【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.95【SIer】

▼リンク集
・まとめWiki
2012年 IT企業SIer就職偏差値ランキング
http://www26.atwiki.jp/2012itsier/

・ユーザー系子会社スレ過去ログ倉庫
　http://www.geocities.jp/user_si_2ch/

・ユーザー系まとめサイト
　http://www.geocities.jp/user745/user_tempre.html

・ユーザー系 - Wikiepdia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E7%B3%BB

前スレ
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.94【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1303676619/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.93【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1303223315/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.92【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1302691874/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.91【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1302271276/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.90【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1301666546/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.88【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1299022918/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.87【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1298499332/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.86【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297681888/

★★【2013年度卒 ユーザー系子会社 ランキング早見表】★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
野村総研(NRI)
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 CTC 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)　
━━━━━━━━━━━━━━ B+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ 電通国際(ISID) 日本ﾕﾆｼｽ 三菱UFJ-IT JSOL
━━━━━━━━━━━━━━B-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT)　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ（ITF）
日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ MS&ADｼｽﾃﾑｽﾞ　 SCSK　みずほ情報総研
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
MUS情報 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 三井情報(MKI) NYKﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ
ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 住信情報
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 住友電工ｼｽﾃﾑSol
第一生命情報ｼｽﾃﾑ 三井造船ｼｽﾃﾑ JR東海情報ｼｽﾃﾑ
日本証券ﾃｸﾉ　JRｼｽﾃﾑ　損ｼﾞｬｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ TG情報 中央三井IT
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ 商船三井ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ みずほﾄﾗｽﾄ
明治安田ｼｽﾃﾑ 丸紅情報 JR西日本ITSol 農中情報 ｾｿﾞﾝ情報
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
関電ｼｽﾃﾑ 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ 全日空ｼｽﾃﾑ 郵船情報開発 ﾒｯｸ情報
中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ

★★★【2013年度ＩＴ業界（金融系）ランキング表】★★★
68　野村総研(NRI)
67　
66
65
64 日本総研 　 大和総研
63 大和総研BI JSOL
62 I 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　MUIT
61 住信情報　 MUS情報　NRIｾｷｭｱ・NRIﾈｯﾄｺﾑ
60 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ　みずほ情報総研　
59 東証ｼｽﾃﾑ　 中央三井IT　日本証券ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ
58 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ　ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT) DCS
57 三井住友海上ｼｽﾃﾑｽﾞ
56 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝ　　
55 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ　みずほﾄﾗｽﾄ　ﾞ第一生命情報ｼｽﾃﾑ　
54 ﾆｯｾｲｺﾝﾋﾟｭｰﾀ しんきん情報ｼｽﾃﾑ(SSC)　明治安田ｼｽﾃﾑ
52 AIGｼｽﾃﾑｽﾞ ｸﾘｽ ｲﾝｽﾃｸﾉ TIS ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ　ｴﾇ･ｹｲ･ｼｽﾃﾑｽﾞ
51 あいおい保険ｼｽﾃﾑｽﾞ MLIｼｽﾃﾑｽﾞ ﾌｺｸ情報ｼｽﾃﾑ 日本電子計算(JIP) T&D情報
50 農中情報ｼｽﾃﾑ　さくら情報ｼｽﾃﾑ あおぞら情報 ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日 D&I 新生IT しんきん情報ｻｰﾋﾞｽ(SIS) DIRｼｽﾃﾑﾃｸ (岡三情報)
49 さくらKCS AGS 日新情報ｼｽﾃﾑ開発 いわぎんﾘｰｽ･ﾃﾞｰﾀ 商工中金情報 東証ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ NDIｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ
48 AIGﾌｨﾅﾝｼｬﾙ･ｼｽﾃﾑｽﾞ 富士火災ﾋﾞｼﾞﾈｽSol 静岡ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ 福岡ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ ｼﾞｪｲｴｽﾌｨｯﾄ
47 常陽ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ ちばぎんｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ 八十二ｼｽﾃﾑ ぐんぎんｼｽﾃﾑ 北銀ｿﾌﾄ

★★★【2013年度ＩＴ業界（鉄鋼・非鉄・金属系）ランキング表】★★★
65　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
64　
63
62
61
60 JFEｼｽﾃﾑｽﾞ
59
58
57 住友電工ｼｽﾃﾑSol
56
54 ｴｸｻ 日鉄日立 ﾕｱｿﾌﾄ 古河IT ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ
52 ｾﾝﾄﾗﾙ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ･ｻｰﾋﾞｽ 住電通信 ITｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ
51 IBMｱｲｴｽ ｽﾀｰｲﾝﾌｫﾃｯｸ ｱｲﾁ情報
50 ﾆｰｸｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞｰ 日軽情報 ﾀﾂﾀ･ｼｽﾃﾑ(TSE) ｺﾍﾞﾙｺｿﾌﾄ
49 KITｼｽﾃﾑｽﾞ IBMｴﾇｱｲ ﾏﾃﾘｱﾙﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ
48 日鉄ｴﾚｯｸｽ ﾌｼﾞｸﾗ情報
47 DOWAﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ

★★★【2013年度ＩＴ業界（インフラ系）ランキング表】★★★
65 (NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ) (NTTdata) (NTT研究所)
64
63 (NTTｺﾑｳｪｱ)
62 JR東日本情報ｼｽﾃﾑ
61 ｵｰｼﾞｽ総研 (NTTﾃﾞｰﾀｱｲ) (NTTｿﾌﾄ)　(NTT-AT)
60 JR東海情報ｼｽﾃﾑ JRｼｽﾃﾑ
59 JR西日本ITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
56 TG情報
54 関電ｼｽﾃﾑ 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ
52 ｱｲﾃｯｸ阪急阪神 ﾒｲﾃﾂｺﾑ 東邦ｶﾞｽ情報 JR九州ｼｽﾃﾑ 全日空ｼｽﾃﾑ
51 九電ﾋﾞｼﾞﾈｽsol ほくでん情報 東北ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ(TOiNX) 近鉄情報ｼｽﾃﾑ
50 ｹｰｼﾞｰ情報 静岡ｶﾞｽ･ｼｽﾃﾑsol 東急ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ JPﾋﾞｼﾞﾈｽ
49 北電情報 沖電ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ ｴﾈﾙｷﾞｱ･ｺﾐｭ STNet 京急ｼｽﾃﾑ 京王ITSol 水道ﾏｯﾋﾟﾝｸﾞｼｽﾃﾑ
48 名鉄情報 西部ｶﾞｽ情報 JR四国情報ｼｽﾃﾑ JTAｲﾝﾌｫｺﾑ 北海道JRｼｽﾃﾑ (ﾃｸﾉｼｽﾃﾑ)
47 ﾎｸﾘｸｺﾑ 北ｶﾞｽｼｽﾃﾑ 西鉄情報 相鉄ﾋﾞｼﾞﾈｽ 京成情報 神奈中情報 東武ﾋﾞｼﾞﾈｽSol
46 ｱｲﾃｯｸｿﾌﾄｳｪｱ 関東情報 ﾚｿﾞﾅﾝﾄｼｽﾃﾑｽﾞ
45 ｼﾞｪﾘｺﾈｯﾄﾜｰｸ 房総ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ
44　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ

━━━━━━━━━━━━━━━（A ランク：超一流企業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
68　 野村総研(NRI).　　　 　 　 5030人　37.0歳 1173万 11.1年 . 3422億　　--％ ﾃﾗ激務。野村ﾏﾝな社風。
67　 NTTデータ　　　　　　　 　 .9230人　35.8歳 . 807万 12.3年 10744億.　 9.7％ 残業30〜140時間。SI業界の頂点。
67　 新日鉄ｿﾘｭ(NSSOL). 　 　 4636人　37.0歳 . 811万 11.0年 . 1654億.　 4.4％ 外販9割。残業40〜140時間。

━━━━━━━━━━━━━━━（Bランク：一流企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
65　 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ.　 　 　 8500人　.---歳 . ---万　 --年 11454億　　--％ まったりで給料も悪くないのが人気。
65　 大和総研..　　　 　 　 　 　 1756人　35.3歳 . ---万 . 9.8年 　 789億　　--％ 大和証券グループ向けの仕事。
65　 日本総研(JRI)　　　　　 　 2000人　37.5歳 . ---万　 --年 　 843億　　--％ 三井住友FG向けの仕事。
65　 みずほ情報総研(MHIR).　4300人　39.1歳 . ---万 15.5年 . 1650億　　--％ みずほFG向け6割、外販4割。
64　 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭ(CTC)　 　 2700人　35.8歳 . 756万 . 9.5年 . 3192億.　 4.6％ 通信ｼｽﾃﾑ構築に強み。残業80時間。
64　 電通国際情報(ISID).　　　.2269人　37.3歳 . 811万 . 9.8年 　 773億　　--％ 金融系に強み。激務

━━━━━━━━━━━━━━━（Cランク：準一流企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
63　 大和総研BI　　　 　 　 　 　 ---人　35.3歳 . ---万 . 9.8年 　 295億　　--％ 大和証券ｸﾞﾙｰﾌﾟ以外の仕事を担当。
63　 日本ユニシス.　 　 　 　 　 4455人　42.3歳 . 840万 14.3年 . 3378億　　--％ 三井物産系。連続赤字。
63　 NTTコムウェア(米屋)　　　5114人　41.5歳 . ---万 20.3年 . 2550億　　--％ NTTｸﾞﾙｰﾌﾟの向けの仕事。残業15H。
63　 JSOL（日本総研SOL） 　　1300人　37.4歳 . ---万　 --年 　 381億　　--％ERP導入ｺﾝｻﾙﾃｨ ﾝｸﾞに強み。
62　 ITフロンティア(ITF)　 　 　 1647人　35.0歳 . 703万 . 8.8年 　 587億　12.0％ 三菱商事系5社を統合。外販5割。
62　 三菱UFJ-IT(MUIT).　　　　1500人　.---歳 . ---万　 --年 　 700億　　--％ 三菱UFJ銀行系3社を統合。内販100%
61　 NTTｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾃｸﾉﾛｼﾞ　　　　1990人　.---歳 . ---万　 --年 　 587億　　--％ ﾈｯﾄﾜｰｸ等に強み。ﾏﾀｰﾘだが超薄給
61 　 NTTソフトウェア　　　 　 　 1408人　.---歳 . ---万　 --年 　 369億　　--％ ﾊﾟｯｹｰｼﾞ開発に強み。ﾏﾀｰﾘだが超薄給
60　 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ　　　　　　　688人　38.2歳 . 727万 12.6年 　 545億　19.1％ 双日のIT系商社。
60　 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ. 　 429人　35.5歳 . 745万 . 4.5年 　 135億　14.8％ 東洋エンジニアリング子会社。

━━━━━━━━━━━━━━━（Dランク：上位企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
59　 JR東日本情報(JEIS)...　　1443人　36.5歳 . ---万　 --年 　 655億.　 1.6％ 内販100%、文34%･理66%、残業23H
58　 三井情報（MKI）　　　　　　1239人　36.5歳 . 678万 . 9.4年 　 590億　　--％ 三井物産系。
58　 ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞ(NIT) 　 1591人　35.0歳 . 654万 . 9.8年 　 540億　15.7％ 内販6割、外販4割。
58　 住商情報ｼｽﾃﾑ(SCSK).. 　 2587人　36.3歳 . 721万 10.3年 . 1372億.　 7.7％ ERP導入に強み。内販3割・外販7割。
58　 三菱総研ＤＣＳ. 　 　 　 　 1781人　36.3歳 . 689万 . 9.3年 　 490億　10.3％ 平均残業40時間。
58　 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ .　　　　　　592人　38.2歳 . 730万 12.1年 　 555億　21.4％ SI事業および機器の販売。
58　 農中情報ｼｽﾃﾑ　　　　　 　 515人　.---歳 . ---万　 --年 　 292億　　--％ 内販100%。残業少なめ。
57　 NTTﾃﾞｰﾀ・ｼｽﾃﾑ技術..　　　875人　.---歳 . ---万　 --年 　 217億　　--％ 金融系ﾃﾞｰ子No.1。日銀・生損保担当
57　 NTTﾃﾞｰﾀ・ﾌｨﾅﾝｼｬﾙｺｱ.　　 523人　.---歳 . ---万　 --年 　 139億　　--％ ﾈｯﾄ系ﾃﾞｰ子1。ﾈｯﾄ関連金融ｼｽﾃﾑ開発
57　 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ　　1332人　.---歳 . ---万　 --年 　 118億　　--％ 内販100%。多摩ｾﾝﾀｰ勤務。
57　 ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ.　　 　 　 685人　37.4歳 . 717万 11.7年 　 236億　　--％ セゾン・グループ向け6割、外販4割

━━━━━━━━━━━━━━━（Eランク：中堅企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　　　　 　 　 　 　　社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
56　 NTTﾃﾞｰﾀ・ｱｲ.　　　　 　 　 1600人　34.8歳 . ---万　 --年 　 338億　　--％ 公共系ﾃﾞｰ子No.1。公共系4社を統合
56　 関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ.　 　 887人　.---歳 . ---万　 --年 　 301億　　--％ 関西電力系。外販少しあり。
56 　 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ.　　　　 　 　 900人　.---歳 . ---万　 --年 　 268億　　--％ 中部電力系。外販少しあり。
55 　 住信情報ｻｰﾋﾞｽ.　　　 　 　 490人　.---歳 . ---万　 --年 　 124億　　--％ 住友信託系。内販100%
55　 三菱電機ｲﾝﾌｫ(MDIS)　　 2315人　.---歳 . ---万　 --年 　 765億　　--％
55　 ＪＦＥシステムズ.　　　　 　 1533人　41.7歳 . 642万 13.7年 　 337億　20.0％ 内販3割、外販7割。
55　 ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ(SLC). 　 1320人　35.2歳 . 630万 12.2年 　 262億.　 9.1％ 住友生命系。内販5割、外販5割。
54 　 ｿﾆｰ･ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 1193人　.---歳 . ---万　 --年 　 ---億　　--％ ｿﾆｰの社内ｼｽﾃﾑを担当。
54　 鉄道情報ｼｽﾃﾑ(JRS) 　 　 518人　34.9歳 . ---万　 --年 　 335億　　--％ JRｸﾞﾙｰﾌﾟ関連のｼｽﾃﾑ開発。外販あり
54　 ユニアデックス.　　　　　　 2616人　41.5歳 . ---万 17.9年 　 925億.　 6.7％ ﾕﾆｼｽのICTｻﾎﾟｰﾄ会社。給料はｲｲ。
54　 第一生命情報ｼｽﾃﾑ.　　　2023人　30.0歳 . ---万　 --年 　 308億　　--％ 外販あり。府中勤務。
54　 明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞ.　 1159人　.---歳 . ---万　 --年 　 125億　　--％ 内販7割、外販3割。23区勤務。
54 　 三井住友海上ｼｽﾃﾑ　　　　565人　33.7歳 . ---万　 --年 . 　 34億　　--％ 内販100%
54　 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭ　　　 596人　.---歳 . ---万　 --年 　 264億　　--％ 損保ジャパン系。内販100%
53 　 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　496人　.---歳 . ---万　 --年 　 272億.　 2.6％ 日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券系。内販100%

【総合商社】
三菱商事　　アイティフロンティア(ITF)
三井物産　　三井情報(MKI)　日本ユニシス
伊藤忠商事　　伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)
住友商事　　住商情報システム(SCS)

【証券】 　
野村證券　　野村総研(NRI)
大和証券　　大和総研(DIR)
日興コーディアル証券　　日興システムソリューションズ(NKSOL)
三菱UFJモルガンスタンレー証券　MUS情報システム & MUIT
みずほ証券　みずほ情報総研 & 日本証券テクノロジー

【メガバンク】 　
三菱東京UFJ銀行　三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー(MUIT)
みずほ銀行、みずほコーポレート銀行　　　みずほ情報総研(MHIR)
三井住友銀行　　日本総研(JRI) さくら情報システム

【信託銀行】
三井住友　住信情報サービス　中央三井インフォメーションテクノロジー　
三菱UFJ　　三菱UFJトラストシステム
みずほ　　　みずほトラストシステムズ

【シンクタンク系子会社】
三菱総研DCS　三菱総合研究所
JSOL　日本総合研究所
NRI Netcom &セキュア　野村総研
大和総研ビジネスイノベーション　大和総研

【鉄道】
JR　　鉄道情報システム(JRS)
JR東日本　　JR東日本情報システム(JEIS)
JR西日本　　JR西日本ITソリューションズ(J-WITS)

【航空】
全日本空輸　全日空ｼｽﾃﾑ企画 ANAコミュニケーションズ
日本航空　JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ

【農協系金融】
農林中央金庫　　農中情報システム(NIC)
JA共済　　中央コンピュータシステム(C-COM)

【非民間】
商工中金　　商工中金情報システム
全労済　　全労済システムズ
東京都水道局　　ＰＵＣ
JA全農　　全農ビジネスサポート

●独立系平均年収
TIS　　　　　　　　　　　　　　685万
ソラン　　　　　　　　　　　　　623万
富士ソフト　　　　　　　　　　559万
システムプロ　　　　　　　　　5,52万
トランスコスモス　　　　　　　439万
ワイズマン　　　　　　　　　　　440万
フォーカスシステムズ　　　　509万
アイサンテクノロジー　　　　 519万
ピー・シー・エー　　　　　　　　500万
東計電算　　　　　　　　　　　　520万
キューブシステム　　　　　　　474万
エヌアイデイ　　　　　　　　　　534万
ソフトブレーン　　　　　　　　　501万
アドミラルシステム　　　　　　431万

●メーカー系平均年収
富士通FIP　　　　　 　 　 　 　　740万
NECソフト(NES).　　　　　　 　 670万
日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　706万
日立ソフト(HSK)　　　　　　 　 677万
日立SAS 　 　 　 　 　 　 　 　 679万
富士通BSC.　　　　 　 　 　 　 685万
日立電子ｻｰﾋﾞｽ(DENSA) . 　 700万
NECﾈｸｻｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ . 　 　 　 710万
NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ 　 　 　 　 　 712万
NECﾈｯﾂｴｽｱｲ　　　　　　　 　 654万
NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞ　　　　　 　 672万
日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　576万

●ユーザー系平均年収
野村総合研究所　　　　　　1，140万
ユニシス　　　　　　　　　　　　822万
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　　　793万
インフォコム　　　　　　　　　　733万
JSOL　　　　　　　　　　　　　　732万
日商エレクトロニクス　　　　　727万
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　　　721万
セゾン情報ｼｽﾃﾑ　　　　　　　715万
住商情報ｼｽﾃﾑ　　　　　　　　711万
ISID　　　　　　　　　　　　　　　710万
伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　703万
ITフロンティア　　　　　　　　　703万
三菱総研DCS　　　　　　　　　689万
兼松エレクトロニクス　　　　　687万
三井情報　　　　　　　　　　　　655万
ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞ　　　　　　　654万
JFEｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　　　　637万
さくらKCS　　　　　　　　　　　　600万

――――――――――――――――――――――

　　　　 　 ∧＿∧
　 　　　　（　・∀・） 　　テンプレここまで
　　　　　 （　⊃┳⊃
　　　　 ε(＿)ﾍ⌒ヽﾌ
　　　　 （ 　　（　・ω・）
≡≡≡　◎―◎⊃⊃

――――――――――――――――――――――

乙
もう2013か

こっちが先か

大和大和大和

おまいら、残りのコマどれくらい？

削除依頼出しておくわ、重複多すぎ

コマなんていくらでもまだ増やせるだろ

>>18
最終待ち2
二時通過1

そろそろ決めたい

>>20
それ、マジならヒントでいいから教えてくれ

明治安だとか
インフラ中堅とか

最終までは行くのに
そこで虐殺ばっかり(´Д` )

JRI
SCS
MUIT
ITF
CTC
TIS
とか？JRIは東京はキャンセルでないと説明会いけんと思うが
とりあえずＧＷ暇なら適当に登録しろよ

おまいらって、アプリケーションとテクニカル基盤
志望が選べる時はどっちを優先してる？

アプリ

6月のCTCとか無理ゲーだろ
他の業界からもくるぞ

だろうな

>>26
基盤のほうが需要あるらしいけど
ガチガチ情報じゃないやつがやっていけるかな？

>>28
最後の女神CTC

　　　　　　　　　　　　☆圧迫面接の対処法☆

圧迫面接をする理由は、突然の事態に取り乱さず適切な対応できるか否かの
資質を見極めることにある。それゆえ、面接官がそのような資質を持ってい
るか否かを学生側も見分ける必要がある。なぜなら資質のない社員が集う会
社の末路は倒産だからだ。 以下に圧迫面接を受けた時の、対処法を記す。


�@刃渡り４ｃｍ（←合法的範囲）ほどのナイフを取り出してニヤニヤしだす
�Aもう帰ってもいいですよと言われたら、何言ってるのかわからないと10分
　ぐらいだらだらする
�B突然鞄から旭日旗を取出し、大日本帝国万歳万歳と、狂ったように叫び続け、一緒に
万歳しないお前たちは非国民だと叫びまくるとか
�C隠れマイク隠れビデオを仕込み、人格否定等と思われる質問がでたら、即日youtubeに
ＵＰする


これらの行為を行い、相手が取り乱さず適切な行動を取れるかチェックする。
そして、これは企業が優秀かどうかを判定する正当な行いであると一貫して
主張し続ける。

圧迫面接なんてあった？

ソフトがそんな感じだった

そうか？あれ
ただしつこく聞かれただけな気が

>>26
知り合いの先輩が文系出身で
インフラ系行っている

それは、その部署がやさしいのか
その人が頑張ったのか

ctcはむしろ、たくましい男神だろ

ちなみにアプリよりインフラのほうが楽よ。将来性は知らんけど。

嘘はやめとけ
アプリの残業は緩急ある
一方インフラはまんべんなく残業があるがデスマから逃れられるわけではない

インフラのほうが専門性を問われる
でも、需要はある

インフラは一つのPJが比較的短めだから、3年同じ仕事とかにならないからいいと思うけどな。

インフラ系ってプログラミングする機会はありますか？

>>43
あるよ
基盤系もアプリに侵食してる
saasとかで

ちなみに先輩社員で休日出勤普通とか深夜に電話でたたき起こされるって言ってるのはインフラの人間

>>40
まあデスマといっても、アプリみたいにどうしようもならん状況にはならないから。
2週間もがんばれば片がつく

>>44
会社の考え方にもよるよね。
基盤系はプログラミングやりません。って徹底してるとこもあるし。

基盤系と言っても保守や運用ばかりじゃなくて
ネットワーク構築、DB、ストレージ、OSとか
かなり色々

>>47
最近は会社によって全然違うよな

基盤系の上位はコンサルじゃなくて
最近はアーキテクトと言うらしい
外資も国内も

調べて見た
IBM ソリューションアーキテクト
HP ビジネスアーキテクト
NEC エンタープライズアーキテクト


(´Д` )

わかりにくいったらありゃしない。
エキスパートとか呼ばれてる人もいたりするし。

適当にそれっぽい言葉ならべないで業界で統一しろって思うわ

IT業界って造語大好きだからな

ハイパーゴールドラグジュアリーフルオートマチック・真・ファイナルヴァーチャルロマンシングときめきドラゴンアーキテクト

>>55

灰汁 アーキテクチャアソシエイト
CTC スーパーアーキテクト

彦摩呂 「造語のオンパレードやぁ〜 」

転職しやすいのはやっぱどこでも通用する基盤系なのかな？
ユー子でアプリ系だと、転職しようと思ったときその業種に縛られそう
例えば、muitなら銀行系、nksolなら証券系だけとか・・・

スーパーアーキテクト２

>>59
まぁそう言う事

データ アプリケーションアーキテクト
NS コミュニケーションアーキテクト
ITF&JSOL Itアーキテクト


もう好きにして

>>60
これが一番いい

最も一般的なのはITアーキテクトだろうね

>>59
できる人ほど仕事が降ってくる職種だし
大抵の会社でプロパーと比べて中途は虐待されるから
そのへんは甘い見通しを持たないほうがいいよ…

スーパーアーキテクト２の人ってどういうことやるの
クラウドとかシンクライアントの構築とか？わかんね

>>66
基本そう
んで、その性能とコストが最近の重要

みならいアーキテクト
したっぱアーキテクト
ちゅうけんアーキテクト
すごうでアーキテクト
スーパーアーキテクト
ウルトラアーキテクト
ミラクルアーキテクト
ゴッドアーキテクト

>>67
そういうのやる人は立場的に限られるから結果、レアになるというわけなな。

内定貰っちゃうと急にやる気なくなるな。
研究めんどくせ。GWも研究室で過ごすとか。
内定先は大手だけどさらに上の超大手に勤める自分を想像したりして、
これが内定ブルーってやつかと。

>>70
わかるw

>>70
そう？
確かに学校の勉強はやる気をなくすけど、逆にIT関係の勉強のやる気は出ない？
「同期の中でも飛び抜けた存在になってやるぜ！」みたいな

いいじゃん
がんばれ！

>>72
目くそ鼻くそだからまだがんばんなくて大丈夫。

　　　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　さらりいまん
----------------------------------------------------
労働時間　　　　８時間厳守　　　　　　　　　１０時間以上
----------------------------------------------------
通勤手段　　　 　徒歩数分　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
朝食　　　　　　　　　食う　　　　　　　　　 　食えない日がある
----------------------------------------------------
昼食　　　　　　　　　食う　　　　　　　 　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　　　　　食う　　　　　　　 　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　テレビや読書など自由　　 　　　　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　　　　全くない　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　残業がないから無い　　　 残業があってもほとんど無い
----------------------------------------------------
休憩　　　　午前午後それぞれ15分　 　　　　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 　　 確実に休み 　　　　　　　　働くこともある
----------------------------------------------------
年数　　　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

米屋に内定きまったけど、さらに上を目指すか悩むわ。

米屋いいじゃん
早慶以下ならもういいんでない？

早慶でもいいと思うぞ

なぁ、MUITと日興は社内の雰囲気いいし、これから伸びると思うから
MUITをAラン、日興をB+にしようぜ

それはないｗ

えっ？雰囲気凄い良かったぞ

雰囲気だけで選ぶならワークスでもトランスコスモスでも行っておけよ

>>77
宮廷で米屋良く予定でスミマセンでした

データより米屋のほうが難しそうな気がするのは何故なんだぜ

>>84
なんとなくだが、分かる
なんでだろう

大和総研と日本総研はBランくらいにしとくべき。このランキング表を作った人は若干総研詐欺に引っかかってるから。
大和総研がDIR情報システム、日本総研が三井住友インフォメーションテクノロジーって名前だったらAランにあるとは思えない。

>>79
お前か、最近重複乱立スレ立てて
従来のAランBランの代わりにMUITとか日興、マリン持ってきていた奴は

3社どっかの内定者か社員だったか

MUIT信者が多いな
まぁいい会社だとは思うが

>>87

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>>87

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>>86
でも給料いいのだよなぁ

>>87

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>>91
どれくらいなの？
初任給ベースはどこもトントンだから30代あたりのを知りたい

>>87


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ユニシスとかDRIとか見るからに業績悪化してるところほど採用人数絞って入社難度がインフレしてるのが何とも
米屋も一次最終落ち報告が多すぎてどう見ても160名なんて取ってないんだけど今年は絞ってんのかなぁ…

>>87


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>>87


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まー落ち着けよ

確かにデータの就職難易度はそんなに高くないと思う

>>95
それね
業績以上に採用人数絞っているのとみんな受ける会社数増やしていることもあって
年々倍率と平均学歴は上昇と言う有様

これはどの業界でも同じだが

>>93
キャリコねやvorkers見ると
30代はわからないが40ちょっと課長クラスで
900台。
もちろん、経営コンサルとかは抜いての話。奴らはプラス数百万

JRI、DIR、MHIRどこもそんな感じ。
やっぱり大手金融の直属ユー子はそんなもんみたい。

>>100
年々、正社員・ホワイトカラーになること自体が難化しているからな。

どっかの労働評論家が「もはやホワイトカラーの正社員は特権階級だ」と言っていたけど
マジそうなりつつあるわ。

>>101
トンクス

ああ、親父の給料をバカにしていた数年前が恥ずかしい。

データは激務で子会社転籍が多すぎるるけど
米屋にそれらがないなら米屋のほうが圧倒的にいい、

>>104
「激務じゃない？ふざけるな！！坊や」
ってコンセプトの動画説明会で見ただろ

>>77
そうなんかな。
ニッコマとマーチの間だけど、データに落ちたのが悲しすぎる

過去スレ見ているとMUITの工作って今に始まったどころじゃなくて
数年前からあるんだよね。

ってことはそれが続いていることは、おそらく社員（最初は内定者）。

会社にURL貼って通報でもすればいいんじゃない。

数年前はMUITなんてなかっただろｗ　バカス

>>106
いや、データなめすぎでしょ

>>87と荒らしは自演だなｗ

>>108
2年前からだな

>>106
東京にある旧帝院ですがまわり全滅ですよ、ハイ

>>106
データなんて何の魅力もないじゃん
気にすんなって

でも同じメガバンのシステムを扱ってるっていう意味だったら
MUITとJRIとMHIRって同じレベルじゃね？

>>114
三菱にはMRIが上にいる。

JRI、MHIR双方で「なんでSIとコンサル・リサーチ一緒になったのですか？」
と聞いたら案件の確保ってのが大きいらしい。

ＪＲＩもＭＨＩＲもリサーチの連中は雲の上だろ

正直みずほ総研と比べてMHIRのリサーチの連中が何してるのか全然みえてこない

話戻して悪いが
アーキテクトの呼び名をいろいろ調べ直した

IBM ソリューションアーキテクト、エンタープライズアーキテクト
HP　ソリューションアーキテクト
オラクル　プリンシパルアーキテクト
データ　アプリケーションアーキテクト
NRI　　システムアーキテクト
アビーム　不明
アク　FSアーキテクト
NEC　システムアーキテクト、エンタープライズアーキテクト
富士通　ビジネスアーキテクト
日立　ITアーキテクト
みずほ　エンタープライズアーキテクト
DIR　　ITアーキテクト
ISID　ITアーキテクト
CTC　ITアーキテクト
ユニシス　基盤アーキテクト、アプリケーションアーキテクト、ビジネスアーキテクト

>>117
顧客がコンサル部門に相談して、システム部門に回す。
ってのはちらほらあるみたいだよ。

>>118
リサーチ・シンクタンク・コンサル部門って
企業の経営戦略とか業務改善ばかりに見えるけど

科学計算とか科学技術に関する調査っていうガチガチの技術研究職者がいる。
なんでそういうのが銀行のシンクタンクにできたかというと

・シミュレーション等科学計算を行いたい、でも昔は大きいコンピュータは高い。
　→コンピューターをたくさん持っている銀行のシステム部門に頼もう
・メーカーや大学などの技術への新規投資
　→銀行側に、科学技術がわかる人が必要

そういう人たちが、銀行のシステム部門と一緒にやろうとできたのが
日本のシンクタンクのはじまりのひとつの流れ。あと、かく財閥の化学企業などからの
技術者の統合・出向。

シンクタンク系の会社と純粋銀行SI会社との違いはこういった部分もある。
三菱に関してはMRIにその部門を移して、純粋に研究とシステム開発に分けた。
SMFGはJRIとJSOLにそれぞれ持って、みずほはMHIRに持っている。

似た感じとしては商社系も科学計算・エンジニアリング系部署を持っている。

NRIや日本総研じゃコンサルとシステムで連携はほとんどないって言ってたぞ。

>>121
ＣＴＣも確か科学計算シミュ系の採用やってるよね

>>122
Jの方は銀行と国との接続とかに関して一緒にやってるって聞いた。

そもそも三菱総研は三菱UFJフィナンシャルグループと全く別物なんだが・・・

給料ならMHIR
福利厚生ならMUIT
名前がかっこいいのはJRI

だろ？

>>123
シンクタンク系以外ではCTCとSCSは持ってるね。

んでそういう総研系や商社系会社はユー子としては数少ないがガチのネットワーク基盤やシステムの研究調査やっている
部署がある。

>>125
おま、MRIとDCS、MUITの3社体制でやってるってパンフにあっただろうが

そもそも内販システム構築と非ITコンサルティングなんて対象とする顧客が違うだろ

すみません、Dクラスユー子の話していいですか？
a〜cほとんど全滅しちゃいましたので

MHIRのコンサルティングが内板システムにも機能してるなら、
あんなヘッポコシステムになってねーだろｗ

>>131
まぁふつう外販とか、本体じゃなくてグループ内の時だわな

住友電工システムソリューション受けている奴いない？

もうAランBランCラン様の時期じゃねーんだよ

>>133
ノシ

キヤノンITはメー子かユー子か？

キャノンITは単なる下請け企業だよ。

答えになってないだろ、、

ユー子でも開発子会社持ってるし
それに当たるっていいたいんじゃないの？

むしろなぜユー子だと思った
メー子だろ

キャノンITってメー子なの？
キャノンってハード作ってたっけ

サーバは昔つくってはいたが・・・・

調べてみたけど
基盤系の専門部署がある会社とない会社ってあるね。

基盤興味ある奴は調べておいたほうがおいかも

>>143
さらに商社系は、システムをつくるためじゃなくて、製品を売るための基盤系だったりするから、会社のタイプも気をつけないといけないね。

気づかなかった、まぁ受かった会社に行くけど
ちょっと気をつけてみるわ

なるほどねぇ

「製品を売るための基盤」って何？

>>147
とある製品、例えばストレージとか、を会社がメーカの代理店として扱っていてそれを販売する場合があります。
もちろんメーカ本体の場合も同様ですね。
それを売りたい場合、システム全体として提案できればいいのですが、あくまで一製品として売らなければならない時も多々あります。
そんな時、製品の導入をする人が必要になります。同様にセールスエンジニアなども必要になります。これが製品を売るための基盤系です。
気をつけないといけないのは、特定製品ばかり扱うため、システム全体が見れないことが多々あることです。

お前、どこの社員だよｗｗ

人事乙

SCSの懇談会行く人いる？飲むのかなー。

よくわからない

MUITって最終で内定もらえなくて帰されたら終わりかな？
１週間以内に返事するって言われたんだが

一週間待てよ
わかるだろ

まぁ明日で１週間だけどな

銀行系のユー子で判断悩むおれがおれの為に纏めたのをうｐしてみよう。
時期的に遅いけど複数内定の人の判断に役立てばいいのかな。

【MUIT】
資本金：1.8億（MUBC85%/MUFG15%）
社員数：1636名
売上高：236億
勤務地：東陽町・品川　基本この２つで　外にあちこち
住宅手当：独身4万、既婚5万（期限の有無は不明）
人材育成：銀行の支店や本部で実施の研修への参加
オンラインバンクランキング8位(7.19)
5年目給料：？
35歳給料：？
訪問時の印象：？
FGとしての印象：
　日本最大の金融機関。堅実で海外展開も着実に進めている。
　最近モルガン・スタンレーへの実質的な出資も行っている。
　手堅い印象。アコムの赤字や震災の特損もなんのその。
　三菱東京とUFJの融合が注目であるが、システム統合も
　大きな問題起こさず実施できた事が大きなプラスポイント。

【JRI】
資本金：100億（SMFG100%)
社員数：2100名
売上高：818億
勤務地：大崎(2012年から)・土佐堀
住宅手当：独身3万、既婚4万（期限無し）
人材育成：SMBCやSMCCでの実務実習・ITベンダーへの研修出向・海外トレーニー
オンラインバンクランキング１位(8.01)
5年目給料：SE採用なら9割の人が550万程度。住宅手当もらってる人はその分追加。
35歳給料：大半の人が800万越えるか越えないか
訪問時の印象：
　エレベータに同上した社員が自分なんぞの為にボタン押して先に降ろしてくれた。
　客としての扱いだから当然だろうけど。その時の仕草も落ち着いていて良かった。
FGとしての印象：
　イケイケ。規模は３大メガバンFGで３位ながら営業利益はMUFGに肉薄。
　過去に信託には逃げられた。しかも逃げた信託はくっついてSMTHとなる。
　が、しかし最近は日興コーデ（現SMBC日興証券）を傘下に収めるなど
　総合金融グループとして勢いは増さんばかり。
　SMTHを傘下に収めるのかどうかが注目。
　たまに悪いことして金融庁に怒られる。

【MHIR】
資本金：16億（みずほFG91.6%)
社員数：4300名
売上高：2006億
勤務地：竹橋・白山・品川　等あちこち
住宅手当：
人材育成：みずほFG共通研修制度
オンラインバンクランキング7位(7.27)
5年目給料：500万ちょい
35歳給料：？
訪問時の印象：
　ポケットに手を入れて歩いている社員が印象的だった。
FGとしての印象：
　規模がでかくなっただけで効率が悪い事で有名。
　システムも同様でつぎはぎだらけ。
　基本的に後手を踏むので新BIS規制対応の遅れも気になる。

【その他メモ】

オンラインバンクランキングのネタ元
ttp://www.gomez.co.jp/ranking/bank/index.html

・残業の状況はどこも似た印象。
・MUITの住宅手当は既婚者も考慮してるあたり期限無しタイプなのかな。
・MHIRも独身で3〜4万、既婚で4〜5万って噂だけど詳細は知らない。
・勤務形態は大半の社員がMHIRは3年目、JRIは5年目で裁量労働制となる。
・薄給で有名？なJRIも次長で1000万越え。出世組だと30台後半でなる。
　出世しない場合750万〜950万ぐらいまでが多い。
・会社の立ち位置としてMUITは銀行子会社。
　JRIとMHIRはFGのグループ会社。

>>156-159
超乙

乙！
おれもメモしてた書いてみる

MUIT
・5日、10日連続休暇（有給消化、土日含む）
・住宅手当4万（通勤1.5時間以上）
・残業平均35時間くらい
・離職率2％ぐらい？

MHIR
・4日、9日連続休暇
・住宅手当3万4000円？（カフェテリアプランで選択）
・平均残業41.5時間ぐらい

JRIは(ﾟ�听)ｼﾗﾈ

MUITは豊洲に移転するってマジ？

>>151
俺は前の日程に参加した

最初にCSKとの合併やら何やら説明会みたいなの受けて、その後立食パーティー
プレモルが出るよ

ちなみに人数は24人くらいだった

俺が実際見たのは以下。

MUIT
30歳給料：月収は残業代込みで額面45万。茄子は５ヶ月

正直、MUITは待遇みても親の実力見てもJRIよりも上だと思うんだけどな。
シンクタンク機能がない、とかってのはSEには関係ないじゃん。

>>162
説明会の時に言ってた気がする

MUITは待遇とかはいいんだけど子会社コンプになりそう

MUITは辞退の時の態度の悪さとか拘束のきつさとか
たかがユー子のくせにプライド高すぎてキモい

待遇なら、日興システムだろ
初任給と住宅手当の高さで手取りでかなり差がつく

>>168
俺はそれが嫌だったから、最終ブッチしたw
親のいいなりのくせに、よくガマンできるわ
プライド高いのか低いのかよくわかんね。。。

>>169
初任給とか住宅手当だけじゃなくて将来的な賃金カーブが重要だと思うんだが。

JRIはピタパとか電子マネーも扱ってる

>>168
>>170
なんか独特のキモイオーラがあるよな


ところでCTCは受けるの？

>>173
受けたいけど承諾書の期限がな…

>>165
でも社名ブランドや歴史も会社評価の一つといえばひとつだろ

まーな

自分としてはネットワークとか基盤系のこともやりたい思いが多少あるから
MUITとか日興とか、小さめ金融ユー子はやめておいた。

>>176

なんで基盤とかやりたいと小さめ金融ユー子はだめなの？

>>177
規模が小さいところは、基盤の部門がないところが多い
そこまで、お金も人員も回らないのだろうけど

そもそも小さめ？

>>179
ほかのところに比べるとね
そりゃ、もっと小さいのもあるが

MUITはなんか、やっていることの幅が内販100%の会社でも
特に少ない感じしたので。

MUITは本社の一部分ってかコアしかしていないっぽいな。

MHIRは外販とかいろいろ、JRIはグループ内のだとそこそこやっているが

>>173
6月はやれCTCに祈られた、通ったで
阿鼻叫喚地獄になるのだろうか

確実になる

最後の女神（笑）な分内定者はageて、祈られた奴は超sage活動するだろう

日商受けている奴いない？
なんかここSIerっていうよりIT問屋、専門商社って感じが強い気がしてきた

ユー子スレ最後のデカイ大花火だな

MUITってそんなに辞退されまくってるの？
夏採用とかやっちゃうんじゃない？

>>184
受けてないけど、その認識で正解。

MUIT住宅手当条件厳しい上に
無くなるらしいからなぁ

ひとりぐらしにはきっついわ

>>187
やっぱりか、なんかCTCITFユニシスSCSMKIとかの上位
商社系以外の商社ユー子ってそう言う
問屋みたいなところ多いな

>>188
MUITの住宅手当なくなるの？
家から通勤1.5時間以内でも半額はでるんじゃなかった？

>>190
そういう話を上がうんたらかんたらって社員に濁された

>>189
商社のシステム部門が独立したか、IT製品販売部門が独立したかの差
ユニシスの場合は外資が土着化したのだけど

>>189
CTC,SCSも部門によってはそういう部分あるよ。

セゾン行きたい

誰かnssolのモデル年収とか手当を教えてくれ
激務は気にしてないけどそのへんが気になる

>>195
出向じゃないと上限700万円ってことじゃないの？

http://www.career-m.jp/app/job_detail/105635/
新日鉄ソリューションズ株式会社｜プロジェクト・マネージャー : 105635
400万円 - 700万円

ひくいな

>>178
むしろメガバンなんて基盤にお金ジャブジャブかけまくりだろ・・。
お前今まで何見てきたんだ。

>>198
中でやっていない
外に頼んでいた
赤の場合

>>197
今のあんたにそんだけ稼ぐ能力と価値はあるの？

ない

さすがに上限７００万は無理があるな

転職サイトは年収盛ってるから、実際はもっと低いと思われ。

>>200
なんで現時点だよ

30代中ば位の相手募集だったら
そんなもんじゃないか

>>196
えっ、さすがにこれは低すぎじゃね
転職情報でしょこれ。プロパーはもっといいよ

>>199
そりゃIBMだのベンダーに頼んで納入するに決まってんだろｗ

そんなもんでしょ。現実的には600と残業代で+100〜150ぐらいじゃないかな。

>>207
基盤って鯖だけじゃないよ

>>208
あ、残業代は抜きか

表向きは差別してないと言ってるんだから、プロパーは間違いなく400万円 - 700万円の水準なんじゃないの。

http://ten-navi.com/company/ns-sol/
同社では給与や待遇などの条件面において、新卒採用者と中途採用者との間に全く差を設けていません。
入社時期などによるハンディは一切なく、評価や昇格・昇進などにおいても、成果に応じた評価が行われています。

中途の年収心配する前に内定とれよ

何、取らぬ狸の皮算用してんだ

いつまで、上の会社ばっかりのはなししてるの？
みんな内定とったの？

うらやましいな

>>211
どうせこういう応募は30ぐらいまでしかとらないだろうしな。
あんま年いったのを役職以外でいれると、内部の給与体系から逸脱してめんどいから。

まあ実際は上司に気にいられるかどうかだから
昇進は圧倒的にプロパーが有利なんだけどね

転職適齢期は28〜35だったはず

転職の最大の理由は
残業代や給料でもなければ内容でもなくて

人間関係や会社の雰囲気が合うかどうからしいよ。

俺はＡランユー子に内定あるから他業界も含めて更なるステップアップ中だ
誰か既にデータとか内定あるけどＮＴＴ研とかＭＲＩこれから挑戦する人とかいない？ｗ

俺はＡランユー子に内定あるから他業界も含めて更なるステップアップ中だ
誰か既にデータとか内定あるけどＮＴＴ研とかＭＲＩこれから挑戦する人とかいない？ｗ

>>219
やっぱり親のコネで某放送局はいろうか悩む

>>217
そうだろうなー
俺も、雰囲気よくて良い上司とかに恵まれたら給料低めでも満足すると思うわ。

>>221
だが人間欲がでる。その環境になれたら今度は給料いいとこ行きたいって言い出すぞ。

この流れを見ていると過疎なのも頷ける

>>222
ゲイだから結婚しないし子供作らないし、いいよ。
数百万円分自由に使える

>>223
取らぬ狸の皮算用ばかりだからな
もう殆ど内定で終わった企業のあっちがいいこっちがいいとか

>>220
マスメディアはやめとけよ
金はいいだろうけどなんていうか人としてプライドや誇りがあったら
あんなさんざん叩かれてるゲスな業界入りたいと思わんはず

あ、すまんだぶる投稿

どうしてもNSSOLの年収が低いことにしたい奴がいるなw

あ、すまんだぶる投稿

>>211
プロパーがその程度なら
平均年収800万にするためには
どれだけ出向者が必要なんだ？
祈られたからって無理なネガキャンはやめたほうがいいよ

いい加減他の企業の話もしろよ

SIerもただも土方事務所だろ
それより放送局ってことはテレビなんだろうけど、これも強烈な斜陽業界じゃねえかな

NSSOLの公表されている平均年収が高い理由はひとつだけ
2000年前後に新日鉄の情報システム部門から、 転籍してきた連中が給料がバカ高い。

>>230
だったらお前がNSSOLの正しいモデル年収持って来いよｗ
ネガキャンって叫ぶ奴は自分で情報を全く持ってこないカス。

（新日鉄と同程度の月額給与）退職金も支払い済
その他のエニコムからの移籍組及びNSSOL入社組（2001年以降）は恐ろしく低い。
37歳より上の新日鉄からの転籍組が、 平均年収を押し上げいて、実際はCTC、SCSより低いよ。
この現実は学生は知らないんだろうな。

落武者のネガキャンにも飽きた

プロパーは出世できない
この一点だけで子会社は嫌だわ
メガバンユー子落ちた俺が言うのもなんだがｗ

おまいらパソコン何使ってる？

「出向」は親会社から給与もらってるから馬鹿高いけど「転籍」した時点でその会社の給与体系に沿う
で、当たり前だけど出向は派遣と一緒でその会社の社員じゃないんだから平均給与に含まれません

ただNSSOLは残業申請できるかどうかが上司権限っぽいし
シス研やコンサルの存在が平均給与突き上げてそうではある

もう大体決まったから
内定先持ち上げるか祈られたとこ叩くかしか
やることがないな

NSSOLが提示してるモデル年収がネガキャンなら、NSSOLにネガキャンを抗議してこいよｗｗｗ

NSSOLとユニシスは前から祈られた奴が粘着してアンチやってるな

>>240
内定者は遊びにでも行ってくれ
orz

http://www.ns-sol.co.jp/corporate/history.html

NSSOLの発足起源に給料の隠れた部分がある。
つまり
負け：新日鉄（株）エレクトロニクス・情報通信事業部からの転籍組
この時の転籍は部全員同時転籍でかなりもめたと伝説（給与は親同一水準）
勝ち：新日鉄情報通信システム出身組み（合併された側）
実は負け：NSSOLが発足してからのプロパー。給料が追いつかない

ネガキャンの他にネタ無いのか

>>239
コンサルとかは平均年収大きく押し上げるほど人数いないでしょ

まあ、モデル年収なんて現在の実績ベースのものだから、今の20代が歳くって同じ水準になることを保証しているわけではないわけで。
上がるか下がるか自分次第ってことでいいんじゃない？あくまで山行ってことでさ。

>>244が真実っぽいな。
中の人？

お前ら安心しろ
そのうちもっと低くていいから早く帰りたいって思うようになるからｗ
nssolさんくらいもらえてたら不満なんてないよ本当に

落武者さんのネガキャンって例年いつごろまで続くの？
つまらないんで早く終わって欲しいんだが

日本は残業代の割増率が外国に比べて低いから残業した方が損。
残業が少ない会社を選んだほうがいい

日本の市場が縮小する以上、海外に進出してないNSSOLみたいな中途半端な企業の年収が上がるわけがないだろ。
NTTデータに入ってグローバルに活躍するのが勝ち組。

一応業界トップレベルのところに内定出たけどさ
大手製薬行った友人は俺より圧倒的に少ない労働時間で
同じ額稼ぐんだよなあ、と思うとブルーになる

…ソニーグローバルソリューションズ。モロではないのか。

>>171
まさかずっと同じ会社に勤めるつもり？www

>>251
割増率がどうこうって、そんなの関係ないでしょ。
残業代無ければ若手のころは遊ぶ金を捻出するのも大変なんだから。

つか外国と比べることに何の意味があるのかわからない

>>255
転職前提で就職しても、リーマンショックや震災のように予期せぬ事態で転職機会を逃して転職出来ないまま歳をとってしまう可能性も考慮して生涯同じ企業にいる事も想定しているよ。

muitって最終の倍率どんくらいだろ

NSSOLはあえて年収を低く見せようとしているんだろうな。
本来のモデル年収を表示すると金目当てのアホ中途が大量に押し寄せてくるからか・・・

>>258
何かのせいにしてるお前はどのみち転職できんわwww

なんにでも否定的な人間は嫌われるよ

nssolの年収低すぎてワロタw
新日鉄水準の給料貰ってる老人が平均年収引き上げてたんだな…

>>249
結婚したら残業上等になるよ

ユニシスの平均年収が高いのは老害のせいですか？

>>261
転職前提で会社選ぶのってリスクなくね？

>>258
どんな時代でも優秀な奴は優遇されるんだよ。
お前は自分に自信がないだけだろ。

>>264
むしろ子育て手伝わなかったら普通に家庭崩壊するだろ

>>268
残業してかせぎを増やすのと、残業せずに子育て手伝うのどちらを嫁が求めるかだな。

ユニシスは給料が高いのは、老人ばかりだからです。
当期利益は赤と、ちょい黒を行き来してます。今期も赤でしょう。（来月決算発表）
体質が古くおじさんばかりで、T自動車、T電力に売り上げを大きく依存している為、
当分厳しいでしょう。
またリストラが始まっており、この4月から企画部門が、
大幅に子会社に転籍というリストラが断行された。
次の東電、JALはここか。

>>269
いやいやいやいや、嫁が求めるかどうかじゃなくて、会社が残業させるかどうかだろ。
それも、サビ残かもしれないだろ。
お前にも嫁にも選択権はねーよw

働き盛りの年齢で残業しない人って使えない奴だよ、この業界だと

>>268
子育てしないってどこに書いてあるんだ？文盲

>>270
ですよねー。先行きが不安過ぎる。辞退しようか…

>>255
転職前提ならユー子はやめとけ。
潰しがきかないぞ。
転職でステップアップしたいのであれは上流から下流まで経験できる独立系にした方がいい。
もしくは外販重視のユー子か。

>>274
保険系ユー子とかに入るぐらいならユニの方が給料も転職するときの市場価値は高いよ。

nssolスレ見ると激務すぎて離婚が多いって書いてあって
全くワロえない…

ユニシスの場合、三年持つかも微妙だと思うけど。
その前にアクションがありそう。

上位ユー子ってほとんど外販重視ですやんけ

最近TISにちょっと給料とブランドを足したのが上位ユー子の正体なんじゃないかと思い始めた

外販といってもグループつながりのところ多いけどな

SIerスレの一年

１１月〜１２月　戦略系コンサル落ち組が「これからはIT無くして企業戦略はありえない（笑）とITコンサル上げを行う」
　　　　　　　　　　みんなデータやらNRI、外資のどっちが上議論
　
１月　　　　　　　そろそろESの話題が出てくる。先に始まる中堅の説明会や面接のレスもちらほら見かけるが
　　　　　　　　　　大企業主義なレスの流れに消されていく。

２月　　　　　　　説明会やES提出が本格的に開始、各企業の説明会の品評会を始める。自分たちが選んでいる幸せな時間
　　　　　　　　　外資は選考が本格化、落ちた奴らが外資叩きを行う。

３月　　　　　　　ユー子の選考が本格化、通過に一喜一憂

４月　　　　　　　メーカー、データ本体の選考開始。落ち武者が一気に本体批判を行う
　　　　　　　　　ユー子スレでは面接で祈られた組が下げ活動本格化。そろそろ駒が少なくなってくる。

５月　　　　　　　周りやスレにて内定者が増えていく。ユー子批判と共に「残っているユー子はありませんか」という
　　　　　　　　　レスが増えていく。同時に閑散としていたメー子や独立系スレが活気づく。
　　　　　　　　　「技術つけるならメー子」レスが増える。

６月　　　　　　　主要メー子も殆どが採用を終了。まだ内定がない奴は「独立系や小規模メー子で技術をつけてから転職」論や
　　　　　　　　　「本体、ユー子は搾取をしている」論を展開。半ばコピペ爆撃状態になる。方やユー子内定者は内々定者懇親会
　　　　　　　　　の話題に、それが喧嘩に油を注ぐ。

７月〜８月　　　内定者は夏休み。SE、SIer不要論が全開。そろそろ次の就活生が入ってくる。
　　　　　　　　　此頃、やたらと愚痴をこぼす脳内社員が来る。

９月１０月　　　次の世代へ。歴史は繰り返す。


このまんまだな
祈られたユー子サゲサゲ運動ｗ

だって現場ではTISと肩並べて常駐してますから…

ユニシスのあの腹黒そうなイケメン人事が嫌

ユニシスはちょっと特殊で

2月…ユニシス連続赤字でオワコン説が定着
3月…「平均給与高くね？」→老害のせいで吊り上がってるだけ
4月前半…適性検査→学歴フィルターで大量通過→「受かったら考えてみてもいいかも…」
4月後半…あまりの通過報告の少なさに動揺が広がる
5月…すっぱいぶどう

>>284
4月前半…適性検査→学歴フィルターで大量通過→「受かったら考えてみてもいいかも…」
4月後半…あまりの通過報告の少なさに動揺が広がる
5月…すっぱいぶどう

つまり高学歴落ち武者が山ほどいるってわけか

ジョブウェブのアンケートによるとSIer志望者は55万人中15〜18万人

一方、上位SIerと言われるメーカー・データ本体、上位ユー子、メー子等々の合計採用枠は

6千人〜多くて8千人


つまり内定を得られる奴は、志望者のうち5％程度ってこと。

みんなの内々定会社の懇親会っていつある？

あれ出ても蹴ってもいいの？
怖いから理由付けて行かなかったんだけど

MUIT
http://www.it.mufg.jp/information/company.html

特定労働者派遣業（許認可番号：特13-307519）



他の金融ユー子は持っていないのにｗ

コラっ寝た子を起こすな！ww

さすが、MUITはん
ブラックやでぇ〜

東洋ビジネスエンジニアリング、なんでこんなに勤続年数短いんだろう？
説明会行ったけどいい感じの企業だったのに。

>>289
なに、これがあるとなんか悪いの？
MUIT行く予定なんだけど

>>293
独立系と同じで社員をいろいろなところに派遣業態として
送り込んでいるってこと。

>>293
おまえ、そんなことも知らないのか。

顧客先の保守・改良案件で客先常駐ならともかく
いろんな会社に、その時その時奴隷のように派遣される。

ってか上流あんまやっていませんという証拠というかなんというか
やっぱMRIが企画して、DCSが作るのか

ＭＵＩＴ以外の内定全部断ったとかならまだしも、今ならまだやめられるだろ

>>294
親の仕事場に派遣で送り込んでるだけでしょ。
請負だと指揮命令系統に問題があるから。
派遣だと全員に直接指示できるからじゃねーの？

>>298
それでいろいろ問題あるから普通はしないんだけどな
「普通の」会社なら

>>296
派遣で親の仕事するから親の立場で仕事ができる。
DCSのリーダーに指示出したり、DCSからの成果物チェックしたりするんだよ。

人売り目的の特定派遣ではない。

>>293
覚悟のうえ入ったんだろ？

>>296
DCSは三菱銀行の電算部門が独立して発達、三菱総研のIT部門と領域が被るようになったから住み分けたって感じだな
大規模なソリューションはMRI。中規模はDCS担当って感じじゃね？
DCSはその立場上、MRIが持ってきた仕事の一次請けってのは多いと思う
いわゆるプログラマって仕事はDCS関連6社+パートナー（笑）が主に担当だよ

>>300

＞派遣で親の仕事するから親の立場で仕事ができる。
＞DCSのリーダーに指示出したり、DCSからの成果物チェックしたりするんだよ。


じゃあ世の中の派遣は、正社員・派遣先社員扱いなんですねｗ

>>299
MUITは親に近い立場で、それなりの権限も与えられるし、それなりの役職になれば下請けの管理もやる事になる。
MUITも請負で下請けの立場でそれをやってると労基署から指導が入る可能性があるから派遣契約にせざるを得ない。

>>302
それは契約内容によるよ。
派遣先では契約の範囲内では派遣先社員と同じ扱い。
世間的には派遣元の社員だけど。

派遣社員になれば親会社正社員扱いになれるというバカがいると聞いて
やってきました。

>>302
派遣ってそう言うもんなんじゃねーの？
あくまでも派遣先社員「扱い」だからその会社名乗っちゃダメだけどねw

社員か内定者かしらんが痛いのがいるな
内定者なら悪いことは言わん。ほかエントリーしろ

>>300
MUITがDCSの親会社とでも思ってるのか？痛々しいな
MUITやDCSなんかは、事業領域が違うんだから、そもそも上下関係が無いだろ

MRI→DCS　DCSに降ってくるのはMRIの社員だっての

ま、気になるなら会社に聞けばいい。
MUITか人売り派遣してるかどうかぐらい調べりゃわかるだろ。

>>308
親会社なんてどこに書いてるの？

人売り派遣するつもりないなら、認定取らないけどな

MUIT内定者が、必死に派遣認定を擁護する流れか

MUITとジェトロニクスの内定貰っていてMUITかなって思っていたけど
ジェトロに行くことにします。

粘着度合いからすると、NSやユニシス叩いてたのも
同一人物か？

だからと、やたらと内販マンセー
外販叩きしてたのか

だから、余所にいけよ
内定者は

頼む

連休明けに
最終ってユー子は結構いるはず

ノシ

>>292
厳しいけど、その分給料はあげるからついてきてね

主義だからね。その分やっぱりついていけない人も多いのでしょ

あと、あそこは規模や売り上げでなくシェアで勝負主義だな

ネガキャンする暇あるなら内定取ってくればいいのに

>>319
取れないからしているわけであって

>>318
上位ユー子と同じ給料レベルだからな

東洋ビジネスは説明会予約しろって電話かけすぎだろｗｗ

>>317
ノシ
今度最終面接二つ
どっちかがなんとかなら二と死ぬ


最終でいつも祈られる。
最初から駄目ならともかく、途中で駄目となると
どこが悪かったのか分析できない・・・

農中で基盤業務希望、実家暮らし
まったりできますか？

少なくとも5年10年はね
20年後は知らん

>>322
あまり良い会社には感じないね…

>>318
親もニッチ戦略だからな＞東ビ

リクナビのデータを下に>>2のﾗﾝｸ企業を計算してみた。ランキング変えるならこれも参考にしてみてくれ
意外に目安とされる一人3000万（30.0）の売上を満たしていない企業が多い。

　　　　　　　　　　　売上　従業員　　一人　　　一人×人数
野村総研　　　　338600　5314　　　63.7　　　　338501
大和総研.　　　　 93600　1874　　　49.9　　　　..93512
日本総研.　　　　 81800　2061　　　39.6　　　　..81615
CTC....　　　　　　209300　1131　　.185.0　　　　209235
NS-SOL..　　　　152200　4848　　　31.3　　　　151742
電通国際　　　　 61155　2320　　　26.3　　　　...61016
日本ユニ　　　　271000　4455　　　60.8　　　　270864
三菱UF...　　　　　23690　1636　　　14.4　　　　...23558

JSOL　　　　　　　30600　1300　　　23.5　　　　...30550
東京海上　　　　 17030　1395　　　12.2　　　　...17019
JEIS..　　　　　　　69500　1475　　　47.1　　　　...69472
ﾆｯｾｲ情報..　　　 67700　1702　　　39.7　　　　...67569
ITﾌﾛﾝﾃ...　　　　　47000　1739　　　27.0　　　　...46953
日興ｼｽﾃﾑ.　　　 29680　...528　　　56.2　　　　...29673　　　※売上は4/5計算
MS&AD.　　　　　　8764　1300　　　　6.7　　　　　.8710　　　　※2社合算
SCSK　　　　　　169518..10509　　　16.1　　　　169194
みずほ情...　　　200635　4300　　　46.6　　　　200380
MUS情報　　　　　 5991　..199　　　30.1　　　　　..5989

CTCはサイヤ人か何かか？

>>328
数スレ前でも話題になったが

それは例えばサーバとかコンピューターを売っていると高くなるし
小規模なシステムに強い場合は上流やっていても安くなるので一概に比較できない。

本当にその企業が上流やっているかどうかってどうやって調べるのだろう？

>>330
あそこモノ売り多いし
ドコモとか気象庁とかに

>>331
内反と外販でも傾向は違うらしいな。

内販は高くなり易いし、外販はやすくなりやすい

今農協に加盟している預金者の平均年齢が確か60歳くらい

あと20年弱だな

誰か会計に詳しい奴いないか？
売上高を人数で割るなんて単純すぎる気がするんだか。

基本情報の試験でも会計がさっぱりだったんだよな

ヘンテコな想像だけのMUIT叩きワロタ

>>336
どの会社も同じようなモノを売っていて、同じような客に売っているなら比較できるが
全然違う以上参考にならない。

でも2000万がひとつの区切りとは聞いたが

>>328
売上より利益で比較してみたらどうだろ

三井情報　　　　 48999　1890　　　25.9　　　　　48951
NYKﾋﾞｼﾞ..　　　　　13800　　83　　 .166.2　　　　...13794
ｵｰｼﾞｽ総研.　　　50900　2841　　　17.9　　　　...50853
三菱総研　　　　 46200　1875　　　24.6　　　　...46125
兼松ｴﾚｸﾄ...　　　 55592　1067　　　52.1　　　　...55590
住信情報..　　　　12025　...503　　　23.9　　　　...12021

>>336
単純すぎるけど業務形態が似たような感じだったらある程度比較になるんじゃないの。
ＯＡ機器とかハードまで売ってる会社と下請けシステム会社を比べるから変になる。

親会社が求めているシステム、外販で売っている主力システムによっても相当違うしな

ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹ...　　　 29006　1080　　　26.8　　　　...28944
住友電工　　　　 10154　...380　　　26.7　　　　...10146
第一生命　　　　 28480　2062　　　13.8　　　　...28455
三井造船　　　　 15800　...596　　　26.5　　　　...15794
JR東海ｼｽ　　　　30200　...443　　　68.1　　　　..30168
日本証券ﾃｸ　　 11960　...307　　　38.9　　　　..11942

また頭の弱い売上厨が暴れてるのか

もういいよ

比較にならない表延々と貼られても
自分のブログにでもどうぞ

JRｼｽﾃﾑ　　　　　32600　...560　　　58.2　　　　..32592
NKSJシス　　　 　26201　1290　　　20.3　　　　.26187
JFEｼｽﾃﾑ..　　　　27714　1341　　　20.6　　　　27624
TGIFS...　　　　　　　2600　　88　　　..29.5　　　　　2596
中央三井IT..　　　　7700　...398　　　19.3　　　　　7681
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎ...　17754　...522　　　34.0　　　　17748

>>324
内販の会社でアプリと基盤どっちがいいかOBに聞いたけど「断然、アプリ」という答えだった
アプリはピーク時以外は定時に帰れるけど基盤は慢性的に残業が多い
基盤の平時の残業がアプリのピークの80%くらいだから割に合わないんだとさ
あとまたーり薄給系の会社って残業しても給料が上がらないから不満が募るだと言ってた

> リクナビのデータを下に>>2のﾗﾝｸ企業を計算してみた。ランキング変えるならこれも参考にしてみてくれ
> 意外に目安とされる一人3000万（30.0）の売上を満たしていない企業が多い。

>>345

むしろ圧倒的に有利な数字を持ってきてランキングアップor貶めしたいのじゃない？
ランクの話になっていないのに急に貼って来て延々と張っているし

また頭の弱い売上厨が暴れてるのか
どっか行けよ、アホが

>>347
基盤でも保守運用しているところと、設計開発時に基盤担当では違うらしい

っていっても会社に相当よりけりだとか。

>>348
CTCか！！！！

>>347
さすがにCラン以上に乗ってるような会社（年棒制除く）は残業代全払いだろ

>>352
だから、例えばNSの稼ぎ頭は基盤研究部門らしい

>>351
NYKかもしれんｗ

>>348
ユニシス超優良企業ｗｗｗｗｗうはｗｗｗｗｗ

ｽﾐｾｲ情報ｼｽ...　　22100　1369　　　16.1　　　　22040
ｲﾝﾌｫｺﾑ　　　　　　34150　...638　　　53.5　　　　34133
みずほﾄﾗｽﾄ.　　　27200　...520　　　52.3　　　　27196
明治安田ｼｽﾃﾑ..　17800　1069　　　16.6　　　　17745
丸紅情報.　　　　　31800　...771　　　41.2　　　　31765
JR西日本IT...　　　12500　...409　　　30.5　　　　12474

赤字垂れ流し若手薄給のユニシスがNRIに次ぐ2番目ってだけで
売上/社員数という指標の意味の無さが明らかｗ

他の奴に、もう貼るなと言われてもずっと張り続ける

なにか目的や意思がないかぎり、そんなことしないな。

今時期にランクを変えるってのは危険だろ
みんな内定先を上げるだろうし

>>359
意図的に無理やりしたい奴が頑張っているんだよ。言わせんな恥ずかしい。

>>357
なるほどね
確かに

CTCの社員数間違ってるしなｗ
バカすぎｗｗｗ

>>362
やっぱりCTCの上げ工作かｗ

農中情報..　　　　　41726　...527　　　79.1　　　　41685
ｾｿﾞﾝ情報.　　　　　26127　1087　　　24.0　　　　26088
関電ｼｽﾃﾑ...　　　　30200　...945　　　31.9　　　　30145
中電ｼｰﾃｨｰｱｲ　 　28400　...906　　　31.3　　　　28357
中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ...　 　12558　...798　　　15.7　　　　12528
ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ..　　　46100　1915　　　24.0　　　　45960

>>347
>>353

NRIでは
稼いでいる順に

上級職＞コンサル・営業（経営コンじゃないよ）≧デキる基盤TE＞残業多いAE＞TE＞残業少ないAE

らしい。

やる気と体力に自信あるなら基盤志望もアリ

以上。
賛否両論あると思うが、売上・従業員数は確実公平な数字なので計算してみた。
そのままランキング化できるとは思えないが、勤続年数や平均給与等基準で決めるよりかは公平になるかと思う。
勤続年数は女性比率が高ければ割かし短くなるし、平均年齢が若ければだいたい平均給与は低くなるしね。

ちなみにCTCやNYKの関係者ではないｗ

賛は無かった気がするけどまあお疲れ

> そのままランキング化できるとは思えないが、勤続年数や平均給与等基準で決めるよりかは公平になるかと思う。

売っているモノと相手が違うのに何が公平だｗ

そんなに押し通したいのか

>>366
死ね、アホ

>>366
ねぇねぇある会社だけわざと少なく従業員数を間違えた理由教えてｗ

>>365
ちょっと情報系モドキだが
基盤行ってみたい気がする

ついていけるか、配属してくれるかは知らんが

CTCマジパねーｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　売上　従業員　　一人　　　一人×人数
野村総研　　　　338600　5314　　　63.7　　　　338501
大和総研.　　　　 93600　1874　　　49.9　　　　..93512
日本総研.　　　　 81800　2061　　　39.6　　　　..81615
CTC....　　　　　　209300　1131　　.185.0　　　　209235
NS-SOL..　　　　152200　4848　　　31.3　　　　151742
電通国際　　　　 61155　2320　　　26.3　　　　...61016
日本ユニ　　　　271000　4455　　　60.8　　　　270864
三菱UF...　　　　　23690　1636　　　14.4　　　　...23558

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　以上。ちなみにCTCやNYKの関係者ではない
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))



　　　　 　　　 　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒) 　　
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　　　　　　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　wwwｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

CTC最強伝説

データセンターとかで鯖が整然と並べられている写真を見ると萌える

楽さでアプリか基盤かで迷ってる人ってやりたいこととかないの？

>>376
煽りじゃなくて　うん
よくわからんし

基板なんて付加価値ないと思うけどね。
そのうち全部インド人や中国人になっても不思議はないと思う。

CTCは一人の社員がNRI社員の三倍の売上を上げる
社員全員ニュータイプとしか思えねぇｗｗｗ

>>378
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1303157216/217-218

>>378
拙い知識でそんなこと言ってもアホ丸出しだと思うが

>>378
不況時だからこそ高まる「エンタープライズ・アーキテクト」の存在価値
http://www.ciojp.com/contents/?id=00005770;t=0
世界のデータ量が今後10年間で44倍に
http://www.computerworld.jp/topics/storage/180749.html
求人数、倍増。開発・インフラ経験者にチャンス広がる
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/front/23/01.html
「インフラが花形に」――インフラエンジニアDayレポート
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/special/ied2010/01.html
第23回　社内SEの求人数、倍増。開発・インフラ経験者にチャンス広がる
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/front/23/01.html

>>379
どう考えても販売している中身が違うと推測するよな
それで比較してどうしろと・・・

>>375
それは同感

司令室・コントロールルームみたいな場所が好き
あう言うところで一度カタカタやってみたい

基盤系の大半はただ設定できるだけだよ。
それを要件定義とか設計とかいってるだけ。
クラスタ組めるから技術力ありますとかまじあほらしい。
という感じにならないようにお願いします。

東洋ビジネスエンジニアリングって採用活動してるの？
メルマガ届くだけで説明会の予約も何もできないまま数カ月経つんだが

みんないろいろエントリーできていいな

俺情報系だから学部時の知り合いとか同期が山ほどSIer行っていて
自分は院に行って2年後のいま就活中だが
同期が行っている会社は避けてしまう・・・

>>388
NSSOL,CTC,SCS,MUIT,JSOL,MUIT,ユニシス,ITF,JRI,DIR辺りに知り合いいる？

自意識過剰だろｗ
知り合いがいる企業だからこそ情報も集めやすいだろうに

>2のDランク「三井造船システム」ってMSRのこと？

ばかじゃねーの

>>388
激務で死んでる友人がいる会社教えてくれ

>>388
393に同じく
+データ、メー子も含めて

>>394
真性のバカなんだろうなこういうやつら

>>324
農中スレに>>347の書き込みとほぼ同じ内容のがあった
http://unkar.org/r/infosys/1143800877/194

まあでも社員が質問に答えてくれるのは良いよな。昨日のNRIスレは参考になった。

アンチを祈られた奴って疑って、自称社員を信じる男の人って

マリンとSCSに落とされたからアンチになった

NRI社員もコンサルとSEはほとんど仕事上で関係なし、って言ってるな。
コンサルとSEの相乗効果がうんうんとか言ってた奴は単なるバカだってことが証明された。

>>400
MUITさんお疲れ様です

>>400
結局は顧客に対してもブランド名とかネームバリューらしいよ。

>>399
マリンって人気あるけど、どういうところがいいの？
結構スレでも出てくるけど、良さがわからん

>>403
ブランド
休みの多さ
説明会は本当にくそだったけど

MUITの派遣認可は気付かなかった
まじトンクス、このスレ

コンサルとSEって一緒に仕事はしないだろ
完全に独立してるイメージ

MS&ADはマリン互換って認識でいいの？

なんかその表現、パソコンの部品みたいだなｗ

わかりやすい回答はユーザー系なら、CTCが断トツだよ。あらゆる面で。
しかしSiという観点ならIBM、F、N、となってしまう。
給料、自己将来となると自己責任で自分の志しだい。

あらたはなにがしたくてなにだできるの？？

MUITの外販比率ってどの位だっけ？

CTCは売上/社員数がダントツｗｗｗｗ

>>410
０なはず。

なのに、派遣認可あるって言うのは
いろいろこき使っているのだなぁとわかる。

お前ら上位ランクの会社の話ばっかりしやがって

>>387
この前説明会いったよ
NNTだけどES出すかは保留

調べてみるとNSSOLとユニシスは会社定款に労働者派遣事業が入ってるｗ
日本総研、みずほ情報総研、CTCやSCSは入ってないようだ。

>>395
選ぶ立場じゃないNNTが僻むなよ

MUITとNSSOLとユニシスは派遣土方企業ってことか。

>>414
他にどっかウケてる？

ベンダ

ISIDは2006年の定款変更で労働者派遣事業が追加されてるｗｗｗ
案件取れなくなってただの派遣企業化が進んだんだろうなぁ。

>>412
だから特定派遣は親の仕事向けに取ったんだって。
外販やってないのに人売りとか気にするほうがおかしい。

ユニシスは2008年の定款変更時に労働者派遣事業を追加かぁｗ

最初から特定派遣だってわかってたのに、何を今更騒いでるのｗ

労働者派遣やってる会社は全部ランク下げようぜ

>>421
MUIT受けてる奴は内販企業だって事ぐらい知ってるよ。
派遣派遣ってうるさい奴は内定者のフリしてネガキャンしているんだよ。
真面目に相手するな。ほっとけ。

>>418
CTC

DIR、MHIR、NSSOL、MUIT、からもらったがこんなとこによく身預けられるな。

>>423
特定派遣の意味わかってる？

MUIT、NSSOL、ユニシス、ISIDはIT土方派遣企業ｗｗｗ

MUITはすぐに擁護が入るなw
無駄にブライド高くて痛い企業だが内定者も同類か

すごいな荒れ具合

いいから派遣企業は全部下げろよ

落ち武者いっぱい
ここは大阪城

>>427
内定者懇親会出てる？

>>431
MUITの内定者が一人で頑張ってるからな

過去スレ
去年と２年前の同時期スレ見てみたが
ここまで荒れてない。

一体何があったんだ

MUITアンチが暴れてる

NRIスレの労務環境が本当なら（まあOB訪問時の話と同じなんで本当っぽいが）
やっぱNRIとデータの２強だなこの業界

ずっと


　　　　　　　　　　　　　　　　,.-――‐-
　 　 　　　　 　 　 　 　 ／　　　　　　　ヽ
　 　 　 　 　 〃 　 ／　 　 　 　 　 　 　 ＼　ヾ　　…ランキング上げれないなら、他のも一緒に下げてやる…
　　 　 　 　 　 　 /　　　　　　　　　　 　 　 ＼
　　　　　　　　　/　　　⌒丶 　 .:::::::.　　　　　丶　←MUIT工作員
　　　　 　 　 　 |　 　 ｒ=＝､　 .::::::::::. 　 r=-､　 l　　　、
　　　　 　 　＿ |　　 　 , , 　 ┐ 　 　 r 　 　 　 |　　　　
　　　　　 /´: : :.ｌ　 　 　 　 　 ﾄ､　　　|　　　　　l　"　　　
　　 　 　 |: : r: : ＼　　　　　　}:::｀ーｸ′ 　 　 ,.'
　　 　 　 |: : |: : : : :＞―＝-　`ー '´　 ―＝<　ｸｸｸ…
　　 　 　 |: : |: : :／　　　　　　　ｒ――――‐亠――――――――
　　 　 　 |: : : :/　　　　　　　 　 |　 ｒ―――――――――――――
　　　　　 ヽ_ / 　 ―-､　　　 　 |｜ﾚ'￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 ﾚ′　,. -=┴-､　 　 |｜|
　　　　　　｛ 　 /　　　　　 ト､＿|｜|　 　 　 　 　 　 　 ,.-―-、
　　　 　 ＿ト､人　 　 {、 r勹l三|｜|　　　　　　　　　 /　　　　ヽ
　　　 l＼　　　　 ｀ー=ぃ┸'　＼|｜|　　ｉ ｉ ｉ ｉ 　 ＿__,|　r――、l＿_,　 ｉ ｉ
　 　 ｜　＼　　　 　 　 )）　　　 |｜|　　| | | |　（ (０) |　| 　 　 l |(０ )） | |

優良大手が全部派遣企業だったのか

１３卒ですが、１２卒内定者もNNTの方もそろそろご退場願えますか？

AA貼り付けるバカがマジでうぜぇ

残り少ない連休だ

少しは他のことしたらどうだ

MUITに

「社員か内定者かしらないが、関係者としか思えない投稿者がスレを荒らして迷惑している。いい加減何とかしてくれ」

ってメールしておいた。

今度はMUIT落ちが暴れてるのか。
勘弁してくれ。

上の方にあったが、俺も最終面接で祈られまくる。

きっと決定打にかけるのだろうなぁ・・・

それ、何社も最初の面接通るなら
年配の社員に嫌われる何か要素があるのかもしれないぞ。

親父や叔父さんとか、身近なオッサンに感じいい若者とはどう言うのか
聞いてご覧。
最終面接の人って同じ位の年齢なんだから、何か参考になるかも。

そのおかげかどうかは不明だが、
俺は親父に電話で
模擬面接してもらった。

俺らや30代はいいと思っている表現や内容でも
それ以上の人だと、「えー 」ってなる事多いよ

連休終了まで

あと２５：３０

>>447
なるほど
でもおやじに相談すると嫌がるんだよなぁ

>>434
行ってないよ。もらうだけもらって全部辞退。

俺は後期始まるまで140連休だわ
次こんなに休めるのは40年後かと思うと死にたくなるな

面接前は絶対手鏡で顔チェックな

大抵こわばったり引きつった表情になってるから
これでもかって笑顔つくってから入室

MUITの嵐をMUITに電話しようとしたけど誰も出なかったお

面接は相性な部分もあるけど
無難に終わっても祈られるとかあるからな。

ちょい攻めくらいがいいと思う。

>>444
GJ！
これで荒らしが減るんだな。

集団面接どうしたらいい？

持ち駒増やしたいけどユー子でまだエントリー間に合うとこある？

>>455
まあ、特定派遣の件はアンチが荒らしてただけなんだけどね。
調べりゃ分かる話なんだから騒ぐほどの事じゃないからね。

>>457
保険とかインフラ系なら

>>459
金融は？

>>460
保険は金融だろ。頭大丈夫か？

>>461
は？
頭腐ってんのはおめーだろ？
NNTが調子のんなや

少しは落ち着け

一番いいユー子ってどこだろうか

自分各々が内定もらったところが一番いいユー子

>>460
おまえ面白いな

>>466
抱いて

>>465
至言

このスレってMUIT君が頑張ってる時だけやたら早いな

このスレで誰かが言いました。
「働けば都」

一方企業から連休明けの連絡待ちもいてイライラしているだろうからね。

イライラするだけ損だよ。

「これからもっといらいらしなきゃいけないことあるんだから、イライラするだけ他のこと
考えたり作業した方がいい。イライラした瞬間・その考えから逃げるが勝ち」

って先輩が言ってた。

MUITうぜーから話題に出すの禁止

MUITって最終でも大量虐殺タイプ？
内定者教えてくれ！

どちらかというとMUITアンチが基地外じみてる

もう、いいよどっちも
その言語ばっかりで胸焼けしそう

>>474
そりゃぁ、アンチの方が多いし恨み持ってるからタチ悪いでしょ。

>>474
つーかなんでアンチはあんなに必死なんだろうか？

MUIT内定者の粘着ユニシスNSSOL叩きは異常
もう一ヶ月ぐらいやってるんじゃね

１か月続ける方も凄いが
１か月経ってもスルー出来ない方も大概だなｗ

>>479
粘着してる奴は適当な所で入れ替わってるが、反応してる奴は変わってないんだろう。

同じレベル同士じゃないと喧嘩は起きないというAAがあるがｗ
まさにそうだな

まとめて消えれば平和になるな

だめだよこんなの、絶対おかしいよ！

メー子の平和さを見習え

どっちもよく飽きないもんだ
キチガイなのかな

738 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2011/05/04(水) 22:36:14.72
お前らしょぼいな
NNT本体の俺超勝ち組ｗｗｗ

739 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2011/05/04(水) 22:42:04.32
>>736
がびーん

740 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2011/05/04(水) 23:16:44.73
NNTは何の会社でっか？
自家発電？

741 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2011/05/04(水) 23:20:06.30
警備とかもやってるらしいよ。
仮想技術(2D)とかにも強みを持ってるらしい

742 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2011/05/04(水) 23:24:56.76
年々社員数も増えていて社会現象と言われるくらいだし
リスクはあるかもしれないが将来性は抜群だよな

743 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2011/05/04(水) 23:34:31.54
>>742
在宅勤務できるんだっけ？

744 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2011/05/04(水) 23:37:09.97
自宅常駐メインらしい

スレで喧嘩が起こることによってエントロピーが増大し、それが宇宙のエネルギーになってるんだよ

>>478
お前が一番の基地外じゃね？

>>487
その宇宙の構造教えてください

アンチの皆さんはなんでそこまで必死になれるのかわからない
行かない企業なんてどうでもよくね？

>>490
「行かない企業」ではなく「行けなかった」企業なんだよ

MUIT工作員は「アンチ」という言葉を覚えた

もうMUITの単独スレ立ててやるから、信者もアンチもMUITの話はそっちでやってくれないかな

それにしてもＧＷヒマだな

MUIT単独スレお願いします
そしたらこのスレにも平和が訪れるはず

都築電気って危ないの？

もはやビョーキだな

2月ぐらいにMUIT外販内販ネタで荒れまくった時と今は似てる気がする
同じ奴が荒らしてるんじゃないだろうな

スレたて無理だった

スレタイ名
三菱UFJインフォメーションテクノロジー　MUIT

内容
三菱UFJインフォメーションテクノロジー　MUITのスレです


これで誰か立ててくれないか？

なにこのカオスなスレ

俺の中で勤務地って超重要だと思うんだけど、豊洲とか品川とか都心すぎてどこに住めば良いんだよ。

一人暮らしで歩いて通勤が理想だったのに・・・

MUIT内定者の内定が取り消されるまでMUITにメールし続けるつもりだ。
MUIT信者は今頃涙目だろうな

>>501
品川は京急沿いなら割となんとかなりそう。徒歩は厳しいけど。

>>501
都心でもオンボロアパートなら・・・
結構あるよ

荒れるからしばらくは、理想の住む街話そうぜ

働かずに普通の生活ができる街

>>506
地上の楽園、そんな言葉を信じて北朝鮮に渡った連中もいたね。

大阪だな。

俺的には川崎が凄いイイ街だと思うんだよね。立地的にも。
てゆか、都内だと三鷹とかのほうが家賃安いし立地も悪くないのに、
変なところに開発拠点設ける意味がわからん。

結論としては中央線沿線が最強。最悪立川でも我慢する

>>509
中央線いいよ
中央線沿線から引っ越して後悔している

>>509
川崎は港湾労働者（ヤクザ関連が多い）と朝鮮人部落があった街だから、治安は今でも良くないよ。

俺できれば自転車で通いたいんだよなー
でもそんな体力無くなるのかねやっぱ

MUITェ・・・

川崎と中央線沿いか・・・。
俺とはまったく反対の考えの人だな。
都心かもしくは埼玉か千葉の一戸建てがいい。
遠い割りに家賃が高くいい家に住めない場所に魅力を感じないだけなんだけど。

川崎市って汚くない？
http://mimizun.com/2chlog/yasaitr/yasai.2ch.net/yasaitr/kako/985/985848288.html

MUITへ通うならどこへ住むのがベストなんだ？

>>512
むしろ自転車でも乗らないと運動する暇がないと思う
ただし雨がめんどくさい

>>514
定年まで通勤ラッシュでも？
通勤ラッシュがなければ割りとどこでも良いけど。

通勤で1時間でも苦痛だわ

人より1時間多く通勤時間がかかるようだと残業20時間分なんだよな

あんまり職場と家が近いと、深夜トラブルの時とかに「あいつならすぐ来れるだろ」って毎回呼ばれるらしいよ。

>>509
川崎は在日多いからガラ悪いよ
やめとけ

俺川崎近いけど、あそこは治安も悪いし公立の学校も荒れてる
場所によっては空気汚いし浮浪者多いし住みたくない

SCSの懇談会って本当に私服でいいの？
既に参加した人いたら参加者の服装どんな感じだったか教えてほしい

オレはスーツでいくよ

そりゃスーツだろ

SCSの先輩に聞いたらクールビズでいいんじゃねって言ってた
俺も今度美人人事に会いに行くぜ！

MUIT専用スレだよ信者ども
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1304561719/

>>523
8割私服だったぞ

自分が住みたいかどうかより小中学校がまともかどうかを気にすべき
できれば子供の小中は公立で済ませたいし。それに教育がまともな街は総じてまともだ

気が早いバカばっかりだな

一般的には小学校が近いところは
治安がいいよ。

うるさいけど

入ったら、

「 いつ結婚するのだ」
「 さっさと身を固めろ」
「子供さっさと作れ 」

攻撃だぞ

こんど、なんか同じ大学出身の
先輩と内々定同期との食事会がある
(´Д` )

>>532
結婚したら残業減らしてくれますか？

童貞の俺は会社入ってからが地獄だ・・・・
このラスト１年にかけるしかないな

>>535
その歳で童貞ってちょっと恋愛話とかすると反応ですぐ分かるｗ

ITで働いてる人って絶対出会い少ないよな
金融とかうらやま

>>534
減るよ。家族休制度とかあるしね。

>>537
そこでDLSですよ

残業が減るわけねーだろ。アホかと。

>>536
もう、ここまできたら童貞は隠さないほうがいいと思う

T＆D情報の説明会行った人いる？

ISIDって労働力派遣企業だったのか・・・
オワタ＼(^o^)／

>>543
労働力？

大和証券　３７３億円赤字　東電株急落などで損失
4月26日(火)20時44分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110426-00000036-maip-bus_all

大和証券グループ本社が２６日発表した１１年３月期連結決算は、
最終（当期）損益が３７３億円の赤字（１０年３月期は４３４億円の黒字）に陥り、
リーマン・ショックで大幅損失を計上した０９年３月期（８５０億円の赤字）以来２年ぶりに赤字に転落した。
株価低迷に加え、東日本大震災と福島第１原発事故の影響で保有する東京電力株が急落するなど
震災関連の損失が約１８０億円に上ったことが響いた。
震災で新規上場や社債発行も冷え込んでおり、証券業界にとって厳しい経営環境が続きそうだ。

>>545
DIRの賞与は本体の業績と連動するから、社員は阿鼻叫喚だろうな。
新卒採用人数もものすごい減らしてるし、これくらいの規模のSIは今後生き残れんだろう。

大和はSMBCに切られて以降の低迷がどうしようもないな。
余りに無能すぎる。

>>545
親企業がこの状態だから

大和証券 グラントウキョウノースタワー９階
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/money/1301700169/l50

いい加減オワコン企業のランク下げろよ

MHIRの最終受けてから2週間以上経つのに連絡来ない

連絡するべきですか？

見える、見えるぞ。６月中旬からのCTCパッシングが。

パッシング

>>550
それは君が保留要員だから。電話したらその時点で終わりだよ。

>>549
それは２０１３卒が夏〜秋やるべき事

>>551

もう阿鼻叫喚だろうなｗ

SCSKはしばらく両カンパニー制度でいくらしいね

SCSはクソ
はやくつぶれろ

SCS落ち武者ざまぁｗｗｗ

>>550
俺が最終面接受け終わるまで待っててくれ

ユニ散々叩かれてるけど、CTCまで待てないので行くわ
来年から一緒のやつらよろしくな

>また、本合併後の事業運営については、本合併の効力発生日以降当面の間、
>SCS及びCSKの事業を各々社内カンパニーとして、事業運営にあたる予定です。

「当面の間」だから準備ができ次第、統合するんじゃないの？
そうじゃないとコスト削減にならないから統合した意味ないよね。

>>561
外から見た大きさ重視です

>>560
ノシ

よろしくな

あいおい生命と同和生命も最初は持株会社の下で並存してたけど、しばらくしてから生保自体も統合した。
今回のもそういうことだと思うけど・・・。

組織がでかすぎて重複部分もたくさんあるだろうし、そんなすぐに統合できないんだろ。

CTC＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ユニシス
だぞ。早まるな。

SCSつぶれてくれたのむ！

>>564
急いで統合すべきものもしちゃうと大変だしな
DCSのキャリコネにそんな事書いてあった。

急いで統合したらすべきでないことまでしてしまい大変って

>>560
推薦出してないのならCTCもチャレンジしてみては？
とりあえずユニの内定承諾してCTC受かれば土下座覚悟のごめんなさいコースで。

俺はITFにいくわ
このスレには世話になった　ノシ

評判よくなかったけど米屋に行くわ

>>569
説明会空かないんだけど

>>570
くそだぞ

>>560
よろしく！

米屋、残業少なくてパフォーマンスいいだろ。

俺もCTC待てないSCS行く！

俺も米屋
まったりすぎるのが悩みだな

内定報告とかまじでいらないから

内定報告ありだろ

米屋いいわ
CTCもいい
SCSは不安だしITFもな

童貞無い内定

つんだｗ

俺もCTC待てないわ！SCSかITF行く。

ニッセイもらったけど微妙かな？

落ち武者の妬みは見てて面白いな。
来年も就活頑張れよ。

ふざけんなかす
内定報告は別スレ立ててやれや
悩んでるやつは勝ち負けスレとかいけ

いろいろ書かれてるけどMUIT行くわ
ここに同期いたらよろしく！

SCSは明らかにリスクでかいだろ。
落ち武者の妬みとか以前に誰が見ても危険だわw

MUITとDCSとITFに明日内定辞退の電話して、MHIRに入社を決めようと思います

>>586
落ち武者の妬み乙

ユー子狙いで今内定無いやつはもうほとんどいないだろ

そういう嘘いいから
ここの内定ほいこく真に受けてたらどんだけかっさらってる層いるんだろって思うわ

オチムシャノヒガミアーッ！

>>589
は？志望者の何割が受かると思ってんの？
頭弱いレスすんなや

ちょっと調子に乗ってみたくなったんだろ。
大目に見てやろうずｗｗｗｗｗ

>>589
ﾉｼ

お前らほんとにB-ランク以上の企業受かってるの？

俺のまわりだとほとんどいないんだけど・・・

>>590
俺なんか知らんがメー子ユー子受けたとこ全部受かって合わせて６社ほど内定ｗ
正直全体的にレベルを下げ過ぎたなと後悔してる。もっと早く準備して本体とか受けときゃよかた

どこうかったの？

>>596
いやメーカー本体なら間に合うだろ

>>597
ユー子はＡラン１社Ｂラン１社他
メー子は日情とかＦＩＰ他

>>598
受けたいという気持ちはあるが正直ＧＷで完全にふぬけて今からＥＳ書く気にならん・・・

>>599
結局どこ行く？

いいなー
Ｂ−から一社しか出なかった…
コミュ力ないのに内定出たのが奇跡的だからそこ行くけど

>>599
ちゃんと書いてよ

>>600
たぶんＡランユー子

やっぱ大手メーカー本体のほうが働く環境はいいのかね・・・？

大和かよｗｗｗｗｗｗｗ

大和下げろよいい加減

大和は国家なり

就活は恋愛と同じとか言ってたいんちきアドバイザーふざけるなよ
年齢＝の童貞だけど、メー子ユー子で4つ内定出たぞ

>>607
就活と同じくらい恋愛にも真剣に向き合えば彼女できるんじゃね

レベル高い企業の内定いっぱい取れれば悩みがいがあるけど、滑り止めレベルなら1つあれば良くない？
滑り止め1つと第一希望とれた時点で就活やめたわ

すごいすごい

理想は滑り止めのランクがどんどん上がっていくことだよな

たくさんもらったけど滑り止めばっかだった
今思うと就活にビビりすぎてたわ
あと始めるのが遅すぎた

一杯もらってるやつって蹴るときどんな感じだった？
もらってからしばらく放置しろってアドバイスされたんだけど
採用活動に支障が出る時期になると本社に呼び出されて慰留されそうで怖い

>>613
辞退メール送るだけで大丈夫だよ

ＩＴ業界なんだからメールや電話やスカイプで辞退できてしかるべきだよね。

3社全て電話で辞退した、100人以上採用してる所だったから以外とあっさりとおkされた
てか就活にビビりすぎて余計な説明会とか行きすぎた

就活ですべりどめとかナンセンス
受験じゃないんだから

>>616
俺もちっちゃいほとんど行く気ない企業の説明会とか今思うと無駄だった
でもまあしょぼいとこでも３月中に内定でたおかげで自信ついてその後結果として
受かったんだと思うことにした

>>612
間違いない。
就活ビビりすぎて高学歴なのに中小メイン＋少し大手みたいな構成で説明会参加。
気付けば５社内定、内２社Sラン。
自己評価低すぎた。外銀あたりも受けときゃ良かった・・・

俺は自分に妥当なとこ一つと高望みのAラン一つに絞ってた
もちろん落ちたけど

え？え？
なんでみんなもう就活終わったみたいなてい出話してんの？
てか1人がそんだけもらってたら現状の就活システム破たんするだろまじで
内定率下がる一方だぞ

子会社業界なんだから早くて当然なのだよ

NRI通る奴はデータも通ると思うぜ。CTCとかも。
だから、ある程度のレベル以上は１人が複数の内定とってると思うよ。
根拠はないけど。

ここでNNTの俺が登場ですよ

>>623
データ落ちNRI内定もいるし、その逆も沢山いるよな。俺もその一人。
やはりマッチングだと思うな。

正直ランク下位のほうがマッチング重視してる感があるんだけどな
SランAランばっか取ってるところは致命的な理由がなければ通過した感がある
手応えに関係なくいきなり落ちるのは下位の方が多かった

逆に聞きたいんだけど、就活終わって無いくせに
こんなところに書きこんで油売ってる奴ってやる気あるの？

>>627
就活終わってもやることがネットとオナニーしかない

まあ仲良くやろうぜ。ゆとりは持ったほうが良いと思う。

ネットとオナニーしかやる事のない奴に内定持っていかれる屈辱

就活中は就活以外なにもすること無かったのが勝因かな。
それがネットとオナニーに戻っただけ。
こんな人生羨ましくねーだろクソボケ

そしてNNTの俺は今日もESを書いて貴重な弾を増やすのであった

ゆとりは持ったほうがいいし息抜きも必要だけど
面接前とかにここ覗いたら確実にマイナスだと思うｗ

何草生やしてんだよクソボケ

最近この業界見始めたんだが、総計ならどの辺が妥当？

もう大体の会社が説明会とか終わってるよ。
他が全落ちで流れてきたんだろ？
どこも受からないで終わるよ

>>635
どのランクの企業にも総計見たぞ

どの辺が妥当と言われると難しいから、いろいろエントリーしてみなよ

SCSのWebテスト通過したんだが
ここの推薦ってほとんど意味ないかな？
持ち駒ないし迷ってるんだが

総計なんてそれこそピンキリだからなあ
業界も絞らず大手一通り受けて全滅した文系とかか？

総計ならＮＲＩ、ＩＢＭ、アクセンあたりだろ。そういうおれは総計文系だけどこのうちのひとつに内定もらった。

ITって学歴見ないイメージあるけどどうなんだろ

生保系のユーザーＩＴはまったり？

激務
金融なんだから当然といえば当然だが

生保って比較的にまったりじゃね？

保険は運用中心だし、下流は全投げだからまったりだろ。

世間的には激務
業界的にはそこそこまったり

地銀の子は？

>>647
学生だらけのスレで聞いて意味あると思う？

金融系は勤務時間的にはまったりでも
ミスしたときの影響が大きすぎて精神的にきつそう

金融、製造、流通、通信、公共・・・etc.
一般的にどこがキツくてどこが楽なんだ

SEはどれもキツイ

楽な仕事なんてねーよ

アビームっていいの？
Webテストで切られたんだが欲しいって誘われてるんだけど、
非公式ルートだからハンパな気持ちだと失礼なので悩んでます

>>2にある三井造船システムって三井造船システム技研（MSR）のこと？

>>653
webで切られて誘われてるってどういう状況なの？

>>655
なんでも地頭がいいのを探しているらしい
親父の有能さと高学歴で判断されてる感はあるけど

ESで切られた可能性もある

アビームはメー子だろ

>>653
一言で言うと日本企業風アクセンチュア
コンサルやって行く気ならまぁあり

グータラだった先輩がなんとかなっているから
一応大丈夫だと楽観的観測をしてる

なんか、土日は出かけまくっているし

皆レスサンクス
個人的にマリンとかtg気になってたんだが微妙なのか　　　

あと俺はnntじゃないし理系だ　　　　　　　
転勤が嫌でこの業界見始めた

>>660
NTT東西とかJRとか？

当日キャンセルの会社説明会を漁る覚悟で頑張ればギリギリで間に合うと思うけど、
俺は逆にこの業界で内定取れてから急激に内定ブルーになったぞｗ

マリンは福利厚生は厚いけど、薄給でスキルもつかないまま飼い殺し
内販100%の子会社は親からするとコストセンター扱いなのでぶっちゃけ将来の見通しは立たない
路頭に迷ったら終わりな

みんなそんなもんだよ

俺も内定ブルーで今からメーカー本体とか研究所と名のつくところをを受ける
でもメーカーって今さら受けたところで実質ほとんどもう推薦で埋まってる気がするorz

俺も下位ユー子内定餅でメーカーに挑むぜ。
ダメ元でいいじゃない

DCSの内定きたー

俺は転勤しないのが一番の軸だから、メーカーとか親は受けないつもり。
この業界は転勤少ないのが良いよな

総計ならNSSOLあたりがちょうどいいかもね
周りもそんなにレベル高くないしのびのびできるよ

俺にとっては十分高い

>>666
NSはほぼ宮廷院生だぞ？

>>665
いいなぁ、俺まだ電話来ない

NSSOLっていつの間にそんな高学歴になったの？
氷河期だから？

>>656
アビームはコンサル本に30歳まで日本に帰って来なかったとかあった気が。
それでも五大商社蹴って行ったりするような信者がいる。

>>666
NSSOLがのびのびとか…。

NSSOLは学歴主義

損保のユー子てマリンしか話でないけど、MSADとかNKSJはどうなんだ？

THE・劣化互換
以上

アビームいくくらいならNSSOLだよね

NSSOLは高学歴かつある程度リア充ならほぼいけるよ

いくら高学歴が多いって言っても所詮メーカー本体いけなかったレベルだろ？

氷河期ならではのインフレだろ

>>676
NSSOLならNEC､富士通とレベルかわらんくね？

流石にそれはない
つーか、ハードベンダーと比べるのはどうなの

確かにやってること多少違うから、メーカーと比べても仕方ないか

将来転職とか考えてるなら、メーカーとユー子上位どっちがいいんやろ？
やっぱ外資ベンダーが最強？

どういうキャリアパス（笑）を考えてるかによるだろ
コンサルやりたいとか

ユー子のおれから見ると
NSSOLもNECもIBMもデータもユニシスも変わらん。

それはない
子会社と本体の壁は限りなく暑い

金融系偏差値49の会社員だが
マターリしてるぞ。
給料安いけど

>>65
イった

知ったかぶりばっかりだな

マイナビからエントリー者優先枠の説明会案内きたからマイナビログインしたら
優先枠だというのに全ての日程がわずか5分で満員になっていた

まったりで給料安いとか当たり前だろ・・・・

NSSOLは確かに学歴が高い。
宮廷院が大半、あとは総計の総だね。

あと参考
N、F、H、I＝全て自社（自社製品）で完結できる。コンサル、設計、構築、導入、運用、保守
NTTD、NUL、CTC＝自社で完結できる。海外ベンダーなどいいとこどりも融通きく
NSSOL、ISID、SCS＝アプリ、インフラ構築がメイン。コンサルは弱い。コンサルの下請けに着くことが多い。

>>684
いいすぎ
ソニーパナなら敷居高いけど、
富士通NECぐらいで壁厚いってww

だったらメー子なんて誰もいかないだろ

>>691
自由で内定とってから言えよ

>>693
少なくとも俺はメー子にはいかん
メーカー行くなら学推使うわ
8割ぐらいは受かるらしいよ

メーカーはＪＭだと思ってた

そもそもNSSOLに入社難易度とかないよな。採用手法が特殊だし。
メーカー本体落ちたから受けるって無理だよ。

SCSってCSKと合併してどうなるのか全く分からん。
3500人の会社が8000人の会社を吸収するわけだから、
一気に社風も雰囲気も激変してしまわないのか。

>>696
カンパニー制まずとって
CSKの上流部門と合併。残りは
子会社にって日経システムに載ってた

今年は特殊だから無理だけど、並行して選考を進めれば可能な気がする

NSSOLは信者多いからな

>>699
MUIT君はスレから出てくるなよ

>>700
？
どっからMUITが出てきたの？

NSSOLはよくもないしわるくもないぞ

NSSOL二年目社員だけど質問ある？？

>>703
君の残業時間と給与教えて

>>703
就活やり直すとしたら貴社をまた選ぶと思いますか？
同業他社を選ぶとしたらその理由を教えて

>>690
自社で完結するかとか関係ないはなしで、そこに上がってる企業は全て下請けになるよ。

>>704
残業時間は時期によるけど、先月は50時間くらい
忙しいときは70時間くらいいく

給与は一般企業の二年目とそんなに変わらんよ
残業代は45未満でしかつけれないが、一年目はつけれなかったから月収はかなり上がったけど

>>703
選ぶと思う

>>707
配属はどこですか？
もしくはこの配属だけはやめとけ！っていうのはありますか？

>>708
配属先言っちゃうと2年目ということからかなり特定されるから勘弁ｗｗ

配属先はやりたいことができればどこでもいいと思うよ
ただ、やりたくないところに配属になったら最初はかなり落胆するだろうね
全く鉄に興味ないのに鉄鋼に配属されて地方に飛ばされたりとか

配属先は入社後にきまるけど、おそらく選考の面接のときにある程度決まっているはずだから、
何がやりたいかきちんとアピールしておいたほうがいいよ

鉄に興味ある奴なんているのか？ｗ
給料は具体的に教えてくれたら嬉しい

鉄も悪くない気もするけど
鉄にいれば、NSSOL買収されても生き残れそう

ガチ理系の連中なら鉄鋼に興味持つだろう。

生産工程管理とかはおいといて、精錬温度・冷却時間の調整とかの
物理的パラメータを弄るところに。

>>712
つーか、NSSOLの強みってその鉄鋼生産システムだしなあ。

>>707
情シス板に書きこんでた人？４５未満でしかつけられないってのは
あなたの上司が糞なだけで会社ぐるみでそんな体制ではないですよね？

パラメータ調整楽しいなんて制御やってた奴だけじゃねｗ

>>714
俺はNSSOLの人じゃないけど、どこの企業でも『サブロク協定』ってやつのせいで、
3ヶ月間で130時間を超える残業はありえない事になってる。
超えると労働基準監督署に報告しないといけないから。

だからNSSOLだと45時間以上の残業はやってない事にする。
ここで二重の違反が起こってるんだけど、お役所も事情は知ってるから見て見ぬ振り。

で、その制限のせいで、１ヵ月間に43時間程度で上限設けてる企業は多いよ。
俺は残業代を（翌年の）給与に青天井で反映させるために、裁量労働制で給与を年俸制で受け取るようにしてる。

>>715
材料物性系とかな。冷却温度と時間の具合で精製後の結晶構造に変化が出るからね。

労働基準監督署が立入り調査をする場合、概ね月に100時間以上の時間外労働をしていると時間外労働を減らすよう指導される。
但し、立入り調査は主に書類上のチェックであり、労働記録が残らないサービス労働を含めたチェックは困難である。
時間外の記録を厳正につけている企業が摘発され、サービス労働のため時間外労働の証拠がない企業が摘発を免れることもある。
そのため、ビルの入退出時間をビル警備会社に確認したり、職場のパソコンやサーバの使用ログから実質的な労働時間を調べることもある。

ガチ理系って・・・
理系にもいろいろあってだな

理系でも数学や物理が出来ない奴もいるし。

最近は自称理系なクセに文系っぽいことしかしないとこが増えてるからだろ

管理工学、経営工学の事か

内定者って高学歴が多いの？

残業は何時間までOK？

残業時間の上限は？

　　　　1週間 2週間 4週間 1カ月 2ヶ月 3ヵ月　 1年
時間数 15 　　27　　 43 　　45 　　81 　　120　　 360

http://www.roudousha.net/zangyo/070_nanjikan.html

>>724
NRIとかはすぐに法廷制限超えるね。

俺は文系だけど選考で話した時に経営工学やってます文系とは違うんですとかいってるやついた

>>726
高校理系コースでそれやりたくて、文系学部受けたなら納得だけどね。

>>726
それは理系からは”経営工学やってる連中は定量的な考察が出来ないから理系じゃない”と思われてるから。

現象のモデリングが論文に出てきても、微分方程式なんてもう解けねえよ！って奴ばっかで
輪講では定性的な話ばっかりやってる。定量的な話はさっぱり分からないから決してやらない。

簿記とか必死で勉強して在学中にとるとかしょぼすぎる。
理系にしてみれば片手間で2級まではとれるレベル。

理系は文系コンプがすさまじいからな
学問に優劣付けないと気がすまんらしい
好きでやってるはずなのにおかしなもんだ

管理工学も理・工学部にいるくせに大学の初等数学ができないんだよなあ。
酷いのになると対数の微積分すら出来なくなってる。

すぐ理系と文系に分けたがる奴いるけど、
経済の理論系修士とかその辺の理系よりも遥かに高度な数学やってるし

>>703
月40時間残業で月給額面でいくら？

うーん。学問に優劣というかちゃんとそれに力いれたかどうかじゃない？
理系ってどうしても授業でないとやっていけない面があるし。もちろん例外もあるけどさ。
それを踏まえたうえで、話せばいいのに、
やれ理系だ文系だってやるから変にこじれるんじゃないの。

>>730
文系は理系の部分集合だからね。
必死に歴史の年号を暗記している様はとても滑稽。

>>728
それは大学のカリキュラム・教える人に問題があるような気がするけど
大学入学時までやってること一緒でしょ?

おいおい、研究者レベルに限ると経営工学って理系だぞ。
理系の要素は身に付きにくいし、線型代数と統計ぐらいしか使わないから、
学生はほぼ軒並み劣化して馬鹿になってるけど。

>>735
なんで受験の話が出てくるの
おかしくない？
それぞれそういうことやってんだなーってなんで考えられないんだろう
プライド？なのかな？

金融とか理系のできるやつ欲しがってるじゃん。つまりそういうことだよ。

>>735
理系さんは法・経済・経営・人文社会すべてマークしてるんすか
すごいっすね
明らかにはみ出てる気がするけど気にしないでおこう

>>736
うん、大学入学まではほぼ一緒。違いは入試で理科科目のウェートが低いってだけ。

>>728
定量的なデータを解析して定性的なモデルを作るんだよ
不確定なことは定性的なモデルでも有用となり得る
定量的な話がさっぱりで定性的なモデルを導出することはできない

ってうちの先輩が言ってた

>>735は理系の部分集合では阿呆系に属する

お前らってほんとバカ
こんなところで煽りあって何が気に入らないんだｗｗｗ
もしかしてＮＮＴさん？

まあ俺が内々定もらったとこも社員はほとんど理系だったからな。
一応ここで頻繁に名前挙がる大手。
法経ならまだしもその他文系って大学行く意味ないんでないの？

就活にひと段落ついたから煽り合いながら「俺の内定先の方が強い」ってやってるの

>>745
うーん
大学を就職予備校とみてるか学び舎としてみてるのかの違いじゃない？
そりゃー社会学とか文学やりたいやつもいるだろーよ
それが就職に役立つかは別の話
でもちゃんと研究してればウケが悪いとかないでしょ

理系ってなんですぐ文系に突っ掛かってくるの？

会社入って今までの知識が役に立たないことに打ちのめされてろよ高慢ちきどもが

>>742
理想的にはね。実際は定量的な解析の結果を当て嵌めると
事象の再現性が無い、意味が無いって場合が殆ど。
あと、輪講では他人が論文から定量的なモデルを出してきても
どう取り扱えばいいのか分からないんで基本的に定量的な話はしない。
グラフの形だけ見て大雑把に話を作るとかやるだけ。

こんなのうちだけじゃないはずだ。

>>748
気のせいですよ。今話題になってる管理工学や経営工学は
何と言われようが理系分野なんで、所詮は理系内の内ゲバ。

NSSOLが45時間までしか残業付けれないってヒデーなｗ
そりゃサビ残の温床になるわ

1日3時間残業したら月60時間だ。
絶対にサビ残発生するね。

定量モデルの解析云々とか定性とか日本語しゃべれよマジで

月平均100時間残業とか聞くから55時間はサビ残で、新人でも10万以上搾取されてることになるな・・・

１年で１２０万の搾取か

>>753
勤務日数が20日の場合ね。

>>750
お前傍から見てて気持ち悪いからもうやめてくれないか
某社の内定者懇親会で研究何やってるか軽く聞いただけなのに
こうやって長々とドヤ顔で語り出す奴いて辟易したわ、空気嫁っての

>>755
うーん、成果物に対する報酬って観点では給料出し過ぎなんだけどね。
1年目の出してくるものなんて殆どゴミなんで、値段が付かない。
バイト並みの雑用賃金で丁稚奉公させて、まともな成果物を出せるようになってから
本給を高めに払いたいってのが雇用している側の本音。

>>759
米国はそういうやり方だね。

インターンを使い捨てるんだっけ。

成果物に対する報酬なんて言い始めたらこの国の社会主義が崩壊するわ

7.5時間勤務の場合、上限は理論上５５時間ってことでいいんだよね？
まあ実際のところどこもこんなもんかねえ・・・やっぱり

入社5年以内は教育期間と言うしな

難しいとこだな。
会社でもし自分ができる人間なら
早く仕事終わらせることで相対的に給料が少なくなる。
でも、出来ない人間なら時間かけることでいい給料稼ぎになる。
出来る人間が同じだけ稼ごうとすると仕事量が倍とかになる。
出来るやつほど鬱憤がたまるだろうね。

出来る奴は管理職になったら裁量労働で跳ね上がるから将来的には問題ないよ
ちゃんと評価してくれる環境であれば、だけど

NSSOLは裁量労働になると年収が一気に減るらしいよ
元の水準に戻るのに5、6年かかるらしい

裁量労働自体長時間労働者を低賃金で絞り上げるための制度だろ
今導入してないところも遅かれ早かれそのうち導入すると思われる

>>766
ただし、適正な仕事量であればって感じじゃないかな。

くらえ！今必殺のホワイトカラーエグゼンプション！

>>768
みなし残業にしたいだけだからね。
別に裁量なんてあたえないくせに。

管理職とかやめとけw

面接ではプロマネになりたいと言い、実際は管理職になりたくない。

ならなくても止めはしないけど単価だけ上がったエンジニアとか真っ先に首切られる対象だぞ

上位企業だとみんな管理職になっちゃうからね
部下のいない課長相当職がほとんどだけど

富士通ディフェンスシステムってこのスレ的にどのくらいのランク？
富士通と同じ給与体系・福利厚生らしいが

ランク外だ。安心しろ

>>776
メー子スレに行け

他業界の落ち武者が底辺ＩＴになだれこむ様は滑稽だな

そんな連中はどうせ3年以内にやめるんだろ。

TBSOLさんはどのくらいのランクですか？

>>781
圏外
なぜなら俺が知らないから

>>782
お前が知らないんなら圏外だわな

>>782
TBSOL知らないとか池沼かよ・・・

トラックバックソリューションズ

立ちバックソリューションズ

乳首ビンビンソリューションズ

>>781
まぁ圏外だわな
俺も知らないし

>>3の60以上の3年目だが、何か質問ある？

>>789
今あの表で全通したとしたらどの企業をどんな理由で選ぶ？

>>789
給料と残業時間を教えて。
特に残業時間は申請上限とかあるのかどうか。

>>789
チンポ見せて

>>789
オナニーは一日何回？

>>789
23区でおすすめの風俗教えて

>>789
ランク内で将来有望な企業と真っ暗な企業

>>790
NTT系列かオラクルかな
前者は国のバックとブランドが強すぎる。
後者は技術ありすぎる。

>>791
上限は状況によってかわる。
残業は40〜60

>>796
同期が行った会社でこれはないわーって思った会社ある？

つづき

>>795
親の仕事しかしていない会社は親の景気をモロに受けるだけじゃなくて
親に何も言えない。逆らえないよ。立場が低い。
外もやっていると「こっちだって仕事取ってきて、稼いでいる」と言える。

>>797
研修期間が短すぎる企業。特に2ヶ月未満はね。
たとえプログラミングとかネットワークは出来ても
プロジェクトで開発の云々の話だけで数ヶ月かかる。
それをしないなんて、会社側が育てる気がないとしか

>>795
に補足。

経験、特にサーバの経験数が多く、長い企業は強い。ってかこれから好まれる。
あと、漠然とだけど「痒いところに手が届く」開発が出来る企業

もっと具体性のある話しろや。

>>801
ごめん、もうしわけないけど
できない。それはいろいろな意味で。

>>793
2回

>>798
やっぱ長い目で見ると外販の方がいいですか…

聞き過ぎかもしれませんが外販の中でサーバに定評があるのはどの辺ですかね
そういう分野だとメーカー（子）に勝てないかなと思ってたんですが

>>804
サーバを作る開発すると構築運用するは似ているようで違う。
どういう会社が古くからサーバをたくさん使っているかを推測してみると
いいよ。どういう業界がたくさん、長く使っていて経験があるか。

あと内版100％と言っても実は外もやっている会社もある。

下手な外販なら無い方がいいわな。

>>799
そうなるとCTCの入社前の自宅学習教材と1.5ヶ月研修って言うのは
ひどいのか・・・・

CTCは急に研修を削りすぎだわな
もうそろそろ今年入社組が配属だろ。いくら何でも速すぎる。

>>805
具体的にはNRI、ユニシス、NSSOL、CTCってとこですかね
この辺りの技術力って独立系やメー子と比べてどう評価されてると思いますか？

NSSOLは入社前に教材が大量に送られてきて、
入社前に半月くらい研修があって、
入社後7月まで、長い人は12月まで研修がある
基本情報も入社前に全力でとらされる

技術力ありすぎワロタ

>>809
N：飛べないハードルを負けない気持ちでクリアする技術力が凄い
U：憎めないオーラな技術
N：よく知らないけど、中の人自身は自信有るみたい。でもあまり余所の悪口言わない方が良いと思う。
C：お見舞い申し上げます。

普通研修いつまで？

>>810
それは技術と言えるのか？

>>811
ありがとうございますｗ
なんとなく…わかりました

研修一番長いのってどこだ？

>>815
ユニシスとJRIが6ヶ月の講習系研修と6ヶ月のOJT型研修
他は普通3ヶ月くらいで7月配属じゃないか

JRIが長いってことはJSOLも？

>>817
JRIとは別だが、形式は踏襲しているはず。

CTC急に研修短縮って何があったの？

どこの会社にも神様みたいのはいるし、うんこみたいなのもいる。
基本的にランクの高いところのほうが、なんだかんだいって神様率は高いよ。
もしくは自分で手を動かさなくちゃならないときのポテンシャルがすごい。
それはつまりIT業界的には技術があるということでいいと思う。

研修が長いのは会社と本人のスキルにとっては良いことだけど
デメリットとしては


残業で稼げない。

これ

> もしくは自分で手を動かさなくちゃならないときのポテンシャルがすごい。
> それはつまりIT業界的には技術があるということでいいと思う。

俺のオナニーもポテンシャル凄いんだな

>>799
プロジェクト云々ってどういうことを勉強するの？
プロジェクト管理基礎みたいなの？それともPMBOKみたいながちがちなやつ？

>>822
ああ、おまえのは最高にクールだよ。

NRIってGW中の隙間平日に選考あったのかな？

NRIじゃねえ
JRIだった

>>823
会社によりけりだけど、うちの場合はどっちも。
この類は講義で教えればいいってものでもないし、大学でもまず教えられない（近いことはある所もあるが）。
こればかりは経験をある程度模擬演習でさせないといけないって言うのが多くの会社の共通認識。
それをしないってのはある意味酷く、ある意味合理的。

CTCって評判悪いの？
理由教えてほしいな

それでは寝ます。
なんだかんだ言って、2chで言われているほどSIの仕事は
悪くないよ。就活と残りわずかな学生生活頑張って！！

>>827
何度もごめんね。
いまいちつかめてないんだけど、模擬プロジェクトによる演習形式での研修って感じなのかな。
例えば、ある要件から一ヶ月ぐらいかけてチームつくってやってみるとか。

>>829
おやす
今度来たらエロ画像でも貼ってあげる

ありゃ、残念。どうもあんがとね。

オージス今からエントリーって間に合わない？

>>830
>>827のレスを見る限りでは演習研修＋やり方の講義って意味かと

>>830
N○SOLでは模擬プロジェクトの研修あったよ
まさしく要件定義から実装、テスト、受入までを7人くらいのチームで一ヶ月くらいかけてやる

>>821
確かに研修じゃ定時帰りだろうしな。
残業で稼げないな。

>>828
人材使い捨て

>>828
お得意先が調子悪すぎ
ド●モ：もう○モードのシステムいらない（CTCの稼ぎ頭）
気象庁：仕分けされちゃいました（＞＜）

>>834
なるほど。ありがと。

>>838
SPモードへは出遅れてるの？
Iモードが稼ぎ頭ならそのまま仕事もらえそうだけど
てかメーカーとの繋がり強いってイメージだったけどそんなことないのか
てかCTCの強みって何よ
ランクすげーたかいじゃん

伊藤忠ってついてるからとりあえず高めでいいやってとこだろ

親がつぶれない

>>842
その条件当てはまるのはテンプレにたくさんあるよね？

>>829
その言葉、励みになります
ありがとうございました

>>843
あくまで条件の一つだ。全部教えてくれるとか甘ったれた想像はやめろ

>>845
わかんないならいいよ
なにその強がり

さっさと寝ろよ
夜型は効率悪いぞ

実際CTCは強いでしょ

会社としての強さを考えるとデータ＞NRI＞NSSOL＝CTCの順じゃね

>>848
なんで？
研修すげー短いのに
上で業界人？に技術的なめんでご愁傷さまです言われてるのに

親会社の威光は強いだろうね。
そりゃ

>>848
あのな
データ＞＞＞＞＞＞NRI＞＞その他
ぐらいはあるっての

>>850
五台商社子のなかでもこんだけ明暗くっきりしてんじゃん

>>849
研修はその期に入社した人材の問題だから会社全体の問題ではない

日本のユー子SIerで規模がでかい順に並べるとこうなるでしょ

JRI、DIRは内販の会社
ユニシスはあれだし

>>853
JもDも結局、分けたけど本体が外やったり
逆もあるらしい。

>>853
規模でランクづけされてるということですね
わかりましたありごとうございます！

ITmediaのどっかの記事にSI企業の技術はTechnologyではなくSkillだって書かれてたな。
そういう意味では経験数やその時間がその企業の技術力に比例するわな。

ユー子が外販やる時、客から見たメリットって
何か起きた時、ユー子の親会社が「保険・担保」として機能するって事らしい。
ここが独立とは全然違うところ。

つーかiモードのシステムはCTCがやらかしたから
今はデータ様がやってるんじゃ？

>>858
コンシェルジュとかチャネルはCTC

正直データって離職率高いし激務臭半端ない割にNSSOLと給料どっこいだしそんな勝ち組に思えないんだけど…

>>860
そう思いたいなら　そうなんだろ
お前の中ではな

>>860
わかってないなー
子会社しかも鉄風情が調子こきすぎ
たぶん業界入ればよくわかるよ

>>860
冷静に考えろ
どっちも勝ち組だ

>>863
そうだな
ごもっとも。

今の俺からしたらどっちも気絶するくらいいい会社だ

さて、今から数社エントリーするかorz

データよりNISSOLのほうが激務で、プロパーの給与も低いんだけどな

ユニシス随時受付だぞ
http://www.uniuni.co.jp/recruit/

>>865
IT業界と言う意味では正直比べ物にならんよ
nnsolはまじで評価高すぎ

出向の給与が平均年収に入ってると思ってるのかよ

先輩が何人かデータに行った様子を見るに、あそこは
旧帝理系院生なんかは出世候補としてしっかり育てるけど
文系学部生とか女とか辞められそう、または辞められてもかまわない奴は
酷使して使い捨てって印象だな

789、本当は俺なのに偽者居てワロタ

天下り的な転籍だってあるじゃん本体からの

データはほぼないけどNSSOLは多いときいたぞ

>>869
たぶんそっちのが仕事できるってだけじゃない？
さすがにそれで分けたりしないだろまともな企業が
文系少数ならわかるけど普通にとるし

>>870
お前誰？俺が本物の789だぞ

結論：ユー子はデータにはゼッタイに勝てん

スレチ甚だしい
でもNSの評価がなぜ高いのかは確かに気になるわ
なんで？技術開発あるから？って理由にならんと思うが…

>>872
ソルジャー採用あるのは大企業だと割と普通じゃね
まぁデータだけじゃなくて東大から学生が来てる上位ユー子にはありそうだけど

>>873
私は4番目の789
あなたは何番目の789？

大抵の企業はグループ分けして採用するとは聞く

夜更かししている就活生ほど内定社数は少ないらしいぞ
早く寝て朝型になれ。

頼り無いおっさんと使えない後輩のせいで毎日疲れるわ

会社としてはデータに勝てないってのは明らかだよ。
ただデータだろうとnssolだろうとクソ上司はいるし、ブラック部署は存在する
入ってからの運や立ち回り次第で満足度なんて良くも悪くもいくらでも変わる

そう思ってデータを受けなかった若干の後悔を忘れる俺

>>880
データ経営研と先端技術はマダエントリーできるぞ

>>875
いやいやメガバンみたいに支店がたくさんあるわけじゃないし
若いうちに使い潰すメリットないだろ

>>880
データ俺も受けてないけど四時の締め切りの連絡くるしまだうけれるでしょ
やるだけやってみたら？

>>882
え？
支店なら大量にあるだろデー子って呼ばれてるのが…
データって出世組とそうでない組が分かれてるって噂は前からあると思うけどそれも初耳？

データはデー小に飛ばされるリスクなあ
NSSOLプロパーだと転籍はほぼないし
一部地方勤務はありうるけど

>>884
うーん
数考えなよ
ポスト用意しなきゃいけないこともねデータから子なんていったら
そういうのって入ったときから決まってるもんなんかね？
採用は一緒なのに

データ本スレなりデー子スレでやってくれ
スレ違い

そうだな、スマン。
寝る

今からやるだけやってみるならわざわざSIerにこだわることもあるめえ
ＮＴＴ研究所とか各シンクタンクでも挑戦してみるべ

>>872
俺も同意見。どう考えても前者のほうが出来る可能性が高いよ。
そして、出来るやつにいい仕事は集まるから必然的に鍛えられているように見えるわな。

上のほうで研修の話あったけど、ロールプレイングなんてくその役にも立たないよ。
結局、現実のプロジェクトみてそれを反面教師にするしかない。
何が良くて、何が悪いか自分で考えて見極められることが何より大事。

だからこそ模擬演習大切

>>885
NSSOLは子会社転籍ありまくりだぞ・・・？

どこ情報だよ
適当なネガキャンはやめろ

NS先輩行ってるが稼いでるよ
そんな悪いことも効かない。

ただ地方の顧客先の向上とかオフィスに客先常駐が多い

尤もその手当で稼いでいるみたいだが

NS何とか○○って社名の会社は半数以上が出向社員のところもある
ここへ送られた人はカワイソウで、残りの人生ずっとSOLプロパーの奴隷
最近は3年過ぎて使えない・コネないと判断されると出向という名の派遣に出される

子会社たくさん持ってるところは出向・転籍あるの当たり前だよね・・・・

NS落ちのMUIT信者がまたしつこく粘着してるか

セゾンとフューチャーアーキテクトもらったのだけど
どっちがいいのだろうか・・・

NSSOLの出向はＮＳＳＯＬスレでさんざ話題になってるからガチだと思う・・。
NSSLCへの出向が多いみたいだ。

上にもあったけど、二ヶ月位しか入社後研修ないのは
やっぱり会社に余裕がないか、新入社員で優秀層以外は
切り捨てるつもりなんだろうな。

>>900
あのスレの話かなり胡散臭いが
他の会社に誘導する為に結論ありきみたいな
レスが多すぎる

>>856-857
やっぱり、技術経験や保障って意味で
親の規模ってユー子には大切なのか。

>>899
セゾンだろどう考えても
フューチャーはベイカレントと同じでコンサルに見せかけた、PG派遣屋だぞ

情シス板なんてカスとBPの集まりで参考にはならない
社員に直接聞いた情報で判断しろよ

>>899
そんなことも自分で考えて決められないならセゾンのが良いよ

NSSOLの子会社なら高給そうだから、デー子よりもマシだと思うけどな。
やっぱ総合力でNSSOL＞＞＞＞＞＞＞＞＞データだわ

フューチャーはキャリコねに
「 残業代でなくて、バイトしていた方が時間で割った単価が高い位」
って書いてあったぞ

>>907
お前わざと、NS槍玉にする為に
持ち上げてるだろ

685：676：2009/04/08(水) 14:18:35
出向とか結構あるんですか？
686：非決定性名無しさん：2009/04/08(水) 21:08:37
あるある
687：非決定性名無しさん：2009/04/08(水) 22:05:19
>>686
基盤系の部署は多いよね。NSSLCがあるから。
他はそんなにあるの?おっさんは当然あるけどさ。

重複しないために次スレ早めに立てておいた

【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.96【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1304818801/
2013世代へ

データとNSSOLなら
100人中98人はデータを取るだろ

>>912
そうやって非難してもらうために持ち上げている奴がいる。

どうせちょっと前、NSやユニシス貶めてやっぱり内反がいいって
MUIT上げていた奴だろ

>>912
まあ、知名度から言っても当たり前だよね。

>>911
乙
まだ、2013は早い
今年最大かつ最後のCTC祭りがある

ITリテラシーのある情報強者なら
100人中98人はデータじゃなくてNSSOLを取るだろ

>>913
じゃあ、結局どこがいいんだよ！

6月以降はCTC落武者のネガキャンがすごいことになりそうだな
今のユニシスとNSSOLみたいに

久しぶりに来た2年目だけど、雰囲気変わるものは変わったし、変わらないものは変わらんもんだねぇ。

>>901
研修って大半は外から講師呼ぶのだけど　一日数万〜数十万＋新入社員の規模別値上げ料金がかかるのよ。
夏までに研修期間の間、会社が親友社員一人育て上げるのに数百万かかる。

だから、研修少なくして付いてこれない人はハイさようならってのはコストかからない方法っちゃ方法なんですよ。

>>911
立ててもらって悪いが、まだ消化しきれてないスレあるだろ。

>>920
それも、過去のスレの重複・工作系スレでずっと使ってないぞ

>>919
自分でランクいじるとしたらどの企業を上げ下げしたい？

ISIDがAランとかありえねーｗ

919だけど

>>922
同業他社に結構同期が行っているけど、概ねはランク通りかなって感じ。
ランクいじったところで自分の生活が良くなるわけでもなければ、他の会社から案件取れるわけでもないし
そんなもんする気にもならんよ。

>>921
残ってるスレを消化しないと紛らわしいだろ。
まぁどうでも良いけどさ

>>925
削除依頼だしておいた

NSSOLの場合は45時間以上の残業はサービス残業らしいからDISられて当たり前

でも45時間＋x時間
がどれくらいかによるよな

状況によってはｘ時間分も出るらしいし。
NS受ける・うけていたやつならもちろん聞いているよな。
ｘ時間にも状況別に出ること。

>>924
他の会社の同期について詳しく

むしろ45時間分も残業付けられればありがいだろ、この業界じゃ。
CSKの先輩は残業ほとんど付けられないとかぼやいてたぞ。

残業も時間によっては通常残業時間の数割増だったりするらしい

45時間残業したら帰宅すればいいだけの話。
ほんとアンチはアタマが悪いな。

つか残業全部出るとこなんてあるの？
データですらサビ残あるのに

>>933
ないと思われ

>>933
MUITは出すと思う

信者が開き直ってるｗ 933かっけーｗ

残業代が全て出るところなんて皆無
勤務正常化とか言って残業時間に上限が定められている
当然、その上限を超えた分はサビ残となる仕組み♪

>>936
開き直るしかなくね？
現実に社畜やる以上ほぼ避けようがないんだから
自営でやっていけるわけでもないし

919です

>>929
学校の同期と飲んでいて話しているとよく言うのは
どの会社も会社や社員のキャラにあった奴をやっぱり取っているよねって話かな。

中には違う奴もいるかも知れないが、やっぱり基本会社は実際に働いた時
自分たちに合うなと思うキャラの奴を採ります。
プロジェクト単位で動くことが多いこの業界は特にその傾向あるみたいね。


もし、内定複数とっていて悩んでいるのなら
どっちの会社のほうが自分の性格や生き方・考えにあっているかを選ぶといいと思います。

ごくごく当たり前で参考にならないかもしれんがｽﾏｿ

>>933
NTTデータは無制限に残業代付けられるって聞いたけどｗ

933 ：就職戦線異状名無しさん：2011/05/08(日) 11:46:21.84
つか残業全部出るとこなんてあるの？

>>940
3年目か4年目に制限付く
あと部署や部門、職種によっても

それはないよ

データは一部の赤字プロジェクト以外はかなり残業代つけやすいそうだぞ
赤字のところでもつけようと思えばつけられるが、申し訳なく感じて少な目に申請するんだと。

つけ放題だったらモラルハザード起きまくりだろｗ
みんな牛歩戦術使って残業で稼ぎまくればいいのだし

>>940
部署やプロジェクトによるんだろ
俺が話聞いた人はあったってだけ
これはどこも同じでしょ

新卒一年目は残業全く付けられないNSSOLの優勝でいいだろ

この業界に限らず、どこの会社でも残業代の上限は決まってる。
年次が上がれば給料の単価も上がるからな。
大手・大企業が外面よくする為にやってるんだから、
その子会社のユー子が同じ制度になるのは当たり前。

ただ断っておくが、NSSOLは激務なｗ

やっぱり、そう考えると残業代ちゃんとつく金融系、内販１００％のところがいいよな。

つか残業全部出るとこなんてあるの？ by NSSOL人事部一同

>>949
あなたはこちらにずっといてください。

【MUIT】三菱UFJインフォメーションテクノロジー
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1304561719/

残業付けるのはモラルハザードだったのか
社畜さんパネェすｗｗｗｗ

>>950
本当にこれ、中の人のカキコなのかどうか
メールするわ。

もし、違ったら通報されようが訴えられようが知らんぞ。

>>952
つけ放題とつける事の違いわかる？

>>949
金融系、内販１００％も全額は出ねえよｗ

>>952
お前、社会舐めすぎ
嫌なら就職しないほうがいいよ

残業はモラルハザード。
残業付けないで深夜まで寡黙にシステム開発するのがＩＴ業界のプロフェッショナル。

金融も内販もサビ残の有無とは関係ないよ

>>957
銀行だって商社だってメーカーだって残業代つくのは制限あるぞ

>>958
もう何度目だよ
残業の話題→NSでないらしいぞー→やっぱりMUIT

って流れ。４スレ前から定期的に出ているぞ

サビ残しないのはモラルハザード　 by NSSOL人事部一同

>>960
やっぱりDHC
やっぱりMUIT

またNSSOLアンチが粘着してんのか

サビ残が嫌いならIT業界来るな。NSSOL来るな

サビ残絶対嫌ならこの国ではほぼ就職出来なくなるのが現実
終わってるがどうしようもない

メールしておいたよ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1618756.jpg

どう考えてもNTTデータの方があらゆる面で上だな。
NSSOL入ると嫌な社畜根性が身につきそうだ。

>>965
アメリカでもあるけどな
サビ残

大なり小なり先進国はあるぞ

まあ民間でまったりは逆に怖いよ
仕事ないってことなんだから

NSSOL信者を怒らせると怖いｗ

ほとんどの人はデータもNSSOLも入れないのに(´・ω・｀)

>>971
未だにNNTで中堅ユー子やメー子受けている俺からしたら
こいつらなにやっているんだろうって思う

案内
次スレ

【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.96【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1304818801/

そろそろCTCまつりだ！

>>972
今から受けれるところマジで教えて

プロジェクトごとに予算が決まってる
だから残業代を全部出すことは金銭的な制約でできない
上司のモラル以前の問題としてそれがあって、
その上に上司が自分の査定を気にして残業を捨てさせるブラック部署がある

データの場合はプロジェクトごとの予算がそれなりにあるから残業代が満額出るのもありうる
NSSOLはさすがにそんな余裕無いでしょ。サビ残のせいで給与低いかっていうと全然そんなこともないし

そうやって考えるとまぁ、内販100%のところはサビ残だらけだろうね

SIerはPMの裁量権が大きいからプロジェクト次第でぜんぜん違うよ。

逆に言うと、プロジェクト違えば擬似転職できる。

>>975
中堅保険系とかインフラ系はまだやっているよ。
あとCTC

おまいら、統合開発環境何使ってる？

スレ違いじゃね

>>980
なんとなく、SIer志望者のプログラミング環境が気になってさ

eclipse

Netbeans
月食は重すぎ

emacs

>>966
お前、自分のメアドバッチリ写ってたよｗｗｗ
スクリーンショットとっといた

何を思ったかARアプリ作りてえと一念発起して
Eclipseいれた

>>986
どう言うのを作る予定？

>>985
2chで使うようだからよかったらメールしてきてもいいよ
e.uku64　at　gmail.com

VisualStudioだよ
ビルゲイツマンセー

>>986
それ完成できたら動画でうｐしてくれ

案内
次スレ

【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.96【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1304818801/

梅

うめーしゅ

梅

梅干食べてスッパーマン

うううう

997ならみんな幸せになる

998なら

1000なら内定

>>988
gmailでNSSOLにメールおくるんじゃねーよ
てめーみたいなクズからメールくるとか気の毒だわ
死ね

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