SONY　ソニー　10

迷走が続く経営陣
働きやすい会社V2
2012年3月期最終2200億の赤字の見通し
世界的に抜群のブランド力
リストラに次ぐリストラ
世界初、世界１に拘る姿勢

一体どうなるのこの企業・・・・・
さぁ、始めろ



前スレ
SONY　ソニー　9
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1328545527/

１日受けて連絡こねー
流石に諦めどきか

２週間だしまだ早いだろ
諦めるのは１０日ぐらいからでいいんじゃね

□合格　□不合格　□保留
みたいなチェックボックスは面接官の資料に俺も確認した

合格組は即日連絡、保留組は後ほどって感じかね

1日組
くればラッキーくらいの気持ちでまってる
まぁ実際来ないだろうね

２日に事務＠東京で昨日連絡きた、前スレにもあったけど一昨日は帰ってた模様。
１次の終わりに次回の面接についてなにも説明されなかったけど２週間以内なの？

そういえば俺も面接官に確認したら、それは我々は知らないとか言ってた。知っとけよ

みんしゅう見ると２次通過して最終進める人は殆ど翌日連絡だね
２日に受けたけど諦め時か

ソニーに入ってる先輩から、コネ採用の実態を聞かされた。やっぱどこにもあんのな。システム子会社のお偉いさんの娘がすんなり入ったって。うらやま

昨日受けた人連絡きたー？

今日は通知報告が少ないな

最終受けた人ってもう5日までに集中してるの？
まだ来週とかに入ってる人いるの？

>>10
一次？一次なら昼頃きたよ

一次免除で昨日二次だったが連絡来ないな。

>>13
技術？事務？

>>15
事務。技術だったらすまんね、書いとけばよかった

今日二次通過通知来たお＠技術

>>17
昨日面接？おめでとう。

>>17
昨日受けた？

>>18-19
ありがとー
二次受けたのは昨日だよ＠非免除組

技術最終は今日から始まったのかね？

>>21
おれ昨日受けた。昨日からじゃないかな。連絡来ないけど

３日にプランナー最終受けたんだが、まだ来ない...

>>23
ナカーマ
保留組なんだろうか。でもプランナーの最終面接は全員三日だよな…？

>>24
おっ、同士よw
多分全員同じ日だと思われる。
手応えとかーどだった？あと、何志望か良かったら教えてくらはい
ちなみに、僕はソフトウェア、ネットワークサービス志望です。はい

まだ内々定は出てないということでおｋ？

まだ結果きてないですね。
みんしゅうも見た感じ技術の一番早い人が最終終わったぽいので、
事務の結果待ちで一番早い組の一斉内定通知ってとこでしょうかね？

>>25
俺はサービスか何かにした。
面接は雑談っぽくなって雰囲気的には良かったけど話した内容が「それSCEでやれば？」って感じになってしまった気がする…。

>>28
なるほど。
僕も雑談ぽかったんだけど、もう少し主張すればよかったんかなーって今思う。
一緒に受かりたいね!!

>>29
ちなみに相手女性の方だった？

>>30
そうだよ!!たしか人事の偉い人らしい。

>>31
じゃあ同じ人だなw
お互い入れることを祈ろうw

さよなら

８０〜９０年代の名門企業

これからのエレクトロニクスを考える

俺がソニーを変えるんだあああああああああああああああ

はよ変えてくれ

内定連絡は明日か？
はよ着てください

内定はよ。明日IBMいきたくない...

4日に2次だったけど連絡こねぇ…
今夜はは月がきれいだな…

電話来てくれ……頼む……

技術3回目が来週末なんだが望み薄いのだろうか

ソフトウェアスペシャリストはもう内定出た人知ってる
ジェネラルはまだ出てない？

内定通知きたひといる？

最終面接後は即日もしくは翌日連絡の人が多いものだと思ってたのだが、
そういう報告まだないの？

俺は９日が最終面接

>>44
昨日うけたけどまだこないわ

>>45
なるほど。連絡くるといいすね。
きたら何時ごろきたのか教えてくださいね。

チラ裏

最短の人間は一次免除から4/1→4/4or4/9だと考えられる(過去のレスを見て)．
そこから，4/4〜4/8までで第一波が終わると予想．
そして，4/9以降の面接の人間と第一波の中で保留になった人間の中から，再度内定者を決める．

つまり，最終の内定通知が来るのは最短で4/9だと個人的に予想する．

最終受けたとき一番最初に「結果がどうであれ今回はこれまでの連絡と違って多少おまたせすることになる」っていわれたしあながち間違いではないかも。

>>47
なかなか的確な予想だと思います。
９日に連絡きてほしいという意味で。

4/4〜8に第一波、9日以降は別の扱いというのは何か根拠はありますか？
面接日が8日か9日かが大事になるんですかね？

>>49
単純に4/2に通過報告のあった人間（=面接開始日の4/1に二次を受けた人間）の最終面接日報告が
4/4と4/9の2パターンあったからというだけ．
4/8に関してはわからん．まああくまでチラ裏なんで．

最終って例年通りある程度落とされるんですかね？

>>51
例年と特に変わるとも思えませんが、
例年がどんなもんか知りません。

最終の通過率って70〜80%とか？もっと低い？

免除ならだいたい通る印象だな
一次からだと普通に落ちる

最終面接って時間３０分でおｋ？

この土日は選考あるんかな

例年はあるね

>>53
それがホントなら猛烈にうれしい情報！
がんばろー！

さよなら

技術三次は場所とか雰囲気同じ感じ？

>>59
横槍だけど、技術三次って最終じゃないの？まだ続きあるのか・・・？

>>60
３次＝最終だよね
いいよね？

２日二次受けた免除組だけどもう絶望的か

技術は
一次:３０分
二次:４５分
最終:３０分
でいい？非免除も二次は30分？

前に出てたらすまん
事務一般免除なしだとどういうフローかわかる人いる？面接回数とか

>>63
非免除組も二次４５分だったから技術はそれで確定

みんしゅうによると事務のフローは
一次：３０分（若手社員）
二次：３０分（人事課長）
最終：３０分（人事部長）

事務の最終の倍率は？

今日最終受けてる人もいるんだろうな
例年だとマッチングと選考の２パターンあるらしいけど

>>68
マッチングと選考ってよくわからない。
最終の時に、志望部署の話になるってやつ？

二次受けたけど他社の選考状況聞かれた時にSONYに1番行きたいって思いを上手く伝えられなかった。どうなるかな…

4日最終の人内定でた？

>>71
まだだねー

８０〜９０年代の名門企業

>>72
そろそろ、誰か内定報告きかないと不安になる。
私は最終これからなのに、さらに数日待つことになると、日程的にまずい

>>74
上の方にも書いてあったけど、８日とか９日に最終受ける人が終わってひと段落してから、結果を一斉に送信するとかなのかもね

ソフトウェアスペシャリスト枠だから参考にならないかもしれないけど、内々定出たよ。

>>76
まじか。おめっとー！！

月曜から内定報告ラッシュであれ！

昨日技術２次うけたけどこないお、手ごたえはあったお。
でも学部成績が悪い（GPA２．５もない）のでそこだけ心配だお

>>79
学歴とGPAは関係ないと思うなあ
ちなみに俺1.2くらいだけど最終行ったし

>>80ありがとお！すごく勇気づけられたお
ちなみに学歴も高くないお。でも研究だけはしっかりしゃべれたから

>>77
ありがとう。
他人の幸せを喜べる君のような人とぜひ一緒に働きたいね。
就活頑張ってください。

>>82
おう。つっても技術最終結果待ちなんだ

>>83
はや！最終でも何か提出物ありますか？
あと何をきかれましたか？

>>84
提出物は特にない。
面接は人によって違うし、受かってないからなんともいえないが、何を学んだのか、ソニーで何がしたいのか、
何でソニーなのかを見直して臨んだ

>>85感謝します。合格祈ってます!

最終くらいはスーツで行った方がいいかねぇ？

>>87
どうだろう？スーツはビシって決まるし、スーツでいいんじゃないかな

ちょっと気になるんだが
一次免除で受けて最終の案内来てないやついる？

私服いないのかな？

>>89
一次免除でも、
ぜんぜん落ちる人はいるでしょ。

>>89
はい
同期が最終案内きてて死にたいです

みんしゅうで技術内々定出てるっていう書き込みあるんだけど、本当にもう出てるの？
連絡あった人いる？

>>93
研究室にも1人いるから、ありえるよ。

毎年出てる時期だし

一次非免除で選考進んでる人は今どのあたりですか？

昨日2次事務＠東京受けたけど電話来ないなー。これはもうさよならか。

>>96
昨日2次面接＠東京　連絡は無し

>>97
俺も6日に受けたけど連絡なし
みんしゅうみると、さようならっぽいな

ちょっと時間立ってからくる人もいるから希望は捨てずに

>>97 >>96
土曜日、日曜日を挟んでいるから、
受かっていても、連絡こないだろ。

今日最終受けたけど明日結果来なかったら
諦めたほうがいい気がする

理由がある訳じゃないけどそんな気がする

わたくしも２次を６日にうけましたがきません。でも１次も３日後にきたので、明日が勝負だと思ってます
ソニーさん我らにチャンスをくだしあ

ヨッシャーーー、ソニー

>>98
同じ状況！明日に期待しよ

>>104
おめ．技術？事務？

技術最終結果こねー

みんしゅうの内々定のやついつ最終受けたんだろうな

事務の内定もらってるやついたら報告してくれー
不安すぐる

保留なら仕方ないが不採用ならさっさと連絡してくれ・・・

今年はまだまだ内定報告がないな。まだあわてる時間じゃない

書き込んでないだけの可能性はおおいにある

技術最終こないっす…

最終結果こないっす…
今日来てるやついるんだろうな…

最終結果こないよー不安。。。

>>111
周りに何人かいる
あいつら完全に就活終了モードだわ・・・ｸﾞｷﾞｷﾞ

まだ最終受けてない人もいるのにくるわけない
今内々定貰ってる人は、他の人と比べるまでもなく絶対的に欲しい人材だと思うよ
それ以外は他の最終が終わってから比較して出すんじゃないの？

>>117
免除の有無や日程の差を考えるととてもそんな楽観はできない

非免除だって2次までいったらその後は同じ条件だろ
日程の開きも、ほかの企業と比べたらさほどないよ

最後まで差はある
OBの話聞いてれば明らか

まあそんな突っかかってやるなよ不安なのはわかるけどさ

次2次面なんだけど、マーチで受かる人っているのかな。。

まぁ普通に考えてそれぞれの選考は独立じゃないよね。
次のステージに行ければ何でもOK、というわけには行かないだろう。

従業員10000人削減だとよ
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E2EBE2E3838DE2EBE2E6E0E2E3E09F9FE2E2E2E2

ソニーが10000人リストラ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333948763/
本格的に終了か?ネット機能を強化した新BRAVIA、ソニーファンの“落胆"
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333935235/
女子学生が彼氏に勤務してほしい企業 1位三菱商事2位ソニー3位トヨタ4位パナソニック
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333894358/

一万人削減って事は無駄に給料が高い老害が一掃されるってことだから
若手にとっては良いニュース

★ソニー、年内に数千人規模を削減へ　事業再編分と合わせ１万人

ソニーは９日、経営再建策の一環として、年内にも数千人の従業員を削減する方針を固めた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120409-00000544-san-bus_all

>>103
連絡きた？

昨日面接で内定でてるやつがいるだと…

>>128
みんしゅうみると、技術はきてるね
事務の通過連絡は釣りかな

関東事務二次面接、昨日8日に受けて通過連絡きたやつは書き込んでくれ

本当に給料が高い老害は居残るよ
居残って金を毟り取れるだけ毟り取る

そしてツケを下に回す、公務員もそうだろ
この先、民も官も若手はツケを支払い続けるだけ

>>130
つ

4月9日17時10分 くろさん

昨日2次受けて、今日3次の案内来ましたが、これって最終なんですかね？

最終って言ってなかったし、特に成績表などの指示がなかったので(＞_＜)

事務系東京です。

返信 くろさんに返信 - この書き込みを評価しよう：感謝 反対

パナの4万人リストラに比べたらソニーの1万人リストラなんて屁みたいなもん

事務で一次免除があるってマジ？

ソニーの大規模リストラは毎年

俺落ちたわ
お前ら頑張って、ソニーをもう一度輝かせてくれ

削減だけどな

最終連絡待たされるひと多いね

プランナー職の方どーですか？

ぎゃああああ
みんしゅうに
どんどん最終面接の案内が来てる
6日二次の俺終わった

事務

みんしゅうのやつら優秀だよな…

事務の最終は今日来ないのかな……

とりあえずNEC内定もらったから、６月のソニー攻めますのでよろしく。

リストラって、美味しいんだよ

弊社は３年に一回くらいリストラするが、その度に利益が急回復する

NECとSONY、どっちがヤバい？

あぁ、三日に最終受けたのに結果こない....オワタかなorz

技術最終の連絡きたああああ
最終受けた人、どんな感じだった？？
意思確認ではなく普通に選考なのだろうか・・・

>>139 >>140
みんしゅうはどう見ても釣りだと思うよ

>>147
現実を見ろ

ソニー、約1万人削減へ 新社長の再編計画の一環＝関係者
ttp://jp.wsj.com/Business-Companies/node_423166

■■■■ソニー未曾有の倒産の危機！！！

ソニー、年内に数千人規模を削減へ
配信元:産経

2012/04/09 16:23更新

この記事に関連するフォト・情報記事本文　ソニーは９日、経営再建策の一環として、年内にも数千人の従業員を削減する方針を固めた。
これまでに化学事業の売却や中小型液晶事業の分離などで５０００人の人員減が決まっていたが、新たに国内外で人員削減を行う結果、
削減総数は計１万人規模となる見通しだ。

　ソニーはテレビ事業などの不振で２０１２年３月期の最終損益が２２００億円の赤字となる見通しで、４期連続の最終赤字となることが確実となっており、
大幅なコスト削減が急務となっていた。

　１２日に開く経営方針説明会で平井一夫社長が、テレビ事業の収益改善策などとともに発表する見通し。

■俺の見通した通りだな。ソニーを蹴って正解だったwww ここまでアホなソニーって………（笑）相当劣化したんだな。未曾有の倒産の危機が忍び寄るソニーの命運が尽きるのはいつ。

その点、シャープは立派だ。凄い企業だ。大正時代から倒産することなく続く大企業は、そんなに多くない。素晴らしいメーカー。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

■■■■■■■■■■ソニー、年内に数千人規模を削減へ http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/555523/

配信元:産経新聞

2012/04/09 16:23更新

この記事に関連するフォト・情報記事本文　ソニーは９日、経営再建策の一環として、年内にも数千人の従業員を削減する方針を固めた。
これまでに化学事業の売却や中小型液晶事業の分離などで５０００人の人員減が決まっていたが、新たに国内外で人員削減を行う結果、
削減総数は計１万人規模となる見通しだ。

ソニーはテレビ事業などの不振で２０１２年３月期の最終損益が２２００億円の赤字となる見通しで、４期連続の最終赤字となることが確実となっており、
大幅なコスト削減が急務となっていた。

１２日に開く経営方針説明会で平井一夫社長が、テレビ事業の収益改善策などとともに発表する見通し。

給料が安く頭が柔軟でよく働く20代は会社にとって金の卵
若いうちはリストラの心配は全くしなくてよい
ソニー再生のために10年間死に物狂いで働いてくれ

もう二次通過連絡はないのかなー
部署によって早い遅いないのかなー

リストラされるされないではなくて赤字が多い→ボーナス小 が恐いよね...

新卒としては歓迎すべきニュース

連絡こねー

>>151
まあ業績悪いのなんて周知の事実だし，
逆転させようと思うくらいでなかったら入らんわな

最終は基本即日っぽいな。さよならか。

やっぱリストラとかしてるし今年の新卒は例年より厳しいんだろうな…

覚悟を持って入社してくる人と、楽観視してる人に分かれそう

ムービック落ちた…今何人くらいなのかな、悔しい

誤爆

>>158
マジで？

みんしゅうは通過報告が大量にあるのに、
ここはほぼないなｗ
ちゃねらー全滅か

リストラってグループから削ってくとかじゃないの？

最終受けて祈られた人いる？

ソニーの最終赤字が5200億円に拡大、税金費用計上で過去最大
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE83904020120410

>>166
まだいないと思われる。でもおれは終わったくさい

>>165
むしろ本体の腫瘍にメスを入れてもらわんと困る

企業年金がもう回らないし
クビだけじゃ足りない
腫瘍にメスを入れる方法がない

まあいいや。どうせ潰れはせんだろ。
6月はハイスペック集まるが、それうける

業績で企業を選ぶのは
いい加減間違いだということに気づけ

ほう。そしたらなにで選ぶ？
やりたいことか？

やりたいことでソニーを選ぶやつはいない
給料が魅力だからソニーを受ける

>>174
それも来年以降はどうなるかわからんけどね

確定拠出年金になって事実上給料が減ってる

ボーナスは大きく減るだろうな

なるほど。たしかに今後減るかもしれんが、基本174の考えに同意。

ソニーの新人教育を見れば赤字になるのはわかりきったことだよ
現場でベテランから技術の継承してもらわずに、若手はTOEICの受験勉強ばっかやってる
TOEICのスコアが悪いと、どんなに優秀な社員でも昇進できないんで
団塊世代がいなくなると、いまの30代40代50代で物作りわかってる社員はソニーからいなくなる
物作りのどこで英語使うんだよと？W
英会話は、国際業務とか研究職などの一部の社員だけで十分ってことに早く気づけ日本企業

給料が魅力ね〜
何歳まで会社に残れるだろう？

昇進にTOEIC650点とか正直低過ぎだし、
その勉強に時間取られて業績落ちてるとかギャグでしょ

>>180
正直、メーカーは給料で選ぶようなところじゃない
商社かマスコミにしな

>>168
いつ最終受けた？

ちゃんと記事みろよ... 普通のリストラじゃなくて事業の切り離しだよ
優秀無能とか年代関係なく、バッサリやられる部署があるってことだ

次二次なんだが、二次で何割祈られるんだろ

ソニーの最終赤字、過去最大の5200億円
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120410/k10014344541000.html

技術で最終結果待ちってどれくらいいるの？

事務二次で何日か経って連絡きたやつとかいる？

>>187
８日に受けたけどもうほぼ諦めてる

事務でもう内定出てる人ってどれくらいいるの？
希望部署ごとに内定出すタイミングって違うのか？

>>189
同じく8日に事務最終受けたけどほぼ諦めてる

２次受けたけど連絡こない終わったか・・・
と思ったらソニー自体が終わってた件

>>192
そういうことだ
連絡こない俺たちは悪くない

>>193
でもこんな自分を２次面接まで呼んでくれたソニーへの愛は深まった。
ソニーさんには是非頑張ってほしい！

昨日二次受けて今日連絡来なかった
公務員試験向けて頑張るか…

公務員も辞めた方がいいよ 国家公務員に何人にも会ったが仕事にヤル気を見出してる人はいなかった 風当たりも強いしね

人員削減と下方修正は新卒採用に影響するの？

最終の結果来ないな…

最終来ない
祈るなら祈ってくれ

>>198
>>199
上層部の承認待ちだと信じたい。。。

>>200
結果はもうとっくに決まってるんだよ
落ちた人には連絡が来ない
俺は即日連絡で内々定をもらったからね
でも本命の大手広告代理店に受かったらここ含めて4社を蹴るから、おまえらは心待ちにしてろｗ

誰か海外MKで内定貰ったひといる？
周りで国内含めMK志望で内定の連絡来た人誰もいないんだが…
全員お祈りなのか。。。

内定もらったぜー？
プロダクトプランナー職っす？

>>203
おめでとう。よかったな！
かなりの高倍率だったらしいから、これから良い製品を生み出せるよう頑張ってくれ！

>>204
ありがとー！頑張るよー！
まだ選考中の方、諦めないで頑張って下さい！

>>205
事業切り離しの対象にならぬよう、ヒット商品を生み出してくださいね！
OBが言ってたけど一番良いのは品川駅から猛ダッシュで会社まで走ること
毎日続ければ社員も顔を覚えるので一挙に有名人になれるぞ

毎日走ってる人は誰ですか？
ソニーの○○さんです
なぜ走っているのですか？
世界一になるための下準備です

みたいな感じでインタビューされるでしょう
是非頑張ってください。人事の森さんも応援してることでしょう

>>206

初耳だ
いちお、心に留めとくw

何かコメントが暖かくてうれしいぜw

誰かmixiにソニー内定者2013コミュニティー作ってよ。
GWにでも飲も！

>>202
俺の周りにも1人もいないわ

>>210
MKの内定聞かないよなー
面接好感触で地方勤務についてとか勤める前提の話されたやつが俺の周りにいるんだけど、そいつですらまだ何も連絡来てないらしい
そんなこと聞かれもしなかった俺はお祈り確定かな。。。

今日二次受けてきたが……明後日までに連絡来なかったらアウトだろうな

>>209
いいね。飲みたいね。

事務系で最終受けて内定きたかたっているのでしょうか？

>>214
みんしゅうにいるじゃん

事務も技術もいつまでに連絡しますって聞いてる人いないの？

言われてないし、早めに連絡しますと言われて放置！
までも採用ページには２週間以内に連絡するって書いてあるから、2週間弱経ったらお祈りされるんじゃないかと。

昨日二次受けた人でもう来たって人いるかな
どうやらこっちには合否どっちの報告も少ないみたいけど

4日に2次受けて今非通知で掛かってきてたけどウンコしてて出られなかった…（ウンコはたくさん出た）

>>219
ワロタｗ

俺もさっき来た。
まさか最終まで進めたのが、第一志望しかない状況になるとか思ってもみなかった…

>>211
俺もその話しされたぞｗ
合格フラグだと思ったのに、現在サイレント中ｗ

そろそろ祈られる最終組いるんじゃない？

>>220
技術？事務？
翌日じゃなくても可能性あるのか

sonyの連絡はほとんど番号通知だよ

最終も即日か翌日か・・・終わった・・・

>>220
技術で翌日なんだ、すまない。
でもみんしゅうには4日後に通過きた、みたいな報告もあったぜ。

>>226だけど、>>223に対してのレスで。
自分に自分でレスとかなんの自演だよorz

>>226
そんな俺は技術でもなければ翌日でもない＼(^o^)／
一瞬でも夢を見させてくれてありがとう！

>>209
立てようか？
でもどうせ、16日の懇談会で会うよね？

ん？じゃあこの非通知は関係ないのか
出たのはウンコだけだったか…

どうやらただのウンコ製造機だったみたいだな

>>230
俺は一次も二次も非通知で通過来た

>>232
おっまじか

かけ直しできないのめんどくせーなー
いつまでウンコ我慢させんだよー

トイレにケータイ持ってけよｗ

クソニーを体現してるかのような就活生だな

>>221
俺もそれ面接の最後に確認されて、どこでも行きます！って答えたんだがそれから音沙汰なしｗ
どうせ落とすって考えてんなら最後にわざわざそんなこと確認する必要ないだろｗ
無駄に期待させないでほしいわｗ

というか内定報告自体少ないよな

毎年少ないとおもう

http://gyousekiman.blog133.fc2.com/blog-entry-2.html
一応、ここで上場来の業績ぐらいはチェックしといたほうがええぞ。
ソニーの成長の奇跡が見られる。

>>229
立てて欲しいです！
16日の懇親会って知らなかったのですが、郵送書類かなにかで通知されるの？

16日？4月の？

つられすぎだ馬鹿

つられた・・・
が、内々定もらった組は幸せである。

内々定の電話きたああああああああああああああああああ

>>244
おめ
最終(3次？)面接、どんなこと聞かれたん？

そろそろお祈りきそうだな

>>240
立てましたので、ぜひ見てくれ！

懇親会の件は、つりではないです、はいorz

ごめん、事務だけだったw

わろた
http://24.media.tumblr.com/tumblr_l4f9bpc4MO1qz5avfo1_400.jpg

最終受けた方々は文理ともに、土日に連絡来るかが勝負でしょうね。
おそらく来てない方は私含め補欠組でしょうから、気楽に待ちましょう♪

一次のお祈りメールきた
こっちは日立の内定貰ってんだ、今更いらねーよ

最終のお祈りきた。内定した人がんばってくれ

ってお礼は言われてるけど祈られてねーや
まあこっちから潰れないことをお祈りしとくわwwwww

この度は、弊社の新卒採用の面接にお越しいただき、ありがとうございました。
慎重に検討を重ねた結果、誠に残念ながら今回は貴意に添いかねる結果と
なりました。不本意な結果をお知らせするのは心苦しい限りですが、
ご了承くださいますようお願いいたします。
ソニーを就職先の候補として選んでくださいましたことに、重ねて御礼申し上げます。

>>253
もしまだこのスレ見てたら教えてほしい

何日にうけた？事務or技術？

>>252
最終いつだった？
今日大量に祈られてるのかね？

最終、やっぱ祈られるのか……
週明けに最終がある俺にとって恐怖だぜ…

もし差支えなければ3次受けた人、どんなだったか教えやがれ。
お願い致します。

ここ受ける人赤字怖くないの

>>253
ESの時と文面一緒だな
シューカツを変えるとは何だったのか

SONY 2013年度の内定者コミュ　mixi
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5967091

赤字は怖いけど逆にチャンスでもあるからね
日本全体もピンチだからこそ大手を立て直したいって人はSONYに限らず国内メーカー志望には多いよ

>>261
立て直したいっていうけど、そのための戦略とか考えてあるの？
まさか精神論とか熱意だけじゃないよね？
主要戦略が見えてこないソニーに行きたいならちゃんとあるんだよね

>>261
いいねーその楽観的な感じ
もう国内家電メーカーの生きる残れる道は狭い

最終のお祈り来た人は何日に受けた？

>>261
そういう考え好きです。
ソニーにはあなたのような人が入って欲しいです。
立て直すには、熱意や精神論は最低条件ですからね。

ソニー落ちが必死にネガキャン

学卒で内定した方いますか？

>>265
中の人？
どういったところに立て直し需要があるのか教えて欲しいのだけど。
俺にはSCMや固定費、変動費など企業と言うより日本故のデメリットが大きな問題に感じるんだけど。
ソニーはどこをどう立て直したいの？やっぱグローバル人材の育成？

ソニーは固定費が高杉（本業とかけ離れた子会社、人雇いすぎ）
いい人材が流出しすぎ
良かったころのOBを排除した

本当にただの電機メーカーに成り下がった

いまごろ2次通過した

まだ昔のイメージでソニーに入社したい奴がいるんだなｗ
今首都圏の有名大学から入社できても、直ぐに被爆地宮城や九州や長野勤務にで
都会とはおさらばだよｗ
まあ癌ばれよ。

>>270
おめ。いつ面接受けた？職種は？

>>272
たしか4日に受けたなぁ、1次免除だた。技術系

>>271
福島もあるよ

>>270
最終いつ？
月火水あたり？

>>275
そんくらい

いわゆる保留組の選考に移ったのかな

若手ですぐリストラ退職ってのは無いから安心しな。
中高年になったら、まあ、それなりの覚悟するんだね。
リーマンショック翌年（３年前）のリストラでは４０代終わりくらいの人も辞めさせられてた。
今回はもっと低年齢化するだろうな。

所属事業部ごと地方・海外事業所移転とか、他社へ売却とかあれば若手も一緒だ。
昨年プリンター部門が大日本印刷に従業員ごと売られた。
一昨年、ＰＣ設計部門が長野テック移転。
いやで辞めた人も結構いたらしい。

たしかに我々が子供のころは日本を代表する一流ブランドでした

もう終わりだね♪　きみが小さく見える♪

1万人削減なのに害虫ストリンガーはまだ居座ってるってぇぇぇぇ

平井の無能っぷりもやばいけどね

一次免除で4日に技術面接だったけど昨日祈られた。通った人は頑張って。

先程内々定の通知来た！
最終やってから約一週間くらい

日曜でも来るんだな
おめでとう！

１週間でも可能性は０ではないのですね。
おめでとう！！

>>283
技術？

コミュ力を強調する会社は毎度派手にコケるなぁ・・・ｗ

連絡こねー

三日ほど前に祈られました。受かった人は頑張って！

今日最終受けた人、おる？

最終明日だけど辞退したった

確かにこの頃になると、ソニーを滑りとめで受けてた奴らは辞退するから、
保留組にもチャンスは巡ってくるかもね。

対して期待せず待つかね。。。

ここってサイレントお祈りだっけ？？

>>293
ちゃんとお祈り来るよ。
>>253にも書いてある。
学校推薦なしでやってる企業だから、その辺はしっかりしてるみたいです。

部門と勤務地について詳しい人いたら教えろください

内定もらったよ
でもここは蹴るから安心してくれ・・・

俺から一つ忠告するとお前ら書き込みがキモイ
たぶん連絡来ない人はそういうところに自分で気づけていないんだと思う
客観的に自分を見ることができない人間は就活上手くいかない

まあがんばれ

ソニーを辞退する奴はソニーを見下してる感があるな
住み分けなんだから他社(他者)を見下すのは止めた方がいいよ

俺も辞退したけど

>>296
このコピペあちこちの板でみつけたよ。

ソニーの福利厚生に詳しい人教えて。
あと、品川勤務の寮事情教えて。

ソニーの品川勤務者の中には、埼玉県に寮があってそこから通う者もいる
埼玉にある理由？　家賃が安いからに他ならない

寮って選べるの？

>>298
福利厚生はほぼゼロ
その分給料に上乗せになってるから他社より高く見える

サイトオープンきたひといる？

サイトオープン？
内定者サイト？

友人が補欠枠？で昨日内々定の通知がきたみたい。

OBの話じゃ入社してすぐは品川の6畳のボロアパートらしいな。綺麗なアパートは先輩社員優先だってよ。

ボロくても品川なら便利でうれしいかな。

昨日技術最終で今日電話もろうた

ソニー、１３年度新卒採用３５％減＝業績不振で過去最少の１８０人程度
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind

行くかどうかは別として、この状況下で内定もらえたら自信になるね

>>308
たしかに過去最少180人って聞いて少しうれしかったかも^^
内定もらった我々は優秀なのだと自信になりますね！

ボクは別に安定した人生求めていないので、ソニーでチャラチャラ生きよっ！

>>309
今年は蹴る人多そうだから採用内定者はその何倍もいそう

内訳は技術系が前年度実績より５５人少ない１５０人、事務系は４０人減の３０人。
外国人の割合を前年度実績の約２０％から引き上げて３０％

>>310
そうか、なら最終の結果待ちの俺は少しは期待していいのかな……はぁ…

昔は1000人も採用していたらしい

>>312
ここは堂々と２次募集を６月からやるから、普通に内定辞退者出たら２次でとるからそこまで、多めにはとらないと思います。

家賃いくら？

NNTいやなら行け

それに地方なら、まだSONYブランドは健在だから自慢できるし

だだSONY神話は流石にもうないけどな

金欲しければこんなとこ行かずに金融行けば良いと思うし
赤字垂れ流してる現在、ブランドを意識して行くとこでもない
ハングリー精神がある人だけが来れば良いと思う

去年より100人も減らすんだな…
これは第二期きついぞ

馬鹿しか受けないから自分に自信があれば倍率は問題じゃない

最終まではザルだよ
俺の周りで最終まで行ってない奴がいない
ただ最終では結構切られてるが

>>320
最終で切られた連中の所には不採用通知行ってるの？

懇親会の案内きたな。そろそろ第一期の採用も大詰めかな？

>>317
お金ほしいなら、そもそもメーカーいかない方がいいは禿同。
なんだかんだ言って金融はリストラないし。

それでも理系がいい場合
ハングリー精神があるなら、博士行って死ぬ覚悟でアカポス目指すか外資メーカー。

まったりしたいなら、材料、エネルギー系。日系で電気電子系はじり貧。

交通費ほとんど出してもらえるから東京で3社まとめて日程いれたりして就活だけで10万以上浮いてるわ。

ソニー行くなら絶対カメラ部門。
せめてオーディオ。あとは違う会社になるけど映画か金融。

テレビとＰＣ、携帯は将来切り売りされる可能性があるから、
もし受かったらちゃんとどの部門に自分が行くか聞いたほうがいい。

逆張りでSONYと言う選択はどうかね。

>>326
てか、ここ受けてる奴の大半はそうだろ。　これまで馬鹿にしてきたやつらにﾐｾﾂｹﾃﾔﾘﾃｰ
落ちていく会社で、一発逆転にかける俺

>>326
そこまで逆張りではないと思うよ
いうてメーカーだし

>>325
テレビは売られないよ
ソニーの顔だもん
液晶パネル部門は売られちゃったけどね

カメラも、いい商品作るけどブランディング＆コンセプトが弱いよねー

カメラ部門はいざとなったら売れるしな
今危ないと思うのはニコン

sonyは、やっぱり総合軽電を持っていることが強みだと思うんだが。
それらを生活動線上でつなげることのできるソフトウェアとハードの
追求ができれば道が開けると思われ。

１〜２週間ほど前か、NNTもらったよ。技術系で学部卒。

>>332
企画もしくは営業の人間？

>>332
ここ１０年間そんなことばっか言ってきたよな、この会社
で、今がある

なんか活気がない微妙なとこだと感じるが
御社を絶体絶命の崖っぷちから這い上がらせてやるから内定くれ
もうが駒ない

昨日のNHKの平井インタビュー見てた？
なんかもう経営の方向性見失ってるな。

5、10年後は益々他国のアジア企業のメーカーが勢いづいてそうだし。
どう考えてもグローバル競争に負けるイメージしかない。

無能平井は危機感全然持ってなさそうだからなー

平井さんは言っていることがおとなしかったな
誠実さは伝わってくるが

昔ながらの大手電機メーカー開発　近年の赤字続きと３年離職率が上がってきてるのが不安。平均年収がどんどん下がってきてる　勤務地は最高

10年後20年後のことなんかわかんないんだから、やりたいことやろうぜ

全くだ。不満があれば転職すればいい。
極端な話、日本が潰れても海外があるし

今公表している年収も赤字のために来年はどうなるかわからん
俺たちが就職して10年後20年後にはもっとどうなってるかわからん
と考えたらやっぱり不安だわ

もはや電子機器は高利益率な商材ではなくなってるからな
サムスンも開発コストとリターンの幅が苦しくなって日本の後を追うと思う

結局、半導体事業のように更に薄利多売ビジネスになると予想
開発技術のアドバンテージも年々無くなり、価格では差をつけられ中国、台湾、インドあたりに地位を奪われる

じゃあどうすりゃいいんだと考えると
海外で現在もシェアを伸ばしてる企業に入ればいい、ユニチャーｍとか
まぁそれもどうなるかわからんのは一緒なんだけど

ソニー　個人主義の行き詰まり　like no other?(仕事/生活)
http://www.mynewsjapan.com/reports/310

>>335
今はまだ発展途上の段階なんじゃないか？

苦戦はしてるがここ数年で着実に映画、音楽、ゲームなんかのコンテンツは充実してきてるし、
あとはうまくハードとのつなぎ目をつくっていけば、さらに10年後、20年後にワンチャンあると思う

確かに就職する人は本業以外の部門に行ったほうがいいかもな

>>346
最近はパソコンでもPS3と同じゲーム売られてるし、モバイルはAndroidというハード非依存のOS使ってるけどね

>>348だけど、ミスった なんでもないです...
日本語ちゃんと読めてなかった俺

ゲームは方向が逆じゃね？
PCの人気ゲームが最近は据え置きでも出てるって感じ。
CoDは3から、Elder Scrollsは5のオブリビオンから
PCだけじゃなく据え置きで出されるようになったし。

>>334
営業内定っす.
>>341 342
禿同.
みんなやりたいことやろうぜ.安定考えるなら別企業行けば良い.

　　オマエが死んでからもう１年。
オマエはいつまいでも僕ば見守ってくれとーとかいな？
オマエは、オレが生まれてから初めての出来た彼女やった。
チカッパイ嬉しくてから、幸せやったー。
いきなりくさ、白血病って医者にいわれてからくさ、オマエは病室で日に日に弱ってった。
「病院バリヒマ」って笑うオマエば見て、オレはいっつも泣いとった。
オマエン為に、オレのきたなかノートパソコンばやったらくさ、オマエ、チカッパイよろこんどったね。
ネットばっかするようになったオマエがいつも見よったサイト、それが「２チャンネル」たいね。
ある日オマエはいつものごと、笑いながら言ったろーが。
「ほら、見てーん、今日も２ゲットばしたばい。」
「あんまパソコンばっかしよったら身体に障ろうもん。」
とかオレが注意したら、
「ごめんねえ。　ばってんみてん。
ほら、この３のひと、２げっとぉ！とかいいよっちゃが、ばりうけ」
オレは黙っとった。オマエがチカッパイ楽しそうで、オレは何も言えんやった。
「ほらみてん、この３のひと、変な絵文字ば使ってばりむか〜！だって。
かわいかー。　ふふ。」
オレはまだ黙っとった。笑うオマエば見て、どげんしようもなく悲しくなったったい。
「憶えとってくれるかいな」　オマエがぼそって言った。
「こん３のひと、私がおらんごとなっても、あん時変な奴に２ばとられたっちゃんねー
て、憶えとってくれんかいな……無理かいな……憶えとって欲しかー……」

そいから数ヶ月後、オマエは家族とオレに見守れながら息ば引き取った。

オマエはもうこの世におらん、やけどオレは今でもF5ばバリ連打でクリックしよる。
オマエのこと、３のひとが忘れんごと、いつまいでも、いつまいでも忘れんごと。

天国にいるオマエと一緒に、今ここに刻み込む

　　　　　　　　２　ゲ　ッ　ト　博多から愛をこめて…

http://ime.nu/tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/978958.jpg
>「ソニーってなんだっけ？」/19歳学生
>「ソニーってなんだっけ？」/19歳学生
>「ソニーってなんだっけ？」/19歳学生
>「ソニーってなんだっけ？」/19歳学生

そうだなソニーは安定を求めて入る企業ではなくなった
そんな人を雇ってる余裕なんてもはや無い
常に逆境に立ち向かう人が入るべき企業

>>354
つーか、一発逆転を狙うヤシが入るとこだな
優秀な人材がパスした後で運試し
２０年前だったら門前払いされていただろうに、このチャンスを活かすぞ

ニッコマならボーダーな感じ

落ち武者ｗｗｗ

>>356
たしかに、優秀なFランでもおｋ

既にお祈りをもらったのに面接を呼ばれたんだがどういうこと？
辞退者がたくさん出たから？

まだ採用やってるんだ。
明日の懇親会は飲むぞー！

えっ飲みあんの？

飲むのか、楽しみだな

マジで！？飲みあるの？

飲むってなった瞬間帰り始めるやついたら俺だから

入社してからの飲みも帰んのかよ

家大好き

へうげ部になるわけか。
ちなつ「あかりちゃんの素朴なはにゃぁとした雰囲気もたまらん。
わたしの大金時様も猛り狂うておるわ。」

書き込む場所間違えた。なんでこんなとこに．．．

おまえらソニーに寄生するんじゃなくてちゃんと世界のソニーと呼ばれるような製品を作ってくれよ。
応援してるから

大学のネームバリューでソニーに余裕の内定をもらったが、どこへ配属になるのか。
僻地なら辞退しようかな……………

ソニー銀行、ソニー生命、ソニー損保ならいきて〜〜〜〜

飲み楽しかったにゃー

>>372
次回の飲みは誰が連絡くれるの？

facebookの「ソニー2013内定者」に次回の飲み会追加されてるよ。
参加は紹介制だから注意。
グループ一つに統一してほしい。

>>374
これって普通に検索しても出てこない？　

すまんが初心者なので誰か教えてー

>>375
非公開だからじゃね
内定者の誰かに連絡してみたら？
今のうちに横の繋がりを作っておく必要があるガンバレ

>>376
それって事務系だけ？

お前ら地獄にようこそ。

若い人がどんどん少なくなっていって、おじさんばっかり溢れているソニーへようこそ。
管理職ばっかり多いから、手を動かさないで報告だけ待ってる奴ばっかりだから。
若い人に仕事任せるなんて大嘘。超典型的日本企業だから。
本当に道は険しいぞ。
このままだと数年後は潰れている可能性あるぞ。
事業部ごとの縄張り争いが優先でユーザーのことなんか考えてもない会社だから。
スピード、スピードと言いながら遅々として改革の進まない会社だから。


だから、一緒にソニーを変えて行こう。

いまのソニーなんてぶっ壊しましょう！
破壊と創造！

６月の募集で事務系だそうと思うけど
枠あんの？相当なムリゲーだよね？

ソニーは過去の遺産を捨てて、コンテンツ会社になるのか？

>>331
おまえ、さてはさっぱり内定出てなだろ。
いまニコンはカメラ部門絶好調だよ。
もっと業界の勉強しなよ。

>>382
カメラマン乙

ソニー銀行、ソニー生命、ソニー損保ならいきて〜〜〜〜

第一期にだした事務系で入社意思かためてるひと何人いる？

>>385
とりあえず意志固めたとしてキープしとく

金融業界の新参者ですが

羨望と嫉妬の眼差しがつらい

隣の芝生は青く見えるってやつだ
実態を暴露しておやりなさい

>>388
Fランの中での話かね
時代も変わったもんだ

５０００億円の赤字会社に就職するって、普通勇気いるんじゃね？

これからは金融のソニー

ソニーの本気ｗｗｗ

>>391
大赤字の日立が回復してるのに目先のことしか考えてないからソニー落ちるんだよ

世界のソニー頑張れ！

>>394
日立はコンシューマ向けや半導体を切ったけど、ソニーがそれやったら金融会社になっちゃうよ。
それでもやりたいことがあるんならいいけど

ソニーも原発やんじゃね？ｗｗ
どっか買収してｗｗ

これからのソニーの本気は金融

Facabookだれからも招待こないんだがw
嫌われてるのか、おれ

ソニーの世界の金融　　？？　

世界のソニーの金融　ガンバレ

金融の世界のソニー　頑張れ！

世界の金融の新参者　ガンバレ

ソニーエリクソンってどう？

入りたい落ちたけど

金融の世界のソニー　頑張れ！
これからのソニーは金融で利益の半分を稼ぐようになる

「Ｎｏ．１メーカー、ものづくりからの脱却！」

記者「赤字から黒字へと回復した成功の秘訣は何ですか？」
社長「あの方針を変えた勇気、それこそが私の実績だと思っております」
記者「大胆な経営、素晴らしいですね！」

【個人情報流出】
名古屋電気採用におけるＣＵＢＩＣ（適正試験）の結果が流出！
信州大学の斉藤ウーゴ司君など多くの受験者が被害に！

ttp://ime.nu/www.job.weblogs.jp/files/nagoyadenki_cubdata_20120313.xls
ttp://www.google.co.jp/search?q=job.weblogs.jp

>>404

記者「確認なのですが、あの方向を変えた勇気を別の言葉にすると・・・」
社長「ズバリ、金融です。かつてのGEも大きく舵を切ったように、銀行、生損保、リース、カード、とこれから証券もそうです。」

10年後の会社説明会で
「みなさんソニーといえば金融のイメージが強いかと思いますが、かつては全く関係のないエレキをやっていまして・・・」

わりとすんなりイメージできてしまった

ソニー証券とかイイネ

金融＋エンタメって面白い会社だな

創業以来、我々はモノづくりを通じ、「夢」や「希望」、「利便性」や「快適性」を売ってきました。

これらの源泉は卓越した「技術」でした。

しかしながら、これらはいずれも旧来型のビジネスモデルです。

これからは違います。我々は、「金融」と「Web」の融合を通じ、「安心」と「安全」、「信頼」を提供していきます。

これらを支えるのは、社員一人ひとりの「マインド」であり、そこからあふれ出る卓越した「サービス」です。

２１世紀型ビジネスモデルは、「ハード」や「ソフト」などの販売ではありません。そう、「信用」の浸透なのです。

いいこと言ってるように見えるが、ブランド食い潰す宣言してるだけだな

でも金融システムも崩壊すると思うけど。
ＥＵはギリシャ、スペイン、イタリアが崩壊の一途を辿り、ドイツとフランスが尻拭いに追われる。
アメリカも今の株高は大統領選を控えての金融緩和のおかげで無理やり上げてるだけで、実体経済は良くなってない。
そして緩和のツケを支払う時が必ず来ると思ってる。
インドもＩＴや海外送金だけでは貿易赤字を吸収できず輸出産業も育つ気配が無い。でも人口増加で輸入増加は避けられない。
中国はまだしばらくはいいかも。

つまり世界経済もとい資本主義システムが行き詰ってきてるんだな。
もしかしたら俺達が死ぬ前までには資本主義の終焉が見られるかも？完全には無くならないと思うけど。
不安なら食料・資源・通信・インフラに転職すりゃいい。ただそこも限りなく縮小すると予想する。

野郎だらけでBBQして楽しいの？

「みなさんソニーといえば金融のイメージが強いかと思いますが、かつては全く関係のないエレキをやっていまして・・・」

黒字予想は、人員削減もいれて？

>>413
ソニー辞退する？wもしくはもうした？俺は辞退したけど

>>416
辞退してどこ行くの？

>>417
某テレビ局

俺もした

>>417
某大手広告代理店（内定出るの遅いからね）

マスコミとソニーならマスコミだよな
マスコミ合格者はやっぱりソニー志望するのか
おまいらスペック高すぎるんだよ

マスコミ？そんなにソニーのレベル高いか？
俺はソニーとJTでJT選んだ

俺はソニーと通信系の企業で通信を選んだが

自慢大会が始まったな

>>422
批判するつもりではないけど、タバコ産業ってどうなの？やっぱり厳しいのではないかい？

>>424
やーーーーい負け組いいいいいいいいwwwwwwwwwwwwwwwwwww

恥ずかしいやり取りだなー

うわー・・・

SONYの決算発表見た？

利益の屋台骨は金融

ここはマジ金融の会社だな

ゲーム・音楽部門は金融の半分の利益

テレビ事業は金融部門と同額の赤字

GEみたいな会社になったら面白いのに

とゆうことは日立みたいになることか？

どんどん辞退してくれ

辞退しとけ
まじやばいこの会社

>>430
日立の最悪期は３年前、テレビ事業に早々に見切りをつけたトップ英断がすごいよ
社会インフラとかポートフォリオのバランスいいしテレビ事業に有り金つぎ込んだSONYとは大違いだろ

ズバリ、金融です。かつてのGEも大きく舵を切ったように、
SONYは銀行、生損保、リース、カード、とこれから証券もやります。

パナソニー

業務提携な。合併はするわけないだろう

大手電機各社が韓国メーカーとの競争の激化などでテレビ事業の収益悪化に苦しむなか、
東芝は、埼玉県にある国内唯一のテレビの工場で生産を終了し、国内生産の停止に踏み切りました。

関係者によりますと、東芝は、国内唯一のテレビの工場だった埼玉県深谷市の「深谷事業所」での生産を停止しました。

この工場は昭和４０年に操業を始めたテレビの主力工場でしたが、
最近では、大型で高精細のテレビに絞って生産し、
地上デジタル放送に移行したあとの需要の大幅な落ち込みを見込んで稼働率を徐々に引き下げていました。
さらに、韓国メーカーとの激しい価格競争などで、
昨年度、テレビ事業がおよそ５００億円の赤字に陥るなど、
経営環境が一段と厳しさを増したことから東芝では、国内生産の停止に踏み切ったものです。

深谷事業所はテレビの設計・開発やアフターサービスなどに事業を絞って存続させ、
従業員の雇用は維持するとしており、今後のテレビの生産は、海外にある４つの工場などで行うとしています。
テレビ事業を巡っては、ソニーやパナソニック、シャープなどほかの大手電機メーカーも昨年度、軒並み赤字となるなど、
抜本的なてこ入れが喫緊の課題となっており、
すでに「日立製作所」がことし９月末までにテレビの自社生産の終了を決めるなど、
生産体制を見直す動きが相次いでいます。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120517/t10015180311000.html

東芝もなんとかテレビをさばいた感じだな
ソニーは・・・

映画やら音楽やらのコンテンツ含めて製品を売り込みたいなら
テレビ部門は縮小はしても切ることはできんよな

アップルもドイツのテレビ会社買収するうわさあるね
本当かしらんけどｗ

SONYは銀行、生損保、リース、カード、とこれから証券もやります。

ここはもう理系が来るとこじゃなくなったな
ブラック金融業界とかまじ勘弁

テレビとかオワコン

職場ホワイト過ぎワロタ

何故有機EL君の擁護が来ないんだ・・・・・ってあれ？
有機EL君が叩きに回ってるー！

>>441
大丈夫だ
SONYが目指すのはホワイト金融だから

愛や感覚が「かなり長期間」にわたり消えていて、自分が何も立ち向かっていないのに、それなのにそれら(愛や感覚)が深層に「保存」されているのである。だからあきらめんな。

創業以来、我々はモノづくりを通じ、「夢」や「希望」、「利便性」や「快適性」を売ってきました。

これらの源泉は卓越した「技術」でした。

しかしながら、これらはいずれも旧来型のビジネスモデルです。

これからは違います。我々は、「金融」と「Web」の融合を通じ、「安心」と「安全」、「信頼」を提供していきます。

これらを支えるのは、社員一人ひとりの「マインド」であり、そこからあふれ出る卓越した「サービス」です。

２１世紀型ビジネスモデルは、「ハード」や「ソフト」などの販売ではありません。そう、「信用」の浸透なのです。

またソニー落ちが叩き始めました

>>448
内定蹴った組もいることわすれんなよw

内定蹴ったやつはこんなとこ見ないだろw

1次面接後のサイレント状態でわざわざ選考の辞退を申し入れて、
それ以降自ら内定を蹴ったと言い張る知り合いに遭遇してからは
他人の内定蹴り話は信じないことにしている

まさに類は友を呼ぶ

ソニーミュージックとか子会社はこちらでもよかですか？

長い事規制食らってたけど久々に来たらまた荒れてるな
ソニー落ちの2流メーカー内定者の僻みか

総合商社から内定もらったから蹴ったけど何か？
大規模リストラってありえないじゃん。バカにされて当然では

哀れな会社だな

>>455
蹴ったのではなく落とされたんだろ？
そもそも商社がソニーを馬鹿にするって意味わからんしｗ

>>457
ソニーからも内定を貰った、と書かないとわからないか？
まぁいいや

>>454みたいな人はソニー内定を心の拠り所にしたいんだよ
否定されると人格崩壊しそうなくらいにね

ズバリ、金融です。かつてのGEも大きく舵を切ったように

ソニーって昔はエレキも結構やってたんだよな

>>458
内定貰ってていちいちソニーを馬鹿にするためにスレにきたのか？
それともソニーを馬鹿にするために受けた？
アホの考える事はよくわからん

それにエレクトロニクスに注力して復活するって新しい社長も言ってるしな

あの社長では無理だわ

株主の手前、ああ言うしかないだろ。真に受けるなよバカがｗｗｗｗ

ソニーは外国工場の現場労働者（教育係他）を目指すために英語教育に力を入れてます！
外国の工場で現場監督として労働者に指示したり、労働者に混ざってライン作業を行ったりしてます

「やってることは高卒の労働者と一緒」

<<455
へーそうなんだーすごいね^^
わざわざソニーの掲示板来てご報告ご苦労さま^^

>>458
へーそうなんだーすごいね^^
わざわざソニーの掲示板来てご報告ご苦労さま^^

ここはソニーの就職について情報交換したい人がくるとこだから、
商社内定した優秀な君はもう来る必要ないんじゃないかな^^;

商社マンかっこいいなーがんばれー^^

敗因は大賀の人選ミスか
出井も糸クズも気に入ってるからって理由で後釜選んでる時点で終わってる
平井の手腕には全く期待してないが、後釜選びには懲りずに期待してる俺がいる

有利子負債とうとう1兆円超えｗ
あと４年だ。

商社って仕事つまらなさそうだよねｗ

これからは

ズバリ、金融です。

冬のボーナスでたら中古車でいいから車欲しいし
ソニー損保の保険ならめっちゃ入いりたい
夏ボーナスはソニー銀行に預ける予定

２１世紀型ビジネスモデルは、「ハード」や「ソフト」などの販売ではありません。そう、「信用」の浸透なのです。

345 ： ：2012/04/29(日) 03:17:05.46
★沈みゆく会社から
なぜエンジニアは逃げ出さないのか？

竹内　　「ソニーのテレビ事業部に配属された新入のエンジニアはとてもかわいそうだ、
卒業時は日本で最も優秀なエンジニアだったはずなのに、8年間も赤字部門で働かされていたなんて」と
書かれているのを見て、私も以前は東芝のエンジニアでしたからズシンと心に響きましたよ。
「技術も知らない奴が、なにを言ってる！」みたいな反論がだいぶあったみたいですが、
ちきりんさんの意見のほうがよっぽど的を射ていると思いました。

ちきりん　　先生にそう言っていただけると、心強いです。
ソニーに限りませんが、理工系の一流大学院で学び、一流メーカーに入社した優秀な若者が、
8年後の33歳まで「たった1円の利益も稼いだ経験がない」って、明らかになにかがおかしいと思ったんです。
http://diamond.jp/articles/-/17486

>>474
ソニーのテレビ事業に配属できただけでも誇るべき
利益なんか後からでもいくらでもついてくる

テレビ事業は利益の数字よりも顧客を感動させてソニーのブランド力を固める方が重要

この愚かな思考で万年赤字のソニーと呼ばれるようになったのか。
東電のようなインフラ事業ならば国の資本注入も期待できるが、最後は中国企業に
買収されるだろう。

タイミングさえ違えば、今のアップルの立ち居地はソニーになってただろ
結局アップルにはソニーと違ってiphoneしかないから、地盤は崩れやすいけどなｗ

Bank of SONY

SONY-Bank

BankS

BankSO

響きからいったら　バンクソ　が一番

>>477
ソニーには金融しかないけど

この際合併で世界最大の電機になる手もあるな
SAMSUny　ELECTRONICS　サムソニー　エレクトロニクス　

サムスンなんてソニーが相手にするはずないしｗ

逆
ソニーなんてサムスンが相手にするはずないしｗ

女の子稼がせます（短時間OK）
http://www.lady-works.net/

パナソニーク
シャーパナソニーク

>>478
製薬のグラ糞・スミス・クラインとかかっこいいよなw

バンクソ　が一番
ソニーには金融しかない

久しぶりに来たけど有機君はソニー決まったの？
コネあるって言ってたけど。

ソニー落ちばっかのスレ

>>486
so-netが長い事規制されてて書き込みできなかったけど内定貰ってるよ
うちの研究室は落ちねーよｗ

さすがは我らが有機EL君ですね

有機ELもいいけど、次世代テレビの本命はCLEDだな
CESで発表されてからの画質マニアからの期待感は凄まじい

有機ELはどちらかというと業務用向きだな

ハイスペックしか追求出来ない

有機君おめでとう。
早慶、研究テーマで特定余裕そうだな。
有機君見つけたらアスペなの念頭に入れて優しく対応するわ^^

君も内定者？
入社後に俺の正体暴くことなんかより、ソニー社員としてすべきことがあるんじゃない？

Bank of SONY

SONY-Bank

BankS

BankSO

響きからいったら　バンクソ　が一番

“主要２１社”夏のボーナス一挙公開！ソニー１９万円ダウン
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120613/ecn1206131811007-n1.htm

●富士通セミコンダクター（その11）●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/186-194
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/198-201
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/221-224
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/228-230
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/236-237

イースト・マンコ・ダック

ズバリ、これからのSONYは金融です
かつてのGEも大きく舵を切ったように

ソニーで働く人は給料より大事なものがあるだろ

Bank of SONY

SONY-Bank

BankS

BankSO

響きからいったら　バンクソ　が一番

ソニー子会社から内定もらったが、ここに出願するか迷った
結果、東京四理工だし入社してから苦労しそうという点で出願しないことにしたが…

やっぱ親会社に入りたいぉ

webテスト前に受けた時余裕だったから気楽に受けたら時間全然足りなかった、何これ。
企業によって難易度違うのこれ？

webテスト3時跨いだんだがアウトかな？
連絡メールこねぇｗｗｗｗｗ
ESは余裕持って書いてたのにこれでダメならショックだわ・・・

あ、連絡きたわ。汚してすまん

>>501
そのレベルの大学じゃソニー本社は無理だろｗ
入社してもレベルが違いすぎてついていけないよ

理系の入社したい企業の1位に何度もなってる会社で
早慶、宮廷、東工レベルがゴロゴロいるしな

ソニーは最低レベルが電通、東京農工、千葉あたり
それ以下は受けるだけ無駄

今年のソニー内定者はレベル低いぞ

俺のまわりでソニーに内定した奴は要領はいいんだけど優秀ではないな
優秀層は内定出てもソニーを辞退して他に決めてる
ソニー第一志望って思ったより少ないんじゃないか？

何でソニースレ覗いているのかね？

>>508
内定者？
じゃあ残りカスか()

来年は今年の大赤字で狙い目かと思いきや採用も絞るようであんまりかわんないかな・・・

ソニーはリストラで人減らししてるんだから新卒も最低限の採用だろうな

ソニーの人事部のもとには、各部署で不要人材との評価を下された社員のリストが集まってくる。
戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員、つまりは各部署の
厄介者扱いの社員たち―こうした人物は、常時数百人規模に達する。それらの社員が送り込まれるのが
人事部直轄の「キャリア開発室」、要するに社内の「リストラ部屋」だ。
今年の内定者は例年と比べてレベルが低いらしいから、おまえら「キャリア開発室」に注意しろよ。

>>512
おまえもなｗ

ソニーフィナンシャルグループの企業に就職したいです。

必死なネガキャンお疲れ様ｗ

Fランだけどよろしく

>>516
俺もFランだわ
よろしくな

Cランのおいらが最底辺かなと思ったけど下がいて安心したぜｗ

Fランがソニーに受かるはずないだろ
駅弁ですらそれほどいないのに

プレエン・ESの段階じゃ大学名入力ないから、分からんぜ

Fランにソニーで通用する能力の高い人間がいるはずもないしｗ
学歴なんて明記してなくてもソニーの人事ならわかるだろ

6月エントリーで連絡きた人いる？

人事なんて思った以上に人を見る眼がないよ
100人以上取るようなとこは例外なくクズが混じってる

内定者の人たちに質問です。
ソニー、富士通、NEC、キヤノンから内定が出たらどれに行きますか？
今悩んでいます・・・。

>>524
微妙なところばっかりだなｗ

>>525
これらの企業に全滅して中小に行く友人もいるので微妙とか言わないでくださいｗ

>>524
断然ソニーだけど、強いてランキングをつけるなら
ソニー＞＞キヤノン＞＞＞富士通＞NEC
という感じかな

20年後生きてそうという意味では
キヤ＞富士＞＞＞ソニ＞NEC
じゃないか？知らんが

ソニーのネガキャンしにソニースレに来て楽しいの？

>>529
528じゃないが事実だと思う

>>527-528
ありがとうございます
参考にしながらもう少しよく考えます

まあ書き込む前からソニーにひかれてるんでしょ
ソニーでいいと思うよ、ブランドも給料も他よりいいし
なんだかんだソニーがつぶれるなんてありえない

なぜキヤノンの方が富士通より上なの？

>>533 スレチだが。特許数や経営体質の圧倒的差がある。

>>524
どれに行くかと問われたらソニーに行く
だがお前にはキヤノンをお勧めする

理由として、その４社全てに共通している事業がない
つまり大手電機なら基本どこでもいいって考えだろう
給与、福利厚生、勤務地、業績、技術力、将来性etc
総合的に判断してCが１番強いと思うよ

インクぼったくり業界はなんかいやだな
エプソンと比べればキヤノンはましだけど

給料、技術力、ブランド、どれをとってもソニーの方が上なんだが・・・
キヤノンなんてコピー機で儲けてるだけだろ

キヤノンは黒字企業、ソニーは大赤字企業
キヤノンは時価総額４兆円を超える日本トップクラスの大企業
ソニーは時価総額１兆円程度の中企業

ソニーのブランド力なんて過去の話だよ

ブランド力なんて気にしてる時点でダメだろ

やらせA 就活中という設定
http://blog-imgs-44.fc2.com/j/a/m/jamjamberry01/dat1327050740953.jpg
やらせB 通勤途中という設定
http://blog-imgs-44.fc2.com/j/a/m/jamjamberry01/dat1327050744931.jpg

街頭インタビューの殆どが、劇団員が台本を読んでいるだけです。その台本は、テレビ局や広告代理店、団体、政治家達の願望に過ぎません
騙されないようにしましょう

パナソニックと有機ELパネルを共同開発するとな
もうパナソニーでいいんじゃないか？

世の中のユーザーはソニー独自の技術で開発したテレビを首を長くして待ってるというのに・・・
内定者だけど、この提携はいただけないな

内定者であれば、暴走してでもソニー独自の技術で開発すればええやん
まあ上から潰されておしまいだけどw

>>537
儲けてない会社よりはいいだろ

Bank　Sony
略してバンクソ

コピー機って技術ってよりはメンテナンス費用とカートリッジ交換の利益だろ

カメラだってこだわりのある人はキヤノンじゃなくてソニー選ぶしな

ニコンだろ
ソニーは思いっきり後発だからね

それは無いｗ

キャノンじゃなくてソニーｗ

ソニー信者は基本的にプライド高すぎて思考回路がおかしい奴らが多い
ソニー勤務者も給料に目がくらんで現実が見えていない

ソニー関連者は変質者ばかりだ

頭おかしいのはアンチの方だろ
ソニースレまで来てネガキャンってどう見ても嫉妬だろｗ

関係ない会社の製品のスレまで行って他社製品をたたき続けるGKが受けるべき当然の報い

それは似非ファンだよ
本当のファンは他社製品に興味ないからいちいち荒らさない

GKはソニー社員だろ？

ゲハの妊豚や痴漢の来るところじゃないぞ

ソニーの仙台は津波喰らってからはもはや終わりだろう
あそこの社員というか役員は何様のつもりしてるのか生意気で見下げた奴等が多過ぎだから津波は天罰だ
まぁ連中はリストラだろうからいい気味だ

なんでアンチがこのスレ見てるの？
ソニーが羨ましくて仕方ないのか？

こええ・・・

GDの連絡きたやつおる？

さっぱり来ない
ソニーはサイレントお祈りらしいと聞いた

かなりたってからお祈りくるよ

面接連絡きたわー

通過報告すくなっ
相当切ったか

同じく通った＠事務
ただ、納得できる内定先が１つ頂けたので、いまさらｿﾆｰさんの面接を受けようかどうか悩んでる

ソニーの待遇はかなり微妙だしな。
これだけの規模で住宅手当もねーし。

でもやっぱ魅力は感じるよね。

登録できる箇所が２０か所あって各３０分。
集団面接で３人ずつだとすると、６０人。

かなり少なそうな感じ。

いやいや一つの部屋でやるとも限らんな。
何を言っているんだ俺は。

夏採用は基本的に少ないし、既に他から内定を貰って、拘束もされてるのに冒険する意味がない

技術で連絡来た人いる？

技術だけどこないねー。Webテストはまあ簡単だったしESも割と頑張って書いたけど
+3はさすがにキツいか
ってか6/29に書き込んだ時点ですでにさっぱり諦めてたけど、こんな時期に連絡くることもあるのかw

>>565
今時住宅手当のある会社の方が少ないぞ
そもそもソニーならそこらの会社の住宅手当込みよりも遥かに高給だよ

仕事のレベルも高いけどな

暴力団がこれをネタに高速道路会社をゆする、という展開になったらどうだろう

白竜「この一件は私が仕切らせて頂きます」


そして、追い込まれて○○する>>777であった・・・

あちゃー、ごめん。>>572と573は誤爆です・・・

・・・

急に伸びたと思ったらこれだよ

>>571
ほぼ毎年リストラやってるわけで
そのリスクを考えるとそこまで惠まれているとは思わない

ソニーじゃなきゃリストラされないなんて思ってるのが馬鹿
社会に出た後も競争だよ

ソニーではそこらの二流メーカーなんかより高いレベルが求められるのは確かだけど

パナソニックもおしまいだもんな
というか、今の状況でメーカーに行くのは狂ってるとしか思えんw

と判断して、ソニーを蹴って、内定をもらっていた総合商社に決めました。その後に例のリストラニュースが出て、俺の判断は間違ってなかったと確信

インターンの連絡来たやついる？

ソニーグローバルソリューションズのハゲてる面接官がウザかった

金融・映画の黒字分差し引けばソニーの赤字はもっと巨額。　パナ並みだろう。
巨大リストラ以外打つ手無しだ。
明日は我が身だぞ。

若手はリストラと関係無い？　と思ってる奴、大きな誤解だ。
事業部・そこの従業員ごと他社へ売却とか、事業部の地方移転とかあれば若手も
一緒だ。
昨年はプリンター事業部が大日本印刷に売却、一昨年はＰＣ設計部門が長野テック
に移転になった。　ソニーケミカルはご愁傷様、ソニーマグネスケールは森精機に
売却済み。　本体から多数の出向者・移籍者もいたんですが、はいそれまで。

株価は500円以下まで売り込めそうだわ。楽しみにしておけよ。

>>579
社会人になって何をしたいの？
ソニーを選ぶ人は商品開発をしたいんだろ

やりたいことよりも安定を優先するなんて馬鹿もいいところ
そもそもソニーも今の苦境を乗り越えてCLED、有機ELでテレビの覇権を握れば
あとはいくらでも稼げるだろ

むしろ「商品」とやらを捨ててR&Dに力を入れた方がいいと思う
ソニーはそっちのが向いてるよ

有機ELってパナと共同で台湾でやるんだろう？
うまく行かなかったら台湾メーカーに売却ってシナリオが見え見えだ。
出向者ごとな。

シャープと同じ道をソニーがたどるのか！！！
それともゴミテレビ製作者のみを切り捨てるのか！！！

人生終了フラグビンビン

商社だって昔は商社冬の時代とか言われて、大量にリストラされてきた
未来の事なんて誰も分からないんだから、目先の動向に囚われすぎるのもどうかと思うけど

定年５０歳のソニー様

金融に大転換

ソニーバンク

>>588 あの赤字額はＴＶだけが原因じゃないぞ。

>>591 エンジニアは不用です。
「あなたの仕事はありません。」ってのが○ニー人事の常套文句。

ソニー株、32年ぶり安値　市場「経営戦略なお曖昧」
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43844440X10C12A7DT0000/
何度も肩すかしをくらってきた投資家からの信頼回復には至っていない。
黒字にするとは何年も言い続けてきたこと。簡単には信頼できない

ソニー社員は今のうちにオマンマンゲットしといたほうがいいじゃないのか
シヌぞ

金融って採用も人事も別の会社なのだが...
株支配してるから金融も含む連結決算してるだけ。
君たちが就職するソニー（株）の業種は電気機器製造だよ。
お馬鹿さんたち...

test

1月くらいからかかってた規制が解除されたwwwwwwwwwwwwwwwwwww

!ninja

ソニー落ちのネガキャンがすごいスレになってるｗｗｗ

>>599
あなたは内定者？

>>599
ネガキャンされるほど立派な会社かよ

事実を書いたらネガキャンになる会社。

二期の一次面接は昨日で終了か。100人くらい書類通過してたみたいね。
三次までと言わず次の二次を最終にして欲しいわ…

なんで100人ってわかるの？
いずれにせよ狭き門みたいだけど。

枠が２０？だかあって一度に４〜６人くらいやってるみたいだったから大体そんな数字になるんじゃね？
希望職種に関係なく集められてたし。

なるほど。2週間以内といわれたけど春みたいにパパッと進むんだろうか。
もしそうなら早いやつは今日あたり連絡ありそうだよね。

そろそろ連絡来ないと不安になってくるじぇ

ソニーは受かったら即日ばっかだよ

嘘だと言ってよ、ソニィィイ！

上位校の連中が忌避し始めたぞ。
中堅以下の大学のみなさん！　　ソニーに入社するチャンス（？）ですよ！
チャンスでなくピンチかも知れんがね。

春の内定者が逃げ始めたな

【速報】ソニーの時価総額が紙おむつ(ムーニー・マミーポコでお馴染み)大手のユニチャームを下回る
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343032519/

>>613
わろたwwwwwwwwwwwww

ソニーがこれから力を入れる事業は金融、介護だから電機がどうなっても関係ない

PCL受けるんだけどこっちでいいの？

【特集】パナソニックとソニー　凋落の戦犯と復活の救世主
http://biz-journal.jp/2012/07/post_449.html

【3】"大企業病"の上層部にうんざりなソニー社員座談会
上層部の保守的なムードにうんざり　ソニー社員は阿鼻叫喚
http://biz-journal.jp/2012/07/post_453.html

【4】サムスンとLGの社員が日本企業凋落への本音を暴露!!
サムスンLG社員「ソニー社員“引き抜き”年収は1億円!?」
http://biz-journal.jp/2012/07/post_454.html

【5】中国とネットワークが鍵!? SCEがソニーの"救世主"となる理由
【検証】プレステ、PSNで、ソニーの業績回復なるか？
http://biz-journal.jp/2012/07/post_455.html

>>615
CrystalLEDテレビと有機ELでテレビの覇者に返り咲く日は近いよ

医療に力入れようとしているのは確かだけど
やはりテレビでトップに君臨してこそのソニーだしな

>>616
別にいいけど多分独り言になるよ

金融に大転換

ソニーバンク

ｿﾆｰにはCDウォークマン出した時みたいにまた何かやってほしいな
オリンパスとの話し今どうなってんだ？

>>618 有機ＥＬはパナと合弁で台湾でやるんだぞ。
うまく行かなかったら台湾メーカーに売却ってシナリオが見え見えだ。

有機ＥＬＴＶってサムスン、ＬＧはすでに発売してる。　後追い頑張れよ。

>>620 金融は別会社だよ。

小学生：好きだった子はクラスで目立っていた奴にバレンタインにチョコを渡し、
　　　　　ファーストキスをしていた。
中学生：好きだった子は高校合格後、家庭教師に処女をささげていたとき、
　　　　　僕は親父に「そんな高校行っても二流止まりだな。」と怒られていた。
高校生：夏祭り、花火大会で浴衣姿のあの子が彼氏とセックスをしていたとき、
　　　　　僕は夏期講習で必死だった。
大学生：気になっていた子が昼間からアパートでセックス、彼氏と汗だくで
　　　　　抱きあっていたとき、僕はバイトで怒られて冷や汗を流していた。
大学院：やっと仲良くなった子が、連日のセックスと彼氏からの愛の囁き、
　　　　　身も心も充実した生活を送っているとき、
　　　　　連日の徹夜実験と教授の罵倒、学位論文の執筆で肉体的にも精神的にも限界だった。

そして僕は、弛みきった身体の三十路前の女と見合いをすることになった。

そして残飯嫁に月３万のこずかいをもらってきょうも朝から満員電車

社会人２年目：やっと仲良くなった嫁が、連日の不倫と元彼氏からの愛の囁き、
　　　　　 身も心も充実した生活を送っているとき、僕は
　　　　　 連日の徹夜と上司の罵倒、営業接待で肉体的にも精神的にも限界だった。

現 在：離婚は出世と世間体に響くし、なにより今まで築いてきたものは壊したくない。
　　　　 それに子供がかわいそうだから我慢している。
　　　　 いい奥さんですねと言われるときが一番こたえる。

ソニー社員の末路

>>624 個人的事情だね、もっと説得力のある内容求む。

>>625
ちょwwwwwwwwwwwwwwwwwwwネタにマジレスwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ねたにマジレスっていうかそれコピペじゃないの？
なんかどっかで同じの視たぞ

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012080200928
ソニーの国内削減、３０００〜４０００人＝１３年３月期で
　ソニーは２日、２０１３年３月期に計画している国内外で
約１万人の人員削減のうち、国内の削減人数が３０００〜
４０００人程度になるとの見通しを示した。神戸司郎業務執行
役員が決算発表の席上、明らかにした。（2012/08/02-18:18）

>>628
もうダメだなこの会社

文系人間が経営するからだめなんだ。

>>630 シャープは京大工学部出身の社長だったろ？

金融に大転換

ソニーバンク

アンチソニーはどうしてこのスレに来るんだ？
羨ましいからだろｗ

>>633
俺内定貰ってたから、懇親会の内容とか知ってるよwwwwwwwwwww少なくともうらやましくはないwwwwwwwwwwwwwwごめんねwwwww暇つぶしでしかないのwwwww

ソニー落ちの能天気なヤツが多いな。ソニーに落ちて仕方なく第２〜５志望の就職先に

入ったのはいいが、【　やっぱりソニー　】に後ろ髪を惹かれるんだろうなwwww

同情するよ、就職は一生ものだからな。４０〜５０年間、一生後悔する人生か。

哀れだ。

赤字を解消して株価を持ち直してから言えよ
なんだか全然説得力がない

わしは関西国際大の人間や。

870で10000株買→935で全部売りや。
ごちそうさんだす。
ソニー株はもう投資家のおもちゃやな、ははは

>>635 「就職は一生ものだからな。４０〜５０年間」？？？
ソニーにそんなに勤められると思ってるのかい？
脳天気もいいところだな。
中高年になったらいつでも辞める覚悟必要。

それｿﾆｰに40〜50年間って意味じゃなくてｿﾆｰ落ちて
行くことにした第２〜５志望の就職先に40〜50年って意味じゃね

煽られて熱くなってる内定者やめてくれよ…
同じ内定者として恥ずかしい

タイタニック号への乗船予約ありがとうございます。

　

>>628
もっと削らないとダメだろ

こんなところに煽りに来るってことはソニーが気になって仕方がないということ

今後一生ソニーを羨んで生きていくのかｗ
哀れな末路だなｗ

>>644 君もその一員

オワコンソニー

>>646
実際まだ終わったとは言い切れんのは事実だが、5年後誰もが「ソニーってまったく見かけなくなったな」とか言ってそうなのもまた事実。

>>647
無いからｗ

5年後にはCrystalLEDと有機ELでテレビの覇権を取り返してる

未だに画質第一って考えてるTVの連中って、
太平洋戦争で、時代は航空機による戦闘が決定的になっているのに、
大鑑巨砲主義にこだわった日本海軍に似てるな。

お笑い番組やニュース番組等見るのにそんな超高画質って必要かい？
アナログNTSCの時代には、伝送中に劣化した信号をそれなりに補償して良く見せる
技術や、NTSCのしょぼい解像度から高解像度画像を創る技術等が重要だった。
しかし、デジタルHDになった現在、それらの技術はもう時代遅れの不要技術。

>>649 盛田さんは海軍中尉だったからな。

>>649
お前はソニーには向いてないよ

シャープの次はNECかソニーかってレベルだよな、マジで。
優秀なやつは軽電辞めといた方がいいよ。

ソニー批判して変な本書いたおっさんがTVは高画質じゃないとダメ！
画質よければ高くても売れる！
とか言いながらソニー批判してたな

>>653
麻倉怜士？
あいつもAV業界をダメにした一因を担っていると思う。

日本人としてはソニーが駄目になったのは残念だよね。
ウォークマンにしたぐらいソニー好きだけど、働くのは嫌

一般消費の電子機器系は、

付加価値型　（高いお金で少数を売る）

じゃお金が作れずに、

薄利多売型　（安いのを大量に売る）

じゃないとお金が作れない。すでにシェアを他にとられて、
技術開発に資金をつっこむ力がない状態。

もしここから挽回で顧客を捕まえる営業力さえないなら、いままでの電子機器路線から
超高付加価値機材（ロケット産業とか超専門電子機器）とかの機能性材料系に
シフトするしかないんじゃないの。

それがだめなら、日本を出て需要がある未開発の国にどんどんでて顧客をのばすして
そこから得られる資金力でつぶれないようにしばらく耐えるしかない。
中東インドロシアか南アフリカぐらいしかないんじゃないの。

>>651 今のソニーに向いてるのはイエスマンだよ。
とにかく上の人間に受けの良い奴。　ソニーの成果主義ってビジネスの成果じゃなく
上司の評価次第主義だからな。　どんな赤字でも上司の評価良ければ、ボーナス
たっぷり、昇進も早い。　　

以上、チラ裏でした

（下記子会社は本体から出向転籍した人たちが多数います。）
http://www.asahi.com/business/update/0825/TKY201208240706.html
ソニー、光ディスクドライブ事業撤退　リストラにめど関連トピックスソニー.
ソニーが撤退する光ディスクドライブ
ソニーが打ち出したリストラ策
　ソニーが来年３月までにパソコン向けの光ディスクドライブ事業から撤退する
ことが２４日、わかった。国内外に約４００人いる従業員の大半は、早期希望退職で
削減する。巨額の赤字から立ち直るために進めてきた不採算事業の整理が、
これでほぼ終わる見通しだ。
　光ディスクドライブは、ＣＤやＤＶＤを読み取る装置。ソニーでは子会社の
「ソニーオプティアーク」（神奈川県厚木市）が手がけているが、この業務を
来年３月をめどに終える。
　従業員は国内に開発・設計部門など約９０人、マレーシアの工場に約３００人など。
一部は配置転換するものの、大半は退職させる。

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_260.html
パイオニア精神ない社内から優秀な人材、若手が次々と去る
　ソニーの前会長兼社長は米国人のハワード・ストリンガー氏。初の外国人社長で
あったが、ストリンガー会長は経営立て直しについて「無策」との批判も多かった。
　元社員だという、50代前半の男性は、次のように指摘している。
　「経営トップが外人になった瞬間、技術や日本的なものづくりは非常に軽視され、
エンジニアのモチベーションが下がった。ソニーにかつて存在したチャレンジ精神
やパイオニア精神はなくなった」
　さらに話が続く。
　「以前はイノベーションを起こせる商品開発ができたが、今はもう目先の利益
だけ追いかけている」
　この男性は早期退職制度でソニーを退職したが、こうした社風の変化が退職の
理由になったという。

836 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/27(月) 20:52:17.88
>>835 一流大学の大学院終了し、人気企業に入ったはずが５０歳くらいで早期退職。
　将来自分の子供の結婚式で、「親父はリストラ早期退職して無職です」ってか？
格好悪いなあ。　それ以前に子供の縁談にも差し支えるぞ

大学院 (graduate school) 最終学歴 　修士（Master)・博士(Doctor)
　↑（入試は大学４年範囲レベル）
大学 (under graduate school) 途中学歴 　学士(Bacherer)
　↑（入試は高校３年範囲レベル）
高校 (high school) 途中学歴


問われるのは最終学歴な、世界的に見て

大学院が世界標準な。

ソニーと外資の違いとは一体何なのか

動きが俊敏なのが外資
動きが鈍いのがソニー

>>662
君は中学レベルの英語力を問われるべきだね。
bachelor

経済に疎い理系の学生です
パナやソニー・シャープ等は現在、非常に経営が厳しいですが
経済紙や新聞等に書かれている、近い将来(1〜10年先)の円安予想で120〜150円
になれば輸出も増えて一気に大幅な黒字になり業績も急回復にならない？
現在の研究が弱電の企業の仕事に関していて、来年早々就活しますので
気になります。

理系ならやる事やっとけば専攻あんま関係ない
志望動機が練りやすくなる程度の差
電機メーカーはプラントや軍需やってるとこ以外厳しい気がするがな

>>666 ソニーは国内工場ほとんど潰したから、円安になってもあまり関係無い
のだが。

単に為替だけの問題じゃなくて、世界市場でサムスン他、韓国・台湾・中国
メーカーにやられまくってんだよ！
電機の製造工場は東南アジア・中国だから円安メリットはそれほどないよ。

>>666 今の研究より、世の中の研究した方がいいんじゃないのか？

みなさん貴重な御意見有難うございました

>>668
弱電系の工場は九州に沢山あるし、最近も大型投資してなかったか。

>>666
好調・不調な部門が入り乱れてるし、どのみち5年先は闇だから相応の覚悟を持ってくるがよろし。
回避するなら新卒カード持ってる今がラストチャンス。
技術レベルは本当に最先端で勉強になると思うよ。

>>672 九州にあるのは半導体工場だけ。

「あなたの配属先は液晶テレビ設計部門です。」
<--- 将来どころか現状すでに絶望的。

>>672 パナと合弁でやる有機ELか？
あれ台湾でやるんだぜ。
（もう少しきちんとした情報発信しろよ！）

>>672 最先端？　　スマホでもサムスンに圧倒され、有機ELも韓国勢の
後追い。　液晶パネルはサムスン様に頼んで韓国に合弁工場作っていた。
どこが最先端だ！

その九州で作った半導体も後工程は海外だから円高の影響はないよね

そう、ドル・円為替相場に業績がほとんど影響されなくなったって。確か会社も
発表してた。　ここ数年でどれだけ国内工場潰したか？　一宮、千厩、埼玉テック等々、

ここの筆記試験ってどんなの？

Webテスティング
極端な無能じゃなければ問題ない

ばいばいバイオ

５年連続赤字なのに、社員に平均年収950万円も払う会社って、
おめでたいものだな
組合が強いのか？
たんなるアホ集団か？

たんなるアホ！　しかもトップの年収が数億円！

中高年は幹部以外ことごとく早期退職じゃにのか？
表面的に給与が良いと見せかける詐欺的会社。

きっと、そのうち良くなるさ！
が続いて賃下げしなかったんだろう
気が付いたら売るもの無くなっていた

自称「ネアカ」だからな。　「ネアカ」と「脳天気」を履き違えた連中。

大丈夫！　再来年就職学生が情報収集開始する頃、秋口になると毎年
必ず日経の働きやすい会社ランキングでソニーが一番になるから！

バブル期入社の4５〜４９歳って今でも活躍してますか？

>>687 　リストラ適齢期だな。　

日本郵便よりも安く、宅急便よりも速い

ソニーの「ポストマン」事業、一集荷一担当者制の責任ある配達

>>689 リストラ部屋収容者たちの強制労働か？

>>689
担当者は365日休めなくなるな
さすが人を使い捨ての物扱いするソニー

この会社、ソフトウェア技術が絶望的にヤバいけど、中の人はどう考えてるんかね？
特にVAIO周りは品質からUIからプロセスから構造まで全部ヤバい。
タブレットいじってみても、ソフト部隊が全く育ってないのがよくわかる。
流石にこのままじゃ生き残っていけないでしょ。

ヤバいから今年度はソフトウェア採用枠作ったんじゃね？
まあ優秀な新入社員取っても伸ばすことができなければ意味ないけど

>>692
ごめん、興味あるんだけど、例えばVAIO周りの品質やUIやプロセスや構造のどこがどうやばいの？

>>694
基本コンセプトのことじゃない
ビジョンつーか、思想つーか

VAIO内蔵ソフトがクソなのはよくわかる
UIは迷路だし、ソフト自体は更新されてるのに数年間放置されてるバグとかザラ
プロセスは知らんけど、構造が悪くて手が付けられないんだろうなーって想像はできるわ

>>692
すごい的確な意見に少し感動w

社員のソフトに対する危機感というか意識がホント弱い。
俺的意見としては、コンセプトも重要なんだけど、ハード＋ソフトをシステマティックにディレクションできるデザイナーがいないことがかなり痛いと、思う。

仙台と札幌に工場を創ってくれ！！

そんなデメリットしかない行為を赤字企業がするわけないじゃん

タブレット端末も頓挫かぁ
そろそろ社員の大幅賃下げしないとヤバイんじゃねえのか？

そんじゃ優秀な学生が来なくなんだろ

今年の内定者ってソニーしか内定もらえなかった人が多いの？
他にももらったけどあえてソニーにしたっていう人いる？

イメージセンサーをやりたい人ならソニーを選ぶと思う。
他はしらん

ブルーレイも大した技術も無いのに高いだけだし、
もう売るものなくねえか？
赤字はいつまで続くのか

株価下げ

ソニーだけは潰れないと思っていたが・・・

>いよいよつぶれるのか？

とりあえず、本社も含めた２０００人の早期退職応募始まったな
１万人リストラの第一弾か？

それでもやめなければ、使えない社員を順番にクビ切っていくん
だろうな

>>798 使える奴でも中高年になって事業部が赤字縮小だと早期退職な。
個人の能力には関係なく年齢と所属部門の事情で切られる。

>>706,707 会社は潰れません。　
潰れないようにリストラしますから。

ソニーも本格的に終わりだしたな。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1350631059/

パナソニックも脱テレビするしな
今後はLGとか海外メーカーから調達するだけになる
シャープは・・・もうダメだろうな


＞「今年度いっぱいで液晶テレビ向けの出荷を終了いたします」

＞関係者によると、パナソニックは今年8月ごろ、一部の液晶パネルの供給先メーカーや営業先に対して、
＞テレビ向けの液晶パネルの出荷を終了することを告げるレターを送付した。

http://diamond.jp/articles/-/26339

稼ぎ並に給料下げたら全て解決だろ
全く稼げない糞社員の給料が法外なんだよ

ここまでヤバイ状態になると優秀な人材はソニーには就職しないよな。

儲からない→優秀な人材が来ない→儲からない→負の連鎖

日本代表 イレブン

【ツートップ】 四大連合[一橋東工東京医科歯科大] 　　東京大（旧制一高）
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　東京スカイツリー　　　　　東京タワー

【　司令塔　】　　　　　 東北大（旧制二高）　　

【トリプル　ボランチ】 つくば千葉横浜(首都圏御三家)

【サイドアタッカー】　 北海道　九州（離島コンビ）


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ベンチ　兵庫県神戸

就職すべき！

平均給与400万位にしないとやってけないだろ

大歳卓麻をCEOに迎えいれるべき。

まず賃下げしろ
高給貰えるような業績じゃないだろ

なにこのたくさんの妬みレスwwwwww嫌いな友達がここに勤めてんの？wwwwwwwww

妬み？
おまえソニーの現状を把握してんの？
こんな奴がいるんだから潰れそうになるわけだ

いくら人を切っても、本業で売るものがない状況は変わらない。

ターザン山本を顧問に招聘すべし。まずはそれからだ。

シャープ
　↓
パナソニック
　↓
ソ○○

シャナソニーC

エレクトロニクス廃業して金融と映画・エンターテイメントだけに集中すれば
会社は安泰だろ？！、「会社は」な。

ついに地方公務員＞＞ソニーの時代がやってきたな

早期退職してみなさん何するんですか？

今日の新聞で、また格下だね

>>728 アルバイト、コンビに店員とか、清掃とか、荷物配達とか、
いまどき中高年でまっとうな再就職出来る者はごく一部の超スーパー能力者だ。

>>724
ソープ　

家電売れないのに社員の給料は高い
これでは会社として経営できませんね

ヒット商品も売れる商品も出してないってことは、社員は
ろくな仕事していないっことだよね
何でいい給料もらってるんだ？

大赤字なのにトップが１０億近い報酬盗ってたからな。
それにう比べたらゴミみたいなもの。

ソニーだけは潰れないと思っていたが・・・

潰れはしないでしょ
電機部門はなくなるかもしれないけど

まじか；

つかソニーは電機切り捨てたら利益出るんだから、早く切れよ

保育士とソニーどっち選ぶかマジ迷う

ロリコンなら保育士、金が欲しいならソニー

>>739
公立の保育園なら結構安定。

ソニーは、復活する！

チョン企業が死滅してくれれば復活するね

>>733
労働者が株主の金を奪って高給を貪ってる状況と思う

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6758.T&ct=z&t=ay&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v

今回の退職募集では、できそこない社員＝寄生虫＝蛆虫＝を、
指名して辞めさせるらしいね。

素晴らしいが遅いんだよな。

>>745 早期退職ってこれまでも恒常的にやってるんだが...
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/c2fcfd86d049333a45f380ab03b9c793/

壮絶リストラに追い込まれたソニー、２つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45


　産業界全体で日増しに雇用情勢が悪化する中、ひときわ大きな衝撃が走った。
ソニーが９日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員８０００人を含む約１万６０００人の人員削減を発表したのだ。

　２００９年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約１割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年１０００億円の削減を目指す。

　ソニーは今回の立て直し策について「世界不況、急激な円高で事業環境が悪化したため」
と説明する。確かに、パナソニック、シャープなど国内同業他社も円高などで
０８年度の業績予想を軒並み下方修正している。だが、環境悪化以上にソニーは
固有の“病”を抱えている。

http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
　ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
　まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。具体的には不採算もしくは
成長が見込めない15のビジネスカテゴリーを抽出し、事業を縮小または売却する。
　このほか、2007年度末までに製品モデル数を2005年度比で20％削減し、
ブラウン管の製造設備を含めて製造拠点数を11拠点減らす。グループ人員
については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり（関連記事）。
このときは間接部門の人員が中心だったが、今回のリストラは本社の
人員も対象となっている。

http://202.214.174.10/article/NEWS/20090122/164476/?ST=silicon
ソニー，液晶テレビの設計人員を30％削減
close2009/01/22 22:15木村 雅秀＝日経エレクトロニクス
　ソニーは2009年度に総額2500億円のコスト削減（2008年度比）
を目指す緊急リストラ策を2009年1月22日に発表した（関連記事）。
この中で，特に対策が求められている液晶テレビ事業に関し，
生産体制，設計体制，サプライチェーン・マネジメントの3領域で
改革に取り組む方針を示した。

　生産体制については，2009年6月をメドに愛知県一宮市にある
ソニーイーエムシーエス 一宮テックでの生産を終了し，愛知県稲沢市
にある同社 稲沢テックに集約する。一宮テックの正規社員は原則として
稲沢テックに異動し，非正規社員については両事業所を合わせて
約1000名の削減を見込む。一宮テックの今後の活用方法は検討中とする。
また，海外市場向けの生産についてはOEM/ODM展開を加速し，
アセットライト化を推進する。

　設計体制については，ハードウエア/ソフトウエア・プラットフォーム
の統合を進め，世界各地に分散した設計開発リソースの最適化を実施する。
設計および機能検証などの一部の領域に関してはインドへオフショア化する。
こうした施策によって，全世界で設計および関連する間接部門の人員を
2009年度末までに約30％削減する。

http://diamond.jp/articles/-/9495

ソニーテレビ事業黒字化へ向け
技術者にも及ぶリストラの波 　2010年9月1日、ソニーは今期初めての
早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、
約1年半ぶりとなる。

　早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱える
ホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を扱う
プロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱う
デバイスソリューション事業本部の合計3事業部。応募条件は
勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。　ある30代前半の技術系社員は、電機メーカーの花形部門である
テレビ事業部の技術者にも早期退職の説明があったことに
大きな衝撃を受けたという。「今期、会社はテレビ事業の黒字化が
見えてきたと息巻いているが、正直、まったく喜べない」
とため息を漏らす。

ソニーグループ会社で早期退職者制度による人員の最適化が前倒し
japan.internet.com 編集部
ソニー株式会社は2004年3月22日、 2003年10月28日に発表の
グループ全般の変革プラン「トランスフォーメーション60」
の進捗状況を発表した。
それによると、 2003年度の進捗が当初の予想を上回る
見通しとなった。
2003年度の構造改革費用の見通しは、 1月28日の第3四半期
業績説明会で発表した1,500億円から、 250億円増加した1,750億円
となる見通し。
主な要因は、国内グループ各社で早期退職制度などによる
人員の最適化が、前倒しして実施されたことがあげられるとのこと。
日本国内におけるグループ人員の最適化は2003年度から3年間で
7,000人削減で、これは2003年10月の発表から変更はない。
2003年度単年では5,000人削減。なお、2003年度から今後3年間の
構造改革費用総額は3,350億円で変更はない。

サムスンに押され…ソニーが１万人の人員削減
2012年04月10日09時54分
[? 中央日報/中央日報日本語版] ソニーが年内に従業員１万人を削減する
ことにしたと日本経済新聞が９日に報道した。１万人は世界のソニーの
従業員数１６万８２００人の６％に相当する。
ソニーの減員措置はサムスン電子やＬＧ電子などとのグローバル競争で
押されながら業績が悪化したことにともなうもの。４年連続の赤字だ。
特に一時世界を席巻したソニーのテレビ部門はサムスンやＬＧに押され
８年連続で赤字から抜け出せずにいる。

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012080200928
ソニーの国内削減、３０００〜４０００人＝１３年３月期で
　ソニーは２日、２０１３年３月期に計画している国内外で
約１万人の人員削減のうち、国内の削減人数が３０００〜
４０００人程度になるとの見通しを示した。神戸司郎業務執行
役員が決算発表の席上、明らかにした。（2012/08/02-18:18）

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201210/12-152/index.html
組織構造の最適化と事業ポートフォリオの変革に伴う人員減
　人員リソースの最適化を実施するにあたり、社員の社外への転進を支援するため
の早期退職支援プログラムを実施します。当該プログラムはソニー株式会社及び
ソニーイーエムシーエス株式会社など主要な国内エレクトロニクス系連結子会社
を対象とし、2012年度内に合計約2,000名の人員減を見込みます。このうち、
およそ半数の約1,000名は本社を含む間接部門の人員と見込んでいます。

　ソニー株式会社の本社部門においては、機能の統合や組織の簡素化を重点的に進め、
今後実施する早期退職支援プログラムとリソースシフトを組み合わせることにより、
今年度中に約2割の人員減を計画しています。また、収益改善施策を継続的に
進めているテレビ事業を含むホームエンタテインメント&サウンド事業本部に
おいては、既に実施した人員の社外への転進及びグループ内へのリソースシフト
により、2012年10月末までに約2割の人員減を予定しています。

>>745 出来る奴でも中高年になって所属事業部が赤字縮小なんてことに
なればアウト。　　他事業部や子会社で余生を送れるような温情的な会社
じゃない！

長文コピペを連投する意図が分からない
読む人いるとでも思ってるのだろうか

もはや安定や給料でも公務員保育士の方が上だろ

ソニーは３段階の引き下げで投機的水準
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20121122-OYT1T01305.htm?from=ylist


ここまでなっても社員の給料引き下げないんだから、もうお笑だね

ソニーもやっと潰れるな

>>757 そのかわり恒常的に行われる早期退職で中高年を大量に辞めさせている。
給与の高い中高年を切って、若手を採用すれば実質的賃下げ。
生涯賃金考慮すればカスだろ？！
平均給与よりも個人の積分値が重要だろう。

短く太くでいいんじゃね

問題は切られる５０歳前後って、子供が高校・大学とかで一番金かかる
時期。　５０代で無職になったら年金も激減、しかも６５歳まで年金は
出ないんだぞ。　老親の介護問題等も発生する。
多少加算金もらったところで挽回出来る額じゃあないぞ。

■■■ 2014卒向け文系（総合職）就職偏差値ランキング ■■■

70 日本銀行
69 国際協力銀行 三菱総研
68 日本政策投資銀行 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 三井不動産 三菱地所
67 東京証券取引所 三菱商事 日ﾃﾚ
66 三井物産 日本郵船 NHK TBS ﾃﾚ朝 三大出版
65 住友商事 伊藤忠商事 JR東海 ﾃﾚ東 準ｷｰ ﾄﾖﾀ 商船三井 電通
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝学歴不問で勝ち＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
64 丸紅 国際石油帝石 共同通信 日経 読売 朝日 JXｴﾈ 新日鐵住金 博報堂
63 JR東 東急 ﾄﾞｺﾓ 東急不動産 ﾎﾝﾀﾞ ｻﾝﾄﾘｰ 三菱重工 味の素 旭硝子 東ｶﾞｽ
62 東京海上 農林中金 JRA 住友不動産 東京建物 昭和ｼｪﾙ ｷﾘﾝ 三菱化学 信越化学 任天堂 関電 小田急 京王 メトロ
61 JR西 中日 毎日 時事 東燃 出光 住友電工 花王 日清製粉 ｱｻﾋ 日産 三菱UFJ信託 川崎汽船 富士ﾌｨﾙﾑ JFE 大ｶﾞｽ
60 日本郵便 首都高速 KDDI JT 豊田通商 双日 ﾃﾞﾝｿｰ ｷﾔﾉﾝ 日揮 JICA JETRO 住友化学 中電
――――――――――――　東大京大一橋微勝ち、地底早慶勝ち　―――――――――――――――
59 日本生命 産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTﾃﾞｰﾀ ｺｽﾓ 東ﾚ 旭化成 三井化学 富士ｾﾞﾛ 川崎重工 ｺﾏﾂ 森ﾄﾗｽﾄ 日立 ｷｰｴﾝｽ ANA 三菱東京UFJ銀行OP(中低学歴ｿﾙｼﾞｬｰ除く)
58 日本政策金融公庫 三井住友海上 三井住友信託 ADK 三菱ﾏﾃ 住友3M 資生堂 日東電工 三菱電機 ﾘｸﾙｰﾄ 武田薬品 森ﾋﾞﾙ 野村総研(SE) NEXCO東西 三菱倉庫 ﾒﾀﾙﾜﾝ 神戸製鋼 伊藤忠丸紅鉄鋼
57 郵貯銀行 かんぽ生命 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 村田製作所 豊田織機 ﾘｺｰ NTTｺﾑ 富士通(SE除く) 三井住友銀行(中低学歴ｿﾙｼﾞｬｰ除く)
56 第一生命 JR九州 昭和電工 帝人 古河電工 島津 ﾆｺﾝ ｻｯﾎﾟﾛ 鹿島 住友鉱山 ｸﾗﾚ 宇部興産 住友倉庫 明治安田生命
55 住友生命 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 三菱ｶﾞｽ化学 YKK ｵﾑﾛﾝ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫
――――――――――――　東大京大一橋妥当、地底早慶微勝ち　――――――――――――

ソニーがテレビ筆頭に大多数の製品からの完全撤退を表明しなかったら
GMみたいに信用不安を材料に売り浴びせてシングルB、CCCと格下ラッシュ
に追いこんで年内に事実上の倒産状態にもっていくだろうな。

銀行から6000億円の融資枠をとったパナソニックでさえ投資不適格になっ
たのだからこれで社債が償還できなくなったソニーは、資金繰りのパブコメ
ださないと市場に潰される、　
あと2年はノラリクラリとやれるとかと思っていたけど 投資家も市場もそ
ういうソニーを見透かしたってことだろうな。

株価暴落する前に、追加リストラ策出さないとヤバイだろ
とりあえず管理者クラスで使えないの大量解雇しろよ！
米国じゃこんなの日常茶判事なんだし、組合員じゃないから
問題ないだろ

軽電より重電だろ今もこれからも。過去の活躍考えるとソニーのブランドはすごいけど

今行きたがる人はただの大手病？

ソニーの20代後半の男性社員は社内の体制に不満を述べている。

「部長の下に担当部長がおり、その下に課長。若手より、部長〜課長の
ラインのほうが多くいるような組織構造。
基本的に課長になるのも40歳前後、大した権限もなし」

課長って統括課長以外何の権限もない。
なにせこの会社バブル期に毎年新卒中途合わせたら１０００人近くの
採用してた。　ITバブルの時もそうだった。
４０代が異常に多い。　その連中が表面的平均給与額を高くしている。
まあ、今回及び今後のリストラでごっそりやめさせられるだろうな。

>>754 この会社、組合員の中高年から首切りするんだよ。
全て幹部連中の保身のため。　組合（SCU）って完全な御用組合。

少なくとも今のソニーはかつて、トリニトロン、テープレコーダー、ハンディカム、
ウォークマン、等で世間を驚かせたソニーじゃあない。
世間一般の（あまり経済紙も読まない）中高年以上の人はそのかつてのイメージで見ている。
株式市場はようやく気が付いてソニーを見放し始めた。
俺は元ソニー社員だが、社内の状況見てあまりのやばさに持ち株はリーマンショック
よりも前に６０００円で手放したよ。　今じゃあ８００円程度。　
紙くず同然だね。

この会社もう新卒で優秀なの採れないね

>>766
ソースは？

ソニー、電池事業売却を検討　売却先に台湾の鴻海など候補

こういうの役員レベルが決めているんだと思うけど、まずは
ここまで会社を失墜させて責任取って、役員クラスの賃下げ
を決定するのが始めじゃないのか？

無責任経営。　赤字なのに法外な役員報酬。
犠牲になりリストラ食らうのは従業員。
中高年になったら、休廷、早茎の陰性クラスも早期退職させられてるんだぞ。

株主からすれはこの方向でいいんだよ
もうけの出ない電気はいらん
どんどんリストラして金融と映画音楽だけで結構
人も工場もいらねえ

もうだめだなこの会社

年取って給料が上がってくると辞めさせるブラック企業
と変わらんな
リーマン生活を一生全力で走りぬかないとならない

[589]名無し戦隊ナノレンジャー！[sage] 2012/12/02(日) 06:39:23.76
AAS
アーティストも自称になるよ
SONYは遊助を切ったから

ソニーブランド　　から　ソープランドへ

>>776 ５０歳でゴール、その後無職か低賃金労働に転職覚悟ならＯＫ！

ソニーって昔は生年月日も学歴もＥＳに書かせてなかったのだけど、今はかかせるようだね

この前昔のテレビにSONYってロゴ書いてあって笑ったｗ
じゃあ東京海上日動もあるのかとｗ

ソニー平均ボーナス７５万円だってな
大盤振る舞いだけど、そんなに儲かっているんだっけ？

儲からないのに（比較的）高給取り続けたらどうなるかくらい、
まともな頭の持ち主なら判るだろう？
その結果が中高年従業員の恒常的な早期退職ってことだ。

「（比較的）高給」と書いたのは、この会社製造部門は別会社で、基本的に
ほとんど大卒以上ばかり、しかも多くが休廷・早茎の院生レベル、
家賃の高い東京近辺勤務で社宅無し・住宅手当無し、５０歳くらいで早期退職
させられる者多数だからだよ。　生涯賃金考慮したらとても奨められない。

５年連続赤字の企業が、世間並み以上のボーナス出す心境が
分からない
何か自分たちは特別な存在だとでも思っているのかね？

先が見えないね
この会社

>>784 思ってるよ。　ソニーって、東大院卒が一番多いかと思われる。
奴等、決して口や態度に出さないが、そのエリート意識はすごいものがあるぞ。
早期退職くらっても、一流大学院卒--->ソニー、の経歴があれば何とかなる
とでも思ってるようだ。

>>786
東大院卒もいるけど多くないよ
慶應が多い

慶応が多い会社ってだけですげー萎える

慶応が幅を利かす会社は必ず傾く
これ社会の定説

ソニーって10年20年先の将来って暗いんじゃない？

>>782
地方公務員ですらボーナス平均80万だってのに・・・

？

秋田県職員に１０日、冬のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
特別職を除いた職員１万５０３２人の１人当たりの平均支給額（平均４４・５歳、税込み）は昨冬比１万２千円増の８４万１千円。

佐竹敬久知事には昨冬と同額の２１７万６千円が支給された。
特別職を含めた支給総額は、１０５３万円（０・０８％）減の１２７億２９０１万円だった。

一般職は、知事部局が８０万５千円、公営企業７１万７千円、県教育委員会８８万２千円、
県警７３万１千円、県議会・各行政委員会が９０万８千円。

昨年は県人事委員会勧告に基づく給与の引き下げ分を冬のボーナスから差し引いたが、
今年は据え置き勧告だったため、平均支給額がアップした。
http://www.sakigake.jp/p/akita/politics.jsp?kc=20121210l

マジかｗｗ

長崎県職員にも負けてるぞｗ


ボーナス:公務員に支給　県職員平均８２万１５０円　／長崎

県職員ら公務員のボーナスが１０日、支給された。

　県は２万１６７５人に対し、総額１７６億１２５３万円。
一般職平均（４４歳）は昨年同期比１万３２２８円（１・６３％）増の８２万１５０円。
人事課は「平均年齢の上昇に伴う増と昨年度は給料の減額改定の年間調整を期末手当で実施したため」と説明している。

　主な特別職は、中村法道知事が昨年同期比５８万円減の２２５万円。
給与の減額措置（今年４月?１４年３月）に伴うもの。
その他、副知事、議長１７８万円▽副議長１５８万円▽議員１４１万円（１万円未満は切り捨て）。

　◇長崎市一般職、平均７８万５４９７円

　長崎市も３５３３人に対し、総額２６億４０４０万円を支給した。
一般職平均（４４歳７月）は昨年同期比８５６４円（１・０８％）減の７８万５４９７円。

　主な特別職は、田上富久市長２１０万円▽副市長１８１万円▽議員１２９万円（１万円未満は切り捨て）。〔長崎版〕

http://mainichi.jp/area/nagasaki/news/20121211ddlk42020480000c.html

貰い過ぎだろｗｗ

ソニー、公務員以下確定ｗｗｗ
加えて公務員はリストラないしなｗｗ
ボーナスで負けて安定度でも負け

>>797
おとされたんか？
涙拭けよ

パナソニックが先に潰れるかソニーが先に潰れるか
競争だな

>>790 もうすでに暗いよ。

http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=7672648&e=sony
米シェア2%台 ソニーTV虫の息 - 経済 12月13日(木)10時55分〜14日(金)8時20分
米国で世界的なブランドとしての地位を築いたソニー。
しかし今やその輝きは失われているPhoto by Naoyoshi Goto(ダイヤモンド・オンライン)
米国シェア2％台の衝撃ソニーのテレビが「消える日」
　　12月上旬の米国ニューヨーク。年末商戦でにぎわう家電量販店やウォルマートでは、
あいかわらず液晶テレビが目玉商品だ。米VIZIO(ヴィジオ)やシャープといった
メーカーの60型の大型テレビが999ドル(約8万円=1ドル80円換算)という破格で売られ、
韓国サムスン電子も年末限定モデルでさらなる安値をつける。このシーズンが
年間販売台数を決定的に左右するからだ。(ダイヤモンド・オンライン)

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20121211-00000048-biz_reut-nb
ソニーの米本社ビル売却、第1次入札締め切りクリップする
ロイター 2012/12/11 09:40
　ソニーの米国本社ビル（ニューヨーク市マンハッタン）売却に向けた
第１次入札が１０日、締め切られた。
本社ビルは３７階建て、床面積８０万平方フィート。マンハッタンの
オフィスビル売却としては、今年最も注目を集めた案件の１つとなっている。
複数の不動産関係者が匿名を条件に明らかにしたところによると、
売却価格は１平方フィート当たり８００─１０００ドルになる見通し。
ソニーは、来年から３年かけて退去する予定で、新オーナーがその間に
テナントを探す。
ソニーは１９９２年に米通信大手のＡＴ＆Ｔ＜T.N＞から同ビルを取得した。
格付け会社フィッチ・レーティングスは先月、ソニーの格付けを
投機的等級に引き下げている。
ソニーは本社ビルの売却についてコメントを拒否した。

>>789 慶応の連中って、親の事業継ぐとか、資産家とかが多いから、
中高年になって早期退職喰らってもそれ程困らないんだろう？？？

公務員に負けてる時点で・・・

【インタビュー】元社員・原田節雄氏が分析する、ソニー凋落の原因とは？

第３期が１９９６年から現在までの『衰退期』。出井（いでい）伸之さん、ハワード・
ストリンガーさんが実権を握るようになり、彼らの周りから井深さんや盛田さんが選んだ
優秀な人がいなくなります。ゴマスリ社員ばかり近づいてくるようになるのです」

―現在の上層部は社内のことがわかってない？

「ソニーの一般社員が、ストリンガーさんや現社長の平井（一夫）さんの働いている姿を
見ることなんてめったにないと思いますよ。そして、１９９３年から増えていった社外取締役
の人たちはもともとソニーの人間ではありませんからね。現場の人間のことなどわからない
のも当然です」

おまけにその役員メンバーの大半が文系で、技術のことなどわかっていません。事業を熟知
している人がいないのです」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355530234/-100



技術の分かってないゴマすり文系が平井CEOってこと

もうソニーは終わりだよ

成成明学レベルの者ですが、
SONYグローバルソリューションズだったら狙えますか？
帰国子女で英語は得意です

ここよりSEスレで聞いた方が分かる人いるんじゃね

>>806 元ソニー（株）社員だが、SONYグローバルソリューションズって名前しか
知らない。　何やってる会社なのか？　その事業で自分は何を出来るか？
何をやりたいのか？　きちんと整理してそこに自分を売り込んでみな。
それでNGだったらあきらめるだけだろう。
ちなみに、ソニーで英語得意な連中って早期退職させるほどいっぱいいるよ。

>>808
３年後にまだこの会社にいられればいいね

ソニー本体とその子会社はまったくの別物だろ

一行目に元って書いてあるのすら読めないのか…

なんか>>806の質問のレベルが「成成明学」だなぁって嘲笑してしまう

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/121208/ecd1212081700002-n1.htm
「まさか自分はないだろう」　戦力外…屈辱的な“リストラルーム”行き
(1/6ページ)2012.12.8 17:00
　「おまえが辞めるべきだ！」
　定年後は「晴耕雨読」「悠々自適」……。そんな夢を打ち砕くのが
「リストラ」だ。現在、リストラは実際どのように行われているのか。
そしてリストラに遭ったら、老後をどう過ごせばいいのだろうか。

社運をかけた事業が失敗した！！
欧米：「こりゃあ、経営陣総とっかえだなぁ…」
ソニー：「こりゃあ、平社員大リストラだなぁ…」

「希望退職しなければ内戦のシリアへ転勤」などと電機大手７社、自民党に6850万円献金しながら7万7050人の大リストラ
　
★大リストラ電機大手　自民へ献金６８５０万円　７社が昨年

※表　電機大手７社の自民党への献金額
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-12-20/2012122001_01_1.jpg

　「労働力の流動化」などとリストラの“自由化”を総選挙公約に掲げていた自民党が、
大リストラをすすめる電機業界の大手７社から、２０１１年に６８５０万円の
献金を受けていたことが政治資金収支報告書で分かりました。

　電機業界は１３万人を超える大リストラを進めています。
自民党に献金する７社はいずれも業界の中心的立場にあり、リストラの人数も計７万７０５０人と全体の半数以上を占めます。
　１万人のリストラをすすめるＮＥＣは自民党の政治資金団体「国民政治協会」に７００万円を献金しました。
同社は、「（希望退職しなければ）内戦状態のシリアへの転勤になる」と、脅迫まがいの面談を１０回以上も繰り返すなど、
社員を病気に追い込むまで退職を強要しています。

　同じく１万人をリストラするシャープは３５０万円を献金。
同社は希望退職の募集を装いながら複数回の個人面談で「君のいる場所はない」と迫るなど、
ＮＥＣと同じく違法な退職強要をしています。

　３０００人をリストラする東芝は、１４００万円。
同社は首切りのほか、国から計３３億円の補助金を受けた北九州工場を今年７月に閉鎖するなど、
身勝手な経営方針の変更で労働者に広域配転を迫りました。

　献金を受ける自民党は、１０年の参院選で「解雇規制の緩和」を公約に掲げたのに続き、
今回の総選挙でも公約の「総合政策集」で、「企業・人の新陳代謝を政策による誘導で行（う）」
「労働力の流動化など健全な競争を通じて人材が適切に配置」などとし、リストラの“自由化”を狙っています。(続く）

しんぶん赤旗　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-12-20/2012122001_01_1.html

ブルーレイもソニーブランド崩壊しているな
昔はソニーなら高くても買っていたのに、
今ではソニーですら安売りしないと売れない時代

ブラビアなんてシャープよりかなり安くしないと売れないもんな。

年取ったら使い捨てされるなんて入社した時は思いもしなかった
んだろうね

この会社、昔（２０〜３０年前）は本当にいい会社だったよ。
そのころのイメージで見ている中高年者がまだいるな。

これからソニーに就職する人は、ヤマダ電気やケーズ電気
並みの企業に就職すると思っていたほうがいいな
ソニー神話は崩壊した

ここ１０年くらい大量リストラを恒常的に行い、３〜４年赤字経営。
会社が金出してる就職情報誌にはそんなこと一言も書いてないはず。
昔良かったころの話がさも現在の会社の事のように書いてあるだろ？！
”自由闊達”とか、”理想工場”等。

やっと給料が上がってきたらリストラなんて・・・
悲惨すぎるだろ

大手電機大卒５０代ってばらつきあるが、年収１０００万円以上になる。
（大卒以上ばかりの会社と、製造ラインのワーカーを含む会社とでは、
社員平均値の意味が全く違うからな！　ゆとり教育のお馬鹿さんたち。）
５０才で早期退職くらえば、６０歳定年までの１０年分、約１億円の損失。
多少加算金貰ったって、わかいころの収入が多少高くても挽回不能だよ。

『瓦解する』という言葉は御社では禁句ですか？

赤字にあえぐパナソニックグループに、「追い出し部屋」がある。
正式名称は「事業・人材強化センター」。
上司に呼ばれ、「今の部署に君の仕事はない」と告げられた。会社が募集する希望退職に応じるか、「追い出し部屋」への異動を受け入れるか。
会社は社員に「新たな技能を身につけてもらい、新しい担当に再配置するための部署」と繰り返してきた。
だが社員たちは「余剰人員を集めて辞めるように仕向ける狙い」（５０代社員）と受け止める。
パナソニック本社は「（会社を追い出すためだというのは）受け止め方の違い。会社として退職を強要するものではない」（広報グループ）と
説明する。
別の部署やグループ内の他社に「転籍」できた人は数十人いる。ただ、３２人が退社し、転籍した人より多い。
グローバル競争が激しさを増すなか、働き手が揺さぶられている。日本では、経営難の企業が従業員を解雇することは制限されている。
そこで企業は、仕事を与えられない社員に自主退職を促し、株主や銀行に約束した「人減らし」計画の達成をめざす。
「キャリアステーション室」（ソニー）、「プロジェクト支援センター」（ＮＥＣ子会社）……。
「追い出し部屋」に似た部署が大手企業で目立つようになった。
http://digital.asahi.com/articles/TKY201212300470.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201212300470
・・・正社員になっても安定はない貧国日本。おまいら非正規社員でいいじゃんかwww

>>825 ソニーにもあるよ。　　通称リストラ部屋。

リストラにあったソニーの元社員は、どんな正月を
過ごしているんだろうか？

>>827 家族そろって暗い顔してるだろう。
今まで正月にはハワイだとか行っていたのが自宅で地味に。
私立高校に子供を通わせていた者は公立に転校させようか？　とか。
嫁はパート探ししなくちゃ、等。
正月明け早々ハローワーク通いの者もいるんじゃないか？
人生勝ち組と思っていたのが一気に逆転負けくらったようなもの。

>>828 子供の頃から進学塾通い。　一流大学出て、大学院で修士まで取得し、
一流会社に就職し、会社でも人一倍努力してきた苦労が全て無に帰すって訳かい？
いまどきサムスン等に引き抜かれる者なんてほんの一部の者だけか...

ようするに一流大学出ても暗記競争に勝っただけのレベル
そんな連中集めたって、会社にとって何も生み出さない。
まあ、その中に何人か本当に優秀な奴もいるが

どういう人が出ていったかお前は全然わかってないねー

暗記競争に勝った人たちはリストラされてないだろうな…

何も知らない学生さんたち。
赤字事業の縮小・整理なんてことになれば、使えようが使えまいが無関係に
中高年はアウトだよ。　まあ、若手なら他事業部で引き取ってもらえる可能性
高いがね。　

転職するにしたって、中小企業はソニーに長年勤めていた
プライドの高い人じゃ使いずらくて雇わないからな

暗記って正気かよ
低学歴だと暴露しちゃってると気付かず元旦からこんな落ち目の会社の嫉妬とかすげえわ

てすと

君たちが就職するのは未来に向けた選択。
昔のブランドのみに騙されず、その事業内容を良く考慮するんだね。

リストラ社員、年明けからハローワークだな

元ソニーのタクシー運転手さんとか出現しそうな時代の幕開け。。

>>839 もういるかもね。
ソニーじゃあないんだが、知人でアドバンテストを５０歳くらいで早期退職させ
られたエンジニアが、定職見つからず、清掃等のアルバイトで食いつないでる。
明日は我が身だぞ。

家のローン返えせなくなったら差し押さえとかに
あうんだろうね

>>841 まあ、加算金は結構良いから、豪邸じゃなけりゃあローンくらい
は返せる。　問題はその後だな。　子供が高校・大学なんて状況じゃあ
定職なけりゃあアウト。　年金だって６５歳まで出ない。
（加算金＋退職金）を使い切ってしまったら、少ない年金のみでの生活は
たいへんだぞ。

ソニー社員って聞いたら頭いいんだなあと思うけど実は馬鹿なんだな。
鳩山みたいな一見利口に見える奴がいっぱいいそう。
ソニーはやっぱり　部長クラスが官僚化してしまったのが痛いよね
ひたすら保身　しかも能力に欠ける人間がやたら出世だけはしたがる

一昨年 700億円の黒字にするよー　→　2,600億円の赤字

　去年　　800億円の黒字にするよー　→　4,566億円の赤字

　今年　　300億円の黒字にするよー　→　　　　　　　　New！

>>843 そうそう、そんな状態なのに害人会長は１０億近い報酬を盗り続け、
一方、中高年一般従業員は早期退職されまくってたんだよ。
新卒＋若手中途を大量採用してたからそれほど総人員は減ってないがね。

経営陣、事業部長連中が何の責任を取らないってのも最悪。
退陣した社長がソニーファイナンスの社長になっていたり、
失敗した事業部長が、他事業部の事業部長に横滑り。
この会社無責任経営な。
馬鹿を見るのは早期退職させられる中高年一般社員たち。

経営陣、事業部長連中は高額報酬で甘い汁を吸い続けてるんだよ。
中高年一般従業員を早期退職させ続けてね。

甘い汁吸ってる連中とその予備軍以外は社内の士気がた落ち！
本当に有能で人間的にも尊敬出来るような人たちは会社に見切りつけて
自分から早期退職し、別の良い仕事してる。

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_511.html
「リストラの春」から「嵐」へ…シャープ、ソニーのリストラ誘発の悪循環
今春、電機業界は「リストラの春」といわれていた。2012年3月期決算を
発表した大手の大半の業績が大赤字で業績回復策として大幅な人員リストラ
を打ち出したからだ。
　ところが業績回復の兆候が一向に見えない電機各社は、8月に入り、さらに、
人員リストラを加速している。まだ何がしかの希望があった「春」から、
先行きが見えない「嵐」に突入した格好だ。
希望退職者募集から整理解雇へ
　ソニーも12年度第一四半期決算は、246億円の赤字で、前年度同期で155億円の
赤字幅がさらに拡大した。テレビなどエレクトロニクス事業の不振に歯止めがかからない。
すでに「12年度中に1万人の人員リストラ」を発表しているが、関係者は
「リストラ効果が出ていない。人員リストラが拡大する」と見ている。
その場しのぎの対応で悪化させた業績
ソニーの20代後半の男性社員は、慢性的な経営不振による年収の大幅減少を心配し、
「それを理由に、今後有能な人材の流出がさらに活発化する」と予測している。
　また、「とにかく年中組織変更を行う企業で、多い時は2カ月に1度のペースで
行われるため、落ち着かない」
　と、20代後半の女性派遣社員は、経営の混乱ぶりをうかがわせるような
書き込みをしている。
　30代前半の男性社員は社内政治に振り回されて社員が腐ってゆく様子を、
こう述べている。
　「仕事ではとにかく社内政治が何よりも重要（略）会社の業績アップよりも
社内政治で生き抜くために仕事をするようになる」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130105-00000505-san-bus_all
ソニー“ゲーム世代交代”失敗の代償　ミリオン消滅の危機
産経新聞 1月5日(土)8時48分配信
平成２３年に鳴り物入りで発売したソニーの携帯ゲーム機「ＰＳヴィータ」
だが、世代交代の道は遠い（写真：産経新聞）
　スマートホン（高機能携帯電話）など、ソーシャルゲームの普及に押され、
ソニー・コンピュータエンタテインメント（ＳＣＥ）や任天堂などゲーム
専用ハードメーカーの不振が叫ばれる中、２年連続でミリオンが出なかった
ＳＣＥは、“ミリオン消滅”の危機にひんしている。
　過去のヒット作のリメークや続編ばかりがミリオンを占める中で、
「モンハン」の愛称で知られる看板タイトルが任天堂にシフトしたためだ。
ＳＣＥが携帯ゲーム機の“世代交代”に失敗した代償は大きい。

阿鼻叫喚の社内の雰囲気が、いつの間にか家庭内に伝播。
最近、妻の態度が心なしか冷たい。。

>>850 昔からの慣習で、社員の子弟が小学校入学時に会社はランドセルを支給してるんだが、
貰って数年後にはリストラ早期退職させられる社員もいるんだろうね？
晩婚化で子作りも遅くなってるから...。　ランドセル贈呈式の日に食堂で家族で
飯食ってる４０代半ばくらい親父さん多いな。

ソニー落ちがここぞとばかりに叩いてるなｗ

ソニーに入れないやつらの嫉妬すごすぎ

入れるだけでも嬉しいソニー

新採は取っているから、４０歳以上の成果を上げずに
やる気の無い中高年社員と盲目的に頑張る若手社員を
総入れかえして活性化する魂胆だろうな

10年後どうなってるかだね

細々と金融だけの会社になってると予想

>>852~854 　８５１は社員か元社員しか判らない内部情報ってことが理解出来ない
ようだね。　　ソニーも落ちたもんだ。
４年連続赤字、恒常的リストラ早期退職病の会社に入るのがウレしいそうだ。

>>858
2chは初めてか？力抜けよ^^

おそらく、852~854 はＦラン大学生だよ。　Ｆランから見ればまだ憧れ
の会社ってこと。　がんばってソニーに入りな。

改行と安価くらい覚えろよ＾＾
元社員と言ったりFランと言ったり支離滅裂ですなあ

妬みじゃないなら相当の暇人だな
このスレでソニー叩いてるやつ
ＮＮＴなのは確かだ

ソニー微妙になっちゃったな、大規模リストラも始まったし
昔はすごい人気企業だったのにな

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/c2fcfd86d049333a45f380ab03b9c793/

壮絶リストラに追い込まれたソニー、２つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45


　産業界全体で日増しに雇用情勢が悪化する中、ひときわ大きな衝撃が走った。
ソニーが９日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員８０００人を含む約１万６０００人の人員削減を発表したのだ。

　２００９年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約１割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年１０００億円の削減を目指す。

　ソニーは今回の立て直し策について「世界不況、急激な円高で事業環境が悪化したため」
と説明する。確かに、パナソニック、シャープなど国内同業他社も円高などで
０８年度の業績予想を軒並み下方修正している。だが、環境悪化以上にソニーは
固有の“病”を抱えている。

http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
　ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
　まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。具体的には不採算もしくは
成長が見込めない15のビジネスカテゴリーを抽出し、事業を縮小または売却する。
　このほか、2007年度末までに製品モデル数を2005年度比で20％削減し、
ブラウン管の製造設備を含めて製造拠点数を11拠点減らす。グループ人員
については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり（関連記事）。
このときは間接部門の人員が中心だったが、今回のリストラは本社の
人員も対象となっている。

http://202.214.174.10/article/NEWS/20090122/164476/?ST=silicon
ソニー，液晶テレビの設計人員を30％削減
close2009/01/22 22:15木村 雅秀＝日経エレクトロニクス
　ソニーは2009年度に総額2500億円のコスト削減（2008年度比）
を目指す緊急リストラ策を2009年1月22日に発表した（関連記事）。
この中で，特に対策が求められている液晶テレビ事業に関し，
生産体制，設計体制，サプライチェーン・マネジメントの3領域で
改革に取り組む方針を示した。

　生産体制については，2009年6月をメドに愛知県一宮市にある
ソニーイーエムシーエス 一宮テックでの生産を終了し，愛知県稲沢市
にある同社 稲沢テックに集約する。一宮テックの正規社員は原則として
稲沢テックに異動し，非正規社員については両事業所を合わせて
約1000名の削減を見込む。一宮テックの今後の活用方法は検討中とする。
また，海外市場向けの生産についてはOEM/ODM展開を加速し，
アセットライト化を推進する。

　設計体制については，ハードウエア/ソフトウエア・プラットフォーム
の統合を進め，世界各地に分散した設計開発リソースの最適化を実施する。
設計および機能検証などの一部の領域に関してはインドへオフショア化する。
こうした施策によって，全世界で設計および関連する間接部門の人員を
2009年度末までに約30％削減する。

四 半 期 報 告 書
ソ ニ ー 株 式 会 社
（2010年度第１四半期）
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/8ido18000003m66k-att/8ido18000003m68e.pdf
ソニーは、グループ全体の投資計画の見直し、製造事業所の統廃合、
人材の再配置及び人員の削減などに焦点を当
てた経営体質強化施策を2009年度も継続して実施しました。
2009年度は、総額1,243億円の構造改革費用（この金額
には79億円の構造改革に関する資産の減価償却費を含んでいます。）
を計上しました。
2010年度には、約750億円の
構造改革費用を計上する見込みです。

http://diamond.jp/articles/-/9495

ソニーテレビ事業黒字化へ向け
技術者にも及ぶリストラの波 　2010年9月1日、ソニーは今期初めての
早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、
約1年半ぶりとなる。

　早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱える
ホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を扱う
プロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱う
デバイスソリューション事業本部の合計3事業部。応募条件は
勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。

【雇用】ソニー、３０歳以上対象に早期退職支援制度(202)
03/10/05 07:09 ID:???

大手電機メーカーのソニーが、３０歳以上の一般社員を対象にした新たな早期
退職支援制度を導入したことが、４日わかった。
通常の退職金に加えて、最大で基本給６年分の加算金を支給し、若手の転職
希望者も会社を離れやすくした。
学生の就職先として人気が高いソニーだが、低価格を売り物にした中国や韓国
企業との国際競争が激化する中で、大幅な人員削減を伴う事業再編の検討を
進めている。今月末にも具体策をまとめて実行に移す方針だ。新制度には、
不採算部門の圧縮など、事業再編を進めやすくする狙いがある。このため、
適用期間は当面、１０月から来年２月までとし、その後も継続するかどうかは
今後、決める。
ソニーは１９９５年に早期退職支援制度を開始した。これまでは、対象年齢を
３５歳以上、加算金の最大額を基本給３年分としていたが、新制度では、年齢
制限を５歳引き下げ、加算金最大額を引き上げた。
早期退職支援の対象年齢を３０歳まで引き下げるのは、大手企業では珍しい。
三菱電機やＮＥＣなどが同様の制度を取り入れているが、対象は４０歳以上。
ソニーの国内の社員のうち勤続１０年以上、３０歳以上、係長以下の約１万人が
対象となる。ただ、支援を受けられるのは、会社側が認定した社員だけとなる。

ソニーグループ会社で早期退職者制度による人員の最適化が前倒し
japan.internet.com 編集部
ソニー株式会社は2004年3月22日、 2003年10月28日に発表の
グループ全般の変革プラン「トランスフォーメーション60」
の進捗状況を発表した。
それによると、 2003年度の進捗が当初の予想を上回る
見通しとなった。
2003年度の構造改革費用の見通しは、 1月28日の第3四半期
業績説明会で発表した1,500億円から、 250億円増加した1,750億円
となる見通し。
主な要因は、国内グループ各社で早期退職制度などによる
人員の最適化が、前倒しして実施されたことがあげられるとのこと。
日本国内におけるグループ人員の最適化は2003年度から3年間で
7,000人削減で、これは2003年10月の発表から変更はない。
2003年度単年では5,000人削減。なお、2003年度から今後3年間の
構造改革費用総額は3,350億円で変更はない。

ソニー落ちが痛いスレ

http://mikke.g-search.jp/QENM/2012/20120911/QENM20120911se1019019001040000c.html

〔ひと＆こと〕ソニーが１３年度役職定年制　「新陳代謝」とリストラ否定
エコノミスト　第９０巻　第３８号　通巻４２４６号　2012.9.11ブックマーク：
　ソニーグループは２０１３年度から、中核会社のソニー株式会社で役職定年を導入する
ことを決めた。ラインの管理職である統括課長は53歳、統括部長は55歳、事業部長は57歳
になった時点で、役職を解く。１９９０年代にも役職定年制はあったが、現在の人事制度
になってからの導入は初めてという。　対象は統括課長、同部長のほか、専門領域の
担当部長（53歳）も含まれる。対象人数は明らかにしていない。役職者は該当する年…

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE89I04A20121019
ソニー、国内で2000人規模の早期退職を募集へ
2012年 10月 19日 19:05 JST

［東京　１９日　ロイター］ ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は１９日、
２０１２年度内に国内で早期退職を実施して合計２０００人を削減すると発表した。
本社や間接部門で約１０００人を削減し、製造部門で約１０００人を圧縮する。
このほか、製造拠点の統廃合として、岐阜県のエレクトロニクス製品の組立工場を
閉鎖する。
２０００人の早期退職は、１２月１日から来年２月２８日まで募集する。
３０００人の本社部門は２割が削減されて約２４００人の規模になる通し。

今期中に国内外で１万人（国内３０００―４０００人）の人員を削減する構造改革の一環。構造改革費用は７５０億円を計上する計画で、２０１３年度以降の固定費削減効果は年間約３００億円を見込む。

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201210/12-152/index.html
組織構造の最適化と事業ポートフォリオの変革に伴う人員減
　人員リソースの最適化を実施するにあたり、社員の社外への転進を支援するため
の早期退職支援プログラムを実施します。当該プログラムはソニー株式会社及び
ソニーイーエムシーエス株式会社など主要な国内エレクトロニクス系連結子会社
を対象とし、2012年度内に合計約2,000名の人員減を見込みます。このうち、
およそ半数の約1,000名は本社を含む間接部門の人員と見込んでいます。

　ソニー株式会社の本社部門においては、機能の統合や組織の簡素化を重点的に進め、
今後実施する早期退職支援プログラムとリソースシフトを組み合わせることにより、
今年度中に約2割の人員減を計画しています。また、収益改善施策を継続的に
進めているテレビ事業を含むホームエンタテインメント&サウンド事業本部に
おいては、既に実施した人員の社外への転進及びグループ内へのリソースシフト
により、2012年10月末までに約2割の人員減を予定しています。

　なお、2012年9月末に完了したケミカルプロダクツ事業の譲渡により、約1,800名が
ソニーグループ外に転出しました（公表済み）。

　本施策に基づく人員減と構造改革費用による2012年度連結業績への影響は現在精査中
ですが、既に発表している2012年度中の10,000人の人員減及び750億円の構造改革費用
見込みに含まれており、本施策が2012年度の連結業績見通しに与える影響は軽微である
と見込んでいます。なお、2012年度の構造改革による、2013年度以降の固定費削減効果
としては年間約300億円と見込んでいます。

大手幻想乙ｗｗ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121231-00000003-jct-soci
朝日新聞の「追い出し部屋」報道が「悲しすぎる」　ツイッターで話題に

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130108-00000027-asahi-ind
「追い出し部屋」実態調査へ　厚労省、退職強要を懸念

そういう最近の記事はともかく、10年も昔の記事貼るとか頭おかしいと思う

なんにせよ新卒でソニー行く奴の気が知れない
一部頑張ってる所もあるけど足枷多過ぎ
ソニー行けるならまあまあの所他に行けただろうに

>>876 １０年前からのリストラ体質

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130110-00000058-reut-bus_all
ソニーは大崎オフィスビル売却を交渉、1000億円規模にも＝関係筋
ロイター 1月10日(木)13時15分配信
１月１０日、関係筋によれば、ソニーは品川区のＪＲ大崎駅前に保有する
オフィスビルの売却交渉に入った。
［東京　１０日　ロイター］　ソニー＜6758.T＞が、東京都品川区の
ＪＲ大崎駅前に保有するオフィスビルの売却交渉に入った。資産売却による
資金確保の一環。複数の関係筋によると、ソニーは有利な売却条件を模索
して内外の投資ファンドなどと協議に入っており、売却額は１０００億円
程度の規模に達する可能性がある。
オフィスビルの名称は「ソニーシティ大崎」で、地上２５階建て、地下２階、
延床面積は１２万４０００平方メートル。テレビやビデオ、オーディオを
手掛ける「ホームエンタテインメント＆サウンド事業本部」のほか、
関連する技術やソフトウェアの開発部門を中心に約５０００人が入居している。
すでにソニーはニューヨークにある３７階建ての米国本社ビルの売却に
向けて入札を開始している。ソニーシティ大崎は本社ビル（東京都港区）
に次ぐ、国内の主要オフィスビルだが、これも売却の対象にすることで、
資金確保を急ぐ考え。
ソニーの２０１３年３月期の最終利益は２００億円を計画しており、
５年ぶりの最終黒字化は「必達目標」（加藤優・最高財務責任者）。
液晶テレビの不振だけでなく、スマートフォンの普及で携帯型ゲーム機や
コンパクトデジタルカメラの販売低迷で売上高が伸び悩んでいるため、
資産売却などで達成を図る方針を示している。

資産売却で表面的黒字達成か！
まるで詐欺のような会社経営だな。

新卒でマレーシア工場狙おうと思うんだけど、倍率高いのかな？

それって（株）じゃなくＳＥＧ（ソニーエンジニアリング）だろ？

人を粗末に扱う企業は潰れるって言うけど、
本当だったね

>>882
EMCSだろ

>>884
そうそうEMCSだ
あんまり話題に上がらないけど、人気ないのかな？ソニー信者だからソニーミュージック含めたSONY系列はすべて受けるつもり

ソニーと名前が付けば、報酬も待遇も同様と思ってるのか？
（馬鹿だね、学生って...）

>>886
何故そういう結論に達したのか分からない
本当に頭悪いんだな

ＥＭＣＳの社員って、ソニー（株）の社員以上の仕事しても、（株）の社員
よりもはるかに安月給なんだぜ。　いわば、会社版カースト制度。
それでも良ければ就職しな。
それから、ソニーって海外工場を次々にフォックスコンに売却中。
マレーシア工場も将来どうなるか判ったもんじゃないぞ。
そういうリスクも考慮してるのかい？

>>887 こんな条件の仕事に就きたがるお前さんこそ頭悪いな。
１年単位のい契約だって！　　要は契約社員じゃないか！
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r254920083/
職種 ■技術系
・TV設計
液晶TVの電気設計・機構設計・ソフトウエア設計
・Video設計
ブルーレイディスクプレーヤー／レコーダーのソフトウエア設計
・AUDIO設計　
家庭用オーディオ／携帯型オーディオの電気設計・機構設計・ソフトウエア設計

雇用形態 雇用契約は1年単位の契約で、会社と本人の双方の合意に基づき更新（更新回数に限度はありません）

給与 高専・大卒・大学院卒　月給　RM6,000（リンギット）/税抜き（手取り）
※日本円換算16万2000円（RM1＝27円で換算※2012年3月1日現在）

>>889
行きたいって言ってるの俺じゃないんだけど？
ソニー信者の奴はソニー好きでソニー製品作るのに携わりたいだけなんだろ
待遇が同じと思うとかそういう理解に行き着くプロセスが意味不明なんだわ

>>889,890 厚生年金だって無いみたいだね。　
　将来老後は無年金生活かい？

>>890 そんな待遇でも良いのか？　と心配してやっているのだが？
一年単位契約の契約社員、安月給、無年金、工場もいつまで存続するか
不明、って条件でも構わないってのなら就職しな。　

本体と子会社の区別もついてない奴ばかりだなw

日本語が読めない奴ばかりだなw

SONY製品が好きなだけなのに、
自己中に自論を展開させようとして、
話の矛先を関係の無い方向に向けるのは良く無い

>>892
てめぇその口調で心配とかよく言えんなwww

>>895 ここは就職スレだから、その就職の可否・待遇・条件等に関しコメント
することは趣旨にかなっている。
相手の批判ばかりすることが趣味の変質者もいつようだが...

大学生の知り合いが、ソニーはブラック企業の1つだって
言っていた
もう大学生にまで、社員使い捨てが知れ渡ってしまったんだねｗ

>>896
実際心配なんかしてないしな
理由は知らんがソニーが嫌いだから叩きたいだけ

盛田会長が、御付きの者数人に囲まれて、
スキューバダイビングしていた頃がピーク。

これからはソニーも優秀な人材も取れないでしょうから、
下降線が続きますよ

働きやすい会社ってのは、実力のある人間が働きやすいって意味なのか、
単純労働馬鹿共が働きやすいって意味なのか明確に書きたまえ。>>1

ソニーもすっかりブラックの仲間入りかよ

実力ある人間も、もっと将来性のあるビジネスに就くべきだろう。
下記先進国でやる仕事じゃないし、いざって時に転職先にも困るぞ。
・TV設計
液晶TVの電気設計・機構設計・ソフトウエア設計
・Video設計
ブルーレイディスクプレーヤー／レコーダーのソフトウエア設計
・AUDIO設計　
家庭用オーディオ／携帯型オーディオの電気設計・機構設計・ソフトウエア設計

>>902
プレジデントか東洋経済かダイヤモンドの記事
どれかは知らんがぐぐれば出るだろ
担当の部署に直接問い合わせな

>>900
そのお付きのゴマすりどもが現在のソニーを
築いたんだよ

内定者が久々来ましたよと

>>901 優秀な人材採用してたはずのソニーがなぜこんな状態になったんだい？
やはり、学校の成績と経営能力とは相関が無いと見るべきだろう。
表面的の給与の高さとネームバリューしか眼中に無い連中が集まったのが原因だろう。
製造ラインは別会社で基本的に大卒以上ばかりだから社員平均給与高めなのは
あたりまえ。　家賃の高い東京で社宅無し・住宅手当無しだぞ。
しかも５０歳くらいで早期退職者多数（宮廷・早茎の陰性クラスも
早期退職させられてるんだぞ）。

>>980
人材は幅広く取らないとダメ
大学までの成績がいい、勘違いしたプライドが高い連中集めたって
会社は活性化しない

だってさ。>>980

勘違いしてんなよ、>>980！！そのプライド捨てろや！！

これは>>980ちゃん

>>980
視野が狭いなお前
もっと広い視点で物事を見ろよ

勘違いって訳じゃないけどBラン私立のうちの大学では
社会で役に立たなさそうな奴がよく内定してた
周りもおめでとうとはいうけど内心微妙だなって感じ
これがマーチ未満とかになると嫉妬に変わるのだろうか…

みんなは見学会どれいくの？VAIOいきたいけどやっぱオワコンなのかな……？

ソニー、ＮＹの米本社ビルを売却へ　

　ソニーの平井一夫社長は１７日、米ニューヨークの米国本社ビルを売却する方針を明らかにした。東京・ＪＲ大崎駅前
の自社ビル「ソニーシティ大崎」についても、売却を含めて検討しているという。

>>915
長野のド田舎に行きたいか？

役員Ａ「そろそろ役員報酬に手を下すべきか」
役員Ｂ「いやいや、我々もあと２，３年。
　　　　それまでなんとかしのげればいいのだから、
　　　　本社ビル売却で資金を調達すればいいでしょう」
役員Ａ「それもそうだな」

そして役員全会一致で本社ビル売却が決定

ビル売却で見かけ上黒字になれば、高額役員賞与復活、電機業界トップ（大卒ばかり
なので高く見える）の社員平均給与・賞与復活かい？　　ホント、いい会社だね。

親戚に今春渋々ソニーに入社予定の人がいるよ
希望していたところは全部ダメでソニーだけ内定取れた
んだって
そりゃ、一番脂の乗った年代でリストラのリスクがあるんじゃ、
家庭持ったり、住宅ローン組むことはほぼ不可能だろうから

アンチ必死すぎw

ソニー社員（３１）だけど結婚はやめることにしたよｗ

>>922
oh no…

たまに子会社の話でてくるけど、なんなの？
ソニー本体と区別ついてないの？

頻繁にカリカリしてる奴でてくるけど、なんなの？
２ちゃんねるは初めてなの？

もはや、子会社と本体の差に何の意味が。
状況的に、福利厚生やら安定やら言ってる場合じゃないだろ。
リストラと不景気の話しか最近聞かないぞ。

>>925 カリカリしてるのはこの会社だよ！　マスコミのニュースみてりゃあ
判るだろう？

>>920 心配無いよ。　早期退職加算金結構出るから。
ローンくらいは繰り上げ返済可能だよ。

>>922 逆だよ。　早く子供作って、早期退職させられる前に大学卒業させろ！

これからサムソンに加えて中国企業もソニーのシェアを圧迫してくるからね。
本当に今の業績は終わりの始まりだと思う。東芝、日立みたいにインフラやITサービスにシフトしてるメーカーに行った方がいいよ、と社員がアドバイス

エントリーしてみた
受かるといいな

いまだタイタニック号に乗りたがる奴がいるようだ。

グーグルで　”ソニー　　リストラ”　で検索してみたら？
とてもこんな会社受ける連中の気が知れないな。

VAIOとソフトウェアのやつ、交通費一部支給って書いてる割に上限額でかいな

就職するならいまがねらい目だろ、ソニー

役員でありながら、とんでもない無責任な奴がいたもんだな


元ソニー役員、日本サムスンのトッ プに

韓国サムスン電子の日本法人の一つで ある日本サムスンの代表取締役に、ソ ニーの元業務執行役員、
鶴田雅明氏（５ ７）が就任していたことが２３日、明ら かになった。サムスンは鶴田氏をトップ に迎え
入れることで、日本市場での法人 顧客の開拓につなげる狙いがあるとみら れる。

技術系の職場見学会と開発現場見学会って両方参加してえーんか・・・？

いまだタイタニック号に乗りたがる奴がいるようだ。

どうせどこ行っても安泰な企業なんてないしな

女性にもてる職業ランキング
医者、国一官僚＝超一流財閥商社＝超一流政府系金融（日銀など）
>超一流企業、都庁、政令市（ＴＯＰ３→横浜、名古屋、さいたま）
＞＞弁護士、政令市（ＴＯＰ３以外）、一流企業＞＞＞＞＞＞市役所（政令市以外）
＞＞その他大企業、町役場＞＞＞＞＞中小企業＞＞フリーター＞ニート

>>935 何がねらい目か判らんな？
連続赤字なのに、過去のブランドイメージのみにぶらさがるのが目的かい？
まあ、そんな奴ばかり社内に増えたから会社が凋落したんだけどな...

妊婦が沸いてるな

有機EL君落ちたからって怒らないで

まー。どこも一緒だが、ここの社員ほど無能な奴が多いのも珍しい。
大企業で主任、係長、課長してましただとか能力の有無関係ないからなー。
時代が変わってきているのを実感しない世代が1960年代生まれ。

シャープは１３年度黒字化するみたいだな
やっぱり賃金体系が高過ぎると、いつまでも足引っ張るな

パナはどうすんのか気になるな

ソニーはここの就職板で暴れてる慶應みたいなところから多数採用するように
なってからの凋落だろ

それって慶應も落ちて、その４年後にソニーも落ちたってこと？

その煽り分かりにくい
もっとストレートに行こうぜ

>>945
意味不明。最近のニュースのどこをどう読んだらそうなる？

ソニーは2012年度黒字予想だぞ。

黒字黒字詐欺にはもううんざりです

ソニーは学歴問わない、といいながら高学歴を大量に取っていたという噂だが

>>951 マンハッタンの米国本社ビルと大崎の自社ビル売ったから、
数値的には黒字かもな？　　プラスリストラ効果。

>>952 技術系は東大工学部多いぞ！

プレエントリーの段階で大学聞くのはなんでなの？？

リクルーターいるのに、学歴問わないわけないよな

リクルーター？？いるの？

>>952
就活トップのグーグルは学歴問わない
議論させて優秀な奴をとる
内定出して学歴見たら全員東大でした
っていうあまりにも有名な話と同じだろ

数年前の話だけど東工大はいた
専攻で集められて
名前書かされて
飲み会

obとの座談会は既に開かれてるよ

優秀な人間が全ての大学に一様に分布しているわけがない
普通に考えれば難関大学に偏って分布しているに決まっている
そんなことすら分からないから底辺大学止まりなんだよ

シャープとパナソニックは第３四半期決算黒字化発表したな
優等生は挫折した経験がないから、立ちあがれないんだろうな

ビル売却効果をなめるなよ！　　２０００億円程度にもなるんだぞ。
黒字化確実だろう（でもその後どうするの？）！　

もう…売れるビルはないのか！？

家のso-netが長期間書き込み規制くらってて
ようやく書き込めるようになったｗ

CESでの4k有機ELの発表もあったし
テレビで王者に返り咲くのも近い

本社ビル売却の金をテレビ事業につぎ込めば必ず復活するだろ

金で解決出来るならここまで落ちぶれなかったろう。
まだ判ってないみたいだな。　金の問題じゃあないんだって！

http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=7672648&e=sony
米シェア2%台 ソニーTV虫の息 - 経済 12月13日(木)10時55分〜14日(金)8時20分
米国で世界的なブランドとしての地位を築いたソニー。
しかし今やその輝きは失われているPhoto by Naoyoshi Goto(ダイヤモンド・オンライン)
米国シェア2％台の衝撃ソニーのテレビが「消える日」
　　12月上旬の米国ニューヨーク。年末商戦でにぎわう家電量販店やウォルマートでは、
あいかわらず液晶テレビが目玉商品だ。米VIZIO(ヴィジオ)やシャープといった
メーカーの60型の大型テレビが999ドル(約8万円=1ドル80円換算)という破格で売られ、
韓国サムスン電子も年末限定モデルでさらなる安値をつける。このシーズンが
年間販売台数を決定的に左右するからだ。(ダイヤモンド・オンライン)

>>961
パナは黒字化したけど、シャープは赤字のままです

ソニーがあれば十分
引き立て役はもういらない

>>964
無理すんなって
お前が落ちたのは分かってるから

>>965
逆転する瞬間が、一番 盛り上がる。

今週の技術系の見学会って
全員に案内が来てるわけではないのかな。

！

全員来てるんじゃないの？
普通の駅弁だけど来てるし

人気ある見学会はコネのあるところに回してそこで余った奴を全体公開してるよ

>>974
募集人数公開してるのに？

>>975
どこの会社も上位校から先に予約開始
→余った枠をその他に公開

って流れで効率よく宣伝しようとしてる。
ソニーにいたっては、上位校とかコネのあるとこにしか
公開されてないセミナーあるくらいだからな

>>976
東大でもでくわさないんだが……

>>977
OB説明会はコネある研究室から口コミで連絡広めてたね
他のセミナーは全く連絡無いから学校で区別なんてしてないと思う

２度手間・・・効率わる

ここは大学や専攻だけじゃなく研究室単位で扱いが違うから困る

>>978
2、30分説明会的なのして飲みに行くやつね。あれ専攻に意味あったのかな…

ごめん、専攻じゃなくて選考だ

>>979
この方法が優秀な人が引っかかる確率が一番高いんだろう。

優秀な人ひっかけるなら上位校＆コネのみ公開のままでいいじゃん