【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.84【SIer】

▼リンク集
・まとめWiki
2012年 IT企業SIer就職偏差値ランキング
http://www26.atwiki.jp/2012itsier/

・ユーザー系子会社スレ過去ログ倉庫
　http://www.geocities.jp/user_si_2ch/

・ユーザー系まとめサイト
　http://www.geocities.jp/user745/user_tempre.html

・ユーザー系 - Wikiepdia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E7%B3%BB

前スレ
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.83【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1288619084/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.82【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286295129/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.81【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1276456243/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.80【SIer】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275528857/

★★★【2012年度 優良ユー子 ランキング早見表】★★★

━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
野村総研(NRI)
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 みずほ情報総研 日本総研 電通国際(ISID)
伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC)　日本ﾕﾆｼｽ
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ 住商情報(SCS) JSOL（日本総研sol） ITﾌﾛﾝﾃｨｱ（ITF）
東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ 三菱UFJ-IT　 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ.
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
農中情報ｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 三井情報(MKI)　ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT)
NYKﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 JRｼｽﾃﾑ 三菱総研DCS 東証ｼｽﾃﾑ 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
住信情報 住友電工ｼｽﾃﾑSol 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 三井住友海上ｼｽﾃﾑｽﾞ
ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 第一生命情報ｼｽﾃﾑ 三井造船ｼｽﾃﾑ JR東海情報ｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑSol JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 商船三井ｼｽﾃﾑ
ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ 明治安田ｼｽﾃﾑ MUS情報 丸紅情報　JR西日本ITSol みずほﾄﾗｽﾄ
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
関電ｼｽﾃﾑ TG情報 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾒｲﾃﾂｺﾑ JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ ｱｲﾃｯｸ阪急阪神
郵船情報開発 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ ﾒｯｸ情報 全日空ｼｽﾃﾑ ｷﾘﾝﾋﾞｼﾞﾈｽ 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ

★★★【2012年度ＩＴ業界（金融系）ランキング表】★★★
66 野村総研(NRI)
65
64 日本総研 　みずほ情報総研
63 大和総研 JSOL
62 大和総研BI MUIT
61
60 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ MUS情報
59 住信情報　東証ｼｽﾃﾑ　日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
58 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ　ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT) DCS
57 三井住友海上ｼｽﾃﾑｽﾞ 中央三井IT　日本証券ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ
56 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝ　　
55 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ　みずほﾄﾗｽﾄ　ﾞ第一生命情報ｼｽﾃﾑ　
54 ﾆｯｾｲｺﾝﾋﾟｭｰﾀ しんきん情報ｼｽﾃﾑ(SSC)　明治安田ｼｽﾃﾑ
52 AIGｼｽﾃﾑｽﾞ ｸﾘｽ ｲﾝｽﾃｸﾉ TIS ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ　ｴﾇ･ｹｲ･ｼｽﾃﾑｽﾞ
51 あいおい保険ｼｽﾃﾑｽﾞ MLIｼｽﾃﾑｽﾞ ﾌｺｸ情報ｼｽﾃﾑ 日本電子計算(JIP) T&D情報
50 農中情報ｼｽﾃﾑ　さくら情報ｼｽﾃﾑ あおぞら情報 ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日 D&I 新生IT しんきん情報ｻｰﾋﾞｽ(SIS) DIRｼｽﾃﾑﾃｸ (岡三情報)
49 さくらKCS AGS 日新情報ｼｽﾃﾑ開発 いわぎんﾘｰｽ･ﾃﾞｰﾀ 商工中金情報 東証ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ NDIｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ
48 AIGﾌｨﾅﾝｼｬﾙ･ｼｽﾃﾑｽﾞ 富士火災ﾋﾞｼﾞﾈｽSol 静岡ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ 福岡ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ ｼﾞｪｲｴｽﾌｨｯﾄ
47 常陽ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ ちばぎんｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ 八十二ｼｽﾃﾑ ぐんぎんｼｽﾃﾑ 北銀ｿﾌﾄ

★★★【2012年度ＩＴ業界（鉄鋼・非鉄・金属系）ランキング表】★★★

66新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
65
64
63
62
61
60 JFEｼｽﾃﾑｽﾞ
59
58
57 住友電工ｼｽﾃﾑSol
56
54 ｴｸｻ 日鉄日立 ﾕｱｿﾌﾄ 古河IT ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ
52 ｾﾝﾄﾗﾙ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ･ｻｰﾋﾞｽ 住電通信 ITｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ
51 IBMｱｲｴｽ ｽﾀｰｲﾝﾌｫﾃｯｸ ｱｲﾁ情報
50 ﾆｰｸｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞｰ 日軽情報 ﾀﾂﾀ･ｼｽﾃﾑ(TSE) ｺﾍﾞﾙｺｿﾌﾄ
49 KITｼｽﾃﾑｽﾞ IBMｴﾇｱｲ ﾏﾃﾘｱﾙﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ
48 日鉄ｴﾚｯｸｽ ﾌｼﾞｸﾗ情報
47 DOWAﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ

★★★【2012年度ＩＴ業界（インフラ系）ランキング表】★★★
65 (NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ) (NTTdata) (NTT研究所)
64
63 (NTTｺﾑｳｪｱ)
62 JR東日本情報ｼｽﾃﾑ
61 ｵｰｼﾞｽ総研 ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ (NTTﾃﾞｰﾀｱｲ) (NTTｿﾌﾄ)　(NTT-AT)
60 JR東海情報ｼｽﾃﾑ JRｼｽﾃﾑ
59 JR西日本ITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
56 TG情報
54 関電ｼｽﾃﾑ 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ
52 ｱｲﾃｯｸ阪急阪神 ﾒｲﾃﾂｺﾑ 東邦ｶﾞｽ情報 JR九州ｼｽﾃﾑ 全日空ｼｽﾃﾑ
51 九電ﾋﾞｼﾞﾈｽsol ほくでん情報 東北ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ(TOiNX) 近鉄情報ｼｽﾃﾑ
50 ｹｰｼﾞｰ情報 静岡ｶﾞｽ･ｼｽﾃﾑsol 東急ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ JPﾋﾞｼﾞﾈｽ
49 北電情報 沖電ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ ｴﾈﾙｷﾞｱ･ｺﾐｭ STNet 京急ｼｽﾃﾑ 京王ITSol 水道ﾏｯﾋﾟﾝｸﾞｼｽﾃﾑ
48 名鉄情報 西部ｶﾞｽ情報 JR四国情報ｼｽﾃﾑ JTAｲﾝﾌｫｺﾑ 北海道JRｼｽﾃﾑ (ﾃｸﾉｼｽﾃﾑ)
47 ﾎｸﾘｸｺﾑ 北ｶﾞｽｼｽﾃﾑ 西鉄情報 相鉄ﾋﾞｼﾞﾈｽ 京成情報 神奈中情報 東武ﾋﾞｼﾞﾈｽSol
46 ｱｲﾃｯｸｿﾌﾄｳｪｱ 関東情報 ﾚｿﾞﾅﾝﾄｼｽﾃﾑｽﾞ
45 ｼﾞｪﾘｺﾈｯﾄﾜｰｸ 房総ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ

━━━━━━━━━━━━━━━（A ランク：超一流企業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
68　 [accenture]　　　　　　　　 4000人　.---歳 . ---万　 --年 　 ---億　　--％ ﾃﾗ激務。30歳まで残れるのは半数以下
68　 野村総研(NRI).　　　 　 　 5030人　37.0歳 1173万 11.1年 . 3422億　　--％ ﾃﾗ激務。野村ﾏﾝな社風。
67　 NTTデータ　　　　　　　 　 .9230人　35.8歳 . 807万 12.3年 10744億.　 9.7％ 残業30〜140時間。SI業界の頂点。
67　 新日鉄ｿﾘｭ(NSSOL). 　 　 4636人　37.0歳 . 811万 11.0年 . 1654億.　 4.4％ 外販9割。残業40〜140時間。

━━━━━━━━━━━━━━━（Bランク：一流企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
65　 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ.　 　 　 8500人　.---歳 . ---万　 --年 11454億　　--％ まったりで給料も悪くないのが人気。
65　 [SAP]　　　　　　　　　　　　1400人　.---歳 . ---万　 --年 　 ---億　　--％ ERPパッケージ世界最大手。
65　 大和総研..　　　 　 　 　 　 1756人　35.3歳 . ---万 . 9.8年 　 789億　　--％ 大和証券グループ向けの仕事。
65　 日本総研(JRI)　　　　　 　 2000人　37.5歳 . ---万　 --年 　 843億　　--％ 三井住友FG向けの仕事。
65　 ｱﾋﾞｰﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ.　 　 　 3200人　.---歳 . ---万　 --年 　 500億　　--％ ITコンサル。NEC系。
65　 みずほ情報総研(MHIR).　4300人　39.1歳 . ---万 15.5年 . 1650億　　--％ みずほFG向け6割、外販4割。
64　 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭ(CTC)　 　 2700人　35.8歳 . 756万 . 9.5年 . 3192億.　 4.6％ 通信ｼｽﾃﾑ構築に強み。残業80時間。
64　 日本ユニシス.　 　 　 　 　 4455人　42.3歳 . 840万 14.3年 . 3378億　　--％ 三井物産系。連続赤字。
64　 電通国際情報(ISID).　　　.2269人　37.3歳 . 811万 . 9.8年 　 773億　　--％ 金融系に強み。激務。

━━━━━━━━━━━━━━━（Cランク：準一流企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
63　 大和総研BI　　　 　 　 　 　 ---人　35.3歳 . ---万 . 9.8年 　 295億　　--％ 大和証券ｸﾞﾙｰﾌﾟ以外の仕事を担当。
63　 住商情報ｼｽﾃﾑ(SCS).. 　 2587人　36.3歳 . 721万 10.3年 . 1372億.　 7.7％ ERP導入に強み。内販3割・外販7割。
63　 NTTコムウェア(米屋)　　　5114人　41.5歳 . ---万 20.3年 . 2550億　　--％ NTTｸﾞﾙｰﾌﾟの向けの仕事。残業15H。
63　 JSOL（日本総研SOL） 　　1300人　37.4歳 . ---万　 --年 　 381億　　--％ERP導入ｺﾝｻﾙﾃｨ ﾝｸﾞに強み。
62　 ITフロンティア(ITF)　 　 　 1647人　35.0歳 . 703万 . 8.8年 　 587億　12.0％ 三菱商事系5社を統合。外販5割。
62　 三菱UFJ-IT(MUIT).　　　　1500人　.---歳 . ---万　 --年 　 700億　　--％ 三菱UFJ銀行系3社を統合。内販100%
61　 NTTｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾃｸﾉﾛｼﾞ　　　　1990人　.---歳 . ---万　 --年 　 587億　　--％ ﾈｯﾄﾜｰｸ等に強み。ﾏﾀｰﾘだが超薄給
61 　 NTTソフトウェア　　　 　 　 1408人　.---歳 . ---万　 --年 　 369億　　--％ ﾊﾟｯｹｰｼﾞ開発に強み。ﾏﾀｰﾘだが超薄給
60　 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ　　　　　　　688人　38.2歳 . 727万 12.6年 　 545億　19.1％ 双日のIT系商社。
60　 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ. 　 429人　35.5歳 . 745万 . 4.5年 　 135億　14.8％ 東洋エンジニアリング子会社。

━━━━━━━━━━━━━━━（Dランク：上位企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
59　 JR東日本情報(JEIS)...　　1443人　36.5歳 . ---万　 --年 　 655億.　 1.6％ 内販100%、文34%･理66%、残業23H
58　 三井情報（MKI）　　　　　　1239人　36.5歳 . 678万 . 9.4年 　 590億　　--％ 三井物産系。
58　 ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞ(NIT) 　 1591人　35.0歳 . 654万 . 9.8年 　 540億　15.7％ 内販6割、外販4割。
58　 テプコシステムズ.　　　　　1888人　37.7歳 . ---万　 --年 　 512億　　--％ 東京電力向けのｼｽﾃﾑ開発。
58　 三菱総研ＤＣＳ. 　 　 　 　 1781人　36.3歳 . 689万 . 9.3年 　 490億　10.3％ 平均残業40時間。
58　 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ .　　　　　　592人　38.2歳 . 730万 12.1年 　 555億　21.4％ SI事業および機器の販売。
58　 農中情報ｼｽﾃﾑ　　　　　 　 515人　.---歳 . ---万　 --年 　 292億　　--％ 内販100%。残業少なめ。
57　 NTTﾃﾞｰﾀ・ｼｽﾃﾑ技術..　　　875人　.---歳 . ---万　 --年 　 217億　　--％ 金融系ﾃﾞｰ子No.1。日銀・生損保担当
57　 NTTﾃﾞｰﾀ・ﾌｨﾅﾝｼｬﾙｺｱ.　　 523人　.---歳 . ---万　 --年 　 139億　　--％ ﾈｯﾄ系ﾃﾞｰ子1。ﾈｯﾄ関連金融ｼｽﾃﾑ開発
57　 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ　　1332人　.---歳 . ---万　 --年 　 118億　　--％ 内販100%。多摩ｾﾝﾀｰ勤務。
57　 ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ.　　 　 　 685人　37.4歳 . 717万 11.7年 　 236億　　--％ セゾン・グループ向け6割、外販4割。

━━━━━━━━━━━━━━━（Eランク：中堅企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　　　　 　 　 　 　　社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
56　 NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ.　　 　 　 5547人　40.4歳 . 712万 19.0年 . 2141億.　 9.5％ 保守運用会社。NEC向け7割。
56　 NTTﾃﾞｰﾀ・ｱｲ.　　　　 　 　 1600人　34.8歳 . ---万　 --年 　 338億　　--％ 公共系ﾃﾞｰ子No.1。公共系4社を統合
56　 関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ.　 　 887人　.---歳 . ---万　 --年 　 301億　　--％ 関西電力系。外販少しあり。
56 　 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ.　　　　 　 　 900人　.---歳 . ---万　 --年 　 268億　　--％ 中部電力系。外販少しあり。
55 　 住信情報ｻｰﾋﾞｽ.　　　 　 　 490人　.---歳 . ---万　 --年 　 124億　　--％ 住友信託系。内販100%
55　 三菱電機ｲﾝﾌｫ(MDIS)　　 2315人　.---歳 . ---万　 --年 　 765億　　--％
55　 ＪＦＥシステムズ.　　　　 　 1533人　41.7歳 . 642万 13.7年 　 337億　20.0％ 内販3割、外販7割。
55　 ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ(SLC). 　 1320人　35.2歳 . 630万 12.2年 　 262億.　 9.1％ 住友生命系。内販5割、外販5割。
54 　 ｿﾆｰ･ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 1193人　.---歳 . ---万　 --年 　 ---億　　--％ ｿﾆｰの社内ｼｽﾃﾑを担当。
54　 鉄道情報ｼｽﾃﾑ(JRS) 　 　 518人　34.9歳 . ---万　 --年 　 335億　　--％ JRｸﾞﾙｰﾌﾟ関連のｼｽﾃﾑ開発。外販あり
54　 ユニアデックス.　　　　　　 2616人　41.5歳 . ---万 17.9年 　 925億.　 6.7％ ﾕﾆｼｽのICTｻﾎﾟｰﾄ会社。給料はｲｲ。
54　 第一生命情報ｼｽﾃﾑ.　　　2023人　30.0歳 . ---万　 --年 　 308億　　--％ 外販あり。府中勤務。
54　 明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞ.　 1159人　.---歳 . ---万　 --年 　 125億　　--％ 内販7割、外販3割。23区勤務。
54 　 三井住友海上ｼｽﾃﾑ　　　　565人　33.7歳 . ---万　 --年 . 　 34億　　--％ 内販100%
54　 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑｿﾘｭ　　　 596人　.---歳 . ---万　 --年 　 264億　　--％ 損保ジャパン系。内販100%
53 　 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　496人　.---歳 . ---万　 --年 　 272億.　 2.6％ 日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券系。内販100%

【総合商社】
三菱商事　　アイティフロンティア(ITF)
三井物産　　三井情報(MKI)　日本ユニシス
伊藤忠商事　　伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)
住友商事　　住商情報システム(SCS)

【証券】 　
野村證券　　野村総研(NRI)
大和証券　　大和総研(DIR)
日興コーディアル証券　　日興システムソリューションズ(NKSOL)
三菱UFJモルガンスタンレー証券　MUS情報システム & MUIT
みずほ証券　みずほ情報総研 & 日本証券テクノロジー

【メガバンク】 　
三菱東京UFJ銀行　三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー(MUIT)
みずほ銀行、みずほコーポレート銀行　　　みずほ情報総研(MHIR)
三井住友銀行　　日本総研(JRI) さくら情報システム

【信託銀行】
三井住友　住信情報サービス　中央三井インフォメーションテクノロジー　
三菱UFJ　　三菱UFJトラストシステム
みずほ　　　みずほトラストシステムズ

【シンクタンク系子会社】
三菱総研DCS　三菱総合研究所
JSOL　日本総合研究所
NRI Netcom &セキュア　野村総研
大和総研ビジネスイノベーション　大和総研

【損害保険】 　
三井住友海上+あいおい損保+ニッセイ同和　三井住友海上システム　あいおい保険システムズ　NDIコンピューターサービス
東京海上日動　　東京海上日動システムズ
損保ジャパン+日本興亜損保　　損保ジャパンシステムソリューション　エヌ・ケイ・システムズ

【生命保険】 　
日本生命　　ニッセイ情報テクノロジー
第一生命　　第一生命情報システム
明治安田生命　　明治安田生命システム･テクノロジー
住友生命　　住生コンピューターサービス

【鉄鋼】
新日本製鉄　　　新日鉄ソリューションズ
ＪＦＥスチール　JFEシステム
住友金属工業　　アイエス情報システム
神戸製鋼所　　　コベルコシステム

【電力】
東京電力　　テプコシステムズ
関西電力　　関電システムソリューションズ
中部電力　　中電シーティーアイ

【ガス】
東京ガス　　ティージー情報ネットワーク
大阪ガス　　オージス総研

【鉄道】
JR　　鉄道情報システム(JRS)
JR東日本　　JR東日本情報システム(JEIS)
JR西日本　　JR西日本ITソリューションズ(J-WITS)

【航空】
全日本空輸　全日空ｼｽﾃﾑ企画 ANAコミュニケーションズ
日本航空　JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ

【農協系金融】
農林中央金庫　　農中情報システム(NIC)
JA共済　　中央コンピュータシステム(C-COM)

【非民間】
商工中金　　商工中金情報システム
全労済　　全労済システムズ
東京都水道局　　ＰＵＣ
JA全農　　全農ビジネスサポート

●独立系平均年収
TIS　　　　　　　　　　　　　　685万
ソラン　　　　　　　　　　　　　623万
富士ソフト　　　　　　　　　　559万
システムプロ　　　　　　　　　5,52万
トランスコスモス　　　　　　　439万
ワイズマン　　　　　　　　　　　440万
フォーカスシステムズ　　　　509万
アイサンテクノロジー　　　　 519万
ピー・シー・エー　　　　　　　　500万
東計電算　　　　　　　　　　　　520万
キューブシステム　　　　　　　474万
エヌアイデイ　　　　　　　　　　534万
ソフトブレーン　　　　　　　　　501万
アドミラルシステム　　　　　　431万

●メーカー系平均年収
富士通FIP　　　　　 　 　 　 　　740万
NECソフト(NES).　　　　　　 　 670万
日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　706万
日立ソフト(HSK)　　　　　　 　 677万
日立SAS 　 　 　 　 　 　 　 　 679万
富士通BSC.　　　　 　 　 　 　 685万
日立電子ｻｰﾋﾞｽ(DENSA) . 　 700万
NECﾈｸｻｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ . 　 　 　 710万
NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ 　 　 　 　 　 712万
NECﾈｯﾂｴｽｱｲ　　　　　　　 　 654万
NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞ　　　　　 　 672万
日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　576万

●ユーザー系平均年収
野村総合研究所　　　　　　1，140万
ユニシス　　　　　　　　　　　　822万
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　　　793万
インフォコム　　　　　　　　　　733万
JSOL　　　　　　　　　　　　　　732万
日商エレクトロニクス　　　　　727万
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　　　721万
セゾン情報ｼｽﾃﾑ　　　　　　　715万
住商情報ｼｽﾃﾑ　　　　　　　　711万
ISID　　　　　　　　　　　　　　　710万
伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　　　　703万
ITフロンティア　　　　　　　　　703万
三菱総研DCS　　　　　　　　　689万
兼松エレクトロニクス　　　　　687万
三井情報　　　　　　　　　　　　655万
ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞ　　　　　　　654万
JFEｼｽﾃﾑｽﾞ　　　　　　　　　　637万
さくらKCS　　　　　　　　　　　　600万

関連スレ

【NTTdata】NTTデータ子会社Part164　【2012】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1292457529/

【SE】IT業界総合ランキング　60MB目　【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1291931393/

――――――――――――――――――――――

　　　　 　 ∧＿∧
　 　　　　（　・∀・） 　　テンプレここまで
　　　　　 （　⊃┳⊃
　　　　 ε(＿)ﾍ⌒ヽﾌ
　　　　 （ 　　（　・ω・）
≡≡≡　◎―◎⊃⊃

――――――――――――――――――――――

　乙

＞＞１
おつー

テンプレ長すぎ

たまーにある、メー子なんだけど他企業の資本も入ってるような会社ってユー子に入るんかね？

例
エクサ
富士通鹿児島インフォネット

実は知り合いがこういう会社にいるんだが、でかい会社の子ということで福利厚生しっかりしてるしユー子的だから事業もわりと安定してるし、
他企業の資本が入ってるからメーカーの奴隷的立場にもならないで済むとか
いい話を聞いたもんで。

ランクには載ってないが狙い目なのか？

地方のユー子メー子は採用自体がすくないからなぁ
このスレだと非金融のユー子以外は規模も小さいから話題になりにくい

金融子でも、マリンと農中は規模小さいイメージがするけど…

情報が少ないんだから仕方なくね

>>19
共同出資はメーカがそユー親の関連企業を
取り込むためにすることが多いから基本ユー子
扱いでよいかと

メー子のえろかった人（）が出向してきて
メーカ間隔で仕切ろうとして悶着おこるのは
お約束

>>19
知り合いにメーカー＋地銀出資の地方ITに行った人いるが、割と満足してるって言ってた
仕事が楽とは言わないけど、残業代もボーナスもきっちり出るしほかの同期と比べても劣ってる気はしないと

しかしまぁ採用も勤務地も面接もほぼ地方限定らしく、全国版ランキングに載せてもみんなが受けられる・受かるわけじゃないからなぁ

ここで出てくるユー子って500人以上とかだろ
その規模以下でも優良ユー子はいくらでもあると思うけど
新卒採用が5人とかだろうから話題になんないよ

「○○に決まった！」とか書くだけでその数名に特定されるわけでｗ

内販オンリーのほうが楽そうだけど、成長がなさそう。
外販で他の企業入ってヘコヘコすんのも嫌だし

ヘコヘコするの嫌ならリーマンになるなよアホｗ

なりたくてなるわけじゃねーよｗ

でも、外販って常駐のイメージしかない

ユー子の外販しかやらない部門だけど、常駐はした事ないな。いつも社内で仕事してる。

ちなみにうちはユーザ企業の情報システム部門からの仕事がメインだな。
んで、大部分は下請けに丸投げ。

なんか紛らわしい書き方したけどユーザ企業って親会社じゃなくて外販だから。
まぁどうでもいいか。

下請けに丸投げっていうけど
３００人や４００人程度のユー子に全部開発して保守運用っていうのは
そもそも無理だよな

内販だってヘコヘコするわボケ。社会人舐めすぎ。

まぁ300人や400人一斉に投入出来るなら可能だが、実際はそうじゃないからな。
1億程度のプロジェクトだと、内部の人間で実質仕事してるのは2〜3人で、後は全部外注や下請けだな。
ユー子は人を使う能力が必要。

そのくせ親会社には運用や保守で結構常駐させてたりするんだよな
システムエンジニアというよりソフトウェアエンジニア見たいな仕事で

会社全体で見ると丸投げの部署もあるのかもしれんが、
うちの部署は丸投げはまずない。
技術の流出を防ぎたいんだってさ。

by内販メインの某ユー子

ユー子のいいとこおせえて

全国転勤が少ない

内販メインだろうが、本体情シスの奴にガンガン詰められるんだぞ
マッタリだとかくだらん幻想はさっさと棄てろ

親会社の性格上
海外勤務があるんですが

商社系乙

商社系はもはやユー子じゃない

独立系な感じだよな

会社や業界本によって、商社、ユーザー、メーカー、独立
と4つに分けてたりする

実態は知らんけど、やっぱり大手商社の子会社なんだから福利厚生やコンプライアンスについての安心感は段違いだろ
独立系なんてほぼ確実にサビ残業地獄で、死ぬほど働く奴が偉いって空気が漂う典型的なブラックしかないと思う

独立系の何を知ってて確実にサビ残って決め付けられるんだ？

サビ残地獄だという話しをよく聞くから。
まぁ大手Sierでも会社によってはサビ残普通にあるけどね。
ちなみにユー子である俺の勤務先ではサビ残はありえない。

IT業界の何を知ってブラック企業って決めつけられるんだ？

よしたにフロンティアっていい会社?

うちも親が工場もちだからサビ残とかありえん
まぁ、天下ってくる社長にしたら本体じゃ
そういうのはすごく厳正に対処してたのに、
天下り先で問題になってニュースになる
とか最大の汚点だもんな

サビ残は元々なかった36協定ガチ守るように
いつのまにかなってたな

上でほぼ確実に、と言われる系統でござる＾ｑ＾

サビ残してない事になっているけど、実態はサビ残しまくりで虚偽申請とかあるらしいからな。
こういうのは大手でもあるらしい。そういう所に当たらない事を祈るしかない。

体制整備がしっかりしてないと、
残業するわけにゃいかん、が、やらなきゃいかんことが
あるですとたい。ってなりかねんだろうからね。

サビ残かどうかは部署による
ちなみにうちの会社はひと月に残業できる時間が決められてて、オーバーすると退社時間を改竄してるよ

人を使うのがユー子の仕事とか言ってるけど、俺の会社の場合、若手はコーディングとかそういう仕事をやってるな。
4年目の先輩もそんな感じだから、俺もそうなるのかと思ってる。

俺のとこだと、こき使う部署と、ひたすらコーディングする部署があるって聞いた

まあ何でも部署によるんだよなー

11卒で>>2のCの内定蹴ったけど質問ある？

>>56
蹴った理由は？

Cってｗ

>>57
全然別のとこで内定出てそっちのがよかったから。

Cってｗ

って言ってるがCでも十分な勝ち組だからな。
ニッセイ情報テクノロジーとかオージス総研だぞ。

>>54
わざわざ単金の高い内部で、しかも生産性の良くない新人に
コーディングさせるんだから会社にとって重要な部分だよ
会社としてはそういうのを覚えてもらいたいってこと。がんばれ

>>60
NITってそんなにいいの？
離職率高いって話きいたけど

キチガイ復活
http://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=joke&id=xJX5zuoP

>>62
上が日本生命だぞ。
Cってｗっていう反応には、「いや十分凄いよ」って返すのが普通だと俺は思う。

そんなにいいの？と聞かれたら、内情を知らないから分からんとしか答えようが無いが、
少なくともあのランキングの「C」の企業に入るのはそんなに簡単なことではない。

日本生命に大阪ガス、東京電力のユー子のランクがCなのが明らかにおかしいのに皆は気づいてないのか？

日本には死ぬほど企業があるんだ。
そのなかで、俺達が名前を知ってるような企業は全体の何%だと思うよ
そんな名前を知ってる会社の中でも、インフラや保険の大企業の子だぞ。
ほぼ事業が無くなることは無いと言っていい。
そういう企業がランク「C」というのはおかしいよ。

ついでにいえばランク「F」に関西電力とか中部電力のユー子もあるでしょ。
そのあたりでも十分勝ち組の部類だからね。
そういう会社は無くなりようがないし、大事な情シス子会社の人員育成だってきちんとするだろう。

ちょっと前に、ランキングに載ってるのは規模が500人以上から、みたいなレスがあったように
あのランキングに載ってるのは基本的には全部大企業で優良企業で、
内定できれば勝ち組。
そういうレベル。

そういう優良ユー子のなかで、ランキングが組まれてる。
何故NITがCなのかは分からないが、ちょっとIT業界詳しい人にNITに決まったと言えば、
十分に「良い所行ったね」と言われるレベルだよ。

もう一度言うが内情は知らん。
しかし規模が大きくなれば勿論大量採用になるだろうし、
一人一人にかけられる時間や金も減るから離職率も上がって当然だろう。
要はそのなかで生き残れるかどうかだよ。

NITは、悪い会社じゃないが
１０００人規模の会社としては採用し過ぎでなんか勘繰ってしまう

１０００人規模の会社、ほかは例えばDIRが３０人、ITF５０人JSOL２０人なのに
NIT１００人超だぞ

まぁ、雇用の安定って面じゃ>>2-9のテンプレに出てくるユー子は
確かにどれもわけ分からん中小ITより全然いいよな
偏差値40台とかでも潰れる気がしねえｗ

学生のノリで単にランク付けして楽しんでんだからそんなに熱くならんでいいと思う

まぁな
ここのランキングにあるところは
IT業界１００万人のうち、１０万２０万人って上位の話しだし

採用数多い所は女多いよ
産休だ育休だ言われてるけど、結局は寿退社するのが大半だよ

結局本社の嫁候補か
で人数足りなくなったつけがくるわけね

>>69
本体はうちの女の子見向きもしないよｗ
芋っぽい子ばっかりだし
まあ、社内結婚多いよ
変にお高くとまってないで素直でいい子多いからかな〜

IT子会社の女なんて嫁候補にならんだろ。少なくとも俺は聞いた事無い。
ユー子は社内結婚がよくある。

シンクタンク系でバイトしていたけどガチでホワイト

某メー子だった伊坂幸太郎は、親会社の人と付き合ってたとか

本体の情シスの女の子と付き合ってるけど質問ある？

>>74
どうやって乳クリ合う仲になったんですか？

金融ユー子でユーザーのｵｻｰﾝと仲良くなると
ユーザー企業で働いてるコをみつくろってくれる。

自分より年収の高い女なんて嫌だし

君みたいのはモテないね

うちの大学毎年何人も農中から内定もらってるけど、
めちゃくちゃ蹴ってる。悪い会社じゃないと思うんだけどなぁ…

親会社、意外と知らない人多いんだよな

>>79
参考までに、大学のランク教えてくれない？

いつでも金融系は人気

俺、魔法使い(30歳童貞)クラスのプログラマーだがGoogleに入社できる

漏れはウィザードになんかなれんかった（´・ω・

今年の仕事おわったあああああああああああああああ

外販＝二次請け以下＝下流＝代わりがいくらでもいる、将来性なし、独立系と同じ
ということでおｋ？

じゃあ内販100%が最強なのか

自社でパッケージ開発して同業他社に売り込んでいるならば勝ち組
単なる下請けなら独立系並のウンコ

各種業務・サバインフラ・ネットワークインフラ・規模なんかで
子会社分けてるところもあるからなんとも言えなさげな
おかんやかーん

とりあえずグループ内で同じようなユー子がいるところは微妙だな
リストラとかはさすがに若手でないと思うが子会社再編とか
今の時代背景考えると充分ありえる。デー子とかありすぎだろｗ
んで、人事制度が一新されてると
まぁ、今の時代そんなの考えてたら何もできないだろうし贅沢な悩みなんだろうけど

そのグループでユー子が１つか２つぐらいで、内販の売上げで飯食っていけるが
利益もとめて外販もある程度やってるってのが一番いいポジションかなと思う
あとは親会社の性格とかもあると思うが

オラクルの選考受けている人いますか？

親会社が最強なとこ行けよ

ぶっちゃけ働きやすいかは運です

金融系の49のどれかで働いてるが残業代全部出て(平均30〜40時間/月)
ボーナスも一定で最低4ヶ月。そこそこまったりやれてる。
残業したくないならコムウェアだな。友人が残業今年ほとんどないって言ってた。

>>88
ウチそんな感じだわ
業界的にユー子が少なくて親が最大手だから
他のユー子のない大手や中堅にソフト売ってる

さて、大晦日の夜間勤務が決定しましたよ
年末年始は会社でかんづめか〜

一年目でもやらせんのかよクソが

>>91
ノ
前スレか他スレで少し話題になったから結構いると思う

ってかオラクル全通じゃないんだな…
筆記で落ちたって友達からメール来た

>>81
地方駅弁。
偏差値は低いのに、やたらと就職だけはいいとこ。
もちろん理系ですよ。

オラクル全通じゃないんだ・・・・・
基準はいかに

外販あるとこより内販100％の方がまったりしてていいと思うけどな。
親会社が終わったら終わりだけど

向上心ある人は外販の方が、内販100%だとどんなに本人にやる気があってもどうしても周囲に削がれるから本来的にはいいんだが
ただ外販比率高い所はブラック率も高いんだよなぁ

外販率が高くても>>88見たいなとこなら良いけど
そもそもそういうところは金融や保険じゃなくてメーカーとか建設とかのユー子で
採用人数規模とも比較的小さく話題に出ないんだよな

この業界にも、隠れ優良企業みたいなものってあるの？
それとも業界の性質上、表に出てこないのはブラック？

開発系は基本的にやべーってイメージはあるかも

>>103

ガツガツ稼ぎたいってならテンプレに出てるだけだと思うが
マッタリしたいとかコツコツやりたい人にとっては
小規模で優良なところは結構あるのがユー子
ただ、そういう会社はここでは話題にならんだろうね

ここに名前あるけどランキングにのってない非民間のとことかだろ

業界の性質上、情報システム部門をユー子として分けたはいいものの小規模のまま残ってて、
しかしながら事業や福利厚生はある程度しっかりしてるような
そんな隠れ優良はむしろ多いイメージ

だって社内SEを独立してSE専門で採用してるみたいなもんだしね。
親がしっかりしてるなら子も相当じゃなければ潰れないし。

しかし既に挙がっているように、そういう会社は採用も少なく地域も限定的なことが多く
誰もかれもが受けられるわけではない

ネットの影響かなんかわからんがOBなんかが
いったそういうとこの残り香とか学内で見聞きする
機会がむっちゃへったんじゃ

と妄想してみた。

自分ところは一般公募は大卒だけど自分＋高校の先生
で毎年1人は自分とこの出身者とってくれてんにゃ

↑まともに日本語書けんのか

>>107

なんといううちの会社ｗ
親会社の世間の知名度的には微妙なんだけど事業はしっかりしてる
福利厚生は本体とほとんど変わらん

本体の採用に関してはそれなりの学生がくるらしいけど
うちの会社自体には見向きもされなくて人事が嘆いてるって
上司から又聞きした。おかげですごく大事に育ててもらってますｗ

これから就活するひとで稼ぎたいとか有名になりたいとか富や名声もとめるのなら
ここや業界ランキングスレの上位の会社、あとは最近勢いのあるネットベンチャー
とかいったほうがいいけど、SEとしてマッタリやりたいなら
会社の規模に偏見持たずに幅広くエントリーすることをおススメする

そんなホワイト企業どうやって探すんだよ。

つーかどのセミナー行っても
「プログラミングが必要だと思ってませんか？」
「学校でやってきたことは問いません」
って言っててウンザリだわ。

企業が大学の勉強関係無いって公言してるんだから学力低下するわなｗ

そんな会社は採用が多くて１０人いるかいないか

>>112
自分も>>110みたいな会社（内情はもう少しきつめかも、まだ分からん）内定の四回だけど、
採用は10人前半だね。

うちの県からの採用が8人〜9人いる。他もごく近隣の県。
経費的・定着度的に、やはり近隣県は強い。
逆に言えば、そういう小規模〜中規模優良を狙うなら、自分の県だけに絞ったほうがいいかも

>>111
「問いません」ってことは、何でもいいんだよ。
何かしら突き詰めた学生が欲しいんじゃないか、この業界はなんだかんだで技術職なんだから

うちの会社の内定者も、「そこ！？」っていうようなことや、
公の場で言うのを憚られるようなことを卒論に書いてたりするよ。
自分もマニアックだし

ちょっと特定されるぐらいマニアックなので、公表は出来ないけど、
「勉強しなくていい」じゃなく「何でもいいから突き詰めてほしい」ってことだと思う
SE業界に限ったことじゃないとは思うが

非民間ってかいてある会社のどれかに内定もらったけど内定者少な過ぎてビビった
最終では10〜20人ぐらいいいたのに…

三菱UFJトラストシステムってどうなってんの？
HPがよくわからない状態なんだけど

農中の説明会予約ゲットだぜ

>>107
こんな会社は一般職もハケンで済ませたりせず新卒で短大出の娘採用してたりするね

理系の中でも情報系学科は特にコミュ力不足の奴が多いというのが元凶。
本音を言えば会社だって情報系の中からコミュ力高い奴を選んでいきたいんだが、無理だからな。

会社からすれば技術なんてあとから教え込めばよくて、ついてこれない奴は勝手に辞めていくから、
新卒ではまず技術よりもビジネスマンとしての下地が良い奴を取りたいというだけ。

>>117
見分け方は沢山言われてるけど企業は情報を公開してなかったりするからなぁ
一般職なんて特に

４年の方いましたら、就活で見つけて
このユー子は話題にならないけど良さげだなっての教えて下さい

非民間とか？
あと海運のユー子とかよさげな気がする

>>119
自分で探せ、と言いたい所だけど
特に会社の不名誉でもないし教えてあげるよ
ただし京都周辺のみだからそれは勘弁。

住友電工情報システム（住友電工の子で内販メイン、採用20人ぐらい）
京セラコミュニケーションシステム（京セラの子、採用は理系中心）
滋賀富士通ソフトウェア（富士通と滋賀銀行の共同出資、採用10人ぐらい）
京都電子計算（京都新聞出資、、採用10人ぐらい）

特に住友電工情報システムは何故載ってないのか分からない

ちなみに、地域別就職ランキングには載ってる所も多い。
あちらもチェックすべきかもね。

京セラか〜

>>107
そういう会社に限って、結構いい大学出の人が多いんだよね

Dランぐらいあればギリギリいけるだろう。
しかしこの業界に限らずまともな会社に入ろうと思ったらC上位ぐらいは欲しいな

非金融で親会社が寡占市場における最大手とかの５００人いないようなユー子は比較的お勧め

>>124
Dラン（ニッコマ産近）あたりだと何か無いと難しいのは確かだな

今日も出勤の一年目が来たよー
何か質問ある？
１時間だけいるよー

・どの辺の企業か
・今の生活の様子

を教えてくだしあ

・どのぐらいの規模？ランキング載ってる？
・睡眠時間取れてる？
・満足？

>>125
それ親に行った方が良いよねっていう（´・ω・｀）

ゴメン
まさかのエラー吐いた!!!!!
また後で来るよ

>>129
親会社に入れるようなら苦労は無い

同じゼミで他のユー子に決まったやつから聞いたけど倍率５０倍越えって
当たり前なのな
自分とこは２０倍もなかったと思うわ

喧伝上手なのだから当然というか20でもすごいと
思うよ、2ch見てランク上から行ったらわはは無職ｗｗｗ
ってなると思う人間のが圧倒的に多いだろうと思うしね

独立はブラックしかないと聞くけど
来年から独立大手に行く
天辺くらいはまともであることを祈るわ

このスレ、日本語不自由なやつ多いよな

るんうｒんぱっぱるん

ぱふぱふ！ぱふぱふしらいんれす！

そういや提案書に「〜とするれす」とか書かれていたこと
あって麦茶吹いたな・・

>>134
なんでユー子のスレに来てるの？

独立系にいくにしてもユーと関わりあるところ
あるからじゃね

ただ、カキコする意味はわからんｗ

>>132
内定者/エントリー数ならうちは100倍らしいが、内定者/被選考者？
うちは何倍ぐらいなんだろうなぁ

エントリー数の中にどれだけ本命の奴がいるのやら。

立地で選ぶなんて甘いと思うんだけど、やっぱ東京がいいよなー
メー子は飛ばされそうだから受けない

>>141
地方名付いてるのすらしらないとか
お前大丈夫か・・・

地方には地方のSierがある。例えばNECソフト東北とか。
まぁそんな事知らなくてもある程度の学歴とコミュ力あればユー子なんて余裕で内定出るから気にすんな。

そのある程度の学歴とコミュ力、ってのがなかなか難しいんだけどね

そうじゃなくて、全国に事業所あるトコない？
そういうのはユーザ系じゃないのか？

>>145
そうだとしても、ITで全国見るなんてハード系の人
ぐらいなもんだからそれ気にしてたら

と、いうかそれが重いならまじ地場企業いけって、
でかいとこだと修行の意味で違う地域とか、出向で
メーカに何年かいくなんてざらなんだから

今年中にどこかに内定が取れますように

三回ならガンバレ
四回なら死ぬ気でガンバレ

商社系に行きたいお

リア充になれお

多摩センター勤務でまったり通勤したいお

非リアになれお

>>145
nssol
産業部門希望すれば北海道から九州まで

商社やプラントエンジニアリングの子会社のなら全世界勤務の可能性あり・・・

三菱ＵＦＪトラストシステムってどっかと統合されたの？
HPが寂しすぎるんだけど

金融系ユー子でバイトしたことあったが
バイトにも有給があって、やめた時にその代わりとして余分にもらった

★★★【2012年度 優良ユー子 ランキング早見表】★★★

━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
野村総研(NRI)
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 みずほ情報総研 日本総研 電通国際(ISID)
伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC)　日本ﾕﾆｼｽ
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ 住商情報(SCS) JSOL（日本総研sol） ITﾌﾛﾝﾃｨｱ（ITF）
東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ 三菱UFJ-IT　 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ.
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
農中情報ｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 三井情報(MKI)　ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT)
NYKﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 JRｼｽﾃﾑ 三菱総研DCS 東証ｼｽﾃﾑ 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
住信情報 住友電工ｼｽﾃﾑSol 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 三井住友海上ｼｽﾃﾑｽﾞ
ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 第一生命情報ｼｽﾃﾑ 三井造船ｼｽﾃﾑ JR東海情報ｼｽﾃﾑ 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑSol JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 商船三井ｼｽﾃﾑ
ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ 明治安田ｼｽﾃﾑ MUS情報 丸紅情報　JR西日本ITSol みずほﾄﾗｽﾄ
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
関電ｼｽﾃﾑ TG情報 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾒｲﾃﾂｺﾑ JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ ｱｲﾃｯｸ阪急阪神
郵船情報開発 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ ﾒｯｸ情報 全日空ｼｽﾃﾑ ｷﾘﾝﾋﾞｼﾞﾈｽ 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ

いつもこのランキングみて思うけどおかしいとこ結構あるよね

まぁ所詮学生が中心になって作ったもんだからな
前の書き込みでもあるけど程度の差こそあれこのランキングのどっか入れば
一応人間らしくは暮らしていけると思うよって感じで見とけばいいんじゃない
ただマターリしたいだけなら公務員受けろよって話になってくるし

>>159
公務員もよく選ばないと
福祉系に配属されようものなら・・・

公務員の先輩は夜中の二時頃に
帰宅なうｗ
とか言ってる。

いつになっても公務員はマッタリとか勘違いしてる奴らっているもんだな
両親が公務員だからそんな幻想まったく抱けなかったわ俺

>>159
甘いよ。お前も学生だろ？
ランキングの中でも死ぬほど残業する企業なんてゴロゴロある。
人間らしい暮らしをしたいならITに関わるな。

>>163
君はIT企業の何を知っているというんだ。
大抵は人間らしい生活ぐらいできる。

メー子とユー子を渡り歩いた猛者だからよく知ってるよ。
人間らしい生活したいならITには関わるな。
と言っても新卒でITにいくと自分が人間らしい生活出来ていない事に気付かないけどなｗ

猛者ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
自分で自分の事猛者とかｗｗｗｗｗｗｗﾜﾛｽｗｗｗｗ

まぁ事実だからな

ぶっちゃけ配属される部署次第

ユー子は割りと元から、メー子はここ5年で
残業100時間よゆうだおー＾ｑ＾
とか言ってる人は激減したように思う。

単にブラック渡り歩いてるだけじゃねーの？

でもデータの人は12月ぐらいに、今年入ってからろくに休んでません＾＾
て言ってたｗ
もう12月だけどｗｗｗ

>>170
あそこは少々特殊な予感。
よくは知らないけど、管理してる案件が多くて
忙しいわけじゃないけどとりあえずメール確認と
作業中の人たちいるから事務所いないっとって
感じで休みにくいっていう状態なんじゃないかと
外の人が言ってみる。

まぁデータ本体に入れたら文句言わないわ

配属希望決められない…

三菱ＵＦＪ信託、ＡＴＭで障害
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819591E2E6E2E2918DE2E6E2E3E0E2E3E39C9C91E2E2E2;at=DGXZZO0195164008122009000000

年明けから大変そうだ

>>170
そんな訳ねーだろ、と同じく外の人が言ってみる。

デカいSIはほんと部署によるからなぁ
こればかりは運

・平均年齢は低く
・でも平均勤務年数は長く、離職率も低い


これがいい会社

中小規模の優良ユー子探すのに離職率は重要な数値だな

離職率なんてほとんど曖昧

まぁでもさすがに離職率非公開の会社はヤバい

>>177
最近親会社から独立したばかりのユー子ってこと？

>>181
お前は何を言ってるんだ？

平均年齢は低く
平均勤務年数は長く

こんな会社あんの？

�@平均年齢が低い　＝　若手を積極的に採用してる
�A平均勤続年数が長い　＝　離職者が少ない

�@だけだと、酷い環境で人の循環が早いだけの可能性がある。
�Aだけだと、若手を取らない停滞した職場である可能性がある。。
だから、�Aが前提で、且つ�@の条件も兼ね揃えていれば、
良い職場＆会社も成長している　って事だろ。

滅多に無いと思うけども。

テプシスを受けようと思ってるんだが、実際どうなんでしょうか？
依願退職率は０．８％って書いてありますが、離職率とは別個の
ものなんでしょうか？

>>178
中小だと離職率は総合職だけか一般職も含むかで結構変わるね
説明会で聞いたのはここ五年総合職で採用されて離職したのは一人だけだけれども
一般職では４人退社していますとか行ってる企業があった

>>186
ピラミッドおかしいな、おい

>>187
昔みたいな結婚前の腰掛就職的なの寿退社が多い見たい
ＩＴ業界では珍しい短大や専門の新卒の女性を一般職採用してたから

おれの入社予定の会社、高卒も採ってるんだけどそれは優良フラグなのかブラックフラグなのか

役割分担しながら取ってるとこなら今だと
割と考えてるって判断もできるぞ。

適当な大学より専門的過程の高卒のがよっぽど
ましだったりするかんね。

こっちは高卒どころか、中途採用すらしてないっぽい

2012卒がいなさすぎないか？
もう1月なのに

商業高校とかは就職率高いってニュースでみた

このご時世だと辞める人少ないだろうから、離職率も当てにならなそう

>>192

知名度でああだこうだいうのならともかく
ホワイトユー子さがすのに2chなんてあてにならんからなｗ
知名度だけで激務が多いメー子スレなんて消えちゃってるし

ホワイトユー子とかマジで言ってるとしたら笑えるわ

>>196
喧嘩売ってんの？

ホワイト求めるならユー子なんか見向きもしないだろ・・・

またまた思考停止の流れ

IT全般に2011卒少ない気がする。
大学の後輩なんかに聞いてみても、
IT＝SE＝無条件でブラック、みたいな認識があるみたいだから
そういう影響なんかね

5年前ぐらいのSEブラックあうあうあぁ＾ｑ＾
旋風はすごかったし、実際残業無制限な企業大手でも
多めだったからしゃーない。

IT業界自体、社会・業務基盤としての導入特需は
落ち着いてこっからはリプレースメインになるから人余り
になるの目に見えてるからまぁいいんじゃね。

大手中堅の40代まじ多すぎだろ・・

ブラックブラックといって就職できないのはさらに困るしなぁ
なんで情報系の学部に進んだんだろうか・・・
まぁ、付属上がりで入れる理系学部がそこぐらいだったんですがね

付属上がりなら仕方がない

ブラックホワイトの判定に労働時間しか見てない奴ばっかだな

業界的な将来性のなさ、３５歳定年説、過当競争、すぐに陳腐化してしまう技術。
色んな物を見てしまうとブラックとしか思えない。

労働時間が尋常じゃなくても給料が良けりゃいいが
そういうの（高給激務）ITじゃNRIぐらいだからな

えすさす

ITって将来性ないの？

仕事聞かれてSEっていうと
大変だね〜って言われるのが面倒。
残業も月２０時間くらいできついノルマもないし
たぶんあなたよりよっぽど楽です。

辛い辛くない言ってる奴ってどこ行っても文句言いそうだよな

>>208
頭の使いっぷりと責任と習熟が妙に必要な土建屋構造
で日々構築可能な構築可能な最高階層が
延びていくと微妙に土地が余りだ＋他の業界より5倍って程度。

>>215
すまん日本語で頼む

>>215
俺からも頼むよ。

お酒おいしいお　＾ｑ＾

俺はＳＥだが、ＳＥよりもＩＴに近い漢字だな
ＩＴって言っても、外資じゃ無い分ノルマは楽www
めしうまwww

I can spark Japanese!

>>215
日本語でおk

ギリギリハードルこえたな

>>209
SEが悲惨なのは労働環境だけじゃないだろ
諸々含めて「大変だね〜」って言われたんじゃないかな？
年々客の要求技術は上がるし、基本時間がかかるだけの土方業務だから
技術も賃金も高い年配を使うより若い奴教育したほうが安い（幹部候補以外はリストラが多い）

日々の業務に追われて将来のこととか考えられないのかな(´・ω・｀)

>>219
説明会ではむしろ客とのコミュニケーションが大事ってごり押しされたんだけど
そういうITコンサル的な(??)仕事って一部の人しかできないの？

客とコミュニケーションするのは営業

SE=プログラマだと思ってる人多いよね

SEは一日中パソコンに向かって仕事をしていると思われがちですが・・・
っていうのは聞き飽きた

少数のSEと多数のPGがいればいい世界で
コスト削減が求められてるから多数の年増はいらないのさ
だから将来確実に職が無くなる
無くなった席に座ってた奴の自殺率は異常に高いという統計がある

就活終わったのに業界本をまた買ってしまった
おもしれーなーSI業界

プログラミングができなくても大丈夫！も聞きあきた。

大学の勉強を全否定する説明会もどうかと思うがｗｗｗｗ

>>220
社員全員で打ち合わせにこられても迷惑だろｗ
コンサルは営業と極一部の技術がやるし
そちらに移れない人はプログラマーだよ

>>222
じゃあ大多数の社員は何するの？言ってみろよ

＜少数のＳＥおよび営業＞
主な業務…コンサル業務、技術営業、人材派遣営業、仕様打ち合わせ
・客と商談をまとめるのでコミュ力必要
・ノルマ主義だが成功したときの成果も高いので案件を多く獲得できる奴は出世頭
・できない奴は切られるかＰＧにまわされる
・会社の顔になるので常に資格勉強させられる
・外販やってるところは余ったＰＧを他所の会社に派遣する人売り業務もやってる可能性も有る
・内販は普通に人売りが行われるが自社グループ内に限る
・技術営業は案件獲得済みの客先に行って細かい仕様の打ち合わせ

＜多数のＳＥ＞
主な業務…プログラミング、保守メンテ、仕様打ち合わせ、派遣業務
・仕様打ち合わせするためにコミュ力必要
・上司への進捗報告やプログラムの仕様の相談にもコミュ力必要
・派遣されたとき客先で自社に悪い印象与えないためにもコミュ力必要
・保守メンテは人のいない時間に行われるので大抵深夜、真っ当な生活は送りにくい
・派遣業務の多いところは資格勉強必須
・資格がない奴は売り込めないので自社システムの開発になるが、意識改善が見込めないと後々切られる
・時間をかければ誰でもできることなので案件をこなしたときの評価は低い
・どれだけ時間を捻出（サービス残業できるか）が問われるが高齢になればコスト削減のため切られる
・ホワイトブラック問わず利益を出すために人というより生産設備として見られがち
・プログラムだけではなくデータベースの最適化や運用システム全体に理解が深いなら仕様打ち合わせの場に出られる
・客先での評価やスキルの積み重ねることで人材教育、工程管理、技術営業を経て出世するがごく一部

>>228
前者は後者の仕事もこなせるってことだよね？
SEとして募集してるとこって入ってから前者と後者はどう分かれるの？

>>229
＞前者は後者の仕事もこなせるってことだよね？
営業畑で育ったなら前者しかできない
後者に設備と書いたが前者しかできない人は後者より酷い使い捨て状態
ノルマがあるのにシステムの理解に乏しいから商談がまとまらず病んで辞める人もいる

＞SEとして募集してるとこって入ってから前者と後者はどう分かれるの？
職別採用してるところもあるけど大抵初めは後者から始まって
人事の適正診断と本人の希望見て判断

よほど商談獲得に自信がない限りすぐ営業になるよりか
プロジェクトリーダー経験して営業になった方が良いと思うけどね
ちなみに営業部のエースより大規模プロジェクトリーダーのほうが位は上
営業部長になってようやく対等か逆転するくらい

もはやどう転んでもダメって感じだな
頭がいい人が出世するってわけでもないんだね

アプリの世界についてしか皆かかれとらんな・・

システム開発の「SJI」が希望退職者募集による70名の削減へ

ジャスダック上場のシステム開発「SJI」は、希望退職者の募集に
よる70名の人員削減を明らかにしました。
対象となるのは38歳以上59歳未満の正社員で、募集人員は全従業員
の7%程度。　　　　　　　　
退職日は3月末日とし、退職者には特別退職金を別途支給するほか、
希望者には再就職支援を実施する方針。
景気低迷による企業のIT投資抑制で、日本市場においては依然と
して厳しい状況が続いていることから、国内の人員体制再構築が
不可欠と判断し今回の削減に踏み切ったようです。
この措置に伴い、特別退職金等の支出として約2億5000万円を
特別損失に計上する一方、年間で約4億5000万円の人件費削減
効果を見込んでいるとのこと。
http://www.fukeiki.com/2011/01/sji-cut-70-job.html

年間4.5億削減出来るなら、もっと退職金を乗せてやれって感じだ。

SJI
李 堅
代表取締役会長兼社長
北京大学入学
1981年、国費留学生として来日
電気通信大学にて学士号及び修士号取得。東京大学博士課程中退
1990年4月、SJI（旧サン・ジャパン）に入社

琴井 啓文
代表取締役副社長
中国科学技術大学入学
1981年、国費留学生として来日
京都大学にて学士号及び修士号取得、博士課程修了
1990年6月、SJI（旧サン・ジャパン）に入社

木村 裕
代表取締役副社長
元株式会社電通国際情報サービス常務取締役

コミュ力ないというか人と話すの苦手なのにSE目指してるんけど
やっぱいろんな所で言われてるようにコミュ力ない人はきついんだよな

>>200
説明会に既にいっぱい人居るぞ

ＩＴはブラックだと思われて
それでも情報系学生は他に選択肢が・・・
せめてユー子かメー子に・・・

情報系学生はIT企業じゃなくて本体のSE狙えよ
まあ半端なく狭き門だけど

冷静に考えて本体のSEになれる能力があるなら普通に本体の総合職になるから

うちの会社は文系も多く取るけど、
なんだかんだで定着して出世してるのは理系が多い。
文系はインフラ周りの知識に壁があってアプリケーションエンジニア方向に行く場合が多いけど、
うちはコミュ力のあるITアーキテクトが上にいって顧客との調整やPMやることが大半だからなぁ。

営業が多いとこだとそっちに転身したりするからまた違うかもしれない。

NTTデータってどうなの？
馬鹿にされてるSEだけど、ここなら勝ち組？

お前程度の能力なら勝ちなんじゃね

ＮＴＴデータと野村総合研究所(NRI)は勝ち組でおｋ

NTTデータってせいぜい私大上位くらいまでの人が入るってイメージだけど、
東工大とかそれ以上の国立でもここ入る人って結構いるの？
そもそもそういう人はSE目指さない？

データは高学歴多い
東大　東工大　東大以外の宮廷　神戸　筑波　横国　早計
だけでおそらく内定者の半分くらい

ＮＲＩはさらに高学歴多い

この２つは大手メーカーあたりより高学歴多いはず

東大東工大からSEになる人ってどのくらいいるの？
その大学で半分くらいといっても、問題なのは割合。
私大が学生数にものを言わせて大量入社するイメージ

東大東工大でも、データかNRIならまあ悪くないよねと言えるくらいなの？

＞東大東工大からSEになる人ってどのくらいいるの？
大学の就職状況は公開されているはずだからそれみなよ。

＞東大東工大でも、データかNRIならまあ悪くないよねと言えるくらいなの？

ITなめてんのかｗ
悪くないどころか勝ち組だよ、日本のITの頂点に君臨する二社なんだから。
ITでまずいのは底辺だけだ、小売業だって本社で企画業務とかやるなら勝ち組だけど
店舗で客相手に商売してるのは勝ち組とはいわない、そういうこと

東大　　　30　　　6％
京大　　　15 3%
一橋　　　　5 1%
東工大　　20 4%
早稲田　　60 12%
慶應　　　　50 10%
地底　　　　50 10%
神戸　　　　15 3%
筑波　　　　15 3%
横国　　　　10 2%

計　　　　　270　　54％


ざっくりでこんな感じ

勝ち組には入るが、エリートかは微妙ってところか
エリートの定義にもよるが

>>248
だって院卒じゃなくてもそもそも理系である必要もないようなところでしょ？
NRIはハードル高いけど、データならマーチや駅弁でも結構入れるでしょ？

東大や東工大だとGoogleやマイクロソフトみたいなところいくんじゃないの？
東大からSEってマジで勝ち組なの・・・？

データから最近うちの会社に転職してきた人がいるけど、
やっぱり"エリートの道を進んできた"って感じだったな。

電話でも英語でネイティブと会話出来てたし（俺は英語は読めても話せない）。

データとＮＲＩのどちらがハードル高いかは微妙なところだと思うぞ

NRIにフィルターかかるような低学歴でもデータなら入れる可能性はある

しかしフィルターが掛からない学歴層には、データの方が難易度高いと思われる


理系である必要がないところだったら
ＪＲの技術もそうじゃなかったっけ？

総合商社や金融にだって、東大東工大理系院生いっぱい行ってるけど、それこそ理系である必要ないじゃん

調べてみたら今のNRIの社長が京大、NTTデータの社長が東工大だった

>.253
68　 野村総研(NRI).　　　 　 　 5030人　37.0歳 1173万 11.1年 . 3422億　　--％ ﾃﾗ激務。野村ﾏﾝな社風。
67　 NTTデータ　　　　　　　 　 .9230人　35.8歳 . 807万 12.3年 10744億.　 9.7％ 残業30〜140時間。SI業界の頂点。

野村は結構いいけど、データはだいたい90時間残業して36歳で800万って高学歴が目指す会社じゃないじゃん
しかもNTTデータじゃなくてもこの業界の上位だとあんまり差がなくてみんなこんなもんでしょ？

>>248
お前アホ？
東大東工大から内資ITで勝ち組みとか無いから。

おまいらの勝ち組の要件が厳しすぎて
ヘブン状態

月の平均残業時は

データが５０時間強

ＮＲＩが８０時間弱

有給消化率　データ＞＞ＮＲＩ


まあこの辺は好みの問題だと思うけどな


すんごい激務でもいいからとりあえず金が欲しいならＮＲＩ


そこそこの激務で金もそこそこ　有給も消化したい　ならデータ

データやNRIなんてマーチレベルでもごろごろいるのに東大で勝ち組みとか頭腐ってるだろ

なぁ、勝ち組って、より楽してより稼げる会社ってこと？

なんか悲しいなぁ、その考え方。。。

あー、ヤダヤダ。

業界に関わらずそのために「いい大学」目指してるって層や
目指させる親が割と多いと思うしね。

労力に見合うペイに関していえば学歴フィルターテラツヨス

>>252
データからユー子に転職？そいつは何がしたいんだろう。

現場やりたかったんじゃね

ＩＴに入りたがるやつもいっぱいいるぜ

まあ酒ばっか飲んで頭が弱くなってる
文系のお前らにはわからんだろうが。。。

2,3月に面接できるようなとこってある？
他業界の友達が選考はじまってきたらしくてなんか焦るわ

やりたい仕事ができたやつが勝ち組だと思うがね
俺は他落ちて結果的にSEにしかなれんかったから負け組だと思うが、データやNRIに心底入りたくて入れたなら勝ち組だろう

そうだな　俺もそう思う

データやNRIに心底入りたい奴なんていないだろｗ
所詮はシステム作ってるだけだし。

内資ITは総じて負けです。IT土方御苦労さま。

外資は外資で怖すぎる

っていうか彼達みてると勤務体系云々は兎も角として
本体のサポート弱すぎて可愛そうになる。

日本ＩＢＭ、アクセンチュア、日本ＨＰ、アビームやそれ以下の外資ＩＴは

データやＮＲＩ以上に負け


ＳＩ限定なら、内資と外資の日本法人全部のなかで
データとＮＲＩが２強

ＳＩ以外の外資ＩＴも、超絶優秀な奴以外は新卒で入るのは負け

おとなしくデータやＮＲＩから転職するのが賢明

とNNTが申しておりますが、

業界問わず負けだらけになって大変だなおまい

新卒で外資ＩＴ入りたがる奴は馬鹿

ぶっちゃけIT自体が負けだからな…ｗ

Googleに入って勝ち組みになるよ

何をもって勝ちとか負けとか言ってんだよお前ら

ネガキャンばっかで話が進まない

人それを無能と言う

やりたいことやれよ

所属会社や給与も気になるだろうけど職種の割合もでかいとおもす

営業、企画は疎いから割愛

ガチマネジメント系は人によりけりそう、知識と知恵勝負、技術はあって損はしないけど
正直それ系だと大成しにくいと思う。あと、地味にオフ含めて潜在的拘束が
強いのがちとつらい。休日に酒飲んでて電話かかってくるとかあうあうあーどうしよう＾ｑ＾ってなる

プログラム系は本来のアプリ開発ならかなりいいと思う。テンション続くだろうし。
企業システム系の開発の人たちはなんつーかご愁傷様雰囲気が強い。

インフラ系は構築系ならいいと思う。予定が未定じゃないのと修羅場っても
開発系の人間みたく大変なことにならないイメージ。
インフラ系で運用の人は予定が未定なのが辛そう。

運用だけの人はよくわからん、安西先生ばりに何も成長していない・・
的な人間が多すぎて、ただ責任意識低くていいのは評価すっとっこ？

>>258
データが平均残業50時間、80時間弱ってどこソース？
>>6には４０〜１４０って書いてあるんだが
まあこれもどこソースって話だが

Vorkers　だよ

>>251
＞東大や東工大だとGoogleやマイクロソフトみたいなところいくんじゃないの？
googleやマイクロソフトなんて東大東工大でも年にひとりふたりいるかいないかだよ。
勿論そりゃそういう会社に入ったら勝ち組だけど、NRIやデータでも十分勝ち組だ。
NRIやデータだって年に何人も採用されるわけじゃない。
優秀な奴だけが入れる会社なんだよ。

＞東大からSEってマジで勝ち組なの・・・？
それは前にも出てるけど、好きで行くなら当然勝ち組だ。
このスレはITのスレだから、俺はIT志望前提で話をしている。
ITにいくのがそもそも負けだと思っているなら、そりゃNRIやデータも勝ちとは思えんだろうさ。

>>284
おまい、いいな！いいよ！

俺でアーッしても、いいよ？

アッーだろ間違えんな

そういうどうでもいい所にいちいち突っ込むあたりがキモヲタITマンだな…

うほっ

いい女

>>287

こんな冗談も通じないとは・・・上流は無理だな・・・

ごめんな、俺ユー子社員なんだ。
まぁがんばってよキモヲタITマン。

まあおれはデータかＮＲＩの内定者なんだけどなｗ底辺社員さん乙ｗ

じゃあ僕はメー子ちゃん！

データやNRIってユー子社員にこき使われるんだけど…
ていうか見栄張るなよ。どうせNNTだろ。

また無能達の競演が始まった

ガチだけどね　

じゃあどうこき使うのか説明してくれよｗｗ自称底辺社員さんｗ

ユ―子社員や学生ごときで威張ってんじゃねえよ恥ずかしい

草生やして哀れだな。NNTはこんなとこいないで就活してろよ。

悔しそうだな　

マーチからNRIデータは超絶勝ち組だけどS欄からデータで勝ち組は無いわー
売り手なら大敗だし氷河期でも微負けってところ
IT関係の仕事したいなら大手本体の総合職から社内SE目指した方が遥かに高給だし仕事もラク

正直大手の社内SEは、IT関係の仕事とは言えないな。

IT系というよりマネージメント系だよな
製作、運用はグループ会社に任せてＩＴに触れない
けれど色んな方面の知識は必要みたいなイメージ

大半の人がSEに就職するような学科から文系企業に就職する人がいるけど、
あれは文系就職したわけじゃなくて、
結局社内SEというのになるの？

文系企業ってんだお・ω・

社内SEなんてほとんど転職だろ

0ではないが、殆どないな
親目指すなら普通に総合職目指せよ

目指すもなにも総合職しかないと思っている
俺がここりこここりこにいる

情報システム部門だって総合職だろｗ

>>300
社内SE目指すっていっても、社内SEになれるかどうかは総合職で入社するんだからどうなるか分からないし、
もしかしたら一生営業や経理、人事かもしれないわけで
そういうリスク背負って、入社後の流れでIT系の仕事に触れる機会がなくてもいいってんなら
社内SE目指したほうがいいかもしれないけど、
「ガンガンITやりたい」ってんならNRIデータで勝ち組だと俺は思うんだがな
転職が前提とすらいわれるこの業界で、数少ない一生勤めあげることができる企業だと思うよ。

社内SE目指してた従兄弟は今組み込みやってるって言ってたな
情報系で入社すればＩＴに触れることは間違いないと思うが倍率考えるとなぁ・・・

正直なところＳＥとして働くことに不安はありませんか？

同じインフラ系でも、テプコはよく出るのにJRSとかJEISの話はとんと聞かない件

いつまでこの速度で新しい技術覚えていかなきゃ
いけねーんすか（；ω；）って思うことはある。
ただ、業種職種問わず安穏と年数重ねたらどこに
いても憂き目にあうんじゃないかと思う。

オリックスシステムってどうよ？

勤務地東京オンリーだし、まったりしてそうじゃない？

知らんがな。情報少ないし。
むしろ入社してどうだったか後で教えてくれ

給料調べると必ず出てくる中途採用の情報サイトに登録したいわ。
ほとんどモザイクで見れん。

オリックスうけてみよう。
勤務地が大久保ってなかなか魅力的だわ

>>316
内定先の平均年収調べたら400万未満でショック受けた
入社数年目の社員しか登録してないことに気づいて安心したけど

ユー子って親会社と年収の差かなりあるの？

8割がけが基本じゃないの？データとかの例外もあるけど。
マリンとマリンシステムの年収に差がなくても困るけどな。

金ほしいなら本社のシステム部志望すべき。
ＵＦＪ信託のシステム採用とかまたーり高給の勝ち組

>>318
親が800なら子は640
出世とか手当て考えれば200万くらいじゃね？

本社のシステムにいける人ってごく一部だよな〜

ユー子でまとめらても一概になんともいえん気がする
商社系ユー子なんて親の商社と完全に給与体系、稼ぎ方が別物だろうし
>>107のような単に情報システム部門が独立した小規模ユー子は親と同じだろ
一概に何割がけって言えるのは親が金融ぐらいじゃないの

>>321

ごく一部っていうか総合職で上に上っていく過程の一つってかんじじゃねえの？
親の業種にもよるが生産管理やったり総務やったりってな中で担当するものかと
稀にずっとシステム部門って奴もいるだろうが、それは親の中では間違いなく出世しない奴ｗ

職別採用してるところなら入社時から決まってるだろ
というか大手は大抵職別採用じゃないか？

社内SE採用？ｗｗｗｗ

>>324
社内SEは枠少なすぎてわざわざ職別採用するところはないと思うぞ

>>325
>>326
学科別採用とかあるだろ
あれの情報系とか社内SEじゃないのか？

システム志望のやつとかはある程度特殊な学歴だから
面接とかできかれるよ

職別採用って自分でいってんだろアスペ

>>327
もしそれでうまく大手に潜り込めたとしても、
システム採用ってことだから、
本質的にはユー子に入社したのと同じような扱いになる。
給与はユー子に入社するよりいいかもしれないけど、
上に上がれないから同期にも抜かれていくし、
本社の社内SEだと調整がメインになるから
がっつりITが出来るわけじゃないかもしれない。

ユー子より給料高いなら良くね？うん

>>327
ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/2638950.html
＞結論から言うと
＞【新入社員として募集しているところは非常に少ないだろう】
＞です。決してなくはないが本当に少ない、といったところです。
＞
＞理由としては、上記に書いたとおり社内SEという職種自体が【間接部門】です。
＞大手だろうが中小だろうがここに多くの投資する、という企業は少ないです。そういった意味で募集人員が少ないです。
＞また、SEは技術職なので、特殊な知識を必要とします。
＞企業としてはそのような特殊な知識や能力を持つ人員を育てるコストをかける必要があるのかどうかを考えます。
＞しかし、間接部門に投資することを嫌い、しかも企業としての本業では無いため人を育てるノウハウも少ないです。
＞（#4さんのような会社ですとSIerっぽいのでこれには当てはまりませんが・・・）
＞そうした場合は、企業としては予め技術を他で取得した人材を確保したほうが近道です。よって中途採用を行います。
＞その為、なおさら新人が社内SEになることは少なくなります。
＞
＞また、社内SEはSEから見た場合、人気職種に上がります。
＞というのも、
＞１．より上流工程に携わることが出来る。
＞２．SIerやソフトハウスベンチャーよりも激務になる（残業２００時間など）ことが少ない。
＞からです。
＞
＞上記理由により中途でも転職が困難な職種です。

結論、無理。

どこかのメガバングだったと思うけど希望で聞いてもらえるみたい
ただし、本体の情報システム部だけでも千人以上は余裕でいるようで
且つ最初の数年は普通の銀行員として支店に配属されるって聞いたよ
なんでSEっていうよりはITに詳しい銀行員なら本体に欲しいってこと
親からしたら本業に詳しい奴を育てるのが本望だろうし

ユーザー側であくまでSE望むなら素直にユー子いっておけばいいんじゃないの

そうやってライバルを減らそうと努力しているわけですね。わかります。

おすすめユー子教えて

がちでかいところの本体情報システム部の役割って技術とは
遠い経営戦略にITをどう使うかっていうの考えるところ
だから専門性が別な気がする。

後、本体情報システム部門から出向で各グループ子の
情報部門のポストにすぽっと収まるパターンも多いから
表現あれだががっつりITするってイメージじゃあないね。

中堅規模企業の社内SEは教育基盤ないしノウハウ薄いけど
情報システム自体は結構抱えてるから中途が重宝されると思う。

中小は割りと情報系一筋の人間ってより商業系で
経済・簿記・情報基礎って広めに扱ってる人が多いイメージ。
これより更に小さくなると総務経理の人で割と詳しい人が
なんか兼任させられました、みたいなイメージ。

新卒の雇用に関する個人的な感覚は、全国区の社内SEは
情報系の技術だけを学んできた人間になんかマッチしない。
そこのユー子だったら違和感ないと思う。

ユー子がない中堅中小は地場産業の社内SEは未だに
地元募集とかしてるイメージがある。
全国区中堅の社内SEは実務作業委託しまくりで技術者の
席じゃくて業務管理担当者の席って感じ＆メー子経験者の
割り合いが妙に高い。新卒の席かなり少なそう？

>>329
>>328＝>>324じゃねーよ統失

大手社内SE…コンサル・提案
中堅社内SE…提案・監督
中小社内SE…運用・PCメンテ・設計
ユー子SE�@…設計・プログラミング
ユー子SE�A…運用・PCメンテ

こんなところか

お、おう

おれは一番したでいいや

そういやインターンいったらPCメンテしてたわ

>>338
将来社内SEの転職に有利な仕事って�@�Aどっち？

338じゃないけど

>>342
多分社内SEって括りなら１と２の設計・運用じゃないかね
それもどちらかというとPGのほうじゃなくてインフラよりね。
設計を学ぶことで概要設計・基本設計を受け取る側として
吟味できる能力がつき、運用を学ぶことで業務を安定して
稼動させるにはどうすればいいのかってノウハウ身に付け
られると思う。

業務系プログラミングはプログラムってこういう風に
作るんだって概要を学ぶのはとてもいいことなんだけど
業種業務によって十重二十重すぎて意外と潰しが
効きにくい。それと昨今は中小IT企業が彼達の市場売り
が過当競争気味の安売りしていて社内SEがやるもんじゃない
感じになってる。

どっちも駄目。
社内調整やマネジメントの経験が少ない人物は社内SEとしての転職は無理。
中小は知らんがね。

一作業員のままだと厳しいだろうけど
どの分野もそのうち各種確認・調整で
折衝能力が必要になって経験つめるじゃないかな。

まー自分の周りしかしらないから断定できないけどさ。

>>344
すまん何言ってるかわからん
具体的な仕事で説明してもらえると助かる

>>338
一概にそう言えないのが難しいところ。338みたいな企業もあれば、大手のユー子で
企画・コンサルから運用まで手掛けてるとこも割とある。そういうユー子は小規模だ
から募集も少ないけどね

>>310
組み込みってどんなことやってるの？
アセンブラでマイコン制御のコード書くとかそんな感じ？

ＡＴＭのシステム

中身を開くとwindows

突如現れるブルースクリーン

幼女のパンツをくんかくんか

インタフェースが完全にVB
居酒屋の注文システムに多い

IT業界って、やたら定職率悪い気がする。
平均年齢20代の企業が多いのって、体力勝負だからかな？って感じる。
それに、うつ病も多くない？

定職率が低いとみるか、流動性が高いとみるかだよね。
高みを目指して転職する奴が多いのか、単に廃人になって辞めてるのか

test

おお書けた
半年ぶりぐらいだわ

国立大学４年の男子学生は今秋、内定先のＩＴ企業の会社説明会で受付スタッフを務めた。集まった学生は約千人。終了後、先輩社員が学生から集めたアンケート用紙を分類していた。
「一つ目は有名国公立大と早慶、二つ目はＭＡＲＣＨ、三つ目はその他の大学という感じでした。次回の案内は、三つ目のグループには送らないと聞きました」
同じ「大卒」でも、学校で区別される−−そう驚くと同時に、「それほど多く採用しないのに一日で約千人……。確かに全員相手にはできないよな」単純にそう思った。
http://www.asahi.com/job/special/OSK201101110055.html

どこだろこれ
1日で1000人集めるところは多くないと思うんだが

>>354
平均年齢20台ってどこだよｗ
ぽっと出のわけのわからん零細だろうがｗ

実質今日卒研の抄録提出しないといけないのに重大なミスが発覚した
しかも重大なミスしてることは間違いないのに、自分が組んだ分析プログラムの構造が自分でわからなくなってて、なにをミスってるのかわからないｵﾜﾀ

>>357
11卒だけど、自分が参加した説明会ではデータ、米屋あたりでも1000人は来てなかったと思うし、
他でもそんな大規模なところなかったような…
NEC、日立、富士通、IBM、野村総研あたりはどうだろう？

NTTコムとか?

1000人とか誇張してね？

いや、データは11,12月のセミナーで、１日3コマ、1コマにつき300人だったから3コマで約1000人でもおかしくないぞ

ただデータはアンケートに個人情報を書かせてないから、その記事はデータではないと思う

金融系ユー子、やっぱりいいよ
先輩の話聞いている限り

金融っていってもいろいろあるし
メガバンユー子がいいだろ
保険とか証券はな

つかさ、どこの金融もユー子持ってるじゃん。
なのに、大手金融会社のシステム作ってます(ｷﾘｯ
って言ってる無関係なSIerってなんなの？

ユー子の下請けってこと？

金融ユー子　→　他のSIer　みたいな構造なの？

>>367
だいたいあってる

ユー子・・・システムの創造（設計、企画）

他のソフトハウス・・・システムの製造（開発）

>>366
損保子会社でＭＳかマリンあたり行こうと思ってるんだがそんなに保険ってよくないのか？

>>367
金融以外のユー子でも同じように協力会社という名の下請けにだしてるから
物流システムをとか、宇宙開発にとか、ゼネコンのシステムをとかいって
学生に見栄えを良くしようとする独立系が結構あるね

三井住友海上システムズ株式会社、
株式会社あいおい保険システムズ、
ＮＤＩコンピューターサービス株式会社（システム部門）
の３社が合併します。

＜新会社の概要＞
・商号 ： ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社
・資本金 ： １００，０００千円
・本店所在地： 東京都杉並区
・社員数 ： 約１３００名
・業務概要 ： グループ全体のシステム領域全般に関わる業務。

ttp://www.ms-ad-hd.com/news/2010/0113_2/110113_tougou_hd.pdf

テプシス予約余裕でした(^-^)

そんなブラックで大丈夫か？

商工中金情報システムすげーぞ
数年前は説明会に2人とかざらだった
今はしらんが

ニッセイITの面接行く人いる？

>>367
開発形態はいろいろあるのでなかなか一言で説明するのは難しい。

一番多いのは詳細設計ぐらいまで担当して、あとは新人や常駐ベンダーに投げるパターンかな。
SIと一括契約して、要件定義やプロジェクト管理に専念することもあるし、案件ごとに違うよ。

ユーザーが直接パッケージを買ってくるという稀なケース以外では、
基本的にユー子が開発の音頭を取ることになる。

まぁ、後は親の要件定義と必要機能だけ取りまとめて
それ以下を全部SIに投げるのもあるね。

詳細設計までやってるところは376がいうように
社会システムとかでもない限り常駐ベンダーと言う名の
偽装委託請負の人たちにやってもらう形態がメインだと
思う。

SCSかJSOLに推薦使って受けることにするわ
自由でなんて受かる気がしない

マリーンの学校説明会出たけど、設計書書いてるだけっぽいな。
技術の強みも丸で無さそうだし、基板とかも全部パートナーに丸投げっぽい。
ユー子なんてそんなもんか？

そんなもんだよ。
つーかシステム開発の技術(笑)なんてFランや高卒でも身に付くようなもんだぞ。
そういうのは下請けに丸投げでいいんだよ。

そんなもんかー
設計書とか要求定義の方がFランでも出来る気がするけど。

技術がわからない奴に下請けの成果物をレビューしたり設計書が書いたりできるとでも思ってるのか

ユー子社員は親会社の業務を熟知していれば問題無い。
業務知ってれば基本設計は書けるし、レビューも出来る。
それ以降の細かい部分は下請け作業員に丸投げでおｋ。

勿論だけど、外販部隊はそうはいかない。

金融系合併多過ぎ

>>381
できるようにはなると思うけど、就職できる職場が
ナニやってるかっていうのに影響されて結果的に
学歴が上の人間になってる。

ちなみに全部が全部じゃないけど従事者が泣くことに
なるパターンで多いのは>>380のタイプでやりかたは
どうでもいいが仕様を把握してない回し役

そもそもIT土方自体が低学歴ご用達だからな。
ただ、大規模プロジェクトのマネジメントは物凄く難しいし、高学歴しかいない。

>>381
どちらかというと下手に技術だけある人間には
鬼門だったりする。知識と知恵、結構に頭いいなって
学歴の壁とトッパしてすごい人も割といるけど、
学歴いいところの人は知識と考え方のテンプレート
みたいなのに従うのがうまくて外れにくい感じ

>>382
そういうところは実際あるよ。
この場合下請けが提案・概要設計にまで食い込んで
いたり、食い込んでユー子をバカにして仕事をもらいやすく
する意図があったりするんだけどね。

>>383
基本設計はどうだろう、要件定義・概要設計、
詳細設計や開発仕様に関しては下に〜で
いいけど、基本設計を技術に疎い人間がやると
割と危険な気がする。

基本設計にミスがあっても尻ぬぐいは請負側がやるので問題ない
請負はそのくらいしないと次から仕事もらえない

仕事もらえない、じゃなくてここでは
仕事投げなきゃいいって言い方しなきゃ

>>390
こういうのが業界が嫌われる原因なんかね

業界問わず、発注側が殿様なのは当たり前だろ

>>393
ご愁傷様

意味不明。お前がご愁傷様。

使う相手の規模が小さければ393の考え方でいいと思う。
そういう環境でも、何回かは高くてもメー子のプロマネを
違う人にしてもらってプロジェクトを進めると
影響されるものがあるかもしれない。
自分にリスクがない企業体質なら開発に対しては393的な
位置づけのが上司の受けはいいんじゃないかな。

>>391
すまん、仕事もらえない(と思っている)
って位の勢いで修正作業に入ってるよ
投げる方はそんなに気にしてないのは罪作り

>>397
お疲れ様です。
多分だけど、もし、ユー子側の理解度が納得度が低いようなら
営業とプロマネ、開発リーダの手腕次第ではもっと上流に絡める
かもよ。

というか、自分は外も中もやってるんだけど、いつの間にか
上の行みたいな感じで構築費用が嵩んでる部門の精査とか
させられるようになてまじ憂鬱。

社員が多いスレだなw

いやー、参考になるかも？って思って時々覗いてるんだけど
いないほうがいいかな？

>>390みたいな態度でやってると、いつか大炎上して責任を取ることになる

>>397と>>398が何言ってるか分からないんだけど誰か翻訳して

>>378
どっちも基幹システム強いからそこそこオススメ

お前らマジでデータセンター持ってるところへ行っとけ

データセンタ勤務は楽そうだけど気が狂いそう。実態は何も知らないけど。

>>398
個人的な実感としては、営業よりも現場の人かな。
各社のリーダー(格)の開発スキルが高くて、
且つ業務にも精通されたりしていると、ユーザーとの打ち合わせの場に連れて行く事が多くなって、
なし崩し的に上流部分も任せる事が出てくるよな。

ちなみに上記のユーザーは、開発会社のユーザー(システム部)のユーザーな。

誰か三菱UFJトラストシステムについて情報頼む。
今年は新卒採用ないのかな

元旦早々やらかして新卒採用どころじゃないんかね
金融系はこういうのが怖いな

銀行はいずれ合併するぞ

表計算選択で基本情報とったんだが
面接で何選択したか聞かれるんだろうか

規模がある程度以上なら、高校生でも持ってる＆
なくても大抵入社1,2年皆取る資格なんであんま
気にされないかと。
小規模だと、資格持ってるのがなぜかうちーにキター！
って興味持たれるかもよ

>>410
聞かれたよ
文系で持ってたからかもしれないけど

>>412
俺も文系だわ
聞かれるなら表計算はイメージ悪そうだし
今からCASLでもやるかな

どんな事に興味を持ってどんな勉強してるかを聞く事によって、入社後の伸びしろを知りたいだけ。
そんな低レベルな資格でどれを選択するかは評価の対象外。

>>414
その伸びしろって面でのイメージを気にしてんじゃないの

>>405
某金融機関のデータセンターで働いてるけど、全然楽じゃない。
東京郊外にあるから楽そうなんてイメージ持ってるのか？

このスレ的には基本情報はもってて当たり前なのか？
マーチレベルの情報系学生だけど持ってないやつかなりいるぞ
ここはかなり高学歴の集団なの？

高学歴なほど資格を持ってないようなイメージなんだが違うのか？

情報系で持ってないと変な目で見られそうだな

入社1年目に全員取らされるとか
書かれてるのに大丈夫か

>>420
でも中には取れないでそのまま勤めてる人もいるけどね

文系で資格も無いんだけどユー子は難しい？

やってきたこと次第かな

うちは基本情報取らないと昇格しない
いつまでも新人と同じ給料のまま

>>424そんなユー子あるのかｗ

>>425
それなりの実績と資格を取得しないと昇給しないよ
公務員じゃないんだから、どこもそうだと思うけどな

この前説明会いった会社はネットワークスペシャリストあたりを取ると、祝い金3万、月次1万だって
これは会社入ったら取らない手はないでしょ

入社したら忙しくて資格勉強する気失せるけどな

2chする暇はあるんですね

うちの会社も資格で金出るけど、意外と持ってない人多い。
しかもIPAの資格なら模試の受験料とか会社が金出してくれる。
何でとらないのか理解出来ないね。

休日は寝て英気を養う人が多いから
資格勉強なんかやりたくないね！

通勤途中に本を取り出して勉強するのもいいかも
でも、満員だとそれは無理か

ユー子の社員は本当に甘い連中が多いからね。
定年までユー子社員でいられればいいが、これからの時代はそうはいかないだろう。
まぁ責任をとるのは自分だから別に責めはしない。

インフラ系は定年までいられるんじゃね
他はやばそうだが

学生が何を偉そうにｗ

>>416
どんなことするんですか？
保守って楽そうなイメージしか無いっす。

相対的に言えば保守は楽だよ。それでも中の人にとってはそれが全てだから大変だろうが。

データセンター＝保守って決めつけはよくないよ

データセンターに居る人は、大半がオペレーターだから、実は別会社だったりするよ。

保守･運用についてだが、正直システム次第で厳しさが段違いだ。
日中・深夜・曜日を問わずにトラブルが連発するシステム担当だと死ぬ。
一方、暇すぎて死にそうになる輩もいるようだ。

データセンターで働くんじゃなくて
フルアウトソースしてるところがいいんじゃね？という話

>>439
>日中・深夜・曜日を問わずにトラブルが連発するシステム

そんなもん作った会社に修正させろよ。瑕疵担保期間過ぎてるのか？
まぁお前に言っても無駄だろうが。

>>413
俺も文系で基本情報持ってたけど何選択したかなんて全然聞かれなかったぞ
まぁもし聞かれても表計算って普通に答えたらいいと思うけどね
そんなことより今年就活なら今はガンガン会社の説明会に出てたくさんの会社を持ちゴマにしとけ。

>>44
基本情報役に立った？

間違えた
>>44じゃなくて>>442

>>443
>>442じゃないけど持ってて損する事は無いよ
他の文系志願者よりもほんの少し優位に立てるくらい
あと、グループ面接で文系で持ってるのに情報系で持ってないと
何でとらなかったの？とか聞かれてた

基本情報もってる先輩はみんな早く内定あったけど、それ以外の人はNNTもいるな
結局、資格自体が評価されるんじゃなくてそのプロセスとかがちゃんと説明できれば評価されるんだな

コベルコ、MUS、JTISぐらいか
資格が+になると明示されてるのは

>>441
システム本体に問題があれば当然そうなるが、
別に担当システム自体に問題が無かったとしても、
他の連携システムが多ければ、問題は発生し得るんだぜ。

フィット産業（FIT）
・社員数６００人前後（１０年変わってない）
・今年度の新卒採用数１５０人

入った新人の７割がその年で辞める。
給与は月１３マンくらいで安い（大連上海同程度）。

１年未満でやめさせらせる事になった新卒者は
もう新卒扱いされることなく、短期退職のレッテルが付き将来真っ暗。

合併になったら社員削減とかあんの？
民間こえーよ

合併したらどうしても余剰人員が出てくる

>>446
資格は意味ないって意見もあるけど
まぁ、持ってて悪いことは無いわな

>>450
公務員もこれから人員整理の時代だけどな

親会社が合併したらユー子どうなんの？

ユー子も合併、或いは食われた側のユー子は独立系になる。
さくら情報とか。

>>455
さくら情報って独立なの？
まぁほとんど常駐でいろんなところに行かされるらしいが

さくら情報みたいに親に見捨てられてブラックになるユー子とか可哀想すぎて見てられない

>>448
>別に担当システム自体に問題が無かったとしても、
>他の連携システムが多ければ、問題は発生し得るんだぜ。

IFに問題あるならそれはそれでバグだろｗ
修正させろよ。アホかお前。

AGSは独立系だって説明会で言ってたわ

AGSもさくらも金融系なんだよな

株式会社ウェルシステムズ
福岡県福岡市博多区博多駅中央街4-8　ユーコウビル11階

給料明細
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/well1.jpg
これはひどいな
しかも通勤手当なし、旅行積立5千円

>>443
まぁ、役に立ったよ。
ただ資格持ってるからそれだけで評価されるというもんでもない。
プロセスが問題だという話があるけどその通りで、
俺の場合は文系でIT行きたいってことだったので、
IT業界への熱意を表すために取得したってことと、
もともとパソコンが好きで基礎知識があったからそこまで勉強しなくても取れた、
これからもIT方面の勉強をしていきたい、そういう仕事がしたいって話をしたよ

どんなことでも、何故そういう行動をしたのか？って所は結構突っ込まれるから、
答えを用意しておくべし。それが自己分析。
何故今いる大学を選んだのか？何故その部活、サークルに入ったのか？何故その資格を取ったのか？
そういうことは絶対聞かれるよ、きちんと自己分析しよう。
何を言うか、より、きちんと一貫性のあることを言えるかどうかが問題になってくる。

上級IT資格取ってるような学生が社内SEになりたくて大企業受けた時に、
IT志望ってことをアピールしすぎると落とされると思い、
本心とは逆に「別にITに興味はない、いろんな仕事がしたい」みたいなことを言うと、
その学生のことがよく分からなくなってしまうから、採用されない。
そういう場合は正直に「社内SEになりたい」と言い、「ただ会社の都合で他の仕事に回されてもそれはそれで構わない」
とフォローすると、その学生の思っていることがきちんと伝わる。そのうえで、会社にとって必要そうなら採用される。
よく分からない学生はその時点でダメになってしまう。
大体上級資格持ってるのにITに興味ないわけないんだよ。

長くなってしまい恐縮だけど、要は資格は役に立つけど、取った理由をきちんと言えないとだめだよ。

>>462
＞IT業界への熱意を表すために取得した
こういうストレートなこと言っちゃっていいんだな

>>463
ITしか受けなかったしね。
ストレートなんかね？まぁ内定貰った会社の人はみんな裏表なさそうで自分にとって凄く働き易そうだよ。

ITパスポート(笑)なら苦笑されるだろうが、
学生で応用や高度レベルまで行ってれば動機が不純だろうがなんだろうが一定の評価に値する。

一人でやる勉強だけでなく、チームの一員として動ける社会性もあるというアピールを忘れなければ、
マトモな会社が拾ってくれるよ。

親会社に見捨てられるなんてマレだろ？

会社レベルで切り捨てられるなんて事はまれだろうが、
業界再編や業績悪化でのリストラは十分考えられるよ。
大手の社員ならともかく、子会社社員の分際で安泰だと思うのはアホすぎる。

さくら情報が放出されたのはいくつか理由はあるだろうけど、
・住友の社風の問題(住友の通った後にはぺんぺん草も生えない、とよく言われる)
　　三井住友とは名前だけで、銀行自体ほぼ三井色が排除されている。中央三井も今後は(ry
・基幹システムのベンダーの問題
　　日本総研がみてたNECの基幹系に片寄せしたので、
　　旧さくらの富士通系システムに特化した担当者は不要になった。拾うほどの技術力もなかった。
の2点があったので、会社ごと捨てられたかなー

三菱UFJはIBMへの片寄せではあったが銀行本体の力関係とは別にUFJISの技術力が高く、
拾った方が得する状況だったので合併して落ち着いた。

みずほは、富士通系システム(みずほ)と日立系システム(コーポレート)が
そのまんま存続するという手抜き合併だったので、技術者を特に切り捨てる必要は無かったので普通に合併した。
でも今後は統合に向かうから、不要になった社員はリストラの危機かも？

そういやみずほもシステム統合するってだいぶ前に日経に出てたよね。
どうなることやら

プログラミングの経験って聞かれるのかな
もう1年以上やってなくて聞かれたらやばい

現時点での学生のプログラミング能力なんてあてにしてないから気にするな。
経験あるならあるで、正直に話せばよし。

ほとんどなくても、何とかなる。
改修がほとんどだから。コーディングは。
作業の7割はテスト関連のドキュメント作成だと思っといたほうがいい。

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT系　　　　
----------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　平均１３時間
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時〜９時
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２２時〜２時
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１〜２時間
朝食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　仕事
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代　　　 残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合がある
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　そんなものはない
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　倒れる・死ぬまで

おまいら、どこまでのランキングの所に入りたい

俺は出来たらA-、まぁB-までに入りたい

Fじゃなきゃ満足しそう

Cまでなら、御の字だよ

去年の過去レスを見ていると・・

ランキングにのってるだけありがたいと思えw

ランキングに乗って無くても優良ユー子なんていくらでもあるよ。

学生諸君に教えておこう。大手海運のシステム子会社はかなり美味しい。
SランクやAランクの大学の学生にはおすすめしないが、
それ未満の学生にはかなり良い就職先だと思う。
興味ある奴は調べてみれ。

>>478
何みてそう思ったの？詳しく聞かせて

俺がユー子やメー子を渡り歩いた猛者だからんだよｗ

開運ユー子なんて採用数少なすぎて激戦だろ

実際に採用されてる奴のレベルを見るとそうは思えないがな…

NYKは4人か
これは無理ゲー

>>458
色々な部署・会社が作った何十ものシステムと接続するシステムだって、普通にある。
自前システムだけの単純な話ばかりじゃないんだよ・・・。

運が悪ければ、わかる日も来るよ。

>>485
まっ、綺麗事しか知らない学生さんにはまだ分からないよｗ

>>485-486
低レベル社員乙としかいいようが無いなｗ
まぁ一生苦しめ

はは、青いね〜（笑）

なんで海運ユー子が美味しいの？
調べたけど、採用数が少ないくらいしか見つからなくてよくわからんかった

海運に限らず採用数は少ないけど優良ユー子はまじで存在する
地方とかじゃなくても関東にも金融以外でも結構あるよ
むしろ金融は雇用の安定という面じゃいいけど激務
まぁ、メー子やメーカー本体ほど激務じゃないと思うけど

偏見をもたず親の事業や社風をみてしっかり捜すといいよ
そういうのを探し当てるのも能力の一つだと思うわ

大手病を卒業した人が優良中小病にかかる
それを卒業してからが真の就職活動だよ

建築とか都市計画感心あるなら電力ユー子
鉄道ユー子おすすめ

農中の説明会人多すぎだわ
あんな中から内定なんて取れるきがしない

ああ、しかも５月までそれが繰り返されるからな
どこのユー子も同じだろうが

JEIS大丈夫か〜

ＪＥＩＳ入社するなら今がチャンス（ｷﾘｯ

JEISのお偉方は眠れない日が続くんだろう
金融やインフラは安定してる半面、こういう事態になったら
こぞってニュースに取り上げられるからつらいな

農中のES800×5とかきつ過ぎﾜﾛﾀ
まぁ志望度高いから出すんだけどさ…

>>498
どんな問題なんですか？

>>498
俺と同じ事思っててワロタｗｗｗ
しかも締切り２週間ってキツすぎだろｗ

こっちは研究室とテストがあんだよ。
まぁ俺も志望度高いから頑張るけど

あのESは諦めるやつも多そうだな

農中余裕だから
F欄の俺でもES余裕で通ったぞ

仕事家庭と関係ない個人の夢800字はどうにもならん…

夢もねぇのかお前

ねぇよそんなもん

夢があったらユーザー系IT目指さねえわｗｗｗ

三菱UFJIT
みずほ情報総研
日本総研

金融御三家

農中志望度高かったからもっと後に説明会出れば良かったなー
説明会出た時から締切り設定なんてきいてねーぞ

農中のESのテーマなんだよ

自分で確かめてこいや

何故に脳中人気

農中なんて昔は適当な履歴書1枚書かせられるだけで新宿オフィスに呼び出されて面接だったのに

去年の今頃に比べて3割弱エントリー数が多いらしい

企業規模区別
ITの場合
（ITサービス白書）

売上　　　　　
１０００億以上　　　大手　　　　　　　　
３００〜１０００億　　準大手
１００〜３００億　　中堅
１０〜１００億　　　中小
〜１０億　　　　　　小

資本金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　構成比　（％）
５０億円以上　　　大企業・大手　　　　　　7.2
１０億〜５０億　　大企業・準大手　　　　　11.4
１億〜１０億　　　中堅企業　　　　　　　　　33.7
１千万〜１億　　　中小　　　　　　　　　　　　44.3
１千万未満　　　　零細　　　　　　　　　　　　3.4




　

NRIの外販主力は流通らしいね

>>508
説明会出た順で〆切は結構多いぞ。
CTCとかJEISとかJTISとか。

志望度高いなら、すぐにはいかない方がいい。
遅らせすぎて説明会なくなったら自己責任なｗ

そうなんだよなー
説明会予約開始！とかメールでくると焦って予約しちまう。

つーか、選考には関係ないってアンケートウザすぎ。
MyPageでやられると書かずにはいられんだろ

オラクルの予約表ってどこにあるんだよ！！

オラクルワークショップでなんでしょね！

三井情報の筆記の結果こないなー
全然出来なかったけど落ちてたらショック

もともと取る人数少ないから
あそこ結構最初に落とすみたいだぞ

相当スペック勝ちしてない限り、ほぼ全部のステップで
「すげーできた！！」って感触じゃなきゃ内定まで行くのはムリだろ

今年は三井情報のネガキャンぜんぜん見ないな

オラクルの説明会後のステップは面接３回

JTISのアンケートウザすぎﾜﾛﾀ

>>523
みんな踏み台としか見てないからだろ

東中野の山手通り沿いにも三井情報ってあるんだな
たまたま通りかかってびっくりした

なんか中途半端なところにあるよな。
恐らく親会社やその系列に使わされてて今に至ってるんだと思う。

なぁ、SCSの説明会のAコースBコースって結局何が違うんだ？

片方は推薦状でGD免除じゃなかったっけ？

ありがとう！
どっちがどっちか書いてねぇ…！

SCS、JSOL、ITF
晴海三姉妹

朝９時頃の出社時、昼頃行ってみると恐ろしいほどリーマンばっかり

SCSって社員の雰囲気どう？

三井情報の結果まだかー木曜までに出すって言ってたのに。
落ちたやつには連絡すら来ないってか

三井情報ってどうなの？

ジェトロの説明会行く人いる？

いくよ

僕達もいくよ

じゃあ俺も

じゃ…じゃあ俺も行こうかな

ノ

お前等だけにはしないぜ

CTCとNSsolよりSCSの方がいい感じするんだよな

ITFはどう?

CTCとSCS
IT業界二大美人人事

よし決めた

インフォテクノ朝日の人事が最もかわいい
手に指輪しまくっててメリケンみたいだけど、そこがまたかわいい

.jpgは？

三井情報からお祈りされた。
超どうだっていいけど落ちるとショックだな

金融系のユー子に去年の4月から入ったけど、
かなり激務だわｗ。

金融系やばいのか

>>551
金融系つーか、証券系がヤバイ。

そりゃ金融は情報（数字）が商売だもんな
それささえてるITは仕事が重いのはあたりまえ

マターリ行きたいなら鉄鋼以外の製造業ユー子がいいよ
鉄鋼も管理工程がおおいから意外と激務

ｲﾝﾌﾗ系ユー子はどうなの？

証券系はユー子というか、
シンクタンクでありコンサルティングファームでもあるから激務なのでは。

ミッションクリティカル（笑）って説明会で聞いたでしょ
金融SEはしんどいけど他業種SEと比べると市場価値は高い

★★★【2012年度 優良ユー子 ランキング早見表】★★★

━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
三菱UFJ-IT　野村総研(NRI)
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 みずほ情報総研 日本総研 電通国際(ISID)
伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC)　日本ﾕﾆｼｽ
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ 住商情報(SCS) JSOL（日本総研sol） ITﾌﾛﾝﾃｨｱ（ITF）
東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ 　 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ.
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
農中情報ｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 三井情報(MKI)　ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT)
NYKﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 JRｼｽﾃﾑ 三菱総研DCS 東証ｼｽﾃﾑ 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
住信情報 住友電工ｼｽﾃﾑSol 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 三井住友海上ｼｽﾃﾑｽﾞ
ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 第一生命情報ｼｽﾃﾑ 三井造船ｼｽﾃﾑ JR東海情報ｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑSol JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 商船三井ｼｽﾃﾑ
ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ 明治安田ｼｽﾃﾑ MUS情報 丸紅情報　JR西日本ITSol みずほﾄﾗｽﾄ
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
関電ｼｽﾃﾑ TG情報 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾒｲﾃﾂｺﾑ JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ ｱｲﾃｯｸ阪急阪神
郵船情報開発 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ ﾒｯｸ情報 全日空ｼｽﾃﾑ ｷﾘﾝﾋﾞｼﾞﾈｽ 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ

NRIは中の人がユーザー系じゃねーよって言ってるよね

>>558

まぁ、内販だけだと単に業績わるくなるってよりリストラしないと組織維持できないってとこは
広義のユーザー系には入るけど、狭義では違う気もする

MUITｗ

まぁMUITの工作か

>>557
工作はもうちょっとうまくやれ

>>552

俺、証券系だよ。
ユー子が待ったりしてるなんて嘘だぞ。

コーディングより、テストの嵐って感じだｗ

>>555

シンクタンクとかコンサルファームやってなくても、激務だよ。内販やってるところでも。

ユー子まったりなんて嘘に決まってんじゃん
リアルまったりはマリンだけ

>>565

それに、残業少ないとか行ってるけど、マネージャー以上の残業はカウントされないから
平均では低いんだよな。これは入ってからわかった。

まあ本体でもそうゆうのあるから仕方ない

金融のユー子なんだが、将来仕事あるんだろうかと漠然と不安になる。
大丈夫なんだろうか。

外板やってるところなら
そっちに行けば他でも使えるスキルが身につきやすいだろうから
いざという時にも逃げやすくなるんじゃね

俺の会社、外販の売り上げ、1割もないからな。
そして、俺は内販の担当部署だしｗ
コンサルファームに転職したいわｗ

私の内定先は外販比率７割りだわ
親会社の中堅以下の同業他社に売ってる

外販の部署がいいのか内販の部署がいいのか
これはもう運だよな

人事が決めることだしな

損保業界と信託業界のユー子はどうなることやら。
これ以上合併されることはなさそうだけど。なんとなく。

NTTデータいきたい
激務でも全然良い。
むしろ死ぬほど働きたい

>>568
金融系の仕事がなくなるときって、システム産業そのものがなくなるのと同義

フィット産業株式会社
人事採用担当者 様

拝啓
貴社は将来性乏しい先細り産業であるにも関わらず、
その選考フローたるや、あまりにも無礼千万、慇懃傲慢、怠慢稚拙で、片腹痛し。
社会においてその存在意義、社会的信用を著しく損なっております。
今後、仮に内定を頂きましても、貴社で働くことなどこちらから願い下げです。
貴社のような企業で働いたら、親・兄弟・親戚・友人・飼い犬一同に顔向けが出来ません。
従って誠に申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。
末筆ながら、貴社の益々のご衰退をお祈り申し上げます

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬　具

>>571
どこ？
金融じゃないよね

SJSとNKSが合同で採用するらしいね。
難易度上がるんだろうか。

>>575
お気楽な学生だからそんなこと言ってられんだよ。
毎日終電帰り、休日出社が続いてみろ
死ぬほど働きたいなんて絶対言えなくなるからな。

>>575
俺も入社する前までそんなこと思ってたけど、
土日出勤を1回してみて、そういう気持ち吹っ飛んだわ。
それに、残業時間と会社にいる時間ってイコールじゃないから、
残業時間が3時間だったとしても休憩とか考えたらプラス一時間とかになる。
要するに残業少なくても帰ったら、10時とかになる。

社会人になってまでこんなスレにいるってどうよ

別にいいんじゃない？

中学高校生で2chに入り浸るよかよっぽどまし

納期に迫られてる残業は相当プレッシャー掛かるよな
一年目だけど、先月の残業代10万超えたｗ

>>585
1年目だけど。　俺は最高7.9万円だな。残業代。

給料が倍になた＼＾０＾/

強制病院いきになた・・

独立系の社員さんは帰っていいよｗｗｗｗｗｗｗ
ユーザー系まったり万歳

戦わなきゃ現実と

内定者懇親会で平均残業時間10時間って言ってたしｗ
激務かわいそうだなあｗｗ

系列企業が多いと場合によっては一斉に
動き出すから規模が大きいと部門によっては激務だよ

大抵はグループ企業を単体で面倒みたり
運用保守よりだろうから、そんな一部なのは
例外だと

思いたい

>>592

残業代稼ぐぞーって意識じゃない奴が何でIT業界目指してるの？
マッタリ希望なら他業界へどうぞ

>>590
激務って行っても、月40時間程度だよ。

>>593
どうして？（；ω；

>>590
type1　仕事がない
type2　裁量労働

>>594
若いうちは40時間程度だけど、30歳前後の中堅になると80時間オーバーが
ざらになるよ。36協定があるから年度末になると錆残だけどね…

残業すごい人たちは自分たちで開発や構築でもやってたりすんの？

>>598
下流工程だから残業凄い、上流工程だから残業少ないってことはないよ

いや、自分の感覚だと出入りしてるメー子と
業務開発してる外注の人たちはいつもご苦労様っすねって
感じだけど自分たちはそうでもないから、さ

社会人多過ぎだろ…出て行けよ

　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　　ヽ　　〈　　　 (ノ　　　　〉　　/　　　　 ﾊ_ﾊ
　　　　　('(ﾟωﾟ`∩　　ヽヽ_)　　　　　　　　(_ノ ノ　　　　∩´ﾟωﾟ)')
　　　　　O,_　　〈　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉　　,_O
　　　　　　　｀ヽ_)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（_/ ´
　　 ﾊ_ﾊ　　　　　　　　　　お　断　り　し　ま　す　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃

ユー子SEって恋人どこで探すの？

モニタの中にいるし

グループ内の部活

>>603
Men's mixjp

てか、暇な部署って使えない奴が多い場合があるんだけどね
あくまでうちの場合だけどさ

シス技きたあああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

>>603
職場に女性は多いと思うよ。
上流になる程、女性比率が大きくなる。
男より多くなる事は無いけどね。

シス技の適性検査って普通にテストだよね？

ユー子は社内結婚多いぞ

ゲイは？

多いぞ

やったー

尻が熱くなるな

IT系で

・いい年しても独身
・筋トレとかしている、好き
・短髪、ヒゲ

だったらゲイ

日興の激務度ってどのくらいなの？広告から胡散臭さがふつふつと出ているんだがｗ

シス技こねー
地底だぞ！人事は目腐っているのじゃ無いか？

シス技は第2弾受ける。
テスト対策とか何もしてないし。

日興のユー子は離職率低いんじゃなかったっけ？

俺は投稿だけどシス技落ちたぞ(´Д` )

セゾン情報、さりげなくいいな
ランクの割には

セゾンは例年採用活動始めるの遅いらしいからまずは他の受けるべき

セゾンは倍率糞高いよ

JEIS受けてる？

JEIS選考まだでしょ？ 多分受けるよ

JEISって新幹線のダイヤトラブル起こしたんだっけか

>>619
日興のユー子は離職率高いよ。
親会社が何回も身売りされてる間に
子会社は酷い事になった。

インフラユー子一年目だが、悪いこと言わないから金融系かNTT（データ、コミュ、コムウェア）行っとけ。
昇給が全然違う。

インフラ行く奴は安定性が一番の目的なんだろ。
親会社でも子会社でも。

つーか子会社の時点で昇給がどうとか言える立場かよ
金が欲しいなら逝くなアホ

マジ金融系かNTTいった方がいいぞw

ちょっと前に明らかなＭＵＩＴ工作有ったけど、
あそこは給料めっちゃ良いらしい。上場して無いから情報少ないけどなー

俺は米屋いくぜ

親会社との併願なんだけど
そういうのいないの？

>>623
高いの？ 結構穴場だと思うんだが
NTTみたいに知名度あるわけじゃないし

>>634
殆どのやつが受けるのでは？ 特にデータと米屋は

>>632
モデル年収とかどのくらい？

米屋とデータは将来統合するんじゃねえの？
どういうすみ分けなんだ？ただでさえNTTグループ人多すぎなのに

ってな感じで会社そのものの景気うんぬんじゃなくて
政治的なもので振り回されそうだから個人的にNTTグループはノータッチ
まぁ、そういう人すくないだろうけどｗ

>>638
コミュとデータは統合しないよ

JALは潰れないよって言ってるのと同じぐらい信用できない言葉だｗ

>>640
これ以上統合すると独禁法とかに触れると
社員に聞いた>データと米屋の統合

なるほど

データのえらい人が「統合はしねーよ」っていってたよ

>>635
去年、20人位の枠で
全エントリー数が4000超えて居たはず

200倍！！？

ぶっちゃけ、こういうスレで名前挙げて
ああ、あそこね　みたいなとこは軒並みエントリー数千いくと思うよ

JALのえらい人が「うちは潰れねーよ」っていってたよ

さて信じる？信じない？

よしたにフロンティアに先輩が行くけど
6000エントリらしいよ

>>647
聞いておきながら、他の奴の信じないなら
自分で調べろよ

経営破綻と合併は経営陣の意志の介入具合が違うだろゆとりめ

まぁ、この先社会がどうなるかわからんしな
あのグループいくならそういう可能性もないことはないって思ってた方が
いいかもしれんな

もっともだなw


JEISはIT業界志望以外もくるからなあ
テツオタとか、都市開発志望とか

やべぇwどこの会社も思った以上のエントリー数と倍率だわ

他にみんな知っているのある？
去年のエントリー数とか

>>653
リクナビエントリーなら分かるんじゃない？ 少なくとも知名度はわかる

先輩が言ってたけど、テプシスはエントリー1万？って聞いた。
実際に受けた奴は1000だったかな。
募集人数より結構多めに内々定が出るらしい。

それだけ断る奴が多いんだろうｗ

確か

データが　約5万5千（枠500）
NRIが　　　3万台　（枠250）
CTCが　　　2万ちょっと（枠150）
SCSが　　　1万ちょっと（枠50ちょっと）
JSOLが　　7千　（枠25）
MUITが　　5千（枠30〜50）

くらいだったはず　　

各会社タイプの擬人化しようぜ

デー子
メー子
テプ子
鉄子
運子
金子
商子
シン子

NRIって250も取るのかよｗ

保子

>>658
半分近くが研究室推薦とインターンで埋まるらしい
それはNSとかデータでも言えるが

いや、その傾向はデータとかNSとかの方が強いか

就活生の総数が55万人
文理比率が３：２

理系の半分は一応も含めSIをエントリーする
文系も2割はエントリーするとする。

そうなるとSI志望者は10万〜15万人近くになる。
（ジョブウェブ調査だと全体の２４％がIT志望）

ユー子、メー子、メーカ本体含め
ITランキングでC+位までの全上流SIer合計採用数が
5000〜7000人前後
（多くて1万か）

つまり志望者の全体で５％〜７％位

NRIに推薦やインターンでシード権っていいなぁ　orz

以前、面白い人事　ひどい人事まとめなかったっけ？

去年の今頃はNRIに行っている知り合いの先輩（若干オタ臭する人）
を見てもなんとも思わなかったが

今は

お願い！抱いて＞＜　状態

>>657
運輸の子会社がかわいそうな名前だな
私みたいに建築子会社は無しか

てかできるやつは2,3内定とるからさらに狭まるな

５％位ってどの業界でも上位企業の割合はそれくらいだし
どんな組織とかでもそれくらいになるらしいな。

不思議なことに

全大学生のうち、地底等上位国立＋早慶の割合も
５％〜７，８％

>>665
建築の子なんて若干名しか採らんだろ

>>627
ここ3年間で辞めたの、せいぜい20人位だけど？

データ行きたい
ビジナマにいた内定者ウラヤマシス

NRIは推薦ないよ
インターン組が有利なのは事実だけど

NRIに推薦はねえよ
ちょっと調べりゃわかるだろ

JRユー子はどうなの？関西圏は狙い目？

そんなメジャーな名前出して何が狙い目だアホｗ

JEISの筆記って超難関って聞いたけど

商社系行きたい

JEISは確か作文やGDがあったり、最終が圧迫だったりで他とはひと味違うな。

冷やかしでJEIS受けてみっか
うちのじいちゃん国鉄職員だったし

いやJEISは話題になるが、関西圏の人数が少ないのかJR西ユー子が話題にならんと思って

NTT再編説はあるらしいな。
国がNTTの株売りだして、拘束が無くなってきたとかで。

つーかデー子をまとめろよｗｗ
あんなの誰もわかんねーよ

NRIはどうなの？狙い目？

狙い目ｗ

>>677
俺はCTCかSCSかITFかMKIに行ってやる

商社系って何がいいんだ？
給料高いとこ？
〇〇商事のユー子です(ｷﾘｯ　って言えるから？

福利厚生もいい

>>681
NTTは再編主張している議員が最近干されているから
原口みたいに

>>681
デー子マジありすぎて驚いたwww

★★2012　NTTデータ国内グループランキング★★

神 データ様
S コンサルティング　経営研
-------------早慶妥当-------------
A+ JSOL、クニエ
A- 先端技術
-------------理科大・上智・横国妥当-------------
B+ ジェトロ　ユニバーシティ
B- シス技 ウェーブ セキスイ ソフィア MSE イントラ
-------------マーチ妥当----------------------------
C+ フォース フィナンシャルコア フロンティア アイ
C　CCS　CS　ソルフィス
C- SMS スミス ES　BB クイック
-------------日東駒専妥当-------------------
D+ デー子地方 　
D NJK　Biz∫　日本カードプロセシング　XNET
D- マネジメントサービス
E+ NCB テラノス エービック
E- アウラ アール キュビット ビリングサービス MSC 3c（システムズ）
--------------主要デー子の壁----------------------------------
F クリニカルサポート　アイテックス　インテリグループ
大阪エクセレントIDC オープンキューブデータ有限責任事業組合
キャッツ　BNIシステムズ　バーテックス
ファーストエイペックスコンサルティング　リアライズ
--------------デー子の壁---------------------------------------
G ジェトロ地方　北京NTTデータジャパン　オーロラ　イントラCSI
　 メディアドライブ　NJKテクノ　メインテック　コメット情報　CDI
　ファルマ　東北情報システム　CCSインテリジェント

CTC,ユニシス、SCS、ITF、MKI以外の商社系ってどうなの

デー子とかマジ仕分け対象すぎて怖い

もうちょっと勉強しような

>>690
仕分けはプラスじゃないか？
潰すんじゃなくて統合するんだぜ？
社数減ったら確実に倍率上がるだろうし､入りやすい今のうちに入った方がイイ気がする

・・・

>>680
関西版ランキング。突っ込みところもあるが、載っているところは概ね優良。

【SE】IT業界総合ランキング　60MB目　【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1291931393/-100

★★★【2010年度ＩＴ業界 関西（大阪・京都・兵庫等）ランキング表】★★★
関西基盤のIT企業（SI−偽装派遣＋ベンチャー）。東京本社除く。
[ ]はベンチャーもしくは技術・ビジネスが独特。
( )は大阪府以外の本社所在地。◆は上場企業。

63 ｵｰｼﾞｽ総研
62 NTTﾃﾞｰﾀ関西
60 ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ(兵)
58 ｱｲﾃｯｸ阪急阪神 JR西日本ITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
56 住友電工情報ｼｽﾃﾑ ｷｰｴﾝｽｿﾌﾄｳｪｱ
55 関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽ [◆ｼﾅｼﾞｰﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ] [◆ﾌｪｲｽ(京)] {566/234} ｷﾔﾉﾝｿﾌﾄ情報ｼｽﾃ
54 ｸﾎﾞﾀｼｽﾃﾑ開発 [ｿﾌﾄｳｪｱｻｰﾋﾞｽ]
53 CSKｼｽﾃﾑｽﾞ西日本
52 富士通関西ｼｽﾃﾑｽﾞ
51 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ NSｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ関西
50 近鉄情報ｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀｾｷｽｲｼｽﾃﾑｽﾞ USOL関西 [ﾅﾚｯｼﾞﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ(京)]
49 [ｻｲﾊﾞｰﾃｯｸ] [ﾛｯｸｵﾝ] 滋賀富士通ｿﾌﾄｳｪｱ(滋)
48 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ ｵﾑﾛﾝｿﾌﾄｳｪｱ(京) [ｴﾑｵｰﾃｯｸｽ]
47 ◆大和ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ ◆さくらｹｰｼｰｴｽ(兵)
46 富士火災ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ｷｰｳｪｱ西日本
45 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ(京){875/2672}
44 D&I情報ｼｽﾃﾑ 京都電子計算(京) [◆情報企画]
43 東芝関西ｱｲｴｽ
42 ◆ｳﾞｨﾝｷｭﾗﾑｼﾞｬﾊﾟﾝ ﾃｲｼﾞｲｴﾙ ◆応用技術 [◆ﾄﾞｰﾝ(兵)] [ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｼｽﾃﾑ]
41 NTTﾃﾞｰﾀ三洋ｼｽﾃﾑ 神戸ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾗﾎﾞ(兵)

>>692
統合はリストラの始まり
最適な規模になるまで被ってる部門から誰かかしら切られていくだろ
むしろ統合終了後まで待つのが正解

>>692
その発想はなかったわｗ

デー子っつうかNTTグループ自体が会社多すぎんだよな
今すぐってのはわからんが向こう20〜30年のスパンでみたら
色々と統廃合はさけられんだろ

統合ってリスクはあるけど
天下の電電公社様だからデー子でも上流できる機会多いし
給料もそこそこなんだよなぁ

子会社って負い目はあるが
名は取れぬが実は取れる

>>689
＞CTC,ユニシス、SCS、ITF、MKI以外の商社系ってどうなの

その他になると一気に規模小さくなるわ、給料低いわ、平均学歴も違ってくるのだよな

CTCとりあえず予約したけど
ここって激務なんだっけ？

>>700
そんな馬鹿みたいな質問の仕方やめろよ

>>700
超激務だよ。まじぱねえって感じ(笑)

馬鹿は二分論でしかものを考えられない

>>699

その他って、日商エレクトロニクスと兼松エレクトロニクスと
丸紅情報システムズぐらいだけどMKIやITFと同じぐらいの売上げじゃね？
その二つよりも平均給料高いみたいだし

他に商社系ユー子ってなにかある？

>>704
初任給で考えたらダメ

確かにテンプレの平均年収みると日商エレや兼松エレの方が高いなぁ
ってかITFやMKIが安いのか（平均年齢ちょっと低いというのもあるが）

>>694
関電システムとシナジーが一緒とかどんだけだよ。

>>706
親会社の大きさってのもあるし

親会社大きいと給料にメリットあんの？

基本的に親会社大きいほどユー子の茄子は良くなるだろ

>>707
あまりいじられていないんだと思う。
いつ作られたのかもわからんし。
関西版なんて需要ないだろうからな。ほぼ適当なんだろう。
地方デー子も高すぎるしな。

２ちゃんのランキングに突っ込んでる奴はアホ。これ豆な。

金融系ってどうよ？穴場の会社とかあるの？

NRI

>>713
自分の住んでる地域の地銀にユー子があれば穴場

>>713
俺のケツ

地銀のユー子なんて今後全部データに仕事取られるだろ
地銀共同センターの勢いすごいぞ

>>717

それで仕事なくなるのはユニシスとかだよ。まぁユニシスもあがいてるけどｗ
銀行って
本体の情報システム部（企画）⇔ユー子（運用・設計・業務面での開発など）⇔ベンダー（アーキテクチャ提供、技術てきな開発）
という感じ（全部が全部こうではないし微妙に違いもある）
で共同センターとかは個別にベンダーにお願いしてたものを
仕様とかすり合わせて一緒にお願いしようねっていうもの

まぁ、銀行のユー子がなくなるとしたら90年代に今は亡き大和銀行がIBMにSOしたような
流れが全国的に勃発したらありえないことはないと思うがそんな時代くんのかな？

地方銀行のユー子一覧とかないんかなー

本体のシステム開発部はレベル高そうで入れるきがしない

銀行本体のシステム部ってSEってよりは銀行員だからね
レベル高いとかそういう以前に、銀行員としてやっていけないと無理だよ

銀行業務自体には興味ないからなー
UFJは採用時にシステム部門枠があるらしいが。

つか、 NYK Business Systemsって今年4人しか取らないのかよｗ
100人以下の社員で売上高100億以上って・・・

銀行のシステム部門って、営業で使えない奴の左遷部署だよ

社内じゃ金を生まない奴らって後ろ指指されてるよ

>>721

外注を使いまわす感じ会社だろうね。
この会社は企画と運用で、開発は郵船情報開発でやってんのかな？

この会社みたいに親の本業がしっかりしてて、親の情報システム部門が
単に分社化しただけの従業員数100〜200人程度の会社をいろいろ受けてみたいんだけどなぁ
そういう一覧ないものか

郵船情報開発が今年採用無いっていう。

少人数で経営基盤がしっかりしてるとこ良いよね

来年からメガバンユー子で働きます。内定うまー。

>>700
CTCは研修がやばい

大幅カットした上に
詰め込み

よほど切り詰めなきゃいけないのだろうな

CTC逆にチャンスだな

>>723
大学の求人票には結構来てたぞ
ネットで受け付けしてるところ少ないから電話かけてみようと思ってる

ここまで大手レベルだと
ちょっとやショットのネガティブ情報でも山ほどみんな受けるよ

ただ研修がブラック企業波につめ込み、短縮なのは気になる

ブラックってのは職歴偽装されて
1週目から売り飛ばされるところのことだろ

まぁ早くて夏頃、長くて半年ちょっとは研修あるのに
CTCはほとんど入社前の通信教育にして五月に配属だろ

一体そこまで短縮しなきゃいけない事情ってなんだろう？

証券系のSEとかどうなの？

>>729

そんなもんか
まぁ、そういう小さなとこは昔ながらのやり方でやってるとこも多いかもね
ちょっくら学科の就職担当教官にでも聞いてみる

あとテンプレ細かくみてたら意外とその手の企業も入ってるな
そのあたりもエントリーしようかと

>>733
ゆとりの質問力はひどいなぁ

>>733
NRI：すごい
DIR：普通
その他：知らん

MHIRとDIRとJRIの平均年収おしえろ。

６００〜７００万台、あるいは８００〜９００万円程度だと思われる

>>719
地銀ユー子内定者だけど、内定者１５人のうち自分の県が７割
隣の県(交通面で非常に密接な県)が残り
一人だけ離れた出身がいるが、中国で働きたいらしい
どうせ一覧なんて作っても、出身県かよほど密接な県でないと採用されないと思うよ。
だって地銀体質なんだからさ。

説明不足だった
自分の県が親企業の本社所在地です

>>738
キャリコねみてみな

>>737
転職者、現役の口コミサイトをみる限りだと
経営コンサルを覗いたので
30代で650〜750、40で800〜900位が多いし

全体としてはNRI>>JRI≧MHIR>DIR

NRIはめちゃもらえる
CTCとNSsolは普通
それ以外はあんま期待すんな

外資と野村を除く上位は
40で800位

でも、どの会社でも1000位から600位と同じ年代でも差がでてる

キャリコネの給料の信頼性ってどうなの？

一度気になる企業の詳細見たくて適当に記入したら
跳ねられた

かなり詳細に書かないといけないし
給与は数字を項目ごとに書かないといけない。
数字がその会社のその年齢でおかしいとすぐに跳ねられる

NRIはコンサルの奴らがウン千万貰ってるから平均が底上げされてるだけだぞ。
ってキャリセンの人が言ってた

>>747
ネガキャンおつ^^*

底上げするほど人数いないだろ

比率で言うとそうだな

>>743そこらへん行きたいよねやっぱ

ＣＴＣの教育制度はまじですごそうだったなぁ
研修カリキュラムとかアホみたいにあったけど、ものすごい詰め込まれるのだろうか

今日はテプシスのセミナー開始時間ちょうどに起きた。つまりオワタ

この業界は実力主義だから、会社間の違いよりも、
入ってからいかに出世するかにかかってる。

ユー子に内定した文系だけど
基本情報の勉強がムズイ

NRIの子はどうだろうか？ 本体は学歴的に無理そうだからなぁ…

NRIの面接はワロタなぁ・・・

>>732 CTCは配属先でも研修あるみたいだよ

>>757
くわしく

>>756
NRIネットコムとセキュア？

あれは、子会社ではなくて部門の分社
だから給与体系と水準はNRIと同じ

同じ部署にいる怠け者の同期から仕事奪ってる。
そいつは俺に感謝してるみたいだが、人事査定でかなりマイナスなんだよな〜

NRIって低学歴もかなり採ってるぞ

NTT系だと高学歴御用達のデータ米屋コム、中〜低学歴御用達のデー子って感じで
影薄いけど、NTT-ATとかNTTソフトウェアとかってどうなのよ。
穴場な感じ？

んなわけなかろう
デー子よりも競争率高いわ

>>763
その２社は理系色強し

ここで話題にならないだけで、高学歴が挙って受ける
NTTソフトは東大卒の社員意外に多いぞ

ソフトは独自の技術もってるから、東大とかで受けるやつもガチでいる。だから割と高学歴
少なくとも一般的なデー子よりはきついとおもう

ガチでオタしかいない

まぁうちも東大卒いるけど、所詮は子会社にくるような奴は大した事ないよ

弱小ユー子のうちに慶応法の新人いるけど、頭の回転は速いと思う。
でも、見た目は絵に書いたようなオタク。

Sランク大で中小企業に入る奴はまさに勉強は出来るけどアホなタイプ

>>771
低学歴のお前よりずっとマシだけどな

Sランクで中小企業に入る奴はコミュ障だろうな。

コミュ障高学歴は中小が一番嫌うタイプ

Sランだが将来的に起業志望でベンチャー行く奴はそれなりにいるな
大企業→起業とベンチャー→起業と卒業後即起業のどれがいいんだろうな

大企業→起業

起業したいなら所謂人材輩出企業に逝くのが良い。
保守的な大企業はやめとけ。ベンチャー(笑)はアホがいくところ。

>>760
いや その辺は無理そうだから アイテックとか エンジャパンにしかのってないし あんまり高学歴こないよな…

高学歴の人もプライドが邪魔して大変そう

NTT-ATいいよなー。
いろんなモノに触れられそう

NTT-ATって残業少ないらしいけど超薄給らしいぞ

NTT系列が薄給なのはよく知られてると思うけどな

金融系ってきついの？

楽な仕事なんてありません

お金を稼ぐのは楽じゃないよ

どの業界でも大切なのは我慢か・・・

給料とか人並みに貰えればイイよ。
今の世の中じゃ難しいけど

ユー子ならサラリーマンの平均年収は貰えるだろ。
平均って驚くほど低いからな。

サラリーマンの平均年収は超えても
大卒男子サラリーマンの平均年収には届くかどうか

大卒平均年収っていくら？

>>789
届く

1 就職戦線異状名無しさん sage 2008/12/29(月) 01:14:24

マーチ以上の大学出てて40歳で600万程度しかもらえない奴って生きてる価値あるの？

【大卒院卒・男子・給与所得労働者の平均年収】
　　　　　　 大企業　中企業　小企業　公務員
25〜29歳　 480万　 419万　 374万　 360万
30〜34歳　 634万　 515万　 456万　 460万
35〜39歳　 788万　 612万　 524万　 590万
40〜44歳　 927万　 729万　 653万　 710万
45〜49歳　1022万　 778万　 630万　 810万
50〜54歳　1060万　 808万　 645万　 930万
55〜59歳　1019万　 812万　 641万　 950万

・大企業：1000人以上規模、大卒院卒男子給与所得者の44%が勤務
・中企業：100〜999人規模、同上の36%が勤務
・小企業：99人以下規模、同上の19%が勤務
・公務員：行政職棒給表Iの国家公務員

平成19年賃金センサス（厚生労働省）
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/indexkr_4_10.html
平成19年国家公務員給与等実態調査報告書（人事院）
http://www.jinji.go.jp/kankoku/kokkou/kokkou.htm


サンプル数2000万人分。大卒男子に限れば約500万人分

>>792
SEの平均年齢にあわせて35〜39歳とすると
大卒サラリーマンの35〜39歳の平均年収は673万か

>>6-9の60以上なら大卒平均以上かな
55〜59は平均クラス
54以下は平均以下

まぁ、そういうところは40歳から総合職同士の
落としあいと給料低下が開始されるわけですがね

ランキングなんてトップぐらいしかあてになんねーよw
それ以下なんて毎回変動してるし

だいたい上位SIerは40後半で900近く

30代は大手企業と比較しても十分にもらえる
40代でもまぁそこそこ
50になると微妙になる

まぁSIerとしての50代がまだすくないってのもあるだろうが

お前ら働いてないのによく知ってるな

知ったかぶりだからな

知ったかぶりは先輩に嫌われるぜ

いつまで社会人いるのだよ
こんな板に来るなよ

社会人にまでなってまで来ているって悲しいな

社会人ってよりネガって他向いてくれないかなー
って人じゃないの

★★★【IT業界美人人事ランキング】★★★

━━━━━━━━━━━━━━ 巨根 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
伊藤忠テクノソリューションズ　富士通FIP
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
住商情報システム　日立ソフト　NTTコミュニケーションズ
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立電子サービス　パナソニックITソリューションズ
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
第一生命情報システム　フコク情報システム
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
ITフロンティア　さくら情報システム
━━━━━━━━━━━━━━ 人事が男 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
NTTデータ　みずほ情報総研　新日鉄ソリューションズ　日本ユニシス　大和総研
日本総研　ニッセイ情報テクノロジー　三菱総研DCS　JFEシステムズ　

>>803
あぁネガ工作かｗ

普通のやつなら社会人になって就活板に来ないだろｊｋ
きていたら異常

去年話題になった人事・説明会

NRI　　　　　　　巨根
ユニシス　　　　イケメン
DCS　　　　　　　NHKの阿部渉そっくり
データ　　　　　　お笑いそっくりだろあれ
CTC　　　　　　　美人人事（工作？）
コムウェア　　　動画面白い
ITF　　　　　　　　カツサンド、「生じに転職できますか？」質問事件

まぁ、むしろ学生で2chにはまった
俺も負け組みまっしぐらだと思ってる。

男にはまった俺は？

来ちゃ悪いかよｗ
近々学生がOB訪問に来るんだが、やっぱ年収気になってるんだろうな

普通に学生のところにきている社会人ってキモイ

そういう会話は不毛だからやめようぜ

俺は来たくないな
何が悲しくて就活のスレに、就活時以外に来なきゃならんのだ

年収で選ぶな、技術やりたいなら電機メーカかパッケージソフト開発
してるところいけって言われたな。上流やりたいだけならそもそも
ITじゃない業界のがいろいろいいぞっても言われた。

そうは言われても情報系知識に偏ってるからもう手遅れですよ先輩・・

NECソフトからNEOソフトへ

>>814
学生でもう手遅れなんてあるかアホ。

>>813
世間知らずの馬鹿どもを見下しに来たよー

老害は早く死んでね＾＾

>>816
そーいやそーだね。
でもなんのために大学行ったんだかって
考えちゃうからまだ割り切りできないおぱい＾ｑ＾

学生の知識なんてたかが知れてるから気にするな。
大学が情報系だから情報系でしか生きていけないなんてありえな。

上位以外は残業代含めて30歳で年収500万行けば御の字だよ

いい男がいるかどうか

男前な先輩にニッコリされれば
頑張れると思う

ゲイきんもー

>>823
いいから四つん這いになれよ

>>821
これマジッぽいね
先輩が貰ってる人は一部であとは糞っていってた

んで雄臭い上司は？

>>807
＞ITF　「生じに転職できますか？」質問事件
kwsk

商事じゃねーの？

質問したやつすげーｗ

親会社転職出来ますかってのは去年東洋ビジネスエンジニアリングでもいたぞｗ

合併するユー子ってどうなの？
避けたほうが無難かな

>>797
50歳になってまで雇われてる奴なんかいないよ
独立して起業するか、自殺していなくなってるか

>>832
じゃ、俺の上司は幽霊かw

管理職は50過ぎでもいるだろ
あとはガチのIT好きがごく稀に

・テプコォォォ！！
・NHK穴
・嚢中vs証券ﾃｸ非リア対決
・JTIS・・・

>>832
よう、知ったか

ユー子は親会社無理そうだからってうけてる人がいるからな

メー子だったら採る人数多いから入れるかなって思ってる。

メー子は滑り止めで
F欄の先輩でさえメー子余裕で入れるぐらいだからな

そりゃメー子もピンキリさ。
と思ったけど偏差53程度の大学でも

っておいまて、50越えてた

テプたんかわいいよ

関電システム JR西IT 阪急アイ 大阪ガス総研くらいが関西のインフラ？
データセンターがあるからオージスは強いのか？

オージスはJAVAを真っ先に取り入れて話題になった所
UMLの研究者なんかもいて技術力高い

オージスはセミナーの雰囲気が悪い

じゃぁさくら情報は今後に期待？
ヘッドハントとかして外部取り入れてるって聞いたけど

デー子の方が蹴るやつ多いから案外簡単に内定もらえる。上位ユー子や上位メー子は採用人数多くても知名度あるから倍率ぱないw

上位ユー子はわかるが上位メー子も蹴るやつ多いよ
知ってるのだけで10人以上は蹴ってた

俺デー子ユー子全滅でメー子しか受からなかったorz
デー子ユー子は採用人数少ないからきつい思ったんだが

このスレにはやっぱり理系のほうがおおいのか？

まぁそうだろうね

>>848
友達は上位ユー子メー子全滅してデー子にしたよ。まぁ後悔はしてないだろうけど

デー子なんて統合でリストラまっしぐらが目に見えてるのによく逝くなぁ

確かに行きたくないな
でも実際統合してリストラなんてきたことないんだけど
労組つえーからか？
メーカーとかバンバンリストラしてるから逆にリストラしないのも危なそう

人員削減目当ての統合じゃないからなぁ
まあ、ポストが減るからやる気が出にくいかもしれないけどさ

メー子で行くなら富士通Fsas、日立情報、DENSAぐらいかな
NEC系列はでかくても行きたくない

メー子下位で練習して、金融ユー子目指す！

最初から金融ユー子いけよ
日本総研とかみずほ情報総研はアレだけど、MU-ITなんかは工作で順位高いだけだから

>>855
最初と最後、企業としてやりたいこと流動しすぎてて
半端物の集まりだぞ

Muitが1番給料いーよ
30で900万いるし、離職率1切るし

三年目より

また工作員か

工作員くんなw
30で900とかそんだけもらえるような仕事してんのかよ

哀れ人材バッファ会社

給料は知らんが工作員の多さは1番だな

工作してる人って自分のとこに納得してないんだろうね

ＭＵＩＴは海外転勤あるしなぁ

低レベルな工作でワロタｗ

先日は、当社の二次選考にご出席いただき、ありがとうございました。

当社にて慎重に選考をさせていただきました結果、残念ながらご希望に添うことができず、
不採用の結論に至りましたので、ご連絡いたします。

３０で９００万

※家が立つ前に墓が立ちます

30で900万
親会社のBTMUでもそんな奴おらんわ

デー子も上位は人気だし倍率高いぞ普通に

デー子はどこが上位なんだかいまだに分からん

NST

>>871
ジェトロ、先端技術、経営研、JSOL
あたり

みずほ総研てそんなレベル高いのかw
どうりで説明会も周りの学生の感じも良かった訳だww

デー子中位？行った時に学生ショボ過ぎてギャップに愕然としたぜ

>>873
先端技術以外、半分ユー子系じゃないか

>>807
ITFの商事転職できますか事件なついなｗｗｗ
11卒だけど俺そいつの超近くで説明会聴いていたｗ
そいつが質問した瞬間、みんなそいつのこと「！？」ってガン見
楽しかったｗ

>>876
しかし頭悪い発言だよなｗｗ
人事も空いた口ふさがらなかっただろなあ。

しかもITFは説明会に重役くるからな。
社長とかの前でそんなこと言ってたのかと思うとある意味すげえ勇者だよｗｗ

12卒はそんなことすんなよ。まあ常識的に考えてありえないけどさ。

カツサンド出なかったんだけど。午後に行ったのに

本社ビルの立地がいいとこってどこ？

ユー子って基本ひとつのビルに集中じゃなくて
分散しているよね

DCS行ってチョコ貰えよ

デー子の横銀のこが良いよなー
地銀ユー子がやっぱよさそう

ウェーブだっけ？

フォースだろ

地銀はテストばっかのイメージあるからなぁと

そうか、フォースか

横浜銀行のデー子ってデータに呼び寄せられることとかあるのかね

引き抜きが有るのか？ってこと？
それとも、データと一緒に仕事をする機会が有るのか？ってこと？

>>866
嫉妬乙
工作してどうすんのさ
なら受かってみろよ

>>888
引き抜きというのかな、データ本体に出向して働くパターンのこと

おまいらは結局自分の頭で物を考えられないアホだよ

トリトン

フォースは人事がいい人だったぞ

農中のESもうダメ

トリトンで働きたいな
綺麗なビルだ

>>894
どんな内容なの？ｋｗｓｋ

農中頑張れよｗ
800×5+200くらい

内容でなく量でふるいにかけるとは珍しいな

俺はちゃんと書いて出したぞ。
これでESとかSPI落ちだったらマジで泣ける＾ｑ＾

志望度結構高いのにこんな早い時期に選考スタートとは・・・

>>897
800×5ｗｗｗ
せめて×2ぐらいだろ。計4200文字はやばいな。
それWebのエントリーシートなの？

手書きじゃなくても心折れそうになるけど。

去年の農中のESは結構楽だった記憶があるけどなぁ
まぁ、二次面接で落ちましたが

>>895
SCS、ITF、JSOLか。
どれもそれなりの人気企業だからがんばれ

と思ったらSCSは豊洲移転か

一部残ってね?

>>903
どっちも合わせて本社らしい

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT系　　　　
----------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　平均１6時間
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時〜９時
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２２時〜２時
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１〜２時間
朝食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食える日がある
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食える日がある
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食える日がある
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　仕事
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代　　　 残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合が多い
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　そんなものはない
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　倒れる・壊れる・死ぬまで

muit行きたい

離職率1％未満の会社へようこそ(_´Д｀)ノ~~

30で900万だよ〜(^^)

30で450万だよ〜；ω；

ぷげｒ

一昨年この板見てて就職して、>>6-9のユー子に勤めてるけど、SEまじでぬるいわ

5時半には帰れる

女性が結婚・出産しても会社を辞めなくなったのは、ここ10年で大きな変化だ。
残される側としては、お祝いの気持ち半分と、残された仕事をどうするよって気持ち半分。
復帰しても、暫くは新人以下の働きしか期待出来なくなるし。

女性には、かなり改善されていると言えるんだろうなぁ。
昔は「そういう制度（も一応）あるよ」って感じだったんだけど。

>>913
まぁそうなんだけど、そのぶん男性の上位ポストとか新卒採用の枠が減ってるし、
男性の稼ぎダウン＆女性の稼ぎアップ→独身増、で少子化にも影響してる。

だからって女性の結婚後の復帰に反対とかそういうことを言いたいわけじゃないが、
革新は新たな問題ももたらすという話。

MUITとDCSってどっちが上なの？
グループ内で

>>912
俺も>>6->>9のどこかで働いているけど、17時半で帰れるのは月に5日ぐらいかな。
秋以降、一年目にも仕事振られるようになって平均残業時間は40h弱。

まあ、残業代である程度贅沢できるようになったからヨシとしよう。

>>914
結婚した女性で子供作る予定の人は殆ど退職してるよ。
建前では産休育休制度あるけど、使ってる人は数人しかいないわ。

女なんて同権叫びながら専業主婦で楽したいやつばっかりだし

生ぬるいって言ったって、ユー子SEは一般事務より激務だからな。
子育てしながらSEなんて無理だろｗ

>>915
何を持って上とするかによるだろうが。

さくら情報行きたい

サンデー毎日　２０１１年１月２３日号　P.70〜73　2011年入試　難関私大「今年の穴場」

P.72　「有名私大」学科別最終難易度　代々木ゼミナール

６７．５　早稲田政経（政治）
６７．０　慶應法（政治）
６６．０　早稲田政経（経済・国際）　慶應経済


６５．０　早稲田法　慶應法（法律）
６４．０　早稲田商　慶應商
６３．５　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央法（法律）
６３．０　早稲田国教　早稲田教育（教育）
６２．５　早稲田社学　慶應総合政策　
６２．０　早稲田文構　　　　　　　　　　　　　　　明治政経（政治）　中央法（政治・国企）
６１．０　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中央総合政策（国際）
６０．５　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 立教異文化・経済(経済）
６０．０　早稲田人科　慶應環境情報　　　　　明治政経（経済）・法・経営　立教社会（社会・現代）・法（政治）　法政GIS　
５８．０　早稲田スポ科

>>916
40ｈって金額にするとどのぐらいになるんですか？

dcsテストセンター結果来た人いる？

給料が1.3-1.4倍になるくらい

>>924
うん、その辺りだね。

それは美味しいな

協定が普通以上なら80Hで給料2倍

ところで新卒1年目の初任給って手取りどれくらい？
ホームページに書いてある金額が22万だとして

36協定が無かった90年代初め頃は、残業代で基本給分の年収稼いでる人
沢山いたらしいぞ。
毎日終電帰りだけどな

社保住民税系が暫くのきなみ低いから18〜ぐらいじゃないかね。

>>928
20万円台

しまった初年じゃなくて初任だったのか＼＾０＾／

ありがとう
寮が月1万らしいから結構手元に残りそうだな

日興のユー子は家賃手当8万でるって聞いたんだけどホントかな。

>>929
なにヌルイことを・・・毎日帰れるとか甘えすぎｗ
残業代（普通若手の残業代は1600〜2000/H）で２５万稼ごうと思ったら月140Hの残業だぞ
三勤二徹のペースじゃないと140Hも残業できんぞ。休出すれば別だが。

ちなみにうちの上司(50)は、今でもピーク時は四勤三徹零休を３カ月続けられる猛者
偉くなる人はやはり違う

どこのブラックだか知らんが、激務自慢は見苦しいわｗ
50代になったら管理職で定時帰りが勝ちだろ

それ後々閉職まっしぐらかもしれんけどある意味勝ち組かもね

逃げ切るが勝ちだよ。
親父がそうやってきて逃げ切ったからマジ羨ましいよ。
終身雇用なんて今の40代から下の世代は崩壊してるだろ。

いつクビが飛ぶかわからない窓際が勝ち組はないわ

>>936
はいはい、ブラックで結構
うちは一応3000億クラブの一角だし、俺自身は35歳で管理職になってるけどねｗ
年収はたった900万だからやっぱりブラックなんでしょうねぇｗｗｗ

お前ら知らないと思うけど、暇なのは窓際だけじゃないんだぜ。

おおおお、おちつけそんな管理職はいろいろ
いやだぞｗ

>>940
はいはいｗ
こんなところでしか自慢できないのかよｗｗｗ
しかも学生相手にｗｗ
恥ずかしくないの？

>>943
自慢ｗｗｗ
おまえらエリートニート候補生を冷やかしに来ただけだよｗｗｗｗｗｗ

それもう会社名わかっちゃったじゃん

どこ？

管理職で長時間労働マンセーしてるのか。ろくな会社じゃないな。
まぁこういうアホはそのうち人生終了するから放っておけ。

頭の中がバブルｗ

ストレスたまってんだろうなあ・・・

次スレ
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part.85【SIer】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1296575178/

>>934
6万以上の間違いだろ

★★★★★★★★★【2012年度ユーザー系住宅補助ランキング表】★★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク（90001以上）━━━━━━━━━━━━━━
日興Sｿﾘｭ(既婚)
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク（60001以上）━━━━━━━━━━━━━━
テプシス(既婚)　日興Sｿﾘｭ
━━━━━━━━━━━━━━ Bランク（60000以下）━━━━━━━━━━━━━━
JEIS　農中(既婚)　アイティフロンティア(ITF)　野村総研（入社2,3年で年俸制へ移行するので消滅）
大和総研（既婚）　大和総研BI（既婚）
━━━━━━━━━━━━━━ Cランク（45000以下）━━━━━━━━━━━━━━
三菱東京UFJIT　三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ　みずほ情報総研　みずほﾄﾗｽﾄ　インフォテクノ朝日(既婚)
日本総研　JSOL
━━━━━━━━━━━━━━ Dランク（30000以下）━━━━━━━━━━━━━━
大和総研（寮）　大和総研BI（寮）
農中(独身) TG情報　テプシス(独身)(寮) JFEｼｽﾃﾑｽﾞ(独身) 東京海上日動S(寮)
明治安田Sﾃｸﾉ(寮)　ｴﾇ･ｹｲ･ｼｽﾃﾑｽﾞ　インフォテクノ朝日(未婚) MUS情報(寮)
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク（15000以下）━━━━━━━━━━━━━━
ニッセイIT PUC
━━━━━━━━━━━━━━ 補助なし(神の領域) ━━━━━━━━━━━━━━
三井住友海上S(寮) NAS 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝS(寮) ｾｿﾞﾝ情報　住商情報(SCS)(寮)
三井情報(MKI)
━━━━━━━━━━━━━━ 不明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研 東証ｼｽﾃﾑ　JRｼｽﾃﾑ NYKｼｽﾃﾑ総研 TIS
ｲﾝﾌｫｺﾑ(寮)　東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽ(寮) 三菱総研DCS
電通国際(ISID) 日本ﾕﾆｼｽ　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol) 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC)

たとえ年収1000万以上もらえるとしても、残業地獄はお断りだよ。早く帰りたいよ。

>>944
35にもなってこの板見てる時点で負け組

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1296572004/
ここのスレで構ってもらえｗｗｗおっさんｗｗｗ

>>951
これ情報ちょっと古いな

一億くれ

農中の説明会つまんなすぎ

農中居眠り大杉わろた

脳中なんて未来皆無だからやめとけ。
TPPでググれ。

農中のあれは寝ても仕方がない

テプコの説明会は面倒だったわ

農中は結局エントリーシート出さなかった
あんなのだとわかってればそもそも行かなかったのに

昭島勤務で１時間強制サビ残の農中の何がいいんだ？

うちの会社残業代全部出るし給料も悪くないしおすすめ
やめる人も少ないから採用は多くないけどな

農中今年の説明会もつまんなかったのか。
去年もクソ棒読みの非リアっぽい人が司会で酷かったが…同じ人だろうか。

中央コンピュータどう？

たんたんと座って説明はするし、派遣の人？を馬鹿にしたようなことを言っていた農中。

もう中学生っていう芸人は　もうちゅう　ってあだ名らしいです

日本の農業に未来があるわけがないw

農中金は世界的に一番知られてる銀行らしいけどね。
TPPやらでどうなるかわからんけど。

昭島に住んでる俺は農中行きたい

頑張って4000字書いてくれ
俺は諦めた

>>969
＞農中金は世界的に一番知られてる銀行らしいけどね。
むやみやたらにリスクをとっていた日本最大のヘッジファンドとして有名だったんだよ。
サブプライムローンを買い漁って日本の金融機関の中で最大の損こいて名が知れ渡ったw

日本の農業は補助金産業のヤク中状態。
日本の借金がもうすぐ1000兆円に到達するなかで
国債格付けが下がったりしたら、支出を減らす為に補助金が切られる可能性が高い。

ヤクが切れたらどうなるかわかるな？

更生できるね!

大和システム統合くるなww


大和証券グループ日比野氏は「アジアを代表する証券グループを目指す」とし、アジア株の取り扱いで世界5位以内を目指す。将来的に法人・個人部門の統合も検討する意向。 http://s.nikkei.com/f9NlXd

>>965
関電の孫請

なのに農中のランク上位とかw
いかにランキングが適当なのがわかるな

農業大量破壊兵器なTPPが来なくても
小型兵器の日豪EPAだけで、日本の高コストで脆弱な農業は
『即死』と言われてるから安心せいwww

たとえ優良であっても採用少なければ話題にもならないし
そんなものじゃね

JEISが上位なのは安定性？
大卒初任給18万って、これ昇給率は良いのかなw

TPPはむしろプラスに働きそうだと思うが
趣味レベルでやってる弱小農家が撤退して余った土地をガチでやってるとこが吸収して大規模にやりゃ海外とも戦えるだろ

ガチでやってるとこあるなら現時点でやってるよ

ガチでやってるとこはあるしそういうとこは現に相当利益だしてる
日本の全農家が零細ってわけじゃない

>>980
考えが浅すぎる

農業の抱えてる問題は深すぎる

親戚が農家やってるけど、年収300万に満たないって

>>979
俺も思った 18万はさすがに安すぎじゃね？
周りからバカにされるわｗ

初任給って日割りで削られてるってわけで
なくてフルで18なんか？

日割りの可能性も無くは無い

JEISって1/3が首都圏外勤務で2年は帰って来れないと聞いたが・・・
首都圏の方が多いとはいえ怖すぎる

まぁでもかなりの確率で定年まで働けるだろ。
これからの時代、ITで定年まで勤められる会社はそうそうないぞ。

JEISが定年まで働ける根拠は？

>>980
これはひどい

根拠は無い

ユー子ってITと呼べるのかね。
単に要件定義と設計書作りやってるだけじゃん。
大体のところは技術もくそもないし。

C-COMの説明会行ったけど、COBOL9割とか終わってんだろ。

>>994
金融系は未だにCOBOL多いよ

そうなんだ。

つまんなそー

ユー子に楽しさ求めてもなｗ

>>994
ITを扱ってること自体は違いないっしょ。
どの業界でも上流になればその業界の知識を
使って以下に利益を増やすか、費用を減らすか
ってとこに落ち着くっしょ

金融ユー子はプログラムしないだろ。言語なんて関係ないよ。

COBOLに何故か嫌悪感示すやついるよな
たいして知らないだろうｗ

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