内定先が大手の子会社の奴のスレ

超楽薄給系か

おそらくね
正直物欲ほとんどないしそこまで金に執着してないから薄給ﾏﾀｰﾘで満足

内販１００％の会社が何十年も生きていけると思ってんの？薄給マターリとか頭沸いてるとしか思えん
外販初めて糞激務の第一世代になるか吸収合併されて孫に飛ばされるか自主退職迫られるしか道ないぞ
ＩＴ系もユー子なんて２０年もすれば全部独立系になってるか吸収されて消えてる

ゆーことかよくわかんない２ｃｈ用語使われても・・・

何十年も生きていくつもりはないんで

ごらん、これが２ちゃん脳だよ。

>>954
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内販しかやってない会社は確かに未来ないな。保守運用は潰しきかないし
３０前までに公務員転職頑張るしかないんじゃね？マッタリ（笑）で時間あるから

>>954
俺も三菱金融ユー子から内定もらったけど蹴った
品川駅おりてすぐのとこ

未来ないよ

なんかよくわからんけど外販で苦労してるんだなぁ

俺もユー子蹴ってメー子にした
未来ないよ

>>961
内定先はどこに決めたの？

内販100％のユー子でなぜ外販やらないのかについて質問したら
「内販だけで十分儲かってるから」だってさ

>>964
サイゼリヤ

メー子もＮＥＣ系列は路頭に迷いそうだけどねｗ

>>964
地元の商工会議所の総合職or情報処理技術者
にしようかと思ってる。ユー子は４月の段階で断った

そのユー子だかケー子だか言われても全然わかんないんですが

>>965
それわざわざきいたのか？ｗｗアホすぐるｗｗｗ
内販１００のところも外販増やしつつあるけどね。東京海上日動システムズとか

俺も運用保守メインのとこだ
夜勤で昼夜逆転するだろうな〜

>>966
そりゃそっちのほうがいいな。

>>969
ユー子・・・元彼女
メー子・・・妹

>>965
それどこ？マリンとMUSKってところに内定もらったけど
どちらも完全な従属型子会社だから利益だしてこうという考えないって聞いたが

社員の給与は本体から計上されてる。子単体でまかなえるはずないよ。

>>974
子会社にとって親会社は「客」だぞ？
いくら同じグループでも「別の会社」
客から金もらってまかなうもクソもないだろ

同じブループだからって、黙ってても親から仕事もらえるなんて思ってたら大間違い。
株全部放って切ってもなんの問題もないんだしな。
実際それで同じグループの東日本版みたいなのがヨソに仕事とられて解散した。
機密漏らして仕事無くなったとこもあるし。

お前らが思ってるより厳しいんだよ。

134 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2008/05/28(水) 09:29:46
関電システム多いね。
でもお先真っ暗じゃないかな。だっていつまでも勤められる
わけじゃないし。技術も確立してないし。まんがいちクビになったとき
どうするの？転職先無いよ？ユー子なんて技術まったく身につかないんだから。
「業界知識持ってます」って言っても電力業界なんて超狭いじゃん。意味ねー。

給与も本体と一緒に計上とか完全に親会社の一部みたいな子会社ならともかく
大抵の子会社は多少親会社に融通が利くってだけで基本的に同業他社との競い合いだからな

俺ユー子落ちて結局デー子に落ち着いた

本体と一緒に計上のとこだから安心だな

クラウド発達したら外販やってる保守運用大手くらいしか存在価値なくなる
子会社に保守運用させるメリットがないから自社でパッケージ販売とか頑張れよって方針になる
見放されはしないけど転換期が一番大変だろうから頑張れとしかいえないな

俺もだ、ユー子落ちてデー子に行った。そこはある意味ユー子だけど。

>>974
その2社なら本体計上だな
というかまったりで有名な２社じゃまいか
日本総研やニッセイITは死ねるよ

IT系の中ではまったりってだけで一般的には普通に忙しいけどなー
そこを勘違いしてる奴の多いこと

>>978
いや100％だろうが１％だろうが、どこも親から仕事もらってる時点で給料計上してるよ
つか親会社とか子会社とか、経営側の考えなだけで仕事してりゃ完全に別だと思っといたほうがいい
あと、親会社でもいきなり子に給料渡すようなことしてる会社はない
必ず子の売上から出てる。じゃないと会社分けてる意味ないしな

親＝A　子＝B　と名前変えたらよくわかる

B社がA社から仕事を受注しました。
B社はA社からお金をもらいました。
B社はその売上を元に従業員に給与を支払いました。

普通だろ

親会社にオーダーを「請求」する企業ならあるけどな
親が子の給料まで面倒みてる会社はねーよ
そりゃ子会社に仕事頼む分の金は会計処理してるだろうが、
子会社がどう給料支払おうが親は知ったことじゃない（口出しはできるがな）

>>９８３
本体から給料直で出てるなら、それ子会社じゃなくね？

>>985
親会社にオーダーは出すけどな
でもそれがそのまま給料になるわけでもないか
外販でもオーダー請求はやるしな

まったりって何をもってまったりとするのか
マリンは園遊会とかわけわからん行事で休日つぶれるけどそういうの好きな奴にとっては全然問題ないの？

問題ないからまったりだと感じるんだろ
学生が働きもせずに「ウチまったりｗｗｗ」なんて言ってるのはアホだけど
ちなみに俺も学生な
体験もしてねぇのに楽だとか激務だとかブラックだとか、よく言えるなぁと思う

完全週休二日制
年間休日130日以上
有給消化率90％以上
残業月平均10ｈ以下

このくらいあればマッタリじゃね？

日立系列も残業少ないけど毎日のように飲み会付き合う必要ある会社もあるぞ。ＤＥＮＳＡとか
俺はたとえサビ残でも仕事して会社残ってその場で別れるほうが気楽でいいわｗ

日立ソフトは社内に飲み屋があるからな

>>991
休日１３０日の中にはスポーツ大会やボランティア活動に強制参加ってのがあるわけだけど

>>991
転職中の社会人から見ると、
ちょっと考えちゃうなあ
官関係の仕事なら文句ないが、民間でそれだけヒマだとはっきり言って先が無いと思う

>>994
んなもん年間100日未満、有給消化率０な会社でもあるけど
そこそこの会社いけばだいたいあるよ
特にボランティア系はISOとか環境系のもの採ると必要になるから

>>994
それを考慮してもこの条件は十分まったりだと思うぞ

>>992
日立系勤務でご存知の通り毎日飲んでる人はいるけど、別に強制じゃないよ
好きな人が多いだけで、行きたくないひとは行かないし、第一そんな人が来られても困る
仕事は仕事で割り切ってるよ、子供じゃないんだから

ま、新人は強制だがな
どこでもそうだろ

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