【ネラー】人事さん

2012卒専スレで叩かれた人事さんのスレ

ん、どうこと？教えてエロい人

人事いんのー？

もうおまえら馬鹿かとw

スレ立てんなよ恥ずかしい
ネラーじゃねーし。情報収集だし。

てか明日も面接だから、遅刻駄目ゼッタイ。
2日続けて夜更かしとか俺駄目人事涙

まぁ4時間寝れば大丈夫だ！

頑張ってください！
今の時期は多忙を極めると思いますが、呉々もお身体にはお気をつけくださいね

ツンデレ人事w

お、期待のスレきた

ありがとう。

まぁじゃなんか質問ある？俺寝るまで

人事さんはどの業界なん？

御自身の就活を振り返って、何が重要だった
又は何が足りていなかった等、もしあれば聞かせてください

面接して感じる、学生に足りないものは何ですか？

>10一応中堅メーカーで、製造、非鉄金属くらいの部類かな。

ちなみに、俺は社畜5年くらい。営業志望のはずが、総務人事ですよ。なんなん？

とりあえず学生に聞きたいんだが、正直人事ってどう思ってる？率直に

俺が学生の時は嘘つき社畜だとおもってたけどねw

非鉄金属志望してるんだけど、なぜ非鉄金属じゃなきゃダメなのかの理由が言えない。企業の志望動機いう時は、その業界の志望動機もあるからな…何か考えるヒントないですか？

>11
とりあえず祈られた大手車メーカーは不買してるね。

うーん、なんだろ就活って、形式に捉われたお芝居みたいで、あんまり好きじゃなかった。
でも働いてみて、戻れるならもっとエグい質問して企業の嘘を暴いてやればよかったなって思う。

説明会の質問なんて茶番だよあんなの

人事のイメージは鬼畜
いいこと言っといて、落とす時はサラッと落とす(若しくはサイレントお祈り発動)
中途半端に優しくしてくれて落とされるなら、最初から冷たくしてよ…
恋愛みたいだけど

>12学生に足りないなんて大それた事は言えないんだけど、本当に形式や、民衆とかの情報に捉われすぎ。個性がないかな。

俺もそうだったんだけどね

>14業界というか、やはり業務内容から攻めたら？その上に非鉄金属があっただけの話しで、伝わりずらいかな。

でも、個性を発揮するのはとても勇気が要るよ
それで、「なんだ、こいつ」と思われたら一貫の終わりだからね
だから守りに守って、無難な形式ばったカタチに結局は行き着いてしまう

>16そんなもんだよね。人事って。

俺も通過したら是非◯さんにはまたお会いしたい(ryで落としたら、貴意に沿えないとかは、企業の驕りだとおもってる。

本来なら学生から選らんで頂く立場なのに、

>>13
>>10です
俺が受けた企業はほとんどいい人事さんだったから悪い印象はほぼ無い

ただ、人事さんのところは分からんが、必死に説明会予約して必死にメモして必死に予定組んでる就活生が少なからずいるのに
面接の時にケータイ出してたり、足組んでたり、やる気の無い態度とる人事は本気で許せない

あと不合格のサイレントお祈りもしょうがないかもしれないが、せっかく受けにきたのにメールの一通も送らないのはどうなんだろって思う

人事さんのところは分からんが、まぁ主観なんであまり気にしないで欲しいが

>19難しいな。やっぱり業務内容が求めているハードルが、きっと学生との考えに180度合ってないんだと思うんだ。

だけど、うーん 就活って結局企業主導な感が否めないな

>18
うーん。業務内容からか。非鉄金属じゃなきゃダメなんだっていう理由はいらないってことですか？

>21それは、日本の就活システムの限界だよ。雇ってやるんだぞ的な気風が中堅企業以上には存在するんだと思う。

まぁそんな企業やめとけw

>23理系でしょうか？営業ならさほどハード面に拘る必要はないのではないんじゃないかな。

要はハード面は志望の付加価値的存在。俺はそう思う

>25
自分は文系ですよ。

面接のときにぜんぜん緊張していない学生なんているの？
そういう学生をみてどう思う？

総合職、特に文系だと配属先リスクがあるから
あまり特定の事業分野、業種に絞って話すことができない

>27特になんとも思わなんだ。ただ、自分の意見をしっかり持っている。ハキハキしている。という面が協調されるかな。

声に自信(抑揚等)持っていると、稚拙な内容でも、妙に納得しちゃう。俺はな。

中堅社員はどう思うかシラネ

いままで面接してきて一番印象に残った学生はどんなの？

>28配属とか決めるのは上なんだが、なぜ俺は人事なんだよ、営業希望だったのに。

本当に見る目がないぜ、弊社は

人事の方が、好印象持てる学生ってどんな学生ですか？

むかつく学生を一発で落とすために使ってるキラー質問教えて
対策練っとく

>30印象なんか持たないお。てか持つ程な面接時間じゃない。
ひたすら選考基準に合致するかの簡単なお仕事ですw

先日、短所をお尋ねしたら、食事をしたら眠くなってしまうことです。と言った学生がいた。誠実4/5で上に上げた

>32オーラというか、誠実さが伝わる学生。とにかくハキハキして、笑顔があれば好印象。笑っとけば損はない。本当に

>>34
なにその子かわいい
女の子なら食べたい

>>24
ありがと

俺は非営利の会社から内定出てるからそこに行くことに決めた
人事の対応が一番良かったとこだし、第一だからそこで頑張るよ

レスありがとう

てか寝ろよww

そもそも、それは短所かどうか考えてなくないですか？ご飯食べると眠くなるって、誰でもなるわ！確かに面接という場で言えることから誠実さを感じるかもしれないけど、なんかなー。真面目に短所考えてる自分がバカらしくなってくる。

>33そんな不平等な事はしない、ただみんな躊躇う質問は、あなたは友人は多いいですか？と聞くとどもるw

http://up3.viploader.net/news/src/vlnews033456.jpg

女子力()

給与に関して聞くとマイナスになる？

例えば平均年収とか最高年収とか

友人が多いですかの質問に対して、「もし宜しければ、何人から多くて少ないかの基準を教えて下さい。」って返したら、どう思いますか？

>38そんなもんだ面接なんて、短所からの長所に繋がるなんてテンプレ乙だ。
だからと言って否定しないけどね。

個人的には茶番な質問だと思う。申し訳ないけど

「私の友達は58万人です。」

>41一概には言えないけど、それって正直今後のキャリアにとって死活問題じゃん。

聞きたいよね。でも俺だって同期の給料でさえ知らないからな。

平均年収は四季報に書いてあるから、聞かないほうがいいんじゃない

>>43
5年後、10年後のあなたはどうしていますか？



これにはどう答えるのがいいの？
いつもありきたりな解答に落ち着いてしまうのだけれど

>42あなたの基準で結構ですよって応えるね。

ただの対応と、どのような交流をしてるのか知りたいだけだから、普通に応えればおk

「あなたの長所はなんですか？」でマイナス寄りの評価にカウントされるのを3つ！

>37四時間寝れば俺元気。あと電車睡眠w
まじ社畜w

人事の方がよく説明会とかで「面接では、自分の言葉で話して下さいね。」とか言うけど、その「自分の言葉」って何？と思ってしまう。人事さんは「自分の言葉」で面接してますか？

>46
業界にもよるけどさ
5年 普通に頑張って同期で秀でるとか、様々な部署を経験し、キャリアを積むとか

10年 培った経験を後輩へ技術伝承するとか、かな。

本当に企業毎に違うと思う求めているものが

ちなみに人事さん30手前で給料どれくらいもらってるん？
＆満足？不満？

人事さんは伴侶はいらっしゃるんですか？

>48長所をあなたの志望する職種にどのように結ぶのかが大事

>50
テンプレ乙って事だ。一つのキーワードからどんどん話しを膨らませながら話す。あら不思議。面接って楽しくなってくる

人事さんもう寝た方がいいんじゃ

>52手取り24〜25くらい。

不満じゃボケー！27は欲しいまじで

人事だと他のSEとか営業に比べて給料低いとかあるん？

7時起きとか。オワタやん。電車に揺られ、会社に着き、面接し、飯食って、面接し、ミーティングして、書類纏めて、電車に揺られ、風呂はいって、飯食って、2ちゃんして、寝て。

誰がこんなことを想像したろうか

THE 企業戦士(社畜)

>58営業手当いくらぐらいするんだろ？社会人になって驚いたのは、誰一人給料の話とかしないのな。

部長ー今月いくらすか？まじすか？いいっすねーとか想像してたのに

余裕あるときに2ちゃん見ろよw

学生側からしたら嬉しいがな！

俺も7:00起きだー！！

>>60
やっぱそーゆーもんなのか

オープンでいいと思うけどな

人事への目線が少し変わった
人事さんみたいな人がいる会社に入りたい

>>63
こんな風にオープンに話してくれる人いるといいよね

普段の人事は何考えてるか分からんもんな

勘違いしないでください。これは学生とのミスマッチをなくす為の情報収集ですから。
民衆も見てますから。

特定とかはしませんからご安心を

>64偉くなって就活システムを変えてくれまじで、俺を恨むなよ。人事だって、ただのリーマンなんだぜ。雇われなんだぜ、生きる為なんだぜ。

そういえばあまがみ買ったのに箱すら開けてない。精神が完全に遊びを消そうとしている。

「こいつは内定取るだろ」って感じで上に上げたお気に入りの学生を別の人事に落とされたことってある？

とりあえず遅刻だけはできないから寝ます。おやすみなさい。

大丈夫。今日の面接官を俺だと思えば大丈夫だ！そんなもんだ。

今日のみなさまの就活に幸あれ

>>68
乙

>67今日は最後の回答な。
そんなの数えきれない。弊社は1次若手→2次人事→3次中堅社員→最終人事部長、役員だから。それプラスESやら適性。

じゃ本当におやすみなさい。

>>66
恨んでないよw人事さんは寧ろ好印象だよw
さっきからしょーもない質問に答えてくれてありがと！

あまがみぃ？？俺ゲームとかアニメわからんw

>>70
乙
ありがと

今日も頑張ってください。また明日もよろ

人事は中堅とか言ってるが、実は大手なんじゃまいか。あの選考ステップを乗り切れる自信がない。

あまがみやってる人に悪い人いない

この採用ステップ・・・まさかな

4次まであんのって大手じゃね

人事寝るなー
明日のＧDなんだ。対策教えてください

人事の学歴は如何に

非鉄金属ってなんだよまじで

でも人事さん面接の時人が変わるんだろうな

ブラックだけど4次まであるよ

このスレ勢いすげーなw

GDは無敗だがG面接が全敗だよコンチクショウ

いま受けてるベンチャーだって
筆記→若手面接→人事面接→役員面接→課題提出→社長面接だ

Ｇ面接で全員通ることってあるんだろうか
中堅メーカーなのに東大、早稲田帰国、地底(俺)で俺もよく話せたと思うんだが、前二人には勝てねーと思った

別グループが日東駒専で出た結論がちんこまんこレベルだったら全員落ちるだろ
その場合は繰り上げでお前のグループが全員受かるってことだ

人事さんまだー

てか毎日4時間睡眠とか社畜乙

学歴厨のために学歴ごとにGD日程調整をしてくれる企業もあるみたい

皆様お疲れ。

今日地味に忙しくて、昼休みに響いたから、コンビニでとろろ蕎麦買ってくるよ。

今日の学生への逆質問で俺さんの休日はとか聞かれたwなんなん？俺のプライベートを知ってどうすんだお。うんうんとか言って頷いてたが、まじで学生ってそんなの興味あんのか？


午後の部は8人。今日は早く帰りたい。あまがみ初プレイするくらいの余裕がほしい！

おまいらも、午後がんばれ！面接中も心の片隅で応援してる。甘くはしないがな

何の前準備もなしに逆質問してくださいとか言われたら
当たり障りの無い1週間のスケジュール尋ねたりして時間稼ぐに決まってるじゃん

>>90
マジで気になる人もいるから、その質問で評価下げるようなことはしないでくれ

「最後に言い残したことはありますか？」とか「最後に質問ありますか？」の内容で不合格が合格に覆ったケースはある？

人事さんのストレス発散スレじゃんもう

夜質問に答えてね

お前昨日もとろろ蕎麦じゃなかったか

アマガミで抜くために、精力付けてるんだろ！

なぜ昨日も今日もとろろ蕎麦なのでしょうか？

人事さん、最後の質問で役員じゃないと詳しく分からないようなことを聞いてしまったんだけど、生意気って思うかよく企業研究できてるなって思うかどっちでしょうか？

はい終了！明日は華の金曜日ーーーーー！


>91じゃ考えを変えて。逆質問はあるものだと考えてください。

>93そうだね。あんまり変えないけど、熱意がしっかり伝われば考えも変わることがあるかな。

>96梨穂子攻略したいよねw

>97とろろ蕎麦大好きなんだぜ

>98それはしっかり企業研究している結果だから、素晴らしいことだと思う。重要なのは聞き方だよね。少し上から目線の質問はやめたほうがいい。

女の子のお股からでてくるとろろも好き？

>101とろろがすき

振られちゃったよぉ><。

学生の話の内容は実は全く聞いてないって言ってたけどほんと？
例えば朝のうんこの形から論理的に完璧な結論を引き出すのと
大学の運動部で全国まで行ったけど結論が「それなりに努力しました」ってだけの話とどっちが印象いい？

今日初めてで、すごい必死な感じで落ち着いてなかった
しかもしゃべり方も学生ぽくてしっかりした感じではなかった…
でも笑顔ではきはき熱意は伝えられたと思う
こういう、あまりしゃべりはしっかりしてないけど愛想がある考えはどう評価される？

>104学生の話は聞いてるよjk安心して。間違いなくなく後者だね。後者には背景が見えてくる。厳しい練習、仲間との協調性、執着心が伝わってくる。
後者のうんこのくだりは、ユーモアとか伝わってくるだろうけど、飲み会のネタにしなさいよ。

てかまじでうんこの話はネタ？ネタだよな？kwsk

なんだこのスレタイ。センスなさすぎてワロタ

>105笑顔は大事だよ。少し稚拙な話しも、笑顔でフォローできる。一番駄目なのは、話しが駄目だなぁと自己嫌悪して、俯いたり、笑顔が消えたりした時。

ほぼ間違いなくさようなら。

敬語はしっかり使えるようにしたほうがいい。語尾をあげたり、っすか？なんてのは論外。友人を友達。私を僕や自分程度の間違いは、そんなにマイナスにならない。少なからず俺だってはマイナスにはしない

>107俺はスレ立ててないからな。おい

熱意ってどういうときに活きてくるの？
ちょっと論理性は足りないけど、ウチに本気で来たいみたいだからもう一度チャンスを与えてみよう　とかそんな感じ？
それとも熱意って項目があるの？

>>106
いや、極端な例として適当にその場で考えただけｗ
実際の話に色々と盛ってようやくいい反応もらえるのに
ネットだとたまに「学生の話の内容なんて聞いてないからw」って言う人がいるから心配になった

>110まぁそんなとこ。熱意って項目はないが、志望度にあたるかな。ただ御社でー、御社でーはやめた方がいい。

最後の「ありがとうございました」って言う時に緊張の糸がほぐれて「ありたっした」みたいになったんだけど、ダメかなぁ？

それまでの質疑で評価が決まってるから影響ないと思いたい。

やっぱ人事って社内からは嫌われるわ

>111学生の話しを聞かないような会社には行くなよ！

むしろ聞けやボケ社員や、仕方ないから話してやるか的な気持ちで話すと、案外普通に話せる。俺はそうだった！

>113 余裕だぜそんなもん。笑顔を忘れずに。ヤベッみたいな顔はすんなよ

〜大学大学院を〜大学院に端折るのってまずいよね

>114嫌われてるというか、社内の交流がほぼないからな。人事部や総務の人とは仲いいが、どちらかというと営業の人ともっと仲良くなりたい。

得意科目について聞かれて、明らかにわかってないだろみたいなわけわかんないこと言ってしまったんだが
そういうのちゃんと言えないとマイナスだよな？

>>112
>ただ御社でー、御社でーはやめた方がいい。

これは御社で働きたいって言い過ぎてはいけないということ？

>117気にしすぎw楊枝か爪楊枝さぁどっち？みたいなもん気にすんな

笑顔が大事っていうけどさ、自己PRとか志望動機ってどうしても真面目な話になるじゃん？
そういうの話してる時もニコニコしてたほうがいいってことなの？

>119得意科目なんだから、それは自分の内容で話さないと駄目だな。

どちらかというと、その質問は対応力かな。企業によって違うけど。

つまりあなたのとこは企業はどんな分野が得意ですか？→それがLEDにチカラを入れ始めました→なるほど、能力、コストはいくらぐらい？→うちはコストが(ry→契約

そんな感じだ！つまり重要

>120そういうことではない。御社を多用し、面接で30回くらい。使ってた学生がいた。なんか胡散臭くなってしまうんだ。多用は

>122話しの節で、一旦笑うとかそんなレベルだよ。一気にズラズラ話さないほうがいい。

つまり会話的な要素。接客でこの商品のいい所を笑顔もなく説明されてみろ。あんまり買いたくないだろ

人事スレで一番まともな答えだな

「っす」って言葉遣いは一回ごとに減点1っすか？

>127なんすかその減点ゲームw
まぁ残念な結果が待ってるっすねー

落とす学生の特徴を箇条書きで教えてほしい

>129
清潔感がない。
適切な言葉遣いができない。
志望度が伝わらない。
笑顔がない。
話しの脈裏がない。
対応力がない。

今日の集団面接で、弊社にあなたが入社された場合、弊社にどのようなメリットがあるかって聞かれたんだが
どういうことを言えば良かったのか教えていただけないか？

俺は、自分の長所を活かせるところがウンタラって話を志望動機やらなんやらでしてたから
長所をいかしてこれこれこうこうこういうメリットがありますって答えたんだが

>>130
なんだ
おれじゃん
安心した

>131それでいいでしょ。テンプレ通りで。あとはその内容だ！

志望動機や経験を織り交ぜながら、自分の言葉で、簡潔に話せば大丈夫だな!

営業でも髪が長い人いるけど、
清潔感って意味ではめっちゃ短い髪の方が無難？

他社の人事と情報共有してたりします？
個人情報じゃなくて選考方法についての議論したり採用時期の調整したりとか？
別に社としてやってるわけじゃなくて友人間でもいいんで

>134俺なんか華の20代だから気にしないが、中堅、役員となると、あいつら頭硬いから駄目な長髪は。

まじで前髪眉毛くらい、耳に掛からない。入社して伸ばせよな。

今は切っとけ損はない

>>133
そうかー、なんか的はずれなこと言ってそうで鬱になる
集団面接なのに難しすぎたっていうかなんていうか、自己PRとか一切無かったわ

>135調整とかはしない。うーんむしろ採用活動って、経営戦略だから。そんなに話すべき内容じゃない。(俺を除く)

仲いい企業の人事とは、今年の学生どすか？など聞く。

以外と合説とかって、企業も情報交換できる。一大イベントなんだぜ。名刺たくさん持っていく

>>138
直球で聞きますけど震災の影響で採用人数減ったりしてる印象ありますか？

>>136
どうもです
不用意なリスクは犯さないようにします

>139採用は経営戦略の一旦だからな。うーん、メーカーとかで製造ラインがオワコンになってたら、大幅な見直しを迫られるだろうね。

中期計画で盛り込んでるなら、さほど影響はないかな。てか決算期過ぎたから、今から見直すのは、かなりの労力がかかる。

人事って他の部署で使えない人が行く部署ってイメージがあるんですけど、実際どうですか？

>142知らねーよんなもん。そうなの？そうなんか？

俺営業希望だったんだぜ。
窓際族になっちゃうのかな？

まぁ車買って、ご飯食べられるから別に気にしない

チームプレーの経験がほとんどないんだけど
捏造したほうがいい？

一度も営業やらずに人事に回されたのなら、営業で使えなかったというわけではないですね
上への熱意アピール（笑）や実現したいこと（笑）が不十分だったのではないでしょうか

異動面接マニュアルで対策しないとだめだなｗ

IT系の説明会では研修を通して実際に適性がなかった人を人事に異動って仰ってたな

>144嘘なんてばれない。大丈夫だ！

ただ、嘘をついたら内定もらうまで、一貫して突き通すしかない。ちょっとした油断でボロが出る。そしたら俺達は前回と言っていることが違いますが・・・と聞く訳だ。


メモ帳かなんかに嘘をついた内容をメモすることが大切です。

>145そうなのかな。人事の人気作な人ばっかだから、俺優秀なんさね。とか思ってた。おかしいな目から汗が

まぁ今は営業と違い、粛々と業務するだけだから、不満はない

>147まぁ会社なんか入っちゃえば、会社の思惑通りにうごく駒に成り下がるわけだよ

採用が不透明度と内部での人事の不透明度って相関性ある？

マニュアル学生を批判しておきながら、リクナビとかから採用マニュアル買ってるってマジ？

>151つまりどういうことだってばよ？

リクルート社についてどう思う？

>>152
『お祈り』のフレーズなんかマニュアルに書いてあるんだろうな
でもなきゃどの会社も口をそろえて言うのはおかしい

>>153
リク面とか駆使して基準不明瞭な採用活動をしてる大企業って
入ってからの昇進にもそういう基準不明瞭なところがあるのかなぁと

>152でもね、あの手就職のサイトに頼む事で、かなりの手前やコストが省かれるのは事実だから。
まぁ全ては上が決めることだから、俺辺りにはなんの意見もできん。

俺は俺のベクトル、上は上のベクトルで決めてるから、一概には言えないが、評価基準に当てはめながら選考をしている。その選考基準が就職サイトのか、弊社が考えているのかは、俺にはわからん

>154ノルマ多、残業多、、大企業

>155あのフレーズが無難だよ。テンプレだがwじゃなんかいい文章考えてよ
こっちだって、損は出せないし、仕事だから

>156なるほど、弊社は主任クラスまでは年功序列。そこからは推薦が必要。社内の営業も必要になる訳だ。メンドw

どうだろ、やっぱり学閥があるんじゃない？ド大手は

リクナビマイナビでよく聞く都市伝説あるじゃん
説明会ブッチするとブラックリストに載って他企業にも影響するとか
説明会予約の学歴フィルターとか

どこまでがウソ？どこまでがホント？

あとリクナビ登録料いくらなん？

サイレントお祈りって企業にとっては合理的でお得だと思うけど、やってる企業そこまで多くないよね
やっぱり良心が痛むの？

一平社員の俺なそんなの知らないし、怖くて危険わ。ただなんかオプションで、昨日を付け足す事はできるらしい。詳しく知らんが、企業マイページであったり、ESを就職サイトを通して提出させたり。金はかかるらしい。

学歴フィルターか、弊社はないと信じたいが、俺には、操作するページへアクセスできる権限はない。

全て自社で採用サイトを作成する企業にはあると思う。なんとなく就職サイトには学歴フィルターはないと思うよ

>162BtoＢ企業ならまだしも、btoc企業なら、リスクしか生まないと考える。サイレントは。

応募者数にもよるかな。

でもおまいら見てると、どっちにしても文句タラタラじゃねーか

そりゃ文句言わないやつの声が届くわけないからな

顔採用て本当にあるんですか？人事から見て実際はどうなんでしょうか。

>166まぁ弊社はないよ。業界によるんじゃないか。

ただ顔得な奴はいるな。顔良くて、しゃべれて、内容濃かったら。なんか優秀な感じがするわ。顔悪い奴よりは。

大丈夫。顔採用はないから

私はホモなのですが、面接でばれてしまわないかと不安です
やはり人を見抜くプロである人事さんに隠し通すことは難しいでしょうか？

人事ってどれぐらい忙しいんだ？
残業時間どれぐらい？

BtoCだと任天堂がサイレントだな
結果くらいよこしてくれりゃいいのに

履歴書とかESで書いてる内容と面接で話す内容が違うとアウト？？
例えばPRで私はバイト頑張りましたって書いたのに面接ではサークルですみたいな感じ。

>168人事に人を見る目なんかない。そして最終的に判断するのは人事じゃない。隠す時点でホモじゃねーだろ。ホモである自分に自信を持て！


>170任天堂はBtoCじゃないだろ。結局素材→メーカー→設計→商社→販売という構造がメーカーを天狗に為せている訳だ。金は回る訳だがね。

>169
この時期は特に忙しい。残業はまぁ長くて3時間。これから研修、配属を決めて、また下半期から、合説や、学校を回る。まぁめんどいから人事はおすすめしない。

>171特には大丈夫。ESを見ないでやる面接官もいる。俺はめんどいから参考までにESを基にやるけどね。

ESの文そのまま話すのは、やめといたほうがいい。

面接中に学生の答えが色々駄目で不採用確定した後に時間潰すために（もしくは救済策として）よく使う質問とかある？

>175まぁあるね。趣味とか。弊社に疑問や不安はありますか？などなど。

あと逆質問。


でも人間って一回植え付けたイメージを変えるのは難しいんだぜ

ひてんみつるぎりゅうですか？

下ネタってどのへんまでOKですか？＞＜

>177はい、面接を終了します。結果は2週間以内に就職サイトを通してご連絡します。

>178もう、ガンガンよろしくお願いします。

御社のことを考えると股間が腫れ上がってよるもねむれません
ぼくびょうきになっちゃったのかなぁ・・・

>180あなたは面白いことを言いますね。どんなことを考えているんですか？

最近のおまいらって、幅広く受けてるイメージがあるんだが、正直働ければどこでもいいの？

自己PRで、「失敗から学べる人間です」というのはアリでしょうか？

幅広く受けなきゃ浮かんないんだからしょうがないだろ
言わせんな恥ずかしい
やりたいことなんてできねぇよ…

やりたい仕事ができれば幅広く受ける必要なんてないわ・・・

僕と契約して魔法少女になってよ

>>182
早期出願で大量に内定さらってくリア充クズと
早期出願で全弾撃ち尽くして志望業界を去らざるを得ないうんこ製造機に二極化してるんすよ
面接前の雑談タイムで一応周りの子に近況聞くんすけどこの時期になっても無い内定だらけっすよ

>>182
俺は一つの業界に絞ってる
そして面接で他の業界も見た方がいいよと言われる

これは向いてないって事？

大学が情報系なので、最悪IT土方を覚悟しています
研究内容というか大学でやってきたことがコーディングばっかりですが
他の業界も受けたほうがいいんですかね

>>182
志望業界の中小いくなら志望してない業界の大手いったほうがよくね

なにこのスレおもしろい

人事さん、面接を1ケタしか受けたことがないんですが
そのうちの1つだけの面接がトントン拍子に進んで
次回が最終面接です。

役員の前で長所短所を、
さらにそれをどう活かせるか
５分でプレゼンしなくてはならないのですが
何かアドバイス下さい。
短所のプレゼンって・・・

あと、今日のお昼ご飯もとろろですか？

人事さん、面接終わって部屋から出る時に振り向いて一礼したんだけど二人とも下向いて何かメモってて無反応だった。これって良い傾向か悪い傾向かどちらでしょう？

あー今日の面接も手応えねぇー。なんでだよ。

さぁて、お仕事終了。金曜や。金曜日やー！あまがみプレイできるぜ。ひゃっほー。待っててね。絢辻さん。


といいたいとこだが、飲み会やーorz。先輩だから断れねー。ちなみに、選考については、他の部には言えない、守秘義務があるから。まぁ今年の学生の動向くらいは言えるがな。


>187そうなんだ。トンクス。でも同じ業界だけ見ても、何百社とあるから、業界は絞っとけ。俺も含めて、どこの業界を受けていますか？とか聞くが、志望業界の話しをしろよ。幅広く受けていますは、爆弾だからな。

「面接何回目？」って聞いてくる面接官いるけど、どういう意図で聞いてるの？

>195面接官による。別に聞かなくてはいけない質問ではない。

ただ何回目かで、面接慣れしてるなぁとか、1回目なら少し緊張解いてあげなきゃなぁくらいの質問。

>>196
なるほど、今の時期であんまり少ない回数だと悪い印象もたれそうだ
ありがとう

>197勘違いすんな。弊社のことだぞ。重要視する企業もあるやもわからん。俺のせいで落ちてほしくない。最終的に判断するのはおまいだ！ガンガレよ

差別的な質問ってことで釘刺されてる質問ある？

あやつじさんおもんねーよ
エロ同人が充実してるNAKATAさんにすべきそうすべき

>199別にないが、言葉には気をつけている。少し男社会な社風ですが、大丈夫ですか。俺子さんは総合職志望ですけれども。なぜ一般職より総合職なのでしょうか？といった具合。

学歴や男女で差別した事は一度もない

>200じゃ中多さんにする。

馬鹿野郎！同人誌じゃあのときめきは感じられんだろ。変態紳士め。

ふわふわデブ

>203梨穂子を馬鹿にしてるのですか。

モリシのエロ同人もいいっすよ＾＾

SPI2の性格検査で「うわー」って感じの結果ってあります？
毎回のように「君周りからどう思われてるの？」って聞かれるんすけど

そういえば、離職率について知りたい。俺が2ちゃんや民衆を見てるのは、ミスマッチを防ぐためなんだなぁ実は。

学生の皆さんは、どういう気持ちで選考に進んでるの？10年以上社畜になるんだよ。その勇気はお有りですか？

内定でない俺には関係ないという書き込みではなく、マジレス頼む。

>205性格診断ってあてになんなくね？って思うだろ。でも俺らには、あれしか学生の内面を判断する基準しかない。

人前で話すのは得意だ。
自分の意見をはっきり述べる事ができる。

そんな性格診断の結果の奴が、

目も合わせられない。あうあうあー

なぁんだ、嘘付いてるんだ。ってなるのは至極普通な事！お祈りいたします。

>>206
IT社畜志望なんですけど、どこも四季報に載ってる離職率と人事の説明が食い違ってるんでもう何も信用してません
あれって「全体平均」とか「3年未満」のとかついてないんですけど倫理的にどうなんですか？
正直嫌気が差したら転職すればいいって割り切ってます

>208離職率とかってさ、ただの平均でしかないのよ。結局、弊社は離職率が低いだとか謳ってる企業だって、辞める奴は辞めるし、辞めない奴は辞めない。

だれだってそう。嫌になったら転職しよう、バイトでも生きてけるっしょ。って初めは考える。でも自分に合わない企業ならそんな考えを思い返す暇もなく退社する。

なぜなんだ？企業研究が甘いから？んなことはない。所詮企業研究なんて、企業の半分もわからない。


俺は目標を作って頑張ってきた。どんなに辛くても、いずれ車と家を買う。この目標が達成できたら、またその時に諸々考えようと。

そしたら案外弊社は、つらくなかった。これだけの話しで俺は今にいたる。

だから俺だって、目標を作っても、会社に合わないなら辞めてたかもしれない。

もう縁というか、運なんじゃないかなと俺は思う。人事の立場ではなく、一社会人としての意見。

どう思うおまいら？

辞めるのは内定いっぱい取るようなリア充だろ
俺らみたいな内定出ないやつは、多少待遇悪くてもそれなりに必死に働き続けるよ

>>206
正直、終身雇用とか信じてないから、会社に居て満足なら居るけど、不満出てきたら転職する気まんまん

だからNNTな気がするけど

>>207
う、嘘つき…すか（汗

なんかテスト結果らしき紙を見ながらいきなり「君の性格ってどっちつかずだね」って言われたこともあるんですが
性格テストで選んだ選択肢が矛盾してると結論が「よくわからない人」とか書かれることってあるんすかね？

てっぺん超えて、へとへとでタクシーで帰っても
我が子のかわい寝顔をみれば疲れなんて一瞬で吹き飛ぶ
そういうもんさ



お前らも昔は可愛くて、お父さんお母さんの日々の元気の源もなっていたのにな

「入社後にやりたいこと」を考えさせるのがよくないと思う
社会経験も知識も不足した学生の考えるそれは、ほとんど的外れだろう
だから入社して「こんなはずじゃなかった」、あるいは希望と違う部署にいかされて辞める
やりたいことアピールが具体的で、行動力のあるやつほどこの傾向は強いだろう

だから俺らみたいな適当なやつも採るべき
まあ人事さんみたいに希望が通らなくても、なんとなくがんばっていける人もいるけどね

>>206
いつも答えてくれてありがとう

離職率高くても受けるやつは、何も考えずに受けてるか、仕事のやりがいか、ブランドで受けてると思う
結果ミスマッチが増えるんだろうね

まぁ俺は仕事のやりがい＋ずっと働きたいが軸だから離職率低いとこを中心に受けてた

まぁ最終的に離職率ほぼ0の第一志望に受かって就活終わった

でも離職率0だからっていいものなのかどうか何て会社に入らなきゃ分からねーしな

人事さんの考えを聞きたい

>>210
どっかで妥協しないと結局どこでも辞めそう
逆にそこで目標とか持って耐えれば人事さんみたいにずっと働けるんだろうね

どんなに企業研究しようとも、ちょっとしたミスマッチは起こるもんでしょ

運は間違いないだろうね

調子乗ってたら私鉄現業スレに書き込んじゃったじゃねーかwとりあえずここにいる人でメトロES通過した奴おめ！あそこは選考ステップ多いみたいだね。

鉄道は面接まで進めば後は頑張り次第。ガンガレよ


>215

だからいったろ企業の駒なんだって。行きたい部署、やりたい内容にいける。そう俺も信じてた。でも根本的に、学生は理想論信者だ。結局のとこ、企業は全ての可能性を勘定している。つまり学生の希望は、一つの可能性であり、資本なわけですよ。

メトロなんて二次で祈られたぜ

やばい酔っぱらってきた。さっきから携帯ばっかいじってたから、先輩が不機嫌ワロス。

もう業務連絡じゃ突き通せないw


なんか、理論的になって申し訳ない。俺酔ってる。


また酔い覚めたら、PCからくるお。

内緒の話すると、この人事さんは29歳の黒髪ロング低身長のかわいい女の人

人事さん酔ってる笑


なりすましを告白する人初めてみた笑

程々にね。夜質問答えてください

>>221なんかこの人事を、理想の上司にしたいと考えると頷ける

「行きたいとこと違う部門になったらどうする？」

この質問に対する理想的な回答は？

名前を書くアンケートで内容は選考に影響しませんって絶対嘘だよな

説明会アンケートで、大学時代にやりきったこと（履歴書と違うものが望ましい）とか
「このアンケートの解答は必須じゃないヨ！」って言葉の白々しさが8倍ぐらいになる
ひねり出すの大変だった

どなたか出版スレたててくれたらうれしいです
【NNTでも】出版社▲365【人生は続きますから･･･】

>>130
脈裏って何だよｗそれを言うなら脈絡だろｗｗｗ
こんな基本的な語彙も習得していない池沼が人事やってるのか。
世も末だな。

むかつく人事刺していいですか？

>>130
これは酷い

人事の振りをしたNNTじゃないのかな
毎年この時期にわたし人事です＾＾ｖって人いるじゃん

>224どんな分野でも頑張れるガッツがあればいい。この分野だけだというのは駄目だ！

>228そんな俺に選考されるのはおまいらだ。よろしく

意外と多くの学生がやってしまってる、人事に悪印象を与える仕草や癖ってある？

>231まぁ俺はなんともいえない。結局判断するのはおまいらだ。別にNNTと思われても構わないお

>233目を合わせられない、笑顔がない。もう、話を聞く前に評価が決まる可能性がある！

しつこくて申し訳ないが、“失敗から学んで確実に次に生かせる”って強みとしてアリですか？

>>235
目はともかく笑顔ってどこで笑えばいいのか分かんないよ
相槌打ちながら愛想笑いすると（＾ｑ＾）←こうなるんだけどいいの？

苦労したエピソードとかで内容についてしつこく聞かれるようだと「嘘臭い」と思われてるフラグ立ってますか？

ＥＳの内容や一次面接の評価って最終面接後の結果に影響しますか？
それとも、最終面接の評価だけで内定の可否を決定してますか？

始まる前まで頭に入れていたのに、
面接終わった後に「あれ俺ちゃんと目見て話してたっけ」ってのが良くある。
逆に合わしっぱってのも逆効果になったりするんだろうか。
良く言うじゃん？顎辺り見れみたいな

待遇とか福利厚生の話で質問なり志望動機にする奴ってやっぱり印象悪いの？

>236結局俺らは失敗から、何を学んだかなんだ。失敗を失敗談で終わらせちゃ駄目
失敗したからこそ見えてきた視点を大切に。

>237鏡の前で練習だな。友達と話す時に真一文字では話さないだろ？

面接だって同じ、文節で区切って、合間合間に笑え。間っていうのは本当に大切！

>238それは面接官もわかってる。馬鹿らしいと思って腐るなよ。結局表現力だってアピールポイントなんだからな

>239一応上には上げるが、最後になると志望動機よりは、人柄等が重要になると思う。最終は俺らはタッチできないから、何とも言えないが、部長クラスの3次を通過すれば、人事的には問題ありませんということ。

>240目を見て損はない。それは面接官次第だから何とも言えない。ただ損はない、目を合わせられない奴はいらないという考えが大多数

こんな遅くまでお疲れさま。
面接ではハキハキ話す事が大事だと言うけど、ゆっくり間をとりながら話すのは良くないかな？

>241学生の勘違い。何年も働くんだぜ！知らなきゃキャリアに響くだろ。聞きたいなら聞け。少なくとも俺はマイナスにはしない

>247今日は飲み会だったんだ。明日やすみだからノープロブレム。


ゆっくり間を付けるのは、いい事。むしろ抑揚があれば、聞き取りやすい。何度も言うが、志望動機の暗記はバレる可能性が高いからな。

この前の面接で50前後のおっさんが面接官だったんだが、何言っても「へーそうなんですかー、なるほどー！」だった。

連絡無いし落ちてるのは分かってるけどこんなんどうすればいいの？

面接官の目を見て話をするのは出来てるつもりなんだが、質問の答えを考える時だけ視線をそらす癖がある
これってやっぱり印象悪い？

>250めげずに喋り続ける。圧迫かは知らんが、何か思ってのことだろ。役員のハゲは何を考えてるか俺にもわからん。せっかく上げた学生も、役員が落として、あんな学生をと人事のせいにされる事もある。ふざけんな

>251正直もったいない。視線って結構大事なんだぜ。目をみて訴えられると、やはり押される。年齢とか関係ない。

学歴とか年齢とかって決められた形式で評価に＋ー補正として加わりますか？

>>253
レスありがとう
思考中もしっかり相手の目を見た方がイイってこと？

就活で成功するためには勉強よりも演劇をやっておくべきだな

この人事さんなら自己ＰＲでオナニーコピペを言っても通してくれるよね

>254やはり＋2の院生には、なぜ院なのか？留年してる奴には、なぜなのかを聞く。理論付いた内容であれば、マイナスにはならないが、みんな吃るw

複数内定勝ち取ってく奴って結局どんな点が優れてると思いますか？

あからさまに内定蹴る奴に内定出すのは何故ですか？

>257正直面接中は、全てゼロベースで選考してる。あまり感情移入しない。

面接終わると今日はあまがみの事考えてた。まじ黒辻さんパネェっす！

黒辻とかあそこが黒ずんでそうな呼び方はやめろ

>>258
就活やり直しっていったらアウト？

>259マジレスになるが自分の意見を、自分の言葉でしっかり話せる。なんとなくオーラがある。一緒に働いてみたいって学生かな。悪いけど綺麗事じゃないよ。ガチ事実

学生時代の頑張った事って高校時代の苦労話とかは昔過ぎてだめ？

志望動機とかやりたい仕事とかで理由を複数挙げるのってダメなの

本気の学生はヤバイ。落としてた学生で、電話が来て、御社以外にはやはり考えられません。もう一度(ryという学生が過去にいた。おまいらはこんくらい本気で会社に入りたいと思うのか？

>260あからさまにできるオーラが出てるんだろ。弊社に関してはまだ辞退はいないはず

>262橘くん。見ちゃったのね。私の日記見たんでしょ
ギャアァァァアァ

>265基本学生時代＝大学生の経験な

>266それがデフォ。それ＋その企業の伝統や、後輩に伝統を伝えたい諸々で、かなりいい志望動機のはず

>269この人事とは話が合いそうだ 俺を取れ

>272俺仕事中かなり仮面被ってるよw

暗記するなっていうけど何回も面接してたら暗記しないのかな？
これはどうすればいいの？？

>274それは、自分の言葉で話せてるだろ？会話という意味で。問題ないよ。俺が言ってるのは下手くそな演劇部のセリフみたいなイメージだ

>>267
正直、そんな事で内定が貰えるならいくらでもしてみせるよ
こっちは人生かかってるんだから、内定と結びつかない行動に時間や体力をさいたりはしない

>>267
それでもう一度受けるチャンス与えたの？

こちとら人事から手作業で送られてくるメールにも返信を戸惑っちゃうよ
忙しいのはわかってるのに煩わせるなんてのがいい学生とは思えない。学生目線だけど

>276そんくらい本気かということ。確かに通したりはしないが、じゃおまいは内定貰えばどこでもいいの？こんなこと言うと、上から目線で嫌なのだが。気を害したら、申し訳ない。

>277通してないよ。しかも人事だからって、媚びへつらってほしくない。少なくとも俺はそんな人間に値しない

>>278
276だが、第一志望群ならどこでもいいと思ってる
勿論、優先順位はあるけど、一つの企業に拘ってる余裕なんてないよ

志望動機変えるのって駄目かな？
ESには動機を2点書いていたけど、選考を通して社員の人となりに魅力惹かれたとか
既に書いてある動機の内容を少し膨らましたりとか

>278確かに。少し俺も人事の驕りが出てしまった。スマン。

エントリーしては、祈られの構図の、いまの日本の就活に反吐がでる。

本当に入りたい学生を落としてまでも、取った人材が辞めていく現実に阿呆らしくなる。なんなんだよ日本の企業って。

なんか会社辞めたくなってきた

俺は本気で行きたいってところには何Pも資料印刷して勉強してからいくけど
どの会社も面接でやたらと人柄のことばかり聞いて、時間を浪費してる気がします

ぶっちゃけ同業種で何社も内定取る人はとりたてて個別対策してるわけじゃないですよ
本当に会社への志望度を見たいなら人事さんのところは
ちゃんと自社のことについて具体的に最近どんなプレスリリース出したかとか聞いてやってください

>171-174を読んでくれ。少し考えたい

人事さんの下で働きたいわｗ
俺は人生や就職活動に対して本気でいたいからこそ、企業からお祈りされたらさっさと切り替えてる
前を見てどんどん走るしかないよ、今は

過去レス飛ばしてたわ
人事さん、ありがとう。来週第1志望の企業の面接で動機いじってみる

リクルートの人が「就活エリートの迷走」って本で言ってることで悩んでるんだな

>283そんな質問したって、わかりません。次回までに調べてきますだろおまいらは。いいんだよ、入社前に、データ云々は。結局、俺らは企業の犬で、企業の求める採用基準に照らし合わせているだけなんだ。

なんかお酒が入ってるからか悲観的になる。結局俺が人事に配属されたのって、粛々と文句も言わずに黙って働く社畜だからじゃないか？人事って他社に引き抜かれることなんてないんだぜ。

おいwww
人事さん病まないで！

日本の就活は茶番だろ。GDだって、うんうん頷いて、他人の意見を纏めればいいし、面接だって、テンプレ通りにこなしてれば、通るだろ。

俺はじゃあ学生のなにがわかるんだよ、30分くらいでさ。なにもわかるはずがない。リクルーター？

結局、自分の身の保身の為だろ、リクルーターやっている奴なんて。嘘で塗りたくられた志望動機、経験。それに食いつく人事。期待して待つ学生への感情のないお祈りテンプレメール。

でも俺は社畜になるしかないんだよ。ご飯食べるために。車も買ったし生活保護に不満もない。

これぞサラリーマンで社畜だなw,

スマン。

これから普通に質問に答えるお！なんなりと聞け

>>290
就活生としては今の就活システムは辛いけど、実際、人に良い印象を与えたり、分かり易い説明をする勉強にはなってると思うよ
人間の中身なんて誰にも分からないし、表面的にでも社会性を身につけた人間を採用するのは理にかなってるかと

>292まぁそれが正論なんだろ。俺なんかまだまだ考えが稚拙だな。

ただ、主体性を持って何に対しても全力で取り組み
失敗したらその都度内省し、自分のモノとしてきた学生にとっては日本の就活なんて緩い
海外の方がボランティアであったり、学術での結果やら色々な成果を要求されるから大変
氷河期云々なんて、日本人が普段いかに無目的に生きているかのあらわれにしか過ぎないと思うけどね

面接中ずっと人事と目を合わせてる学生って逆に気持ち悪くない？
あと、やたらとオーバーにうなづいてるのも。

>>288
採用基準＝スペック・適性だけで判断するから
「（特に自社に熱意がないような）内定出たらどこでもいいような人」が入ってくるんじゃないですかね…

普通、志望動機って差が付きませんよね？説明会で教えてもらった事実を筋道立てて並べるだけの作業なんで。
実質自己PRだけで採点されるわけですけど、どこだろうと聞かれる質問も話す内容も一緒です

御社にかける特別な思いを知りたいなら、
もっと自分の会社を知ってるかを重視しないと無理じゃないですかね
場所によっては会長や社長の名前を抜き打ちで聞くところもあるみたいですけど
そういうマニアッククイズに答えられない人を落とすというのも馬鹿馬鹿しいですけど、答えられた人はそれなりに評価してほしいです

新卒制度ってすげえひどい制度だと思う。やり直しきかないしな。
俺は今になって別にやりたいことできたけど、一応学歴はあるし、新卒カードが今しかないからどちらを選べばいいか凄く悩んでるよ。
今はもやもやしながらとりあえずやってる。

>>292
一理あるけど、嘘で塗り固めて内定もらうと、社会や企業に対して不信感を覚えるんだよね

>294氷河期とかwこの言葉こそ、日本の就活が如何に糞かがわかる。

結局求人倍率と就職率は比例しない。今の日本は大企業がいかに素晴らしいのかを暗黙のうちに提示してきた。それが学生の集団レベルでの劣等感となっている感が否めない。

なんすかこの朝まで生討論スレは？

初見のおに3行で伝えて

>295それが面接だよ。心で思ってても、表情に出すなよ。郷に従うしかないのさw

面接は悪い面もあるが、コミュ障でも対策ばっちりしてけば採用されるからな
俺らでもがんばればいける

>>300
>>267以降を読むといいよ。まとめると、
特定の企業に本気で採用されたいか？そんな余裕ないっす
今の就活システムが悪いのか？そうともいいきれないような

>300
就活
俺人事
会社辞めたくなった←今ここ

就活失敗で人生ｵﾜﾀなこんな世の中じゃ

付け焼刃の対策で受かる要領のいいやつもいるが、基本的には今までの20年ちょっとを何を考えて、どう生きてきたか
それが大事
自己分析なんかも、わざわざ就活の際に必死こいてやるようなもんじゃないし
本来は日々自然と行っていて然るべきもの

>302そうだね。そして、コミュ症＝つかえないって訳でもないからね

>306自己分析っていうか、確かにに日々の自分を振り返るだけでいいのよ。自己分析ってなんか名前負けだよなw

自己分析だけじゃだめだろ。
それを簡潔かつ説得力をもって伝える事も大事。

なんでみんなまじれすばっかなの？馬鹿なの？

なんか女って就職活動に対する意識が高くて
マニュアルでがっちり固めた人が多い印象なんだけど、実際どうなの？

女はイケメンのチンコのことしか考えてないょ
よりいい男のよりいいチンコを咥え、優秀な遺伝子を残すという本能があるからあんなに頑張れるんだょ

男は就職失敗したら終わり
実際に社会からそーゆう目で見られる

かつぜつの良い早口と落ち着いた口調で間をとりながら話すのってどっちが好印象？
非鉄の営業志望なんだけどさ

どっちが顔に合ってるかじゃね

>314俺なら後者だな。なんとなく伝わりやすい。早口だと、要所要所しか伝わらない

人事さん、お疲れ様
内々定の数って実際入社する内定の数よりどれくらい多く取るの？
５０を例にして教えて下さい
重複だったらすいません

↑採用予定５０人って意味です

人事さん、脈裏って何？

理系院だからかなり特殊かもしれんが、
その会社に限定したことをよく聞かれるぞ

確かに人物重視というのは間違いないが、
その会社のことを調べておくことも礼儀だと思う

電車男みたいに社畜男ってタイトルで書籍化しようぜ。
出版社行くやつ頼んだ。

個人面接では簡潔に話せっていうけど、どれくらい簡潔にすればいいの？

面「あなたの強みは？」
俺「ちんこが肛門に刺せることです！」
くらいでいいの？
エピソードとかは聞かれたときだけでいいのかな

弱み：ちんこが皮をかぶってること
強み：皮オナニーきもちいいいいいいいいいい

鹿島人事「清水建設のCMどう思う？」

俺「ああ、創価学会のCMみたいっすよねｗ」

もちろん落ちた

>317
50人なら＋若干名って感じ。あまりにも辞退者が多い場合は、秋採用ってなもんかな。

>319変換ミスだ。言わせんなよ恥ずかしい

>322結論から話せ。ちんこが肛門にさせることです。このことから常に刺激を与え、便秘になることはありません。健康です。みたいなイメージだ！

5年後、10年後も人事をやっていたいですか？

今日も乙です
面接時にありがちな自己ＰＲは良くないですか？
家庭教師をやって教え子を志望校に合格させましたみたいな

人事が夜遅くとか土日にかけてくる会社ってやっぱブラックなの？

>>330
電話を9時ごろかけてきたS社と、10時にメールをくれたR社を思い出した

>328人事したくない。営業したい。ただ俺のおかげで入社したという学生のために、もう少し尽くしたい。

>329あなたの自己PRは、ただ学生時代にやった事。その経験から、何を仕事で活かしていくのかを盛り込むこと。

>330まぁブラックというか、常識がないというか、土日の連絡はまだしも、21時の電話はいただけないな。メールは別に、常識外でもない

自己ＰＲではなくて、学生時代に打ち込んだ事系の質問で、家庭教師ネタはアウトでしょうか？

>>333
例えば俺が「老人ホームで爺を相手にしてきた経験から、どんだけ怒鳴られても動じない忍耐力を身に付けた」と言ってるとして
そこからつなげて「だから営業として適性がある」とつなげて言ったほうがいいの？
「それをどう活かすんですか？」って質問が来る前に自分から言うと悪印象だと思ってたんだけど

営業でやりたいことのアピールが足りなかったんですね
ご自分のやりたいことの、どこが悪かったと思いますか？
また、人事としての仕事の経験は営業のどんなところに活かせますか？

>335なんで？立派な事じゃないか！
家庭教師を通して、なにを学んだの？人に思いを伝える事じゃないか？それをどう志望動機に結び付けるかだ

>336忍耐力が営業に活かされるとは、思わない。提案を断れても、納得いく説明と忍耐力で云々とかのほうが、伝わりやすいと思われ

>>339
ちなみにもしその場にいたら突っ込む？
それとも笑顔で「はい、そうですね」って言いながら裏では論理性△とかでメモる？

>337俺は精一杯面接で営業志望の話をしたし、会社も、総合職だが営業で弊社にきてほしいと言われたのに、同期の中で俺だけ人事。むしろ同期からは、裏で根回ししたんじゃないかと、白い目で見られた時もあった。

人事って一般的にエリートコースって聞くけどな
普通に考えれば会社に期待されてるんじゃないの？

業界によるんじゃないか
メーカーとIT受けてるけど、人事は現場で使えない人が行くところがほとんど

人事って2パターンだな
アナウンサーみたいな人もいれば外見・しゃべりもイマイチで敬語もちゃんと使えてない・感情が顔に出るアレな人もいる

○化成とか○京海上とかこの前話題になった○ンボとかは人事に変な人がいるよね
変な人だから人事にまわされたのか、人事課採用担当になった事で傲慢になってしまったのか

>340普通に、素晴らしい経験をしましたね。ちなみにあなたの忍耐力はどのように営業職で活かすのでしょうか？と聞く
答えてみて

質問されたら、すぐに答えを返さずに、数秒間は考えてるアピールをした方がいいと先輩が言ってるんだけど、
ぱっぱと回答するのって悪印象につながる？

>>346
どんな苦境に陥っても、契約を一件取るまで何件も回ることが出来ると思います。
兄が営業職をしていまして、この仕事をしていく上で何が必要かと質問したところ
「話を聞いてくれるお客様は聞いてくれるし、聞いてくれないお客様はどうあっても取り合ってくれない。
大事なのは小手先の説得力より何度もへこたれずに臨む精神力だ」
と語っておりました
私も老人ホームでは理不尽なお叱りを何度も受けましたし、仕事をする上で何度となく汚れ仕事をこなしてきました
どんな罵詈雑言を浴びせられても決して心折れずに次の仕事に行くことが出来ると思います
まぁ、全部嘘なんですけどね（笑顔）

>342期待されているのか、じゃ宮崎あおいと付き合える？

>344俺は後者だ。以後よろしく

>345人事の新卒担当は、勘違い豚野郎がたくさんいる。そうだよな、今まで社内でへこへこしてたのに、学生からへこへこされて、人事の機嫌なんて取らなくていいぞ

>347だから、気にしすぎ。んなことどっちでもいいw要は中味と笑顔の待機

>348なかなかだと思う。

ちなみに俺が面接官だったら
なるほど。今俺さんは理不尽なお叱りを受けたと言われましたが、具体的な内容と、あなたはそのお叱りを受けて、どういう風に感じましたか？

と返すね！

>>353
嘘なので段々苦しくなってきたが、ほんとにこれを使ってると仮定すると
予防線も兼ねて二つ挙げると思う
一つは100%理不尽な内容（「戦争を知らない」「ゆとりだから頭が悪い」などで説教された）で、
下手に言い返すと火に油を注ぐこと、どんな言いがかりをつけられても相手を立てて耐え忍ぶべきであることを学んだ
もう一つは軽くこっちが悪い内容
「お茶がぬるいと言われて怒鳴られた」、目上の相手に臨む際に失敗は許されないということを学んだ

ちなみに仕事の詳細をわざとぼかしておいて
そういう「具体的には？」という問いを誘う誘導尋問みたいなテクニックって有効？
スルーされたら怖いからあんまり使ってないんだけど

人事さんなんで就活システムに疑問を持ってるのに
最後に「でも仕事だから」で終わらせちゃうの？
システムを動かす側に居るんだから少しずつでも変えりゃいいのに
「でもでも」で諦めて一緒になって飲まれてたら
そりゃ学生だって一緒になってシステムに沿った茶番はじめてミスマッチまっしぐら
他人を巻き込むと「余計なことするな」と叩かれるご時世だからこそ
まず自分から動かなきゃと思うんですけど

>354それも手。でも自分から言っても問題ない！

ちなみに、どんな理不尽な内容でも、相手を立て耐えるというのはやめたほうがいい。そういう考えなら年齢の高い取引先の押しに弱いと思われる。間違いなく営業向きじゃない

>>356
ありがとう
実際に使ってる方のエピソードで参考にさせていただきマウス

>355だから俺はこうやって微力ながら、2ちゃんや民衆で、学生の動向や、ミスマッチを防ぐために、何らかの参考になるように、情報収集してる。

じゃ何から変えればいいと思う？参考までに教えてよ

まあ10年耐えてくれよ
俺が本田技研に入れたら、10年後にガンダム作って日本社会を根本から変えてやるからよ

>>355じゃないけど、数日間の職場体験で企業がじっくり学生を評価するのはどうかな
就職活動が長期化するから、大学でそれを単位として認めてもらう制度をつくるのが理想
企業にも学生にも負担が大きいし、国を動かさないと無理そうだがｗ

インターンシップというのがあってだな

リクルート研究所の豊田義博って人は、

　・企業はES、自己分析をやめろ、「入社後にやりたいこと」を考えさせるな
　・規格外に優秀な学生以外は、大学に求人が来た企業を受けろ

って言ってるね
リクルートのお前が言うなって感じだがｗ

2つ目は割と良いこと言ってると思うが

それが一般化したら、一定レベルの大学に無数の求人が来るんじゃないかな
つまり、振り出しに戻ると

巨大なシステムの話するのは面白いんだが
俺ら就活生は乗るっきゃないですよね、この嘘つき大会というビッグウェーブに

その人の知識よりも性格的な強みを重視するからミスマッチが起こるんじゃね

>>362
死ね
豊田義博

俺メーカーで人事になりたいんだけど、もしかしたら楽な仕事したいとか思われてるのか
本当にやりたいし会社のためになれると思うから志望してるんだが

おはようございます
>>358
小さいことから始めるとしたらまず面接で「会話」をすること
「自己PR」とか「頑張ったこと」みたいな一問一答テンプレな質問はやめてほしい
自己紹介ならまだしも何を求めてるのか曖昧なのにPRしろなんて言われたって困るし
頑張ったことなんて言われても山のようにあるわけでその中で何を聞きたいのかむしろ先に聞きたいくらい
例えば「自己紹介おながいします」→「私は〇〇人間です」→「へーそういう性格だといろいろあったでしょ。その中で大変だったことある？」→・・・
のように会話の流れで聞きたいことを抽出してほしい
一問一答形式でやられると本来会話の流れの中で見えてくるその人物の考えや信念を出せずに困る
語りたくてもアッサリとした質問されて語れないし
機械的にされるもんだから要は通ればいいと思って嘘まじりしたりする

ラジカセくんはそもそも学生側が始めたことだと思うし
時間も労力はケタ違いにかかるとは思うけど
本当の自分を語れる人間を入れていくことで
将来その人間が採用に携わることで少しずつウソつき大会はなくなっていくと思う

雑談の延長線上みたいな面接で、自己PRの時間とか一切なかったんだ。

そんな時俺人事に「〜だと思ったんですよね。」みたいな語りかける言い方しちまうんだが、もっと「〜だと思います！！」って言い切ったほうが好印象？
なんか生意気に見られてたかもと思ってちょいへこんでる…

少し考えたんだけど、グループ討議ではなく、個人討議とかどうだろ？社員数人と受験者1人ないし2人で、討議する。そうすれば、まぁ学生が、他の学生を気にしすぎたりする必要もない。

俺個人としては、学生と会話がしたい。だから個人面談を中心とした面接がしたいんだ！

>>371
そこまでコストかけてくれるんですか？

>372GDの監督官だってかなりの高コスト

>>1
時間帯によって通過率に影響はありますか？
例えばメシ前の時間帯はイライラしてるから通過しにくいとか、
メシ直後は穏やかだから通過しやすいとか

>374そんなもんない。少なからず俺はない

>>375
最終面接の日程や時間帯の差は期待度の差だったり？

>>373
一人一人を見てくれるのはとてもありがたいんです
でも、コストはGD以上じゃないんですか？
かわりに選考ステップ数減らすとかしないといけない気がします…

天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。

その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。

只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。

天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

>377将来の資本を生み出す資本基にコスト云々言いたくないけどね。

>378なるほど、以上で面接を終わります。これからも弊社製品をよろしくお願いいたします。

個人面談っつーと制度として他社にあるものから挙げるとジョブマッチングとかリクルート面談みたいな奴？

>380まぁそんなものだけど、俺がやりまいのは会話。うーんなんか難しい。

>>381
それを「選考」と呼ぶか呼ばないかで、学生の心構えがだいぶ変わりますよ

>382もちろん選考だよね、形式に捉われない

人事さんの会社では筆記の結果ってどの程度考慮されますか。
やっぱり基準点越えてたら評価にはほとんど関係ないですか。
私は筆記が得意なのでそれなりに考慮しててくれるとうれしいのですが・・・

人事さんほんとに勉強になるよー
同じこと話してても、企業によって受け、結果が違うから悩む
誠実そう、って一体どんな時に感じるんだろうね、たった３０分の中で

最終面接で、自己ＰＲ、志望動機を聞かれた際に緊張しすぎていたせいか、うまく答えられませんでした。
かといって、掘り下げられるわけでもなく、そのまま次の質問に行かれてしまいました。
これはどういうことでしょうか？
形だけ聞いといて、後は人間性を見るということなのか、
それともあまりに拙い回答だったために、「もういいわｗｗｗｗｗ」と思われてしまったのでしょうか？
ちなみに志望度も聞かれませんでした。第一志望だったのに、それが言えず終いでした。
緊張はかなりしていたのですが、明るく笑顔でハキハキと返答したつもりです。
もう望みは無いんでしょうか・・・？

自己PR→志望動機のコンボを具体的に言えたやつが優勝、みたいな評価って危うくないですか？

企業側は、論理的に話せてるか、説得力のあるプレゼンができるか、を見てるわけで
内容は大して重視してないわけですよね。
つまりGDのテーマと同じような、『答えのない問い』をしてるわけです。
しかし採用された学生は、内容が評価されたと考えてますから、
入社後に「営業に対する熱意が評価されたのに、なぜ俺は人事に回されたんだ」と悩むんじゃないかと思います。

自分が行った面接でいいとおもったのは笑点の大喜利みたいな集団面接だった
一応はじめに自己PRはするけどその後はひとつのテーマに沿って意見を手上げて言うやつ
それを学生同士でやらせたらもっとよかったなーと思った
普段からいろんなコトに対してぐだぐだ考えてる自分としては発表の場を与えられてすごく嬉しかったし
おかげさまでその会社は次役員面接までたどり着いてる

あとは学生側もそれを面倒くさいと思わず取り組んでくれるようになれば少しずつ変わっていくんだけどなー

自己PRと自己紹介って何が違うんですか？

職種別採用でなくても、「こいつは人事に向いてそうだなー」とか「こいつは営業だなー」とか考えて採用してるんですか？
それともとりあえず採用基準に合致した人を採るだけですか？

尿検査で+が出たら採用は控える？

>384どんなテストがわからないけど、筆記は結構足切りで使用する。あなたは公務員向きじゃない。まぁ企業採用なんて、本当に縁や運だwなんせ点数公表しないんだから

筆記の点数がいいと、面接が通過しやすくなることはありますか？

>393とりあえず点数が高ければ、面接を受けられる権利が得られやすいだろうな！

>385なんか神秘的で俺も嫌なのだが、本当に目力や、オーラがある学生がいる。誠実オーラやできるオーラが・・・

>386最終は役員かい？もし、役員なら、人事部的には問題ありません、後は役員にお任せしますってことなんだ。簡単に言うと。本当に簡単に言うとね。


俺も役員のじじい共が何を基準に決めているのかわからんが、今まで以上に元気でやれとしか言えない。

ただ最後に御社が第一志望です。本日はありがとうございましま。よろしくお願いします。とは言えるだろ！そういう子結構いるお

人事さんへ
健康診断書の発行がまだなのですが、面接の前にメールで持っていけないことを伝えるべきですか？
それとも面接当日、口頭で「健康診断書は未発行なので、後日郵送します」とでも言えばいいでしょうか
あと、わたしは厚生省難病指定疾患の罹患者です。業務および日常生活に支障をきたすほど重篤ではありません
ですが、企業様に理解が得られるかどうか不安です。特に、病気を理由に落とされることを危惧しています
よくわかんねー病気にかかってるからこいつリスクたけーしイラネ、ってことはありますか？
差し支えなければ教えていただけると幸いです

かしこ

こんな糞人事ですが、質問には順に適当に答えていくお。

てかなんか、平日の方が2ちゃん見てるw直に面接してるからかな。また明日から、仕事頑張るお。

てかさ、仁おもしくね？なんなのおっぱいアンドーナツ食べたいんだけど

就職活動していると、企業の人材要件に合わせて自己PRをつくれといわれます。
人事さんの会社ではどのような人材要件ですか？（てかそんなの存在しますか？）
たとえば銀行は　勤勉さと　謙虚さ　らしいです。なぜなら基本的に社長などの年上の方を動かさなければいけないからだそうです。
ていうことは銀行の面接やESでは　勉強好きさをアピールするべきなんですかね？

ここでたとえば銀行で
自己PRで「私は一つのことに熱中して極めることができます。」なんて自己PRは人材要件外だから
論外ってなるんでしょうか？


話が変わるんですけどそもそも「私は一つのことに熱中して極めることができます。」っていう自己PRどう思いますか？

よろしくお願いいたします。

>>396
役員の方2名でした。
やはり、その一言は選考に大きく響くでしょうか？

それだけが唯一心残りなんです。。。

ほんとにこの人事さん好きだわｗ
明日一次の集団で、どう志望動機を伝えようか困ってる
社会を支えるだのなんだのいうの、あほらしくなってくる

理系スレで話題でたけどデブって不利？

ウソがつけなそうで、取り繕うのが苦手な学生って評価どう？

>387だから結局最強なのは、演劇部だとおもうw

企業によっては学歴フィルターがあるけど、中堅親父以上だと、選考では人間性をみるのであって、優秀な奴は大学で見てきた。


しかし、その神話が崩れはじめた。大学は全入時代となり、推薦、アドミッションオフィス入試が多くなった。大学は、人間性重視でこういう入試をしているが、大学は優秀な奴が行くとこだ。


結局、企業の判断基準は不明瞭になり、複雑な入社選考基準になってきた。ネットの発達により、コネやリクを重視する企業は叩かれはじめた。


俺は人事に配属されたのは、会社の戦略だから、別にw
こんな事をいうとあれだが、企業戦士なんてのはもういない。生活の為、趣味のため、会社はただ自分の生活を支える、単なるツールの1つだ。これは、俺の考え。だから人事だろうと、営業だろうと、頑張って稼ぐのみ！

だから愛のない企業戦士なのかもしれない。

>388面倒臭いと思った奴から、就活は終わりだよ。今の学生は就活でさえ、なんとかなる、まだ大丈夫って。
どうしてこうなったw

生き残るのは、この糞みたいな就活とカメレオン化して、順応していくある意味優秀な奴。結局自我が強い奴は生きて行けない

腐るなよ>388理想論はいくらでも、学生でも、俺でも言える。

>389自己紹介は、大学、名前、簡潔に強み15秒程で
自己PRはその強みを30秒ないし90秒ほどで！

>390まぁ簿記2級とか持ってて、総務が足りなかったら、総務に配属するし、語学がかなり達者なら研修後直ぐに海外戦略部に入れるね。

普通の学生は、研修でローテーションさせて、適性というか、何処が合うかを判断する。

人事から見て「面接の達人」って本どうなの？

>391検査期間の判断を勘定する

>397健康診断書が必要って何日前から知らされた。企業は1週間もあれば準備できると判断する。それ以上でも以下でもない。病気以前に電話しろよ。本当に入りたいなら。

医師が問題ないと言えば問題ないんだろ。つらいだろうが、今は元気だ。頑張ろう日本

一回の面接で9割落とすみたいな企業ってあるけど、あーゆー上澄みだけを採用してく面接は何を見てるんだろうね。

>399それは確かに当たっている。なんか馬鹿らしいが、性格診断も合わせろよな！営業なら、コツコツやるより、行動派みたいな回答だろうが、銀行なら、一つの事をじっくりとか、理屈が大切とかだろ。


馬鹿らしいかもしれんが、正直物が馬鹿を見るという言葉もありましてねw

>病気以前に電話しろよ。本当に入りたいなら。

事務の姉ちゃんに電話してどうすんの

電話越しに人事の人呼ぶの？
学生目線から見るとこの忙しい時期に個別質問で煩わせることで逆に不安感を覚える

>401
>405を読んでくれ。俺は憂と梨穂子が好きだ！

>414
ありがとーなんか元気出たわｗ

>413企業に次回持ってこいって言われたの？言われたならそれなりに準備しないとまずいぜ。

郵送で後日詫び状を添えて送るのも手だとおもう！

実際に会社に入ってみたら人事って本当に無能の集団だった

>402不利じゃないと思うけど、体大丈夫って思うから質問する。

>417学生が勝ってに人事＝エリートみたいに思っているだけ。

だからって入社後人事を疎むなよ。頼むぜ、先輩

>403嘘を付いてるのかは、こちらではわからない！ただ明らかに嘘付いてる輩はバイバイ！

>411なんだろ。まぁ1次担当の奴が結構権限持ってたんだろうな。もしくは、適性なしの面接とか？

>>410
397です。しあさってに一次面接を控えています
筆記通過と面接の連絡が来たのはさきおとといです
メールにて、卒業見込み証明書・（成績証明書・健康診断書）の提出を求められました
カッコの部分は「未発行なら発行後の提出で可です」とありました
面接では、すでに手元にある卒業見込み証明書、成績証明書を提出する予定です
大学の自動発行機では、健康診断書は対象外（発行できる書類一覧にない）みたいです
お手数ですが、どうでしょうか？

1次面接：人事面接
2次面接：役員面接
3次面接：社長面接

なんだけど、役員面接したのにわざわざ社長に面接させる理由って何だろう？
売上2000億くらいの中堅なんだけど

>>421
1次2次が30分の面接でトータル50倍くらい、みたいな。ESやSPIであんまり絞られない印象。
年寄りはでてこなくて、質問内容も奇抜なものではない。

>422では、面接時に、学校では即日発行ができない旨を伝え、後日郵送するとお伝えください。もちろん速達で。

＞カッコの部分は「未発行なら発行後の提出で可です」とありました
こう書いている以上、信じましょう！

>423社長のワンマンか、学生と本当に話したいのか、でも会社のトップと直に触れ合ういい機会だ。残念ながら、大企業を除いて、社長の存在は絶対だから、ある意味いい意味で会社を知れるぞ

ありがとうございました
即日発行できる病院も調べてみますが、どうしようもなかったら
ひたすら頭さげてきます。お世話になりました

>424ITもしくは、専門商社か？

メーカーならあんまりそんなことしないはずだが

>>426
役員面接の専務からしてすげえ奴だった。ふんぞり返って脚組んで、でも質問内容はものすごい筋が通ってて的確だったわ
ボロクソに言われたからなんで通ったのか分からないけど、社長はあれよりはマシだろうと期待している・・・
てか、中小の専務や社長って親会社からの出向じゃない限り、その企業が小さいころから働いて大きくしてきた人たちなんだよな
まあワンマンになるのも理解できる

一次は雰囲気をみて足切りして
二次は自分のことと会社のことをわかってるかをみてて
最終は熱意をみてる
ってほんとですか？

また、最終より前の面接は絶対評価で最終は相対評価ですか？

人事さんが
「ご縁がありましたら〜」
って面接中に言うのは死亡フラグですか？？

424はITでした。2次で落ちたんですが。
あと財閥系の不動産もこんなかんじなもので。
どうしたもんかと思っております。
目立たないとマズいのか、いや俺はそんなキャラじゃないし、みたいな。

>430企業によるだろ。でも1次は本当にこいつは、うちに合わないなって奴しか落とさないよ。でも感違いしてほしくないのは、うちに合わないというだけで、あなたを否定しているわけじゃない。

>430なんでそんなの気になんだよw面接なんて、面接官次第の相対的絶対評価じゃー

>431板のお祈りフラグのスレは面白く見させて貰ってるよ。

本当に面接官によって、いろいろな表現があるよな。俺はなんとなくだが、それはお祈りの気がする。だが結局オカルトみたいなもんだw気にすんな

俺はあらゆる人事から祈りを捧げられる高貴なる存在だ
たとえ入社1年目の人事でも、俺の自己PRを聞いたその瞬間に祈りたくなるだろう
ひれ伏せ愚かな人事ども、俺に祈りを捧げられることを光栄に思え

>436
>>29
　　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
　　|　　　　　　　　|　　///;ﾄ,
　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl; 　
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! |
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .

>>435
うわあああorz
そうですか、ありがとう…
ちなみに人事さんは合わないな、と思った学生にこの言葉使ったことある？

>438俺はどんな奴にも、結果は何日までに、と伝える。そういう表現嫌いなのよ。

たまに凄くきれいな文章のお祈りメールあるのよ
そういうのあるといい気持ちで諦められるから、人事さんもがんばって文章考えてよ

>>420
というより、自分にマイナスになることでも自分から話しちゃうような、いわゆる世渡り下手？な人のことかな
嘘をついてるわけじゃなくて、こいつ素直すぎるだろ的な
そういう人の評価ってどう？

>>433
うちに合わない人というのはどういう人なんですか？
能力の面と性格の面で
一次面接でも、他なら通過するんだろうけどうちの社風には馴染めないだろうなって落とす学生もいるんですかね

一次の勝率がかなり低く(１割程度)、特にリクルーター面接は10回して一度も通過したことがないので悩んでます
一度リクルーターにメールでフィードバックをもらったときには、「あなたにはうちの仕事(インフラ)は荷が重すぎると思い、ご縁がないと判断しました」って言われました

最終面接、東京からわざわざ本社の大阪まで呼ぶんだから、もちろん内定くらいのお土産は用意してくれますよね？

もしかして採用って、なんとなくできそうな奴、感じのいい奴を採ってるだけですか？
優秀な現役の熟練社員にSPI等や適正検査、面接を受けさせて
その結果の分析をもとにして選考を行っているんだろうと思っていたんですが、
父の友人の人事部長のおっさんに話を聞くと、テキトーに採ってるように思えるのですが。

>>434
サンクス
優秀でその会社に合う奴がたくさんいても最終だと採用人数の関係で落ちるのか気になってさ

来週、第一志望の最終面接なんだが、何かアドバイスはありますか…？

最終まで進んだのは今回が初で、不安でヤバいｗ

一次面接全敗な俺にアドバイス

>>447
縄か練炭かお好きな方をどうぞ

>>448
最悪親のコネで中堅企業いくもんorz

>>449
中堅レベルになると、最低でも平取より上の役員クラスじゃないと確実じゃないと聞いたぞ

じゃあ代表取締役副社長（総合企画本部長）は？

>>450
親の会社と取引がある
ウマウマ

いつぞやの電通女のようにならなきゃいいな

>>453
ｋｗｓｋ

>>453
それが嫌だから自力で内定が欲しいorz

取引先の社長の娘がコネで電通に入社するも
不況の影響でその取引関係が終了する
同時にコネ入社の娘も終了

>>456
ｔｈｘ
週刊誌か何かに載ってたのか？何に載ってたのか教えてくれ

又聞きだから詳細は知らないから自分でｇｇｒ

さぁって、弊社もそろそろ学生を最終に上げますお。

今週も始まりましたね。また一週間が始まるね。慣れるもんじゃないね。

糞人事が質問に適当に順に答えますお。プライベートもおk。煽りもおk
たまにこちらから逆質問。

彼女いる？

趣味は？

>460禁則事項です。憂ちゃん大好きです。

>461趣味なし。まじでなし。社畜やね。唯一言うなら喫茶店でダラダラ過ごす、もしくは目的地のない旅行。

髪形って大事かな？
就活本に男は額をだすほど前髪は短く、もみあげは耳の穴より上の高さまでって書いてあるんだけど

頭に結構な怪我をしたせいで洗髪ができず、髪の毛がベトベトなのですが、清潔感、身だしなみで原点しますか？
髪の長さは前髪が眉毛の3センチくらい上です

趣味ってなに言えばいいんだ？

>464髪切って、損なし、今だけ我慢しろ。まじで切れ

趣味は２ちゃんねるでの煽り合いです

>465なんとかして、髪洗えんかね。少しそんなのだとは思うが、あまり気にするな。怪我はまじ仕方ないだろ

>>464の質問に付随させていただく形になりますが
わたしは天然パーマです。略して天パです
一応オールバックもどきな感じでかるーくジェルを塗って、ボサボサ感をなくしています
これなら問題ないですか？

>466適当ていいよ。趣味は。

>470それで大丈夫。テンパで落ちる事はまじでない

選考状況聞いてくるけど
なんかあるの？

本当ですか！ありがとうございます！
もう一つ髪のネックとして、わたしは若白髪も生えてます
染めるのはやめてしまいましたが、印象面でマイナスになりますか？

>>469
印象は悪くなりますよね・・・どのみち3割くらいの髪は剃ってあるので、頭全部に包帯でも巻いていこうかとも思ったのですが・・・
なんとか前から見える部分だけでも洗えないか試してみることにします

人事さん、面接の最後に就職活動頑張ってくださいって言われたらお祈りフラグ？（ ;ω ; ）

>473まぁおまいらだって好きな人に気になる人や、付き合っている人いるか気になるだろ。
おまいらが気になるから、聞いてるんだお

>>477
じゃあ上手くいってなかったら
上手くいってないって言ってもおk
それとも嘘つくべき？

>474気にしすぎwネガティブワロタ！大丈夫や。本当に気になるなら染めろ。それで済むでしょ

>>464みたいなコテコテの髪の奴なんてメーカーの選考会でもほとんどいないんだが
そこまでやんないと減点されてんのか？

>475今だけや、今だけ我慢！

毎度思うが他社の選考は進んでますか？って質問は何がベストアンサーなの？

>476人による。俺は少なくても、余計な事は言わない。

フォーマルな場ではウェット(ジェルでセット)
インフォーマルな場ではドライ(ワックスでセット)
が常識らしいけど、学生でウェットなセットしていても大丈夫なの？
照明の下だと結構光ったりもするから、こいつ生意気だなとか思われてそうで気がかり

>478好きな人に、気になる人がいたら燃えるだろ。最終ですとか、少し盛っとけ。同業他社は駄目よ

入室〜着席までの2分で印象決定、7割決まる！と就職課の野郎に脅されていたこともあり
どうも一次面接で撃沈することが多いので、少々後ろ向きになっていました
本当にありがとうございました

今日面接で
最後に質問ありますか？って聞かれて聞いたら
質問者内容とまったく関係ない質問をされたんだけど
なんなの？

今までは最後の質問→ありがとうございました
だったからビックリした

好きな子に気になる人がいたら、すぐ次の子探すおれは異端なのか…

>480俺は損はないといいたい。役員の頭硬いじじいは髪長い奴は嫌いだと思う。まぁ自分らハゲだからなw

>>485
>同業他社は駄目よ
え、マジで？

>482
>485

>>485
同業他社駄目なのか？そういう時は同業他社の名前を出せ、他業種はNGって言われたんだが

>>485
やっばり盛るべきなのね

>484あほかw安心してポマード使え！まじで関係ない

>>485
同業他社は駄目なのか…
今まで、同業他社での内々定は効果抜群だと思ってた
そこで、異業種の内々定とか言ったらこいつ適当に受けまくってるだけじゃねーかよーってならないの？
就活の軸等を言っても、あまり説得力ないと思うんだが

>>494
まじか！
ポマードは使ったことないけど、ジェルでがっしりセットしていきます！
でも、あまりテカってるやつを就活生で見たことないんだよな…
みんなフォグバーチックなちょいふわみたいな感じだし

え
フォーマルな場面ではジェルで光らせるのが礼儀なのか？
ちょっとジェル買ってくる

弊社の志望度はどの程度ですか？って質問にはやはり、
御社が第一志望です以外の解答はＮＧか？正直に言うと評価下がりそうだが

他社との選考状況って具体的な社名出したほうがいいの？
実は御社しか面接まで進んだことねーんですよ！
でも来週再来週には、富○通ホニャララ、コ○タの説明会の参加予約入れてますヨ！
って言ったらどうする？

>>442をお願いします
必死ですんません

>>500
俺も一次通過率低いから気になるな

>>500は俺も気になるから人事さん頼みます

>>500
そんな雑魚ハートを見抜かれてるんじゃね？

テスセン落ちしたせいで競合他社落ちたんだけど
正直に言うとどっちの評価になるん？

1.「ぜひうちに来てください」（やった！こいつ他社に取られる心配ないぞ！）
2.「そうですか。ご縁があればご連絡します」（テスセン落ちとかｗｗｗｗ他社が落としたゴミ取っても仕方ねーなw）

>>500
なんだか、おらも気になってきたぞ！

風呂入れてくれ。唯一のたのしみなんだ。

同業他社はNGかという質問だが、その同業他社が国内シェア何位というのは気になるところだ。学生が御社が第一志望と言うのは分かっているから、本当に企業としても、弊社に来るのか不安なるのか、内定出しても、他社に行くのではないか気になるんだよ。

特にメーカーとかね。
むしろこの業界は御社のみ受けてる。という奴の方が取りやすい。


ただ感違いすんな。いらない奴は他社から内定もらってようがいらないからな。

>>506
例えば自動車部品のニッチな分野だとさ、バネで業界一位、ベアリングで業界一位、とかなわけじゃん
それらを総括して自動車業界だけど、そのシェア一位同士の同業他社でもまずい？

>500
まぁこれは、難しいとこだ。性格診断でばっさり切るとこもあるが、

1次では、若手社員が一緒に働いても差し支えないという基準で決めている企業もある。

リクならなおさら、フィーリングが大切だ。説明会や、事前に連絡して、どんな人と働きたいですか？など聞いてみるのもいいかも知れん。

駄目でも運がなかったと諦めとけ。
一生に関わるかもしれないが、まじ無理なもんは無理で諦めろ

専門商社の場合だと
鉄の商社の面接だった場合
食品とか言ってもおk？

>507結局企業は優秀な奴を取るわけだからな。そんなの気にするなと言いたい。ちなみに自動車部品メーカーの横の繋がりを調べてみれば、案外面白い発見があるかもよ！

ぶっちゃけて聞きます
人事さんの会社の平均年収はいくら？
んでもって、メーカーなら平均年収いくらあれば御の字？
できれば、人事さんの年収も知りたい。

今受けてる会社の平均年収が500ちょいで、この数字に甘んじていいものか悩んでる。大学はmarchkkdrの文系です。

他社落ちたって言うとなめられるの？安心されるの？どっちよ

>>508
ありがとう
本当にどこでも一回で落ちるので、何かしら致命的な原因があるとしか思えない
でも正直心当たりがないんだ
面接強者の連中は「一次は元気出してはきはきしてりゃ通る」って言ってるけど、そんな簡単な原因じゃないような気がする

思わず「こいつはどこ行っても落ちる」と思ってしまった学生の特徴があれば教えてもらえますか？

さっきの志望企業の話しだが、例えをつかうと、ちなみにメーカーはいろいろ面倒臭いから鉄道会社を例にするね、

鉄道A社・高速鉄道、地方と首都の在来線を有し、首都と地方を結ぶ。この国最長の鉄道会社
鉄道B社・高速鉄道のみを有する。この国最高の営業収益で、首都と大都市を結ぶ。
鉄道C社・首都の地下鉄を有する。この国の一日の乗降人数が最大。

僕がもし鉄道会社の面接官であるならば、間違いなく学生は他の鉄道会社も受けていると想定して面接をする。

その中で学生はなぜ3社の中でも、御社であるのかを、納得がいく説明をしなくてはならない。

もしB社を受けるなら、
学生：御社はこの国の都市を高速で、結んでいる。経済を支えることができる。
面接官：なぜ他の鉄道会社がある中で、弊社なのですか、C社だって、日本の経済を支えていますよね

など返されてしまう。つまり、同業他社を受けていても、なぜ御社が第一志望が、明確で、納得させる理由がなければ、こいつは鉄道会社ならどこでもいいんじゃないかと思われて、マイナスとなる訳だ。

メーカーもこの構図に似ている！

>513おまいの大まかなスペックを教えてくれ、なにかアドバイスできるやもしれん

>>514なんか、よくわかった。ありがとう

>>514
例えば大手メーカーのエンジニアリング子会社を受けるとするじゃん。その大手メーカーも自前のエンジニアリング部門を持っている場合とか凄く困るけどどうしたらいい？
それぞれに特色、強みがあるわけじゃなく、本体内で全部やるとコストがかかるから子会社に仕事投げて安上がりにする、って構図の場合
俺は下流ならではの現場により近いところで働けるくらいしかメリットが見つからん

>>512をお願いいたします

>517その会社の強みで、攻めるしかないな。その大手は受けてる？と言われても、御社の○に私は興味があるので、御社しか受けてまてん的な

>512他社落ちた＝同業に必要とされなかった人材＝うちもイラン

言わないにこしたことはない。てかマイナスな事は基本言うな

俺はずっと金融志望でその業界ばっか見てきたんだけど、最近になってメーカーにも目を向けたんだ。
ただ今の時期だと企業も限られていて、今のところメーカーに関しては３社しか見ていない（近々面接）
そこで質問なんだが、他の選考状況を聞かれた場合に正直に
「金融ばかりを中心に見てきましたが、最近メーカーにも目を向けて御社に興味を持ちました。メーカーに関しては御社だけです〜」
みたいに正直に答えてもいいのかな？
普通は、興味のある業界を中心に回るから同業他社とかいっぱい見てるだろうなぁって想像すると思うんだけど、
俺の場合はそうじゃないってのもあって・・・
人事さんお願いします。

面接最後の逆質問も自分をアピールする場だと思っているんですが
印象のいい質問はどんな形でしょうか？
私はいままで受ける会社の志望部門の事業戦略とかを聞いてきたんですが

>521まぁなぜ金融からメーカーに目を向けたのですか？と聞かれるから、しっかりとした意見を持つしかないな。

>>520
ありざっす

薄々わかってたけどやっぱね

他社の選考が気になるなら合同選考会でもあればいいのにね
ねじれてるなぁ

頑張ってきたことが飲食のアルバイト経験なんです。
初めは全然ダメだったけど、努力するうちにしっかりと仕事が身に付いた。
この経験で〜を学んだ。だから御社に〜活かしていきます。
って面接で言ったら、「最初は仕事できないのは当たり前だし、君が言ってるのはただバイトができるようになっただけのことじゃん」
って言われて詰みました・・・。
確かに内容はありきたりですが、盛り過ぎても嘘臭くなりますし。
どうすればいいのでしょうか。

>527まぁだからといって、駄目だと決まった訳じゃないんだからね

>525
志望業界、
アルバイト歴、具体的な職務内容
サークルの有無
kwsk

集団での役割聞かれたとき、模範解答はあるのですか?調整役といって、一社は内定、もう一社は二次落ちでした

てか一次面接はどういう所を重点的にみてるの？
大学生活頑張ったこと
自己PR
志望動機？
それともやっぱり雰囲気？

調整役とか明らかに何も役職がなかったやつが捏造するものじゃん

>>527
メーカー
４年間アルバイトをしたうちの１年間、飲食で働いてた（他の３年は複数のアルバイト）
厨房で調理してるだけ。１年で辞めたからリーダー的存在にもなれず。一応、仕事は全部覚えたけど。
サークルはすぐに辞めちゃったから、聞かれた場合は「雰囲気が合わなくてやめた。その分バイトしてた」
って言ってる。

>>531
じゃあそのウチの雰囲気に合わなかったらすぐ辞めちゃうんだｗｗｗ

面接中は笑顔が大切らしいけど、質問を答えてる時だけはどうも真顔になってしまう
それ以外の時は笑顔でいるんだが、やっぱり矯正しないとダメかな？

>>532
サークルは楽しんで皆で気楽にやるものだと思っています。
しかし、仕事はそういうものではなく、辛いことも理不尽なことも多々あるでしょうから
雰囲気が合わないからと言って辞めようとは思いません。
必死で努力して頑張っていくという強い意思のもとで働いていきたいです。

>>534
実際辞めた人に言われてもねえ・・・志望者は他にもいるんだし、わざわざ続けた人よりも辞めちゃった人を採用する道理は無いよｗ
と、いうわけで合わないから辞めた、は言わない方がいいんじゃねえの

>>535
正直言うと、それは自分でも思ってたｗ
辞めた理由「経験者だけを優遇して、初心者の扱いがひどかったから」
って言ったら、「じゃあ、他のサークルに入らなかったの？」
「入りましたが、雰囲気が合わなかったので」うぇｗｗｗ
うーん、やっぱ元々入る気がなかったって言った方がいいのかな？
理由は突っ込まれそうだけど。

>>515
学歴は総計の経済系の院、バイサーあり、プラント、化学、非鉄、鉄鋼メーカー志望
研究で集団作業が多かったので面接のネタには困ってないです

年齢と経歴で落ちるなら書類で落ちてると思うので、それは原因じゃわないような気がします
はきはきして元気があるほうではありませんが、面接ではそうすることを心がけています
ＥＳは最大手以外ほぼ全通ですが、リクか一次ですべて落ちます

どんな些細なものでも良いのでアドバイスお願いします

>>536
535じゃないけど、
なんかお前可能性感じねぇわ。
なんつーか、出来なかったからじゃあ○○、出来なかったからじゃあ○○(ry
って感じで、逃げながら生きて来た印象しか受けねぇな。

サークルをやめたくらいでひでえなw
面接もこんなもんだとは思うが

バイトのほうが楽しかったからサークルはやめた　が無難じゃん？

>>537
もしかして童貞？

>>540
童貞じゃないけど告白されたことはない

サークル内で問題が起きたとかいえばいいじゃん

>>541
じゃあなんなんだろうなぁ
リク面で直で祈られるのって迸る負のオーラ的な理由以外そうそうないと思うんだけども…

>>542
問題が起きたら率先して解決に努力するような人材を企業はお求めだ

>>541
顔だろw
髪切って目線上げろ。
眼鏡なら変えるかコンタクトにしろ。
スーツやシャツはピシッとのばせ。
背筋ものばす。

>>545
>>543
負のオーラか…
それは出てないと信じてる
でも草食オーラは出てるかもしれない
昔から見栄っ張りだったから見た目には人一倍気を使ってるんだぜ

でも印象が悪いか会話できない以外でリク一回で落ちる奴いないよな…
友人に聞いてもわからん言うし

>>546
もしかして超大手しか受けてないってオチ？
あと年齢に関しては面接のたび面接官が見て判断材料に入れるんじゃないかな

あとは研究のこと楽しげに語ったりしてない？
グル面でたまに院の人と一緒の組になるけど、ぶっちゃけ院生の研究は素人にはイミフな上に
学部生の説明以上に面接官が興味なさそうにしてる

人事さんと模擬面したい

>>546
見た目OKなら、あと性格しかないジャマイカ・・・
でも1回のリク面で性格悪いと見極められるって相当だよな。
分かんねぇな。
もう、運悪いだけなんじゃね？w

>>546
多分それ全部勘違いだよ
リクなんて論理的に話せて、笑顔や笑いを時々起こせば落ちることはない

スレ乗っ取ってしまったすまそ

>>547
超大手〜中堅までさまざまだよ
でも中堅は中堅で採用５人とかだから厳しいよな
研究内容は聞かれなきゃ語らないけど、どうしても冗長になるかもなー

>>549
そんなバカなww
でも一回のリク面で落ちるとか普通はあり得ないらしいし、何か致命的な落ち度があると思うんだよな…
誰に聞いても全然原因が浮かんでこない

告白されたことないってやばいでしょ
見た目には人一倍気を使ってるって言ってるのに
人に好かれるって一番大事な要素だょ

>>550
ありがとう
笑いを起こそうとしたことはないなw
基本クソ真面目に聞いて時折質問したりしてる
まさか俺から負のオーラが出てるというのか…

>>552
そう言われると何も言い返せないな
敢えて言うなら見た目云々よりは基本いじられキャラ笑だからモテない
あと長期間にわたって彼女がいるって理由もあると思うけど

こう考えると致命的に人に好かれる才能がないとしか思えなくなってきた

なんか、この人がモテない理由わかる

あ、リクに切られる理由か

>>556
詳しく頼む
理由がわかれば希望が見えてくる

>>554
ウザい人の典型みたいなレスですね
そりゃ駄目だわ、自虐自慢連発してんじゃねぇの

>>557
性格が悪い
　　　　　　　　　　　　以上

治したいならオカンの子宮からやり直せ

>>552
調子にのってるんじゃねえぞ！
中高男子校なめんな！

>>557
プライドが高い
見た目には人一倍気をつけていて、プライドが高いのにいじられキャラとか、ただの残念なやつじゃん
プライドを持つことも大切なことだけど、自分のキャラ・人格を鑑みて、TPOを弁えて使いわけるようにした方がいいよ
特にリクやらの、目上の人に対してはね
普段から自分自身を知らずに行動していると、隠しているつもりでも言葉の端々や態度にそういうのが出てしまうものだよ
その隙を見て、リクは切っている可能性が高い

>>560
あなたはいつもそうやって逃げるのね
そんなに傷つくのが怖いの？

>>558
別に自虐するつもりも自慢するつもりもない
ただアドバイスをいただきたいんだ
リアルの知り合いでは偏見が交じるから２ちゃんがいい
そのために出せる情報は全て出す

>>559
参考にする
ありがとう

>>563
お前にそのつもりが無くても他人はそう捉えるかもしれんってことなんだよ
話を聞いてるのはお前と同じ人間だってこと分かってるか？

>>562
　 ＿＿＿＿＿＿ 　 　/　／/　　　　　　 /　　　　　　　 / i,　　　　　　　　　　 i　 　ヽ
　[＿　 ＿＿＿＿] 　 〔／　/　　　 　　/ /　　　　∧　　/　 ヽ　　 　i,　　 i　　　|　　　|
　　 ﾉ ﾉ　　┌┐　　 　　　 /　 　/ /　/ / 　　　／　|　 /　 　 `､　i　　!　　|i　　 i　 , 　l
　／ 二~ﾌ　|　,二]　　 　 ./　 ,ｨ　/　/ // 　 ／ 　　 |　/ 　 　 　 | |　　|　　l !　　i　 | 　|
　`"<ヽ / 　|　L＿/|　　7_i／/`/ｰ- ､/　／　　　 　| /　　　　　 | ｌ　　 |　 l l　　!　 !　 i
　 _／／　　L＿＿/ 　 　　,/　/　,,,,- ﾆ=ｘ-､_　 　　!/ 　 　 　　 |i　　_, +十'ｲ　 i　 !　 !
　 ￣　　　　　　　　 　　 　/ 　 ''" ／ :;;r　jヽ`＼,/, ,ﾘ　　　　　i_,, x＝､　ﾚ　|　/　/ 　:|
　　┌┐　　　　　　　　　/| 　　 /:::::;;;;;;;:`::::::l　　 "　　　　　　"/ :;;r ヽヽ 　 |/| /　　 :!
　[二　 ]　＿＿　　　　　｛::|　 　|::::::::;;;;;;;;:::::::l　 　 　 　 　 　　 ｌ:::;;;;;` ::|　ｌ　　// 　 　:!　　。
　　 |　|／,ー-、ヽ　　　 　￣フ"`'､:_　''''　,ノ　　　　　　　　 　 l　 ''''　ﾉ,,..,　/○ 　 　:|
　 ／　／　　_,,|　|　　　　　／ ー''"..　￣　　　　　　　　 　　 　 ` ー '、　 ヽ 　 。 　 :| 　○
　レ1　|　　/ o　└、 　 　 >|::::::::::::::::　　　　　　　　　　　　,　　　　..::::::`''''"i　 :|　　　:|
　　 .|__|　　ヽ＿／^　　　　＼:::::::::::::: 。 　 　 _,.-ーx,, 　 　 _,,,__　:::::::::::::::○:|　:|　　　:|
　　 　＿　 ＿ 　＿　 　 　ﾄー::　○　 　 　 /　　　　 `''''''"　　 `i　 ::::::::::::::: l　.:|　 l 　:|
　　　/ /　/ /　/ /　　　　|　::| 　 　 　 　 /　　　　 　　　　　 　 |　 　　 　 /　 :|　:ｌ　 :|
　　 / /　/ /　/ /　　　　iヾ　:|　　 　　　/　　　 　　　　　　　　/ 　　　　, 'J　:::|　:|　 :|
　　 `"　 `"　 `"　 　　　{::|　 ::|　　　　　| 　　　　　 　 　 　 　/　 　,　ｲ 　　　::::|　:|　 :|
　　○　 ○　 ○　 　　　 l ::|　 :|、　　 　 ヽ　　　　　　　　　／ 　 ／ ::::| 　　　:::::|　:|　 :|

正直年齢だと思うけどね
メーカーとか受けるのになんで院まで行ったの？

>>565
そうやって汚い言葉に逃げるのね
あなたって本当につまらない男ね
別れましょ

>>563
目下だと思うと直ぐに上から目線になるウザ男の典型。
1.話の9割が自慢(に聞こえる)。
2.俺は〜だけどね。が口癖。
3.人の話を聞かない。
4.真の友達が居ないがそれを認めない。

>>567
　　　　　　　　　　　　 ．∨:::::／.　　　／' 　 /　 .／　　　　 ヽ::..　 :.､　　　 ＼
　　　　　　　　 　 　 　 ： |:／ /　　　/　　　/　 .,'　 .:.　　　 .:. ﾄ､::..　 ｉ　　　.:.　:.
　　　　　　　　　　　　　．.′:/　 　 .:′　.::/　.:/| .::/::　　 .:/:: |　V::.. |::.　　.::ｉ:.
　　　　　 　 　 　 　 　 ； |　.' ::. 　 .:l　　.::,'ｉ :､,'　|.:::ｉ::. 　 .::ハ::.l　 |;:::,ハ:: 　 ::|:::.
　　　　　　　　 　 　 　 ．|　ｉ ::.. 　 ::|:　.::/ | :/＼|.::ﾊ:::.　..::|　|::l／|::/　 |::　 .::l:::::
.　　　　　　 　 　 　 　 ： |　| :|:::.　 ::|:.　:ﾄ‐|/=≧lﾒ､ V::.:.:::|,vｊ厶=ｊ/-‐ｧl::　.::,'::::
.　　　　　　 　 　 　 　 ； |　l.::|:ヽ::.:八::.::|｀　ん.)::ﾊ`゛∨:::::l 'ｲん.)::ﾊ /,.':: :::/::::
.　　　　　　　 　 　 　 ． ｊﾉ ヽ| : ::＼:::ヽ:ゝ 弋:zｨ:ｿ　　｀ヽ:|　 ､::zｨ:ｿ /:::::::/:::::'
　 　 　 　 　 　 　 ．　／　　:ｉ　: : : ::ﾄ､::_::.＼////　 　 '　　 ////.∠.:::イ:::,:′ /:
　　　　　　　　　 ； ／　　.,'.:∧　 ｀ヽゝ.._ﾊ￣: : : :.　　　 　 　 　 : : : :. /ﾉ::'　　/::
.　　　　　　　 ． ／　　 .::　 .::::ヽ.　 　 ＼人　　　r ───‐ '｀ヽ　 ,.:':´:/　　,':::::
.　　　　　　 ． ,:' 　 　 .:/:...:::::::::::::ゝ..　　 ｀ヽ＞:.._ゝ~-‐　 -‐＜ソィ´::／　　.ﾉ:::::::
　　　 　 　 ； 〈　　 　 ::{::::::／/´　　 ｀ヽ.....,.‐v'⌒l＞‐-‐　 ,ｨ⌒ｖ-､:'´ 　 ／￣ ｀ヽ
.　　 　 　 　 ： ＼　　 ::.ヽ/::::l　　　　 :Ｙ:::/　,'⌒⌒'ヽ....,ｨ^⌒⌒'　ハ ,.ィ/
.　　　　 　 　 ；　 ＼　 :::::｀ヽ|　 　 　 ::l::〈　/..../.../... }::{　 ｉ.....}.....ｊ... ﾉ':::/::. 　 ＿..
　　　　　　　　　　　(.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　　　 　 　 　 　 〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 　 ,'
　 　 　 　 　 　 　 /

公開レイプだな
でも、今までそういう事を正直に言ってくれなかった人達を
彼女や友達とは言えないよね
本当の友達は相手の為なら傷つくことも言ってくれる
言ってくれる友達自身の方が辛いんだし

>>569
ほら、そうやって窮するとすぐに黙りを決め込む
あなたな何にも成長してないじゃない

>>571
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ＿ヽ、
　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ,　　´　　　 ﾉ） ｀　､
.　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　 ／�Y,ﾍ 　　ヽ
　　　　　　　 　 　 　 /　　　　 　 ⌒ 　⌒ 　　 ハ
.　　 　 　 　 　 　 　 ,　　　　　 /　ﾘ ｉ|ヽ ヽ　ﾄ､　l}
　　　　　 　 　 　 　 i　　　 ｉ　厶ｲ/ 八 ∨_jハ　小
　　　　　 　 　 　 　 |　, ｨ　ﾚY　@Y 　　Y @ Y�Y! }
　　　　　 　 　 　 　 |〃 | /　｀ =彡　 l〉 ゝ= ' ﾊﾉ
　　　　　　　　　 　 八（ |！　　x───‐､　ん'　　　ギニャー！！
　　　　 　 　 ⌒ｰｧ' 　 ヽハ 　{{　｀￣￣´ i}　}ﾘ　　__
　　　　ゝｰ=≦ﾌ´　　　　i 人 　ゝ 二二 ,ノ ｲ ﾄミノ⌒
　　 　 　 　 ／ /,＞‐ｧ----ｲ＞ 　 _ . ＜ｔ‐､　＼＿
　 ﾄ､＿_彡'　／/.:.:.:八 　 |i {　 　 /　} ||　）:.＼｀ ＜｀ヽ
　 ゝ ----イ r' .:.:.:.:.:.:.:＼ ||ｰ- ､　'　/ || /.:.:.:.:.:〉､　｝
　　　　　　 |∧.:.:.:.:.:.:.:.:/.:.〉ﾄ､　＼_ノ　ﾉ|'.:.:.:.:.ノ　 ）ﾉ
　　　　　　 {　 ｀7…‐ｧ／, へ＼ ()／,ｲ:.ヽ／i
　　　　　 　 　 /　　/ ／. : : : :ヽ　／. : : : :�Y
.　　　　 　 　 /　　∧: : : : : : : : |ｏ|.: : : : : :ﾉ |
　　　　　 　 /　　/　 i : : : : : : : i　|: : : : :./　j

>>570
ま、所詮はネットの奴が当てずっぽうにほざいてるだけだからあんま気にすんなよ。

>>561
プライドか
確かに自分の意見を否定されるとすぐ反発しちゃうタイプだ
ちょっと直してみる
まずは言葉遣いに気をつけてみることから始めるよ
ありがとう

>>564
その通りだな
コミュニケーションってむずいわ

>>566
当時は士業目指してたけど、やりたいことを考えた結果こうなった

つーかきまじめも問題だな。
>>568なんか自分が上から目線なのに気づいていない。

>>572
あなた獣だったのね
言葉も通じないのね
悲しいわ、わたし

>>568
2だけ当てはまってる

>>570
とはいえ本当にありがたいよ
リアルでこんなこと言ってくれる奴なんかいない
何か内定への一筋の光が見えた気がする

>>574
大丈夫
今が自分を見つめ直すいい機会だ
今を逃したら、このまま納得のいく就活もできず、下手したら一生を棒に振る可能性も高い
人は気づけば変われる
必ず
一度ゼロベースにしてみるといいよ

>>570でなく>>573だった

本当の友達だろうが言えないことはある
むしろ俺との関係を断ち切りたくないから本当のことを言わないんだとしたら、俺は嬉しくて涙出ちまうよ

この時期全敗って留年視野に入れないと普通に不味いレベルだと思うけど
国Iか国II受けるんだよね？

>>579
そんなの友達とは言わないよ
どんだけ薄っぺらい人生送ってきたんだ

う・・・ふぅ・・・・・・

>>576
　　　　　　　　　　　　　 　 / .:::::::::≠=ミ＼:::::＼＼:::::::ヽ::::::::::::::::::::::}:::/::::::::::::: }
　　　　　　　　　　　　　　　 ﾊ{::::::::/::::::::::::::::::辷,_:ヽ:::＼:::::::::::::::::::::::::::}/:::::::::::::::人ﾉ丿
　　　　　　　 　 　 　 　 　 ∧/⌒ヽ─-::::::::ﾕ　　/＾ｰ-ﾆ:;_:::::::::::::::::::ノﾍ:::::::::::彡::／
　　　　　　　　　　　　　　/　:∨　ﾊ ':::::::::爻　　 {　　　　/⌒^'ｰ--‐¬}弌-ｧ＜⌒ヽ
　　　　　　　 　 　 　 　 /　　/ﾊ　 l }:::::彡 　 　 {　　　　{　　　　　 　 ,ﾘ　} {:{::l　ヽ　',
.　　　　　　 　 　 　 　 / 　 /　　∨ }::ﾘ　　　__　　 　 　 {　 　 　 　 ／　/ 从:{　ﾊ}　:}
　 　　　　　 　 　 　 　 ',　/ 　　　 ', }::l　 　 ⌒^弌、　　 ヽ 　 　 　 　／　ﾊ::::}/　}
　　　　　　　　　　　　　∨　,rﾍ //∧:l 　 　 l朷トミ≧ｭ_　　　　　_,x≦　/ノ乂　/
　　　　　　　　 　 　 ／　 V 　/////ﾊ　　　 ｀¨　- 'j　`-‐´ /f拆ﾃァ　/
　　　　　　　　　　ノ｢　 　/　////' ￣￣）　　　　　 　 　 　/ ＾¨　 ′ '
　　 　 　 　 　 ／　 |:　 /　/.／　 ／￣'.'.　　　　 　 　　　,′　　　 /
　　　　_.. -‐'^　／　|:　ｌ　 {/　 ≠::::;　-‐- 、　　　　,　 　:　　　　 /│
.　-‐''^　　　　　 　 ││ ./　 ∧:／ 　 . -　＼　 　 ヽ　ノ　　　／　}|
　　　　　　　　　　　 l　| ./　 /／　　／:::::::ﾍ ┘rｰ-　 .._　　 . 　 　 ﾘ　　　　　　　ああ、俺だ。機関の何者かに狙われて陵辱されている。おれのケツが危ない。
　　　　　　　　　 　 ∧〈 {　　'　　 ／_,.　-─ﾍ.　 ｀二ﾆ´　／ 　 　 /　　　な・・・ん・・・だと・・・・！？いますぐいく。
　　　　　　　　　　 /　ヽ',　　 　 　 '´ 　,．‐ァ寸　　;　; ／　|　　 }/
　　 　 ＼　　　　 /　　　} 　 　 　 　 ／ ／　　 `ｰ++ﾁ'　　│　 /
　　 　 　 ＼　　 　 　 　 {　　 　 　 　 {　　　　　　 //| 　 　 |　/
　　　　　 　 ＼　　 　 　 {　　 　 　 　 }＿　　 ＿彡　| 　　　l　}

>>579
本気でそんなことを思ってるの？
なら、あなたは最早取り返しがつかないと思う

>>579
いやその程度で断ち切れると思ってるから言わないんじゃないの？

>>578
ちょっと遅過ぎる気もするけど、第一志望の面接は６月だからそれまでに絶対変わる
本当ありがとう


>>580
国１は考えてないよ
法律とか何も知らないし
他の公務員試験は試しに受ける

それと院まで行かせてもらって留年は無理だから、どこでもいいから入社するつもり
本物のブラックしか内定出なければ、公務員試験の勉強頑張って半年での脱出を目指す
今からそんな話しても仕方ないけどね

>>579へのレスについては、考え方は人それぞれとしか言いようがない
少なくとも俺は親友にも彼女にも、もちろん親兄弟にも思ってることを全て言うことはできないな
これと面接はあまり関係ないと気がするけどね

>>587
ハッキリとそれはお前の悪いところだと指摘できないのは単に勇気が持てないからじゃないのか？
俺は親に対しても友人に対しても言うときは言うよ、もちろん時と場合によりけりだが

それと、面接官はお前の人間性を見てるんだ、関係ないことなんかない
小手先の技術でどうにかできると思うなよ

>>588
その通りだな
良好な関係を維持したいから、どうしても波風立てないようにしちまうんだ
良くも悪くも和を乱さないことを重視して行動してる

もちろん小手先の技術ではどうにもならないってのは今までの面接で痛いほどわかってる
でも俺の人間性が崩壊してるとは思わないから、どこか雇ってくれるところはあると思って諦めず頑張る
そしてそのためには何でもするよ

いい加減よそでやれ

サーセンw
もうこれで終わりにする
人事さんからアドバイスをもらおうと思って書いたが思わぬ収穫を得た
よ

２ちゃんも捨てたもんじゃないな
ありがとう

寝てた。まじこたつで寝てしまったw最悪、喉いたい。

てかなんか、すげー盛り上がってたな。ワロタ、2ちゃんでも議論できんのなw

結局面接なんて、学生にとっては、不明瞭なもんだろ！俺だって、今年就活して今の会社に入れるかと言われたら、多分入れないよ。


本当に面接官によるだろうな。別に民間だから、こいつ気に入らないと思えば、適当な理由付けで落とせるからな。

結局プライドが高い奴が、この就活システムに勝てないんだよ。ある程度妥協は必要さ。マーチだろうが、早慶だろうが、大東亜だろうがね、無能な奴はいらないし、有能なら取るんさね！

上手く世渡りができれば、就活システムにも勝てるし、仕事も上手くいくよ。本当にプライドを汚したくなかったら公務員に行ったほうが、その能力をいかんなく発揮できるだろうね。ただ日本の政治やシステムはよくならないね！絶対に

キミはどのくらいウチに入りたいの？って言われたら、おもむろに立ち上がって土下座するか面接官の靴でも舐めれば良いのか？

ドライアイで瞬きが多いんだけど
あまり良くないですか？

はいはいわろすわろす

>>514
同業他社を受けている上で御社が一番というのを納得させられるのが
一番良いとおもうけどな。

御社だけです、っていうと業界への志望の低さ、視野の狭さを懸念されるよ。
「他社はみてないんですか？」「なぜですか？」「第一志望の業界ではないんですか？」
ってそこでも絶対突っ込まれる。

>>592
プライドが高い人間が国民からあれこれ意味の分からない理由で叩かれまくる公務員になっちゃ絶対いかんだろw

面接でこれを言ったら落とす、この発言で落としたっていう決め手を教えてくれ。

就活情報求めて彷徨ってたら出合ったけど、これはすごく参考になるｗ

人事さん仕事がんばって！風邪ひかんようにしてくらさい。

役員面接があるんですがアドバイスお願いします！！

過去レス読めや。

誰かテンプレ作ってあげて

私は高校から演劇を始め、現在劇団に所属しているのですが
このことを面接で話したら面接官に警戒されてしまいますか？
やはり適当な文科系サークルに置き換えて、ストーリーを創作したほうが無難でしょうか？

>>602 作家ディレクター希望とかじゃない限りあまり言わない方がいい。
演劇ってイメージが暗いし一般の人にはよくわからないのに成果を語られてもプライドが高く見えて印象がよくない。演劇の場合成果が出てた人ほど劇団に戻りたくなって辞めるし。
やってたことは隠して面接とか人に伝える時にいかせ。
アピールはサークルじゃなくてアルバイトにしたほうがいい

>>603お前誰だ笑

むしろ人事さんを中心に、みんなで悩みや志望動機を添削してけばいいんじゃないですか？

わたし就活マニュアル本マニアだけど、>>603は的外れだと思うの

人事はやくこいやーーー

寧ろ人事さんの悩みを皆で解決しよう

>>608人事さん悩みあるのか？

>>603
よくわからない成果をわかるようにドヤ顔で語るのが面接じゃないか

>>608 演劇のイメージと演劇サークルで得られる成果は何だと思うか言ってみてくれ
ここの人事とは別のエンタメ系の人事なんだが悩みがあってみてたんだ。演劇やってる学生はいっぱい見てきたよ。

スレチだな ROMるわ。使いたい人は演劇やってたことをアピールに使ったらいい。
ただ使う場所やアピールの方向を間違うなということだけいっておくよ。

>>611 はアンカミス >>610

>>612はどれだけ演劇嫌いなんだよｗ
サークルのアピールなんざ内容よりもどう頑張ったか、どう成長できたかを言うもんなんだから演劇だろうと音楽だろうとそう関係無いだろ
さすがに触手孕ませ研究会とかじゃマズいと思うがｗ

演劇のイメージは、下半身の開放的な体育会系でDQNとリア充ばかり
面接に有利なタイプじゃん

ながれをぶった切って悪いが、既出の質問を簡単にまとめてみた
これで重複の質問を避けて、人事さんの負担を軽減したいと思うのだが、容量上、五分以上の間隔で三回投稿する必要がある
今投稿しちゃっていいかな？できれば、三連続で書き込みたいのだが

人事さんのスペックは？
→中堅メーカーで、製造、非鉄金属くらいの部類.。社畜5年くらい

人事の方が、好印象持てる学生ってどんな学生？
→オーラというか、誠実さが伝わる学生。とにかくハキハキして、笑顔があれば好印象
　自分の意見を、自分の言葉でしっかり話せる。敬語はしっかりしたほうがいい

落とす学生の特徴を箇条書きで教えてほしい
→清潔感がない
　適切な言葉遣いができない
　志望度が伝わらない
　笑顔がない
　話しの脈裏がない
　対応力がない

自己PRと自己紹介って何が違うんですか？
→自己紹介は、大学、名前、簡潔に強み15秒程で自己PRはその強みを30秒ないし90秒ほどで！

企業の志望動機いう時は何か考えるヒントないですか？
→業界というか、やはり業務内容から攻めたら

「あなたの長所はなんですか？」はどう答える？
→長所をあなたの志望する職種にどのように結ぶのかが大事

「最後に質問ありますか？」の内容で不合格が合格に覆ったケースはある？
→あんまり変えないけど、熱意がしっかり伝われば考えも変わることがあるかな

熱意ってどういうときに活きてくるの？
ちょっと論理性は足りないけど、ウチに本気で来たいみたいだからもう一度チャンスを与えてみようとか？
→まぁそんなとこ

今日の集団面接で、弊社にあなたが入社された場合、弊社にどのようなメリットがあるかって聞かれたんだが
→志望動機や経験を織り交ぜながら、自分の言葉で、簡潔に話せば大丈夫だな!

清潔感って意味ではめっちゃ短い髪の方が無難？
→今は切っとけ損はない
。まじで前髪眉毛くらい、耳に掛からないくらい

他社の人事と情報共有してたりします？
→採用活動って、経営戦略だから。そんなによそに話すべき内容じゃない

震災の影響で採用人数減ったりしてる印象ありますか？
→決算期過ぎたから、今から見直すのは、かなりの労力がかかる。

チームプレーの経験がほとんどないんだけど捏造したほうがいい？
→嘘なんてばれない。大丈夫だ！
　ただ、嘘をついたら内定もらうまで、一貫して突き通すしかない　ちょっとした油断でボロが出る。

顔採用て本当にあるんですか？
→大丈夫。顔採用はないから。ただ顔得な奴はいるな
　顔良くて、しゃべれて、内容濃かったら。

履歴書とかESで書いてる内容と面接で話す内容が違うとアウト？
→特には大丈夫だが、ESの文そのまま暗記して話すのは、やめといたほうがいい

待遇とか福利厚生の話で質問なり志望動機にする奴ってやっぱり印象悪いの？
→学生の勘違い。何年も働くんだぜ！知らなきゃキャリアに響くだろ。聞きたいなら聞け

学歴とか年齢とかって決められた形式で評価に＋ー補正として加わりますか？
→なぜ院なのか？留年してる奴には、なぜなのかを聞く。理論付いた内容であれば、マイナスにはならない

内々定の数って実際入社する内定の数よりどれくらい多く取るの？５０を例にして教えて
→50人なら＋若干名って感じ。あまりにも辞退者が多い場合は、秋採用ってなもんかな

人事さんの会社では筆記の結果ってどの程度考慮されますか。
→筆記は結構足切りで使用する。とりあえず点数が高ければ、面接を受けられる権利が得られやすいだろうな

一次は雰囲気をみて足切りして、二次は自分のことと会社のことをわかってるかをみてて最終は熱意をみてるってほんとですか？
→企業によるだろ。でも1次は本当にこいつは、うちに合わないなって奴しか落とさないよ
　性格診断でばっさり切るとこもあるが、1次では、若手社員が一緒に働いても差し支えないという基準で決めている企業もある

選考状況聞いてくるけどなんかあるの？
→おまいらが気になるから、聞いてるんだお。最終ですとか、少し盛っとけ。同業他社は駄目よ
　企業としては内定出しても、他社に行くのではないか気になるんだよ
　特にメーカーとかは御社のみ受けてる。という奴の方が取りやすい

他社落ちたって言うとなめられるの？安心されるの？どっちよ
→言わないにこしたことはない。てかマイナスな事は基本言うな

以上です。みんな協力ありがとう

乙乙

>>620おつ、ありがとう。とりあえずメモっといた

>>620ありがとう。参考になるわー

乙。ありがとう

>>620
ありがとう
あなたの就職活動が上手くいくことをお祈りしています

疲れた。もう面接官飽きたwしかし俺は社畜やー頑張るで

>608
まじかw俺の今の悩みはあまがみで、複数人同時攻略できないことなんだが。梨穂子と絢辻さんから告白されたい。


>602
何をびびっているのかわからん。おまいは、演劇で生きていきたいの？それなら一心不乱に演劇した方がいいよ。


企業で働きたいのなら、アピールしろよ。学外の活動で、多くの人と触れ合ったろ。演劇ってあまりわからないけど、みんな演技に自信持ってそうだから、意見のぶつかり合う場面も経験したはず。それは、素晴らしい経験になっていると思う。

1つの事を成し遂げる為に、貪欲に、目標に向かいうんぬん話せば、内容の薄いサークルなんかより、優秀な印象を与えられると思うお

>598
志望動機があまり見えてこなかったり、嘘を付いている(話しが矛盾している)と思ったら大概、落とすね。

でも俺は学生から、もっと話しを引き出しように、尽力している。緊張を解すとかね

中小企業の場合は
内定出てるとか言わない方がいいのかな？

>628内定を頂いていますが、御社が第一なので、保留してもらっています。でいいんさね？

選考を風邪で延期したらアウアウですか？
朝熱あったから電話したら面接を別の日にしてもらえたんですけど、正直もう無理かもとか思ってしまって

627 サンクス

中堅メーカーなら、何回かに分けて選考してるよね？
説明会の参加時期とかで、２月、３月、４月選考って感じで分類して

やっぱり回が遅くなればなるほどハードル高くなる？

次部長との面接なんだが，企業によるとは思うけどだいたいくつくらいなのかな？
40歳くらい？

最終面接の逆質問って何聞けばいいのか・・・
役員だから下手な質問できんしな・・・

>630体調整えろよ。と思われるぜ、残念ながら。

まぁ朝電話するしかないな。後は企業によるだろ

>632いや、そんなに期間は離れてない。

平等に選考するから、時期による不利はない

>633まぁ企業規模によるが、大体おまいらの父ちゃんくらいだ

>>637
ありがとう。一部上場でその業界ではトップのところだ。
初めてのお偉いさんとの面接でどえらい緊張してるわ。

メーカーの社員懇談会に来る社員って、変な学部出身だったり女性だったり中途だったりと
妙な経歴の人が多いんだけど、どういう風に選んでるの？

推薦の質問していい？
大学によって推薦枠が１とか２とかちゃんと定めてる推薦あるじゃん。
ああいう推薦と、そういう枠がないけど推薦で応募する場合、
やっぱ選考過程というか、推薦の意味合みたいなのは違うの？

>>511をお願いします
てか質問変えると、素材メーカーで平均年収500って人事さん的にはどう思う？
低いイメージとか、そんなもんだろとか、そういう曖昧な回答でいいのでお答え頂きたい。

>639
しらん。そんなつもりはない

>640推薦ってのは、まぁどの大学だって出せる訳じゃん、優秀なら。少しは勘定するけど、大きな決めてにはならない。


でも内定を出した後には、辞退できないじゃん推薦は。そういう意味では、内定を出したい人材が複数人いた場合、推薦出している奴のほうが取りやすいね。

>641普通なんじゃない。俺あんまり他所の年収とか気にしないけど。でもさメーカーなら600は欲しいよね。欲を言えばw

素材って、高いイメージあるんだけどなぁ。結局シェア率が給与面に反映されんさね。寡占なら尚更

何この必要最低限のスレタイｗ

>>636
遅い時期に選考にきた方が志望度低いとは思われたりする？
あー持ち駒なくなったから来たんだろうなーって

第一志望の最終が控えてます。別業界ですがその企業の株主企業とか提携企業の選考が二次まで進んでます。

それらの企業の方が倍率が高く、待遇や地位、安定性などが上で、かつ第一志望の企業へ出向もあります。

この場、役員の方に他社の選考状況を聞かれた時にどう答えるべきでしょうか？
もちろん熱意やどうしてもやりたい業務内容をお伝えするつもりですが…

>645俺が立てた訳じゃないんだかんね

>646志望度ったって、結局遅い時期まで求人出す企業は必死だから、お互い様だろ。

今の時期から採用活動始めたところは関係ないんじゃまいか

>647難しいな。グループ企業って事だろ。違うの？完全子会社？提携ってこと？
関連企業？

けどよほど熱意を出さないと、こいつは第一志望の関連だから受けているとか、内定出してもそっちにいくだろとか思うだろうね。

プロパーなりの理由を探して、その会社があるから、御社が成り立っている云々話して、切り抜ければ

諸事情で内定辞退しないといけないんですが、後腐れなく断る方法を教えてください
本社に出向くのは言葉のレイプを食らいそうなんでなるべく嫌です（＞＜）

>>626
妙な組み合わせだね
http://www36.atwiki.jp/amagami/pages/47.html

>650大丈夫。丁寧にお電話しろ。
内定辞退の旨とお会いしたいのですが、まずはお電話を取り急ぎ云々を話せ。

企業もよほど引き止めたい人材でない限り、ご来社頂かなくても結構ですと言ってくる。

すぐに内定辞退のお手紙を。はい終了！


詳しくは、就職課に聞けよな。本当に大丈夫だから。なんせ企業を選ぶのは学生だ。

まだ弊社は内定を出してないから、弊社じゃないなw

>651うむ。梨穂子はアイドルになっちゃう逸材だからな。嫁にしなくては！

絢辻さんは、ツンデレ具合が。まじ惚れる。だが断る。確実にかかぁ天下になっちゃうでしょ。無理やー

>>649
参考になります。

完全子会社でもグループ会社でもないです。出発点も全く別ですが歴史的に深い関係があったことと、一方の主要業務で利益が出たらもう一方の主要業務の利益にも繋がるような構造で協同事業を手掛けています。

あくまで第一志望の主要業務に貢献したいという事を軸に、直接関われるから第一志望、間接的に影響を与えられるから第二志望、といった論点で具体例を踏まえて話してみます。

夜分遅くにありがとうございました。

貴社にはりほこのような社員はいますか？

内定辞退するときに「貴社の今後のご多幸をお祈りしています」的なこと言ったら印象悪いですか？

やりたい仕事は？に対する回答はどこまで具体的に答えればいい？
製品名を挙げて、この事業部でこんな展開を行っていきたい。みたいな感じ？

面接の御礼のメールって必要？

次役員面接なんですけど何が技術面接と違う気をつけたほうがいい所ってあります？

面接で親のことよく聞かれるけどなぜええ？

白髪多いとどう思う？

>>660
「家庭環境や家族との関係」と「人格」がリンクするから

履歴書＋筆記で沈没するとやる気なくなる
だからもう筆記→履歴書→面接みたいに、独立してたほうが楽
来週説明会入れた企業も、筆記試験オンリーだから、そこで腕試しする

今日ハード残業だった。今日は久々に疲れた。

弊社もそろそろ最終だから、いろいろと準備しなくてはならない時期なんです。

明日は確実に質問に答えます。今日のもまとめて答えます。

是非学生さんの間でも、議論してください。興味深いです。

社畜な俺は、寝ます。おやすみなサイ

人事さん、自己紹介と自己ＰＲは別物と考えたこうがいいのだろうか・・・

>>662
そういうことじゃなくて、倫理憲章的にタブーなのになんで聞くの？ってことじゃないの？

集団面接で一分で自己PRをと言われたのですが、アドリブで話したら時間が余ってしまったので志望動機の一部をねじこみましたがまずいでしょうか？

丸暗記で台本ぽいが全く噛まずにスラスラ話すのと、アドリブで噛み噛みだが自分の言葉で話すのはどっちがいいんだろうか。

理系なんだけど、君成績悪いなーって言われたらどう返すべき？

人事さんのとこってＧＤはある？
ＧＤが全然通らないんだが、もしあったなら重視するポイントを教えて欲しいです

人事です。今おわったぁ。

GDはあるよ。コツはずっと目をつぶって最後2分ぐらいにクワッと目を見開いて鋭いことを言えばいい。

ただ者じゃない雰囲気出るだろ？

なんとなく受けたメーカーで内定3つもらったんだけど、本命の電力は全敗だわ
どうやら俺はメーカーに適正があるらしい
内定キープしつつ6月の大手にいくお

だだいまぁー。会社は俺を殺す気だ・・・
纏めておいてほしい資料があんなら、俺を面接官から外せよまじで。

話は変わるが今日仕事終わったら、まぁまぁ偉い奴と喫茶店行ってきた。採用がひと段落したら、経営企画室で俺の下に付かないかと言われたお。まぁ新入の時の上司な訳だが、あんまり馬は合わなかった記憶がある。


決定ではないし、経験にもなるからとか言われ、最後にお前の率直な感想が聞きたいと言われた。いやいや感想ってw
内定者が入社式を終えるまでサポートしたいです。(ｷﾘｯ

なんてドラマみたいな事言える訳もなく。光栄です云々言ってしまった涙。

そもそも俺は、人事しか経験してないし、
花形である営業もしてない。これって間違いなく左遷だよな。むしろこきつかって辞めさせるパターンだよな？


まじあそこ激務だし、行きたくないし、人事でマターリしてたかった。こうやって、社畜から廃人になるのかな。

まぁまだ決まってないしいいやw

あまがみ複数人攻略できないし、最近本当についてない


今日は質問に答えていくお。溜まってる分から。

>>672
人事とか経営企画って出世コースじゃね？
あくまでイメージだけど。

>673人事しか経験ない若造になにがでくきる？雑用だぜ多分

>>674
雑用でもそこで人脈作れれば出世コース乗っかれるんじゃないの？

本命の最終面接落ちたら院進しようと思ってるんだけど、二年後の就活のために今から何やったらいいと思う？
ちなみに情報系駅弁でとりあえず研究を真面目にやることと日常英会話は習得しよかなって思ってる
社会人かつ人事の立場で意見ください

ジョブローテだと思って色々学ぶほうがいいと思う。

親父の会社は人事→経営企画だと役員コースらしいし（あくまで一例だけど）

「視野を広げろよー」ってことだと前向きに捉えとくのが吉。

>675文系＋2の就活ってことでおk?
とりあえず就職できないから院はお薦めできないね。結局研究成果が就活に直結しないから。

どうしてもいくなら、なぜ院なのか、院で何を学んだのか、院で学んだからこそ企業で活かせる理由付けがほしいな。

もちろん学部卒の中での就活は、かなりストレス溜まるから覚悟しとけお。

頑張れ！

>676親父の会社だったりしてw

2次の人事部長クラス、最終の役員クラス
それぞれ相手での面接のコツ等ありますか？
特に2次の通過率が悪いのですが…

>>678　だったら笑うわｗｗ

そのくらいから、何回も言うが頭が古く、硬くなるから、まじ挨拶と髪型をしっかりな！これ以外とというかかなり重要。堂々とな

ごめんなさい675だけど理系です
情報系って書いたから理系だと分かるかとおもったけど今思えば文系でも情報系学科があるんだよな

学部生でも業界の大手と言われてるところの面接でいいとこまで行けたし、本命に関しては最終まで辿り着けたから二年後リベンジしたいんだわ

なんで院にいくのかってのは大事だよね
今んとこ何かしら武器になるものを身に付けるためのモラトリアムでしかないと思ってるからマズイかもしれないな

>682頑張れよ。ただ並大抵のことじゃないからな院生の就活は。具体的でなくて申し訳ないが、信を貫いてください。

有価証券報告書って見といた方がいいの？

>>683
ありがとう頑張ります
この数ヶ月の就活で学んだこといっぱいあるし、就活経験してない院生や学部生には二年後絶対負けないぜ

みんな企業の人事のこと嫌いって言うけど、俺は人事とか面接官って結構好きです
自分を評価してくれる社会人なんて周りにはいないしね
このクソ就活システムの中で唯一良いと思えるのはフィードバックしてくれる企業に出会えることだ
人事さんの企業でもフィードバック取り入れてなかったら取り入れてほしいな

>684まぁIR関連情報見ればいいよ。よくわかる

・本命宣言
・受諾済み
・懇親会まで出席

のトリプル役満揃った内定をギリギリまでキープして蹴りたいんだけど
欠員が出た際に人事側で本気で採用計画の修正が難しくなって学生をボコリたくなる時期っていつくらい？
俺の本当の本命は下手すると5月中旬になる

>>686
ありがとう。
因みに人事さんは面接で会社の経済状況を把握しているかを確認するような質問はする？

>>687

東東東南南南西西西北北北白 つ白

>>689
それ五倍じゃね？

>687完全に内定式後だね。研修とかの準備諸々忙しくなる＋最悪秋採用する。

ただ俺は腹立ったりしないお。

私女なんですが、おばさん面接官との相性がめちゃめちゃ悪いです。
鼻に付く喋り方が原因だって分かってるんですが、どうしてもアツくなるとその喋り方になっちゃいます。

なんか突貫工事で直す方法or他の対策とか無いですかね（；＿；）

>688俺はしないが、まじ社長の名前や、株価、昨年度の決算報告とか調べとけよな。なまじ損はない

>692おまいが美人で僻んででね？

最悪のおなごは語尾が上がるね。やめといたほうがいい。

>694すまん、最近な

>>693
ありがとう。
土曜に第一志望の最終あるので、しっかり調べて行こうと思います。

>>694-695
あ、それです。
「〜がぁ↑〜なのでぇ↑」
みたいな。

そんな喋り方の人結構みますか？

>697見る。どうした。どうした。テレビの影響か？その喋り方はw

>>697
横槍でわるいけど、確かに語尾が上がる女はおおい。
集団面接で一緒になった人、知り合い、懇談会にくる社員までも
あれなんでなんだろう
面接官じゃない俺からしてもすげえイラッとする

この時期の選考だと他社内定持ちのほうが評価されるの？
周りが内定もらい始めてる中で
現在NNT、最終１、最終前２で結構あせってきたんだけれど・・・

>>698
何なんでしょう。
この前実家帰ってその喋り方どうしたwって親に言われたから、就活始めてからこの喋り方になったのかもしれないです。

>>699
なんか、相手を説得しようとするとそうなる
逆効果なんだろうけど・・・

>>690
いや、白はロン牌なんだ

選考に関係ありませんってイベント多いけど、ESを出した人からさらに選りすぐった模擬面接会に呼ばれたんだけど、これも総じて選考に関係ない？？

選好に関係ないというのは、98割嘘

>700まぁ、評価されているというわけだから、マイナスにはならないだろうね！

>703うーん、本当に企業によるな。あえて、面倒くさいステップ踏ませて、本当に志望度が高いやっぱりを取りたいという意図もあるんだろうよ。

それ中小でしょ？

>706やっぱり→学生。
俺イミフw

>>706
いえ、大手です。
実際はセミナー参加者とES出した人から20人位選んで2:2の模擬面接をしました。

>708ふーん、囲いたいんじゃねw

10/1までは内々定？
10/1からは内定？
内々定はただの口約束
内定を蹴るのはよりハードルが高い
入社二ヶ月前以降の辞退になると企業側からの訴訟も視野に入ってくる

こんな理解でおk？

人事さんおつかれですなｗｗ

もし自分がこの先人事として他社に転職するとしたら勝率何割だと見込んでる？

>710勘違いしてほしくないのは、内定承諾書を出した時点で口約束ではない。もちろん法的拘束力はないが、電話をし、誠実な対応をしてほしい！(ｷﾘｯ 人事の立場

>710それでおk(今の俺

ちなみに対応さえしっかりしてれば裁判沙汰にはまずならない

>712まぁ就活なんて運だからな。神のみぞ知るんさね

面接後に御礼メールって送ったほうが良いのでしょうか？

>>714
　　 　 　 　 _＿_
　　　　　／.:::::::::.｀ヽ
　　　　.::::::::::::∠＞┴-
　　　/.:::::::／.:::::::::::::::::::::::::.｀丶､__　 　 　 　 　 　　／￣￣￣￣￣＼
. 　∨.:/::/.:::::::::::,=-‐-ミ::::::::::::V ,=､ヽ　　　　　　　| 　 ー‐ｧ ｌ ｌ 　 l7 |
　　 ∨:/.::::/.::::/　　　　 丶、:::{ {::::| (::. 　　 　　　 |　 　 （　 　 　 o ｜
　　　|/.::::/.:::::/'⌒　　 　 ⌒ヽ乂ツ ，} 　　　 　 ∠、＿＿＿＿＿／
　　i l|::::::::::::::/　_　　　　　ｧミ　ＶししＪ　_　　　 　
　 〃i;:::::::::::::ﾚ'てヽ　　　　し::ｉY }:::::::l:ﾚく└‐z_
　 �Y∧{::::::ｊ{ {::::::::}　　　　､ツ　ﾉ八ﾉ'　　＞一'
　:::.�Y∧:::::::ゝ､::ツ　 ＿__　　 イ::|　　／
　::::::Ｙﾞ　 >:::⊂⊃ i´ 　｀ヽ}　　ﾉ:::厂｀ヽ
　:::::::ｰ=(○)::ヽ. 　 ､＿_ 丿.ィﾞ＼'　　　}
　::-‐…‐-'く＼_≧=‐--ｒ彳::|　/ ヽ　　｀ヽ
　　　　　 　 У ^ヽー-ｙ　|:::.∨　 ﾉ　　　 }
　　＿＿___　ヽ.＿ｸ＞' ／.:::::::Ｖ´ 　＿ ノ
　::::::::{:::::.＼＞'7　 l＼/.:::::::::::::::}　（＿__
　::::::::.ヽ:::::::.＼　　 |＼＼::::::::::/　　　　　｀ヽ

>715まぁ気持ちが落ち着くならいいんじゃない。まぁ高い入社志望は伝わってくるな！

熱意ってどういうところから伝わる？？
声？表情？知識？思考？？

書類と筆記通過したときにメールで「あなたには優先して面接の日程をお送りしましたので早めに日程を決めて下さいね」ってきたんだけど、そういう殺し文句って信じていいのかなw

おいコラ人事、質問に答えるんじゃなかとか

てか選考中の企業聞く会社ってなんで聞いてくるの？どんな業界見てるかとかならわかるけど、問い合わせて確認とかしないよね？

全滅しかけてるから他業界の二次募集に手を出そうとおもうんだけど
基本的に二次以降の募集って一次よりハードル高いの？
それともあくまで選考基準は同じ？

>721選考企業知ること＝学生のその業界に対する志望度

企業に問い合わせるのは、個人情報の観点からできるわけない

>722
1次の学生による。内定を多く出せば、選考枠は狭まる。
でも2次大手落ちから受ける学生もいるから、優秀な学生を取るために、あるていどあのワクは設けてる

昨日の俺の移動の件だが、今日主任に、行きたくないなら、正直に言えよ。と言われた。主任が部長に掛け合ってくれるらしい。


なんなの、もうみんな知ってるの？もう少し落ち着いたらじゃなかったの？

やけ酒してまふ

>672を読んでアドバイスください。

人事なのに、学生さんに相談とか不甲斐ないw

>>726
みんな行きたくないと知っているのに、新入時の上司は誘ってきたと
主任は心情的に人事さん側なのかな？

ネガティブすぎでうぜえ
俺が人事だったらお祈りだね

企業の駒でも社畜でもいいから内定欲しいんだけど

>727主任は営業から移ってきた、だから俺の事はあまり快く思ってないんじゃないかと思ってた。

正直主任の意図は読めない。

>728そうだな。まぁ気持ちを高めるお！

就活時を思い出すわ、頑張れ俺

>729俺は社畜の中の社畜です。

会社ってめんどくせー

>>732
とりあえず、アマガミをコンプしようぜ！

人事さんって、もしかしてアルミ業界で働いてる？

>735まぁそんな感じかな。アルミめいんじゃないが、

20分の予定が10分で終わった。

これは採用だから早く切り上げたのか、いらないから早く切り上げたのかどっち？

非鉄業界自体のカラーとかあると思う？
非鉄行きたかったのに簡単に全部祈られたんだが、俺みたいな細くてジャニーズ系(イケメンじゃないけど)の、女みたいな見た目の奴は合わなかったのかなとか思ってる

食品企業の人事も参加してよろしいか？

志望業界と選考状況聞かれて答えた後、第一志望かどうか聞かれなかったんですが、お祈りフラグですか？＼(^o^)／

>>739
welcome

食品目指す人って、食べるのが好きとかそんな感じ？

食品メーカーは全くみてないんだけど、志望者は他にどういう業界受けてる人が多いの？

>>739
調味料みてるんだけど、訳あって家庭料理を強く推していきたいって考えてるのね。
理由と熱意はすごいあるんだけど、じゃあ業務用は？って話になると、志望動機に直結してないから、家庭用ほどの熱意を示せないんだ。

視野狭いとか思われないだろうか。
これは業務用についても捏造で志望動機をしっかり練るべき？それとも、もちろん業務用も全力でやるけど、ゆくゆくは家庭用で！っていうべき？

>>738
見た目は関係ないと思うよ
細いやつも内定もらってたし、逆にゴリゴリの奴もいた

採用数も少ないし、純粋に能力＋相性を見られると思う。

まあ、大手は学歴重視ってのは言わずもがなだが。


全体的にリア充っぽいのは少ない気がするｗ

今度面接なので教えてほしいんですが食品業界の研究開発って人材要件だいたいどんな感じですか？
やっぱ自由奔放な人がいいんですかね？
あまりいえないならヒントだけでもお願いできますか？

人事ぶっ殺していいですか？

見学会やら社員面談やらめちゃくちゃ頑張った俺と、志望度ゼロで練習台のつもりで受けた友人の両方内々定
採用枠一桁の企業で

人事見る目なさすぎだろふざけんなし

そらぁやるせねぇな

俺の方を１次面接落ちにしたらまんま俺だわ

仕事に夢持てない新入社員　先輩たちはどうしているのか
http://www.j-cast.com/2011/04/22093887.html

何回もの面接で熱意アピールが評価された人を採ってるのに
毎年こんな記事が書かれるのはなぜですか？

体育会系って実際有利なんですか？

ハゲ、ブス、デブなどの容姿って技術系の選考でも関係ありますか？

>>753
技術系でも研究開発なら容姿は関係ない
それ以外なら少なからず社外の人とコミュニケーションとることになるし容姿が良い奴の方が印象いい
でもだからってハゲブスデブが不利にはならんだろ
第一印象で9割決まるとも言われるから、面接官が生理的に無理だと感じたら終わりだがな

人事は社会の犠牲になったの？

皆さんお久しぶりでございます。

最近の就活状況はどうなったでしょうか？
内定は頂けましたでしょうか？

わたしは、もう疲れました。

ご質問にお答え致します。

>>756
5人中一人しか受からないGWで勝つ方法教えて

志望している企業が軒並み5月や6月から面接です

>>756
自分はなんとかなったんで、これからは人事さんを応援するよ

>757人数決まってんの？自分を演劇部だと思え！意外といける。

話を纏めつつ、発表役をしてみたら

>758周りが決まっていく中で大変だろうが、意思を曲げずに頑張れ！

GDが終わった後のアンケートでグループ内で良い活躍をした人を書く欄があって、自分以外のメンバー4人中2人から支持を得るのとGDの監督からの評価どっちが大きいですか？

演劇やっておけばよかった・・・

>>762
俺はアンケート白紙で出したし誰も俺の名前書いてないと思うけど普通に通った。企業によるだろ

非鉄全滅しましたので他業界見てます
非鉄は採用少ないからか企業のカラーに合うかって重要視されるように感じたけどどうなんだろう
もちろん実力があることは前提だろうが

面接で実力なんてわかんないよ
一緒に働きたいと思うかどうかでなんとなく決めてんだよ

非鉄受けてるけど厳しいな…

能力が高いけど長く働いてくれるかわからない人と、能力は少し劣るけど定年まで働いてくれそうな人はどちらが欲しいですか？
あと、志望度が高い人の方がいいというのは分かるけど、具体的になぜ？辞退されなさそうだから？

大学によってとる人数決まってるって本当？

職種によってはあるらしいよ。
アナウンサーとかw

最終面接で予定時間より早く終わるのってどんな可能性が考えられますか？

>>771
いろんな可能性があるけど、結果は二つなんだからどうでもいいだろタコ
すぐに優秀だと分かったから早めに切り上げたとでも言ってほしいのか？

性格診断って、みんな自分を偽っていい答え出そうとしてるんじゃないの？
自分は完全に嘘は付かないが、営業マンに必要な要素が高く出るように意識的に答えてるんだが…。

人事さんから見てどう思う？
まぁ、相手のことよく知らないだろうけど、受けた印象と乖離してることが多かったり、全体的に良い結果ばかりで悪い結果な人が少な過ぎとか…。

人事さんは完全に飽きちゃったぽいな

人事なんて俺らの味方じゃなくて、きたねえ大人だからな

自分のとこの募集が終わったっぽいしもう用無しってことだろ
所詮は汚い大人の一部

>>773
性格診断の結果と、面接での印象が乖離している＝嘘つきってことでかなり減点される
ソースは内定先の人事

>683とありますが、理系院卒でもしっかり準備しないと就職は厳しいんですか？
自分は、
文系 学部＞＞院卒
理系 院卒＞＝学部
くらいに思ってたんですが…。
ちなみに自分は学部3浪なので関係ないですが、普通に内定もらえてるので年齢のハンデはそんなに無いのかなと思いまして。

おはようごぜーます。
専門商社の人事2年目のペーペーですが需要ありますか？
自分の時も就職が厳しかった ので少しでも協力できればと思って…。

ではまず自己PRをお願いします

>>779
回答がない質問を一通りお願いします

>780
自己紹介のこと？
それなら2chの専門商社スレ偏差値60以上の鉄鋼商社で入社から人事やってます。
商社なら鉄鋼、機械、エレクトロニクスらへんならそれなりに分かりますが、商社以外の業界には疎いです。
商社はメーカーや食品とはまた違った人を求めてる傾向があるので、そういった会社志望の人に参考になるか分かりませんので悪しからず。
こんなもんでいいですか？

>781
回答がないとこを自分で探して答えろと…？
軽く探してみるからちょいと待ってくれ。
>781が探してくれたら助かr…ごにょごにょ

ちなみにこの時期はもう私が面接官やる任務は過ぎたので、比較的自由が聞く＆iPhone依存症なので仕事中も書き込みするダメ人事です。

ストッキングは黒と肌色のどちらが好きですか？

>>782
商社はどんな人材を求めてるの？

今までのメーカーの人事さんのレス見て
うちとは全然違うなって思うところある？

商社はやっぱりガチムチ体育会系リア充ばっかなんですか？

私も、メーカーと商社の求める人材の違いが気になります。

>>782
趣味は？純ねらーですか？

>>783
ノーストッキングで来てください！

>>784
もちろん商社の中の業界や会社ごとに違うが、みんなに共通してると感じるのが、目的がそれぞれ違えど、そのためにバリバリ働く気持ちというか、野心的というか、内面的な体育会系みたいな。
キーワードで言うなら、野心、情熱、達成意欲、根性、向上心、競争などなど。

>>789
俺そのキーワード全部当てはまっててワロタ
商社って高身長イケメンリア充しか入れないと思ってスルーしてたんだけど、低身長フツメンでも入れる？
学生時代はバンドしかしてなかったから、サークルとかも入ってない

>>785
結構いっぱいある。
違うと思うところもあれば、顔採用の話など体裁のいいこと言ってるんじゃねぇのと思うものもある。
でも、共通してること、業界ごとに違うこともあれば、会社ごとの文化の違いや人による感じ方の違い・重視する点の違いがあるから、ここにいる人事の意見の中から取捨選択してね。

>>786
みんな体育会系だよ

…というところもあれば、メーカー並にマッタリなところもたまにある。
阪和興業や長瀬産業なんかはガチムチだから俺は合わなくて受けなかった。

それじゃ答えになってないから基本的な傾向を言うと、やっぱ体育会系が多いし、好まれる。
飲み会も多いから飲めた方がいいけど、もちろん飲めない奴が働けない訳でもない。
総合商社も昔は体育会系ばかり採用してたけど、ここ数年はダイバーシティの考え方から文科系も取るようになったと聞いたことがあるくらいだから、どうしても商社で働きたいと思えば誰でもオケ！

>>787
商社は>>789で答えた通り。
働いたこと無いから就活時のイメージやそこで働いてる友達からの印象だが、メーカーはものづくりに凄い思い入れや熱意があって、競争より協働協創したい人向きで、労働時間も平均して商社より短くマッタリ。あくまでイメージな。
商社はとにかくバリバリバリってくらい働きます。

>>787
残念ながらパソコンとか携帯みたい情報機器が好きなだけで、純ネラーでもヲタクでもない。2chは就活の時から情報収集としてたまに使うようになった。
趣味はありきたりだけど海外旅行とか、スノボーとか…

>>790
商社のイメージは、イケメンリア充でアタッシュケースを持って海外飛び回るとか？笑
モデルにでもなるつもりか？ルックスはピザのキモオタでも無ければ問題ないよ。

サークルはやらなかった理由を納得できる説明をして、他に話すネタがあれば全然問題ない。
俺は中国に海外インターン行って、サークル代表も務めたが、それ自体がプラスに評価されたと感じたことは全くない。
だって、海外インターンも留学もサークル代表もいくらでもいるから。
良かったのは話のネタに困らなくて説得力のある説明がしやすいくらい。バイトだけでも説得力があればハイスペックに十分勝てる。

>>790
加えて、企業選びは自分のやりたいこと、能力（スキル、経験、適性）、社会性（自分に求められること、すべきこと）などの点から考えないといけないから、能力面では合ってるかもしれんが、商社でやりたいことが見つからなかったらね…。
あと、〜だからムリポってのは考えるな。
非リアだから、ノンサーだから、低学歴だから、英語苦手だから〜商社ムリポ。
そんな考えする奴こそダメぽ。

面接最後の質問でおすすめありませんか？

>>789
何も当てはまらないﾜﾛﾀ

商社で営業以外を志望する人ってやっぱり少ない？

俺は阪和・長瀬のガチムチ感結構好きだけどなあ・・・
入社した会社以外にどんな商社受けた？

>>796
聞きたいことを…（略
上の方で、役員にしか分からないことを聞いたら生意気？みたいな質問があったが、
むしろ、人事や若手社員でも分かるようなこと聞いたら勿体ないでしょ。
俺は質問よりやる気や志望度を見せる言葉を言ってた。

>>797
まぁ、そんな人間もたくさんいると思われ。
偶然かもしれんが地銀にいった友達はこういう人多かったな。

>>798
聞いたことないね。
まぁ、管理部門はその会社・業界でないといけない理由もいいずらいし、
商社の中心は営業で人も多いから、管理部門やりたいならメーカーの方がいいから、
仮にそう思ってても営業やりたいって言うんだと思う。

>>799
メタワン、第一実業、住金、神鋼、岡谷鋼機、日鐵
岩谷、西華、椿本、新光、都築、高千穂など。
要するに、鉄鋼、機械、エレクトロニクス系だね。

お疲れ様です。
質問ではなく非常に為になり想像していたものと
8・9割合致していて納得した。とレスしたかった
大人しくＲＯＭに戻ります　おやしみなさい

最終面接で最も重視することは何でしょう。

>>797
www

じゃあ鉄道、高速、空港、通信は商社とは全く別のベクトルの人材が求められるのでしょうか？

自分はちょい体育会系で顔もパッと見チャラく見えるらしいし、かなり野心や意欲はあるタイプ。だけど実現したいこと、やりたいことはインフラにある。

インフラで野心とか語るとダメかと思ってどうしようか迷ってます。

GDで「心がけ次第で伸びやすい採点項目」ってありますか？
学歴で頭の回転の速さに差が出るのは痛感しているので何とか気持ちで挽回したいです

>>801
このスレの人事の言うことが全てじゃないが、8,9割あってたなら、大きく間違った考えはしてないと思われ。
頑張ってください。

>>802
最終は役員が面接するし、ペーぺーの俺は役員と話をする機会が無いからはっきり言って分からないです。
でも、基本的に一次、二次を通過したら、それなりの能力、会話力、求める人材像に一致してる訳だから、
最終は雰囲気などを含めた総合的なその人の魅力を見てるんだと思う。
まぁ抽象的にしか言えないですね…。申し訳ない。

あっごめん、上のレスは俺です。

>>804
すまないが、自分はインフラ全く見てなかったから完全に予想になるが、インフラの基本は新規開拓より
既存サービスを確実・安全に提供することだから、やはり求められるのはそういった人物だと思う。
でも、新規事業や新たな場所への展開などを目指してる企業もあるだろうし、意欲的で挑戦できる人材も少なからず必要だ。
だから、ちゃんとやりたい事があるなら無理して適性のある仕事へいかなくても、PRする内容をしっかり考えて、
インフラに挑戦すればいい！

>>805
頭で勝てなきゃ協調性でしょ。
話してる人の方をしっかり見て、頷いて、良いと思った意見に同調して簡単にまとめるフリ（言い換えたり、
少し加えて同じ事を言う）する。
あとは、発表も度胸と話し方を知ってれば自分の意見無くても話せるし、それだけで論理的な人に見える。
コツは、1.最初に結論、2.話し合いの基準・軸、3.どのように話し合いを進めたか、4.最後にもう一度結論。
これを話し合いの際中にまとめて、メモってけば余裕。


それから就活は大変でも楽しみながら、明るくやらないと、面接官にも伝わるし、長期化するにつれて、
しんどくなるから、GWは遊んでハッサンしろよ！！

やはり通過させる気がなくても、逆質問させるんですか？
それとも逆質問の内容如何によってはまだ通過の可能性が残されているということですか？

選考の時ってなんか評価表みたいなのがあるの？
それに基づいて、あってそうなら上にあげるとか？

>>808
最後の逆質問で×が○になることはないかなぁ…
弊社の場合だけど。

>>809
評価表があって点数つける。
私は一次と二次担当したことあるけど、
一次は、話してて会話成り立ってたら通過させる。
絶対内定貰えない奴を申し訳ないけど落とす感じ。
二次は結構難しい。
基本的に点数高い人から三次にあげるけど、
この人と仕事中がしたいって思えば一次の評価低くても通過させることも。

>>810
他の人より遅めに連絡きたから、二次の評価そんなよくなかったんだなー
評価をつける基準ってどんなの？論理性とか、そういうことかな

>>810
会話が成り立たない奴を落とすと、結果的に一次の倍率はどのくらいになりますか？

>>810
つまり二次には一次の評価も加味されるの？

>>811
受ける人多いところは日程そんな気にしなくて大丈夫だよ。
二次通ってるってことは評価貰えてるのだから。

評価の付け方は、論理性とかのチェック項目あるよ。
でも、この人を上に上げて、後で上司に怒られないかどうか。
を、気にしてる人多い。特におっちゃん達ね。
人事って見る目あんまないから保守的になっちゃう。
日本企業のダメなところ。

>>812
6割くらいかな？
会話なりたたない人が本当に多いから。
>>813
一応、全部の過程で評価は見るよ。
一次が高評価で二次が微妙ならとりあえず上に上げる。
一次普通で二次高評価もとりあえず上に上げる。

一次普通で二次普通（微妙）なら一旦プールして、後で話し合い。
弊社の場合は。

あ、6割てのは通過が6割程度になるって感じ。
面接官の数の問題です。

社風にあうあわないってどこでみてるの？

>>816
大量に通過させてますね
二次あたりで虐殺するんですか？

一次で10連敗してる俺は完全にコミュ障だとおもわれてるわけか…

一次面接受ける段階で学生は相当順位付けされてるよね？
学歴、ES、筆記・・・それから社員とどれだけ会ったりしたかとか
積極的にOB訪問とかしてた友人は、一次はあってないようなものだったと言ってた

>>817
完全なる主観です。
>>818
一次は割と。
二次、三次で絞られていきます。
>>819
10連敗はさすがに…
>>820
されてる。大学別に採用人数がおおまかに決まってる。
で、テスト結果と学歴で切ってる。
見てて早慶以上は点数低くても通ってるから…
応募数が多いからどうしてもそうなってしまう。
個人的には応募してきた全員と面接したいんだけど。
ちなみに、ESに「あ」と書いてる学生を通してしまったことがあった。
まぁ、これを通すとかどうしようもないね。テストの練習だったんだろうけど。
機械的にやってるからこうなる。

マリンは、一次二次免除てのあるよね？
一次、二次は面接しなくても通るっていう推定だけど、
三次でも普通に落ちるから果たしていいのか悪いのか。

普段コミュ障なんか見たこと無いのに面接ではコミュ障が大量発生するのは何でなんだろうな

>>821
何次面接まであって、面接ごとの大まかな倍率はわかりますか？

>>822
面接慣れしてない人が緊張してコミュ障みたいになってんじゃないのかな

>>822
初面接→落ちる→次こそ頑張らなくてはと力む→面接でガチガチになって落ちる→さらに力む･緊張する→落ちる→さらに(ry
こんな感じで悪循環になってる

他業界に比べて金融は学歴を重視するイメージがあるのですが、二留や三留などはちゃんとした理由があっても、落とす対象になりがちですか？
あと、もし金融が学歴重視ならその理由は何故ですか？

銀行などは採用にあたって、未だに身元調査をすると聞いた事があるのですが本当でしょうか？
職業柄しょうがないかと思いますが、あるならどういった人が引っかかるのでしょうか？
うちは母子家庭で持ち家なしなので、保証能力なしとしてアウトかなと思いまして…。

>>825
なんで力んじゃうんだ

人妻さんに見えた

久々に来たら人事さんいぱーいw

GW休みになる前に、膨大な量の書類の処理に追われてた。

>>830
かなり拘束がきつい会社の内定を蹴りたいんだけど、
疑問を感じても絶対に相手が踏み込めないような内定辞退の理由を教えてください
宗教上の理由とかそんな感じの下手につつくと名誉毀損になりそうな奴

百貫デブに追われてるって言っときゃ大丈夫。

>831家庭の事情でいいんじゃないか。あまりに変な嘘は付かないほうがいいよ

人事さんたち連休中なにして過ごすの？

z

俺はどこもいかないよ。

ただPSNが止まってるからネトゲできん涙。

旅行でも行きたいんだが、行動しようと思った時にはもう満室。渋滞酷いしw

>>833
他の会社に内定もらっていきたいと言うよりは家庭の事情の方が角が立たないんですかね？

>>836
渋滞してそうだね。けど、そろそろ彼女つくったらｗ

>837
会社名は極力出さないほうがいいよ。もし、太いパイプとかあったら・・・後はわかるな。

家庭の事情なら企業もなんも言えないだろ。

>838
3次元の彼女がついてくるなら、ブラック企業に転職してもいいわw!

幸せにするために、更なる社畜を目指そうじゃないか

人事さん非鉄業界でしたよね？
激務度と給料の観点でＪＸ金属はどう思いますか？

>>823
人によって面接回数が変わるからなんとも。
最終で1〜1.3倍くらいかな？
役員出てきたからって安心してはいけない。

>>834
私のとこは出勤。GWは後々お盆休みに回される...

>>金融人事さん
>>827に答えていただけませんか？
銀行勤めじゃなくても、知ってる範囲で構わないので…。

>>842
ＧＷも出勤て
そんな採用の仕事いっぱいあるんだ

>>825
これを20回繰り返したおれには死角しかない

>>844
金融は今日から採用真っ盛りだぞ

理系で留年して院に行ってないんですけど、行かなかった理由に「家庭の事情で〜」と「家庭の経済面で〜」とでは
どっちがまだイメージが悪くないでしょうか？

まだ籍は学校にあるの？あるなら、他に学びたい科目ができたので留年しました。俺的にこういう子と面接したけど、しっかり意見持ってたから、むしろプラスにしたお!

>>848
籍はまだあります
本当の理由は「お金」なんですけど、「他に学びたい科目ができた」という理由の方が良さそうですね
ありがとうございます

人事さん非鉄業界でしたよね？
激務度と給料の観点でＪＸ金属はどう思いますか？

>850あそこでなにがやりたいのかが大事なんじゃない。あそこの販売等のグループ会社も、案外給料いいみたいだよ。


人事だから、同業者とあまり話す機会がないから、詳しくは言えないけど、結構部署が細分化してて働きやすそうな感じはするけどね。高給なのは間違いないよ。

銀行って留年や院生の年増に厳しいって本当ですか？

内定取り消しってどれぐらいの頻度であるんですか？
よく面接での捏造や、履歴書でのTOEIC嘘とかで取り消しとかのスレが立ってるけど。
履歴書での嘘はどう考えてもアウトと思うけど、面接とかの嘘って証拠としてどうなんだろう？
そこら辺を語ってください。

機電だけど、部活動に注力しすぎて留年ってのは評価最悪なのか
部活では結構な結果を残せたと思っているけど

>>839
そうなんだ、参考になります

ブーメランパンツはいてたらダメですか？

>853
今までのスレみてみた，応募に必要な資格を履歴書で捏造すりゃ取り消し
それ以外なら企業による、内々定でも取り消しは意外と大変らしい
面接発言はどんだけ面接官がメモを取ろうと、録音（そもそも違法?）
しようとも証拠としては乏しくこれも意外と難しいらしい
履歴書で重大な詐欺をせんかぎりは取り消しはないのでは?

一次募集、二次募集ってそれぞれ採用人数決まってるんですか？

全人事さんに質問です。
面接で通すことが多い、人の自己PR及び志望動機に法則性や、傾向はありませんか？

あとチェック項目教えてください。

役員さんが面接官の場合と、見る視点ってやっぱり変わるのでしょうか？

ANTが勝手に答えるが、役員クラスは礼儀と面構えくらいしか見てないさ

ロジックを積み上げるってのが苦手で、べらべら喋っちゃうんですけど、
何かコツってありますか？

[ネラー]人妻さん

に見えた俺は休息が必要なようだね。

新幹線で移動中…
>>852
若干本当。
一年生や二年を気にする必要ないんだけどね。
上は頭が硬いから、残念ながら年増は受かりにくいこともある。
でも、話聞いてると二留してる人でも受かってる人いるよ。
結局、その人次第としか言えない…

>>853
結論から言うと、ほぼない。
卒業できませんでしたってのはたまにあるけど。

>>859
ブーメランパンツとネクタイでお願いします。

>>843
調査会社ってのはある。保険会社とかも引き受けの際に使ってるはず。
てか、母子家庭とか持ち家とかなんの問題もないよ。
私も母子家庭かつど貧乏で育ったし。
調査会社使うのは、公安がマークしてる人物が…とかそういうレベル。
なので、心配なさらず。

>>844
むしろ、採用はメインイベントではないんです。
学生のみなさんすいません。
人事になったらわかります…

面接で自己PRするとき、プレゼンみたいにフリップを使ってはいけないのですか？
営業の際に資料を使うのは当たり前だし、視覚的に分かり易いと思うのですが…

社会貢献ってフレーズを聞いた瞬間に落とす人が多いって本当ですか？

社会貢献したい→なぜ企業で働くのか→なぜこの業界か→なぜこの企業かまでは言えるようにしてあればいいですかね
そこまで聞かれないことが多いですが、どうも受けは悪いように感じます

社会貢献でなく他のフレーズに変えた方がいいんでしょうか？

配属の希望の比率を教えてください。
ほとんどが営業で少し人事や財務がいるとかそんな感じでお願いします。
そして、希望配属によって面接官が見るポイントは変わりますか？

やっと東京着いた…

>>868
大丈夫だよ〜
あんまやってくる人いないけど。
フリップ使う場合でも簡潔に。
>>869
社会貢献もいいフレーズだよ。
でも、社会貢献て具体性がないのよねん。
どういう社会貢献がしたいのかを言わないで言葉使うから落ちてる気がする。
そういえば、ボランティアやってたって人ほど社会貢献てフレーズ出してくるかな。
そんなに社会貢献したいならそのボランティア続けたらどうでしょう？って言うと、
みんな黙ってしまうから、その辺気つけてね。
その会社でしかできない社会貢献を言えれば大丈夫かな。
難しいけど。。。

>>871
そのへんは言える自信があります
あとはもう少し具体的なフレーズに変えればいいんですかね
ボランティアは全くやってませんw
ありがとうございます

>>870
んー、会社によって違うかなー。
ソニーとかは部門別でとってたりするでしょ？？

金融はだいたい営業じゃないかな？？
私は、会計士の勉強してたから財務いきたいって言い張ってた。
そしたら最初は財務になったけど。。。そのあと人事に。謎。

見るポイントはそこまで変わらないかなぁ。
理系は全くわかんないけど。

入社希望者の身辺調査って本当にするんですか？
水商売やってたことがあるので心配です…

　　　　　　　　　　　　☆圧迫面接の対処法☆

圧迫面接をする理由は、突然の事態に取り乱さず適切な対応できるか否かの
資質を見極めることにある。それゆえ、面接官がそのような資質を持ってい
るか否かを学生側も見分ける必要がある。なぜなら資質のない社員が集う会
社の末路は倒産だからだ。 以下に圧迫面接を受けた時の、対処法を記す。


�@刃渡り４ｃｍ（←合法的範囲）ほどのナイフを取り出してニヤニヤしだす
�Aもう帰ってもいいですよと言われたら、何言ってるのかわからないと10分
　ぐらいだらだらする
�B突然鞄から旭日旗を取出し、大日本帝国万歳万歳と、狂ったように叫び続け、一緒に
万歳しないお前たちは非国民だと叫びまくる
�C隠れマイク隠れビデオを仕込み、人格否定等と思われる質問がでたら、即日youtubeに
ＵＰする


これらの行為を行い、相手が取り乱さず適切な行動を取れるかチェックする。
そして、これは企業が優秀かどうかを判定する正当な行いであると一貫して
主張し続ける。

説明会の存在を忘れていてブッチしてしまったんですが、グループ会社の選考に影響することはありますか？

セミナーをブッチしたんだけど内定出る？

>>362
え、豊田さんそんなこと言ってないぞ。単純化しすぎじゃね？

ロンドンの昼下がりを楽しむと内定出る？

水商売は調べればすぐにわかるのでアウトでしょうが、売春はどうですか？
採用にあたり過去に個人的にやってた売春まで調べますか？

警察にお世話になってたり、裁判沙汰だったら分かるけど、社会にバレてないなら問題ないんじゃないかな？？

【学歴】オレンジハイスクール
【内定】カプセルコーポレーション
【職種】ホイポイカプセル営業部
【給料】平均年収1800万ゼニー
【元々の志望業界】カプセル系 宇宙船系
【重視】社長一族が地球を破壊できるかどうか
【満足度(%)】53万%
【コメント】世界一の大企業

じゃあ自分がぬーべーだったら？

なんで最終面接にもなって結果は３週間後に〜みたいな具合に遅いの？

身元（過去に犯罪歴がないか等）の調査ってやってるの？

風俗経験者ってその仕事がバレたりするの？

ばれるよ

人事さん降臨してーー

二次面接まで時間選択制で、
三次面接からは、企業から日時指定されるようになったんだけど、順番ってどういうふうに決めてるんですか？
名前の順、ID番号順ではないと考えてます。

３週間後に・・・　は落ちてるんだよ基本。
ただ内定辞退者とか出たら呼ばれるよ。

セミナーを日にち間違えて無断欠席してしまったんですけど企業側はカウントしていますか？
選考必須の説明会ではないんですが、自己管理がなっていなかった自分のせいだけど第一志望群だったのでショックで吐きそう…

888ですがすみません上に質問ありましたね。
重複してしまいました。

てｓｔ

携帯は規制かかってて書き込めなかった…。

>>884
ばれないかな。
ピンサロ経験者でも銀行にいるよ。

>>886
人事のスケジュールに合わせて決めてる。
3次だと私みたいなペーペー人事と違って役職ついている人事が出てくるころかな？（銀行は除く）
会議とか仕事の合間に面接してるから、その人事のスケジュール次第。
あまり気にしなくて大丈夫だよ。

あ、順番か。
評価高い順（欲しい順）に人事のスケジュールに合して決めてる。

>>884
ボーダーの人の後に良い人が出てきたら、ボーダーの人は保留して良い人に先内定を出すから。
3週間とかいうのは時間確保のため。

>>880
ばれないよー

>>877
突っ込む企業あったり気にしない企業もあったり。

>>874
キャバ、ホステス、ガールズバー、デートクラブetc
ばれないので大丈夫。

あたし女なんですけど、人事の人と寝たら内定もらえますか？

教えて人事さんのコピペ
612 名前：どこぞの人事[] 投稿日：2006/06/08(木) 16:45:42
>>607
?就職セミナーでデカイいびきをかいて寝てた香具師退場！
?グループ面接の自己PRで面接室を走りまわった香具師退場！
?ディベートで熱くなりすぎて、掴み合いの喧嘩をした香具師2人退場！
?スーツにスニーカー退場！(←これは例年数人いてるww)
?待合室でウォークマン退場！(←今はiPod?)
?黒シャツに黄色ネクタイ、ルパン退場！
?個人面接でウチに来る前に彼女と別れて泣き出した香具師、人生相談！
?論文ﾃｽﾄでポエムを書きやがった♀、さようなら！
?ウチの会社の便所でタバコ吸ってたaho二人！説教！！
?登山用のリュックで面接に来て、待合室でバナナ喰ってた香具師、理由聞く！
「栄養補給です。」←一分で面接終了！

やっぱ金融や商社って営業志望じゃなきゃ落ちるの？

>>892
ありがとうございます
3日間あるうち初日の早い時間帯に指定されたんですけど、これは欲しい人材と思われてるって期待していいんですかね
面接上手く行かなきゃ関係ないのに勘ぐっちゃう

個人的に人事部にメールか電話をして会社訪問をお願いするのはダメ？

バイト期間の捏造ってばれるかな

源泉徴収にひっかからないように
3年の夏に辞めたって言ってるけど

通過の通知の順番って優秀な人順なの？

>>898
それやりたければ大学の就職課とおしな

あげ

>>898
会社によるのでは。
三菱東京UFJ銀行はやってなかったりするよね？？
OBたどった方が早いと思うよ。

>>899
多分、源泉徴収は提出させないと思うよ。
私の会社もやってないし。
あまり気にしなくて大丈夫だよ。

>>900
原則は点数高い順。
人が多いところは「通過」とチェックしたリストをコールセンターに投げてお願いする。
人多いと時間的にズレたりするけど。

>>898
そんなことないよ。志望理由がちゃんとしてれば。
ただ「営業になるかもだけど、それでもいい？」って質問くると思うからそれの準備しといた方がいいかな。
実際、営業志望が多いけどね。

大手素材の最終で、まだ就活続けるって宣言したのに内定貰った。
今は商社出してるんだけど、人事さんから見たらどんな気持ちなの？
内定くれた気前良さに、そこ決めてしまおうかと心がぐらついてる…。

>>905
帝人乙

iPhoneとOCN規制で書き込めなかったw

解除されたから久々にきてみたらw

まだあったねw俺のこと覚えてる？

おー久しぶり
いきなり聞きたいんだけど、教授から推薦で受けた企業の内々定通知貰ったのよ
しかし健康診断で血圧が142という高い数値で引っかかってしまった。人事さんの会社はこれを理由に採用取り消したりする？

>>907
面接中褒めるのってお祈りフラグ？
業界についてしっかりした考え方をお持ちですねって言われたんだけど。

>>908
いやいやこちらこそ。

健康診断は企業側の健康診断？それとも大学の健康診断書？

弊社なら引っかかった具体的な要因やら、聞くかな、間違いなく壊れる歯車はいらないから。


むしろ承諾書に健康に関する項目なかったか？

健康状態に虚偽があったら、内定取り消し的な

>>909
フラグかなんて知らないよ、おれには。


おまいらの、お祈りフラグスレ面白すぎw

お前なら大丈夫だ！自信持て

>>910
はあ、結構ヤバいな
大学の健康診断書なんだけどねえ。まあ駄目なら駄目で仕方ないな
承諾書はまだ届いていない

>>912大丈夫だ。血圧くらいならw

>>913
圧迫面接の心構えはありますか

>>913
OB訪問ゼロで6月大手を受けることになりそうです
商社とメーカーですがやはり厳しいのでしょうか？

あれからいろいろあって、前レス見ればわかるけど、6月1日付で人事総務部から経営企画室本部経営企画部への辞令を貰いましたよ。はぁーorz

またーりは終わりよ。来週一杯お休み貰いました。

移動後すぐに東日本に飛びます。長期出張で涙

一応人事部的には、震災対応の人員補充という形で納得させたようですが、異例中の異例で、主任も困ってたがw

知り合いいないから、もう辞めたい気持ちもあるけど、嫌になったらその時考えるよ。


本当に行きたくないよ

>>914
心を無にして、面接官を親父だと思えば！

俺はそうしていた。ただ怖い親父に限る

>>916
採用活動ってまだまだ継続中じゃないのか？
ま、社内の片がついたから異動があるのか
エリートコースっぽいし頑張れよ

>>915OB訪問や、他社含めてインターンしてるでしょ前提で話す面接官いるからな。特に中堅社員(人事じゃないやつ)


人事部的にはOB訪問の斡旋はしてないから、弊社はね。

人事が積極的にOB訪問やらせてるのなら、ちょいハンデ背負うかな

>>918弊社で1期の内定出したとこ。2期は6月からだから、俺は不要なようだ。

エリートになるには、逆らわず、従順に、そして社内営業も上手な奴な。

俺は今週末にローソンのけいおんフェアに躍起になって望んだ脆弱オタだから無理w

>>917
親父ちょーー怖いんでそう思うことにしますw
皆家帰ればだれかのお父さんお母さんなんだよね、、

>>920
最終面接の時って、その時点で既に順位？みたいなのとかランクとかついてるの？
その資料見つつ役員が面接する感じ？

あーー。酒飲むと、悲しくなってきた。

聞いて、慰めてくれおー。


前も話したが、入社したての頃に、人事部主任で良くしてくれたのが、(仲良くはない)今の経営企画部の課長で、半ば強引に俺を連れてきた。

課長は、来年辺りに官需部という、エリート部署に行くとかなんとか噂されているのは、知っていたのだが、

先日に課長が飲みに連れってくれたのだが、そこで意味深に人事時代は楽しかっただ、お前も身の振り方を覚えろだ言われた。俺はまじで会社は糞だとおもった。


次の出張は、工場視察の名目だが、実際は俺の挨拶回りだと思う。


自慢でもなんでもないが、本当に、会社の駒に成り下がり、反論一つ言えない俺が情けない。

最近アニメイトに行くと、店舗求人に目が行くんだが、リアルに転職も考えようと思う。

>>922
いや、弊社は、人事部的には問題ございませんから、じじいの役員様どうぞ判断してくださいまし。という感じ。

もちろん最低採用人数は取ってもらうけどな

今から転職というと公務員かなと思うけど、公務員のほうがよっぽど世渡りとごますりと従順さが要求されるイメージあるな

★面接は“しどろもどろ”で問題ない 就活、人事の本音（１）

　いよいよ企業の事実上の選考活動が本格化する。就活（就職活動）生の中には、すでに面接を受けた人もいるだろう。
「緊張して全然ダメだった」と落ち込んでいる人も多いのではないだろうか。面接は緊張するのは当然。
それは企業も分かっているから、減点対象になることは少ない。
企業が面接で求めていること、それは流ちょうな話し方ではなく、あなたから発せられる「胸に響く」言葉なのだから。
本記事と次回記事で、面接やグループディスカッション（ＧＤ）で陥りがちな勘違いについて解説する。

■面接は対面通行、一方通行にならないように

　面接は、企業と初めて「コミュニケーションを取る場」だ。初対面で自分のことをうまくアピールできるか、
好印象を抱いてもらえるか――。当然、誰もが緊張する。多くの就活生はこの緊張を「マイナス」ととらえ、
何とか逃れたいと考えているようだが、実はそれほど問題視されない。

　企業が重視しているのは、まず「こちら側が何を聞きたいと思っているか」を、ちゃんと把握できるかどうか＝聞く能力だ。
そしてここでもまた、聞きたいのは本当の「あなただけの」言葉。それは緊張と無関係に、相手の胸に響く。

　「緊張は問題視されないというけど、会話が苦手な自分は、やはり面接に自信が持てない」という人もいるかもしれない。
まずはこんなコメントから紹介しよう。

人事　「最近多いのですが、こちらの質問に答えずに言いたいことだけを言って帰る人がいます。
緊張もあるとは思いますが、自分の主張ばかりして、会話のキャッチボールができない人を採用するのは難しいと思いますね」

　面接は一方通行では成り立たない。だから面接官からは「相手の話を聞く姿勢」も見られている。
相手がいるのだから「自分の言いたいことを全部言わなければ」と、感情だけが先走ってはならない。（以下略）

日経新聞から抜粋　http://www.nikkei.com/biz/skill/article/g=96958A9C93819499E3E1E2E3838DE3E1E2E7E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2;p=9694E2E0E3E3E0E2E3E2E0E5E1EB

これはまじなのか？？

俺噛みまくりのしどろもどろだったけど自分の言葉でありのままの自分を話すようにしたら内定貰えたしあながち間違いじゃない気がする

それはお前がいい奴だからだろ
俺はありのままの自分を出してたら1次で落ちてばかりだったけど
テンプレ対応するようになったら内定取れたよ

>>926
俺のことだ
面接だと緊張して、話すことでいっぱいいっぱいになって話を聞くことまで頭が回らなくなっちゃうんだよな
その結果が一次ほぼ全落ち

あはら

テストセンターの結果待ちの状況で他社の選考蹴ってまでOB訪問行くのはやめた方がいいかな？

テストセンターの結果が6月1日で面接が3日からだから結果来た後だと時間ないし。

>>923
逆に利用してやる、てぐらいの気概でいいんじゃなかろうか？？

最終面接で時間指定されたときって、
やっぱ評価高い人が早い時間帯なの？

面接の評価って使い切り？？
それとも、持ち上がっていく？？

人事さんまだみてるかな？
内定とれたよーありがとう！

>>934おめ！よかったな。ようこそ社畜へ

今日人事部の仕事納めでした。最後の仕事は、内定者との懇談でした。本当に学生ってイキイキしてるね。

来週一杯休み貰ったので、社内の荷物を纏めて火曜辺りから、旅行でもしようかなw

てか、送別会の話しも出ないと思ってたら、サプライズでしてくれましたw

久々に会社員もいいなと思ったw

特定した

内定辞退するときのメールの締めくくりで悩んでます
「貴社のご多幸をお祈りしています」が無難でいいかな、と思うのですがいかがでしょうか

>>937まぁ特定されたらされたで、辞めろと言われたら、潔く辞めるわ

>>938
その言葉いらなくない。俺的には学生のくせにって思っちゃうwまぁぶっちゃけ辞退なら大丈夫だなんでも

逆お祈りmail

>>939
人事さん
>>933 >>934 あたりに答えてくだしあ！

みん就で煽って遊んでるんだけど、ああ、これはアイツだな、とか目星付けたりする？

人事さんきてーーー！

>>943
ノシ
でも、誰も居なさそうだからサルね。

>>944
んなことねーよ。>>942に答えてから去れ

あっ、ちなみにそろそろうちの採用は終わりを迎えます。
本命に落ちた人は来年チャレンジするのも手でしょう。
第一志望に受かった人もそうでない人も、不満や後悔は忘れて今ある会社で死ぬ気になって頑張りませう。
それではまたいつか〜

>>945
煽りの程度にもよるけどあまりに陰湿なものはチェックするかもね。
とりあえず人事なら誰でも見てるんだし、同期になるかもしれない人なんだから、そう意地悪しないでやってください。

もっとアピールしてこい来いよぉ！！！

キモダメ男を中心とした３５過ぎたおっさんたちで構成される２ちゃんねる内の意見なんて
一般社会ではクソの役にも立たねー

中小メーカーから内定いただいたのだけれど社会人として必要だと思う福利厚生を教えてください
調べていてもイメージがわかない
昇給とか年金とか重要ですよね？

住宅手当も大事よ

最終面接後、一週間。
発狂しそうだから熱意を伝えるのも兼ねて連絡していいかな？？

人事に媚びても良いけど、あくまで入社するまで（新卒限定）
それ以降奴ら人事にはたいした決定権は無し
社内で馬鹿にされている連中だからシカトがよろしい

さーてと、最後にスパートかけるか？

自作自演で毎日毎日人事オッサン（40代）は大変だなぁ

会社でイジメ受けて拗ねてるんじゃねーよ！生産性ゼロの会社のお荷物オッサイ！

人事おっさいは「転職資格スレ」で徹底的に重度頻出ネラー扱いされ尻尾を巻いて

逃げていった４０歳の平社員でーす！

自称プログラマと称していたがカンパニあたりの設定を触ってた程度とバラされ

ダンマリを決め込むウンコ文系土方PG！

誰も人事さんなんて呼ぶ訳ねーから、その時の書込みは本人の確率激高

なんで中学生レベルの心理状況で止まってんの？（笑）

人事オッサイ学生相手に猛烈優越感ー！

会社のお荷物だが、ここ２ｃｈに来れば上から目線で超超イイカンジー！（爆笑）

あと３年もすれば嘗ての新入社員から正体バレてシカトされるから！（爆笑）

実は人事担当は会社のお荷物部署でしたー！（大爆笑）

そうだね。プロテインだね。＾＾

>>957
(大爆笑)w
お前おさっんだろww

>>959
ナスが少なかったせいで荒れてるだけだろうから温かく見守ってやろうぜ(大爆笑)

ネラー人事くんは４０歳♂お友達ゼロで２ｃｈカキコだけが生き甲斐でぇす♪

自演連投カキコが彼の持ち味！

完全バレてるのに多数派を装いつづけるうんこくん！（大爆笑）

人事おっさい、昼休みにご飯食べに行く仲間もいなくてスマホ片手に2ｃｈなんて虚しくない？そもそもその状況が

異常であると本人が自覚できず、昼間カキコ無し＝労働時間外と考えてる自体コミュ障精神異常者！（大爆笑）

このウンコスレ立てた自称人事さん（個人的には能無し文系人事さんと呼びたいけど）

は「文系コンプレックスの塊り」！！！（大爆笑）

おれら開発部門でつけた付加価値で御飯食えてるって自覚は死ぬまで持てねー負け犬さん！！！（大爆笑）

人事オッサイ40歳♂よ！謙虚になれやゴラァ！

お前らのやってるクソ間接業務なんぞ明日にでも人給アウトソース屋に投げちゃうから！

それまで俺達みたいな技術屋に媚を売ってるのが関の山ーーー！（大爆笑）

人事さんきてー　だってさ

自分で書いといてマジ恥ずかしくねーのかなー？（大爆笑）

どうして第三者が客観的に見れば即同一人物であると理解できる内容を書き込んだ

本人は自覚できないのか？コミュ障で指摘される友人がいねーんだろーなー！！！（大爆笑）

人事おっさいは「転職資格スレ」で徹底的に重度頻出ネラー扱いされ尻尾を巻いて

逃げていった４０歳の平社員でーす！

人事オッサイは「転職資格スレ」で徹底的に重度頻出ネラー扱いされ尻尾を巻いて

逃げていった４０歳の平社員でーす！

人事おっさいは「転職資格スレ」で徹底的に重度頻出ネラー扱いされ尻尾を巻いて

逃げていった４０歳の平社員でーす!!!（大爆笑）

荒れすぎワロタw

まぁ開発部門の人頑張って(大爆笑)

俺もう人事じゃないからw

久しぶりだな。どこに配属された？

>>970
室長付け経営企画室
2年という制約付き

そんな具体的に言っちゃって大丈夫かｗｗ
このスレで結構いろいろ話しちゃってるから、場合によっては本当に特定されるぞｗ

>>971
リアリティねー書込みだな。
20年近く人労・総務関係の仕事しかしてない人事オッサイが経営企画室だって（爆笑）！！！
モノホンの文系エリートは営業だのIRだの全国事業所廻り等経験を得て経営企画に
参画するとかなら良く聞く。まあ新卒でいきなり行く人もいるけど。

人事オッサイ臭い芝居は素人にしか通用しないぜ！！！（大爆笑）

オレはそこらに中小企業出身者と全く違うんだからさー！！！（大爆笑）

>>973
営業ｗｗｗお疲れ様ですｗｗｗｗｗｗ

>>973
文系ｗｗｗお疲れ様ですｗｗｗｗｗｗ

>>973
営業お疲れ様。

俺だって営業いきたかったんだぜ

>>#972
ばれたらばれたでいいです。辞めろと言われたら辞めたるよ

確実にいえる事は人事部なんてうちの会社では使えない社員の巣窟だわ。
たまに使える人間が入ってきてもほんの数年で消える。
学生相手にリクルート活動してるのんきな能無しなのに現実に気付いていない痛い連中。

>>977
最近は人事部なんぞ存在しないぞ
総務の連中が片手間にやってる印象
ワシの勤めてる会社もかなりの規模だがな

>>977
クソがきスレ荒らしするな！977もお前が書いたんだろ！
人事部門はエリートの登竜門！






な訳ねーわな。俺たち基本的に社内弱者。

946 ：就職戦線異状名無しさん：2011/07/07(木) 07:50:17.14
就活でアピールするために
わざわざカンボジア行ってボランティアしてきたのに
大手うからねーじゃねーかよ
まじしねよ
金の無駄だったわ

人事部が好む人材は、「人事部署のような底辺にも腰低くしてくれる若者！」
結果、人の顔色ばかり気にして使えねーガキのケツ拭きをしなくてはならなくなる。
毎年毎年ほんと似たような無難くんがおれらの部署に配属される。
絶対尖ったガキは入ってこない。

>>981
みる目がないだけ

>>981
お前の会社に使える学生を惹きつける力がないだけだろw