(就職難）３年以内の既卒者を新卒扱いに(対策）

大学等を卒業後３年以内の既卒者で、１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された
経験がない人を新卒扱いに。
３年以内既卒者を正規雇用した事業主の方に１００万円の奨励金を支給。
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2010/20100927-setti/besshi5.pdf

でも若い人を選びます

女も社員も若いほうがいい

こんなことしてしまったら本物の新卒者はますます就職難じゃねーか。
まー年によって生じる就職難易度の差が埋められるから公平っちゃ公平なんだろうけど。

メ　シ　ウ　マ

いい制度だと思うけど、１１卒から開始じゃなくて良かった

リクルーターだけど、同い年かもしれないくず奇卒相手ってか。
若い素直な子ならいいけど、理屈こねる年増ってwww
はっきり言って時間の無駄。年増には電話はかかってきません

っていうか内定もらえなかったやつらに負ける気がしないんだが
ただ中小はこういうクズを優先的に取りそうだなw

国も相変わらずバラまきがお好きな事で

１００万とか凄いな
どこにそんな金があるんだか
１１卒は後輩に年上が増えるかもなｗ

　　　　∩＿∩　　　　　人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
　　 ／⌒　⌒＼　　　＜ すごい心の痛みを感じる。今までにない何か洒落にならない辛い時代だ。　　＞
　　|　ﾉﾟヽ=ﾉﾟヽ. |　　 ＜ 既卒者・・・なんだろうご冥福をお祈りしなくては常識的に、道徳的に。人として。＞
　　|　　●_●　 |　　 ＜ ふざけるのはやめよう、とにかく不謹慎な言動は慎もうじゃん。　　　　　　　　　 ＞
　/　　ﾄｪｪｪｪｲ　ヽ　 ＜ ネットの画面の向こうに居る沢山の既卒無職、決して他人事じゃない。　　　　　　＞
　| 〃 　`ー'´ ヾ　|　＜ 相手の気持ちになって考えてみよう。そして明日は我が身だと自覚しよう。　　 ＞
　＼＿＿二＿＿ノ　 ＜ 他人の不幸が面白いとか言う奴居るだろうけど、絶対にいけないことだよ。　 ＞

事業主に100万じゃなくて手続き費用とか入社前後に掛かる諸経費をカットまたは割引とかにしろよ

事業主がおいしいだけじゃねぇか

事業主が雇用
1ヶ月で首
しかし実は事業主とグルで山分けってことも可能じゃね？

卒業してから就職活動すればいい。全部そうすべき

これは前の世代の氷河期が｢おせーよ｣ってなるだろうな

不公平

１２卒は急に色んな制度導入されてとばっちりだな

11卒大手内定者はご飯がおいしくておいしくて

マーチ以下が可哀想だな

就職口のパイは変わらない中で、本当の新卒と既卒の新卒扱いで競争激化して
三年後には未曾有の超就職難の時代がくるってことかｗ
これは底辺新卒層には致命打になる話なんじゃね？
まぁどっちにしろ俺には関係ない話だからむしろ楽しみなだけだけど

政府系の俺は飯がうますぎる

これって民主より公明が推している政策ってどっかで聞いたけど

新卒扱いになったところで企業が採用するかは全く別の話。

わかったこと

中学・・・全体管理教育
高校・・・同様
大学・・・開放される

就職・・・また管理教育

つまり中学の管理教育が企業ではびこっている現実

義務教育壊さないとダメだな

義務教育は嫌でも入学できるけど就職は…
中学と大学の嫌な所を足したようなもんだろうか