるから。

>>18　あと出来る奴ほどやめていくね。
毎月ラインから人事異動　プロジェクトごとに東京にいったり、大阪
にいったりするから毎月あるそして毎月退職者あり
日本企業みたいに退職者に花束渡すようなことないからこの会社
だいたいBAND-8でも５５歳までにやめる。転職する。

日立情報が割増24ヶ月か、IBMJは安すぎるね。

ロックンロール解雇で有名なIBMさんに就職したいです。

日本IBMを去り病気で亡くなった潔いシステムズエンジニア
http://kogchan.asablo.jp/blog/2012/10/17/6605076

潔くIBMを去る営業部員やシステムズエンジニア（SE）達。

そのSEの中に、データセンター出身の樫木さんという社員がいた。

樫木さんは病気で亡くなったと聞いた。

樫木さんは中小企業を転々としていたそうだ。

日本IBMに残っていれば亡くなることもなかっただろうにと悔やまれてならない。

>やりがい、ただの使い捨てだろ。テンプスタッフの方がまだまし。

>そんなペテン師にプライドもへったくれもあるかよ

あなたがたのこういう書き込みは少しご認識が誤ってると思う。
お客様の立場になって考えてみていただきたい。

他のITベンダーよりも高い単価というのは、
航空券に例えれば「ビジネスクラス」だと考えていい。
ビジネスクラスのチケットを買って空港に行ったのに、
いざ搭乗してみたら「エコノミー」と同じシートに座らせられて
同じアテンダントサービス、同じ機内食だったとしたら
もし、そういう座席に座らせられたらお客様は何と思うだろう？？

値段が高い分、それなりの高度なお客様サービスを期待されるのは
あたりまえであるし、よそのベンダーよりもさらに高い貢献度を
求められるのはIBMerとしてのやりがいでもあるし、
そういう期待を背負って働けるのはプロとしても幸せなことだろう。

IBM-Jはすでにサービス・ビジネスの会社です、
これは北城さん、大歳さんの多大なる功績なんだから、
まずリソースはこういう認識を持って3Q,4Qの稼働率を
しっかり稼いできていただきたい。

>>28　工作員乙
同じビジネスクラスでもアシアナとANAはおなじスターライアンスグループだが
ビジネスクラスの値段がぜんぜんちがうぞ。
そもそも末端から搾取してるのだからモチベーションなんかわかんだろ。
お客様で文句いうやつがいたから俺の給与明細見せてやってよ。
じゃああのお金はどこにいくんですかって聞くからアメリカ、ゴルフの話
してなにもしない上層部が持っていってると話したら呆れてたわ。

大橋さん弊社にぜひ　盗撮のススメを公演してほしい。
おれは参加するね。

ＩＢＭ−Ｊにおけるサービス・ビジネスの発展・隆盛は

北城さん、大歳さんが打ち立てた後世に永く残る立派な業績、
すなわち金字塔であり。「日本アイ・ビー・エム社史」に残る
比類なき偉大な貢献だと思う。


リソースはくだらない不平を言ってる暇があるなら、
しっかり稼働率の数字を稼いできていただきたい。

>>31　貴様イエローモンキーの北城、大歳が偉大な貢献だと。
２人はガス室送りだ。わかったか。
いまは、イエッター総統閣下が日本IBMJの社員4000人をガス室送りにして
いらっしゃる。お前もすぐにガス室だ。
ハイールイエッター

かつて1960年代、コンピューターそれ自体がIBMの独占特許の時代があった。
当時のIBMは他社へのコンピューター特許の許諾は一切認めないポリシーで、
Fも、Nも、Hも自社内で研究用にコンピュータを作れても
それを世間には一台も売ることができなかったのだ。

日本の電機産業にとって深刻なこの事態を憂慮した当時の通産省は
日系メーカーが有償でIBM特許を使える代償として
(当時の外為法で厳しく制限されていた)USへの送金を日本IBMだけ特例扱いで
金額無制限で黙認するという取引を行った。

もちろん全企業の中で日本IBM一社だけをで特別扱いで優遇することには、
通産省内だけでなく所管の大蔵省からも異論の声が噴出したことは言うまでも無い。

追い詰められた当時の通産省課長がIBM-USのバーケンシュトック副社長(当時)に
「たしかにIBMはエレファントで、俺たちの(JCM)はモスキートかもしれない。
　だがな、ここ日本には "一寸の虫にも五分の魂" という言葉があるんだ。
　わかるか？そのモスキートにも意地というものがあるんだ。」
という負け惜しみを天下の霞ヶ関官僚に言わせたほどだ。

ほんとうにもの凄い、圧倒的なIBM全盛の黄金時代だったと思う。

いまでこそ凋落したイメージがあるが、こんな時代もあったのだから、
IBMerとしてのプライドは強靭に持ち続けるべきなんだと思う。

IBMerとしてのプライドだと？
そんなもんは大歳のクソ野郎がが粉々にしちまったさ。

学○員はＦ票集め１００人ノルマうざい。
mtg中に隣の奴にいきなり「比例区は公明に」なとどほざいたりｗ
連中にとっては選挙活動イコール功徳を積むことで
「法戦」という位置づけなんだよな。

昼間から聖教新聞広げて、
プロジェクトのメンバーを折伏しようとしたりよー、

昔はそんな会社じゃなかったんだが、
社長が外人になって人斬りに精一杯で
そんなことにまで手が廻らなくなったんだろう。

http://rocketnews24.com/2013/07/22/352691/

>>36　おれも散々言われたわ。学○員から
おれは自民党党員だから、自民に入れるわとかいったらさんざん嫌み
言われた。当たり前だろ。自分の党なんだから。

「今すぐ会社を出て行け」 日本IBMの「ロックアウト解雇」を弁護士はどう見る？
http://www.bengo4.com/topics/613/

今年の新卒ビビっただろうね。借上げ社宅なくなるし、
申し込み欄には通称名の欄があるし、明らかに在日企業だし。

このくらいでビビってたら定年までしがみつけないぞ

IBMJに入れるんなら日立とかに行ったほうが良くないか。
いまさらそう思ったよ。

今日も箱崎ではロックアウトがナマで見れますので、新人の
皆様は準備して見学するように。

ますます殺伐とした会社になってきたね。

>>42
あ゛？どこが殺伐だっていってんの？具体的に言ってみろよ！

>>42
お前変なこと言うんじゃねーよ！和気藹々だろがっ！

退職メールもなしに同僚が突然消える。
いらないヤツならまだしも、そこそこ使えたヤツも
Bandやラインの好みでいなくなる。
その同僚の仕事が自分に廻ってくる、いっぱいっぱいなのに。

忙しくなり、人が減り、追い詰められる。
現在8割が正規雇用だが、2-3割程度を正規に、
残りは非正規にすると発表＝自分もゆくゆくはロックアウトか...

こういう企業を殺伐とした会社と世間では呼ぶんだよｗ

>>45
そういうのを和気藹々とやるのが大人ってもんだ

>>45
ロックアウトされた人も楽しげに会社を去っていったらすぃーよ

ヘラヘラしているのはHRとラインぐらいで、
他はどうやって逃げ出すもしくは生き残るか

そんな事ばかり考えている会社に未来はないし、
今はヘラヘラしているラインも来年以降大幅削減だしな。

その時は消費税導入と年齢制限でラインの転職先なんてどこにもないんだよｗ

>>18　ウイッキペディアの日本IBMサービスを見ろよ。それが現実。

同僚が退職メールもなしにたしかにがんがん消えていくな。
電話しても違う人が出るし。orz orz orz orz orz orz orz
みんなどう頑張ってもクラウドアウトソーシングで２割正社員、大多数
がCP契約社員になるんだから。逃げ出したほうがいいわ。

BM-Jというのは、つくづく経営が難しい会社である。

まず、巨額のUS送金ノルマの負担が毎年ある。
しかも、大きくて高コストな間接スタッフ部門を抱え、
加えて、高報酬な執行役員や理事を大人数抱えているからだ。

そんな頭デッカチな会社がサービス・ビジネスでやっていこうと
思ったら、客先に派遣するSEやPMの単価設定を猛烈な高額にすると同時に、
それらメンバーの給与水準や福利厚生も徹底的に下げることでマージン率を
大きく稼ぎ、他社以上の著しいピンハネをしないと成り立たない。

実際、ブラック派遣会社の事務員OLや零細ITの派遣プログラマーなどよりも
はるかに悪辣な高マージン率がデリバリーのドナドナSEやPMに
課されている可能性が高い。

コンペ他社より高い価格設定と他社より低レベルの給与体系を
同時進行させるということになるだろうが、ただし、
そんなことを続ければ、価格競争力が失われ、売上はジリ貧になるし、
他社に真似のできないほどの卓越した特化スキルでも無い限り
高価格を顧客に正当化するための長時間労働が必要になってくるから、
その激務に見合わない安月給に抑えつけられ続けた社員には
著しいモラル低下が引き起こされたり、人材やSkillの流出が止まらなくなり、
いずれビジネス・モデル自体が立ち行かなくなるのは時間の問題だろう。

そもそも、US送金負担も間接スタッフ部隊も高給の役員・理事も抱えない
他の身軽なIT系コンペ企業とビジネスで肩を並べて競おうという
構図自体に初めから無理があったのだ。

昔ほどのSkillや経験の優位性も無くなった以上、いずれ
サービス・ビジネスの機能自体を部門切り売りなどで切り捨てて、
日本ではHW/SWの製品販売・保守だけに徹する本来の姿にならざるを
得なくなる状況にしだいに追い詰められていくに違いない。

>>Iが抜けていた。勘弁

本社からの大量搾取がなくならない限りはサービスが売りのIT企業じゃ生き残れない
無論役員連中も異常過ぎ。自分が知る限り、ITの日本支社でたいした仕事してないのに、
あれだけの数の役員や理事を抱えている外資はないよ。

功労者扱いのブラブラ高給取りは居ても社長とせいぜいVPクラスを1-2人ぐらいで
それも役職降りてから2-3年程度の話。普通はとっとと起業しているか、もらった
ストックオプションを行使して趣味程度で働いて、悠々自適に暮らしている。

外資ITでまともな仕事もしていないのに、高給取りでふんぞりかえってるのは恥でしかないし、
社員も見る目が変わるし人事も本社もそれを認めない『あいつ最低』って。
いくら功労者でもそんな惨めなヤツはほとんどいない。そこがIBM-Jの異常さだね。

理事も入れたら100人以上だからね。お前はトヨタかといいたい。

みんな３Qで辞める人っているかい。？

３Qだって４Qだって辞める人はいるでしょう。

>>54
そんな格下の企業と比べるなよ　情けない

IBMJの方が格下だろ。IBMの孫会社だし。オレはトヨタに入りたいね。
ロックアウト解雇とかないしね。トヨタは。
>>56　どうせならたくさん割増もらってやめたいからね。

>>58
まぁねー、　去年より今年の方が退職勧奨の際の割増額が多かったよｗ
どうしても辞めてほしいのか、一時的にどんなに積んでも辞めさせたいのか。

って言っても、福利厚生や社会保険料負担など人件費って面で考えたら
割増与えて辞めさせて、Band7以下の安月給若手のみにした方が、コスト面では有益。
では、会社の将来性は？と言ったら、まぁIBMは生き残ってもIBM-Jは消えるだろうなぁ。

>>59　3Qで割増キャンペーン？？？があったら辞める。景気が良くなって
きたので、やめるわ。借上げ社宅もなくなってこの会社にいる意味がなく
なった。福利厚生削りすぎ。
IBMは消えないよ。ただ構成メンバーがインド人が増えるだけ。
日本IBMは高コスト、高い送金でまあ、消えるかどこかのITが吸収して
くれるか。たぶん無理だな。
やはり消える運命。沈む泥船。BAND-7とBAND-10以上しか残さない方針
なのかな。

>>59　そもそもIBMJが今日消えてもなんにも問題にならんだろ。

>>59　ところでいま割増はいくらぐらいでますか。

名前欄に何か書いてる奴は基地外

やはり来年は全社員（ライン除く）CP契約社員に移行か。
ああ、今年中に脱走しよう。

>>62
12-24ヶ月まで、人によりけり。今はBand8以上かBand7の不良社員中心。
PBCが2の社員にもやってる、そういう人は高め。3または4（って奴は見た事ないが）で、
PIP経験済なら低め。　今後Band7で800万以上もターゲットに加わると予想。

日本IBMって
プークスクスだよな

今年、ISCJの最終面接で落とされたんだけど、落とされて正解？

>>67 これをみろ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9
はっきりいって日系のメー子、ユー子、日立情報とか減給とかないからね。
無理やりのロックアウトとかはない。日立情報にいってる友達の話
みんな年をとる。５０代で管理職になれなくてもそれなりの仕事を与えて
くれるらしい。指名解雇とかはないので、早期退職制度はあるけど
２４ヶ月分くれるらしい。　ISC-J　通常13ヶ月、キャンペーン１８ヶ月
みんなメールもなしに退職していく。これ怖いよ。

超優良企業の日立様と比較しても意味ないだろ？
パンチラ盗撮会社のくせにｗ超絶ブラックのくせにｗｗ

>>65　わざわざありがとうございます。m(__)m
持病が悪化して常駐先の仕事がきつくなりおまけにソルジャー生活が
いやになり、社内SEを目指すことになりました。内定は２つぐらいもら
っており、年収はあまり変わらんけどロックアウトに震えなくてよいので
割増もらって頑張りたいと思います。

>>69　それ言われると辛いなあ。普通盗撮は逮捕で仕事は懲戒免職が
普通だからね。いかにこの会社がTOPに甘いかわかる事件だね。
ケンジントンロックで自殺　うーんわたみと同じブラック企業だわ。
ε=(･д･｀*)ﾊｧ…　やめよう

「あなたが今やっている仕事は、来月からもうないよ」
「去年からのあなたの業績が、まるで見えない。毎日何しに出勤しているんだ？」
「あなたの低い業績について、他のメンバーがなんて噂しているか知ってるのか？」
「今後何年居残っても、ずっと永久にPBCは3以下しかつかない。この先、毎年減給の繰り返しになるぞ」
「いくら探しても、あなたを引き取るマネジャーがいない。長い間、お疲れ様でした」
「あなた自身の今後のためにも、社外でのキャリアを探したほうが絶対いいよ」
「明日、あなたの両親／妻にPBCの現況と今後のキャリアについて電話するけど、言いたいことは？」
「残っても降格・減給にもなるし、格段に厳しいノルマや処遇になるのがもう見えている」
「いまどき、これほどの割増金が出るのは当社くらいだ。しかも、今回きり最後のチャンス」
「明日、○○という会社に面接にいってきなさい。これは業務命令です」
「社外でのキャリアを探すほうが、あなたの場合、圧倒的に最善の決断だ」

パンチラ盗撮社長の一言で終わるよね、このクソ会社。
IBMJの資本が入った子会社はどこも瀕死状態。いい迷惑だわなまったく。

>>73　お客様にもからかわれてつらい。
うちの客先に土下座にきてほしいよ。パンチラ最高顧問は。
おまけに減給制度は恒久化されてしまうわ。最悪。
去年病気で入院してしまったので４付けられてしまい、基本給15％
下げられて涙目ですよ。この15％取り戻すのに5年じゃききません。
9月に割増もらってやめようかと考えてます。他の資本の入った会社も
減給制度実施ですか。それなら最悪ですね。この糞企業。
最後にパンチラ最高顧問土下座にこい。

本当、パンチラ最高顧問のせいで毎日辛いわ。
目安箱に匿名希望で投稿しようかな。
パンチラ最高顧問の活躍のせいでお客様にいじめられます。
どうすればよいでしょうか。って

>>75
１０倍返しだっ！

582 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN
　　　　　　　＿＿＿
　　　　　 ／　　　　 ＼
　　　　／　　　　　　 　＼.＿　　　
　　 　/:::::　　 　　　　 　 ||　|　　　 厚労省の「ブラック企業集中取り締まり本部」ですか？
　　 　|:::::　　　　　　 　 ∩!　,ヽ　　ＩＢＭの社員ですが、相談したいんですが
　　　 ヽ:::　　　 　　　 　_|　ｰ ﾉ　　　…え、え　ひどいんですよ
　　　 /::::　　　　　　　|　i　ｊ　　　たくさんありますが、いまから言いますね…
　　　 |:::　　　　　　　　ゝ__/ 　　　まず…（中略）
　　　 |::::　　　　　　　　/ 　　　　早く立ち入り調査してください（泣）
　　　 ＼_____人、_____　 ヽ
　　　　（____（_______）＿____）

　　・９月１日　電話相談（０１２０・７９４・７１３）
　　・時間は午前９時から午後５時まで。

人がどんどんやめていくね。

日本IBM労働組合
http://www.jmiu-ibm.org/

北城さんのご子息もやめてメーカーに転職していったよ。
沈む泥ぶねにご子息を乗せたくなかったんだろうね。
ブルーページにももういない。

8月22日は、わがIBMJの最高顧問である大橋さんが盗撮で逮捕されて
１周年　お祝いをしよう。IBMJ盗撮事業部部長として、迎え入れよう。

8月22日　四ツ谷に盗撮事業部長でありIBMJ最高顧問の大橋さんはくるで
あろうか。

解雇告知当日、会社から即締め出し、荷物は宅配便で　日本IBMはまだこの方式を続けているのか
http://www.j-cast.com/2013/07/24180098.html

労組は、組合員だけで26人解雇と明かす
ロックアウト解雇については、全労連系の労働組合「JMIU日本アイビーエム支部」が、
その2か月後に組合員1人にあったとサイト上などで報告して明るみに出た。
その後は、同様に解雇される社員が相次ぎ、12年10月15日には、3人が解雇の撤回を求めて東京地裁に提訴した。
しばらくは解雇がなくなったが、13年5月になって再開され、社員2人が6月20日に2次提訴した。
この時点では、23人がロックアウト解雇され、うち19人が組合員だったことが分かっている。

JMIU日本アイビーエム支部では、取材に対し、6月末にさらに組合員7人が解雇されたことを明らかにした。

>>79
何のために入社してきたの？
なんで親のコネで昇進できなかったの？

>>83　話によるとえらくなって仕事が忙しくなるよりきままなBAND-6
（だったと思う。）でいたかったみたい。それでも年収１本あったらしい
です。本人の知り合いから聞いた話。

>>84
なんでＢ６で１０００万？有名人手当てみたいのがあるの？

>>84
下げられて〜下げられて〜　Band8なのに700万台もいるのに。
っつーか、そんだけ下げられてもBandが高いってだけで
後負荷の仕事が山ほどだとアホらしくて辞める＜人事の思う壺だがｗ

>>85　それがパパのこねというやつだろうね。
もう旨みもないのでパパンのコネで転職したけど。
最後までBAND-6　Nだったよ。Sになったのはみたことがない。
どうせ、BAND-8は契約社員にいこうだろ。クラウドアウトソーシングで、
ぎりぎり社員に残れるかもしれんが。

一応、Iはタテマエでは「成果主義」の会社です。
北城さんの頃からマネージメントの皆様もずーっとそう言ってます。
でも実際は「減点主義」の会社です。
一度でもヘマをすると、もう再浮上のチャンスはありません。
いまのような社員余剰の状態ではなおさらです。
そういうことなので、誰も仕事ではリスクを取りません。

それと病気とか休職、これはたとえ１度でもアウトです。
でもまぁ、これは外資だから当然なんですけどね。

低評価の場合、まずPIPが始まり、RA面談に何度も呼ばれます。

生き残りたいなら社内政治に命を懸けること。
(仕事が出来すぎる社員も上司は警戒するから要注意です)

たとえライン/上長がパワハラ・セクハラ・横領・脱税・盗撮などの行為を
しているのを目撃したとしても、それを職場で話題にしたり
あげつらったり、顔に出しても絶対にいけません。
そんなことをすれば、結果的には自分の身が危うくなります。

正義感は大切ですが、ここは日本の一般常識や日本社会の法律や良識が
通用するような会社ではありません。
マネージメント絶対王政の会社です。
会社に残りたいのならそれも社内政治だと割り切りましょう。

まずは、会社として残す１００００万人の枠内に生き残れるよう頑張ろう。

そうなんだよね。隊長不良その他持病が悪化して休職中
だけど。ひっそりと転職の面接にいってる。みんな早めに逃げ出せよ。

ブラックだっていいじゃない
最高顧問が盗撮したっていいじゃない
売上高8000億半減したっていいじゃない
IBCSの役員が横領したっていいじゃない
ロックアウト解雇ぐらいいいじゃない
給料安くたってボーナスが無くたっていいじゃない
BAND降格だって別にどうってことないじゃない
1000億課税逃れでも国税に300億追徴金払えばいいじゃない
ゴマスリとTOEICだけが評価対象でもいいじゃない
借り上げ社宅なんか別に無くなったっていいじゃない
ボトムテンは自業自得だからPIP＆RAでいいじゃない
シャッチョさんが階段でカンチョーしたっていいじゃない
給料が毎年多少減たっていいじゃない
Fランしか応募してこなくなったっていいじゃない
プロセス地獄だっていいじゃない
事業所の2つや3つ閉鎖されてもいいじゅない
PBCが「うい奴主義」で決まったっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
進駐軍が麻布や広尾のマンションに住んでたっていいじゃない
ラインが一年中アドミとExcelの数字見ててたっていいじゃない
日本の法律なんてぶっちゃけどうでもいいじゃない
25F役員食堂が酒と薔薇とゴルフ談義の日々だっていいじゃない
電車のあるうちに帰れなくなっていいじゃない
いうことを聞かない客は裁判で訴えちまえばいいじゃない
有休なんか別に取れなくたっていいじゃない
オフィスが在日とダイバ女だらけでもいいじゃない
全員Professional Contractで契約社員でいいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れようが日本撤退だろうがもうどっちでもいいじゃない

だって、ＩＢＭだもの　　　　　　　みつお

こういうのを面白いって思って書き込むのが今のIBMのレベルを表しているな

半沢直樹にもさ、支店勤務でメンタル壊した人がIT部門に左遷されて飛ばされるじゃん。
やっぱり、銀行員から見ればSOのJVみたいなIT部門や子会社は墓場なんだよね。
俺の周りにいる元銀行員も、揃いも揃って「あ〜あ、飛ばされた、人生終了orz」
という態度を露骨に顔に出して隠そうともしない。
銀行員のプライドからすりゃ一般企業の社員なんて家畜以下に見下げてずっと
生活してきたんだから、まさか自分がそうなるなんて想像したこともなかったろう。

銀行や生損保の人間にとってはIT子会社や他社とのJVなんかに出向・転籍で逝かされるのは
文字通り「左遷」の２文字以外の何でもなくて、それこそ死ぬより恐ろしいことで、
奈落の底に投げ込まれるのと同じ感覚なんだよね。
もう二度と組織の本流に戻ることはできない。

でもそういうのって、プロパーやIから来たSEやPMの人間にとっては
滅茶苦茶やる気削がれてモラルが地に堕ちるんだ。

銀行の人事もココ見てるだよね？？ん？

そうそう、パナソニックの使えない人達を仕事と引き換えに大量に
引き取った。彼のやる気のなさはすざまじい。もう二度とパナソニックに
もどることもないから絶望してるけど。彼らを見てるとやる気なくなるね。
まさか自分たちがベンダーにそれも子会社に飛ばされるなんてという顔を
してる。だから仕事しろよ。パナソニックマン。もう松下に捨てられたんだよ。
おまえらは。

あ

iscなんてもともと捨てられたゴミの集まりやん。仲良くやりな、どうせまた捨てられるんだからw

>IBMの場合は2017年までに、全世界で40万人いる従業員から30万人を削減して
>正社員10万人体制とし、プロジェクト毎に契約社員を雇用する
>クラウドソーシングの雇用形態を目指して奮闘中。

ともあれ、そうなれば、各プロジェクトで契約するのは
即戦力となるメンバーだけに限定されるようになるだろう。
前提Skillの無いお荷物社員が稼働率稼ぎのために押し付けられて
プロジェクトに紛れ込んでくることも無くなるだろし、PMもラインも楽になる。
何よりアベってる人間に給料を払わなくてもいいのだから
大いにコスト・メリットがあるといえるだろう。

プロジェクトが始まってからようやく本で勉強し始めるような悠長な者が
生き馬の目を抜くほどの納期とスピード・成果物をを求められる今どきの
プロジェクトについていけると思えないが、ともかくそういう不良メンバーが
入り込んでくるようなことは無くなっていくのだから非常によいことだ。

大体、勉強用の書籍代金を自腹でなくてプロジェクトに請求するなんてのは当人の
スキル不足・キャリア不足・準備不足のツケを会社に背負わせる不届きな行為。

そういう人は、as isのSkillで即戦力として契約してもらえるどっかの
プロジェクトを自分で探すとか、さもなくば社外でのキャリアを探すべきだろう。

笑えるね。>>96って自分がお荷物社員だと思ってない所がさ。
即戦力にならないズルズル社員は論外だけど、おまえみたいな奴は
一番使いにくいから、プロマネからもラインからも嫌われているの
見えてないだろう？ｗ　

おまえの末路は、そのスピードについてゆこうと無理して身体と精神を壊すか、
疎ましがられて、どんなに即戦力アピールしてもせいぜい使い捨てされるかだよ。

スキルのないメンバーには苦労させられるし、二度手間でうっとおしい事もあるが、
自分がプロジェクトの軸になって引っ張っていると勘違いしている謙虚さの欠片も
協調性もない奴の方が、プロジェクトにはもっとも迷惑な存在なんだよな。
スタンドプレーも多すぎるし、プロジェクト自体の雰囲気が悪くなるからね。

>>74
あんたプロパー？
御愁傷様やね。今後もっと悪くなるよ。たぶん。

>IBMの場合は2017年までに、全世界で40万人いる従業員から30万人を削減して
>正社員10万人体制とし、プロジェクト毎に契約社員を雇用する
>クラウドソーシングの雇用形態を目指して奮闘中。

この話は以前から出てるけど、Ｊではなかなか切り替わってないよね。
Ｖａｌｕｅのない中年社員がカフェテリアでいっぱい見られるな・・

>>99
ドイツのIBMではもうやってるよ。
ドイツ人の社長もその為に日本に来たから、後3年もすれば目標の
正規雇用2割、非正規8割になるんじゃないかな？

>>100
へえ、そんなソースどこで見られるの？？

正社員→契約というのは今どき大手・外資問わずどこでもやってるし、
Iの場合はすでにPC(Professional Contract)という制度ができてるから
移行期間は３〜５年ぐらいかかるかもしれないが、そう難しい話ではないだろう。

>>101
ネットで見られるよ。
大手のマスコミがWebでニュース記事にしてるから
自分で探せよ、IBMの社員なら英語読めるだろｗ

>>101 TOPページにも載せてるだろ。
ほれ
http://www.crowdscopes.com/2013/04/ibm.html

>>101
これだろ？
http://www.messagingwire.com/aev-637.aspx

IBM Denies Plans For 75% Workforce Reduction
否定してるけどw

IBM crowd sourcing could see employed workforce shrink by three quarters
http://www.personneltoday.com/articles/23/04/2010/55343/ibm-crowd-sourcing-could-see-employed-workforce-shrink-by-three-quarters.htm

IBM could potentially employ in 2017,
Ringo said: "100,000 people.
I think crowd sourcing is really important

http://globaleconomicanalysis.blogspot.jp/2010/04/crowd-sourcing-ibm-to-cut-34-of-its.html

IT giant IBM told Personnel Today that the firm's global workforce of
399,000 permanent employees could reduce to 100,000 by 2017,
the date by which the firm is due to complete its HR transformation programme.

>>102
MSなんてあんだけデカくなったイメージがあるが社員数はたかだか2000名台。
ま、あそこは昔から非正規雇用を上手に使ってるから、身軽でビルゲイツ大儲け

>>107
9万人位いるとおもうが。

>>108
日本法人のこと。普通わかるだろｗ
IBM-Jはリストラ繰り返してもやっと12000人。
もちろん、グローバルで考えてもIBMは圧倒的に正規雇用の割合が多い。

あと、仕事してない役員の数が異常。
MSで役員として残ってたのは古川氏くらいしか思いつかないが、
その人ですら、会長職にあぐらをかいて遊んでいた訳ではなく
ビルゲイツとのパイプ役や新事業のサポート等、仕事をしてた。

要は仕事をしていない役員と、外資にしては多すぎる正規雇用がIBM-Jをつぶす

『社長。もしあなたが盗撮などのワイセツ行為で警察に摘発され
　その結果 IBMの会社名誉が著しく汚された場合、
　そのときにはHZエントランスに朝出社してくる社員全員の前で
　何時間でも土下座して詫びてもらいますが、それでよろしいですね？』

半沢みたいに、これぐらい堂々と執行役員と渡り合えるIBMerは
一人もいないのかねぇ。。。

ドラマと現実の区別のつかないブァーカｗ

>>111
現実って意外とドラマよりもドラマみたいなケースあるけどね。
ごく稀にだけどね。

組合員のおっつぁん　うぜえな
仕事しないで何でてめえの主張ばっかなの？

>>110　他社の株主総会で他社様の社長様には同様の事をいったことがあり
ます。さくらケーシエスの株主なので来年総会に出て意見してこようと
と思う。
( ﾟдﾟ)ノ　ハイ！質問！『社長。盗撮などのワイセツ行為で警察に摘発され
　ましたよね。 さくらケーシエスの会社名誉が著しく汚されました。、
　Zエントランスに朝出社してくる社員全員の前で
　何時間でも土下座して詫びてください。
質問される前にやめるだろうけどね。

このスレにはIは売上高8000億の会社という書き込みが多い。

だけど単に８０００億といってもピンとこないので
他の会社と比較するとIのいまの位置がわかりやすい。

昨年度の決算で8000億台の会社となると、
TDK、コニカミノルタ、オリンパス、セイコーエプソン、 日立建機あたり。

ちなみにFは6.2兆円、Nは3兆円、あのシャープも2.4兆円。

三菱自動車が1.8兆円、ダイハツが1.6兆円、ヤマハ発動機が1.2兆円。
東急電鉄が1兆円。三菱地所が1兆円。

これでいまのIBM-Jのだいたいの位置づけがわかる。

a

まぁ、コンピュータ業界では、NFHには逆らえないという鉄の掟があるからなぁ。
汎用機から小型PCまで日本市場をリードしてるよね。あ、HはPC作ってないっけ？

大歳さんは、
「シェア・ゲイン」、「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」、
「グロース」、「業界リーダー」を強く強調しておられた。

いまでこそ、売上高ではFの８分の１、Nの６分の１の会社になり
日立建機とほぼ同じ売上規模の会社となってしまったが、
執行役員・理事の皆様からの指示とプロセスに従っていれば
いつの日か業界トップになれる日もあるだろうから
リソースはハイ・パフォーマンス・カルチャーで
しっかり稼働率を稼いで頑張っていこう！

STG, SWG, GTS, GBSの中で選ぶならどこが一番条件いい？（働きやすさ・給与など）

そういう観点ならSWGだろ

SWG買収組でもパートナーになれますか？

>>119
それなら文句なしにGBS

GBSはいずれどこかに売りとばされるだろうね。どこだと思う。？

>>123
富士ソフト

>>123　トランスコスモス又はテンプスタッフなんじゃない。
テンプはインテリジェンスも買い取ったし資本力は結構あるよ。

>>123
サムスンＳＤＳとか、北京瑞友科技股份有限公司とかか、あるいは、ウィプロ、インフォシス・テクノロジーズ、タタ・コンサルタンシー・サービシズなどインド勢か？

IBMも情けない会社に成り下がったね。

>GBSはいずれどこかに売りとばされるだろうね。どこだと思う。？

最有力候補はトラコス、富士ソフト、ＴＣＳ、のどれか。

ＩといってもＧＢＳの場合は、これら３社とやってることが同じで
しかも割高な単価でやってるに過ぎない。
今や、価格、納期、品質、Skillどれ一つでも負けているかもしれない。

ＧＢＳの場合は,必ずしもＩでなければできない仕事がほとんど。
そういうコモディティはＩの中に置いておく必要ナシ。
どうせ価格競争力が無いんだから早く引き取ってもらった方が
稼働率維持に悩むＩにとっても良いことだし、
給料下げて単金が安くなるんだから客にとっても良いことだ。

>GBSはいずれどこかに売りとばされるだろうね。どこだと思う。？

売るのは日本IBMでなくってUS IBMなので、売り先は日本企業でなく、日本に進出したいと思っている中国インド韓国のITサービス会社に一票。

>>129
良い考察
タタとかね

切り売りが発表された瞬間に人事は凍結になり
その一瞬でIの社員ではなくなるのだ。
何の前触れも無い。

くだらない推測などやっても無意味だから、
まずはこの３Ｑ、しっかり稼働率を稼ごう。

タタ、ハイアール、サムスンあたりかな。
日本IBMJ自体在日企業だしね。
ただ、うまい具合に逃げ出すやついるよね。レノボのときみたいに、
あれはレノボに行ったほうが結局のところよかったとおもうけど。

IT経営者の利益競争
技術者に早く作らせて、
技術者を早く捨てる。

GBS＆ISC-Jが売り飛ばされる先はサティアムなんじゃないかな。

>>134
日系なら営業役員（なまえわすれた）が逝った会社もありえそう

景気が持ち直してもIの業績が伸びないのには理由があると思われる。

かつて〔ソフトウェア興行〕という会社があった。
２０１３年１月に倒産したSIの会社である。
この会社には「独裁者」と呼ばれる社長がいて、
社長室のさらに奥に特注のベッドルームがしつらえてあり、
白昼堂々と毎回違う女を連れ込んでいたとのことであるが、
そのことはともかく、倒産の最大の理由は所得隠しによる脱税行為が
摘発されたことにより、多くの顧客企業がこの会社を「反社会的」として
契約対象から除外したことであると言われている。

ＩＢＭの場合も、２０１０年３月に連結納税制度の悪用を指摘され
史上最悪の三百数十億円を追徴された事件だけでなく、
それ以前に２０００年１０月にも勤務記録を改ざんして
１７億円の所得隠しを指摘される事件があった。

やっかいなのは、脱税行為を理由としてIBMを取引先から除外することについて
どこの会社も内々のブラックリストに載せて、次回からの契約を停止するだけであって、
わざわざそのことをIBMに通告したりはしないことだろう。

売上８０００億半減で業績マイナスなんだから
「ロー・パフォーマー」どころか最低最悪の「マイナス・パフォーマー」だろ。
IBM史上初のPBC評価「５」はエロ歳にこそふさわしい。

普通の外資の社長なら売上減が2年続けば120%アウト確実。
10年間社長なんてまずありえない。
最後にパンツ盗撮でオチが付くとは随分とナメられたというか
どれほど間の抜けた会社なんだか。

この会社は先は長くないよ。

何より自由闊達な会社でもなければ個人の尊重もない。

あるのは自分の身を守ることに徹したマネジメント層。

１０年以内に日本撤退でジ・エンド

>>137さくらケーシエスの社長もハレンチ行為で逮捕されたけど、
いまだ社長として居座ってることについて精神ずぶといなあと思うね。
脱税よりハレンチ行為で逮捕された方が社員の精神インパクトはでかい。
http://www.kcs.co.jp/company/greeting.html
周りは指摘せんのかね。恥ずかしくないのかって。

さくらケーシエスの社長は釈放IR吹いたわ。さっさと辞任すべきだろ。
http://www.kcs.co.jp/ir/index.html

この10年での集落、集落の原因を作った人の女子高生盗撮での逮捕。
オリンピック開催時には、日本IBMは残っていないであろう。
USのIBMは残ってるかもしれないが、本社がインドになっているであろう。

暴言RA面談を量産して、自殺者出して、ロックアウト解雇やりまくり。
屁理屈で給料減らしたり、借り上げ社宅無くしたり、
面談に呼んで難癖つけて辞めさせたり、
やってることの理不尽さと悪辣さは秋田○店がかわいく思えるほどだ。

浅野支店長みたいなクソ上司と
大和田常務みたいな腹黒い執行役員・理事が
ウジャウジャいる会社はここ。

ISCJもTSOLも全部売ったら如何でしょう？

如何もなにもそのうち売られるから安心しろ。ISOLも含めてなｗ
ISEは微妙なところ。

タコの足のごとく
とりあえずまず子会社は全部売られるでしょう。
まず影響のない総務サービスをうって問題ないことを確認したので
売られたほうが幸せだと思うわ。

そういえば、9月末で退職する人たちのメールってきましたか。
俺んとこには、6人ぐらい来たよ。

俺は現在ISC-Jに出向中。片道なんだろうな。

>>147
ISC-J 出向中の IBM 社員に帰任命令が出た、という書き込み
が転職板に書かれていたけれど、貴兄とは別のひとの情報なの？

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

帰任→転籍

出向のまま転籍できるだろ？アホ？

漏れも帰任するよー
帰任後は処刑だろうなー

学生の皆さんへ、

世界のIBMと聞けばものすごく大きな会社のように感じると思いますが、
ただし、日本のIBMとなると、売上高ではせいぜい富○通の約８分の１
NECの５分の１、日立の１４分の１程度の会社なんですね。
同程度の売上規模でいうと日立建機とかＴＤＫと同程度の会社です。

そういった強大なライバル企業に狭まれながら、しかも外資というハンデを
抱えながらもなんとか日本市場で生き残ってこれたのは、
ひとえに経営陣の皆様が「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」や
「成果主義」といった優れた施策を実施してからに他ならず、

この点では優秀なリーダーシップと経営管理が実践されている会社だと思います。

IBMは「ハイパフォーマンス・カルチャー」を標榜しており、
Ｋ城さんという方が社長だった頃から「成果主義」とともに
これを得意気に聞かされる日が無いほどで、
2008年の大リストラ・人減らし以降、ますますその施策を
強化し加速させているように見えます。これは、
日本から送金がもっともっと増えることを海の向こうで首を長くして待っている
投資家・Share-holderからすれば、表面的にはとても好ましいと思います。

ただ、中で働く人にとっては常時スキも油断も無く、
実際に息が詰まるほどのとてもシヴィアーな毎日かもしれません。
普通レベルの社員は給与は上がりもせず、毎年下がる可能性の方が非常に高い。
ちょっとダメだった人は、低評価につき給与を削られ、PIPやRAの面談に
呼ばれて業績改善や退社することを執拗に求められ、
その分、一部の好成績な社員を将来の役員候補として優遇していく。
今、成績が良いからと言って、将来の安心も保証もなく、
ただひたすら働き続ける。

一体何のために働くのでしょう？
紛れも無く正に『ラットレース』以外の何でもないように思えます。

そうでなくともITの業界は技術の移り変わりが非常に激しく、
例えばソフトウェアの開発などは目に見える実体がなく、
ひたすら設計見直し＆実装＆テスト検証していくような地道な作業が必要です。
そうした仕事に深夜まで一心不乱に何ヶ月も打ち込んでいる間にも
次から次に新しい製品や概念、用語、言語、フレームワーク、
業界の再編が前触れも無く続々と飛び出し続ける世界です。

IBMから優秀な人材が逃げていかないことを切に祈ります。

>>148　帰任命令がきた人と来てない人がいるんだけど。
俺にはきてないんだけどね。　子会社に島流しか、((((；ﾟДﾟ))))ブルブル
その後、日系メーカーあたりに売られたらラッキーなんだろうな。
帰任しても未来はなさそうなんだけどね。

漏れは帰任命令来たよ。帰任後どうなるかは分からないが、多分処刑だろうな。

公開処刑を希望するわ

>>156　帰任後→退職っていう人は最近多いですからね。((((；ﾟДﾟ))))ブルブル
処刑（ロックアウト又は割増もらってさようなら）
後仕事探しますか。？
割増を１ヶ月でも多くもらってください。
私も転籍なら割増もらってやめると思います。しいて言えば景気がよくなり
つつあり、オリンピック景気で仕事が以前よりみつかりやすいという事
でしょうね。来年までに1万人前後にしたいみたいですから。
本当なら日本IBMの役員を北の若大将がやったように公開処刑してもらい
たいわ。
>>157 箱崎事業所名物ロックアウトは(/ω＼*)

最近エロ歳を擁護するやつがいるが、あれは日本IBMが雇った
ネット工作員
ピットクルーのバイトの皆さんなのだろうか。
http://www.pit-crew.co.jp/

>>156
わりましほとんどでないみたいだよ
なので無責任にバックレるのが吉

割増ないのはけちな話だね。もうお金無いのか。
今年の6月には１３−２４ヶ月の間ででたといってたのにね。

大歳卓磨氏は創価大学『トップが語る現代経営』にて
大変に素晴らしい講演をされておられます。

そのときの講演内容を記録した書籍である
「トップが語る現代経営　第２１巻」(創価大学出版会・\1,000)には
東京電力株式会社の勝俣恒久会長とともに
大歳さんの大変素晴らしいメッセージが載っています。

我々も含め、できるだけ多くの人がこの本を買って
何度もよく読んで、大歳さんからの優れたメッセージを
しっかりと学習することがとても重要だと思う。

http://sogakuservice.co.jp/modules/zox/images/21.jpg

>>154
「ハイパフォーマンス・カルチャー」、って、本当ならまだましだけど
どんどん人をクビにする会社だと、結局はマネージャと親しい奴が
いい点もらって、新参者がローパフォーマーとして生贄にされるだけなんだよね
外資の外人はそれが分からないだろうから、人材的には「良いのを残す」ではなく
単に「古株でずうずうしいのが残りやすい」になる
さて、ここはどうなんだろう。やはり御多分にもれず、か

ブラック企業とは：

広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業のことを指す。
英語では『Sweatshop』と呼ばれている他、中国語では『血汗工場』とも呼ばれる。

労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、
意図的・恣意的に従業員に強いたり、公然と解雇や退職強要やその脅迫を
日常的に行ったり、関係法令に抵触する可能性がある営業行為や従業員の
健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)を従業員に強いたりする。
もしくは、パワーハラスメントという心理的、暴力的強制、脅迫を常套手段としながら
本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる
体質を持つ企業や法人のことを指す。

ブラック企業の経営陣にほぼ共通している傾向は
「代わりの人間はいくらでも入ってくる」という認識であり、
末端の従業員は(離職を前提とした)使い捨ての消耗品の存在でしかなく、
年中ずっと派手な広告とともに人員募集し続けているのが実態である。
また、企業の中では従業員を「タマ」「コマ」「タコ」「リソース」などと呼び
経営陣が人間扱いしていないことを示唆しているケースが多く見られる。

社内では実力主義、成果主義、結果主義が声高に強調され、
入社後には厳しい長時間労働、深夜労働・休日出勤、サービス残業だけでなく
それを社員が自ら自主的に行うよう促すための社員間競争のラットレースの
仕組みが設定されていることで、一方的に企業側の利益が限りなく追求され、
結果的に割に合わない仕事や、理不尽な仕打ち、手柄の横取り、不可解な人事考課、
低賃金、パワハラ、降格、減給、解雇、出向、転籍とそれをほのめかす
脅しがほぼ日常的に行われ、やがて従業員が肉体・精神ともに疲弊し破綻をきたし、
最後には企業にとっては用済みの人材として退職に向けた面談に頻繁に
呼ばれようになるか、自己都合退職に追い込まれるかのいずれかである。

大学生の皆さんへ、

「世界のIBM」と聞けばものすごく巨大な会社に感じると思います。
ですが、日本のIBMとなると、売上高で見て日立建機とかＴＤＫと
肩を並べるぐらいの規模の会社です。宿敵ライバルの
富○通の約８分の１、NECの５分の１、日立の１４分の１で、
リコーやアサヒビールと比べても半分程度の売上規模しかありません。

かつて存在した日本の研究開発拠点や工場は
ここ数年で一つ残らず売却/閉鎖してしまい国内には残っていません。

では、いま何の仕事をしてるかというと、「サービス・ビジネス」と言えば
世間に聞こえはいいのですが、要は社員をSEやPMとしてお客様の拠点や職場に
それぞれ送り込んで働かせて、単価から給料をピンハネする派遣会社のような
ことで食いつないでいます。
(SEやPMは一年のほとんどお客様のシステム・センターの場所などで働くので、
IBMの会社の建物に帰ってくるのは年に数度ぐらいです)
儲けた分は全額アメリカの御本社に送金しなくてはならないのが基本で、
売上が伸びない中、増え続ける送金ノルマを達成するために
近年ますます給料を減らし、福利厚生もどんどん削り続けています。

そのサービス・ビジネスなんですが。。。
大昔メインフレームで大儲けしてた頃のおいしい時代の利益率の発想を
ベースにした割高な単価設定であるだけでなく、
メーカー時代の旧い体質が抜け切れず、いわば『武士の商法』であることが
災いして品質、コスト、納期からして価格競争力において著しく劣っていて
勝負にならず、今後伸びる期待が持てる状況ではとてもありません。
むしろ、この１０年間で会社売上が半減しているのが実情です。

20〜30年前の大昔からIBM製メインフレームを導入している馴染み客に
おける既得権にすがって、なんとかその周りの開発や運用・保守の仕事を
もらいながらやっとビジネスの息をつないでいるのが現状です。

実際、日立情報シスエムズが12000人ぐらいだから、日立の子会社の
ポジションぐらいかな。

IBMはマイナンバー特需に乗っていけるんですかね

汝の上司でもあった元最高顧問の方を「犯罪者」呼ばわりする罪を
悔い改めて、救い主・キリスト様を信じよう。

そして大橋さんの家のある四ツ谷の方角に向かって頭を下げて懺悔しよう。

人は生まれながらにして罪人である。
だから、大歳さんだけが犯罪者呼ばわりするのはフェアではない。
我々すべてが生まれながらにして罪人なのだから。

罪の代価は死。
他人を「犯罪者」呼ばわりすること自体が罪。

キリストだけが神。
キリストは全人類の罪を身代わりに背負い十字架に死なれ、罪の贖いとなった。
キリストが人をさばく日は近い。(聖書)

信じる者は救われる。信じない者は永遠の苦痛に堕ちる。

>>168　内部工作会社のピットクルーのバイトは失せろ。
大歳は今でも家族の完全管理下に置かれてるのだぞ。
盗撮は再犯が高いのでまたやりかねんわ。こいつなら。
今度つかまったら。また元IBM最高顧問がまた女子高生を盗撮。
だって見たかった。とかいってまたやりそうだからな。この屑は。

9月末も沢山の退職のメールが来たよ。

今月も多いなぁ

日本アイ・ビー・エム株式会社
業務全般を実施するエンジニアを募集しています。

【職種】ソフトウェア運用保守プレミアムサポート　ITスペシャリスト
http://career.nikkei.co.jp/job_detail/33875/0/0/20/0/3/13/0/0/

メインフレーム・サーバー(System z)で稼働するソフトウェア製品の
導入・予防保守提案、修正策適用、障害対応を中心としたシステムの安定化を図るため、
業務全般を実施するエンジニアを募集しています。大いなる活躍を期待しています。

勤務時間：9時〜17時36分　フレックスタイム制勤務、裁量勤務制度　他

応募をお待ちしています。

応募は下記の「この求人に応募する」からお願いいたします。

しかし、イマイチＲＡのスピード遅くないか？　来年には１０，０００人まで減らすんだろ？
あと３，０００人も多いんだぜ！

４Ｑは、一挙に１，０００人以上は期待したいよな。
さあお正月に雑煮食えないほど追い込まれるのは何人かな？（笑）

>>173　追い込まれるというか
景気がいま急回復してるから若手の離職率が止まらない。
おさーん、おばーさんだけが残る。
中途募集してるみたいだけど、集り悪いみたいね。
ISC-Jから戻ったらおれも公開処刑の予定。
それまでに仕事を探さねば。

>>174
おまいさんの出向先も人流れまくってるね、人のやりくり大変

>174 公開ロックアウト希望！　腹を抱えて見たい！

>>174　ISC-Jの社員もバックレ率がすごいことになってるね。
やばさが伝わるんだろう。さらにパナソニックから廃棄物を
おしつけられてるからね。
>>176　複数転職先があるんだけど妥協しとくしかないのかな。
公開処刑のときは、タスキに公開処刑いきーます。とかいて
一斉風靡したい。

お前らは辞める時は復讐したい奴とかいるの？実際復讐する度胸あるの？

>>178
したよ、みごと降格。そのあとは知らん。

>>179　どんなことしたんですか。カッケー
>>178　WIKIペディアを改変
及び社内SEに転職し、IBMの営業は立ち入り禁止にした。ぼったくりの理由も
含めてね。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9

>>178　自殺まで追い込んだ上司と社長に地獄からの招待メール1万通を送ってやったよ。

>>172
社内にZの人材がいないということか
社内にいないものが社外にいるのかよ
教育も望めないな

>>182　ほとんどロックアウト解雇またはRAされて社内には人がいません。
いまのIBMの社員はほとんどが皿回しPMだけです。

日本アイ・ビー・エム株式会社　募集職種一覧　応募をお待ちしています。
http://career.nikkei.co.jp/comp_detail/5667/0/0/

ビジネスコンサルタント
インダストリーセールス
インフラストラクチャー・スペシャリスト（技術士/技術士補）
【ソフトウェア事業】IBM Collaboration Solutions Sales Specialist
Associate Partner
Marketing Specialist - Global Business Services
【ソフトウェア事業】Enterprise担当 IM SW Sales Specialist
シニア・セキュリティー・アナリスト（セキュリティー担当スペシャリスト）
Network プロジェクトマネジャー
Demand Programs Professional
ソリューションセールス（ネットワーク）
Client Research Consultant　（Marketing specialist)
グローバル・ファイナンシング営業
セキュリティ ソリューションセールス
インダストリーセールス（鉄鋼業界担当営業）
ソフトウェア製品サポート　ITスペシャリスト
ソフトウェア運用保守プレミアムサポート　ITスペシャリスト
Talent Development Consultant
グローバルテクノロジーサービス　パートナーセールス
グローバルテクノロジーサービス　テクニカル　パートナーセールス
メディア業　お客様担当セールス
Marketing Segment Manager (セキュリティ事業領域)
Marketing Segment Manager (クラウド事業領域)
新卒採用リクルーター
インサイドセールス
【ソフトウェア事業】Rational SW Sales Specialist
【ソフトウェア事業】WebSphere SW Sales Specialist

>>184
こんなに募集してるならRAされても安心じゃん！

おまいらのところにK2という外資の転職会社から電話あった？

来年、消費税が上がってからでは遅いので
今年、念願のマイホーム一戸建てを買いました。(4LDK・横浜青葉区)
長期固定金利の「フラット３５」活用です。

ご存じ無いIBMerの方もいらっしゃるかと思いますが、
当然、住宅ローンにも融資にあたっての審査があります。
IBMのような有名企業の一員であることの有りがたさを実感しました。
それもこれも北城さん・大歳さんをはじめとした卓越したリーダーの方の
並々ならぬ優秀な経営努力あってのことだと思います。

ローンは25年になりますが、IBMのような安定した雇用の会社なら
リストラもなく、返済も何ら心配なく安心してマイホーム人生が
できるかと思います。

皆さん、会社を支えるためしっかり頑張っていきましょう。

>>187　でもさ病気でもしたらロックアウト又はRAでその住宅ローンは一括払いしないといけないんだ
ぜ。残金。でクビになってもすぐ仕事先があるわけではないからそこで破産する人が多いんだよ。

>>187　さっそくでたなピットクルーのネット工作会社の社員。
リストラがないだと。来年末まであと４０００人をリストラだよ。
ぼけ。ハイール家田

>>187
こいつバカ？
購入する住宅やマンションに抵当権をつけるから
中小企業の社員でもローンが組めるんだよ（）

>>190　IBM社員のレベルはどんどん低下している。いまどきの新卒　分数すらとけんぞ。
いまどきITにくるなんか馬鹿しかおらんからな。

>>191
おまえの文章も、小学生並みだな。

>>188
普通に銀行でローン組んでたらそんなことはない。多分フラット35もそうだろう？
ソースは6 末に割増で辞めた俺。
割増金で繰上返済できて楽になったは。

もっとも、会社経由で借りるやつとかでは、そんな話もあったかもしれん。
だが、そんな借り方にリスクを感じない方がおかしいだろ。

独占入手！　４Ｑ　ＲＡ　１，２００人だって！
ついに１２，０００人まで減るね！
来年は後２，０００人か。
４００人／Ｑというぺーすかな？

>>193　6月末にやめたとき再就職先は決まっていましたか。？
　　　　　　何ヶ月分の割増が出ましたか。
　　　　　　再就職先はどこにしましたか。俺みたいに社内SEめざしてますか。
　　　　　　教えてください。おれも条件がよかったら12月末にやめようと思います。
　　　　　　給与は下がるけど社内SE内定が取れそうなんで
>>194　割増何ヶ月でそうですか。

Bottom評価を受けたら自ら会社身を引く。
これは外資ならどこでもあたりまえの常識。

どういうわけかIにはそういう当然のことをわかっておらず
翌年以降も会社に平然と残っていたりするリソースがいる。

そういう非常識で厚顔無恥なリソースに対しては当然ながら
一応「RA」とオブラートに包んだような言い方をしているが
退職金の不支給など不利益を課すまでに及ばないが、
自ら辞めるように諭して退職願の提出を促す形の処分.
いわゆる日本の会社でいうところの事実上の「諭旨解雇」であるが、
外資なんだからあたりまえだと思う。

日本ＩＢＭ　２０１０年度新卒採用　大学・大学院卒　390名
事務系　120名
　上智大学　11名　国際基督教大学　8名　国際教養大学　6名　東京外国語大学　5名　獨協大学　4名　慶応義塾大学　大阪外国語大学　南山大学　3名
　神戸市外国語大学　北九州市立大学　明治学院大学　神田外語大学　亜細亜大学　東京国際大学　桜美林大学　麗澤大学　2名　他58校58名
技術系　270名
　上智大学　15名　青山学院大学　12名　北九州市立大学　10名　慶応義塾大学　8名　南山大学　甲南大学　豊田工業大学　九州産業大学　6名
　横浜市立大学　神奈川大学　玉川大学　広島国際大学　5名　神戸大学　横浜国立大学　琉球大学　成蹊大学　広島国際学院大学　4名　他96校161名

>>197
これまじ？
東大京大は3人以下ってこと？

3流大学ばっかだな

バカ手大量採用中

>>198　まじ。だって分数できない新卒がいるんだぜ。

>>198　待遇は悪いわ。リストラあるわ。減給はするわ。
情弱しか弊社には入社しません。
使い捨て人材だから東大生なんかきません。

ちょっとひどすぎるよな最近

在日クラスターな子くらいかな　入社をおすすめできるの

韓国人じゃないよ　在日

でもシロアリ在日の食い荒らしがひどくてそろそろ危ないかなJは

>>197
こりゃ適当に使って
切るの前提だな

戦力は中途で入れればいいと

>>197
これって昔からあるネタコピペだろ。

>>204　中途だってこの会社の悪事が知れわたってなかなか集まらないらしいよ。
あつまっても２−３年いて次にうつるような外資ゴロしかあつまらんわな。
(´Д⊂ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

>北城もエロ歳も在日だからね。
>でもシロアリ在日の食い荒らしがひどくてそろそろ危ないかなJは

在日とか民族で差別するのはよくないと思う。

おまえも大歳さんの講演録である以下の書籍を買って
何度も何度もよく読んで学習して人生イチから出直すべきだ。

大歳さんは創価大学『トップが語る現代経営』にて
大変に素晴らしい講演をされておられます。

そのときの講演内容を記録した書籍である
「トップが語る現代経営　第２１巻」(創価大学出版会・\1,000)には
東京電力株式会社の勝俣恒久会長とともに
創価大学ですばらしい講演をされた大歳さんの
素晴らしいメッセージが載っています。

http://sogakuservice.co.jp/modules/zox/images/21.jpg

>>207　お前は、大歳さんが出版した盗撮のススメを読め

PIPにより際限なく業績改善が求められ、
RA面談が終わり無くつづくよりは
ロックアウトのほうが断然マシなことは明らかだ。

「恐怖に満ちた終わりの方が、終わりのない恐怖よりましだ」
　　(ドイツのことわざ)

24ヶ月の割増退職金をよこせ

●先輩社員のある1日（オフィスにいる場合）

08:30　出社
09:30-10:00　メール確認
10:00-11:00　ミーティング or Q/Aの回答 or メール対応
11:00-11:10　休憩:だれがリストラされたかの話題になる。
11:10-11:45　技術資料の作成、技術検証、メール対応（RAされたかびくびくする毎日）
11:45-12:45　昼休み
12:45-13:00　上司にぱわはらでぐったり。周りを見渡せばいつリストラされるかビクビクしている。
13:00-14:30　ミーティング or Q/Aの回答 or メール対応
14:30-14:40　休憩
15:00-17:00　ミーティング or Q/Aの回答 or メール対応 or 技術資料の作成、検証
17:00-17:10　休憩：いつRAになるか、どこの会社に売り飛ばされるか話題になる。
17:10-18:30　ミーティング or 退職者のメールチェック
18:30-19:00　社員食堂で夕飯
19:00ｰ23:30　帰社　今日もRAで会議室に呼ばれなくてよかった、今年一杯で抜け出すぞ。

http://nextstep.shogizuki.com/2012/04/blog-post_19.html
私は３０年近く働いて、昨年後半にほとほとイヤになって辞めたＩＢＭ社員です。
辞めた理由はふたつです。ひとつは、外人社長がやっている手法は、
株主こそ大事にすべきものだという経営の視点からはまぁいたし方ないものだと
思いますが、そのゆうなことをして財務的に復活する会社の一員であることが
自分として誇れるか？と自問した際に、答えは明らかにＮＯだったのです。
そんなチームにいることがむしろ恥だと思いました。ふたつめは、リーダーが
人間的に本当におさみしい限りです。尊敬できるひとはほとんどいません。
まともに心が通じ合うような人格者は大半がすでに退職しています。
残っているリーダーの大半は、薄っぺらい、街中では誰からも好かれない人たちですね。
こんなリーダーの下では、忍耐と自己犠牲以外は習得するものがありません。
若者にはつらい企業だと思いますね。

>>211
２３時３０分退社ってまじか？

２３：３０？普通に終電間に合うだろ？

電車があるうちに帰れるのなら、そのプロジェクトのPMは良心的だ。

おまえら給料あがった？
おれ３年連続0円　もうやめるわ。大学の同期にどんどん追い抜かれていく。

役員の７割が在日という話。狂ってる。

>>216
元気出せよ

かつて、大歳さんは
「シェア・ゲイン」「Growth！」「業界ナンバー・ワン」
という３つのキーワードを掲げて、
「トヨタを上回る会社を目指そう！」と訴えておられました。

たしかに、いまの状況だけで見れば、売上高で富○通に比べて７分の１、
ＮＥ○に比べれば５分の１程度の大差をつけられていますが、
今日ここからリソースが一丸となって

「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」をさらに推進することで
リソース皆が成果主義の考え方で必死に努力すれば
比類なきGrowthが実現し、トヨタを上回ることも不可能ではないと思います。

大歳さんが描いた業界トップの座。
これを達成することも決して夢ではないということもお分かり
いただけるのではないでしょうか？

「シェア・ゲイン」「業界ナンバー・ワン」という大歳さんが描いた
優れたビジョンを我々リソースが実現に向けてしっかり頑張ること。
そして、それに向けて執行役員・理事の皆様からの方針や指示、プロセスを
よく学習し、しっかりそれに従っていくことがとても重要だと思います。

親会社のIBMの新卒枠がぜんぜん埋まらないけど。
日本IBMサービスなんかなもっと新卒枠がうまらないんだぞ。内定だしても出しても逃げていく。orz

ISC-Jに新卒切符使うバカいないだろ

>>221 いるよ。ほとんどfランクと聞いたこともない大学ばかりだけどね。まさに馬鹿だ大学レベル

>>222
嘘乙

>>223 嘘じゃないよ。本体ですら、九州産業大学のやつがいるのに、子会社の弊社も
もっと醜いぞ。　入ってしまえばだれがどこの大学気にしないけど。
まじ去年と今年はFランクしかおらんぞ。あとは高学歴のコミュニケーションゼロ又は情弱のやつしか
おらん。調べみなよ。驚愕するぞ。

>>224
まじか
調べようもないがそんなにひどいとは
東大阪こども大学とか入ってくる日も近いかもな

>>225　まじだよ。おまけに在日社員が３割もいるし。申請書類を見る機会があるけど。通名欄も
あるしな。　殺伐としてるから目安箱は最近匿名が多いな。

>>226
ISC-Jも大変だな
本当に悪くなる一方で気が滅入るよ
頑張ろうな

>>226
通名欄なんてあるわけないじゃん。
馬鹿じゃねーの。

>>228
　通名欄あるよ。全部の申請書類じゃないがありますよ。通名欄があってびっくりしたけど。
　これは、在日韓国人以外でも在日外国人であれば通名が認められているからみたいだけど。
　実際内の会社及び日本IBMは在日及び元在日が多数います。

要するにおまえらは在日より劣るということだ

航空自衛官の高卒曹長で1000万
IBM本体のBAND-8と同じ。
高校でて曹候補学生になればよかったと
公開した。

「奴隷は彼らの鎖の中で全てを失ってしまう。
　　そこから逃れたいという欲望までも。」(ルソー)

リソースはプロセスとUS指示にしっかり従え！

就職したいランキングつねに１０位にいたのに、いまでは３００社の中にもはいっていない。
いまではブラック企業である。

ブラック企業アナリストの新田龍氏は、
社員の感じ方は人それぞれなのでブラック企業かどうかの条件は
単純に一概には決められないが、

ただし、
「『従業員にきちんと報いたい』という配慮が経営陣にあるかどうか？」が
ブラック企業かどうかの大きなカギを握っているのだと強く指摘しています。

Ｉの場合についていえば、『熱海ゆとりうむ』のように社員のための
全室オーシャンビュー＆露天風呂の豪華な直営保養所が３つも用意されていて
温泉で社員の日ごろの仕事の疲れを癒してもらいたいという思いやりが経営陣にあるだけでなく、
『健康づくり支援制度』もできていて社員の健康面のサポートもしっかりしている。

しかも『健康保険』『雇用保険』『労災保険』『労災保険』も完備している
ことを考えれば、リソースに対して十分すぎるほど好待遇で
社員に報いようとしている会社であることは間違いなく、

そういう意味では、執行役員・理事の皆様の暖かい思いやりと
優れたリーダーシップに我々は心から感謝すべきだと思います。

http://news.livedoor.com/article/detail/8189713/

子会社xxxの者なのですがIから天下ってくる年寄りがあまりに無能過ぎて会社が傾きかけているのですが代謝した方が良いですかね？

代謝？日本語でおｋ

>>234　健『健康保険』『雇用保険』『労災保険』『労災保険』も完備している
完備してなければブラック企業にノミネートされるわ。
>>235 退職してください。もう逃げるしかありません。
ISC-Jには使えないパナソニックの社員を数百人単位で押し付けられました。
掃き溜め会社です。

>>237
50超えなので転職先が無い。
俺オワタ...

>>238　isc-Jにしろ本体にしろ、他の資本が入った子会社ならあるいは、５５歳以上は首だからな。
ISC-Jを含む他の子会社は売り飛ばされるだろう。その時に早期退職で首じゃない。
道路公団の契約社員としてまったりと暮らせ。

東京大学の藤本隆宏教授は 「組織的うつ病」という
概念を以下のように定義しています。


「組織的うつ病」とは
-----------------------
『売り上げ・利益・シェアばかりを重視し、数字で見える成果のみを評価し、
内部留保や本社への売上報告を増やすことに強い関心を持つ、
コンプライアンス・社内のプロセスやルール・法律でがんじがらめに社員を縛りつけ、
多くの「決めない会議」を延々と開き、将来のリスクはなるべく避け、
新しいお客や知らない人たちとの接触はなるべく避け、
自分のポストがなくならないこと最優先に汲々と保身を願う人たちが
経営陣やライン管理職として有力支配している組織。』

そして、そういう組織においては、熱意、思い、責任感、使命感、人望の
かけらもほとんど感じられない「サラリーマン根性」的な感覚や発想、行動様式が
支配的になっていることが多く、(重視しているはずの)売上や利益も
結果的には横ばいかマイナス傾向になってしまっているケースが数多く見られる。

我々も「組織的うつ病」に陥いることのないように気をつけて
とにかく、まずこの4Qの数字がとても大事だと思います。
しっかり頑張っていこう！

>>238
マジでその歳じゃ手遅れだよｗ
なんで後先を考えてもっと若いうちに逃げ出しとかなかったんだ・・

>>240
最後の３行に噴いた

apt-get install python-pip

オワタ、オワタヨ、この糞会社

シテルヨ　シテルヨ　ソンナコト

まだだ、まだ終わらんよ

>オワタ、オワタヨ、この糞会社

RAで個別面談に呼んでちまちまと削っていては
「Roadmap 2015」達成すらおぼつかないよね。

現状のIBM-Jを
「グッドIBM-J」と「バッドIBM-J」の２つの会社に分け、
直近３年間のPBCで上位７割の社員は�@の「グッドIBM-J」に転籍。
残りのボトム3割のリソースを「バッドIBM-J」に転籍させて、
コアビジネスでないコモディティ的な仕事も「バッドIBM-J」に移管するのがよろし。

もちろん、どちらの会社に転籍になっても当面は今のワークは継続とするが、
ただし「バッドIBM-J」の方は遅くとも３年程度で切り売りの後で清算の予定とし、
その間に「バッドIBM-J」の社員は次の再就職先の会社を探すことにすればよろし。

「バッドIBM-J」の社員はどんなに頑張ってもPBCは３以下の
評価しかもらえないこと、そして毎年２〜３割程度の減給が続くことを
通告しておけば、率先して社外での次のキャリアを探すようになるに違いない。

>>247　希望退職を公募すればよろしい。割増３６ヶ月だせば応募する人もいて、
達成できるでしょう。

バカにマジレスかっけーｗ

役員大幅に変わっているが何があったんだ？

>>250
元のもあんまり記憶にないんだけどどこあたり？

家太がついに本格始動か

４Qに大量RAがあるらしい。おまえらいままで世話になったな。おれは４Qで去るけど。
残るみんなは頑張ってくれ。割増は１８ヵ月分だった。

日本ＩＢＭ　２０１０年度新卒採用　大学・大学院卒　390名
事務系　120名
　上智大学　11名　国際基督教大学　8名　国際教養大学　6名　東京外国語大学　5名　獨協大学　4名　慶応義塾大学　大阪外国語大学　南山大学　3名
　神戸市外国語大学　北九州市立大学　明治学院大学　神田外語大学　亜細亜大学　東京国際大学　桜美林大学　麗澤大学　2名　他58校58名
技術系　270名
　上智大学　15名　青山学院大学　12名　北九州市立大学　10名　慶応義塾大学　8名　南山大学　甲南大学　豊田工業大学　九州産業大学　6名
　横浜市立大学　神奈川大学　玉川大学　広島国際大学　5名　神戸大学　横浜国立大学　琉球大学　成蹊大学　広島国際学院大学　4名　他96校161名

こんな時間に基地外か

>スルガ銀行のような訴訟は起こらない。
>不定形サービスだから、担当者の能力により、
>大きな差が生まれるのだ。

たとえば誰か優秀な人の高度な職人技みたいのが業務進行上の
ボトルネックとかになってくると会社にとってもリスクが高い。
しかも社内政治上もそういう状況はまずい。
Ｉは担当者によって属人的な違いが出るのをものすごく嫌う会社でもある。

だからこそ、どんどんプロセス地獄にして誰がやっても同じ結果に
なるようにしてる。訴訟リスクあればなおさらな話。

サービス・ビジネスの基本は、
プロセスを作ったり変更したりする優秀な人は一握りでいい。
それに従う大多数の凡人メンバーという構成が理想形。
優秀な人間がたくさんいても百家争鳴になって混乱するだけだ。

>>196
評価自体が自分達の仲間内だけが有利なようになってるから、駄目なんだよ。
仲間とよそ者、という構造でよそ者には低評価を押し付けて
仲間は生きられるようにするというもの。
日本企業らしいところと外資のドライさのバカげた結合の見本。
家太は実情を知らず、ハイパフォーマンスが達成されると思ってる。おめでたい。
それで、会社はどんどん弱体化していく。

駅で女のケツを盗撮をしたり、タレントを使って会社のカネを欺し取ろうとしたりとか

この世のルールを乱すような厄介者には、スペシウム光線を照射して

ウルトラマンが宇宙の果てまで運んでいってもらいたい

日本ＩＢＭどんどん傾いててヤバいって教授や他社の人言ってたけどどうなの

そのとおり。

>>259
情報遅いよ。やばいっていうのは10年くらい前の話だよ。いまはもう、やばいは通り過ぎた。

>>259
優秀な人材はＩＢＭに行くのはやめとけ、って教授が言ってるのか。
ＩＢＭも自業自得ではあるな。
法律違反しても平気なブラック企業と伝わってるんだろう

>>262
イヤ、業績がどんどん傾いて不要な部門を切り離しながら縮小していってるって言われた
調べたけど10年で売り上げは半減。2007年にもあった米IBMの日本支社に格下げの話がまた検討されてるみたいだ
友達行くけどこんな事情知らないと思われ

20年前からせいぜい15,16年前くらいまでだったらまだ分かるが、
極めて情弱なのか、今のこの体たらくのこの会社に入りたがる奴らの気が知れんわマジで。

もう３０年近くも前に入社したが、俺が今新卒だったらまずここは選ばんわな。
新卒カードがもったいなすぎる。

言ってる事は事実だけどこれは落ち武者くせぇ

>>264
それがバカ手クォリティー

新卒カードは使わんだろうな。
２CH以外に、転職会議とか、他のサイトを見ると日本IBMはせいぜい5点万点で３点いくか
いかないかだから。ワタミが２点前後。ワタミよりましぐらいじゃないか。
自殺者もいるし。

自分にとって、野洲工場の閉鎖は本当にショックだった。
例えるなら日本軍のサイパン玉砕に比肩すべき深刻な事態だと思った。

次にきた大和事業所の閉鎖は文字通り戦艦大和の轟沈に比肩するほどの
大きな衝撃だった。

六本木本社からの撤退は、これはもうIにとっては沖縄戦での玉砕に
等しい事件で凄いショックを受けた。

これなどは最高顧問の方の宸襟を悩ます恐れ多し事態であるといえるだろう。

売上が減り続けるなか、ここまで激烈なる撤退戦を果敢に戦ってきたわけだが、
さて、今年2013年からはHZが陥落するかのいよいよ本土決戦なんだと思う。
ここだけはなんとしてでも死守すべく本当に真剣勝負で頑張るべきだと思う。

>>268
ローカルリソースはMK

進駐軍様は虎ノ門の高級オフィス

そういう住み分けはもう決定済み

MKは席が広くて快適だったわ

>>268　結局のところ、日本IBMは玉砕し、
IBMの極東日本支社になるのが時代の流れ。
そうなるとせいぜい3000人もいればいいじゃないか。

>>270
既に2/3は空けてあるフロアも結構ある

>>272
そんなに空いてるなら豊洲を全部移せばいいじゃん！

ここ数年給料が上がっていない
トップ自ら「リストラの毒見役」を任じて世間に公言してる
お金のために仕方なく嫌々働く人のための会社、プロはいない
今の職場は嫌だが転職できるスキルも身に付かない
不可解な人事異動とPBC評価、情実による仕事のアサインがある
仕事のあと飲み会につきあわされる
年金が401Kに改悪されて70歳〜80歳ぐらいまで働かざるを得ない
有給が使える空気ではない
最高顧問がスカート内盗撮事件で書類送検されている
人生生活の一番の不満の原因はIBMであるが仕方ない
成果を出しても「社長賞」で頭なでられて終わり。昇進や昇給はない
仕事以外に趣味などはできない
特に今の会社で働きたいわけでもないのに会社が感謝を求める
予定がある日でも残業をせざるをえない
休日でもPMやリーダーから電話がかかってくる
上司に"超絶大権力"与えられ、部下は虫けら同然の「ライン人事」制度
熱が出ても出勤するハイパフォーマンスなカルチャー
年間休日が実質120日以下である
ラインの言うことは絶対に断れない
終業時間があまり守られていない職場
サービス残業なのに裁量労働だと言いくるめられる
勤務時間管理をめぐって労基署から頻繁に指導を受けている
通勤時間が異常に長い
ノルマが酷い、ほとんど無理な目標
以前より忙しくなっているが給料は上がらない
社内になぜか自分より給料が高いのか不明な関節の人がいる
翌日も仕事があるのに終電後までミーティングがある
予定がないなら残業しろと言われる
今の職場で終身雇用してもらえる見込みは限りなくゼロ
会社からもらえる給料以外に収入源を持てない

「ロックアウト解雇」、職場から締め出し自主退職促す
http://www.asahi.com/articles/TKY201311040086.html?ref=com_top_pickup

>>274
早く転職した方がいいんじゃないの？。
PBCで低評価を取れば10から15%の減給だろ？

ここは、どうがんばっても定年退職までいられないじゃん。定年退職の挨拶なんか
みたことも聞いたこともない。　客先常駐先で定年退職の人が花束をもらってるのを
みてしみじみとおもいました。

今年の6月にやめて、とある中堅会社の社内SEになった俺登場。
毎日びくびくしていたのが、年棒は２００ぐらい下がったけど。毎日１９：００
までには帰れて、土日も休め（システム入替え立会とかは別だけど）て
人間らしい生活ができて最高。趣味のつりも１０年ぶりに復帰できたし。
割増18ヶ月＋退職金もらったから余生はのんびりくらすお。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

BBAも大杉

>他人を付き落とす方が楽なんだから仕方ない

一般的に外資系の会社では、同僚はライバルなんて生やさしいものではなく
「敵(Enemy)」であることが多い。策略にはめてでも叩き落とさなければ
けっして上に上がれない。そうしなければ主任クラス程度の
役職にもつけずに、ヒラ社員のままだとせいぜい長くても３〜５年程度で
退職せざるを得なくなるケースが大多数である。

そうした企業では
「同僚の足を引っ張るのがうまい」
「他人の手柄を横取りするのがうまい」
「おべんチャラがうまい」と
この三つの『うまい』ができないと たいていの場合は
昇進はできないようになっている。


ただし、ＩＢＭの場合は有能なマネージメントの皆様により
卓越したリーダーシップによる「成果主義」が実践されていて
経営管理がしっかりなされている会社。

だから、上記のような悪しき傾向はほとんど見受けられないし、
むしろIBMでは「出る杭は打たれない。伸ばす会社だ」とは有名な話である。

そういう意味では、これから就職活動を目指す学生の皆さんには
どんどん応募すべき魅力ある会社だといえるだろう。

日本じゃねーじゃん。中国じゃん。

トップ自ら「リストラの毒見役」を任じて世間に公言してる
不可解な人事異動とPBC評価、情実による仕事のアサインがある
お金のために仕方なく嫌々働く人のための会社、プロはいない
Internalのプロセス地獄で世間に出て転職できるスキルは到底身に付かない
年金が401Kに改悪されて70歳〜80歳ぐらいまで働かざるを得ない
最高顧問がスカート内盗撮事件で書類送検されている
有給が使えるような空気では到底ない
ある日突然借り上げの社宅が唐突に打ち切られ、勝手に探せとか言われる
人生生活の一番の不満の原因は圧倒的にIBMであるが仕方ない
PBCが3以下だと何十回でも面談に呼ばれて、社外でのキャリアを勧められる
成果を出しても「社長賞」で頭なでられて終わり。昇進や昇給はない
仕事以外に趣味などはありえない
特に今の会社で働きたいわけでもないのにラインや理事が感謝を求める
1にも2にも社内政治。アサインと評価で社員間バトル、中身カラッポの会社
予定がある日でも残業をせざるをえない、
3回通院しただけでも言いがかりつけられてPBC低評価
休日でもPMやリーダーから電話がかかってくる
上司に"超絶大権力"与えられ、部下は虫けら同然の「ライン人事」制度
熱が出ても出勤するハイパフォーマンスなカルチャー
年間休日が実質120日以下である
会社からもらえる給料以外に収入源を持てない
会社にデスクが無い、どうせ戻ってくることはないから50人に１席程度。
入社以来、職場で「終業」という言葉を聞いたことがない
サービス残業なのに裁量労働だと言いくるめられる
勤務時間管理をめぐって労基署から頻繁に指導を受けている
Projectの勤務先がよく変わる、転勤が多くて通勤時間が異常に長い
ノルマが酷い、ほとんど無理な目標、無茶苦茶なハードル
以前より忙しくなっているが給料はむしろ毎年下がるばっかり
社内になぜか自分より給料が高いのか不明な関節の人がいる
翌日も仕事があるのに終電後まで進捗ミーティングが平然と続く
予定がないなら残業しろとか言われる
終身雇用の見込みは限りなくゼロ。定年退職の人を見たことがない

あまりネガティブな情報を書くなよ。
優秀な新卒が採用できなくなるだろ。

>>284
ここしばらく来てねえじゃねえか

優秀な新卒なんて不要だろ
３時間睡眠で土日も働ける体力があればおｋ

新卒がやがて会社を背負うことになるんだから優秀な人材は必要
会社潰す気かよ

潰すつもりじゃないの。IBM日本支社の規模であれば３０００人ぐらいがだとう。

RA要員を３０００人採用しろってこと？

2008年にラインに面談に呼ばれ退職を勧められ、
年末にIBMから離れました。

もうすぐ退職して５年になりますが、この間２６０の求人に応募していますが、
その中で面接まで進めたのは１６社です。私自身、退職当時は３９歳でしたが、
今年は４４歳になりますが再就職はかなり難しいのが世間の実情です。

35歳を過ぎるとSkillのポテンシャルで採用されることは絶無ですし、
特にIBMの場合はTivoliやNotesといった何事も世間から隔絶した独自の世界を
社内で築いていますから世間一般の求人で求めているdefactoのスキルとの
Jobマッチングが極めて難しくなります。

退社すると、借り上げの社宅は会社契約ということもあり、
出ざるを得なくなり引越しも大変です。

面談で会社が強く薦める「他社でのキャリア」や”再就職支援会社”で
退職の返事をするのはとても容易なことですが、
その後の人生設計のことも少し考えた上でライン・マネージャーの方に
ご返答されることがとても大切です。

>>290
俺は今30で周りも大半が転職活動してるけどこの意見は正しいと思う
IBMは特殊な製品扱ってる仕事が多いからハマる求人が少ない
20代のうちにさっさとポテンシャル採用で転職すれば良かったとすでに後悔してる

>>290
収入はどうしてるの？完全に無職？アルバイトとかしてるの？

>>290
そんなこたーない。
探し方が悪いんじゃないかな。

おれは、メー子→日本IBM→メーカーに再就職できたよ。３か月ほどかかったけど。
年収も１００ほど下がったがそこは妥協した。6月末で退職。いま立会で徹夜してるけど。
しっかり代休もくれる。

>>290　TivoliもjP１の応用聞くし、オラクルもDB2も対して変わらんよ。
Notesは苦手だったな。

・私の場合は2008年の年末にラインから呼ばれ、
来年からの仕事がアサインされない等々のご託宣をいただき退社しました。

累計で数百社ほどエントリーしたことになりますが、
書類が1割通ればいい方です。
40代という年齢のこともあり、再就職というのはもう難しそうです。
コンビニのバイトに応募1000人殺到するご時世ですのでそんなものでしょうが、

ただ、昨年2012年の末から何度も申請していた生活保護が市役所で今年4月にやっと通りましたので
生活費の面では一段落です。周囲の元GBSの幾人も状況は人それぞれですが、
ともあれ、皆さんがんばってください。

ネタは言いから。
お前らの知ってる悲惨な元社員を教えろ。

絶対に負けられない戦いが、そこにはある
------------------------------------------
業績達成度のスコアが「19」という悲惨な数字で減給だったことは
誰にも隠しようがなくそのまま率直なところだと思う。

重要なのは、来年もこれと同様な数字が決して出ないように努力することだろう。
だから、ここからのIBM-Jというのはもう引き下がれないと思う。

そのためにはこの４Ｑが勝負。
ぎりぎりのところに追い詰められてるのだから、
まさに背水の陣でこの４Ｑ、必死になってリソースは結果を出していこう！

日本ＩＢＭ　２０１０年度新卒採用　大学・大学院卒　390名
事務系　120名
　上智大学　11名　国際基督教大学　8名　国際教養大学　6名　東京外国語大学　5名　獨協大学　4名　慶応義塾大学　大阪外国語大学　南山大学　3名
　神戸市外国語大学　北九州市立大学　明治学院大学　神田外語大学　亜細亜大学　東京国際大学　桜美林大学　麗澤大学　2名　他58校58名
技術系　270名
　上智大学　15名　青山学院大学　12名　北九州市立大学　10名　慶応義塾大学　8名　南山大学　甲南大学　豊田工業大学　九州産業大学　6名
　横浜市立大学　神奈川大学　玉川大学　広島国際大学　5名　神戸大学　横浜国立大学　琉球大学　成蹊大学　広島国際学院大学　4名　他96校161名

>>297　NHKのドキュメントで元IBM社員が出ていて、生ポをもらっていた。
ある意味勝ち組か。

ここって、
新卒採用リクルーターまでも中途で募集してるのは
IBM経験ゼロの人間でないと、「減給・降格」だの「RA」だの「ロックアウト」だの
「刈り上げ廃止」だのネガティブなことをついつい学生に喋ってしまって
ついぞ内定者までもゾロゾロ逃げ出す事態を恐れているからなんですよね。

http://career.nikkei.co.jp/job_detail/34305/0/0/0/0/0/0/0/0/

この会社入社して８年以内にＢ７に昇進できないと上がり目はないぞ。

>>302
ただし、B8に上がった途端に、一部の人間を覗いてRA率が大幅アップするけどな。
HRが切りたがる基準がB8だから、だらだらB7にいた方がいいんじゃないか？

ま、B8にもなると割増18ヶ月でサヨナラすると結構な額になるし。
外様で純粋なIBMプロパー組じゃない買収組だから、
元々のスキルセットが言語はJavaやC、C++、UNIXやWinSrv系の知識と
Oracle経験アリだと、40後半の悪条件でも転職先がある事のありがたさを実感したよ。
一番怖いのは割増ゲット＋新規での給料ダブルで稼いだ分の税金だが。。

縛りなくなってから転職
買収組

大歳「ゲイは、世界的には男性の7%、日本でも5%存在するとされますが、
隠して不自由な思いをしながら働くより、会社として認め、
サポートを約束することで、本人は働きやすくなります。
カミングアウトする者も現れる。これはプラスですよね」

IBM Japan to Set Up LGBT-Inclusive ‘Diversity Committee’
http://gayjapannews.com/news_english/news11.htm

日本IBMのGLBTに対する真剣な取り組みは
ゲイの専門誌「GAY JAPANニュース」から高く評価されています。
すばらしい取組みだと思います。

IMB Japan has announced that it has launched a Diversity Committee
which includes a Sexual Orientation Subcommittee
focusing on creating a pleasant work environment for all
employees including lesbians, gays, bisexuals and transgender people.

http://gayski.org/photos/wrestling.jpg

http://gayski.org/photos/photo11.png

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


.

>腰掛けで有給フルに使って実力ない奴や
>いくつもの会社受けて落ちて辞めるに辞めれないしがみつき連中

そういう奴しか寄り付かない会社になっちまったのは、
最高顧問や執行役員や理事がこれまで好き勝手放題やってきたことに
対する自業自得であり因果応報。

だから今さら誰も助けない。誰もここには近寄りたがらない。

>>307
こんな会社もう優秀な新卒も来ないよ。
半年に及ぶELT研修もなくなり、新卒枠は埋まらんし、
リクルーターは中途で採用。
どんだけだめ会社になったんだよ。
今ではただの人売企業。

>>308
そりゃもうIBMJはAPACのお荷物でしかないんだから仕方ない。
定期的に本社に上納金は送っているが、なにせ他のアジア系の国の
売り上げの伸び率と日本の頭打ち感の差がハンパない。

口減らしが進んで、残った一部の優秀なリソースだけに負荷が集中し、
居残りしがみつきリソースがぼんやりとRAを待つ、そんな会社にELTも何もないだろがｗ

>>310
しかし、ELTで手厚く研修もなければ新卒で入って転職していくパターンもだめだろうな。
　ろくなやついないしな。そんなおれも４Qでさよならするけど。
IBMにはいいたいこあるが、ELT研修及びいろんな研修受けさせてもらい、再就職お祝い金
（割増とも言う）ももらう予定だからまあ。いい勉強にはなったよ。

>>310
粘り方にもよるが上手に粘ると結構もらえるぞ。
去年は12ヶ月だったが、今年は18ヶ月。もらってる奴は24ヶ月。
半年休職で給料支払い+12ヶ月割増のコースとか。

2Qではそんな感じでPBCによって割増も違てったが、4Qは何ヶ月？

>>311 ラインに話したら、１８ヵ月＋あやしい転職支援サービス付き。
本当にやめてくれるならまだ上積みするよ。って言われた。1ヶ月でも多くもらう予定

IBMのみんな、先輩方ありがとう。ELTで半年研修で出して
くれてありがとう。転職の武器になった。
おれは、GBSでIBMの製品以外にも、オラクル、JP1など複数のミドルを
使わせて経験積ませてもらった。
みんなありがとう。喫煙ルームのハゲオヤジども( ´ ▽ ` )ﾉ
今度おれがお客様で会おうな。営業のくろやろうども。

>>312
２Qで24まで乗ったケースがあるから、そこまではかろうじてイケるのでは？
まぁ、24ヶ月ももらうと再来年の税金がすんごい事になるかもしれんが。

２４ヶ月分を２４等分して毎月払ってもらえば？
その代わりあと２年はいままで通り働く約束で

日本ＩＢＭ、同性愛のカップルにも結婚祝い金を支給
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130603/bsg1306030501000-n1.htm

　日本ＩＢＭは０４年にＬＧＢＴの社員らが委員会をつくり、職場環境の改善を議論。
メールでの相談受け付けや社員を対象にした勉強会などを行ってきた。

　１１年からは同性愛のカップルにも結婚祝い金を支給し、既に１０組近くが申請。
今後は転勤でカップルが別居する場合に手当を出すことも検討するという。

大歳「ゲイは、世界的には男性の7%、日本でも5%存在するとされますが、
隠して不自由な思いをしながら働くより、会社として認め、
サポートを約束することで、本人は働きやすくなります。
カミングアウトする者も現れる。これはプラスですよね」

IBM Japan to Set Up LGBT-Inclusive ‘Diversity Committee’
http://gayjapannews.com/news_english/news11.htm

日本IBMのGLBTに対する真剣な取り組みは
ゲイの専門誌「GAY JAPANニュース」から高く評価されています。
すばらしい取組みだと思います。

http://gayski.org/photos/wrestling.jpg

http://gayski.org/photos/photo11.png

>>315　それなんていう罰ゲーム。
転職する皆はどの方面に転職するの。
１．IT業界
２．It業界とはさようなら。
３．他業界の社内SEなどなど。

他業種は３５才までだろうな
それ以上ならITにしがみつくしかない

ibmはバカすぎる。バブル世代以上が余ってるのに、借り上げ廃止して若手の退職が加速してる。
対策として今月一部若手に数千円の臨時昇給があったらしいが、歯止めにならんだろ。
借り上げ廃止で実質三万ぐらい損してるんだから。
現場のことは一切考えずアメリカ人の言うとおりにコストカットだけしてるクソ会社

日本ＩＢＭで「金曜夕方のミーティングに突然人事が現れ解雇通告→ロックアウト」が再燃、３か月で２６人解雇

http://www.mynewsjapan.com/reports/1870

だからバカ手なんだよ
ここ10年で入社してくるのは2chすら見てないバカと他を落ちまくって仕方なく入ったバカ
バカ手大量処分に成功した会社とバカ手のどっちがバカかねｗ？

両方バカだろ？

>>321 ２CHのみを信じるのはどうかとおもうけど。
他の転職サイト、、転職会議、ネットの情報を見てもこの会社にくる人は
情弱と呼ばれてもしかたないだろうね。

川島

田中

長谷部

酒井

駒野

FLASHでおなじみ
国内最大のブラック企業さんのスレはこちらですね

「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「今年のあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してるの？」
「周りの他のメンバーがあなたについてなんて言ってるのか知ってるの？」
「困ったよ。あなたを引き取るラインmgrが社内中のどこを探しても見つからない」
「で、来月から会社来て何するの？」
「もはや社内で仕事を探すのは困難。引き取る人がいない」
「だからさぁー！あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「ハイ・パフォーマンス・カルチャーの会社なんです。おわかりですか？」
「PBCが毎年低ければ、当然、毎年毎年降格と減給の繰り返しにもなる。」
「たとえ会社に残っても、朝来ても仕事は無いし、解雇通知がいつ何時出るかわからないし」
「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」

＞「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
日産自動車　60ヶ月分
つぶれる尊前のパナソニック３６ヶ月分
シャープ　４８ヶ月分

>>327
それまじ？
学科推薦で３つとも行けたのに・・・
なんでここ選んじまったんだろ・・・死にたい

リソースは方針・プロセスに従え

Firefoxにすみやかに移行しよう！

それとSiriとDropbox、iCloudは使用禁止です。

>>328 それまじ
日産は、ほぼ外資系になったけど、早期退職もあくまでも
希望者だけでIBMみたいにロックアウトとかはないらしい。
ソースはおれのオヤジ。５５歳で早期退職
5年分の割増＋就職外旋サービス＋会社都合（すぐに失業保険）
再就職は結構すぐにきまったね。年収は半分になったけど。
本人は責任がない仕事だから毎日楽しそうに通勤してるからね。
最終階級は主担（課長）割増5年5000万＋本来の退職金３０００万
でした。ちなみに高卒。

>>328　あとは日産企業年金付き

>>328　未来の後輩さいなら。おれは借上げ社宅廃止で3万円の減給＋
病気でもしたら１０−１５％の年棒カット。
どんな罰ゲームだよ。こちとら２＋でも５０００円しかしないのに借上げ社宅廃止で新卒に
逆戻り。おれは４Qでさるけど。とりあえず景気は3年ぐらい良さそうだから２−３年頑張って
転職を前提にしろ。転職支援会社に登録しておくのも手。

パナソニックが潰れそうとか寝言は寝て言え

パナはやばそうだったけど、華麗に復活を遂げた。

>>333 リストラやりまくって、規模縮小して現状を維持してるだけじゃん。
マネシタのお株はサムスンがもっていtったし。主力商品はないし。
社員もかなりIBMに押し付けられた。

>社員もかなりIBMに押し付けられた。

たぶん次回の契約更新を人質に取られて政治的理由で無理やり引き取らされたんだろね。
どうせ戦略になりえないことは百も承知の上で。。。。

体制図がガラクタだらけと知りながらやってるデリバリー要員はいいツラの皮だよｗｗ

もうだめだよ。この会社。
役員にろくなやつがいない。
行き当たりばったりの施策
役員クラスが他の企業の課長程度レベル
しかいないからどんどん沈んでいくね。
カルロスゴーンあたりに社長になって
もらってズバズバとやってもらうしか
手はないだろう。

リクルーターも中途採用、新卒は借上げ社宅がなくなってどんどんやめていく。
新卒枠がなかなか埋まらない。崩壊寸前。
最高顧問は盗撮で逮捕。

>>268
部外者だけど、俺が知ってた時代のIBMって
六本木、箱崎、川崎、幕張、大阪、大和、藤沢、野洲って感じだったのに随分事業所減ったね(豊洲できたけど)。

事実上、IBMの自社ビルって幕張だけ？

>役員にろくなやつがいない。
>行き当たりばったりの施策
>役員クラスが他の企業の課長程度レベル

この会社の経営陣の仕事は２つ。
�@US指示を日本で徹底すること
�A日本で揚がった数字をUSにReportすること
この２つ。

なので、本人が考えてJapanユニークで何かすることは
今のJには基本的には求められていない。
頭がいい人間である必要はないし、むしろ煙たい。
USに従順に従える人間こそが望ましい。

>>339
「タフな」事業所を成功裏に管理しました（ｷﾘｯ

かつて日本IBMという会社はIT系で一応まともなスキルと経験が身に付く
日本でも数少ない貴重な会社の一つであったことは間違いないですね。

でも、それはもう１０〜１５年ぐらい昔の話。

今では別にIBMじゃなくても高度なスキルというかIBMよりも先を
行くようなソリューションやテクノロジーやマーケティングをやってる
会社なんていくらでも出てくるようになってしまった。

この10年間で売上が半減し、FLASHで「国内最大のブラック企業」と叩かれ、
即日ロックアウト解雇がまかり通り、ある日突然借り上げ社宅が無くなったり、
最高顧問が駅でパンティー盗撮の容疑者として警視庁四谷署で
取調＆送検されてるような そんなミジメな会社になってしまた。

でも、IBM-Jを今でもまだ昔のような立派な会社だと思い込んでいる人が
世間の中にも、他ならぬIBMerの中にもまだ化石のように存在していたりしてｗ
江戸幕府が瓦解して明治の時代になってもサムライ気分が抜け切らない
ところがちょっとばかりイタイなところ。

実際、IBMにいると社内政治のゴタゴタに振り回され、ブラック化施策が年々進み、
給料が減らされ、プロセス地獄でマックJOB同等レベルの仕事に追い回されてるうちに
自分の価値とキャリアがどんどん傷つけられていくわけだが
まだ若いのなら「キズは浅いうち」に多少まともな会社を探して
移るほうが賢明なのは間違いない。多分、日本でIBMの復活は考えられないから。

>>342
正論ですなぁ

>>342
その通り

日本ＩＢＭ、同性愛のカップルにも結婚祝い金を支給
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130603/bsg1306030501000-n1.htm

　日本ＩＢＭは０４年にＬＧＢＴの社員らが委員会をつくり、職場環境の改善を議論。
メールでの相談受け付けや社員を対象にした勉強会などを行ってきた。

　１１年からは同性愛のカップルにも結婚祝い金を支給し、既に１０組近くが申請。
今後は転勤でカップルが別居する場合に手当を出すことも検討するという。

大歳「ゲイは、世界的には男性の7%、日本でも5%存在するとされますが、
隠して不自由な思いをしながら働くより、会社として認め、
サポートを約束することで、本人は働きやすくなります。
カミングアウトする者も現れる。これはプラスですよね」

IBM Japan to Set Up LGBT-Inclusive ‘Diversity Committee’
http://gayjapannews.com/news_english/news11.htm

日本IBMのGLBTに対する真剣な取り組みは
ゲイの専門誌「GAY JAPANニュース」から高く評価されています。
すばらしい取組みだと思います。

http://gayski.org/photos/wrestling.jpg

http://gayski.org/photos/photo11.png

>>345
くだらないアピールが得意
社員でも大勢いるけど会社も同じだね

「IBMの存在感、最近は小さくなりましたね・・・」
http://japan.zdnet.com/blog/netcommerce/2013/11/30/entry_30022625/

[ZD Net]日本IBMの苦悩と日本の特殊事情：

日本アイ・ビー・エム（以下、日本IBM）の地方ビジネスが振るいません。
今に始まったことではありませんが、最近の元気のなさは、
これまでにも増して厳しさを感じています。

>>347
これ書いた人、13年位しか在籍してないじゃん。
IBM卒業生とか言ってるが、中退だよ。
まあ、中退の方がまともな人生歩めそうだけどよ。

「いくら探してもあなたを引き取るmgrがいない。長い間お疲れ様でした。」
「今後のＩＢＭには残っても何一ついいことはありませんよ。」
「残っても降格・減給になるし、格段に厳しいノルマや処遇になるのがもう見えています」
「これまでB7で、40代で一度もライン管理職経験無いなんて世間的な常識で見てもおかしいよね？」
「今の仕事はB7の人がやる仕事ではない。今からB8を目指すのは困難。決断してください。」
「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ。」
「あなたの場合再就職支援会社に逝って、週明けすぐに見学してきた方が絶対にいい。」
「昨今はPBC=2の人でも行き先の無い人がいるのに、'3'では到底アサインできる仕事が無い」
「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「今後何年居てもずっと永久にPBCは3以下しかつかない。この先降格・減給の繰返しだ。」
「あなたみたいなひどい評価の人を、引き取られている上司の負荷を少しは考えてくれよ。」
「割増金が出るのは今回がもう最後と言われている!!!　絶後のチャンスです」

国内最大のブラック企業なんて書かれたんだからフラッシュを訴えた方がいいんじゃないの？

>>350
まぁ昔のイメージがあまりにも良すぎた裏返しかもしれないね。

>>350
訴えたら裁判でブラックぶりが証明されちゃうだろ

>>342が的確過ぎてビビった
明治時代になってもサムライ気分が抜けないとことか例え上手いわ

>サムライ気分が抜けないとことか例え上手いわ

封建的なメインフレーム全盛の時代は１５〜２０年以上とっくの昔に
終焉してオープン化の文明開化の時代になったのに、
相変わらず一部のIBMerのメンタリティだけはアタマの硬い
サムライ気分のままなんだよな。
ロックアウト"ハラキリ"みたいな野蛮な文化とか引きづってるし・・

だから"サービス・ビジネスに移行します"などと
いくら偉そうにＫ城がほざいても、
しょせんそれは『武士の商法』だから、
SIにせよSOにせよ どこか動きがぎこちなくて不自然で
バグやトラブルも多い。

単価が高い割にたいしたこともできないから
結局いずれ先細りになることは、見る人が見れば
当時からわかってたことなんだなｗ

新卒でもロックアウトなんてあるの？

今年最終面接で落とされた文系です
IBMにまだ未練ありまくりです

無い
でも行かなかったのは正解
入社先にもよるが

落ちて、ワタミ、ユニクロ以外なら正解

落ちてソネットだよ
周りには話してないから特定はされないはず

ネームバリューに騙されてるのか、IBMに行きたい気持ちが今でも収まりません。転職もオススメできませんか？

ソネット・・・それはさすがにまだ日本IBMの方がいい
もしかして学歴足りなかったんじゃないかな
外資に転職は力が無いと厳しい
3年以上勤めて欲しがられるような能力身に付ければ可能性はある

というかネームバリューしか見てないのかな？
日本IBM今やばいよ
実情も知っておいた方が良い
未練も減るはず

本当に大事なのはどこの会社へ入るかではなく、あなた自身がどういうスキルを身に付けて市場価値を上げることができるかだよ。
別にＩＢＭにこだわる理由はないはずだ。　頑張れ！

>>358
>ネームバリューに騙されてるのか、
そういう懸念があるのなら、きっぱりと心を切り替えた方がいいだろう
ブラック企業扱いされるところそれなりの理由があるものだ

PMとしての経験が足りない私にとっては、
プロジェクトを進めていく上で右も左もわからないことばかり。
当時は苦労に苦労を重ねました。

それでも前に進むことができたのは、
素晴らしいお客様とチームメンバーに囲まれたからに他なりません。
お客様側の担当者は非常に懐の広い方で、
PM として未熟だった私とプロジェクトを根気強く見守ってくださいました。
プロとして、そして自分を信頼してくださるお客様のためにも、
このプロジェクトを絶対に成功させてみせるという強い思いに駆られました。

やりがいのある会社であり、さすがＩＢＭだと思います。

さすが外資
日本IBM
2013年 - 相対評価で下位15%の約2,000名の社員に対する10%〜15%の定期減給を制度化

>>364
こういうのって相対評価が正しければまだ救われるのだが、往々にして単なる依怙贔屓の評価になって組織が崩壊するものだ。
さあて、ここはどうなんだろうねえ。。。>>342が実態であれば、仲間内の「会社しがみつき同盟」の人間以外は下位15%になるんだな。
そういうモードだと、実績だの能力だの関係ないよ。転職して入ってきた者なんかは真っ先に狙われる。

>>365
実際のところ評価なんてテキトーだろ。

Ｋ城「ではIBMではどうしているか。上司が気分で決めている。
　年初に一応目標を設定するが、それがどう達成されたかは
　一番上司が知っているものだ。」

（社会経済生産性本部「東京トップ・マネジメント・セミナー」）

Ｋ城「ではIBMではどうしているか。上司が気分で決めている。
　年初に一応目標を設定するが、それがどう達成されたかは
　一番上司が知っているものだ。」

（社会経済生産性本部「東京トップ・マネジメント・セミナー」）

【ゆでガエル理論】
-------------------------------------------------------

ゆでガエル理論とは、
熱いお湯にカエルを入れると驚いて飛び跳ねる。
ところが常温の水にいれ、徐々に熱していくとその水温に慣れていき、
そして熱湯になったときには、もはや跳躍する力を失い飛び上がることが
できずにゆで上がってしまうというのです。。。

いまのＩは売上高が減少傾向にあり、福利厚生の削減、給与削減、ノルマ強化は
毎年の恒例行事のようになっていて、ほぼ慣れっこになりつつあります。
これは、次第に沸点に近づく石川五右衛門の釜茹でのような状態で、

五右衛門風呂に入っていたカエルが、「熱くないか」と聞かれて、
「まだ大丈夫」と答え続けて、とうとう煮えたぎる熱湯の中でゆでガエルになって
しまったというお話と似ています。

売上高半減といっても１０年という長きに渡ってゆっくり進行した現象なので
その間、RAで多少の人減らしがあっても 多くの人にとっては自分が五右衛門風呂に
煮立てられているという感覚はあんまり感じられないでしょう；

でも、私たちIBMerもこのゆで上がったカエルを笑うことはできません。
もしかしたら、これから先我々IBMer自身が本当に「ゆでガエル」に
なってしまうかもしれないのだから。。。

面白いな
的射てる

プロジェクトにおける外部発注は、"麻薬"の要素を持っている。

安易に発注して便利だと思っているうちに自分たちでは何もやらなくなり、
外注を手配し、それで何とかできそうかどうかを予測(?)し、
少しでもリスクを感じると、それから逃れるためにさらに別のベンダーに
発注するようになる。
その結果、ちょっとした開発作業のSkillワークすらも
自分らではできなくなってしまうか、着手できても著しく品質の悪い
成果物しか作れない状態に墜落してしまう。

この状態が何年も続くと、やがてその組織は外注の見積もりを評価する
能力すらもなくなり、外注ベンダーの言うままに金を出すか、
誠実でSkillのあるベンダーの見積もりに対しても疑心暗鬼になったり、
年がら年中 値切りさえすれば安い買い物をして得した気分になってくる。

このようになると、その組織体それ自体が何のために存在するのか、
単に仕事を丸投げして中間マージンを頂くだけのパイプに過ぎないのか？
その存在意義さえ疑問になってくる。これが空洞化の究極の姿である。

このようなことにならないためには、特に執行役員や理事など
経営陣の意識とリーダーシップが非常に重要であると思います。

人事から聞いた話だが、いまだ新卒枠が埋まっとらんらしいぞ。
大半が同業他社、公務員様に逃げたらしい。
借上げ社宅も廃止。病気したら10年分の昇給がパア。
他が景気がいいからみんな他にいくわな。
最後はFランク以下を枠うめで採用するんだろうけど。

２０１１年４月入社。

研修の途中で同期の人間での話題でも、ＯＪＴで行った先の先輩からも
異口同音に何度も何度も入社以来こう言われ続けてます、

「ここの会社は先行き暗いよ。お前も早く他所に逃げたほうがいいよ」
「社員を'敵'だと思ってる。」
「牛とか馬と同じでリソース呼ばわりしてまるで家畜扱い」

そんな感じの会社です。

以上、大学生の人でこれが参考になれば。。。

ここ潰れそうなんだが

売り上げ推移(百万円)
2001 1707535
2002 1583434
2003 1497982
2004 1460921
2005 1245343
2006 1193287
2007 1192611
2008 1132932
2009 954568
2010 937773
2011 868134
2012 849934

10年以上一度も下降を食い止められないって何してんのｗｗ

沈む泥舟での生存競争ですが、何か？

外資なのに去年数字悪かったところの執行役員が平然と生き残ってるな。
世間一般の普通の外資ならまず絶対３００％ありえない話なんだがな。
普通なら恥ずかしくて廊下も歩けないはずなのによ。
業績の数字に対する責任感とか自分の立場が頭からまるで抜け落ちてんだろう。

役員というのは数字に対する責任が格段に重いからこそ
一般社員よりも報酬が高いはずなのに、危機感ゼロ。
こんなことならぜんぜん成果主義じゃないな。

数字も残せず、８ケタの年酬を会社から吸血鬼のように
毎年吸い取ってるだけだったら「デクノボウ」と言われても仕方ないよ。
やっぱこの会社社内政治で仲良しグループに入れるかどうかがキーなんだな。

数字が悪いのは社員の所為だ
だから原因となった下位１５％に鉄槌を下すのだ

本体の日本支社化は時間の問題
そう言われて7年経ったが今どうなのよ
支社化って実質倒産だろ？

>>378　茶番ですよ。その１５％を切って成果が上がりましたか。？？？
この会社。人を切ればますます保身に入り、仲良しグループだけ残る。
日本では逆効果なのです。トヨタの派遣切りがあったとあと、トヨタは袋だだ気にあいました。
友達がトヨタの人事？？購買？？で期間工募集担当をしていますが、かなり丁寧、低姿勢を
ついているとのこと。
ここの役員はトヨタのライン工平社員よりレベルが低い。改善すらできない。
おまけに最近ではバンド上げに賄賂まで要求してくるライン（直接リベートをよこせとは言わないが
安易によこせといっている。）までいる。
もはや新卒枠ですら埋まらないとかどんな会社ですかね。

>>380
実は、去年から期間工の給料はどんどん上がってるんだよね。

Ｉの場合は成果主義とかいいながら、
役員・理事を増やしたり役員報酬を増やすことしか考えてなくて、
社員の給料は上げるつもりは無いことだね。要は毎年毎年単に下げるだけ。
どんなに「ハイ・パフォーマンス」を達成してもせいぜい社長賞とかの
Awardでお茶を濁して給料は上げるつもりはない。

>期間工募集担当をしていますが
正社員なのに期間工並みに簡単にＲＡやロックアウトで斬るくせに
給料は期間工より安くておまけに最高顧問が盗撮で捕まってるような
会社にまともな人が来るわけないね。

旧大和＝特権階級
女性＝リストラなし産休取り放題
アメフト＝特権階級
ラグビー＝特権階級

>>380
いままでの鉄槌が甘すぎたのが原因だ
昨年からは下位１５％への無期限減給を取り入れたので
ローバフォーマーどもが会社から駆除されるは時間の問題
そうなれば業績は奇跡的なV字回復を遂げるだろう

こういうところはだな
辞めさせられる話が出た時録音しておく。

心に止めておくこと
あくまでも「悪意」を持って就業した場合・・
社会通念上、前職が競合でない限り悪意を持った就業はありえない。

・社員教育に関わる教育費などは経営者のリスクで
労働者に対し賠償義務はなし。

・あらぬ経歴詐称は本来であれば入社時に確認するべきもの。

・嫌がらせの減給時、懲戒理由書の発行請求（揉め事が起こってからでも可能）
　ただし口頭での話を記録しておき紙に書き留めておくこと。
　またその後、再教育を行わず放置して同じ理由で
　懲戒、重責解雇、解雇は行えない（法律上では二重処分の禁止）

絶対に自分から辞めるとは言わないこと。

>>384
毎年PBC３なら毎年１０〜１５％減給なので二重処分じゃない
ローパフォーマーは一匹残らず駆除するのだ

>>385　仲良しグループだけ評価される。こんなことをしていけばまともな奴は来ない。
リクルーターですら、中途採用　理由は事実をしゃべること。
どんなによい成績をだしてもアワードで終わり。

>>373
上司は相談相手ではなく味方でもない
以前のIBMならば上司や先輩がフォローをしてくれたが
今はそれがないのできついかもね

>>387

＞上司は相談相手ではなく味方でもない

あー　ホントそうだよね

真っ向からの敵じゃないだけの存在　斜めとか後ろから見ると敵だろうけどな

敵だろ。
くだらねえタスクやらを押し付けてくる。
お前が自分でやれよ一番暇なんだからと言ってやりたい。

この会社のライン・マネージャーは本当に仕事しないよ。
入社して５年もすると全員これに気が付いて馬鹿らしくなる。

>>389
>>390 ワロタ。
以前１週間ほどプロジェクトの間、自身のラインを観察したら、毎日１１：００ごろ来て定時きっかり１７：３６に
帰りやがる。そして待機の最後に飲みに行っとく。といってきっちり1円単位まで割り勘
まだ入社３年なんだけどなあ。とつくづくアホらしくなりました。
くだらんダスクはラインがやっとけ。といいたい。

×　以前１週間ほどプロジェクトの間、自身のラインを観察したら、
　　　
　○　以前プロジェクトとプロジェクトの間１週間 、直属のラインとその上司を観察したら、
　　　毎日１１：００ごろ来て定時きっかり１７：３６に

結婚式を会費制にした奴とは、縁切りだわ。

>>393　それ内の社員（IBMJ）？？？？？？？？？

>>391
だよなあ。

お前が世界中で一番暇だろと。お前より暇な奴がこの世の中にいるのかと、小一時間問い詰めたい。
技術も知らない、客先にも行かない、他部門との交渉もしない、自分の部下が何をしているかも知らない、知る気もない。
１センチの距離まで顔を近付けて、し・ね (^o^) と言ってやりたい。

>>393
なにがいけないんだ？？？

>>395
奴隷商人又は鵜飼いの人。それすら比較するのがおこがましい。
　配下の連中のILC　稼働率管理をしてるだけ。稼働率が下がってくるとなんでもいいので
　実績をつけろと言われる。こちとら効率を考えて最短でやってるのに。
　お客様も可愛そうだね。

新卒枠埋まらないから半島人で埋めてきそうな気がするんだが。
というかこの会社ますます朝鮮人が増えてきてないか。
韓国人学生の方が有能である。( *｀ω´)とか言ってそう。

社内の公式文書がハングル文字になるのは時間の問題

ＴＢＳや朝日新聞と同じ運命をたどってるな

>>399 日本IBM本社に韓国IBMの支所があるに違いない。
あと、目標設定でハングル検定２級以上とかになりそう。
おれ自身はコテコテの日本人だが一応元親韓だった為よく韓国に出かけていた為
ハングル検定の３級もってる。今後ハングル検定の方が英語より優遇されると見た。
韓国に旅行してるとよく在日に間違われる。友達の在日３世は親ともども半島には興味が
ないんだと。その割には韓国籍だが。
北城も在日だからね。

日本ＩＢＭ　２０１０年度新卒採用　大学・大学院卒　390名
事務系　120名
　上智大学　11名　国際基督教大学　8名　国際教養大学　6名　東京外国語大学　5名　獨協大学　4名　慶応義塾大学　大阪外国語大学　南山大学　3名
　神戸市外国語大学　北九州市立大学　明治学院大学　神田外語大学　亜細亜大学　東京国際大学　桜美林大学　麗澤大学　2名　他58校58名
技術系　270名
　上智大学　15名　青山学院大学　12名　北九州市立大学　10名　慶応義塾大学　8名　南山大学　甲南大学　豊田工業大学　九州産業大学　6名
　横浜市立大学　神奈川大学　玉川大学　広島国際大学　5名　神戸大学　横浜国立大学　琉球大学　成蹊大学　広島国際学院大学　4名　他96校161名

>>401
２０１０年のデータをひっぱり出して何になるんじゃ！古いだろ！
何が言いたいのやら？

>>381
学歴バカしかいないからしゃーない
任天堂といっしょ

>実績をつけろと言われる。こちとら効率を考えて最短でやってるのに。

仕事を工夫・改善して効率を上げて短時間でやって、
それをバカ正直に申告するとなぜか低評価になってしまう会社はここ。

>お前が世界中で一番暇だろと。お前より暇な奴がこの世の中にいるのかと、小一時間問い詰めたい。
タスクとUS指示を下に降ろして、ILCの数字を追っかけて、気分で評価をつけるだけの仕事が
ライン"専門職"になって、しかも８ケタの年収が貰えてしまう間の抜けた会社はここ。

そんな仕事のどこが"専門職"なのか、小一時間問い詰めたい。

北城「ではIBMではどうしているか。上司が気分で決めている。」
http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2005/20051114/1033/

専門職

部下をメンタルに追い込んでいるのがラインだという評価をよく聞いている。
スキルなし、お客コールなし、部下の育成なし、人を見る目なし、業務指導なしの無能力じゃ、ラインの資格なんて
ありゃせんわ。そういう無能力者をラインにしたバカはもっと悪いな。とっとと辞職しろや。

嫌いな部下への低評価と減給が抜けてるぞ

HPと外資最下層を競ってる会社だからね。
今では、
レノボ＞日本IBM
だから。

>>407
それじゃ君のＰＢＣは３でどうかね？

「High Performance Culture の一層の推進について」
---------------------------------------------------------
世界経済が再び厳しい状況に直面する中，我々が競争に勝ち抜き，
業界のリーダーとして事業活動をしていくためには，これまで以上の努力が求められています。
会社は皆さん一人ひとりが目標を達成できるように High Performance Culture を一層推進し，
貢献度の高い社員には然るべき処遇で報い，もてる力を発揮していただく機会を提供していきます。
一方，業績が低く，改善が見られない社員に対しては，これまでどおりの仕事や処遇の維持は難しく，
その場合は，本人のスキルや能力をより有意義に活用できる機会を，
社外も視野にいれてみつけることを奨励していきます。

能力と業績を重視した真に強いチームを継続することが，
日本ＩＢＭが今後もリーダーとしての地位を末永く不動にする鍵になります。
また個々人にとって最適のキャリア選択に繋がると信じています。

予定数の達成が，我々リーダー一人ひとりのAccountability（結果責任）となります。

>>410
オマエ、糞みたいな宗教にでも入っとるやろ！

それパンツ盗撮だろ

>>410
いい加減、そのコピペやめろ！脳が腐ったのか？

>>410
こいつは、脳も腐っているけど、チンカスだらけじゃないの？

>>410
うんとね　日本のビジネスの通念ではAccountabilityは結果責任ちゃうで
多分、英語の世界でもこの言葉で結果責任まで求めるのは言いがかりって言われると思う

>>410
君には、ＰＢＣは４でどうかね？

年末に辞めたものだけど、みんな割増いくらもらったの？
俺　１８ヵ月分だった。

>>417
無職乙

「いくら探しても社内にあなたを引き取るmgrがどこにもいない」
「今後、IBMに残っても何ひとついいことは無いですよ」
「社内にはもう、あなたの仕事が無いんです。会社の外にも視野を広げてみましょう。」
「再就職斡旋会社と会ってみませんか。」
「会社に残っても、希望しない職種やキャリアに転向していただく可能性が十分あります」
「あなたの業績はHigh Performance Cultureの会社に全くそぐわない状態です」
「大歳さん発表の方針やメッセージを何度もよく読んで頭にしっかり入れてますか？」
「ローパフォーマーの居場所は今後ますます無いよ」
「残っても毎年のように降格や減給が続く可能性が非常に高いです」
「その凄いTOEIC英語力を武器に社外に翔ばたいてみませんか？」
「とにかくサ、来週中に斡旋会社のプリカウンセリングを受けてみませんか？！」
「状況は厳しいです。会社はHigh Performance Cultureを一層推進する方向です」
「あなたほどのTOEICスコアの人が社内に埋もれているのはもったいないよ」
「会社に残っても格段に低い処遇や厳しいノルマになるのがもう見えてます。あなたの場合」
「いまどき本給の１１ヶ月分もの割増金を出すほどの良心的な企業なんてありませんよ」
「あなたは優秀だ、転職市場で有望だ、少なくとも私よりは遥かに恵まれている。」
「さらに年齢が上がってから辞めたら、再就職はもっと厳しくなりますよ。」
「万が一、運良く社内で仕事が見つかっても希望する職種や勤務地ではないかもしれません」
「GIEを目指す会社です。低評価者の希望や勤務地までも配慮するのは難しくなってくる」
「このままいてもBANDは下がるし、仕事も無いし、いつ何時解雇通知が出るかわからないし」
「実際に新入社員以下の待遇に落とされている人もいます」
「派遣会社なんかも好条件の求人がたくさんあるみたいですよ。」

>>417　再就職2月からできたから、失業保険のお祝い金ももらえるし。アベノミクス
で仕事が増えたので中堅の社内SEにきまりますた。

>>420
嘘コケ！失業保険のお祝い金だと？年末に自己都合で退職して、１ヶ月で出るわけないやろ！ボケ！
本当らしいウソをつカんかい、ワレ！

>>421
RAって特定理由にもしてくれないの？

>>422
ＲＡは、あくまでも自己都合であって、会社都合には、ならないよ。ＩＢＭが会社都合を認めないしね。

筋金入りのブラックやな　それ

>>423　職安に相談＋組合に告げ口で会社都合にできた。
ブラックで有名ですから。一般の企業でも自己都合から会社都合に
できる。おれICレコーダーに録音してたし。

>>425
うんこの悪臭がするハッタリだな、オマエ！
組合に１ミリグラムの力はないぜ。録音だと？ガキか！

>>426 組合に力はないのは認めるけど、いまIBMの減給の裁判をやってますが、
大学の同級生が弁護士の為、いろいろ相談にのってくれました。
裁判は９９％IBMが負けるみたいですね。勝ち目がない。だから人事のラインが辞めてしまった
りするわけですから。ラインとの面談は全て録音、議事録をとっています。
ここの会社にしがみついても仕方がないでしょ。もらえるものもらってやめるのがベスト
あほらしいですよ。社員の年棒を減給して役員の年棒上げてんだから。

【米中経済】米ＩＢＭ、低価格サーバー事業売却＝中国レノボに２４００億円で[01/23]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1390475264/

>>427
労務のラインが辞めてコロコロ変わってるなｗ
あれじゃ、裁判にならないんじゃないかな？www

就活生の皆さんへ：

大学生の皆さんの中にはIT業界へのイメージとして残業が異常に多くて
ブラックだというイメージをお持ちの学生の方もいらっしゃると思います。

しかし、IBMについていえば成果主義によりメリハリある働き方が実践され
残業が少なく、ワークライフ・バランスがとれて、『日経・働きやすい会社調査』で
毎年高い評価を得ている会社だということを知っておいていいと思う。

もしこれが嘘だと思うのなら、実際に例えば日本橋箱崎にあるIBMのビルに足を運び
夕方5時半ごろ出口の前に立って見てみるとよいと思う。
大勢の社員の皆さんが夕方には晴れやかに仕事を終えてビルを出て
帰宅する光景が見れるはずだ。
(そして、実際にそれを見たならすぐ自分の就活メモにそれを記しておこう。)

深夜残業・休日出勤・長時間労働でクタクタなどというIT業界にありがちな暗い光景とは
縁遠い会社であり、IT系コンペ他社とは大違いの卓越した会社だということが
本当によくわかるはずだ。

だから、>>406みたいな書き込みはデタラメだと思ってよろし。

「働きやすい会社」調査ランキング
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280DO_Z20C12A9TJC000/

順位 社　名 得点
総　合
１(４) パナソニック 511.16
２(２) 日立製作所 503.55
３(３) 東　　芝 503.52
４(５) ダイキン工業 502.86
５(１) ソ ニ ー 500.06
６(13) 第一生命保険 490.51
７(６) 富士フイルム 488.08
８(７) キヤノン 483.83
９(50) イ オ ン 481.78
10(10) 損害保険ジャパン 478.75

最新の調査はこっち
「人を活かす会社」調査のランキング・総合ランキング１〜20位
[2013年11月５日/日経産業新聞]

１ 富士フイルムホールディングス 481.92
２ ＳＣＳＫ 468.27
３ 日立製作所 457.48
４ パナソニック 455.56
５ イオン 454.77
６ パソナグループ 449.95
７ トッパン・フォームズ 444.53
８ サントリーホールディングス 443.00
９ ネスレ日本 441.62
10 日本興亜損害保険 433.39
11 損害保険ジャパン 432.61
12 ソニー 431.80
13 リコー 430.77
14 大日本印刷 429.30
15 日産自動車 426.96
16 ＴＯＴＯ 426.26
17 第一生命保険 424.99
18 富士通 423.47
19 凸版印刷 423.07
20 花　王 419.27

どこにもIBMJの名前がないんですが…

ちな>>432の調査項目

1 休暇の取りやすさ
2 労働時間の適正さ
3 労働災害の予防・ケアの確立
4 セクハラ・パワハラを防ぐための対策の有無
5 雇用の維持
6 メンタルヘルス不調の予防とケア
6 メンタルヘルスに関しての報告・連絡体制の整備
8 社員の勤続年数の長さ
9 休職後の早期復帰を支援する施策の有無
10 残業が常態化していない
11 育児休業制度の利用しやすい環境
12 乳幼児を抱えても仕事を継続しやすい環境
13 子供が就学後も仕事を継続しやすい環境
14 育児看護休暇を取得しやすい環境
15 人事考課の評価基準公開の有無
15 目標設定の仕組み
17 評価結果・目標達成度フィードバックの有無
18 介護休業制度を利用しやすい環境
18 経営トップによる経営ビジョンの共有
20 育児フレックスタイム制度の有無

>>430
この会社には息を吐くように真っ赤な嘘を付く朝鮮人がいることを証明してくれたね

>>435
根拠のある事をしゃべると口が腐って落ちる病気の人たちなんだろ

「朝鮮人が働きやすい会社」調査ランキングを朝日新聞がやれば、1位になると思う

>>434
１○取りやすいよ
２×いい加減
３△一応e-learningするし
４×ありません
５×しません
６×できません
6'○あるけど意味あるの
８○短くはないよ
９△支援はするけどついてけない
10×してます
11○女は１００％できる
12○できるよ
13○できるよ
14△育児は○看護は×
15×ないよ
15'○あるよ
17△結果は数字ででるよ。フィードバックは無いよ
18×そんな制度あるん
18×共有するがころころ変わる
20○自己裁量だし

>>434
１　とってもいいけど、稼働率が下がるよ。
　　有給消化も稼働率のマイナス要素として勘定されているから、
　　ご利用は計画的に。
　　

有給とったら100%にならない、設定がそもそもおかしいｗ

>ちな>>432の調査項目

1 休暇の取りやすさ
　→IBMは比較的有休が取りやすい
2 労働時間の適正さ
　→ILC・稼働率で適正に時間管理されている
4 セクハラ・パワハラを防ぐための対策の有無
　→BCGがしっかり運用され、セクハラ・パワハラはまず聞かない
5 雇用の維持
　→IBMはリストラや解雇はほとんどない
6 メンタルヘルス不調の予防とケア
6 メンタルヘルスに関しての報告・連絡体制の整備
　→「IBM健康づくり支援制度」＆産業医による健康管理ができている
8 社員の勤続年数の長さ
　→IBMは定着率が高く、じっくり仕事に取り組める
9 休職後の早期復帰を支援する施策の有無
　→復職支援の仕組みがしっかりできている
10 残業が常態化していない
　→Iは優れたリーダーシップにより残業常態化はまず見かけない
15 人事考課の評価基準公開の有無
　→PBCによる優れた評価制度の仕組み
17 評価結果・目標達成度フィードバックの有無
　→ラインmgrの気分で評価が決まるようなことは無い。
18 経営トップによる経営ビジョンの共有
　→「High Performance Culture」、「成果主義」、GIE
　　(北城さん・大歳さんの卓越したビジョン)

>>440
日本式だなw

>>442
残業すればいいんだよ。

そうだよ。死ぬほど残業すればいいんだよ。

有給どころか、祝日に休んだだけで100%にならない

十分な成果をあげたところで、制度改悪で退職金は大幅減、毎年の昇給も
この数年は大幅圧縮、借上社宅制度撤廃で金銭的な魅力は全くなくなった。
死ぬほど残業しても残業代は出ない。
退職した大先輩の話しはおとぎ話にしか聞こえない。
ローパフォーマーはもちろんハイパフォーマーにとっても魅力はなくなった。

優秀な奴ほど早くから転職してるからな。
残ってるのは、行き場の無い爺婆ばっかりｗｗｗ

ＩＢＭではグローバルなビジネスを疑似体験できるスマホゲームを提供しています。
大変に面白いすごろくゲームです、社長にほめられたりします。
IBMが提供するサービスもこれで学習できます。

このゲームを通じてグローバル・ビジネスを学習し、
ＧＩＥに貢献できるリソースになれるように頑張ろう！

Android Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.woodwing.ibv&hl=ja

Apple iTunes
https://itunes.apple.com/jp/app/ibm-ibv/id490117648?mt=8

口先だけでまったく実力を伴わないのにバンド10といったバカが沢山いる。
不思議でしょうがなく思っていたが、そいつらを観察していると、以下のことが共通している。

・問題が起こると、騒ぐだけ騒いで、上には他人の責任として報告するが、自分は絶対に後始末はしない。
・他人の手柄を平然と横取りして、自分がやったかのように報告する。（報告するだけ）
・Meetingでは、議事進行などをかって出て、プロジェクトを推進しているように見せかけるが、司会をやっているだけで、プロジェクトの具体的な作業は自らは決して行わない。
・おいしそうなプロジェクトがあると、結果が出る頃に自分の名前も入れてもらうようにする。
・まわりのプロジェクトメンバーは、そいつがバカだと気付いているが、トラブルに巻き込まれたくないので、誰もそいつを注意しない。

プロジェクトが終わってみれば、現場で努力した奴は一切報われず、口先だけのバカがAwardをもらってりする。


そういうことを繰り返して、この会社はおかしくなった。

145 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/08/10(金) 21:26:52
まぁ、なんだ
JIET会員の会社の営業は10社ほど知っているが
大体は駅で待ちあわせしてすぐ消えていく連中ばかりだったぞ

前に零細ITに所属してたときは

11：00に自社の営業Aと新宿駅に集合。
↓
11：10に取引先の営業Bが現れ、挨拶。自社の営業Aが去る。
↓
11：20にJIET会員会社の営業Cが現れ、挨拶。取引先の営業Bが去る。
↓
11：30にJIET会員会社の営業Dが現れ、挨拶。JIET会員会社の営業Cが去る。
↓
11：40にJIET会員会社の営業Eが現れ、挨拶。営業DEとともに喫茶店で経歴書の確認。
↓
11：45に嘘で固められた経歴書の確認。面接をいかに切り抜けられるかといった有難いお話を聞く。
↓
12:30に面接現場到着。現場は火を吹いていて猫の手でも借りたいとか、生々しいお話を聞く。面接は嘘ぱっちの経歴書にそって淡々と進む。
↓
13:30に面接終了。
↓
次の週から『JIET会員会社Eの人間』としてプロジェクトに入って淡々とお仕事。
『自社の名前は絶対に出さないでください。』はJIET連中のお決まりのセリフ。
↓
馬鹿らしくなって退職。
ついでにソースや設計書、取引先の個人情報とかはバックアップ用のUSBメモリで保管。

今は1次請けの会社で普通にお仕事。まぁ自分の体験談を書いてみたが、JIETは確かに偽装請負の温床だよな〜。

旧大和＝特権階級
女性＝リストラなし産休取り放題
アメフト＝特権階級
ラグビー＝特権階級

>>449
いるわ、俺の周りにも。
体制図的にはプロジェクトリードしてるんだけど、お荷物なリーダー。
で、昇進に関する審査は書類審査で実情を知らない人がやるもんだから、そんなお荷物が昇進してしまう。

痛いのは、本人が自分がお荷物だって事に気づいてないことだ。


>>451
俺、旧大和だけど、特権なんて何もないぞ。

>>449
そんなバンド10を追い出してくれよ

>>429 嫌にもなるよ。就業規則改悪、勝てる見込みのない裁判。
明らかに現状の法律では勝ち目がない。
サーバーも売られたし、ホストも時間の問題だろうね。
わらわら人が辞めて言っている。本当昔はいい会社だっただけどね。
と俺のラインがしみじみいって辞めていきました。

>>449　本当努力した人は報われないで、プロジェクトの途中でヒョイやってきた
やつがアワードをもっていっている。馬鹿らし。大歳は盗撮の才能だけ。

>>449　よくBAND-10とかになれたと思うよ。本当ここの奴らは
いろんな客先回ったけど、内のBAND-10はせいぜい他社の主任又はそれ以下だね。

>>454
無問題
最高裁で負ける頃には家太様は日本にいないだろ。

>>457 家田総統はアメリカに栄店なさるのだろう。
(^-^)/家田

バンド10は年収1500万くらい？

>>459
そんなにない、1300

>>460
50代B7で1000万の人いるけど300万しか違わないの？

B7で1000なんて今後ありえんから

アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
ＣＴＣ 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒！

>>459
>>460
>>461
世代間でギャップがありすぎ

このスレ、社員の愚痴ばっかりで就活生全然いないな

新卒枠が埋まらん会社に、入社希望の就活生がいるわけないでしょ？www

50代B10 1,300万
50代B7 1,000万+副業500万

50代B10はそれなりの成果出さないと不評を買うからストレスが溜まる
50代B7は仕事を干されいて元気で暇だから副業ができる

40代B8 1000万
仕事糞つまらん

51、B7 、1200、今年は厳しいかな

みんな書いてる金額はリファレンスかい？

オイラは４０代B8中途　1300万ちょっと　営業で数字届かなかったからリファレンスには届いて無い

>>470
中途の方がいいなあ

40代 B8 1000万
Dになったらいくらもらえるんだろう。
B10で1300ってちょっと信じられない

日本人なら1500
外人は2500って感じだなw

日本IBMの広告が『第62回 日経広告賞コンピュータ・オフィス機器部門　優秀賞』
および『B to B（企業向け広告）純広告部門　最優秀賞』を受賞しました。

マネージメントの皆様の優れたリーダーシップのおかげであり、

さすがIBMだと思います。

http://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/t1/s403x403/1488309_591059927616454_737980807_n.jpg

日経の賞は金出せばもらえるよ

てか金出せばどんな記事も書いてくれる

>>470　ぎりぎりの３０代だけど、新卒採用の濡れに謝れ、
去年BAND-8　年収800万届いてないぞ。どうするよ。俺　(・ー・)ｵﾜｯﾀﾅ･･･

>>474 本当によい会社なら2ちゃんの評価も高い。
ここは社員の裏の掲示板である。新卒時みてたけど、到底信じられなかった
けど、実際入ってみたら現実で(・ー・)ｵﾜｯﾀﾅ･･･

訂正　去年BAND-8に昇格。

いいがかり現場一覧・・・昨今、発注スパンの短期化や需給バランスが
供給過多になったせいか、エンジニア外部発注する企業の殆どが
協力会社の技術者にクレームを積極的につける傾向にある。
自社の正社員が常識外れたメチャクチャをやっていても、
それはお咎めなしで、ほんの少しでも協力会社の技術者に落ち度が
あるとクレーム。長所は無視してクレーム、１回でもミスするとクレーム、
既に解決した内容でも何ヶ月も前の出来事をほじくりだしてクレーム。
エンジニアのみがリスクを負う。

>>479　ちゅうか発注元は派遣＋協力会社の管理をしてるだけで
実作業は協力会社の社員がやっている。ピンハネ専門。

>>476
悪いことは言わん、30代のうちに転職しとけ
50前後で転職したい、って泣いてる人多いよwww

>>481　そういえば、中古のワンルーム（いまそこに住んでる。）
買うとき不動産屋から億ション紹介されたけど、俺の源泉徴収書見せたら
あの天下のIBMの課長さん（BAND−8　だから）で
たった、800万なんですか。Σ(ﾟдﾟ；)
という顔をさましたお

名刺に課長は恥ずかしいだろw

>>476
ギリギリ30代なら、もう転職せんとヤバイよｗ

名刺にもバンド8（年収800万）って書いとけ

B8で800って少なくね。
営業ではない、よね？

>>486
いまはそんなもんだぜ

使えないダメ上司の特徴
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1377423991/


・現場の状況、部下の仕事を把握できない
・後だしで説教
・誰でも知ってるような知識を得意げに披露
・表面上のことでしか物事を把握できない
・職場のPCでエロサーフィン。履歴の消し方を知らない。
・自己中の割に自分で物事を決められない。強い人間の後をノコノコ付いて行くが偉そう。
・虎の威を借る狐状態
・進退窮まると泣き言を言う
・問題解決より犯人探し＆叩きでお茶を濁す。
・コスト管理ができない。自分のワガママで部下の時間を浪費し、進捗が遅いと逆切れ。
・自己投影と近親憎悪が大好き。他人を罵る言葉は全て自分の欠点であることに死ぬまで気づけない。
・パワハラ、モラハラ大好き。でも自覚無し
・コンプライアンス違反大好き。でも自覚無し
・自分がやりたい無茶な事を部下にやらせる。リスクも当然部下に押し付ける。
・そもそも自分が上司、管理職、責任者であるという自覚がない。

今日1Fで何か新卒リクルート活動あったの？
ガラガラだったけどwww

>>489
昨日、三階にリクスーの子供がたくさんいたな

常務執行役員の方の公演と、現場社員1人学生6人ごとの座談会がありました。
常務執行役員の人はIBMの凄さを滔々と語ってたけど、本社は凄いけど日本IBMはどうなの？と思って聞いてた。
3Fの座談会で何人かの社員の人と話したけど、質問する度に目が泳ぎまくっていた若手で客先常駐のGTSの人が印象的だった。

君らも入ったら、そうなるんやでwww

>>481　もうじき辞める予定。毒男だから
社内SE職を探しています。
この会社で結婚するとかだと嫁が看護師、薬剤師とか資格職でないときつすぎる。
>>491　そのGTS　おれはGBSだけど、GTS（GBSもだけど）なんか中国、インドに
どんどん仕事を移管してる。目が泳いでるってことはもうみんな転職の事を考えているか。
騙されて後悔してるのさ。
大体ロックアウトするような会社だぜ。ハイリスクハイリターンならいいけど。
君らが入る頃は俺のバンドでも７００万切るのと違うか。

>>491　その人達は真面目だから嘘をつくのが嫌なんだろ。
もうじきそれらの現場社員も中途のリクルーターが変わって嘘をついてくれるように
なるさ。

>だいたいＳＯというビジネス自体がお客の所の社内ＳＥをリストラする
>ビジネスだもんな。

SI→SOときて、それに続くメシのタネが無い。尽きている。
SOと言ってもしょせんお客のIT部門やIT子会社をリストラするビジネスなんで
それが新たな付加価値を生むとか、イノベーションを起こすとか
そこから新たなテクノロジーが生まれたりすることはない。

SO後に押し付けられた先の社員、子会社社員は確かにリストラされてるね。
日産自動車社員、三菱、パナソニック社員。
人を大切にしない会社は終焉する。
SO後にIBMさんはなにもしないと言われる。提案しようにもSI先の業務スキルがないんだから
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ

ガラガラなんだから、新卒イベント止めたらいいのにw

今年の枠ですら埋まっていないのに。様やるわ。
今の若者は冒険を嫌うし、IBM内定と公務員合格　公務員に皆逃げている。
今年の新卒イベントなんか目もあてられんだろ。
いっそ、リクルーター芸人を芸能事務所から雇って演技させるしかないんじゃない。

クラウド・ソーシングで人を使い捨てにすると明言してる会社に入社希望する訳無いだろwww
長期的な視点で真面目に物事を考えてる学生が、目先の事しか考えてない詐欺師は相手にしないｗ

詐欺師は言いすぎだろ。
農薬混入事件のアクリフーズで非正規と働くのよりは少しマシだと思うよ。その位の会社。

ネガキャンすごいな...
そんなにこの会社ヤバいの？

ヤバヤバ、みんな転職したがってるｗ
賢い奴はもう逃げた後ｗｗｗ

数名が元気なだけな気もするけどな
文体とか露骨に似てるし

>>501
激ヤバ。人を人として扱わない。だから荒れるし、ヤル気も失せる。

>>501
社員の給料と福利厚生を大幅にカットしている。

給与15%カットだしなw
役員報酬は増やしたのにwww
今年も社員はボーナスカットされるだろうね

>>SO後に押し付けられた先の社員、子会社社員は確かにリストラされてるね。

大半の企業にしてみりゃさぁ、IT部門とかIT子会社なんてしょせん
組織の本流から離れた単なる傍流で＆カネ食い虫のコスト部門にすぎないわけよ。

出世街道から外れた奴を出向とか転籍させてポイ捨てする左遷先なのさ。
半沢直樹にも出てきたじゃん、ダメ銀行員を片道出向でIT部門に左遷させる話。

企業の経営者にしてみればさ、ろくに本業の役にも立たんくせに
小難しいIT用語を振り回して屁理屈ばっかこねて 稼ぎもしないカネ食い虫で
しかも出世競争の負け組＆傍流のIT部門とかIT子会社なんて
そりゃ可愛くないに決まってるわけさ。

SOっていうのはそういう「お荷物」のリストラを組織まるごと外資のIに
ボーンっと放り投げちまうってことなのさ。
もてあましてた社内SEの連中を「IBM式の強引リストラ術」で あわよくば
自分らに代わって処分してもらえればメデタシ メデタシってとこなのさ。

だから、そんな程度の話から何か新たな付加価値が生まれるなんてまずありえないし、
イノベーションを起こすとか、新たなテクノロジーが生まれたりすることはないわけだ。
そんなんで業務Skillゼロだから提案なんかできるわけがないし、
結局、下請けまでの発注Pathのピンハネ階層の上部とか途中に
Iが追加で割り込んでくるだけみたいな間の抜けた話になりかねないんだなｗｗ

ネガキャンというか、他と違うのはここの社員が書いてる感じがするんだよな。
嫉妬とかではなくて、自虐的な。実際に業績を見ても、全盛期と比べると酷い。
まあ、それでも国内の他のSIerと比べれば、まだまだ良い方なのが怖いところで。

>俺様は、全部言われて、ガイジンに「ファイヤー」とまで言われても

面談にガイジンが出てきて「ファイヤー！ファイヤー！」って叫び出したら
"FIRE DISTINGUISHER"をそいつの頭上にブッカケてやればいいんだと思うぞ。

>>505　やばすぎるだろ。健康診断なんか小学校の身体測定と同じ
レベルだし。人事だってこんなことすればやる気なくすわ。
ジムの補助、保養所も売られるだろうし。
カレンダー、手帳、などなど、役員だけ年棒アップ。社員の待遇は削られ
この会社にはアベノミクスはこず。アクリフーズで非正規よりは少しましな程度
じゃないか。

あとは役員をのぞく社員をPC社員（1年契約の契約社員）にすることだろう。JK
最近のオモロイ人事

・1stラインで部下3人程度の理事さん
・1stライン経験もなく事業部長に一足飛び
・秘書出身の♀がダイバーシティでいきなり某ブランド営業ライン
・ローカルIAのMDやってる専務さん
・営業失格烙印うけて今だ会社に居座ってすき放題な専務さん
・Japanの足摺岬でろくに売れてない某セクターで理事さん就任が複数発表

これじゃダメダメ会社になっても仕方ないねｗ
半島の人間が上層部に入り込むと朝日などと同じで本当にダメになるね。

>>508　社員だよ。ボケー
組織はGBS　どんどん糞になっていくな。
IT事態傾斜産業だからしかたがないけど。
卒業した大学も情報系は廃止して看護師育成の科にかわりますた。
もうようなしさ。
医療のように資格者でないとデーターベースすら触れないとかなら別なんだろうけど。
ITは掃き溜めなのさ。

今年はさらに新卒も予定数にみたなかったので
在日など一切差別をしないので在日枠で細かすみたいよ。

新入社員の趣味、韓国語の勉強にワロタ

ここがヤバいのは何年も前から周知でしょ
教授がやめとけって言ってくるくらい
ちな理系

>>513　それ在日だから。在日３世、４世の世代は韓国語が喋れない人がほとんどだから
勉強してるんだろ。イスラムと違って外見がなかなか区別できないから大変だよな。
通名一覧が必要。

苗字もそれっぽかったから、そうだと思ってたよｗｗｗ

スーツの柄、顔の骨格、眉毛

これで在日は簡単にわかる

苗字でもわかりやすいけど

　　　　　　 ■■■■■■■■■■■■■ 同胞に虐められ 逃げてきて〜
　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　■■ ハラポジお金ほしいと密ー入ー国ー♪
　　　　iiiiiii　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 iiiiiii ウリのオモニは売春婦〜
　　　　iiii　　　　 ＿＿　　　　　　　　＿＿　　　　iii 　　　
　　　　ii　 　　／　　　　　　　　　 　　　　 ＼　　　ii それをアポジがレイプして〜♪
　　　｜　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　 ウリが誕生　卑しい血♪
　　　｜ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｜
　　　｜　　　　 　＼　　　　　　　　　　／　 　 　　｜ 　　オンニーは整形　韓国エステ勤務　　
　　／ 　　_ _ 　　　　　 　　　　　　　　　　　　_ _　　＼ 普段はイルポン　成り済まし〜♪
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　
　 ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜ 　名前も２つや　使い分け〜♪
　 ｜ 　　　　　　　　　　　｜　 ｜ 　　　　　　　　　　｜ 　 　
　　＼　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　 ／ 　
　　　｜　　　＿＿／　　 ●　　●　　 ＼＿＿ 　 ｜ 　　　　　　
　　　｜　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　　｜＜　　特権ラクやで　帰化するかいな♪　　
　　　｜ 　　　　　　　＼　　　　　 　／　　　　　 　 ｜ 　あー白丁　ペクチョン　チョン♪
　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　　　 ｜ 　　　
　　　 |　 　　　　　　　　　　＼／　　　　　　　　　　｜ 　　息をするよに嘘をつき〜
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　　　生活保護で　パチンコや〜♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　祖国は地上の楽園　でも帰らん♪

割増情報希望。
去年の6月末みたいに、１８ヶ月から２４ヶ月はもうないのかな。
内定は取れそうだけど。もらえるものはもらいたい。

久々の明るいニュース

【IT/雇用】“ニート”の進路決定をデータ分析、日本IBMがNPO支援［14/01/28］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1390885606/

>>520　ニートの支援の前に、IBM辞めた人でニートが居る。まずそういう人たちから
救ってあげてほしいとおもいます。なんかまたRAが始まったみたいね。

財形やら貯金やら財テクで３０００万近く貯まった。
割増金をそれに加えて、キャッシュで都心にマンション購入。
生活費が切り詰められたし、年収が３割下がったけど転職もできたので
今後は定年までのんびり働く予定の４０代。

>>522　ｵﾒﾃﾞﾄｳ(＾▽＾)ｺﾞｻﾞｲﾏｰｽ
参考前に、以下教えてください。
１．割増
２.どの程度給与が下がったか。例　８００→600万とか
３．働く業界は同じITですか。
４．最後にこれから転職する後輩たちに一言。

四月から本社配属です
喫煙所の先輩方よろしく

まず穴を提供するニダ

>>523
１．１２ヶ月
２.　７８０万→５４０万
３．事務系（関係なし）
４．在職中に転職活動しておくこと。コネはあらゆるものを使って。
　　この会社５０代まで勤められると思うな。ラインじゃなければ候補にあがる。

>>526
結婚はしてないの？

>>526
転職きまるまで何社活動しましたか？
あと辞めたときの職位を教えていただきたく
今後の活動の参考にさせてくだしい

1万数千人いる会社で、これは終わってるんじゃないか？www

http://www.jmiu-ibm.org/wp-content/uploads/2014/02/kaina2238_2014.02.03.pdf

だって労務担当やめちゃったんだもん！しょうがないじゃん！

ここの社員って朝日新聞読んでるんだろ

あんなの新聞ですらないただのインクで汚れた便所紙なんだが

>>527
毒
>>528
３社　転職活動期間は延べ２ヶ月
Ｂ７

エイリアン中○、おまえの出番だよ。

>>532
２ヶ月、３社目できまったんですね、羨ましいです
43才 B8 1100ですがかなり下げないとだめですかね

もらいすぎだろ。
転職したら半分がいいとこだな。

>>526　ありがとうございます。確かにね、ライン以外の５０代は
どんどん減って言っているね。良い穴があるなら性転換したいわ。
結局はコネだったのですか。？それとも転職支援会社経由ですか。
知り合いはハローワーク経由で中堅の商社に転職しました。
事務系としてはかなり給与が高いですね。ITとは関係のない会社だとまだ天下のIBM
の移行があるのでしょうかね。ちょっぴりだけど。
>>535　メーカーに課長クラスで入れるなら８００前後はいくとは思うけど。
やはりその業界の業務スキルは必要と思われます。
おれも頑張るぞ。

>>534　おれもバンド８に打診されていたんだが、女性優先でバンドを騰げたいと
いうことで見送りになりました。なんかね。女尊男卑の風潮にいやになりました。
自身より能力が高いなら別に男女構わないけど。明らかに昇格する女性は難あり
なんだもん。おれも１BANDごまかしてどこかに潜り込むぞ。＼(*⌒0⌒)♪
でも割増一杯もらいたいけどね。
>>526 結局は(；一_一)転職会社は使わなかったわけですね。俺も毒男だから
後半の人生はのんびりしたい。このままではガス室（RA室ともいうが）送りになるから。

本当、この会社大声（在日だろうけど）で恫喝してくる社員の多いこと。
なんとかならんのかね。あと家田の喜び組も消えてほしい。

レノボやベルリッツ行って直ぐクビになる奴らが、長年偉そうにしてたんだからな、笑えるwww

なんか、すっごい勢いでＲＡ入ってない？
５０過ぎのオッサンだと、直近ＰＢＣ２＋でも来るって。
売り飛ばされる部門の奴らでは無い。組合員でも無い。
遂に社員総入替えか？
クラウドで皆契約社員・・・が現実味を帯びてくる。
本社以外の情報頼む。

リストラのプレッシャーが凄いよｗ

辞めちゃえばいいじゃない、しがみつかずに

若手はそれでいいのだが、４０代以上は卒業できても
拾ってくれるところがない。

すごいね。ヽ〔ﾟДﾟ〕丿ｽｺﾞｲ
常駐先にわざわざ明日、面接設定された、せっかく２＋だったのに
これなんてプレイ。１社内定もらってるけど小規模の社内SEだからまよってる
条件次第かな。1ヶ月でも多くぶんどってやる。ICレコーダーはアイフォンんのやつを使おう。
一つでもいい条件を勝ち取ってみせるぜ。
これで若手のしょうきゅうはリストラ費用に回される。５０までにBAND-9以上にならないと
生き残れないね。この会社。

ムカついた、(−−〆)
常住先のデーターを持ち出してやるぞ。というか既に持ち出してやったわ。
さてどうするかな。クビになったあとばらまくのも一興。みておれ糞ライン

アクアフーズなみの情報漏洩テロが巻き起こるぜ。

アクリフーズ群馬工場で阿部利樹容疑者が農薬マラチオンを混入させたその
背景には手取りが１４万から１２万に減らされた不満が背景にあると指摘されている。

ただ、Ｉに関していうならば成果主義の考え方に全てのリソースが納得しているだけでなく
ガバナンスがしっかりしていて、北城さん、大歳さんに対する高い人望と
とても大きな尊敬を集めているので
実際のところ10〜15%の減給になった社員や借り上げ社宅が無くなった社員が
不満を言う光景というのは全く見たことがない。

しかも普段の業務においてもラインやマネージメントによる厳格な
レビューが頻繁に実施されていることも考えれば、
不満を持つリソースがシステムにバックドアやウィルスをを仕掛けたり
重大データを破壊・改竄したり放流・販売するようなことは
まず考えられないしありえないと思われる。

その点では社員はとても立派であり、お客様もも安心していいと思うし、
マネージメントの皆様による優れた経営管理が
実践されている会社なんだと思う。

在日も多いですし、入社3年生が就活生の話に呼ばれ、
まず人事にこの会社での出来事をはなさないように、話すとどうなるかわかってるだろうね。
と脅迫を受けたらしいが、後輩君の話で事前にQ/A通り答えたそうだ。後輩には刺されたく
ないそうなので、個人メールに真実をは書いて送ったそうだ。
内の３年生きれてたからね。借り上げもなくなり噂では住宅手当もさらに減額との話もある。
就活生から返事で２ちゃんの遠りなんんですね。これが噂のブラックですか。と大学のサークル
の仲間に話したそうだ。そして最後に先輩の御検討とよい転職先が見つかりますように
お祈り申し上げます。だとさ。
こんな時間までに英語の勉強してあしたRA面談なんだぜ。やってられるかよ。
北城の坊やも逃げ出したほどだしね。

>>547　そんな素晴らしい会社なら
なんで、人事、労務のラインは年末で退職したんですか。？？？？？？？？？？
この会社は北朝鮮なみの情報統制を引いてるから
不満を上げたら謝罪と賠償を請求されるだけですよ。
同期も、先輩も借上げ社宅を廃止されたことに不満をブチ上げています。
大学の後輩にも当然話しました。もう
ブラック企業なのです。ビックブルーではなく、ブラックブルーに名前を変えたらどうですか。
この韓国の犬め

>>544
何歳でバンドいくつですか？
見境なくRA始めるって本当だったのか

>>550　33歳　BAND-7
　どうも家田の命令らしい。まだ14000人以上いるみたいで、
　家田の在籍期間中に1万切らないと家田の首が危ないんだと
　おまけに今年の新卒の枠も埋まってないし。
　ちなみに今週面談ね。評価２＋だったんだけど。
　見境なくRAみたいね。ノルマ達成できないラインはライン自身が
　RAらしい。だからみんな仕事そっちのけでRA面談に走り回ってる。
　これはアクアフーズなみの情報漏洩があると見てますね。
　そして巨額の賠償を請求してさらに追い込まれると。
　条件次第でにげるわおれ景気も良くなってきたし。
　こんな糞会社いられるか。労務のラインも逃げたしね。

家田の最初の仕事は北城を切ることだったはず

北城すらＲＡできない家田ってクビだろ

【電気機器/米国】IBM、半導体事業の売却を検討=FT［14/02/07］
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1391753821/

リストラなんてだいぶ前から
電機業界では当たり前なんだから
今更騒ぎ立てるほどのものかな。

日本企業みたいに３６とか４８出ないのは誠意が見られないけどなｗ

>>551
ひどいなあ、信じられない
それだと士気下がりまくりじゃん
面談の結果教えてね

うちの部門だけでも３人声がかかっている
でもさ、他の部門のやつ等は知らない顔してるけど、わかんないよね。
割増とＩのブランド力の天秤にかけて様子を探ってるのかね？

もうブランド力なんて残ってないだろ？
絞りかすじゃねえか
辞めちまえ、辞めちまえ

昨日の朝一で面接受けてきたぞ。わざわざラインが客先までやってきた。
お客様にRA面談です。( *｀ω´)　(ﾟoﾟ;;　って顔された。
当然やめることになったら引き継ぎなんぞしまんせんが( ﾟДﾟ)ﾅﾆｶ?と一応こたえてやったわ。
３月３1日退職で割増12ヶ月なんだと。本当やる気なくなるよね。
今年は１Qから開始だからまた２Qでも大きなRAがあるのではとそのあとにRA受けた奴と
話したわ。面接後やる気０％。アホらしくなったわ。P、Zもオリンピックまではレノボに売られそう
だし。半導体技術も中国に流れるんだろ。しかしいいのかね。技術が流れて。
F35の技術もパクられてるんだからさ。この会社ある意味売国奴だよね。ああ、なんでRAされる
可能性があるのに休日出勤しないといけないのやら。さて会社にいってきまつ。

割増退職金っていつ振込まれるの。？
３月３１日で辞めた場合。

来週コンペへ面接行って来るｗ

>>559
お客さんにIBM担当窓口として雇って貰えないか聞いて見たら？

>>557
世間に出てみろよ。
Iがどんだけ嫌われてるか分かるよwww

オリンピック憲章があるのに、IBM憲章が無いのはおかしい。
で、そのDraft版を作ってみた

【IBM憲章】(Draft版)：

リソースをRAや解雇できるのは一般企業として当然の権利である。
すべてのリソースは人種や性別はもとより、いかなる差別もなく
業績を発揮する義務と機会が与えられているのだから、
成果主義と「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」の原理に基づく
リーダーシップ、チームワーク、そして北城さん、大歳さんの
業績を賞賛し尊敬・感謝・献身の気持ちが求められる。

翌月の給料日だったような。間違ってたらごめん。

>>565　ありがとうございます。
雪の中仕事させられて、ああむかつく。
>>562　今そのプレゼンの資料を作ってるよ。雪で帰れなさそうなので。
IBMを抜いて、協力会社にいままでの単金＋４０％ましに提案してみるよ。
ざっと計算してみたけどIBMをぬくと４割引になるね。ノウハウは協力会社もいる。
ただ、同業他社の関係で３ヶ月は別のところかもね。
ちょっと客先の部長に電話してみたよ。一応考えてくれるって。プレゼンの資料みたらビビるだ
ろうな。半分になるからね。ぼったくりすぎなんだよ。

>>566
そんなプレゼン資料要らんのちゃう？
売り込むのは自分だろ？ｗ

12ヵ月じゃ辞められんな。オレなら。
最低１８はないとな。　２４ヶ月で辞めた奴もいるわけだし。
組合入ると割増増えるのか？？

増える訳ないだろｗ
年齢と社歴で決まってて、それ外れるとグローバル承認だｗ

屑の組合員は割増１のロックアウトだろ。

なんかRAのやり方がおかしいわ
30前後がどんどん辞めていく
バブル世代を狙えばコスト削減効果あるのに

ところで、良くロックアウトなんてしたな？
言いだしっぺの弁護士なんて、とっくに辞めちゃってるのにｗｗｗ

24貰ったのってバカ手でしょ？
ベースが少ないから多目になっただけで
絶対金額はたいしたことないんじゃないの？

若手の方が、社歴も短く月数少ないんだよw
テーブル知ってる奴なら、24ヶ月なんて嘘だと分かるｗｗｗ

>>572　従兄弟が弁護士やってるんだけど、日本IBMが勝てる確率は０．１％も
ないらしいよ。１QからRAやってるぐらいだし、２Qにも大きなRKをやるんじゃない。
>>571　３０前後は、RAされる先輩とか見てるし、借上げなくなるし、景気よくなってきた
からうんざりなんじゃない。若いうちは外資がいいかもしれんが年とったらまったりやりたいもの。
みな、同期、後輩などの飲み会の時はいつも転職の情報交換になってるよ。
どんな会社だよ。労務、人事のラインも逃げ出すしね。最高顧問は盗撮で逮捕。
日本最大の脱税をやらかす会社。まさにブラック企業。
昔は松下電器と同じ良い会社だったんだろうけど、パナソニックになった松下と同じ。
ワトソンJr.と松下幸之助が泣いてるぞ。

本田宗一郎が言ってた「朝鮮人には関わるな」
これさえ守っていれば、日本ＩＢＭもソニーも破綻しなくてすんだろう

割増１８ヶ月出ればやめてもいいんだけどね。すでに内定１社出てるし。2社目もきまりそう
なので、粘るべきか。

オリンピック憲章があるのに、IBM憲章が無いのはおかしい。
で、そのDraft版を作ってみた

【IBM憲章】(Draft版)：

リソースをRAや解雇できるのは一般企業として当然の権利である。
すべてのリソースは人種や性別はもとより、いかなる差別もなく
業績を発揮する機会が与えられているのだから、
マネージメントの期待に応える義務があるはずだ。

成果主義と「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」の原理に基づく
リーダーシップ、チームワーク、そして北城さん、大歳さんの
業績を賞賛し尊敬・感謝・献身の気持ちが求められる。

>>578　盗撮魔（女子高生のパンツね。）をさんずけすることに意義あり。
大歳でじゅうぶんだろ。犯罪者にさんずけをするな。！！！

呼び捨ては失礼だから
北城受刑者、大歳受刑者でいいよ

どちらも会社をここまで醜くしたＡ級戦犯だもん

大歳はともかく、北城さんを社内で悪く言う人はいないよね。
このスレに書き込まれていることの大半は事実だろうけど、北城さんを悪く言う奴はネトウヨか単なる悪ふざけだと思う。
そんなことして楽しいのかな。

北城さんは偉大なカリスマだと思います。北城さんだから許される大失言だと思います。

　　「ではIBMではどうしているか。上司が気分で決めている。」

（社会経済生産性本部「東京トップ・マネジメント・セミナー」2月3日）

小泉総理の靖国神社参拝を反対した人だろ
自分がボンクラだから自分よりも無能な者のみを昇進させたんだよな
大歳や劇場詐欺師が彼の腹心の部下だった

北城を良く言う人がいることに驚く

976 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2013/04/16(火) 22:30:42.58
82 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/04/12(木) 23:59:26.93

何というか、出入りの派遣屋に、宅配ピザの追加オーダーするみたいに増員
手配だけして仕事やってる気になってる正社員大杉。

まぁ、確かに現場にピザデブが配送されてくるかもしれんが。(w

あと、SI屋が大昔の看板だけで商売していて、SEがそもそも何の知識も経験
もない。SRAとかな。当然、開発工数や見積りはいい加減。

第一、ちょっとした上場企業が、必ずOB受け入れ先としてグループ企業に
なんちゃってSIerを抱えていること自体が異常かつムダで、世界的に見ても
おそらく日本だけだろう。新日鉄ソリューションとかな。

別に命や身を削る必要はないし、ブラックが蔓延し過ぎて、ごく当たり前の
ことを普通に指摘すると、なぜかコミュ力不足とかアスペとレッテルを貼ら
れてプロジェクトから外される。

ダメダメ開発現場チェックリストだそうです

01)どんぶり勘定の見積
02)作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
03)ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
04)できないものをできないと言えない部下
05)やる気がなくなってほったらかしにする現場
06)応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
07)誰も知らない仕様
08)メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
09)レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
10)後から後から発生する仕様変更
11)仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
12)綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
13)たらい回し
14)責任転嫁
15)ＱＡという名の嫌がらせ
16)鬱病患者
17)担当者の失踪
18)仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
19)ただの伝書鳩でしかない主任
20)開発経験のない取りまとめ
21)丸投げ
22)見積り前から既に決まっている納期
23)世間知らずの日本語知らず
24)誠意を見せるための徹夜
25)支援という名のババ抜き
26)不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
27)忙しいふり、こっそりフリーセル
28)誰かがやってくれるという期待（妄想）

北城の話題に触れると
すぐに長いコピペのスレが書き込まれるんだよね

よほど痛いところがあるのか都合が悪いのだろう

40歳以上でRA面談を受けて退職を検討している方へ:

コネが無ければ、40代以上の方が再就職するのは"非常に"困難です。
IBMはRA時の面談で「辞めても再就職を支援する会社が紹介されるので、
好きな仕事を斡旋してもらえるから大丈夫」だと言われますが、
現実は全く違います。(それを言ってるライン本人自身が支援会社を
使ったことが無いのでしょうから無理もありませんが。。。)

私も40代前半でIBMを退職しましたが、5年たっても再就職先は見つかりません。
再就職支援会社が紹介する求人案件というのは 土建工事の警備員や倉庫のピッキング、
保険の示談担当、債権の回収係、病院の遺体搬送、水道メーター検針人、チラシ配布、
ビル清掃、病院清掃、廃棄物回収、駐車場の誘導係などで全て非正規職です。
何度こちらから希望を伝えても「年齢的にそういう求人はゼロ」と回答され、
IT系の職種を紹介されたことは5年間で一度もありません。
結局、昨年末をもって退会しました。

仮に再就職できても非正規ですし、年収は半分以下になるだけでなく、
IBM時代までとは全く別の職種・キャリアで今後ずっと働いていく覚悟が必要です。

それと、再就職支援会社というのはリストラ退職者が本来もらうはずだった
退職金の一部を受け取ってサービスするもので、
前払いなのでカネさえ受け取ってしまえば、契約期間が短いほど儲かるモデルなので
本人がどうなろうと、とにかく早く契約を打ち切ろうとしてきます。
たとえば、短期のアルバイトをしただけでも再就職とみなして
契約打ち切りをせかしてきます。

あくまでも当人に退職に踏み切らせるためのエサにすぎないものと
心がけたほうがよいと思います。

日本ＩＢＭ　２０１０年度新卒採用　大学・大学院卒　390名
事務系　120名
　上智大学　11名　国際基督教大学　8名　国際教養大学　6名　東京外国語大学　5名　獨協大学　4名　慶応義塾大学　大阪外国語大学　南山大学　3名
　神戸市外国語大学　北九州市立大学　明治学院大学　神田外語大学　亜細亜大学　東京国際大学　桜美林大学　麗澤大学　2名　他58校58名
技術系　270名
　上智大学　15名　青山学院大学　12名　北九州市立大学　10名　慶応義塾大学　8名　南山大学　甲南大学　豊田工業大学　九州産業大学　6名
　横浜市立大学　神奈川大学　玉川大学　広島国際大学　5名　神戸大学　横浜国立大学　琉球大学　成蹊大学　広島国際学院大学　4名　他96校161名

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>>587　あなたの言うとりなんですが、たしかに就職支援会社とは２種類あって
リストラ後の転職支援　→　会社に前払い
求職者の転職支援　　→　転職した会社がお金を転職支援会社に払う。
ここは、パソナ、リクルート、ライトスタッフ　どれもこれも似たようなもんだろうけどさ。
どこが一番ましですが、あと私も欝でこのままだと職場で首を釣るほどねちねちされてます。
自殺するより逃げたほうがいいかとおもいました。まあ組合入ってもね。あそこもろに何かの
被害妄想にとらわれてるよ。共産党系だし。すぐに会社の謀略ばかり。謀略もあるだけろうけどさ
ロックアウトを推奨した弁護士が真っ先にとんずらするほどだから。
>>588　いまはもっとひどいことになってるみたいよ。高専も入れてやれ。入るやつもいないだろうけど

>>582
北城はただのボンクラだろ
現役時代はボンクラ社長と社員から陰口を言われていたよ

カリスマとか何の冗談だよｗ

あの時代、カリスマがあったのは三井さんとかな

北城さんには何度かあって話もしたことあるけど。
感想
本当の悪党は善人ズラをしているパターン。
かなりのものだよ。

大和を中国に安く売った主犯者

成果主義の導入と「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」の推進により
会社に多大な業績を残した北城恪太郎さんは
日本アイ・ビー・エム相談役、経済同友会終身監事であり
国際基督教大学理事長でもあらせられます。

現在も「自由闊達」と「あ・た・ま」を提唱されておられます。
本当に、素晴らしい理念だと思いますし、
我々リソースもしっかり学習すべきだと思います。

http://www.ys-east.or.jp/news/kitashiro.jpg

>>594
提唱しかできない無能であることはわかった

北城の実績があるならここに書け

何もないだろ

>>581
ここ2年くらいでネトウヨの定義がおかしくなってるんだけどおまえみたいな馬鹿のせいなんだよな

>>596
知ったか乙。
いまの話の脈絡と関係ないし。
お前、友達いないだろ。

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

>>598
文句言えばいいじゃん。文句も言えないヘタレｗ

マイナスのカリスマというのがあるとすれば、まさに北城がそれ

かつて超優良企業だった会社を短期間でここまで没落させるのは
マイナスのカリスマがなければとてもできない

ドナドナ人売り経営者＝好景気
ドナドナ奴隷＝不景気

景気悪いんですよ＝魔法の言葉

90万で売って技術者には300時間35ﾏﾝ固定

会う奴みんなリストラに声掛かったと言ってるんだけど

逆に声かけられてないって嫌われてるんじゃないのか

いまどきこの会社を選ぶのは相当な情薄者だな。
まあ、第一、第二志望も内定もらえず、最後の手段で
つかまっちゃうんだろう。

この会社の最大の問題点は、表向きはHPCなどと言って外資"っぽさ"を強調しているが、
内実は官僚的で従順な、日本的企業戦士を求めているところにあると思う。

結果として、給料は控えめ、残業は多め、リストラも多めになり日本的企業習慣と外資の企業習慣の
「悪いところどり」になってしまっている。

Watsonなどの新しい技術も無くには無いけど、今推進しようとしているクラウドとかソーシャルなんて、
数年前には既にもう業界の勝者が決まっているし、この大きくて硬直した組織で今更これらのフィールドを
取り戻せるとは、到底思えないんですよね。

>>598
別にいいじゃん。防衛大学を出れば２３歳で３等陸尉（少尉）様だぞ。
小隊長で30人の部下持ちだぞ。IBMにも元陸上自衛隊の人がやめて
なぜやめたの。と聞いたら２等海尉で部下が60人いて欝になったとか
いってたな。

２等陸尉でなく２等海尉の間違いです。
昔なら指揮官ですぞ。

>>604　つかまってしまって、4年目に転職していった後輩が
いるよ。仲間内で送別会したとき、IBMビジネス学校をぶじ卒業
できました。といって去っていきました。

>>602 やはりそうだろう。
今回規模が去年の6月より少ないというのは嘘だろうね。
やはり。思った以上に削減できてないし、ロックアウト、減給裁判も
IBMが負けるだろう。どう考えても勝ち目はない。

ボンクラの北城を
裁判に証人喚問すれば良い

新卒採用の定員は大幅増みたいだけどRA対象のおじさん方はどう思う？

新卒入れてもすぐ辞めるから採用を増やしただけ

内定辞退率ももの凄いからねｗ
50%いってるんじゃないか？

>>613　一説には７割といわれている。
>>611 こんなにリストラする会社なら入ってくる若者も３年単位で
　　　 転職するだろ。
ところでみんな割ましいくら提示された。？

募集！　日本アイ・ビー・エム株式会社
http://www.elite-network.co.jp/x/j/search/detail/?kigyo_id=4549&recruit_no=334

【職種】セキュリティースペシャリスト【契約社員】
【勤務地】東京都

【仕事内容】
●セキュリティー・エンジニアとして、リモートにあるお客様環境のIDS/IPS、
ファイアウォールなどのセキュリティー・デバイスの監視、
セキュリティー・イベントの分析、およびメンテナンスの実施を担当して頂きます。
●業務経験によっては、シフト・グループのリーダーを担当して頂きます。

>>615
シフト・グループってシフト勤務か？体壊すから嫌だわ。

それも契約社員。恐ろしいわ。

人間の身体は昼間活動して夜は休息するようにできているんだよ。

グループのリーダーで契約　アルバイトかよ。
こういう人を舐めたことをしてると情報を流出ささられるぞ。
アクアフーズのように

ブラック企業そのものだな。

なんか色々終わってるなw

みんな割ましいくら提示された。12ヶ月から24ヶ月と幅があるんだけど。
合う人みんなきいたら皆声をかけられているとのこと。

契約社員ごときで大卒必須。求めるスキルが高すぎる。
この会社あほちゃうか。
●大卒以上
●Linux/Unix/Windowsサーバーシステムの基本的な知識があること
●TCP/IPネットワークの知識(IP routing，ICMP，HTTP，SMTP，DNS，VPN 等)があること
●1年以上のセキュリティー機器(IPS/Firewllなど)運用業務経験があること。あるいは、1年以上の企業ネットワーク運用業務経験があること
●社外のお客様(企業顧客)と直接コミュニケーションをとるような業務に1年以上従事した経験があること
●海外のエンジニアとE-mailやチャットでコミュニケーションを取ることができる程度の英語力
【尚可要件】
・認定:CISSP，Cisco CCNP/CCSP，CompTIA Network+/Security+，LPIC-1/2，GIAC GSEC
・英語:上級

>>623
このスペックでで契約社員（１年ごとの更新？）だったら、年俸１２００〜１３００万位じゃないと応募無いだろう。

14卒でIBMを第一希望にして就活してたけど、このスレ見ると落ちてよかったのだと気休め程度に諦めがつく。

>>625
よかったと思うよ。
減給、過労死とかが好きだったなら残念な話だけれど。

普通に仕事して給料をそこそこもらって定年近くまで勤める、一般に
当たり前と思われているこれらの難易度が、年々上昇している会社だから。

新卒カードは別のところに使って、それでも入りたかったら中途でどうぞ。

>>625
ツイてるね。

>>625
ついてるだろ。
若いうちは、外資にいる俺かっこいーとかだけど。
この会社で６０歳定年を無事迎えると人って俺見たことないぜ。
トヨタとか新卒で入って６０歳定年を迎える人が９割以上なんだぜ。

>>628
今日、無事今月末で定年って挨拶メール来たぜ
事前に連絡メールがあったから驚かなかったけど奇跡だよな

>>628
一昨年、無事定年退職（正真正銘の６０歳！）でやめた人いたけど
理事、役員以外でそこまで勤め上げたというのは恐らく彼が最後の人になるだろうw

1Q RA多いねぇ！
８００名ってほんとか？
割増８か月だってさ！

あと、１５００名きれば１万人になる。今年中に達成してほしいよね

>>625
それはラッキーだよ。
みんな日系企業に転職したい転職したいといってるよw
外資なんて、毛唐以外はみんな奴隷だよww

この会社は中国に売ることが国策上無理なメインフレーム以上とソフトソリューションの会社になるんだろｗ

>>629　奇跡だよ。この会社にはって13年経つけど。無事定年退職で
退職できるなんて。すごいことだよ。組合の人しか無理だと思ったよ。
本当ますます奴隷化すざましい。アサイニの反日には後ろから金属バット
で以下自粛してやろうとなんどおもったことか。
2020年オリンピックまでには、P、Zも全て中国様のものになる。
売国奴だよ。データーセンターは大連にあるし。尖閣紛争とかになったら
どうなるんだよ。
>>631　おまえ騙されてるよ。テーブルもあるし、１２ー２４っていう話
だぞ。やめるならもっと粘れ

>>631　２Qは去年なみのRAだろうね。
12ヶ月程度でやめられるか。ぼけ。
最低１８ヶ月ー２４ヶ月。
黒字企業のIBM様もう少しくださいよ。
パナソニックだって３年分以上の割ましなんだぜ。
あとソニーも同程度でる。それも会社都合にしてくれるってさ。
どんだけどきゅんなんだよ。この会社

>>635
だから内定者も50%辞退だろ？

>>636　人事に聞いた限り７割辞退みたいよ。
いっそ、会社説明会に来てくれた方にはAKB握手券１０枚進呈
及びAKBメンバーが会社説明会を実施します。
そして最後にAKBと踊りましょう。！！！！！！！！！
内定を受理してくれた方には握手券１００枚進呈

　賃金減額および３次ロックアウト解雇裁判の口頭弁論が以下の日時
にて行われます。 皆様の傍聴のご支援をよろしくお願い申し上げます。

１．賃金減額裁判第2回期日
　１）開廷時間：10時30分
　２）場所：東京地裁620号法廷
２．ロックアウト解雇撤回裁判　第3次第2回期日
　１）開廷時間：11時
　２）場所：東京地裁823号法廷

３．報告集会
　１）開始時間：11時30分
　２）場所：弁護士会館５０２ＤＥ

　なお、同日朝８：３０から裁判所前で事前宣伝行動 を行いますので、
　　こちらのご支援もよろしくお願い 申し上げます。

>>637
おまえ馬鹿か？
日時といったら、時刻だけでなく、日にちも書かないとわからないだろ？

>>629
まあ、たまにいることはいるよね、60歳定年退職。敵を作らず、業績は程々に、給料もそこそこに、がコツなんじゃないかな。

今ＲＡってやっているの？
部門によって大きく違うのかもな。

>>639
TSSとか昔から徒党を組んで仕事をやってる事業部なんかはジジイの生き残り比率が
多いような気がする。
営業系やデリバリー、コンサル系はやっぱ、ジジイ・ババアは生き残りが少ない。

ほんと事業部によって当たり外れが多いこの会社。

ロックアウトは、常駐している客先でも行われるんですか？不可能ですよね？
とすると、木曜か金曜で、箱崎あたりに呼び出された日が危ないんですか？

客匙常駐はロックアウトする価値すらないのだ

>>642　だから木曜日、金曜日は危険なのです。スマホのICレコーダーでも
いいのでラインとの面談は録音必須だよ。法律的に秘密録音は問題ありません。

>>642
毛唐は数字で評価するパターンみえみえだから
稼働率が悪くなければそうそうROする可能性は少ない。
稼働率が悪く、歳もそれなりにいってるやつ（４５以上）あたりが
危ない。

毛唐とは何ですか？
客先でのロックアウトはありえますか？
面談時、ICレコーダーは、どこに隠すのがベストですか？

毛唐はわからなくてもいいとして、稼働率とは何ですか？PBCのことですか？

IT業界、コンサル界隈では結構基本的なことだよ。
ググってみて、分からないなら、近づかないことだね。

つーか、ここのレスを検索しただけでだいたい分かる。
手間惜しみすぎデス。

>>646　スーツの内ポケットでいいじゃない。スマホのICレコーダーでもいいわけ
だし。パソコンとつなげれば取り出せるでしょ。
稼働率とは、本来派遣会社が登録社員が客先にでてどれだけ稼働してるかを
株主の皆さんに指針として出してるあれです。稼働率が７０％以下だとこの派遣会社は
やばいとか。９０％ならば稼働率が高いから株買っとくかというやつです。お客様に派遣されて
稼いだ時間の事です。
PBCはIBMの評価です。うえから１、２＋、２、３、４の５段階評価になります。
毛唐とはアサイニ（本社からやってきた白人野郎の事）のことです。

ツイッターって馬鹿発見器だな

そこまでして残りたい会社かね？

40すぎだと転職むずかしいだろう

>>653
その世代が一番のガン
仕事できないくせに給料高い
英語もできない
辞めさせられないよう喫煙所で情報交換
バカ手と呼ばれる若手を育てる能力もない

>>654　自分より有能だとこまるでしょ。
本当みんな喫煙所で情報交換してるよね。
タバコ吸わない人には休憩をどうどうと取れないのに
かれらときたら１日の半分喫煙所にいる。

>>654
知り合いの韓国人にB7 TOEIC600, B9 TOEIC730の話しをしたら馬鹿にされた。
「ウチは社員全員が800以上。その基準は一体何なんですか？」と言っていた。
確かにこの基準はあまりにも古臭すぎる。馬鹿社員温存用の糞規定とも言える。

>>656
その韓国では、ほとんどの人が50歳になる前に会社を去って行くらしいけどね
辞めた後はどうしてるんだろう？
日本と違って、再就職先が豊富なんだろうか？

>>656
英語だけできて仕事できないのもいるけどね

>>658
こういう事書くのは大抵仕事も英語もできなバカ手

>>659
お前は英語も仕事もできないんだろ？

>>660
バカ手ｗｗ無能過ぎｗｗｗ

実際日本IBMは日本法人なので、お客様相手に英語なんかつかわんからなあ。
欧州のプロジェクトに3年ほどすっ飛ばされていたとき、かなり英語がふつうにしゃべるレベル
だ冗談とか言えたのに、日本に帰ってきてから3年、英語が喋れない。σ(ﾟ∀ﾟ)ｵﾚｵﾚは痴呆に
なったのか。常に使ってないとだめだよね。かといって客先で英語と日本語の会議とか
おまえ馬鹿だろ。言われそう。

>>661
なに？図星？悔しかった？

>>662
取り敢えず君は、まず日本語を覚えよう。

>>664
お前は英語も仕事もできないんだろ？

自演君乙

>>664　これでも一応帰国子女なんだぜ。生まれたのはアメリカで中学卒業するまでいた
父親の転勤で日本に戻ってきたけど。治安の悪いところで勝手に外にはだしてもらえず、
日本人学校のスクールバスに警備する人とともに学校の往復で日本人ムラ社会にいたから
15歳時点で幼稚園児なみの英会話能力しかありませんでした。帰国子女の意味ねな。
と上司に言われましたが。だって外は治安が悪かったんだよ。((((；ﾟДﾟ))))ブルブル
父も机の中に拳銃を用心の為所持してたし。

無事入社できても１０年後にはお払い箱だよw

今や老人ホーム

肉便器完備
性処理してくれる老人ホーム

そりゃ老害が誰も辞めないわ

年収１本以上は労働力人口の６％程度と言われてるけど
この会社では２割くらいいるのかしら？

5割

そんなにいるわけねーだろ。
Ｂ８以上が社員の４割としても、
Ｂ８がみんなが１０００万いってるわけではない。

B10はいくらもらってる？

B8以上って4割もいるかね。よくて3割じゃね。
どちらにしても、1000万upが5割なんてありえん。なんの工作だよ。

職種によって違うけど
１４００〜２０００万くらいじゃね。

意外な人が大台超えてる
ラインより部下の方が給料いいとかあるぞ

当たり前やん。
マネージャーはマンコついてりゃ誰でも出来るけど、
部下はそのマンコ拭い出来なきゃ駄目なんだぞw

マネージャーは上から言われたことを下に伝える伝言係。中卒でもできる。

マネージャーは上（毛唐）から何人切れと指示されたら
それを忠実にこなす係。

求人票には、「ただ人を切るだけの仕事です」と出しておけばよい。

>マネージャーは上（毛唐）から何人切れと指示されたら

ライ○専門職各位：

組織の活性化を目指して会社への貢献・業績が十分でない社員ならびに
将来一層の飛躍を望めない社員を対象にリソース・プログラムを展開中ですが、
残念ながらプログラム・クローズを控えて十分な結果がみえていません。

現在の経済環境や労使関係にあり方における日本の特殊性はあるとしても、
まずは普段からスキルのリフレッシュメントができていなかったということ、
また今回のように期限を区切ったインセンティブ付きのプログラムですら
その目標が達成できない状況が発生するとしたら、極めて遺憾です。

業績管理の強化に基づくTurnover Managementは今後とも継続していくものであり、
この6月までに達成できなかった部門は年末までに更に年の後半の目標も加えて
実施していただくことになりますが、
インセンティブなしでその数をこなすということは極めて困難であり、
残り2週間の間に最大限の努力を傾注され、貴職自らのリーダーシップで
所期の目標を達成されるように強く要請します。

以上

○歳○磨

死ねばいいのに

あーあ、４月から年収１５％ダウンかよ。
外人は港区で超高級賃貸マンション住まい。
こっちは１０万以下の安物件に引越し余儀なくされそうだ。

また下がる？

>>683
去年PBC4だったの？

>>685
３だよ。あー腹立たしい。。

>>683
バンド8以上なら余裕だろ

>>686
2年連続で3なの？
だったら去年10%減で今年15%減で？それは大変じゃない？

元が1200万で今900万くらいか？同情の余地なし。

>>689
そんなもんだろうね
市ねよって感じ

>リストラされる前に大家になろう！
> http://ameblo.jp/ogikubo-ken/entry-11446156378.html

>ＩＢＭ社員と言うだけで銀行は不動産投資資金を貸さないから
>いつ首になるか分からん奴には貸せないってさ

今年生き残れても来年どうなるかわからないですから、
RAを連発するIみたいな会社にいることほどリスキーな
ことはないでしょう。

IBMerの中にも、これからのことを考えて
マンションでの賃料収入を考えている人もたくさんいると思います。

しかし家賃収入を狙っても、税金や各種手数料、クリーニングやリフォーム、
さらには保険と、物件価格だけを見ていては分からない多くのお金がかかります。

一方、家賃には管理費と修繕積立費が含まれており、
固定資産税や都市計画税も払わなくてはいけませんから、
手元に入るまでにずいぶん減ってしまいます。
空き部屋が発生すればそれも手に入らず赤字になってしまいます。

さらに、株や投信と違って、建物は老朽化します。
築5年を過ぎた物件には賃料下落の圧力がどんどん加わります。
マンションが寿命を迎えるといわれる30〜40年後に、
壁がはがれたりガス管が破損したりといった事態を避けるために
メンテナンスしていくには、大きなコストがかかります。
ローンの返済が終わるころにはマンションの価値は二束三文になります。
築30年を越えた老朽物件には管理コストを考えたら価値はありません。

>>689
800万→600万なら同情の余地あるの？

借上社宅は無くなるし10%超の減給あるしで、一般社員は待遇悪化の一方やのう。
その反面で役員賞与は増やしてるのになｗｗｗ
一般社員は、全くあほらしいと思わんのかね？

６００万が４５０万なら同情してやらんこともないｗ

あほらしい

あほらしいならとっとと辞めれば？

１００人以上いるバンドがalphabetの奴や
厄陰は２０００万〜１億くらいの年俸だからな。

アホらしくて辞める若手が多いのも相当うなずける話。

毛唐の餓鬼の学費が一人数百万だからなw
勿論会社持ちw 若手の年収より多いかもなwww

兵隊要員のデリバリーも欠員（卒業とかで）が出たら他の誰かが穴埋めするはめに。
このままいったらクォリティ下がって、シェア下げ続けるしかないだろ。

今残ってる若手は相当気合入っているんだな。

50歳のIBM社員で弊社に常駐してる人がいるんだけど、そういう人ってどのくらいの年俸なの？
バンドやボトム10等には全然詳しくない。

５０才なら最低でも８００万はもらってる

Executive ITSで客先常駐なら1500万

>>700
50歳バンド7 ７５０万〜１０００万
50歳バンド8　９００万〜１２００万
50歳バンド9　１１００万〜１４００万

くらい。

>>703
それって、ブルーな人？

年収の話してるのに色を聞かれても困るわｗ

>>700
ベース1,850

新卒リクルート活動は順調かい？

>>706
acquisitionで入った人？　２年目以降に大きく変わるよ。

早期退職化の波には乗るな（１）「再就職できるのはブラック企業くらい」
http://www.asagei.com/13181

「1年間に300社以上応募し続けたものの、採用されることはありませんでした。
郊外に購入していた持ち家も売却し、ボロボロになって疲れてしまいました‥‥

1年半の間にハローワークで募集のあった延べ538社に書類を送ったものの、
全て不採用となった中年男性もいる。
ちなみに、面接を受けさせてくれたのは42社だが、
面接時に「スキルがない」と言われた5社には、
指摘された資格を取得して再度受け直したものの、
いずれも音さたはなかったという。

若いうちに転職しろ

団塊やバブルのいじめばかり

毛唐に尻尾振って、扱き使われるのが、好きな人にはお勧めｗ

お尻振って、挿入されるのが好きな人にはお勧めｗ

旧大和＝特権階級
女性＝リストラなし産休取り放題
アメフト＝特権階級
ラグビー＝特権階級

女性はともかく、他は特別扱いなんかされてない
むしろ、RAの標的になりやすい

>>703
バンドがどのくらいの評価レベルなのかはわからないけど、非管理職で1000万円もらえるんだな。

若手は割に合わないよなぁ

若手は肥溜めに自分から落ちてるんだよ。自己責任。

リファレンスで

Band 6 500
Band 7 700 - 1000
Band 8 900 - 1200
Band 9 1100 - 1400
Band 10 1300 - 1600
Band D 1500 -

でおk?

>>719
それ50歳限定ね

今の20代は

Band 6 500-650
Band 7 600-750
Band 8 700 - 800
Band 9 750 - 900
Band 10 850 - 1100
Band D 1100 -

でおk?

＜上司に対してこうだと出世できないランキング＞
http://news.livedoor.com/article/detail/8602821/


出世が遅れている人の特徴：

1位：ミスの報告は言い訳から入る 81％
2位：自分から一切提案をしない 74％
3位：メール、電話のレスが遅い 69％
4位：日々どんな行動をしてるか謎 65％
5位：やたらと正論を押し付けたがる 63％
6位：必要以上に気を使いすぎる 54％
7位：挨拶ができない 46％
8位：苦手意識を本人の前にさらけ出す 39％
9位：よくわからないカタカナ語を多用 32％
10位：飲みの誘いに絶対乗らない 29％

日本全国の６％しかいない年収１０００万ＵＰ
メガバンや総合商社、マスコミ、士業の方々、パイロット、政治家をさしおいて
うちの会社だけでその６％（全国で１８０万人弱？）のメンバーの５００分の１も
いるのでしょうかね？？？？

自営業で申告所得５００万もあれば、リーマンの１０００万かそれ以上の生活水準だ。

>>721
もっとあるやろ

1か月前からRA始まったって聞いてたけど、
今のタイミングでRAの声がかかるってのは、
対象者が想定以上に首を縦に振ってくれなかったから、
「声かける範囲を増やしとこ」ってことなのか?

バンドと入社年次ってどれくらい関係あるの？
今の20代だと、15年働いてバンド10あたりか？

15年でバンド10はない
40前にバンド9ならいる
普通はバンド8か7か6

だとすると30歳で年収600万円あたりか
外資系なのに給料はそこそこって感じだな

外資系の悪い部分と日本企業の悪い部分をあわせ持つ会社

30なら800は固いでしょう

ｗｗｗ現実を知らないって恐ろしいｗ

>>732
じゃあいくらくらいよ？

さっさと辞めないと市場なくなるぞ

ここでは人事関係者が大法螺カキコがあるから気をつけないと。

神経質になるほど安月給でないことは確かだが、外資系特有の高給
を期待するととんでもない。
バンドを順調に上げていかないと、そこで昇給は足止め。
世間一般の外資系イメージ通りの報酬をもらってるのはコンサルとか
ハイレバ系の営業やバンド９ＵＰの社員、
Ｍ＆Ａで元のところが高給（たいてい１〜２年で辞めていく）くらいかな。

>>731
30なら550〜800だろうな

えらく幅があるんだなｗ　同年齢で。

そのバンドっていうのは、何で決まるの？

上司の好き嫌い

>>737
そう。上司の好き嫌い。

>>736
だいたい合ってると思うけど、30なら平均は600〜650じゃないのか
30で800いくのは稀だぞ

お前ら今年度は業績良かったんだろ？じゃあ先は明るいじゃん！

女性優遇措置は
ダイバーシティ枠で安泰。
明日もお茶してダベって無駄なプロセス作って
はい楽勝。

ﾀﾞｲﾊﾞ推進に反対なﾁﾝｶｽは潔く自主退職しなさい

このたびのx86サーバーのLenovoへの移管にともなう
退職条件をめぐり、福田保税区にある従業員が
激しい抗議活動をしています。
組合員ともども、我々もしっかり見守っていきましょう。

http://imgs.ntdtv.com/pic/2014/3-4/p4488569a876143800.jpg

【IT】lenovo(レノボ)に買収されたIBM『X86サーバー事業』の中国・深セン工場で従業員がストライキ [03/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394524434/

就職ランキング５０位にはいったかな？

>>745
入るわけねーだろｗ

あまりに人気ないから、大量採用、大量リストラで優秀なの確保しろと、マーティンからお達しがwww

はい。むり。

北城さん、大歳さんが推進しておられた

「Pay for job, Pay for Performance」の考え方に賛成です。

なぜなら、業務内容や業績達成度に応じて報酬が決まるのは当然だから

ＰＢＣのような優れた仕組みによる成果主義のさらなる徹底と

業績によらない手当の廃止の徹底を希望します。



女性活用は全世界共通：

――米国のＩＢＭ本社ということですか？

　グループ全体です。世界各国、170カ国ありますが、全てで女性を活用しなさいと言っています。
　マイノリティーの人たちを使いなさい、ということも言っています。

ダイバーシティにより、
わたくしたち女性のキャリア向上にむけた素晴らしい施策が
実施されている優れた会社であることは明らかだし、

マネージメントの皆様による優れた経営管理が行われている会社だと思います。

今月は休まず働くようにと達しが

こことキヤノンってどっちが良いの？

日程かぶって選ばざるを得ない

>>751
どっちも悪いよ。
他を探せ。

1. 給料が下のところよりお客様の評価が低い
2. ゴマすり野郎は昇進しやすい｜人事評価がいい加減。気分で決まる。
3. 何かすごいスキルがつくわけでもない
4. 時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない
5. 歳食ったらリストラ
6. 日本人経営者の顔が見えない、しょせん毛唐の下僕にすぎない
7. トップが「トヨタを目指せ」とかわけのわからんことぬかしてる
8. いきなり事業部が別会社になる|SEが無能なので別会社化→廃棄予定
9. 無駄な社内プロセスが異常に多い、社員が振り回されている
10. 外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
11. 定時帰宅する間接とデリバリー社員の帰宅時間が８時間ぐらい違う
12. 給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外）｜残業代が出ない
13. なにか変わった事、面白い事をしようとするとよってたかって潰される
14. ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
15. 管理部門が無意味なプロセスや必須研修を増やしてコストアップ
16. 女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい
17. 能力のあるシニアな人はみんな外に出ていってしまった
18. 研究者なのに勉強しない｜研究所なのに図書館が無い
19. 元犬和のエンジニアのスキルが中学生レベルだったことが判明
20. 現実の惨状から目をそむけた空疎な教条主義のオンパレード
21. 労働組合が共産党系、弱小すぎる
22. デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
23. 他の外資のように紅茶やコーヒーがフリードリンクではない
24. イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトム企業
25. たまたま最初に入った事業部で人生が決まってしまうぐらい扱いが違う
26. 大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
27. 客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
28. 白人への毎年の巨額の送金が重荷（=外資の宿命）
29. 事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる

ここでは真面目に仕事したら負け
いい加減にやって社内政治だけやってればよい。
１０年後に日本に法人が存在してるかどうか知らないけどww

>>752
持ち駒でまともそうなのが他にもう残ってないんだ

>>755
なら、キヤノンだね。
いいかげんな評価で減給とか会社として終わってる。

ここは学閥が少ない会社だから
無名大には比較的チャンスがあるといえよう。

しかし、それ以上に上（上長、事業部長）からの覚えがいいかが大事なので
コミュ系で頑張ろう。

たしかにコミュニケーション能力あれば仕事できなくても、それなりに上がっていける

自己保身しか考えない上司と、口ばかりで仕事のできない部下のいる会社か
それじゃ>>751が逆に不安になるんじゃないか
勧めてんだか貶してるんだか（笑）

貴重な新卒カードを切ってしまったら
１〜２年は研修に出たり、営業ノウハウだけ盗んで
第二新卒にかけるのもありだと思うな。

営業ノウハウなんてある？

40歳以上でRA面談を受けて退職を検討している方へ:

コネが無ければ、40代以上の方が再就職するのは非常に非常に困難です。
IBMはRA時の面談で「辞めても再就職支援会社が紹介されるので、
好きな仕事を斡旋してもらえるから大丈夫」だと言われますが、
現実は全く違います。(それを言ってるライン本人自身が支援会社を
使ったことが無いのでしょうから無理もありませんが。。。)

私も40代前半でIBMを退職しましたが、5年たっても再就職先は見つかりません。
再就職支援会社が紹介する求人案件というのは 土建工事の警備員や倉庫のピッキング、
保険の示談担当、債権の回収係、病院の遺体搬送、水道メーター検針人、チラシ配布、
ビル清掃、病院清掃、廃棄物回収、駐車場の誘導係などで全て非正規職です。
何度こちらから希望を伝えても「年齢的にそういう求人はゼロ」と回答され、
IT系の職種を紹介されたことは5年間で一度もありません。
結局、昨年末をもって退会しました。

仮に再就職できても非正規ですし、年収は半分以下になるだけでなく、
IBM時代までとは全く別の職種・キャリアで今後働いていく覚悟が必要です。

それと、再就職支援会社というのはリストラ退職者が本来もらうはずだった
退職金の一部を受け取ってるにすぎません。
前払いなのでカネさえ受け取ってしまえば、契約期間が短いほど儲かるモデルなので
本人がどうなろうと、とにかく早くさっさと契約を打ち切ろうとしてきます。
たとえば、短期アルバイトをしたのが露見しただけでも再就職とみなして
契約打ち切りを強要してきます。

あくまでも当人に退職に踏み切らせるためのエサにすぎないものと
心がけたほうがよいと思います。

そのコピペ好きだねぇ…
よっぽどダメな奴でもなきゃ、
就職はできるからな！

>>762
天下のＩＢＭが決まらないわけないじゃんw
知り合いはみんなＢＰさんとかに逃げ込んだけど。
その気になれば（年俸１５％ダウン等）たいてい決まるんじゃないかな。

>>764
たいていブランド力で面接まではやってもらえる。数ヶ月で３０社くらいは面接できるから
内定もらえるよ。４０代でも５０代でも。
失業期間に怠けて無職期間１年とかになるとヤバイ。

ブラック企業　ランキング１００入り間近。

旧大和＝特権階級
女性＝リストラなし産休取り放題
アメフト＝特権階級
ラグビー＝特権階級

女性でも
デブス＆性格が根暗はリストラ対象だけどなwwwwwww

333 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2014/03/23(日) 01:06:11.39 ID:jsrdO0ES0
この会社、壊れてます
ボトム15%に対する酷い仕打ち等、恐怖政治そのもの
このままでは早晩崩壊するのは不可避
崩壊させる事が家太に与えられた使命なのかもしれない

>>769
何を今さら。。。

心待ちにしてたIBMの入社式。
頑張って役員まで登りつめたいな。

心待ちにしてたIBMの入社式。
頑張って最高顧問まで登りつめたいな。

心待ちにしてたIBMの入社式。
頑張って四ツ谷駅エレベーターを登りつめたいな。

心待ちにしてたIBMの入社式
頑張って盗撮魔にのぼりつめたいな。

３０代で辞めてるの多すぎ。
いったい何があったんだ？？

ストレートに言ってブラックなんですか？

スレ読んだら不安しか湧かない・・・・・・

ブラックではないよ。
ＭＪが社長になってから正統派外資になっただけ。

正統派外資だけど平均給与は国内中小レベルかも

２５歳　４５０万
３０歳　５５０万
３５歳　６５０万
４０歳　７００万
４５歳　７５０万
５０歳　７００万
５１歳　リストラ　みたいな感じか。

あながち間違ってない

>>779
いまなら８割の社員はそんな感じだろうな
残り２割はもう少しもらえるだろ魂と引き換えに

ということは４９歳で
源泉徴収８２０万の俺はプチ勝ち組だなw

>>782
あと２年でリストラじゃねーかｗ

>>775　これだけ揃ったらやめるわな。
1.年収10％から１５％カットの恒久化
２．景気がよくなり転職市場が活発。
３．退職までいられる人100人にひとり
４．クラウドアウトソーシングになりライン以下全員契約社員
５．借上げ社宅の廃止。
６．新卒の内定辞退　５割以上
７．就職したい企業ベスト１００位以下
８．自殺者多数。いつクビになるかわからない環境

ブラック又は別にしてまあ、こんなもんじゃないか。
中小よりはまし。
アクセンチュアよりは給料は安いけど。新卒が３０歳時点で９割やめるアクちゃんよりは
ましなレベル。向こうは給料はいいけどね。

>>776　３０歳までに転職前提ならいいじゃないか。IBMブランド（そんなもの
があるかしらんが）で大手メーカーに転職できるよ。

こんなスレッドがあるらしい
↓↓↓↓
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1389521519/l50
【給料安くてもいいから楽な仕事★２】

今の奴らは給与高くても辛いのは嫌なんだなww

給料安くて辛い仕事してる俺らってなんなの？

>>788　ブランドにしがみついてるだけの人ということになる。IBMのブランドは大きい
ですからね。旨みはもうないね。この会社。
中堅の自動車のサプライヤー様の方がよっぽどいい。面接で呼んでもらえたサプライヤ様に
なんでIBM辞めてウチみたいないところにとか言われたけど。提示された年収が俺の年収と
対して変わらんかった。退職の理由が100人に１人前後しか退職までいられないので定期的に
卒業していくものですとかこたえちゃったけど。なぜか内定もらえたよ。

年収１５％ダウンしても終身雇用が保証されるなら
そっちに転職するよね。
生涯の所得をトータルで考えるべきだね。

>>788　マゾなんじゃない。IBMmerじゃなく。IBMM（マゾ）
>>790 100人のうち一人しか退職までいることができません。きり
とか普通に答えたら役員の方々が震えがあっておりましたね。
とりあえず内定１社ゲットしました。３月３１日退職でまずまずの成果です。
普通の会社赤字でもなかなか切らないからね。普通。
年収下がってもいいから毎日鼠の風車の生活から逃れたいわ。

だいたい6年に一度年収が10〜15％下がる訳だから、それを上回る速さで年収を上げればいいだけ。
そのためには5年に一度バンドを上げればいいのであって、決して不可能な目標ではないだろう。
例えば、22才で入社したら、27才でバンド7、32才でバンド8、37才でバンド9、42才でバンド10。
決して不可能な目標ではないだろう。

あの昇進パネルを突破してか？
あれは昇進させたい人をノミネートして、そうじゃない人が手を上げたらさっさと振るい落とす。
あげたい人の中から文筆のたつ奴のみが通るしくみ。
特に事業部長の好みが影響すると考えられる。

お前のような能無しは40才過ぎてもバンド6のままに決まってる。

いや落ちつけよお前ら
何かがおかしいって思わないのか？

お前のような能無しは50才過ぎてもバンド5のままに決まってる。

お前のような能無しは60才過ぎてもバンド4のままに決まってる。

心待ちにしてたIBMの入社式。
頑張って社長まで登りつめたいな。

>>795　だいたいさ、年収15％または１０％カットの持ち回り制ってなんだよ。
３３歳前後でBAND-6→BAND-7　４０歳　BAND-8で年収２０％カットっていったい。
奴隷同士を競い合わせていがみ合わせて家田のみ得する制度って感じなんだけど。
IBMにいる義理もないし給料も中堅どころと対して変わらんなら日本企業の中堅に移った
ほうが楽じゃないか。

>>792　その昇進コースで行けるのは親のコネで入社した様なエリートな方だけ
ですよ。頑張ってもせいぜい４０歳　BAND-8ぐらいじゃないですか。それだとマイナス。

心待ちにしてたIBMの入社式。
頑張ってアイポッドで盗撮魔まで登りつめたいな。

富士通ざまあああああああああああああああああｗｗｗｗ

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店

東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

データじゃないのか

★いなげやのシステムは富士通
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/06/10.html

一応言っておくと、富士通のヤツはソリューションでの提供なんで全部富士通製
ハードウェアも鯖はPRIMERGY、POSは富士通フロンテック
中で動くのはOSそのものはWindows、鯖はServerだけどPOS側は組み込み向けのEmbedded Xpか7
他社アプリは基本的にない…はず。ミドルウェアは色々と使っているけど基幹は内製
とは言っても、実際に作っているのは子会社ですらなく、孫会社（ギリギリ富士通系）か外注

今回の障害は店舗単位で発生している雰囲気なのがいまいち原因の想像がつかない部分
いちいち店舗単位で設定を変更しないよなあ、普通は。
そうすると外的要因を疑うくらいしかないんだけど、回線障害なんかも想像がつかない
やっぱ、カスタマエンジニアが導入時に設定値をミスっていたのが今になって発生したとかそういうのかな
新しく開店した店舗なんかは今日の休業一覧に乗ってなかったっぽいし

いなげやの担当ＴＲ
ここでWINBACKできなかったらどうするんだろうネ。

夜間バッチ処理が終わらんかったんだろｗ

まだスーツに着せられてる進入社員が今年もやってきたね。
オリエンテーション済んだら当たり外れの戦隊に配置されるわけだwww

当たりの部署なんてあるのかよ

ある日本ＩＢＭマンの一日

08:30　出社　メールチェックなど
（中略）
16:50　本社から来た人事担当に呼び出される
17:32　リストラ解雇にて退職（完）

ある日本ＩＢＭマンの一生

2009年　入社、研修を成績トップで修了
2010年　客先常駐
2011年　デスマでメンヘル通院
2012年　メンヘル通院しながら勤務
2013年　メンヘル悪化で休職
2014年　復職するも通勤途中で駅ホームから転落

毎年１５％減収、
それ以前に２年目で１５％減収になるようなことがあれば
肩たたきだろう
でも、その成績をどうつけるかは、そのときの上司との相性だけ

>>810
ワロタ

ブランド営業の使えなさ

ここの会社ってどうなの？
中学の頃の友達が今年2人入社したみたいなんだけど

>>815
その2人はどこの大学でてるの？

特定されちゃうと可哀想だからマーチとニッコマとだけ言っておくｗ
二人とも高校は偏差値70超えだったんだけどねｗ

>>817
やっぱりね
昔は人気企業ランクの上位だったけど、今はマーチやニッコマの低学歴にはピッタリなんだろうな

二人とも留学経験者でTOEICは930点以上とか取ってた
都内1位の私立と国立出身だから地頭は良いんだよね
ただ高校入って怠けたけど大学入ってからまた頑張ったんだと思うｗ

>>819
お前から見たら２人とも優秀ってことかｗ
じゃあ会社選びでもっと頭を使えばよかったんじゃねｗ
今どきこの会社選ぶなんて情弱かマゾのどっちかだぞｗｗ

まぁ頑張って欲しいよね
俺なんてTOEIC800点しか取れてないし

>>819
都内一位の私立って麻布か開成？それでマーチは親不孝過ぎる。その上就職先がブ（ny

>>819　それでブラック企業ですか。
日立製作所、NTTデーターの方がいいんじゃないかな。
入社して１年後に聞いてみ。

>>823
入社して1年だとまだ分からないだろ。研修終わってOJTやってる頃だし。
入社2年でだいたい気が付く。入社3年だと二人のうち一人は辞めてるな。

新卒採用説明会盛り上がってる？
なんか閑散としてるけどw

盛り上がってるだろ？Fランばっかだけど。

今年も２０代の若手は２〜３年以内に辞めていくだけだし
補充要員を手軽に確保できるＦランは必要なんだろうな。

歩留まり悪いから、マーティンも来年は今年の倍採用しろといってる。
採用も大量採用、大量離職の典型的なブラックwww

「マーティン」が「マーチ」出身者の採用枠を増やすことは考えていないかな？？

>>829
何いってんの？馬鹿なの？死ねよ？

外資は所詮、本社からみてエタ、非人なのに、せっかくの新卒が内資で士農工商になれるチャンを棒に振ってエタ、非人になるのは勿体ないww

>>831
正論だわ。

エタ、非人でも給料が多ければまだいいが、他と比べても見劣りしてるからなｗｗｗ

もはや大多数が３０歳で年収６００万、４０歳で年収８００万
に達しない会社に成り下がってしまったからなあ。

４０歳で年収８００いけば、今の時代勝ち組ですよ。

いまのバカ手がそんなにもらえる訳ないだろ

バカ手なら40までいられないだろ

バカ手はRA要員として採用されたことも知らない

大量採用、大量リストラ繰り返して、Revitalizationをやり遂げ、業績回復させました。ってアピールしたいだけだからなｗ

優秀そうな人が多かったよ、ここに内定した人。
話しただけだから、口だけの可能性もあるが。

>>834
今は30歳で500万弱でしょｗ

日本IBMの大量リストラに対して東京都労働委員会が警告
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1397439077/

デリバリー要員は全員子会社。
営業とコンサルしか本体に残らないだろうな。

うちのラインＭやめていった。
人きりノルマやってると人格破壊するのだろうか。

情けない
自分の部下全員をRAしてから辞めるべき

気象予報士は会社を辞めればいいのに

デリバリーの奴って普段何やってるの？
会社に来ないから全然存在感ないのだが。
きちんとお客様のところいって評価されるような
ことしてるのかな？
さっぱりわからない。

>>847
バカ手らしいバカ過ぎる質問だな。

デリバリーなんて少数派だし、会社に来ないんだから、
本人たちでないと分からんわな。

>>847
お客様へ行かせたところ、返品になる人が
後をたちません。稼働率にも影響するので
悩みの種です。

>>850
そのとおりだよ。まったくしゃれにならない。
説明資料すらまともに作成できない年寄りは即刻RAでお願いします。

>>851
その通りだわ。
その年寄りより使えないバカ手は即刻ロックアウトすべきだな。

毎晩3時まで仕事して、終電後に進捗確認。翌朝8時にロビー集合。
メンバーが途中で離脱したり、倒れたりする人もいる。
でもそれはプロジェクトなんだから頑張ってもらわにゃしょうがない。

死ぬほど苦しかったけど、なんとか納品できたときの達成感。
それでも、お客様のために、なんとかやり遂げた満足感。
そして社長賞をもらったときの感謝感激。

デリバリーのPMなんて皆そうやって一人前に育っていくんだ。

要は、「若いうちは10年は泥のように働け」ということ。
「頑張れば報われる」環境であることは成功者である
執行役員、理事の皆様を見ればわかる。

【知的財産と契約料金の搾取業界】
受注系SEは生涯損害助長要員ばかり
･偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。
･偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。
･開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系向きのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの中間搾取が行われるため、低収入である。
･SEに非婚志向が多いため、低収入で契約される。
･SEの利益意識が低いため、無料追加が多い。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>853
泥のように働いて泥舟のように崩れつつ沈没するのですね。わかります。

http://scontent-b.xx.fbcdn.net/hphotos-frc3/t1.0-9/1472790_514722055292398_1602825662_n.jpg

>>853
17時半過ぎにロックアウト解雇するんだから午前3時まで働く訳ないじゃん。

新人なら最低３年は肩を叩かれることもないから
とっととスキルを身に着けて転職するべし。

この会社で付けられるスキルと外で必要なスキルは別だよ

とりあえず数年勤めてればＩＴでの転職市場では第二新卒扱いでそこそこ有利だろ。

>この会社で付けられるスキルと外で必要なスキルは別だよ

他人の成果を横取り＆コピペするスキル
プロセス地獄を生き抜いていくスキル
社内政治で勝ち上がるスキル

この３つをIで身に付ければ、どこへ行っても大丈夫。

>>861

女性として生まれたスキル


も付け加えておけ。

http://d.hatena.ne.jp/aki1770/20140417/p1

ＣＥＯジニ・ロメッティは前任のサム・パルミサーノの公約である２０１５年までに２０ドルの一株利益達成を目指している。
これは２０１０年当時ビッグ・ブルーが１１.６７ドルの一株利益を上げていたとき彼が掲げたものだ。この公約はいよいよ実現困難な
目標となった。

第１四半期は季節的に弱含みしやすく、第４四半期は強含みしやすい。ＩＢＭの合衆国証券取引委員会への１０Ｋ形式報告書から
筆者が入手したグラフを見ると、ＩＢＭは年間の利益の１８パーセントを第１四半期で上げており、第４四半期で３６から３７パーセント
を上げている。

仮にＩＢＭが１８ドルの一株利益を達成するというなら、当四半期はその１４パーセントしか上げていない。すなわち、ロメッティと
彼女のチームは残りの３四半期で、より一層のプレッシャーに置かれることになる。２０１５年になればそれ以上である。というのも、
ハードウェア売上高はグローバル・テクノロジ・サーヴィシズ事業の５７０億ドルの過半数を占めており、２０１３年の売上高の
５７パーセントを占めていることから、それは自明といえる。(

CEOが無能なんだよ
2010年から、IBMが高収益事業にシフトすると言って捨てたコンシューマー市場メインで、アップはどれだけ伸びた？www

じゃあお前がCEOなってみろってんだｗｗバカ手が。

IBM、8四半期連続で減収
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/40476

ハードウエアの売上高が23％減少

米ウォールストリート・ジャーナルの4月16日付の記事によると、
米IBMの今年1〜3月期の売上高は、四半期の売上高として過去5年間で最も低い水準だったという。

同社の主要事業部門には「サービス」「ソフトウエア」「ハードウエア」の3つがあるが、
今回の決算ではこれらのいずれもが投資家を失望させたという。

ハードウエア の落ち込みは激しく、前年同期比23％減の24億ドルだった。
昨年10〜12月期も26％減、その前の四半期も17％減と大きく落ち込んでいた。

主力の サービス 事業の売上高は、前年同期比2％減の138億ドル。
同事業の売上比率は61％だった。

世界 ソフトウエア 市場調査によると、昨年1年間におけるメーカー別売上高は、
米マイクロソフトが首位。このあと、米オラクル、米IBMと続いた。
IBMは長年2位を維持していたが、昨年は伸び率がわずか1.4％にとどまり、
それまで3位だったオラクルに抜かれた。

HW以外は堅調に推移している会社だと思います。
http://g.foolcdn.com/editorial/images/98840/ibm1_large.png

ＨＷなんて古臭いものにいつまで頼ってるんだよ。
ユニシスみたいに転換が必要。
いつまでも大巨人だと勘違いしてんなよ。

バカ手らしいバカすぎる意見だわ

何歳くらいの人が「バカ手」だなんて書き込んでるんだろう？

６０歳から７０歳くらいじゃない

３５才過ぎたら老害だから早く辞めてね

３０才過ぎたら老害だから早く辞めてね

若い社員の要望に答えてリストラする良い会社じゃないか。

ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

コールセンター部門の分離・独立には賛成です。
やはり会社のコアでない業務については今後も分離・独立させ、
我々リソースはさらに高度かつ成長性のある業務に
邁進できるようにすることが重要であり、

IGAS売却もそうですが、マネージメントの皆様の優れたリーダーシップと
経営判断であることは明らかだと思います。


日本ＩＢＭ、コールセンター部門を本体から分離・独立 −新会社に２０００人
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220140429aaap.html

日本ＩＢＭがコールセンター部門を本体から分離・独立させ、
５月１日付で新会社を発足することが明らかになった。
沖縄県などでコールセンター業務を担当する関連子会社を含む
２０００人強の社員が１日付で新会社に移籍する。
親会社の米ＩＢＭが２０１３年９月に米シネックスと合意した
事業売却契約に伴う措置の一環。新会社は米シネックス傘下の
コンセントリクスの全額出資子会社として再スタートを切ることになる。

新会社は日本ＩＢＭから顧客基盤を引き継ぐとともに
沖縄、北海道、広島、福岡に拠点を置くコールセンターの設備の移管も受ける。

日系企業向けにＩＢＭが中国・大連市から対応している
コールセンターの要員約２０００人も統合される。

死ね！っくす

>>876
これはどこの部門が売られるの？

【正社員の解雇の金銭解決制度の導入】には賛成です
--------------------------------------------------------

安倍政権「第３の矢」成長戦略の大方針では、
『企業が世界で一番活躍しやすい国』
『成熟産業から成長産業への円滑な人材移動』
が掲げられています。

雇用関連の改革では、ジョブ型正社員の導入、
労働者派遣法の規制緩和、解雇の金銭解決制度の導入、
労働規制を大きく緩和した特区の開設、
「日本型・新裁量労働制」の導入
などがいま進められていますが

この中では【正社員の解雇の金銭解決制度の導入】には特に賛成です。

やはり企業の中に現状ではキャリアを望めない多くの
正社員が死蔵されていることは成長力や国際競争力の観点からも
大きな問題ですし、特にＩＢＭの場合は４０歳を越えていて
今後のキャリアの飛躍を望めないローパフォーマーが比較的
他社よりも多く退蔵されていると感じます。

そういう意味では、安倍政権の成長戦略により
正社員の岩盤規制の打破をはじめとして、
さらなる大胆に改革を進めていただきたいですし、
ドイツIBMで導入済である「クラウド・ソーシング」を
Ｊでの早期導入を進めていただけることを希望します。

Non coreビジネスは外注化戦略。
２０１５年までにもっと進んでいくだろう。

>>880
コモディティ化した仕事はどんどん外に出して、
我々リソースはより高度な業務に従事していこう！

そのコモディティ化したはずの事業で、他社は最高益だしたりするんだよなwwww

>>882
余所のほうが良い仕事をして負けた時、それはコモディティだと切り捨てる

それは自己防衛規制の一種
いわゆる｢酸っぱい葡萄｣と同じ

x86サーバーもすでにコモディティ化していると思われます。

より付加価値の高いビジネスの方に移行していくことが重要です。

rometty-sanの優れたマネージメント・リーダーシップだと思われます。

http://biz.bcnranking.jp/sys_imgs/article/20140213IBM_1.jpg

人相、前より悪くなってるな。善人はこういう顔にはならないな。

社員が働かんから苦労してるんだろｗ

アップルなんて社員が働くから、あっという間に売上げがIBMの倍になって、利益も圧倒してるぞｗ

IBMは40万人だっけ？働きが悪すぎるわwww

Apple8万4400人
Google5万3861人
SONY 14万6300人

だって、いらない人たくさんいるもん

>>886
-糞重たいプロセスばっか作ってガチガチで身動きできなくなる
-いいアイディアでも、できない理由を探してペケにする
-その癖、現場をまるで見ていない上司の意向だけは最優先

風通しが悪すぎるから、アップルの何倍も生産性が落ちるのは
当たり前だろう。

奴隷の分際で生意気なんだよ！

ヒット商品を持ってるかの違いであって、
社員がよく働くとかの話ではないわな。
栄枯盛衰ということだよ。

>IBMは40万人だっけ？働きが悪すぎるわwww
>現場をまるで見ていない上司の意向だけは最優先

40万人もの社員を指揮するラインのほとんどが
社内政治と裏コネや採用フラグでPromotionしてれば
昨今の低迷も むべなるかな。

まぁ、金融屋の手先として、配当配ることと自身のストックオプション残高にしか興味がねぇからなｗ
役員賞与返上？www　その前にちゃっかり増額してたから、懐も痛まないというインチキｗｗｗ

デリバリーはほんと子会社におしやってる流れだな。
一番おいしいのは管理部門のラインと
儲かってる営業部のライン。
朝の稽古より楽勝でごわすwwwwwww

管理部門は決算で月初1週間忙しいだけだからなｗ

>>894
うちは、あの人がラインで大丈夫？って噂の人
管理能力ゼロで商品の勢いだけであがったようなもの

>デリバリーはほんと子会社におしやってる流れだな。

デリバリーの連中はこれまで以上に高い稼働率を
稼いできていただきたい。スコアの値が低迷してるのも
デリバリーがもっと稼いでこないからだろよ。

BOに帰ってきたところで面倒でクセの強い連中だから
できるだけ現場に張りつけて、もっとサービスに専念させるのがよろし。
その方がお客様満足度の数字も上がるだろから。

しかしデリバリー子会社の数の多いこと多いことwwww
近い将来、ＧＴＳ、ＧＢＳのデリバリー要員は転籍だろ。

実務経験が無いのにコンサルできるの？

デリバリーって客先常駐派遣のこと？

アホか？部外者か？バカ手か？

>>901
部外者

部外者がなんで就職板にいるんだ？あん？

>>903
夏採用応募しようかなと思って

>>904
そうか。がんばれ。ここは何かと話題の会社だからな。

>>905
ありがとう。
日本のIT系では一番スキルが積めそうだし頑張る

20年前ならそういう会話も普通だったのに

>>906
今やＳＥ職でも数字もってこれない社員は子会社へＧＯだからな。
スキルより社内政治力を学ぶ会社だよ。今は。

喫煙所が社交場だからね

>>906
辞めとけ

>>906
辞めとけ

>>906
絶対やめとけ。週刊誌で「日本最大のブラック企業」言われてれる。

ある種の人間にとっては良い会社だ。
詐欺師とか。
その方面の才能があるならば、やればよい。