人事部の人間が面接の受かるコツを教えますPart１

面接での受かるコツ、受かりやすい人等を教えていただきたい。

受かりやすい
・全体的な爽やかさがある
・若々しさがある
・視線が下がっていない
・姿勢がいい
・服装がきちんとしている
・自分の趣味を聞かれたら生き生きと話す
受からない
・メガネのレンズが古い、歯並び悪い＝自己管理が出来ないと見なされる
・下を向いている（信用されない）
・真面目すぎる人
・言う事を暗記してる人

当たり前の事をきちんとやってる人が受かる。履歴書が皺くちゃになっていないだとか。

暗記はしてもいい。大きい声で話せば誤魔化せると聞いたぞ

面接は優秀そうな人が受かる。
優秀な人でも、そう見えない人は受かりにくい。

>>5
外見は地味目の方がいいとは俺も聞いたことがある。履歴書の写真もお堅い企業はキリッとした表情、アパレルなどは笑顔の写真が好まれるらしいぞ

面接官が気に入るかどうかだけだな

相手が真面目そうな人なら、こちらも真面目に
相手が面白い事を言うなら、こちらも面白く
面接官の性格に合わせた受け答えがいいかもしれない
真面目そうな面接官なら、冗談のような事を言うとふざけていると思われるだろうし
ひょうきんな人なら、真面目に答えると堅苦しいと思われそう。
臨機応変に変えるのが良いのではないか？
社風で大体、堅苦しい感じのところは真面目な人が多いだろうし

いくら優秀な人材でも、アピールできなければ優秀とは見なされない
目を見て話せる人は信用できると判断され、他の社員とも打ち解けられると判断される

付け焼き刃でどうとでもなるようなことで合否決めてたらそれは人を見る目が無いんじゃないの？

心理学者の内藤誼人って人の本が面白い。
「どうしても就職したいなら、求人がなくても飛び込み面接しろ」みたいに書いてあってｗ
むちゃだろｗ

まあ、どうしても入りたいとこが求人してなかったら飛び込むしかないんじゃない？
求人もないようなとこに入りたい人ってのがわかんないけど

やる気でる良スレ

一番大事なのって空気を読むことだろ？
それもコミュ力のうちの一つ。

意外にも学校の成績はあまり関係ないようだ。（あくまであまりだが）
週刊誌で読んだんだけど、
男性の場合はフットワークが軽い人、女性の場合は愛嬌のある人がいいと。
元気のある人、コミュニケーション能力のある人、積極的でアピールの上手な人が受かりやすいようだ
学歴は有名大学のほうが良いと言う人もいる。

俺の友達で凄い人がいる。一昨年に高校を卒業して美容院に就職したんだが、嫌になって去年の前半にやめて、
こんなに不況なのに、溶接の工場の面接に受かった。

新卒でも受からないのに、中途でしかも高卒で受かるとは凄いと羨ましく思ったわｗ
その友人は、性格も明るくて素直だから人柄で受かったのかもしれんな
そういう何となくのオーラが大事かもしれないと思ったのでした　

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　大学時代の専攻と
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　　　今の仕事は違うようですが？
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　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　　　人間学部だ
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面接

人間学部

何度も受けてると面接のコツもつかめてくる。
自信のないオーラを出してると受かりにくい
頼りがいのありそうと思わせる事が大事

面接官に好かれる事が大事だよね。バイトの話だけど、面接官にある特定の話で盛り上がった時あったし。
そういう共有できる物はあった方がいいね。感心されるようなネタを学生時代に作っておくべきだよ。
変わったバイトを経験したとか、学生時代に○○賞を受賞したとか、難関の資格を取ったとか
そういうものが武器になると思うよ

志望動機をきちんと書くこと
すぐにやめると思われないようにすること

これが曖昧だと面接官も気分を壊し、嫌がらせのような事を言ってくる

うわああああ祈られたああああ
ダメな予感がしてたんだ

アルバイトで落ちるとか最悪だ

今更ちょっとくらい面接対策をやっても
暗いやつが明るく振舞うのは不可能
ちょっと想定外の質問が来るとすぐに地が出る

目を見て話さなきゃダメってのはよく聞くけど、話してる間終始空いての目を見てなきゃダメなの？
リクの人と話してても、意外と向こうも途中で視線が下がったりしてるんだが…

常識の範囲で

>>27
それフラグだぞ
リクが目を逸らしちゃうのは、お前に恋してるからだ

この前GDで社員さんに発表したあと怒鳴られたんだけど、学生に怒鳴る企業ってあるもんなの？
今年の学生は質が低いとかさんざん言われてまぢビビったわ。

どこの人事も好意的で怒鳴られることとかないぞｗｗｗ

面接の達人になる事が目標

父ちゃんが人事部な奴いないの？

ノシ

まぢとか言ってるカスは言われるんだろうな

>>30

面接でうまくいくコツ教えて

人事部は生産性ゼロ(笑)生産性ゼロのお前らに聞く事なんて何もねーよ(笑)

婚約してる人＝責任感がある
メガネ＝真面目そうに見える

これって本当か？

>>30
今年は圧迫GDまであるんか…

>>38
人事部が人員配置してるんだから全社的な戦略把握してるじゃん。

バイトの話だけど、アルバイトなのに、バイトの面接をしている人がいて
好感をもたれる人は、底抜けに明るい人らしい。ただ、明るいだけでなく「底抜け」に明るい人
でも、わざわざ明るい人として振舞うのも疲れそうだよな。
明るい人だと隠し事が無いように感じるのかもしれないな

なんか俺が受からない理由が分かった気がする
今日から鏡片手に爽やかな笑顔の練習でもするか…
あと毎日規則正しい生活して常に表情をすっきりさせとくことも重要そうだな

人事は生産性ゼロｗ
基本的に現場で使えんかった(使えんと思われた)奴らがやってる。

関西ですが、営業職とかなら第一印象は､メッチャ大切です
実際の仕事でも第一印象が勝負ですからね。
ただのイケメンより、人当たりの良い子が良いです

世の中が、やたら「笑顔」「明るい人」ばかりを求めているのが、いらだつ。

>>46
同意。
ホントうぜーわ。

人当たりの良い人はしゃべらないし
あまり仕事できるイメージ、周りに見渡すといないけどね

人事さんいれば質問。

面接終了後に、
「結果は２週間以内にお知らせします。
あなたはまだ業界（といっても２択だけど。）を絞りきれてない印象を受けました。
次もし面接に臨まれる場合は、
きちんと就職活動を行うなかで悩んで考えてやりたい方向性について考えてきてください」
て言われたんだけど、これ一般的に通してもらえてるのかな？

２択ってのは例えば不動産ならば、開発か仲介かって感じ

まともな会社なら完全にアウトだろ
ただしブラックは除く

>>49
いや、進めてる気がするけど
逆に良い人事のような気がする〜

>>52
正解。

通った〜

業界しぼらなくたっていいじゃない

採用３人だからまぁ事情はわかる

ってとこかな…

昨日面接でした。
採用なら遅くとも金曜17時までに連絡すると言われました。
募集は３人で、一次書類審査→二次面接で、面接まで行ったのは６、７人くらいです。
今日連絡がないということはダメだったんでしょうか。
書類は送った翌日に審査通過の電話が来たから、もし採用になってれば今日連絡が来るだろうと思ってました。
他の方のところに採用通知がいって、もし辞退があったら金曜日に連絡がくるのかもしれません。

一次面接で全落ちするんですけど、異常事態ですよね。

声は大きく出してて、楽しく会話してたつもりなのにことごとく落ちる。
原因わかんない・・・

>>57
おれはまだ一回しか面接してないからわからないけど、相手が聞きたい事について盛り上がらなきゃ意味ないんじゃないか？と思った。
へー。それ面白いバイトだね！とか盛り上がっても意味がないのでは。という事。

志望動機とかで、へー！そんな考えか！みたいに盛り上がったらいけそう。

企業によっていちいち変わるような事を質問してるアホが多いなｗｗｗｗ

中小零細受けるような学生は質もそれなりってことか

>>57
相手の聞きたいこと、ちゃんと考えてる？面接で自分のこと好きなだけ語ってるオナニープレイになってない？
相手の意図を考えて、自分のストロングポイントを相手企業のニーズに照らし合わせて話してみ？多少言葉遣いが学生のまんまでも大丈夫だよ。自分の思いと、相手の思いを擦り合わせて！頑張れ！

真面目過ぎるのがNGな理由は？

>>61
貴方自身が本当に真面目で、それを裏付けるようなエピソード、姿勢があれば大丈夫だよ。
でも髪が少し遊んでたり、スーツにストライプが入っていたり、シャツが汚い、そんな状態ではとても真面目には見えないよね。
真面目であることは否定されないけど、それがいわゆる「就活マシーン」的な真面目さならダメだよね。貴方自身が消えてしまうから。貴方らしい真面目さをアピールすることが重要だよ。

俺も昔は真面目にきちんとしなくては、と肩に力が入りすぎていたけれど
どうやらそれではよくないらしい。
いかにも、作ってる的な目で見られてしまうから。
本当の姿を面接官は知りたがっていると思うと、自然体で振舞えるようになった

就活の髪型ってどんな感じがいいの？
短すぎても長すぎてもいけないと聞いたが。
短すぎると伸びてくると、不潔な感じがするしな。

>>64
業界による。
俺はいつも通りパーマネント。建築だけどね。

髪型がよく重苦しいと言われる。どうしたらよいのか分からない。

ＧＤが今度あるのだが
一つ心構えをお願いします

>>66
美容師に「軽い感じにしてください」といえば良い。
「就活中なんで、〇〇（真面目そうor活発そうor etc）にしてください」と付け加えれば、
後は任せとけばいいよ。

>>67
チームを仲間と思うな
敵だと思え
そして蹴落とせ

オーラが大事な気がする。

>>67
整形しとけ

自分ではそんなつもりはないんだけど、
髪型が重い、外見が大人しそうに見えると言われる
バイトの面接の時に不利になると思うし、
人からの第一印象も損だと思うけど
どうしたらいいかわからない
同じ人いる？

>>72
おでこをみせる髪型にしろ
それだけでかわる

人事の人間から聞いたんだけど、
圧迫面接は「取引先に酷いことを言われても（されても）大丈夫かどうかを判別する」ためにするそうだ
全てが全てこの通りではないが、仕事をするための通過点とか人事の人間も心を痛めながらやってんだろうなと思うと気が楽だぜ

ひどいことされても大丈夫

人事だけど何か質問ある？

>>76
あしたも頑張ってね

たまたま気の合う面接官だといいんだけどね。
バイトの面接受けた時に、話が弾んで受かった時、あったから。

話が弾んで落ちた人もいるから一概に良いとは言えないよ

>>77
人事だな

>>57
俺も
外見は人前に出て恥ずかしくない程ではあるし、学生団体で営業やってた
周りにも団体で一番に受かるっていわれてたのに、面接で九割おちる
ちなみにGDは全勝
マジでわからん

実は人のキャラったのも重要なんだぜ。
いい受け答えが出来てもその会社、その業界にあったキャラでないと採用したりしない。

あと企業側はこんな人材が欲しいとは言ってるが、第一段階として性別からも判断してる。
その会社が女性を採用したければ、女性を、男性なら男性をと、早い段階で振り分けてる。

>>81
自信過剰、社会人に対する礼儀（言葉遣い、態度）がなってない、人の話をきかない、
服装が乱れてる、クサい、周りの社交辞令を真に受けた、目に力がない
のどれかが原因

>>83
>>81の場合は学歴に見合ってない自信過剰の可能性がありうるなｗ

>>84
東一工だよ

>>85
じゃあオーバースペックだ間違いない

GD受かるのに面接だめってことは礼儀じゃないか
見た目でアウアウならGD通らないだろ

つうか、カタログスペック高い奴はGDじゃ落ちん
個人的に詰まらん奴なら面接で落とす

一次で二連敗…
理由がわからない。高学歴でコミュ力は半端なくある。人と話すと100%こう評価なのになぜ…

>>89
顔がきもいからだろ…

>>89
>人と話すと100%こう評価なのになぜ…

自分が高評価だと、どうやって判断してるんだ？

>>91
OB訪問で、聞いてる。
姿勢悪いとかは言われるけど、第一印象は褒められる。

>>92
その状況で悪評価を言われる奴って、そんなにいないだろ？
ところで100%の分母は何人だ？

>>93
10人くらい。すくないかな？
高評価っておれの勘違いか？

バイトの面接の時、金が欲しいから面接に来ましたって言っても受かった

目つき悪いのが原因で落とされてる気がしてならない

社交辞令を真に受けてる奴ﾜﾛｽ
それまでの人生での評価とかけ離れてたら気付けよｗ

>>89
念のために言うが、駅弁・マーチは高学歴じゃないぞ

>>85
お前が理系なのか文系なのが学部生なのか院生なのかどうかすら分からないけど
受けてる企業とお前自身がマッチしてないんじゃないのか？

東一工って自称する奴は、嘘60%、一橋40%

>>98
慶應の上位学部です。
社交辞令なのか…いままでの人生の評価とはかけ離れてはいないはずなんだが

>>101
自分でコミュ力が半端ないって言ってる時点でおかしい
今までに何人の女抱いたよ？

>>101
二連敗の会社名は？

>>101
志望動機とか、そんなとこだろ。過信してそのままNNTまで頑張って突っ走れ。

女は俺は１８人。カタギ、非イベサー

ライバルが多いんじゃね？ 関東のやつは
ありふれた顔やコミュ力や印象では埋れちまうんじゃねーの

津波で実家が流されても仕事のことだけ考えます！
とか言えば受かるんじゃね？

>ボランティアしたやつは無条件で落とせ
自衛隊の迷惑でしかないからな
就活のネタになると広まったせいで被災者が迷惑する
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1300007334/

『素人の自発的な単純労働ボランティア』が成立する条件

�@約50人で一つの単位
　・少数だけだと復興計画の全体的な戦略として組み立てることができなくなる
　・大型バス一台だけで輸送可能な限界
�A生活や医療が2週間自己完結可能（医療従事者2名以上）
　・テント、暖房器具、燃料、調理器、食料など
　・怪我をした場合に足手まといになってはいけない
　・医療従事者は現地の人の治療も兼務
　・準備や撤退の手間を考えると2週間ほど滞在しないと効果的ではないし体力の新鮮さを保ち後続に引き継ぐ
�B体力のある若い人で男性のみ
　・足手まといになってはいけないし、女性特有の余計な手間などをなくすため？
�Cバス一台で全員乗り込み現地近くまで移動し、その後徒歩
　・道路の輸送能力に迷惑をかけないようにするためにバス一台
　・徒歩ですべての物資を輸送可能でなくてはいけない

俺面接で一回も落ちたことないw
ちなみに10-15回くらい面接やった。
地震の影響で面接中止になって腹立たしいわ
ちなマーち

そのまま100回合格を目指しましょう

フェロモンでも出してるんだな

ボランティア経験って就活に有利ですか？
有利なら津波被害地にボランティア行こうと思っているんですが。

>>112
早く死んでね^^

就活のネタ作り目的でボランティアに来るくらいなら
福島原発の作業員に志願してくれ

企業が一切ボランティア活動を考慮しなければ済むこと
企業にも責任がある

自称人事いわく、面接は第一印象で決まるってのは本当らしい
質問するのは考えが聞きたいんじゃなくて受け答えの仕方を見たいんだって
ネアカの奴は有利だな

俺は人事から毎年頼まれて技術系の２次面接をやっているんだが、
学生さんたちがあまりにわかってないのでアドバイスしてやりたくなってきました。

無理なうそを言うな
　　人の顔見続けることのできない内向的なやつが「明るいといわれます」「人と話すのが大好きです」とかいうなよ
「サークルでリーダやってました」はやめとけ
　　来るやつ来るやつ、みんながリーダって、お前らのサークルってひとりでやってるものなんか？　変だろ。
「バイトで信頼されています」もだめだ
　　過度のバイト話は、僕はぜんぜん学校行ってないし勉強してません、といってるようなもんだ

営業系ならそれでもいいんだろうが、技術系ならこんな馬鹿なマニュアル対応するやつは全部不合格にしている
技術で入りたいんだったらむしろ
「中学、高校、大学とひたすら勉強してきました。会社に入ったらひたすら仕事にすべてをささげます」　とか
「決して明るい性格ではありませんが、目標に向かって最後までやり遂げる根性や執念では誰にも負けません」
とかいってみろよ。
明るい馬鹿ばっかりじゃ会社は成り立たないんだ。
執念深い賢いやつとか、ちょっと変わってるけど優秀なやつ、人と違うことを考えれるやつが、
技術部門には欲しいんだ。

健闘を祈る

>>117
人事の目はやっぱり節穴ですか？
それとも1次面接を通過した人はやっぱり魅力ある人物ですか？

人事の目が確かなら赤字になることも
不祥事が起こることもないだろ

外見が真面目そうに見えるのは不利だな。
少しゆるく見えるくらいのがいいみたいだし。

Part1とか付けるなよ

多分中身すっからかんの人間でも俳優並みの演技力があれば面接通るよね

「就活エリート」の迷走　豊田義博×ひろゆき
ひろゆき対談シリーズ
動画
http://www.nicovideo.jp/watch/sm13404882

>>118
１次で落とした学生さんを見ていないので判断できず。
会社によって違うんだろうが、俺んとこは、１次面接は課長職が行い、
この人にサラリーマンは無理でしょ、という方を除外するだけ。選別ではなく、足きり。

実力が判断できない場合は切らずに通して２次で判断する、
という約束事なので、ときおり「誰が何で通したんだ？？？」というお方も２次に混じる。

２次では「こいつは俺の手下にぜひ欲しい」とか「まあ、手下にしてやってもいいかな」とか「いらん」とランク付けして次へ。

足キリだなんて贅沢だな
どこの東大だ

>>124
つまりあんまり有能すぎる人は採らないということですかね？
あんまり有能だと手下にするのは厳しそうだし

企業なんて傲慢な面あるよな。
会社と志望者は平等のはずなのに、
「使ってやる」みたいな感じでくるのが現実か

不景気だからな
好景気で売り手市場ならまた違うんじゃね

>>126
馬鹿な
有能すぎる、なんて日本語は存在しない。
無能な部下が欲しい社会人がいるわけないよ

ひょっとして>>126は「おれって有能すぎるからまたお祈りされた」とかおもってるんだろう

コツね〜人事は優秀な奴を取ってるとつもりだけど、実際は表面だけ取り繕って体育会系っぽい雰囲気を出してるバカを取ってる場合が多いよな。
俺もそうだし、俺の部活の同期、先輩が良い例だわ

真面目で縁の下の力持ち的な人間が評価されない。
多分、見えないし短期間で評価できないんだろうな

つまり面接のコツはアピール上手。
言いたい事がちゃんと伝わる様に、
アピールの仕方をしっかり考えて面接をうけてください

東大法、ラグビー部主将、ボランティア活動あり、コミュ力抜群、イケメン

がみたいな超高スペックが落ちる場合ってあるのかな？

ない

>>131
うちにはオーバースペックだっていう企業なら落とすかもしれんな

体育会系のバカ採ると大変だぞー。

この数日では、東京電力アメフト部アグレッサーズの主将もりぞー君が、
東電の評判にトドメをさしてたのが、その典型。

>>133
どうせ他に流れるから？

面接をはじめて受けようかと考えてる者ですが、
履歴書持参の場合は、履歴書をクリアファイルに入れて、その上から封筒でOKでしょうか？
それとも、封筒はいらないのでしょうか？
自分の知り合いの先輩は、持参の場合は封筒は要らない、クリアファイルに挟むだけでいいと言っていたのですが

それから、成績証明書や卒業証明（休学、在学）書は、面接の時に一緒に出すのでしょうか？
どなたか教えていただければ幸いです。

クリアファイルすらいらん

封筒はいららしい
クリアファイルに挟んで渡す
封筒なんか入れたら、取り出すのに時間が掛かるからとのこと

面接中に勃起したらどうすれば宜しいですか

「息子が自己ＰＲしちゃってすみません」って言えばいいんだよ

「息子が怒りだしたのでちょっと失礼します」って言って人事をレイプすればおk

人事が男でもそうするおつもりか

>>142
むしろ女だったらなんもしねーだろjk

ＧＤは個人より全体を見てる。仕事はグループでやることもあるしな。だから極端な話、１人で必死に頑張ってもいい結論がでなければ落ちるし、その逆に、ほとんどしゃべらなくても周りが優秀なら通る。
だからＧＤだけは通るってやつは自分の力じゃないってことに気づいてないからうまくいかないんだよ。

GDは運げー

もう10年前の話だけど、とある中小企業で私が採用担当だった頃のお話。
社長、人事部長、私の3人が面接官、相手は女子大生。
可もなく不可も無いかな、という印象で面接は進んだ。
で、恒例の「何か質問することはありますか？」と社長が言った。

相手「御社では不倫をしても許されるのでしょうか？」

目が点になった。社長と顔が合い、社長も（何言ってるの？）的な顔をしていた。
社長は動揺したものの「質問の意図は分かりかねますが、そういった反社会的な
行為は当然重い処罰を下すことになりますが・・・」と返した。
そしたら
相手「では御社の人事部長様も然るべき処罰を受けるべきではないでしょうか？」

一瞬の沈黙の後、私と社長は「･･･えっ」と驚いた。というか二人とも完全に混乱した。
嫌な予感はするものの、私が「あの、それはどういうことですか？」と聞いた。
相手「御社の人事部長様は不倫してますよね、私　の　母　と」
私も社長も絶句して部長を見る。部長は顔面蒼白になって呆然。
相手が声のトーンをあげて「証拠の写真も持参してます！」と社長に封筒を渡した。
流石に社長も困惑してる、まさか部長の不倫相手の娘が面接で抗議しに来るなんて思
わないし。部長震えてるし。

で、「この件が事実ならば貴方が納得するよう処分する」と社長が確約して彼女を帰した。
写真は本物のようで、部長は速攻クビになった。
それ以後社内規程で不倫は問答無用でクビってことになりました。

真面目そうなやつは落ちやすいってマジ？
俺、友人からも社会人からも真面目な印象だって言われちゃうんだけど…
どうすれば適度にゆるい雰囲気出せるんだ？教えてくれ

>>147
笑顔増やせば？

>>148
笑顔で明るくハキハキ喋れてはいるんだ
でも真面目に見えるらしい…

>>149
日焼けしろ
そうすれば適度に遊んでると思われる

遊んでる方が採用されやすいって絶対におかしいだろｗ

無駄にちゃらく見せるよりはマジメ路線通したほうが入ってからも楽だろ

キモオタ路線通して
飲み会とかから誘われなくなりたい

はぁ？
キミＢ型なのか

ウチは腐ったミカンは要らないんだよ!!

だまれ

会話して無駄口叩かなきゃ通る
あと普通にしてりゃいい

ＧＤで毎回発表や主張するようにしてるけど
通る場合と通らない場合があるのはなぜ？

>>157
GDの意味を解っていないから

>>157
まずその、「発表すればいい、主張すればいい」という意識を改めれば？
適切な主張をし、わかりやすい発表をしなければ減点どころか地雷だよ

(？？？？)

≪ 慶応大SFC(湘南藤沢ｷｬﾝﾊﾟｽ)の総合政策学部と環境情報学部、 2002年卒業生の就職内定率は ４８％ ≫

　 【週刊現代2002.11.2】 http://www.geocities.jp/gakurekidata2/gendai2002.11.2.html

ある慶応大の教員はこう話す。「実は学内で公示された02年4月卒業生の就職率が、大きな話題になっているんです。湘南藤沢
ｷｬﾝﾊﾟｽの２学部が、全学部中もっとも低く、両学部をあわせた学部学生の就職率がついに５０％を切っているんです」

慶応大の学生の就職率、就職先企業名は、大学のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞで公開されている。それによると、01年度（01年9月、02年3月卒業）
の卒業生は総合政策学部で、519人。うち就職者は、268人。大学院などへの進学者が42人。「その他」つまり就職も進学もしない
ﾌﾟｰﾀﾛｰ予備軍が、209人もいる。
もうひとつの環境情報学部はもっと酷くて、500人の卒業生のうち就職したのはたった222人。「その他」が４割の200人もいる。
２つの学部をあわせると、1019人の卒業生のうち就職したのは490人にすぎず、「就職率」は４８％なのである。

この率は、７０％が大学院に進学する理工学部を除けば、慶応大の中で最下位。さらに、ﾗｲﾊﾞﾙ・早大の各学部をみても
理工学部以外にはこんなに就職率の低い学部は見あたらない。理工学部の学生は大学院卒業段階ではほとんどが就職するから、
実際の「ﾌﾟｰﾀﾛｰ製造率」ではＳＦＣがﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝなのである。

　　　【1998年−2002年の就職率の推移】
　・ 1998年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６７．１％
　・ 1999年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６３．６％
　・ 2000年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６３．９％
　・ 2001年卒業の慶応大SFC学生の就職率　５３．９％
　・ 2002年卒業の慶応大SFC学生の就職率　４８．１％

所得が1500万円以上の世帯で、子どもが東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった
難関大に入学しているのは40.9％。この値は400万円〜600万円世帯に至るまで下がり続け、
400万円〜600万円世帯では6.3％であることが、関西社会経済研究所の調査で分かった。

また所得が高い世帯ほど、子どもへの教育費をかける傾向がうかがえた。
教育費が1カ月10万円以上の世帯を見ると、所得が1500万円以上では11.4％だったが、
200万円〜600万円の世帯では1％前後にとどまった。
この結果について、関西社会経済研究所は「親の資産による教育格差が
存在している。 これ以上の格差拡大を防ぐため、子ども手当ては
必ず教育費に充当されるような支給方法が 望ましい」としている。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1102/01/news038.html

バイト先が第一希望なんだが、人事に言ったらＨＰからメール送れって言われた。
なんて書いて送ればいいんだ？

「先日、新卒採用選考のお話をいただき、心より御礼申し上げます。
アルバイトとして貴社で働き、貴社に就職したいという気持ちが高まり、この度、採用試験に応募させていただきます。
引き続きご指導の程よろしくお願いいたします。
」
こんなん・・？堅苦しい？
やばい頭悪くて分からん。

ちなみにホテル業界

>>こうけ

あ

うちは学歴や容姿よりも、社員達と馴染めそうな人を選ぶよ
そのほうがよくコミュニケーションをとれてる気がするし、人間関係で辛くなるのはお互い嫌だからね
ただ気が強そうな人は採用しないようにしてる

気が強いですがそのオーラを消して採用にいたりますた
ちょろいちょろい

職種によっては行動力ありすぎたり色んな経験しすぎてる人はＮＧって場合もあるかもね

俺人生経験少なすぎて、資格の勉強の話しかできないんだけど
マジ終わってるよね･･･
部活もバイトもやってなかったから･･･
人生リセットしたい

つーか真面目だって言われるのは御祈りフラグなの？
それマジ？

>>169
>>117読んで頑張れ

>>170
昔からお見合いで「とっても真面目な良い方ですよー」といって紹介される男は
「何の特徴も特技も経歴も、話題すらない、とってもツマンナイ人です」
といわれてるのと同じだというからね

>>169
サークル経験とかバイト経験とか捏造すればいいよ
人事は見破れないから

>>169
資格馬鹿じゃいけないけど
サークル経験やバイト経験を捏造するよりはいいと思う。

具体的にどんな資格持ってるの？

国家一種

>>175
それがマジネタならいくらでも話できるだろ。
サークルやバイトの話なんかいらない。

国�Tとかうそつけｗｗｗ