企業の採用担当が質問に答えるスレ

とりあえず立てた俺が採用担当10年近くやってる。
753問題が問題じゃないこととか、平均年収や離職率とかが
当てにならんこととか、だいたい知ってる。

質問あったら聞いてくれ。俺は勤務中は答えれんが。
他社さんの採用担当が見てたら、答えてやってくれ。

>>1
内定式や懇親会で内定取消にしたくなるような出来事ってあった？

もう10年前の話だけど、とある中小企業で私が採用担当だった頃のお話。
社長、人事部長、私の3人が面接官、相手は女子大生。
可もなく不可も無いかな、という印象で面接は進んだ。
で、恒例の「何か質問することはありますか？」と社長が言った。

相手「御社では不倫をしても許されるのでしょうか？」

目が点になった。社長と顔が合い、社長も（何言ってるの？）的な顔をしていた。
社長は動揺したものの「質問の意図は分かりかねますが、そういった反社会的な
行為は当然重い処罰を下すことになりますが・・・」と返した。
そしたら
相手「では御社の人事部長様も然るべき処罰を受けるべきではないでしょうか？」

一瞬の沈黙の後、私と社長は「･･･えっ」と驚いた。というか二人とも完全に混乱した。
嫌な予感はするものの、私が「あの、それはどういうことですか？」と聞いた。
相手「御社の人事部長様は不倫してますよね、私　の　母　と」
私も社長も絶句して部長を見る。部長は顔面蒼白になって呆然。
相手が声のトーンをあげて「証拠の写真も持参してます！」と社長に封筒を渡した。
流石に社長も困惑してる、まさか部長の不倫相手の娘が面接で抗議しに来るなんて思
わないし。部長震えてるし。

で、「この件が事実ならば貴方が納得するよう処分する」と社長が確約して彼女を帰した。
写真は本物のようで、部長は速攻クビになった。
それ以後社内規程で不倫は問答無用でクビってことになりました。

>>1
合否結果を1週間程度で回答しますと言われて
いくつか受けた所では次のステップに進む場合は
すぐに連絡があるのですが駄目な場合は期限ぎりぎり
まで延ばされます。駄目な場合、次もあるのでなんとか
ならないものなのでしょうか？

全く選考が進まないんですけど、四留はやっぱり無理でしょうか？

>>2
イベントの場ではないが、あった。
採用担当している女子社員にストーカーっぽいことした奴。
女子社員が上司に相談して、一旦彼女を採用業務から引き上げた。

で、そのストーカー内定者は彼女宛にメールをよこすんだが、
しばらく俺が彼女のふりして返信してた（こっちは事務的に連絡するが、
そいつはとにかく顔文字とかミクシィみたいなノリで返信してやがった）。

でまあ、毎回「会社のこと教えてください」みたいなことかいて
個人的に会おうとしてた。
俺自身、これには危機感を覚え、個人的にお付き合いできません、
という内容のメールを送った。

ところがそいつ、それに対して、
あなたが好きだからこの会社の内定を受諾した、その態度は無いだろう！　
という内容のメールを送りつけやがった。

これでフラグが成立したな、と思い、今度は人事部長の署名で
返信してやった。

>>3
創作乙
おもしろいが、少し無理がある（学生の履歴書見た時点で
人事部長が気づくだろう。最終面接にとどかんよ）。

>>4
うちの会社はダメ出しも早いが…
多分君の受ける企業の選考ってこんな構図なんだろう

優秀　⇒　即連絡
ダメ　⇒　即連絡
微妙　⇒　優秀組からの回答如何により、枠があれば入れよう

連絡が遅いと「微妙」群に入っていると思われ。
（ま、仮説をベースにした推測なので、あんま気にスンナ）

>>5
なんで４留したかの理由と、
２留した時点で人生戦略をどう考えて大学に留まったのかという思考と
４留によって得たモノが何かと
今の自分がタイムマシンで高３の自分に会っても毅然とできる自信があるか

そこらへん次第だろう。
アフリカ大陸駆け回ってて４留したとかだったら、いろいろＰＲできるが
そういう材料あるか？

>>9
いや、そういうのはないです…
留年理由も両親の仕事がうまくいかなくなって、学費と生活費貯めるために二年くらいバイトばっかしてて学校いかなかったからです
だから、留学とか前向きな理由じゃないです

>>10
休学して学費かせいでたんなら、履歴書にそう書いたらいいんじゃないかな。
何も書かずだと、４留は書類選考で厳しいだろうなあ。

あとまあ、そういう人生のキツイ時期を過ごしてきた、ってことも
最近の学生じゃ珍しい経験だと思う。
その体験をうまく材料にすること。

そのまま自己ＰＲ（忍耐力がつきましたー等）にすると
人間性が安っぽくなる。

安っぽくなるのかよ！

>>11
学校指定の履歴書にはそういうの書く場所ないんですけど、自己PRとして学費を貯めたことを書くってことでしょうか？
自分的に考えてるのはこの期間に自分の中での働くことに対する意義みたいなことを知ることが出来たと思ってます。
これを書けばいいんでしょうか？
質問ばかりすいません…

そもそも11卒で4留なの？12卒で4留予定なの？

4留とかじゃなくて、働いているうちに就学意欲が湧いてきて自力で学費貯めたとでも言っておけば良いじゃん。

>>8
ありがとうございました。
連絡遅い場合は催促しても支障ないのでしょうか？

女子院生で金融中心に就活してますが全然決まりません。
大学院では実学系の専門分野なのに…
女子で院生でブサだからでしょうか？

採用2年目の自分にアドバイスを下さい

遅くなってすいません。
11卒で四留です。

授業さぼりまくって遊びほうけてたやつばかりに内定だすのやめてください。

成績カスの奴はどんな内容の自己ＰＲしてますか？

当方カスのカスです。

>>16
相手側のいった期限が過ぎてるなら、連絡する正当な理由ありなので
回答催促ＯＫ。

期限前はリスキーだなあ。
（ビジネスモードでの電話・メール連絡ができないなら、絶対しないほうがいい）

>>13　19

>自分的に考えてるのはこの期間に自分の中での働くことに対する意義みたいなことを知ることが出来たと思ってます。

書くとしたらこっち。
自己ＰＲ欄か、学生時代がんばった事欄に書けばいいんじゃないか？

大企業や普通の中小よりも、ベンチャーから脱皮して成長過程に入りつつある
企業向きな感じがする。君の場合。

>>17
釣りな感じもするが、事実なら深刻な状態と思う。

>大学院では実学系の専門分野なのに…

これって経営工学とか金融工学とか？
どんな金融に応募してるかわからないが、地銀とか信金とかでは
大学院・実学系とかの学歴求めていないだろう。

コンサルとか外資系証券だったら通用するかもしれんが、
やつらは学歴＋論理思考を求めるからなあ。

じゃあメガバンク？
でもそういうところって、ルックスもかなりウエイト高い評価要素だし。

いずれにしろ情報が少なすぎてアドバイスできないッスよ。

>>18
採用担当になって2年目？　�@
それとも、就職活動2年目？　�A

�@ならとにかく前へ出る。
�Aならとにかく毎日笑う。

>>20
　　　　　　　､--‐冖'⌒￣￣`ｰ-､
　　　　 ／⌒`　　　　　　　　　三ミヽｰ-ﾍ,_
　　　__,{　;;,, 　　 　 　　　　　　 ミミ　　　ｉ　´Z,
　　 ゝ　　　''〃//,,, 　　　 　,,..｀ミﾐ､_ノリ}j;　f彡
　　_)　　　 　 　 〃///,　,;彡'rffｯ､ｨ彡'ﾉ从iﾉ彡
　　>';;,, 　 　　　 ノ丿川j !川｜;　 :.`7ﾗ公 '>了
　_く彡川fﾞノ'ノﾉ ノ_ノノﾉイシﾉ｜ }.:　'〈八ﾐ､､;.)
　 ヽ.:.:.:.:.:.;=､彡／‐-ニ''_ｰ＜、{_,ﾉ -一ヾ`~;.;.;）
　 く .:.:.:.:.:!ﾊ.Yイ　　ぇ'无ﾃ,`ヽ｝｝}ィt于 ｀|ィ"~
　　 ):.:.:.:.:|.Y }: :!　 　 ｀二´/'　;　|丶ﾆ　 ﾉﾉ
　 　 ） :.: ﾄ､リ: :!ヾ:、　　　丶　;　|　ﾞ　　ｲ:}　　　　逆に考えるんだ
　　 ｛ .:.: ｌ　｛: : }　 ｀　　　　,.__(__,}　　　/ﾉ
　　　 ヽ !　　`'ﾞ! 　 　　　 ,.,,.`三'ﾞ､,_ 　/´　　　「授業さぼりまくってたのに卒業できる高効率行動者」と
　 　 ,/´{　　ﾐ　l　　　　/ﾞ,:-…-〜､ ） |
　　,r{ 　 ＼ ﾐ 　＼　　 `'　'≡≡'　" ﾉ　　　　　　　　考えるんだ
__ノ 　ヽ 　　＼　 ヽ＼　　　　彡 　,ｲ_
　　 　 　＼ 　　＼ ヽ 丶. 　　　　ノ!|ヽ｀ヽ、
　　 　 　 　 ＼ 　　＼ヽ ｀¨¨¨¨´/ |ｌ　ト､　｀'ｰ-､__

>>21

てか、成績優秀なやつだって自己ＰＲに成績のこと据えたりしないよ？

大学１２年はだらけてたけど、大学３年から一念発起して○○を頑張ったって論調はあり？
１年から頑張ってきた人間には勝てる気がしない

>>28
大学12年ってのは、大学1年2年の時、ってことだよな？
頑張った内容にもよるけど、論調としてはあまり効果的じゃない。
というのは、頑張るってのは

�@結果がスゲー事
�A計画的に継続した事
�B自分が変革した事

のいずれかに含まれ（複合なお可）、かつその経験を何に応用できるかを
自分で判ってないと意味無いから。

だから、頑張りましたーで終わりでなく、それで得たものを何に使えるかまで
落とし込んで話せないと。

>>1
何次面接担当してるの？

>>30
最終以外全部みたいなもの。

自称採用担当の経歴に半信半疑だったが、>>29を見て、少なくとも適切なアドバイスをしてるなとは思った
俺も上場企業で人事やってたけど、2chへの書き込みは禁止されてたよ
>>1はそういうのOKな会社なん？

就活中の２１歳女です
分からないことがいっぱいです

面接の時、血は出ますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

最終面接後の研修って実質内定でおｋ？
そこから落とされたりする？

人事が使っている大学ランキング教えて。
法政の新設カタカナ学部みたいのと日大法学部みたいな昔からある大学でも法政>日大？

>>32
会社のことをバラスのは禁止です。
会社の内情を書かない範囲でやってる…つもり。

>>34
それは個別企業の方針による。
そこは最終面接の後、合格連絡でなく、いきなり研修来いなのかな？
だったらヒドイ対応だなあ。

先日から書き込みしている四留生です。
適性検査で警備会社すら駄目でした。
履歴書は提出してないので、履歴書で駄目だったとは考えづらいですが、四留ってやっぱ駄目なんでしょうか？
適性検査ってなんなんですか…。
めちゃくちゃ出来たのに…。
ここまで落ちると落ち慣れてなんとも感じなくなってきました。
いらない人間なんでしょうか

>>38
就活はいつから始めたの？
もう7月になるわけだが・・・

二月からです。

もう無理だと思う

>>38
ま、正直言って4留、しかもこの時期まで残ってる学生を欲しい企業なんかないわな
中小に絞るとか士業を目指すとか、他と違う切り口で売らないと駄目だろ

士業ってなんですか？
これからは後輩の薦めもあってSEも受けてみようと思っています。
一応警察の二次が残ってるっちゃ残ってるんですが、警察って四留影響しますかね？

最近、中小どころか零細を受け始めたところなんですが
1次面接から社長が出てくる企業で気をつけることって何かありますか？

社長が一線で活動してる企業ならではの注意点などあれば教えてください。
中小企業で2社最終で落とされてるので、自分には重役に好まれない何かがある気がしてならないのです。

>>38
四留四留いうけどさ、何をしたいとか方向性ないの？
働くことに対する意義みたいなものを知ってるんでしょう？

何か最初から「どうせ俺は」って前提で行動してる感じがする。
警察の二次も、勝ちに行く姿勢の人間のコメントじゃない。

四留そのものよりも、その行動志向で落とされてるんでは？

行動経済学を専攻しています。
面接官の直感に頼った採用より、書類審査で学歴、文書作成能力などだけを見て採用するほうが企業にとって有用な人材が採れる確率が統計的に高いそうですが、この点につきどう思われますか？

>>45
とても耳が痛いです。
確かに落ち続ける中でどうせだめだって考えてしまいがちです。
一番年上なこともあり周りに厳しく言ってもらえないので甘えがあるのかもしれません。
意識改革すればまだ間に合うでしょうか？

>>44
>自分には重役に好まれない何かがある気がしてならないのです。
まず、そういうイメージ持たないこった。

>1次面接から社長が出てくる企業で気をつけることって何かありますか？
ガンガン質問してあげなさい。社長さんは聞くより語るほうが100倍好きです。

>>46
ソースだせや

>>46
>面接官の直感に頼った採用より、書類審査で学歴、文書作成能力など
>だけを見て採用するほうが企業にとって有用な人材が採れる確率が
>統計的に高いそうですが、この点につきどう思われますか？

どこのデータが母集団なのか不明だが（つまり面接官を介さない
人材採用しているデータがあるんだよな？）、個人的には「確率」論に
限定すればその通りだと思う。

ただ、誤解してるかもしれんが、面接官は「直感」だけで判断しない。
むしろ直感を廃するよう気を使う（少なくとも俺の勤め先は）。
でもって面接で知る要素ってのは、書類選考・筆記試験結果や文章作成能力
の情報を補完する意味合いが濃い。

つまり面接官は「確率」の部分を「企業としての納得」に変換する
ことがミッションになる。

机上の論理と現場は違う、ってのはそういうこと。

>>46
補足。
そのデータが実在なら多分アングロサクソンのじゃないかと思うが、
日本人では書類とテストだけなんて選考手段自体、受け入れられない
だろう。

あと、君の意見は「エントリーシート選考でガッツリ落とす」企業の
合理性を物語っているよね。

たった数十分話しただけで人なんて見抜けない
建前の上手さの優劣で評価だろ
ネクラ引きこもり童貞留年劣等生の俺ですら内定出たし
俺が人事なら間違なく俺を切る

>>47
意識改革とかのバズワードを使わない。
具体的にどう変えるのか？

自分の中のヒーロー像を探せ！

>>52
その徹底的なリアリストぶり、好意に値するね。

童貞でも職務遂行能力があれば内定出るんだよ

>>48
ありがとうございます。
萎縮せずにガンガン質問して色んな話を聞いてきたいと思います

最終前で落ちた時は何回も会っている人事の人はすごい印象いいけど、個人面接で初めて会う人にはよさが伝わらないって言われました。
つまり明朗さが足りないと思います。
面接では自己PRなどをいったあとに裏付けるエピソードなどをいいたいのですが、長々としゃべってはいけないと聞き、聞かれるのを待っているんですが、どうでしょう？

どこらへんの偏差値ランクの人事？

>>57
なんで明朗さが足りないという結論になるのかよく判らんが。。

>面接では自己PRなどをいったあとに裏付けるエピソードなどをいいたいのですが、長々としゃべってはいけないと聞き、聞かれるのを待っているんですが、どうでしょう？

すまんが自己PRの内容にもよるなあ。
できればその内容を書いて欲しいが…。

>>58
ご想像におまかせするよ。
逆に聞きたいが、どこらへんくらいだと思う？

>>60
大手ユー子の新卒採用業務に配属されて1年目の人ですね。わかります。

>>59
遅くなってすいませんでした(^_^;)
最終前で落ちた企業に理由を聞いたら、明朗さが足りないと言われました。
慣れた人以外にも好印象を持たせられるようにしなさいと言われました。
自己PRは人一倍努力し困難な目標でも乗り越えられるってのにしてます。
エピソードは人前で話すことが苦手だったのを克服するためにインターネットキャンペーンの責任者のバイトをし、人前で話す仕事を選ぶ。
始めはうまくいかなかったが、自社商品の研究と接客練習を繰り返し、ノルマを越えられるように。
自信がつき苦手意識を克服。
企業に入社後も自己啓発に積極的に取り組み、仲間と協力しながら成長し、企業の発展に尽力します。
こんな感じです、どうでしょう？

>>62
横からだけど、君の努力が企業の発展にどう生かしていけるのかがよくわからない

>>63
なるほど…。
そこは企業研究でしょうか？
私の自己PRでは不足みたいですね。
いい自己PRっていうのはどういうものでしょうか？

>>35お願いします

>>64
そういう姿勢が良くないんだよな…
「いろいろ調べてこういうものがいいと思ったけどどう？違ったら指摘してくれ」
とかじゃないと

あえて言うなら、相手の聞きたいポイントを抑えている事かな
ぶっちゃけた話、困難な目標に対して云々なんて皆が言うからアクビが出るんだよね
そういう話はあなたが言いたいだけで、面接官は聞きたいと思ってない
相手が何を聞きたいかは会社によって色々あるから、企業研究を頑張れとしか

>>66
なるほど、根本から考え方が間違えているみたいですね。
企業研究とは企業のHPを見て業務内容、他社との比較、自分のよさがいかせるってところを見つけるってことで間違えてないでしょうか？
自己PRは長所だと思っていたんですが、長所とは少し違うのかもって思い始めたんですが、そうでしょうか？

>>67
まさにそのとおり
自己PRは長所というより、相手の求める新入社員像に自分がいかに適合しているか、それに+αした何かがあるか
ということじゃないかな
求められてない長所を言うのは時間の無駄だと思います
頑張ってください

>>68
はい、ありがとうございます！
では長所は先ほど書いたことなんですが、自己PRは長所やバイトなどの経験を企業でこう活かせると思うよ！ってのを伝えるってことですね！

>>69
そうそう
例えば営業なら、その会社の採ってる営業システムを挙げて、具体的にそのどこに何が生かせるという言い方だと説得力がある
ネタはできれば学業の方がいいかな
バイトでの経験がそのまま生かせるみたいな考え方には強い違和感があるし

>>70
学業っていうと研究内容とかのことですよね？
文系で企業に活かせることってあるんだろうか…
あ、だから文系の就活が厳しいってことですか？

普段よくなれた友達や後輩と話すときすら
話そうと思っていた言葉がでてこなくて詰まるコミュ障なんだけど
面接じゃやっぱり印象悪いよなぁ
どうしても質問から回答まで2.3秒間が開いたり最初の単語を2回言ったりしてしまう
緊張してるわけでもないし慣れでどうこうできるレベルじゃないのが辛い

>>72
自分も苦手なほうです。
2、3秒ならオウム返し法を使ってみては？
考えをまとめる時間ならこれで稼げると思うんですが。
NNTの自分が言っても説得力ないかもですが(笑)

つーか人事はトリップつけてくれ、分かり辛い

>>66
ありがとうございます。
いいこと言うなあと関心しました。

>>35
大学ランキングみたいな資料はウチでは使ってない。

法政がどうとかの質問の意図はよくわからん。
これから大学受験するわけじゃないだろ？
今更気にスンナ。

>>76
おかえりなさい。
四留のものです。
他の方に相談に乗っていただきました、本当にありがとうございます！
企業の求めていない長所を伝えるのは時間の無駄と伺いましたが、企業の求めている人物像に合った長所を見つけそれを伝えたほうがいいんでしょうか？

就活中の２１歳男です
分からないことがいっぱいです

面接の時、お尻から血は出ますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

ベンチャーでバイトしてました。BtoBでみんなが知っているような会社とたくさん取引していました。
こういう話って『学生が社会語んじゃねー』って逆に嫌われますか？

>>79
嫌われない。むしろ足りない。
もっと具体的な話をした方がいい。

>>77
>企業の求めている人物像に合った長所を見つけそれを伝えたほうがいいんでしょうか？

実は微妙に違う。
求めている人物像って、実際全然具体的じゃないだろ？
あんなの、アマゾン古本の空気読めねえ希望落札額みたいなもの。
実情を反映しているなんてとても言いがたい。
「御社の人材ってみなさんそうなんですか？」と突っ込みたくなるだろ？

求める人物像なんざ、無視していい。
課題解決力だの論理思考だの目的意識だの、クソみたいなもん。

そういうところに注目するんじゃなく、自分がどんな仕事人になりたいか、
どれだけ他人と影響し合いたいか、どうやって自分の才能を生かしたいか
そういうところを「相手のニーズに合致するように」具体的に話す。

それではじめて「自己PR＆志望動機」と言える。

>>79
>>80の言うとおり。

ベンチャー企業でバイトしてましたー。　ってのは、
面接ではかなり突っ込まれるネタなので、具体的に
話せるように準備が必要。

内定もらったあとに承諾書の提出にあたって
添え状、お礼状の類いのものを出す人と出さない人の割合ってどんなもんですか？

>>80
>>82
ありがとうございます。
ガチでブラックなとこでかなりきついこと言われたりされたんだけど、これは言わないほうがいい？
俺としては肉体的にも精神的にかなり参ったんだけけど(ほぼ終電帰宅)、辞めるもんかって必死に頑張った。
こんくらいしか学生時代でアピールできることがないです…

東大入ったけど、就職先ないだろうな〜
自分が馬鹿なのが悪いんだけどね
資格も医師免許しかないorz
就活怖い

医者にはならないのか

>>81
なるほど。
SEの自己PRなんですが、警備とインターネットキャンペーンの責任者のバイト経験また学生時代の学生寮生活で結びつけて、幅広い年代、性別を問わずコミュニケーションがとれること。
または留年理由でもある学費を自分で工面したエピソードを使って厳しい状況でも解決策を模索し達成するまで諦めないこと。
この二つを考えているんですが、どうでしょうか？
どう活かすかまではまだ考え中です。

>>84
情緒的な話は、やめたほうがいい。
しんどいとか、きついとか、忙しいとか…

そこの会社でどんな仕事してたか、どれだけの量の仕事をしてて
終電になったのか、そこで学んだことは何か（社会の厳しさとか言うなよ？）、

そうやって定量的な観点で、そこの仕事内容を棚卸してみれば
アピール内容として戦力になってくるはず。

>>87
サッカー観てからナ

>>87
>幅広い年代、性別を問わずコミュニケーションがとれること。
>厳しい状況でも解決策を模索し達成するまで諦めないこと。
全然ダメ。あまりにもジャンクなPRで「自分は普通です」というようなもの。

日本人が韓国語で、韓国人の幅広い年代とコミュニケートできるならスゴイが
日本人が日本語で、日本人の幅広い年代とコミュニケートできるってスゴイ事か？
少し考えりゃわかること。そんなの当たり前。大卒の意味がない。
（もちろん、最近はそれすらできねえ奴がいるのは事実だか…）

コミュニケーションを通じて何を成し遂げたかまで考えて欲しい。
例えば警備ならＤＱＮな奴の応対なんかもしたはず。どうやってそんな奴と
相対したか、警備の本業をまっとうしたか、そこがキモになる。

厳しい状況云々は、解決策を考える際に使った手法が何かを説明して欲しい。
自分の中で「厳しい状況でも解決策を模索し達成する」メソッドを確立した、
それはこれこれこういうやり方です、といえてはじめて「普通以上」になる。
自分はこんな感じで頑張る人です、では企業として興味わかない。

何を参考に自己PR考えたかわからんが、就活本の罠にはまっている感じがする。

>>83
レスわすれてた。
添え状はほぼ１００％だ。
お礼状は半分くらいかな。
2009年組は低かったが。。

まあ出してないからどうこう、ってのはないが、
出した奴は入社してからもいい意味で目立ってる感じはする。
気がする。みたいな。

>>90
アドバイスをもとに考えなおしてみました。
私は相手の立場、要求を正確に理解し話すことが出来ます。
私はアルバイトとしてインターネット販売促進キャンペーンの責任者として働きました。
お客様のインターネット使用用途、現在使っていて不便なこと、経済面、地域性(回線速度的に光回線を使うべきかADSLで十分か)これらの情報をお客様との対話を通じて理解しました。
そこで知り得た情報の中で自社製品で補える部分を提案することで、お客様から契約して頂くことが出来ました。
ここで、気を付けたことはお客様との信頼関係を築くために目を見て話し、「話をすること」より「聞くこと」にウェートを置くこと。
お客様からの情報を正確に反映するためにメモをとる。
以上の三点です。
これを徹底することでノルマの10件を毎回達成し、仙台出張を任されました。

取りあえずこう考えたんですが、どうでしょう？

警備会社受けるとき警察も受けてること伝えるべき？
安全を守る仕事がしたいことを伝えるアピールになる気がするんだが。

webテストの性格検査ってどれくらい信頼してる？
面接より重視するくらい？
面接で感じた印象の補助くらい？
それともよほど変じゃなければ気にしないくらい？

>>48
シャッチョさんと話をして、アドバイス通り気になった部分に質問や
これから目標にすべきことだとかの人生観なんかまで聞いてきました

面接終わったときには好感触で、次の日のお昼には電話で内定頂けました
1次面接だと思ってたら、バカ長い筆記とその後の軽い質疑応答の時点が1次で今回受けたのが最終だったようです

後日職場見学と一緒に内定関係の書類をいただけるそうです
会社規模としてはあまり大きくありませんが、おかげさまで初めての内定を頂いて今日一日顔が緩みっぱなしでしたｗ
本当にありがとうございました！

>>1は親切な人事だな。
>>87のやつとか、周囲から丸半年おくれてるな。。。このスレだけ1月かと思ったわ

>>92
それじゃSEってより営業職向きのアピールじゃないの？いや、SEにとっても必要な資質ではあるんですけどね。
でも、SEやろうってんなら、技術的にどういうことを身につけているのかをアピールしたら？
SE職は、技術的な素養がまず第一で、さらにコミュニケーション能力があればあるほどなお良し、って仕事。
入社してからの２，３年での勉強量が多くてかつ非常に大事なので、技術的なスタート地点が同期と同じなら４年も留年してるのはかなーり不利ですよ？

それなりにプログラムを書くくらいは出来ると思うけど、そっちに自信があるならそこをアピールしたら？
自信がないならやめといた方がいいと思うな。

就活とは直接関係ないけどちょっと質問させてくれ
大学院の研究室で降ってくる色んなタスクのせいで一日12時間は研究室で
作業してるし土日もないようなときが多いんだが、それに比べると働くのが
楽すぎると思ってしまうんだけど、社会人なりの厳しさってなんでしょうか
むしろ8時間しか働かなくてコンスタントに結果出す生産性が恐ろしいとさえ思う

その降ってくる色んなタスクのせいで、頼まれたことのどれかに遅れが出たりはしてないか？
会社ではそれは許されないこと。約束した納期は絶対。顧客に迷惑をかける、ひいては自社の仕事が無くなるから。

あるいは、頼まれたことを期限に間に合わせるために、長い時間作業したりしていないか？
会社ではそれは許されない、とまでは言わないにしても良くないこと。残業代を出さなきゃいけなくなる、ひいては会社の利益が無くなるから。

要約すると、責任の大きさとコスト感覚の違いが研究室との一番の違いじゃないかな。

>>96
何となく就活してたから、内定貰えないのも最近納得してます。
本当に1さんには感謝してます。
世の中には＋4でも内定貰えてる人もいるんでしょうから、やり方次第って事なんでしょうね。
色々な人と関わる仕事がしたいと思い、そういった仕事の数あたってみてるんです。
先日5次選考までいったところから不採用の連絡を頂きました、理由は留年理由が不明確ということだったんです。
確かにあやふやに答えたような気がしますが、面接ではそういった部分がいけないんですよね？
正直にバイトばかりしてて一年間留年しました。
その後両親の経済的に学費を払えなくなり、学費を貯めるために2年間休みバイトしてお金貯めてたから留年しましたって言うべきでしょうか？

>>97
技術面は文系なので皆無です。
SEっていうのも他の業界も受けてみようと思ったからです。
営業職向けということですが、パチンコ屋の営業職と家電量販店の営業職がこの後控えてるんですが、営業職という事では先程の自己PRどうでしょうか？

>>100
何でその留年理由をハッキリ言わないの？
普通に考えて＋4ならヒキコモリか鬱か何かだと思われて終了だよ

>>92
かなり良くなってる。実戦に耐えうる内容と思う。
ただ、他の人も言ってるように、ＳＥとしてのＰＲか？　というと
少しベクトルずれてるかな〜とも感じるが、企業によっては営業色を
重要視することもあると思う。

何よりも、技術はあとから付加できるが「ソリューション志向」ってのは
一朝一夕では付加できない。そこらへんが自分にはあるよ、というのを
面接では前面に出す作戦になるのかな。

あとは留年理由の処理。
ＳＥ目指すんなら、まさにそこら辺をフローチャート作って
論理的説明できるよう「組んで」みたら？

英語話せないと不利ですか？

>>93
あと警備会社のほうね、
はっきりいうと、警察と警備業は全然違う。
目指す目標も、守る対象も異なる。
業務プロセスが似ているだけ。

しかも警察は公務員。国家を背負っている。

聞かれないのなら、言う必要は無いと思います。

>>95
おめでとう！
良かったねえ。

質問が的確だったんだろうな。
俺もかなりうれしい。

>>100
何だい、ＳＥに覚悟あって応募してるんじゃないのね。
それじゃあＳＥになっても幸せにはなれないかもよ。

>>103
何の職種の話？
国際線の客室乗務員とかなら、確実に不利だがなあ。。

楽天やUNIQLOが、社内公用語を英語にしたから…

>>100
「両親の経済的に学費を払えなくなり、学費を貯めるために2年間休みバイト〜」って言うと、「何で奨学金とらなかったの？」ってツッコミは必ずあると思うけど大丈夫？
もっと露骨に「あなたが真面目に学業やってたなら奨学金を取れたんじゃないの？」と言われるかも。その質問に対してうまく答えられないと印象悪いよ。

あと、そういうことならSEはやめといた方がいいと思う。
数日でもいいから、Javaかなにかのプログラミングの勉強やってみ？そして、それを何年も続けられるか考えてみて？
文系や未経験者でもSEとしてじゃんじゃん採用している会社もあるけど、たいていは派遣業で講習後に客先に押し込んで終わり。で、客先で仕事できなくてつぶれたあげく周りに多大な迷惑をかける羽目になる。

>>102
>>106
まずは添削ありがとうございました。
かなりよくなっているとのことで、とても嬉しいです。
これをさらによくするにはここに活かせること、やりたいことを入れるということだと思うのですが、どうでしょうか？

SEになることですが、かなりつらい仕事だと言うことも知っていますし、覚悟もしています。(期限が近付いたらサービス残業、休日出勤当たり前とか)
ただ昔からの夢(本当はHONDAのエンジンを設計したかった。高校の時に勉強不足で文系に決まり、諦めました)は何か新しいものを作り出し、世に送り出したいというものだったので、システムを作り出すSEはやりたいです。
他の職種も受けているのは、厳しい時代で少しでも職につける可能性を上げるためです。
大学に余分に四年も行き、職にもつけませんなんてここまで育ててもらった両親に申し訳なさすぎます…。

>>109
その点に関しては奨学金は貰ってました。
入学当初から経済的に苦しかったので、授業料だけ工面してもらってました。

貰っていた奨学金は家賃と生活費にあてていました。
授業料も厳しくなり、奨学金も期間が終わってしまったため、バイトして貯める必要があったんです。

お金の工面のために留年せざるを得なかったってハッキリ言えばいいだけじゃん。
意味がわからん。
正当だと思われる理由なら印象はそこまで悪くならないと思う。

授業料ごとき休学せんでも稼げるだろ。

4留くらいで書類選考落ちるってやっぱり文系はきついのか？
おれは理系だけど大手ほど書類落ちは少なかったし、
内定もさくっともらえたけどな

最低、どの辺りの大学なら就活で成果を出す事ができますか？

>>112
おっしゃる通りです。
自分でも何でそうしなかったのかよく分かりません。
>>113
学費が26万。
一月4万。
家賃3万。
生活費2〜3万。
一月に10万近く必要な場合、勉強しながらバイトで貯めることが可能でしょうか？
私には無理でした。
その時は退学するか、自分で貯めるかの二択しか無かったので後者を選んだということです。

>>115
学歴関係ないとこ受けたら？
名前きにして大手ばかり受けていると、学歴で駄目なとこもあるから、大学名きになる。

>>116
休学せずに留年したの？
あと2年間バイトして+2として
あとの+2は何が原因？

大学時代、学業バイトともに硬いことばっかりしてたからある意味能力はあると思われてるらしいんだが
毎回サークルのこと聞かれて詰むんだけど。どうも、学業バイトとも少人数で活動してきたから
リーダーシップがないと思われてると思うんですがどうですか。

で、コンビニでの体験をネタに↓のように話そうと思うんだけど、アドバイスを

サークルは入っていませんでしたが、アルバイトでコンビニエンスストアに半年勤めました。
その中で、バイト仲間にも顔が利くのでよく電話でシフト調整や
広告用の札をみんなで作ったりして店長からも「人当たりがよい」と評されました。

店長から人当たりがいいと言われたのは事実だが、シフト調整とかいいように使われて
札作ったら没になったとか言うのが本当のところですけど(^q^)

>>118
4→5は恥ずかしながら必修を落としたためです。
勉強不足でした、反省してます。
6〜7でお金を貯め、今にいたるといった感じです。
6〜7は学費貯める期間で説明出来ます。
4→5の説明は素直に必修を落としてしまったことを伝えて、反省していることを伝えようと思っているんですが、どうでしょうか？

>>1
文学部女です。
一留してるんですが印象悪いですか?
また、留年理由は
サークル頑張りすぎた(本当は三年時に辞めた)
で納得されますか？

>>120
つまり、必修を落として留年した結果、奨学金も期限が切れてさらに自分の首を絞めたってことでしょ。
そりゃ大きいところは採用しないよ。留年せずに卒業する応募者が他にいっぱいいるのに、あなたを採用するだけの強い理由があるの？
こういう就職難の時期でもないと大学卒（学費２６万ってことは国立でしょ？）の学生が応募してこない、というくらいの規模の会社なら狙えると思うけど。

あるいは、SEやるなら派遣メインのブラックっぽいところを狙うとか。
厳しい業界だけど人材の流動性は高いので、給料もらいながら３年我慢して職歴と実力を年齢相応に身につければ、それなりの会社に転職できるよ。

>>121
文学部で留年ってどんだけサボったんだよ。と思いつつ、「じゃあそのがんばったサークルでは何を成し遂げたのかな？」と質問する。
その答えで納得させてくれなければ終了。

学業放り出してまでやったことであれば、それなりの成果というか成長を求められますよ。

>>120
もうちょい現状確認させてください
学費が抑えられるはずの休学ではなく、留年を選択（しかも2年）
した理由を教えてください
それと4年の時に必修落としたとあるけれど、
これは何年のときに履修する科目なんですか？
4年のときに履修する科目であれば+1にしかならないはずで
学費分の+2と合わせても+4にしかならないとおもうんですが。
今年も単位習得できないので来年とる予定とか
今年とらないと来年卒論を履修できないとかそういうことなんでしょうか？

>>122
はい、一応地方国立大学です。
おっしゃる通りです。
私もそう考えまして、ブラックっぽいSEに行ってみまして、今日ES通過の連絡を頂きました。
次回はGDなんですが、気をつける点はありますか？
いつもはリーダーや書記などの特別な役割はしないで、意見を出す側に徹底しています。

>>123
恥ずかしい話なんですが、前期に履修しなければいけないものを後期に開講されると勘違いしてまして、履修しわすれたんです。
つまり4年で必修を落とし、5年で取るつもりが取り忘れ〜っていう流れです。
現在はその単位を履修しているため今年で確実に卒業できます。


以前ご縁がなかった企業の人事の方に気に入ってもらえて、未だに相談に乗って頂いたりしてるんですが、応援してくれる人のためにも勝ち取りたいと思います！
その方が言うには会えば会うほど印象がよくなり、何度も会ってる自分は是非って感じなんだけど、そのよさが初対面の部長や課長に出せてないってことみたいです。
5次で落ちた時も同じ理由でした。
明朗さが足りないっていうのは元気が足りないってことですよね？

>>122
企業って採用に関して
「入社してどういう活躍したいのか」を知りたいんですよね？
でも、採用後の人事って「こいつがどこで活躍できるか」であって
希望よりも適性が重視されますよね？そこんとこどうなんですか？

ぼくちゃんは内定ブルーで、入社後の活躍イメージができてないです。
あと、「サークルにおけるあなたの役割」って何をしりたいんですか？
リーダー以外不必要だと思うけど。あとは勝手に必要なときに必要な役割できるし。

>>124
　＞恥ずかしい話なんですが、前期に履修しなければいけないものを後期に開講されると勘違いしてまして、履修しわすれたんです。
つまり4年で必修を落とし、5年で取るつもりが取り忘れ〜っていう流れです。

いや、バカすぎだろ。それだけで面接官は不安になると思うわ。
というかおれもNNTで時期的に非常にくるしいのはわかるが
一から十まで聞きすぎな感もする。

>>124
単位のことは了解しました
大きいミスではあると思いますけど、きっちり反省して
以後同じようなミスを繰り返さない姿勢が認められれば
何とかなると思いますよ

それから休学でなく留年を選択した理由は答えてもらってませんね
べつに答えたくなければ答えなくてもいいですけど重要な点だと思うのですが

>>125
122のどこをどう読んだらこういう質問が出てくるんだろう・・・まぁ一応答えてみるけど。

確かに、大手だと、採用人事と、採用決定後の配置とが完全にはリンクしてないことが多い。アンフェアに感じるかもしれないけど、会社組織とはそういうものだし、転勤も含め希望の部署で仕事できない可能性があるというのは大手に入る際のリスク。
「そこんとこどうなんですか？」と聞かれても、そういうものです、としか言えないなぁ。
中小だと、採用に各部署がもうちょっと具体的に絡んでくるので、配置希望部署の面接担当者がOKだせばあとは役員面接でボロを出さない限り採用、入社後は面接相手がそのまま上司になる、ということも多い。

> ぼくちゃんは内定ブルーで、入社後の活躍イメージができてないです。
人に質問するのに「ぼくちゃん」はないだろ。
活躍は誰も期待してないから心配するな。自分の給料分さえも稼げないうちはやめないで欲しいなぁ、くらいは期待しているけど。
どんな職種かは知らないけど、必要そうな勉強を少しでもしておくこと。同期に比べて頭半分抜けていることがどれだけ大事か考えてごらん。

> あと、「サークルにおけるあなたの役割」って何をしりたいんですか？
122にはそんなこと書いてないぞ。
121がサークルを留年の言い訳にしようとしてるように見えたから、「じゃあそのがんばったサークルでは何を成し遂げたのかな？」って聞くよ、ってだけ。
別にリーダーとかじゃなくても、文学部だったらたとえば評論サークルで評論集作ってた、とか、文芸サークルで小説書いてた、とか、留年してまでやりたかったことをやったってんならそれを見せて欲しいなと。

面接する側は学生の留年の言い訳を山のように聞かされてて、特に多いのが経済的事情とサークル関連なので、「こいつ、遊んでて留年したのを取り繕ってるんじゃないの？」と感じたら、当然ツッコミ入れます。

文系の女ですが、現在就留を考えています。
現在就活していますが、事情(家庭の問題)があり今年の４、５月に就活に集中出来ませんでした。
就留は印象良くないですよね。
留年はどのくらいマイナスに考えられますか？
就留は考えない方が良いのでしょうか。

>>127
すいません、忘れてました。
留年を選んだのはある程度は単位をとりおえていたんですが、卒業までには多少残っていたので、少しずつ講義に出ていました。
あとゼミが厳しいゼミだったのでゼミだけは出なければなりませんでした。
留年を選んだ理由は以上です。
せっかく相談に乗って頂いているのに忘れてしまってすいませんでした。

>>128
遊んでいて留年したら印象悪いんですかね
私は多留なんですが、面接できかれたら遊んでたといってましたし
そもそも聞かれないこともおおかったけど順調に内定もらえましたよ
まあ順調だったのは売上一兆以上の企業が多くて
中堅中小はポロポロ落ちましたけどね

>>126
まさにおっしゃる通りです。
一から十まで聞きすぎというお話もおっしゃる通りだと思います。
不安になると人に頼りすぎてしまう、私の短所です。
もう少し自分で考えなければ…いわゆるググレカスってやつですね

>>130
なるほど、了解しました
ゼミのことを伝えて、勉強の感覚を忘れたくなかったとか
そもそも勉学のためにバイトしたので勉強の時間も作ったとか
言えればいいのではないでしょうか

>>124
うちはグループディスカッションは採用過程にないんでねぇ。時間かかる上に評価も難しいんで。
ただ、>>126も書いてるけど、何から何まで質問しすぎな感じはある。
124で、「明朗さが足りないっていうのは元気が足りないってことですよね？」って書いてるけど、（元気もかもしれないけど）自信が感じられないんじゃないかなぁ。

>>131
親に学費出してもらって何やってたの？責任感はないの？って感じるのは当然じゃないでしょうか。
せっかく内定もらえたんだから、今度は会社の金で遊ぶ社員にならないようにね。

>>135
学費の方は自分でなんとかしましたけど、まあそういうご意見も当然ですね
生活費は出してもらってたし
幸い昔からやりたかった仕事ができそうなので
社会人になったら学生時代に社会から受けた恩恵を返すつもりでがんばるつもりです

質問させていただきます。
事務職を志望している場合、どのようなことを自己アピールすべきでしょうか。
また、営業などとは違って事務職ならではのNGポイントはありますか。

留年は面接で理由を聞かれたりしないですか？
ただ、留年を気にするなら書類で落とす気がしますよね。
遊び方にも色々ありますからね。言い方によってもだいぶ印象変わりますよね。昔からやりたかった仕事できるなら羨ましい。

>>138
私の場合はもっとも志望度の高い会社の面接では内定まで聞かれませんでしたね
書類通過率が低いとされる企業でも書類落ちはあまり経験したことがなかった
（ただし業界によっては厳しかった）のですが、書類を通過したからといって
留年を気にしてないわけではないと思います。一次からガンガン聞いてくる企業もあって
そういう会社は通過率が比較的悪かったですね
最終までいくと半分以上の会社に聞かれました

丁寧な回答ありがとうございます。よろしければ厳しいかった業界を教えてください。金融とかですか？
お話だと大きい会社の方が留年に対して寛容な印象を受けが、どうなのでしょう？
書類で落ちないのは素晴らしいですね。
自己PRとかがすごいのか、学歴があるのかわかりませんが、秘訣はありますか？
失礼かもしれないですが、志望業界を教えてください。質問ばかりすみません。

>>1 様へ
ひとつお聞きしたいのですが，会社側としては，同期で同じ大学，同じ専攻，同じ研究室の生徒を複数採用することってあるのですか？
また，2ch在住の方の中で自分の研究室内で同じところに就職した人を知っている方がいたら教えてください。
同じ研究室内に今受けている会社に先に内定が出ている人がいるので気になっています。
もしよろしければ，アドバイスよろしくお願いします。

>>120（４留の方）
留年理由の整理は、選考におけるディフェンスの構成なわけだだから、
�@聞かれたら答えること、�A聞かれなくても答えるべきこと、
�BＥＳや履歴書などの書類にあらかじめ書くこと　に分けよう。

先に�Bをまとめると、
4年次に単位を落としての留年後、家庭の経済的事情が悪化し学費等捻出の
ためほぼフルタイムで2年間働くことになった（だよね？）。その混乱で
5年次も単位を落としており（あえて少し違うよ？）、結果的に４留となりました。
みたいな感じかな（もう少し修飾が必要だろうけど、そこは工夫してくれ）。

�Aは休学でなく留年せざるを得なかった理由について。

�@でやっと、スケジュール管理が甘くて留年したこと、それを反省し、
今後の人生ではそんな憂き目に会わぬよう自己管理していること（本当にしろよ）、
親に心配かけたなーと感じていることなどの、「人間味ある思い・感情」になる。
間違っても�@を�Bと混同するな。

あと、君もそろそろトリップつけてほしいなあ。

>>120（４留の方）
同時に、オフェンスも考えてみよう。

働いていたときのことがアピールになるんじゃないかな。
半分社会人経験してるようなもんだろ？

こないだのＰＲは中々よかったが、それを職種とリンクさせるんじゃなく
自分の強みとして構成したらどうかな。
そこら辺を何か考えてみて。

>>119
>サークルは入っていませんでしたが、アルバイトでコンビニエンスストアに半年勤めました。
>その中で、バイト仲間にも顔が利くのでよく電話でシフト調整や
>広告用の札をみんなで作ったりして店長からも「人当たりがよい」と評されました。

個人的には硬いバイトのほうが気になるが、上記の内容はメイン路線でなく、
「みんなでワイワイやった経験談」みたいなサブ路線だよな？
メインはあくまで硬い話だよな？

その前提でいうと、顔文字つけたオチまで言ったほうが面白いだろう。
「店長は『人当たりがいいね』って言ってくれました。でもそれって、
『こいつ使いやすい』ってのが本音かなと思うんですがどうですか？」
ってな感じで。

どう？

>>121
サークルの内容次第だろうなあ。
一般論でいうと、122さんのいうことが正論。

サークルにいる当時、「ええい、留年がなんだ、今はこのサークルに
賭ける事こそわが本望」って感じだったのなら、その思いを
言語化してみる。

その思いの熱さが、正論を粉砕することは、往々にしてある。

>>129
就留して、その上での戦略ありますか？

大手志望で、たいていの企業が終了してるから来年にかけたいというのなら、
それなりの戦略が必要ですよ。

あなたが「外見的に容姿端麗な部類」「高い思考能力を持つ」「マナー知ってる」
「お金に余裕がある」「精神力強い」であれば、来年再試合も手です。

今から上記５つの獲得を目指す、ってのも、当然ありです。

のほほんと、来年頑張るか、というスタンスならヤバイです。

>>137
どんなことする事務職でしょうか。
もう少し具体的に…

>>141
企業によるだろうなあ。

俺のゼミで、まさにそのパターンがあったが、
そいつら仲良しだったから、企業も相乗効果を期待した、
ってのもあったとは思うし。

いろいろだね。
人生いろいろ、会社もいろいろ（ｂｙ　小泉元首相）。

10卒でNNT→文系院逃げして12卒でインターンを受けようとしてるのですが、その経緯は正直に話してもいいと思いますか？

NNTになった原因を考え特定した上で、その原因を補強するために今の院に行くのが最も良いと思ったこと、
そして現在その大学院に行って努力していること、
このまま努力していけば自分の短所はなくなると思うし、２年前より大幅に成長できると確信していること

このあたりは胸を張って言えると思っています

>>142
本当に質問ばかりで恐縮なんですが、トリップって何でしょうか。
少し調べてみて分かるようなきがするので取りあえず調べてみます。

>>144
どうも有り難う御座います。
今日早速使ってみました。スポーツやサークルやってたかという質問に無理にねじ込む形でしたけど・・
あくまでサブ路線としての話です。

ちなみに、硬いバイトは法律事務所事務です。守秘義務に気を付けながら話してます。

スポーツの話とか何を期待して聞いてるのかわからんわ・・・

>>128
125≠121でつ。大手内定でつ。
会社のことをあまり知らなかったのに元気だけで内定しました。
他の会社はいっぱい調べたのに内定しませんでした。
留年してないけどサークルでの役割って聞かれるお。
しかも「盛り上げ役」というインフォーマルな役割と
「〇〇委員」というフォーマルな役割を言ったのに
「ちなみにサークルでの役割は？」と聞かれた。
これは面接官が頭悪いと思ってOK？

どもったり、冗長な話し方をしたんじゃないの？

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

>>153
ビンゴ。。
でも、そうじゃない話し方のときも落とされたんだよね。
三菱電機から「優秀なんですねー。イチオシしておきます★」と言われて、
落とされました。ああいう口から出任せいう社員の会社は信じません。

>>155
「そうじゃない話し方をしてた」って、誰が判断したの？自分じゃないだろうな・・・

あとわざわざ「イチオシしておく」とちゃんと言葉を選んでるじゃないか
結局落とすけど、イチオシと言っておけば気持ちよく帰ってもらえるし、ウソもついてない
だって「イチオシ≠合格」だものｗ

>>156
ふーん。ちなみに企業側の採用基準って何なの？
コミュニケーション能力が採用基準なら
面接官は採用基準から外れている社員多かったな。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

>>157
それを受験者に示したら対策されちゃうだろ
求める人材像みたいな建前を出して、その上ですこし逸れた質問、想定外の質問などで本性を見る、それが面接
それにコミュ能力のある奴ばっかり集めて会社が成り立ってるわけじゃない

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ


書き溜めてスクリプト使って投下






w

>>149
自分が胸を張れるかどうかってことは、とりあえず自分の中だけにしといて、
>NNTになった原因を考え特定した上で、その原因を補強するために今の院に行くのが最も良いと思ったこと、
NNTの原因を文系大学院進学で解消するというロジックがイマイチよくわからん。

そのへんkwsk

>>151
>スポーツの話とか何を期待して聞いてるのかわからんわ・・・

スポーツの経験談を話さない学生に、わざわざ聞く面接官って確かにいるなあ。
俺はしないけど…

まあ、スポーツ経験＝明るくて根性あり、なんて短絡的に考える人もいるからね。
（そんな人が相方の面接官だと、俺は良くモメル）
法律事務所ってんで、堅物と思われるのかな？
あんまり気にスンナ。

>>159
へー。本性を見抜けるっていう面接官も多いですが、どうなんですかね。
ホームレスに卵投げする学生とかいるんじゃないですかねえ。

>>152
内定おめでとう！
役割の話は、役割名称でなく何を果たすことが役割（責任）かを
聞きたかったんじゃないかなと思うが、今更どうでもいいか。

>>157
>コミュニケーション能力が採用基準なら
>面接官は採用基準から外れている社員多かったな。
いい見切りしてるなあと思うが、同時にどんな面接官やねんという興味津々。

>>165
たとえばリクルート社の社員のAとBで、
社員Bはイスの座り方がナメてる。脚組んで、寄りかかった感じの座り方。
社員Aは質問のしかたがイッちゃってた。マニュアルなんだろうけど。

>>162
詳しく言うと特定できるのであれですが、私が通ってる院では集団でのフィールドワークがメインなのです。
そして、集団で議論して１つの論文を完成させることと他に、自分からいろんな有識者等と会いにいって協力を仰いで論文をつくる必要があるのです。

それで、今の時点では、前者では集団における自分の立ち位置や貢献、後者ではコミュニケーション能力、特に説得する力(これがNNT時に欠けていた)をアピールしようかなと思っています

１２９です。
人事さん丁寧な回答ありがとうございます。
今年もまだ採用している所があるので、完全には辞めずに来年も視野に入れようと思っています。
のほほんと考えているわけではないのですが、後悔が残ってしまう気がしています。
戦略はほとんど会えなかったＯＧやＯＢ訪問を考えていました。
仰って戴いた部分、社会人の方と私との考えにＧＡＰがあるかとは思いますが、なるべく改善していこうと思います。
特にマナーと思考能力は難しい様に感じます。
もうひとつ、理由として家庭の事情というのは良くないですか？
それで満足のいく就職活動ができませんでしたというのは、採用の方はどんなイメージ持ちますか？体育会なので、理由をそっちにしてしまう事も考えています。

137で事務職の質問をした者です。

具体的には、メーカーの営業事務や一般事務などです。
お忙しいところ恐縮ですが、回答よろしくお願いします。

>>166
リクルートは社風が独特だからねえ…。
そんな面接官とのシンクロ率が高ければ、入社してからもついてけるんだろうな。

>>167
>それで、今の時点では、前者では集団における自分の立ち位置や貢献、
>後者ではコミュニケーション能力、特に説得する力(これがNNT時に欠けていた)を
>アピールしようかなと思っています

ええと、院でのフィールドワーク等の経験により、自己PRのネタを仕入れよう
ってことなのかな？　そのまま読解すると。
（しかも、コミュニケーション能力が身につきました、とかの）

だとしたら、院卒として就活した際、企業側からは「この学生は院生だけど
学部生レベルの自己PRだね。しかも大したことないし」と判断されるのがオチ。
ステージが一段上がるのだから、もう少し高い思想を含んで欲しい。

説得する力、ってのは有識者の協力を得る過程で取得するイメージだと思うが、
企業としてはむしろその論文作成過程の中身に興味を持つだろうな。。

その論文は何についてのもので、それをテーマに選んだ理由とか、
そのテーマを書くに当たって協力を仰ぐ有識者をどんな基準で選んだとか、
要は仕事を成し遂げるに当たっての思考プロセスのような…

学部生だったら、多少バカでも元気あったり面白い奴だったりすると
採用されたりするんだけど、院生ではそのカテゴリーでの採用って
まず無いと思うよ。

極めて良スレだな

>>171
ありがとうございます。

１ステップ上のものですか…。
頭の良さを何らかの形でアピールする感じになると思いますが、なかなか難しいですね。
そうでなくても、学部では適当なサークルとゼミぐらいしかやっていませんでしたし､今の時点では他に書けそうなことが見当たらないです。
早く見つけなければならないですね。

また正直なところ、内容に関する思考プロセスをアピールするのは少し難しそうですね…。
というのは、研究内容は志望に特に関係のないもので、しかも内容を決める権限が私になかったんです。
なのでなぜこのテーマを選んだかについては、何を言おうか悩んでいます。

>>171
二留なら学部生だから元気枠があるが、
大学院なら大学院生だから元気枠は無いってことですか？！
企業って馬鹿なんですね。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ


作り話を信じるの？






w

>>169
能力がどれだけ優れているかよりも、性格とか見た目とかのウエイトがどうしても大きいです。チャラチャラした印象でも、逆に暗い印象でもダメ。
誠実で真面目で明るい印象を与えることが大事。ぶっちゃけて書いちゃいますが、ルックスは平均以下だとやはり不利。太ってるのも不利。
ワード・エクセル他のパソコン関係のスキルはそれなりに有効、というか、できないと不利。携帯いじるのがいくらうまくてもダメです。
会社によっては、社内、あるいは取引先に外国人が多い場合があるので、そういう場合は相手の言語（英語とは限らない）をしゃべれると有利。

もっとも、事務系の職員はできるだけ新卒採用を控えて、派遣とか外注ですませる会社が増えてるんですよねぇ。
今後もその傾向はどんどん厳しくなると思います。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ


日経ビジネスを読んで採用担当者の演技さ






w

>>1
結局、就活ってなんなの？
行きたいところからは落とされ、
会社の中身をなにも知らないところからは拾われた。
採用側の目から離れて、就職側の立場にたってみれば、
どういう就職活動が理想だったの？

>>168(129)
家庭の事情で就活できませんでしたー、でなく、
家庭の事情で就活のスケジュールが狂った、当時選考中だった企業には
事情を話したが選考を一旦中断してもらえず、不採用あつかいになった。

話すポイントはこのようなプロセスだろう（例えばですが）。家庭の事情の
詳細部分を話すのは、ある程度選考が進んでからかな。

あとＯＢＯＧ訪問って、そんな不可欠なものとも思わないけど、目指す企業では
不可欠なのかな（大学にもよるか…）。。
でもＯＢ訪問するために留年って、たちの悪いスゴロクみたいで嫌だな。。
どう思う？

５つの要素については、すみません、表現が直接すぎました。
もう少し抽象化してみると、

�@「表面的印象」　見た目（清潔感）・着こなし・歩き方・笑顔・元気
�A「内面的印象」　考え方・話し方・受け方・知識・能力・信条
�B「行動的印象」　マナー・安心感・人当たり・大人のイメージ・非ＤＱＮ性
�C「活動的印象」　好奇心・瞬発力・いい意味での貪欲さ・向上心・経験
�D「耐性そのもの」　めげない・へこたれない・悔やまない・羨まない・腐らない

こんな感じかなあ。自分自身で整理してみると大抵の人は問題ないレベルな
はずなんだよね（整理不足だったり、偏りすぎたＰＲしてるだけ）。
それを自分の中で具体化するのが骨なんだけど。。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ


日経ビジネスを読んで採用担当者の演技さ






w

>>1
http://www.mynewsjapan.com/reports/1268
このような記事をみてると、やりたい仕事やってないと働いてるのバカらしくなりますよね

>>169
>>176氏も書いてますが、一般事務・営業事務って確かに能力面を最重視しないです。
というのは、それらの仕事って

「いつでも、誰とでも、取り替えがきく」

そんな仕事内容として構成されているからです（一般的にね）。
だから、企業によっては見た目オンリーで選考したり、コネ採用枠にしたり、
結婚したら辞めそうな人枠にしたり（言い方悪いが、平均年齢低下する）、
派遣社員化したりします。

>事務職を志望している場合、どのようなことを自己アピールすべきでしょうか。
>また、営業などとは違って事務職ならではのNGポイントはありますか。

それゆえ、この質問って、これだ、という解が出しにくい。
エクセル使えます、なんてのは、確かに自己アピールとして効果的ではありますが、
頭一つ出るなら、関数わかりますとか、マクロは組めませんが操作できますとか、
エクセルの実務対応できそうなコメントしてみることかな（本当に操作できる前提で）。

ただ、自分として本当に「私が辞めても代わりがいるから…」的な仕事を
ずーっと（結婚まで？）続けていいの？　という部分を考え直してほしい。

その上で、「いや仕事のレベルは上げたい、社内の全データを把握管理してみたい」
みたいな目標があるのか、「ずっと一般事務でいい、サポート役こそ我が人生」
なのか、その価値観を据えないことには、入社してからも不満は残ると思うよ。

>>173
>学部では適当なサークルとゼミぐらいしかやっていませんでしたし
派手なサークルでなくても、そこでの経験から何か掘り起こしてみると
案外あるもんだけど…。

あと、研究テーマを教授が決めてるんなら、何で教授はそれをテーマに
すえたのかを調べる。

言われたことだけやる奴と思われないように。

配属ってどうやって決めるんですか
面接時の評価とか関係しますか

>>178
>結局、就活ってなんなの？

予め訪れる時期が明示されている苦難または好機。

>採用側の目から離れて、就職側の立場にたってみれば、
>どういう就職活動が理想だったの？

自身の就職活動を
理想−戦略−作戦−戦術−戦闘　の要素に分解理解し、
それぞれの対策を考える。

>>185
理想を聞いているのに、答えになってないよね。
あなたにとっての就職活動って内定もらえばオシマイだったのね。
人事なんて部署にあたって楽しんで働いているのかしら。

>>186
すまん、
理想−戦略−作戦−戦術−戦闘
この部分の「理想」って、目標（ゴール）な。
どんな仕事について、人生を充実させていきたいか、みたいな。
未来予想図？　自己実現？　なんでも好きな表現でいいや。

で、そのとおり進められることが理想。
これでＯＫか？
まあそんなカリカリするなよ。

>>169

>>182さんの書き込み見て思い出したんでさらにぶっちゃけるけど、事務系ならではのNGがあるとすれば、「結婚した後も働き続けたいです」って言うこと。

事務系を見た目や性格で採る理由の１つとして、そういう人の方が結婚相手を捕まえるのがやっぱ早くて数年で寿退職する、というのがあるんですよ。
何年も居座られると、給料は年１回あげないわけにはいかないので、コストがどんどん増えていく。
コンビニバイトほどではないにしても、「いつでも、誰とでも、取り替えがきく」ような仕事なので、若くて給料の安い人にどんどん入れ替えたいのが本音なんです。
あと、社内で結婚相手を見つけてくれればさらにいいんですけどね。男は家庭を持つと、なんだかんだ言っても独身時代より我慢強く仕事をするようになるので。

と、採用する側が、表だっては言えないけどこんなことを考えてるのに、結婚しても御社で働き続けたい、とか言われると・・・わかるでしょ？

>>187
会社でやりたいことが実現できるとは限らないよね？
シンジケートローンやりたいとかいって法人営業だったりするわけでしょ？
それなら理想とか掲げないでいいじゃん。
金稼いで休暇楽しむ程度の仕事のほうがいいと思うけど。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ


日経ビジネスを読んで採用担当者の演技さ






w

>>189
これは俺も思うな
街で見かけるサラリーマンのほとんどが死にそうな顔をしていてとても幸せそうには見えない
生きる為に社畜となり定年まで働き続ける。
そんな人生も、その契約の為の就活も一体何の意味があるんだろうとふと思ってしまうことがある。

>>189
>会社でやりたいことが実現できるとは限らないよね？
>シンジケートローンやりたいとかいって法人営業だったりするわけでしょ？

なるほど、そっち系のジレンマね。
就活で「やりたいことを御社で実現、この仕事をしたい」系での理想もあるけど、
たとえば「田舎の企業で職住隣接」とか「高齢者入居施設はもっと変わるべき」とかの
ライフスタイルや思想信条的な目的なんかも理想（目標）に加えておくと、
もう少し就活の幅は広がるんじゃないか？

人生を豊かにするとか、自己実現っていうと、結局「心の安寧」的なものに
落ち着くだろ？　
俺は（自分が就活してたとき）どっちかというと後者を重視してたが…

ふーん。やっぱりアーリーリタイアを目指して高給企業に務めるのもありだな。

>>191
>街で見かけるサラリーマンのほとんどが死にそうな顔をしていてとても幸せそうには見えない

カラーバス効果ってのがあって、意識が認知を引き寄せるというか、
気にしていることを良く見かけてしまうってのがある。

詳細はググッって欲しいが、死にそうな顔しているサラリーマンって
俺はそうそう見かけない。
これは完全に認知レベルの問題。

ただいえることは、サラリーマンが死にそうな顔、ってことをイメージ
するのは就活のエネルギーを大きく下げる。
イメージってのは案外怖い。
できれば「幸せそうなサラリーマン」を探して欲しい。

>>193
ありでしょう、そりゃ。
でも日本国内でその具体例を挙げると、大橋巨泉くらいか…
成功モデルとしてイマイチ不適格な感じが。

SEから営業職への転身ってできると思う？

ブラックでもいいなら若ければ余裕。
まともな会社に行きたいならかなり難しい。
まああんたのスペック次第だな

東大文系。トーイック９００オーバー、日商簿記一級、二年間海外留学、体育会系イケメンです。

そんなスペックあっても自分で考えられない人間なら逆に難しいかもｗ

すいません。ちょっとだけ見栄張りました。
地方文系Fラン。普通自動車免許、ノンバイサー、ブサメンです。

１６８です。
丁寧かつわかりやすい回答ありがとうございます。

自身で振りかえってみました。
欠けている部分は大きくはないですが、話す中でそれを上手くアピールする事が出来ていないと思いました。つまり話し方やアピールポイントを考え直します。
言葉足らずで誤解をさせてしまった様で、すみません。OB訪問が出来なかったから留年したい訳ではないです。人より時間がある分、熱意を伝えるのに有効かと思いました。あとは、やはり社会人で知らない方とお会いする事で、自己PRや志望動機を見ていただこうと思いました。
大学のレベルここだとＣランで高くないです。
採用の方から見てやはりこれだけでは一年補うのに不十分でしょうか。

>>201
人事じゃないけど。
来年は今年より厳しくなるって分かってていってんの？
しかも下手すると今年のS、Aランのやつらも就留するやつらいるだろうし
そいつらプラス１２卒のS、A、Bランと席の取り合いとかかなりやばいと思うんだが。
当然あなたが言ったような対策をしてる人なんて１２卒でも五万といるだろうし。
今年は大手で失敗してもなんとか中小ってのがありえるかもしれんが
来年もそれがありえるとは限らないしなぁ。
まあ戯言なんでスルーしてくれて結構です。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ


日経ビジネスを読んで採用担当者の演技さ






w

人事なんているわけないだろ
なんで人事やっててわざわざ２ｃｈに書き込むんだよｗ

女の仕事なんて知るか気持ち悪い
女の価値は恋愛とセックスのみ
気持ち悪い仕事女は男共通の敵

知り合いが二浪でMARCH以下、資格は普通自動車のみ、成績並以下なんですがコミュ力だけは最高で大学のランクからは考えられないようなところに内定貰ってました。
あと話していると異様なくらい頭の回転が早いです。やはり学歴云々抜きで『こいつ採用したい！』って思う人っていますか？

トリップ付けられるかテストです。

今日後輩(駅弁ながら大手に内定もらった出来る後輩)と面接の話になったんですが、面接で扉を開けてから挨拶をしていたみたいなんです。
失礼します→こんにちは！
みたいな感じです。
前に大手の人事の人に社会人なら挨拶して当たり前だけど出来てない人が多すぎるって言われてからはじめたそうです。
実際挨拶を始めてから一次で落ちたことないみたいなんです(内定もらった所の人事部長が扉開けてから10秒で決めるって言ってたそうです)が、人事から見たら挨拶してる人はいますか？
またされたらやはり印象いいですか？

>>208
俺ヘボ学生だけど印象は良いと思う
ただ、席について挨拶するのを先に済ましているだけのような
気がするのだが・・・・

>>201
就活って「自分の（当座の）未来を決める」ことだから、周りの状況や
他人の行動がこうだから自分はこうする、ってのは本来おかしい。
周りの状況や他人の行動は参考程度に考えるくらいでちょうどいい。

文面をよく読んで、多分もう決意してるんだろうな…と感じました。
でも、じゃあどうやって来年就活するか、って戦略（面接対策でなく、
どのように企業情報を集め、企業と接触を図るかということ）が必要に
なってくる。そのへんをもう少し具体的に考えたほうがいい。

面接対策や自己PRは戦術・戦闘の部類に入る。そこをいくら上手く
まとめても、肝心の戦略がおろそかだと納得いく就活はできないと
思います。

あと、採用担当として感じることは、来年は「就職浪人（留年）」の再応募が
増えてくるんじゃないか、ということ。
つまり、あなたのようなパターンが珍しくなくなる…。
「就活の科挙化」、みたいな報道をされて、社会問題化しそうな予感もします。

>>210
使えない４０代５０代を首切りできないのは人事の怠慢。

>>206
>やはり学歴云々抜きで『こいつ採用したい！』って思う人っていますか？
いるねー。
たぶんその知り合いの人って、周りを巻き込む影響力みたいな力を持ってて、
それを感じさせるんだろう。

>話していると異様なくらい頭の回転が早いです。
とくにこの能力って訓練ではなかなか身につかない。
内定を出した企業を、羨ましく思うね。

>>208
10人いると、8人は挨拶するよ。
コンコン（ノック）、入室して失礼します、
面接官の前に来て、こんにちは、よろしくお願いします、
みたいな感じで。

されたら印象いいか、というよりも、しないと印象悪くはなるなあ。
企業の社風によっては、自動的にアウトな場合もあるのでは？

>>211
まあたそんな生齧りの知識でぶつかってくるし。

>使えない４０代５０代
具体的に何が問題と思うの？
人件費に対してパフォーマンスが悪いってこと？

>>1
別スレで、ベンチャーの採用担当の方が新卒の採用について、

採用する側から見ると、「うちに来て欲しいなと思える優秀な応募者がたくさんいて、そこから泣く泣く採用枠の人数を選ぶ」なんてことはなくて、「欲しいなと思える人が採用枠の人数分来れば奇跡」という状況なのが正直なところ

と言ってたのですが、>>1さんのところはどうですか？

>>212
そういうのって身につかないものなのか
論文書くときみたいにじっくり考えるのは得意だけど口下手で頭の回転が遅い俺はアウトか…

>>213
なるほど。
挨拶出来ないやつはどれだけ能力が優れていても駄目だって教育されてきて普段は当たり前のように挨拶してたのに…。
一次は10秒で合否決めるっていうのは驚きました。
それだけ第一印象が大事ってことですね。
特に接客は挨拶出来てないっていうのは大きなマイナスですね？

>>212
頭の回転速いだけ人はそれなりにいる。
加えて頭の回転の鈍い人とコミュニケーションを取れるという条件を加えると、
途端に該当者数が減少する。

>>215
似たような状況です。
でも、優秀という言葉がちょいと気にかかる。。

>>216
身につかないわけじゃない。
なかなか身につかない（身につけるには不断の努力を要する）ってこと。

論理思考だけでなく、情緒感応性・語彙力・連想力・洞察力なんかが
必要なんだろう。

実は子供って、この力のバランスが弱いながらも整っている気がする。
欧米と比べると、日本の親は子供の抗議（口答え）を議論で負かそうと
せず、「うるさい、屁理屈いうな、ダメといったらダメ」で終了さすんで、
自己主張を上手に進める会話力が育っていかない感じがするなあ。

欧米（笑）

これってひどくないかい。
講談社20代女性社員の1200万円の給与明細書がばらされて、講談社が裁判おこしたってさ。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1268
http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_J20100627190827.jpg

ネットで講談社の２８歳女性の年収が１２００万円と聞いて、眉つばものだろと思ってたけど
まさかマジだったのか・・・。出版業界給与おかしすぎだろ。
雇用の為にも採用人数減らして給与減らせよ・・。

さらに下請けからの搾取で高給をむさぼっておきながら良心が痛まないのだろうか、と疑問を持たざるを得ない。

>>221
日本と欧米、特にイギリスじゃ子供に対する感覚が違うのはあるよ
子供は子供って生き物じゃなくて、大人になるための通過点って考え方が欧米
日本では子供は子供なんだから、子供用にしつらえたものを大人が押し着せるって感じかな

まぁ文系で児童関係専攻してる大学でも通わないと入らない知識だし、そんな知識あっても何の役にも立たないけどねｗ

>>213
実際第一印象はどのくらい重要なことですか？
また、身なりやルックス(ブサイクやハゲはいらないとか)はどのくらい重要ですか？

>>222
出版業界なんかお先真っ暗なんだから許してやれよ。
高給も今のうちだろ

>>169 さんのコメントが聞きたい。
回答を催促してまで、176,182,188と生々しい答えもらって、正直なところどう思ったのか。同じ事務系志望として気になります。

結局お嫁さん候補ということでしょうか？

つーか、女で事務系志望なんてただ内定がほしい、楽そう、誰でもできそう、結婚までの腰掛け
そんなもんだろ。女の方が就活厳しいってのは認めるが
就活に対するプレッシャーは男の方が半端ないものがあるよね。
ルックスよくて容量いい女が一番就活楽勝だとは思うけどね。一般職なら。

内定でてから1週間以上経過したけど，必要書類の健康診断書を　送り忘れていました。
内定取り消しになることってありますか？
採用担当の人アドバイスお願いします。

なるわけねーだろ。人事に聞けよアホか

>>230 採用担当と人事って同じじゃないの？
他社だろうと人事なら対応詳しく教えてもらえると思ったのだが・・・orz

アドバイスってマジで自分でどうしたらいいかわかんないレベル？

同い年だって信じたくないな

留年理由についてアドバイスを元に考えてみたので、添削をお願いします。

私が留年した理由は２点あります。
１点目は、４年次に単位を落としてしまったためです。
自分の勉強不足とスケジュール管理能力の甘さを深く反省し、以後同じようなことを起こさないためにスケジュール帳でのスケジュール管理
だけでなく、常に携帯する携帯電話にもスケジュールをつけることで自己管理しています。

２点目は、留年するにあたって学費等を捻出するためにほぼフルタイムでアルバイトをする必要があったためです。
留年が決まった後、両親の仕事がうまくいかず家庭の経済状況が悪化し、自分で必要経費を捻出し卒業する事を選びました。
時給が高く効率よく貯められる上に、責任ある仕事につくことで自己成長出来ると思い、インターネット契約キャンペーンの責任者の仕事を選びました。
このアルバイトを通して、相手の立場や状況を正確に理解して話すことが出来るようになりました。

以上の２点が留年理由です。
人より多く学生生活を送った原因は元をたどれば私自身にあり、両親を含め応援してくれている人に多大な迷惑をかけたことを大変反省しております。
しかし、アルバイトを通して様々な人に出会い大きく成長出来たため、無駄な４年間では無かったと考えています。

以上のように考えたのですが、以前書いた事をもっと事細かに（５年目に自分のミスで単位取得を失敗したこと等）盛り込んだほうがいいのでしょうか？

面接で話す内容ならもっと簡潔なほうがいいんじゃ

>>234 何か言い訳くさいな
俺なら、アルバイト頑張りすぎて、学業が疎かになってしまったから
とか適当にごまかすな

まぁ人事じゃないから良くわからないけど

>>224
>実際第一印象はどのくらい重要なことですか？
あいさつとか、表情の明るさっていう要素はかなり重要。
見た目から受ける雰囲気（まじめそうとか固そうとか）という要素では
そんなに重要じゃない。

>また、身なりやルックス(ブサイクやハゲはいらないとか)はどのくらい重要ですか？
職種によるんじゃないかな…と思う。
接客の職種だと重要視されるとは思う。
でも、要は客先で受けがいいかというのが接客の基本なので、ルックスだけ良くてもダメだろう。
愛嬌ある奴が、客に好まれたりするから。

愛嬌ヨシという路線だとルックス度外視できるので、ブサイクやハゲだとダメ、
なんてことは無いと思う。

>>229
そんなんで内定取り消しになったりしません。
ただし、内定受諾の書類も送付忘れだったら、
「内定受ける気ないな、こいつ」と判断される可能性あります。

本当に忘れているのは健康診断書類だけ？
要確認。

忘れんぼさんって、忘れている内容を忘れてることあるから。

>>234
面接でそのまんま話すと「ウゼー」と思われるので、以下のようにまとめ直して。

�@　一点目の理由の核（１行、２０字以内）
　�@−１　上記理由の詳細（エピソードとして）
　�@−２　そこからの学び、自己改革したこと（事実のみ）

�A　二点目の（同上）
　�A−１
　�A−２

核の部分は予め履歴書に書いておけば、面接で必ず突っ込まれるから、
そのときに理由の詳細を話していけばいい。
重要なのは事実と思いを切り分けること。

反省してるとか成長できたとかの思いは個人的主観なので、書類に書いてはいけない。
聞かれないうちから話してもいけない。

とにかく主観を削ぎ落として、まずまとめを作ってみて。

IT業界に携わっている人、いるかな。

プログラミングすらやったことない、遊びでhtmlいじったことあるくらいの
人間がIT業界行こうとしても、選ばれることはないんですかね？
仕事が面白そうだ、という理由でこの業界を選んだのだが、面接で突っ込まれたり
「向き不向きを自分で見極めてから応募して欲しい」と言われることが多い気がしてきた。

志望動機について伺いたいんですが、説明会に履歴書を持参させる企業がありますが、説明会や企業研究を通してイメージや志望動機が変わった場合、変わってからの内容を伝えてもいいんでしょうか？
普通に考えれば説明会参加前と後では全然知識量も違いますし、魅力に感じる部分も変わると思います。
でも就活本か何かで履歴書に書いた内容を伝えろって読んだ気がするんです。
実際どうなんでしょう？

今日以前お話したSIer(SEではなくこっちでした)の一次選考に行ってきました。
GDだったんですが、最後に軽く質問(自分にとっての働くとは。企業研究してきたか、それに伴う企業の印象)されました。
説明会できちんと企業研究してこいとのことだったので、代表的な商品を取り上げ、企業選びの軸(社会の不足部分を補うサービスを提供し、広く社会に貢献出来る仕事がしたい)と絡めてお話しました。
周りは似たような答え(説明会での情報のみ)ばかりな中で、具体的な商品名をあげ、働くとはという内容と絡めることで差別化出来たのかなと思います。
ここで気になったのは、この時期まで残る学生は以前の私のように企業研究してないのかってことです。
そういう学生は今の時期多いのでしょうか？

抽象的な質問で申し訳ないのですが、今度初めて最終面接に進むことができました。
最終面接もいろいろだと思うのですが、どのような点に注意すべきか何かあればお願いします。

ちなみに、財団法人です。

>>240
子会社SE系のとこで最終面接日に内定出たけど、最終に残ってた文系女性も内定貰ったよ。
企業としては大卒直後の実力は見てないし、研修で経験積ませるから問題ないと。
むしろ企業や業界に対して意欲的だとか、自主的な勉強はするかとか、そういう所を見てると思うよ。
業界を選んだ理由に仕事が面白そうって言うと
�@どんな仕事（仕事の種類も様々）
�Aその仕事に必要な能力
�Bその能力を高めるための努力や経験
�Cどうしてその仕事を選んだかの理由・きっかけ
辺りが聞かれそうじゃないかなぁ。

最終面接で「仕事と企業（職場の雰囲気etc)ならどっち取る？」なんて質問聞かれたなー

>>239
添削ありがとうございます！

アドバイスを元に考え直してみました。

私が留年した理由は二点あります。

一点目は四年次に必修科目を落としてしまったためです。
卒業論文に着手するために必ず履修しなければならない科目をあろうことか履修し忘れてしまいました。
この時自分のスケジュール管理能力の無さを自覚し、現在は改善策としてスケジュール帳による管理だけでなく、常に携帯する携帯電話にもスケジュールをつけることで常にスケジュールを把握出来るようにしています。

二点目は学費等の経費を自分で捻出するためにフルタイムで働く必要があったためです。
留年することが決まった後家庭の経済状況が悪化し、学費を含めた生活費を全て自分で捻出しなければなりませんでした。
そこで時給が高く効率よくお金を貯められるということで、インターネット契約キャンペーンの責任者のアルバイトを二年間しました。
このアルバイトを通して〜
ここ以降は前回の２-２の後半に続けようと思うのです。
事実のみに絞った結果こうなりましたが、どうでしょうか？

242ですが、質問追加で、
人事にとって、その企業に入りたいっていう気持ちって
どれくらい重視されるのですか？

財団法人で事業がマイナーなのですが、たまたまやりたいことと重なって
人事からも「ここに入りたい気持ちは分かりました」と言われた位なんですけど
一般企業だとどうでしょう。

>>241
>説明会や企業研究を通してイメージや志望動機が変わった場合、
>変わってからの内容を伝えてもいいんでしょうか？
まったく問題ない。ただし、履歴書は提出済になっているので、
面接でうまく話す工夫が必要になってくる。
（考えがフラフラしてるんじゃなく、理解が進んで思いも変わったよってこと）

就活本はクソの役にも立たん。捨てるよろし。

>この時期まで残る学生は以前の私のように企業研究してないのかってことです。
>そういう学生は今の時期多いのでしょうか？
多いと感じる。
内定が無いので、内定ゲットばかりに目が行き、肝心要の
「自分は何になりたいのか、何をしたいのか、世に何をもたらすのか」
という部分が圧倒的に欠けている。と思う。

それはそうと、何か、戦闘力アップしてる気がするなあ。

>>1
自分は「心の安寧」を求めていたくせに
受験生には「自分は何になりたいのか、何をしたいのか、世に何をもたらすのか」
を求めるとはね。やっぱり時代がいけないね。

>>242　>>245
>人事にとって、その企業に入りたいっていう気持ちって
>どれくらい重視されるのですか？
最終面接では、最重要項目ですよ、これ。これを熱く語る。
独りよがりでなく、相手先のメリットも明示する。
多分財団法人でも。

テクとしては、一般の企業だと最終面接には社長か人事部長といった
大御所がでてくるけど、こないだ他の人に言ったように、重役級には
質問して、いろいろ聞いてコミュニケーションを取るのが得策。
（冷静な人事部長には効き目ないこともあり）

財団法人だと、ラスボスはそこの母団体（企業・官庁）から派遣された
（もしくは天下り）元重役クラスだと思うから、その財団・母団体の
思想的背景に逆行するようなことや、やたらと上昇志向をアピールする
のはＮＧだろうなあと思う。
が、こうするべき、ってのは、すまん、わかりません。。

私も>>243と同じく大手の系列子会社（７年目）です。

>>240
そりゃそうでしょう。

プログラマの場合、営業や広報、経理、弁護士、医者などの職業とは大きく違う点が１つあります。
基本的には、プロでなければ作れない、言い換えればアマチュアには作れないものはないのです。
PS3やWii用のゲームを開発する、というような専用機材が必要なものを除けば、使う機材も設備も、プロとアマチュアで実質的に同じものです。

で、パソコン持っててインターネットにつながる環境さえあれば、プログラミングの勉強を始めるために必要なツールくらい、無料で一式をダウンロードできます。もちろん非合法じゃない奴。
勉強を始めるのに必要な情報もネットにあふれていますし、わかりやすくまとめた書籍も山のように出ています。
（どこで何をダウンロードすればいいの？とか、最初はどの本がおすすめ？とか聞くなよ？そういうのを人に聞かなきゃ調べられない奴は間違いなくこの仕事向いてない）

このような事情の元で、「プログラミングの仕事がしたい！」って言って応募してくる相手が、「でも自分では勉強してません」って言うと、「あんたやる気あんの？どこでもいいから就職したいだけでしょ？」と思われるのは自然な流れかと。
だって、興味があるんでしょ？パソコンくらい持ってるんでしょ？何で始めてみないのさ？
なんで２週間くらいでいいからまずは勉強してみようって気にならないのか、私には理解できません。

最近は新人を教育するためのコストもがんがん削減される傾向にあり、全く知識が無くても採用してくれるのは、教育にコストをかけられる大手系列の子会社か、人を一人/月いくらで売る派遣専門の会社くらいです。
これらの会社は、入社後０〜２年で何割かが辞めていくことを前提に採用かけています。実際、入社後の研修についていけなければ会社に居づらくなりますし。

>>247
きみ、語るに落ちたね。「心の安寧」イコール金と休暇か？

自分は何になりたいのか、何をしたいのか、世に何をもたらすのか

この答を自分の中で明確にすること、そしてそれに向けて努力すること、
自分自身がそれに向けて着実に進めていると認識できること、
そしてそれを周りが認めてくれること、
これらのプロセスを好循環として人生に据えること。

そうすれば、「心の安寧」につながりはしないのかい？

碇シンジだって、似たようなこと考えてるよ？

>>244
ストーリーとして完成度高くなってます。
面接での対話としては量的にそのくらいで十分です。

多分、フルタイムで働いたときの労働時間や、稼いだ金額などの
具体的な数値は質問されると思うので、それも用意しておいてください。
責任者って何の責任を負うの？　という質問もあると思います。

職種によっては個人的な売上げ額を聞かれるかもしれません。
ネット契約のバイトは突っ込みどころ満載なので、あえて質問させて
あげて、留年から目をそらすほうがいいかもしれません。
（普通の新卒よりも即戦力性が高い、というのがきみの強みなので）

>>243
どっかの子会社か、いいな。�Cが「何となく」という状態だから、面接で落ちる…
本音を言うと「きっかけは採用数が多いという話を聞いたから。更に仕事を調べてみると、面白そうだったから」。
これだもんね。
�A�Bも「SEは英語の壁に当たると聞くから、苦手な英語勉強してる」と言って、「英語能力はいらない」
なんてこともあったな。

>>249
実際、文系出身者の比率が低く、更に採用を情報系の学部や専門学校出身者に
限定している会社もちらほらありますよね。
言われたのは「『文系出身者でも大丈夫ですか』と聞かれるが、こちらからは何とも
言えない。エクセルのマクロでもいいから、自分でやってみてくれ」。
ホームページ作るくらいの経験はあった方が良さそうですね。

こんにちは。
熱意を伝える際、どの程度熱を持っていいのでしょうか。
前に前に出る程度がイマイチ掴めず、毎回控えめになってしまいます。

>>141
まだいるかな？人事じゃないが俺がまさにそのケース
同じ学科、同じ研究室、共同研究してた相手(彼女w)と同じ会社に数年前に内定もらった

倍率は1000倍だったから2人揃っての確率は1/100万だなと
人事から祝福されたよw
ちなみに会社はソ○ーね

大学は2流だったけど2人とも変わってて
妙なキャラたってたから人事に受けたのかもねw

きもすぎ

いや、ホームページ作るのはプログラミングの初歩の初歩ですらないので。無駄じゃないというか基礎教養だとは思うけど、アレでは向き不向きはわからないよ？
CやJavaをやらないと。情報系の学部や専門学校出てる連中は、程度はともかくある程度はかじってきてるんだよ？
もし入社できたとしたら、こいつらに追いつかなきゃいけないんだから、そこんところわかってるのかな？
>>249を読んでまだ「ホームページ作るくらいの経験はあった方が良さそうですね」なんてこと言ってるなら、ちょっと甘く考えすぎだと思う。

そこまでしてSEになりたい人間がいるのか

>>250
「語るに落ちる」と言っているけど、本音だと思ってるの？
言葉尻をあげて人を判断するのは人事として良くないと思うよ。

＞「やりたいことを御社で実現、この仕事をしたい」系での理想もあるけど、
（略）
＞ライフスタイルや思想信条的な目的なんかも理想（目標）
（略）
＞俺は（自分が就活してたとき）どっちかというと後者を重視してたが…

つまり、自分はライフスタイルを重視していたんでしょ？

「人事」なんて仕事はどこでもできるよね。
もし「人事」という仕事をしていないならば、それは自分のやりたい仕事をしていないわけだ。
「人事」という仕事をしたいなら、どういう「人事」をしたいのかなあ。
そしてそれがどうして今の会社でしかできないのかなあ。

それから自分の採用した社員がきちんと「やりたいこと」を仕事にしているのか
ということをきちんとフォローアップしているのかなあ。

採用する会社側からみた応募者の「姿」
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1278373724/

>>256
「IT業界を志望するなら、C言語やJAVAは使いこなせるようになっておきなさい！」
さすがにそれは言い過ぎではないか。そういう会社は文系を門前払いするだろう。
「知識はいりません」というアピールを流石にしない。もしその知識があれば、
ぐんと会社を選ぶ幅は広がるだろうし、採ってもらい易くはなるだろうけど。
既卒採用と新卒採用を一緒くたに考えているのだろう。

ただいまっと。
>>254
そりゃすごい、倍率1000倍かあ。

やはり同一研究室や同一ゼミから二人採用する場合って、
相乗効果があると、企業が期待するときだけなのかな？
（つっても事例が２個あるだけだけど）

>>261
誰も、「IT業界を志望するなら、C言語やJAVAは使いこなせるようになっておきなさい！」なんて書いてない。
簡単に手を出せるのに試しもせずにそれを仕事にしようっていうのはどうなのよ、というのと、実際にある程度勉強してきている連中とは入社した時点で差がついちゃってるよ、というのを言ってるつもりなんだけど。

>>253
一般論でいうなら、出し惜しみするべきじゃないです。

が、あなたが「出さないように控えてしまう」というのなら、
キャラとして熱血系でないってことで、それはそれで、控える
姿が自然体なのでしょう。

大事なのは、熱血系でないのに、無理に熱意を出そうと頑張ってしまうこと。
それは企業側には「不自然」に映ります。「なんか作ってないか？」と。

自分は熱血系なのか、普段から周りに熱く語るタイプなのか、ということを
もう一度振り返ってみてください。

>>258
で、またきみね…。

>つまり、自分はライフスタイルを重視していたんでしょ？
ここはまず、その通り。ライフスタイル重視。

で、俺の望んだライフスタイルってのは、
�@日本のいろんな所へ行って働いてみたい。
�Aたくさんの賢い人と接する人生を歩みたい。
�B（法学部だったので）法律と関係する仕事を一生したい。
�C仕事とプライベートが相乗効果を発揮できたらいい。
�D一発狙いでなく着実に歩む仕事をしたい。
�E睡眠時間は平均６時間欲しい。
�F年収１千万を射程圏とする仕事をしたい。

こんなもんだったわけ。
これは条件を考えたんじゃなく、自分の価値観や興味持った企業を
分析した結果、抽出してできたもの。

で、就活当初、ターゲットになったのはＭＲだった。

ミ、Mr…

MRって製薬会社の営業のことじゃなかったのか

MRと企業人事の共通点がわからない。
不本意入社なんじゃないかと思う。残念な人だね。

ＡＮＴになって働いているだけ、いまだ一次も通らないＮＮＴの俺よりマシ

>>262
どうなんだろう
俺と彼女は男と女ってのもあるし
好みや性格がまったく正反対だったから
キャラは被らないと思われたのかもしれないです
とりあえずウチの会社は毎年個性的な人を選ぶ傾向が強くて
それにマッチしたのかなとは思ってますが
本当に何故採用されたのかいまだによく解からないですｗ

逆に質問ですが人事的には、本当に欲しい人材なら
同条件の人間を採用するものなんですか？

１０００倍は就職超氷河期だったから（今年以上の）
大手はどこも似たような倍率だったと思いますよ

>>269
MRの仕事わかってんのか？！
最初から目指す仕事じゃねーよ。
就活サイトとかに頭毒されたんじゃねーの？

>>1
今年は就職留年者が多くなるらしいが、来年の採用ではやはり就職留年に対して厳しくなるのだろうか?
自分は単位が足りてるが就活中に身内を介護していたため、就活ができなかったので留年を決めたんだが、普通就職留年とみなすよなー。

>>263
なんだ。
やはり、ちょっといじってみて、自分に向いているかは確かめた方が良さそう。
新卒を採る所は入社前研修がほぼあるが、確かにそれだけじゃ不安。
入社後研修でつまづいたらかなりやばいイメージ。

とりあえず、今の時点で優先すべきだと思うことをやろうと思います。

ＰＣ直った。
何か流れが微妙に変わってるな。。

就活していく中でＭＲから普通の営業にシフトしていったのだが、
某メーカーの内定を受け、入社したら人事配属になった、ってのが事実。

>>259
だからここのコメントって、俺にはまったく理解不能。
元々の俺の「就活時の思い」に人事業務は一切無かったから。

やりたい仕事は人事でなく、営業。
商品の良さやメリットを顧客に説明し、日本各地を回りたかったが、
まったく意思に反する初期配属だった。

俺は腐ったか？　別に腐らなかった。
まあやってみるか、東京本社勤務だけど、そこも「日本各地」の一つだし。
そんな感じで、わりと楽観的に取り組んでた。

>>259
で、このコメント、
>「人事」なんて仕事はどこでもできるよね。

その通りだ。企業によって価値観が違うだけで、仕事そのものはどこでも大差ない。

だから、俺が入社したメーカーは、「人事志望です」って学生を採用して人事に据える、
そんな直接的なことはしなかったのだろう。

前に189氏が
>会社でやりたいことが実現できるとは限らないよね？
>シンジケートローンやりたいとかいって法人営業だったりするわけでしょ？
>それなら理想とか掲げないでいいじゃん。
>金稼いで休暇楽しむ程度の仕事のほうがいいと思うけど。

こう書いているが、前半部分は「ごく当たり前にあること」だ。会社勤めなら。
それを理不尽に感じるかどうかって、個人の認知レベルの話にすぎない。

やりたい事を仕事そのものでなく、「人生をどう歩むか」ってことに据えると
その社内の仕事がなんであれ（社内という枠すら越えて）、適応力を持つことができる。

で、ここ。
>それなら理想とか掲げないでいいじゃん。
>金稼いで休暇楽しむ程度の仕事のほうがいいと思うけど。

残念だが、人事ほど理想主義者の集まるセクションは無いだろう。
「思いが実現すること」とか「引き寄せ」とか、一般的にはスピリチュアルな
カテゴリーの話でも、人事では現実味ある事象と捉えられる。

何故か？　何人もの人生を連中は見てるから。統計的に、理想無き者が
充実した人生を歩んでいる事例が僅少である、と知ってるから。

ニート談
↓

理想を仕事に据えてない、自分が楽しむことに据えているなら、それでもいい。
仕事に対して理想を掲げない生き方を非難しているのじゃない。

ただ、それは企業からは大して魅力的に映らないだけ。
理想を、自分自身の自由度高いライフスタイルにするなら、
そもそも自営的な職業を目指すほうが、幸せになれる。

おお、すげータイミングでニート認定されたぞ？
今日は高校訪問で、朝すこしゆっくり出来たんだけどなあ。

企業は
・どういう人事ローテで回すつもりなのか
・各部署でどういう仕事の振り分けをしているのか
・適正と配属希望のバランスに関する考え
これを会社説明会の段階で明確化すべき。

ＭＲ志望が人事配属になって、そんな人事から採用を受ける学生が可哀想。

でも、人事志望と面接の時に言ったら大概「うちじゃなくてもいいのでは」
で100%答えられないだろ。
どこの企業でも人事志望って奴が人事やってるようには思えないけどな。

>>282
これは各自で質問すりゃいい話じゃねーの
もし明確な返事が返って来なかったら受けなければいい

先日書き込みしたGDを受けてきた企業から早くも通過通知を頂きました。
これも1さんやその他相談に乗って頂いた方々のお陰です。
ただまだこれから面接が控えているので、気を引きしめて企業研究をしたり準備をしていきたいと思います。
今日も企業研究をしていたんですが、他社との比較をしようと思い、同業他社のHPを閲覧していました。
様々な独立系SIerの企業を見たんですが、どこも資格奨励金制度がありましたし、金融系に強いという内容で敢えて違いがあるとしたら事業規模や売り上げ高、資本金、取引先、作り出した製品くらいでした。

こういう場合の同業他社比較はどういった点に注目したらいいんでしょうか？
またユーザー系と独立系の企業を比較しようと考えたんですが、全く別業種だと分かりました。
比較すること自体が間違えてるんでしょうか？

なんかいろいろがんばれ。

企業説明会があるんですが服装自由とHPに記載されていました。
また、人事部のブログには服装は私服でと書いてありました。
スーツは避けて私服で参加するべきですか？
私服だと浮いてしまいそうで怖いんですが・・・

依存性が強すぎるな

甘えられた環境で育てられてきたんだろうねえ

なんでもかんでも質問してんじゃねえｗ

服装自由のところに行ってもまわりは大体スーツだよ
どうしてもその企業に入りたいなら、私服で行って、そこまで行きたいわけじゃないならスーツで良い
スーツで来てる奴は人事ブログ見てないってわけだしね

四留君の親の顔がみたい

>>287
どっかの採用担当だか就職コンサルタントが言っていたよ。
「私服でいい、と言いながら私服で着た奴を本音と建前の理屈などを持ち出して
落とす企業は落とされて結構じゃないか」というようなことを。

まあそいつの人生がどうなろうがどうでもいいしな
かっこいいこと行っとけばいい
もうこの時期は泥啜る時期なんだから
そんなこと言ってる場合じゃねえよｗ

私服もそいつのセンスのひとつ

センス悪い奴はダメってことだろ

>>285
確かにこいつは何でもかんでも質問しすぎな気がする。
もう少し考えたほうがいい。
まぁこのスレが質問に答えるっていう内容な事を考えるとこういうやつが沸いても仕方ないだろ。

インターンシップのESは添え状添付した方がいいんでしょうか？

四留君のレスは流し読んでるけど、人事さんの言葉は勉強になるなぁ。

人事配属って将来が期待されてるキャリア組でしょ。
こういう丁寧な、周りを気遣える人が人事になるんだろうね。
会社はやっぱよく見てると思う。

>>293
はいはい、そういう達観した視点かっこいいね〜

>290のような話を読んだことがないんだろう。
確かに現実は私服で来る奴はゼロなんて普通。
ただし、だからスーツの方が正解、ということは絶対にない。
お前みたいなことを言う奴が世の中を歪めておかしくする。

>>285
同業他社の比較で、そういう数字の違いなんて当たり前じゃないか？
他にも掘り下げたいなら、沿革やら社風やらいくらでもある気がする。

大事なのは、そういった表面的な違いを抽象化して自分の言葉にすることじゃない？

いろいろ自分で下調べした上で熟考する
そして自分で納得した上で、確認の意味でこのスレで質問する

四留君にはそこが抜けてる気がする

>>270
>逆に質問ですが人事的には、本当に欲しい人材なら
>同条件の人間を採用するものなんですか？

この質問、答えてませんでしたね。すみません。

採用枠って数字があり、その中で同条件で採用できる余裕があれば
採用すると思います。
でも、同条件っていっても、同じこと勉強している双子であっても
人格的な面で同条件ではなくなるので、人事的には気にしていないかな。。

>>282
説明会でも、面接でも、個別に質問すればいいと思うよ。＾＾
俺なら答えてあげるし。＾＾
でもさ、その情報を得て何のメリットがあるか、そこのロジックが
よくわからんなあ。

>>285
まずは通過オメ。
>同業他社比較はどういった点に注目したらいいんでしょうか？

きみが気になる点そのものだ。
企業戦略とか、得意分野とか、技術革新の推進性とか、その企業の特徴的要素。
それらのうちの、気になる（こだわる）部分。

>>285
>>299氏が良いこといってる。

>>287
そういうことする会社、俺的にはアンフェアと思う。
自己判断してくれ、としか言えないなあ。

>>298
ん、どの変がゆがめてるのかわからないんだが
普通に私服で行くしかないだろ

282は逃げたの？

NNTなのを人事に逆恨みしてるだけだろ。282は。
>>1がかまったから嬉しかっただけwww

このスレ、ANTにとってはマジ良スレwww

>>302
選考段階で「人事配属になる」とは言われなかったんでしょ？

302に反応した>>309は282のNNTか？
誰か>>1に連絡しる。

四留君が書き込まないと>>1こねえよ。
四留君はジブリ観てるんじゃねーの今。

>>1
こんなこと、おたくでもありましたか？
　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　リクナビで　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは説明会の予約画面が2時間で満席になったと思ったら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　説明会当日、学生は半分しか来なかった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何をされたのか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　催眠術だとか超スピードだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの　片鱗を味わったぜ…

無連絡ブッチが多すぎるなら大学に連絡して
けん制すればいいじゃん
まあ他に防止法は思いつかない

>>296
>インターンシップのESは添え状添付した方がいいんでしょうか？

添え状の類は、迷ったら添付でいいんでないか？
自分でルール作ったほうがいいよ、そういうの。

作業系の仕事は習慣化したほうが効率的に行動できる。
ワードで雛形作れば、あとは楽。
悩む時間がもったいない。俺のレスだって、タイムアップで
役に立ってないかもしれないしね。

ただ、添え状の宛名間違いだけは気をつける。
俺の会社に、他企業宛の添え状のついた履歴書が来たことがあるから。

>>312
あるある（2時間で満席にはなりませんが）。
リクナビでも問題視してますね。その件。

面接で落ちまくって自信喪失中のＮＮＴです('A`)

熱意ってどうやったら伝わるんだ･･･
自分に自信が持てない

>>313
学校にもクレームいってるそうです。
大学生なら、就職課で確認するよろし。

>>316
熱意って、何をしたい熱意のこと？

>>318
具体的に書かなくてごめんなさい

志望理由とか働きたいという意欲を見せるところですかね、
どうしてもgdgdになってしまうんですよね･･･

噛み噛みでもゆっくりと理由を言った方が良いのでしょうか？

>>312
そりゃあ、クリック一つで予約できるなら、とりあえず取るのが就活生の意識じゃないか？
内定だっていくつもキープが普通なんだから。

予約させる時に志望動機書かせるだけで、心理コストと共に責任感も高まる希ガス。

>>319
まえに誰かに書いたんだけど、そもそも熱意で誰かを説得したり、
チームを引っ張ったり、目標達成したことある？
そういう経験がなければ、熱血系キャラじゃないんで、熱意はスルー。

そういう経験があれば、そのときなぜ熱意持てたか振り返ってみる。
自分を突き動かしたものが何だったかが判れば、自分に点火できる。

>>321
唐突で申し訳ないんですが
リクナビ使ってるとある企業から同じ説明会のメールが２通来て
一つは満席、もう一つは席有りだったんですけど
学歴フィルターって意図的にしているものなの？

>>321
質問の意味がよくわからんが、それって自動メールなの？
説明会を満席状態にしたり空き作ったりって企業側は
基本的にできないはず（最初に枠数決めるだけ）。

間違えてた。
>>322だ。

>>321
＞チームを引っ張ったり、目標達成したことある？
＞そういう経験がなければ、熱血系キャラじゃないんで、熱意はスルー。

あることはあるんですが、熱血的に引っ張った形ではないので違いますね
どちらかというとサポートする方ですね
よく考えると熱血系ではないのに熱意を語るとか無理ですね

自分自身をもう一度見直して、キャリアセンターや職業センターに行って面接の練習をしなおします
ありがとうございますた

>>325
がんばれ。
誠実系とか冷静沈着系とか、熱意が無くても企業の琴線に触れる
話し方はいくらでもある。

>>323
自動メールで題名が違う同内容のメールが２通同時に来たんです
それぞれの予約フォームに飛ぶと片方は満席状態で
もう一方が予約可能になってて驚いたんですよ

結局その企業の説明会には行かなかったんですけど
説明会予約期限ギリギリに見直しても
同じだったんでフィルターみたいなものかなと思ったんですよ

>>327
たぶんフィルターだね。
満席のほうは幅広く送信されている。
空きありのほうは、送信数少ない。
（と、推測されるがあくまで仮説）

ただ、学歴フィルターと安易にも決めれない。
居住エリアとか、学部とか、ウィルマッチの内容とかで送信対象を
設定できるから。

>>328
やっぱりそうですか
地元の企業だったんで行こうと思ってたんですけど
その前に内定貰って結局行く事は無かったんですよ
夜７時からの説明会っていうのも行く気を無くした要因ですけどw

24歳、女、旧帝大の文系新卒です。
大学を入り直してこの年齢なんですが、今年の就職は全敗でした。
就職浪人考えてますが、やはり女がこんなに歳をとっていたらもう民間は門前払いですか？

大学入りなおした理由がちゃんと言えてないんだろ

>>330
就職留年ならまだギリギリだけど、浪人は死亡　卒業してはいけません
今年＋３、来年やり直したら＋４となると厳しいわな
ストレートなら後輩指導してる年齢だからね・・・

>>330
就職留年ならまだギリギリだけど、浪人は死亡　卒業してはいけません
今年＋３、来年やり直したら＋４となると厳しいわな
ストレートなら後輩指導してる年齢だからね・・・

>>330
就職留年ならまだギリギリだけど、浪人は死亡　卒業してはいけません
今年＋３、来年やり直したら＋４となると厳しいわな
ストレートなら後輩指導してる年齢だからね・・・

>>330
ダウト。

本当に書いてあるとおりの就活生なら、
>>168さんや四留君とのやりとりを読んでおいて、
当事者意識ゼロのそんな書き方は無いだろう。

ところで>>282は人事処遇制度を質問するメリットについて、
俺に教えてくれる気ゼロなのか？
自身を論理武装しようとせず、質問して揚げ足とろうとすることだけは
情熱的なんだな。

ところで>>282は人事処遇制度を質問するメリットについて、
俺に教えてくれる気ゼロなのか？
自身を論理武装しようとせず、質問して揚げ足とろうとすることだけは
情熱的なんだな。

>>336
質問してないじゃん。ばーか。

ところで>>282は人事処遇制度を質問するメリットについて、
俺に教えてくれる気ゼロなのか？
自身を論理武装しようとせず、質問して揚げ足とろうとすることだけは
情熱的なんだな。

ところで>>282は人事処遇制度を質問するメリットについて、
俺に教えてくれる気ゼロなのか？
自身を論理武装しようとせず、質問して揚げ足とろうとすることだけは
情熱的なんだな。

ところで>>282は人事処遇制度を質問するメリットについて、
俺に教えてくれる気ゼロなのか？
自身を論理武装しようとせず、質問して揚げ足とろうとすることだけは
情熱的なんだな。

たしかに日本語おかしいなｗ

何々？？
>>1とNNTでライアーゲーム始めたの？

NNT向きになってるしwww

マジこのスレ最高www
踊る観てこっち来たけどオモレーwww

てか>>330なんか反応しろよwww

>>1に感謝なのは、自分のANTがたまたまじゃないってことを
再認識させてくれたことwww

NNTに感謝なのは、オモレーネタをいつも落としてくれることwww

などと供述しており、警察では慎重に捜査を進めています。

342どこで拾ってきたんよそのネタwww
どうせお前のオリジナルじゃないだろwww

てか>>330早く出てこいよwww
ダウトとか言われてるしwww

>>335
330です。お返事ありがとうございます。
他の人もレスありがとうございます。
全てスレを読まずに質問してしまい申し訳ありません。
他人事にしか見えませんか…
自分の周りは、来年公務員を受けたらどうかとアドバイスしてくれていますが、もう一度民間を受け直したい気持ちが強くあります。
先輩訪問や難関資格を取得してやる気をアピールしようと思っているので、ダメ元で就留しようと思います。
人事さんは年増の女子学生にどういう印象を持ちますか？

マジ即光臨みたいな！？
素直すぎるだろそれwww

オモロスギルまじでwww
自分で年増って、女心理解しなさ杉www

さすがNNTwww

＞やる気をアピール

やる気あるだけで許されるのは現役だけだろｗ

女は多少だめでも顔で受かる。今年駄目だったのならもうだめだろう
同じスペックなら間違いなく男とるし

346www
お前空気嫁よwwww
読めないってことはNNTかよwww

347もマジで答えるなよwww
>>1がダウトしてんだからよwww
顔で受かるって何よwww

自分のNNTが顔でダメだったからって、他も同じと思うなよwww

ハムッｗｗｗｗ
ハフハフｗｗｗｗｗ
ハフッ!!ｗｗｗｗ

コラコラコラコラ〜ッ！(`o´)

マジで>>1にはもっとライアーゲームしてほしいと
思います！
今までに無い展開だわwww

空気を読んでいないのは一人草生やして連投してるお前だろ

>>349
NNTって誰のこと？
何人もいるの？

変なのがわいてるな
引き続き1さんお願いします

女は実際顔で受かるよな
美人が職場にいたら気合い入るし

学生の職業観などたかが知れている！
それを聞く採用担当はアホ！

713 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう ：2010/07/11(日) 10:45:24
>>自分の能力・適性が会う会社を見つけるにはどうすればよいのか？
入らないと分からないというのが事実。ただ、大きい会社であれば、 色々な部署と仕事があるから、配属先によって合う合わないがでてくると
思う。ちょっと気に入らなくても、日系企業の総合職であれば、2,3年で違う部署にまわしてもらえるから、耐えれば、会社の方から適性をみて
再配属してもらえると思うよ。ちなみに、貴方に適性のあるなしも重要 だけど会社に入社することで貴方がその色に染まっていくと思うから
安心していいと思うよ。
>>学生の職業観などたかが知れている。然れば自分に会いそうな業界に入って
業界知識を増やした上でよりマッチしそうな会社に転職を志すべきだと思う。
そのための第一歩たる新卒で入る会社はどこがよいだろうか？
有名企業だけをみるのではなく、普通企業をみること。 ブラック企業は必ずやめること。
ブラックとそうでない企業との見分け方は、平均年齢が30歳後半の会社 であることと平均就業年数が1,2年でないこと。この二つが無い会社への
応募はやめたほうが良い。 新卒で行きたい業界に入社できなくても、そんなに気にすることはない。
入社したところで頑張りつつ、景気が復活した後にタイミングをみて その業界に転職すればよいだけのこと。
案外、その仕事が面白かったりするしね。一社目は興味の無い業界でしたが 今思えば、大変だったけど一番面白い仕事をさせてもらえていたと思うよ。
金融業界に絞ると
概ね全ての外資に当てはまると思うけど、 新卒での入社はお勧めしません。
成長させてもらえないからです。 ただ、日系で頑張って、実力を伸ばして、外資に転職するのはそんなに
悪く無いんじゃないかな。 得意な部分を日系でつくり、それを武器に外資で働けばよい。
俺の働いている会社から、よく有名外銀、外証、有名監査法人とかに転職
していく人がいるけど、行きたい人は行くよ。良いかどうかは分からないけど。
で、私は？
今はその気はないですね。

人事処遇制度は重要だろ
営業希望してる奴なら特にきになるはず

人事も海外みたいに通年採用しろよ
卒業見込み採用とかアホじゃん？

書類審査だけじゃなくて、 面接来たやつを一斉に同じ日時から1週間働かせてみて 判断して落とす方がよっぽどお互いのためになるとおもうんだが 紙の上だけじゃわからないこといっぱい隠し持ってるからな、人間って

>>360
それがインターンでしょ　もうあるよ

インターンやるための選考の倍率酷いだろ
解決になってない

グループワーク×３＋最終で完璧だな

グループワークなんて運だろ

>>360>>362
紙だけじゃわからないことを見極めるためにかなりのコストをかけるか、
そこは割り切ってたまにハズレが出るけど格安で済ませるか、という話だろう

>>365
生涯賃金２億以上かかるわけだしから格安ってわけでもないが

はずれだったら２億ドブにすてるわけだが

それよかインターンやらせてはずれ引かないようにするってことか

ハズレ人材でも年収300万くらいの働きはしてくれるさ
だからドブに捨てるのは１億位

受験者全員を５日か１０日働かせるとなると、ひどいのを弾いても５０００人程度残る
日給8000円＋交通費1000円＋保険など1000円で5000万
監督者1人に20人の学生をつけるとして250人の管理者を拘束することになるし
設備や機材や教材の費用・会場設営費用などなどでさらに数千万円

ていうか、そもそもそこまで拘束するとブッチ・辞退が激増して優秀な人材が逆に逃げちゃうよね
5人逃げるだけで大ダメージ

このスレ見てやっぱ人事ってのはプライド高い奴ばっかなんだな
中から嫌われる部署なわけだ

年収300万のとこにそんな募集くるわけねーだろ

>>368
きんもーッ☆

>>370
ちゃうちゃう、300万円程度のアウトプットっていうことだよ
ハズレ人材でも300万程度のアウトプットは出してくれるっしょ
新入社員でもバイトでも300万くらいは行くんだからさ

20年30年経っても新人・バイトレベルっていう人材を採ってしまった場合でさえドブに捨てるのは1億
5年目か8年目程度のアウトプットを出してくれればドブに捨てるのは2000万程度で済む

>>372
会社の人事って陰湿だから使えない奴は使えない部署に回すよ。
で、面白くない仕事させて欝にさせて、自己都合で退職させる。

性格が良い人は人事なんてやってられんだろうしな

性格悪い奴しかできないよ

こりゃ確かに痛いわ

体育会系（サークル含）がウケるのはなぜ？

スポーツできないから勉強してきたのに、就活でも運動能力が求められるとは

今年は内定率かなり低いらしいけどやっぱりみんな必死な感じ？
そういうのって伝わるもの？

このスレにもう人事は来ないよ。
自己都合により立て逃げになりました。

>>376
努力が目に見えやすいからじゃね？
「夏の炎天下の中６時間走るのを以下ｋ月つづけてマラソン大会で１位になりました」
って言えば体力ある努力家だとみなされやすいだろ

ちなみに今年は体育会系だろうと落ちまくり

で、>>1はどうしたんだよ
自分で建てたんだから責任持って埋めるか削除しろ
ぶっちすんな

ここの人事は卑怯なんだよ。都合が悪くなるとすぐ逃げる。

a

留年理由と添削していただいた内容を見直して思ったんですが、今までの面接でもバイトの時給や時間を聞かれました。
これはやはり答えるときの態度や表情から話の信憑性を見てるってことだと思うんですが、やっぱりそうでしょうか？

後輩がある企業の面接を受けたとき、夢について聞かれ、企業で実現したいことを伝えたところ、本当の夢を教えてくれといわれたそうです。
そこで全く企業に関係ないにもかかわらず、何を思ったのか消防士になりたいと答えたそうです。
本人も後悔していたんですが、その企業から内定をいただいたそうです。
そのことについて人事の人から話を伺う機会があったそうで、消防士が駄目だったらうちにきなよって言われたそうです。
企業によって違うとは思いますが、馬鹿正直な姿勢なほうが好まれるんでしょうか？
それともやはりそうとう欲しかった人材だったということでしょうか？

その後輩は今まで就活をしていなかった奴で、一社目で内定をいただいたそうです。
心から祝福したい気持ちなんですが、正直羨ましいと感じざる負えません。
焦りから来るんだと思いますが、自分がこんなに心の狭い人間だったのかと自己嫌悪になりました。

まあ普通は「消防士になりたい」なんて言ったら「じゃあ消防署受けろよｗ」ってなる
俺も留年してたから馬鹿正直に「勉強してませんでしたｗ」って言って案の定落とされた所も多いが受かりもした

何が面接官の琴線に触れるかなんて分からんから深く考え込まないこと

私はＩＴ零細企業で勤めています。
待遇は月給20万円で月350時間ほど働いています。
この事は人に話しても誰一人信じてくれません。

「どうして転職を希望されてるのですか？」

との問いに対して、現在の状況を相手に分かっていただく事は不可能なのでしょうか？

「前の職場が酷すぎでした　だから御社で働きたい」
とか言われても「ならウチじゃなくてもいいじゃん」ってなるのは当然だろ

その質問は転職理由ではなく志望動機を聞いてるんだから
本音の部分は「前の職場環境に不満がありました」でサラリと流して
その会社じゃないとダメな理由をこしらえろ　ネガティブなイメージは最小限に留める

>>383
俺は採用担当じゃなくて学生だけど
ずっとあんたの書き込み追ってきたけどさ
くっだらない質問しすぎじゃね？
あんたはそうやって今まで自分の頭で考える前に人に聞いてばっかりの人生を歩んできたんだろうなって感じる
もしあんたみたいな人と一緒に働くことになったらと思うとすっげー嫌だわ
だって全部人任せなんだもん
少しは自分で考えたら？

今日も採用担当は出てきませんでした♪
387にその匂いを感じますが、おそらく「忙しくて目をはなしている好きに」と
書き込んで再登場するか、あるいは永遠に逃げるしかなくなりましたね。

あれここの採用担当者来なくなったのか？
なんで？ｗ

MR営業志望なんてうそ臭いこと書いたからだろ。
言わせんなよ恥ずかしい。
どうせ製薬メーカーの人事なんだよ。

人事は社風をもっと分かりやすく伝えて欲しいよな
自由闊達とか風通しがいいとか言われても分からんから
実際の業務しているところをビデオでも撮ればいいのに

まあ俺らでも企業の採用担当とか偽って
自信満々にそれっぽいこと書けばみんな信じるしな

>>391
雰囲気は所属によるものが大きい
社風はあまりあてにならない

大企業なんか部署がたくさんあるしな

>>383
三行でまとめろ
一つのレスには一つのこと聞け

就活(笑)　リクナビ(笑)　みん就(笑)　特別オファー(笑)　セミナー(笑)　豪雪(笑)
ビッグサイト(笑)　満席(笑)　エントリーシート(笑)　自己PR(笑)　グループディスカッション(笑)
OB訪問(笑)　インターン経験(笑)　集団面接(笑)　挫折経験(笑)　学生時代に打ち込んだ事(笑)
サークルの副部長(笑）　アルバイト先の売上増加(笑）　SPI(笑）　一般常識(笑）　秘書検定(笑）
自己分析（笑）　企業研究(笑)　Webテスト(笑)　キャリアプラン(笑)　リーダーシップ(笑)　人脈（笑）
太いパイプ（笑）　コネクション（笑）　コミュニケーション能力(笑)　問題解決能力(笑)
スキル(笑)　自発力(笑)　積極性(笑)　協調性(笑)　社会貢献(笑)　体育会系(笑)　
第二新卒(笑)　内々定(笑)　人財(笑)　年俸制(笑)　福利厚生(笑)　学歴不問(笑)　実力主義(笑)
即戦力(笑)　人柄を重視(笑)　自由な雰囲気(笑)　アットホームな職場(笑)　フレックスタイム(笑)
残業は月３０時間以内です(笑)　ノルマはありませんが目標はあります(笑)　若くて活気のある社風(笑)
風通しのいい社風(笑)　　女性の活躍する職場(笑)　週末は勉強会(笑)　チャレンジ精神(笑)
早期退職制度(笑)　育児休暇(笑)　勤務地は全国(笑)　ボランティア休暇(笑)　提案型営業(笑)
海外研修制度(笑)　当社独自の新人教育システム(笑)　お客様への感謝の心(笑)　やりがい(笑)
ワーキングピュア(笑)　地域職(笑)　秘書課(笑)　寿退社(笑)　リクルートスーツ(笑)
清潔感のある髪型(笑)　自由な服装(笑)　クールビズ(笑)　カジュアルデー(笑)　もてスリム(笑)
休日のおしゃれ(笑)　セールスポイント(笑)　大手(笑)　電通(笑)　わが社の経営理念(笑)
就活のプロが教える(笑)　人事担当者のホンネ(笑)　本日はレゴで作業してもらいます(笑)
御社が第一志望(笑)　貴社の将来性(笑)　体力と根性には自身があります(笑)　
粘り強く取り組みます(笑)　自分の長所を生かせる仕事（笑）　本当に自分のやりたい仕事(笑)
この質問は評価には関係ありません(笑)　貴重なお話ありがとうございました(笑)
ますますのご活躍お祈り申し上げます(笑)

採用後、実際のスキルと面接時に受けたスキルの印象に大きな隔たりがあった場合
冷たくするのですか？

>>335
面白すぎwww　

なんでここ、こんなに荒れてるかわかったょ。
自作自演まるわかりのタイムスタンプだしwww

まぁ人事が逃げたんだろうけど、逃げたちゅーより
アホ過ぎて嫌になったんだろうねwww
ここの質問全体的にくだらなすぎだしwww

なんてことかくと、俺も人事あつかぃしてくれるのかな？
取りあえず、ANTの暇つぶしにわなりそうだわwww

？

400

雇用のミスマッチを防ぐ採用担当者様の努力を教えてください。

どんな部署でも対応できるマルチな人材だけを取るように努めています。

>>402
マルチな人材の判断基準を教えてください。
判断基準がないのであれば、過去に採用された方のどこにマルチに活躍できる素養を
感じられたのかお答え願います。

雇用のミスマッチが発生した際には採用担当者様は幹部や現場の人間から、
注意を受けるのですか？受けるとした場合どのように注意を受けるのでしょうか？
例をあげてご回答頂けるとありがたいです。
技術力の無い人間だった場合　採用試験の筆記試験の専門性を高めます等。

以上宜しくお願いします。

自分で何も考えずに何でも教えてクレクレ厨ｷﾀ━━━━━━━━━━━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━━━━━━━━━━━!!!

ただいまっと。
ダウトコールのせいで荒れたなあ。

ま、気を取り直して再開すっか。
質問ある人はあらてめてお願い。
荒れてる間の質問て自作自演ぽいから、スルー。

就活(笑)　リクナビ(笑)　みん就(笑)　特別オファー(笑)　セミナー(笑)　豪雪(笑)
ビッグサイト(笑)　満席(笑)　エントリーシート(笑)　自己PR(笑)　グループディスカッション(笑)
OB訪問(笑)　インターン経験(笑)　集団面接(笑)　挫折経験(笑)　学生時代に打ち込んだ事(笑)
サークルの副部長(笑）　アルバイト先の売上増加(笑）　SPI(笑）　一般常識(笑）　秘書検定(笑）
自己分析（笑）　企業研究(笑)　Webテスト(笑)　キャリアプラン(笑)　リーダーシップ(笑)　人脈（笑）
太いパイプ（笑）　コネクション（笑）　コミュニケーション能力(笑)　問題解決能力(笑)
スキル(笑)　自発力(笑)　積極性(笑)　協調性(笑)　社会貢献(笑)　体育会系(笑)　
第二新卒(笑)　内々定(笑)　人財(笑)　年俸制(笑)　福利厚生(笑)　学歴不問(笑)　実力主義(笑)
即戦力(笑)　人柄を重視(笑)　自由な雰囲気(笑)　アットホームな職場(笑)　フレックスタイム(笑)
残業は月３０時間以内です(笑)　ノルマはありませんが目標はあります(笑)　若くて活気のある社風(笑)
風通しのいい社風(笑)　　女性の活躍する職場(笑)　週末は勉強会(笑)　チャレンジ精神(笑)
早期退職制度(笑)　育児休暇(笑)　勤務地は全国(笑)　ボランティア休暇(笑)　提案型営業(笑)
海外研修制度(笑)　当社独自の新人教育システム(笑)　お客様への感謝の心(笑)　やりがい(笑)
ワーキングピュア(笑)　地域職(笑)　秘書課(笑)　寿退社(笑)　リクルートスーツ(笑)
清潔感のある髪型(笑)　自由な服装(笑)　クールビズ(笑)　カジュアルデー(笑)　もてスリム(笑)
休日のおしゃれ(笑)　セールスポイント(笑)　大手(笑)　電通(笑)　わが社の経営理念(笑)
就活のプロが教える(笑)　人事担当者のホンネ(笑)　本日はレゴで作業してもらいます(笑)
御社が第一志望(笑)　貴社の将来性(笑)　体力と根性には自身があります(笑)　
粘り強く取り組みます(笑)　自分の長所を生かせる仕事（笑）　本当に自分のやりたい仕事(笑)
この質問は評価には関係ありません(笑)　貴重なお話ありがとうございました(笑)
ますますのご活躍お祈り申し上げます(笑)

スルースキル高いな。やっぱり卑怯だわ。

まぁ説明会で面接なんて所詮相性って言う人事が多いからなぁ

良い人事にであったのほんの数社くらいだわ

>>405
マルチな人材の判断基準を教えてください。
判断基準がないのであれば、過去に採用された方のどこにマルチに活躍できる素養を
感じられたのかお答え願います。

雇用のミスマッチが発生した際には採用担当者様は幹部や現場の人間から、
注意を受けるのですか？受けるとした場合どのように注意を受けるのでしょうか？
例をあげてご回答頂けるとありがたいです。
技術力の無い人間だった場合　採用試験の筆記試験の専門性を高めます等。

以上宜しくお願いします。

>>408
あとは、「コミュニケーション能力」な。
グローバル企業って単なる会話能力だけで見ていない気がする。
数字とかロジックとかマニュアルとかで統制される世界だしね。
コミュニケーション能力至上主義も日本市場が終わるとおもに終わるだろうね。

>>409
>>402をレスしたのは>>1じゃあないぞｗ

>>409
なんだそりゃ。意味わからん。
最初から順序だてて質問しろよ。
俺的には

雇用のミスマッチ（笑）

なんだけどね。

>>383
きみには一応レスいれよう。
>答えるときの態度や表情から話の信憑性を見てるってことだと思うんですが、
>やっぱりそうでしょうか？

全然違う。面接は取り調べじゃない。

>企業によって違うとは思いますが、馬鹿正直な姿勢なほうが好まれるんでしょうか？
>それともやはりそうとう欲しかった人材だったということでしょうか？

特異な一次例から全体像を読もうとするな。
たまたま食った赤いキノコが美味しかったから、赤いキノコはなんでも美味しいと
判断するようなもんだ。

>>413
誤字った。
×一次例
○一事例

>>410
>コミュニケーション能力至上主義も日本市場が終わるとおもに終わるだろうね。

至上主義てどこのガンダムよ？

てかそれ以上に文章の意味がわからん。
俺のコミュニケーション能力が低いんかもしらんが。

>>408
>まぁ説明会で面接なんて所詮相性って言う人事が多いからなぁ
>良い人事にであったのほんの数社くらいだわ

では深掘りします。
�@説明会へは何社参加し、良い人事はそのうち何社でしたか？
　具体的な割合でお答えください。
�Aあなたのおっしゃる「良い人事」の定義を教えてください。
�B相性などとほざいた人事に対し、「なぜ相性なのか？」と
　質問しましたか？　したなら人事側の回答を一例だけ、
　しなかったなら、しなかった理由を教えてください。

この回答で、行動特性が読めるよww

408じゃないけど面接なんて相性だろ
そら一次は下っ端人事や若手社員が相手だからコミュ力とかロジカルな思考とか見られてるだろうけど
二次以降〜最終なんて部長や役員クラスのオッサン共に気に入られるか否かだけ

ウマが合うとかノリが合うとか

そりゃこれから一緒に仕事するんだからウマやノリが合うに越した事は無いが
そんなもんで一生を左右される合否を下されるこっちの身にもなれってんだ

と、ＮＮＴから怨嗟の声があがっております。

今年は特に理不尽な理由で落とされた奴が多いだろうからなー
「何点以上or上から何番目までは合格」とか分かりやすい線引きができる筆記試験と違って
元々採用に明確な基準なんて無いが

うちは面接の際、基本的に数値で定量判断している
けどそれだけだと離職率が高くなってしまった
「この応募者にピンとくるか否か」って定性判断を加えたら効果的だった
相性は絶対重要
数値的に低くてもないかひっかかる、って評価を
複数の面接官が下したら、合格になるわけ

×ないか
○何か

離職率高いのは採用段階のせいにしているのはアウト。
会社入ってからの人事システムが糞なんだよ。

>>416
408ではないけど
�@１００社中１２社
�A学生に対して過剰なまでの真摯な態度をしている。
・将来の顧客という意識
・人気企業であるにも関わらず謙虚
・会社全体、さらには社会全体への眼差しがあり、独断や偏見がない
�B「一緒に働いていけるかどうか」で判断します、これだけ。
面接官と一緒に働くわけではあるまいし。とくに人事なんて仕事の最前線から遠すぎだろ。

>>416
�@説明会参加は40近くかな
説明会の時点で魅力的な人事の人が居た５社くらい
そうとう酷いと思ったのは３社くらいだけど後は普通。

�A一緒の会社で働きたいと思える人、評価されても良いと思える人

�B質問したら「会話のリズムが大事」とか言ってたよ。
そこで相性を見るんだとか。

�Bは答えになってないかな
まぁいいや

ついでに言うと俺は業務系志望なんで

やはり面白い人は有利なのでしょうか？
面白いとはギャグを言うとかではありません。

・馬鹿には見えない話かただが、何ともいえない口調でつい笑顔になってしまう。
・考え方がぶっ飛んではいるが、言いたい事はわかる面白さ。
・自然なリアクションが大きくて話をしていてテンションが上がる。

大手メーカーの子会社に決まりそうなんですが、やっぱ出世は諦めた方がいいでしょうか

ただいまっと。
うげ、ワイン２本空けたら流石につらい。。
>>425（408）　レスサンクス。

では約束どおり行動特性を。
大事なのは�Aで、ここは自分の価値観が反映されてる。
人事に対して求めていることは、自分に対しても潜在意識的に要求していること。

するとだ、�Aに書いてることって今この瞬間みたいな微分要素が強い。
425氏が自分の中で�Aに書いたことを自分なりに確立してるなら、
それは自分に対する要求でもある。
（他者から「一緒に働きたい」と認められる人になりたい）

でも、思いつき的に書いてるなら、その場しのぎ的な行動特性がある。
（実際の面接では思いつきかどうかの深掘りする）

ま、これは俺の見立てでもあるので、
「違うわいボケ」と思うならそれでもいいんだけど…

つづいて>>424
きみの�Aはかなりストイック。
だからきみ自身もかなりストイックな信条持ってない？

ただ、
>・将来の顧客という意識
>・人気企業であるにも関わらず謙虚
この二点はいっぱしの採用人事にとっては至極当たり前
（人気企業きどりな奴らもいるけどね）。

>・会社全体、さらには社会全体への眼差しがあり、独断や偏見がない
こっちだよね、厳しいのは。
独断や偏見がない、うー、それって具体的に何よ、と聞きたいけど、
あんまし追及することでもないし、まあいいか。

>>427
職種や業種によるとしか言えん。

つーかさー、成功事例の各論気にすんなよ、
自分が面白い人間だと思うなら、その路線でいけばいいじゃん。

としか言えん。

>>428
意味わからん。
出世の定義って何？

その子会社ってプロパーは全員ソルジャーなん？？

行動特性ってコンピテンシーかな。
主観でやっているのかな科学でやっているのかな。
前者なら前者でプロフェッショナルなんだなと思うけど、
何らかの科学的根拠があるなら、どういう分野なのか教えてほしいな。
社会心理学とか？

ESも通るし、面接も5回行けば2〜3回は通る
でも良いところまで行っても最終で落ちる
最近は先が見えなくなってきて未来の自分なんか全然想像できない

草食男子だの面接で泣き出すだの聞くけど
正直仕事でデカいプロジェクト任されたり失敗続きで絶望したりしても
今の状況より先が見えない状態にならない気がするんだけど
仕事していて就職活動よりプレッシャーがかかることってありますか？

ただの心理テストじゃん

>>430
424ですが、
たとえば住友信託銀行に「メガバンもSMBCになったし、信託銀行も
中央三井と合併するんでしょ」と聞いたら
「合併なんてありえない。うちは独立系でやってる」と
説明会で説明された翌日に合併話なっていましたよ。
これは自分の意見でこりかたまっていると思います。

本田技研工業の人事は「自分としては日本の産業空洞化を問題視している」と言っていて、
きちんと自分の意見を自分の意見として言っているのだな、と思いました。
選考上の事務的な質問も率直に答えてもらい、裏表がないと思いました。
例）どこそこ配属の可能性は？「希望しても、可能性はきわめて小さい。」

野村證券の人事は「外人が嫌い」みたいなことを説明会で露骨に言っていて、
採用人事としてキモチワルイと思いました。
会社の方針を受け入れられない大人なんだな、と思いました。

>>435
じゃあ、血液型を聞いて、それがあっているかどうか確認するだけでもいいな。
たとえ血液型占いが科学的にあっていなくても、
経験則的にはあっているわけだから、あとはそれが正しいのか確認するだけ。

>>437
経験即的にあっているってお前の世界だけだろ

>>437
ぶっちゃけた話、それでもある程度何とかなると思う
面接で血液型しか聞かなくても、ESと学歴と見た目と第一印象と話し方と挙動・仕草は見れるからね
面接開始15秒で8割9割決まって、残りの時間はその確認作業ってのはよく言われること

>>433
コンピテンシー？
ちと違う。
（てか人事屋的には周回遅れ。その用語）
個人レベルなんで、心理学の「投影」に近いものがあるかな。

>>436
合併発表前に「合併しますよ」なんて言うわけないじゃん
「合併するかもね」とも言う意味ないじゃん
採用の人間は普通に知らないことも多いだろうし

野村の外人嫌いと、ホンダの産業空洞化のどこが違うのかわからん
どっちも自分の意見を言ってるじゃん・・・
ホンダだって会社方針として現地にバンバン進出してるよ？

急に書き込み増えたなー。
自作自演のような、そうでないような。
俺に質問してるような、単なる愚痴のような。
血液型が話題のような、釣りのような。

寝て良いか？

個人のブラック情報のようなものはあるのでしょうか？
また以下の用な事がらの身辺調査等は行なわれるのでしょうか？
・犯罪歴
・親族・身内に暴力団員
・在日
・部落
・職暦
・自己破産

部落地名総鑑ようなものが実際使われている噂は聞かれた事がありますか？

>>434ですが、愚痴混じったけど質問でもあるよ！

先日受けた面接で、今の時期決まってないような奴はクズだから
クズは面接してもらってるだけで喜べ。みたいなことを遠まわしにグチグチ言われて
もうなんか人生どうでもよくなってきてさ＼(＾o＾)／

なんか面接予約者の半数ぐらいが無断欠席してたらしいが、来てる奴にキレんなよと

お前がクズなんだから仕方ないだろ
面接受けさせてもらってるんだからそれぐらいガマンしろ

ここは企業の採用担当が質問に答えるスレとなっていますが、
なかなかお答え頂けません。
ハローワークの空求人と一緒ですね。

合併前にもらしたらインサイダー取引に・・・・

>>444
そうかあ…　そりゃ辛いわな。。
>なんか面接予約者の半数ぐらいが無断欠席してたらしいが、来てる奴にキレんなよと

まったくその通りだと思う。クズは面接してもらってるだけでも喜べってなあ、
何様のつもりよ？　人事様ってそんなにえらいんですか、そうですかって感じよなあ。

俺の就活は20世紀の氷河期だったけど、あの当時は「周りに熱気」があったんだ。実はね。
だから「オレ一人じゃない」って感覚があって、それが拠り所だった。
でも今の学生さんたちの話を聞くと、何か分断されてる気がするんだよね。
このスレでもANTとかいう奴が荒らしに来るしね。

人事がこんなスレ立てるじゃなくて、ＡＮＴが立てろよ、と言いたい
気持ちもあったりする。

就活より辛いことは仕事始めるとある。
就活はダメならサヨナラできるが、仕事ではダメだといつまでも
追いかけられるからな。

>>446
何か質問してたっけ？
もういっぺん宜しく。

あかんわ。もう寝るわ
トリップ消えてしもたし。

>>448
仕事でこれ以上追い詰められることあるんだ…想像つかないな

今だと3月の卒業までに仕事先が見つからなければ
フリーター→30代までにアルバイト先に雇用されるなりでも仕事が見つからなければ死亡
みたいなイメージしか浮かばない

去年の冬にはまだどこそこの業種でこんな仕事して〜
なんて夢があったはずなんだが、どこいったんだろ

>>451
すげーわかるわ
面接受け始めた頃の、「3年後、会社で何をしているか。何をしていたいか？」
みたいな質問にもよどみなく答えられたはずなのに
最近は何やってるのかも分からない仕事を一から調べて
無理矢理志望動機を練りこんで一生懸命自分じゃない誰かを演じてるんだよな。
今なんて1年後を考えても働いてるイメージが浮かばないどころか
古い友達が酒の席でアイツ今無職だってよｗなんて笑ってるイメージしかない。

>>443の質問に答えろよ

7/19の予定が埋まっていない。
文系向けでどこかあれば教えてくれ

>>453
>>443のことを身辺調査してても正直に言わないだろ

>>455
>>446

>>443
もちろん応募者全員に対して行われますよ
あたりまえじゃん
あと抜けているのは宗教ですね
創価学会員をうっかり入社させたりでもしたら大変だし

三菱商事・・・の創○価枠・・・

>>432
他スレに書いたことで申し訳ないんですけど、
以下のような状況でどうしたらいいか判断基準がつかめずに困っているのです


566 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2010/07/16(金) 22:17:16
内定４社出て、どこに行くべきか迷ってます


１．一部上場、連結売上500億、連結社員1500人（営業含む事務総合職）
○誠実に働けば、相応の出世や経営貢献が見込める
×地方に本社がある、近年経営が不安定で元々高くない給与がひどく下がってる模様

２．大手メーカー（連結売上1兆4000億　連結社員25000名）の100％子会社で売上400億社員1100人（営業含まない事務総合職）
○確実に経理・人事・法務などの管理系職種を学べる。本社東京
×子会社プロパーは出世が出来ない？

３．大手メーカー（連結売上　連結社員）の100％子会社で売上400億社員550名（営業含まない事務総合職）
○確実に経理・人事・法務などの管理系職種を学べる。本社東京
×子会社プロパーは出世が出来ない？

４．業界紙　売上25億　社員110名（記者職）
○業界紙だが、親方日の丸で待遇安定らしい。本社東京
×記者は潰しが利かない？



こういうときってどういう基準で決めたらいいんでしょうか。
なんかアドバイスあったらお願いします。

>>440
人事屋ｗｗ何でも「屋」つければ良いと思ってんのかよ。
選ってるだけで何か売ってるわけでもないのにｗ

>>457
やっぱ個人情報教えるのって怖くなるなー
リクナビとかでもどう扱われてるのか気になる

エントリーしたやつの
名前をぐぐったりしてんの？

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1278136475/

何？　>>443の質問に答えろってか？
こういう質問出す奴自体、かなり怪しい筋な感じなんでスルーしたいんだけどな。
ぶっちゃけた話すると、ウチの会社は「何もしない」。

部落なんたら名鑑ってのは実在したらしいんだが、どうなんだろうね。
そんなの使う会社ないでしょう。
使ったところで意味ないし、むしろ叩かれるリスクあるんじゃないの？

こういう腐れ質問するやつ、マジうざいわ。
だいたいなんで犯歴と在日・部落が同列なのさ？？

>>443自身がヤバイ差別主義者でないの？

>>459（428）
少し考えさせてください。
（デッドラインていつ？　週明けとか？）

>>460
えーとね、○○屋っていいかた、ビジネスの場じゃ普通なの。
経理屋とか、法務屋とか、技術屋とかいったりするの。
（自嘲気味な表現ね。あっしはしがねえ○○屋よ、みたいな）

コンピテンシーなんて90年代のバズワード持ち出す暇あるなら、
もっとリアルな社会勉強しなさいな。

ところでさ、俺にダウトコールされた奴の行方しってない？
人事制度の情報取得のメリット、まだ答えてもらってないんだ。。
なんかきみ、似た感じがするんで。。

やっぱ人事だと他の会社の人事担当の人ともよく飲んだりするの？

就活中の２１歳女です
分からないことがいっぱいです

面接の時、血は出ますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

マンツーマンで教える必要があるな

単体社員数5000くらいで、毎年200人程度コンスタントに採用してる企業があるのですが、
現在の社員数に対してどの程度採用しているか、採用数は安定しているか、
と言ったことは企業を評価する一つの基準になりますか？

また、なる場合、この企業のその点についての評価は良いか悪いか、教えてください

研究内容が業務に無関係である院卒を採用する場合は、どこを評価基準にするのですか？
即戦力を求めるとは聞いたことがありますが、具体的に学部生と比べてどの点を見ているのかがわからないです。

当方現在文系M１でメーカーを志望していますが、会計や会社法のような、業務に直接役に立つ専攻内容ではないです。
しかし自分の研究室の先輩で専攻に関係なさそうな企業で働いている人も一定数いることから、一切採用されないわけではないんだなと考え、質問させていただきました。

■営業運搬員
就業時間 1) 8:00〜17:00
仕事内容 中古用品（カー用品、タイヤ）の 営業買取、道内での買取運搬
※5〜10kg位の商品を扱います
※貨物車（2〜4tの箱車）持ち込 みできる方 　←←←
雇用形態 正社員
採用予定人数 1人
月給制 賃金 210,000円〜330,000円
就業場所 北海道北見市
マイカー通勤 不可 　←←←

168です。
遅くなってすみません。就留を考えているものです。
今年の面接も受けていますが、恥かしながら思った様にいきません。
決意してしまっているというよりは、そうなってしまいそう
という部分もあるのかと思います。
戦略の部分が特に出来ていない気もします。企業と接触を図るのは
説明会などでしかしてきませんでした。
社会問題化してしまっているから
来年は就留なんて問答無用ではじかれてしまいそうですね。
家庭の事情という部分もありますが、就留は就留ですよね。
私は周りを気にしている訳ではないですが、
世間というか企業は周りを気にしますよね。
まとまっていまくてすみません。

世間体を気にするのは日本人に悪い国民性です
もう海外で就職しましょう

海外も世間体気にするよ
特に犯罪歴には厳しいです

>>466
ダウトコールって>>335のことか？人事制度の取得のメリットってなに？
自分の発言覚えてる？責任もって発言してる？

自分が入社する会社の情報なら何でも知りたいよな
安心するし
面接前に、面接官の人数や役職聞くようなもんだろ

>>459(428)
複数の選択肢から一つを選ぶ際の考え方で、オプション・シンキングという
手法があるので、それを紹介する。

まず、自分自身が企業選択で大事にしたい要素をいくつか挙げる。
賃金安定性とか、出世（昇格可能性？）とか、福利厚生、企業規模、職種など。
要素は３つ４つでは足りないが、１１以上は多いかな。

で、その要素を自分の主観でいいので数値化する（10点満点中の何点で）。
ただし、主観であっても自分なりのルールで数値化。決して思いつきにしない。

挙げた要素のうち、最優先項目を３つくらいピックアップし、それには
変数を掛ける（たとえば出世優先であれば、その項目は２倍とか）。
変数は最大でも２倍程度。多くしすぎるとバランスが崩れる。

自分で要素を１０挙げるのがしんどかったら、周りに聞いてみると
ヒントを得られるかもしれない。

最終判断は、数値が最大となった企業となる。
いずれにしろ、このやり方であれば納得感ある選択ができると思う。

>>478
なるほど、やはりこうなってくると、理詰めで分析的に考えていったほうがいいんですね
是非実践してみようと思います。
助かりました。本当にありがとうございました。

>>478
自宅の警備職が最高得点になりました

>>478
たまには、採用とはちょっと離れたお話に付き合って頂けませんか。

道に迷って会社に時間に間に合いそうもない時には、どういった対処がベストでしょうか。
先日そんなことがありました。ついに恐れていたことが、という話。
結局、後日詫び状に「また出席させて欲しい」と書いて送ったら「嫌だ」という返事。

「こっちは地図見ても自分の居るところが分からなくて汗だく走り回ったのに、何だそれは！」
「あんたん所、電話しても出なかったじゃないか！」 と怒り心頭なのですが、あっちからしたら
「ドタキャンしたことには変わりない。他にも学生はいくらでもいる」というのも事実で。

今後は迷子になっても、手抜かりのないようにしたいです。

>>481
素直に諦めろ

迷子になりたくなけりゃ下見に行く
これしかない

下見普通だよな
なんでしないのかのほうがわからない

夜行バスに乗って東京へ下見さ行くだ

さすがに毎回下見に行くほど
暇と金がある奴はいないだろうｗ

Ｍ精機の地図にB棟みたいに書いてあったからB棟いったら無くて、
住所調べたらA棟だったから遅刻したことある。
最新の住所調べてグーグルマップ印刷するのがいいと思う。

リクナビで人事は他社の学生のブッチキャンセル履歴が見れるんですか？

>>486
面接の２時間前に現地に行けばいいだけだよ

先日内定を頂きました
ですが、最終面接でどう考えてもマシな受け答えをした覚えがないのですが
「どうして取ってくれたんですか？」
って懇親会あたりで聞いたら失礼になりますか？

ぶらっくおつｗｗ

>>470
採用数やその変動は、そりゃ企業評価の基準になる。
ただ、それには、業界の特徴や企業の勢いなんかも
影響するんで、現状社員数と採用予定数だけのデータから
そこの企業を評価することはできない。

ま、単純計算式だと、４０年で社員が入れ替わるわけだから
社員数を維持する企業だとこんな感じ。

現状社員数　＝　採用数×４０×（１−離職率）

でも、自分で計算式作って感じたが、要員計画ってこんな単純でもないなあと。
他にもいろいろ変数ある気がしてきた。不況要因なんかその典型。

>>471
院卒の評価基準は企業によりけりだろうと思う。
ウチだと「思考プロセス」。学会論文をどのように組み立てたかなどを
聞くかな。

>>473
今年ですでに７万９千人の就留者がいるって読売新聞に出てました。
これって世間体とかの概念を完全に通り越してる数値です。

個人レベルではもはや「気にするな」ですが、社会全体では損失です。
何らかの社会的フォローがなされるべき頃合でしょう。

企業側も採用手法を変化させるべきと個人的には感じてます。
クソリクナビを脱した、通年的な採用活動したいです。

>>481
ご縁がなかった、ってやつだよそれ。
最近あんまり言わないのかな？　このフレーズ。

俺らの就活時は「お祈りされた」とは言わず「縁切られたよww」
という隠語だったね。

>>488
見られない。

>>490
聞き方次第。
>「どうして取ってくれたんですか？」

これは失礼度合い高い聞き方の部類。

>>497
どうやって聞いたらいいでしょうか

>>498
入社してから酒の席で

>>498
単に言葉の問題でしょ。
「どのような点を評価していただけたのでしょうか」とか「どのような印象を持たれましたか」とか聞けばいいんじゃない？

面接でいつ現地につきましたか？
って聞かれて面接予定６分前ですって素直に言ったのに通過した
なんでだろうね

別に間に合ってるならかんけいないだろ

１時間前にきて喫茶店でコーヒーを飲みつつ御社の企業理念を暗記しました！でおｋ

企業理念が長かったから勝手に略して短い言葉にしてキレられた奴が集団にいたな

おちんぽ☆みるく

>>495
電話に出ない、如何なる理由でも知ったことではない。
買い手市場での企業の学生に対するなめきった態度に感動しました。

どっかのスレで、面接の日にテストがかぶったから日程変えてくれないかって頼んだら
「ご縁がなかったということで〜」って言われたとか書いてあったな。

ここも過疎ってきたな

人事が逃げもうした。

807 ： [―{}@{}@{}-] 就職戦線異状名無しさん ：2010/07/28(水) 22:29:07
日本は大学の成績なんか見ないガラバコス国家だからな。あんまり意味ないだろ。
人事が知らない大学はすべて同じ扱いだし、成績なんて全く考慮されないだろ。

ガラバコスって何だ？

ぐぐればわかる
要するにガラパゴス島のように孤立していて
独自の文化がはびこっているということ

日本の大学は教育の価値が低いんだから
成績を審査基準にできないのは当たり前だと思うけどね

まぁアメリカの大学も最近は金払えば入れるようなレベルのところ増えて問題化してきてんだけどね

アメリカは裏口入学で稼いで卒業させないビジネスだろ

>>466
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1270975586/all
お前のような採用人事せいで、これだけ難民が出てるぞ。
責任とって腹切れよ。

責任とか、お花畑なネタだな

面接について質問です
自覚はしてるんだけど、話すときに「まぁ」とか「まぁあの〜」とか最初にどうしてもつけちゃうんです。さりげなくでそんなにはっきりと言うわけではないですが。
文の最初や、酷い時には1文の中で２〜３回つかっちゃいます。
普段はそういうわけじゃないんだけど、面接だと緊張してどうしても区切れとして使っちゃうんです
印象良くないですかね？
「まぁ」よりも「えー」や「そうですね」に切り替えたほうがまだいいですか？
「まぁ」だと断定さけてぼかしてるみたいに聞こえかねませんよね

人事じゃないが・・・
なんか本質を見失ってないかな？
何を評価するための面接かな？
そして、貴方は何をアピールしたいのだろう？

それに立ち戻れば答は出るよね。

本質やアピールしたいこととは関係ない話で、ただの話し方の質問なんですが、どうなんでしょうか

本質に関係ないなら結局「どうでもいい」が答え。
アナウンサーやＭＣに応募するなら必要かもねｗ
まぁ人事氏のコメントも聞いて判断してね

そうですか？やっぱり伝え方だったり、例えばマナーや態度表情だったりって重要じゃないですか？
同じ内容喋るのでも人と人だから印象などによって見方は変わってくるのでは。
まあ人事さんのコメントまちます

話に中身があれば「まぁ」程度関係なく通過するし(よほど意志疎通困難なレベルで連発しない限り)
中身がないなら話し方がいくら綺麗でも通過しない。
中身が「本質」であって、「アピール」は中身を分かりやすく構成し適切な言葉で伝えること。
「まぁ」がどう、なんて本質でもアピールでもない些末なことに拘るのはプライオリティの付け方に疑問があるって感じですな。
市販の就活本は面接の姿勢がどうとか「わたくしは〜」みたいなロボットみたいな喋り方推奨してたり無茶苦茶だけどね。。
と外資含め４社内定したから言ってみる

わたくしは〜の何が問題なのよ

女の子が「ボク」というと、ちょっとイイかも

>>441
スミシンの説明会は今から考えるとお笑いだったな
独立系であることをウリ文句(持株会社系より機動力が高いとか
全部のサービス扱うから客に対して真摯とか)にしてたし
合併のニュース見た後は、人事がどう
方向転換するのか見たかったよw

酢ミシン合併ってほんとなん？

【話題】「大学崩壊」　大学生の2割が就職も進学もできない 「高学歴ワーキングプア」
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281455900/

>>525
おーｗｗｗ自称採用担当がいなくなってから見ていなかったが
鯖移転でスレチェックしていたら亀レスがあったとはｗｗ
当時の住信は独立系が売り文句だったねー。その後はどういう説明しているのか聞けばよかった。

人事の人レスしてねえじゃん

522は何の業界で内定ゲットできたん？

“新卒”を採用するメリットが全く分からん。
大学３年と４年ってそんなに差があるのか？

採用担当者って何見てんだかね、まったく。

採用担当者にそこまで権限あるわけないだろｗ
マニュアルがあってそれにある程度の裁量が許されてるだけ

すまん。書き方が雑だった。
採用担当者ってより採用に関わる人だったな。
重役が分かってないのであって、面接官が悪いわけじゃないってことか。

唇きれいだな。
この子はすごいわ。

http://members.at.infoseek.co.jp/vzg/181.jpg

で

短期の契約社員の場合、できるだけ長く働きたいというアピールはマイナスの印象になりますか？

ここも人事さんいないね

東洋シ○ト　身元調査事件
国会議事録にあり

別件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

広島県のWEB

身元調査について
ttp://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1227229601713/index.html

機械系院生のM1です。

自分は就職において大事なのは、最低限の学力やコミュ力は然る事ながら
研究に対するモチベーションと実績、素直さ。
そして企業への忠誠心だと勝手に思っているのですが、この気持ちは偽りなくぶつけて良いと思いますか？

また人事の方はこの様な考えを持つ学生を、どの様に見なしますか？

ストレートな意見よろしくお願いします。

全部間違いですよ

まだここ生きてるかな
直接は就活に関係ないんだけどさ、俺超身体弱いんだ
体育はむしろ得意なんだけど体力がほんとない、今も入院中だしさ
こんなヤツ担当的にはどうなんだ？
いや、元気なほうが…ってのはもちろんだけど意見とかアドバイスくれると嬉しい

　　　　　　　　　　　 　 　 ハ　 　 　 　 _
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　/　聞　え　　|　　　　 ||:::::::||　　　　||:::||
　|　 こ　？　　|　　　　 |{:::::‖.　　.　.||:::||
　|　 え　 　 　 |　 　 　_｣ゝ/'--―- ､|{::ﾉ!
　|　 な　何 　 |　　／　　　__　　　　　 `'〈
　|　 い　？ 　 ! /´　　　/´ ●　　　 __　 ヽ
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>>541
そんなの黙っていればいいじゃん
欠席が多かったらアウトだが

541です
>>543
ですかねー
一応出欠率理由に単位落とさない程度に低空飛行してます
ただ入社後罪の意識に苛まれるかもしれないけど
じゃあ入社後の首がもしかしたら１番の悩みかもしれませんねw

面接以前に入社後持つかどうかのほうが不安だな

>>481
超亀だが、毎回毎回下見に行くのも大変だろうから、
グーグルマップとストリートビュー使ったら？

自分が行っていない地方の会場に関して学生さんから
「いま○○にいるんですが、迷いました」
って電話が入った時に、地図以上の情報が手許で見られるので意外と便利。

いい時代になったなぁ

【世相】"就活"にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱! [09/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1285023233/

内定式で人事の人に聞いてみた
「新卒一括採用ってずっと続くんですか？」

すると人事の人が答えた
「就活のシステムがどうなろうと、大して変わらない」

てすと

【就労支援】厚労省、『新卒応援ハローワーク』を全都道府県に設置--既卒者雇用企業への奨励金も発表 [09/24]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1285330445/

人事さんか４留くんか出てきてー

今度内定式があるんですが、案内に交通費支給の有無について記載がないです。
記載がないということは、支給していただけないということでしょうか。有無についての質問を採用担当の方にメールで質問することは失礼にあたりますか。
ちなみに、地方出身者で、内定式は首都圏で行われます。

>>552
内定式おせーよ中小ブラック
ちゃんと領収書はとっとけ
貰えたらラッキーと思え

>>552
ぜんぜん失礼ではない
個人的には好印象なくらい

>>552
最終面接で交通費でなかったんか？

無職ニートなんですが、
この前俺のオープンソースコミュニティのIRCでITベンチャー企業にスカウトされて、
「本物ならメールよこせ」って言ったら社長さんからメール来て、
「面接きませんか？」って言われたんですけど、
どんな服装で行ったら良いんでしょう？
リクルートスーツっていうのも普通の新卒風で嫌なんですが、
やっぱりオタっぽくチェックのシャツとジーンズで行くべきですかね？

全裸が礼儀

このスレ、最初から読みました。
すごくいい思いました。
300くらいまでですが。
人事さんいなくなってますね。でもＲＯＭってるでしょ？

スレ立てた人事さん、私もそれ系の仕事してますが、このスレもらって
いいですか？　引き継ぎたいのですが・・・・・

返信するのだるくなってそれ以降見てないんじゃないかなと思う
でもまた戻ってくる可能性もあるから
返信なければ新しくスレ立てたほうがいいと思いますよ

あ・

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1278136475/

【世相】ゆとり社員 : 親と一緒に内定式出席し、会社固定電話出られず [10/27]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288178891/

最終面接終わってお礼メール出したんですが、
何回もチェックしたのに後から誤字を発見してしまいました。
「お待ち」を「お持ち」って書いてました・・・
情報入力系の仕事なんですけども、マズイですかね？