低学歴には　「B to B企業」が狙い目

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場

大手システム会社内定　日大商学部の男子学生

６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

狙い目どころか普通に知らないとヤバイレベル

総合商社もBtoB

コンシューマー向けの企業の方が少ないし正直低学歴とか関係ない
どの学歴においても狙っておかないと軽く死亡する

東京エレクトロンくらいはこの時期なら知っとけ

信越化学とか神だろ。狙い目とかじゃねーよ。

＞その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。
＞目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
＞教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。
＞「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」
＞最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

日大脳恐るべし

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

貧困社会論、若者はかわいそう論は、ニセ社会問題
http://mercamun.exblog.jp/tags/%E4%BF%97%E6%B5%81%E8%8B%A5%E8%80%85%E8%AB%96%E6%89%B9%E5%88%A4/
同書では、統計的根拠に基づき、若者の焦点を絞り、貧困社会論にまつわる通説をことごとく否定する。

【若者の就職難はウソ】である。大企業の求人も減っていないし、中小企業の求人は非常に多いという。

からくりは、大学進学率の増加によって大学生の数=母数が増加し、【学生たちが中小企業の求人を拒否】し、【大企業の求人に殺到】することにあるという。

椅子取りゲームの椅子ではなく、椅子取りゲームの参加人数に原因があり、競争倍率を吟味することなく、殺到する若者たちの就職意識に問題があるわけである。

【大企業への就職競争に殺到する若者たちの自己責任】なのである。

中小企業を選択すると、椅子取りゲームにはならないのである。

【椅子取りゲームは社会から強制されているのではなく】、【プライドの高い若者の自己選択の結果】、つまり【自己責任】である。

【職業の選り好みという若者の自己責任要因】によって、就職難の体感意識が形成されていると考えられるのである。

直前がアホみたいな新卒バブルでしょぼい先輩が簡単に大企業に就職したのを目の当たりにした。

→学生が大企業病にかかる。

結果、求人は大量にあるのに、大企業にばかり集中。
大企業は人不足でとりあえず大量採用していた0809年とは一転して必要な人材しか取らなくなったから、内定が取りづらくなった
中小企業は求人は出しているものの、学生が大企業病で中小を受けにこない。来てもろくなのがいない

結果、内定率が下がる

大企業しか受けていない連中が中小も受ければ、もっと内定率は上がるはずなんだけど、中小で苦労したくないってのが現状なんだろうな。
求人数＜就職希望者数だった2000年と違って、今は求人数＞＞＞就職希望学生数なんだから、

「学生の意識を改革」するか、「中小企業の待遇を改革」するかしないとこの問題は解決しないだろう。

求人が90万人以上だった、08年09年が異常すぎただけってことを学生が認識できてない。

2000年　求人数(40.8万）＜就職希望学生数（41.2万）
2010年　求人数(72.5万）＞就職希望学生数（44.7万）

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
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　　　合計　　　　　　　　　　　　　　 ７２．５万人　　４４．７万人　　　１．６２倍

大企業病にかかった原因

検証「超・売り手市場」　偏差値40台「日東駒専」から　人気メガバンクへ、内定続々300人超
http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2007/20071015/

http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/topics/detail/AC/139c8d8eb2547fa675af86084b3b03b1/page/1/
Ａさん　同期は２０００人です。就職活動中、銀行は「ザル」と言われてましたね。面接に遅刻さえしなければ、誰でも通る。
Ｂさん　辞めた人は多いですよ。同期の女の子には入社２日で辞めた子もいます。毎日シャツを着る生活はイヤだと。何でうちに就職したのかと思いましたけど。

みずほフィナンシャルグループ新卒採用数

　　　　　　　早慶　　　マーチ　　　日東駒専
２００１年　１１３名　　１３６名　　　　１９名
２００９年　２７１名　　３９６名　　　２０６名


ＪＲ東日本　新卒採用数
　　　　　　　早慶　　　マーチ　　　日東駒専
２００１年　　３６名　　　２３名　　　　１１名
２００９年　　５８名　　　９４名　　　１３０名

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
1987年3月卒　2.34　　　608,000人　　259,500人
1988年3月卒　2.48　　　655,700人　　264,600人
1989年3月卒　2.68　　　704,100人　　262,800人←バブル景気
1990年3月卒　2.77　　　779,200人　　281,000人←バブル景気全盛
1991年3月卒　2.86　　　840,400人　　293,800人←バブル景気全盛
1992年3月卒　2.41　　　738,100人　　306,200人←バブル景気
1993年3月卒　1.91　　　617,000人　　323,220人
1994年3月卒　1.55　　　507,200人　　326,500人←バブル崩壊の影響が始まる
1995年3月卒　1.20　　　400,400人　　332,800人←求人倍率の極端な低下
1996年3月卒　1.08　　　362,200人　　362,200人←求人倍率の極端な低下
1997年3月卒　1.45　　　541,500人　　373,800人
1998年3月卒　1.68　　　675,200人　　403,000人
1999月年3卒　1.25　　　502,400人　　403,500人
2000年3月卒　0.99　　　407,800人　　412,300人←求人倍率過去最悪の就職難
2001年3月卒　1.09　　　461,600人　　422,000人
2002年3月卒　1.33　　　573,400人　　430,200人
2003年3月卒　1.30　　　560,100人　　430,800人←内定率過去最低55,1%の日本記録
2004年3月卒　1.35　　　583,600人　　433,700人
2005年3月卒　1.37　　　596,900人　　435,100人
2006年3月卒　1.60　　　698,800人　　436,300人←好景気
2007年3月卒　1.89　　　825,000人　　436,900人←好景気
2008年3月卒　2.14　　　932,600人　　436,500人←団塊退職＆好景気
2009年3月卒　2.14　　　948.000人　　443,000人←団塊退職＆好景気
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人←売り手と煽られた2006年を上回る売り手

過去20年の大卒求人倍率
http://lib.toyokeizai.net/public/image/2008031900644393-2.jpg
http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/178dd7f322311c952e55e2b0b694a847/

＞目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

日大バカにしてたよ
このレベルの企業を穴場って言えるなんて
やっぱ日東駒専の中ではダントツで就職はいいんだな
入試のレベル変わんないんだから日大受ければよかった

東大ではファナックが穴場と言われてるくらいですがね

インターンの穴場だ。

＞目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

＞最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

結局ダメだったんじゃねーかｗｗｗｗｗ

どう考えても
コマツ、ガイシ、信越化学、オラクル、エレクトロンは中小じゃないだろ…


あ…これ、ネタだったの…？うわ、マジで釣られたわ…

この辺は超大手だろ

青山にあるオラクルビルに何度憧れたことか
東京エレクトロンはそんな有名ではないにしろ

穴場って言ったら山武、アルバック、因幡電機あたりかと思う

>>16
お前が初めてマジで釣られた奴だよ

だが>>1のはマジみたいだ

コマツなんて普通に街歩いてたらユンボ見かけるだろ

エレクトロンはその手の研究分野に詳しい人か業界研究しないと知る機会は持てないからな

でも業界内では有名だよな

所詮AERAの読者層なんてそんなもん・・・

トプコンは中小じゃないBtnBの超優良企業だよな

ただ選考がかなりきついらしい
掘りに掘りまくってあうあうあーになると言われる…

化学系なんかは底辺大学なんて許されないよ

日大って教授も馬鹿なんだな

>>19
どこの田舎だよｗｗｗｗ

教授も世間知らずだったというわけか
まぁ文系学生より毛が生えた程度の企業情報だろうな

教授って普通に企業名とか疎いよね？

ＢtoＣの方が低学歴向けかと思ってた…
小売、サービス業とかブラックだし

求人数は増えてもブラック類が増えただけだよ
まともな企業自体の求人数は年々減っているはず

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。


なるほどイークラシスか

釣りだと思うが・・

俺の内定先は単体500人程度連結も千数百人のＢｔｏＢメーカーだけど
内定者は東京一工最低MARCHだぞ
理系採用は8割院卒だし

日東駒線レベルは1人だけいる

うちは関係ないよ・・・
って言おうとしたら、低学歴は基本ＳＥで
他は早稲田院
早稲田文
オホガク俺
東洋（美人）だった。

まとめて内定式だから気付かなかった

日本語でおｋ

低学歴ということがにじみ出てる文章ですわ

>>28
サービス業である電力、鉄道、ガス、通信はブラックじゃないだろ

それはインフラっていうんだ

>>31
東大でそれは負け組

コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、これが狙い目って…
こんな優良企業群より格下の従業員3千人ちょいのBtoB化学メーカーの我社でも文系は最低マーチ以上がデフォと決まってるぞ。
コネがあれば別だけど。
化学メーカースレや素材メーカースレで信越とかがニッコマから見て狙い目なんて言ったら思いっきり馬鹿にされるよ。
そのあたりは旧帝早慶リア充がデフォ。

信越化学　2010年度文系入社
6(慶大2 一橋1 名大1 早大1 法政1)
僅か6人だし、法政1は超絶リア充だと思うよ。

コマツって業界世界2位の建機メーカーなんだが・・・
日本2位じゃない、世界2位だ
世界2位が狙い目って・・・・