★就職「活動」軽減化に向けての政策案 Part4★

大学生であれば就職「活動」が七五三やブライダルフェア並みの
ビジネスに取り込まれてしまっていることは百も承知であろう。

今から15年ほど前に就職協定が廃止となり、
そのために、大学をないがしろにして3年次から就職活動にいそしんでおり
ついに、文部科学省は就職活動を土日に限定する等の要請を始める事態にまでなった。
http://blog.livedoor.jp/namidame_2ch_news/archives/883441.html

しかも、この就職活動の問題は企業側はもちろん学生にコストや時間がかかり、
多大な負担になる上に、人生のムダな時間といえる。
ある程度、政府主体で就職活動による時間的かつ経済的ロスを
なくす・軽減させる方策を考案しないといけない。

前スレでは、企業の人事、大学関係者など専門家も集い、
一定の方向性を見出すことができた。
いわゆる就職活動を商売としている業者の出入りは禁止とした上で、
学生諸君からの忌憚の無いご意見を引き続き頂戴したい。

>>2　本スレッドでの主題となる就職時データベースシステムについて詳述した。
>>3　前スレッドまでの書き込み等を中心にFAQを作成した

【就職時データベースシステムの構築】
原則として四年制大学在学者・卒業者が登録できるものとし、
採用者側は、そこから志望者のデータを必要事項分抜き取れるものとする。
志望者側の許可が必要な上、どのデータを抜き取るかは公表の義務を要する。

データの種類は「氏名・生年月日・性別・住所・電話番号・メールアドレス・
学歴・職歴・賞罰・資格・特技・趣味・自覚している性格・本人希望自由記述・
配偶者と扶養家族の有無・写真画像・卒業証明書の画像・成績証明書の画像・
健康診断証明書の画像・就職統一筆記テストの点数結果」とする。

就職統一筆記試験は、センター試験同様に2日間で行い、
「教養全般・SPI言語・SPI非言語・クレペリン・法律・英語A（英検準1級程度）・
英語B（英検準2級程度）・第二外国語（各検定4級程度）・国語・政治経済・
数学（中学校3年生程度）・芸能スポーツ」とし、学生側の各科目の選択、
企業等側がどの科目の点数を使用するかは公表の上で自由とする。

採用者側はこれらのデータを用いて負担を軽減し、
採用までに志望者を呼べるのは原則2回までとする（例：GD・一次面接＋最終面接）。
※原則2回までの制度には前スレで異論もあったので、経過措置を講じることを考慮する。

【就職時データベースの使用事例】
・履歴書の左側部分のみをデータ使用し、筆記試験のデータは一切使用しない
・筆記試験の結果は5科目使用するが全体の配点の1割にしか使わない
・履歴書と筆記試験の結果だけで採否を決定するユニーク入社試験の実施etc

【就職時データベースシステムの主管案】
・厚生労働省→産業に直結し精通しているので国の直轄で安心
・文部科学省→研究が仕事の大学生を守る意味でも国の直轄で安心
・文部科学省所管就職支援センター（新設）→専門機関だがこれ以上特殊法人を増やすか？
・独立行政法人日本学生支援機構→母体が大きく実績十分で候補ナンバーワン
・財団法人学生サポートセンター→母体は小さいが学生の就業支援に実績がある
・リクルートとテストセンターの合弁会社→就職活動のビジネス化反対の趣旨から外れる

【FAQ】
Q.本音を聞きたいのだが、この制度のデメリットは何か？
A.少なくとも志望者側、採用者側のいずれにもない。
何故なら採用者側はこの制度を利用「してもいい」だけであり、
利用「しなくてはならない」ではないからである。
加入せずに従来通りの採用活動を行うことを妨げるものではない。
反対に利用をすれば、志望者側はわざわざ履歴書や証明書を都度送らなくて済み、
採用者側もデータ集計等が容易で、採用コストの低減にも繋がる。
損をするのは、就職活動を食い物にしている業者（笑）だけである。

Q.今の学生はゆとり世代で勉強しないのだから就職活動に拘束してもいいのでは？
A.優秀であろうとそうでなかろうと、大学は法律上研究組織であり、
学生は仮にも研究者の一端である。学生が勉強するかどうかは自由だが、
勉強しないから他のものに拘束していいという理由にはならない。
本スレッドの趣旨は志望者側と大学側、採用者側の三方一両得的な提起提案を
行うことであるため、大学を就職予備校扱いにするような記述は自粛願いたい。

Q.大学3年次で筆記試験対策にまた追われることになるのか？
A.筆記試験の点数を使用するかしないかは採用者側の自由であり、
一切使わないという組織もあるだろうし、配点のごく一部に使用するに
とどまるケースも多いだろう。反対にインフラや学校法人など
営業力より学歴や賢さを求める組織では筆記試験に重きを置いても構わない。
学生側は配点を見て、志望する企業等を選択できるのでメリットも大きい。

Q.面接を3回やりたいのに2回までしか呼べなくなったがどうしたらよいか？
A.1日に午前と午後で分けて2回面接をする日を設定すれば問題ない。
それよりも、企業等側が最近の不況を盾にやりたい放題で、
「面通ししたい」程度の理由で志望者を拘束することの回避を検討してほしい。

4

5

6

ある程度の学校出てたらすぐ決まるだろ
まず、人を変えるのでなくて、自分が変わろう。
もう一度勉強して早稲田とか出たら？

そういう一流企業は5回も6回も選考がある。
それがおかしいって言ってるのだ。

文句あるならワタミみたいに年がら年中大量採用してるとこ行けよ

そこですら４回も選考がある。
それがおかしいって言ってるのだ。

>>7
>>9
レス読んだ上でこの書き込みって頭悪すぎるだろ

まだ行きたいかどうかもわからん企業の説明会を取り合わなきゃいけない今は絶対おかしい

まー就活の不条理な点は多々あるけど
それでも結局はマトモなのがマトモな企業に入れているんですけどね

いろいろ不条理はあるが、R社がライブドアなんか目じゃない虚業なのは確か
就職活動の略語を作り、統一テストを作り、存在しないものから一大産業作っちゃったわけだし
大学サイドはもっと恨むべきだと思う＜それだけ大学の学習ウエイトが下がるわけだし

>>14
同意。
個人でできることとしては>>14が挙げた「就職活動の略語」（漢字2文字）を使わないだけでも効果があると思う。
略語を作ってブームを盛り立てるのは日本の広報戦略の典型。

証明書・写真のアップ制度賛成！

>>14
全部仕組んでる罠だからな
いかに乗っからないかですよ

たとえばスーツはクーポンのフェアじゃなくてちゃんとした（チェーンじゃない）スーツ屋から買うとか。

就活ビジネス

いかに乗っからないか・・確かに。

(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰここにいるやつらかわいそう

現行の就活が負担だって言ってる奴って単に容量悪いだけじゃん、特に文系
まぁ、理系に関してはこういう制度があってもいいかもな

そういう問題じゃないってことをスレの流れからわからんのか
虚業で食い物にしている商売人がいるってことだよ

うまく周りの流れや環境に自分を適応させることのできないアスペの集まるスレはここですか？

>>23
R社の人乙ｗ
無いところから業界1つ作っちゃうトレーダーよりも虚業の人ですねｗ

|　＾o＾　|　　なんという糞スレ･･･

糞

　

|　＾o＾　|

本来経費がかかるべきではない学生に金をかけさせること自体問題なのにね
中途採用と本質的に違うのになんちゃらフェアとか絶対におかしいわ

統一筆記テストなんてやらなくても優秀な奴とダメな奴は部屋に入ってから数分話すだけで一目瞭然
それにリクルートに頼んで宣伝しなくても人が群がる企業(超有名企業からデベ海運総合商社、優良BtoBメーカーなど)が軒並みナビサイトに金払ってるのが全てを物語ってるよ

orz

中途採用で会社まで呼ぶのは２回までなんだから
新卒採用でも同じにしてほしいわ

もはや人を人だと思っていない企業の姿勢ととらえるしかないわな

改善を促したいわ。

画像アップ機能ほしい

転職サイトには実装されているところもあるからできなくはないわな。

就職活動なんて言葉自体を作ったＲ社が許せんわ

ネット環境が整ってくるにつれて、結局R社じゃなくても他の会社が就活ビジネス始めてると思うけどね
たまたまR社がはやかっただけと思ってる

だいたい卒業1年前に就活やるのがおかしい
まだ卒業が確定したわけでもないのに

同意

特にTOPIX225企業の選考には一次選考にセンター試験みたいのがあってもいいと思う
そうすれば勉強してないガクチカバカどもは粉砕できる

卒業1年前。。

コミュ障対策はよ

ウェブ面接とかどうですかね？

ウェブ

こんなバカな試験やるより、昔みたいに指定校選考にすればいいだけじゃん。今みたいに形だけの平等に拘るから、何万もの応募者が殺到してコストと手間がかかる。

コスト削減

>>1

医学部みたいに就職に対する統一規格を作るべきだね。

民間企業の参入は禁止の就職センター試験。採用しない民間企業には莫大な制裁金が科される。
１兆でも１０兆でも課す。面接の回数は３回まで。１対１のみ有効。集団やディスカッション
は基本的に禁止。する場合は企業が金をアルバイト料を払わなければいけない。

それから企業はこの職はどこどこの大学卒なら採用します、と明記して、わんさか湧くのを防ぐ。



たとえばこんなんでええんちゃう。

コミュニケーションとかいうけど、高度な人材とコミュニケーションを日常的にとってたのは
東大で４年間なり６年間過ごした人間なんだから、学歴でおもっきりきれよ。
それもちゃんと明記城。

職種によっては別にいいのはあるだろ。そういうのは近くの学校を明記しとけアホ。

>>41
難易度が、

センター試験＞＞＞＞ＳＰＩ

わざわざ何度もやる必要がないと思うよ。
学歴できればいいだけ。ホームページに採用校を書かせるほうがましだと思われる。

学歴主義なんかいうけど、
結局は無駄な競争や無駄な疲労が起きないために、やってるだけだろ。
なんで能力主義である学歴や、筆記を否定するんだ？

結局金だけたくさんかかって中間中抜き業者ウハウハだけや。

コミュニケーション能力のある人材をいくら必死に採用しようが株価はあがらんよ。
株価が上がるのは、日銀をどうこうしたからだっただろ。

>>50
現在法律改正されて一般入試で大学に入る人の率は４割台しかいない。

４割

なるほど

...

|　＾o＾　|

なるほど。

|　＾o＾　|

なるほど、深いな。

写真アップ機能は転職サイトでは出てきたね
enとか

統一テストって、受験期間も統一なのか？
ゼミ発表、資格試験、大会出場、研究調査、留学、インターン…
もろもろの理由で受験機会そのものや万全の点数が望めない人のために、
テスセンだの社別SPI受験だのがあるんだと思うんだが

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

なるほど

>>60
とらばーゆも

/

|　＾o＾　|

ほほう

コスト削減