グループディスカッションを

ディベートと勘違いしてる人っているよね

？

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グループワーク新スレに使おう

早口になってしまう…
GWで大切なことって何だろう。

ディベートってたしかある命題が与えられて肯定側と否定側に分かれるやつだったか？

司会のサポート役は楽だよな

上手く司会進行できる奴なんて稀だから、それを助けて協調性

司会がモタモタ喋ってる間に意見を考える

今までのGD１勝１敗なんだが
いったい何を見てるんだ？

>>8
人事の人に聞いたらウチの場合は話してる内容はほとんど考慮せず、その人の雰囲気や個性がウチの社風に合ってるかを見てるって言ってた
ある種直感にも近いから、あんまり明確な基準とかはないって言ってた

その直感で就活生の後の何十年が決まるとか狂喜の沙汰だな

社風に合うか合わないかなら確かにその場限りの印象に頼るしかないな

>>9
じゃあとくに準備していくことはしなくていいのか

社風に合わないとかマジしらね

>>12
あくまで俺の受けた会社はだぞ

基本的に
選考が多い→協調性を見る
選考が少ない→出来るやつを引き抜く
って考えておいたほうがいい

この前練習でやって人事の人に評価してもらったんだが、
インバスケットとか選択肢のなかからどれにする系は
必ずグループ内でオリジナル設定を作ってやれって言われてびっくりした
(例えば○○な女子大生のコーディネートを一つ選んで…という問題で、「こいつはバイトしてなくて、金がないが姉と同居していて服はお下がりをもらえるので一番安いこれ〜」とかを勝手に決めるという…)
初めて言われたんだけどそうなの？

定義付けは確かにいるんじゃね？
その振り幅が難しいからそこまで限定していいもんか知らんけど…

会社の経営方針についてとかいうテーマだったら、好景気か不景気かを定義付けすることで答は導き安くなるだろうし

グループディスカッションって不要だよな

１日インターンとかの方がよっぽど有用。そいつのコミュ力とか協調性とかがよくわかると思う

グループディスカッションのコツやっとわかった。


議題が誰でも意見出せる系→ガツガツいくべき。他もガツガツくるから最初の流れに乗れないと終わる。司会をやると有利。

議題が業界ネタ→的確な意見を論理的に言うべき。バカが出しゃばっても自爆するだけだからガツガツいく必要はない。ただ自分の意見を通せる説得力が必要。


って感じじゃね。あと1次にGDやるとこはガンガン落とすから協調性より積極性がいる。

>>17
積極的にいっても落ちるもんは落ちる
ソースは俺

GDぶっちする奴どう思う？

>>17
的外れだな

タイムキーパーとか書記も意見言うの？

>>21
当たり前だろ
役職に加点はないぞ
意見言わなかったら零点だ

単純に喋れば喋るほどいいってもんじゃないからねぇGDは
マシンガンのように持論を述べまくった子が落ちて、2回しか発言しなかった子が突破って場面も見たし

今日GDあるんだけど早く行ってやる気ある奴と組むのと
遅く行ってやる気ない奴の中で目立つのはどっちがいいんだろ

>>24
早く来てるやつに限って自爆が多そう

人材系のＧＤが通らない…

協調性アピールしてるんだが、そーゆーのいらないのかな？
他の業界のＧＤはだいたい通過してる。

>>23
後者の俺はGD通過率0%なわけだが

15個くらい業界挙げられて、そのなかの一つとある商品をコラボさせろ、みたいなテーマでやった
業界は、航空、自動車、教育…とか様々
そしたらあるバカ女が「自動車業界とコラボして、その商品を色々な所に運んでもらえばいいと思う☆」とか言い出した
他の女の子が「それは流通では…流通は選択肢にないですし」ってやんわり諌めて、俺もそう思うよっていったんだけど、バカ女は不服そうな顔
結局別の案でまとまったんだけど、終了後に「無難で他班と被ってたね…いいと思ったんだけどな車☆」とかほざいてた
マジストレス溜まる
メンバーによって難易度変わりすぎ。

>>25
遅く行ったらハブられる

ＧＤは運
自分以下の奴と同じグループになれるかが重要
立ち回りとか役職とか関係ない
そのグループで一番上になれれば何やっても通る

論理的に考えることができてあんましゃべらなかったら絶対受かるよ

日本企業の場合はGDは協調性を見ているから


�@話にあまり参加できていない人に話を振る。
�A誰かが話をしているとき、相槌を入れる。
�B誰かの意見に適当に同意し、＋アルファの意見を言う。（意見の否定は×）

だいたいこの3点繰返せば受かる企業が多い。
�@、�Aなんかカスでもできる。

?

？

GDでは馬鹿な奴と組むと苦労するぞ
馬鹿に限って黙らずに意見を通そうとするからな

偏差値高い大学いってる奴はやっぱそれなりに頭良いよ

>>30は結構あってるかもしれない
GW慣れしてる人が集まるとチームとしては質の高い結果を出せるけど
自分を良い意味で目立たせるのが難しくなる

＞＞３５マジ同意する
時間配分や進め方を提案してみてもどこ吹く風だからな
ただ雑談して何の進展もないまま終了したわ

昨日GDやったけど、自分の意見あんま通さないでひっこめちゃった
こりゃだめかな

今日のGD

全員我がが我ががのクズばっか
同じ意見のオウム返し　「僕もそこ気付いてましたよ！」アピールの応酬
そんな中さらにクズの俺はたまに出す意見も封殺された
と思ったらしれっと「僕さっきから○○と思ってたんです」と俺の意見をパクる
やる気なくして適当にしてたら「〜さんは大丈夫ですか？ｗ」
って黙れ氏ね　もう落ちててもいいや

>>39
あぁなんだ、全滅パターンか

>>39
そんな元気なGD出てみたいわw

>>39そんな時は意見じゃなくて、皆の意見を整理すると〜ですがこれでいい？みたいにいった方がいいかもね

某全国展開してる塾業界でやったディスカッションでは、
なぜか「コーヒーショップを出すなら次の数か所の中でどこに出すか？」
という意味不明なディスカッションをやった。
最後に班内で結果を出すのに一番貢献したと思う人を名前書いて終了。
多分、班の中で一番支持が多かった名前が2次選考進む、、、という感じだろうか

>>43
テーマより最後の投票が意味わからな過ぎるな。人事が自分の無能を晒してるようにしか思えん

投票システムはたまにあるね
NTT○○とか

自分に投票すればいいじゃん

age

>>46
最後に班内で各自反省も兼ねて投票した人を発表するのがあったから、
自分に入れるのはまず無理。

グループワークでリーダー（司会）に立候補した奴がいたのはいいものの
以降、そいつの価値観や感性だけで俺含む周りの意見が切り捨てられる状況になった時はどうしたらいいんだ？

俺「〜〜〜という理由からこういう方面でいったらどうでしょう」
相手「俺はそれ違うと思う、却下」

女「〜〜のどうかな？」
相手「うん、それいいね！採用！」
男「では追加でこういうのは？」
相手「俺はそれ嫌だな、却下」

こんな感じ

>>49
ちょｗ悲惨だなｗ

周りのフォローは無かったのか？

>>50
無かったねー
もうその男が即行でリーダー立候補したインパクトから、周りはすっかり男のペースにのまれた感じ

意見の取捨選択が、もう完全にその男の感性と好みになっていたから
争っても仕方ないし、その男の意見に沿うものを
途中から挙げていく方式に変えようと試みたんだけど…

ソイツは自分が会議の中心になりたい（＝活躍したい、人事にいい目で見られたい）想いばかりが
先立っていて、協調性の欠片が一つも感じられなかった

結果はまだだけど、人事の方が
ちゃんと見てくれているといいな・・・ああいう、質は問わずに目立ったもの勝ちなところがあるから
グループワーク・ディスカッションは嫌いだ

そういう人がいるグループは通し辛いだろうな
2回以上GDがあればそこであまり目立たなかった人も通せるんだろうけど
大抵のとこは一回しかないし

人事だって人間だから
筆記試験のように完全数値化で、活躍したものが１番になれるわけじゃないんだよね

印象一つで変わるから
厄介な奴がいるグループはまとめて落とすことだって
判断の一つとしてはありえるわけで・・・まぁだからこそGDは茶番なんだが

今から童貞すててくるわ

「よい会社に必要な要素」みたいなテーマで、
「前提としてどういう企業についてか決めませんか？例えば規模とか業種とか」って言ったら
ちょっと変な空気になって却下されたんだけど、やっぱおかしな発言だったのか？

5戦全敗の俺を越す奴とかいるの？

論題：日本中にコピー機は何台あるか？
コンビニが日本に何店舗あるか、企業数がどれくらいあるか話しただけで通過

夫婦別姓に賛成反対がテーマだった。
なにを見てるのか分からないんだけど通った。

>>57
そういう答えが確実にあるようなものが好きだ。

ＧＤでフェルミ推定ってあるんだな

>>55
前提を仮定しようとした理由を説明してみてよ。それ次第でしょ

説明会の最後に選考と関係のないグループディスカッションがあった
選考に関係ないと言うんで、俺は思いきって何も発言せず、見学することにした

意見を問われれば答えたが、それ以外はずっと黙って様子の観察に徹し、メモに従事した
他人目線だとけっこう面白いというか、新しい物の見方を発見できた気がする

>>56
俺も似たようなもんだ
GDで通った事が無い
もうGDのある会社は受けないようにしてる

>>57
それって、予め日本中のコンビニの店舗数を調べていったの？
それとも常識レベルなのか・・・？

>>64
セブンイレブンが13000店くらいでファミマやローソンなんかも大体覚えてたし、企業数は銀行のセミナーなんかで聞いたりした
まあここの企業は2次面接（GD担当した人だった）で落ちたけどｗ

なるほどな〜
俺自身、就職活動をいかになめてかかってるかが分かったよ

>>64
フェルミ推定でググってみ。
まあコンサルかGoogleとかMS受けないならどうせ出ないから気にするな

>>67
フェルミ推定なんて初めて知った

>>67
フェルミ推定自体は知っていて
少し調べて行ったんだが、それでもおおよその数値は
常識レベルとして覚えておかなきゃならないんだよな・・・うーん勉強不足だ


あと前スレやスレの意見を参考にGD受けたら、初めてGD通ったよ・・・
やっぱり意見をガツガツ言って周りの人間を喰う勢いでいかないと駄目だね
ただ単なる敵対じゃなくて協調性も意識しつつがポイントだと思った

GDは空気読まないことだと思うな。読めないじゃなくて読まない。
あいつ鋭いぞ！って思わせたら勝ち。
ちなみに10回近く全勝中。落ちるやつも大体わかる。
当たり前だけど論理的じゃないやつはとことん落ちてる。

>>70
５連敗（全敗）中の俺に教えて欲しい
落ちる奴の特徴って何だ？

なんで落ちてるのかわかってるが治せないぜ。
会話についていけなくて無口になったり、頑張って発言しようとしてもトンチンカンなことしか言うことができないw
面接はそれなりに通るがGDは全く駄目だ。

>>61
話し合う企業の範囲を狭めないと、大企業と中小企業では求められるものが違うし、
業種によっても求められるものが変わってくるから。
例えばメーカーだとクリエイティブさ、金融なら誠実さとか。

っていうことを理由として一応説明した。

>>71
俺が「あーこいつはダメだな」と思うのは、話の輪に加わってこないやつ
意見を言うのと話の輪に加わるのは違うぞ

>>71
まず74は同意

んで落ちるやつは、さっき言った論理性の無さがまずある。あと思いつく限り挙げる

気が弱い→間違った意見にも流されたり、発言できない
私情をはさむ→感情で物事を語る。ヘボリーダーとバカ女に多い
なぁなぁで済ます→これは圧倒的多数。学生レベルじゃ仕方ないし、受かるやつもいるが良くないぞ。
二人ぐらいメインのやつがちょっと喋っただけで何か決定しようとして「じゃそんな感じで」とまとまりかけたら「どんな感じか共有したいんで具体的にお願いできますか？」と言え。大抵詰まる
あと当然前提と目標を明確化するのもなぁなぁを防ぐコツ

GDとかもはや宝くじレベル

>>74-75
スゲー参考になったわ　意見言っても通らなかったのは話しに加わらなかっただな
やっぱ第一志望じゃないとは言え、なあなあで済まそうと思った俺が間違ってたわ
優等生ぶって良い子ちゃんしてれば通ると思ったが甘かった

>>77
ビジネス上のディスカッションだと思うといいと思うよ。頑張れ

私74だけど>>70はおま俺かｗ
注意してる点が一緒過ぎて悔しいけど感じtry

>>77
俺の経験上、「前提と目標を明確化」をしっかり発言して議論を展開していけば、
自ずと話の輪に加わっていけるし、周りのメンバーや試験官のウケもそこそこ良くなるはず！
仕切らなくても全然選考通るし、自分らしく頑張れ！

今気付いたんだけど71は70に対してレスしてたのね
見落としてたわ
横槍すまんかった、夜も明けるし吊ってきます…

ＧＤ童貞だが明日とうとう童貞卒業

自信ないよー(´･ω･`)

適当に話してればなんとかなる

８人のGDで人事の人にリーダーに指名されてさ、ニッコリ愛想良くしながら
「みなさんの意見の聞かせてください」って何度も何度も言ったのに
終始何も言わない人が半分だった。何をしに来たんですか？俺が悪いみたいじゃないか！

>>83
話引き出すのが下手なんじゃない？
うまい人は自然と意見引き出してまとめ上げるよ。

そういう時は自分がたたき台になるような意見を言えばいい
それでも食いついてこないようなら全滅だな

GDでリーダー（司会者）になった場合自分の意見はいつ言えば良いわけ？？

私は〜思いますが、皆さんどう思いますか？
見たいな感じじゃ、でしゃばり？

それでいいんじゃない
私リーダーやります！じゃあ隣のあなたから意見どうぞ、はなんかやだ

リーダーやりますなんて人見たことないんだがいるの？
業界によって違うのかな。
メーカーじゃ係を決めること自体禁止されてることが多いけど

発表者だけ決めれば他は要らないだろ

>>87の状況みたいに一人に意見求める時は
相手が答えやすそうな振りした方が良いね
散々自分の意見言った後に一人に振ったら賛同位しかできなくなるし

投票システムGDで落とされた
はぁ　まぁひとりにしか投票されてなかったしな

俺も投票制のＧＤで落とされた
ていうか、あれ選考にも影響有るんだろうか・・・
まあ自分で自分を推薦したら間違いなくアウトだろうけど

GDは
筆記試験みたいに、明確な点数が出ない（あくまで試験官の主観や感性）うえに
集団面接を更に広くしたようなもんだから、確実に過程と結果が結び付かないのが厄介だよな

>>92
投票システムに理由書くとこあったから２，３にん
から同じような理由で選ばれてたら加算するとかだったのかも

GDってなんだかんだで目立ったもの勝ちだよな。
やけくそでメガンテぎみにやったら初めて通った。

GW苦手意識あるけど6勝1敗
いつも無職
にこにこして頷いてなるほど〜って言って自分の意見をちょっと足して終わり。
個人的にはうざい奴いるとラッキー
フォローしてあげてウマウマ

無職で通るとか神だな　

今日ＧＤ３連敗目のメールがきた。
もし内定とっても仕事やってけないんじゃないかと思う。

まぁ初対面の人たちと３０分足らずで打ち解けあい、意見を統一して
チームワークによってプロ相手にプレゼンテーションしろっていう方が無理ゲーなんだけどな
一流企業ならまだしも、それ以外の企業でも平気でGD求めてくるってどうなの

大手企業ならまだしも
就職活動の激化によって最近は中小までGDを選考に含むようになってしまったので
GD苦手な奴は辛いだろうな・・・

ＧＤは所詮お飯事みたいなもん。母親役したやつは受かる。たったそれだけの無駄な選考

GD通ってるけど、あんなんで選考しても
人物を正確に見抜けないと思う。

人事の目線気にした行動ばっかりだろ。
くだらないよ。

面接官は座って見てるだけでいいから一番楽。
で、目立ってた奴を選べばいいだけ。

知ったかぶりを駆使して
何か良さそうな事言ってる奴の手柄をさりげなく横取りしとけば
大体通過するでござる
他人が使ってる用語の意味すら全くわからなくても
いかにもわかってるフリすれば通過したでござる

いつも２言ぐらいしか話せずに終わる
でいつも落ちる

くだらなすぎる茶番さえも演じることもできない

>>103
お前は俺か。
来週あたりに10連敗を迎えると思う。

ほぼ毎回無職で 8勝1敗だわ

あれ得手不得手あるよな
優秀さはそんなに関係ないような

面接の一次はほとんど落ちないがGDは全然駄目だわ。
第一志望がGDなくて良かった。

ロリ「今日お兄ちゃんに処女あげてくる」

本当にGDは茶番
意味のないことでもベラベラ発言してるやつが受かるのはおかしくね？

そういう積極性が評価されてるんじゃないの？
まぁ採点者である人事部の人間が、どういった基準で評価しているかなんて
俺たちには分からんよ

でも議論＋発表形式ならまだいいぜ？
俺なんて志望度の高い企業で、いきなりカードゲーム式のグループワークやらされた
（マ○○ビが介入してきて）
チーム内で互いの手札は見えない、一度置いたら二度と置き直せない・・・という意味不明なルールの下で
それぞれの手札を正しく配置して一つの地図なりマンガを完成させるというもの

そもそも、これのデキが実際の仕事で何の役に立つんだよ・・・

超面白そうそれ
すげー自信あるわ

GDGWは思い付いたアイデア好き勝手出してメガンテ気味にやってる
司会とか書記とか全然俺に向いてないわ

オレも自由な立場が一番力発揮できるタイプだからそれでいってるな
変になれないことやっても迷惑かけるだけだし

最初の時点で上手く輪に入れないと詰むな
自分以外全員同じ大学で焦った

>>112
気付いたけどむしろ待合室の時点で明るい人間を演じなきゃいけないわ
あそこで静かにしてたりしたらもうその時点でキャラの変更しにくいから終わる
長くて３０分程度のＧＤなんて明るい人間演じてあと意見いったり
周りに意見に激しく同意の姿勢を貫くだけの茶番だよ

>>112
早慶の群れ具合は異常

どうでもいいテーマで一時間も話し合うとか苦痛以外の何でもない

数社受けたが、どこも「お金と時間どっちが大事か」とか「仕事と家庭どちらを重視すべきか」とかそんなんばっか

こんなつまらんテーマとか言えることも限られてくるのに
グループ中、せいぜい二人が序盤に限られたそれをものすごい勢いでしゃべり倒して
それからこっちに意見求めてくるんだけど
まっとうな意見はもう全部出尽くしてて、変なことも言えんから薄っぺらい同意しかできん

面接は通してもらえるんだがグループディスカッションだけはどうやっても通れん
どうしろと言うんだ

昨日の中小のＧＤがひどかった
亜細亜とか駅弁と同じグループだったんだが
議論のレベルが低すぎてビビったｗｗｗｗ
なんだかんだ学歴は重要だと痛感した
今まで何回かやってきたけど
総計、上位国立とかとのＧＤ、ＧＷとまったく違う

学歴がどうこう言ってる内はどこも通らないぞ。ＧＤはとにかく主導権握れ。何でもいいからベラベラ発言しとけ。出来ないヤツはＧＤないとこ受けた方がいい

あからさまに主導権握りに来る奴いるよね
あれも評価されんの？論点ずらして、そこ試験官につっこまれたりしたんだが

>>118
そこよなぁ…
一緒にGD受けてる身からするとものすごく発言しづらいから自重しろ、と思うんだが

仕事に置き換えても周りをやりにくくさせるタイプなら高評価になりそうな気はしないんだけどな
人事が何考えてるか分からんし選考基準もいまだに不明だから何とも言えん

>>115
そんなもん、企業に入ったら
自分の興味ない分野で会議することの連続だぞ
グループディスカッション嫌がってたら、実際の企画会議なんて出来ないって

>>118
主導権握ろうとして自爆している奴はマイナス
それだったら協調性をアピールしつつ、補佐に回ったほうがいい

>>118
そういうヤツも含めて、
GDの感じにドン引きしちゃったよ

人事「では始めてください」

俺「僕が司会します」
タイム、書記が決まる
俺「えー、誰かいいアイディアありませんか」
「一人一人が順番に発表したほうがいいのでは？」
俺「え」
「ではそちらから。時計回りでいきましょう」
俺「はい」

>>122
乙wwwww

>>118だが、同調者が出てその方向に雰囲気が傾き、もうどうしようもなかったww
縁がなかったと諦めるしかないね

>>122
とｗｗけｗｗｗいｗｗｗまｗｗｗわｗｗｗりｗｗｗ

いや、誰も意見を出さない学生の会議じゃないんだからさ…
そんな意見を強要するより
発言できる人間がバンバン発言して、それを聞いて感じたことを誰かが発言〜と連鎖していくのが
普通の会議だろうに

NTT-ATでほぼ全員から投票もらえたのに祈られたぜ？

>>120
企業で仕事したことあるの？

とあるＧＤの五人の組み合わせ

・日東駒専
・日東駒専
・大東亜帝国
・専門学校
・俺(早慶上理)

っていう組み合わせだったんだがみんなヒド過ぎてワロタ。俺の言う事を理解するのに時間がかかるらしい。俺が話した後、沈黙があって俺が変な意見言ったみたいな雰囲気になった事もあった。

だからもう見限って俺がほぼ独断で仕切ってやった。そしたら余裕の通過でした

GDは早慶とか宮廷以外としたことなく、かつ無敗だった俺が、中小の説明会でＦランに紛れて
やった時は凄まじかった。恐ろしくレベルの低いやつがリーダーになりたがったあげく
自分の意見にしか興味ない感じだった。どうでもいい企業だし黙ってたけどあれはひどい。
ＧＤが嫌いなやつは一度ハイレベルなやつを体験しとけ。勉強になるし何より楽しいもんだぞ

ＧＤってどの業界が多いん？

>>122
なんという俺

NTTデータでやってしまった。
第一志望だからと慌てすぎた

>>129
メーカーが多い気がする。

とあるＧＤで、1人だけ傑出してレベルの高い人がいて
その人が結論までの道筋立てて、他の人の意見を集約して
1人でまとめて発表までしてくれたわ

案の定Ｓランだった

一言もGDで喋らなくても通ったんだけどどういうこと？

>>133

どこ？俺も受けたいw

>>127
総計上理ってくくり久しぶりに見たｗ
上智か理科大だろうな

そもそも選考においては、落とす選考と拾う選考があるから
それによっても評価ポイントは違う。

まず落とす選考の場合、これは大企業の一次選考とかに多いのだが
基準は論理性、協調性など、最低限備えていて欲しい能力になる。
この場合、企業、GDの質にもよるが
・話し合いに関与してゴールに向かおうとする意思が見られるか
・相手の意見を対案無く潰していないか
・話に根拠はあるか
(一番重要なのは題、要求を満たす答えに向かう議論が出来ているか)
ここら辺は大なり小なりチェックされる。
ちなみにこの場合あくまでふるいにかける選考だから
上記基準でグループナンバーワンでなくてもあるラインを満たしていれば
選考に通ることもあるし、学歴、経歴(体育会主将など)で落としにくい奴は
何も上記基準を全くみたしてなくても通ることもある。

次に拾う選考、これは選考終盤や中小企業のGDに多いが
ここで重要なのは人となり。

投票だけは意味わからんな
うぜえ

人事の目を気にする時点で落ちるよ

本気でその議題に取り組んでみなよ
絶対に受かるから

中途半端にレベル高いとこ受けると留学生とかも入ってくるんだな
頭は良いんだろうけどFランより意思疎通が難しかったわ

今日GDやってきたけど、GD後のコメントで微妙っぽいことを言われた・・・
やっちまったわーｗ

一応それなりに発言できたけど、緊張が先に出てしどろもどろだった
落ちたかな…

GDテーマ「当社で優柔な人材を獲得する為に、最も適したGDテーマは何か？」

しるか

>>142
私は「当社で優柔な人材を獲得する為に、最も適したGDテーマは何か？」がいいと思います。

ぼっちがいると本当に困る

>>142
マジでそんな会社あるのか？
>>143採用！！ｗ

>>142
前行った企業はGDテーマ決めるにあたって選考直前五分に人事が集まって適当に決めたっていってたぞ
終わった後、次回選考の案内ついでに言ってた

散々社会は厳しい的なこと言いつくしといて、所詮そんなもんだからな

無駄なところにはエネルギーを使わないのが社会人
無駄なところも全力で取り組まないと認められないのが学生

4回くらいしか発言してないけど通ったw

結局自分の意見がグループの意見になったからだと思うけど、GDはおいしいとこもってったもん勝ちだと思うw

>>67
それアイシン系のとこでやったわ。
面白かった＼(^o^)／

>>136
拾う選考についてkwsk

>>131
サンクス
通りで少ない訳だ、好きなんだけどな

A、B、Cのどれか1つを選べ形式はそれなりに反対意見とかも出て議論になるが、
何故？何？系の議題は大抵途中でグダグダになるよなｗ

「お金はなぜ必要か？」とか最初に出た個人意見をわかりやすくまとめるだけで終わったｗ

GDの勝率下がってる…
というかここに挙がってるようなディスカッションっぽいやつ１度も当たった事ないや。
>>109みたいな奴ばっかりだわ。
何が悪いのか解らず、ちょっと行き詰ってきた。

業界は？

>>153
落ちたのはメーカー（中小・工場）だよ。
今度はIT・ソフトウェア業界２箇所でGD…
一箇所は課題発表されてるから今から色々練ってる…

みんな早慶以上のなかに一人だけ微妙な学歴のやついると
妙にでしゃばって自爆するやつ結構いるが迷惑なのでやめてほしいわ
から回ってるし

>>155
立場的には俺がそうだったことは多数だけど、ＧＤ無敗で終わった。
一度英語ＧＤがあった時は東大でもだんまりだったから俺が司会やってたよ
学歴とＧＤのレベルの相関は極めて弱いと思ったがね

そうか？俺の場合はモロに感じるけどな・・・

そもそもGDなんだぜ？
時間内でグループ内の意見を統一する必要があるっていうのに
「皆さんはどう思いますか？俺はこう思います」で切り出してんじゃねえよ
それで反論がきても「でも俺はこう思うので、この意見を変えるつもりはありません」と譲らず
最終的にそいつの意見を通すしか道が無くなる

>>157
マーチぐらいで自己顕示欲が強い女の子は
「私はこう思います！」で押し切ってくるからたちが悪い

そうかなー。そういうやつも見てきたけど、別に学歴とは関係無かったと思うが。
早稲田でおかしな奴もマーチで頭いいやつもいたし。Ｆランとかは見なかったから知らんが

>>158
「こう思います」じゃなくて
そういう結論に至った経緯とか裏づけをきちんと説明して欲しい
納得いく・いかないは置いておいて、それが斬新な分析力によるものだったりするものだったら
ちゃんと意見に加えるか考慮する余地は生まれるんだけど…

「私はこう思います」「俺はこう思います」「同じですね」「そうですか？僕はこうなんですけど」
・・・
「「「「で、どうしましょう？」」」」
・・・

「時間がありません、多数決でどれがいいか決めましょう」

だったら救いようがない
実際あったんだけどさ・・・

俺の遭遇ケースでは女より、男のほうががひどいやつがおおかったな　
これま出会った一番ひどい奴は
コンプレックスが強いのかすぐムキになる　
話が長すぎて時間がなくなり、時間ないから巻きでいきましょうといわれても長々と話し続ける
自分の持論を譲らず何回も同じような内容の発言を繰り返す

基本的に女のほうが空気読むのに長けていると思う
こういう奴をうまくたしなめて、場を取りなすのはすげえと思った

たまに全く話さないやついるが、どういう心理なのか理解出来ない

上手く話題に入っていけない
下手に発言したらメガンテしちゃいそう

こんな感じだろ

性格テストで、
「論理的に説明することができる」
「自分らしい考えを出すことができる」
とかがリアルに当てはまらない奴はGD無理ゲーだよな。
俺もだが。

>>162
強引に割り込む力も議論を先導する力もない
　　　　　　　　　＋
積極的な皆さんがおれの言いたいコトを先に全部しゃべってて完全に球切れ
無理にしゃべってもせいぜい前の意見に同意するぐらいしかできない
　　　
だんまりしかない

こんな感じ
人前でしゃべれない、ていうのとはだいぶ性質が違うな

おれの場合はグループの組み合わせによってはおとなしいメンツが多いと割と普通に話せてたりする
中にはほんとにしゃべるのが苦手な人もいるんだろうけどね

書記と司会やってたら、女の子に「あなたはどう思いますか？」ってふられたわ。
それまであんましゃべってなかったんだけど、全員の意見の根拠を考察、総意を纏めるような方向を提示したよ

多分あの子は後悔してると思う

ちゃんと自分の意見を言える
他人の意見を纏められる

これが出来るやつがまとめ役をやってるんだから
モブ何かがが潰せるわけがない

>>166
その女の子、恐らくマニュアル通りに
「他人に気配りしてポイントアップ」を狙ったんだろうけど、結果的にライバルを応援してしまったなｗ

馬鹿正直な丁寧語を話す奴が気持ち悪くて仕方がない

ですます口調で十分じゃねーかよ

最終的に上手くまとめたら勝ち？

企業それぞれだろ
この間絶対落ちたと思ったＧＤ受かってた

特にまとめをしたわけでもないし鋭い意見を出したわけでもなかった
発言回数はそれなりに多かったけど　

適当に選んでる感じがしてならない

雰囲気を見る、らしい
コンサルならロジックを一つ一つ積み上げていくタイプがいいだろうし
伝統的な大企業なら協調性
ベンチャーだったらアグレッシブさ、
企業それぞれ

JRなんだが、何を見るんだろ。

顔

>>172
企業それぞれっていうのを今日実感した。
自分の性格と合った会社だと、グループワークも通る事が多い…
合わないと通過率激落ち。

中小のグループディスカッション受けた
1部屋に人事が1人、5人１グループに付きっ切り・・・という形だった

グループディスカッション後のフィードバックで
「さて、今回見させて頂いたのは主に皆さんの積極性や想像力などなのですが・・・」
「その他にも『当社との相性』を重要視させて頂いております」
「一緒に働いて楽しそうかな？毎日会話が弾みそうかな？」
「うちは少数精鋭なので、会社と社員の相性が悪いと、お互いにとってマイナスでしょうしね」
・・・と人事の方が話しているのを見て、なるほどなーと思った

まぁ結果落ちたんだけど
ていうかマスコミとか大学の言うとおり「中小狙え」という言葉を真に受けたら
中小も大手と変わらないくらい選考過程はややこしいうえに
上記のような曖昧な採用基準だから、下手したら余計難易度高いよな・・・

難易度は圧倒的に低いがちゃんと企業について知ってないと辛いね。

GDでやたら足を引っ張ってくる就活生がいた。
私のノートを勝手に覗き込んで「大丈夫ですか？ちゃんと理解できてますか？」と何度も言ってきたり、
私が発言するたびにバカにするように目を見開いてきたり、本当にうっとうしかった。
極めつけには、私がホワイトボードに板書している時に「顔近すぎｗｗｗｗｗｗｗｗ」と大声で笑われからかわれた。
私はそれが初めてのGDで、人事の人達が見ている中だったし、どんなリアクションを取ったらいいのかわからなくて参った。
その就活生にペースを乱され完全にパニックになってしまい、その後は本当にボロボロだった。
結果は当然お祈り。それ以来GDがトラウマになった。

どこにでもキチガイはいるから気にするな。空気だと思え。

GDではキチガイ耐性も見られるのか

そいつも落ちてるから安心しろw

寧ろライバルが1人減ったと思えばいい。

選考過程に全てＧＤがある企業があった／(^O^)＼

0勝の俺にはある意味大手より無理ゲーｗｗ

ぜってー落ちたとおもったGDに受かってた
この基準のわからなさが嫌いだよ

全勝中( ^ ^ )/■影の司会者になればいいんだよ。

ＧＤとか普通にやってれば落ちないだろう？ＧＤがあると気が楽だわ
面接1回少なくて済むと考えている　落ちたことない

>>186
ルックス・地頭・学歴

の自己評価を教えてくんろ
あと普通にって？


かなり周りも落ちてるんだけどkkdrでブサメン、バカチンだからかなorz



コミュ障とは認めたくない(´;ω;｀)

GDはブサメンを落とすための儀式だからな

GDは地頭が大事だよな。
俺は何分か考えないと何も思いつかないタイプだからムリゲーだわ。

フレームワークを構築すればこっちのもの

ヌレームワーク言いたいだけ

>>187
流れを読めてるか
話をぶったぎってないか
すでに終わった話題を振り替えしてないか
意見をうやむやにせず明確に述べているか

非リア充には難しいな

明日初めてGD
誰かコツを三行でお願いします

仏頂面にならない きつい言い方を避ける
この二点に気をつけたらGD受かり出したよ

4年間ぼっち程度のコミュ力だが何とかなるもんだな

ありがとうごいます

GD通ったところで面接がどうにもならない俺がいる

>>194
人が話す時は必ずそいつを見ろ
相槌を打て

話す時は顔を上げろ
全員の顔を見ろ

誰かの後に続いて意見を言えばなんとか通るかな
なんて思っていたらトップバッターでメガンテ
運要素が高いと思った

>>198
ｔｈｘ
今日の午前に受けてきたが微妙なメガンテくらったわ

議長を決めるよう人事に指定されて、だれもやりたがらず、
結局じゃんけんで決めることになり、7人の中で俺に決まった。

そしてまわりは俺よりはるかに高いレベルの議論を展開し、
意見を纏めようにも周りが言ってることを理解することすらできなかったｗ

>>201
じゃんけんで決めてる時点でどいつも優秀じゃないよ

今日GDだった。大学生男6人と短大生女1人(自分)。
死にたくなった。

しかし高学歴が集まると配役なんて決めないよな

決める必要性がゼロだからな

コミュ障の俺が司会になったばっかりにグループ全滅。誰だよ、俺を司会にしたやつ。

周りがフォローすれば司会なんて誰がやっても上手くいくと思うけどな
>>206がコミュ障じゃなくても上手くいかないグループだったんじゃね？

>>207フォローなんてなかった。みんなだんまりだったよ。しかも選考後まったく会話なかったし。
まぁあれか、グループ系はやっぱりメンツの運もあるのかね。
ただ一つ言えることは俺が無能だということだ。

全員落ちるとかあるの？
グループで必ず2人ぐらいは通すイメージなんだが。

4戦全敗ワロタ どうせいっちゅーねん

四連敗くらいでがたがた抜かすな
おれなんて六連敗

落ちてる奴は自覚あるの？
他の連中より話しててリーダーシップ発揮してた
つもりでも落とされたのか？

俺は9連敗だが。
もうGDあるところは受けないようにしようかと思う。
ES書くだけ無駄だわ。

でもGDを避けると集団面接通らなきゃいけなかったりするんだよな
この時期なら対策出来てる分楽かもしれないけど

俺全勝だわ

お前が全勝している間に・・・　俺は全敗している・・・　（ＡＡ略

2連敗きた＾＾V

ＧＤってホントおもしろくねーよな

童貞捨ててきた
ピリピリするのが嫌で笑いとってたら重要なこと発言せず終わったｗｗ
楽しかったけどこりゃ落ちたなｗ真面目じゃないと無理だわ…

チームワークについて、みんなで討論した。
結果発表はＥＸＩＬＥのみんな並んでぐるぐるするパフォーマンスをした。
その日に次回の面接のお知らせもらった

ルックス：普通
地頭：普通以下
学歴：京大

ＧＤは落ちたことないな
上でもいってるやついるが選考ひとつ減ってラッキーって感じ
おまけに私大の可愛い子と仲良くなれるし一石二鳥

ムカついて何回かメガンテした
ナンパしたりよ

言ってみれば生きるか死ぬかの戦いなのに
仲良く接しようとは思えないわ

GDって何人くらい合格するんだろ。グループに1人？

ルックス：普通
地頭：普通
学歴：一橋

外コン含めGD全勝
笑顔アピールだけしかしてない。

>>223
そういうところも含めて見られてるんだろうよ
まぁ俺は学歴があるから余裕ぶっこけるだけかもしれないけど
実際就活で生きるか死ぬかの戦いなんて感じたことないし

>>225
笑顔だけで通ることもあるのか
俺も愛想と性格の良さならグループ１だったと思うんだけど通るかな…通ればいいな

>>227
笑顔大事だよ
議論がトゲトゲしないようにね
「あ、それいいですね」とか「そういう視点も大事ですね」とか言って人の発言を肯定するのも大事

>>228
基本笑顔
たまにちょろっと気の利いた発言する
後は学歴がカバーしてくれる
だよなｗｗ

GDは今のところ全部通過してる。
一応GDで気をつけていることとしては

・グループの人の名前をメモしておく。
名札があるならいいけど、無い時もあるので。
当たり前だけど相手の名前わからないとGDやりにくいから。

・口火を切る。
最初に発言することで主導権が自然と自分に流れてくる。
何より誰も発言しないでお互い様子を探ってる無駄な時間が減る。
手短に自分が何故そのように考えるかを伝えられれば良し。
別に奇抜な意見をだす必要は無い。

・相手の話を真剣に聞く。
うなずいたり相槌を打ったりしつつ、発言内容を簡単にメモして、場合によっては
質問する。自分と意見が異なる時は自分の意見と一致する部分、しない部分を
確認してから、時間とも相談しつつ議論する。
議論の結果はどうあれ、感情的にならずにテーマについて掘り下げることが
大事だと思う。

・声がよく通る人に発表してもらう。
俺の場合、余り通らない声質なので。発表時はやっぱり声の大きさや通りやすさも
大事な要素だし。

こんなところかな。

>>230
どれも人とそれなりにコミュニケーションしようとするならできて当然のことばかりだな
意識しないとできないことなのか？

口火をきれるのは一人だけ

>>228>>229
なるほど。参考になる
笑顔には自信あるしそれなりに発言もしたけど、司会がめちゃくちゃリーダーシップある奴でさ…
こういう場合ってどうしたらいい？いくら雰囲気よくてもやっぱできる奴のが上だよな…

>>233
そこは学歴がカバーしてくれる
そいつが同じ大学かそれ以上だったら諦めろ
あとＧＤで受かるやつは何も一人じゃない

>>234
学歴はどっちが上か微妙なところだな…
そっか。1人じゃ完全アウトだと思ったけどちょっと元気出たわｗ
GDって企業の欲しい人材に当てはまるかどうかを見てるもんだと思ったけど、それ以外でも通ることある？

ＧＤのテーマ、どんなのかあげてくれよ

リーダーに必要なものは何か

ちょっと前から笑った顔すると似てる似てると言われてたが今日グル面で一緒やった
女にも言われた　どうやら俺の笑った顔はAKBの前田とやらの笑った顔に似てるらしい
男よ？俺　俺は斉藤祐樹みたいな顔に憧れてるんだよ　誰だよ前田って
思ってさすがに帰ってツベでmaybeとかいう歌のPV見たらたしかに
笑ったら俺すぎで吹いたわ

・・・俺ってこんなシケたツラしてたのか

魚みたいな顔した文学の院生が仕切ってグダグダなって終わり　多分全員落ちたな
GDなのに応援団みたいに声でけぇんだよ　急に精神論か哲学か何か知らんが語り出すし

>>231
まあそう言われたらそのとおりなんだがｗｗ
人と接するのが余り好きではないので自分のコミュニケーション能力はかなり低いと思うよ。
コミュニケーション能力が普通以上の人なら意識しなくても出来ることが、低い人には
出来ないってのはあると思う。

>>232
最初に発言する人になれたら良いし、なれなかったら最初の人の発言内容を踏まえて
どう反応していくか考えれば良い。なんか重い雰囲気が続くのを避けることが
一番重要かなと。

>>238
敦子好きな俺に謝れ
とりあえず就活終わったら付き合おう

全員が口火を切ろうとしてるのにな(^-^)

マーチより下は本当に的外れな意見しか言わないから困る。
明治学院大学とか日本女子大とか他にも色々。場違いなんだよと毎回思います＠Ａラン

>>238

俺は笑うと竹内結子に似てるってすげー言われる。
だからＧＤでもなんか竹内結子に申し訳なくて笑いにくい。
頑張れ竹内結子

>>242
ちょうどいいレベルの馬鹿ならそいつのせいで間違った道に迷い込みそうになった時に訂正して稼ぐ
駄目ならそれとなくハブる

俺はこんな感じでやってたら普通以上の人間しかいないGDより通過率が上だった

GD嫌い・・
この前新卒採用のプロジェクトリーダーでふさわしい人物を選べって議題で
リーダーにはコミュニケーション力・リーダーシップが必要だってことになったんだ。
で、6人の中から適した人物を選ぶんだが
おれがヘッドハンティンングの経験のあるAさんはリーダーシップあるんじゃないですか？って言ったら
ヘッドハンティングは一人でやってるイメージだからないと思うって言われた
リーダーシップは大勢をまとめる力以外にも有能な人物を集めるような力もあると思うから
ヘッドハンティングにはそれがあると思うんだ。

これはひどい
仮にその路線で行くなら人をみる力に優れているひとがリーダーをすべきだっていえよ
適切な役割を与えられる無理に圧力をかけることがないとか
ＧＤに馬鹿がいるとほんと困るわ
正解なんてないんだし切り口を工夫するのと根拠を簡潔にいえるようにはしとけ
通るためじゃなく周りの足引っ張んないためにな

なんかごっちゃになってないか

根拠が伝わって無かったんだよ
「この人はヘッドハンティング経験あるからリーダーシップがある」
とか言われたらなんで？って疑問持つしその疑問が否定に繋がる
「有能な人物を集めるような力云々」の部分を先に言っとけば
誰かが>>246みたいに上手いこと纏めてくれるかもしれないんだから
あまり良い言葉でなくとも自分のイメージは先に伝えるべきだと思う

勝間和代みたいに話し始めると止まらない奴がいてこまった

「コミュニケーション力」や「リーダーシップ」って曖昧な言葉だから、安易に使うなよ。
その言葉をどういう意味で使っているのかちゃんと表さないと、議論の場では齟齬が生まれやすい。

マーチ未満の方とＧＤやりたくないです(^ω^;)

>>245
味冷？あのGDは比較的やりやすかったわ。

>>251
マーチ以下の間違いだろ
特にそこらへんのレベルの女とは一緒になりたくない
本当に本に書いてあるような感じでやってくるから鬱陶しくてしょうがない
まぁアドレスとかは聞くけどｗ

グループでキレる奴…
http://www.youtube.com/watch?v=yyKpcleAQnY&feature=related

GDって殆どが単なる学歴フィルターだよな
学歴マーチ未満で大手のGD全勝してる奴とか居る？

怒んナッツ

筆記試験と違って数字に残らないからね。
人格破綻していない奴かぎり高学歴が残る。

グループどころか、その時その会場に居た全ての人間を落とす事もある

ソースは人事やってる親

そりゃどうしようもないやつらばっかりなら全員落とすだろ

採用実績校のトップレベルの所ならそれなりに贔屓してくれるよな？(；^ω^)

東大とかならまだしも早慶とかなら腐るほどいるし、普通に落とされると思うよ

今日エラくこのスレ伸びてるな　なんでだ？

>>245が馬鹿すぎるから

GD落ちたことないわ、6回やって。

そもそも司会を決めるって言ってるが
俺は決めた覚えないなー。
最初に発言すれば司会役みたいに扱ってくれる。
勝手にこいつが司会やるんだなって思ってくれる。
タイムキーパーも適当な時間を俺がやっちゃってる。

適当に自分が2〜3意見出しつつあとは議論まとめる。
その際は「〜と思います、皆さんどう思いますか？」で締める。
そして黙ってるやつがいたら意見を聞き出す。
終盤になったら話題を広げない。

ここらへん意識してれば余裕（それがいいのかは分からないけど）

終盤になったら話題を広げない
これだけは全員が心がけてほしいな

ルックス 普通
地頭 中の下
学歴 立教

ＧＤ一つだけ落ちた
脱ＧＤ童貞は誰でも焦るもんさ
が２次３次が通らない

マーチ上位だが発言２回で大手地銀ＧＤ通過したな


発言内容も自分の主張と他人に同意だけ

ヌルゲーだな

四回やって一回だけ落ちた
あのくそ企業どういう判断だよつぶれろ

>>262
内定貰った奴が増えて、ＮＮＴにアドバイス（）しに来てんじゃね

diのgdメンツエグすぎワロタ

大学紹介は先入観持つからなぁ
ないほうがいい

ＧＤ全勝だな。佐藤たけるって人に似てるからかも

三浦春馬に似てる僕でも通過できますか？

早稲田だけどふつーに落とされるで
うかるときもあるけど

>>274
「早稲田だけど」じゃなくて「早稲田だから」だろ

君面白いこと言うね

普通に間違いを指摘しただけだよ

学歴フィルターの有無は企業によるだろ
俺がこの間GD受けたとこは大手だけどマーチ以下の奴ばっかだったよ

三菱UFJ 銀行の一次ってグループディスカッションなのかよ…

>>374
じゃあ上智とか東理とかマーチとかkkdrとかはGD受けるだけ無駄なのかよ
阿呆抜かせ

ぼーっとしてたら落とされた

>>280
やっと気づいたのか

>>43
TKGかw
満場一致で俺が一番貢献したって書いてもらったのに落ちたw

>>283
たまごかけごはん？
投票されても落ちることってあるんだな
あれって投票多かったやつが受かるもんだと思ってたｗ

>>284
ごはんじゃねーよw
東京個別指導学院っていう塾だよ

ブラックなのに四季報の倍率308倍とか頭おかしいw

塾とか受けてる奴いるんだ・・・

>>282
そこらへんの学歴だけど普通に受かるぜ
お前の受からない理由は学歴じゃなくて頭の回転とか人柄じゃないの？

発表者を選ぶ時
誰もやろうとしなかったので俺がやった

これ相対的にプラス大きいよね？

>>288
積極性〇だな。

グループディスカッションでは積極的ねなれる俺がいる

いまんとこ全敗だなあ

結構発言してるししゃべってない人に水向けたりしてるのに…

普段の友人との会話みたいなノリの奴がいたけど（〜だよねキャハハみたいな）
まじめな会議みたいに取り組んだ方がいいよね？ね？

この前のグループディスカッションが凄くやりづらかった。
ぐだぐだ話が長いばっかりで、永遠と人の意見に対する賛成意見を言ってる人と
これまた話が長くて、同じ事を何度も繰り返し言いまくる人
と同じグループに。しかも主導権を話の長い１人に握られ、
時間をやんわりと指摘しても無視。
ずっとそいつのターン

当然まとめる時間も無く終了
まあ自分が上手くフォローできなかったのが悪かったんだ
反省して次回にいかそう…

てか主導権の握り合いってかなり気がまいるよな
自分が握っても他から微妙に牽制が入るし
かといって他に取られると自分の評価が下がるし

蹴落とす考えのうちじゃ受からないだろ

いつも夕飯何にしようか考えちゃう＾q＾
そしたら通過…

グループディスカッションってチョロすぎるよね

よっぽどしょぼい会社なんだろうな

まぁ、否定はできないね＾q＾

やっとGD処女捨ててさぁこれからだと思ったら、もうGDの予定無い＼(^o^)／

ＧＤ６回全勝
企業やグループの面子にもよるんだろうけど、どんだけくだらない議論すれば落ちるんだよ

うまくいかなくて死にたい


恥ずかしい

人見知りなおれでも恥ずかしいなんて思わないわ
どうせ二度と会わないんだし

これから初GDしかも第一志望ｗｗｗ
処女はあなたにって決めてたのｗｗｗorz

GDってなにか対策ができるわけでもないから怖いわ

日頃から研究室で議論してるから余裕
文系の感情任せの主張が笑える

>>304
そういうのに憧れてた俺はGDが楽しくて仕方ないな
メンバーやテーマによっては30分と言わず
何時間でも議論したいと思う時がある

選考で出される議題で楽しいものなんてある？
皆かしこまっててジョークすら出せないからつまらんし。

それを人のせいにしてる時点で駄目だろ
雰囲気は自分で作っていかなきゃ

グループディスカッションやってきたが
そのときはなかなかうまくできたと思ったが、あとで考えるとすげー低レベルな議論してたことに気づいた

どういうことやｗ

ＧＤなんて簡単だよ、ＧＤの会場を自分の空間にしちまえばいいんだ。

テーブルで、自分を介さないと意見が通らないような雰囲気を作る。もちろん意見を否定する時は相手のいいとこを褒めつつ柔らかくだけどね

支配者になるんだ

>>310
それで落ちたよ。。。
ディスカッションはそんな感じで上手くやったんだが、他のチームの低レベルな発表に正論で突っ込んで空気悪くなって落ちたわw

GDあさってが初めてなんだがメモとか取るの初めて知った。
どんな感じなのか教えてほしいです。
役割は何があるとか

中国とインドどちらに投資すべきか(GS)

水の値段が10倍になった際に社会に与える影響について(DI)

むずかしくないか？？
そんな難しいこと議論すんのｗｗ
うすっぺらい考えしかでてこないよ・・・

金玉男尺八の将来性について

議論の内容自体はどうでもいい
基本的にただの足切りor学歴フィルターだから

その通りだ　高学歴なら失敗しても通ってるはずだ
だから人によって通る通らないがメチャクチャになってる

GDって学歴フィルターを適正だの縁だの何だのに言い換えられるから便利なんだよ

企業によるだろ。金融は学歴で判断され、ＧＤあまり見てないと聞く。
メーカーは内容を見てるとこかなり多いぞ。高学歴でもＧＤの出来が悪いと余裕で落ちる

だからお前ら｢ＧＤは学歴フィルター｣なんてあまり信じるなよ。業界による、これはマジ

ソレを言ったらESやSPIだって真面目に見てるところもあるし学歴フィルターにしてる所もある

とりあえず初っ端からGDやらせるところは高確率で学歴フィルターと思っていい
二次三次以降で改めてGDってところは内容も見てる

GDだけで決めてくれるようなとこないかな

いままでGD16勝14敗だわ
未だにどこみてるのかわからん
受かってると思ったら落ちてるし逆も然りで

>>322
何社ES出したか聞きたい＼(^o^)／

>>323
106社＾q＾
内定7社持ってます＾q＾

何がしたいんだ

>>325
暇人なんだお＾q＾

>>326
ネットに張り付いてないでリアルの友達と遊べよ

外資だと各グループ一名のみ通過とかだよね

お前らＧＤで落ちる理由を、学歴フィルターのせいにしてたら永久に通過しないぞ。

俺はＡランだがメーカーのＧＤに落ちまくる(金融は除く)

業界最大手メーカーしか受けてないとかそういうオチじゃないよな
中小メーカーのGDに落ちたらまたこのスレにいらっしゃい

初ＧＤだったが通った！
金融は学歴見てるって上に書いてあったけど、駅弁も通用するのかな？
自爆ぎみだったから嬉しい。
あんまり発言しない方がいいとか聞いたことあるけど、
人の意見に同調するばっかじゃなくて、やっぱり積極性も重要なのかな？

UFJか？あそこってよほど変なことしなきゃ落ないだろ。

GD４戦全敗
俺コミュ障なのかな

時代がまだお前についていけてないだけだよ

回り高学歴ばっかで拍手してたら落ちた

NCOSの選考落ちたんだが、提出書類が悪いのかＧＷが悪いのかわからんじゃないか。
反省…したくてもできない

今のところ7戦全勝
コツわかった気がするわ、内定ないけど…

>>336
　あれはろくにチェックしてなかったから実質書類選考だろう…

>>337
全勝ならコツわからんだろｗ

ニコス通ったけど採用20人だろ？
やる気なくすわ

>>338
通過した？

尊敬する人の話題で聖徳太子がでたが
突然キレる奴がいた

発言の量より質。プラス運、相性。

これが真理。

グループの人も重要だよな
ニコスの時隣のグループとかほぼ無言みたいな感じだった…

>>342
デラウェアッ！

>>342
デブをバカにしてる！

>>341
　落ちたよ

ディスカッシングしてやるぜ

最近GDの最中に「何くだらないことやってるんだろ…」と思ってしまう
茶番すぎるｗｗｗｗ

よくある。

毎回そうだが。
スローガン考えて一番よかったのが実際に会社のスローガンに採用されるとかあれば楽しいのにな。

>>351
考えた本人が採用されなかったら虚しいけどな

>>352
虚しい状況想像しちゃってレス止まったじゃねーかｗｗｗ

この時期になると段々GDのレベルが落ちてきてる気がするな

今日ＧＤ童貞捨ててきた。
あんまり喋れなかったけど、一緒のグループの可愛い女の子と帰りの電車で喋れたから落ちても元は取った

>>355
俺も今日ＧＤ童貞捨てた。
けど一緒のグループの女の子は可愛くなかった・・・。

司会やったけどかなり不安だ

かなりGDはやってきたし、色々心がけたりしてるが1度も通ったことがない…

こないだの志望度高かった企業のGDでは、気の強そうな女子がいきなり仕切り出して、
その女子と周り3人だけで討論、自分が発言する隙は一瞬すらなかった。
それでも何とか隙を見つけて意見を言おうと3文字くらい言いかけたところで、そのうちの1人が発言をかぶせてきて、自分の発言は掻き消された。ちなみに自分は声はでかい方。

結局発言する機会もまともになく、そいつらだけでポンポン勝手に話を進めていくしで、途中からもう落ちたと悟った。
はじっこの席やリーダーの席から遠いと中心からはぶられて不利だと思うのは自分だけ？

それから自分は身なりとかは気にしてるけど第一印象があんまよくないらしく、人付き合いが悪そうと思ってたとかよく言われる。
実際は長く付き合うにつれてそうじゃないってことを皆分かってくれるんだが、GDなんかではこの手のタイプは損だよな…

黙って手を挙げ発言してもいいですかと言えばよい

>>357
第一印象なんてGD始まる前の雑談で塗り替えろ。早めに行って時間を作れ
15分程度の雑談でも、やるとやらないとじゃ雰囲気が違くなる

あとは議論が一部の人間に集中してると、他の奴は大抵議論についていけてないから
そのGAPを埋めるために、確認作業を入れた方がいい。
GDってチームで1つの答えを出すのが趣旨だからな

>>359が禿同過ぎて漏らした件。

開始前の雑談はおれも必ずやってるわ。
面白い人だなって思わせるようにしてる

発言することが全く思い浮かばない人いる？
どうやって解決したらいいんだろ

テーマごとに違うからなんとも

ＧＤ勝率４割くらいだけど第一志望落ちた
何この糞システム。学歴フィルタでもない、Ｓランだけど通用しなかた
何のためにＯＢ訪問とか、志望動機固めとかしてきたんだよ
チラ裏

363
ザーコ^^^

４割高いじゃん。俺なんか１勝５敗だぞ

ＡＢＣＤＥＦＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＲＳランクならしゃーない

GD全敗の俺がやってきましたよ〜
このまま６月の第一志望のＧＤに突入する予感

GDは全勝なのに個人面接が全敗な件

下には下がいるもんだな。

GD今のところ6勝0敗
今ではディスカッション中にこいつは今何位だなってことが分かるし
それをコントロールすることもできます。

GD全敗の私が通りますよ〜っと(^p^)
今度試しに終始無言で挑もうと思う。

>>371
他に試すべきことがあるだろｗｗ

終始無言するくらいだったら最初から最後まで止まることなく喋り続けろ
終わった頃にはランナーズハイで合否なんかどうでもよくなってるはず

ｺﾐｭしょうだけどGDだけは全勝。何か他の人らが喋ってるの眺めてるだけで論理的じゃない点、軌道のｽﾞﾚ、意見のまとめ方なんて普通に浮かんでくるんだが、おれって天才？(^q^)

天才？とか聞いてる時点で多分お馬鹿だと思う

GDって普段ゼミなんかでグループワークしたこと無いっぽい奴が頑張りすぎｗ
「こいつ等何空回りしてんだアホか」って斜に構えて適当に発言してるが落ちたことない

普段から何かのテーマについて考える癖ついてれば楽な選考だよ
勉強嫌いじゃない人はコミュ障とかぼっちとか関係なく通ると思う

始まる前の雑談無口にしてて、始まった瞬間最初に発言してリーダー奪え。相手がえっ？ってなって自分のペース

策士すぎワロタｗｗｗ

その作戦どう？受かる？

ゆうちょ通って7連勝
やっぱ発表はやった方がいいね

始まる前に倍率高いらしいですね！とかグループで1人くらいしか受からないらしいですね！って連呼するといい
半分くらいが空回りして、残り半分が萎縮する
そんな中冷静に自分の役割こなして合格

またおれの連勝記録に白星が追加されたぜ。ふぅ。

>>380
いや、俺はやられた側。「おまえ急にやたら元気じゃねーか、このクソメガネ」ってなったよ。

策士てか、協調性無いｲﾝﾃﾘって大体そうだろｗｗ

毎年GDしてる企業と今年からGDはじめた企業って見てるとこ違う。
前者はうまく話まとめたり、議論促すとかちょっとテクいるけど
後者はとりあえず目立ってること、司会ならガチ
流行に乗ってGDやりたいだけだから協調性とか見ちゃいないｗｗｗ

>>386
それはわかる気がするｗ
評価基準がどっかおかしいんだよな
内定先にGDのフィードバック貰った時、社員たちの評価するポイントがバラバラ過ぎて噴いた

　今日行ったら雑談できないようにされてた

　控え室が用意してあって番号が振ってあって指定されたところで待つんだけど同じグループ
が同じ部屋にならないようにされてた。

いやらしいなｗｗｗ

ゆうちょと郵便局どっちも発表やってないけど受かったから、
そんなに役割気にしないほうがいいよ。
黙りがちでも沈黙が走った瞬間に良い意見を一言でも言ったら印象残るもんだ。

でも発表役は大事だと思うぞ。
特に誰もやりたがってないときにやったらほぼ受かる。

俺はそれで落ちたけどな
絶対に許さないよ糞企業

GDはじめて落ちた。
フィードバックで、定義付けしたり議論をテーマに沿うように修正してくれてすごく良かった
とかべた褒めしたくせに落としやがった。最後に発表役押しつけられたのが原因だろうか…

「全体の流れを把握していた〇〇君がいいと思う＾＾」とか言って押しつけやがったブス許さん

>>393
そいつたぶんお前が1位っぽい気がしたから押しつけたんじゃない？
したたかなブスだ

>>393
独りよがりだったんじゃん？

ほぼ全勝だったGDが最近3連敗中で泣いた

GD落ちる人って、面接と違って一朝一夕で改善できないからかわいそう(>_<)
全勝でよかったです☆ｲｪｲ

そういえば絶対通ると思ってなかったGDで通ったな　GDで通ったのはその１回だけ
最後に学生同士で投票するシステムだったんだが俺は人事より学生に好かれるタイプなのか…

>>397
ここでやるなｗｗみんしゅうでやれｗｗｗ

ほんとに爆弾岩っているんだな 特に女
せっかく時間かけて条件絞ったのにラスト三分前に挙手
私、この設定、なんだか嫌なんです。
数人で封じ込めようとしたが、彼女は止まらなかった

GDなんてやる企業は、自分のキャパ以上の学生集めちゃって
しょうがないからGDという理由をつけて適当に学生を減らす、選考能力の低い企業　というイメージ

ただの学歴フィルターだったりするしなｗ

学歴フィルターだったらESでやるわ

先日初めてのGDを受けたんだが、
人事が少し離れたテーブルに座ってこちらを見ているだけだったので
ちゃんとディスカッション中の事を見ているのか不安になったな

>>391
発表役やらされて通ったことないわ
地元スーパーのGDで落とされてめっちゃショック受けた

スーパー()地元()落ちた()どんだけ低学歴でアホなんだよｗｗｗ逆に友達なりたいわｗｗｗ

しかも発表役までしてｗｗｗ

発表役したから落ちたんじゃない。
発表役はアイデア出すのが苦手であまり発言できなかったやつが挽回するチャンス。
それすらまともに務まらなかったということは、議論についていけなかった、意見をまとめられなかったということ。

何の取り柄もねーな。お前。

>>396
逆だわ
全敗だったのに、一回通過できてから三連勝


ただ、面接で落ちる。

発言してから終わるまで5分くらいかかった奴、親父の玉袋からやり直してこい

親父を代えたい俺はどうしたら？？

2分位かかった時点で注意できなかったお前の負け

5分って周りどんな空気だったんだｗｗｗ

巻き添え覚悟で止めに行くわ流石に

ＧＤ1回でも通ってるやつは大学晒せよ
絶対ニッコマ以下ないから

函館みらい大学

GD苦手だお
どうしたら受かる？
今んとこ全廃なり。

このスレ全部ROMればちょっとはマシになるんじゃね。

初期は持論にこだわり過ぎて失敗した。７人中、俺だけが唯一違った。ムキになって論理的に持論を展開して全員を納得させたのに落ちた。それからは全体をまとめること意識して全勝。

わがままだからいけないのかな。
がんこだからいけないのかな。
ぶすだからいけないのかな。

敗因を教えてやるよ。お前、バカだから。

耳が痛いなｗｗ

ＧＤなんて簡単だろ
人の話をしっかり聞く
人の意見を頭ごなしに否定しない、肯定した上で自分の意見を言う
空気を読みつつ、場を盛り上げる

就活なんてリア充とか関係なく優秀な奴が通るだろーと思ってたけど、GDや面接ではやっぱリア充が有利だな
そんな僕は1社目で内定頂きました

　絶対落ちたと思ったGD通ってたわ

　しかしあと2次がGDであと3回面接とかふざけるなよ。

議論をどういった方向に持っていかないといけないのか
ってのを常に意識して

人に意見出させて、ある程度意見出たら
この意見はいいと思いますとかたまに言って
それで自分の意見をちょっとだけ付け加える


議論がおかしい方向に加熱しだしたらしっかり修正する

これでおk

>>424
そういう細かい話ばっかりじゃなくて、まずはアイディアを沢山出すべきだと思います

ってゆわれた

正直、お互いに気を遣い合ったりしてると確実に落ちるからな
だからのほほんとしてるお人よしは落ちて、メガンテ君並に暴走する奴の方が受かる

>>425
例えば
社会人と学生の違い

とかだったら最初に
思い付く限り自分の思う違いを挙げて行きましょう

とか行って次々挙げさせていけばいいだろ
出し尽くしたぐらいで〇〇さんが言ったこの意見について深めるのがいいと思います
とか言ってればおk
あくまで周りには意見を出させて自分は議論がまとまるよう動けばいい

こういった違い があります
って結論で出さないといけないのに

例えば、社会人の義務について散々議論しようとする馬鹿とかがいたりしたら

すいません、〇〇さんが言った意見はいいと思いますが今は〇〇について話し合いましょう
とか下出に出てやんわり言ったらいいと思う

発言の内容じゃなくて 話し合いにどんな態度、雰囲気で参加してるのかっても大切だと思う

これは場数の問題。
2回やったら落ちなくなる
まぁ、倍率とかで変わるけど

お前みたいな奴の意見が一番参考にならん

GDやってるとてめー本当に大学生かと小１時間問い詰めたくなるやつがいる


時間限りあんだからタイムアロケーション決めて
話の落とし所決めてから話しを始めろと

おれらゆとりにそんなハードル求めんな

私大の奴は総じて軸軸うるせえｗ
女は私だったらー、みたいな主観的意見で語りすぎｗ
おれしゃべらなさすぎで通り過ぎｗ

>>430
たいむあろけーしょんｗｗｗｗｗ

GDって慣れると、途中で、この発言で今もう通ったなと確信とかするよね
そんで出来てない奴サポートして場をコントロールするのが楽しかった
ただメガンテ野郎にあった時はGDって運が必要なんだなと思った

「◯◯さん、どう思いますか？」
ってどうなの？意見ないから黙ってんだろ。意見ない奴に話し振っても困るだけな気がするんだが。意見求む

あ、それ俺も思ったわ
話が過熱してて蚊帳の外って人ならまだわかるけどさ

中国人がっつきすぎ……

ｱﾛｹｰｼｮﾝわろたｗｗｗ逆に頭悪そうｗｗｗ

ＧＤ全勝で当然通ると確信してからは、
俺が人事でこの中から三人通すとすれば
誰かなー(もちろん一人は俺)とか考えてたｗ

周りが優秀なら自分も積極的に意見出せばいい
周りがバカだらけなら高みの見物してて、意見を求められた時にさらっとまとめればいい
勝負はそれを見極められるかどうかの最初の5分

進行やりたがるやつに限って進行役が務まらないって何なの？
横のタイムキーパー君のほうがよっぽど司会してたわアホ

タイムキーパーと司会を分ける必要性について議論するのが先だったな

司会なんて決めたことない

開始三秒で｢じゃ私、タイムキーパーします！｣って女はいた

参加者４人のＧＤで
Ａ「じゃあ私、司会やりますね。」
Ｂ「では私が書記やります。」
Ｃ「僕、タイムキーパーします。」
俺（ＧＤ初体験）「（・・・わけがわからないよ）」

この時期に役割決めに必死になる奴なんているの？見たこと無いんだけど

面接官「早速だが、今日のGDのテーマは【主婦層に売れる商品】だ。
　　　　やり方とか詳しいことはそっちで勝手に決めてくれていい。
　　　　テーマからはずれなければ文句はねぇ。何か欲しいものがあれば言ってくれ」
早稲田「メモ帳を用意してくれ」
慶応「ペンもだ」
早稲田「それぞれの役割分担を決めておこうか」
東大「オレはリーダーだ」
上智「オレは書記がいい」
駒沢「まるでゴッコじゃの…」
早稲田「ん？何か言ったか？お前ら何の役割にするんだ？」
日大「キーパー」
駒沢「フォワードじゃ」
早稲田「タイムキーパーにフォワード…。フォワード？
　　　　フォワードって何する係だ？」
駒沢「二人ともただのサッカーのポジションじゃ」
日大「オレのポジションを呼ぶのは自由だが
　　　指図は受けない。オレ達のやり方でやる」
専修「別にいいじゃん　役割分担なんて
　　　だって分担することなんてないもん。一人一人が好きにやっていいんじゃないの？」
東洋「同感だな　互いに流儀も思考も違うんだ
　　　無理に足並みをそろえることはあるまい。オレも勝手にやらせてもらう」
早稲田「…しかし今はグループディスカッションだぞ？
　　　　役割を決めないと話にならない」
慶応「GD突破のためには協力が必要だろう」
専修「あんたはどう思う？」
ものつくり「拙い連携は混乱を招くだけだ。誰かの協力が必要な者はOBを使えばいい
　　　　　　各々の裁量で動いた方がもめることもないだろう？
　　　　　　私は一人で充分だ。」
早稲田・慶応・上智・東大「………」

自分の意見を持ってて、それを相手が納得するように話してるか。
話し合いが前進するように参加、協力をしているか

ざっくり分けるとこんだけのこと。
はっきりした答えが無い課題に対して、集団で向き合う時に
どんな資質があるかを見てる。

GDなんて絶対やりたくないわー。

　提出する紙があるなら書記、発表があるなら発表係がいればあとの係は要らない。

　タイムキーパーはいてもいいけど。

タイムキーパーとか皆で意識すればいいじゃんと思う。
いきなり仕切り厨から指名されて焦った。
時間ばかり気になって議論集中できんわ。

ＧＤ落ちる奴とか内定貰えるはずないから諦めろ

>>451
指名されただけましだろ、ほんとにやばそうなやつは何も任せられん、あんたはぱっと見たよれそうだったんだろ。

GDとか、大抵一次面接前のふるいだろ。
テーマに対して自分がどう思うか説明して
他のやつの意見をふんふん聞いてれば受かる。
目立たなくても良い、普通にやればいいんだよ。

ちなみに俺はレベル低いとこしかGD経験ないけど
全勝

グループ内で商品担当を決めて互いに売り込ませようとするGDなんなの？
売り込めなかったらアウトだし、場を乱したらアウトになるし、どうすりゃええねん

>>454
レベル低いとこは他が勝手に自滅するからな。
高いとこはそれじゃ受からねーよw

昨日行ったGDの結論発表場面


・発表時間2分のところ、40秒で終了したグループ

・「代表者が発表」という指示を受けて、全員が代表者となって発表したグループ

・結論を最初に言わず対案との比較から行ったら、発表時間オーバーで結論に至らずじまいのグループ


色々見れて面白いな

>>457
二番目斬新すぎわろたw

６回目にしてやっとＧＤ通過しますた。
少し光が見えてきたｗ

最終でGDあるんだがアドバイスくれ
ちなみに初めてで全然わからん

最終でGDwww

最終でＧＤとか、やる気と熱意勝負じゃね？ｗ

GDなんて運要素が強いのにそれが最終とかマジで泣けるな

最終でやるってことはよほど酷いことしなきゃ落ちないと思われる

最終GD是非レポ頼むわｗｗ未知数すぐるｗｗ

最終のお題｢この５人の中から一人だけ落とせ｣ルール３回投票して一番得票数が少ない人が負け。自分以外を三人分書く。

>>458
　でもグループワークで正解は他のグループと協力すること、だったぜ？

>>466
それ何てﾗｲｱｰｹﾞｰﾑ？
自分をより落とさせるように仕向ければ勝ちってこと？？普通逆じゃねｗ

>>447
二行でハンターハンターの暗殺者グループだと思った俺だが、NNT一直線だぜ。

冨樫が仕事再開したら働く・・・とか一年前言っていたのに、職がない。

ぶっちゃけ、司会と書記はともかく、タイムキーパーいらないと思うのは、俺だけ？
時間とか司会が仕切ればいいし、司会が気付かなければ、気付いた奴が言えばいいと思うんだけど。

俺としては1人1人が時間を気にして欲しい
気にしていない馬鹿が多い

　司会こそいらないだろ

　あえて決めていないのにいつの間にか主導権を握っているのが理想。

前回のGD、一応役割を振ったけど結局俺が司会、計時、書記全部こなしたぜ
自分から役職立候補しといて計時も書記も全く仕事してないのは何でなの
もっと自己主張しろよ....

>>460
昨日最終がGDだった
正直言ってアレはどうしようもないと思う。
運だよ…運…俺は死にたくなった

役割決めなくても議論に熱中するといつの間にか司会になってる。

こんな茶番をみて、人事はどういう気持になるの？

うわーこいつ必死だなw
落とそw

おいwww

方向性決めて
自己主張して
路線を正して
時間を守って
はい終了〜★

>>414
中堅製薬のGD通過したよ、ニッコマだけど。
中堅だけど給料は大手並だから満足。

みんなが「宜しくお願いしま〜す☆」って言った直後に、
「じゃあまず方向性から決めましょうか。今○○分なんで、こんな時間配分で〜」
と切り出せれば、それだけで勝利確定

一人だけに発表させるグループは全落ちだな
特にまとまりきらなくて独善的にやる人間に任せたグループは発表者含め全落ち

んなこたぁない
俺はそれやって通ったぞ
そういう性質を好む会社だったってのもあるが

発表者は一人のほうがきれいにまとまってようないか？
別に落ちないし

発表がすごい下手なやつとかたまにいて、そういうやつこそ発表したがる
だがそういう奴に発表させえると後悔する羽目になるので自分で発表するのが一番いい
そっちの方が勝率高い

ＧＤ最近受かりだしたなあとか思ってたけど、
良く考えたら最近のＧＤメンバーニッコマ以下ばっかだ
学歴で受かっただけなのかな？

発表は1回練習出来るのが理想だな
あんまり上手くない人でも皆からアドバイス貰えばちょっとはマシになる

みんなぁぁぁぁあ！！！！
初めてGD受かったよおおおおおお！！！！

>>487
おめでとう
一回通ればコツわかる

そうか？

せやな

こうすれば受かるってのは分かるが頭が働かないので実行できない。

age

>>488
ありがとうさぎ！
5連敗してやっと通ったよぉーん(´、ゝ｀)

誰か俺に受かるＧＤの流れ教えてくれ

まずはじめに服を脱ぎます

次に牛乳を口に含みます

そして牛乳を相手のお顔にｼｭｰｰｰｰーｰｰｯ！！

なんかマニュアルとかにあることを無理にやろうと
する人が結構いるけど、そういうことはしなくていい。
どうも、学生と会社には結構ズレがある感じ。
http://www.thirdcolour.jp/smail/tracking.php/VdfJfe.b.html
人事の意見が参考になる。

>>495-497
おまえらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＧＤって結局
・空気読む
・議論に参加する
・ぷひゅう ぷひゅう
・メガンテしない

でおｋ？

企業によってだろうけど、いくら空気読めても居なくても変わらない様な奴は落とされると思う。
適度に仕切ることも必要

営業職のGDなら、相手が納得するように持論を展開できる奴とか、自己主張が強い奴が通る
管理職のGDなら、相手の話を聞いて要約したり、全体をまとめられる奴が通る
そこを履き違えてしまうと落ちてしまう
あるいは議論に参加しない奴、一人で暴走する奴は落ちる

谷

ＧＤ11勝0敗だった俺だけど、何か質問ある？

>>504
何から始めたらいいの？

>>481
司会が話の方向性について決めようと話してたところ、途中から｢個人で考える時間ください！｣と怒り出す奴がいた
｢個人で考えるにしても、方向性があった方がやりやすいんじゃないですか？｣と聞いたら舌打ちされた

>>504

いかにリラックスして自然で臨めるか。
すごい意見言わなきゃとか関係ない
サークルや部活の幹部会と同じですね。

>>506
そういう時は「5分くらいで決めたいと思いますが、何か案がある人いますか〜？」ってさりげなく振ればいい
あとは皆に合わせて考えればおｋだろ
あるいは「無理しないで、自分のペースで考えてもらっていいですよ」とか言えばいいんじゃね

仮にバイト先の研修で議論したり、幹部会で議論したりする時も、
ずっと黙って何のアクションもとらなかったり、一人で暴走してる奴見てるとイラッとするだろ？
つまりそういうことだ

GD始まったら一番最初に「方向性だけ決めましょうか」って提案して、
あとはずーっとマイペースでやってる

8勝0敗の俺がなんでも答えようじゃないか

あと、他のやつが意見してるときに下向いて必死にメモしてるやついるけど、
良くないね。

俺はメモはキーワード書くだけ。あくまで議論だから。

相手見ながら
『うんうん』『ええ』『なるほど』『確かに』『それは気付きませんでした(^^)』

これで通るｗ

ぼーっとしてて議論に参加する意欲がなさそうな奴たまにいるけど、なんなんだろうね

ぶっちゃけ志望してないけどとりあえず選考だけ参加してみました、って感じじゃね？自分からお祈りするの酷だし

かわいい女の子と一緒になって楽しかったとか思い出持ってるヤツいない？

かわいい女の子と一緒になって楽しかったとか思い出持ってるヤツいない？

GD盛り上がって、みんなで飲み行って、たまたま同じ中央線ユーザーの女の子と二人で帰る事になって…

後は、わかるよな？

>>513
あァだから俺落ちてたのか
まぁ見知らぬ人間と共同作業しようぜとか言う方が無理

一次 筆記
二次 GD
三次 集団
四次 筆記
五次 個人
六次 部長クラス
七次 最終

訳がわからないよ

>>519
それで結構最終で落とされたりすんでしょ

>>519
それは確かにわけがわからない
最終近くで落とされたらイラっとくるな

一次筆記
二次GD
三次個人
四次個人
五次個人
六次個人
七次個人
八次人事
九次最終

おいメガバン、俺の時間はなんだったんだ

>>522
ワロタ
エントリーすらする気しねーよ
今から初GDだ…まじ不安

>>522
４次で消えた中途半端な俺が通りますよ

偏見かもだがGDは女と中国人が爆弾岩だと感じる

グループディスカッションが激しく苦手です
攻略法が分からない…完全に無理ゲー

得意な人 何かアドバイスください…

>>525
人の話を聞く、聞き返す
話が平行線になったら観点を変える

>>526
ありがとう!!
なるほど…観点を変えるかぁ

リーダーとかの役割ってやっぱりやったほうがいいですかね?

初GD終わった
面白かったけど判断基準がわからんかった

>>525

マジレスすると、楽しみながら色んな案を出したり、人の意見聞き入れてしっかり話してる人に笑顔で答えるだけで、自分が話の中心になってくのがわかるよ

楽しんでる人＝面接官と、グループメンバーにも印象いいし、そいつに案をだしやすくなる

これでMS,MOL,ﾇﾇ、その他のGDを全勝してる

>>527
いつも何の担当もせず通過できてるよ！
役割を担うからにはそれなりのリスクがあるから自信がなければ無理にやらなくても大丈夫

難関なGDってどこなんだろうな

三菱地所はgdで四分の一に減らすって聞いてるけど

テスセン通過→GDの流れでテスセンが緩いとこは難関な気がする
さらにその後また筆記があるなんてとこは特に

ベネッセのGDが鬼畜

グループディスカッションって落とすなら全員なの？まちまちってことある？

リーダーが人の話を聞かない&何言ってるか分からない奴だった時の絶望感は異常
こういう時にこそ、議論を進展させる意見が出しやすいんだけどな

今日のグループディスカッション、リーダーとかタイムキーパーとか書記とか一切いないまま話がはじまったんだけど。
まず一人一人意見を言っていきましょうって一人の女が言い出してそのまま。他のところもそんな感じだった。
俺は相手の意見を視線を合わせながら聞いて「なるほどつまりこういうことですね」とかちょくちょく言っていったんだけど他のやつらは黙々とメモをとったり、何故か視線を俺だけに合わせたりしてた。
最終的になかなか意見がまとまらなかったけど最後はなんとかまとめた。
メガンテが激しくうざかったので俺はそれとなく「まとめましょうか」とスルーした。
これってどうなるんだろう。

「なるほど」しか言わない奴って何なの？

なるほどな
なるほどな
なるほどなるほどなるほどな

>>536
むしろ、「私タイムキーパーやります」とか「司会やります」とかある方がおかしいと思う。
役割決めとかさらに茶番感が増して嫌いだわｗ

タイムキーパーってなにするの？

　タイムキープするの

残り時間を５分間隔でお知らせする簡単な作業です。
はっきり言っていりません。

>>536
お前さん以外にちゃんと他人の意見を聞ける奴がいなかったってことだな。
他の参加者は役職決め以前の問題じゃね。

>>536は時間を気にせず長々と自分の意見を言いそうだな

日立グループディスカッション落ちた。
わけわからん

明日3次でGDなんだが
そのGDが答えを出す必要がなくて意見を言い合うだけ(？)らしい
この場合何を見てるの？

雰囲気とか斬新さとか現実的かどうかとか

それやったけど普通に意見だしてたら通ったよ。とにかく相手を否定せず和やかにすることを心がけた。
まあ小売だから参考にはならないかｗ

私もそう思います。
しか発言しなかった女の子が
受かってたよ。

やっぱり顔なの?

>>549
　コネ

枕だよ

今日GDに来てた奴が高校の知り合いだった
頭いい奴なんだけど自己主張がかなり強くすぐ「はい論破!!」みたいな感じだったわ

こういうタイプってどうなんだろ…
そいつが通ったら間違いなく自分はｵﾜﾀ

GDってさ、一人メガンテがいたらそのグループの普通の学生も
つられて全員落ちるかもしれないんだろ？
そういう選考ってどうなんだろうね

そもそもメガンテに会ったことないわ

>>554
前にすげーメガンテ女いた。「あと10分ですよ！」って叫んでまわり無視して全部自分で結論決めてた。他の男たち苦笑い。あれをうまくなだめられたら評価あがったろうに

流石に全員落とされるってことはない気がする。

まあ何にせよ糞選考に変わりはない
ESといいGDといい就活って本当に茶番

隣の女二人がひたすら意見を述べべらべら喋ることに夢中で、こっちを見向きもしなかった
案の定役割も即座に立候補
周りの人は皆蚊帳の外
あいつらきっと落ちたんだろうなー
事実未だNNTと言っていたし
GD中に合否判定ができるようになったのは成長の証だな

ほんの一時間、リア充風のリーダー役を演じればいいだけ。
斬新なアイディアマンである必要はないし
面白いこと言うムードメーカーにならなくてもいい

誰よりも早く無難な意見を口にしてその後他の人の意見をきいたり
定義付けが云々とか抜かしてればよほどのコミュ障害でない限りそれらしく見える

GDは楽しめたもん勝ちだよ。
俺の場合は、過去レスにもあったけど、各自が情報の書いた手札をもってて、それを口頭のみで伝えて地図を完成させるみたいなのだった。
最高に楽しそうで、実際楽しむためだけにやったら普通に通ったぞ。
楽しめ、明るくやれ、そしたらGDに必要な要素なんてあとからついてくる

楽しいお題のGDなんて稀

NTTデータのGDは楽しかったな。

滅多に無いんだけど、デキルっぽいのが沢山いて
それがお互い譲らずに主導権争いになったときが一番ヤバイ。
4人中3人が主導権必死に奪い合いやった時はヤバかった…

茶番だね　面接する体力のない企業のする手抜き選考

マーチのあほにメガンテされたよ

GDにオタク（しかも妙にアクティブ）が参加するとマジで破綻するな・・・
ＩＴ企業のGDで 「日常生活をより豊かにしていく為の案」という議題の下で話し合うはずなのに

「ボクはアニメが大好きなのでアニメをもっと観れるようにするべきです」
「○○○とかいうアニメは社会現象を引き起こしてニコニコ動画でも超再生数を記録しました」
「特にボクは○○の話が好きなんですけど〜〜〜」とか延々語り出した
しかもそれに同調した隠れオタが
会議中に「実は俺も○○○の１０話好きですｗ」とボソッと喋ったが最後
そのオタクが「ですよね！ですよね！あそこ最高ですよね！！」と興奮

女性と真面目な男性を含めた４人で
真面目に会議したけど、そいつ等の発表担当分もあったから
結局発表時間の半分しか内容が持たず終了

人事の人も怪訝な顔して、こちらのグループ見てたし・・・ 途中までは良かったのに終わったorz

>>566
ねーよ
あってもそういう業界じゃねーのか

>>568
違うよ・・・少なくともメディア関係ではない

自己紹介時は大人しかったのに
自分の案をアニメ一色で染めて、グループ内に隠れオタを発見して
アニメの話題で同調し出した辺りからマジ頭が痛くなった

真面目な会議してるところで
「…ところで××のアニメ観ました？」と個人に話しかけてるんじゃねえよ…
こちとら内定かかってるのに思わずキレそうになったわ

そこは議題の確認して修正する場面だよ。日常生活での課題を提示し意見を募る。それに対してITが出来る事とかさ。いくらでも展開出来ると思うけどね。

グループディスカッションに落ちた。意味が分からない
ちょっと俺の話を聞いてくれ

たぶん同じグループに居た人が見たら俺のことだってわかるだろうが、どうせもう会わないから気にせず書くぞ

ある大学職員の2次試験、グループディスカッションだったんだ
8人1チームで、男は俺を含め2人、あと女
女は全員髪の毛後ろで結んで同じ化粧してて、型にはまった礼儀をしてる、どこにでもいる私立系女子

はじめっから雰囲気が変というか、落ち込んでて、控え室でもまったく会話がない感じ。
自分はとにかく人と絡みたがる人間だったけど、さすがに自重するくらい空気が重い、というか面接中みたいな空気だった。

で、結局なんの会話もないまま、面接部屋にいってグループディスカッション

面接官は2人で、時間は35分間で自由に話し合ってくれっていうパターン。話し合い方は自由。

テーマは「大学のCMを出すとしたらどんなものがよいか」

面接官が話し合いをはじめてください〜っていったら、一斉にみんな下を向いて何も話そうとしなかった。

正直自分も、テーマの書いた紙を配られて、あ〜用意してたのとちがうな、ってすこし固まったし、考える時間は必要だとはおもったけど、

いやいや、なにもしゃべらず下を向いてるのは不味いだろと、
「とりあえず、はじめ5分は各々考える時間にしましょう」
と提案。みんな異議なしで下を向いて考え始める

そしてなんと　みんな携帯をいじりはじめた！

明らかに5分たってもみんなうつむいたまま何も発言しようとしないので、

「じゃあ5分はもうたったと思うんで、�@番の方から（席に番号がついてた）考えたことを話してください」
っていう。もうすでになぜか自分が司会てきポジションに。

あ、自分は�F番でした。
�@〜�E番の人の意見は「私は〜っていうのがいいとおもう〜」とか、すげえ主観的で、感想述べてんじゃねえよとか思いつつ、自分の発言する番に。

「主観的ではなく、まず客観的に分析して見ましょう。
まず対象は高校生ですよね。高校生は何を要因に大学を決めるか、私は3つの類型に分類することができるとおもいます。
１つは社会的要因、いわゆる知名度とか、就職しやすさとかですね。
２つは環境的要因、これは立地条件とか、何学部があるとか、何を学べるかとか。
３つ目はパーソナル的要因、内面的っていったほうがいいのかもしれません。個人的動機ですよね、好きな先輩がいるとか、友達といっしょにいきたいからとか。
この１、２、３のどれを重要視するかが今回の議論のテーマですよね。」

みんな？？？？？の表情。

みんな「ﾋｯｼﾀﾞﾅｰ」

あと、CMの工夫点とか表現方法のはなしして、�G番目の人へパス。
�G番目のひとも「私は〜なCMとかがいいとおもいます〜」みたいな個人的嗜好。

で、全員がおわるとまたみんなこっちへ向く。なにも発言しようとしない。ただニコニコしてる。きもちわるい

とりあえずまた自分が、「いまのをきいて、質問とかききたいこととかなかったですか？」っていう。意見なし。意味が分からん。しゃべれ

しょうがないから自分が、みんなの意見をまとめて「みんな大体これが重要だと思ってるんですね、これを重点的に、こんどはこれをどう表現するか考えましょう」と提案。
異議なし。またニコニコこっちをみてる。７人の目線が自分にむいてる。うざい。なにかしゃべれ。俺に求めるな

みんな「焦ってる焦ってる（笑）」

何処の会社？

さすがにずっと自分しゃべりっぱなしってのは何だから、意見を振ることに。視線のあったやつに�C番さんはどうおもいますか〜とか聞いてみる。
「私も�F番さん（自分）の意見とおなじで、〜に重点をおいてCMを作るといいとも思います」

頭が痛くなってくる。いまその話じゃねえ。それは終わってる。どう表現するかの話をしているんだ。

まあなんだかんだで大体が決まる。てかほとんど俺。俺のCMができた。なんだこのディスカッション。しね。

分かると思うけど、時間があまる。だって意見ほとんどいわねえんだもん。
たった３５分のディスカッションなのに時間が１０分以上あまってる。でもみんな出来たてきな満足な表情。やばい、こいつらやばい

みんな「帰りたいわー」

とりあえず、面接官の印象もあるだろうし、ほかになんか創意点とか工夫点とかないか聞いて見る。なし。知ってた。
「でもそれで結構いいのができてるんじゃないですか〜」とか言い出すしまつ。やばい

ラスト５分くらいになって、�G番のやつが急に意見をいいはじめる。
ちなみに自分は�F番で、コの字になってたから�G番は正直自分の影になってみえなかった。
顔も覚えてない

　 �@�A
　　　　�B
　　　　　�C
　　　　　�D
　　　　�E
　�G�F

こんな位置関係

頑張って落ちたのが悔しいのは分かるけどさ、自分には落ちた原因ないって思ってんのか？

まあ、そんな目立たない場所にいた�G番が、急に
「１人の生徒に焦点をあてて、その人の４年間の生活をながすCMとかどうでしょう〜」
とかいい始める。今までのとまったく違う新しい意見

ホント頭が痛い。CMだぞ。どうやってそんな壮大なものをCMに流すんだ。
なにのほか６人が大絶賛。時間はのこり５分。いやまとまんないから。

しょうがなく�G番を説得はじめる。
俺「その意見は、すごい面白いと思いますよ、いや、時間があったら考えて見たいですね。〜とかこんなふうにしたら、きっと面白くなるかもですよね。
でもすみません、あと５分しかないんです。申し訳ないけど、さっきの（前のほぼ自分のCM）やつでいっていいですか？」

ここで異変がおこる
いままでYESマンだった６人が急に反対をはじめる

「時間の問題じゃないとおもいます。その意見もしっかり考えましょう」

やめてくれ。あと３分。もうどうにでもなれ。くそったれ

お前以外はスパイなんだよ

というわけで意味の分からないままグループディスカッション終了。

正直、終わったあとに発表があるもんだと思ってたから、
どうせ俺だろ･･･、どうしようかなって心構えしてたんだが
どうやらコレで本当に終わりらしい。


やるだけのことはやった。グループから何人か選ぶ選考パターンなら落ちることはないだろうと結構いい気分で帰宅。


結果は冒頭に書いたとおりお祈り。

俺はいったいどういう風に行動すればよかったんだよ。正解おしえてくれよ

みんな｢無駄な努力、ご苦労様☆｣

>>578　とある大学事務職員
>>582　落ちた原因は俺にあるのか…？

めっちゃいきたかったとこだから悔やんでも悔やみきれない

ガチであるかもしれないぞ
自分以外は実は若手社員ってのが
そんでどう機転利かせてるか見てる

>>588
それなら普通に俺の行動がまずかったんだな。どうすればよかったんだ

お前の口調、表情、態度、発言内容が攻撃性を隠し切れてなかったんじゃね
そんで、積極性はあるけど協調性がないって判断されたとか

>>590
まあさすがに最後の�G番にはイラッてきた。でも口調はできるだけ抑えて(書いた感じ)うまく断ったと思ったが…
協調性か。あんなチームでどう協調すればよかったんだ。俺もうつむけばよかったのか

リーダーやれば評価されるってもんでもないし、
そして全然議論に発展させられずに、お前の意見ゴリ押しになってんじゃねーか

>>592
リーダーやりたくてやったわけじゃないし、ごり押ししたかった訳でもない。
意見聞いても言わねえんだよ

俺だったら、最後の八番に丸投げ(b^-゜)それで万事ＯＫ!みんなハッピー

頭はいいがＫＹなのが玉にきずなパターン!

あと、周りの意見を引き出しやすい質問の仕方とか
最後の�G番の意見を少しでも結論に組み込もうとする姿勢が必要だったんじゃね

だから、GDなんて茶番だっていってる

>>596
それかもなぁ、意見の聞き方があまり良くなかったのかも。
というかやりたくもないリーダー的なポジションやらされて(自然に)、それで意見の聞き方が悪いって言うのも理不尽だよなあ

ちなみに終わったあと、同じ電車に乗ったチームの女に、
「同じグループでたすかりましたぁ〜、グループまとめてくれてありがとうございます」

とかいわれた。イラッときた

大学事務の仕事は人の意見を聞き、眈々と業務をこなし、いざという時にはきっぱりと断ることができる人に適性があります。

�Fはでしゃばりすぎ、�Gはアホで不合格。
�@〜�Eは上記の基準を満たすのでGD通過です。

>>600
同じグループの子たちが受かってたらとワナワナする。悔しすぎる

もし誰も意見言わなかったら傍観するのが吉？

ワロタ

自分以外の人の意見で一番マシなものを少し掘り下げでみたら？
そしたらその意見いったやつはさすがに何か言うだろうし

>>603
もちろん、時間余りまくったし、数少ない意見は可能な限り掘り下げようとしたぜ。

女１「〜大学は○○っていうスローガンがあるし、このスローガンに沿ったCMをつくりたいです」
俺「○○ってスローガンに沿ったことって、どういうことがあるかな？」
他（女１を含む）「･･････」
俺「例えば、〜とか･･･とか、そういうのって○○っていうスローガンにあうよね」
女１「そうですね、私もそう思ってました」
俺「（ｼﾈ）」
みんな「･･････」

俺「あと、さっき女２さんが〜って言ってたけど、それって〜とかこういうこと？」
女２「そうです」
俺「あ、うん、あ、あのそれなら〜ってするのはどうかな。なんか意見ある？」
女２「はい、それはいいですね」
他「･･････」
俺「･･････あ、うん」

いくらなんでもいらいらしすぎだろｗ
GDやってたらしゃべらない奴意見言わない奴なんてザラ。
そのイライラが人事に見えてたんだろう。

確かに敗因そのイライラっぽいね
その状態だとニコニコしながら一人でしゃべってるだけでもよかったのでわ？

俺なら最初はしゃべっても途中でリーダーバトンタッチ
もしくは自分の意見を最終意見に取り入れないように進める

>>607
リーダーきめないGDでリーダーバトンタッチってどうするんだ？

GDなんてリーダーやりたい奴多いだろ

「リーダーどうします？」
「どうぞどうぞ」

この流ればっか。

テーマにもよるなそのへんは

てかGDにリーダーっていつも必要なのか？
人数とか形式にもよるけど

>>585
そりゃ俺でもお手上げだわ、どうしようもないね・・・お疲れ様

まぁGD自体が選考のキャパシティを超えた志望者を削るためのモノなので
選考の基準は個人単位（グループ内でより活躍した人）かグループ単位（発表内容や雰囲気を見る）で分かれるね

恐らく585さんが受けたGDの評価基準は後者だったんだろう
面接官からすれば
「このグループは途中でいきなり意見変えちゃうし、途中で分裂しているし協調性がないな、不合格」といった
印象だったんだろうね・・・
だから就職活動は運や縁も重要なんだ

就活やってると
いかにもマニュアル人間（セミナーや就活本に影響されまくったガリ勉くん）が
リーダー立候補し出すよね

そのくせ学生時代に皆の意見をまとめてきた経験が薄いから
折角意見が出ても「それは俺違うと思います」と個人の感情で意見を評価しやがる
そして自分が活躍したい（恐らく就活本の受け売り）から
己の意見をごり押しで採用しようとする
そこで皆が協調（他が自分の意見を持たない能無し）すればいいが
そこで反対意見が出てしまうと、もうお陀仏

私、タイムキーパーやります！ﾄﾞﾔ

GD通ったことないわ

>>615
なんででしゃばり系の女ってタイムキーパーやりたがるんだろ
時間だけ得意げに告げてろくな意見も言わないとかなにがしたいのかと

タイムキーパーは早いもん勝ちだと聞いた
なんでやりたがるのかって、普通に考えて他の役がやりたくないからだろ

6人でのGDというかGW、倍率は多分20倍くらい。
ビジネスコンサルタントとして既に用意されているイベント内容を自分の案として売り込み、グループで１つに絞って面接官に発表する。

4戦4敗のなか、初GD通過だった。
・日時だとか時間帯を細かく設定していたのが自分だけだった
・メンバーがよく喋るタイプばかりで変にリーダーぶる必要がなかった
・自分の案が採用され、面接官へのプレゼンもやった
・曰く喋るのが上手い、説得力がある
が勝因だったのかも。とりあえず嬉しい。

>>619
おめでとー
「喋るのが上手い、説得力がある 」←ここが一番大事なのは知ってる
知ってはいるんだよ…

>>620
ありがとー
説得力云々は授業(文芸創作系、言語学系)と2ちゃんwのお陰だと思う。
あと声だろうな。落ち着いてる印象を与えるんだそうだ。
緊張するだろうけど、高い声は総じて聞こえにくいから気を付けたほうがいいんだろうね。

>>560
小プロか

何の役職にも立候補したことないけど、リーダーが迷走しそうだったらすかさず軌道修正はかるようにしてる

これだけでかなり通りやすくなると思う

最初のでしゃばり型人間をいかに抑えこむか、スルーして
議論を正しい方向へ（あくまでも穏やかに、大人の対応で）持って行く事が大事

ただ面接以上に運や縁が絡んでくるので
志望度が高い企業のＧＤ選考に、暴走系のキャラが混じっていると
ＧＤ恐怖症になるけどな

バカのくせにでしゃばるやつのうざさは以上
自分から書記やりますって言ったくせに、でしゃばって暴走する上にちっともメモ取らないのはなんでなんだよ
まとめるときちっとも議事録ないとこまるだろ 自分から名乗り出たなら役割果たせよ
しかも目的と離れた主張に固執するし マジうぜえ

こないだ受けた企業のＧＤでは、司会・書記・発表者を立候補で決めてからスタートって形式だったけど
ホワイトボードも大きな模造紙も無く、机の配置が横一列のＧＤで書記に何の役割があるのかすげえ不思議だった。

書記やってた子は終始メモ取ってるだけでそのメモも議論や発表に使われることもなく。
自分はヤジ将軍で通過したけどなまじやる気出して書記に立候補した子が不憫だった

GDで「最初の5分は考える時間にしましょう」って普通なん？
司会女がそう言ったうえに周りが賛同してて目が点になった。
ディスカッションって各々が意見を出し合う中で結論出すものであって、輪番で発言するとか考える時間とかいらない気がするんだけど。

いるわボケ

議題や時間による。
普通はいるだろ

テーマは「インターネット社会において新聞は必要か」
発表なしの時間40分だった。

5分も考えるとかこいつら馬鹿かと思ってたんだが、おれが馬鹿なの？

てか5分考える時間あったくらいで何キレてんだよ
そんな細かいことにこだわるとGDは勝ち抜けない

個人ワーク→輪番発表のパターンだと議論に入る時には既に１０分以上経過してるけど
まあ４０分時間があって発表ナシなら別にそれでもいいかなって思う。

考える時間5分、議論に30分、まとめに5分でいいんじゃね？
最後に発表があるなら議論25分まとめ10分かな

ホワイトボードがあるなら、絶対書記になったほうがよい。
自分が考えてることを図式化出来るからまとめが上手くできるし、
独りだけ立ってるから、意見を言うとみんなが注目してくれる。

書記こそが影の支配者

採用フローにＧＷやＧＤあるだけでもう億劫になる…

どうやってもいろいろ試しても通らない…orz

俺は欠陥人間なんだなあ…

GDでタメ語使うやつってどう思う？
個人的には最低限の礼儀だと思うから敬語・丁寧語だけど、あんまり気にならないもんだろうか

>>635
いろんなパターンで試して5連敗
→GD恐怖症となる
→やけくそになり素で勝負
→第一、第二志望のGD2連勝 いまここ

案外深く考えずに挑んだ方がいいよ！
議論全体を客観的に見てみると、自分のすべきことがわかる。
みんなが意見出すことに必死になってる中で、議論が行き詰った時に違う視点から意見を提案してみたり、軌道修正したり。
奇抜なアイディアを出す必要もないし役割なんて担当しなくても受かるようになった。
もともと自分は想像力が豊かなわけでもないし、司会やるタイプでもないのに無駄な努力をしていたなと思ったww
今更すぎるけどやっとGDの本質がわかった気がするよ。

>>635
運要素が大きすぎるからあんまり病むな
おれだってGD全敗記録更新中だぜ

型にはまりすぎたGDは危険らしい。「最初に五分考える」その後「意見を
一人ひとり述べていく」より、はなっからぽんぽん意見言いあって進めてく方がいいという…

>>634
ただ、力がないと悲惨になる
初め書記が支配権握ってたのに、厳しい突っ込みで書記がただのホワイトボードマンとして使われる立場になったのを経験した
支配権はテーブルの中の優秀君で、書記が俺っていうＧＤ

>>639
難解なテーマを与えられて即座に複数のアイデアと論拠を出せるかい？

>>635
自分もGD7連敗だったんだが、1回通ってから現在5連勝中

要は自信と相性なのだとおもった

いやー今日のメガンテは楽しかった！
おれが強引に司会やったんだけどさ、結局テーマのあさっての方向を向いた結論を独断で出して、一番でしゃばって抵抗してきたバカに発表押し付けたった！
周りもこれ以上巻き込まれたくないから黙って発表者決定にしたがってた(笑)
マーチの法学部の女の顔がみるみる青ざめてくの見て思わず吹き出してしまった(笑)
ちょーきもちー！！いまあの光景思い出してオナニーしてきた

やるじゃん

>>643
気持ち良いかもしれないけど、それは落ちたな。合掌。

メガンテって自分が落ちることは前提としてやるんじゃないの

GD1勝6敗
唯一うかったのが周りが全員女で司会押し付けられてメガンテ唱えたとき
なぜ受かったのかいまだにわからん

とりあえずGDないところだけ受けるようにした

>>647
余程酷いメガンテでなければ、なんだかんだで目立ったもん勝ちなんだよ。

お前らいちいち自己紹介してる？

>>649
こないだGD始まる前に自己紹介したのに、始まったら「では改めて自己紹介しますか！ｷﾘｯ」って言い出した奴いたなぁｗｗ時間もったいないだろjk

自己紹介なんて名前だけしかしない。

ぽ

自己紹介、必要ですか？と言って主導権を握れ

メンバーの質が悪いときの対処がわからなかった
よかったときは普通に意見出していれば通った
そしてだいたい大企業の時がメンバーよかったわ
マーチ以下は何も考えていなすぎ

MARCHつーかパン食の女と一緒にさせるGDはマジ勘弁してくれw

それお前がパン職に紛れ込んでるだけじゃね？

パンパンしたい

バタコさんもパン職

早苗さんもパン職

ざっとスレを流し読みしていたら、去年のGDの苦い記憶を思い出したわ

その時は、序盤から高学歴♀(ちなみに俺は中堅私大)が自分の空気を作り、案の定進行役に

そして開口一番、

高学歴♀「私は○○と△△というキーワードが重要だと思うので、その方向で進めましょう」←ほぼ結論

この瞬間から、嫌な予感がした
で、高学歴♀が一人ずつに意見を聞いていくのだが、「それってつまり○○ですよね」「あ、それは△△と一緒ですね」
とすべて自分の意見に集約

俺の意見は結論に対する視点が違ったため、○○や△△(高学歴♀の意見)につなげられないがためにスルーされる

で、高学歴♀が勝手に自己完結してまとめ
俺らはどうまとまったのか理解できず(高学歴♀の脳内で完結してるため)、みんなで結論の確認をしようとするも、

高学歴♀「だいたいまとまっているので、あとはプレゼンする人の技量に任せましょう」

この返しに唖然

一応、みんなに○○や△△(高学歴♀の結論)の認識を確認すると、やはりそれぞれにズレがあったため修正を入れるはめに


高学歴♀の結論は筋道もきちんとしていて、テーマから求められている答えとしては十分だった

が、GDの意味が全くねえよと呆れるのと同時に、高学歴♀にいいようにされた自分にも腹がたった

この前受けたGW
３０分議論、次の１０分で紙にまとめ、最後に３分ほどの発表って流れ。
そこで会った人なんだけど
３０分の議論で出した自分の提案を
最後の紙にまとめる１０分で「やめましょう」と言ってきた。
えぇ・・・君が言ったその案にのっかて
それを膨らますアイデアをみんなでだしたじゃんか・・・
まぁ、そこ無くても補ってそれなりの発表はできたけどさ・・・
なんか釈然としなかった。

ＧＤでもし残り時間が10分切ってるのに、
今までの案を変えようとするやつがいたら、
命がけで食い止めないと皆落ちるって心構えが大切なのかな？

クイズとかスポーツとかのバラエティ番組で
「最終問題の配点は１０万点です！」
みたいなのあるけど、ラスト１０分切ってから大逆転狙いでちゃぶ台返ししてくる奴はそのノリ。
恫喝してでも黙らせるしかない。

昨日参加したＧＤは最悪だった
5人メンバーだったんだがどいつもこいつも学歴だけの頭悪いそうな面してたから
開始早々「俺が一人で結論出すから、お前らは雑談でもしてろ」って言って
１人でＧＤしてたんだが、発表の時に俺を完全に無視して発表された
まじで腹立ったわ

>>664
こんなのに遭遇したらどうすりゃいいんだ？

>>665
答えも書いてあるじゃない
無視(空気化)が一番

今週GDだが
今までGDのある企業受けてなかったから不安でしょうがない
大学講義でGDですらあうあうだったし、すでにお祈りモード気味

>>664
一人でGDっていう表現ツボったｗｗｗ

司会やってタイムキーパーやって発表やって落とされた
何が悪かったの・・・そもそもテーマすら理解してないアホのフォローまでしてがんばったのに

GDやる企業なんて糞
この時期になると、震災を理由にGD省くところもある
ミーハーな人事なんだよ　理念なき選考の先に何があるのか

試験官が二人くらい遠巻きに見てるGDは発表を重視してんのかね

配点に入ってないとか

今日のＧＤでもいたが、求められてもいないのにいきなりリーダー宣言かます奴ってなんなの？
「私リーダーやります」っていきなり宣言し出すのはまだいいとしてその後、一向に議論の舵取りしようとしないし。
とりあえずリーダー宣言しとけば得点になるとか思ってんじゃないだろうな。
しかも、今日のＧＤはそれに加えて議論に参加しないでひたすらだんまりの真性コミュ障までいたし。何故ＧＤ選考に参加しようと思った。

age

いい歳なんだが、近々面接がありしかもそれがグループ面接っぽい

落ちてもいいや〜程度だし、初グループ面接でｗｋｔｋだぜｗｗｗ
受かればそれはそれで良いんだけどさ

はじめてGD受けたけど合格キタ
このスレ見といたおかげだわありがとう。なんかいつのまにか仕切ってていつのまにか発表やらされてこれはヤバイと思ったんだが。

グループディスカッションを2人でやったときは本当きつかった

来週GDだ・・・
ほんとこれが一番嫌い

明日、ＧＤだけど、もう今からＯＤしようかしら・・・

男の地雷は持論を押し付けるために仕切ろうとするタイプ
女の地雷は他人の意見に感情的になって噛みつき足を引っ張るタイプ
が多いような気がする

GDなんてマジで意味ないよな
皆目立ちたいが為に出しゃばってくるし、見せかけの協調性しか無い
こんなもんで何が分かるんだよ

>>681
いい奴は分からないけど、ダメな奴は分かる。

仕事で協働は超重要。
協働してやれと試験で言われて、
仮に見せかけですら協働出来ない奴は会社としては必要ない。

ｈｊ

コミュ障

自分がどこの大学は他のメンバーに知られるんですか？　底辺の大学のものとしてなんかはずかしい。。。

自分は割と多く経験してきたけどメンバーに恵まれてたな

２人だけ超うざいのがいたけど両方共ディベートサークルのやつだった
何がなんでも自分のほうに流れを引っ張るクセがある感じがしたなあ。
しかも話が上手くて早いからこっちに戻すのも難しいしイライラしたわ

>>681
日本における採用試験の面接なんて、
第一印象とコミュニケーション能力で9割くらい評価が決まるな。
あと就活をやった人なら分かるが、
グループディスカッションは茶番でしかない。あれはやる意味があるのか？

人事「時間は30分。では、始めて下さい。」

　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ　それっておかしくねぇ？
　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|　　　　　 /　　 ⌒　　⌒ ヽ
　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |　　　　　 /　　 （ ●）（●） |
　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人　　　　　|　　　　（__人__）　}　　　うーっす
　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼ /､.　　　　｀ ⌒´　 ヽ
⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　/　　　　　　　　　　　　|
　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　|　　　　　　　　　　 |　/
　　　　 (／　 |　 |　/　　,、,, ,、,, ,,　,,　　|　　ヽ_|　　┌──┐　|丿
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　　　　　　　　|　　ﾄ（rヽ,;''"""''゛゛゛'';, ﾉｒ）　　 | |　　├──┤　|
　　　　　　　　ヽ＿,;'゛ i ＿　　、＿ iヽ゛';,　　　　　お前それサバンナでも同じ事言えんの？
　　　　　　　　　　,;'" ''| ヽ・〉　〈・ノ |ﾞ゛ `';,　　　|　　├──┤　|, -―-、　
　　　　　　　　　　,;''　"|　　 ▼　　 |ﾞ゛　`';,　　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　
　　　　　　　　　　,;''　　ヽ＿人＿ /　　,;'_　　　　 ／￣￣／　　／i⌒ヽ､|　　　　オエーー！！！！
　　　　　　　　　／ｼ、　 ヽ⌒⌒ /　　 ﾘ　＼　　/　　（゜）/　　 ／　/　　 　　　　　　　
　　　　　　　　　|　　　"ｒ,,　｀"'''ﾞ´　　,,ﾐ゛　　 | /　　　　 ト､.,../　,ー-､　　　　　 　
　　　　　　　　　|　　 　　 ﾘ、　　　　,ﾘ　　　　=彳　　　　　 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ　 　
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　　　　　　　　　（ヽ　 ＿＿＿＿＿＿ ,,　/　　　　　　　　　│　　　`ヽU　∴ｌ

>>687
数人集めて、面接官が好みの学生と、うざくない学生を集める

GDある企業少ない

むしろディベートやらせるべきだろｗ
なあなあ文化の助長じゃねえかｗ

GDの結果で採用職が決まる場合もあるよ

>>691
同意
協調性を意識しながら仲間と働けるかを見るなんて不可能だろ。そもそも環境が違いすぎる。

GDって何人ぐらいでやんの？

俺が受けた範囲では4〜6人だったかな
大体それくらいが普通かと思う

Fランだけど今度GDある
みんなの邪魔しないように気をつけよう

>>696
でGDどうだった？

周り早慶MARCHって感じでなにもできず終わった
Fランしかいなくても結果は同じだと思う

>>698
ついでに業界は？

>>699
ブライダルです

2戦2敗

6人組×10グループを人事二人でみてた。
ちょうど人事きた時に他の子が発表してて、私話し聞いてるだけだったからか、落ちた。
あとは、進行役やります！って言った奴が全く進行やらなくてなあなあになって落ちた。
もうすでに今後が不安なんだが。

昔ここで見てちょっと参考になったのがあったから貼っとく

---------

245 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/10(土) 19:24:34
とかなんとか言ってもよくわからんだろうから、
課題型GDの内容に関して、具体的なアドバイスを。
�@まずは、「課題」に対して自分の中で定義をする。（重要）
→例えば、>>230だと、イタリアチェーンを何のために出店するのか(高い売上を目的etc)等、人によって考えが違わないかを自分の中で確認する。
�A次に、「結論」を出すためには、どういうことが必要かを考える。(ここが難関)
→例えば、”高い売上目的”なら、大きく分けて”たくさんの人が来店する”、”一人がたくさんお金を使う”の２点が主じゃないかな。
�B最後に、�Aを基に、それを達成するにはどうすればよいかを考える。（これは一番最後！）
→例えば、”たくさんの人を呼ぶ”ために立地や店のデザイン・商品の充実etcを考える、”金を使わせる”ために高価な商品を置いたり複数買うと割引いたりといったキャンペーンetc

�Bの具体的な内容は、他の人に任せて、最初に�@�Aをしっかり把握して、一言二言でいいから「まず�Aを考えたらどうでしょう」的な感じでいうだけで印象が全然違う。
初めが肝心だからね。内定もらったので自分のやり方の紹介でした。では

269 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/12(月) 18:44:58
GDほぼ全通な俺からアドバイス。

基本役割やりたがりのやつは勝手に自爆する傾向が高いから放置でいい。
誰も名乗らなければ自分がやってやろうくらいでいい。
■GDで社員が何見てるか↓
・議論の大局を把握しているか
　　　→時間の割り振りなど
・皆で意識を共有しようとしているか
　　　→相槌、確認、まとめを確認など
・周りを気遣えているか
　　　→あまり発言しない人に話題を振る、他に意見がないか確認する
・意見が「論理的」か
　　　→これまでの流れに沿っているか。限られた時間で話すべき内容か。
■逆に何を見てないか↓
・意見の中身
　　　→いい意見だろうと悪い意見だろうと問題なし。
・役割
　　　→ぶっちゃけ気にしてない。

一般的なやり方
１、最初に課題の「定義」を決める
　　　→皆で土台を共有する
２、各人の考えを聞いて行く
３、まとめられる意見はまとめて、足りない要素がないか検証
４、まとめた意見を磨く、メモでフローチャートやマトリックスが書けるとなお良し
５、議論を発表前に一度最初からまとめてる。コンセンサスをとる。
６、発表(自分でしなくても良い)、機会があれば発表者が言えなかった部分を自分で補う。

あ、元スレのurlね
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1269167325

ここで全文読める
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1269167325/

グイグイ来るタイプと同じチームになると泣きそうになる

>703 を押さえといたらまず受かる。
てか議論慣れしてないやつ多すぎて、コンサル系じゃない限り回りのヘボさやばい

わかってても中々できそうにないんだよな
やはり慣れが重要か

地方から大阪に、地元ではわりと有名な企業の説明会行ったら、大阪ではそんな有名じゃないからかアホしかいなかったわ。
グループワークやったが、三人地雷だったわ。情報共有の段階で、時間ないのに自分が知らない単語の意味を根掘り葉掘り聞くやつが一番やばかったなあ。
選考関係なくてよかったー

もしよくわからないテーマが出たらどうすらばいいの？

ね

俺、模擬で初めてGDやったわけだ…

普段仕切りたがりやで一人だけイカツイ俺ともうひとりの仕切りたがりやメガネが居たんだ！自己紹介までは俺が仕切ってて、あとは様子見でメガネに引導をわたした

メガネまじすげーよ

・自己紹介⇒各人の名前をメモする
・話題ふる⇒「〇〇さん何か意見ありますか？」
・時間余る⇒「もう一つプラン考えましょうか？」

しかもそのメガネ、初GDとか言ってた…お前、顔は気持ち悪いが中身カッコよすぎだよ！！
マジ勉強になった。そして、自分からいきなり仕切るのは辞めて最初は様子見が肝心だとよく分かった

>>711
確かに始めてのGDで仕切るのは危険だよな。

俺、始めてのGDで仕切り＋発表立候補しときながら
最初の進め方の段階で仕切りきれなくなって
丸投げしたことあるわ。

まあ丸投げしたやつがめっちゃ優秀で
綺麗な流れで話を進めてくれたから、最後にそれを
まとめて発表したら俺も選考通過したけど
あれはしゃしゃりすぎたわw

GW2連敗だったが>>703を実践したらマジで通ってﾜﾛﾀ
一言軌道修正しただけでほとんど発言しなかったのに

>>713
いくつかグループワークやっておもったことだけど、
そのグループ内で相対的な力関係ってどんな人間が集まってもできると思うんだよね
その力関係を始まる前の雑談で少しでも感じ取っておくと、
この集団の中で自分はいったいどれくらい積極的に発言できるか、とかそういうことわかるから、
あらかじめ少し雑談しておけばへんにはりきって爆死しないですむとおもう

このスレ読んでたら去年の夏、インターンシップの選考でGDした時
早稲田のバカがしゃしゃって酷い目にあったの思い出したｗ
そのGDは洞窟で遭難した時に持っていくべき物はどれにするかっていうやつで
ちょうどNASAの月面サバイバル
http://deadcalm.blog52.fc2.com/blog-entry-434.html
みたいなお題だったんだけど

その早稲田のバカは洞窟内なのにコンパスが必要だ！って言い張って
俺を含めて他のメンバーは邦楽が分かった所で進む方向は前か後ろかしか無いんだから
優先度は低いと言ったんだが、全く聞く耳を持たないｗ
んで結局時間もなかったので俺ら折れてコンパスも持ち物リストに加えたんだけど
その後の正解発表でコンパスは要らないですね。と人事が言ってたのを
聞いてマジかぁ〜・・とかほざいてた。
結果は当然皆落ちたｗ

>>715
多数決でコンパスはなし
っていう流れ作るのはダメなの？

初GDだったが落ちてしまった
発言して、発表役やるだけじゃダメなんだなー
>>703をやる前に見ておきたかったぜ

神戸製鋼のＧＤであんま発言せんくて
笑顔でうなずいていただけの俺おわたｗ

【社会】新入社員にヘルメット着用義務づけ　上司からの暴力に対策
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news7/1302357674/

>>716はそういうこと考えている限り永遠に通らない

てかＧＤで１人だけ自分の意見主張する奴って何なんだ？
ＧＤ通過のためだったら自分の意見なんか普通に捨てるけどな。

>>716
GDで多数決とかそれこそ自爆じゃんｗｗ

お前ら釣られ過ぎｗ

>>718
意外にそういう奴が通過したりする。

>>721
それができないやつが落とされるのよ
いくら早稲田だろうと、そのコンパスくんはGD受からないだろうな

GD三戦全勝でGW三戦全敗の俺が通ります
GDは適当にリアクション取ってれば通るがGWは途中で理解できなくなる時があって落ちるぜ

>>709
それ思った。
どうにもこうにもならないから無難な発言だけしてやり過ごそうとしたら、
試験官から俺の意見求められた。議論の結論に近いところで、答えたけど、向こうの反応微妙で死んだ
企業研究ちゃんとしとけばよかった

>>1
スレタイ俺のことか。
落ちたけど、わいわい仲良くやるGDにどれだけの意味あるのかわからんわ。

某企業で面接官やったことあるけど
うちはＧＤは足切り用だわ。

60人を40人にしぼるためにやる。

今日のGD、進行役とほとんど二人で話し込んじまったよ
まさか自分でメガンテするとは思わん買った
みんなすまん

>>729
どういうのをきりとばしてるの？
ある程度の学歴とかでＥＳ落としてからＧＷやるともうそんなにあからさまにおかしいのいなくない？

>>730
特定しますた

>>730
死ね。俺も落ちたじゃないか。

>>732
すいませんすいません
でも大量採用だから万が一通るかも試練

専門の俺がGDなら大手でも通るw

何かよくわからんが、東北大の女子にドヤ顔された。ドヤ顔すれば受かるのか？

GDで大切なのは時間内にプレゼンの準備まで終わらせること。
全員がこれを意識してやらないと破たんする。


なにが言いたいかというと

直前に話を変えようとするやつタヒ

まだGDやったことないんだけど
ですます口調じゃないと駄目なのかな？
普段話し合う時って敬語なんか使わないから
無駄に緊張してロクなこと言えなさそう

目上の人とは話し合わないのかよ

>>738
俺はタメ口と敬語のごちゃまぜかーにばるだ

>>738
GDも選考ってことを常に考えながらしていけば敬語出るよ！

今日のGD、俺だけ意見違う　4対１の状態でどうしたらいいか迷った。
ある程度自分の意見言ったけど、最終的には折れた。

>>742
発表しました？

初GD終わったー

仲良く話せたしまとめれたし通っててほしいわ

初GD、見切り発車で司会ったらメガンテ発動ですよ。自分乙です

18 ：就職戦線異状名無しさん [sage] ：2012/03/16(金) 13:32:42.57
ＧＤ受けてきた。
俺含めて４人のＧＤだったんだけど、
皆意識の高い就活生（笑）だっだ。
開始直後
Ａ「では、私が司会をやりましょう！」
Ｂ「では、私は書記をやります」
Ｃ「ならば、私はタイムキーパーをやります」
と、畳み掛けるように喋りだした。
俺も何か言わなきゃと思ってとっさに言ったんだ。
俺「なるほど・・・。では皆さん頑張ってください。」

皆笑顔だったのに急に真顔になって俺を睨み付けてきた（汗）
その後は普通に進行したから、特に問題ないよね？

正直司会を決める意味が分からない

とりあえず俺は、最初に「司会とか決めます？」って聞いてるわ

先日初めてＧＤやったけど、自分の無能っぷりを思い知らされて死にたくなったわ

>>749
来週初GDの俺のために詳しくお願い

明日はじめてGDだ。
どうしよう……

>>751
奇遇だな、俺もだorz

>>751>>752
文系？
めんせつはどれくらいやったん？
今の時期に〜がはじめて！みたいな書き込み見ると、俺は少し安心する・・・

>>746
お前それ貼り過ぎ

>>752
不安だが、精一杯頑張ろう！
>>753
やっぱりまだ面接処女童貞は今の時期遅すぎるよね……
わたしは今日初GD、近いうちに初面接です。

>>753
失礼しました。
751だけど、文系の女。

>>755
当たって砕けろでいくしかないね

>>757
ありがとう。
ディスカッションに必死になっちゃったな。
落ちても受かっても、精一杯やったからいいや。

>>758
俺もＧＤやったよ
手ごたえはあまりないｗ
というか一応発言なりはしたけど人事の評価基準が良くわからん

手応えめっちゃあったGD落ちたわ
マジでなんなんだこの制度。フィードバックしろよ死ね

俺なんかグループ毎に点数と順位つけられて全員の前でスライドで晒されたぞ
凹むなんてレベルじゃない

適当にやったＧＤなぜか通過してた。
ホンマ意味不明やわ。

4回GDして、無敗
全くガツガツはしてない
むしろ発言回数は少ないほう

手応えあったけど落ちたひとはガツガツしすぎて周り見えてないって思われてるんじゃね？

GD考案した奴は死刑レベル

>>761
怖すぎワロエナイ
GDって不透明すぎるんだよな。「〜を見ています」とか言うところもあるけどそれは結局その試験官の主観なわけで…
まあそんなこといったら面接もそうなんだけど

なんか発言しなくても通過したっていう話よく聞くし、どうしたらいいか分からんな。

たぶん自分一人で前へ前へと進もうとするのが一番減点でかいんだろう
それでガツガツした人は自爆していって静かな人はギリギリ合格点になると

昨日GDやったんだけど見てる人事がたったの1人
しかも発表すら無しで書きあげた紙の提出のみ
学生には名札もつけさせないし、何がしたかったんだよ

今日GD終わりに自分のグループの自分以外によかった人1 2 3位を紙に書いたんだが

チラ見したら5人全員俺を一位にしていた(^o^)
ﾒｼｳﾏ〜

>>768
自分とこもそうだった

GD楽しいわ！

>>769
俺もそういうのあって誰からも投票されてないけど
普通に通ったからあんまり関係ない

人事次第だろ

>>769
実際、俺もそういうので大多数から投票されたけど
落とされた事あるからむしろ落ちてるフラグじゃね？ｗ

どういうの視点で見てるかしらんけど、
ＧＤで自分以外に良かったと思う人＝がっつり意見を主張する人＝協調性なし
と判断されてしまうのかも知れないし。

さすがにそれはないだろ
他人がどういう基準で評価してるかなんてわからんし

>>773

ガツガツしてるわりに意見がない奴が一人いて、俺がまとめたり軌道修正しながらアイデア出してたから
みんな一位と書いてくれたんだとオモフ

ガツガツ野郎も何人か二位にしてたけどな


むろん俺はおとなしかった人を書いた

GDマジで苦手だ…
GWも含めて通過率０％

ぶっちゃけ意見の対立を望まない、対立したのなら多数決で決める派の俺にとって
多数決禁止のGDは無理ゲーに近い

バカで地方大学の俺が大手受けて周りは有名大ばかりでこりゃ駄目かなって思った

俺がみんなの意見を画用紙みたいな紙に書いてまとめる役になったけど
質問って漢字が急に分からなくなって周りがなんで書かないのって聞かれて漢字が分からん！って言ったら周りが笑だして
そこからわいわいやりながら結局全然まとめられなくて俺がそこで話した事をなんとなく発表したけど受かったww

面接も笑い話いれながら話してたら最終までいけたww明日試験だから頑張ろ

>>776
おれもそういうタイプだけど楽しむ気持ちでいけば通るよ
自分の意見を貫くのが得意じゃないなら他人を誉めたり他人の意見推したりしてりゃとおる

コミュ障な人は書記やればいいと思うよ

GD3回やったけど未だに1回も通過できてないorz
もうどうすればいいのかわからん…(T_T)

g.uのGD落ちた！くやしい

>>780
へえー！とかおおーとかそれいいですね！とか大袈裟にいってみ
おれ意見ほとんど出さないけど落ちたことないよ

>>782
へえー！

>>782
ありがとうー…！
来週またGDあるから大袈裟にリアクションとってみる！

来週初GD。
何が心配かっていうと、超絶な汗かき体質・・・。
暖房とか入れられたらオワタだよ。
絶対テンパってると誤解される。

テンパってても発言しっかりしてれば一緒だから汗は関係ないな

ふぅーふぅー

GDに慣れすぎて"いつもの"同じ流れでやろうとする女にあった
うざかったからそれは良くないからやり方かえません？って言ったけど、臨機応変にやり方変えられないくせに自信もってリーダーやろうとする奴は邪魔以外の何物でもないな

むかつくのはわかったからもちつけ

ふぅーふぅー

あーあ。始めてのGDおっこっちゃった。
どうすればいいんだろう…
かなり頑張って意見も出したし、誰かが発言したあとはまとめたり、と
自分なりに積極的に議論に関わって行ったつもりなんだけど……
ショックだね。

と、思っていたら合格だった！！！
びっくりした！！しかし嬉しい！
反省を次にいかそう。

>>792
おめ
あやかりたいっす

公務員志望だけどせっかくだし民間受けようと思ってES出したら通っちゃったｗｗ

あしたGDだ。先輩方コツを伝授してください。お願いします。

>>794
そういう気でＥＳ出すと受かるんだよなｗ
本気だすと落ちるｗ　もう嫌だ・・ｗ

>>794
ここの過去レス詠む
「グループディスカッション対策スレ」でググる

そんなの詠み上げたくないよ深夜に恥ずかしい

>>794
個人面接並みの声量でハキハキ喋る
あと相手の意見に賛同しつつ提案する
周りから意見が出る起爆剤になる発言をする

結構簡単だから頑張れ俺は1勝2敗だけど

俺はメガンテを唱えた。
しかし、外れた。

メガンテっていったい何するの

>>800
そんなことよりオナニーについて話しましょうよｗ
↑
こんなの

>>800
最初のほうは命を大事にって言ってたのに
後半戦で焦ってガンガン行こうぜに切り替えて全滅すること

やっちまったぜみんなごめん

>>795-798 ありがとう。要は
・協調性
・時間配分を考える
・空気嫁
・最初に発言して主導権握れ
・初めての人は役職はやめたほうがいい
・女と低学歴の爆発に気をつけろ

これでいいかな。予想するに食品会社だから女が多いし，一番下が要注意だな。

>>803
マーチ以下はマジでGDに来ないでほしいわ
俺含めて早、慶、上智、ICUでうまくいってたところに
グループ入れ替えで早、ICU、明治、法政ですよ
案の定明治がメガンテしやがるし
俺は通ったが、もし落ちたら許さなかった

終わったら報告できたらします。

初めてのＧＤで慶応の女にメガンテされた。
「こんなやりかたじゃだめだとおもうんです！いいです、私がまとめます！」
これはきつい、何だこいつと思っていたら、隣にばくだんいわがもう一匹いた。
そいつは中国製だった。
「モウ、タスウケツ！タスウケツデイイデショ！！」

地獄を見た。
フィードバックが「もっと楽しくやりましょうね」だった。

…俺は通った

まさに敵が死なずに自分のみが砕け散る本来の通りになったな

GDは
個人能力と対人能力の2つを区別して見ているので、
対人能力を発揮し辛い場になっていれば、
個人能力だけで評価される。

ディスカッション冒頭の、各人の意見披露の場で
ちゃんとした意見を言えていれば、その個人能力面の評価だけで合格できる。

メガンテがあって落ちた場合には、
メガンテのせいではなく最初に披露した自分の意見がクソだから落ちたということ。

初めてのGD終わりました。２ｃｈで見てたような話と比較すると全体的にレベルの低いGDでした。
みなさんのおかげで大きく外すことなくこなせました。ありがとう。

どうでもいいけど携帯なくした。

人事がムカついたからメガンテ気味に遊んでたのに通過したでござるの巻

ほんとＧＤは訳がわからん

GDってクオリティ高いとこヤバいな。
違った視点から物事を見るって難しいけど大事なんだってわかった。

第一志望の企業だけど、これは落ちたな。

ジャップのグループディスカッションは「談合」の練習
こんな事をクリエイティブとか言って好んでるから何時まで経っても村社会の鎖国主義なんだよなｗｗｗ

言いたいことはわかるが談合ではないと思う
まともなディスカッションしたかったら広辞苑片手に日本語のお勉強しようね

わかったは

>>813
「こんな感じでまとめようか」「そうスねそれがいいね」「その変で妥協かね」
最後まで突き詰めずにテキトウな所で切り上げるんでしょ？

おれモルボルなんだが、GDでモルボルやばい？
歯は磨いてるんだが・・・なんか対策は無いだろうか？
ガムくらいしか思いつかん。

もうストーリーも終盤だし、よほどレベル低くない限り状態異常対策してるから大丈夫だよ

たまに混乱対策やってない奴がいるみたいだがな

「あっ、それ私も今言おうと思ってました」


これ最強

今さっきやったGDが最悪だったはw
お題は「企業が繁栄するためには何をすべきか？」
まぁ、お題としては普通だわな。
でも、繁栄って言葉が曖昧だから、
まずはその定義を明確にしようってなった。
で、各自で1〜2分考えましょうって流れになった。
その後、まず最初に発言した奴がいった内容が
「積極性が大事だと思います。」
いやいやwww
話聞いてたか？
今は繁栄の定義を定めてるところだぞ？
積極性ってどういうことよ？
しかも本人は満足げな顔してやがるしw
そして、二人目は一人目の意見に適当な相槌を打ちながら、
自分の意見を言うわけ。
こいつはあんまり記憶に残ってない。一人目の印象が強すぎたw
で、次が俺の番。
俺はこのGDの方向性を修正せねばと意見を授けたわけだ。
「繁栄って事は、拠点数ベースで考えるべきでしょう。」
そしたら、一人目が哀れみの表情で俺の事を見るわけ。
お前何考えてんの？ みたいな。
で、結局その後は一人目の独壇場。
もう、俺は考えるのをやめた。
なに聞かれても「そうですね」っていいとも風に決めてやった。
何が言いたいかというと、
俺は落ちた。

ドンマイ

まぁ投げた時点でダメだろ
その時は周りに合わせろよ
そいつらと同じくらいアホだな

>>820
まず、１〜２分各自で考えましょうって流れ自体が終わってると思うがｗ

お題を与えられて、スタートした瞬間にスマホ取り出して、タイマーセット。
「これでお互い時間確認しあいながら進めましょうｗ」とでも言って主導権をサラっと握る。
間髪入れずに「いや〜繁栄ね〜、と言っても定義によって変わりますよねｗ」
「私は繁栄って事は、拠点数ベースで考えるべきだと思うのですが、皆さんはどう思われますか？」
って他人に話を振る。
この時点で発言してない奴は焦って何かしら言うから、それに対して「その意見はいいですね。」
とか適当に相槌打っておく。
あとは他人の話適当に聞きつつ時間を気にして残り３分位で「そろそろまとめますかｗ」
って言って皆の意見まとめて終了。

これでGDは完璧。

リーダーが糞だったな。
何が言いたいかというと、GDではさり気なく主導権握れってこと。
間違っても「僕がリーダーをやります」とか言わない、言わせない事。

>>822
エイプリルフールだからってなに言ってもいいわけじゃないですよ

>>823
大真面目に言ってるんだがｗ

時間が限られてるのに各自で考えろってのはどうよ？

明日初GDだ・・・今からドキドキしてきた。

今度初GDなんだけど、主導権にぎれる気がしない。
意見言ったり、ポジティブな相槌うったりってのはできると思うけど…
メガンテ怖すぎるだろ。

主導権なんかなくても通過できる
リーダーに合わせていっぱい意見いって活性化させれば余裕

>>828
そのリーダーが出来る人なら良いんだが
>>820の人みたいに１〜２分各自で考えましょうとか
いうアホな奴がリーダーだと悲惨。
それを防ぐために自ら主導権握ってしまう方が無難。

1^2分各自で考えようって地雷だったのか…
この前初めて受けたんだけど、リーダーを仕切った女が5分考えましょうって言いだしたんだ
5分も一人で考えることねーよｗってなって3分で次進めたけど

◯分各自で考えましょう。って何かマニュアル本にでも書いてあるのか？ｗ
某大手企業のセミナーで早稲田と東大のやつが揃って５分考えましょうって言っててワロタｗ
まぁそのグループワークは４５分あったから別に良かったんだけどなｗ
ただ５分とか１０分しか無い時にやるのは馬鹿だと思うわ。
普通はそのほうが多いわけだしな。

一回学校でＧＤの練習した時は時間が４０以上なら５分までなら考える時間とってもいいけど
沈黙するのは良くないなって言われた

久々にばくだんいわ×３でワロタ
こういうＧＤがたくさんあった
のが昔のＧＤなんだよな今の新卒は昔の
ＧＤを知らないから困る

さっきのGDはgdgdだった。

○クセンチュアで全7人のGD。
テーマは「アップルが出すべき新製品」について。
リーダーが >>820 みたいに独壇場を作るタイプで、開始早々議論の流れから方向性まで勝手に決めてしまっていた。
そいつを含む2人で議論が進んでいって、他の5人は傍観している状態。

このまま議論が終わるのかと思いきや、5人の中の一人が発言。
議論の矛盾をつくところから始まり、勝手に決まった議論の方向性から変えようと言い出した。
5人（俺含む）も軽く頷いて、主導権が動いたかに見えた。

しかし、ここに議論していた2人が反発し、そいつを無視してさらに議論を進める。
さすがにこれ以上議論の流れに疑問を呈する人も出ず、そのまま議論は進むことになる。

その後、2人で勝手に結論まで出そうとしたものの、議論が行き詰まってしまい結果なしで議論終了。

面接官のフィードバックも手痛いものだった。
これって全落ちパターンだよな？
誰が悪いのかはわからないけど、無念の残るGDだった。

せめて方向性変えようとした人は通っててほしいな。

>>836
そいつらが周りに配慮出来なかった点、（意見を振るとか）が悪いな。
ただ、そうならば>>836自身が「他の方の意見も積極的に取り入れましょうよ」
とか言って「私は◯◯だと思いますが、Cさんはどう思われます？」とか
そいつら以外のやつに振ればよかったな。まぁ次回にその反省活かせよ。

GDオワタ…
一つの場所で一日に二回GDやったんだけど、その間に人事からありがたいお言葉
「ネガティブなことは言わないようにしましょう」「相手を否定しないようにしましょう」
方向修正どないせいっちゅうねん

>>837
でも落ちるんだろうな
議論を止める協調性のない輩ってことで

>>838
なるほど
他の人が発言したときも例の2人が言葉を被せて主張を続ける状態だったけど、こっちも言葉を被せればよかったのかな？

>>840言葉を被せるんだと、最悪言い合いや口論になっちゃうからうまくタイミング見計らって
「まぁまぁお二人だけではなく落ち着いて他の方の意見も聞きませんか？」とか
「確かにお二人の意見も理にかなっていると思いますが、他の方の視点も取り入れません？」
とワンクッション置いて言って、すぐに「自分は〜〜だと思いますがCさんはどう思われます？」
って繋げたらいいと思う。

いかに相手に不快感を与えずに自分の意見を主張して周りにも
配慮できるかってとこを人事は見てるからこれが出来たら高評価だよ。
ただ例の二人のような奴がいると難易度高いけどねｗ　


>>839
否定自体は良いんだよ。それをいかに不快感を与えずに言えるかが重要。
「いや・・」とか「でも・・」とかいきなり否定から入られると
例え正論言ってたとしても人間反発したくなるもんだからね。
「確かに、それの意見はいいと思います。しかし・・〜〜という考えもあるのではないでしょうか？」
とか言うのがベスト。いわゆるYes but法ってやつね。

>>841
ありがとう。一つ勉強になったよ
しかし、間違いは指摘できるけれど代案は提案できない、という場合はどうしたものか

1分しかない発表に備えてあらかじめ論点を絞っていたのに、文系の女の子が論点を増やしたがるんだ。
自分の意見をどうしても盛り込みたいのか、発表役もぎとってまで発表してフロー見失って自爆された

特定されそうだからぼかすけど、フィードバックも発表時の注意で、
人事の言葉を無視してでもはっきりと否定するべきだったんじゃないかっていう後悔がやばい

>>842
それも基本的にYes but法でやんわり否定するのがいいと思う。
「確かにそういう観点から見方もあると思います。しかしここでは最初に絞った〇〇という
論点に絞って議論しないと議論する時間無くなりますし、論点増やしすぎるのは発表時間から考えてもリスキーではないでしょうか？」
って感じでたしなめるのがベター。

イライラする気持ちはわかるけどはっきり否定してしまうと
人事からは「たった１０分かそこらしかないGDでイライラして
相手をきっぱり否定してしまう人なのか・・４０年一緒には働けないな。」
と思われるかもしれんからオススメはしない。

周りにも言われてるのに、よっぽど引かない糞野郎なら別だけども・・ｗ
ただそういう場合は何もはっきり否定して喧嘩しなくても
人事はちゃんと見ててそいつを落としてくれるよｗ

はっきりと否定してしまうと変に目立って一緒に落とされかねない。
だからやんわり否定でそれ以上はしないのが良いと思う。

意見が分かれたときは頭ごなしに否定するんじゃなくて、それぞれの意見の共通点を見出して上手く丸め込むのがいいと思う
「◯◯さんの意見は〜〜の点で××さんの意見と共通してると思うので〜〜の観点から話し合いませんか？」みたな

なんか皆明治がクソクソ言うけど悲しい
4回やってメガンテ発言なんかしたことない
全部通るし･･･

>>845
お前がクソじゃなかっただけだろ喜べ

地底の俺は毎回メガンテしてるから安心しろ

>>834-836
もしかして関西11:50の一番入り口に近いグループだった？

あの2人はmj死ね。
終わった後の興奮状態から鑑みるに、初めてのGDだったんだろうな。

メガンテのつもりで司会特攻したら、なんかうまく議論が回って面接官のフィードバックもかなり良かった。
これって俺以外のやつが優秀だったんだろうな…

まさか自分がメガンテかます側に回るとは思ってもいなかった
初めてだこんな経験

メガンテ極めたい

面接落ちる理由教えて

自己PR　△
志望動機　○
容姿　○
学歴　○

こんな感じで惨敗中

人事の気まぐれ

タイムキーパーやりたがる奴多過ぎわろた
お前らどんだけ時の守護者になりたいんだよと

開始一秒で、では役割を決めましょう。私が司会でいいですか？他の方はどうします？とか言い出す人がいたんだけど、
GDってやっぱそういう役割分担を必ずしないといけないの？

いや無理に分けようとしなくていいよ
気づいた奴が気づいた時に言えばいい
でも就活本とか鵜呑みにしてる奴はそこら辺の融通が
利かずに無理に決めようとする

>>856
気付いたやつが、ってむしろ気付かないやついるの？

明日初GDなんで気になってたこと聞きたいんだけど、相槌打つのが鉄則ってどこにもあいてあるよね？
でも7、8人で全員が常に相槌打ち続けるとうるさくない？宗教団体みたいにならない？

GDって何見てるの？
役も就かずにただヘラヘラして、ほぼ何も発言しなかったのに通ってた
正に人事の気まぐれ

>>858
今日初GD受けたけど、声に出さずにただ首振ってたら通ったから 無理に声出す必要ないかも

>>858
8人全員がマナカナばりの共鳴を見せれば一セットで採用してもらえるよ

ワロタｗｗｗ

>>859
一応基準はあるんだが、結構曖昧。

>>859
すまん、途中で書き込んでもた。

うちは一応基準はあるんだが、結構曖昧。
明らかに議論の中心となってて、論理的、協調性がある奴は次選考にあげる。
単に同調だけで主張がない、意見を言わない、明らかに批判しかしてない奴は落とす。
中間で、よくわからない人間は極力通して、面談で判断ってかんじ。

とくに通る理由が分からない時は、
基準では通らないけど、なんらかの理由で面接官に気に入られて
通してもらっていることがあるから、次は謙虚に選考にいどめ。

>>863
おおお…なるほど…。
まぐれで通ったと理解し、次こそは自分の持ち味・良いところを出せるように謙虚に挑みます！
モヤモヤがスッキリしました。ありがとうございます！

＞基準では通らないけど、なんらかの理由で面接官に気に入られて


ふむ・・・イケメン美女なら寝てても通るってのはあながち間違いじゃないと

>>865
デブ　ワキガ　モルボル　剛毛　超絶汗かき
の俺はどうすれば．．．

雇う側になるしかないなｗ

理系だとGDの方が面接より得意なやつが多そう。
でも理系採用にGDがあるとこ少ないんだよな

>>866
制汗スプレー買え
痩せろ

4戦4勝
GDで落ちる気がしない
Fランやスイーツ女が何かほざき始めたらはいはいそうですね
とか適当に合わせておいて、議論の上ではスルーすればいい
あいつら馬鹿だからスルーされたことにすら気付かんようだ

俺が参加するＧＤは特に差がついてる印象無いんだよなー

旧帝だらけのところにぶち込まれたときは落ちるし
Ｆランいるときは通過
やってること同じなのになんだかね

＞明らかに議論の中心となってて、論理的、協調性がある奴は次選考にあげる。

メガンテもしてないし上のようだったのに落ちた
フィルターだよね？

初GDおわった。
リーダーがしっかりしててうまくまとまったけど、
その人の比べると自分のアピールは中途半端だったなあ。

>>872
もちろんフィルターの可能性は否めないがメガンテしてる奴というのは得てして的外れな発言で議論の中心にいて協調性を見せている気でいるもんだ

人生の集団生活でほとんど自分から意見言うことはなかったんだけど
ＧＤでは張り切った方がいいのかな　自分がメガンテしないか心配

>>875
ほとんどの面接官は議論の流れや会話の内容は把握できてなくて
その場の雰囲気で判断してるから張り切らなくていい

ＧＤは９勝１敗だけどおかしい企業はわかったつもりでいて判断すらできないから変に目立たないのが大事

議論を察する能力もなくて勘違いした面接官は会社やめればいいのに
部下も困ってるんだろうから

今日初めてGDしたけど、何も喋らない奴ってホントにいるんだな。
最初に全員で順番にやる簡単な意見発表くらいしか発言してなかったよ。
議論の中で彼が最初に言ってた趣旨の話題になったから話振ってみたのに
「いや、特に何もないです」
って。どういうことなんだ？

異罵濱脇千晶蚊常

メガンテを防ぐ呪文ってないの？(´･ω･`)

>>880
マホトーン

>>878
＞最初に全員で順番にやる簡単な意見発表くらいしか発言してなかったよ。

これ皆で１〜２分考えましょうと並んでGDでやっちゃダメなパターンだろ。
それじゃディスカッションじゃなくて、ただの意見発表会。

>>882
企業からの指定だったんだよ。これやった後にフリーディスカッションって流れだったんだわ。

>>880
いのちのいし

>>883
なるほど。企業側も「特に無いです」って言う人が多すぎて苦肉の策でやったのかもね。
偏見かも知れないが、意見を全く言わない人って物静かな理系の男子に多い気がする。
理工系とか。発言しても「それがいいと思います。」みたいな他人の意見への同意だけとか。

「〜さんいかがですか？(俺の礎になれ）｣

>>876
そうなのかー。
俺としては議論の内容聞いててくれてた方が嬉しかったんだが。

ＧＤは選考進んだ段階でしてほしいな

どうしようもないバカは書類で切れないならグル面で切ってからＧＤやらせてくれ

それなりの企業なら内容も見てるよ。
GDの後の面接で発言内容誉められたことあるし。

今日初めてGWやってきた
くっそ楽しかったｗ
しかし楽しいだけじゃ通らないんだろうな

初めてのGDの初めての合格通知きた。1戦1勝。
やったこと
・リーダーっぽいポジション
・いくつかバラで出てきた意見を束ねてまとめてみた
・ほかの人の意見を補強して支持表明
・沈黙が生まれた時は議論を促すように場に方向性を与える
・自分の意見も積極的に

よかったな。俺も昨日初めて勝利した
11戦1勝10敗・・！

>>889
褒められて堕ちたときはワロタ
まあ、性格検査し忘れてたからそれで堕ちたのかもだけど

強烈なメガンテされた

「まずは〜の定義から｣のテンプレから始まって自分で２個挙げたまではまあいいとしてそこから自分の考えの方を強制採用し自分の考えを一切譲らない
周りが唖然として黙り込む中なんとかしなければと噛み付いたが返答が目茶苦茶過ぎてこっちもまともに返せず変なこと言って端から見ればただのダブルメガンテ

黙ってた奴ら全滅でも俺は恨むなよ

>>894
なんでそんなやつを仕切り役として認めたの？

でもそういう人は落とされるんじゃない？

開始と同時に喋り出して止める余地なかった

俺のやり方として論破して主導権をとる方法はあったんだが完全に頭が壊れてて論破しようがなかった

大学聞いたら同レベルでﾜﾛﾀ
エスカレーター死ねよｗ

運悪くスーパーメガンティストと同じグループになってしまった場合
同じグループのメンバー全員で団結してけん制できなければ、未来はない。

>>896
そいつが落ちるのは当然

そこで議論自体が成立しないと全滅があるから止めに行った(最悪対処する姿勢は見せた）んだが結果は堂々巡りのダブルメガンテ

いきなり定義定義！って言うやつウザいよな。

少し話す
→定義決めて絞らないと話まとまりませんね
→じゃあココでは〇〇の場合のおいてに絞りましょう。

みたいな感じがベストだと思う。

>>900
ＧＤ始まって即「じゃあ定義を決めましょうか！」とか言ったくせに
その後に全然定義とは関係ない話を続けた奴がいたぞ
そのセリフが言いたくて仕方なかったんだろうなあと思った

>>901
早くいったもん勝ちみたいな

この前Ｇランの奴が偉そうに仕切りはじめたんだが、
発言も薄っぺらいしやたらと俺の発言を否定してきてわろたw
んで、そいつをひたすらなだめてたら通過できた。
ちなみに他の奴らは蚊帳の外で、終始黙ってた。

んで、無事通った。しかも俺だけらしい。
相当ストレス溜まったが、結果的にはライバル蹴落とせて良かったわw

はいはいよかったね

だいたいGランてｗ

F欄以下の糞野郎って意味とゴキブリ野郎のGを掛けたのかね？ｗ
気持ちは分かるｗ

>>891
それやっても落ちるよ
特にうざい女がいるとき

>>907
それで落ちるならお前が無能なだけだろ。

>>908
無敗なんだけど

まぁとにかく、無言や一言しか喋らないのは論外。
あと反論は良いけど否定するのもダメ
建設的であれば多少語彙不足でも通過させる。
あとは見た目や態度の印象大事だな

>>910
それやっても落ちますよ

まぁとにかく、無言や一言しか喋らないのは論外　→そういう学生は受ってた（発言内容は薄い）
あと反論は良いけど否定するのもダメ　→元気がいいから、と受かってた
建設的であれば多少語彙不足でも通過させる。 →面接官の脳みそでは認識できなかったので不合格
あとは見た目や態度の印象大事だな →子供らしさや元気さがあれば扱いやすいので通す

軌道修正　＝　みんなが盛り上がってるのに水を差して協調性がない
言おうとしたことを言われたから補足して発言　＝　同調ばかり
論点をまとめる　＝　なんか頭よさようでムカつく

かわいい女の子がわけわからない事わめく＆すぐカッとなって顔に出す　＝　元気でかわいいから合格
熱い男子がわけわからない事わめく　＝　熱意があるで合格

>>909
無敗なのに>>907の発言が出る不思議ｗ

>>911
お前の顔が原因
マジで

>>914
１社以外無敗

面接官の脳みそが腐ってるから。
コミュ力０で学生がポカーンとする糞な人材だった。

各社各様の採用基準があり、その上に面接官によっても各々の判断基準があるんだろうから
そりゃ画一的には語れんよ。
少なくとも910に挙げたことは基本だとは思うけどな。

>>916
マジレスするとうざいのはお前だってみんな思ってるよ

>>916
ｗｗｗ

>>910
基本？基本を通すと>>913になるけど基本なの？ｗ

>>921
こいつばかｗｗｗｗ

>>919
マジレスすると無能が集まってエリートぶるから過労死するまで働かされるんだろ

>>922
ばかしか言えないのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

軌道修正　＝　みんなが盛り上がってるのに水を差して協調性がない
言おうとしたことを言われたから補足して発言　＝　同調ばかり
論点をまとめる　＝　なんか頭よさようでムカつく

かわいい女の子がわけわからない事わめく＆すぐカッとなって顔に出す　＝　元気でかわいいから合格
熱い男子がわけわからない事わめく　＝　熱意があるで合格

>>924
なみだふけよ全敗君ｗ

>>924
じゃあGD中に無能ぶってみろやゴミ
できなかったらどうなるかわかってるんだろうな？
今すぐ住所名前学校名晒せ

>>926
根拠は？
言えないんだろｗｗｗ
全敗ってお前のことだろ？
心理学的にもこれは立証されてるから涙ふけや全敗カスがｗ

GDで切られまくってファビョってるやつがいると聞いて

伸びてると思ったら基地害がわいたのか。

エリート　＝　短時間でハイクヲリティな仕事をこなす
無能　＝　上司にこき使われながら残業でなんとか仕事終わらせる、ドヤ顔でゴミみたいな成果物出す

>>925
こんな面接官が居るようなところしか受けられない時点で察してやれよ

>>917で気にしてたこと言われたから発狂したんだろ
「はい、私は頭いいこと言われれも理解できないけど、エリートぶりたいから学生にケチつけるのだけは一人前です！そうやって自尊心にしがみつく無能の不要人材です」っていいなよ

図星言われて泣き逃げ

哀れだな928強くイ�`

>>935
自分のこと心配しろよ
市場価値ないの自覚してるからコンプ丸出しだぞ

三十路そこらでコミュ力０で頭も悪く自分の経験の範囲内でしか人を判断できない人事がいっぱいいます

だから残業で疲れた顔してるんだろ
能力ないから他社に行った友達より働かないとクビが飛ぶんです

自分の経験の範囲内でしか物事の判断ってできなくね

極論すればそうだが、普通は客観的な視点を持てないってことを言うんじゃね

>>939
思い込みとか勘違いが多いっていうか頭が固いって意味じゃね
自分は絶対に正しいと信じて疑わない、あの就活生ココがだめだから落とす（ココ＝勘違いの判断）、みたいな

会社のブランドでドヤ顔するのがイｷｶﾞｲです

>>937
いるいるw
まあ、そういう無能人事がいるところはこっちからお祈りしたと思えばOKだよな♪

>>943
なっ♪

寒いな人事乙

今度GDの面接官やるけど、あまりに酷いメガンテがあって滅茶苦茶になった場合、
その学生は落とすけど他の学生は上に上げようと思う。
そこで終わってしまうのはかわいそうだしな

>>945
俺はＧＤに貢献して上手くまわしたやつはしゃらくせーから落とすわ
採用基準なんてうやむやにできるからな
話なんか聞かなくともいい

なんか一日見ない間に伸びてると思ったら
なにこの気持ち悪い自演

チャイナがGDに居た時の絶望感を始めて味わってきた
留学生は留学生でしゃべってろよ……皆目が点だったぞ…

チャイナがいたときはそいつが優秀すぎて東大のやつも黙ってたな
俺は当然落ちたが

そんなに優秀だったのかｗ　俺も一度だけ中国人居たことあったけど、冴えないオタクって感じでとくに優秀な感じはなかったなｗ　

日本語は少し残念だったけど所謂ロジカルシンキングが半端じゃなかった

たしかにチャイナの「働くこと」に対する貪欲さは異常
日本のゆとりじゃ勝てんわあれは・・

ちなみにそいつの志望理由はいずれ起業するための人脈づくり
だったら入るなその枠おくれ

まぁGDは実力50％、運50％だ。
機械が採点するわけでなし、どうしたって面接官の好みもある

むしろ体験したいなあ。

ＧＤ14回で全部通ってるわ。
あれってよほど空気読めないやつを落とすだけじゃないの？

結構ミスったなあってやつでも全部通ってる

>>956
ミスったってどの程度？

>>957
司会で時間足らずまとめ切れなかったとか、司会に専念しすぎて自分の意見一度も言わなかったときとか
結構致命的かなと思ったけど通ってた。

GDの失敗を周りのせいにしてるやつは論外
採用担当はバカじゃないんだから、変な奴が多いグループでもちゃんと臨機応変に動いてれば評価される

3敗だわｗ
ドコモは確実に面接官のせいだと思ってる
採用担当のフィードバックがクソすぎてこりゃまずいと思ったよ
基準が全然見えなかった

GDで「発表役あなたが似合いそうだからやったら？」と推されまくって
誰も発表役をやりたがらず断れない状況になったので引き受けたら
時間管理がしっかり出来てなかったため意見を纏めきれず
発表で大失敗…発表中グループのメンバーの1人には鼻で笑われる始末。

これってやっぱり全員落ちる？
発表役断った方がメンバーのためになったかな…

本日、人生で初メガンテいただきました！！

>>962
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

GD全く通らないんだが…
実行できてるかはしらんが、レスに書いてあることは意識しているつもり…
これだけは意識しとけまたいなものある？

レスに書いてあることが全て正しいとは限らないだろ
嘘書いているやつもいるだろうし
就職支援課とかに相談したほうがいいぞ

>>964
意識しすぎなのがだめなのかもよ
あまり形式にとらわれない方がいいと思う

今気づいたけど、今日もしかしたら自分メガンテしたのかもしれない。

多分多くのメガンテ君は自分がやってるって気づいてないんだろうなと身を持って知った。
みんな本当にごめんよ

>>967
明後日初GDなんだ。後学のためにもどんな行動したのか教えてくれよ。

>>968
正確にはGWだったんだけど、終了5分前過ぎて、紙に書いていかなければならない段階でこっちのがいいんじゃないかと言いました。

正解のあるGWで、自分は正直正解だろうものが分かってて、それを伝えるのが遅すぎたって感じ。
間違えてたとしても書くこと優先するべきだった。
5分前ですって言ったのも自分なのに本当に滑稽だ

このスレ見てて、終了直前のメガンテとかあり得ねーって思ってたのに自分がやらかした

>>969
ちなみに全部で何分よ？
残り５分前で紙に書くってことは結構長かったの？

20分。
誰もタイムは気にしてなかったかも？ｗ

>>971
スマホ使うといいよ。スマホのタイマーで時間設定、皆が見えるとこに置く。
お互い確認しましょう(^^)とか言えばおｋ

http://rastaneko.blog.fc2.com/blog-entry-2972.html
ITだからかイケメンあったことないわ

ITでもイケメンはみかけるぞ
・・・ごく稀にだけど

IT でも上流だと普通に見る希ガス

俺のことか

いや、俺のことだろ

俺もイケメンに生まれたかった…

俺もイケメンだったらな…
少なくとも笑いのとれる不細工になりたかった

こんど受けるところ最終の方にＧＤがあるんだが
最終まで残ってる人なんて出来る子ばっかじゃないですか
泣きたくなってきた

こないだメガンテしたGD、お祈りきた。
願わくば他の皆が受かっていますように。

悪気のない仕切り屋タイプのメガンテが一番タチ悪い
一生懸命なのはいいけどいちいち指さなくても
自由発言＋発言していない人に話を振るでいいじゃないか
その流れを変えられなかった自分の力不足も悔しいけど・・・
面接でならまだしもGDで落とされるのは辛い

GD12戦無敗だけどなんか質問ある？ないか

GDで絶対やっちゃいけない事みたいなの思いつく限り教えて。
これやったらそれだけでお祈り決定みたいなのとか。

他人の意見を否定

小さく手挙げて「私、上がり症なんで発表とか無理ですぅ」って言った奴にはワロタ

とくにおもいつかねー
意見を否定するときは頭ごなしではなく、ちゃんとした理由とじゃあどうすればいいかを提示するとか

もっと根本的なことでいいなら
じゃあ役割をきめましょう！は絶対アウト

というか仕切り役がお得みたいな風潮あるけど、おれは損だと思うなあ

うまく進行できなければマイナスだし、一人でベラベラしゃべってもマイナスだから難しいとおもう

素人は最初は様子見で話がまとまりそうな要所要所で美味しいとこだけもってく感じでいい

発言回数は関係ない
ソースはおれ

ちなみに仕切り屋も発表もタイムキーパーも書記もやったことない
役割も関係ないとつけたしておく

あとは、理論的じゃないことを喋るくらいなら黙ってたほうがマシ

GD選考あるところ受けるヤツは情弱

面接よりGDの方が簡単にパスできるんだが。

>>990
わしもじゃよ

GD全勝面接全敗だぜ

低学歴はなぜ役割にこだわるのか？
なぜ「じゃあまず役割決めましょうか」の一言を最初に言わなきゃならないと思っているのか？
そのくせなぜみんなリーダーはやりたがらないのにタイムキーパー（笑）と発表をやりたがるのか？
学校の講座でそう立ち回れと言われているのか？

>>993
Fランだけど、講義でそう言われるよ。
練習も「まず役割を決めてからはじめて」って言われてからやる。
でも、「書記やります」「タイムキーパーやります」って言っときながら、使えない。
それさえ言わない奴は意見も言わないし、話振っても無視しやがる。

>>993
そう言われてるんだよ。言われたことはやる猿みたいな奴らだから
揃いも揃ってそういう行動するｗ

司会も書記もタイムキーパーも決めたことないわ

>>996
994だけど、自分も本番では決めたことない。
そもそも決めること自体が無駄だと思ってる。
なんでああいう指導するんだろうな

余計かもしれんが次スレたててみた

【GD】グループディスカッション総合スレ【GW】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1334241289/

俺は始まったら直ぐに、スマホかiPodのタイマー起動して
「これ各自で見て時間確認し合いましょう(^^)」って言うようにしてる。
そしたらタイムキーパーとか司会とか決める無駄な時間省いて自然な流れで議論を始められる。
これおすすめ。

>>1000なら全員メガンテ唱えて爆発

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。