【leading】東芝【innovation】
540 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 00:47:15.64
東芝がブラックと言うやつは2chの見過ぎか東芝社員のどちらか
541 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 07:34:50.81
こういうの見てブラックと思えない奴は東芝入って自殺すればいい
（ 嫌 生 自 こ
） だ .き .殺 れ
（ お て .を 以
） ！ い .見 上
（ く .な 同
） .の .が 僚
（ .は .ら の
〜､_ _
｀,〜〜〜´
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
(p)http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始 長時間残業続く
２００１年 ７月７日 同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
【プレジデント 2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20101018.html
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか
（ 嫌 生 自 こ
） だ .き .殺 れ
（ お て .を 以
） ！ い .見 上
（ く .な 同
） .の .が 僚
（ .は .ら の
〜､_ _
｀,〜〜〜´
＿＿＿_
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／ _ノ ヽ､_ ＼
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
(p)http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始 長時間残業続く
２００１年 ７月７日 同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
【プレジデント 2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20101018.html
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたのか
542 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 19:43:08.38
余りにもしつこ過ぎて、もはやネタコピペ
543 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 20:15:12.56
半年間に２名自殺がネタって・・・東芝入るとそういう感覚になるのか・・・
544 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 21:24:09.77
たまたまだろ、たまたま。
新小岩のNEXなんて半年間に何人自殺したんだ？
新小岩のNEXなんて半年間に何人自殺したんだ？
545 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 21:45:20.49
東芝は原告が裁判起こさなきゃ全ての事実は隠蔽されたんだが
未だに裁判続けてるってことは相当自殺が多いと思われる
未だに裁判続けてるってことは相当自殺が多いと思われる
546 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 22:06:11.97
んなこたあない。
労働裁判なんて大企業ならどの会社にもあるわ。
労働裁判なんて大企業ならどの会社にもあるわ。
547 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 23:01:41.71
大手ではまず無い
自殺者２名発生してる職場のうつ病社員解雇して敗訴したのに即日控訴したのは東芝だけだよ
自殺者２名発生してる職場のうつ病社員解雇して敗訴したのに即日控訴したのは東芝だけだよ
548 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/14(水) 23:03:10.63
>>547
半年間に２名自殺した他社のマスコミソースをまず出せ
半年間に２名自殺した他社のマスコミソースをまず出せ
549 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/19(月) 21:56:34.39
もう明日のopening seminer行かなくていいっすか？めんどくって・・・
ていうか何か意味あんのあれ？
ていうか何か意味あんのあれ？
550 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/19(月) 22:07:12.89
551 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/19(月) 22:11:42.23
552 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/19(月) 23:28:53.03
おれはめんどいからwebのほうですますよ
553 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/20(火) 11:43:48.75
>>548
大手では群を抜いてブラックというのは本当だったのか
大手では群を抜いてブラックというのは本当だったのか
554 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/20(火) 17:55:54.52
学歴で露骨に差別してくるって聞いたんだけどジ？
555 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/20(火) 21:28:05.27
学歴で露骨差別はそりゃ普通だよ
556 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/21(水) 20:50:23.53
半蔵門の説明会行った（orWEB説明会視聴した）人〜
557 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/21(水) 21:33:46.97
自殺はいやだよな
558 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/25(日) 17:39:14.69
とんでもなく激務薄給らしいな
559 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/28(水) 22:32:20.35
ガチブラックなんだろ
560 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/29(木) 10:42:08.62
ガチブラックだったらこんな企業規模維持できません。
社員平均年齢はもっと低く、採用人数はもっと多くないとおかしい。
社員平均年齢はもっと低く、採用人数はもっと多くないとおかしい。
561 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/29(木) 12:06:10.84
情報弱者乙ｗｗｗ
社員の推移見てみな４割の社員消えてるから
社員の推移見てみな４割の社員消えてるから
562 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/29(木) 19:38:06.91
ITバブル崩壊時の本体社員減少は半分が人員削減、もう半分は子会社移管。
この失敗を教訓に、リーマンショックから現在にかけての不況でも人減らしはしなかった。
本当にリストラしているなら、勤続年数が極端に短くなっているはず。
そうでないから今がある。
この失敗を教訓に、リーマンショックから現在にかけての不況でも人減らしはしなかった。
本当にリストラしているなら、勤続年数が極端に短くなっているはず。
そうでないから今がある。
563 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 16:35:29.67
564 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 16:43:02.41
565 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 16:46:24.67
正規も過重な転勤、出向
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2011/index.html#20111025
正規規社員も例外ではありません。深谷工場（埼玉県）のテレビ事業で働いていた社員は、
青梅工場（東京都）に転勤になります。片道２時間以上の通勤は過酷です。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2011/index.html#20111025
正規規社員も例外ではありません。深谷工場（埼玉県）のテレビ事業で働いていた社員は、
青梅工場（東京都）に転勤になります。片道２時間以上の通勤は過酷です。
566 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 16:47:45.70
半数近くの社員が消えた時点で勤続年数が短くなってないって段階で
勤続年数なんて当てにならない数字なんだなってわかるよね
勤続年数なんて当てにならない数字なんだなってわかるよね
567 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 21:12:36.67
>>563
配転は何の問題もないし、事業部の売却は首切りとはいえない。
今後も富士通の携帯事業部社員として働けるんだから。
実質解雇はその40人だけ。社員何人いると思ってるの？
>>564
分社化は事業部単位でスピンオフしているだけ。（コンシューマとかメディカルとか）
事業部独自の文化を大切にできるとか、身軽になり経営判断が自由にできるというメリットも大きい。
パナソニックに吸収される三洋と電工の社員が士気最悪になっているのと対照的。
>>565
深谷と青梅なんて50km強の距離しかないのに、片道2時間もかける意味がわからない。
配転は何の問題もないし、事業部の売却は首切りとはいえない。
今後も富士通の携帯事業部社員として働けるんだから。
実質解雇はその40人だけ。社員何人いると思ってるの？
>>564
分社化は事業部単位でスピンオフしているだけ。（コンシューマとかメディカルとか）
事業部独自の文化を大切にできるとか、身軽になり経営判断が自由にできるというメリットも大きい。
パナソニックに吸収される三洋と電工の社員が士気最悪になっているのと対照的。
>>565
深谷と青梅なんて50km強の距離しかないのに、片道2時間もかける意味がわからない。
568 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 21:13:28.41
569 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 22:13:17.64
570 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 22:15:44.32
一気に首にすると色々煩いから徐々にランクを下げるのがリストラの常套手段
賃金変わりませんよという条件付で格下の企業に転籍
そこでの勤務年数はゼロから再スタートなので、発言力も弱く、数年後真っ先にリストラに餌食にあう
賃金変わりませんよという条件付で格下の企業に転籍
そこでの勤務年数はゼロから再スタートなので、発言力も弱く、数年後真っ先にリストラに餌食にあう
571 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 22:18:17.65
常識的に考えて富士通の携帯事業ってやばいとわかるはずだけど
それも飛ばされるのは富士通じゃなくて子会社ね
それも飛ばされるのは富士通じゃなくて子会社ね
572 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 22:21:33.21
そもそもカンパニー制のメリットって業績を理由に大胆な人事を容赦なく行えるところだから、人事異動が激しいのは当然
573 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 22:25:04.72
国内の携帯事業の負けっぷりを知っていれば、携帯専門の子会社に飛ばされるのは、相当やばい状況だとわかる
574 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/30(金) 22:28:39.87
【東芝の退職金制度】
退職金を満額受け取って余生に入るわけだが、これは「自己都合」退職の場合では、
勤続15年以下なら０．２５倍、勤続35年でも０．７７倍の乗率がかかって激減となる。
退職金を満額受け取って余生に入るわけだが、これは「自己都合」退職の場合では、
勤続15年以下なら０．２５倍、勤続35年でも０．７７倍の乗率がかかって激減となる。
575 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 09:45:08.29
東芝携帯事業社員
→東芝と富士通の子会社に転籍
→採算に合わないからと東芝撤退、富士通子会社社員に
完全に東芝に捨てられた形
→東芝と富士通の子会社に転籍
→採算に合わないからと東芝撤退、富士通子会社社員に
完全に東芝に捨てられた形
576 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 09:48:55.57
富士通東芝モバイルコミュニケーションズから東芝撤退ってまともな感覚あれば東芝社員は切り捨てられ、将来絶望的ってわかるよね
富士通にも元々の携帯事業あるんだから、元東芝社員と富士通社員では前者の方が冷遇される
富士通にも元々の携帯事業あるんだから、元東芝社員と富士通社員では前者の方が冷遇される
577 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 09:53:24.36
社員は使い捨てだからここｗ
578 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:00:47.11
東芝もここ数年は赤字が続いていて、事業の譲渡先を探していました。パナソニック、ＮＥＣと譲渡交渉を行いましたが、
いずれも条件が折り合わずまとまりませんでした。
富士通との譲渡交渉もすんなりとはいかず、決裂寸前でさらに東芝側が譲歩してまとまったとのことです。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2010/index.html
いらない子扱い
いずれも条件が折り合わずまとまりませんでした。
富士通との譲渡交渉もすんなりとはいかず、決裂寸前でさらに東芝側が譲歩してまとまったとのことです。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2010/index.html
いらない子扱い
579 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:02:00.31
リストラされた東芝社員の本音がすげー
580 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:02:21.97
赤字続出の事業を売却される
売却先では、実績あげられなかったら冷たい目で見られること確実
今回は売却先が富士通だったからまだマシだが、当然無名企業にも売却される可能性はあるってこと
売却先では、実績あげられなかったら冷たい目で見られること確実
今回は売却先が富士通だったからまだマシだが、当然無名企業にも売却される可能性はあるってこと
581 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:08:47.79
NECの半導体事業がNECエレに分社化し、その後、ルネサスエレへ統合としたように、東芝携帯事業の社員も同じ運命にあうと読んでいるよ、俺は
NECエレも最初は本体と同じ待遇だとか言っていたけど、リストラリストラの嵐にあった
http://www.mynewsjapan.com/reports/1494
NECエレも最初は本体と同じ待遇だとか言っていたけど、リストラリストラの嵐にあった
http://www.mynewsjapan.com/reports/1494
582 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:14:20.08
>>567
>身軽になり経営判断が自由にできる
分社化のメリットがわかっているなら、リストラもしやすいのが分社化のメリットだということも良く知っているはずだと思うが
大胆な人事が行えるのが分社化のメリットであることをあえて黙っているように見えるな
>身軽になり経営判断が自由にできる
分社化のメリットがわかっているなら、リストラもしやすいのが分社化のメリットだということも良く知っているはずだと思うが
大胆な人事が行えるのが分社化のメリットであることをあえて黙っているように見えるな
583 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:20:14.39
分社化のメリットの一つに労務削減があるので、分社化は通常、従業員にはデメリットになる
584 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:29:04.24
カンパニー制のご都合主義
業績がいいカンパニー：カンパニー黒字でも全体が赤字だと、全社赤字の理由でボーナス下がる
業績が悪いカンパニー：全社ではちょっとの赤字程度でも、カンパニーがそこそこの赤字ならかなりボーナスが下がる
前者では全社単位での評価をも考慮し、後者ではカンパニー単位で評価
業績がいいカンパニー：カンパニー黒字でも全体が赤字だと、全社赤字の理由でボーナス下がる
業績が悪いカンパニー：全社ではちょっとの赤字程度でも、カンパニーがそこそこの赤字ならかなりボーナスが下がる
前者では全社単位での評価をも考慮し、後者ではカンパニー単位で評価
585 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:57:18.36
>>582
「大手電機」と比較してのの待遇だったのが専業メーカーとの競争になるわけだから、
単純に独立した事業部の収益性や生産性がどうか、という問題になる。
例えば総合電機三社の重電部門が独立すれば、待遇はたぶん上がる。
まあ、本社がそれを許すわけがないが。
「大手電機」と比較してのの待遇だったのが専業メーカーとの競争になるわけだから、
単純に独立した事業部の収益性や生産性がどうか、という問題になる。
例えば総合電機三社の重電部門が独立すれば、待遇はたぶん上がる。
まあ、本社がそれを許すわけがないが。
586 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 10:59:39.54
大手電機の分社化は基本的に切り捨て路線
587 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 11:19:40.23
588 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/31(土) 15:09:39.59
こっちのスレもよろしく
東芝の正社員の激務薄給リストラ使い捨ての実態
東芝11年目（元研究所社員）年収568万20発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315817040/
東芝の正社員の激務薄給リストラ使い捨ての実態
東芝11年目（元研究所社員）年収568万20発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315817040/
589 ：就職戦線異状名無しさん：
高等裁判所も東芝が「多大なサービス残業」をさせていること認定ｗｗｗ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kousohanketubun.html
>証拠によれば，第１審被告（←東芝）は従業員に多大な時間外労働をサービス残業としてさせており，
>勤務表に実際に従事した時間外労働時間数をありのままに記載することはなかった
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kousohanketubun.html
>証拠によれば，第１審被告（←東芝）は従業員に多大な時間外労働をサービス残業としてさせており，
>勤務表に実際に従事した時間外労働時間数をありのままに記載することはなかった