【2011卒】内内定はあるけど就活継続中のスレ Part1

VIPであったやつだが↓のは考えさせられたなぁ…

http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1279708526/l50

1年が大体50週だから、土曜隔週と日曜で75日
国民の休日が15日と、盆暮れの休みが10日(元旦は国民の休日なので除く)、有給が法定の20日と考えて、合計で120日前後だな
まぁこんなに休めるわけ無いけど

みんなは今選考中の企業何社くらい？

これから2社ES出すつもり


つもりね

>>192
6月に内定出たとこなんだけど120日以上あったよ。
決して大きい会社ではないが、この会社を逃したら本当に地獄だったかもしれない。

これから2社説明会参加予定
予定ね。
でも内定を10月1日まで引き延ばして蹴るの気が引けるから
実質ＮＮＴで就活再スタート
もう俺ゼンショー、モンテローザの覚悟で就活してるもの

>>205
同じく
もうブラックしかねえや

>>206
それは、つまり内定があるとは言っても内定を保持するに値しない企業ってこと？
にしても、まだ飲食以外に学校に求人来たりしないか？
場所にもよるか。

>>208
んー…保持するに値しないかも
まぁ、モンテ、ゼンショー、介護、パチよりは流石にマシだろうけど

>>209
SIerですね。わかります

>>205
それ何情報で？〜年度実績みたいな？

年間休日120日＋有休50日な会社知ってるぞ 選考やってるかわからんが
マイナビで ローレルバンクマシン で検索すれば出てくる 今思えば受ければよかった

なんでJRは年休が短いところばかりなんだろ

年間休日はモデル社員一人の例だから研修中の新人とかは数字通り休めるかもしれないけど
戦力となってるころにはそんなに休めるわけがない

有給とらないと怒られるんだよねー＾＾って会社が数年後にリストラ始めるのはいろんな会社であった事例
会社の利益より対外的な印象を良くすることを考えてたらまぁ当然だわ。富士ゼロとか酷いじゃん

>>209
飲食よりマシなら承諾書だしとけよ〜。

>>211
x年度実績だな。あと完全週休二日制ってあったから、週二回は休める…はず。

>>214
会社に認められて給料も上がるなら、多少が忙しくなっても俺は許す。

薄給でも休み重視なら郵政はかなり休めると聞いたが実際のとこどうなんだろう

>>214
富士ゼロｋｗｓｋ
第一志望だったわ　落ちたけど
けっこうやばかったのか？　行かなくてよかった

大手系は給料も良いけど規律もカッチリで精神的にも辛そう。
俺、テケトーな中小に決まって良かったわ。

〜年度実績と完全週休２日制が嘘じゃないなら僕の内定先のメー子ちゃんは決して悪くないけど・・
残業時間ﾏｼﾞｷﾁってのが業界スレでは定番。完全に部署によるだろうから入社と同時くらいにある試験に集中しなきゃ

中途で入った人間が相成れなくて書き込んでるケースが多いと思う。
新卒で入ってくる生え抜きの待遇は抜群だと思うけどね。

中途もそうだけどメーカーorメーカー子会社って専門卒の使い捨て要員みたいなのいるじゃん
そいつらにむちゃくちゃ働かせるから愚痴が一杯出て来るんだよ

正直大卒のサークルで4年間遊び倒してる奴よりも
専門でミッチリ実務学んでた奴らの方が使えると思う。
けど大卒と専門の大きな違いは
受験勉強を経験しているかどうかだよね

大卒と専門卒は用途が違うだろう
大卒は将来幹部候補を仕入れてるんだし
そりゃあ実際に現場で使うなら専門のやつだろ

>>221
そうそう、だから大卒新卒入社の場合は基本的に不満少ないんだよね。

将来幹部候補って言うのが笑わせるよなｗ
9割9分幹部なんか無理なのにｗ

企業規模によるとしか。

有名大卒をみっちり教育すれば吸収力の高さは専門卒より高いから使える人間になる
ただ単に即戦力で見れば専門卒、高専卒みたいな人たちのほうができて当たり前

専門卒、高専卒がもし優遇されているようならその会社は人を育てる気がないし使い捨てる気満々
新たな技術が必要になったらそれに即した人物を自社で育てずに中途や専門卒からひっぱってくるなんてこれからの時代対応しきれないと思うけどネ！

専門と高専を一緒くたにしてる時点でお前の意見に意味はない。

>>227
メーカーは大卒を優遇する一方で高卒も優遇する。
ぶっちゃけ大卒は代わりが効くが、現場の技術者にコロコロ
変わられては技術も流出するし、少なくともメーカーとして
やっていけない。大卒がすぐに辞めるような会社でも、高卒
だけは待遇を良くして押さえ込むところが多い。

メーカーってのがどの規模のメーカーかにもよりますね
院卒をバンバンとるような場所は高専卒で行かないほうが身のためだと思う

あーあ最後の駒がお祈りされてもう駒なくなっちまったよ
もう今ある内定のとこでいいんじゃないかとか思えてきちまった
あ〜めんどくせ
いまだにクールビズでおｋって言ってくれるようなとこ少ねぇしこんな糞熱いなか歩いてられるかっての

>>231
似たような状態なんだけど
内定済み企業のスペックを教えてくれ

確かにもうやめちゃってもいいかなとは思う

俺はメーカー子会社で妥協した。身の丈にあってるんだと思う

メーカーの子会社っても色んな業種があると思うけど、どんな系？

ＩＴ系で残業が１００時間あるといわれてる富士通系列です

そらまた大変だな。。。しかも富士通系と来たか。

会社によっては言われてるほどきつくないみたいだけどね＞ＩＴ系
僕は２ちゃん脳なんで受けませんでしたが

富士通系って大きいグループだと思うけど、どんくらいの規模だろう？
俺の知り合いの同期も殉職（っていうのか？過労死？）してるから無理すんなよ。

嘘乙

>>232
多分比較にならないレベルだが・・・

ジャスダック
従業員100人以下
平均年収500マソ
年休119日
家から近い
こんなん。こうして文章にするともう少し頑張らないとダメな気がしてきた

年休１２５日ってなってたら実際どれくらい休めるのかなぁ・・せめて１００日は休めるのかな

>>240
平均500で休みも120前後か、良いじゃないか？
上場してるなら透明性も高いだろうしな。
しかも家から近いのか？
仕事ないように興味があるかは知らんが、他の条件は最高だな。

１２０って冷静に考えたら３日に一回休みってことかっておもったら土日休み考えたらそれだけでそんなもんか

>>242
そう言ってもらえると・・・
でもな。俺のまわりみんなＪＲやらＮＴＴやら東証一部ばっかだから俺の内定先のことなかなか言えんのよ・・・

そういう理由なら就活続ければ？でも生きるの辛そうだな・・何と戦ってるんだよ

どうせ休日の多い優良企業に入っても周りの目が〜とかってぐだぐだ悩んで休日消化するんだからどーでもいいじゃん

そそ、でっかいとこほど逆に見えない圧力が強いからね。
小さいとこなら、学歴もあるんだろうし（周りが大手受かってるらしいし）どうどうと
仕事して休みの日は「休みますから！」って感じで休めば良いよ。
やることやってれば切ってくることはまずないから。
ただまぁ人当たりは良くしとけよｗ

>>242は間違いなく計算を間違えている

過疎ってるなぁ…今年は厳しいから早々に止める人が多い？
みんな年間休日多くていいね、隔週のところしか内定とれなかったわ…
きっちり100日で確実に休めるとは言われたけど、少ないかな？

>>198
秋採用に期待してるけど辞退は無理だわ…
自分のスペックを考えると怖くてできない

内定をキープしつつ秋採用に挑戦して、見事内定をゲットしたら、他の企業には
「すみません留年しました」
とでも言えばいい

>>249
うちは完全週休二日制っていう表記があったから法的には土日相当休みがあるはず。
最初は糞みたいに思ってた会社だけど、だんだん良く思えてくる不思議。
人生なんてわからんもんだよ。

http://www.utevs.co.jp/recruit/index.html
始まったばっかだよ
124も休める

>>251
勤めてもいないのに何を言ってるんだ…
サービス業？

>>251
>人生なんてわからんもんだよ。

って書いてあるじゃない。

前後の繋がりが意味不明
>>249は年間休日が少ないかどうか尋ねてるのに

別にレスして"あげている"わけじゃなかろう。

独り言ならレス番つけんなよ
まぎらわしい

秋採用には期待できないみたいなことがこのスレでよく書かれているけど、
やはり秋採用というのは内定辞退者の補充で若干名採用だから期待出来ないってこと？

留学生、公務員受験で遅れてきた奴ら用の枠だからなー
内定あるかどうかってレベルの話じゃない

大手の秋採用は>>259の言う通り留学生、公務員落ち狙いだろうから
あんま期待しない方がいいだろね
それより中堅どころとか法人系狙った方がまだ可能性はあるかも知れん

大手は留学生と公務員落ちの中での競争が激しいから受けるだけ無駄だろうな
そいつらに勝てるくらいの強みや経験があるのなら挑戦するべきだけど
ただ就活続けてますーって奴は筆記や書類で切られると思う

今年は秋採用でも枠が減ってるかもしれないから
中堅や法人でも厳しそうだ

公務員落ちで就活始める人間が通りますよ、と…
筆記は自信あるんだがその前にES通る自信がない
自己分析から始めるか

就職課でESを添削してもらえるなら絶対利用しとけ
それだけでもES通過率は上がるから
筆記ができるなら面接まで行くのは簡単だと思う

内定もらった会社から9月研修のお知らせが来た･･･一応行こうと思うけど
後々、内定辞退しにくくなりそうで鬱だ･･･
もう研修とか行った人いないのかな?

>>264
先月情報交換会とかいう
ちょっとした顔合わせ的なのに参加したよ

内定者は夏休中は任意でバイト云々あったけど
俺は参加しなかったけどね
むしろそれ行ったら余計に辞退しにくくなるｗｗ

>>265
バイトなんかもあるんだ。でもバイトのほうがいいな
こっちは展示会の手伝いをして欲しいと言われた。行きたくねえ

研修受けても受けなくても辞退するときは関係ないよ

>>267
そう言われると気持ちが軽くなったありがとう

某鉄道会社の内定持ちだけどＪＲの秋採用受けます

不動産管理ってまったりできるのかな
マンションの管理人に適当な指示出しとくだけの仕事だと考えてるんだけど現実そんな甘くない？
一応就活続けてるんだけど独法最終落ちばっかだしもうやる気出なくて就活終えようと思うんだけど
迷うな・・・誰かアドバイスくれ

>>270 独法ってどこよ？JETROや産総研最終落ち？
そのレベルの最終落ちなら続けた方がいい。

製紙会社の経理で内定もらったけど、地元からちょっと遠い。
両親がちょっと心配なので、大阪・京都あたりで、まだ採用狙ってます。

そういえば、大卒で初任給２０万５千・有給年１０日って普通くらいだよな？

普通だろうけど　初任給より昇給率のほうが大切だよ

>>273
組合員平均４４００円でした（２０１０年度実績）

最終面接行ったら何も言ってないのになんか入るの決定みたいな感じで進められた・・・
工場見学あるらしいんだけど断れなかった・・・

>>274
別人だけど、平均昇給"額"じゃなくて、平均昇給"率"が大切だと言ってるんだと思うけど。
ただ、4400円って初任給から考えて2.15%/年だから、なんとも言えない程度だと思う。
年とった人も組合員にいるわけだし。

ちなみに、初任給が20万と仮定して、昇給率が2,3,4,5%/年である場合の10年、20年後の基本給の違い。
　　　　10年後　　　　20年後
2%/年 239,018円　291,362円
3%/年 260,954円　350,701円
4%/年 284,662円　421,369円
5%/年 310,265円　505,390円

昇給率って、これくらい差が出てくるから結構重要な要素。まぁ、5%/年って相当高い値だけど。
景気や業績にも左右される物だから、あんまり安定して値が定まってる訳ではない。
それに、昇給率だけじゃなく、いわゆる役員手当等で大きく変わる場合もあるから、
一概に昇給率だけを見れば良いとは言い切れないと思う。

すごい分かり易い

昇給率5%/年ってどこの外資だよｗｗｗ

途中統合されたような子会社であっても、
親会社がブラックなら、その子会社もブラック?

>>278
昇給率ランキング。
https://www.toyokeizai.net/life/rec_online/ranking/2011/rank07.php
これは、大卒初任給から30歳までにおける昇給率を出したもの。
大卒の年齢を22歳と仮定すれば、22から30歳の間における8年間の昇給率になる。
つまり一年間の昇給率の算出には、ランキングの昇給率の欄の8乗根を取れば良い。
例えば、100位の積水ハウス(159.1%)の場合、約6%/年の昇給率になる。
ランキングだから上位ばかり載ってるから参考として出すのは問題かもしれないけど、
5%/年の会社は極端に少ないってわけでもない。
まぁ、どこの外資だよと言われてもおかしくないくらい高い値ではあるんだけど。

この前家に大東建託の営業マンが来て、親もアパート経営に乗り気なんだけど止めたほうがいいのかな・・

失ってから気がつく物があるって
どこのCMだっけ、どっかで聞いた事あるな

会社がブラックと言うことと、営業がブラックとは違う。中には一致するものもあるかも知れないけど。
殆どは、ワンマンブラックで従業員待遇が悪いだけ。逆に商売命だから、客に対するサービスが良くなることもある。

ブラックの店員がブラックだったらヤクザだろう。

舎弟企業一覧なんて載せる勇気ある人いますか？
ホントのブラックは、表にはでません。ブラックです。。

そっか　サービスはいいのか。
ブラックだから担当の営業マンがすぐやめて迷惑被るなんて考えてた。
そんなことないよな。お客様第一だもんな。

日本は共産主義ではありません。労働者は搾取されて当たり前なのです。
マルクス・エンゲルス　青木

中国　北京では、北朝鮮経営のサロンがあるらしい。
キャバクラよりも面白いと思う。
共産主義による共産主義のためのサロン。
「私たちは、お金では売りません！！」なんて・・・。

マスコミでいまから採用試験って
内定者に逃げられたのかな
http://www.sun-tv.co.jp/recruit/index.html

>>276
参考になります

>>283
>逆に商売命だから、客に対するサービスが良くなることもある。
小売がまさしくそれだよね

最近自分は本当に内定持ちなのかちょっと不安になってきた
5月中旬に内定もらったんだがその直後に、今後どんな仕事をやっていくのか現場を見学に来ないか？
と内定先から誘われたんだ
でもその時はもっと良い企業入る気マンマンだったもんで、研究が忙しいんで落ち着いてからで・・・とやんわり断った

そして現在に至る。今のところ連絡全く来ない。連絡来なすぎてもしかしたら実は内定取り消しされてるんではないかとか思って不安になってきた
でも今内定先から連絡来て本当にうちに来てくれるの？とか聞かれたらハッキリ良い返事ができる自信もないんだが・・・

冬に現場でインターン（選考中に一度見学済み）やるから
そのときにあらためて意思を決めてねなんて言ってもらえてるのは
凄く恵まれてるんだと分かった

俺は微妙だと思ってた会社しか結局今は行き先がない、という状況。
微妙だと思ってた会社が神に思えてくるから不思議。

今日行きたいところの最終落ちた・・・
もう妥協するしかないのか・・・

http://www.sanyo.oni.co.jp/news_s/news/d/2010080701312218/

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内定先から資格の参考書とかもらったら辞退した時かねどうなるの？

実費お支払いしますって言えば？
たぶん、いらないって言われると思うけど。

何も言わなきゃいいだろ。
請求されたら払えばいいだけ。

請求されたらミミッチサを晒されるからなぁ

最初は糞だと思っていた企業が実は優良企業の可能性が高い感じになって来て高揚してる。
下手になばかりの大手・有名どこより良かったという結果に繋がりたいぜ。

みんな懇談会とかは一応行ってるの？？