【カルト】京セラ、超失敗【ブラック】

京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。

新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。

軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。

この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。

皆さんだったら、どうしますか？

>>2 それマジか？　ほんとならヤバイ企業だろ

今は時期が悪いし、答えを出すのはまだ早いと思う。
仮に転職活動しても、上手くいくとは思えない。
今はつらいかもしれないけど現状維持がベストだと思う。

公務員試験一択だろ上皇。
理系の変なプライド（研究者になるんだ的な）捨てて。
勉強はできるんだろうし。

文系も同じく。

>>4
公務員っていうのは良いかもしんない

>>1 毎朝流れるのしらんと入ったの？んなもんしらんほうがおかしいやろ

>>1
MyNewsJapanに投稿しるｗ

京セラ　“稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
三洋→京セラ転籍者が語る「日々、変わっためにあってます」
http://www.mynewsjapan.com/reports/939
京セラ“賞与支給式”で全社員に明細手渡し　「貰えることに感謝しなさい」
http://www.mynewsjapan.com/reports/985

最初はビビる
でもだんだん慣れてくる
それが良いことなのかどうかは知らん

内定もらったけど蹴った。

正直宗教じみてる。

とりあえずこれでも読め
「虚飾の経営者 稲盛和夫 」　斎藤 貴男 (著)　出版社: 金曜日 (2010/4/15)

>>10　蹴ってどうすんの？

会社なんて多かれ少なかれ宗教的要素があるだろ
ブラックかどうかはまた別じゃね？
一応名の通ったメーカーだし、給料もそこそこなら良いだろ
宗教的要素のない会社って相当社員が優秀じゃなきゃまとまらないぞ

>>1
とりあえず暴露ブログ立ち上げろｗ

３年耐えようぜ

死ぬ訳じゃないし、ここにいれば正気は保てるだろ

京セラの下請け会社はどうなのかな？

いいと思うよ。
凄く福利厚生もいいし、稲盛さん万歳って感じ

福利厚生が「凄くいい」？？？

具体的に言ってくれる？

理系の友達の先輩がここで酷使されてる的なこと聞いたな

本当だったとは
稲森って人にいいイメージしかなかったけどね
ワークライフバランスもくそもねえじゃん

なに言ってんの？
ここは年収６００万超えも楽々いけるとこなんだけど

どういう条件で600万超えるのかを明確にしろよ。

主事補（院卒8年目）、残業月30H、ボーナス平均2.6ヶ月くらいで
やっとこさ超えるくらいじゃねーのか？

>>20 600万の中身は　週40時間で土日休みなら考える。
　　　まあ見学行ったけど社員はロボットだなありゃ　病気持ちの会社には行きたくない

土曜休みじゃないことが普通にある。
また、公式には休みでも実質休みじゃないこともある。

給料とか休みの数とかなら他社と変わらん
ここのキモさは朝礼と研修と人事評価にある

休みがつぶされる確率は他社より高いかもな
ここのキモさは経営手法、ポリシーそのものにあると思うんだが

休日出勤とかザラじゃね？

京セラでは休出と錆残は「利他の心」で自主的に奉仕するので、特に問題ならない。
給料も本来は不要だが、労基がうるさいんで形式上頂いている。
稲盛名誉会長の為に働けないのなら、サッサと辞めろよ。

釣りだよね？ねぇ釣りだよね？

釣りってか、その通りすぎて笑えない

>>27
給料は茄子含めて補償額以上の減額があってはならないはずだが、
お稲荷教の教義に形式的にだけでも従う必要があるので、仕方なく
文句言わずに受け容れた。そんな事だらけだ、この会社。

法治国家の原理に従えないのならばサッサと経営止めろよｗｗｗ

まーとりあえずビジネスのスキルはつかない。技術の知識もね。
なんといっても「研修＝稲盛教の理解を深めること」だからなｗ

＞給料も本来は不要だが、労基がうるさいんで形式上頂いている。

給料出ないなら社員は皆無になるだろ常識的に考えなくても

給料は、そこの"地域平均"に比べれば貰えるので、しがみつくのさ。
（首都圏を除く）

>>1です。

皆さん、ご意見有り難うございました。
色々考えましたが、公務員試験の対策をしつつ、来年度以降の第二新卒枠を狙いたい
と思います。
向こう３年位は京セラフィロソフィー研修のみで、専門知識を蓄える機会も無い様な
ので、しばらくは実務経験が実質ゼロで、早く転職しないとマズいかなと思っています。
mynewsjapanは知っていました。ケチらずに入会して京セラについてもっと調べれ
ば良かったかもしれません。
京セラの内情を暴露するメリットは無いので、しません。それよりは転職活動です。

なんか、勘違いがないか？
第二新卒なんて、本当に正当に評価されると思ってるのか？されねーよ。
それに、公務員っていうけど、あれも最晩年になるまで給料よくないぞ。

そもそもおまえ、京セラにしか入れなかったやつだろ？で、それ以上転職して何があるんだよ。
とりあえず、係責くらいになってからじゃないと、辞めグセがあると思われるだけだぞ。

>>32
でもボーナスは未だに手渡しで「貰えるだけ有難いと思え」だからなぁ。

>>35
狂セラ負け犬工員はスルーねw

>>13
正にカルト宗教に嵌った奴のセリフだな。「京セラの常識は世間の非常識、嫌なら辞
めて頂いて結構です」って、京セラ社内でも良く言われているだろうが。

第二新卒 (wikipedia調べ)

一旦就職した者が第二新卒として再び就職活動をする動機は様々であるが、一般的に
は以下のようなものがある。

・新卒採用において本命としていた企業が不採用（内定取り消しを含む）となり、第
二新卒として早期の転職を狙っている。

・「なんとなく」等の漠然とした目的で就職先を決定したが、しばらく働いている内
に就職先と異なる特定の業界や企業に就職したいと考えるようになった。

↓京セラはコレ
・新卒時に、そうとは知らずにブラック企業に入社してしまった。←京セラはコレ
↑京セラはコレ

友人がブラセラに内定してるんだが、ほか勧めたほうがいいのかね？
っていってもこの不況の中、友人にはここ以外受かってないらしいから安易に言えないし

>>40
来春卒でもう内定もらってるんだ。早いね。

>>35
京セラ工作員、意味分かんね〜。
この会社に入ると、外部の人間と日本語でコミュニケーション取れなくなるという話
は本当だったんだな。

>>37 俺はもう辞めて、いい給料をもらっているよ。

酷いとは言われてるけど、日本電産よりはマシなんじゃないの？

>>44
出た〜、お約束の「日本電産よりマシ」発言w
なぜ盛和塾大物塾生経営のブラック企業と比べるかな〜。

オムロンでいいから比べてみな。

比べるんならグッドウィルっしょw

同じ京都の企業、基盤がB to B、業種も電子部品と産業機械と似ているから上げたんだが。

バカはだまってろよ。

>>48
馬鹿はお前だろ、狂セラ社畜が。

>>13以降は京セラ工作員の投稿が増えてきているね。
京セラは24時間体制で社員が2ch全板モニターしていて、どこのスレだろうが、
「京セラ」というキーワードが出ると、
即効でスレを乗っ取るって話は本当だったんだな。

なんか最低だな、京セラは。ここは就活中の学生の為のスレなんだから、部外者(加
害者)は出て行けよ。

>>49
バカはてめえなんだよ。おまえ、どっちが上か言えねーんだろ。
こんなの、どっちが上かなんて、京都の人間なら余裕で言えんだよ、バーカ。

そもそも、この質問で「社畜」って見当外れなレスつけるおまえの知能レベルを恥じれ。

このスレ読んだら、京セラが嫌いになりました。京都系の企業はどこもブラックなん
でしょうね。

■京セラ工作員とは
・京セラ本社の人事部と総務部
・工場の工員(3交勤24時間体制)

■京セラ工作員の特徴について
・すぐ火病る
・京セラよりも稲盛和夫氏への批評に対して猛反撃する
・建設的なディベートができない
・世間の評価は低いにも関わらず、上から目線
・粗悪な待遇が公知であるにも関わらず、厚待遇をデマ宣伝する
・京都に本社を置く他のブラック企業と比較して京セラが優良企業と吹聴する

京セラスレの特徴は粘着アンチが多いこと。

よっぽど京セラにひどいことされたのか、
それとも煽るのを楽しんでいるのかよくわからんな。

>>54
京セラ工作員の粘着度は東芝に匹敵するからな、スレが伸びる伸びる。釣ると入れ食
いになるので、ひたすらコピペ繰り返す東芝工作員より面白いのは事実。まぁ、社風
ですな。

とりあえず下請け会社にはすげぇ上から目線だよな。

恥じれｗｗ

凶世羅工作員のお仕事☆
・2chを24時間体制でモニター、内部暴露する人間をチェックし制裁を加えるか制止する。
・お稲荷本のブックレビューにマンセーネタを投稿。☆数を増加させる。又、☆の少ない投稿
　には不賛成票を大量投下し目につきづらい場所に追いやるか削除させる。
・ネットニュースに都合の悪い時事ネタが流れればすぐに本社通報し判断を仰ぐ。
・紫サンガのチケットを押し売りする。地元開催試合では応援団を結成しバスツアーで
　駆けつける。

工作員の未来に向かって夢のあるお仕事☆☆
・フィロ糞フィについて大いに語る
・「夢を持て」と唱えるｗ
・反逆児は表に裏に始末を付ける(実体験済みｗｗｗｗｗｗ)

オイお前ら、狂セラ叩きより>>1へのアドバイスよろしくww そういうスレだろ？

KCCSの新入社員ですけどまさかここまでカルトだったとは・・・・・・・・

創価学会みたいで嫌です。
F2本体に行っとけばよかった

>>59
十分に質問者の趣旨に沿った情報提供をしていると思うがいかがか。
凶世羅については善悪の問題ではない。これだけ「ブラック」認知度が
高いのだから、いっそ「ブラック企業」として大衆から愛される戦略を
採ったらいい。「バイキンマン」みたいになればいいんだろ？ｗ

だから、俺が「フィロ糞フィ」の「糞」について語っている行為を非難される
云われはない。寧ろ、会社の宣伝に一役買っているのだから感謝される
べきである！

>>61
いいぞ、お下劣あっぱれっだ！
どんどん京セラの悪事を暴いてくれ、応援してるぞ！！

電産はあれでいいんだよ。
社長自らブラックであることを隠そうとしないから。

ところが京セラは同じことしてるのに、
フィロソフィとか利他の心とか適当な理屈こねて
ブラックであることを正当化し、あるいは隠し、認めようとしない。
だから>>1みたいな不幸な若者が生まれつづけるんだよ。

運動会を真面目に熱心に熱くやらないとアメーバ長に怒られる。
お客そっちのけで運動会練習しないと社長に殴り飛ばされる。
コンパに参加しないと評価が下がる。
稲盛の本を購入しないと評価が下がる。
休日出勤しないとフィロソフィーに反するから怒られる。
有給取るとフィロソフィーに反するから怒られる。
残業代貰うとフィロソフィーに反するから怒られる。
仕事でへまをするとフィロソフィーに則って説教する上司。
稲盛の教え通りに生きないと評価が下がる。

そして、入社一年目の運動会での応援合戦の練習は社長を筆頭に経営人総出で指導され、それが原因で同期の半数は退職。
と、京セラ系の生きないと企業に行った奴が言ってたな(五、六年前)。

>>64 アメーバって、工場にしかないんだろ？おまえ工場配属なの？

正直、工員に文句をいう権利はないだろ。

京セラって今から推薦で受けても枠あるかな？

深夜１時２時まで働き放題のいい会社みたいですね

今年友達が内定した。
来年の４月から働くらしいが
内定者懇談会で会った子が体育会系ばっかりで
暑苦しいって言ってた。
しかも総合職（営業系）の内定者５０人のうち
男子４８人、女子２人ｗ

>>68
女性が入社する会社じゃないよね、京セラって。

過去の実績ベースで言うと、
その女子二人はセクハラで半年以内に依願退職するか、ヒラ社員と職場結婚した後も
部責に肉便器として奉仕するか、だな。

子会社で不倫がもとで暴力事件になって社員が逮捕されたって噂を聞いたけど。

>>67
それは場所によりけり。俺ん処は残業禁止でやっても残業代つかない。正直、生活苦
しいからファミレスかコンビニの夜シフト
に入ろうかと思ってる。

>>65
京セラは本体・子会社全てアメーバ経営と聞いてるけど。会社説明会で誇らしげに
言ってたな。稲盛氏の本を無料配布するのかと思ったら買って下さいって言われた。

持ち合わせが無いんですとか言ったら、「お前殺すぞ」的な表情だったけど、いつ
もあんな感じなワケ？

>>60
F2って富士通？ 富士通に内定貰っておきながら狂セラに入社するチミは基地外w

子会社社員だけど、アメーバ経営だよ。
計算の仕方まで丁寧に教えてもらいました＾＾
稲盛本は子会社は買わされない。

>>64
入社数年目の某ですが、あんまし本当の事書きすぎると誰も入社してくれなくなるん
でヤメれ、と言うか止めて下さいw

>>74
そりゃそうだ。糞について語っている俺だって、1/10くらいにセーブして
書いているからなｗ　別に入社する人間が居てもいいけど、政治に影響
及ぼすのに対しては事情を知る人間が鬼になって止めるべきだろう。

孫会社もアメーバです。稲盛の本をアメーバごとに読んで熱く賞賛して、フィロソフィーを大声で社長も平も復唱して朝が始まります。運動会の季節になると足の早い人とかは強制的に京セラコミュニケーションに転籍して運動会に強制参加させられます。

>>1
本体？それとも小会社？
本体の本社や営業系ならカルト度はそんなにないけど、KCCSや工場だと北朝鮮だから一刻も早く脱北する事を薦めるよw

だいたいKCCSの社長なんて稲盛に恩があるのか？元畳職人だからなのか、ヤバイほど稲盛崇拝するし、工場の年寄りも逝かれたように洗脳されてるからw

>>75
そう言えば説明会でトヨタよりすごい経営手法って自慢してたよな〜。
で、入社すると稲盛の本や盛和塾のDVDや包丁を強制的に購入させられたり、コンパのビールは自腹だったり、ボランティアで強制的に自腹で京都まで行かされたり。
とどめは京セラ社員の墓に死んだら埋蔵されるんだから、「ブラック」というより「新興宗教」！

>>60
創価学会は宗教法人として国から認可されてます。京セラは単なる大企業であり、宗教法人ではありません。
なのに仏教だの生き方だのと言う&宗教本も出版する&小沢の支援もする&退職者を誹謗中傷する。

間違って入社してしまった人は早く脱北すべきだよ。
入社して五年くらいはフィロソフィーについて学ぶだけで、他社では全く役に立たないから。

本社がヤバいのはよく聞くけど、ミタとかもやばいのか？

鹿児島にホテル京セラってあるけど、ホテルもやってるのか京セラ。
もうセラミックじゃないよな。

俺的にはKDDIも京セラと同じこと（フィロ教育とか各種行事とか）を
やってるのかどうかに興味あるｗ

やってるんだったらKDDIが京セラほど
ブラックで有名にならない理由が知りたい。

やってないんだったらやらない理由が知りたい。

>>73 子会社社員なんて、工員と一緒だろ。

せめて、本体の事業所採用が文句を言ってくれよ。

>>84 事業所「配属」だった。

やっぱクレサンベール買わないと怒られるのかな？

>>80
俺、研究部門のキャリア入社組なんだが、研究開発成果や特許出願の大半が外部から
中途採用で入って来た研究者・技術者なんだよね。新卒で京セラに入社した連中は京
セラフィロソフィー洗脳で完全に逝っちゃっている。

運動会って何なの
何で社会人になってまでそんなことやんの
毎年？永遠に？マジで？

>>83
三陽携帯事業部のもんですが、アメーバ経営ですし、バリバリ京セラフィロソフィー
やっていますよ。エッセイもw
KDDI側がどうなっているのか知りませんが。

>>81
京セラミタは更にヤバイ。基本的に京セラから追い出された基地外が送りこまれてく
る。元三田工業のオイラからみると、京セラ本社の連中がまともに見える位、基地外
濃度が高い。

ヤバいの基準がよくわからん
営業の部署だと無理難題とかパワハラ染みたことやってくる系か？
技術だと仕事与えていきなり放置とかって意味か？

パープルサンガは早く売り払って欲しい。ホームのゲームの時に応援に借り出される
のマジ辛い。試合中は立ちっぱなしで応援歌絶叫しないといけないし、まさに地獄。

>>88
京セラに来るなら体が丈夫じゃないと死にます。足が早い人は特に良い。頭は悪けれ
ば悪いほど好まれる。京セラフィロに早く
馴染むから。

>>77
>>80
脱北w ワロタwww

>>65
お前自身が工員やろ。本社の事を何もしらんとしか思えへん。

>>88
毎年開催、雨天決行です。運動会とスポーツイベントがあります。永遠にやると思い
ます。怪我も多く、それをきっかけに退職する人もいます。時間外に練習とかやるん
ですが、残業代は出ません。

>>79
そう言えば、稲盛名誉会長って創価学会を目の敵にしてるよね。なんでかな？

まあＳＥでＩＴ土方やるよりはマシな会社なんだろ
よく知らんが

>>95
おまえ、事業所勤務じゃないのが丸わかり。
本社の事業所にアメーバなんてあると思ってんの？バカじゃん。

>>87
キャリア入社なんてないけど。院卒程度で勘違いしてるわけ？
むしろ、旧帝大あたりを卒業してここに来るような人間は落ちこぼれだって
わかっているから、逆に笑われていたけどね。

>>99
>>84
>>65
コレが>>53が言う上から目線かww
京セラグループ内でカースト形成っスか。稲盛名誉会長が一番嫌うパターンじゃネーの、お前。工場に行って修行しろ。

これ以降、京セラ工作員のレスはスルーでお願いします。

ちょこっと工場内に取り付け工事の仕事があって伊勢の京セラにお邪魔した事があるが
作業員はロボットだね
他の仕事を知らずに「これが仕事だ」と思っているのなら 転職したほうが良いと思った
製造業の他の仕事をやったらビックリすると思うよ 京セラは一息つける時間が全くない
大きい企業の割りにカレンダー見たら土曜日の出勤あり 休日出勤あり 3交替なのに残業あり
酷い会社だった

>>64みたいに酷いのは営業職のみなんだろ？
違うのか？

>>83
KDDIも京セラ同様に「KDDI社員の墓」あるから全く同じ事やってる可能性大！

>>103
営業どころか子会社孫会社全部こんな感じだぞ。
逆に営業の方がまだマシじゃないかね？

>>88
日立やパナソニックやNECとかも運動会はあるが和気あいあいと仲良くやってるから叩かれない。

京セラの場合、運動会に強い会社は業績も良い。というDQN神話があるから社員は命懸けでやらされる。
新入社員は応援合戦が原因で半分は辞める。
優勝するためだけに取引先の人を社員に見せかけて出場させる。
運動会練習は休日や平日の真夜中にやらされるのに手当なし。
運動会当日は台風の中やらされる事もある。
運動会当日はみ〜んなで仲良く昼飯も食わされ、酒盛りもあり、夜はみ〜んな仲良く肩組んで社歌熱唱。

>>99
>>87の言うキャリア入社って中途入社のことだろ。
狂セラ社員の3割が中途なんだから、無いわけない。
新卒エンジニアをマトモに育てる土壌がないから、他社で技術を磨いた
中途入社者がその穴埋めをしてるってことが文脈から読み取れんのか？

>>103
工場も酷いもんだよ。
運動会とか全スポとかは工場の方が気合入れてやってると思う。

>>98
KCCSの人間として一言。
KCCSに行くよりIT土方の方が良い。
理由はフィロソフィー研修しかやらないので技術がつかない&プログラムもわかんない奴を現場に突っ込む

そう言えば、KCCSの二次面にいた人みんな野球特待生だったりスポーツ強豪高の出身だったり、大学で運動部だったりで、ヤバそうな会社だったから辞退した。

>>108
そんな事言ったら、京セラグループ全社フィロ糞フィー研修しかしないから技術がつかない。

あー体育会は好まれるだろうね。
体は丈夫だし頭は悪いからｗ
そういうのが早くフィロに染まれるから上にいける。

頭いいのはフィロに染まれないからいつまでたっても下っ端ｗ

基本は頭が弱く、体は丈夫、サービス残業OKな体育会系の人を取るのが人事の採用方針。

>>104
KDDIも墓有るの。どこも蹴ってKDDIに来年行く事決まったけど・・・・

>>78

はい、ダウト

死んだら基本、あなたの先祖墓にはいる

墓は希望者じゃないの？
ま、うちの場合は強制的にあの墓に入るための手続きさせられちゃうけどね^ ^
因みに創価学会だから入りたくないってやついたけど工場長に殴り飛ばされてオワタ

JALにも墓はありますか？

フィロソフィー研修って何だよ
根性論だけで仕事しろって無理じゃね
どうやって結果出してんだ

>>117
業績結果を出すのは中途採用の「キャリア」の仕事。
京セラフィロソフィーを勉強して昇進して行くのは京セラ純正社員の仕事。

>>104
マジ？ 過労死・自殺したグループ会社社員全員が「京セラ従業員の墓」に入れられ
るのかと思っていた。子会社毎に墓があんの？

>>118
何かある意味大学より気楽そうだな

さすがに墓はネタだろ
強制的に会社の墓に骨を託すとかなってたら問題になってるだろ

盛り上がってるなｗ

死んだ後のことよりまずは生きてる間のことを考えましょう

>>120
じゃ入社しちゃえば？
その代わり毎日フィロソフィーに則って行動させられ、稲盛の本を読んで感想述べられたり、運動会や合同慰霊祭といった糞行事に参加させられるんだぞ！

それで人生終わって良いの？

なんかフルマラソンにも出場させられるんじゃなかったっけ？

嘘をつく企業は地獄に落ちます by 京セラ子会社社長

>>121
子会社とか知らないけど、京セラ本体では希望者は入墓依願書を提出する。これで忠
誠心をチェックされるので、デフォで「入墓希望」とする。実際にはお偉方が優先さ
れるし、遺族が拒否したら、無理強いしない。
ただ、過労死と自殺の場合、誠意見せたという実績作りの為に、総務が通夜から乗り
込んで、会社主宰の告別式と京セラ従業員の墓への入墓をかなりしつこく懇願するっ
て言ってたな。

京セラって企業イメージとか会社の体面についてはもの凄くこだわるよね。

>>116
京セラ本社から教育と財務の人間を相当数出向させて短期間でJALを京セラ化しよう
としているみたいだね。かなり抵抗が強いみたいで、朝礼や輪読もまだやっていない
と聞いている。

>>121
基本的に死んだあとに遺族が拒否すれば京セラ社員の墓への入墓へ埋蔵されない。
が、総務や間接部署の連中がしつこく入墓を勧誘する。かつ、誰に食わせてくれたんだ的態度をとる。

入墓依頼書に入墓希望って書かないと京セラへの忠誠心ゼロとみなされてヤバイから社員はみんな入墓希望って書いてるよ。拒否したら個室でしつこく勧誘されます。
あと、創価学会やクリスチャンや天理教や幸福の科学の者だから入墓拒否する事はできない。現に上司が無理矢理入墓希望という事にしてたから。

>>103

>>64の書いている事は京セラ本体とグループ全体に当てはまる事実で誇張は無
い。京セラは端的に言うと稲盛唯一神の宗教団体で例外を認めない全体主義なんだ。

俺は本社の管理部門に居てグループ会社の会社の管理部門を統括する担当だったんだ
けど、退職して本当に良かったと思う。

そうそう。京セラで毎日のように聞く「ベクトルを合わせろ」は
「力を合わせろ」とか「協力し合え」とか、そういう意味じゃなくて、
「稲盛の教えどおりのことをしろ」っていう意味ｗ

例外も反論も一切認めない。議論の余地も工夫の余地もない。
稲盛の教えが全て。それが京セラクオリティ。

>>106
管理職の賞与って部下のエッセイとイベントの結果で随分違うらしいよ。逆に特許と
か学会論文とかの成果は全く評価されない。人事考課項目にすらなっていない。

NTTデータ本体のSEですが外から京セラを見てもココで書かれてる事は全部本当です。
運動会優勝の為だけに午後七時ジャストにF2やウチらに仕事押し付けて運動会練習したり、品川の開発センター内で二人三脚の練習したりしています。

外から見た感じだと、真面目に仕事したい感じの人(システム設計やコーディング)、運動音痴、メガネかけたデブはPLからフィロソフィー？に則って恫喝されてました。

因みに高校時代の後輩で京セラコミュニケーションシステムの最終面接まで行ったやついたけど、
人事から運動会で優勝したいから足の早い人やサッカーや野球してた人はエントリーシートに書いてくださいと言われたらしく、ばか正直に高校時代野球特待生&柔道黒帯と書いたみたいです。
学歴はニッコマランクの理系です。

運動会ばっかしやって大丈夫なんでしょうか？
と言うより、元請け先にビル内で二人三脚の練習をして、声に出ないほど呆れました。
あと社員旅行や遠足も有るみたいですよ、京セラは。

>外から見た感じだと、真面目に仕事したい感じの人(システム設計やコーディング)、運動音痴、メガネかけたデブはPLからフィロソフィー？に則って恫喝されてました。

いかにも京セラの社風を表現してる具体的な出来事ですねw
上に書かれてる事に該当する人は京セラに入ったら鬱か死ぬかのどっちかだからやめどきな。

>>130
あーベクトル合わせろって一日30回位言うよね、課責とかw

今俺が担当しているプロジェクトって経験
者は中途採用の俺だけ。他のメンバは勉強
していたのは最初の一ヶ月位。それ以降は昇進試験対策の為に一日中アメーバ経営の
本や京セラフィロ本を必死に暗記している。

あいつら、週報に何書いてるんだろ。京セラって本当に変な会社だよな。

中途で入社したけど、新卒入社組はフィロソフィーに、行事に、輪読に、必死で肝心の仕事はしないなー。

理系大来春卒予定の者ですが、研究開発職志望で京セラも候補の一つです。

ここ数年の研究開発実績はどこで参照できますか？

他メーカーですと、研究発表結果とテクニカルレポート等は積極的に広報しているん
ですが、京セラHPで見つけられませんでした。

新卒採用の場合何を重視するんですか？
京セラコミュニケーションシステムの場合、一次面接にきていた人ほぼ全員体育会系のじゃかましくって、ばかそうなのばっかりだったんですが、そういう人を採用したいんせすかね？

>>137
ああいう人が欲しんでしょw

>>137

>>112参照の事。但し、これはky

>>137

済まん、送信してしまった。。

>>112参照の事。但し、これは京セラ全体の人事部採用方針と考えて良し。

>>97
だって、仏様に身を捧げるもんby稲盛

京セラはブラックというより新興宗教というよりカルト宗教だよな。

>>140
それプラス、稲盛の本を褒め称えるESを書けば確実に内定だなｗ

>>142
あ、俺それで入社してx年目、仕事は完全に中途採用のメンバーにお任せ、俺はエッ
セイやイベントでポイントゲット、課責最年少記録を塗り替えるぜー！

>>137
T洋大の理系だけど、研究室の先輩でKCCS受けて、内定もらった人は高校時代野球特待生&ホノルルマラソン参加&台北マラソン参加とガチでエントリーシートに書いてたな。

「何が何でも運動会で京セラミタをぶっ倒して優勝したいです！」って社長がいうって事は体育会系が欲しいんでしょ？

因みに内定もらった先輩は学校や周りには内定もらった事を言わずにまだ就活してます。学校に言うと、学校の功績として行かされる&うちの研究室の先生はNEC&NTT&JR大嫌いなため京セラに入社するのが悲願。

親会社に行けなかった人が子会社に行くのだから、
レベルがもっと低くなるのは仕方がない。

おまえもな。まともな転職先ないぞ。

>>144
あ、それと「みんなのアメーバ経営」の感想文をエントリーシートに書いてたな、内定もらった先輩は！

本体から内定もらった人もスポーツバカで、ESに俺を入社させたら運動会で優勝できます(キリッって書いてたな〜。

>>136

京セラは辞めとけ！
待ってるのは>>64
研究開発なんてできないぞ！
だって、新卒組はフィロソフィーにアメーバに輪読しかやらせず、仕事は中途組の使命だ・か・ら

実際に京セラ系から内定もらった人はどういうキャラですか？

マジで教えてくれ・・・
俺の将来がかかってるから。

それと京セラ系かは日大から沢山入ってるみたいだけどやっぱり体育会系だけっすか？

稲盛名誉会長まんせ〜
京セラまんせ〜
と心の底から言えない人は京セラは辞めとけ！

>>149

>>112に書いてあるとおりだ。旧帝大の連中は滑り止めで京セラに応募するけど入社
しても3年も在籍しない。残るのは日東駒専かそれ以下。
当然、こんな頭の弱い連中では研究・技術開発どころか製品開発すらできない。そこ
で経験豊富な人材を中途採用するわけさ。

取り合えずココに書かれてる事は京セラの社風の1/10だからね^ ^
その事を就活生は肝に命じとけよw

実際はもっと宗教的阿呆な事をしてるから。

>>152
例えば？

>>149
一昔前まで小会社の人事で採用担当だったけど、本体も子も学歴フィルタ〜をかけていて、関西だと近大ランク以上、関東だとニッコマ以上って事になってた。

で、実際に日大や近大の教授とコネクションを構築してたから日大出身者が多いわけ。さらに産業大や東洋の教授にも説明会に学生を参加させてくださいと手土産付きで頭下げるから、必然的にそれらのランクが多いわけ。

>>159
もう一つ付け出すと何処の大手企業も大学の教授とコネクションを構築して優秀な学生を取ろうとする。だから、日大はゼネコンに強く、東洋はJRに強いという現象が生まれる。よって、大学の言う事は信用できない。
かつ、京セラの場合は創業以来無赤字&リストラしなかった事だけで大学に売ってるから真実は教授には知られない。

>>149
体育会系かつ運動会好きかつ稲盛万歳思想かつ酒好きかつ中途半端に頭が良い又は全国的に平均的な学力レベル

ここにいる人は全員旧帝レベルの人か？

>>155 偽物乙！

赤字になったことはあるんだよん。

>>144

Fﾗﾝの分際でNECやNTTを袖にするようなこと書くなよ、入れもしない癖に

連結で赤字になったことあったっけ？

自分で調べたら？

内定者の学歴は関関同立が中心ですね

日東駒専は殆どいないです。

ソースは↓
http://2chreport.net/naitei_x1_3.htm

年収は30前半（院卒技術系、主事補）で残業代抜きで600万ぐらいです。
残業を月30-40時間ぐらいすれば700万を超えると思います。

サービス残業とか全く無いです。

休みも多いです。
確かに土曜日に出勤の日もありますが、逆に平日が休みになる月もあります。
ちなみに来月は3連休が2回あります。

有休ですが、年休連続5日取得制度、リフレッシュ休暇制度は、
強制取得で全員必ず取らされます。
風邪とか、病院に行くとかでは普通に有休取得出来ます。


このご時世に雇用維持も宣言してくれてるし、
京セラは労働環境はものすごく良いと思います。

>>154
日東駒線なんて殆どいないじゃん

墓はネタですね。
9割9分以上の社員には関係ないと思います。
入墓希望なんて聞いた事ないです。

>>163
営業所も含めて完全にサー残無しと言い切れるか？

公式には会社休日でも運動会や組合行事に強制参加させられることがあるが、
その日は休みと言えるのか？

リフレッシュ休暇なんて5年に1回、3日だけだろ？
他の上場企業は捨てる有給をゼロにする運動をしてるところもあるのに、
「風邪引いたら取れる」とか当たり前のこと言われてもｗ
GW、盆、正月の長期連休も他社は全て会社休日なのが当たり前。
京セラは連休中に年休一斉取得日を設定することで、他社並の連休があるように
見せかけると同時に、年休5日連続取得との合わせ技で有給取得率の数値が
極端に低くならないようにしている。

>「風邪引いたら取れる」とか当たり前のこと言われてもｗ

そうです。当然ですよね。
有休も取れないと思ってる人がいるから書いただけです。

なんで来月3連休が2回もあるの？

工場は月20日稼働なのさ。
だから5月みたいに祝祭日が多い日は土曜が稼働日になることがある。
逆に6月だと金曜とか月曜とか、世間が休みじゃない日に京セラが
休みになることがある。
>>163が書いてるとおり、年間休日は多いよ。

>>166
上で休みでも有給取れないだの言われてるから書いただけじゃね

ちなみに>>163の書いてることは大体合ってるけどサービス残業全く無しではない
制限あるから超えることもある、殆ど貰えるけどね

部署によって忙しさは違うけど、他の一部上場企業と比べても労働環境はそんなに変わらないかな
自分も他の会社に勤めている友人も技術系だから営業の話はしらね

訂正

上で休みでも有給取れない
⇒上で休みとりたくても有給取れない

運動会は全員本気なの？
それとも新入社員だけ？というか全員参加で全員本気だったら社員数からして
とんでもなく大規模にならね？

>>166
いずれにしろ、有休は取れるって事じゃん？
年休一斉取得日なんて年に3日だろ。
年間30日以上有休あるのに。


営業所は知らないけど、
工場とかでサービス残業とかやってる人はほぼ皆無だと思うよ。
打刻時間と会社の入出門時間をチェックしてるからね。

>>173
有給取れますよ。「取れない」とは書いてないでしょ。
>>163の書いてることは事実なんだけど、他社との比較もしたうえで、
「労働環境はものすごく良い」と言えるか？という疑問がありまして。

工場でも組合役員とかだと、組合活動を理由に休憩届けを出したりして
入出門チェックをすり抜けてサー残できるんだけどね。
組合役員がそんなことやってたら本末転倒だけどｗ

>>158

赤字になったのいつだよ、うそつくなよ。
それと、
会社四季報見てみ、利益剰余金が年間売り上げに匹敵するメーカーはここだけ。
あとは任天堂くらい。
だから社員の解雇がないわけ。

素朴に疑問なんだが、有給って申請したらほんとに通るの？
オレのところは散々上司に文句言われるが。それでも申請を通したやつは今まで見たことないな。
あと、ザビ残ってほんとにない？
オレのところは「毎朝15分決められた区画の掃除をするように」明言されているんだが。

確かに年間休日は他社並みだけど、行事が多いからな
期初コンパ、新歓コンパ、全スポ＆支部スポ、組合レクリエーション、組合講演会、夏季レクリエーション、
夏祭り、運動会、環境報告書を読む会、サンガ観戦、フィロ論文、賀詞交換会、部署レクリエーション・・・
事業所によってはさらに地域清掃活動・フォーラム、マラソンほかスポーツ応援、各種検定会・・・

>>176
掃除は就業時間内だけど？

有休普通に取れるけど？
ちなみに今度、多目的休暇を2日間とるよ。土日と繋げて4連休ｗ

確かにそれらの行事はあるけど、全て全員が参加するわけじゃない。
その中では、俺が去年休日に参加したのは、運動会、夏季レクリェーションぐらいだから
休日が潰れたのは年2日だけど？
大体こんなもんでしょ。組合役員でも無い限りは。

それに、コンパは休日には無いと思うが。

何だよ大げさに行事羅列してるだけで
結局全参加はしないのか

じゃあ藻前入社して行事に参加してみろよ。
どれほどの精神的苦痛を伴うか、実感してみろ。

全参加する・しないの問題じゃない。
他社ではあり得ないそれらの行事が存在してること、
行事への参加を拒否する権利が無いこと、
強引に拒否すると査定に響いたりすること、
それが問題。

その行事に全部参加するわけじゃないからいいじゃん。
年2日の休日が潰れるぐらいなら全然いいじゃん

精神的苦痛って一体どんな行事だよ

入社すればわかるｗ

仕事帰りに、食堂で乾杯を歌ってる人がいた。
４０〜５０人が立ったまま黙々と手拍子を打っていた。

怖かったぜ？

スレ読んで俺が感じた印象は
高学歴で入ると大学との落差でイラッとするんだろうけど
低学歴で入ると何とかなるという感じの会社か

行事は多いけど、全員参加で休日が潰れる行事は運動会ぐらいしかない。
多くの人は、行事で潰れる休日は、年に２，３日ぐらい。
家族で参加出来る組合行事も多いので、家族で組合行事に参加する人も居る。

年間休日115日と大企業の128日と比べて少ないうえに
休日出勤で100日前後になると社員に聞いたことがある

どうみても擁護工作員の口調がやばすぎるｗｗ

>>186
年間休日124日な。
http://www.kyocera.co.jp/recruit/new/info/outline.html
115日で、100日なら、年間15日の休日出勤か。
まあ月1回ぐらいの休日出勤って感じなら一部の部署にはあるかも。

年間休日124日って長期連休の年休一斉取得を含んでるな。
これっておかしくね？
まあたかが3日だが。

ちなみにトヨタは121日だな。

http://toyota-saiyo.com/tech/i_recruit/index.html

京セラとは関係ないけど年間休日の表記なんて当てにならなくね
知り合いが某超大手に勤めてるが、ほぼ休日なしみたいな状態で会社行ってるぞ

ちなみに事業所によって雰囲気がかなり違う。
なので話を聞く社員によって話が違うことが多い。

本社はだいぶマシ。
横浜はだらけすぎ。
大東はまだ京セラじゃないな。せめて横浜並みにしろ。

京セラが優良とか言ってる奴はだいたいこの３つだ。甘すぎるんだよこの３つは。

ところがそんな感覚で工場なんて行ったらもう・・・うわ何をする亜wせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」

>>192
その3つじゃないけど、>>163のような感じだよ

正直京セラで3年も続いてたら凄いと俺は思う。
俺は体が持たなかったから辞めた。ストレスもあり抜け毛や胃痛がハンパじゃなかった・・・。
精神的に、また肉体的に強い人が続くんだろうなぁ。

>>194
え？入社3年後定着率（男）94.5%だよ？？
続かなない人の方が稀だよ？？

ここ最終面接で落ちたわｗｗｗ

嫌な会社だ自分の働く会社に対して思える社員がいるだけマシかもな
もし全員が絶賛してたら超絶だが

>>196
よかったじゃん、まじで。
入る会社は本当によく選んだほうがいいよ。
ここ入ると一生後悔するから。

この場合にっこまや流行多いよ。でも、流行未満の糞ランク大出身者の方が圧倒的に多い。大東文化や東海なら知名度あるから良いけど、東京国際や平成国際といった国際とつく大学ばっかりだったよ。
だから、ここブラックなんだよね

>>175 幼稚だね。見つけられなかったんだw

任天堂くらい、へえ。Canonなんかも楽勝で「金」持っているけどね。
京セラの資産、処分可能なものになっているとでも？
利益余剰金、これが会計上の項目に過ぎないこともわからないんだ。

B/S、P/L、FCFの読み方も知らない、アホが対等に口を聞いてくんなよバーカ。

>>172
うちの部署の場合は楽しみましょう的空気だから部署の人全員楽しく、結果もこだわらずにしてる。
が、営業系や運動会大好き部署や京セラミタや工場や子会社だとかなりマジでやってる。
二三年前は小会社の社長が京セラミタに負けたという理由で社員全員ビンタしてたり、運動会の負因をフィロ糞フィーに則って、以後毎日稲盛の本を一冊読む事と社員全員筋トレする事が決まったりしてたのみたな。

結局、部署や会社によってまちまち

本社や事務系の人は良いよね。ウチなんか有給と言う単語もなく、残業代と言う単語もなく、有るのはサービス残業と運動会とスポーツ大会。
それと稲盛という神様だけ！

>>154
東洋のNECやJRは小会社や駅員職だからな。

>>202
有休も取れない、サービ残業もしてる工場なんて聞いた事ない。
どこの工場？
子会社は知らないけど。

京セラ系のIT企業でデータセンターとかに常駐してるSEはマジでかわいそうだよ。
上からは稲盛の本を読んで生まれ変われ、同期からは運動音痴だと言う理由でお酌係、後輩からは眼鏡かけたデブと呼ばれて。
パワハラやイジメをしてる社員より眼鏡かけたデブの方が仕事はできると取引先からは見えるんだけど？

>>204 有給、毎年完全消化してるの？

それって当たり前だよ。査定に響くこともないし。

運動会の練習のために毎日夜遅くまで走らされたり、休日も練習って所が一番やだ。
練習はサービス残業だし、労働局に言っても「運動会の練習」=「自主的にやってる」と冷たく言われて終わるし。

>>206
完全消化はしてないけど、
20日弱は半日有休とか何だかんだで取ってるよ？

掲示板といいつつ運営が一般人の振りして書き込んでるのは詐欺じゃねーの
ROMのアクセスをみて作り話を投下してるんだろ

掲示板といいつつ運営が一般人の振りして書き込んでるのは詐欺じゃねーの
ROMのアクセスをみて作り話を投下してるんだろ

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掲示板といいつつ運営が一般人の振りして書き込んでるのは詐欺じゃねーの
ROMのアクセスをみて作り話を投下してるんだろ

こうしてまた来年も>>1みたいな不幸な若者が生まれるのであった


完

>>204
子会社だけど有給は少しは取らせてくれる。
でも、上司によってはフィロソフィーに反すると言う事で却下される。という場合が大半。俺の部署はラッキーだっただけ。

>>163以降から京セラ工作員の巻き返しが凄いな。さすが西のブラック横綱と言われ
るだけある。ちなみに東のブラック横綱は東芝ね。

掲示板といいつつ運営が一般人の振りして書き込んでるのは詐欺じゃねーの
ROMのアクセスをみて作り話を投下してるんだろ

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>>209
>>213

京セラ擁護ご苦労さまですw
早く寝ないと朝礼に遅刻しますよ。2ちゃんと朝礼どっちが大事なんですか。

>>212
ブラックと呼んだら他のブラック企業に失礼ですよw
ブラックではなく稲盛を教祖として崇拝するカルト企業もしくは新興宗教です！

朝礼で体がゆらゆら揺れているという理由でビンタくらってる奴居たな。昔の軍隊だ
よな、京セラって。

掲示板に社員や内定者がいるわけないわな

全部作り話だよ

日本電産と京セラと任天堂どれが良い。
京セラが一番働きやすく、楽しい行事が盛りだくさんだから一番良いだろ？
創価任天堂や日本電産よりマシだろ？

掲示板といいつつ運営が一般人の振りして書き込んでるのは詐欺じゃねーの
ROMのアクセスをみて作り話を投下してるんだろ

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>>211
フィロソフィーを理由に有給申請を却下されるのは良くある。

有給申請のコツとしては両親親戚軒並み不治の病いか身体障害者にして、介護理由に
有給を取るんだ。「利他の心」アピね。

去年はそれでグアムに家族旅行に行った。

自身病欠は事故扱いで人事考課に響くから親の病気看護を理由に有給にしろよ。

>フィロソフィーを理由に有給申請を却下されるのは良くある。

全く無いですね。作り話ですか？
そもそも、フィロソフィーの何が理由で却下されるというのですか？

>>217
よく日付見ると日曜日が一番盛り上がってるね、このスレ。
という事はちゃんと休みあるじゃん？
デタラメ書いたらダメだろ。
って言いたいけど、友人がフィロソフィーを理由に有給なし、サービス残業、休日出勤させられてるから。

ところでフィロソフィーって具体的にどういう事が書かれてるの？

>>222
サービス残業できると思ってるの？
打刻と入出門の時間差チェックしてるのに。
それをすり抜けるのは無理だよ。

>>220
サンクス。
俺も親戚、兄弟、両親を不治の病や障害者として有給とるぞ〜。

入社してから七年だけど旅行に行けず、忙しいから金も使わずにいたからビジネスクラスに乗ってハワイに行くか。

「フィロソフィ研修って新人のうちだけだろｗ
それぐらい適当にやり過ごせよｗ」
って思ってる学生諸君。甘い！

問題、「フィロソフィ研修はいつまで受け続けなければならないか？」

・課責（課長）になるまで？　→　んなわけねーだろｗ出直して来いｗ
・部責（部長）になるまで？　→　あのなｗ京セラなめんなｗ
・事業部長になるまで？　→　世間一般じゃあその程度が常識だろうけどなｗ京セラは違うからｗ
・執行役員になるまで？　→　まだまだ甘いなｗ
・役員も受けてるの？　→　あたりめーだろｗ
・もしかして、社長も受けてるの？　→　ご名答。

これマジ。役員も社長もフィロ研修受けてる。
つまり、京セラに在籍している限りは一生受け続けなければならないんだよ。

うちに入ってくるからには覚悟してくるように。

年収は30前半（院卒技術系、主事補）で残業代抜きで600万ぐらいです。
残業を月30-40時間ぐらいすれば700万を超えると思います。

サービス残業とか全く無いです。

休みも多いです。
確かに土曜日に出勤の日もありますが、逆に平日が休みになる月もあります。
ちなみに来月は3連休が2回あります。

有休ですが、年休連続5日取得制度、リフレッシュ休暇制度は、
強制取得で全員必ず取らされます。
風邪とか、病院に行くとかでは普通に有休取得出来ます。


このご時世に雇用維持も宣言してくれてるし、
京セラは労働環境はものすごく良いと思います。

俺も言われた事あるな。「いや〜、◯◯君、これマズイよね、京セラフィロソ
フィーに反するよね」とか。

どうやら、有休取るのは自分のベストを尽くしていないとか、利他の心に反するって
言う事らしいけど。

あれって、部下が有休取ると部下をコントロール出来ていないと見なされて評価下が
るからじゃないかなぁ。それをストレートに部下に言えないので、フィロを理由にし
ていると俺は見ている。

>>223
とある子会社の場合は打刻も入門チェックもなし。何故なら、入門をチェックする人がいない。
打刻もなし。
上司やアメーバ長に前日の手書きのタイムカードを提出させられるから。
しかも、ほぼ毎日17:45に仕事終了になってる。
もし17:45になってない場合は上司やアメーバ長が修正液使って書き直す。
さらに月末に正規のタイムカードをパソコン使って入力し、紙にもボールペンで17:45仕事終了と書かされる。
さらにさらに、修正液使って書き直したタイムカードをシュレッターで廃棄。

だ・か・ら、ネットでボロクソ書かれるんだよ、凶・セ・ラは！

おれは入社二年で脱北したけどね^ ^

>>228
子会社とかどうでもいい

>>228
なんか嘘くさいね。
そもそもアメーバ長なんて言い方しないし。

フィロソフィ研修ってどれぐらいの頻度であるんですか？

>>225
嘘ですね。
8年目ですが、今はフィロソフィー研修という名の研修は無いです。

>>231
3ヶ月に1回ぐらいの頻度で半日あります。

孫会社はもっとやばいよw
>>228なんて可愛すぎ。

因みにウチの場合は賞与は0.5ヶ月で昇給は雀の涙分しか上がらず、サービス残業しなければ社長にお灸をそえられます。
タイムカードなんて有るだけマシだよ。

ウチの会社の場合、アメーバリーダーっていうものあるけど、本体やグループ企業の場合はそういうポジション有るの？

だから子会社とか孫会社とかどうでもいいって。
そんなところに行くのが悪い

孫会社も良いところは良いと思うよw
だって、京セラカラーに染まってないし、くだらない行事もないし、給料も子より良い場合もある。
だけど、やばいところはかなりやばい。
おれの知ってる孫会社だと京セラOOSIはやばい。
社長は女関係でスキャンダルばかりだし、平社員の給料も芸術的安さ。
残業も多いし、残業代もなし！

要するに、本体はサービ残業は殆どないし、有休も取れて、年収も良いって事ね。

>>236
>>210

KDDIもみかか系のKDDやトヨタ系のIDOの勢力が強い部署はフィロソフィーや稲盛教はないから良いが・・・
稲盛が設立した第二電電(DDI)の勢力が強い部署はフィロソフィーや稲盛本の輪読や夢論文があるからKDDIに入社予定の人は今から覚悟しとけ。
あと、KDDIのHPの会社案内や社長のコメントみればわかるけどKDDIの方針は稲盛万歳思想です。

>>233
アメーバ長やアメーバリーダーと言った言い方はグループ各社で違うし、役割も各社で違うと思う。
ウチの場合はアメーバ長と呼ばれる人が必死に予算だの人件費だの電気代だのと計算してます。
と言うより、アメーバ経営自体無理があると思う。アメーバ単位で独立採算制、アメーバごとに利益を出せって本体は言ってるの？
おれから見ると社員を統制するためのアメーバとしか見えん！

>>235
確かに孫の中には良いところもあるねw
俺も子から孫に転職したよw
同じ京セラ系なのに運動会もなし、朝礼で稲盛本の感想文を読ませられず、サービス残業もなし。社長も京セラ出身じゃないから子の社員かわいそうと言ってるし。
それに有給も入社してから一年目で二十日あるし、全部使わせられるから天国だよ。
子が北朝鮮だったらウチの会社の場合はハワイだね。

本体も運次第じゃない？
工場や本社勤めだったらサビ残はやれないけど、上司がサビ残推奨して、打刻と入出門の時間差チェックができないところだとサビ残させられるよね。
現に俺もその一人。

鹿児島まで飛ばされてオヤジ軍団とコンパとか嫌すぐるｗｗｗ

>>232
知らないのはお前が平だからだよ。
副参事以上も一泊二日で山科で研修がある。
主事以下は三ヵ月に一度各事業所で研修がある。
なお正式名は「京セラフィロソフィ研修」だ。

>>232
会社説明会で人事のおっちゃんがフィロソフィー研修について自慢してました。

けど、某子会社の社長が泣きながら稲盛名誉会長に恩返ししたいとかいうのはヤバイだろ？
と、通りすがりの就活生とぢて言わせてもらいます

世間の「有休」は京セラでは「欠勤」と呼
んでいる。病院行く為の午前半休とか手続
きがガチ大変。申請のせいで病気になりそうになる位だ。

別メーカーに勤務している友人は携帯メールで上司にメールするだけでおk。病欠理
由は定形文にしてあるらしい。

>>226
はい人事部採用担当さん、夜遅くまでご苦労さん。俺のサークルの先輩が入社して、
カルト社風と劣悪な労働環境に耐えられず翌年転職した。

先輩から色々聞いてるぞ、お前等会社説明会で調子の良い事しか言わねーけどな。

理系大学院来春卒予定の者ですが、研究開発職志望で京セラも候補の一つです。

ここ数年の研究開発実績はどこで参照できますか？

他メーカーですと、研究発表結果とテクニカルレポート等は積極的に広報しているん
ですが、京セラHPで見つけられませんでした。

新卒はこの酷工場勤務を 転職経験がないものだから どこも同じと周囲に言われ続けて
洗脳されて信じ込んでいるんだろうな

昼休みまで4時間〜6時間ぶっ通しって会社の規模考えたらありえねぇよｗ

>>248
マジ？ 2時間毎に15分休憩無いと労働基準法違反なんじゃ？

>>245
半日有給なんて電話1本でOKだけど？
それが大変？？

>>246
例えば？
>>226は大体合ってるけど？
まあ万人に合う会社はないからねえ。
入社3年後定着率94.5％（男）だから、他社と同じぐらいでしょ？

>>226が本当だったら入社したい。
>>226で間違ってるところはありますか？

>>251
人事部採用担当の言う事は虚偽が多いので気をつけた方が良いぜ。ウチの大学の学生
課も先輩も言ってた。
mynewsjapanも参考になるぜ。

これ以降、京セラ工作員のレスはスルーでお願いします。

もうそろそろ、社員の皆様は楽しい朝礼ですね。
俺は二度と京セラで働きたくない

>>250
この京セラ社員良く出没するけど、うぜーんだよな。消えろ。

>>239 とりあえず、子会社・孫会社の社員が得意げに語られてもなぁ。

>>256
とりあえず、京セラの社員に語られてもなぁ。所詮、社畜でしょ？

このスレ、就職板では勢いランキング9位、大したもんですなwww
ttp://read2ch.com/stats_boards/recruit/

>>255

この>>250はブラック企業ランキングスレや他の京セラスレで上から目線で京セラ擁
護に必死な工作員だろ？

書き方に特徴あるからすぐ判る。

京セラミタはどう？

>>260
子会社・孫会社はどうでもイイって言ってるだろうが、お前バカ？

>>249
伊勢工場は"一応2時間おきに5分のトイレ休憩"があるが一部であって全体ではない
昼休み60分でそれまでぶっ通しなのがザラ
しかも昼休みがキツイ3交替勤務な上 勤務開始から6時間後とか普通にある
激務で昼休みがなくなる人もいる
3交替なのに残業が高確率であるので3交替である意味がない

先週は木金土の出勤で日曜日が休日出勤だった
ありえないくらいブラックです

>>247
ウチの会社にそんなの無い。だから発表もしないし、HPにも情報が無い。
研究開発やりたかったら、他所に行きな。

>>260
カルト度は京セラ一。
キチガイ度も京セラ一。
社員も体育会系です。

KCCS(京セラコミュニケーションシステム)ってどうなんですか？
内定もらったんですが・・
説明会の時の印象はベンチャー気質で社員も社長も他社より良い感じの人揃いでした。
実際はどういう感じの会社ですか？

>>265
このスレ内をKCCSで検索してみ。

どっちの意見も度が過ぎて信用できんぞ
主観とか羅列抜きにして一日の様子を教えてくれ

>>265 なぜ本体ではなくてKCCS？

だから子会社なんてどうでもいいんだよ。
ウゼーよ。

>>269
何を怒ってるんだ

上位層の役員の性格がブラックで
中層は方針にウンザリしてそうだから
お前らが頑張れば子も孫会社も
数年後にはホワイトになってるんじゃね

京セラの労働環境まとめ（本体のみ）

・年収は30前半（院卒技術系、主事補）で残業代抜きで600万ぐらい。
　残業を月30-40時間ぐらいすれば700万を超える。

・サービス残業は基本的にない。

・休みは多い。
　土曜出勤の日もありますが、逆に平日が休みになる日もある。
　ちなみに来月は3連休が2回ある。

・有休は、年休連続5日取得制度、リフレッシュ休暇制度は、
　強制取得で全員必ず取らされる。

・行事はたくさんありますが、全ての行事が全員参加では無い。

・このご時世に雇用維持も宣言してくれている。

>>200

バカはお前だよ。
赤字になったのはいつかも答えられない奴（笑

>>64みたいな会社です。

つまり技術的な仕事はせず
人付き合いだけ頑張れば給料貰えるのか
ある意味勉強とおさらばしたい奴にとっては良いな

自演乙

ベンチャー気質=無茶ばかりする！

説明会で「足が早い人や体力ある人はESにでっかく書いてくれ」と言われたのですが・・

足が早い人をなんで採用するの？

ロバートオーウェルの１９８４みたいだなスレ読む限りｗｗ
近未来管理社会SFゴッコができて楽しそう

Ｙ野は頭が逝かれて国外追放だとよ

京セラって毎日深夜近くまで残業させられるんだろ？

>>278
工場の中で常に走らなければならない程激務で一息つく余裕がないからです
社員の安全なんかよりも生産タクト生産タクトとアホみたいです
こんな会社で倒れるまで働きたい人はどんどん来てね

灼熱地獄のソーラーパネル製造なんか超おすすめ

>>278
スレ読めばよ〜くわかるよw

研究室対抗スポーツ大会になると張り切るバカや酒癖の悪い奴が好む企業

>>265
小林ってそんなに良いか？
人の話を聞かず、自身の武勇伝ばかり自慢して、無茶ばかりする人なんかけど・・・

>>281
部署によってマチマチで一概には言えないです。
定時に帰る人もいるし、毎月40時間してる人もいます。
多分、月60時間やってる人は殆どいないんじゃないかな。


>>282
労災が発生すると労災にあった人もその周りの人も色々面倒なので、
労災が発生しないように特に気を付けてますよ。

昔は「３歩以上は駆け足」という合言葉があったな。
今は労災防止のために走るなと言われるから
「３歩以上は急ぎ足」とか言ってるｗ

>>285
ここに書いてあることってマジなの？
教えて

>>287
どれでしょうか？
>>272は大体あってると思いますが、
聞きたいことがあれば答えられる範囲でお答えしますが。

会社説明会で運動会では血が流れるほど盛り上がるって威張ってたけど。
運動会楽しいですか？

>>287
大体マジだと思っていいんじゃね？いいことも悪いことも。
相反するような内容もあると思うだろうが、事業所や事業部による差も大きい。
買収、買収で大きくなった会社で、中途も多いからバラツキはあるんじゃない？

>>289
新入社員は応援団やらされて大変。運動会前は定時後に練習の嵐。
当日おっさんどもは飲んでセクハラしてヤジってる。
日頃運動不足の人も多いからけが人が出ることもある。
けがして途中で病院に行くときも「運動会早退届」が必要。

>>287
事業所や部署や工場によって差が大きいから何とも言えない。

大学時代の同級生で何人か小会社含めてココで働いてるけど。
共通して言えるのは宗教色の強い会社だな？

運動会の応援団は、大体入社3年目ぐらいまでかな。
応援団練習も他事業部の人と知り合いになれたりするので
悪いことばかりじゃないと思います。

じゃあ例えば有給が取れないって話はマジなの？

>>289
体育会系や研究室のスポーツイベント大好きな人なら楽しめると思うよ。

けど、入社一年目だと応援練習の嵐で内向的性格の人やヒッキーには地獄だと思うよ。
それと、業務終了後や休日に練習させられるけど真面目にやらないとフィロソフィーの名の下説教される。

本体や事務系なら優勝しなくても良いけど、工場や運動会大好き社長の子だと優勝しなかったらビンタされたり、酔っ払い親父に説教されたりしてヤバイという空気が充満してる。

>>294
だから差があるっつんてんだろ

京都セラミツク社長、稲盛和夫
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/genesis/123/01.html

運動会の昼飯時にみんなでバーベキューしたりするのは楽しい

>>289
ヒッキーやオタクや人つきあいの苦手な奴や内向的な奴は京セラには入社できないから大丈夫。

>>294
当然ですが、風邪とか病院に行くとかでは取れます。

年休連続5日取得制度及び、リフレッシュ休暇制度は、
どの部署に配属となっても全員強制取得だと思います。

あと、多目的休暇と言って、理由を問われない有休があります。
例えば、土日とくっつけて3連休にして旅行したいときなどに使いますが、
これは取れる部署と取れない部署があると思います。

>>272
御苦労さまです。工作員として立派な仕事をなされたことを共に喜びたい
と思います。ただ、、、、残念ながら認識不足の点が何点かあるようです
ので、僭越ながら補足させていただきます。

＞年収は30前半（院卒技術系、主事補）で残業代抜きで600万ぐらい。
＞残業を月30-40時間ぐらいすれば700万を超える。
主事補から先の昇格は狭き門です。フィロ糞フィ論文で決まるようですが、
「糞」の在り処に気づいてしまった人間には２度と昇格の声はかかりません。

＞サービス残業は基本的にない。
仕事が忙しくて片付けたくても残業させて貰えません。
一方で、ひとたび裁量労働に入ると手のひらを返したように次々仕事を
ふられます。そして、10時以降まで残ると火が付いたように怒られて
始末書を書かされますｗ

＞有休は、年休連続5日取得制度、リフレッシュ休暇制度は、
＞強制取得で全員必ず取らされる。
仕事したくても仕事させて貰えません。で、参加したくない行事に
正直に参加しないと査定が下がりますｗｗ

＞行事はたくさんありますが全ての行事が全員参加では無い。
そうですが、スーツ姿でやって来た新人たちに床磨きをさせたりして
いますｗ　紳士服の青山は大喜びですｗｗｗ

＞このご時世に雇用維持も宣言してくれている。
そうです。こういうご時世でなくとも、好景気に沸いているときですら
平気でパワハラで人を追い出したり自殺に追いやったりして来てますから、
「宣言」するだけなら何の苦労も要らないと腹の中では思ってますｗｗｗ

JALの社員なんかけど京セラの人に稲盛の本を買えって言われます。
買わなくて良いと思うんですけど、京セラでは本買わされるんですか？

買いますよ。金額にすると年間数千円ぐらいでしょうか。

まー輪読で使うから実質強制購入だわな

工作員さん、給料とか休日の話ばっかりして、
輪読とか研修とか人事考課についての話はしないの？


あ、そっち方面から話題をそらしたいのかｗ

ついにJALも狂セラチックな会社に成り下がり始めたな。
機内販売で稲盛の本の販売だけはしないように！

日経優良企業にランクされるのは理由があるんだな

京セラは１９８１年に日経優良企業１位になってる。
８０年代は株価も日本一だったがな。

・株主にとっては優良
・労働者にとっては地獄

それがブラック企業の証さ

京セラの労働環境まとめ（本体のみ）

・年収は30前半（院卒技術系、主事補）で残業代抜きで600万ぐらい。
　残業を月30-40時間ぐらいすれば700万を超える。

・サービス残業は基本的にない。

・休みは多い。
　土曜出勤の日もありますが、逆に平日が休みになる日もある。
　ちなみに来月は3連休が2回ある。

・有休は、年休連続5日取得制度、リフレッシュ休暇制度は、
　強制取得で全員必ず取らされる。

・行事はたくさんありますが、全ての行事が全員参加では無い。

・このご時世に雇用維持も宣言してくれている。

>>309
>>304

>>309
輪読について詳しく教えてください＞＜

>>309
フィロ研修について詳しくおしえてください＞＜

>>309
強制コンパについて詳しくおしえてください＞＜

>>308
旦那うまい事言いまんな〜w

>>309
工場勤務の場合どんな勤務地があるのか詳しく教えてください＞＜

工場はここをみれば分かりますよ。
http://www.kyocera.co.jp/company/kojo.html

>>316
ものすごい田舎ばっかりｗパネエ

>>317
「工場に飛ばされたくなかったら、○○しろ。」と言われると素直に従うしかありません。
わざわざとんでもない田舎に作ってあるのはそのためｗ

>>318
それは違いますね。
大手の工場は大体地方にあると思いますが？
あとは、買収した会社がたまたまそこにあったからってのもあります。

>>309
輪読は稲盛の本を読んで感想を述べるのが基本。俺の場合は日頃の仕事内容と照らし合わせて「このように改善します)キリッ」と言ってる。
もちろん本は自腹です。

>>312
フィロ糞フィー研修は創価学会の集会や勉強会をイメージすれば良い。
研修前に課題とかが課せなれ、研修中は稲盛の講演をDVDで見たり、稲盛の本を読んだりして、感想や意見を述べさせられる。それと、課せられた課題と照らして反省や改善を見つける。
そして、研修後は稲盛のお言葉通りに行動するということになってる。

>>309
コンパは主に本社内の和室で行われる。
開催時期は平均して月１ペース。だが、結構固まることもあり、週に三日もコンパだった時もある。
俺の場合はコンパの九割型自腹で参加させられる。自腹コンパの場合は酒とつまみが用意されます。
非自腹コンパは酒とそこそこの飯が用意されます。
コンパ自体はメンツによって違いはあるがみんなで仕事やプライベートのことをおしゃべりする感じ。時には仕事の愚痴や上司の悪口をいう奴もいます。が、そういうことがある時は稀。
それとコンパは強制ではないが参加しないと査定に響くこととフィロ糞フィーに反するから断ること辞退できない。

なんで月1でコンパがあるわけ？管理職？
俺は3ヶ月に1回ぐらいかな。

新卒で入社して1年が過ぎたが、あまりにもクソ会社すぎるので夏のボーナスを頂いて辞めようかと思ってる。
とりあえずどの辺りがクソでどの辺りが良いか大体分かったので纏めておく。今年就活する方は参考にどうぞ。

【良い点】
・雇用制度（よっぽど酷いことをしない限りほぼリストラされない）

・不況の影響で0残業を実施中で残業がほぼ無し。（部署によって多少ばらつきあり）

【悪い点】
・工場や事業所では20日稼動という制度により毎月20日出勤しなければならない。
すなわち5月のようなGWがあると土曜日に出勤しないといけなくなる。
・毎朝軍歌のような社歌が流れる。「オー！これぞわれらー！」みたいな宗教音楽ｗ

・毎朝京セラフィロソフィについて書かれた本を輪読し、感想を述べる。

・定時後に組合の会議やコンパ等が業務時間外にあるせいで自由な時間が潰される。
ちなみに俺の場合は「業務時間外だから強制じゃないだろ」という理由で休んだら後で怒られました。しにたい。

・京セラ社員なら誰もがご存知の”運動会”ほぼ強制参加なので休日が一日潰れます。
そして、これに参加する人は練習などがある為、定時後の自由な時間が潰れます。（当然お給料入らないよ？ｗ）
・・・続く

・有給を使用するのに理由が必要。理由無しに休むには一年に3回しか使えない多目的休暇というものを使わないといけない。
会社の雰囲気的に有給を全て消化というのはほぼ不可能です。まぁ俺は辞める時に全部使ってやるけどね＾＾

・運動会や会社行事やコンパ等は全て断ることは一応可能だと最近分かった。
だが、周りからの白い目で見られる上に川内や国分あたりの工場（鹿児島）にとばされたりする人もいるらしい。（ネット環境無いらしいから俺なら発狂するぜ）
そして、昇格等の査定にコンパの出席率等は入らないと口では言っているが、やはり査定に関係してくるらしい。（査定するのはやはり人間だから）

・出世は本社勤務の人の方が早い（どこの会社もそうなんかな？よく分からん）

・なんかやたらにお金を巻き上げてくるｗ（なんとか募金とか、なんとかの費用にご協力をお願いします等色々）

・必要以上に押し売りをする（サンガのチケットを2枚は絶対買えよ！とか稲盛さんの本だから買えよ！とか稲盛さんのDVDだから買えよ！とか・・・正直悪徳商法みたいｗ）


まぁざっとこんなもんかな？
とりあえず、楽観的な考え方の出来る人とか、自由な時間を潰されてもいいとかいう人にはオススメの会社だと思うよ。
でも、独自の信念とか持ってる人とかプライベートタイムを潰されることが嫌な人には絶対に合わない。
退職するまでいつまでも京セラフィロソフィーがついてくるしな・・・。

とりあえず、非常に安定していて将来のことを考えるといい会社なんだけど、プライベートタイムをぶち壊しにされるのはもう耐えられない。
有給も簡単に使わせてもらえない。
だから俺は辞めることにした。

まぁ、個人的にはオススメできない企業だと言っておこう。

何か聴きたいことある？

ない

>>289
運動会は部署や事業所や会社によってまちまち。
種目は個人競技よりチームプレーを試されるものがメイン。
どこの会社も同じことは年寄りは運動会当日の朝から酒盛りしてることとヤジること。
表向きは雨天時は中止らしいが開催するかを決めるのが運動会大好きの集まりであるガテン系の工場。よって、雨でも開催されます。
開催時期が十月の中旬だから台風直撃ということもあるが十年ぐらい前は開催され、大雨&強風の中で走ったりしたのでけが人がたくさん出ちゃい、ウチの上司は転んで腕を折りました(笑)。
若手社員は応援団をやらされます。それと応援合戦も！毎年、それが理由で退職する新入社員はいますが基本的に採用試験時に声が出ない奴とひきこもり系とオタクキャラははねられるから退職者数はそんなに多くない。
昼飯は社員みんなで輪になって昼飯食います。飯は主に焼いた肉を食べます。よって、若手は酔っ払い親父のお釈と肉焼きに精を出さされます。
運動会の感動のフィナーレは社員みんなで肩を組んでの社歌斉唱です。
本社や事務系の子会社や営業系は優勝しなくても良いが工場と一部の子会社は優勝しないとヤバイらしいです。
それと運動会で強い会社は業績が良いというジンクスがあります。
あと、ネットでボコボコに叩かれている運動会練習は全社員強制で平日の夜や自主的に休日にやります。もちろん残業代や休日手当はなし！それと真面目に練習しないと怒られます。工場や一部の子会社は真面目に練習しないと殴られます。
九月の中旬以降になると一部の運動会大好きバカや事業所では本社内(近頃は見ない)や工場や災厄客先で仕事中に二人三脚の練習したり、常に移動時は走らされたりする場合があり(俺や同期の奴はやってないが地方の工場では今でもやってます)

>>322
土曜日に出勤はあるけど、来月は3連休が2回もあるんでしょ？
逆に、有休を全て消化できるメーカーって例えばどこ？

>>320
お前管理職だろ？
コンパでそこそこの飯が食えるなんていいな〜。

>>325
やっぱり体育会系優遇だったんだ。
京セラ系から内定もらったんですが人皆、体育会系だ・か・ら。

また京セラ系かよ！
本体以外は来るなって言ってるだろ

本体も暑苦しい元気だけが取り柄の奴ばっか内定もらってたな。二年前だけど！

NTTみたいに希望者だけでスポーツイベントをするとかっていう発想ってないの？
だいたい、本体だろうが小会社だろうが二次面接の内容が運動会関連のことしか聞かれないのがおかしい！
説明会の時に運動音痴は来るなって言って欲しかった。

>>320
研修前の課題って何？

マジで聞きたいんだけど、有休を全部消化できる日本企業のメーカーってあるのか？
あるとしたら例えばどこ？

>>332
課題は多種多様ですw
一週間毎日日記付けさせられたり、業務内容を書かされたり、はたまた人生で一番嬉しかった事＆悲しかった事と様々です。

>>333
そんな会社ありません。
特に京セラと東芝と日立は無理と大学の同期が言ってました。

>>273 どんだけ挑発しても教えてやらねーからwww

せいぜい、面接の時に恥をかけば？

でそこのバカ、利益余剰金があるから＝金があるのかwww
おまえさ、調達源泉と運用形態なんて、商学部なら入ってすぐ習う話だよ。
そんなことも理解できずに、利益余剰金とか得意げにぬかすなよ。

>>335
お前、真正の馬鹿だなｗ

短期借入金を引いても、年間の売る上げ高に匹敵する会社があるか？

キャノン？

それを言ったらトヨタはその数倍だ。

従業員の数が違うだろう、人件費を考えろよ、ボンクラｗ

運動会をさぼる方法ない？

書けば書く程、おまえが何も知らないって自分で恥をさらしているだけ。

俺は金があるかを指摘しているから、借入金と余剰金の比なんて全く関係ない。
おまえ、解散価値の計算すらできそうにないな。

>>335
＞どんだけ挑発しても教えてやらねーからwww

あらら、負けちゃったなｗｗｗ

>>338

従業員の数を調べろ、話はそれからだ。

わかったな、低脳ｗ

>>449 本当に見つけられないって、過去の財務諸表も見られないんだ。真性だね。

就職板なんだから京セラのことをもっと広めようぜ！
そうしないと第二の>>1がまた来年も大量に誕生するぞ

>>340 だから、「比」って言っているし、そもそもそんな計算しないから。

面接でうれしそうに、御社は創業以来赤字転落もなく〜って言っていれば？

>>343
だから、赤字転落したのはいつだ？

裁判するか？

>>325
あんなに運動会でけが人出しておきながら毎年名に食わぬ顔でいまだに運動会してるの？
俺なんか骨折してあぼーん

>>344 うわ必死。

違うというなら、財務諸表を調べて、
○×を過去△□年見たけど、赤字の年はないって言ってみれば？
で、いいかげん利益余剰金の意味はわかったわけ？

○×の部分；会計項目も言わないからね。おまえ自分で調べられなさそうだから。

>>343

赤字転落したことのない会社を、赤字転落したって言い張ってるのは、

証券取引法の「風説の流布罪」だなｗ

>>346

証券取引法の「風説の流布罪」で逮捕ｗ

結局何一つ答えられず、３時に涙目で遠吠えw

>>349
いつまで逃げてるんだ？

赤字に転落したのはいつなの？

教えてよ？ｗ

JALの整備関連の人知ってるけど、稲盛のおかげで激務になったってよ

>>350 そもそも、赤字転落って「どこをもって」黒赤言ってんの？

CIの話なんか、おまえついて来られないだろ。

>>325
>あと、ネットでボコボコに叩かれている運動会練習は全社員強制で平日の夜や自主的に休日にやります。もちろん残業代や休日手当はなし！それと真面目に練習しないと怒られます。工場や一部の子会社は真面目に練習しないと殴られます。
九月の中旬以降になると一部の運動会大好きバカや事業所では本社内(近頃は見ない)や工場や災厄客先で仕事中に二人三脚の練習したり、常に移動時は走らされたりする場合があり(俺や同期の奴はやってないが地方の工場では今でもやってます)

だから、京セラ系のSIはIT業界内で評判悪いんだよねw
客先で腕立て伏せや走り込みするのやめてくれよ。
京セラは運動会やコンパと仕事どっちが大事なの？
俺なんか、コンパを理由にコーディング押し付けられたぞ！

赤字転落の吹聴野郎は死亡だなｗ

入墓依頼書書かないと出世に響く？
俺、両親がPL教団だから書けないんだけど。
創価学会の学会員って言えば大丈夫？

うわ、どこを持ってって話すら答えられないwww

>>352

屁理屈言い出したら負けだぞｗ

結論、京セラは創業以来、黒字決算です。
これを否定したければ裁判で戦うしかないなｗ

だ・か・ら、「どこの項目が」黒字なの？

そもそも、準拠している会計基準すらわかってないでしょ。

>>355
何、墓あるの？
すげっー。

>>359

そもそも、「どこの項目が」赤字なの？

京セラはニューヨークSECにも準拠してるよｗ

>>359

あれか、お前が言いたいのは、ある部門がある時期に赤字に転落したってことだな？

そんなの常にあることじゃんｗ

連結で黒字になればば黒字だ。

ただ、京セラは単体でも赤字になったことは無いけどｗ

>>361 はい間違いです。それをいうなら、「会計基準」の名前はGAAPです。

あと、「にも」って何？

やっぱ、ホント知らなかったんだな。ひどすぎ。

>>363

いつ赤字になったの？

妄想してんじゃねえぞ、思えの負けだｗ

>>362 そんなセグメント情報の話なんかしてません。

ついでにいうと、本体・連結の話とセグメントの話も違うし、
そもそも純粋持ち株会社に移行していない事業持ち株会社で、
本体のみの評価なんかしません。

工作員も必死だな。
早く寝ないと朝の朝礼に遅れますよw
遅れたらフィロソフィーに反しちゃうんじゃね？

>>365

＞そんなセグメント情報の話なんかしてません。
その通り。

だから連結で見るんだよ。

てか、お前、真正の低脳だなｗ

なんかここ怖いな〜

>>367 会計基準はニューヨークＳＥＣって言っちゃうやつが、何必死に勝利宣言してるの？

>>369

あらら、ニューヨークＳＥＣって言うのはアメリカの会計基準ってことだよ？

屁理屈でも負けちゃったねｗ

>>370 違うよバカ。それはGAAPだと何回言わせるんだよ。

おまえ、財務諸表の中で、「米国で一般に（略）に準拠しています」をGAAPの事だとわからなかったんだろ。

それから、「にも」って早く答えなよ。
おまえは複数の会計基準を導入しているって言ったんだから。

>>369
京セラはニューヨーク証券取引所に上場してるが、過去にに赤字になったことはない。

もし赤字転落になってたなら粉飾決算の疑いがるってことだな。

それを証明できるんだな。

証明しろよ!

>>372 ADRの話も関係ありません。粉飾決算を疑う話でもありません。

なんでさっきからず〜っと関係ないことばっかり言ってるわけ？
もうレスするのやめれば？

愛社精神が凄いんだな
だから稲森教と言われる所以なのか

>>371
おまえ、当然だが京セラには監査法人が付いているよな。

会計士でもない、俄か会計士のお前が勝てるのか？

>>375 だから、粉飾決算なんか疑ってないってば。

あのさ、ず〜っと京セラは創業以来黒字！って言っているけど、
何の項目で言ってる？って質問に答えないのはなぜ？

てか、公認会計士に合格できる人間ならリーマンにはならないよな。

会計士落ちのアホが浅薄な知識を晒してるだけ、ただの恥さらしｗ

会計士でなくても、普通にわかる話だけど。
だれがどう考えても、NI/CIの話にすぎないんだから。

工員？それとも理系？

>>376

＞何の項目で言ってる？って質問に答えないのはなぜ？
そもそも、何故、項目に分けるの？

一部の項目で赤でも連結で黒なら黒なんだよ。

何で、それがわからないの、それが世界の常識だよ？

>>376
だから、単体・連結の話も、BU毎の話もしていないけど？
なんで項目って言ったらBUの話になっちゃうの？

それから、GAAP以外に準拠しているとあんたが言い張っている会計基準を言いなよ。

>>380

ねえ教えてよ、何年度の何の項目が赤になったの？

その時の連結は赤だったんだよね。

それだけは答える義務があるよ、お前には。

赤字転落を主張したのはお前だからな。

>>381 っていうか、俺もうほとんど答言ったんだけど。

アホやこいつ。

>>382

答えになってないぞ。

>>381 ところで、なんで連結、連結ってずーっと言ってんの？

当たり前でしょ。単体で出すわけないじゃない。

>>384
＞当たり前でしょ。単体で出すわけないじゃない。


開き直りも甚だしい。

>>383
涙目で面白いから、おまえが単純にググレないように言ってるけど、
ほんのちょっとでもビジネス系の学部に大学で属していれば、もう完全な答だけど。
あとは、何年かの財務諸表を見ればいいだけじゃない。

そんなの知ってるって言われて当然の話。

正直、もうちょっと深い話ができると思っていたけど、単なる黒字バカだったんだね。
赤字＝悪、黒字＝善；会社が存続できるから従業員の物心両面の幸せとか、
それで終わりなんでしょ。going concernなんて、そんな単純な話でもなんでもないのに。

Accrualsの話ができる人がいるなら、代わりに呼んできてよ。

>>386

また逃げるんだね。

>>387 なら答えます。NI/CIの話です。

で、以下の質問に答えて下さい。

・会計基準として、GAAPではなく「ニューヨークＳＥＣ」が採用されている国。
・その他に準拠していると主張している会計基準。
・現在、金商法ではなく証取法（>>348）が施行されている国。
・京セラがDRではなく「上場」しているニューヨークがあるという国。

>>388

だから、連結でも耽読でも赤になったのはいつだ？

鼻血をそらすな。

>>106が事実だと最近京セラを退職した友人から聞いたよ。

高校・大学と社交的だったアイツがわずか２年在職して鬱で退職、
今はひきこもってブツブツ独り言いってるから悲しくなるよ

>>389 もう３回めですかね？連結・単独の話なんかしていません。

それに、この話で「いつの時に（一瞬だけ）なったのか？」この質問自体おかしいです。
まあ、一括償却をした年はありますけど、まず全額じゃないと思いますよ。
当然、認識基準も利差も開示されていないから、推計値を正確に言えませんけど。

あと、変な誤変換面白くないです。で、>>388に適当に答えて下さい。
ここまで言ったのに、あなたの頭が悪い性で話を外しているというなら、
あなたも同じ感じで外して答えていいですよ。

>322-323

至極、社員が思っていることをつらつら書いているけど
君みたいなゆとり君が辞めたところで次には入れるところは
更にブラック企業しかないとは思うよ。

>>392
お気遣いありがとう。
でも俺は転職しないし、とりあえず大学に編入させてもらうよ。その後公務員にでもなる。
まぁ大変なのは分かってるけど、ブラックにいて精神的に死ぬくらいなら辞めるほうがまし。

>>355
創価学会は特に敵視されるからヤバイ。上司・同僚から聞かれたら、「私の神様は稲
盛名誉会長です！！」と言わないと後で酷い目に会う。

>>389
おいお前、どこの事業所配属か知らんが、コレ以上稲盛名誉会長と京セラに恥をかか
せるな。とっとと退場しろ。

>>394
え〜創価学会を敵視って・・・・・
京セラって宗教団体なの？

>>389
この京セラ工作員ってひょっとして、製造業板京セラスレで粘着していたヤツ(ID: eOUcTEj1)じゃね？
しかもこの馬鹿、節穴で己を晒してるしw


京セラってどんな会社よ?
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221104586/l50

922 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2010/03/14(日) 19:37:10 ID:eOUcTEj1
>>920
あんたは誰？
何か困るの？

923 名前：http://KD2512585683.ppp-bb.dion.ne.jp.2ch.net/ 投稿日：2010/03/14(日) 19:42:24 ID:eOUcTEj1
裏２ちゃんねる接続希望
926 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2010/03/15(月) 10:07:28 ID:7FAEII7i
>>923
コイツ終ってるw
年齢35〜45歳、高卒で京セラに入社、三重工場勤務、趣味2chで大卒京セラ社員に粘着する事、ってとこかな。

>>396
何を今更w 京セラがカルト宗教じゃなかったら、この世に宗教なんてそもそも存在し
ない。詳細はコチラw

京セラフィロソフィーと稲盛教
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/psy/1267299202/

>>351
もうJALが逆噴射して大惨事が起こるのも時間の問題だな。そんときゃ稲盛にまず第
一報が行って、指示を仰ぐのかねぇ。

>>396
何言ってるんだ。
稲盛の本見ればわかるでしょw

池田大作 朝鮮帰化人 人間革命 公明党
稲盛和夫 朝鮮帰化人 京セラフィロソフィ 民主党

>>395
恥をかかせるような話題が満載な会社の方が問題ありだと思いますが・・・

>>390
そんなのブラック電機でもよくいるわ
１〜２年ぐらいで発狂して引きこもりカミーユになった奴とかな
でも京セラは悪い面を隠そうとしてない分マシだろ
入社後のギャップが少ない分、ブラックなところを隠しまくってるブラック電機メーカーより良心的だわ

>>403
なんだ、今度は開き直り戦術かよw

とにかく、京セラ工作員の投稿が大杉。

京セラは24時間体制で社員が2ch全板モニターしていて、どこのスレだろうが、
「京セラ」というキーワードが出ると、
即効でスレを乗っ取るって話は本当だったんだな。

なんか最低だな、京セラは。ここは就活中の学生の為のスレなんだから、京セラは出て行けよ。

>>403
悪い面を隠そうとまさにこのスレで工作員が必死になってるじゃんｗ

>>403
入社後のギャップが少なくないから>>1みたいな不幸な若者が生まれるんだよ

京セラってブラック企業就職偏差値で62だけど72位が妥当じゃね？

2011ブラック企業就職偏差値ランキング4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272184269/

>>397 せめて、ケイツネくらい言えばいいのにね。

そのくらい、社員に教えてないのかな？黒字黒字って念仏言わせておいて。

そうしたら、GAAPでの利益捕捉の方法として、
それが適切だって思ってるの？って話が進むのに。

京セラは創業以来黒字キリッ、でも何が黒字かはわからないって、アホでしょ。

>>409
そないな難しい事解るんやったら、始めから京セラちう肥溜なんかに来ますかいな。

>>409

ケイツネは創業以来黒字だ（笑

そもそも、何年度の何が赤だったって言いたいんだ？

明確に答えられるだろう、逃げるなよｗ
話はそれからだ。

↑狂セラ工作員は基地外ですので、スルーでお願いします。

で、最後はうれしそうに勝利宣言という、いつものパターンですね。

>>411 爺さん、確認したの？

これ笑えるぞｗｗ
987がKDDI工作員が立てたスレでKDDIの偏差値を64に吊上げている。
986のランキングではKDDIは偏差値60（NTT東と一緒）。


理系就職偏差値ランキング2011 part6
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272994590/l50

986 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2010/05/09(日) 23:59:20
次スレ
理系就職偏差値ランキング2011 part7
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1273414512/
こっちが本スレです

987 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2010/05/10(月) 00:23:28
次スレ
理系就職偏差値ランキング2011 part7
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1273414493/
こっちが本スレです

具体的に京セラで働いてよかったことと嫌なことって何？

本体の事務系で内定もらったからお願いします。

>>414

俺は投資家、京セラの株もポートフォリオに入ってるから
過去の業績は全て把握してる、当然だ。

で、ここのガキどもが訳のわからんことをいってるから怒りに着たんだ。
ガキどもよーく聞け、いい加減なデマ流してると「風説の流布罪」で訴えられるぞ。
糞ガキが。

>>416
俺は事務系ではないが、事務系の奴を見てると転勤が多くて
大変そうだなぁとは思う。
もちろん技術系でも転勤はあるが、事務系ほど多くない。

>>416
京セラに入社してよかった事：稲盛さんのおかげで京セラで働いてるってだけで親戚や友人や周りから一目置かれる。
クビ切りもなく、給料もそこそこで安定した生活ができる。
年一で連休取得させてくれる。
他社では体験できない事がたくさんある。
経営や会計の勉強ができる。

京セラで働いて嫌な事：京セラや稲盛の事に詳しいやつから変人呼ばわりされる。
コンパや運動会のおかげでプライベートな時間がない。
京セラで働いている限りフィロソフィーがついてまわり、それに従わなくてはならない。
新興宗教的な研修や輪読。
軍隊式の朝礼やボーナス支給式。
サービス残業はないが運動会の練習やコンパや運動会出席意の手当なし。
安定的な給料がもらえる事は良いが他社に比べて安い
暑苦しい空気が本社内で充満してる。
地方の事業所や工場の人と話が合わない。
転勤が多い
運動会のときの酔っぱらい親父やガテン系のノリについていけない。
稲盛のワンマン経営ではないが稲盛が唯一の神であり教祖である事。
稲盛の教えは絶対。
フィロソフィーに則って仕事も生活もしないと査定に響く。
稲盛の本の通りに人生を送らないといけない。
京セラ社員の墓があり墓への入墓希望書に同意しないと査定に響く。

>>386
ググって調べました。realization principleか、Accural baseかを問いかけているんだね。
前者がキャッシュフローベースでPLに計上される一方で、後者はイベントドリブンでPL
に載る。もう少し分りやすく言うと売掛け金と買掛け金が採算に計上されるのが後者
であり、載らないのが前者というわけだ。

そこで、我がお下劣のprincipleとしては(笑)、凶世羅会計がその両者のおいしい所
取りをして必ず毎年黒字を計上するような仕掛けになっているんじゃないかと疑う。
お稲荷本とフィロ糞フィ凶儀を知った以上はそれを疑わないわけに行かないからな。
これほどご都合主義の「哲学」は古今東西見たことないし。。。。ｗｗ
要するに言いたいのはそういうことでしょ？市井の会計士さん？

>>419
他社と比べて安いって、30前半で700だったら他社並みなんじゃないの？
他社メーカーは30前半でどのくらいもらってるの？

絶頂期のトヨタなら30前半で大台

>>416
ま〜そだな。阿呆な業界重鎮のご子息にお仕えしなければならなかったことと、
それを嫌って転勤希望したら目を付けられてしまって追いかけ回されたことと、
追いかけられても逃げまくっていたら、今度はDQNな重鎮のお嬢さんを逆玉強要
で押しつけられそうになったこととｗ

給料全然上がらなかったことと、月間100時間残業して成果を挙げたらボーナス
が10%以上減額したこととｗｗ、ｴｲxpqrqｨhｾｨtyｳｪｨsifejilsieru
フィロ糞フィ論文糞真面目に書いていたら、上司が勝手に昇格して行ったこと
ま〜〜そんなくらいかなｗｗｗｗ

フィロ糞フィの高尚さに比べれば、下界の下々の者はこんな取るに足らない
ことで身を削るものなのです。お稲荷様、早く昇天して真実の神となられん
ことをｗｗｗｗｗ

お下劣

トヨタと比べたらダメだろそりゃw
同じ電子部品メーカーとか電機はどのくらい？

>>419
30前半で700も出ません。600出ればいい方でしょ。
偽証罪で訴えるぞｗｗ

>>414

工作員おつ

通期で赤字はない

半期で赤字はある

これが真実

>>411
それなら、その黒字はどこに行ったんだ？？

>>424
電子部品メーカーと比較したら同じぐらいだろ。多分。

サビ残無いのか。
だったらいいや。

仕事は楽しかった。
でも人間関係が辛かったw
みんなみんなみんな稲盛マンセーで稲盛の教え通りに動き、フィロソフィーを熱く語る奴ばかりだったw

一番の問題は「転職力がつかない」っていうことだな

転職エージェント「部下を従わせるにあたってあなたがした工夫を教えてください」

俺「え？えーっとですね・・・」
（ねーよそんなもん。「ベクトルを合わせろ」とか
「人間として何が正しいか」とか言えば良かったし・・・）

　

一番の問題は「転職力がつかない」っていうことだな

転職エージェント「部下を従わせるにあたってあなたがした工夫を教えてください」

俺「え？えーっとですね・・・」
（ねーよ、そんなもん。「ベクトルを合わせろ」とか
「人間として何が正しいかを考えろ」とか言っとけば良かったし・・・）

そりゃお前だけだろ。
中小に行った人もいるけど、
自動車メーカーとか、電機メーカーに転職した人もちゃんといるし。

>>431
「ベクトルを合わせろ」ってか。阿呆くさ。
大体だな、電機製品のモータはベクトルがズレているから動く、これ技術者
の常識。このフレーズだけでも、お稲荷は少なくともエセ技術者だってこと
がよく分かるｗ

>>433
人事系の工作員さん？　転職先情報ここで明かしていいの？ｗ

稲盛様マンセー

>>435

辞めて何年も経つんだろう、何時まで寄生してるんだ虫けらｗ

京セラのブラックな面を隠そうと必死な工作員は何がしたいんだ？

幸せな若者を自分と同じような不幸のどん底に引きずり込みたいの？

>>437
俺が虫けらなら、あんたは虫けらにたかられるウンコみたいなもんさ☆




バ〜〜カｗｗｗｗ

>>439

まさに寄生虫だなｗ

>>417
ちょっと待てw 投資家が就職板の京セラスレに張り付いて粘着する訳ねーだろっっw

京セラ工作員って粘着る割には、頭が弱いの丸出しなんだよねっw


面白過ぎてスルー出来なかった。メンゴ。

>>428
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

京セラは日経業種分類で「電気機器」、年収ランキング77位、平均年収は35歳で561.7万円。

まぁ、こんなもんだろww ただ京セラ社員は稲盛本自費購入や自費コンパなど、持ち
出しが大きく、実質的にはワーキングプアと言えるね。

だから稲盛氏を神と崇めたり、京セラフィロソフィとかが絶対に必要なんじゃないか？

>>429
京セラ 過労死でググると蟹工船顔負けの京セラの過酷な労働環境が垣間見える。

>>419

＞サービス残業はないが運動会の練習やコンパや運動会出席意の手当なし。

兄ちゃん、それを錆残いうのとちゃうか？

>>420
前者は正確にはcash baseって言うけど、さすがコテハンで活躍しているだけあって、
知識がなくても、妄想投資家よりも断然ピントのあった理解をしてくるね。

この企業グループで常に指摘されることは、

　　・そもそも、稲盛会計学(笑)は、cash base；つまり金の出入りでしかものを見ない、
　　　非常に稚拙なもので、今では全く使われない内容。
　　　　　※創業当時は、時間当たりという、妙な粗利で採算を見ることはあった。
　　　　　　なぜなら、間接費の計算は昔、非常に難しかったから。

　　・一方、会計制度が幅広い項目を発生主義（≒見込みで）で期間損益を配分をした上で、
　　　毎期（時価・減損で）再評価するようになり、現金主義の会計項目はほとんどない。

　　　　　ex. 買収企業の資産価値と買収額の差額；のれんは、GAAPでは減損会計；
　　　　　　　つまり実際の価値が減ったと認識した分だけ費用計上する。減らなければ
　　　　　　　その期は償却０．
　　　　　　　年金も、予定利率を計算して、将来発生する費用と今の積立額の差を
　　　　　　　（期間で配分して）毎期計上する。

　　・こういった会計下では、各年度の黒・赤はあまり意味を持たず（資産の再評価額の
　　　影響が大きいから）黒・赤はが調子がいい・悪いの指標にしかならないのに、
　　　黒字でないといけないという強い動機付けから、常に黒にしようとする。

これは、まずい状態になっていてもなかなかそれを認めずに処理が遅れる、トップの判断が
なければだれも認めないという、後ろ向きの処理をするようになる。
　　　※資産が棄損していないと言い張れば、処理をしなくて済むから。

ということで、別に会計士でもないけど、君の言う通り、後ろ向きの御都合主義です。

>>426
おじいさん、もう四半期会計になってずいぶんたつよ。
あと、おじいさんまた一つ引っかかったね。>>388からふたつ追加だよ。

で、以下の質問に答えて下さい。

・会計基準として、GAAPではなく「ニューヨークＳＥＣ」が採用されている国。
・その他に準拠していると主張している会計基準。
・現在、金商法ではなく証取法（>>348）が施行されている国。
・京セラがDRではなく「上場」しているニューヨークがあるという国。
・GAPPで、企業体の収益の認識基準としてケイツネを定義しているというパラレルワールド。
・未だに決算が半期（ということは上期で一度監査を受けるね）という、時間軸のずれた世界。

>>449
サービス残業ですw

飲み会はやりたい奴がやるから飲み会！
コンパは強制ではないが社内業務だから嫌でも行かないといけない。
運動会は社内の団結を強くするのと、交流をするためのものだから社内業務。よって、嫌でもやらないといけない(練習もね)。
なのに残業代も手当もなし。
そして自腹。

また工作員が湧いてるよ。
工作員はフィロ糞フィーでも唱えてろ！

工作員のみなさんに質問！
京セラに入社して良かったことは何ですか？
京セラに入社して一番幸せだったことは何ですか。
ネットでなんで京セラはブラックなんですか？
運動会やコンパやフィロソフィーについてどう思いますか？
稲盛さんをどう思いますか？

そ・し・て・京セラを国で例えたら何処ですか？
稲盛さんを歴史上の人物もしくは今も生きている人物で例えたら誰ですか？

>>442
そのサイトはどんな計算してるかわからんけど、就職四季報見てみ。
就職四季報には、非現業部門の平均が書いてあるけど、
だいたい他の電子部品メーカーと同じぐらいだから。

>>449
釣られないよ

>>449
京セラは北朝鮮！
お稲荷様は金日成！

>>449は、>>452みたいなレスを期待してたんだろ？
良かったな、期待通りのレスが来てｗ

頭カラッポにしてスイスイ生きれる人にとってはいい所なんでしょ

頭は空っぽ。
体は丈夫。
何も信念なく。
ベクトル合わせることができ。
行事も大好き。
って人には京セラは地上の楽園ですよね、工作員さ〜ん？

>>449


稲盛和夫＝釈迦＋エジソン＋フォード＋カーネギー

>>449


稲盛和夫＝釈迦＋エジソン＋フォード＋カーネギー
稲盛和夫＝宗教家＋発明家＋産業人＋慈善家

>>450
何だこの上から目線は。データ出せないならゴタク言うな、京セラ社畜が。

>>449

稲盛和夫＝池田大作+ヒトラー＋きm

>>449

稲盛和夫＝池田大作+ヒトラー＋金正日+児玉誉士夫+小佐野賢治+許永中+西村とおる

>>449

稲盛和夫＝池田大作+ヒトラー＋金正日+児玉誉士夫+小佐野賢治+許永中+西村とおる

裏2ちゃんねる希望

奴はもうはっきり言って、もはや佳子の人だよ。

>>456
稲盛教信者の見方

>>461
世間一般の見方

ura2

>>464

昔、田原総一郎が出した「業態革命」って本がある、１９８８年刊行だ。

その中で京セラを取材した項の序文がこうだ

「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と１２０００人の信者達、狂せら。」

つまり、常識的な人間なら２０年も３０年も前から、京セラ＝宗教集団ってことは
わかっていたんだよ。

月刊誌WiLL１０月号　タイトル　「 小沢一郎と”ヒトラー”稲盛 」　筆者 （ 尾方真人 ） の記事の表現によれば、稲盛は 「 政商 」 だ。
　
以下に、記事内容から一部を列挙。

１．本年２月５日夜、都内の料亭に小沢、鳩山由紀夫、菅直人、興石東四人を呼び集めた。　そこで四人の一致団結を呼びかけている。

「 どんなことがあってもこのメンバーだけは仲良く、けんかしないで政権交代を目指してくれ 」

なぜそこまで小沢に肩入れするのか。　稲盛の狙いは何なのか。　（ 記事の後の方で詳しく書いている ）

２．稲盛の信奉者の勉強会 「 盛和塾 」 などでは何度もヒトラーを絶賛しているという。　超能力や占星術などの神秘主義から、当然のようにヒトラー信奉の思想も芽生えてくる。
（以下省略）

>>466
田原総一郎公認カルト宗教セラ。

この時間に反撃してこれない処を見ると、
やっぱり定時上がりというのは嘘で、
錆残の嵐で帰宅するのって夜10時頃
なんだろうね。

何だよダメじゃん、京セラww

入社しても社畜として一生を終えるか、
途中で耐えられなくなって退社するか、
病気になって辞めざるを得なくなるか、
いずれにしてもパスだね。

ある意味、オウムよりたちが悪い

> 入社しても社畜として一生を終えるか、
> 途中で耐えられなくなって退社するか、
> 病気になって辞めざるを得なくなるか、
> いずれにしてもパスだね。

これが本スレの結論だな。
前途有望な学生の皆さんの賢明な判断に期待します。

稲盛和夫＝釈迦＋エジソン＋フォード＋カーネギー
稲盛和夫＝宗教家＋発明家＋産業人＋慈善家

特定の会社のスレでネチネチと誹謗中傷する人ってどんな人ですか？

こことか、東芝とか、ソニーとか、トヨタとか

>>469

お疲れ。呼んだ？
今日も定時で、今飯食終わったところ。

ところで、勘違いして欲しくないのは、
俺はここのスレでは入社を勧めてるわけでは無い。
ただ、サビ残しまくりで、有休も取れない、休みも無く、
働かされていると思ってる人がいたらそれは違うぞと言いたいだけ。

>>473
ここの人たちは誹謗中傷してるわけじゃなくて事実を述べてるだけだろう。
他社は知らん。

日航（JAL）、稲盛会長の関係団体を「優遇」_代金割引や"サファイア"カード発行など
1 ：マンニィφ ★：2010/05/12(水) 23:08:54 ID:???0
日航、稲盛会長の関係団体を「優遇」
ttp://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4426055.html　動画あり
公的支援を受けて経営再建中の日本航空が、稲盛和夫会長の関係団体に対してマイレージの上乗せやツアー代金の割引などの
優遇サービスを行っていることがわかりました。

　日本航空が優遇サービスを行っているのは、若手の経営者らが稲盛氏の経営哲学を学ぶため立ち上げた「盛和塾」で、
稲盛会長を支援するため知り合いなどに日航の利用を呼びかける「有志の会」を設立しました。
　これを受け日航は、会員向けにマイレージの上乗せやツアー代金の割引などを実施。希望者に対しては、
１年間で５万マイル以上の搭乗が必要な「サファイア」カードを発行し、専用カウンターでのチェックインやラウンジの利用など優遇サービスを行っています。
　公的支援を受けながら会長が関係する特定団体を優遇していることについて、日航は「特にコメントはない」としています。（12日17:30）

>>473
京セラにも応募しようと思っていた来春卒業予定の就活中の学生です。

京セラにはちょっとガッカリしましたけどね。

>>476
盛和塾の塾生優遇とわ・・・

そのうち機内上映映画や音楽も稲盛
機内販売では本の販売。
機体のデザインも京セラ仕様になりそう。

ソーラーの製造現場忙しいみたいだね 儲かってる？
あと何年くらいいけそう？

三洋買うときなんで携帯と一緒にソーラー買わなかったのかが不思議だ

>>480
やっぱ連中は馬鹿で視野が狭いから明日の事は考えられないんじゃ？

>>476

応援してくれてる相手を優遇するのは当然だろう。
人としても、ビジネスとしても問題ない。
お互いにウィン・ウィンの関係。

優遇して欲しければＪＡＬを応援しろ。

京セラ本体も稲盛JAL応援団作ったら優遇してくれるの？
京セラには運動会のためだけに新入社員による応援団もあるから役に立つと思うけどな〜。

ソーラーは今の増産終わったら畳むんじゃなかったっけ？

絶対つぶれない企業でスキル身についてそこそこの給料貰えるなら社畜にでも何でもなったるよって感じなんだけどな
薄給激務はマジで嫌だけど

社畜って、会社員である限りどの会社にいても社畜だろうがｗ

30前半で６００−７００ならそこそこ良い部類

工作員乙です
若者をブラック企業に引きずり込んで楽しいですか？

＞＞487
だよなー。
ただ欲をいえばもっと欲しいけどｗ

できれば1本欲しい

潰れない企業で働けるのはどれほど良いことか分かってないな。

>>484
よその会社にも外注か何かで作らせるとか聞いたぞ
10年はいけるんじゃねぇの？

いろんな企業で働けたほうが人生楽しいだろ

ましてやカルト企業に40年とか考えただけでも恐ろしいｗ

確かに年収が減っても人間扱いされたいなら転職したほうがいいな
京セラでしか働いた事がない人は驚くだろうと思う

午前午後の小休憩ナシ
昼休みも返上して作業
そら過労死する奴も出るだろうよ

>>473

この時期に決まってないのやばいよ。
どんだけFランなんだよ

日本IBMの旧野副工場の人から京セラに転籍した人はほとんど辞めたってよ。

京セラのコンパってどれくらいの頻度で開かれるのですか？
京セラで働いてたことある人教えて

今日は工作員さん来ないね
まだ仕事中かな

お疲れ様

JAL応援団でググルと稲盛教のカルト宗教ぶりがわかるぞ！

>>498
オラの場合は三ヶ月に一回

GK活動っちゅうのもあってだな
なんか必要性を感じないがなぜかコンパとセットになってるｗ

で、ムサいオヤジたちとフィロについて延々語り明かすわけねｗ

太陽発電は順調？
あと何年儲かるんだろうな

うそ、3ヵ月に一回？ 俺ん処は定例は毎月だよ。それと不定期のコンパがあって、月
2-3回という感じかな。マジ辛い。

>>500
今までANA派だった盛和塾生がお稲荷がJALの会長に就任しただけでJALマンセーになるみたいだな。

コンパ自体はいいけどさ、話の内容が稲盛とフィロソフィーってところがキツイ。
それも月に一回ペースで、酒は自腹で、未成年に酒を強要し、一気飲みもあり、京セラ崇拝もある。

>>507
> 話の内容が稲盛とフィロソフィーってところがキツイ。

俺ん処なんか稲盛さんとフィロ以外の話って禁止されて出来ないんだよね。

最後に皆立って肩組んで社歌を絶唱するのって、他の事業所も同じなのかなぁ。

あ〜コンパだる〜い

工作員ちゃん出てこないね。
今日も残業？

京セラの太陽光発電ってなんかなああ。。。
大丈夫なの？

工作員が珍しく沸かないねw
やっぱり残業が多いみたい

>>394
遅レスだが

稲盛と創価はズブズブだぞ
稲盛-ブックオフ-創価の繋がりがあるからな

灼熱の中で作業させられてる社員も可哀想に。

このレス見たらフィロソフィー研修は宗教的研修と書かれてますけど
どういうところが宗教的なんですか？

>>515
稲盛さんの本読んでみると少し雰囲気わかるよ　グーグルブックで少し読める
言ってることは正しかったりするんだけれど、どこか宗教がかってる　

>>515
稲盛の教え（＝フィロ）はそんなに宗教的なことばっかではないんだけどね。

ただ、フィロに対する異論を認めないことと、
毎朝の輪読と各種研修で繰り返し洗脳させられることが
宗教団体のやり方そっくりだということ。

稲盛＝教祖、稲盛本＝経典、研修＝洗脳みたいな感じ。

【経済】日航、稲盛会長の私的団体「盛和塾」に旅行代金割引など特典
1 ：鉄火巻φ ★：2010/05/14(金) 23:26:38 ID:???0
日航、稲盛会長の私的団体に割引など特典

　会社更生手続き中の日本航空が、経営再建のために２月に就任した稲盛和夫会長が代表を務める
私的団体「盛和塾」の約５５００人を対象に、旅行代金割引などの特典を提供していることが
１４日、わかった。

　日航側は、「法人向け営業の一環。他団体にも提供しているメニューで問題はない」（広報部）としている。

　ただ、「公的資金を使って再建するのに、身内を優遇するのは理解を得られない」（航空関係者）
との指摘もあり、批判が強まりそうだ。

　前原国土交通相は１４日の定例会見で、「盛和塾の加盟企業に対し、割引が行われるという話は
初めて聞いた。（事実関係を）調べたい」と述べた。

　盛和塾は若手経営者が経営哲学などを学ぶ団体で、稲盛氏が塾長を務める。
塾生たちが、稲盛氏をもり立てようと日航を支援する有志の会を設け、
日航は４月末ごろから塾生向けにツアー旅行の８％割引や国内線ラウンジの使用など
特典の提供を始めた。

　日航は、「塾生だけを特別扱いしていない」と強調しているが、「通常の法人営業での
特典としてはやり過ぎ」（業界関係者）との声も出ている。

>>515
フィロソフィーの内容自体は当たり前なんだけどな。
なにしろ稲盛は仏教徒だから何処となく宗教臭が漂ってるんだよ。
で、繰り返しおんなじ事を読まされるし、異論も批判も受け付けず、朝も昼も夜も意識させられてるから。
やってる事は創価や統一教会のセミナーと一緒。

稲盛=池田大作 フィロソフィー=経典 朝礼=お経

JAL応援団でググって盛和塾のDQNのブログ読めば宗教ってわかるよ

ビデオもあるよん

>>520

稲盛和夫と池田大作の違いがわからない時点で、修行が足りないことが明白だ。

来世もがんばれ。

稲盛和夫＝釈迦＋エジソン＋フォード＋カーネギー

池田大作＝釈迦の弟子が日蓮、日蓮の弟子が池田大作

次元が違う1!

>>523
稲盛教信者の見方

>>461
世間一般の見方

JAL機墜落まだか！

DVDもあるよ。
一セット十万円ぐらいで強制購入ですw。

昔は研修でスプーン曲げやってたな。

俺は数年前に辞めて、大手電機に転職したよ。
俺のスペックは宮廷修士卒で研究所配属。
理系院生で聞きたいことがあれば、正直に答えるよｗ

>>527
今もやってんじゃん。透視とか。

フィロ研修の壮絶さに、号泣して稲盛会長にこの身を捧げますとか絶叫したり、噂に
聞く統一教会並だよな。

>>523

稲盛和夫＝池田大作+ヒトラー＋金正日+児玉誉士夫+小佐野賢治+許永中+西村とおる

来世でも京セラの社畜になってねw

>>528
おれもいっしょのスペックで推薦で決定しました。
配属先っていつわかりました？

ソーラー電池が第一希望。第二は液晶です。

専攻は物理です。

>>531
秋ぐらいにアンケートが来るはず。
面接でもだいたい分かるけどね。

京セラを選んだ理由は？
宮廷レベルで入ると、おそらく後悔するよ。
研究所でも研究してないから。

>>528
大手電機はどうですか？
京セラとの最大の違いは？
その他待遇面（給料、残業、福利厚生等々）の違いは？

http://www.kyocera.co.jp/news/2009/0306_vtye.html

じゃあこういう共同開発は誰がやってるの？

>>533
1．大手電機はどうですか？
リーマンショック前に転職がぎりぎり間に合って良かった。
仕事のレベルは上がったけど、転職は間違いじゃなかったかな。
せらと違って研究所では、ちゃんと研究してます。

２．京セラとの最大の違いは？
会社の雰囲気が全く違う。
京セラは規則が多くて疲れたけど、今の会社はのびのびと仕事が出来ます。


３．その他待遇面（給料、残業、福利厚生等々）の違いは？

給料：基本給25%アップ、ボーナス1.5倍

残業時間：どちらも裁量労働制(残業代一定制度)
京セラ：始業時間が決まっているのに、裁量なんてないじゃん。
　　　　　　　現在：フレックス。朝何時に来ても遅刻にならない。

福利厚生：各種手当ては、大きく変わらない。
　　　　　　　有給のとりやすさは全く違う。
　　　　　　　京セラ：私用の場合、かなり前から上司に説明し許可を貰う。文句も言われる。
　　　　　　　　　　　　手続きもわずらわしい(病気なら普通に休めます)
　　　　　　　　現在：上司に前日に言えばOK。手続きもなし。
　　　　　　　　　　　　京セラと比べて、周りが結構休んでいるので最初はかなり驚いた。
　　　　　　　

>>535
大手電機でも毎朝の輪読はもちろんあるよな？

逆に言うとセラからも>>535みたいな会社に転職できるってことだな。

>>535

http://www.kyocera.co.jp/news/2009/0306_vtye.html

じゃあこういう他社との共同開発は誰がやってるの？
京セラの研究所じゃないの？

>>535
ありがとうございました。とっても分かりやすいです。

>>537
そんな転職ができるのは優秀でかつ幸運な人だけでしょ。
ほんの一握りだと思うよ。

>>538
そりゃ外注丸投げだろ

>>536
年収は本当かよｗ
その計算で行くと、30前半で900ぐらいになるんだけどｗｗ
そんなに貰える大手電機があるのか？

上ばっかり見てもしょうがないよ
下のほうが多いんだから、ある程度で妥協しな。

>>536
あるわけないじゃんｗ

>>538
それは研究所だよ。
学生がイメージするSOFCの研究とは違うけど。

>>539
合う合わないは人それぞれなので、いろんな人から話を聞くのがいいかと。

>>541
ここ給与高くないよ。中小と比べれば明らかに高いけどね。

>>543
あんた今をしらないかもしれないけれど、
30前半で、セラの給与から計算すると
あんたの年収は900弱ぐらいになる。
電機でそんなに貰えるのかと。

>>540
外注丸投げか、「悪の経営術」著者瀧本忠夫氏の様に、中途採用の経験者が開発担当
で純正京セラ社員は何もしないとか。

連中って、フィロ研修とエッセイでそれどころじゃないしねw

>>531
京セラは本社の管理部門じゃなかったら、入社しない方が身の為。

>>545
エッセイってなんだよｗ
そんなの聞いた事ない

サビ残無いらしいし、休みも多そうだし、有休もとられるらしいから、妥協するよ。

>>547
お、来たね、工作員ちゃん。

フィロ研修の事後課題とかフィロ論文のことだろ。＞エッセイ
なんにせよ作文提出の機会は多い。
もちろん自由作文じゃないぞ。フィロにのっとって書かなきゃ駄目。

渋々フィロに従ってるフリをしてても、
ちゃんと洗脳されてないと作文で見抜かれるよｗ
まあそういう反乱分子をあぶりだすための事後課題なんだけどね。

>>549
>なんにせよ作文提出の機会は多い。

はいはいネタ乙。

おい誰か鹿大生居ないのかよ
講義に潜り込んで「カルトとして有名ですがどう思われますか」って質問して来いよ

エッセイって言い方初めて聞いた。
そんなふうに言うやついるか？

いない

作文は年1回だなあ。
事後課題も無いし

つか、サビ残無くて、有休も普通に取れて、
休みも多いって分かってもらえたと思うから、
もうこのスレ来ないかも。でも監視は続けます。

趣味、あるいは信仰心で時間外に仕事してるだけなんだから給料なくて当然だと思ってるし、サビ残という認識もない。
ただそれだけのこと。

>>555
>でも監視は続けます。
>でも監視は続けます。
>でも監視は続けます。
>でも監視は続けます。

ﾜﾛﾀ

やっぱり稲盛教の洗脳力ってすごいんですね

社員への強制の仕方が中途半端だと反発しか生まれませんが、
毎日毎日徹底的に強制すると信者が生まれます。

>>1です。

皆さん、色々情報ありがとうございます。新入社員の私が知らなかった事ばかりです。

実は、教育と総務の方が就業時間中に私のところに来ました。
「〇〇君、この件って君かい？」と言って、このスレのプリントアウトを見せました。
一瞬動揺しましたが、「いえ、これは何ですか？」と言ってシラを切りました。
でも、怖かったです。同期のヤツにメールしたら彼の処にも来たらしく、どうやら同期全員にチェックしているみたいです。

本当の事しか書いていないんですが、こんな事で懲戒免職みたいな事になったりするんでしょうか？

>>544
あるじゃん。35で大台超えると言われてるところが。

>>560
事実を書いてるだけなら、大丈夫じゃないの？
逆に君の書き込みで少し改善されたりしてねｗ

>>561
＞逆に君の書き込みで少し改善されたりしてねｗ

改善されるわけないじゃんw

まあ改善されたら、間違いなく潰れるなｗ

>>560
脱北すんなら早い方がいいぞ！
kccsに約二年間居たけど転職時の面接や転職コンサルとの面談で
コンサル「入社時の研修ではどのような事をしてましたか？」
俺「約三ヶ月程京セラフィロソフィーについて学びました」
コンサル「プログラミングやビジネススキルの研修はありましたか？
俺「プログラミングは全くありませんでした。ビジネススキルは名刺交換や挨拶についてやりました。」
コンサル:「京セラフィロソフィーって何？」
俺:「簡単に言いますと稲盛名誉会長の教えです。主に働くうえでの心構えや計画の建て方や精神についてです」
コンサル:「フィロソフィーで仕事のうえで役に立った事と京セラのアメーバ経営で身に付けたものって何？
俺:「フィロソフィーについては常にそれに沿って行動をしなくてはならないので役に立った事と言われてもわかりません。アメーバ経営については常に採算性やアメーバごとの状況を把握できる事と会計についての知識を身に付けましたw」
コンサル:「あらそうなの。じゃ〜ERPやSCMを扱っている会社が適してますねw。アクセンチュア系のSIもしくはIBM系のシステム会社ははどうですか？」
俺:「その二つでいいですw。」
コンサル:「外資だから京セラよりも給料は良いですよ〜。」
つづく

>>564
転職支援会社でも、この会社は変わってるってのはかなり有名です。

つづき
アクセンチュア系のSIの面接
人事:「転職会社の人からアメーバ経営で会計の知識を身に付けたって聞いたけど日商簿記やFPといった公的資格は持ってますか？」
俺:「持ってません」
人事:「具体的にどういう場面で会計の知識を使いますか？
俺:「研修時に独自の採算性についての計算方法を学びました。それと、kccsではTheアメーバというERPソフトを販売してます。」
人事:「当社で扱っているERPはSAPとかのメジャーなソフトですw。それと、本体の業務はアメーバ経営は扱ってませんねw」
SE:「なに入社時に技術的な研修は無かったの？」
俺:「京セラフィロソフィーについて学んだだけで技術的な研修は無かったです。」
SE:「研修終了後、どんな事したの？」
俺:「主にデータセンターに常駐したり、ソーラーパネルの営業をしたりしました。」
SE:「ソーラーパネル？京セラですもんね。ところで技術的な研修は無かったのにデータセンターに常駐したみたいですけど、具体的に何したの？」
俺:「具体的には・・・・・・・。稲盛名誉会長の本を読んで感想文書いたり、稲盛名誉会長のDVDを見たりしてました」
SE:「はあ〜。稲盛名誉会長の本を読む事が仕事なのw？すごいね〜。じゃ〜他に何してたの？」
俺:「他は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
あ、運動会の応援団をやったり、運動会で上司と二人三脚したり、コンパというのをしました。」
SE:「コンパ〜。コンパって飲み会だよね〜。仕事じゃないじゃん」
俺:「kccs東京支社には和室があって仕事終了後に自腹でビールを買って飲むんです」
SE:「仕事終了後ってことは仕事ではないんじゃないんですか？」
俺:「コンパは強制参加のイベントですw」
SE:「とりあえず、中小IT企業に入り直して1からやり直しなさい」

つづき
IBM系のシステム会社
人事:「京セラフィロソフィーって何？」
俺:「簡単に言いますと稲盛名誉会長の教えです。主に働くうえでの心構えや計画の建て方や精神についてです」
SE:「今ネットで見てるんだけどさ、当社ではIBMerバリューっていうアイデンティティーというのを全世界のIBMの社員が共有してるんですが・・・・。
フィロソフィーって当たり前のことを言ってるだけじゃん？
というより、宗教チックだよね〜w。当社ではダイバシティーを掲げてるんで異なる価値観の人とも仕事しなくてはならないけど大丈夫？」
俺:「はい大丈夫です」
SE:「今までどういう仕事してたの？」
俺:「データセンターに常駐したり、ソーラーパネルの営業をしたりしてましたか)キリッ。」
SE:「ソーラーパネルの営業をしてたの？IT企業じゃないじゃないですか！研修は何してたの？」
俺:「研修は主に京セラフィロソフィーについて学びました。」
SE:「技術的な指導は無かったの？」
俺:「無いです」
SE:「技術もないのにデータセンターに常駐してたの。そこで何をしてたの？」
俺:「えーと、稲盛名誉会長の本を読んで感想文書いたり、稲盛名誉会長のDVDを見たりしました。」
SE:「感想文ってどういう事書くの？」
俺:「そう言われても〜」
人事:「まさか稲盛名誉会長をほめ称えてたの？じゃ〜もし仮にkccsでデスマーチに陥った時あなたならどう対応しますか？」
俺:「はい。フィロソフィーに則って対応します。それと、ダブルチェックをしてミスをいち早く見つけます。」
SE:「精神論だけで対応するの？」
俺:「そう教えられてきましたので。」
SE:「ダブルチェックってことは一人ではミスを見つけ出さないの？常に誰かとチームになって動くの？」
俺:「はいそういうことになります。」
SE:「ということはみんなで一週間寝ないで開発するということになるんじゃないの？一つのタスクを終えるためにみんな待機するの？」
俺:「はい、kccsではそういうことを先輩社員はしてました」
SE:「それじゃ〜あまりにも効率が悪すぎる。京セラ本体もそんなことしてるの？
俺:「はい。工場見学の時に全く同じことをしてましたか。」
その後、転職エージェントからご縁が無かったと連絡が来ました。

KCCSとKC本体を一緒にするんじゃない。
KCCSなんて落ちこぼれがいくところだろうが。

>>564
>>566
>>567

あ〜、転職時の面接でフィロ糞フィーとダブルチェックについて散々ボコボコに叩かれたな〜。

他社から京セラを見れば異常みたいね。

本体→>>528のように大手電機に転職できる
子会社→転職出来ない。

至極当然の事では？

京セラミタに推薦だそうかと思ってる…。
ここ見てると怖いが正直下位SEや介護職よりはマシだと信じる…。

>>560
ちなみに、忠告しておくが、
会社のメールは仕事以外の件では絶対使わないほうがいいぞ。
WEBも仕事で必要なサイト以外はつながないほうがいい。

リアルで全ログが保存されてるし、チェックもされてるから。
監視用のソフトも全PCにインストールされてるし。

同期と連絡とるならプライベートのPCか携帯のアドレスどうしでとるように。

俺はチェックされてるの知ってるから、
会社のPCでプライベートのWEBメールなんか一度も見たことない。
（転職エージェントからのメールが山ほどあるのがバレるしなｗ）

>>555
>>557
クソワロタｗｗｗ

工作員が自ら認めちゃだめだろｗ

>>571
それはあんた次第。
介護は三歩以上早歩きやフィロソフィーや運動会がないから。
下位SEもフィロソフィーや運動会がないから。

何より同僚が熱くフィロソフィーを語ったり、稲盛の本だから3冊は買えって押し売りされたり、サンガのチケットを5席も買わされたりしないもんねw


あ、あと京セラミタは運動会にご熱心な会社だから覚悟した方が良いよ

>>571
やめといたほうがいいと思うが
ここに書いてあることはホントだぞ。現に否定する奴が現れないだろ？
まあ下位SEや介護よりはましだが、他に推薦ないの？

大学のレベルでも感じ方違うよ。

宮廷・上位国立レベル：研究室同期と比べると給与安い気が？？？
　　　　　　　　　　　　　　　
それ以下：ブラックって言うほどでもないな。景気悪いしこんなもんだろ。

あの〜僕もこんな会社退職したいです〜。
今年の四月に新卒で本体の研究系の職種に就職したんですがおかしいよ、この会社。
フィロソフィー研修ではみんなで「すばらしい」って賞賛させられ
毎朝、創価学会みたいな社歌が流れて、社員の中には大声で歌っていたり
朝礼は軍隊式で大声で点呼して
新人研修はカルト教団的
この前、昼休みにこのスレのコピーを総務の人に見せられて「〜君、２ちゃんやってる？これ書き込んだの君？」
って聞かれるし。
ネット監視までしてて半島の北の国的だし
社内にいてもプライベートでも監視されてそうで
怖すぎ

もう身も心も壊れました
デンソーより激務じゃないのと
大手だという事で就職したんですが。

ちなみに国立卒です。
具体的に学歴書くと総務の人に尋問されるんで書きません。
どうしましょ？

ここの会社はね、学生の心理を逆手にとってるんだよ。

学生のときってしょせん給料とか休日しか興味ないでしょ？
京セラはそこに着目して、給料と休日「だけ」を改善した。
（もちろん、ほかの部分はブラックなままだし、大手に比べればまだ安い。）

で、ここの工作員もやってるように、
就職説明会とかでは給料と休日「だけ」を前面に出して
アピールするような作戦に切り替えた。
（もちろん、「研修＝稲盛教の洗脳」なんてことは明かさない）

それに釣られて入社しちゃうと、>>1みたいに
「こんなはずでは・・・」と後悔することになるんだよ。

京セラは「雇用の維持」を掲げてるってアピールするけどさ、
入社すると「こんな会社に一生勤めるなんてありえねーｗ」ってまず思うから。

学生さんはよく考えたほうがいいよ。

本体から内定もらってるんですけどそんなにブラックなの？
説明会で人事の人が研修は宗教的なものでは無いって言ってたし、週休二日で有給も全部取らせてるって言ってたし、運動会もコンパも楽しいって言ってたんですけど・・

>>579
悪いことは言わん、就活続けろ。
何が何でも大手に入れ。
ここで就活やめたら一生後悔するぞ。

うちにきたら1年後の君は身も心もボロボロだ。
まさに>>1状態だ。それでいいのか？

「盛和塾」は稲盛氏を信奉する若手経営者が経営哲学などを学ぶ組織で約５５００人の会員がいる。同塾は会員にＪＡＬ応援団を組織。積極的に日航を利用するよう呼びかけ、１人あたり１００人以上の集客を目指した。
　その見返りなのか、日航側は４月末ごろ、会員に対してツアー旅行の８％割引や、頻繁に日航便を利用する客のみが対象の「ＪＭＢサファイア」カードを発行。ラウンジの使用や専用チェックイン窓口、優先キャンセル待ちが利用できる特権を与えていた。
　また、会員が紹介した人が日航便を利用すると国内線で３００マイル、国際線では２倍のマイルがたまる特典も与えており、一般の乗客より圧倒的な優遇策を与えた。

こうした日航の身内に対する甘さに前原誠司国土交通相は１４日、「公平性を欠くダンピング競争は厳に慎んでいただきたい」と述べ、事実関係を調査する考えを示した。
　一方、前経営幹部が、相次いで日航の出資する上場企業への再就職することが判明している。
　再就職するのは、日航の取締役常務執行役員だった芳賀正明氏（６１）と、人事担当執行役員だった高橋淑夫氏（５９）。
　芳賀氏は６月末に日航が１９％出資する空港施設の代表権のある副社長に、高橋氏も６月末に日航が２１％出資するＪＡＬＵＸの代表権のある副社長に就任する。２人は経営責任を取り、今年２月７日付で役員を辞任した身だった。
　半年も経たないうちに関係の深い出資企業の幹部になるとは、関連会社を持つ企業の通常の人事とほとんど同じ。新生ＪＡＬも、身内に甘すぎる体質は変わっていないようだ。

>>1
>>577
ま〜だ京セラのほんの一部分しか見てないから良いじゃんw
五年勤めてるけどここって「すっげ〜よ」ブラックすぎてw
入社半年ぐらいした時に墓への埋蔵希望書を上肢が持ってきて
「お墓代も浮くし、仲間や稲盛名誉会長と一緒の墓で寝れるなんて京セラだけだよ。書いてくれないかな？」
って言われた時は唖然としたし
コンパの話題はパープルサンガと稲盛とフィロソフィーの話題しかしないし
疲れた体にムチ入れて運動会練習させられたり
稲盛本を勤続五年ってことで五冊押し売りされたり
創立何周年かの年度の時は京セラ製品一式と稲盛名誉会長のポスターと一緒に
「命懸けで京セラを支えた稲盛名誉会長に恩返しするためにビデオ買って」って言われたり
その他にもいっぱいあったな〜

運動会があるから志望先から外したｗ
先輩から聞いた話だとｷｬｯｷｬできるようなもんじゃ無く、練習込み込みのガチ運動会らしいから…
オタクひきこもりで体力０にはキツイらしい

俺の友人で京セラ系のIT企業に内定もらった人いるんですけど止めた方が良いの？
そいつ曰く家族的で営業とかもやらせてくれるから行くだってさ。

>>578
あーうまいこと言いますね。＞学生の心理を逆手にとってる

さすがは「心をベースにした経営」の会社だなあｗ

工作員さ〜ん
反論しないの？
早く反論しないと内定辞退者がたくさん出ちゃうよ！

就職課や先生から二ちゃんは仕事ができないやつが僻みで書いてるから信用しちゃダメって言われてるけど・・
ココに書かれてるのってマジ？

このスレ見て総務部涙目
ざまーみろby京セラ退職者より

>>582

その前原のスポンサーが稲盛和夫だよ。
スポンサー以上だな、嫁さんも紹介してもらったし。
物心両面、で稲盛の支援を受けて来た前原。

そもそも、親父がいない前原、親父代わりが稲盛だよｗ

>>588
京セラだろ？ 憐れむ事はあっても、僻まないよね普通。
京セラを退職した人達が就活中の学生に事実を伝えているのを、京セラ工作員が妨害
しているだけでしょ。
さすがブラック企業ランキング入りしているだけあるよね。

>>583
その名誉会長はピンピンしているんですが。

一方、自殺者や過労死者がジャンジャンとお先に納骨されてるのは、どうも納得いか
ないんですけどね。

俺、本社だから慰霊祭毎年強制参加で休み潰れるんだけど、あれは本当に嫌。

第一、俺んちは浄土真宗なんだよね。

運動会の練習と本番で骨折や骨にヒビが入るのは、良くある。
俺は中高と陸上部だったんだが、その俺でもメチャきつい。ゲロ吐くやつとかいるし。

>>579
ワロタw
いちいち「研修は宗教的では無い」と人事が説明会で言うかな〜。
よっぽどカルトなんだろうね。
で、コンパ、運動会、錆残ね。マジ終わってる。

>>574
京セラミタ超迷惑。奴らのせいで運動会の練習が年々ハードさを増すし。
そのくせグループ企業としてはパッとしねーしな。

>>574
やっぱりこれからは地方公務員じゃね？

>>574
俺だったら介護に行くぜ。
運動会での京セラミタのノリと根性には感動するよ。
良っぽどはげしい練習してんだろうね。

ネームバリューとかで説明会行ってるやつとかってどんだけ馬鹿なの？

呼んだ？ネームバリューは大事だぜ

書き込み多くてちょっと目を離すと乗り遅れるなｗ

>>560
本当の事しか書いてないとしても、ここに書き込んでる社員が何らかの処分を
受ける可能性はあるだろう。懲戒解雇まではいかないかもしれんが。
会社の機密や内情を暴露されて不利益を被ったら会社も黙ってないでしょ。
これは京セラに限った話じゃない。
社会人なんだからそれぐらいのことは分かっておこうなｗ

>>565
確かに有名みたいだな。
俺の時も転職支援会社の方から運動会の話とかしてきたから
京セラのブラック度合いを説明する手間が省けたよｗ

>>569
ダブルチェックはお客さんから指摘されたことがある。
「今どきそんなことしてるの？（バカじゃね？）」みたいなｗ
でもフィロソフィにはダブルチェックの原則が謳われてる。
メーカーとしてのレベルが表れてるな。

>>578
初任給、休日、残業時間などの外から具体的に見える公式な労働条件「だけ」は
他大手企業並にしてあるから、パッと見普通に見えるんだよな。
京セラの問題の本質はそこじゃないんだが。

>>544

半外資のSとか、

>>598
京セラはネームバリューがある意味あるよねw

俺も中高とサッカー部で大学も体育会系サークルだったけど運動会はキツイよ。
しかも、ミタが優勝ばっかしてるから練習はハードになるし、体育会系じゃない人は肉離れや捻挫したり、体育会系の馬鹿も運動会翌日は筋肉痛や手病つかって有給取ったりしてるんだもんw
他社だと胃の内容物を吐いたり、足おったりして可哀想すぎ。
しかも雨天決行だから雨でもやるし、十年ぐらい前は台風の中でやって怪我人を大量に出したからねw

運動会の練習って何すんの？

>>603
新入社員は応援練習。
それ以外の社員は各種競技種目の練習。

>>602
ミタにはハンディキャップつけて欲しい。

この歳で所長から朝礼でビンタ喰らうの辛いし。
「またミタの畜生共に負けやがって〜」とか言われてね。

事業所名はとても言えない、勘弁ね。

勤務地が本社じゃなくても運動会やら何とかの教えみたいなのってあるの？
地方ならそこまでじゃないかもって希望持ってんだけど…。

何でそんな甘い希望を持ってんだ？ｗ
このスレ見りゃ本社以外どころか子会社関連会社も同じだって分かるだろ

地方は地方で運動会やるの？それともわざわざ集まるの？

東日本地区と西日本地区で分けて開催してたような。

あと、運動会やフィロソフィーは小会社も孫会社もはたまた資本提携してる会社もやってるからw

運動会は嫌いじゃないけど・・・
運動会で優勝するためだけに新卒とるのはやめて欲しいな。
毎年元気だけが取り柄で頭は空っぽのスポーツバカばっかだから。

ちなみにうちは昨年度運動会で準優勝だったけど

運動会ってそんなにキツイの？
日立やNTTのスポーツ大会みたいに楽しく、和気あいあいと、家族や友人も招いてやるっていうイメージなんですけど。

>>608
運動会は基本事業所単位で開催するはず。
小規模の営業所とかは近隣工場と合同。

>>609
東日本と西日本に分かれるのは全スポだろ。

これだから学生は・・
給与も出ずに、査定に響く拘束時間の長い休日出勤とか最悪極まりないだろ
こういうことしているから日本は３流国家なんだよ

京セラミタって何で運動会で強いの？

>>603
業務終了後に種目練習すんの！
それも終電間際までやらせるし、真面目にやらんと上司から恫喝されるし、面ずによっては休日も練習！
だから、みんな嫌がるし、きついし、怪我するんだよねw

研修も運動会も適当にやれば良いと思うんですけどね？
コンパも仕事じゃないからサボれると思うんですけど・・・

研修はみんな適当にやってんじゃね？
運動会とコンパは逃げられないってことがスレ読めばわかるだろ。

京セラは首切りもないし、さび山もないし、有給も使えて連休もあります。

工作員ｷﾀｰ

>>618
研修の内容を詳しく教えてください＞工作員さん

>>611
友人や家族に見せれるイベントではないです。
特に肩組んでの社歌熱唱は異様な空気と将軍様のお国を連想していやです。

>>617
適当にやれるか？
思想統制と異分子を炙り出す行事だぞ！

全スポの祝勝会も友人や家族には見せられないなｗ

>>622
正確には「査定に響かない程度に適当に」だな

就活中だが日頃俺をいじってるやつとかを京セラに打ち込みたくってムズムズするぜ！
ちなみにKCCSから内定貰い貰いましたw
でも行きません！

コンサル業界ではup or out（成長・昇進できない奴は退職すべし）
っていうのがあるけど、
京セラでは実質「洗脳されない奴は退職すべし」って感じの査定基準になってる。

朝礼時の輪読のコメント・研修の事後課題の内容・各種行事への参加の熱心さ・
サンガチケットの購入枚数・社内販売会での京セラ製品の購入金額・・・
そういうので査定は決まる。


稲盛本？買うのがデフォルトなので選択の余地はないよ。

研修中のメンバーの顔見たことある？
どう見ても宗教セミナーだろ。

パナソニックとかと比べると社員数少ないのに労災件数がかなり多いよね
そんなに危険な現場で作業してんの？

そこでKYTの出番ですよ

明日からまた会社だな〜。
輪読も朝礼もダル〜い

稲盛って小沢一郎と仲いいの？

>>631
そんなの調べればわかること。

作文書かないと

優秀な指導者度

李明博＝麻生＞＞＞＞＞＞ノムヒョン＞小沢一郎

新入社員ですけど
京セラ社員の墓って何のためにあるの？

京セラは首切りもないし、サービス残業もないし、有給も使えて連休もあることを感謝しなさい！

京セラは首切りもないし、サービス残業もないし、有給も使えて連休もあることを感謝しろっつってんだよボケ！
市ね

工作員キター
またこのスレのコピーをかわいい新入社員に見せて犯人探しするの？

>>636
明日あなたのところに総務のものがきますんでお話しましょうねw

京セラの労働環境まとめ（本体のみ）

・年収は30前半（院卒技術系、主事補）で残業代抜きで600万ぐらい。
　残業を月30-40時間ぐらいすれば700万を超える。

・サービス残業は基本的にない。

・休みは多い。
　土曜出勤の日もありますが、逆に平日が休みになる日もある。
　ちなみに来月は3連休が2回ある。

・有休は、年休連続5日取得制度、リフレッシュ休暇制度は、
　強制取得で全員必ず取らされる。

・行事はたくさんありますが、全ての行事が全員参加では無い。

・このご時世に雇用維持も宣言してくれている。

日本電産より良いでしょ？

ボーナスもたっぷり貰え
給料もそこそこ貰え
有給も使え
五連休もあり
来月は二回も三連休だよ

しかも偉大なる経営書を毎日読め
身も心も鍛えられ
スポーツイベントやコンパもあるよ。

京セラに何の不満があるの？

このご時世トヨタも赤字
でも京セラは創業以来無赤字だよ

京セラで働けることに感謝しなさい！
稲盛名誉会長の下で働けることに感謝しなさい！

上記二つのことができないやつは修行が足りません

きめえ

工作員達は今日何時に帰れるのかな〜ww

>>640
休日出勤で潰れると思われ

カルトでも何でも金貰えれば勝ち組

なんでカルト呼ばわりされるんですか？
研修なんてどこの会社もしてるし、コンパや運動会なんてあそびでしょ？

>>646
問題は貰える金が会社で味わう苦痛に見合ってるかどうかだろ

>>647
このスレを隅々まで読めばわかるはず。
読んでもピンとこないなら、藻前は京セラに入っても自分が不幸であることに
気付かず日々を過ごせるよｗ

説明会や面接で運動会楽しい、みんなで楽しく肉食えるって言ってたんですけど・・

>>647
このスレ読めばわかるだろ？

ココに書かれてることは1/2だからな！

今時こんな会社あったんだ・・

>>649
「人事」を「誘拐犯」に置き換えてごらん。
真実が見えてくるから。

誘拐犯が子供を誘拐するときも、
「おじちゃんと一緒に楽しいことしよう」って言って誘拐するんだよ。

で、怪しいなと気がついたときはもう手遅れなわけ。

ここの会社もね、入ってから後悔しても手遅れだから。
よーく考えたほうがいいよ。

会社に不満があるやつは辞めればいい。
俺は脱北した身。

ただサラリーマンはどこへ行っても不満はあるぞ。
新卒で入社数ヶ月でごちゃごちゃ言ってるやつは
まあ転職しても役立たずだろう。

配属希望ってどんくらい通る？

あと配属先っていうかだいたいの勤務地（関西とか鹿児島とか）くらいははやめにわかる？？

>>654
本社の新人研修中に分かるのでは？
自分たちのときは北海道に配属が決まって奴の親が会社にクレーム
付けてたな。

配属希望はまず通らないと思うことだな
適正や大学の研究内容はあまり考慮しないから

>>653
あんたもかると宗教セラに入社し、スプーン曲げや運動会やコンパやフィロソフィー研修受ければこのスレで書き込んでる奴の気持ちが痛いほどわかる！

だいたいYouTubeでお稲荷を見たらフィロソフィーの経本片手に熱くフィロソフィー語って、
「ついて来れない社員を無理矢理ついて来させるのが経営者の使命」
「身を清めて、心を清めて、人間として何が正しいか考えれば答えが出る」
って言ってますよ。

>>654
希望なんて通りません！
っていうのが人事の方針。

>>649
ブラックな会社の人事の連中はブラックな部分をホワイトに見せて学生を騙すんだよ。
狂セラの場合は悪名高い運動会やコンパをいかに楽しいイベントであるかを語って、フィロソフィーをいかに素晴らしいものかっていうのを語る。
そして、フィロソフィー研修の内容や墓や稲盛本の強制販売や紫サンガのチケットの押し売りは隠す。
その結果、ブラックな狂セラがホワイトに
真っ黒だった学生の頭がホワイトになって
心までホワイトになって
学生が一番気になる給料や有給をよ〜く見せて、身も心も頭も京セラマンセー思想になってるってこと。

そ・し・て>>1みたいな悲劇が毎年繰り返されるってこと。

研修中に決まったら引っ越しとかどうすればいいんだ？！
だいたいわかればいいが・・・

勤続45年の人とかもいるよ！　同じ事業部に中卒の人がいたなんてｗ

京セラって今ソーラーパネル以外全然売れてないんじゃなかった？

係責から上はサンガや交響楽団等のチケット購買ノルマが飛躍的に増える。
実は俺、ノルマの為に消費者金融のデビットカードに手を出して困った事になってる。

>>655
滑り止めで京セラに入社した院卒やBランク以上の大卒が、ほぼ100%地方の工場で
中卒部責の下で地獄を経験する。

頭の良い連中は危険視されているからだと思う。

工作員達は今日何時に帰れるのかな〜ww

>>659
どうせ当分寮生活だから気にすんな。夜になると蛍が飛ぶ位の田舎だよww

>>663
だね。
で、フィロ研修で人格崩壊してボロボロになった処に救世主稲盛和夫様の登場ってわけだw

肉体的にきついんなら我慢できる。
京セラは精神的にも苦痛だ。
毎日輪読させられ、運動会でもコンパでも紫サンガの応援でも全スポでも研修でも上司のお説教でも「京セラフィロソフィー」だからきつい。

そういや中卒の役員がいたな

規制解除キターーーー！
復活祭として俺様の金言を掲載するが、これらはすべてお稲荷凶の名言(括弧に
オリジナルが書いてある)に独自の解釈を加えてモディフィケートしたものである。
お前ら、便所の壁に貼って毎日繰り返し唱えるよ〜に。

☆★☆
　　　　『うんこ最大ケーキ最小』　(売上最大経費最小)
　　　　『毎日の積み重ねがウンコ率に反映される』
　　　　『もうイクと思ったときが本当のセ○○スの始まり』
　　　　(ダメと思ったときが本当の仕事の始まり)
　　　　『ウンチの中心になれ』　(渦の中心になれ)
　　　　『日々の糞の積み重ねこそすべて』　(日々の努力の積み重ねがすべて)
　　　　『朝礼崩壊も時に止む無し』　(朝令暮改も時に止む無し)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆★☆〆

どうだ？快食快便の生活を守るのは一朝一夕ではないことが分かるだろ？
お稲荷凶塑の教えはかように偉大なのである。
質問はいつでも受け付けるぞ。でも、この後俺様が現れなくなったら、工作員諸兄
のぐっじょぶで再度アク禁になったと思ってくれたまえ･･････ｗｗｗｗ

>>445
丁寧な解説有難うでした。

俺の理解でも赤字だの黒字だのど〜でもいいな、とは思います。凶世羅は内部留保を小出しに
しながら採算上黒字にしているのは役員承知の事実らしいし、キャッシュフローベースで赤字転落
の年があったとしても不思議はないはずです。あと、怪しいのが企業買収前後の会計処理と
減価償却処理の方法。大体5年に1件のペースで企業買収しているし、減価償却は少数派の
定率償却方式。この辺りに「毎年黒字」と言い張るカラクリが隠れていそうだと疑いますね。

ま〜〜生きて抜け出せて本当良かったポ(-_-;;
表面取り繕っておいて組織内部で無茶苦茶やっているから、こういう場所での暴露ネタが絶えない
のだな。「ブラック」認知度が高いのは周知の事実だし幾ら言い訳しようが、工作しようが、、、、、、
ムダムダムダムダ。。

以上を「アニョリータの心」で建前的表現をするならば、
『同じ轍を踏む人間を1人でも減らしたいからこうやって書かせて貰ってます』

「フィロ糞フィ」風に書けば、
『私は"何が正しいか"に適ってシンプルに考えた内容を書かせて貰ってます』ｗ

ビジネスライクに書けば、
『こんな不見識な集団が居たら仕事の邪魔だからサッサと崩壊しろ』ｗｗ
『有為な人材を「糞」などへの奉仕にムダ遣いせずウチに寄こせ』ｗｗｗ

まぁそういうことだｗｗｗｗ

>>472
＞稲盛和夫＝釈迦＋エジソン＋フォード＋カーネギー
＞稲盛和夫＝宗教家＋発明家＋産業人＋慈善家

お稲荷様=ビンラディン+ゲッペル+ドクロベェ((C)ヤッターマン)+バイキンマン+ゾーリムシ+チャウシェスク+
　　　　　　 ルイ十八世+平賀源内の偽物+麻原彰晃+そこらの駅で500円をねだるおねだり爺さん(笑)


ぷぷっっｗｗｗｗ

テンション高いなｗ＞お下劣
まあ全部正しいけど。

輪読で「利他の心」が出てくるたびに、
そうだ、2chで京セラの実態を教えて学生さんを救ってあげなくちゃ、
と思う俺ｗ

相変わらず盛り上がってるなw

ところで新入社員のみなさん、フィロソフィー研修はいかがですか？

>>673
俺、転職のタイミング逃した京セラの社員3年目ですが、正に「利他の心」で本当の
事だけ、ここに書いています。
就職活動中の学生さんの参考になれば、幸いです。

>>668
マジ？ 誰よ、ソレ。良く株主達から総意が取れたな。

工作員達は今日何時に帰れるのかな〜ww

>>676
さ○み元常務

>>673
在職中の輪読で「宇宙の意思」の項に当たったことがあるぞ。
で、「これはユング心理学の大家で京都学派の河合隼雄氏の受け売りです」
ってコメントしたら、、、、冷た〜〜い視線を浴びたことがあったなｗｗ

誰か似たような経験した奴は居ないのか？ｗｗｗ

>>675
今のあなたは「利他」よりも自分の将来設計をきちんと固めるべき時と
思う。仕事は「利他」を装ってテキトーにこなしながら、自分の将来の
ためになることをして抜け出せるタイミングを待てばいい。頑張れ。

>>677
工作員諸兄は、俺の処刑(＝アク禁)を画策すべく水面下で活動中のよう
ですｗｗｗｗ

>>678
話の程度から大卒ではないとすぐにわかったが、まさか中卒とはｗｗｗ

あと募金がやたら多いんだよねここ。

しかも募金のくせになぜかノルマがあって、予定額に達しないと
「すみません、予定に達しなかったので、もう少し・・・」
とか言いながら総務の女の子がもう一回集めに来るしｗ

稲盛本、サンガチケット、募金、・・・

どれも金額的には大したこと無いんだけど、
毎月のように金払わされるから、
なんかジワジワむかついてくるんだよね。

>>681 もし本当なら事業所名を明記して、本社CSRに匿名で言っちゃいなよ。

とりあえず、自分で買うか、親が株を持っていれば大丈夫。

>>681
募金は自主的に善意でやるんだけどね・・
某地方の事業所や子はノルマがあるんだよね〜
これも「利他の心」？

ちなみに募金は払わないとフィロソフィーに反するんだとさ。
就活性と新入社員はそのことをよ〜く覚えておきましょう。
あともうそろそろ緑か赤の募金があるからw

>>682
阿呆か？ 本社からノルマのお達しがあって、全事業所、全グループ会社が必死こい
て達成しようとしてんじゃん。

匿名でも通報なんかしてみろ。一生地方の工場で中卒上司に死ぬまで苛めらるぞ！

>>680
これって上場企業で本当にあり得るの？

>>684 匿名って言ってんじゃねーかよ、バーカ。

それに、偉そうにたてつくくせに、非難した会社に必死に一生しがみつく気満々かよ。
社蓄にしかなれないやつが、生意気抜かすんじゃねーよ。

お前みたいな高卒にはわかんねーだろーけどさ、
もし会社のガバナンスに疑義があるとしたならばだ、
株主総会で質問をすればいいだけなんだよ。

歳末助け合い・赤い羽根共同募金なんて、それぞれ○円・○円お願いしますとか明確に指定
してくるくせに、募金の結果は「稲盛名誉会長が創設されました京都大和の家への募金」に勝手に
流されてるんだよな。これってどうなん？

>>686
馬鹿はお前の方だな。株主はコンプライアンスなんかどうでも良いんだよ。

京セラ社員が家畜以下の扱いを受けていようが、過労死しようが、配当が良ければ全
て良し。

今までの株主総会で、社内事情に関わる質問なんて事実出てないだろ？

結局6月の連休とやらも休日出勤で労働日数は普段と同じっすねｗｗｗｗｗ

>>689
京セラは実働日が月20日厳守なので、連休がある時には、土日が潰れたり深夜作業があったりする。

たとえ京セラの常識は世間の非常識でも、京セラで働いているのなら、京セラフィロ
ソフィだけ理解して忠実に実践すれば良いんだよ。

それが嫌なら辞めて頂いて結構だ。

>>688 だったら、おまえが出せばいいだけだ。

自分では何もできない、提案能力0のゴミ虫のくせに。

>>679
アク禁なんてどうやって水面下で画策すんの？

>>693
突っ込んじゃダメ。

新入社員ですw
稲盛の本やサッカーのチケットって月にどれぐらい買わさてるの？
募金の金額は一回二月いくら？

でも、毎日稲盛万歳研修で実務とは全く関係ないことばかりさせられるとは・・
しかも、噂だと研究開発部門はあまりよろしくないみたいだし・・

今から転職準備しますw

>>695
うちの部署はかなりぬるいからそう考えてくれ。運がよければ↓くらい。

本・CD　：係責以下は２・３人に一人が買っている感じ。課責以上はだいたい毎回だな。ばらつきが大きいけど
　　　　　年に４・５回くらい？　盛和塾機関紙は「係責任者以上の方にはぜひ購読されますようお勧めする」と
　　　　　強く斡旋される。3800円くらい/年。○○記念誌とかも結構ある。

サンガ　：3年ほど前までは「社員の方々には一人20枚を、パートタイマーの方々には一人5枚を」とあってそれくらい
　　　　　買っていたな。けど最近はこれらの文言が削除され、一人1〜10枚程度。これは買っただけではなく競技場
　　　　　まで応援に行く場合が多い、当然サンガのサポーター側。

募金　：一回数百円〜千数百円で年に2〜3回

その他京セラ製品の斡旋も場合によっては強く受ける。あと携帯とかもAUに変更するよう強く斡旋を受けた。

>>309が、本当なら入社してもいいかなと思います。
>>309で間違ってるところを教えてください。

tes

>>697
特に間違ってないよ。
でも>>309の書いてることが全てだと思って入社すると痛い目に遭う。
スレを全部読め。話はそれからだ。

>>699
ありがとうございます。
サービス残業無いのは良いですね。

スレを読んでも良く分からないのは、
もし、体力的にも精神的にもきついのなら、
離職率は高くて、平均勤続年数も短いはずですが、
そんなことはなくて、離職率も平均勤続年数も
むしろ良い部類に入るのはなぜですか？
不況だから？
でも、不況でも離職率が高い会社は沢山あるし。。。
そこがよくわからないです。

>>697
国立学部卒　主事補　責任者　40代前半　昨年年収約605万円

大卒40前半で主事補ってｗｗｗ
どんだけ評価低いんだよｗｗｗｗ
まさか主事補2じゃねえだろうなｗ

>>700
給料や有給等の福利厚生はこのスレで工作員が宣伝してる通り。

問題はフィロソフィーに代表される稲盛教と運動会やコンパといった行事。
頭が空っぽで体力があり、な〜んの信念もない人間じゃないとはっきり言って京セラはキツイ。
それはマジ！
それと転職時も転職エージェントや他社の人事からはカルト宗教&仕事ができない人間という視線で見られる。

個人的には京セラは定年まで勤めるのには適してるが定年迎える前に過労死したりうつ病になったり、その他きついこと盛りだくさんだから就職先としては薦めない。

>>700
錆残は「公式には」無いだけだから勘違いのないように。

離職率と勤続年数は、まあそんなもんなんじゃないか？
京セラを超えるブラック企業も腐るほどあるだろうし。

ただ、君が大学生なら大卒総合職の数字を探った方がいいだろうな。
京セラは僻地勤務が多いから大卒はそれに嫌気がさすパターンも多い。
でも地元の高卒・高専卒・短大卒にとっては、京セラが地域のトップ企業で
転勤も少ないから少々きつくてもしがみつく傾向がある気がする。
そういう内情もあるから四季報とかに載ってる表面的な数字だけで
判断するのは危険かもな。

ちなみに俺は大卒だが、同じ工場に配属された大卒同期、同じ事業部に
配属されて全国に散らばった同期、どちらも半分以上辞めたよ。
その離職率は他社と比べて良い部類に入るのかね？

>>693
１．2ch事務局に連絡する
２．2ch事務局を買収するｗ
３．俺の使っているプロバイダー経由で卑猥なメッセージを他スレに流し
　　アク禁措置を誘発するｗ
４．2chの事情通をヘッドハントして管理部門に配属するｗｗ

ま、俺の乏しい想像力でもそれくらいは思いつく罠

>>702
あり得るよ。「高学歴者は意図的に昇格を遅らせるのが洗脳には有効」
というのが人事の基本認識のようだ。


学生さんたち、よ〜〜く考えてから決めような。。

>>703
でも、転職で、>>433とか>>528のように大手に転職されてる方もいらっしゃるので、
全く評価されてないことは無いと思うんですが？

>>704
ありがとうございます。
総合職の入社3年後定着率は男で９５％なので、ほとんど辞めてないですが？
他社と同じくらいですね。
全体の離職率も2％なのでとても低いですが？

>>700
本体全体での平均で離職率が低いだけ。
私も入社一年で転職したし、同期も中途の知ってる人も七割ぐらいは入社三年以内で辞めた。
大卒の場合はつぶしも利くし、他も引き取ってくれるから良いけど・・・
同期の専門卒の女や子会社の専門卒やFラン大卒の人間は転職もできず、脱北もできず、必死に京セラという看板にしがみつくしかできずに受付嬢や地方勤務するしかできずに可哀想だった。下手すると鬱にもなるしねw

ちなみに出世する人はフィロソフィーに忠実で、稲盛教に忠誠を誓えて、運動会で活躍でき、心の底から京セラ大好きっていう人。
だいたいそういう奴は頭がパーで、視野が狭く、お勉強ができないのに学歴は教育学部出身だったりする奴。

>>706
その離職率って信用できるのかなぁ。実感ではもっと辞めてる気が。
まあ仮にその離職率が事実だとしても、定着の内容も重要だぞ。

愛社精神、社員としての誇り、仕事のやりがいなどの前向きな理由での定着と、
不満タラタラだけど転職するスキルも度胸もなく、そこそこ給料もらえるから
とりあえず勤め続ける定着とは全く意味合いが違うからな。
このスレ読めば察しはつくと思うが、京セラには後者が多いぞ。

サビ残無くて、30前半で700万貰えればいいじゃん。
30前半で700万貰えたら世間一般では相当勝ち組だよ。

大卒40前半の責任者で600万の人もいるようだがｗｗ

残業って実際どれくらいあるの？
月平均何時間ぐらい？

会社なんて、金を稼ぐためだけの場所だろ。

サービス残業無くて、30前半で700万貰えて、離職率も低いし、雇用も維持。
有休も強制的にとらされるし、休日も多いし、経営も超安定。

一体これ以上何を望むって言うんだよｗ

尊厳？

人間らしい生活

>>706
ソニーや日立に転職する場合は学歴と運と時期と入社数年以内(どんなに長くても五年以内)じゃないと無理。
それらが揃わないと転職は絶望的だと思う。
転職の世界だと京セラは評判悪いし、本体の場合は同業他社や電機メーカは終身雇用で募集人数も少なく、面接で絶対にフィロソフィーと運動会の話は出てくる。

このスレで書くことじゃないけど子会社の京セラコミュニケーションシステムは人の入れ替わりの激しいIT業界に属してて、転職がし易いイメージだけど、同業他社には評判悪いし、京セラ独自の社風や経営手法がIT業界に合わないため、転職は絶望的。
京セラに在籍してた時もNTTデータやIBMやCTCといった会社の人と仕事柄よく話すこと多かったが口を揃えて「あそことは仕事したくない」&「あの会社には仕事をできる限り回したくない」と言ってた。

地方の事業所や子会社だと高卒や専門卒がかなり多い！
そして本体も小会社も共通して言えるが工業高校卒や専門卒はとにかく命懸けで京セラに居続ける。
その訳は大卒と違って、学校の先生や周囲がそうさせたり、就職できれば良い的思想で強引に京セラに押し込む、周囲も学校も現実を知らないもしくは理解できないから本人も京セラに勤めることが正しいことって考えてしまう。ということ。

実質的な錆残がいろいろあって、40前半でも600万しか貰えなくて、
同期は次々辞めて、勝手に辞めてくからリストラ不要で、
有給取るのはめんどくさくて、休日は出勤や行事でつぶれて、
社員にいろいろ買わせて搾り取った金で経営は安定。

そんなところへの入社を誰が望むって言うんだよｗ

会社なんて、金を稼ぐためだけの場所だろ。

サービス残業無くて、30前半で700万貰えて、離職率も低いし、雇用も維持。
有休も強制的にとらされるし、休日も多いし、経営も超安定。

一体これ以上何を望むって言うんだよｗ

サビ残無くて、有休も強制で、休みも多いんだね。分かりました。

金を稼ぐためだけならよりによって京セラなんかに入らなくてもｗ

でも実際、>>717以上の待遇の会社は多くはないよ

上っ面の待遇だけで見ればな。
問題は居心地だよ。

結論
京セラに入るんなら、頑張って同業他社へ行け！

三田工業の時も一族のワンマン経営でブラックだったけど、京セラに買収されると洗脳教育と宗教的な社風と常に稲盛の教えが付いて回り、心がボロボロになったw
そして、運動会の強豪になった訳はワンマン経営時に鍛えてくれ、稲盛への恩返しと京セラへの忠誠のために命を捧げて運動会をしてるため。

ループになっちゃうんだけど、
居心地が良くなかったら、
いくら不況だと言っても
もっと離職率は高いと思うだけど？

>>717
確かに専門卒や高卒はたまた中卒が異常に多かったな〜。
そういう学校の先生は後先や将来性や教え子の事を本当に考えてるのか疑問だ。
ま、就職実績を残すのには京セラというブランドは絶大なんだろうなw
もしくは会社社会を理解してないのかね？

そう思うなら入社してみろよ。
で、ここの奴らみたいにブーブー言いながら京セラにしがみついて
離職率ダウンに貢献したら？ｗｗｗ

「京セラはやめとけ」という先生もけっこういると聞く。

中卒なんていねーよ。高卒も最近は少ない。

「このスレに書いてる京セラの良いところも事実なんだろうけど、
何か怪しいから就職はやめておこう」賢明な学生ならそう判断するはず。
重要な人生の分岐点でわざわざリスクを冒す必要は全く無い。
星の数ほど会社があるのにわざわざ京セラを選ぶ必要は全く無い。
それに気付く学生が１人でもいればこのスレは存在価値があるってもんだ。

>>727
それはどこの会社も同じだ

>>728
たしかにそうかも知れないけど、叩かれすぎｗ
待遇はぶっちゃけ一流の部類だし、
少なくとも叩かれるような会社じゃないと思うんだが。

>>724
専門学校卒や工業高校卒の方が大卒より恵まれてると思うよw
フィロソフィーのことや運動会のことは元会社員の先生や正社員として働いてた先生なら誰もが知ってることだから。
そういう情報が入ってくるおかげで某専門学校の学生は某子会社の説明会にも来なくなったし。
が、大量に京セラに就職してない学校だとフィロソフィーのことは全く情報として入って来なく、昨年や今年は某専門学校の学生が大量に説明会に来るという悲劇が発生しちゃうんだよな。

会社としては一流でも勤め先としては一流じゃないってこった

>>695
な？なんでうちがブラックって言われるか、わかってきただろ？

少なくとも高学歴にはアホ臭くて耐えられない環境だよ。

毎日毎日、小学校の道徳の時間じゃあるまいし、
なんでわざわざ教祖マンセーのエピソード聞かなきゃいけないんだよ。

この会社が叩かれる理由はフィロソフィーとクソ行事と強引に稲盛の本を購入させられやり、強引に募金させたり、十何万のDVDを買わせたり、紫サンガのチケットを十枚も購入させ応援に借り出したり、JALに自腹で乗らせたりするところ。

良いところは給料と福利厚生だけ！
しかも、給料も上記のことしてたら結局安月給になっちゃうし！
休みもクソ行事やフィロソフィーに則った休日出勤のせいで少なくなる罠

ここの会社はね、学生の心理を逆手にとってるんだよ。

学生のときってしょせん給料とか休日しか興味ないでしょ？
京セラはそこに着目して、給料と休日「だけ」を改善した。
（もちろん、ほかの部分はブラックなままだし、大手に比べればまだ安い。）

で、ここの工作員もやってるように、
就職説明会とかでは給料と休日「だけ」を前面に出して
アピールするような作戦に切り替えた。
（もちろん、「研修＝稲盛教の洗脳」なんてことは明かさない）

それに釣られて入社しちゃうと、>>1みたいに
「こんなはずでは・・・」と後悔することになるんだよ。

京セラは「雇用の維持」を掲げてるってアピールするけどさ、
入社すると「こんな会社に一生勤めるなんてありえねーｗ」ってまず思うから。

学生さんはよく考えたほうがいいよ。

>>735は>>578のコピペだが、
工作員が現れた時のために
定期的に貼っておいた方がいいな。

京セラのみんな、将来ある学生さんを救おう！

95〜98年頃の入社者で残っている人が極端に少ない。他の年次の1/10くらい。
創立記念式典のときの勤続表彰で明らかになった。京都中心の本社系合計で
各年10数人しかいない。他の年代は150〜200人くらい居るのに。
何が起こったんだ？　離職率低いってのは真っ赤な嘘。統計を取る年次を
アメーバ採算のようにおいしい所取りで操作すれば、幾らでも尤もらしい
数字にはできるしな。

さぁ工作員さんたち、どう説明つける？ｗ

離職率２％は、2007年4月〜2008年4月までの1年間です。
そんな古い時代のことは知らんｗ

入社3年後定着率95％は、2005年の新卒が、2008年4月にどのくらい在職してるかのデータです。

京セラで働くとバカらしくなるぜ！
毎日本を読んで稲盛マンセー感想を言わされ、
コンパでも稲盛マンセー会話しか出て来なく、
運動会の開会式だと稲盛のお言葉を聞かされ、
稲盛の人生の軌跡を暗記させられ、稲盛マンセー感想文を書かされ、
サッカーでサンガが勝つとフィロソフィーのおかげとみんなで言わされ、
稲盛がJALの会長になると管理職みんな「無休で働くのは素晴らしい」「バイタリティが素晴らしい」「自身の名誉よりお国の名誉を優先して感動した」と言う、
善意でやるはずの募金やボランティアもフィロソフィーのために利用され、
宗教の自由もなく、
無理矢理京セラ社員の墓への埋蔵承諾書を書かされる。
他にもいろいろバカらしい事をさせる会社。

給料が良いだけで就職先を決める？

>>733
道徳ねw

京都の小学校にくだらない稲盛賞賛経本を無償配布し、実際に授業で使われないことに京セラ社員がクレームをつけ、創価の連中や共産党支持者や非京セラ関係者ともめる。
関係ない人まで巻き込んでフィロソフィーを叩き込むのはやめろってw
正しく「渦の中心となれ」ですな。
そして新興宗教ですな。
京都府民は京セラのおかげで創価に好意抱いてるぞ！
だって創価の人は池田大作の教えを学校を巻き込んで教えこもうとしないもん！

何だかんだ言っても、ここは入社が簡単って訳じゃない。
待遇はいいからかな。

工作員ｷﾀｰ

叩いてる奴らの言い分もあってる部分もあるんだろうけど、
それが100％正しいとは思えないなあ。
だってお前らが言うことが全部本当なら
絶対離職率は高いはずなんだけど？

低離職率と、居心地悪いって言う言い分がどうしても結びつかない。
誰かわかりやすく説明してくれよ。

>>727
工場だと高卒の課責部責とか普通にいるよん

うつ病になっちゃう人と過労死は他の大手企業より多いよね。

このスレで書かれてることは良いことも悪いことも全部事実。

京セラの一番の問題は肉体的にはそんなにきつくないこと。それは待遇を見ればわかる。
が、精神的には想像以上にキツイ。実際に入社して働くと痛いほどわかる。働かないと理解できないほどキツイのが一番の問題。

で、京セラが公表してる離職率は全体の平均だから当てにしない方が良い。
営業だと社内にいることが少なく、京セラの悪いこととかはあんまし触れることはない。
社内で仕事を主にする人は悪いことに触れる。そして、精神敵苦痛も受けるってこと。
それと、町工場上がりの会社だから社風は工場そのもの。
よって、総務や人事といった事務系だと楽だし、フィロソフィーに忠実でなくてもOK。
工場や開発系の人は昔ながらの軍隊式でフィロソフィーに忠実でなくてはならないから地獄。

経管（経理）の人はだいたい3年周期で全国転勤。
あれはあれで大変だろうなあと思う。

なんか工場こえええええｗ
高卒の下で働くのとか嫌だお・・・

>>746
働いてみないと分からないキツさなら、
実際働いてる新卒はすぐやめると思うんだけど、
データ上では入社3年後に、5％しかやめない。
他社も同じぐらいなんですが？

>>748
技術とか開発は上はほとんど大卒だから安心しろ

ま、大卒と言っても下位ばっかだけどなｗ

>>751
え？？一流大学率13.1％だよｗ
ソースは↓

http://2chreport.net/naitei_x1_3.htm

>>752
最近の話にすりかえんなボケｗ
上は低学歴ばっかだという話だろ。

低学歴の上司にこき使われる高学歴の新人。
これが京セラの構図。

特に高学歴の学生さんはよーく考えるように。

某九州事業所配属の者ですが、中卒は俺の周りには居ないが、高卒高専卒が大半で俺
の上司も高卒。

田舎だとJAや他の企業より給料が良いんで、連中は辞めないね。 本体入社同期で
残っているのは俺を含めて3人だけ。

本体入社の大卒だけ見ると離職率って75-90%位なんじゃないの？ ただ、大卒って
京セラ全体で見ると人口率10%以下だよ。

大卒は少ないかも。
だから、平均年収は600万円と低くなる。

>>755
いや、本筋はそこじゃなくて、

・大卒が少なくて、高卒が多い。

・だから、大卒の離職率が高くても、高卒の離職率が低いので、
　京セラ全体としての離職率は低く出てしまう。

というところです。

いやでも、新卒も入社3年後に5％しかやめないんだけど。

>>754
>>756
なーるほど。そういうカラクリだったんですね。＞離職率

なんかこのスレ、リアル社員とリアル人事のバトルが超面白いですｗ

もっと情報公開してくださいｗ

じゃあ、>>757はどう説明するんだ？

>>754
そんなにやめないよｗｗ
何年入社だよお前ｗ
俺の同期で、せいぜい１０％だな。

サービス残業無くて、30前半で700万貰えて、離職率も低いし、雇用も維持。
有休も強制的にとらされるし、休日も多いし、経営も超安定。

一体これ以上何を望むって言うんだよｗ

ここの会社はね、学生の心理を逆手にとってるんだよ。

学生のときってしょせん給料とか休日しか興味ないでしょ？
京セラはそこに着目して、給料と休日「だけ」を改善した。
（もちろん、ほかの部分はブラックなままだし、大手に比べればまだ安い。）

で、ここの工作員もやってるように、
就職説明会とかでは給料と休日「だけ」を前面に出して
アピールするような作戦に切り替えた。
（もちろん、「研修＝稲盛教の洗脳」なんてことは明かさない）

それに釣られて入社しちゃうと、>>1みたいに
「こんなはずでは・・・」と後悔することになるんだよ。

京セラは「雇用の維持」を掲げてるってアピールするけどさ、
入社すると「こんな会社に一生勤めるなんてありえねーｗ」ってまず思うから。

学生さんはよく考えたほうがいいよ。

100％の人が満足する会社なんて存在しないから、
確かに>>1のような人ももしかしたらいるかも知れない。
でも、入社3年後に5％しかやめない会社だよ。

待遇が良いって事は、定着したようだね。あともう少しだ。

>>763
体感的にはもっと辞めてる気がするけどね。中途の人は特に。
やっぱり他の会社を知ってると、うちの異常さがよくわかるんだろうね。

新卒で入っちゃうと、変だなと思っても、異常さの程度がわからないからね。
そうして京セラでの時がたつうちに洗脳されて信者となっていく。

総務人事本部の人かな？
まあ必死さだけは伝わってきた。頑張っておくれ。





でも学生さんは本当によく考えるようにｗ

入社するかしないかは、もちろん自分で考えて下さい。
決して、ここで、入社を勧めてるわけではないです。

ただ、いいたいことは、>>761のことだけですから。

必死だなブラック人事ｗｗｗ
この時期だし当然か。
嘘書いてでも内定承諾出させちゃえばあとはこっちのもの、て感じか。



半年後ぐらいに、実は、


　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　うそです　　　＋　　
　 　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊


なんて煽りレス入れるんだろｗ
稲盛の本でも枕にして早く寝ろ、糞人事。

>>760
お前の同期は転職できない無能な奴が多いんだな。可哀想にｗ

>>766
京セラで働ければ、それ以上望むものはないって？ｗ
低レベルな人生だなｗｗ

>>764
いや待遇は最悪。

>>761
京セラ工作員はスルーでお願いします。

まあ何だかんだ言っても>>309を否定する人はいないよね。

>>759
就活中の皆さん、工作員は虚偽情報流布と煽動しかしませんので無視してください。

ここの一番の問題は低能高卒や高専卒がいっぱいいること。

>>773
特に上の方がね。
学がないうえに、フィロでガチガチの頭になってるからなｗ

絶対行きたくねーｗ

殿堂【祝】日本綜合地所 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ[日栄]【倒産】★東芝（工場配属者）★
81 ★やずや★★餃子の王将★
80 ★東芝（工場配属者別格） ｾﾞﾝｼｮｰ
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ﾗﾃﾞｨｱ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ ★佐川急便
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿
　人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　ｼﾞｬｽﾃｯｸ　
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ＊東洋ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞ ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 大王製紙
70 ★税理士事務所 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 船井電機
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界（ﾗﾃﾞｨｱ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業　東京青果
62 ★京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界
★工作員発生するので注意

スレ流し読みしたけど数人が過剰な批判で張り付いてるだけじゃねえか
会社の実態は知らんがアンチの思考もカルト臭くて気持ち悪いな

そろそろ来る頃だと思ったよ

はいはい工作員乙

何このループスレ
双方共に気が狂ってんのか

>>771
給与はかなり希望的観測が入っております。
超える人もまれにいるというレベル。少なくとも平均ではない。

給料や待遇はメーカーならトヨタや松下のほうが格段に上。
特に福利厚生が悪い。年金も。
火のないところに煙は立たぬ。
中途で募集が多いので、色々うわさのあるいわくつきの会社に
新卒で入るべきではないと思う。

過去ログ数年前から読んでごらん。
煙がいっぱい書いてあるから。

>>781
馬鹿か、比べるところが間違っているよ。
比較するなら日本電産、餃子の王将など。

京セラをトヨタと比較とか馬鹿か
規模違い過ぎだろ

だいたい会社勤めしてる人は自分の会社を批判する。
それが普通。毎日毎日勤める会社だもの。

ここの誰かさんみたいにマンセーマンセーしか書かない人は
はっきり言って怪しい。何かを隠してる。

工作員諸兄へ

低離職率を主張するならば理由を説明してみろ。
給料と有給の取りやすさと雇用安定？そんなもの理由にならんぞ。
俺の意見はズバリ、「不景気」と「社員の低い市場価値」の2つだ。
社員の市場価値は社内教育水準の低さゆえのビジネスセンスと
スキルの欠如が根本原因だ。違うかい？ｗ

不景気の中でも売上向上のため政商お稲荷が政治を動かす。
社内は宗教で染め上げ異分子を叩き出す。これがロールモデル。
過去数十年に渡って、異分子を会社ぐるみで叩き出して来ている悪行
の数々は既に知られるところだから「雇用安定だ」なんて寝言にしか
聞こえないぞ、お笑い草だぜｗｗ

善悪は別として、まあそれが会社の方針ならば勝手にやったらいいけど、
そんなビジネスモデルが国を代表するようになったら本当にお終いだ。
それだけは間違いない。

批判する方もどっからこんな大量に情報持ってくるんだ
長文まで書いて京セラマニアかよ

事業所がすさまじい田舎にあるのも離職しにくい理由のひとつ。
転職の面談は、基本的には平日のみだから、東京で面接受けるのも一苦労。

>>786
そりゃ元社員ですから

元社員の利他の心ですね。

>>789
その通りと言いたい所だけど、フィロ糞フィの「利他の心」と一緒くたに
されたら迷惑だから「アニョリータの心」と呼んでくれｗｗ

優良企業かと思ったけど、スレを見る限り話半分に聞いたとしても
ある程度のブラック臭があるのは確定か。頑張れよお前ら。

サービス残業無くて、30前半で700万貰えて、離職率も低いし、雇用も維持。
有休も強制的にとらされるし、休日も多いし、経営も超安定。

一体これ以上何を望むって言うんだよｗ

だって社員だもん。
何でも知ってるよ。
不満もたくさんあるよ

>>792
＞サービス残業無くて、30前半で700万貰えて、離職率も低いし、雇用も維持。
＞有休も強制的にとらされるし、休日も多いし、経営も超安定。

サービス残業は不景気だからない。逆に必要な残業すらさせて貰えない。
30前半で700万円は真赤な嘘。一番評価の高い人(業界のコネ者とかなｗ)
をモデルにしているだけ。残業なしで普通の評価だったら、せいぜい
500万超えるかどうか、というのが実態。

経営は安定？採算のために会社ぐるみで異分子を追い出す。罪の意識も
ない。だから、経営は「安定」する罠ｗ　雇用は非常に不安定だｗｗｗ

＞一体これ以上何を望むって言うんだよｗ

従業員6万の大企業グループにまで一代でのし上がったお稲荷さんこそ
これ以上一体何を望むって言うんだよｗｗｗｗ

↑コテハン名間違えた

俺はフィロ糞フィの渦中から飛び出して来た「糞」だからな。
叩きに来る奴は大概が虫けらだｗ

>>792
望むこと？そりゃいっぱいあるだろｗ
望むことリスト作ろうぜ。＞京セラ社員・元社員のみんな

・勤務地が半端ないド田舎。休日に遊ぶところが近くにありません。
　改善してください。

・上司が高卒・低学歴ばっか。一緒に働いてても勉強になることがありません。
　改善してください。

・毎朝毎朝、稲盛本の輪読。朝からテンション下がります。
　即刻中止してください。

・「研修＝稲盛教の洗脳」。しかも一生受け続けなければいけない。
　俺は洗脳されるために生まれてきたんじゃありません。
　稲盛教研修を中止し、ビジネスや技術の研修を充実させてください。

>>796
大体要所は抑えているので、後はしょ〜もないことだけ書くぞ。

・作業着代払わせるの止めて即刻無償支給にして下さい。
・就業時間中絶対禁煙のルールを即止めて下さい。喫煙者は自分の
　健康と相談しつつ気分転換のために休憩しているだけです。
　つまらない縛りをかけると従業員のモチベーションを下げるだけ
　ですから、つまらないルールを無理強いすべきではありません。
・お稲荷様の書籍は書いてある文言だけは素晴らしいものですが、
　内部の実態を知る社員が読んでも白けるだけです。社員に買わせる
　のは止めるべきです。しかも、自費負担だなんて非常識にもほど
　がありますｗ
・コンパを自主参加に切り替えて下さい。既に形骸化していますｗｗ
・退職時の手続きを全部自己責任でやらせるのは上場企業のやること
　とは思えません。総務人事、しっかりして下さいｗ
・ついでに、退職者に対して裏表に働きかけるのも止めて下さい。
　勤務先を選ぶのは労働者の自由です。あまり酷いようだと共謀罪で
　告発しますよｗｗｗ
・盛和会の会員にも高額でDVDを売りつけたりなさっているようですが、
　折角経済が持ち直そうとしているときに、中小企業からそういう形
　で搾取するのはすぐに止めるべきです。お稲荷様は既に日本経済の
「害虫」という印象を持たれている現状を直視すべきでしょう。
・こうやって色々2chに書くとすぐにアクセス禁止の措置を取ろうと
　する。言論の自由に反しますので、そういうセコ技を使うのは
　止めて下さい。本に書いている立派なこととやっていることが
　あまりにも違い過ぎますよｗｗｗｗ

まあこんな所かな。

お下劣

>>792
学生または内定者の妄想ですね。

このスレ読んでも全く気にせずにいられるような人に入社してもらい
これからの京セラを引っ張っていって欲しい。

>>797
イベント系全廃してくれ。マジで。

あと雇用側の傀儡じゃなくて、組合員の為の組合。一週間位全ストしてみてぇ。

>>799
このスレ読んで義憤を感じてもらえる人に入社してもらい
今のカルト体質の京セラを変えていって欲しい。

>>800
全スト賛成。

「輪読は即刻中止せよ！」
「強制コンパの全廃を求める！」
「サンガチケット購入枚数で査定を上下させるな！」
なんて要求を突きつけてほしいよね。ｗ

■京セラ工作員とは
・京セラ本社の人事部と総務部
・工場の工員(3交勤24時間体制)

■京セラ工作員の特徴について
・すぐ火病る
・京セラよりも稲盛和夫氏への批評に対して猛反撃する
・建設的なディベートができない
・世間の評価は低いにも関わらず、上から目線
・粗悪な待遇が公知であるにも関わらず、厚待遇をデマ宣伝する
・京都に本社を置く他のブラック企業と比較して京セラが優良企業と吹聴する

>>792
休日のほとんどは休日出勤で潰れますよね
工場なんて日曜日しか休みのない週でも余裕で日曜日出勤で12連勤になったりするし

京セラはもっと従業員を人間扱いした方がいいよ
特に高卒新卒で入った社員は他の会社に転職したら驚くだろうな
薄給で3交替 昼休みまでぶっ通しでロボット状態なのが当たり前だと思ってるわけだから

工作員もほんとかわいそうだよ。

自分でも気づいていないんだろうけど、きっと心の奥底では「自分のしていることは間違っている」と感じているだろう。
そして、ふとしたことでそのことが顕在化すると、ぶっこわれるのは工作員の心だからな。
そうなったら二度と立ち直れず、一生廃人かもよ

自分の心に嘘をつき続けるなんてできやしないからな。
自分に嘘をついた分だけ、工作した分だけ、顕在化したときの反動は大きくなるぞ。

>>796
京セラミタ運動会&全スポ出場禁止。
理由はミタのせいで年々練習がハードになり、練習中に怪我したりするから！

コンパは費用会社持ち。
理由は会社主催だから。

有給は全部取らせろ&サービス残業禁止。
理由は京セラの経営理念の「全従業員の物心両面の幸福の追求」なのにものも心も幸福じゃないから！

ミタにはまいるよなw
あいつらのせいで工場長に
「気合と根性がな高卒いからミタのクソウンチ連中に負けるんだ！」
「お前らにはプライドがねーのか」
って言われてとどめは
「日頃からフィロソフィーを実践せず、
名誉会長に忠誠を誓ってねーから負けるんだ！」
と言われてビンタ食らうし、
あほらしいったらあらせんわ。

明日は運動会の自主練習で丸一日潰れる。

運動会まで五ヶ月あるっていうのに今から必死に練習して意味あんの？

基本的にどこの工場長もバカかDQN。
でけぇ声いきなり張り上げたり、全速力の歩行で工場内闊歩するし、急にキレるし。
そして低学歴（高卒）でしたとさｗ

運動会の練習ってどこの地域？うちの地域ではあり得ないね。

つーかそもそもまだ、一部を除いて競技種目すら固まってないだろ。

>>810
俺も昨年四月ぐらいから練習で休日潰された。
種目も決まってない時期からランニングや筋トレを一日中やるなんてバカだよw。
今年は工場長が変わってそういうバカなことはまだないけどな。

高卒工場長の頭の中は運動会優勝しかないのか？

ここから内定もらったけど研究室の先生が勝手に人事に内定辞退の連絡を入れられた。

京セラ行きたかったのに酷い！

ちなみに早稲田の修士ですw

特定しますた　の嵐
↓

>>811
そんなの俺のところもそうw
そして優勝できないと年寄りが激怒して殴る。
でもなんで高卒や高専卒が多いの？

>>812
よかったじゃんw
こんな糞よりもっと良い会社は星野数ほどあるぜ！

>>741
「夢はきっと叶う」っていうくだらん本だろ？

京都には任天堂っていう世界的に有名で子供にも愛されていて立派な会社もあるのに。
なんで稲盛の漫画なんて作って教材にするのかね？

>>812
いい先生だね。感謝したほうがいいよ。冗談抜きで。
早稲田の修士からうちなんて来たらぜったい一生後悔するから。

俺思うけどさ、きっと>>1もけっこう高学歴なんだと思う。
いい大学出てうちにきて、低学歴に囲まれて、毎日フィロを叩き込まれて、
俺何やってんだろ、って感じなんだろうと思う。かわいそうに。

>>805
禿同

オウムや統一教会から引き戻すときの逸話とか、色々あるよな。父親が必死に
説得したとか。本人(工作員も一緒)は内心疑念を持ちながら、凶儀に依存せざ
るを得ない所まで追い込まれているから、こういうスレで一番注意しなければ
ならないのは、工作員に対して決して人格攻撃してはならない、これを銘記
しておくことだと俺も考える。

入社時の研修でまずこれまで積み重ねて来たものを丸ごと否定して、それから
フィロ糞フィを植え付けようとするのだろうけど、高学歴者ほど「否定」の
段階での反発が強いから、本人も教育担当も大変な思いをするだろうね。
>>1　の人なんか、行きどころのない感情を持っていく場所を求めてこのスレ
を開いたんだろうと、俺も思う。

珍しく真面目な事ばかり書いたから、今日はまだウンコ出てないぞｗ

お下劣

>>817
>工作員に対して決して人格攻撃してはならない

お、俺は今猛烈に感動しているっ。お下劣がこんな寛大な奴だったとは知らなかったっっ(嗚咽)。

会社の為とはいえ、嘘しか書いていなかった自分が恥ずかしいよ!!

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

数年前に入社したとき、配属までの研修のほとんどがフィロ教育。
最後に申し訳ない程度にビジネスマナー研修。

このときに、この会社やばくね？って夜に酒飲みながら話してた同期達は
俺も含めてさっさと大手に転職していきました。

大手に転職もできるってことだね。
それだけ評価が高いってことだね。

>>821
宮廷引率レベルの高学歴なら大手転職も可能だよ。
ただし大手に転職できるのは3年または遅くても5年以内。
しかもくだらない仕事に配属になったらあきらめるしかありません。

ここは、社員も元社員もいるみたいだから、
>>309とかのレスにどんな反応があるかウォッチしてみたけど、

１．年収に関しては、30前半で700万貰える人もいるって感じかな。

２．サービス残業に関しては、無いって人のほうが多いし、
　　>>794の元社員のコテの人もサービス残業無いって言ってるから、
　　多分、無いんだろうなと思う。

３．休みが多くて、年休連続5日取得制度全員強制取得とか、来月3連休が2回あるとか
　　そんなのねーよってレスが多いかと思ったらそんなレスは無いね。

４．社風は、賛否あるようだけど、mynewsjpnをよく読むと、終身雇用で年功序列で、学閥も無くたいへん暖かい社風って書いてるｗ

５．大手に転職も可能で、そんなひともたくさんいるみたい。

取り敢えず、サービス残業が無くて休みが多いのは事実のようだし、終身雇用の会社なあまりないので、
候補の一つにさせてもらいますｗ

>>823
お前ら工作員はそろそろ芸風変えろよ。ワンパでもうオモシロくないんだよね。
それとも、俺ら就活をナメてるわけ？

なにが？
スレの内容ををまとめてみただけなんだけど？
何か問題でも？

>>823
じゃあ、サービス残業に関して

開発だと裁量労働制がほぼ全員に適用される。
裁量労働制とはみなし残業代(30〜40時間分)を定額で手当てとして受け取っている。
残業時間0でも、みなし分受け取れる素晴らしい制度。


逆に
毎日、平日の朝7時から夜の23時まで働いても定額。
月100時間残業してもOKなのです。
みなしを超えた分は、実質サービスとなるのだが、法律上はサービス残業にはならない。

>>823
残念ながら「年功序列」は大ウソ。バックに抱えている柵とフィロ糞フィ
への忠誠度でとんでもない差がつく。能力の高い人、個性の強い人、仕事
熱心(本当の意味でね)な人ほど冷や飯食いをさせられるシステムになって
ます。

あと30前半で700は嘘。40前後でやっと700前後というのが普通の人たち。
俺は「宇宙の意思というコトバはユングの大家の受け売り」って舌禍事件
(笑)やらかしてから低い評価しか貰えなかったから、自分の例はあまり
参考にはならんけどね。

ホントの事言って何が悪いんだっつぅのｗｗ

>>827
年功序列はうそですね。
資格が上がらないと給与は低いところで頭打ちだし。
昇進するにはフィロソフィを・・・・・

>>826
残業ゼロでも裁量で10万前後のお手当て付くのはホントです。
ただ、茄子の大幅減は覚悟の上で、、ねｗ

>>826
法律上問題ないなら、問題ないでしょ？
それに他社の開発もそんな感じだよ？
まあ、フレックスはないけど。

>>827
あんた何なの？
一見アンチで叩いてるように見えるけど、
軽く擁護してるのは何なんだ？

いいぞー社員ｖｓ工作員　もっとやれー








俺はこんなブラック企業絶対いかないけどなｗ

>>830
裁量労働制は、労働者が自分で勤務時間を管理して柔軟に働けるようにするのが本来の趣旨。
なので勤務開始時間が固定で、勤務終了時間だけを裁量の今の制度は、おかしいのでは？
本来はフレックスとセットにしなければいけない。
裁量を取り入れた働きやすい会社は、フレックスになっている。
しかし京セラは毎日朝礼を行うので、フレックスにするのは不可能。

この不景気で残業させてもらえないなら年収的には苦しいだろうな。
特に20代は、寮生なら寮費が安いからよいだろうが、相部屋生活に耐えかねて
寮を出たり、結婚したりすると住宅手当が出ないから辛いだろう。

>>823
大手に転職可能ってことを利点のように書くのはおかしくね？？
わざわざ回り道せずに最初からその大手に入ることを勧めるのが普通だろ。

>>832
フレックスはないけど、午後からの勤務とか可能だけどね。

>>833
そもそも大手に転職可能な人は
高学歴だから転職できたのであって
京セラが評価されたのではない。

>>832
全くそのとおりだな。
本来の目的から外れて、錆残合法化・人件費抑制手段のように運用されてるのが実情

学歴で転職できるほど甘くはないよｗ

>>834
それは有休使ってだろｗ
フレックスみたいに読める印象操作するなボケがｗ

このスレおもしろすぐるｗｗｗｗ
工作員の文面って行間を読まないと騙されちゃいますねｗ

>>838
ちげーよ。アホか。
ヒント：B2-2とかC2

>>840
まさか勤務時間をずらすっていうんじゃないよなｗ

>>841
そうだよ。フレックスはないけど勤務時間をずらすのは可能

>>842
勤務時間変わらないじゃねーかｗ
意味ねえよｗ

>>842
それも残業代払わないための一手段なんだけどなｗ

>>843
あんたが、勤務開始時間は固定って書いてるから書いただけなんだけど何か？

今日は終わりかな。じゃあまたな。ノシ

確認ですが、裁量でもフレックスはない、が結論ですね？ｗ

勤務時間変更のためには前日までに理由と共に上司、労務へ申請が必要。
理由が認められなければ却下。

他社のフレックスは、当日朝もう少し寝ていたいから出勤を遅らせたり、
仕事を早く切り上げて6時間勤務とかで帰宅することが可能。
仕事に支障さえ出なければ申請不要で、自分の裁量でコントロール可。

他社では、フレックス適用者には、半日有給がそんざいしない。
なぜなら午後から来ようが、午前で帰ろうが自由だから。

裁量なのに、午前or午後休むために有給を消費するのがおかしい。
これだと有給消費日数も多く見える可能性がある。

ちなみに、勤務時間変更ってときは、
だいたい定時後にボリュームのある業務が予想されるときに行われるわけで、
普通は残業代かせぐチャンスなんだけど、
ところがどっこい京セラではそうは問屋がおろさないｗ

「明日は○時間ずらしてね」とか言われて
出勤時間変更の指示が出て残業代なんてゼロ。

こういう説明抜きで「勤務時間変更できる」とか書くと
学生さんが誤解しちゃうからやめた方がいいよ。

他社のフレックス適用者にも半休は存在するよ。
半休を使えば有給が消費され、使わなかったら残業時間がマイナスされる。

どっちにしろ、京セラよりはるかに自由度、柔軟性が高い。

>>851
そっかすまん。
それは、月間何時間以上勤務が必要って感じのフレックスかな？

うちは完全フレックスで、半日有給などの概念がないので。

何ここ、部外者が勝手にレスしてるのか

>>852
そゆことっす。謝るほどのことでもｗ

>>853
利他の心で、元京セラ社員が語っております。

>>830
俺はこの会社の経営思想とインチキなやり方と政商お稲荷の恥知らずぶり
に腹が立つから色々書いているだけで、工作員含めて社員まで攻撃の対象
にするつもりはないんだよ。どちらかというと、社員の味方だわ。
今でも個人的に年賀状くれる人だって何人も居るしね。

まぁその、「行為批判」と「人格攻撃」を混同しないことが肝心だな。
フィロ糞フィ信者には到底理解不能だろうけどさｗ

京セラは脱北者も中途入社者も多いから「京セラはおかしい！（他社比）」
という議論が盛り上がるんだろう。

>>856
そっかー、じゃあ温かい社風ってのは本当なんだな。

個人ベースで見るといい人が多いような気はする。
でもそのいい人たちがおかしなやり方で仕事をせざるを得ないような何かがあるｗ
学閥が無いのは事実で、そこはいいところだと思う。

>>858
大半の社員はいい人だよ。みんなこの会社の糞ぶりに我慢しているからね。
会社の体制側に回っている一部の信者は糞だけどなｗ

ただ、新卒入社は薦めない。実践的なものが何も身に付かないからｗｗｗ

おい交錯員、京セラに関して待遇最悪、カルト宗教、スキルが身につかないという事
実はもう分かったから、ブラック・カルトの点で反論しなくてイイよ。誰も信じない
からさ。

それよりさ、なんでおまいらそんなに必死になるわけ？ お前ら人生棒に振っても全
然気にならない何かが京セラにあるんだろ？それを熱く語ってよ、頼むよ先輩w

そんなレスに釣られねーよボケ

ダメと思ったら早めに見切りつけて、大手に転職すればいいだけ。

うるせーばか

>>812
おれも教授に内定出る前に辞退された。
しかも、大学の就職実績のところにはカウントされるし、不況だから京セラでも良いから欲しかったのに