民間企業の入社試験って高校生でも解けるな・・・・

お前らが勝ち組企業、一流企業、神企業と崇める企業の
入社試験の問題を見る機会があったんだが、愕然としたわ・・・・・

町村役場の採用試験や
ユーキャンで取れる「食べられない資格」の問題の方が遥かに難しいじゃん・・・・・

そうだよ。
どうせ面接室に入って5秒でしか決めてないんだから。
試験なんて出身大学書かせるための身上調査書でしかないの。

でも会社員がやることって
難関大学出てる必要も無いよな
特に文系

>>3
ネームバリュー、コネ

もしくは
難しい大学に入れるやつは努力家または要領がいいという判断

>>3
GDとかやってて思うけど頭のキレは学歴にある程度比例すると思う
企業から見ればひとつの判断基準として有効だと思うよ

立命館特待生の俺ですら
SPIは難しかったよ

頭のキレは学歴に依存する
キレは良いけど固すぎて使えねえのもな

バカを篩にかけるためのもので、できる奴をピックアップするためでは無いからな

>>8
桜井君、いいこと言ったよ君

難しくはないが
時間が足りない

入社試験だけはヤオ

第一三共の問題は普通の高校生では難しい。

でも新聞社の試験はガチ

新聞社の筆記なんて新聞ダイジェストやっていれば楽勝だから。
作文と漢字だって対策で何とでもなる。

産経新聞の試験で
民主党や社民党を賛美したら落ちるの？

>>15
社風に合わないという理由で落ちるからそんなことはするなってマスコミ塾の人が言ってた

勉強が嫌いだから会社の採用試験受けてるのに
難しい採用試験を課すのは酷だろｗ

あまり難しくすると昔の奴はこれできたのか？って昔の無能さのボロが出る

勉強が嫌い、勉強が出来ないから
会社員なんかになるんだ

>>19
こーむいんｗｗｗｗ

何で公務員ばっかり目の敵にするんだｗ
他に勉強が必要な職業はいっぱいあるだろ
むしろ会社員ほど勉強が不要な職業は少ないわｗ

むしろ今より高校時代の俺の方が頭良い

勉強なんて大学名見ればわかるんだから難しくする意味はあまりないわな
低学歴を切る口実にしてるだけ

でも大学名って、
就活時の3年前の力だよね

それで十分だろ
甲子園出た奴は３年サボっても野球うまいし、
帰宅部が３年後に元甲子園球児レベルになったりはしない
そりゃ例外もあるが、他の指標よりはよっぽど役立つフィルターだわな

>>23
常識フィルターだよな。

たまにメーカーにはたまに大学レベルの物理・数学や
選択で電気・機械とかが出たりするけど

有名な例がある

問題新入社員がいた時

採用者「東京大学生で大丈夫だと思い採用しました！」と言い訳ができるが、
採用者「帝京大学生ですが、他の学生にはない可能性にかけ採用しました！」と言った瞬間自分も責任を取らされる

>>27
いや、従業員の採用は役員がするんだよｗ
従業員が従業員を採用出来るかいｗ

>>28
人事部は役員じゃないんでは？

最終的に役員が決めるにしても、
役員全員の合議とは限らないだろうし、
一役員が決定権を持つとき、
東大生なら、他の役員に申し訳が立つっしょ。

大東亜帝国以下のFはどうしたら？

ＯＫ出すのは役員でもそこまで選ぶのは人事だろ
別に新入社員でなくても面接でもいい
役員面接に変なのそろえれるわけないだろ

>>30
大東亜帝国レベルなら会社員で十分だと思われます

おれが最終面接まで行った企業（いずれも業界最大手メーカー）は人事部長がラスボスだったね。

>>33
人事部長倒したら内定なの？
その企業おかしいよ

>>34
おかしいのは君の知能だよ、宇奈月君ｗ

うなづきみたいな低脳痴呆液便は入社試験以前に学歴フィルターでアウトだろｗｗｗ

うなづきは自分のスペックとか自分の大学のスペックとか何も言えないのがかわいそうというか…ｗ

俺は配属先の部長がラスボス

>>36
俺みたいな地方駅弁は確かに入社試験や学歴フィルターと闘ってるが
お前みたいな難関大の学生は闘う必要無いだろ

よもや難関大出たのに会社員になる訳ではないだろう？
会社員になったら、俺みたいな地方駅弁の学生と同等になるんだぞ？

>>15
産経新聞を偏りすぎだって批判したけど受かったよ。

>>40
次は、この国難を救えるのは小沢大先生しかいないって書いてみてくれ

大学で勉強しなかった就活組より、高校生の方が入社試験解けそうｗ

>>39
同じ会社員でも東京一工神早慶あたりが行く会社と君のような駅弁が行く会社では天と地の差。
この客観的事実に気付かずに人生を送るのは…ある意味では幸せかもな。

>>43
「行く」とはどういう意味だ？
その会社の従業員になると言う意味か？
何で俺がそんなものにならなきゃいけないんだｗ
そこまで人生行き詰まってないからｗ

>>44
ならどんだけ優秀なスペックなのか教示してね。
別スレで昨晩ﾌﾙﾎﾞｯｺだったよなぁ(笑)

>>44が全く反駁になってない件
何故会社員は例外なくダメなのか、別スレで逃走したようだが答えてね

会社員志望の大学生なんて
学力は高校生と変わらないか、ちょっと悪いくらいだからなｗ

なるほど
ならばＮＮＴ既卒で絶賛バイト中の宇奈月君は中卒程度の学力ってわけだな
会社員にすらなれないんだからｗ

むしろ高校生の方が解ける

でも採用条件大卒以上だから子供は無理

大学卒業間近の奴にあんな問題を出すってのは
馬鹿にしてる証だな
馬鹿にされて悔しくないのか？
立ち上がれ社畜予備軍達よ！

>>1先生の次回作にご期待ください

ま、筆記なんてただの足切りに過ぎないわけだが。

出題の意図がわかってない馬鹿がいると聞いて
まぁ宇奈月なら仕方無いな

かしこい中学生でもできるがな。

中学生高校生にはできない、オトナの対応・判断・コミュってのが
ホワイトカラー職の付加価値だよん。

公務員試験の内容の多くもほんとは仕事にあまり意味がない。
公共的な「行政」という法的立場上、
民間よりも客観的な選抜をしているというパフォーマンス。
あとはアジアの科挙的伝統の名残。

今はやっぱり面接重視になってきてるのはいっしょだよ。
アメリカの高官なんかになると、政治任用だしね。
下っ端だけがメリットシステム。
それでうまく回ってるんだからね。

そりゃ、マーチ以下,未満を学歴で切る口実だからね。

高校入試、大学入試と頑張って
最後の試験が「口実」の為の試験

それだけで既にやってられない

まあ宇奈月みたいに口実の試験で落とされるような馬鹿にとってはやってられないだろうなｗｗ

【詐欺ブラック】ベ_イカ_レント・コ ンサルテ ィング【人材派遣】
新卒内定辞退強要常習犯の、執行役員_南 部光良が在籍中
非稼動者(売れ残り)人材の仕事は、ビデオカメラ下で詐欺面接練習
高卒執行役員三_浦大地が、社員経歴偽装、社員給与不正配分、違法事前面接対策を指示

筆記、面接、

筆記、面接、適性検査の合計得点で合否決めるとこが多いの？

↑馬鹿発見ｗ

解けるけど何か？

>>56
うまく回ってねーだろｗ
アメリカの官僚は金融危機防げなかっただろうがｗ

>>27

工作員メール問題が発覚する前に社内で

こんな指示だしたらまずいですよ。絶対従いません。と正しいことを言ったら問題児。

なお、会社のＰＣでは処理能力が低いこと等から、是非、ご自宅等のＰＣからのアクセスを御願致します。

といったらマイナスしない。こういうテロ体質の方がよっぽど問題。

民間企業にもセンター試験みたいなのを導入すれば
大学生ももっと勉強するだろうにね

その代わり、2chで作られる企業偏差値みたいなものが
本当に出来てしまうけどｗ

そんな簡単な問題でもFラン大学生は解けないんだよ
つまり事実上の学歴フィルター

そんな問題は解けて当然

足きりにしか使わんだろ

あくまで面接重視

面接なんて結局人の好みでしかないよな
茶番だよ茶番

そもそも大学で勉強した層は会社員にならない訳だし
難しい問題を出しても解けない

いや、そもそも、会社員じゃ
難しい問題を作れないし、採点出来る奴がいないｗ

企業の入社試験の問題って、従業員が作ってるの？
勉強出来なかったから会社員になってるのに、
その会社員が問題を作るの？

クレペリン検査あるんだけど。あれって練習して、能率あがるの？あれにがてなんだ。

小さい頃から先生にも親にも勉強しろと言われて来て
最後の試験がこんな茶番だなんて笑えるよな
いや、勉強が出来る奴は民間企業の入社試験なんて受けなきゃ良いだけの話ではあるが