【11卒】NTTデータ 75【12卒】

やあ （´・ω・｀)
ようこそ、NTTデータへ。
NTTデータはIT業界の最大手企業で、いわゆるSEの会社なんだ。
だから、まず読んで落ち着いて欲しい。

うん、IT業界全体が「ブラック」なんだ。済まない。
鬱病発生率も断トツでナンバーワンの業界だしね。
長時間労働で入院や過労死、自殺も珍しくないんだ。

でも、NTTデータなら残業代は出ると聞いた時、
君は、きっと言葉では言い表せない「ホワイト」みたいなものを感じてくれたと思う。
「外食・小売・介護よりはマシだろ」みたいなね。
死人の出る業界で、そういう基本的な待遇を忘れないで欲しい。
そう思って、この書き込みをしたんだ。

じゃあ、内定をあげようか。

前スレ
【精鋭達が】NTTデータ 74【出揃った】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1274545931/

[採用人数]　500名程度
[文理比率]　文 3 ： 理 7 (印象値)
[推薦自由割合]　推薦 300　： 自由 200 (印象値)
[男女割合]　男 7　： 女 3 (印象値)
[倍率]　推薦(理系のみ)　：　　 6〜8倍 (推測値)
　　　　　自由(文系)　　　　：　30〜40倍 (推測値)
　　　　　自由(理系)　　　　： 50〜40倍　(推測値)
[面接]　　3回 (推薦は本社で1回)
　　　　　・　一次面接（地方含む）　：　面接官　×　3
　　　　　・　二次面接(本社)　　　 　：　面接官　×　3
　　　　　・　最終面接(ホテル)　　　：　面接官　×　1
[試験内容]　・エントリーシート
　　　　　　　　・テストセンター
　　　　　　　　・適性検査(計算・論理・性格)
　　　　　　　　・お絵かき

待てども待てども誰も新スレ立てないもんだから、人生で初めてスレ立てした
11卒も12卒も、仲良く使ってね！

文系就職偏差値ランキング
70 日本銀行
69 野村(ｺｰｽ別) 政策投資銀行 三菱総研
68 国際協力銀行 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日ﾃﾚ 講談社 集英社 小学館 三井不動産 三菱地所
67 東証 みずほ(GCF) 三菱商事 三井物産 日本郵船 商船三井 TBS ﾃﾚ朝 読売 朝日 電通 野村総研(con)　
66 郵政(HD) JR東海 NHK 三菱東京(CIB)　みずほ(IB) 住友商事 ﾃﾚ東 準ｷｰ 博報堂 新日鐵 JX 任天堂
65 東電 JR東 農林中金 JFE ｿﾆｰ 共同通信 日経 ﾄﾖﾀ
64 JRA 関電 川崎汽船 丸紅 伊藤忠 国際石油帝石 旭硝子 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
63 私鉄上位 東ｶﾞｽ 中電 ﾎﾝﾀﾞ 東急不動産 ﾄﾞｺﾓ ｷﾘﾝ
62 JR西 昭和シェル 三菱化学 住友金属 三菱重工 富士ﾌｨﾙﾑ 味の素 住友不動産 東京建物
61 大証 大阪ｶﾞｽ 東京海上 東燃 出光 住友化学 信越化学 住友電工 花王 日清製粉 ｻﾝﾄﾘｰ ｱｻﾋ 中日 毎日 時事
60 三菱UFJ信託 大和証券CM 電源開発 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ★ NTTﾃﾞｰﾀ ★JT 野村総研(SE)
59 首都高速 他の地電 ｺｽﾓ 三井住友信託 KDDI 豊田通商 東ﾚ 旭化成 富士ｾﾞﾛ 神戸製鋼 川崎重工 ｺﾏﾂ 森ﾄﾗｽﾄ 産経
58 ANA 双日 ADK 住友鉱山 三菱ﾏﾃ 住友3M 資生堂 三菱電機 ﾘｺｰ ｷｰｴﾝｽ ﾘｸﾙｰﾄ 野村不動産 森ﾋﾞﾙ NTTｺﾑ
57 私鉄下位 阪神高速 NEXCO 三井化学 JSR ｼｬｰﾌﾟ 村田製作所 豊田織機 日揮
56 JR九州 JFC(中) 昭和電工 帝人 王子製紙 島津 日立 ﾊﾟﾅ電工 ﾆｺﾝ ｻｯﾎﾟﾛ 鹿島　

理系就職偏差値ランキング

70 Google
69 IBM(基礎研) ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(開発)
68 MRI 大手金融Ac NHK 任天堂 豊田中研 電中研 JAXA
67 中堅金融Ac 新日石 JR東海 NTT持ち株 上位製薬R&D
66 ANA(技術) 新日鐵 JR東 上位私鉄 ｷｰ局(技術)
-----------------------------------------------------------------------
65 ﾄﾖﾀ ﾄﾞｺﾓ 東電 味の素 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(技術) 旭硝子ｷｰｴﾝｽ(技術) 中位製薬R&D
64 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱化学 ｷﾘﾝ 関電 準ｷｰ局(技術) 富士ﾌｲﾙﾑ 花王 JT JFE ｿﾆｰ
63 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶﾞｽ 日揮 JR西
62 三菱重工 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ ★NTTﾃﾞｰﾀ★ NRI(SE) ｷﾔﾉﾝ
61 IBM(SE) 東ﾚ 千代田化工 旭化成 住友電工 三井化学 ｵﾗｸﾙ SAP 中位地電 ﾎﾝﾀﾞ ﾃﾞﾝｿｰ NTTｺﾐｭ
-----------------------------------------------------------------------
60 NTT東 三菱電機 日本製紙 日産 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ ｾﾞﾛｯｸｽ 神戸製鋼 ﾌｧﾅｯｸ ﾆｺﾝ ｺﾏﾂ
59 NTT西 三井金属 川崎重工 鹿島 大成 日立 富士通 NEC ﾘｺｰ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 三井造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 古河電工 住友鉱山 KDDI
57 東芝 ｼｬｰﾌﾟ HP 住友重工 清水建設 大林組 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 　
56 ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾔﾏﾊ発動機 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ
-----------------------------------------------------------------------
55 京ｾﾗ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CTC NTTｺﾑｳｪｱ 島津製作所

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ（NTTデータ、NTT DATA Corporation）は、東京都江東区にある、データ通信やシステム構築事業を行っている日本のシステムインテグレータ。
情報サービス事業では業界最大手である。

日本電信電話(NTT)のデータ通信事業本部を源とし、
同社が発行済株式総数の54.18%（2006年3月31日現在）を所有する。
NTTグループ主要5社の一つ。

FAQ]
Q1、学歴は関係ありませんか？
　　　幅広い大学から採用を行っているようです。以下は参考までに。
　　　主要80大学人気企業300社就職ランキング・2008年
　　　ttp://www.geocities.jp/tarliban/sunday2008.html

Q2、学閥はありますか？
　　　早慶あたりは若いうちは群れているようですが、入社してからはそんな事どーでもいいというのが大体の社員の
　　　意見です。少し考えれば分かる事ですが、30過ぎてまで学歴がどーこー言ってる奴は周りからひかれるでしょう。
　　　ただ、学閥が全くないというと嘘になるかもしれません。

Q3、激務なのですか？
　　　一般に一次請けは激務といわれていますが、同業種の中では比較的マシという意見がよく聞かれます。
　　　また、納期前は当然忙しくなると思われますが、年中忙しいわけではなく、時期によるようです。理系院生にとって、
　　　学会発表、修論提出など、時に多忙な時期がある今の研究室生活に毛が生えた程度と思っていいでしょう。

Q4、給料はどれくらいでしょうか？
　　　部署によって差があると聞きますが、貰える人は貰っており、生活に困る事はないでしょう。また、
　　　今後の業績によっても左右されるので一概には言えません。

Q5、野村総研とよく比較されますが？
　　　システム構築という面では同じSIerに属しますが、野村総研は親会社の野村證券の情報システムなど
　　　金融系のシステムが多く、競合する機会が多いとは言えません。就活中は比較される事は多いですが、
　　　働き出せば、あまり関係なくなります。仕事のやりがいという意味では、自身がどの業種のシステムを
　　　担当したいかという事が焦点になるでしょう。
　　　給料に関しては野村総研の方が断然上なのは周知の事実です。

Q6、面接は顔採用なのですか？
　　面接という形態をとる以上、ある程度容姿が関係する事は否めません。
　　倍率を考えると、推薦は顔はあまり関係ありませんが、自由は比較的、才色兼備が
　　多くなると言えるでしょう。もちろん、顔だけで採用なんてことはありませんが、
　　印象というのは非常に大事です。

Q7、今後この業界はどうなりますか？
　　国、企業のIT投資が今後すぐに減るとは考えにくいですが、今後はコストが安い中国やインド企業などとの
　　競争が激化する事は間違いありません。システムだけでなく、戦略コンサルティングなどを含めた
　　付加価値の高いソリューションを提供していく必要があります。会社としては既にそれらを
　　考慮した戦略をとり、人的資源を強化している模様です。

Q8、人事ってこの板見ていますか？
　　普通に考えて、見ているでしょう。企業の対応、イメージを学生がどう捉えているか、
　　人事にとって気がかりです。故にあまり特定されるような発言はしない方が吉です。
　　さすがに工作までは、キリが無いのでやっていないと思われます。

Q9、面接ではどんな事を聞かれますか？
　　　一般的な企業の面接と変わりません。普通に志望動機、会社の事業に対する印象など
　　　スタンダードなものばかりです。自分の意見をしっかり言う事ができれば全く問題ないでしょう。
　　　また、面接官との相性も重要です。緊張せず、爽やかな印象でいけば、容姿のビハインドを払拭する事が可能です。

Q10、たまに粘着している奴がいますが…。
　　　どこから情報を仕入れてきたのか、学閥主義だの激務だの色々言ってくる輩が毎年必ず現れます。
　　　彼らなりの一意見なので、きちんと受け止めて、一般常識的に自分で判断しましょう。
　　　それでも不安な方は複数の社員に真偽を確かめる事をお勧めします。
Q11、筆記試験はどんなものですか？
　　　テストセンターからお絵かきまで様々なものがあるようです。SPIに準じたものは高得点を
　　　取れるよう準備しておく事をお勧めします。

Q12、女性社員について
　　　綺麗な人もいればそうでない人もいます。育児休暇取得など女性にとって
　　　働きやすい環境のようです。現在テレワーク(在宅勤務)のトライアル中とのことなので、
　　　（こちらは男性にとっても）活用のしかた次第で大きなメリットになるのではないでしょうか

Q13、プログラミングの知識はありませんが、大丈夫ですか？
　　　プログラミングなどコーディング技術が豊富なのに越した事はありません。実際入社後
　　　しばらくはコーディングを担当するようです。ただ、入社するにあたって、
　　　プログラミングができなければ駄目かと言うと、全くそれは関係ありません。
　　　面接官は学生のコーディング技術など大して重視しておらず、新入社員の中には
　　　やったこともない人が数多くいるようです。
　　　関連資格についても「入社後に取れば良い」という意見が大勢を占めているようです。
　　　しかし、プログラミングできるかできないかで入社後の出発点が違ってくるのは事実です。

Q14、どんなスキルが身につきますのか？
　　　一社員曰く、コーディング技術というより要件定義といった顧客の要望を落とし込むスキルが
　　　身につくようです。

Q15、コーディング技術をおろそかにして大丈夫なのですか？
　　　日本語という言語の壁に守られているため、顧客との対話が多い上流工程については
　　　それほどではないものの、今後コーディングなどの下流工程はコスト削減の観点から
　　　中国やインド企業との間で競争が起こり、日本側の苦境が予想されます。
　　　故に業務コンサルティングなどを含めた付加価値の高い上流工程業務のスキルを
　　　もった人材を大手SIerは求めており、この流れはますます加速していくと思われます。
　　　コーディング技術をおろそかにしているわけでなく、逆を言うと上記のスキルを持ち、
　　　かつ、技術をもった人材が高く評価されるでしょう。しかし、それゆえにその企業で
　　　しか使えないスキルしか身に付かず、転職などでは不利になる恐れもあります。

主要勤務地まとめ

* 豊洲 - 豊洲センタービル、豊洲センタービルアネックス
* 品川 - NTT 品川TWINS データ棟、アレア品川ビル
* 大手町 - NTT DATA 大手町ビル
* 三鷹 - NTT DATA 三鷹ビル
* 三田 - NTT DATA 三田ビル
* 西葛西 - NTT DATA 西葛西ビル
* 横浜 - NTT DATA 横浜西ビル
* 大宮 - 大宮センタービル
* 駒場 - 駒場研修センター

主要な福利厚生プラン(カフェテリアプラン)
*NTT-Fの採用情報からの推測

住宅関係
社宅・寮入居 独身寮使用料平均　15,000円/月程度　ドミトリータイプと借り上げマンションタイプがあり。
住宅補助費 独身者40,000円/月　妻帯者70,000円/月
財形転賃融資に対する利子補給 会社が利子の一部を補給する
土地先行取得融資に対する利子補給 会社が利子の一部を補給する
住宅ローン返済補助 住宅ローン返済に対し補助金を支給
住宅財形貯蓄奨励金 毎月の積立の3％を上限とした奨励金を支給

健康増進
人間ドック 自己負担なしで人間ドック受検

財産形成
社員持株会奨励金 持株会加入者に積立金の8％の奨励金支給
一般財形貯蓄奨励金 積立てに対して10,000円の奨励金支給
退職後生活準備支援奨励金 相互扶助部の加入に対し10,000円を拠出、退職時に給付
財産形成貯蓄活用給付金 特定の亊由による払出しに対し給付金支給

レクリエーション
宿泊施設利用補助 ホテル・ペンション等全国730ヵ所以上の宿泊施設の利用料金を補助
国内国外旅行パック補助 国内国外旅行パック代金の補助
アミューズメント施設利用補助割引券 東京ディズニーランド等の利用補助券

独身寮
　・格安　・家具などが揃ってる
　・タイプが選べない　・場所は微妙らしい
　-ドミトリー
　　　・入寮者同士のつながりが深い
　　　・食事が出てくるので自炊の必要無し
　-ワンルーム
　　　・ベッド、机、テレビ、冷蔵庫が揃っている
　　　・写真を見る限り冷蔵庫が小さい（自炊が難しいのでは？）
　　　・結構狭い　
・繋がりはそこそこ
　　　・推定物件価格５万円〜６万円程度なので、住宅補助と比べるとどうなのか？
　　　　自分で好きな物件探して住んだ方が良さそう

住宅補助
　・NTTグループの中では高水準の４万円・７万円

━━━━━━━━━━━━━━━（A ランク：超一流企業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
68　 [accenture]　　　　　　　　 4000人　.---歳 . ---万　 --年 　 ---億　　--％ ﾃﾗ激務。30歳まで残れるのは半数以下
68　 野村総研(NRI).　　　 　 　 5030人　37.0歳 1173万 11.1年 . 3422億　　--％ ﾃﾗ激務。野村ﾏﾝな社風。
68　 NTTデータ　　　　　　　 　 .9230人　35.8歳 . 807万 12.3年 10744億.　 9.7％ 残業30〜140時間。SI業界の頂点。

━━━━━━━━━━━━━━━（Bランク：一流企 業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　 　 　 　 　 　 　 社員　　年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
65　 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ.　 　 　 8500人　.---歳 . ---万　 --年 11454億　　--％ まったりで給料も悪くないのが人気。
65　 [SAP]　　　　　　　　　　　　1400人　.---歳 . ---万　 --年 　 ---億　　--％ ERPパッケージ世界最大手。
65　 大和総研..　　　 　 　 　 　 1756人　35.3歳 . ---万 . 9.8年 　 789億　　--％ 大和証券グループ向けの仕事。
65　 新日鉄ｿﾘｭ(NSSOL). 　 　 4636人　37.0歳 . 811万 11.0年 . 1654億.　 4.4％ 外販9割。残業40〜140時間。
65　 日本総研(JRI)　　　　　 　 2000人　37.5歳 . ---万　 --年 　 843億　　--％ 三井住友FG向けの仕事。
65　 ｱﾋﾞｰﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ.　 　 　 3200人　.---歳 . ---万　 --年 　 500億　　--％ ITコンサル。NEC系。
65　 みずほ情報総研(MHIR).　4300人　39.1歳 . ---万 15.5年 . 1650億　　--％ みずほFG向け6割、外販4割。
64　 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭ(CTC)　 　 2700人　35.8歳 . 756万 . 9.5年 . 3192億.　 4.6％ 通信ｼｽﾃﾑ構築に強み。残業80時間。
64　 日本ユニシス.　 　 　 　 　 4455人　42.3歳 . 840万 14.3年 . 3378億　　--％ 三井物産系。連続赤字。
64　 電通国際情報(ISID).　　　.2269人　37.3歳 . 811万 . 9.8年 　 773億　　--％ 金融系に強み。激務。

>>1
乙

テンプレ投下完了

★★★★★★★★★　よくわかる SI業界のしくみ　★★★★★★★★★

お国がシステム発注・・・適当に1人月150万円で
　　　　　　↓
（一次受け）大手IT会社・・・1人月60万円で監視をつけて丸投げ　← ★NTTデータ★
　　　　　　↓
（二次受け）中堅IT会社・・・作業場を提供＆1人月45万円で人集め　← NTTデータ○○（通称デー子）
　　　　　　↓
（三次受け）弱小IT会社・・・ブローカーに人集めを依頼して10%中抜き　← 日立ソフトなど（通称メー子）
　　　　　　↓
（四次受け）中抜きIT会社・・・5％手数料を中抜きして丸投げ　← 富士ソフトなど（大手独立系SI）
　　　　　　↓　　　　　　　　　 　　
（五次受け）人売りIT会社・・・給料15万円でIT土方を雇用して、
　　　　　　↓　　　　　　　　　　二次受けの作業場に派遣（まさに人売り）　← 名もなき企業たち（零細独立系SI）
　　　　　　↓
　　　　　IT土方・・・二次受けの作業場に遠距離通勤　　
　　　　　　　　　　　 35歳になったら売れなくなるのでクビ（35歳定年）

ちなみにこの業界では、七次受け・八次受けも珍しい事ではありません。


SI業界における給料や待遇は、入社した企業が上流か下流かによってのみ決まります。
いくら技術力があろうと、下流にいる限り給料や待遇は変わりません。
つまり上流の企業に入社することが、全てにおいて優先されます。
これがNTTデータがIT業界の頂点である所以です。

NTTデータの社章はSI業界そのものを表しています。
つまりNTTデータがSI業界の王であり、その子会社たちを束ね、
その下に他社が存在するという意味です。

　　　　　○　←　データ様

　　　　○○　←　上位デー子
　　　○○○　←　中位デー子
　　○○○○　←　下位デー子

　〜〜略〜〜

　○○○○○　←　協力会社（メー子など）
○○○○○○　←　協力会社の協力会社（独立系など）

I業界では上流の企業に入ることが重要です。
給料や待遇は、入社した企業が上流か下流かによってのみ決まります。
いくら個人の能力が高くても、下流の企業にいる人間はそれだけでクズ同然の扱いです。

上流の企業では総合的人間が評価されます。
総合的人間とは
　１．高学歴（馬鹿じゃない）
　２．コミュニケーション能力（上司やお客様に好かれる）
　３．体力（長時間働ける）
　４．協調性（チームで仕事ができる）
の全てを兼ね備えた人間です。

技術力が高いだけの人間は要りません。
そもそも新卒に専門的な能力は求めていません。
新卒は時間をかけてじっくり教育するので、専門的な能力は入社してから鍛えればよいのです。

今の日本では正社員は簡単にはクビにできない（基本的に定年まで雇用しなければならない）ので、
最初だけ活躍する即戦力よりも、長期的に見て活躍する人間が欲しいのです。
なので大学で学ぶ知識など大して評価していません。
それよりも入社してから知識を素早く吸収できる、伸びしろのある人間が欲しいのです。

こういった鍛えれば伸びると考えられる人間こそが、総合的人間です。
総合的人間なら少し鍛えれば、専門知識があるだけの低学歴大卒や専門卒など
あっという間に追い抜かしてしまいます。

上流企業の内定を取得するためには、
バイトやサークル・部活でコミュ力と体力を鍛えた事をアピールしましょう。
勉強だけしていたような、コミュ力無し・体力無しの人間は真っ先に落とされます。

久しぶりに就職板来たけど、10年たっても変わらないなこの板のノリは。

あげ

データと地方デー子統合するんだよね??
同じ扱いになるの??

>>19-21がこの業界がクソ、ITゼネコンと世間で言われる理由
そしてそれを創り出してるのは・・・言うまでもないな
当然、他の科学技術研究・製造業等ではありえない実態だ。
ITだけが異常とすら言える。
先見性に優れた人間はそもそも行かないが、入ってようやく気付く奴も多い。
3年離職率が高い理由はこんなところだな。

留年してても入れるかな？

かなりきつい

周りに5年生はいっぱいいる。正当な理由があれば大丈夫だろう

正当な理由なんてないけど内定もらたよ

私立で留年は致命的だろう

留年してる奴なんて結構いるよ。
それなりの学歴があれば、大量採用だから結構いける。
問題は就職してからだけどね

東京一工なら留年してても
チャンスはある。
まあがんがれ

　

早慶マーチでも留年いるけどな

数多いからそんなもんでしょ

内定式について語ろうか

語りません。はい終了。

内定式、入学式のようでしたねwww

早食い競争は微妙だったよなｗ

うまい棒

ネズミーランドチケット
行く相手いません

ばーむくーへんｗ

リア充だらけで辛かった･･･

正社員から派遣に落ちることはあるんですか？
５０歳くらいになってから

サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎると話題に
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1287131017/

うちも大して変わらない気が…
晒されるほどのもんかこれ？

キャバ嬢みたいな人もいたな

>>44
比率が違うけどね
内定式とか懇親会でこういう人たちが目立つのは至極当然のこと。
心配すんな、会社入れば目立たなくなるから。

リア充系はみるみる衰えて辞めるかバリバリ働くかの二択になるよ

データの内定者リア充大杉だろ

人をマネジメントするのが仕事だからな。
コミュニケーションが得意で人心掌握がうまい、人の上に立つ人間の集まり。
それがデータ。

そういうのいいから

同期やばいわー

キモヲタみたいなのが生き残るのか、リア充が生き残るのかは興味ある

どちらも仲良くやりましょー

オラクル内定のキャンディちゃんの方が可愛いわ
リア獣乙

11卒の人お疲れ。そろそろ12卒の人がスレに来てるかな？
まだ新米の社員だけど何か質問ある？

11卒ですが来年からよろしくおねがいします！

>>56
こちらこそ。一緒に頑張ろうな！
研修期間中はともかく遊びまくって友達増やすといいよ

精神的肉体的にタフな奴が生き残る
それさえあれば多少頭が悪くても１年間で見違えるほど能力がつく

>>55
給料いいとこに配属されたいんですけど
どこに希望出すのがいいと思いますか？

>>59
今後どの業種にIT投資すべきか考えればわかるだろ
病院、介護、海外金融…etc

頭を使わないで質問する新人は煙たいよ

11卒内定者の配属面談はもう終わってるんだが

>>61
研修中にもう一回あるぞカス。

つってもその時点でカンパニーはもう決まってて発表もされてるんだよー

やっぱり研究開発は狭き門なのかな？

今後の投資動向で給料に差がつくのなら、購買部とか誰得だよ

>>64
狭き門だけど、東京一のどれかでドクターだったりすれば行けるよ

そもそもドクターがほとんどいないし、
一のドクターなんか文系だから配属されるわけがない

そもそも研究開発に配属なんて一桁だからな

>>65
給料に差がつくしか見えないのかよw
激務なら3年目で年収が700万円にいくが健康と自由が奪われる

激務でない部署に行きたい奴もいるんだから誰得とか言うなよ
視野が狭いって

研究開発出身の幹部とか聞いたことないわ

激務じゃない部署なんてほとんどないけどな。
そのへんは諦めるべき

残業含め同じ労働時間の場合は可処分所得に大差ないでしょ
部署による差を作るための明確な評価が難しい
差つけたらリスク取りにくくなる気がする

【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑　
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。

逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。

東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。

産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm

>>72
NTTは給料に差がない会社だろ。
その分リストラもないし
嫌なら外資だな

しかし >>60 を見ると今後投資額が増える事業なら給料が良くなるのかと考えてしまった

そんなことより合コンとか行って「ＮＴＴデータです」とか言っても
「えっ、電話？」とか言われそうだな
ＮＴＴデータ≒ＮＴＴ西日本
まあ行く機会ないだろうけど

>>74　最近は差が出てきてるよ

仲間から聞いた話だけど、親の実家の田舎へ行ったとき、近所のお婆さんにどこへ就職したかと聞かれて、
内心自慢げに「ＮＴＴデータです」と言ったら、「あ、どこそこの何とかさんもＮＴＴだよ」と言われたそうだよ。

そら一般人はＮＴＴとドコモの２種類しかないからなｗ

平均残業時間は50時間らしいから余裕っしょ。

四季報には30時間ってのってるぞ。
楽勝じゃん

　最近は給料に差が出てる
＝最近はサビ残が増えてる
てことでおｋ

ＮＴＴ商事とか作れば人気出るんじゃね
ほぼ代理商みたいなもんだし

早めに35くらいで管理職まであがれば年収1000万です

NTT商事　NTT物産　NTT通商

>>82
間違っちゃないけど、同期の1%もいないぞ

【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑　
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。

逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。

東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。

産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm

他社のこと貼られてもなぁ

女性はやっぱり少ないよね？

多いよ
4割くらい女性じゃね

美人ばかりだからいたたまれない

そんなことより今日の情報処理技術者試験は受験したか？

営業志望だから受けなかった

ネガキャンが減ったな

>>90
ＩＴの営業がＩＴをよくわかりませんって言ったら客はどん引きだろうなw

2012卒向けセミナーのお手伝いお願いの連絡が来たな

就活生からの質問に答えられなそうで怖いんだが。

>>93
俺は連絡きてないなー
地方だからあたりまえか

頑張れー

今年Fランどれぐらいいる？

2人くらいじゃん？

10人はいた気がする

ガチFランはいないと思うがマーチ未満
程度ならもっといる気がする

私立だと早慶上理までが一般的ですかね

2006年のNTTデータ内定式
http://www.geocities.jp/nttdata2006/index.htm

このノリがキモチワルイ

ここは何かと理由をつけて子会社にとばすからな

データ全然リア充じゃないんだよねw
今年の内定式でてそう思った

>>102

おまえ本当に内定者か？

今年の内定式＆懇親会でて、そう思えるやつはいないとおもうぞｗ

俺の周りがたまたまリア充じゃなかっただけか…

>>104
大勢が集会したときは似た者同士が寄り集まるからな。

>>102
データ内定者はこれから充実するんだよ。
高給安定東京固定www　うますぎるwww

>>100
これ見ると今年のスタッフは頑張ったと思うわ
参加者も少ないし東大の構内でとか微妙すぎだろ

キモオタの僕も社会人デビューしちゃおうかな
茶髪金髪はキョロ充の法則

原則都内勤務の価値はもっと評価されるべき
人事側としては表向きにアピールしにくい要素だろうが

アピらなくてもＩＴ＝首都圏か大阪って図式は誰でも分かるだろ

ただ子会社に飛ばされたらこの限りではない

デー子スレより

http://sankei.jp.msn.com/photos/economy/business/101020/biz1010202101029-p2.htm

10位のドコモ様は流石だな。
21位のデータも十分に愛されてるな。

ワースト25を見てみると、ブラックと喧伝された企業が多いなやっぱり。

こういうの見ると安心する。やっぱデータいい会社だな

前スレの荒らしが消えた

閑散としたスレに社員登場。
何か質問ある？寝るまでの間堪えるよ。

給料どのくらい？
ストレスはきつい？

>>114
450〜550万/年
ストレスは最近は慣れ始めた。けど楽ではないね。

配属はどこを勧めますか？

OBには、公共と金融は保守ばかりで技術も古く、
スキルがつかないから良くないよと言われました。

会社に美人は多い？

>>116
何を求めるかにもよるけど、公共はオススメしない。
あとは、自分が将来関わりたいほうかなぁ

>>117
派遣さんマジ美人。

公共をすすめない理由は何ですか？
あと、部署の雰囲気の違いを教えてください。

残業はどのくらい？
周りに辞めた人いる？

>>119
他所の部署のことは噂程度しかわからないんだ、関わりがないから。
公共を進めない理由は、今後どんどん縮小して子会社送りになる確率が上がると予測されるから。
比較的残業が少ない所＝仕事が少ない＝仕分け対象なわけ

>>120
波がある。40〜90、100くらい
辞めた人はいるねー。自分の直接の知り合いだと10人はいかないくらい。

会社で嫌いな人いる？
上司は厳しい？

>>122
そりゃこんだけ大きな会社だし、俺はいるよ。
でもそれはこの会社とか関係ない気がするけどなぁ。
上司は厳しい。サービスイン直前は鬼に思える

仕事楽しい？
文系出身だとやっぱりきつい？

>>124
楽しいかどうかは人次第だと思うが、俺は楽しくはないな。
でも金もらってるし、仕事だしこんなもんかとは思ってる。
俺は文系じゃないけど、文系の人はみんな頑張って勉強してるよ。
興味があれば、努力次第で知識は追いつけると思う。
営業さんなら、基礎技術よりも顧客の業務内容やサービス詳細に詳しくなればいいわけだしね

偽社員降臨してたのかw

どんな仕事してるの？

合コンでもてる？

>>127
今は試験のチェック及びテスト項目の洗い出し

>>128
合コンいったことない。合コン三昧な社員ばかりでもないと思う

精神的あるいは体力的に病んじゃう人って身のまわりに多い？

チャラい男やギャル多い？

出世競争厳しい？

>>130
多くはないけど、何人かいる。
俺のチームにも実際に鬱で半年以上休んでる人がいる。

>>131
全然多く無い。ただ爽やかイケメンはそこそこいる。
みんな頭いいよ

>>132
まだそんな年じゃないけど、上を見てると厳しいだろうね。
今後はさらに激化するとよく言われてる。
人数増えて、業務縮小すればポストが減るから当たり前なんだけどね

自ら好き好んでSEになる人種ってあんまよくわからん
知り合いに一人行ったのがいるが正直、数理能力があるようには思えなかった

なんのテストしてるの？基盤？アプリ？

偽社員乙

書き込みの内容が浅いから分かりやすいなw
頭悪そう。

そんなにひねくれなくても

ここって独立系なんでしょ？
業界地図2012にも，ITソフトフェア2012にもそう紹介されてるよ

ＮＴＴ系だろう

IT業界で神的存在になったってことか

>>121
なんでどんどん公共が縮小されるって話になってるんだろう
医療、教育分野のIT投資はまだまだこれからだし、政府の来年度予算の概算要求ではIT関連予算増加してるのに

公共はヤバいらしぞ

だからってデータの仕事が増えるかどうかは別だろ
何いってんだこいつ

頭悪すぎじゃね？お前

既にピークを過ぎ斜陽となったIT業界に今更いくなんて

>>145
だからなんでそんな状況でデータの公共部門が縮小必至なのかわからないから聞いてんだけど
市場は拡大するのに、データだけ黙って見てるの？
あれか、特許庁の事件で今後ずっと省庁相手の仕事はやりにくいってこと？んなこたないよな

外部から見てるお前より
自称社員のカゼの噂のほうが信頼性があるから

いや単純に疑問なだけなんだけど

ネットの掲示板なんかに理由書けるかっての

だよなあ
自称社員が本当ならまあ理由はあるんだろうけど

所詮屑が自称しているだけ。
データに落ちた落ち武者w

ビジナマの予約って学歴で違いあんの？

ないよ

激務が改善されてきてるってホント？

もともと激務ではないって噂。

それはない

公共からの指名停止くらいまくってるし，少なからず信頼は失われたわけだから
今後は別のところを開拓していくしかないんだろうな

【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑　
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。

逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。

東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。

産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm

思った以上に離職率が低くて安心

世界が認めた企業トップ１００に入ってる
企業だからな
当たり前だろｗ

ここは寿退社が多いはずなんだけどな

結婚しても仕事続けないなんてもったいないな

共働き社内結婚は最強

だよなぁ
データの年収で2馬力はかなり良い生活できそう

規模がデカイから社内結婚も話題にならないのかもな

社内婚したら会社の人どんだけくんだろ？
披露宴とかあんましたくないな

他社のネタ貼られてもなぁ。悪い人もいるもんだねぇとしか言えない

でも平均勤続はすげー短いよな
もちろんここより短いとこはいくらでもあるけど
まぁパフォーマンスが落ちた高給取りを減らしてランニングコストを減らすってのは
ありがちだけど．ここはそれが特に顕著なんだよな

会社満足度上位のデータ最強
俺も埋もれていくのか

まだ設立20年だから勤続年数が高いはずがない。

2000人リストラも大したことじゃない

老人の子会社送りとか若者から見れば最高の施策としか思えないな。

勤続年数は他社と比べて長いだろう

将来のことを考えると子会社が多いのは有利だね。

2000人リストラ→子会社９割リストラ

このコンボは歴史に残る偉業に間違いなくなる
ちゃんと業績回復すればね
いやするだろう

>>177
子会社の統合・再編による８割削減計画が完了すると、子会社の社長ポストは大幅に減少するね。
企業規模は大きくなるけど、データからの子会社の社長ポストは、今まで以上に競争が激しくなるね。

>>174
自分がいつまでも若者でいられると思ってるんだね

老人の高給を守るために子会社に出向させていた若手をリストラしたのかと思ってた
2000人リストラの件

×リストラ
○出向

332 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2010/10/27(水) 20:06:28
デー子社員が集団でデータ社員いじめたらどうなんの？

仕事で扱き使われていじめられる立場なのになに言ってんだこいつ

あるとしたらリストラで子会社飛ばされてきて
こいつ無能じゃね？って騒がれるくらいだろう

現役社員だけど、子会社に強制転籍なんてまずないよ。
40歳以上で地方出身の人が地元に帰りたがって子会社にうつるケースがほとんど。
その場合も、給料は変わらないしね。

子会社が多いのはいろいろと有利だね

このまえの2000人強制リストラも，一応は任意だったってことか？

>>187
勿論。今は法律が厳しくて、なかなか強制的なは辞めさせられないよ。
退職金多めにもらってアーリーリタイヤしたい人だってそれなりにいたし。

○転籍
×リストラ

転籍も立派なリストラなんだけどな

頭悪いな

全くだ

>>189
wikipediaでリストラの意味調べてきた方がいいよ

>>189
バーカｗ

転籍ってやめさせて再雇用だろ
立派なリストラじゃん

うんうん、リストラだね。
そう思うなら、データなんかに就活しなきゃいいだろ。
気になるやつは人事に聞け。この話はこれ以上進まないから終了。

就活しなきゃってなんだよｗ
データとか就活(笑)してねーよｗ

だからリストラだっつってんだろw
電電時代入社のおっさんたちに退職金上乗せして払って、子会社転籍
会社側にとっても働く側にとっても、メリットしかないリストラ

どうせお前らの3〜4割は三年以内にいなくなるんだよ

年間離職率は3 %です

そんな話より３割減だぞ
データ大丈夫か？

>>200
ソースは？

一回の決算で騒ぎすぎ。
売り上げ3割減ならまだしも、利益3割減は一過性のもの。
叩くネタにならなくて残念でした。

何だかんだでNTTデータは安泰だよ。
業界最大手とNTTの名は伊達じゃない。

全社員の1/4リストラしてたけど３％ってどういうことなの？

NTTとは名ばかりの独立系だけどね

>>205
会社のホームページに従業員のデータがあるよ。
転籍の年以外は毎年5%未満、昨年は2%。
叩けなくてくやしいのお、くやしいのおwww

14 ：就職戦線異状名無しさん：2008/02/23(土) 12:47:44
994 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/02/23(土) 12:41:39
459万の減給？
うそだろ？


データは今回の出向による人件費圧縮を90億と見積もっています
転籍者は約2000人です

単純計算ですが、一人当たり450万の削減です

おめでとうございます。


誰かこの詳細頼む

以後粘着しているキチガイは放置でおk。
来世ではデータに受かるよう祈っておけw

データがダメだったらIT全部ダメだろwww
データ叩き乙

ＩＴが全部ダメなんだよ
自分で結論出してるじゃないか

ノォォォォォ

最大手のデータでさえも国内の現状を懸念して、クラウドや海外展開で新天地を開拓しているのに、
バスに乗り遅れた業界の落ちこぼれ組は、じり貧のまま社会から消滅するのが定めなのだろう。

今帰ってきた自称社員だけど、マジレスするとデータの安定性はガチだよ。
世界で百年後も残ってるだろう会社ベスト100に入ってるくらいだからな。
ただ、社員も安泰かは別問題。離職率3%なんてことはない。そもそも去年からうちは離職率公表してないはず。
自分の代で考えても、10%は超えてる。けど離職率の平均三割に比べれば低いほうだろう

社員じゃねーだろ馬鹿過ぎる

>>215
そう言われてもなぁ。信じてもらえなくて残念だ

日本一のＮＴＴグループ
業界世界トップ１０に入るＮＴＴデータ

ガチで安泰だよ

会社の安泰を疑ってる人は少ないだろ

>>214
離職率三割なんてブラックぐらいだよ。
異常な数字。

全新卒の平均が三割のはず

中小やベンチャーも混じってるからじゃない。
高学歴が集まる企業の離職率は低いぞ。

離職率が低いとこ行きたいんならなぜIT業界を選んだんだ

会社の存続＝オマエの存続
じゃねえだろｗ

３年目時点の離職率は２％くらいだぞ

また北米圏のMAか
取引先はアジア多いみたいだけど
連結売上かさ上げおめ

http://rank.in.coocan.jp/shu30year.html
ITバブル通りの人気推移
ビジナマ参加したかったぜ
掲示板以上に生々しく話すのに

SEってホント仕事大変そうだよな

まぁ大変な仕事の代名詞みたいなもんだからな。
でもその分やりがいはあるよ。

退職金最低いくらくらい欲しいですか？

退職金貰えるころには制度も額も変わってるから分からんだろw

２０００万はもらいたいわな。

そんなに貰えるの？公務員並じゃん

パン職食い競争ができる環境にないと入社してやらん
顔面偏差値６０以上でバスト８５以上な

経団連の調査によると大卒総合職の定年退職時の退職金は2400万程度が相場らしい
まぁ、35年後の社会やこの会社がどうなってるかは全くわからんけどな

米国キーン社の大型買収でグローバル化に拍車がかかるだろうが、
国内の子会社のいわゆる「統合・再編」もさらに進められるだろうな。

ビジ生でたかったお

私は協力会社の者ですがデータ様、来年からよろしくお願い申しage

>>237
あたまわるいな

おいユニバーシティさん仕事しろｗ

さてさてＩＴリテラシーチェックのお時間ですが

研修ＩＥだけかよ
マック買ったばかりの俺涙目

デスマーチ (death march) とは、過酷な状況にある労働環境を、特にIT系産業に
おける過酷な状況にあるプロジェクトを指す。死の行進、死の行軍等とも言う。
IT系産業において、デスマーチとは、長時間の残業や徹夜・休日出勤の常態化と
いったプロジェクトメンバーに極端な負荷を強い、しかも通常の勤務状態では
成功の可能性がとても低いプロジェクト、そしてこれに参加させられている状況を主に指す。
プロジェクトが死に向かう過酷な状況でメンバーが行進する、という意味で「デスマーチ」と呼ばれる。
メンバーは心身ともに極めて重い負担を強いられるため、急激な体調不良、離職、開発の破棄とも
とれる中途半端な状態での強引な納品、最悪の場合には過労死や自殺に至る危険性を孕んでいる。
その発生要因はプロジェクトに対するNTTデータなどを始めとするマネジメント（プロジェクトマネジメント）が
不適切であることとされている。

僕はデスマクリエイターになる！

協力会社を死ぬほどコキ使ってやるぜ
新人時代から他社の人間を使役出来ると思うと今から楽しみだ
やっぱり上流企業はいいわw

自分もこき使われる側なのにねぇ

6 ：名刺は切らしておりまして：2010/11/02(火) 22:33:28 ID:cCfamwJ0
高　　　　０　　　　　データ
↑
給　　　０　０　　　　デー子
料　　０　０　０　　　下請け
↓　０　０　０　０　　孫請け
低
　　　NTT Data

そういえば威張り腐ってたデータのおっさん退職した途端あっさり死んだな。
再雇用でデー出資子会社へ異動済みだからデーにもういないんだけど
爺なのに血気盛んですげえ元気だったから周りはびっくり。老後過ごすまもなく
積立金や退職金は使わずじまいよっと。まあ身内が処理すんだろう。
仕事上厳しいならいいと思うがデータ社員始め協力会社にも人権否定してたからなあ。
みんな口々にあいつ死ねばいいのにって言ったから念が通じたかなｗ
人の念って馬鹿できないとこあるから根に持たれないように気をつけよっと。

>>244　http://www.mynewsjapan.com/reports/458
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータＴ氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声

>>248
歳しか誇れるところがない奴ってどんだけだよって思う

昔は灰皿を投げつける研修まであったからな。
人にはギリギリ当たらないように上手く壁に叩きつけるんだよ。
他社の人間 を使いこなすにはリーダーシップが必要だから。

下請けの無能どもをイビりまくってストレス解消！みたいな理由もあるけど。

つまり腐ってるんだな

>>244
誰よりも案件を把握しつくさないとまともな指示は出せねーよ
おまえみたいな思想の後輩が入ってきたら干すわw

>>250
おまえがリーダーシップを発揮できるとは思わないが
職場で笑いの対象になって面白そうだから頑張りたまえ

>>253
残念だけどそういう人間がいるのが現実
しかも本人はそれで自分は仕事がデキる人間だと思ってる
真の問題はこういう人間ほど出世すること

出世するってことは、勘違いしてるのは>254ってことじゃん。

おまえらの好きなスニーもそういうどうしようもないやつが
出世して問題になってるのに

親方日の丸電電公社だからな。勘違いリア銃を採用してるのはそういうことなんだよ。

お前らってデー子内定者のことどう思ってるの？

どうも思ってない。
仕事が一緒になったらよろしく。

下請けの無能な管理職を見ると
ＮＴＴデータの評価制度は平等に思える

学歴や胡麻すり関係なく実力主義で評価してくれるよ
だから一生懸命に頑張って鬱病がでるんだがw

夢見がちなお年頃

>>255
どんなゆとり教育を受ければそういう解釈ができるんだ低能

>>258
給料が安くてかわいそう
おまえらよりも仕事を知り尽くさないといけないプレッシャーがある
可愛い娘もいる
データ社員に比べて使えない人材の率が高い

とはいっても会社関係なく皆同期同士で仲良く旅行にいっとるよw

ゆうてもBPさん達なしには仕事動かないしなあ。
本気でこき使う意識でいる社員がいるとは思えない。
というか少なくとも俺の周りにはいないよ。
プロパーが働けば働くほど受注は取れないわけで。

>>264
もうちょいわかりやすくお願いします

つーかマジで灰皿飛んでるの見た事あるぜ
BP無しには仕事できないというけど、立場はこちらの方が圧倒的に上だからな
最近は何処も仕事無いので、代わりのBPなんて掃いて捨てるほどいるし、
契約切られたくないから死ぬ気で働いてくれる

今時職場に灰皿って…

ネタだろ

てういか現職がわざわざこんなスレ来てかきこまねーよ

皆さんがなりすましなのは分かっています

ここ受ける人ってみんなTOEIC何点くらいもってるの？

>>265
ＮＴＴデータのプロパー社員の単金は高すぎるから、それだけでプロジェクト動かすなんてことすると価格競争力において完全に劣位に立つということだろうな。ただでさえ高いってのにな。

もしダメなPBに当たっても、期限内に仕事を終わらせなければならないのは一緒だからな。
PBを指揮するリーダーであるデータ社員は、灰皿を投げてでもPBを働かさなければならない。
その事は十分肝に銘じておけよ。

>>272
よくわかったな。正解
272が学生ならそれなりに能力が高いな

そもそも物作りできないってのもある

さすがに今は物作りの時代ではないだろう

ﾓﾉﾂｸﾘとかｷﾓﾁﾜﾙｲ

データはブラックだな

業界自体がブラックだって>>1に書いてあるだろ

>>278
レッドのところが多い中でブラックなのはさすがだね

ブラックの要素が少ないと思われ

ITはオールブラック

NZ代表かよ

社員満足度が日本企業全体のトップ３０
に入るデータ様がブラックだったら
ホワイト企業は２０社程度しか存在しない
ことになるな

>>284
先輩がやはりトップ30に入る企業に勤めてるが、
「なんでうちが入ってるか分からない」って愚痴ってたよ。
サビ残しまくりの所だから、気持ちは分かる。
だからデータもそうというワケではないけどさ

>>285
トップ３０に入る企業で残業多いって言ったら
三菱商事かソニーあたりか？

>>286
その二つではない。
俺はその会社は別に残業多いってイメージも少ないってイメージもなかった。
要は、会社なんて入ってみなきゃ分からないってことだ。
同じ会社でも部署によって全然違うだろうし。

現在御社への入社を検討しているものです。
社員or内定者の人に聞きたいんですが、実際どのくらい激務なんでしょうか？

激務かどうかを尋ねる時点で君はこの会社は向いていない

内定者は知らんよそんなことw

>>288
まずは君にとっての激務のイメージを示せ
そうしないと君が求めている回答が見えない

>>291
こいつ最高にアホｗ
平均どのくらい残業してるかとか聞いてるだけだろｗｗ
>まずは君にとっての激務のイメージを示せ
>そうしないと君が求めている回答が見えない
>まずは君にとっての激務のイメージを示せ
>そうしないと君が求めている回答が見えない
>まずは君にとっての激務のイメージを示せ
>そうしないと君が求めている回答が見えない
>まずは君にとっての激務のイメージを示せ
>そうしないと君が求めている回答が見えない
>まずは君にとっての激務のイメージを示せ
>そうしないと君が求めている回答が見えない
バカにはきいてねーからｗｗ

定時帰りだけどカツカツのスケジュールで
焦りながら働くのも辛くて激務だって
先輩がいってた

>>288
平均残業時間は50時間。有休消化率は70%。

次、内定者が招集されんのはいつだ？

入社式

うそでしょ

>>293のいってることは事実だよ

総合スレで強制的にランク下げられたな

>>299
あれ、自分を落とした様なところは見る目が無い
って言って、とうの昔のリストラを話に出して
下げ工作したのだろ

やっていて虚しくならないのだろうか

国内SIerのトップを下げる意味がわからない。

落ちた奴らだろ

さっきみてきたが凄いな
もう、無理やり自演しまくりで
「もう決まった事 」
と、下げたんだな

まぁ１対多じゃ押し切られるのもしょうがないよな
こっちが自演しても向こうの方が数大杉

内定者：落選者＝１：３０くらいかな

人間て醜いねw

中央府省案件のストップ安が痛いな
来期予測も下げだし
財投が復活すればいいんだけど
金融・流通に期待して持株会入るんでよろしこ

oi
おい
>>2の推薦枠多すぎだろww全部教授経由？
OB訪問からその推薦の流れに乗ったりとか無いのかなあ

ここは理系ならほとんど推薦ばら撒いてるからね

うちには全然来ないな

推薦というか受験票
第一志望者優遇制度みたいなもんだ。
もっとも、優遇されてるのか、推薦状でお手軽に拘束されてるのかは知らんが。

大学によるだろ。早稲田だけど推薦貰える＝確実に内定だぞ

そうなのかー良いなー
ウチは駅弁理系非情報系で教授からそんな話は全然ない
とりあえずOB探してみよーかな

OB訪問するのは勝手だが、OBには推薦権なんてないぞ。
推薦ってのは大学と人事がきちんと話し合って枠の数決めてるからな

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/15(月) 22:14:25 ID:KjTYGAHW0
データも忙しい時は結構悲惨だよ。体壊した人何人も見た。

ただ長期休職後復帰して元の仕事に戻れるのが中小と違うけど。


770 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/15(月) 22:21:08 ID:9WkyTqwlO
万が一株式会社ＮＴＴデータに入社していても今と同じような仕事で転職を考えると思います。

どうせ辞める奴なんて、NTTの名前だけで釣られてきた文系だろ

>>314


＞ 推薦ってのは大学と人事がきちんと話し合って枠の数決めてるからな
→それ、どこ情報だ。違うぞ。

>>317
早稲田だけど、うちはこういうシステムだ

確かＦラン理系は枠が無限にあるんだけど不採用もありうるんだっけ

うちはB欄駅弁だが,ここからの推薦は来てないな...
Fでも来てるのに羨ましす.

>>312
学科によって違うぞ。
推薦で大量虐殺がある学科もある。

理系院内定者の中で、何専攻の人が多いとかある？
専攻はあまり重視されてないイメージなんだけど

専攻に偏りは感じないかな
気軽に会話できていつも笑ってそうなやつが多い印象

採用要件：リア充コミュ力高

>>324
あと体力と精神力と学歴な

学歴はガチ。

170 ：名無しさん：2010/11/07(日) 22:31:45 ID:bLKIgLHv
事実、NTT東日本でもサービス残業は当たり前で月に100時間はやってるのが当たり前だけど（本社系はね）
末端でもサビ残あるの？
35時間まではつけてくれないの？呼び出し手当が惜しいの？
現場の方が「お客様対応、故障対応」とかでつけやすいと思うけど。

いくら東でもサビ残100時間はやってない。
一応、労組も強いことになってるしな。

もう少しましな嘘をつけ

100時間はNTTグループだろうが1年に1度は必ずあるとは思うが、
当たり前ではない

データでもほとんどねーよ

>>331
データでは80 時間くらいならざらにある

そんなのどの業界でも大手なら普通

サビ残で80〜100はねーよ

学生は前向きでいいな

>>333
ないない

>>320
Ｂランってことは筑波大あたりか？
漏れはＡラン国立だが推薦一応あるみたい

>>336
広島です.大手の電気メーカーとかからは来てるのに...
こんなド田舎の大学には来ないんだろうな.

推薦はAランにしかないから。

筑波とか横国には推薦有るって聞いたぞ。
推薦貰っても、容赦なく落とされるらしいが。

>>338
Dラン理系にあって内定した俺は勝ち組。

データよりコロプラがいい

資格手当一時金しか出ないらしいな。
基本１万応用２万高度５万と聞いた。
国家資格以外は事業部によるみたいだけど報奨金は無し？で受験料のみ支給らしい

シスアドごときに報酬なんていらないだろ

　

>>342
じゃぁ学生のうちに応用取ると損だな。4月に取るつもりでいたのに

>>345
12卒？来春は就活でそれどころじゃないと思うんだけど…

強気なのはいいけどこの時期に夢見すぎないように気をつけなよ

test

ここの学歴層とはいかに

>>349
人事に聞けよ

社員です。３０分間でもし質問あれば答えますよ

残業時間は月平均どのくらいですか？

おっときたぞ！
俺は営業で、平均８０から１００くらいかな。
誰もがいうことだけど、ほんと部署に、というかプロジェクトによるから
なんともいえないけど、法人と公共の営業は忙しそう

あ、全部はさすがにつかないよｗ申請は４５までだし

上に学歴の質問があるからいうけど、基本一番多いのは早稲田と慶応
この２つは段違いだねー
別に学閥はないよ。
出世のスピードはあたりプロジェクトに配属になるかどうかで決まるから
あと相対評価だから自分と同じ年次の社員が配属されてない場合
自然に高評価になることが多い。

352です、ありがとうございます。
やはりなかなかの激務ですねw

あと、転職できるスキルって身に付くと思いますか？

転職はどこに転職したいかにもよるけどね
技術を売るのか、プロジェクトマネジメント能力を売るのか、営業能力を売るのか
実際転職していってる若手は多いし、皆よい企業いってるから需要はあるだろうね
たぶんマネジメント能力が一番売りになると思う
ただ、プロジェクトによっては（試験ばっかり担当、事務処理ばっかり営業）
難しくなるかもｗ

なるほど。

２ちゃんでデータについて丸投げとか高学歴の墓場とか
批判されてることについてどう思いますか？
２ちゃんの情報に信憑性ありますか？
連投すいません。

コーディングする機会は皆無ですか？新技術は子会社任せ？

ごめん、あまり２ちゃんみてないからよくわからないｗｗｗ
丸投げといっても、プロジェクト管理をする人材は必要だし。
３５９さんの質問に答えると、コーディング部隊もいるし、
自動生成や内製化施策もちゃんとしてるよ。新技術は本社も子会社も
その担当部署が行ってます。

やっぱ社会人は就職版なんか見ないですよねw
SI業界とデータの将来性についてはどう思いますか？

あと１０分だけ。。。
SI業界自体はクラウドとかでてきたし、売上高自体は縮小していくだろうね
ビジネスチャンスは山のように転がっている業界だけど、
あまり大手SIやベンダーの提供できる技術って差別化できてないから
結局価格競争になってしまう場合が多くて、これも売上高縮小につながるね
データの将来性っていうのは難しいな。。。
財務諸表見てもらえばわかるけど、利益の大部分をしている公共分野が
入札になり、分割調達になり競争激化しているから、明るくはないと思うよ

夜遅くにありがとうございます。

公共は縮小していきそうですもんね。
362さんを含めて周りの人は仕事を楽しんでやってますか？
やはりSIというと鬱病になる人が多いというイメージが
あるのですが…

うーん、楽しそうっていうイメージは正直あまりないかな
４年目で、みな仕事をたくさん抱え込んでいて精神的も肉体的にも
きつそうな同期が結構多い
基本、おじさん世代が満足度高くて、若い世代の満足度が低い会社なのかと思う。
部署によってちがうんだろうけど
全社の労働環境改善施策も現場まではまったく届いてない感じだし
今後の改善に期待ってところですかね

それではおやすみー

参考になりました！ありがとうございます。
明日もお仕事頑張ってください。おやすみなさい。

おつです！

>>356
腕に職をつけてジョブホッピングをしたいなら、末端下請けがいいだろう。

まだいますか？
激務が嫌で鬱が怖いのですが、激務で鬱になった人っていますか？

残業が100時間を越えると一気に鬱率があがるらしい。
データは平均残業時間が50時間だし年間離職率は3%だから、労働環境はかなりまともだよ。

>>369
ヒント：付けられる残業
あと、離職率は未公開だが。

表にでる残業時間は付けられた分しかないっていう
当たり前の事実

残業時間はどこで公表されてるの？

>>368
激務が嫌なら向いてない
留年して就活やり直した方がいいぞ

>>373
この氷河期に弱くてニューゲームする勇気がないんだ…

そこまで激務ではないだろ

>>375
残業100時間くらい、IT土方と比べれば天と地だよな

今月残業時間３０時間近いとこまでやった　疲れた　辞めたい

でも30時間くらいは残業しないと、金貯まらなくね？
俺残業少ないから、もっとしたいんだが

今日は１５分だけね。。。
うつ病だけど、そりゃーね、あるわな
前線でうつになるとスタッフとかバックオフィス系に移動になる
基本うつになったり体壊すと出世の道はないと考えたほうがいいよ

おやすみ。明日もはやいので。

残業100時間はブラック企業と激務企業だけでしょ。
データ社員曰く平均すれば残業は月に50時間。

あ、書き込みあったので最後に
残業１００超えは珍しくはないと思うけど部署次第
といっても現在裁量労働制が広まっているから残業代って概念がなくなるが
あと残業申請が多くなると上司の評価にかかわるからね
そりゃどこの会社も一緒か。ではー

裁量？

労働制？

おまんこ？

おちんちん？

今帰宅した社員だけど、何か質問ある？

>>387
年間の平均月間残業時間はどのくらいですか？

労働時間以外から来る精神的な苦痛はどの程度ですか？

年間の平均した見た場合、
他の業界の大手企業に行った大学の友人たちと比べて、
激務だと感じますか？または友人たちに比べて、
激務な人が多いと感じますか？

>>388
波があるから平均にすると６０時間くらいかな。
精神的苦痛は人によるからなんとも。ただ、個人的には休日でも電話鳴って出るのが苦痛かも。
俺は情報系だから周りほとんどみんなＳＩや社内ＳＥやコンサルになってるから、どっこいどっこいかな。
激務ってのがどのくらいかにもよるけど、残業少ない月は２０時間くらいだったりするし、
慣れれば大したことないと思うよ。

何年目で、年収はどのくらいですか？
ボーナスは何カ月分くらいですか？


データで働いて良いこと
嫌なことを教えてください

>>390
２〜５年目。年収５００弱。
ボーナスは秘密。
良いこと：給料いい、安定してる。この二つがデカい。
今の不況の中、データの人は不況知らずで落ち着いて仕事に取り組める。
嫌なこと：実質拘束時間が多い。
人相手の仕事だから、プライベートでも頻繁に電話がなって対応が必要。
もっとも、これは仕事による。運用や保守の人とかだとこんなことないんだろうけどね。

>>390
ビジ生池よ

>>391
ＳＥ、営業、スタッフ、研究開発など
の職種によって給料・出世って変わってくるのでしょうか？

>>393
給料はこんな感じ。
SE：残業が多いため比較的多め
営業：裁量労働のため、一定
スタッフ、研究職：残業少なめなので少なめ

出世は学歴や対人関係が大きいからなぁ。
ただ、スタッフは人事や財務などは出世コースな割に、鬱でスタッフ職行った人は
出世コース外れるっていう噂。
ではお休み。

>>394
ＮＴＴデータは世界トップ５の企業を目指していると
思うのですが、この目標は達成できると思いますか？

どうも金玉大先生です。夜８時に帰れるならぶっちゃけどの会社でもいいや

世界目標とか社員に聞いても無駄だろ
まだ学生のほうが客観視できるレベル

経営者に聞くならあってるけど

「出る杭は打たれる」大企業系の組織と、「出ないことには何も始まらない」独立系中小と
いう違いはあるけどね。

残業も突出するようでは駄目なんだな

グーグル検索
↓
念のためうぷ（´・ω・｀）まわいが重要


グーグル検索
↓
やらなくてもやられるし　日本語以外話せないし


テレビやネットで説明

ほいただいま。

>>395
いやーそのフレーズ自体初めて聞いたなぁ。
世界トップ５は厳しいなじゃないかと思う。日本トップ５なら頑張れば狙えるかも。

>>396
暇な時はその位で帰れるくらいの余裕あるよ

>>401
海外勤務すれば給料は上がりますか？
また、海外で働くための条件とかはあるのでしょうか？

>>402
課以外勤務とか超レアだけど、手当がつくという意味では上がるよ。
正直俺は課以外に興味ないから詳しくは分からないけど、TOEICの点数はあるって聞いた気がする。
あやふやでごめん

TOEICて900以上とか？
学生だけどここ受ける人ってだいたいそれくらいあるんじゃないのか

楽天が最低TOEIC650らしい

東大京大早慶レベルの連中がわざわざブラック企業と名高いＮＴＴデータにくるわけ？

東大京大早慶レベルがみんな楽して儲けたいと思ってる奴だけだと本気でおもってるの？

国立と私立の早慶は同レベルではないだろう

データがブラック？ないない。

データがブラックとか、ネットの書き込み信じる情弱乙

データとNRIはブラックと言われることが多いね

聞いたこと無いな

ずっと黒字だからな

27歳IT土方　月平均97時間残業　最高月150時間越え　薬飲んで自殺
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1291478393/

データならこのくらい普通なのにな。

社員さんまだいるかな？
あなたと同じSEで中の人に知り合いがいるんだけど、その人はデータでは実力とか
伸びないと言ってたがあなたはどうお考えですか？
NRIとデータで迷ってて、一社にとどまるつもりが全く無いので実力つく方がいいのです

>>415
おります。
その「実力」とは、具体的にどういう力をさすかによるかな。
プログラミングをガリガリするような実力はたしかにつかないかも。
ウチやNRIさんもだろうけど、上流SIの仕事はマネジメントだからね。
PJをいかに効率よく滞りなく進め、対人間の折衝をすることが仕事だから。
自分でガリガリ開発する実力が欲しいって思うなら、ベンチャーとか下流SI行った方がいいと思う。

伊藤忠商事とか三菱商事も２ｃｈではブラック
ブラック言われてるしな

2chにいる奴はまったり高給志向が強い将来老害候補生の集まりだからだろ

月平均97時間の残業にgkbr。
月平均50時間の残業+有給取得率の高いデータはかなり優良だな。

>>415 416に同意。自分が何をしたいかによる。データやNRIだと上流オンリー。
まプロジェクトの規模がでかいからね。マネジメント、悪く言えば丸投げ作業。
それはそれで折衝だから大変だよ。小さいとこだとSEやPGや運用、上流から下流まで
全部やる。身分の安定性は断然データとか大手。いろんな実力付くのはベンチャーとか中小。
小さいとこでも充実してる奴いるけど下手なブラック行くと即クビとかあるから要注意。
データから転職するとなれば同じような大手か上流オンリーにさせてくれるとこ。
データから小さいとこ行って下流もできないと使えない奴で終了の可能性あり。
まあ会社によって違うからあとは自分でよく調べてけべし。

>>419
ヒント:平均残業時間は付けられる残業時間

>>420に勝手に追記。
データから転職する人には、銀行や法人の社内SEになる人も結構いるよ。
あと、公務員になる人もちらほら。これはまったり願望なんだろうね

>>421
勝手にそう思ってろ

>>421
そう思う根拠は？この場合の平均残業時間のデータの出所は？

そもそも>>419の数字はどこが出どころなんだ？

何人かの社員に聞いてみたが、残業は月に50時間と言っていたな。

月50でも十分きつくね？
ここそんな働きたいやつばっかなの？
帰りが毎日８時、９時ってことでしょ？

今の日本の企業だとそれでぬるい方。50切るところなんか珍しい。

>>428
お前の感覚はおかしい。激務を美化するなよ屑。

>>423-424
人事が申請外の残業まで把握できるわけ内だろ
本気でバカなのかお前等

>>424
お前は何にも知らないようだから教えてやるけど、
毎月この日はどんだけ働いて何時間残業しましたって上司に申請すんだよ
その数字が色んな偉い人に回覧され承認されて初めて給料になるわけ

人事はその数字から残業時間出してるに決まってるだろ
んで大まじめに稼働時間書いても上司やPJ次第では申請時間減らすように言われて差し戻されんの
残業が45時間に収まるように書き直せとかってな

そんなことぐらい大体予想がつくのになぜドヤ顔で偉そうになっているの？アホじゃね？
公式見解ではない意見も「平均残業時間＝支給される残業時間」だと思っているならアホw
公式にデータを公表しているIT企業が少ないんだから無意味なことを書くなよ。

>>416>>420>>422
解りやすい説明ありがとうございます。
自分が最終的にしたいことはプログラムをガリガリ書くことではないので認識を
改めました。
では少し話は変わるのですが、そのマネジメントの実力という意味ではデータでも
十分に伸ばせるのでしょうか？
恐らくデータにいるとある程度の年になると子会社に飛ばされることも少なくない
とは思うのですが、そうなった時にそれを拒んで他社にキャリアアップしたいと
思った時に、その選択肢は現実的な物なんでしょうか？

”プロジェクトマネジメント”という意味での技術力は当然かなり伸びるよ
ただ”コードが書けるエンジニア”としての技術は一切伸びないと思っていい

他社にキャリアアップを望む場合，両方出来ないとキツい
何故ならメーカーの類も，一流ソフトハウスも技術力ありきだから
現実的に子会社に流れるぐらい我慢しなさい

コーディングイコール技術力。

その単純な発想をまずどうにかしろ。
無知丸出し。

もちろんコードが書けるっていうのはアーキテクトとしてってことだよ
オペレーターって意味ではない

試しに転職活動なりしてみればいいよ
どちらも出来ないとまず認めてもらえないから

データへキャリア入社しようとする奴はそれなりの技術が必要だということだな

データはあくまでITゼネコンだ
ゼネコンの上流で土方やる奴はいねーだろ

ただいま帰宅。
上の方で残業の話が出てるからちょっと答える。
残業は本当にPJによるけど、俺の部署は付けただけ認められるよ。
ただ、残業が多いと仕事が出来ないとみなされるのと、先輩も全然つけないで残業してるという空気から、
全部付けてる人なんてなかなかいないと思う。
部署によっては１００時間だろうが２００時間だろうが全部付けられる所もあるみたいだけどね。

残業のことで気になるなら人事に聞いてみるといいよ。
多分言葉を濁しながらも、全部付けるわけではないみたいなこと答えると思う

その部署の空気と上司次第
これはどこの世界でも一緒だろ

時には黙って徹夜。時には黙って週末出社。
黙って休日出社したら電気付いてて消し忘れかよと思ったら上司も黙って
出社してた。勢いよく入ったから撤退できず室内シーンとしたなか２人だけで
仕事をこなしたとさ。上限まで付けてくれるいい上司だったなｗ

コーディング能力は伸びないということだけど
研究開発とか基盤部門に配属された人はどうなんでしょ？

ごく少数しか配属されない部門なんて考えるだけ無駄

三日連続こんばんわ。

>>441
公共の人かな？基本的にうちの会社の上司って、
何が凄いって体力と精神力が凄いよね。
仕事が趣味としか思えない。

>>442-443
研究職は結構自分でコード書いて開発したりしてると聞いたことがある。
正直研究系は高学歴者が推薦でちょっぴり入るだけで、自分とは縁がないんだよね…

>>444
今年スタッフ職で応募しようと考えている者なのですが
もし内定を頂けた場合、勤務地は東京の豊洲になるんでしょうか？

>>445
スタッフさんは基本は豊洲だけど、都内各所の事業所も可能性としては有りうるよ。
９割は都内だけど、可能性としては横浜、大宮、名古屋等もなくはない。

3つのカンパニー（P&F, GIS, S&T)について特徴を教えて頂けませんか？
P&Fが高給激務の花形で、S&Tが激務薄給、GISが鬱病って感じ？

いま安定的な雇用に対する需要が相当に高まっていますが、自分たちで雇用を生み出し、
世界と戦おうとする若者の数がかなり少なくなっています。
ある方に、「守られている、もしくは守りに入った産業は必ず衰退していく」という
お話を聞ききました。本当の意味で豊かな将来を望むなら、戦えるときに戦わないと
未来の灯は消えていきます。いまこの国にある豊かさは、かつて命を削って戦った時代に
築いた「貯金」がもたらしているものです。残念ながら「貯金」はいつか必ずなくなります。
NTTも同様です。今後の若者の奮起に期待したいと思います。

<<443
<<444
研究開発についてはその通りだと思うんですが
基盤というか、S&Tカンパニーは、
ある程度の人数は配属されるんじゃないですか？
パッケージソフトとか作ってるところですよね。

>>447
S&Tは他と比べてそこまで残業しなくていいから
残業代の分は他より給料が低くなるらしいですね。
だからそれほど激務ではないんじゃないかなと。
自分は内定者だから間違ってるかもしれないですが。

ただいまー

>>447>>449
S&Tも、開発といっても実際コーディングしてる人は少ないと思う。
あと、S&Tが残業少なめって、初耳だけどそうなのかなぁ。
スタッフと研究職以外はPJ依存な気がするのと、基本的に残業が少ない所が少ないと思うけど。
もちろん、自分も知らない部署たくさんあるから分からないけどね。

>>450
そうですかぁ。
あまりS&Tの話って出てこないので参考になりました。
ありがとうございます。

P&F, GIS, S&Tとは？

パブリック＆フィナンシャル、グローバルITサービス、ソリューション＆テクノロジー
役割はそれぞれ、公共＆金融、法人＆海外、インフラや基盤的なソリューション開発

去年からデータはカンパニー制をとっていて、
全ての事業部、子会社を各カンパニーにわけて、カンパニーごとに利益を出すようにしてる
P&Fは大黒柱、GITは現状ではお荷物状態、S&Tはクラウドで伸びてる

>>453
ありがとうございます。

>>446
ＦＭは各事業所、財務職・法務職は豊洲と聞いたのですが
これは間違いでしょうか？

元社員（少し前に退職した）だけど、質問ありますか？

>>456
なんで辞めたの？今なにしてるの？

なぜ退職されたんですか？そして今のご職業は！

奇跡のかぶり具合に焦った

働きやすいいい会社だと思うんだけど、
数年間働いてみて、仕事に興味が持てなかったから。（ちなみに営業）

今は他の会社（異業種）に転職して働いてます。

>何年間働いてたんですか？

営業と開発で給料に差は出ますか？

>>461
3〜5年ってことで勘弁してください。

>>462
若手の内は給料の差って残業時間の差が大きいと思いますので、
職種は関係なく、部署ごとプロジェクトごとだと思います。

>>463
残業代は何時間くらいつけられてた？

ちなみに学歴層で言うとどの辺ですか？大まかでいいので。

何時頃やめたんですか？

>>464
基本的にはサービス残業は無かったよ。
ただ、組合の関係で年間の上限が決まってたから、
それを超えないように働いてた。
サービス残業は全社的には減ってきてると思うけど、
部署によってはまだ残ってるだろうね。

>>465
総計です。データは総計がやたら多いよ。
同じ大学でも話したことない同期が結構いた。

>>466
ここ一年以内です。

>>463
自分も3〜5年目社員ｗですが、最初は自分もまったく仕事に興味がもてませんでしたが
最近ようやく権限をもたされて面白くなってきたところです。
同期かもしれないと思うとなんとなくせつないですね

違う業界いっても頑張ってください！

>>467
あれ？営業は裁量労働のはずじゃ？

>>468
同期だったらびっくりですねｗ
ありがとうございます。
468さんも頑張ってくださいね！

>>469
裁量労働は部署によりますし、
自分の等級では対象外でした。

あれ？営業は階級と部署に関係なく、裁量労働じゃ？

>>471
違いますよ。
社員の方ですか？

人事から内々定を告げる電話を貰った。あまりの歓喜でもう電話のマナーもクソもない。
「ほほほ本当ですか！！？マジすかっ！？？？・・・・・はいっ！！嬉しいです！ありがとうございます！！」
腰を90度にまげて何度も何度もお辞儀をする。

「うひょおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！！！」
電話を受けた時は外で、春の訪れを告げるような大雨であったが、俺は傘を放り投げて雨の中で踊った。
通行人が皆俺をキチガイのような目で見ているが全く気にならないくるくると回転しながら歓喜する。

家についても興奮は全く覚めやらない。
「NTTデータだよな！！！？？？？あのNTTデータだよな！！！！！！！！おおおおおおおおおおおおお！！！！！」
「夢じゃないよな！！！マジだよな！？ああああああああああ！！！！！が９があああああああああああああ」
これまでの就職活動の苦労が全て報われたような、この瞬間のために俺は生きてきたかのような想像を絶する歓喜。

その直後、疲れがどっときたのか眠くなる。気絶に近いような意識の喪失。
次に気がついた時は現実。この12月10日。俺の深層心理はどんだけデータ入りたいんだよ・・・

基本的に内定通知は電話じゃないんだぜ？
あとで電話も来るけど。

内定通知じゃなく内々定通知だろ？
ほかに最終面接控えてると兼ね合いで学生に受けないでほしいって連絡が来るアレだろ

データいきてえええ

キャリ生いつなんだろ。

早く行きてぇ。

3年未満の若手だけど、何か聞きたいことある？
まだ学生側の方が近い気がするから、学生視点で答えられると思う

一日なんかいオナニーしますか？

>>479
いきなりこんなのか…
毎日はしなくなった。週4回くらい。

すごいですねww
僕なんてバイトでも疲れて基本、バイトある日はオナニーしないのにww

同期でニッコマいますか？

>>481
学生の頃はマジで毎日してたから、これでも落ち着いたんだよ

>>482
一人知ってます。あとニッコマじゃないけど、失礼ながら聞いたこともなかった大学の人が一人いるよ

仕事楽しいですか？
同期には恵まれていると感じますか？

>>484
まだまだ下積みだから、正直楽しくはないかな。
まぁお金もらってるから文句は言えないけどね。
同期には恵まれてると思う。頭の回転が早い上に明るい奴が多いね。

就職活動経験した中で、受かる人と受からない人の一番の違いって何だと思います？

>>486
凄い有体な事言うけど、自分を売ること、表現することがうまい人がどこでも受かる。
あと、就活本とか鵜呑みにしちゃうのがダメなタイプ。
型にハマった「デキる人」を演じちゃうのが最もダメなタイプ。
受かる人は、デキると感じる部分を、自分オリジナルのエピソードと態度でうまく表現する。
うまく言えないけど、こんな感じです。

なるほど、参考になりまし坦々麺

これからもデータでお仕事がんばってください

研修でiPad貰えるのかな？
http://www.nttdata.co.jp/release/2010/121700.html

買おうと思ってたけど貰えるんならやめとこっと

でも３００ってことは
一人一台じゃないから、貰えるわけじゃないだろ

ただいま。

>>489
初めて知ったけど、台数考えても会社として買うだけで、研修時間に貸してもらえるだけだと思う。

給料いくら？

あ

給料安いぞ。
一年目学部卒は手取り年収270万くらいだな（各種手当て・残業代含まず）
院卒は300万くらい。事業部ごとに茄子の額違うから少し前後するかも

３０で８２０万

データすげー
さすがIT業界のトップだな

あるデー子の説明会にいってさ
そこではお客様のヒアリング（要件定義）からやるといっていたのでデータは上流の上流だけする。
それこそデータはデー子に客を紹介するぐらいなイメージなんだが違うかな？
もしそうだとしたら、上にでてるようにマネジメント能力って何？　
要件定義も子会社に任せたデータ社員が期限に間に合わないからもっと早くしろって言うぐらい？
そうだとしたら技術力（笑）なんだが。
あおりとかじゃないよ。だれか返答プリーズ
あとデータ社員ってデー子社員のこと見下してんのかな。

文章力な！！

給料は高い方だよ。
しかもサービス残業が少ない。

>>492
今年nssol行った先輩研修貸与で半年使ってたよ

大手IT企業の平均残業時間

102時間　モンテローザ
98時間　アクセンチュア
83時間　楽天
81時間　セブンイレブンジャパン
------------------------------
76時間　野村総合研究所
75時間　アビームコンサルティング
65時間　日本IBM
56時間　日本オラクル
54時間　NTTデータ
51時間　富士通
------------------------------
45時間　日本HP
39時間　KDDI
35時間　NTT東
32時間　NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ
30時間　東京電力

54時間とか余裕じゃん。どこが激務なんだか

余裕だと思える奴は実際余裕なんだろう
だが、毎日2〜3時間とか俺にとっては激務だ

毎日3時間しても、夜9時までだろ。
会社の近くに住めば9時半には家なわけだ。
院生ならかなり楽になるんじゃないか？

>>505
お前は業務日報とかそのほか連絡やPC落として会社でる
時間もすべて残業時間に含めるのか？

普通の会社なら、業務日報は勤務中に書くだろ

>>498
もし期限に間に合いそうになかったら、早くしろって言うだけでなくて、
要員・期限・品質を調整しなきゃいけないし、
他には他機能間とか協力会社間の調整とか、進捗の管理とか品質の判定とか
そういうプロジェクト全体のマネジメントはデータがやってるかな。

モンテローザわろたw

データに内定とかうらやま

あと3ヶ月で就職か…

ないない
54時間も残業するわけねーだろ
したくてもできねーし
むしろ残業できなくて給料へったわ

経営厳しいのに、採用規模は去年と一緒とか経営陣アホすぎ
おまいら、この会社狙い目

>>498
当たり前だが、
見下してる人もいる　そうでない人もいる

ほかんとこはしらんが、
うちは営業と開発に分かれている
営業：客と交渉したり仕事を取ってくる係
　　　　プライドだけある金食い虫
　　　　他社ならコンサル料または相談料とるとこを、無料で引き受けること多々
　　　　もちろん引き受けたことがシステム面の場合、開発に○投げ
　　　　容姿度はやたら高い

開発：上流だが、世間一般に言われているITコンサルの部分はやらない。
　　　　要件定義・上位設計書・その他調整
　　　　データは他SIerよりはるかに必要な書類の数が多く、
　　　　それを書くだけでいっぱいいっぱい。
　　　　ExcelとWordをいじくり倒す簡単なお仕事です。
　　　　上流を謳ってるデー子とは、やることはあんましかわんない。

ちなみにコーディングするのは、他社にまるなげした案件を、
○投げされた他社の子会社の社員(孫会社からの派遣)

とはいってもコーディング以外にもやることはあるし、
現場よりかドキュメント書くよりかは、状況によるな。
別会社の人から言われたこと
データさんは設計書だけはきれいだよね。仕事は糞遅いけど。

書きすぎたか？

まあいいや。
とりあえず氷河期な今はデータおすすめ

(経営陣)　コスト削減必須！
(経営陣)　残業？　残業すんな。
(現場)　　新人受け入れる余裕とかない！
(経営陣)　減らすと影響ありそうだから、今年も500人採用で！
(現場)　　・・・

あ、正直デー子いらね。
デー子の給料は低いが、データと単価は同じ。
言いたいことはわかるな？

単価は違うと思うけど。。まあデー子によるのかも。
しかし毎年変わらず500人採用というのは人事部の怠慢だよなあ

怠慢って採用人数って人事部が決めるの？

別に怠慢でもなんでもなく、必要だから採るんだろ。
どうせバンバン抜けていくことを見越してるんだよ

データの採用人数が100人とかになったら
外資コンより入るの難しくなりそうだな

年末出勤確定な俺だけど、何か不安な点とか質問ある？

どうして年末出勤するんですか？
ブラックなんですか？

おはよう。

>>520
年末でお客様が業務を止めているうちにシステム改変の反映をするため
…ってのが表の理由だけど、ぶっちゃけ納期までに仕事が終わらないからorz

>>521
年末出勤はもちろん残業代や手当が付きますよね？

年末出勤でもサビ残でもするから内定ください

>>522
振り替えだから残業手当はつかないよ。
まぁ振り替え先をまた振り替えるだろうから、結局サービスになるだろうけど。
残業時間全部はなかなか付けづらいのがほんとのところ

>>522
うちの部署は手当出るし代休も取れる

>>525
お疲れ。ホントこのへんの差は憎いくらい羨ましい。
全社的にはちゃんとしてるほうが多いと思うけどね

524は単なるネガキャン。
氏ねよお前。キモチ悪い。

豊洲にあったな

>>527
>>524じゃないが、まじ。
学生乙でしたwお前みたいな馬鹿には来てほしくない。

学生なんだから、社会を知らなくて当たり前
>>527みたいに甘く考え過ぎなやつはどうかと思うが

>>524が嘘であって欲しい‥

>>531
マジレスすると部署次第だね。お金がある部署は賃金払いも良いがお金がない部署はそれプラス残業代30時間まで（もちろんそれ以上はサービス）と言うところもある。
しかも部署にお金があるかないかは出世にまで響くから、入るときには先輩からちゃんとお金がある部署を聞きだして配属先を決めたほうが良いぞ。

>>532
お金がある部署って、優秀な人だけが配属されるの？
みんながみんな優秀じゃないと思うんだけど。

運もあるからな

なんでもいいわ
残業代とか休日出勤とか全部総合してここに入れたら勝ち組に違いない

休日出勤おいしいだろ
手当はバイトの日給分だし好きな日に代休とれるし

>>533
運の要素もあるが、基本的には大規模案件の開発を希望するのがベスト。
間違っても営業（特に新規系）を選んじゃだめだけどね。

まあ、好き嫌いがあるから無理にとは言わんけど、出世を少しでも考えるのであればスタートは本当に大事だね。

>>537
仮に大規模案件に配属された場合、
そこにずっと留まる方が出世は早いのかな？
出来れば、色んなところを経験してみたいと思ってるんだけど

>>537
なんで大規模案件の開発を希望するのがベストなの？

>>538
この会社には「棒上げ」って言葉があってだね。

古くは縦割りの代名詞である公務員用語なんだけど、
情実が出世を大きく左右するこの会社では、
特定の権力者に気に入られるということは最大の出世の武器なのですよ。

色々なことを経験してみたいと言うのは本来であれば褒められてしかるべき考え方だし、
これからのデータを担う上で重要になる考え方だとは思うけど、
この「棒上げ」の考え方が評価を決める上層部に根強く残り、
かつそうした人たちの寵愛を受けた人間が出世している現状では、
むしろ邪魔にしかならない考え方だね。

>>539
大規模案件は年間で数百億のお金が動くので、
金回りが良いと言うこともあるし仕事にあぶれないと言うこともメリットの1つ。
それと、大規模案件だとお偉いさんの目に留まりやすいのもメリットだね。
上司が部下を出世させるときの「良いイイワケ」になる。

データ中の人です
暇なんで質問受けます

営業やりたいんですが、先ずは開発から入って知識をえたほうがいいんですか？

中の人だが540の考えで上がれるのは課長くらいまでだな。
通常、真に優秀な奴は人事が目を付けていてジョブローテーションさせる
営業だけ開発だけ研究だけスタッフだけみたいな奴がバランスよい経営判断ができるわけないw

>542
営業やりたいなら営業から入ればいいじゃない
知識を得るとどんないいことあると思う？

>543
人事が目をつける？
もっともらしいけど、どこ情報？
今度人事のやつに聞いてみようっと

>>541
残業どれくらいしてますか？？

>>545
MAX100、100行った時はびっくりした
ゼロのときも稀にあるよ、仕事無いとき
自分としては50くらいやってるときが体調良くてベスト
理想は30

>>546
同じく中の人だが、最高100ってことはまだ若いな？

>>547
＞同じく中の人だが、最高100ってことはまだ若いな？
ばれたか
純粋に会社にいた時間カウントしたらもう少し増えるとは思うけど
だってそれ以上入ら（ｒｙ

>>548
そりゃ分かるさ。
おいおい、100までつくのか。てことは法人かな？

>>549
･･･へえ、そういうことか
知らんかったわ
公金はたいへんね

どうせこいつらたいした役職じゃないんだろ

そりゃいきなり社長やカンパニー長にレスされても困るだろ

>>552
極端杉
仕事できないだろおまえ
役職ついてない奴が出世論を語っても説得力無い、と読み取れ

以上、学生同士のレスでした。

>>553
相手に汲み取ってもらうことを期待してるお前の方が、
仕事できないと思うよ。
論理的に考える人ほど、そこまで読み取れないって言う。

ああ、誰も質問してくれてない、残念orz
理科張りディスク焼けるの遅すぎorz

寮ってだいたい何畳くらいなの？

六畳

あと三ヶ月でついに仕事か…

>>557
関西と畳の定義が違うから見てみないと何ともいえない
個人的にワンルームの中ではいい方だと思う

寮の場所や住み心地について教えてください。ワンルームでも、ドミトリーでもどちらでも良いです。出来れば両方。

他の同期の話とかも含めて、自身が特定されないレベルで構いませんので、是非よろしくお願いします。

入社前にして、情報が参考に出来るほとんど無いので皆そわそわしております。内定者ページも、悪い所など一切書かれてないので…

そりゃ悪いところは書かないだろｊｋ

寮がいやなら１年なり２年なりででりゃいいし、
別にどうでもよくないか？
延々といるやつもいれば、すぐ出るやつもいるよ。

ちなみに上のほうの話で言うと、
大規模案件のメリットは大きく二つ
金がある＝残業したら大体つく
２〜４年目は昇格しやすい

デメリットは休日がつぶれやすいのと、プライベートの時間がだいぶ減る


細かい話をすると、開発にも
新規(更改)開発と維持開発がある。
出世欲があるなら前者、またーりが好きなら後者。

>>563
やはりなんだかんだ言って1年2年は確実にそこで生活するわけですし、気になります。

皆そわそわって、俺の知り合いで住処の心配してる人居ないけどなぁ。
住んでみて合わなかったら家賃補助に切り替える。
お金が勿体ないなら我慢するしかないだろ。

そもそも、ドミトリーもアパートも場所がバラバラで、
住み心地も違うから、当たりを引けるように祈るしかないよ。

上で書いてる人とは別人だけど、
研修と勤務地が違うのが困るのですよ

地方出身の俺は月島あたりのマンション予定
配属リスクたけェ

内定者なんだが
寮希望者のなかで、ドミトリーかマンションかの希望ってまだとってないよね？
前に聞かれたのはただのアンケートだったよね

俺も内定者だが、ドミトリーかマンションかは選べないんじゃなかったっけ？

え、アンケートでどっちか選択したじゃん？あれ有効なんじゃねーの？

90分以内て本当わからんよね。
そして何処にあるかも人事は伏せている様だよ。

有効だ、問題ない

>>569
んなこたぁない。

>>570
大学ごとにかたまるらしいからOB にききなよ

>>573
自分はＯＢに、出身地ごとって聞いたぞ
九州出身とか、大阪出身とか
まぁ似たようなものかもな

>>574
中の人だけど、地方ごとが正解。
特に深い意味はなく、地方ごとに固めたほうが仲良くなりやすいって理由でそうなってる。

入社前準備講座のitリテラシーチェックってどのくらいで終わる？
まだ時間あるなーって放置してたんだが・・

>>576
1時間くらいかな

おぉ、よかった普通に間に合いそうだ
ありがとー

うむ

さあ　寮どうしよう
意思決定の期限　１２までだよな

とりあえず入って、嫌なら出ればいいんじゃないか？

取り敢えず、最低限の荷物を持って入居。
部屋も狭いし、どのみち長居はしない気がする。

まあなーでも何度も引っ越すのめんどうなんだよな

２３区全域を４０分以内で網羅して
かつ家賃相場が安めの場所ないかな

ねーよ

お馬鹿高卒およびＦラン大卒にただ飯喰わせるだけの道具
にされるのに可哀そうに！！
あと組合には加入しないことね
組合費とられるだけだから。

世田谷とか文京区めじろ台とか意外と安い物件あったぞ。

センフチェックってどんなのだった？

一度書き込んだことのある中の人だけど、何か知りたいことある？

会社のビルの地下で強姦事件あったけど治安悪いの？

>>588
情報系知識のない文系内定者なのですが、
４月に基本情報技術者の試験に合格しておくことは重要ですか？
配属された時に、役に立つのでしょうか？
入社後の１０月に受験でも大丈夫ですか？？

ttp://www.asahi.com/national/update/0111/TKY201101110456_01.html
連投すみません。昨日の朝日新聞の新卒就職人気ランキングでは、
今年は男子理系で８位の人気みたいですね。

>>590
重要かどうかは、なんとも答えがたいなぁ。
早めに取るにこしたことないけど、必須ってわけじゃないし。
仕事で役に立つかと言われたら、ちょっっっとだけ役に立つ。
PJによって、基本情報持ち何人以上、ソフ開持ち何人以上みたいな決まりがあるからね。
１０月でも大丈夫だけど、配属には関係あるとおもう。人事じゃないから分からないけどね。

学生人気企業って、２０００年だか２００４年だかはJALが一位だったよね。

NTTの抜群の安定感、福利厚生
転勤ほぼなし
NTTの中でも屈指の高給

１位じゃないのが不思議なくらいだろ

毎日終電だからだろ

>>594

同意。
金融に回されたら大変で、夜勤も月に数回あったって元社員が言ってたな。
あと地味な仕事も多いみたいだし。

そりゃ地味な仕事もあるだろう。仕事だしね。
でも毎日終電はねーよｗ
平均残業４０時間くらいらしいし

普通に毎日終電だぞ

忙しいときは毎日終電もあるかもな

年のほとんどがそんなんだったら3年後離職率が5%程度で収まるわけがない(しかも新卒者の女の割合がメーカーなんかよりかなり余裕で高いのに)

平均残業時間がデータの1.5倍のNRIでさえ、遅くても10時までに退社することがほとんどだからな

そう聞いてるんだー

>>598
５％のソースは？

>>592
ありがとうございます！
では、できるだけ４月の取得を目指すようにします。

【男子理系】
１（１）東芝
２（３）ソニー
３（５）三菱商事
４（４）日立製作所
５（２０）住友商事
６（７）シャープ
７（６）三井物産
８（２４）ＮＴＴデータ
９（１１）野村総合研究所
１０（１５）東京電力
http://www.asahi.com/national/update/0111/TKY201101110456_01.html

毎日終電だとネガキャンに必死なバカがいる

離職率は平均3%。
この数字が全てを物語っている。
離職率が高いブラックと一緒にするのは無理があるな。

いつまで終身雇用に甘えるん？
安定(笑)

>>604
その数字のソースは？

年間の離職率は0.9%
3年後離職率は
最新のが6.0%
その前が4.5%
ソースは就職四季報

ちなみにブンナビにも3年後離職率6%程度と出てる

NTTデータのホームページにあるぞ。
ソースも探せないバカw

毎日じゃないが終電は多いぞ
嘘だと思うなら実際に入ってみ

実体験できるから

>>502に平均残業時間の記載があるじゃないか。
ネガキャンに必死なキチガイが言うことよりは信憑性があるな。

プロジェクトの仕上げ期は激務、切れ目はひまって聞いたよ。

俺の先輩は一年中終電みたいだよ

そうだね世の中表ざたの記載が全部正しければ皆笑って暮らせるのにね

必死すぎw

この業界は重層構造だから労働者もピンキリだな

終電まで仕事ないよ＝出た社員

終電まで仕事あるよ＝他社

なのか

そうそう。データの平均残業は30時間だし、
NRIは35時間だ。
この程度で激務とか甘え

申告分の間違いじゃ

502のソースは？

タイピング講座で洗脳されていってる気がする

モンテローザとアクセンチュアの残業時間が突出していてワラタw

データの残業時間が54時間だとしたら残業代は満額出ると予想

そりゃ、満額でなきゃ違法だからね。
今はどの会社もコンプライアンスで厳しいだろうし、何よりNTTの労組は日本最強だぞ。
でないわけがない。

平均だから、忙しいときは100時間、暇なときは0〜20時間

カネマワリガ悪いプロジェクト担当なら、仮に突き平均残業時間が54だとしても、忙しい月は残業代が一部出ないこともあるかもしれん

データでなくてもどこでも同じだとおもうが思うが。

日本最強の労組はJR東

学部卒、10年目だけどなんか質問ある？

今日は出社しなくてよかったわ

まだいる？

ん？呼んだ？

基本的な情報うp

基本的って？
部署とかかな？

部署、文理、仕事内容

部署：金融
文理：文系
仕事：入社から金融系のシステム開発。
経験としては、要件定義からリリース、保守運用まで一通りのサイクルを２つの部署で経験してるよ。

もっと具体的にお願いします。
参考にならない。

具体的って？
何を聞ければ参考になるのかな？

開発手法や管理方法、困難だったプロジェクト、自身の専門分野。

開発手法は、規模もでかいし、開発期間も長いのに携わってきているので昔ながらのウォーターフォール
Ｗモデルだ、アジャイルだとか言われたりするけどそんなのやったことねー。

管理方法ってのがいまいちピンとこないけど、
入社４年目ぐらいからリーダーの立場で、顧客調整、スケジュール管理、品質管理系といったＰＭの立場で事してる。
ただ、丸投げじゃなくて、自分でも設計書書くし、ゴリゴリソースみて調べるし
必要な時は試験もするし、どーしても人出が足りないとコーディングもする。
今は、システム公開後なので後輩２人、協力会社５人のチームで機能追加案件に対応中。

２つの部署しか経験してないからだと思うけど
火を噴いたプロジェクト（＝超短期リリース、バグだらけでリリース延期、人員大量投入で赤字など）
に携わってないので困難と感じたことはないぞ。ラッキーなんだろね。
もちろん、設計完了や試験完了までの期限があるから２泊３日とかはざらでしたけど。

専門分野は、銀行業務だね。
特に、預金分野（勘定系）と、全銀などとの対外接続分野をやってきました。

こんな感じ？
あんまり書くと特定されそーだｗｗ

言語はCOBOL？

給料や労働時間を含めた会社の満足度は？就活生にデータを勧める？

俺がかけんのはＣＯＢＯＬ。
学生からみたら、化石だって笑われんのかな？

給料は、もらってるほうだと思うよ。
労働時間は、残業が年平均で６０時間ぐらい（手当として貰ってんのは４５ぐらい）
なので家族持ちとしてはもうちっと早く帰りたいかな。

満足度は、中の上かな？
Ｆラン出身のおれだけどそんなの関係なしに頑張れば
自分の裁量で仕事さしてくれるし、昇格もさせてくれるからね。

ベンダーを狙ってるならデータはお勧めかなぁ
理由は、俺が上記のように比較的満足してんのと
転職組の人からみたら超ヌルイんだってさ。

久しぶりにGJな回答ありがとうございました。参考になります。
やっぱりこの業界は50時間以上の残業代を貰うのは難しいみたいですね。。
あとデータが丸投げではなく、少なくとも設計や書く能力も必要みたいで安心しました。

最後の質問になりますが、大手ベンダーのF,N,H,IのSIについて感じることがあれば教えてください。

>この業界
これがそもそも間違いだよ
周りに製薬行った人とか証券行った人とかいるけど、フルで出てる奴なんて一人もいない

上長の圧力にまけず、かたくなに申請すれば５０時間以上でも手当はつけれるよ。
法律もあるしね。

でも、時間は関係なく成果を発揮しましょう！！って風潮だし。
一定期間で仕事が完了しない人は能力なしってことなんだよね。
厳しいけどね。今後どこも一緒だと思う。

ただ、一緒に働いてもらっている、２次、３次受けの人達と違うと思うのが
成果を発揮し、かつ、仕事量が誰が見ても多いという結果の残業ならば
気持ちよくつけてくれるからいい会社だと思うけどねー。
この業界目指してるならなんとしてでも１次受けの会社にはるべきだと思うよ。


ＳＩについてかぁー・・・なんだろ？
ごめんだけど、他社の動向を調査して、強みや違いをアプローチするなどの
仕事してきてないからわかんねーす。

ずっとゴリゴリ開発部隊なんだｗ
新規システム受注→リリースって流れだと、
次のシステム刷新まで他社とか入ってこないから競争ないんだよね。

就活して業界研究してる皆さんのほうが詳しいのでは？

某デー子行った大学同期も8月くらいまでは全部出てるって言ってたけど、
最近会ったらやっぱり出ないって言ってるわｗ

どこの会社もぎりぎりなんだろうな

つまり残業の多い会社ほどブラックですね、わかります

仕事ができて評価も高い社員はこんなところにカキコしたりしませんけどね。
つか、書いてる暇ねーわ。

評価ねぇー。10年目で代理にしてもらったけどね。
ま、仕事そんなにできるわけじゃないけら課長止まりと自分でも認識してる。

ま、信じる信じないは勝手だね。

>>644
こういうムダな書き込みは一切いらない。

社員さんGJでした。
あなたみたいな方がいると助かります。

>>644
ツイッターで呟いている経営者にも同じことを言ってやれ

>>645
10年目で代理というのは早いんですか?

遅くはない

学部なら最短じゃないの？

院卒ならちょいおそいかな？

社員さんいたら質問。

院卒と学部卒て何か待遇違ったりするんょうか？私は院卒だけど社会人からしてみれば、学部卒と能力が全く同じだと思っていますし、たいして期待はしてませんが、何かインセンティブがあるならそれに期待して入社したいです。

主任になるのがはやいぐらいかな？
学部は入社後最短5年で、院卒は最短3年でなれるよ。
主任以降は本人の能力と部署の規模、上司との巡り合わせ次第。
院で学ぶような専門性が高く知識が必要な業務なんてほとんどないから、院卒だから！！と優遇または、冷遇されることはないよ。

管理職まで上がる奴はＳＥ、営業、本社スタッフ、研究開発、
でジョブローテーションさせる？
それともスペシャリストみたいな育成方針なの？

管理職にする、しない関係なしに専門性を持ったペシャリストで
育成していく方針で周知がきてるね。
評価制度や社内認定がそういった方向性を打ち出してる。

ジョブローテを希望してるのかな？
たまーにＳＥから営業にいくやつ、またその逆とかいるけど、
適正が合わなかった人や自分で強く希望を出した人だと思う。

ほんの少数が、幹部候補フラグ？立てられてて
将来のために（＝人脈形成と経験積む）
いろんな部署、職務に移ってるのがいるなぁ。
フラグ立ってる人は、３０後半で部長さんとかになってるよ。

大多数は普通に頑張ってれば、課長さんにはなれるんで
若いうちに部署異動できないからといって心配する必要なし。

ＳＥ/営業にはＳＥ/営業の幹部候補がいてスタッフとか開発には
それぞれの幹部候補がいるってことですか？

幹部ってなると、開発だから営業だからって考えはない。
入社してからの経験で開発に強いとか、営業に強いってのはあるだろうけどさ。
カンパニーのなかでできる人間が選別されるだけで、営業から何名とかない。
幹部なんて経営能力が問われるんだからさ別の要素が必要。

>>656
なるべくはジョブロー手ーションしたほうがいいってこと？

>>657
こりゃ駄目だな

してもしなくても、どーせ幹部候補にはならないから心配しないでいいよ。

幹部になるために必ずしもジョブローテしなくてもいい
なぜなら、幹部に必要な経営能力の有無は営業や開発の素養と直接は関係ないから

ということでは

いやいや、人脈作るためにいろんな部署で顔売っとく必要あるよ
それに開発の大変さも一度は経験しとかないと、様々なシステム開発の承認や体制の構築なんかできないよ
あと金にも強くなきゃいけないから、開発だけできるだけでもだめっしょ。

課長ぐらいの管理職ならローテなんていらないってことだよ

部長クラスからローテ必要？

必要ってのじゃなくて、部長になるようなフラグたてられてる時点で、どっかの部署に異動させられ、経験つまされる。本人の希望なんて関係なし。

なんか勘違いしてる？

自分が異動願いや公募の制度使って異動しても意味ないよ？
自分で異動って自分以外の誰も望んでないことをしてるわけだし、今までの担当内や事業部でのキャリア、昇格の順序がゼロになるから相当できる人じゃないと、昇格の面からはマイナスしかないよ

海外で働ける部署ってどこですか？
教えてください

知らない
客が海外な担当を持つ部署

>>655
できる奴がピックアップされるんだ。
入社前から出世のことなんて下世話なことは考えず、真摯にスキルアップを目指しなされ。

全く話変わるが
今年のここの就職人気は過剰すぎじゃないか？

馬から落馬
頭痛が痛い

>>664 コミュニケーションズへ行きなさい

>>667
別に過剰ではないだろう

自由ならテストには2〜3万人参加してんでしょ？ずっと人気はかわらないよ

今って新卒の男女比ってどんくらい？
文理比も男女比も４：６くらいになってると聞いたが

>>672
3対７って聞いたけど？

最近、大学のＯＢ懇親会のメールが何回も再送されてるけど
ちょうど今の時期はテストだから国立は参加すんのなかなか厳しいっすよデータさん
参加したい学生はたくさんいるだろうけど
みんなテストだから泣く泣く諦めて
参加者が足りないから何度も案内メール送信なんだろうけど

>>674

末筆ながら今後のご精進とご発展をお祈りいたします。

>>674
それ企画してるのお前等のOBだよ。

ここって５０代になったらどうなるの？転籍？

そのための子会社です

子会社から入る奴は涙目だな

天下り先が多いところはいいな

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-04-21 19:00:15
https://mimizun.com/delete.html

OB懇親会はマジで重要だぞ
大学によるがそれ行かないとリクルーターつかなかったりする
採用への道の最初のステップ

去年の内定者の入寮可能日はいつぐらいでしたか？
教えて頂けるとすごくありがたいです。

OB懇親会っていつあるの？
NTTデータ　説明会の連絡すら来ないんだけど

>>684
底辺大学だと連絡すらない
つまり、説明会の席に座れないのだよ

大学によって、在学生へのコンタクトの取り方違うから。
とりあえず、エントリーしとけばいいよ。

>>685-686
ありがとう　底辺ではないので気長に待ってみます

キャリナマってまだかいな

ＯＢ懇親会は国立と私立ともに上位校のみとなっております。

ＯＢ達が活躍しているところだけだろうな

まぁ、ある程度人数がいないとイベントとして成り立たないしね。

>>688
予約の開始かい？

内定者が通りますよっと

>>693
内定者の学歴ってどれくらいなのでしょうか？
有名大学の人ばかりなのでしょうか？

>>694
そうだよ

>>694
文章が頭悪い感じだが質問に答えると、東大早慶が一番多い。
が、確か全国100大学近く採ってる実績あるので、チャンスは大いにある。
まったく聞いたことのない大学の人もたくさんいる。

>>692
うん
1月中旬って話だったような

あれ、予約ってまだはじまってないの？
お手伝いのメール来たからもう後輩にアナウンスだしちゃったけど

>>694
たぶん誰に聞いても同じ答えだと思うけど早慶が1番多い
東京旧帝はそこそこ、東工大はたくさん、一橋はほとんどいない
あとは理科大院とかが多いような気もする

採用数が多いからもちろん低学歴もいるけど、総じてコミュ力高い人が多いね

ねーよw
宮廷以上なんて本当に少ないし、総計も下位学部や女の採用でいるだけ。
ほとんどマーチレベルで、ニッコマ、大東亜帝国の営業採用も多い。

ブラックだから頭悪い奴ばっかり。

マーチの低学歴ばかりな癖に、なんで見栄を張るんだよw
ブラック企業乙

ライバルを減らすために嘘を言いました。

日本一、世界有数の超巨大、実質国営企業のNTTの稼ぎ頭
ほぼ一生都内勤務で基本転勤なし
有給完全消化など、超充実の福利厚生
最強労働組合による、安心の労働環境。労働基準法より厳しい残業規制でプライベートも充実
百社以上の子会社を持ち、将来いずれかの役員になれるのがほぼ確実。

それが、NTTデータ。

残業代はほぼ全額支給

ここにＮＴＴデータなどの主な企業の毎年の大学別採用実績が載っています。

http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2010.html

>>683
３月後半だが交渉すれば３月頭から入居可能。

iphone規制解除記念。
1〜2年目の若造がきましたよ。
何か質問とかある？

>>700
内定者コミュ見れば分かるけど、早稲田だけで50人ほどいる
そのコミュ自体も全員が登録してるわけじゃないから実際はもっと多い
慶応は早稲田と同じか、やや少ないぐらいと人事が言ってた

つまり内定者500人の内2割以上が早慶だけで埋まってるのがこの会社
学閥こわいです

>>705
うちの大学は学生が報告しないから損してるんだな。

>>707
２年目だと給料いくらですか？

>>705
ちょっと計算してみた

東京旧帝一工で106人（一橋は3人）
--------------2割-----------------
早慶で102人
--------------4割-----------------
神戸岡山筑波上智横国etcの大学で70人（お茶女とかICUは載ってないから実際は80人ぐらい？）
--------------5割5分--------------
マーチが60人　KKDRが36人　4工大が21人（工学院は採用ﾅｼ、電機は4人）
--------------8割-----------------

これに地方駅弁が加わって9割ってとこか
ちなみに日東駒専は合わせて6名
マーチが全体の1割ちょいってのを多いと見るか少ないと見るかは人次第だな

>>698
全然

>>703先輩が言ってた話とだいぶ違うな

>>710
５００ちょい

>>710
ごめんメシ食ってた。
二年目は、手取りだと大体400万ちょいくらい。

600超えるのは何歳？

そんなん人によるだろjk

>>716
ごめんよ、俺はまだもらえてないからわからない。
ただ、やっぱり院卒でも六年くらいかかるんじゃ？
残業が全部ついててかつ炎上してるPJならも少し早いかも

>>711
全体的に各校のバランスを考えて採用している感じだな。
日東駒専から採用された奴がいるようだけど立派なもんだな。

>>718
同期との飲み会はけっこう頻繁にあります？

>>720
同期飲みっていうか、同期たのうち仲いい奴とは月一で飲みに行ってるよ。
てか年収といい飲みといい、自分次第なので全然参考にならないと思うが…

>>716
35さいくらいがめやす

>>722
平均年齢34歳で平均年収が800万なのにそれはありえんだろ
電電公社時代のおじいちゃんたちが平均上げてるとしても、若い世代の方が圧倒的に多いんだから

そんなにないだろ。

平均年齢で平均年収がもらえると思ってるのか

参考になるか分からないが今33歳で900ちょい
もらってるわ

まあ人それぞれだと思うけどね

>>726
給与明細うぷしてみろよ

OBと飲んだけど32歳、院卒8年目で900ちょいつってた
明細うｐとか言ってないで情報ほしいなら自分で足を動かせよ

ただ、たくさんもらってる人は相応の残業してるよ
楽して稼ごうって考えなら他探したほうがいいと思う

激務高給とはこのことか
しかし同じ残業時間ならより高給なNRIに行くという手もある

35までにはみんな800いくっしょ

楽して32で900以上もらえるところなんてほぼ無いんじゃね？

確かにNRIくらい残業するのが確定ならNRI行った方が多少金良いかもしれんが、
そこまで残業して耐えられる自信がないから、残業時間の期待値がNRIより低いデータに行きたい
32で900以上もらえなくても、750で大満足だな

NRIの方が残業多いと思ってる奴多いが、実際はほぼ変わらないぞ

>>706
入寮開始日について質問した者です。
ありがとうございます！助かりました。

>>732
そりゃＮＲＩの方が残業はは多いだろう

>>734
少しでもライバル減らすために就職活動生が必死なんだろう
業界トップのＮＴＴデータの存在はでかいな

>>734
NRIのインターン行ったが、ここ最近は残業80時間以上できないっていってたからどっこいどっこいだと思う

裁量労働の流れなんだから、残業にこだわっても仕方ないと思うが。

大学のテストあるからOB懇親会行けねーorz
なんでこの時期にｗｗ

大学3年の後期におよんでも単位をたくさん取り残してるような要領の
悪い学生はいらないということかね（理系はこの限りではない）

キャリナマ来たな

きたきた


出先だったけど予約できてひと安心だ。。
こういうときiPhoneでよかったと痛感。

土曜予約→確定押す前に満席になったwww
早すぎだろーやっぱスマートフォンないときついな

たまたまメールチェックしてたから間に合ったけど・・外だったら無理だなぁこれ

あぶねえ・・・
こういうのって採用にどの位関係あるもんなの？

>>743
一切関係ないって書いてあるだろ。
文盲なの？

申し込み可能になったのとメール配信にラグがあったな
監視するプログラムでも書くか

>>744
書いてないだろタコ

去年の選考フロー
http://opt.portal.e2r.jp/nttdata/linkyourpower2011/newgraduates/selection/sct03.html

キャリナマのメールは、何時頃来ましたか？

>>748
ざまぁｗｗｗｗｗ

>>748
フィルターかけられた？

釣

逆に、メールが来て2時間後に見たのに、全日程空いていたので。

>>748
君は何時ぐらいにきたの?

つか予約取れなかったらＯＢ訪問して話聴けばいいんじゃね？
ここ選考に関係するの懇談会くらいでしょ。

とりあえず自分が予約出来たから
２時間後空席でも満席でもどっちでもいいけど

俺は18：40だったよー。ちなみにkkdrのk

あれ、まだ満席じゃないやん

バイトもうやりたくねえな

なんだ東京以外の話か
大阪まで行くのは流石に

東京は即死だったな
席の比率おかしいだろ

まぁ、去年は4万人のエントリーがあったらしいしな。
今年は5万人ぐらいエントリーしてるんじゃないか？

OBOGフォーラムのお知らせが来たけど、これってリクついたりするのかね？

とりあえず今後Webテストがんがれ

大学によって違うかも知れんが、リクは付くよ。
エントリーしてれば、勝手に付く。

てか自由応募で陸つかないとお祈り確定でしょ。

キャリナマでＯＢ訪問お願いしようと思うんだけど迷惑かな？

>>763
リクルーター？ついた先輩はＷＥＢテスト全然できなくても何とかなったらしい

自由応募でOB面談なんて1度もしなかったけど内定でました

>>766
本当ですか？
上ででてるＯＢ懇親会の連絡も来ないので心配してるのですが・・・。

OB懇談会の連絡って何を基準に来るの？

>>767
リクルータ制度なんてあったの？レベルです
OBと話したのはセミナーのときだけで、メールのやり取りすらしたことない

心配してる人がいるといけないから書いとくと
NTTcomみたいに制度としてリクルータが付くわけじゃない

セミナーの席を空けてもらったりはできるけどね
同じ研究室の後輩とかにいい子がいれば、就活サポートするのは普通でしょ？
リクルータから人事に情報が行くことは、ゼロとは言わないけどあまりない

>>768
その大学でＯＢ懇談会やってればお知らせが来るよ。
こないってことはやってないんじゃね？

ここで会社説明会に分類されるのってビジナマのこと？
一回しか行かなかったらOB会よりビジナマのほうがいいよね？

俺は去年ビジナマもキャリナマも行ってない。去年からあったのかは知らないけど。OB訪問したほうが会社の事分かると思うよ

ビジナマとキャリナマは行ったら有利とか行かないとマイナスとか一切ないと思う
OB懇親会はそれきっかけで知り合った先輩達が結構親身になって相談に乗ってくれるという意味では有利
根本的にデータの選考は適性検査+面接のみで決まる透明採用だからそんなもん

それでもできるだけ参加すべきなのは言うまでもない
現場の社員さんの声を生で聞くのは何より役立つ

>>773,774
ありがとう！研究で忙しくて片方しか行けなそうだから悩んでた
OB会優先でいこうとおもいます

俺文系だからわからんのだけど、この時期の研究って土日のたった3時間の説明会にも行けないほど忙しいもんなの？
それでどうやって就活すんの？

普通は適度に研究してればいいんだけど，俺は論文締切のためです．
担当教官は就活のことしらんから平気で四月五月の国際発表でも入れてきます．

あるあるｗ
去年先輩やばかったわｗ
三月下旬の学会に参加させるとか酷すぎだろｗ

文系がなぜこのスレにいるの？

この会社の内定者の３割くらいは文系だぞ？

文系は結構居ると聞いてるよ。
文学部とかもちゃんと居るってさ

文系でここ行きたい人ってプログラミングの経験あったりするの？

開発以外は文系でもできるから

>>782
この会社はプログラミングやるとこじゃないけど大丈夫？

待遇目当てだからパソコンとかよくわかりませんが何か？

>>784
違うの？

>>786
OB訪問とかしてないの？
プログラム書くのは入社2、3年目までだよ
この会社がやるのは最上流工程だけ

じゃあプログラミングできなくても大丈夫ってこと？

現時点でできる、できないではなく、学ぶ意欲があるかどうかが問題

逆にプログラミングしかできない奴は融通が効かない
プログラミングだけをアピールすると失敗するよ

もちろん現時点でプログラミングの知識があるに越したことはない

ただ、必要に応じて入社後に習得できる奴のほうがよい

もしも
理系=プログラム組める
文系=組めない
の考えだとしたら短絡的すぎるwwwww

一橋文系だが東工大にも負ける気がしない

なんで一橋出てここに入ろうと思ったんだ・・・

高学歴の墓場なのにな

宮廷早計ばっかり
マーチの俺はデー子がお似合いってことかよorz

>>793
業界トップの地位
ＮＴＴの稼ぎ頭
最強の福利厚生
首都圏勤務

Ａラン文系だが、これらはかなり魅力的だから受ける

そういう意味じゃなくて業務内容の話だよ
やりたいこと実現するために会社選ぶんじゃないの？
単に金稼ぎたいだけなら商社でも国�Tでもいいじゃん

忙しいだろ、それは。

データが忙しくないと思ってるの？

比較だよ。

>>797
やりたいことなんて仕事にもとめねーよ。
仕事なんて金稼ぐための手段でしかない。
だから待遇よけりゃ業務内容は割とどうでもいいわ

>>800
データが商社や国1より忙しくないと思ってるの？

しょせんITで激務薄給。
福利厚生なんて、潰れて体壊さない限りは大して恩恵を得られませんよ。
待遇が良いところに行きたいなら、商社でも電力でも他があるだろ。

やりたいこととかいってる奴はよほどのうぶうぶちゃんかよほどの実力者

仕事なんか会社の都合で動くんだからやりたいことなんかできない、やりたきゃベンチャーいくのが合理的
よほどの実力者ならそもそもリーマンにはなってない

やりたいこと描くのは結構だが入社する前からそれが実現可能かどうか見積もってるのか？
入ってからのギャップに苦しまないようにな、大手ほど非情なまでに縦割りだぜ

自分のやりたいことが全部できるなんて誰も思ってないだろ
でも大まかな方向性はあるじゃん

みんなIT使って何かがやりたいと思ったからIT業界目指してるんじゃないのか

>>802
毎晩始発で帰るなら同じだね。

財閥商社の２年目先輩
朝６時に出社で深夜２時に全ての業務が終了

商社の方が圧倒的に恩恵少ないだろｊｋ
海外勤務じゃなければ超激務薄給だしついていけないと
思われ

>>807　商社が薄給とか頭お元気？

日本の社会では伝統的に商社を軽蔑する傾向があるからな

おまいらどこだい？

>>803
平均で800万くらいしかもらえないし、有給100%消化できるもかも全然たいしたことないよな

>>805
東京勤務で安定まったりだからであり、ITとかなにそれおいしいの？ってレベル

しかしネット見てると他社からのデータの嫌われっぷりははんぱないな
富士通どころじゃない

ネットの情報（笑）

恨まれるくらいうまい汁すえるってことじゃん

この会社でうまい汁ｗｗ

>>812
まあこういうヤツは落ちる

>>812
業界分析しなおしてこい

デー子スレ見てこいよ

やはりこの時期になると内定者より、就活性のが多くなるな。読書感想文が研究とかぶってめんどくさいw

今年就活する者です。NTTデータの説明会は東京と大阪しかやらないですか？

>>820
俺もだ
まだ全く読んでないぜ
28までだからまだ余裕あるが。

>>821
大きいのはないけど学内説明会で人事がきただろ？

不動産ディベロッパー
システムディベロッパー
建築土方
IT土方

>>823
来てないという。低レベ大学の俺乙orz

実際、ここってどれくらい激務なの？

OBイベントで会う社員の人たちは、否定したり、メリハリがあるだけとか濁すんだけど…

部署によるが本当、魔法の言葉だけど本当
少人数体制のところとかに行けば忙しい所もあるし
ノーザンデーを確実に守らせるような部署もあるし
かたや土日も出てる部署もあるし
本当にいろいろ

君たちキャリ生はくるのかい？
現役プロフェッショナルとしてなんでも答えてあげるから期待してきなさい

>>826
平均して残業40時間くらい。
とマジレス

暇死にするな

中途で入ってきた人は温くて驚くらしい。
しかも家庭を持っている人には文句無い環境なんだとよ。

性格重視はガチらしいぞ

公務員の福利厚生と、一流企業の給料。
それがデータ

>>829
商社が残業120時間くらいらしいから３分の１か。
余裕じゃねえか

>>834
商社が毎月100時間も残業してると思ってるの?
普通に過労死するだろそんなの

月100ってべつに一日5時間だろ？

ビジ生キャリ生参加してるかは実はすごい選考に関係あると聞いたんだけどホントかな…何故ビジ生いかなかったんだ俺…

一般的に80時間が過労死ラインと聞くけど実際はどうなんだろう。

一般的にというか労働法的にな。
一日５時間って、毎日１１時までだぞ

>>837
まじか
俺も最近エントリーしたから参加してねーや

遊びには行けないけれど普通に飯食って終電で帰れる状態なら発表を控えて研究室に泊まり込む生活よりはましだな。

しかも残業代という金までもらえるなんて最高じゃないか。
さらに明らかにうちの研究室より美人社員多いだろうし。
うひょー

「過労死 残業」でググると80〜120時間の残業が2ヶ月、3ヶ月続いて死ぬケースが多いみたいだな

別にビジナマキャリナマ不参加でも内定してるやつはいるが

学生への知名度が低いから結構、エントリーが遅い人も目立つね。

>>844
俺の事だな

毎日10時や11時とかどこもそうだろ。

それはないだろ。

IT系ならどこもそう

ここの説明会はいい意味で和気あいあいとやってるよね。

大手ならどこもそうだろ

大手IT企業の平均残業時間

102時間　モンテローザ
98時間　アクセンチュア
83時間　楽天
81時間　セブンイレブンジャパン
------------------------------
76時間　野村総合研究所
75時間　アビームコンサルティング
65時間　日本IBM
56時間　日本オラクル
54時間　NTTデータ
51時間　富士通
------------------------------
45時間　日本HP
39時間　KDDI
35時間　NTT東
32時間　NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ
30時間　東京電力

アビームはちゃうやろ

大手に入れるなってこと？w

中小はもっとひどいよ。

>>854
ITに入れるなよ

残業多いのは管理能力がないからだな

鬱になる人もたくさんいるらしいしな

ここだけの話しじゃないぞそれは
どこの会社もだ
仕事しないで引きこもって何もしてない奴でさえ病気になってる世の中だし

なんというか悲惨な世の中だ
ただ外資にはそういう奴いないらしい
会社に病気の奴なんていないらしいよ

病気になったら辞めるからな

福利厚生なんて鬱や病気にならないと意味ないしな
今時ローン組むやつとかいないだろ
なのに成果報酬という名の賃金カット
そりゃモチベ下がるわ

そうだよな。
住宅手当や有給強制取得、企業年金や企業病院や人間ドックの無料、各種保養所なんてまったく使わないもんな

病院関連はあとから効いてくるだろうな。
もっとも人間ドックやらない方が精神的に良いなんて言われることもあるけどな。
保養所は使いたい時期に使えるかどうか。

せっかく大学別ＯＢ訪問会があるのに行けねえ
いきたかったのう

>>862
住宅手当や有給習得使うに決まってるだろ


と思ったけどこのレスはネガキャンへの当てつけだったかｗ

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ここって理系だと推薦ないと無理ですか？

そうでも無いみたい
うちの先輩で数人受かったけどみんな自由
まぁ一人以外みんな蹴ってたけど

理系でも自由多いらしいね
あとAカップも多いらしいね

東大ですか？

推薦は関係ないよ

一流校にＡカップが多いのはスタンダードだろう。

一応、東大です

関係ないならここで推薦とる必要ないわな
第一志望群なら自由で受けて滑り止め程度に考えるのが吉かね
推薦はもっと強いとこ狙って

強いとこ？

推薦の威力がってことじゃね
ここは推薦とってもそれほど効力あるわけじゃないし

推薦でも落ちます

推薦で内定率半分ぐらいらしいね

大学、さらには学部、研究科による。
まぁ、推薦だからといって無条件で合格には成らない。
最終の意思確認stepが省略される程度。

みんなちょっと勘違いしてない？
ここは推薦枠ある学科の人は自由で受けられないよ
理系で自由受けるのは物理学科とか生物学科とかだったね

>>880
まぢで？

受けられます。

そういえば富士通も選考途中で「うちが第一志望なら次の面接までに推薦もらってきて」って言われたな

第一志望なわけねーのになｗ
せっかくの推薦をブラックなんかに使えるかよｗ

>>881 >>882
他の大学、学科では違うというならそれは知らないけど
俺は去年で自由で受けようとしたら
「あなたは推薦応募対象者です。推薦で受けてください」
みたいな案内もらったな。

そこまでしてここ入りたいのかって話だよな
宮廷クラスの理系で推薦あるとこのやつは慎重に考えたほうがいい

この不況だから安定志向の学生がたくさん受験するだろうな
あと何だかんだ言って首都圏勤務固定ってのは大きい

特に女からの人気が上がってるし採用も増やしてる
専業主婦厳しいなかで時間給与バランス良いNTR

激務の印象強いんだが

話題がループするなあ

公務員でも激務っていうやつもいるんだし主観と慣れによるよ
対人関係うまくいかなくて退屈になったら激務と感じ出して便所に落書きするんじゃね

公務員になりたい

なれば？

【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑　(1001)
1 出世ウホφ ★ 2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0

取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。

逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。

産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm

沖電気工業のグループ会社に出向した男性（当時３５歳）が２００９年８月に
自殺したのは長時間労働による過労が原因として、東京・亀戸労働基準監督署が
労災認定していたことが、７日わかった。決定は３日付。過労死弁護団全国連絡
会議の川人博弁護士によると、男性は０５年７月頃、沖電気ネットワークインテ
グレーション（埼玉県蕨市）に出向。金融機関のコンピューターシステムの設計
などを担当していたが、月１００時間以上の残業が重なり、０８年８月にうつ病の
診断で４か月休職し、復職後に都内で自殺した。沖電気ネットワークインテグレーション
経営企画室は「担当者が不在で、コメントできない」としている。

他の会社社ってひどいんだな
関係ないが同情するわ

>>887
首都圏っていってもSEって出張多くね？

>>897
はじめて聞いたわ

内定者が通りますよっと

>>899
何年で会社辞めさせられる予定ですかー？

>>900
そうだねー2日くらいかな

年で聞いてるのに日で答える。日本語もわからねー低脳か

>>902
2/365年な、わかったかかすしね

大学３年だけど質問ある？

ここって美人度高いって本当？
たしかにここに入ったうちの研究室の卒業生は見事に美人なのだが。
そもそも美人だったのか入ってから垢抜けたのかが不明なんだ。

女の子は早慶文が多いから理系院の俺から見たらみんな可愛い
化粧がうまくてコミュ力が高かったら大体可愛く見える

>>905
ごめん俺大学３年だから分からないや。

自殺の男性「原因は過労」、労基署が労災認定

沖電気工業のグループ会社に出向した男性（当時３５歳）が２００９年８月に自殺したのは長時間労働による過労が原因として、
東京・亀戸労働基準監督署が労災認定していたことが、７日わかった。決定は３日付。

過労死弁護団全国連絡会議の川人博弁護士によると、男性は０５年７月頃、
沖電気ネットワークインテグレーション（埼玉県蕨市）に出向。金融機関のコンピューターシステムの設計などを担当していたが、
月１００時間以上の残業が重なり、０８年８月にうつ病の診断で４か月休職し、復職後に都内で自殺した。

沖電気ネットワークインテグレーション経営企画室は「担当者が不在で、コメントできない」としている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110207-OYT1T01038.htm

沖電気のニュースをここにはられても・・・

100時間の残業にｶﾞｸﾌﾞﾙ

１００時間程度で死ぬ奴が弱いだけのこと

マーチでも行けるんカナここ

>>911が真っ先に死にそう

>>912
>>705->>711

マーチでも可愛いは正義！！

ぶっちゃけ、どのくらい激務なんですか？
あ、学生のレスはいらないから。

プロジェクトによる。
プロジェクトの時期にもよる。
おれなんてもう帰宅の電車のなかでにちゃんして遊んでるぜ

年がら年中忙しいなんてプロジェクトの見積もりが甘いかメンバーが無能で仕事が遅いか。

期間が見積もりよりも短いプロジェクトも徹夜が続く

ずっとはないよ
一時的には忙しい時もそりゃあある

期間と予算が見積もり前に縦割りで決まる省庁プロジェクトは詰みゲー

昔はよかったよな
今かんがえるとやはりアイテーバブルだったんだろう

いま最大の墓場は公共営業。
といっても上も何かしら対策施す気はないみたい
やめたきゃやめればーてとこか

でも比較的暇が多いのも公共だろ
それに公務員に転職しやすいし

公共の医療福祉はゆとりあるかもね
国民ID特需はデスマスパイラルな予感

仕事があって激務なのがありがたいのか
仕事がなくてまったりなのがありがたいのか

今のご時世だとやっぱ前者かな？

どっちもどっち。結局無いものねだりになる。
激務は金は稼げるけど使う時間がない、まったりは時間はあるけど遊ぶ金がない。
どっちもバランスとれてるとこなんて一握りだよ

>>926
俺はずっと後者狙い。
どんなに仕事なくなってもクビにはならねーし、いずれ公務員になるのが夢だからね

公務員じゃないんだからまったりなのもマズいだろw

昇進できないのはやだな。

公務員ではないが、国営企業みたいなもんだからな。
確実に潰れないし、転勤もないし

転籍はあるけどな

転籍ったって、ようは昇進じゃん。役員とかだろ

>>933
ばかすぎ
データ四国の一般社員にでもなってろ

よほど使えない奴でもない限りそんなことありえねーよw

　　　　 　　　 　　　∩＿　
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　 ミ／
　彡､　　　|∪|　　／
/　＿＿　 ヽノ　/
(＿＿＿）　　　/

働いて数年経てば年収や役職みたいな自己顕示欲は無くなるだろ

出張多くね？
転勤に比べればだいぶマシだが
海外の大規模プロジェクトなんかに関わった日にはかなり面倒なことになりそうな気が・・・

出張は旅行みたいでウェルカム

意見交換会の案内きた。

地方出張は公務員と銀行関連
海外出張はアフリカでウホウホ
雪まんどくせ

適当な奴だな
アメリカ
ベトナム
中国
韓国
観光だろ

>>940
俺と同じ大学かも

誰か大阪で20日にある説明会席取れなかったやついる？今からキャンセルするけど。

キャリ生楽しかった
でも、ビジ生のときにこの人きついなって思った人が、キャリ生にもいたのにはちと困った
会社的には重役候補なんだろうけどね

>>944
予約するから早くキャンセルしろカス

>>945
文系の人？

なんで重役候補って思ったんだ？

キャリ生って選考に関係するかな？
ずっと満席…

前日に張り付いてれば空く

>>947
だったかな？今コンサルやってるって人

ビジネスデベロッパーっていう人か

まともな奴なら働いて数年たたずとも
自己顕示欲なんかもとからないけど年収は常に意識する

>>953
どんなときに年収を意識しますか？

【就活少女 まどか☆マギカ 】

第1話「別の会社で会った、ような・・・」
第2話「選考通過はとっても嬉しいなって」
第3話「もうお祈りメールも恐くない」
第4話「コネも、推薦も、ないんだよ」
第5話「内定なんて、あるわけない」
第6話「こんなの絶対おかしいよ」


　 　 　 　 |＼　　 　 　 　 　 ／|
　 　 　 　 |＼＼　　 　 　 ／／| 　　　
　　　　 　 : 　,>　｀´￣｀´　<　 ′　　＜　NTTデータの内定が君の望みかい？
.　　　　 　 Ｖ　 　 　 　 　 　 Ｖ　　　
.　　　　 　 i{　●　 　 　 ●　}i 　　　
　　　　 　 八　 　 ､_,_, 　 　 八 　
. 　 　 　 /　个 . ＿　 ＿ . 个 ',　　　
　　　＿/ 　 il 　 ,'　　　 '.　 li　 ',＿_



　 　 　 　 |＼　　 　 　 　 　 ／|
　 　 　 　 |＼＼　　 　 　 ／／| 　　　
　　　　 　 : 　,>　｀´￣｀´　<　 ′　　＜　就活生は正常な判断力を失ってるんでチョロいなｗ
.　　　　 　 Ｖ　 　 　 　 　 　 Ｖ　　　
.　　　　 　 i{　●　 　 　 ●　}i 　　　
　　　　 　 八　 　 ､_,_, 　 　 八 　
. 　 　 　 /　个 . ＿　 ＿ . 个 ',　　　
　　　＿/ 　 il 　 ,'　　　 '.　 li　 ',＿_

>>955
すべてが死亡フラグに見えるわけか

就活生、IT業界おいしくないやめとけやー

いや、データ本体は違う

データ内定すればチョコ貰えますか？

文系はリクつかないよね？

あーあ
どんまい

>>960
つかない
だがしかし文系卒で優秀な同僚はたくさんいるからついてもいいと思う

地底理系院なのにリクつかないお･･･

そもそもリクってあるのか？
サイト後しに先輩に質問できるくらいじゃね？

ここの推薦って、推薦のフローにのって内定貰ったあとに推薦状提出する感じ？
よくわからない。

宮廷の文系の奴ら書き込みを控えてるなw

定額歴な無知な奴はこれだから困るとか思いながらにやにやしてそうだwww

理系だけど、もうすぐ就職ってことにガクブル

962ｶﾜｲｿｽ

>968
そっとしておいてやれよ。

取り敢えずOB訪問会頑張ればおk？

推薦は大学や専攻によって少し違うらしいが。学科専攻の就職担当に聞くのが一番だと思われ

英語できないやつはやめといた方がいいぞ。

なんで？

死ね

データはグローバル化を推進しているから、英語などの外国語ができると重宝されるだろうな。

NTT系列で1番グローバルに力入れてるのって何処だろ

ここだと思われ

コミュもかなり力入れてるって聞くけど

外国行きたくないし問題ない

移転雑費ってどのくらい貰えるんだろ
敷金礼金仲介手数料引っ越し代全部出してくれるなら嬉しいんだが。

コミュってなんだよwww
ちゃんとNTTコムって略せよ
恥ずかしい奴だw

どうでもいいだろ
草生やすなVIPに帰れ

NTTコムってなんだよｗ
コムウェアじゃねえかバーカ！

>>978は俺なんだか煽るんじゃねえよ

まあ、実際のところドメスティックな部署にいる社員は英語なんて興味ないがな。勉強するインセンティブがない。これからは知らん

英語なんて下請けにやらしゃいいんだよ。それを東京で管理するのが俺らだ

そのとうり！

移転雑費は気になるな。
というか、俺はぎりぎり90分だから出ないかも。

NTT主要五社って言葉があって
東、西、コム、ドコモ、データ

NTTコムウェアは主要八社会には入っているが略称はない。
ちなみににちゃんでは米屋とかって呼ばれている。

NTTをwikiで検索してみたら、思っていた以上に大きなグループだった

そりゃ日本最大、世界有数の超巨大グループだからな
通信インフラやSIから、ファシリティや通販まで手がけてるもの。
事実上の国営企業だし

>>988
豊洲までの所要時間の計算方法気になるよな。
俺の場合は朝だと特急とか急行とかが無いから90分越えるんだけど、
もし朝とか関係無く特急や急行とかで計算されたら90分切るんだが。

エントリーシートの受付が始まらない
キャリ生予約してるからかな

3月からだろがカス

怖い人がきた(>_<)

あぁん？

(>_<)

おん？

(>_<)(>_<)

せん？

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。