現役人事部ですが質問ありますか？

うちの顧客に人事改革で有名な優良企業と749のようなブラック企業がありますよ。
優良企業はもちろん電話ですらとれない輩の人事考課は低だよ。改革してもうそういう人間は
だいぶ整理されたけど。ブラックの方が確かに電話をとらない大義名分っぽい言い訳をする
連中は確かに存在していて、確かにそっちの方が査定が甘いｗ
この話を優良側にしたら苦笑されたよ。ブラックの方が優良企業からは
呆れられるネタは豊富だけどな。

うちの人事は家族＆配偶者＆親戚の過去の職歴などを暇みたいで一々確認してくる。

どうやって調べるんですか？凄く気持ち悪い。

>>764
建前と本音というのがあります。本音の方はあなたの思う通りに気持ち悪い（ゲスの極み）の方です。
ブラック企業例ですが、ズバリ理不尽な扱い（ガズ抜きのためのイジメのターゲートや
世間に公にならずに泣き寝入りで退職に追い込める）をして大丈夫な奴か？の判断基準にするのです。

>>765
コンプライアンスって言葉で騙されてそういうのがないとおもっている学生さんが多いよね
ばれたときのリスクなんてタカが知れてる
問題ある学生をパージするほうがよっぽど低リスク

身辺調査とかどんくらいしてるもんなの？

採用ブラックリストみたいなものってやっぱりあるの？
転職エージェント間で共有され、エージェントから企業の人事部に転職者の
前職での情報等が開示されたりするの？

現在、転職活動中ですが、前職の妨害があるようで、書類選考や面接で
落ちまくっています。

面接の内容から、前職からあることないこと虚偽情報を流布されている
ようです。

採用ブラックリスト？
どうなの？人事部の人教えて。

ないない（笑）

>>770
マジレスするとない。
ただ、人事部同士は社外研修やセミナーとかでつながっているので、やばい学生の情報は確かに流れる。

>>771
そのように情報を流すこと自体が個人情報保護法上、大問題やん
人事部の奴らは最低だな！

>>772
だうろな。
だが、現実はそういう裏情報がちゃんと流れる。

人事の人学歴のランクについて教えて！

人事ってノルマないの？
営業よりぶっちゃけラク？

辛さの種類が違う。
経営の上層部からのわがままがダイレクトに来るので理不尽極まりない。
その点、組織の末端の営業は成績上げれば評価されてわかりやすい。

15卒のリクルーターやる俺にアドバイスください

>>777
消極的な意味で、嘘はつくな。(本当のことは言っていないが、嘘は言っていいなというスタンス)
だけれども、正直な学生には正直になってやれ。

彼ら彼女にとっては一生のチャンス。
自分の会社に来なくても、それを許してやるだけの広い心を持って後輩先輩として接しろ。
ただし、狡猾な学生にはその心を閉ざしていい。

彼ら彼女らのチャンスが広がるようにアドバイスしてやれ。

15卒用の個別説明会に内定者として参加してほしいと言われた俺にアドバイスください

内定者をそこに上げてどうするんだと
はっきりと人事に苦情を言ってやれ

採用された理由も詳しくは教えられていない
会社の人と親密に話した事もない
仕事もした事もない

内定獲得テクニックでも話せというのか
人事が馬鹿すぎる

靴って安物だとかスニーカー型だとか見分けつきます？

ある程度分かる
だが、高級だったらちょっと引くだけで安物なら何とも思わない

履歴書ってでたらめ書いてもいい？

>>783
でたらめってどの程度か知らないが、基本オッケー。
基本ばれていると思ってもらって問題ない。

ばれない程度の嘘なんて選考の過程ではたいした影響を与えてない。

>>782
高級なの履かないほうがいいんですね
目から鱗です
どうもありがとうございました

経歴を盛って履歴書に書いたらバレますか？

>>786
基本ばれてるよ。

どうやってバレるんですか？

>>788
だいたいパターン化されてる。
それでも突っ込まない。
だってそんなところは見てないから。

もっと違う方向に努力しろってのが合格へのアドバイス。

面接官と人事手続きをする人が違うならスルーされる

>>790
どこの会社でも似たようなものだが、補足の資料とかがあるだろ？
そこに記号でだいたい書かれてる

うちの会社だとシートの上に、ロンダリング系はRSとかかいてる
(なぜSかの理由がばかばかしいが。ロンダリングをローリングストーンズと聞き違えた人がいたのでRS)

どの時点で気づくものですか？
やはり雇用関係の手続きを職安でするとき？

うちは高卒採用はしていないので、実はハロワとは疎遠
俺も人事になるまでは、高卒の新卒は原則ハロワ経由って知らなかった

経歴を盛って転職活動してるからどうしよー。
普通に書いたら書類すら受からんよー。

大企業でカス社員が集まりやすい部署といえば？
http: //engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1386159488/

エピソード2
忘れもしない震災直後の話。
うちの会社も経営判断で特別休暇&自宅待機になった。家庭優先で、可能な限り自宅やオフィスで働くことになった。

うちは赤ん坊が生まれたばかりで、震災時オムツや用品が品薄になり、まさに町中探すような状態だった。
上司にもその状況をわかってもらえ、一時業務引き継ぎができないことも了解を得た。

ここで自己愛社員の登場だ。
「おまえ、異動だというのに仕事しなくていいと思ってるのか!なにがオムツだ!それで正当化しようとしているのか!甘えるな!他のメンバーは自分で仕事をし、上司報告してるというのに！連絡頻度が一番ないのはお前だ！」

夜中の間に引き続き資料の作成を進めていましたが、日中は混乱の中、生後1ヵ月の赤ん坊の世話と妻のフォローをしていた。
そんな状態を言っても「遊んでんだろ!」という自己愛社員O(イニシャル)。

今はそいつにも子どもができたよう。
自己愛だから、わかるわけないかw

エピソード3
いつでも正義なのが自己愛社員の信条だ。
相手を正すためなら、暴力・脅迫・恐喝も辞さない。なぜなら悪は眼前にいるのだから。

俺はクライアントと教育計画を進めていた。震災の影響もあり、人事もその対応に追われているという。しかし数ヶ月前から計画・実施する話だったので、俺もできる限りフォローをし、その上で再三実行してもらうようお願いしていた。

しかし遅々として進まず、理由だけに仕方ないと他の案件に注力しようと思った。ここで自己愛社員の登場だ。
「手を抜いてんだろ! フォローしたら絶対お客さんはやるはずだ! お前が悪い。反省しろ。今回だけは絶対にやらせる! 殴ってでも! やらないというのもいいぞ、この場で殴られるのなら! どうだ？やるのか、殴られるのか？決めていいぞ!」俺の胸ぐらを掴みながら・・・

これは立派な暴行です。

「まだまだ本気で戦えば、お前に負けない歳だと思うよ」日常会話でもこんなこと言ってたよね？

これが港区の一角にある会社で起きている真実だ。

エピソード5

これはエピソード2のつづきです。
震災直後、自宅待機命令が出ました。本部長から社員に直接メールで通知されましたので、それ以後は会社にいなくても出社扱いになります。

ここで自己愛登場。
どうやら自己愛性人格障害のO君は、これが業務命令であると理解できていないようです。

それは彼のこんな発言からわかります。

「いいか？部長はな、上層部から言われて発信しているだけで、仕事はするんだぞ！俺がお前の面倒見てやってんだから、ちゃんと報告しろよな！」
「で、1週間、何の仕事をするか書き出せ! いいか？9:00からとは言わないから、せめて10:00から15:00まではコア時間だからな! 俺が見てないからって怠けずに仕事しろよ!」

私はこう切り返します。
「でも上長から待機命令ですよ。Oさんの言ってることはそれに背きますよ。仕事をする時間、場所は個人の判断で行っていいはずです。」
「もし指定されるのなら、Oさんの言うように仕事をしていて赤ちゃん用の品が手に入らない場合、どうしてくれるんですか？届けてくれるんですか？会社はそれを保障できないから自宅待機命令なんです」

皆さんの予想通り、ここで自己愛Oはブジ切れましたw

エピソード7

人からカネを巻き上げるのも、自己愛の得意技だ。俺は7,000円+23,000円を巻き上げられた。巧みな心理的コントロールで前者を、ルールを曲げてまで徴収した後者だ。 まず後者の話をしよう。
※いずれも時効が迫っているので、そろそろ訴えを開始する予定だ。

自己愛社員と4月に同じグループとなった私は電車遅延で1ヵ月に2回遅刻をしてしまった。この時期は人も多く遅れるため、早めの出発をしていたが、それ以上の(15〜20分の)遅延のため遅刻をしてしまった。

それを密かにカウントしていたらしく、遅れる理由を電車遅延にして正当化しているのではないかと言い出した。でもこればっかりは仕方ないと思っていたところ、
「じゃあ、JRには遅れないように掛け合ったのか? なに、やってない？ じゃあ遅れないように来るべきだ。今まで15分早くして遅刻があるなら、もう30分早めろ！」

単なる努力目標と解し、もっと早めに出発するようにし、遅刻もなくなった時期、またこう言い始めた。
自己愛社員Ohr「なんで30分早く来ていないんだ！お前、俺との約束破ったな。ナメてんのか、ゴルァ!」
俺「遅刻してないです。問題ないですよ」

この後、話をよく聞くと結果論じゃないと言う。定刻から30分早く来ることを約束したと言う。
しかし、そんな約束はない。もし仮にあったら、それは業務命令で早出申請が必要だ。完全に論理矛盾だ。

結局、俺が早くこれるようにと言うことで、あるルールを決めた。ここが全ての間違いだった。

つづく

エピソード7 パート2

ルールは俺の遅刻対策だった

その1.出社は8:30まで。それ以降は遅刻認定する(人事へは通知しない)
その2.前項を破れば罰金500円
その3.罰金は徴収されず、会社で貯金にする
その4.貯まったカネは自分では使えない(自己愛が決める)

このルールの正当性は、遅刻しないという誓いによるものだから、遅刻をしなければ関係ないルールのはずだ、ということにある。

血相を変えて迫ってくるので、またこんな馬鹿げたルール守ることないと思い、とりあえずOKしてしまった。

みんななら、このルールに従うだろうか？

その後、遅刻はなくなったものの、8:30までに来ていないということで数千円単位で徴収された。そして12月は強化月間として1回につき1,000円に引き上げられた。
「たしかに懲罰的だが、お金がかかると人間変われるもんだよ。大丈夫、将来使えるから貯金だと思え」

1年間で計27,000円となった。
結局、遅刻や妊婦の妻のせいで急な休みを取って周囲に迷惑をかけたんだから、メンバー全員に謝罪の意を込めて、この金を遣えという命令を受けた。
俺「そんな約束じゃなかったはず。カネは戻ると言ったじゃないか！」

自己愛社員0原の感覚はこうだ。
「俺の物は俺の物。お前の物も俺の物」

>>800
書き忘れていたが、結局そのカネで「謝罪パーティー」なる企画を立てさせられた。

具体的には新橋高級焼き肉店「徳寿」でメンバー5人を招待し、俺は23,000円を支払った。
領収書は大事にとってあるし、当時の人事にも一部報告した。心の整理がつくまで保留することにした。
(当時のマネジャーは現在英国に駐在中)

俺は1枚600円の肉を食べながら、自宅で泣いている赤ん坊のことを思い、悲しい気分になった。本来ならその子に使ってあげれたのに!

この代償は必ず支払ってもらうつもりだ。
まずは自己愛社員おお○らが行った行為の事実全てを公開しようと思う。

つづく

そこで>>1に相談なんだが、この自己愛に罰を与えるならどうする？

素直に人事に報告して厳罰してもらった方がいい?
それとも労基署とかに通報した方がいい?
(最近労基署ってちゃんと動いてくれることも確認できたし)

労基署か・・

人事部に嫌がらせをされて退職しました

知財関係の派遣ってどこの会社がいいですか？同業です

>>1
人事、特に人材開発・採用担当者になりたいですが、どういう経歴・スキル・資格が必要ですか？

教育業界の会社へ入社し、様々な部門を経験し、どこの会社へ行っても通用する能力を身につけ、社労士を取得しようと考えています。

要領の良い人になる【仕事の断捨離】の方法

また勘違い社員を増加させる記事がでてましたよｗ

自社に大事な入社書類を普通郵便で送るのはおかしいでしょうか？

人事関連というか人間関係管理の事案を知る事ができる業務をしている者です。
実はこういう連中を排除すれば業績は上がる（ブラック脱却）というヒントがたくさん入りますよ。

【経済】企業から人事部をなくすと？=米国の事例
http: //ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397202001/

今度、パートから別の会社で正社員になるのですが、
パードで働いてる会社の有給を使いながら、あたらしい会社に入社はできるのですか？
今の会社では「使っちゃえ。言わなきゃばれん」と言われました。
絶対ばれるよね？

ドーフィネの山岳賞ってマイヨルージュアポワブランになるの？