人事だけど聞きたいことあったらどうぞ

外資ITだけど聞きたい事あればどうぞ。
誰もいなかったら寝ます。

こんな時間に…

>>1

しねば？

他人事だけど聞きたいことあったらどうぞ

カブトムシとクワガタならどっち好きですか?

横並び体質


インタビュー「消費崩壊　若者はなぜモノを買わないのか」第2回／精神科医・和田秀樹氏に聞く

「周りの人が買わないから、自分も買わない」。こんな人たちが近年の日本には増えていると、
精神科医の和田秀樹氏は指摘する。ひたすら周囲に自分を合わせようとする「統合失調症」の傾向を
持った人が増加したためだ。（中略）

他人がユニクロ買えば自分はブランド買わない

http://www.j-cast.com/2010/05/02065374.html

SEの実態（富士通の子会社）
http://www.youtube.com/watch?v=i6-1934HZG0

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-03-08/04.kiroku.jpg

>>1
一方的に求職者側に対して選り好みし過ぎと言う前に、自分達人事が選り好みし過ぎてるという考えには至らないの？
みんな生まれた親や育った環境が違うように、それぞれが持っている個性だって違う。顔が違うようにね。
それをどう思ってるのか知らないけど、あまりにも上から目線で面接するよね？何様のつもりなの？
まだあなたたちの部下ではないのに、どうしてタメ口だったり、君付けで馴れ馴れしく呼ぶのかな？

採用する前提でそのような上司面をするのは分かると言えば分かるんだけど、採用するのかしないのか分からない段階で、
馴れ馴れしく上から目線で接しないでくれるかな？コミュニケーション能力がないんじゃないの？
子供じゃあるまいし常識でしょ敬語は社会人として。こちら側が弱い立場であるということを知ってか知らず明らかに人間として失格でしょ。

人事職に内定した俺に何か一言ください

勘違いするなよ。以上

ボロクソｗｗｗｗｗワロウスｗｗｗｗｗ

私はかなりの痩せ体型なのですがやはり不利ですか？男

Why Are Japanese Wages So Sluggish?
IMF
http://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2009/wp0997.pdf

Economic survey of Japan 2008: Reforming the labour market to cope
OECD
with increasing dualism and population ageing
http://www.oecd.org/document/23/0,3343,en_33873108_33873539_40375191_1_1_1_1,00&&en-USS_01DBC.html

Long-Term Effects of a Recession at
Labor Market Entry in Japan and the United States
http://iserp.columbia.edu/files/iserp/2007_09.pdf

LABOR TURNOVER IN THE USA AND JAPAN: A TALE OF TWO COUNTRIES
http://www3.interscience.wiley.com/cgi-bin/fulltext/119957777/PDFSTART

「ＳＡＭＳＵＮＧ」の７文字は成長の秘訣
編集委員　関口和一 （1/2ページ） 2010/5/6 9:00

韓国サムスン電子の2010年１〜３月期の連結営業利益が、前年同期比7.4倍の
４兆4100億ウォン（約3750億円）となった。売上高も同21％増え、薄型
テレビの世界販売台数は同46％伸びるなど、金融危機後の落ち込みを完全に
克服した格好だ。急成長を続けるサムスンの経営戦略の秘訣を探った。

略
終身雇用制の日本では、会社生活は40年近くに及ぶが、終身雇用でない
サムスンでは、会社への在籍期間は非常に短い。平均年数は10年以下
ともいわれる。韓国では２年の兵役があり、修士課程を終えてから入社
する社員もいるため、入社年齢は25〜26歳になる。一方、定年は55歳と
日本より５年若く、順調に昇格できなければ早く辞めなければならない
ため、短期決戦で成果を出すことが求められている。
部長に昇格するのは、早ければ30代後半。飛び級の制度もあるため、日本
の執行役員にあたる「任員」には早い人は40代前半で就く。約16万人の
社員に占める任員の数は約800人と、かなり厳しい生存競争だ。労働組合
がなく、働ける期間が限られている分、社員の働き方も自然と迅速に
なっていく。
だが、早く辞めていく人が「落ちこぼれ」というわけではない。サムスン
には「人力開発院」と呼ばれる研修施設があり、新人教育、中堅教育、
幹部教育、海外要員教育、それに語学研修などが充実している。
「サムスン・ピープル・ウェー」と呼ばれ、「サムスン人」になるため
の教育を全社員に施し、「協働意識」を養うのが狙いだ。サムスンで
働けば、外でも十分に働ける能力と人脈が身につくため、自分で起業
したり、中小企業の経営者になったりする人が多い。日本のように
子会社を作って、あっせんすることはない
http://www.nikkei.com/tech/ssbiz/article/g=96958A9C93819696E1E2E2908B8DE1E2E2E6E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;p=9694E3EAE3E0E0E2E2EBE0E4E2EA

やっぱ顔は関係ある？

他人事だけど聞きたいことある？

無いなw

【正論】東京大学教授・坂村健　明暗分ける「人材流動性」の低さ
2010.5.18 02:49
http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/100518/plc1005180250002-n1.htm

御用学者、死ね！

お給料はいくらもらってますか

日本の競争力、27位に急落　中韓台下回る

2010/5/20 1:02

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381959FE3EAE2E6848DE3EBE2E7E0E2E3E29C9CEAE2E2E2

おチンポサイズ教えてください

日本は、私の世代以上には住みよい老人天国。しかし今の30代以下は消費税
が30％ぐらいになり、会社は定年までもたず、払った年金は返ってこない。
この最大の「格差」に気づいてないのは、おめでたいというしかない。

http://twitter.com/ikedanob

採用担当やってる人事って将来ないよね
まだ制度設計ならいいが。

2回ある面接の内1回目の面接で、業務内容についてアピールしたことがある
前提の知識としてだが、その業務内容というのは、1年目の平社員がやる仕事な訳で、役員のやる仕事とはかけ離れてる
さて1回目の面接でその話の後、仮に役員となってもやっていけるかということを聞かれた

これはその選考で将来の役員候補的人材をとろうとしているのか、と推定した
発展させれば、その選考で参加した人材は昇進コースにのっているのだと考えた
人事の目でこの質問の意味をどう判断しますか？

そうだけど、払った年金全部かえってこないというだけ。
社会インフラや進んだ技術という遺産をもらっているということにも目をむけて。
今の７０〜８０台は、ほとんどはテレビもゲーム機もエアコンも水洗トイレも内風呂もない家で育っている。
戦中戦後は食料不足（人によっては徴兵）進学率も低く、早くから就職し、今のように機械化すすんでいないから、肉体重労働に従事する比率も高く、交通も医療も全てレベルが低い。
家電普及しない分家事労働負担も大きく、主婦が多くならざるを得ないから男性は働いた給料をほとんど家計にまわし夫婦とも、遊びもぜいたくも少なかった。
あらゆるレベルで世の中は少しづつ進歩している。
あんたか快適に歩く舗装道路は昔は泥道だった。
確かに経済的に今の２０代〜３０代のほうが４０〜６０代よりは苦しいのかもしれないが、それだけが全てではない。後から来るものの方が確実に社会的遺産を多くうけついでいる。
２１世紀の日本に生まれただけで、人類全体から見たら相当恵まれているグループだ。
何も批判する気はないが、苦労した引退老人を恨むのに精神エネルギーを無駄にしないで、誇りと自信を持っていってほしい。

>>26
同意だな。
無職に近い人間でもインターネットにつなげて衣食住の最低限が保障されてるからな。

>>25
視点のレベルが低いからつっこまれただけだろ

「10年ほど前、中規模の独立系ＩＴ企業に総務人事担当として勤めていました。
社長がかなりワンマンで、それが嫌で進んで去る社員も多かったですが、
中に、社長に目を付けられても中々辞めないＨという20代後半の男性社員がいました。

社長がいよいよ焦れたようで私にＨを辞めさせるようにと迫ってきました。
私は全く気が進みませんでしたが、私自身がリストラされてはたまったものでは無いと
思い、Ｈが女子社員へのセクハラをしたという話をでっち上げ、半ば脅すようにしてＨを追い込み、
２ヶ月ほどで、依願退職扱いで辞めさせる事に成功しました。
その時は良心の呵責より、荷物が片付いたような爽快感のが勝っていました。

それから１ヶ月ほどしたある日の夜、家に無言電話がかかってきました。
はじめは１回だったのが、日ごとに几帳面に１コールずつ増えていきました。
すぐに所轄の警察の生活安全課に被害届を出しに行った所、初めは若い警官が対応していましたが、
顔色が変わると、席を立ち、年配の警官に声をかけ聞きとり役がその年配の警官にかわりました。

その警官の顔と名札を見て、心臓が止まりかけました。Ｈと同じ苗字で、しかもＨを少し老けさせたような容姿・・・。
そういえば、Ｈの入社時の身辺調査で警官の兄がいたはず・・・。
警官は徐に「証拠が無いとなんともできませんなあ。あっても取り扱えない場合がありましてね・・・。」と
言ってきました。私は「はあ・・・。」と相槌をうち、気分も悪くなってきたので、断って帰ろうと後ろを
向いた時にまた「弟がお世話になりました・・・。」と言ってきたのです。

その後、私は家族と共に家を転々としています、妻と二人の子供は昨年の秋に家の前で
車にひき逃げされ、他界しました。当然警察沙汰になりましたが、未だに全く捜査は進んでいません。
そしてまた、今夜も無言電話がかかってくるでしょう。」

それはちょっと違うよ。性格の悪い人間ばかりが多く集まってるのは、
上層部の人間が悪いからだよ。それはやがて組織の体質として現れる。
いい例がJR西日本だったように。他にもこういう組織は五万と存在する。

つまり、上層部の人間をみて働くから、部下はそういう性格の悪い人間になっていく。
「子供は親の背中をみて育つ」のと同じ論理なんだ。おそらく大半の新人は、
無垢で誰とでも仲良くしようと思って入社したはずだよ。それが入社して1〜2ヶ月で
現実をみることになるけどね。ここで人間関係が嫌になって辞めていくか、
自分も性格の悪い人間になっていくかで今後が変わる。

>>30
他人の文章引用すんなよ

一週間に面接の合否通知しますっていわれて
通過とか内定だと大抵次の日すぐ連絡くるような企業でも
落ちてると一週間ギリギリに連絡してくるってなんなの？
単に保留にして期限ギリギリまで見定めてるってこと？

労働市場改革、合意に関わらず実施＝スペイン経済・財務相
http://jp.reuters.com/article/worldNews/idJPJAPAN-15599920100531?feedType=RSS&feedName=worldNews&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+reuters/JPWorldNews+(News+/+JP+/+World+News)


スペインは正しい方向に向かっている＝ＩＭＦ専務理事
「問題は実際どのように政府の措置が実施されるのか、特に労働市場改革の
行方にかかっている」と指摘。柔軟性を欠くとしてＩＭＦなどから求めら
れている労働市場の改革推進が政府の次の重要課題になる、とした。
また専務理事は、スペイン政府は対策を講じており「今後は、政府と企業
セクター、労働者との間の交渉結果を見守るべき」とした。
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-15590420100531

スペインの労働市場改革、労組との協議は難航─政府報道官＝ラジオ
エコノミストは、スペインが競争力を回復し持続的な成長を達成するには、
人員の採用・解雇のコストを引き下げることが必須としている。

報道官は「交渉があまりうまく進んでいないことは認識している。政府が
国王令により、労働市場の改革を行うこともありうる」と述べた。
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK870587120100528

シンガポールは高校生の１５％しか大学にいけないって。
日本のように誰でも入れて誰でも卒業大学できる大学を作っても、
他国では高卒がするような仕事をやっていては意味ないな。


シンガポール(ムチ打ち教育)
http://www.youtube.com/watch?v=GC06umsCT5c

日本的価値観なんていつなくなるかもわからないから、
これからの時代はグローバル的価値観もリスクヘッジのために
持っておくべきだぞ。そうすれば日本が駄目になっても
海外で就職できる。日本的価値観しかない奴は、グローバル的
価値観の浸透とともにいつ負け組みになってもおかしくない。

ガラパゴスの常識とかw

変われない日本

エドワード・リンカーン

日本は米国内で「インビジブル（見えない）」になっているように感じます。携帯電話
のような製品では全く存在感がありません。最近話題になり始めている電子ブック
でもそうです。日本メーカーで製品を投入しているのはソニーくらいで、ほかの
メーカーの姿は全く見えない。テレビや「ウォークマン」を売りまくった輝く日本は
どこにも見あたらないのです。公聴会に出席したトヨタの社長の姿は痛々しいだけでした。

イノベーション（技術革新）や画期的な製品作りの面で、米企業は自信を取り戻し
始めています。1980年代の米国人は、ソニーのウオークマンに驚愕し、
「新奇で、素晴らしいアイデアを持っているのは日本人であって、米国人ではない」
と意気消沈していました。

でも、電子ブックを見てください。新しい行動スタイル、新しい読書の形を提案して、
革新を先導しているのは米アマゾンや米アップルなどの米国企業です。

日本の役人や企業人に日本の強みは何かと聞くと、いまだに「モノ作り」という答えが
返ってきます。日本は何が得意ですか？モノ作りです──とね。

でも、モノを製造するのが得意なのは日本だけではありません。そろそろ現実を直視
したほうがいい。日本人だけがモノ作りの特殊な才能と技能を持っているわけでは
ありません。韓国や中国、それに米国にだって良いモノは作れます。人件費の安い国
に移っていくのは製造業の宿命です。設計やデザインに技術者をシフトさせるべきなのに、
そういう声はほとんど聞こえてきません。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20100525/214575/

>>32
内定者を優先するからほかのゴミは後回し。
そんなの常識で考えたら分かるだろ。

終身雇用、年功序列は技術を継承する製造業に辛うじて
適切なぐらい。
ITとか金融には全く向いていない。
ITなんてすぐに新しい技術が入る。金融も各企業に独特の
技術があるわけでなく、優秀な人間を有効に利用する事が
重要になってくる。だから日本は製造業以外駄目じゃないか？
製造業にしか向いていないのもを他の産業も横並びで導入して
しまったんだよ。

国際社会と日本社会の価値観の違い〜東アジア経済サミットでの問題発言に思う〜

会議で、大きな問題発言が飛び出した。

「アジアの若者」のセッションでの、人材派遣会社のアデコ社のアジア
太平洋地域のCEOのマーク・デュレイ氏による発言だ。彼は、次の通り述べた
のだ。「日本の大学で教えており、そのクラスの半分が日本人の学生だ。
日本の若者は、価値観を持たない（No Values）」、と。そして、「もう少し
詳しく説明しよう」と前置きして、次の通り続けた。

「日本の若者は、ルイ・ヴィトンのバッグと携帯電話さえ持っていれば、
それでいいのだ。クラスでも全く授業を聞かないし、携帯電話で遊び、
友達と会話して、話を聞いていない」、と。
http://news.livedoor.com/article/detail/4812211/

体臭があるんで引きこもってて留年しまくって廃人みたいになってるんですが、こんなんじゃ就活してもどこ行っても落ちますよね

金子勝ブログ

オヤジの私が言うのも変ですが、食い逃げを図る冷戦型オヤジ思考に毒
されてはいけません。時代が変化する時、主流となっている冷戦型オヤジ
思考に、若い世代がプロテストして食い破っていく「新陳代謝」がなければ、
その社会は衰えていくのです。

私のようなオヤジが、いつまでもオヤジ思考に抵抗しているのにはそろそろ
無理があります。教科書を薄めているだけのオヤジ若手でなく、「新陳代謝」
をもたらす新しい考え方を持つ若い人が出てきてほしいものです。

http://news.livedoor.com/article/detail/4814079/?p=3

http://www.mynewsjapan.com/reports/1262
「What a funny life！トヨタは現代社会では異質｣仏人ジャーナリストに聞く

>>32
9分９厘キープと考えてもらって間違いありません。
辞退が出たため欠員の補充ですな。

よく、テレビなどで日本型雇用か年俸制かという話をすると、
「でも年俸制だといろいろと厳しくて大変でしょう」なんてことを言われる。
でも、先ごろ発表された調査調査によれば、実際に厳しいのは日本型雇用
の方かもしれない。
http://www.gewel.org/g-board/data/f139_03.pdf

好きな食べ物は？

公務員の“高給取り”をどうとらえるか？――人事コンサルタント、前田卓三さん（前編） (1/5)

バブル崩壊以降、長らく低迷を続ける日本経済。人事コンサルタントの
前田卓三氏は低迷の原因は、日本の企業や官庁に人の属性に基づいて評価
する“人”基準がまん延していることにあると主張。これを“仕事”基準
に移行させることが、日本経済復活のカギになると説く。前田氏が推し進
める“仕事”基準とはどのようなものなのだろうか。

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1006/12/news001.html

>>46
ご飯です

>>41
体臭は問題になりませんが、留年はインパクトがあります。
そこは突っ込まれるでしょう。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275031353/

金曜日に面接を受けたて部屋を出た後に人事課長もいっしょに出てきて、
「○○（内定すでにもらってるところ）とウチは業態かなり違うけど大丈夫？」
「君は友達からどんな性格って言われてる？」
「営業するかもしれないけど、しゃべるのは得意？」
「今は不況だから君がしたい大きな仕事はしばらくできないかもしれないけど大丈夫？」

って言われました。これって脈ありですよね？ちなみに役員面接の前の人事面接です。

人事の面白さって何

血液型は？

皆さんのところはインターンってありますか？
私の所属している会社はあるのですが、同じ業界の他の
会社もやってるから、やっちゃえーっていう感じで、学生の方に
何を知ってほしいかとか考えずにやっています。上の方の方針
がこれですので、学生の方を任された現場の人間も右往左往で
結局ためにならないような仕事や放置プレイで、お互い時間の無駄
です。すくなくとも職場を知っていただくことには寄与していない気がします。

公明党が参院選公約、「新しい福祉」提唱

企業の採用時の「新卒」要件を卒業後３年に拡大――などを盛り込んだ。

http://www.yomiuri.co.jp/election/sangiin/2010/news1/20100617-OYT1T00547.htm

外資IT＝ブラック杉ﾜﾛﾀ
の図式をどう思う？

>>51
本当に脈あるなら
面接の場で聞けるレベルの内容だし、
個人のことをもう少し把握していてもおかしくないし、
内定先と同じ程度の企業であれば
もう少し考えたり調べたりした方が良いかと。

>>54
インターンって、企業のPR目的でしょ。
担当してから無駄だと言い張り
即中止しました。
喜んでやってるのは暇な会社か不人気企業なんじゃ？

青田狩り目的でインターンはやってる
逆にそれ以外の目的はない

青田買いではなく、青田「狩り」かwww

刈りでもないし

青田買いってなに？

ggrks!

ggrksって何？

最低賃金が1000円以上になったら、採用数減らします？使えない人は切ります？

使えない人は最低賃金に関わらず切りますよｗ

某金庫だけど、一般職に痴漢をした家族持ちや婚約者のいる関西人を
なぜ役席、管理職にしているのですか？

なぜカラオケボックスで裸になり一般職に暴行を働く者が要職についているのですか？

その人たちが憎いうんぬんは別として、そういう人を見て見ぬふりをして平気で登用
している会社が嫌、人事が嫌です。

もっと救うべき正義があるのでは？

>>66
宝石店で指輪を盗んで逃げるのと、
出張旅費1000円ちょろまかすのが同罪だったら
社会が成り立たないでしょ？

>>51
その会社の方針が分からないので何とも言えませんが、アプローチと考えてよいと思います。
無駄話するほど暇じゃないので、その部分も含めて選考と考えるべきですね。

>>54
インターンは知名度は無いけど、業界ではそれなりのポジションの会社が学生確保の
ために良くやっていますね。
ただ、人事の考えと現場の考えのズレはしょうがないですね。
人事って、現場とほとんど接点が無かったりしますから。

>>52
他の人の人生と関われることです（ｷﾘ

>>53
ABです。

>>56
業種が違うので何とも言えませんが、人が資本の業種は
どうしても人が疲弊しますね。

ヒト売り人事、乙ww

>>64
元々、必要の無い人員は無いって状態なので、採用を減らすでしょうね。

ウチの場合、アルバイトの人員の調整は現場の判断ですね。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうなw

ハロワで88人くらい応募してた会社に応募して見事落とされたんですけど

後日全く同じ条件同じ勤務地で募集してたんですがカラ求人ってやつですかね？

日本語の勝ち組、負け組みと言う言葉は一生勝ち組、一生負け組と言うニュアンス
強い。つまり一度競争に勝ったものが、競争の機会を制限して、一生勝ち組
であろうとするわけだ。しかし英語の winner, loser　には一時的に
勝者、敗者の意味合いしかない。このように競争を制限する弊害は何か？
負け組は一生スキルを身に付けるチャンスがなく、競争力はないままだ。
そして勝ち組でさえ、競争に晒される事がないため、グローバル的視点で
見ると、競争力のない人材に成り下がっている。勝ち組といっても国内でみた
観点で過ぎず、グローバル的視点で見ると海外の勝ち組に圧倒的に劣るのだ。
このようなガラパゴス雇用の下で、ガラパゴス的な価値観が導入され、
ガラパゴス雇用を守るための努力がなされた。しかし忘れてはいけないのは
日本は鎖国しているのではないということだ。日本の勝ち組は海外の勝ち組と
競争しなくてはならない。日本の経営者はグローバル競争では負けっぱなし
なのである。

経済を立て直すために日本政府や日銀が今成すべき言はなんですか？

1DAYのインターンというか説明会みたいのブッチしたんですけど、今後の本選考に影響ありますか？

>>76
企業による
つーか志望度高いとこブッチなんかすんな

会社によると思うんですが、大きい会社と仮定して2、3年技術系の職種をした後に営業とか人事みたいな文系の職種に就くことは可能ですか(希望を出して異動可能か)？

>>78
技術系で使い物にならない人が、自分で希望してきますね。

就活中の２１歳女です
分からないことがいっぱいです

面接の時、血は出ますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

人事に配属されてんじゃねぇよ！
無能が

>>79
ヒト売り人事の自己紹介、乙www

まだ人事いる？

あんたの必要な人とは別かもしれんけど、いるよ。

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

人事の具体的な仕事内容を教えて下さい。

>>64
時給１０００円になったら単純労働はバイトにシフト。
採用は抑制するだろうね。
だけど、学校名で採用するようなことはしない。
年取った人は優秀でもリストラになるだろうね。
人件費は最大のコストだから。

人事さんいないね

>>73
カラ求人のメリットが分かりません。
要求に達する人材がいなかったということでしょうね。

>>75
「エコポイント等の、産業界への助成」ねど、志望する業界にプラスになることを言うべきでしょうね。

>>76
説明会への参加が採用試験への参加条件でも無い限りはあまり影響は無いのでは。
ただ、インターンとなると話は別になると思いますが。

>>78
異動自体は可能と思いますが、その部門での人手がどの程度足りているか、不足しているかによると思います。

>>81
身元・口元の堅そうな人間が配属されますね。

>>86
基本的に雑用なので仕事が多岐にわたりますが、採用の時期だと、説明会の準備や大学回り、エントリーシートのチェックが多いです。
余談ですが、夏休み中は訃報への対応が増えました。猛暑の影響じゃないかと思います。

>>91 ◆s5bJAQfsDs
>身元・口元の堅そうな人間が配属されますね。
ダウト!!!

2chにこんなスレ建てた奴がどの口で言うか!?

面接で「お父さんは会社員？」って聞かれたんだけどこういうのってアウトじゃないの？
あとどうでもいいことだけど両親ともに銀行員（地銀、母は寿退社だから元）の家庭ってどうみえる？

>>93
別に親が会社員だろうが公務員だろうが銀行員だろうが良いじゃん。
面接で聞いてはいけないこと＝そういう人達だけが困ること
だから、それ聞かれていちいち顔色変えていたら
怪しまれて不採用になってもおかしくないよ。

弁護士だとか、公務員でも警察や税務署勤めと分かると落とされる。
※ただしブラック企業に限る

【コラム】大学のバブルが崩壊する日（下）

http://www.chosunonline.com/news/20100822000007

ガラパゴス化している日本企業の人事制度採用の方法をすぐにでも変えなければ日本は沈没する2010.08.27（Fri）　福原 正大

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/4275

質問どうぞ。

内定辞退されたことある？
そんときってやっぱ悔しいもん？
どうせ代わりがいるから平気？

くそ人事が調子乗ってんじゃねーぞ。自分もよく見れないくせに
人を評価してんじゃねぇ。

とか言われたりしないですか？

>>93
身内にライバル企業の人間がいないか調べるとか色々あるようですが、ウチではやりませんね。
我々から家族の職業について聞くことは無いのですが、学生の側からアピールポイントとして
説明されることはあります。（父親の仕事がこうで、自分もこうなりたい云々といった具合）
身元の確かな人間の方が印象が良いのは間違いは無いです。

>>99
内定辞退はそもそも想定内です。
ただし、その数がどれくらいかを予想するのが一番難しいんです。
最近は採用の形態が多様化していて、他社（主には大手）の動向によって左右されます。

>>100
面と向かってはありませんね。
そもそも、成績の評価はその部なり課なりの責任者ですので。

>糞人事
「弁護士だとか、公務員でも警察や税務署勤め」が家族に居ると落としますか?

当たり前だろおっかねぇ

そもそもコテぐらい付けたらどうか？

>>104
転職板でコテつける奴＝いつまでも転職できない無能

参考にならん。あ、NG設定のため？

なんかある？？

家族にニートが居ますが採用されますか?

関係ないです。本人次第。

そうですか
安心しました

学生時代に頑張ったことは何を言えば好印象ですか？

あとノンゼミ（理由アリ）で就活で不利になったりしますか？

>>102
特に選考に影響はありません。
公務員採用などでは別と思いますが。

>>107
これもあまり関係はありませんが、介護対象の家族がいる場合は警戒しますね。
急に実家に帰る、などと言う場合がありますので。

>>110
勉強やスポーツ、ゼミ、バイトはありがちですので、「頑張った」だけではほとんどの場合
評価になりません。
他人からみて客観的に評価できるような、賞であったり資格であったりするのがよいです。
メーカーの場合ですが、たとえばロボコンに上位入賞した、モーターショーに出品した
ことがあるなど、モノ作りに関係している内容ならベストです。

ゼミはあまり気にしませんが、交友関係を作れる人間かどうかが気になります。
具体的には声が小さい、笑顔が作れない、などは面接で不利です。

>>111
レスありがとうございます。その…勉強を頑張ったという証拠を客観的に示すには学校の成績だったり、自分が就職したい業界に関する資格を持っておくといいんですかね？

>>112
学校の成績については、企業側に客観的に評価する基準がありませんので、首席あるいは
それに準じるような、学校から表彰されたものが無いと評価になりません。

業界に関する資格は、やはり取っておいた方が良いです。
簡単な資格は意味が無い、といった意見をよく耳にしますが、簡単な資格も無い人と
ある人ではやはり評価は異なります。

質問します

地上公務員三年目から大手通信への転職は無理かな？
例えばどんな条件がそろえば評価される可能性がありそう？
資格はTOEIC920、通信関係の資格最上位(大企業レベルでシステム構築可能レベル、現場でも重宝されるレベル)

欠員があって若ければいけんじゃない？

月収は額面でいくらもらってる？
ボーナスは？

童貞ですか？

いなくなった

>>114
３年目ですと、ほとんどの場合、第二新卒扱いになると思いますので
採用の基準は新卒に準じると思われます。
ただ、基本的に第二新卒は若手の補充なので、定着率の高い会社だと
難しい場合が多いのでは。

>>116
年齢くらいですね。ボーナスは会社の業績によります。

>>117
違います。

>>119
ありがとうございます
すみません、もういくつか質問よいでしょうか

・地上公務員（行政職）と聞いてどんなイメージを持ちますか
・やはり公務員というのはデメリットだし人事としては上に推しづらいステータス、ですよね？
・>>114のスペックを前提に、公務員でもどんな人物だったら（面接でどんなアピールをしたら）採ってもいいかなと思いますか？
思わない場合は簡単に理由をいただけると幸いです

（ちなみに学歴は東京一工です）

職務上知りえた情報のうちけっこうびっくりした情報てなにかある？

来年の採用枠は今年の７割くらいあるでしょうか？

金曜や土日には毎週のようにきれいなお姉さんたちとうはうは？

採用活動と称して、週末は女子大生と輪姦学校で課外授業w

>>120
・地上公務員とのことですが、一般的な印象として「まじめに勉強を行う人」というイメージを持ちます。
　難しい試験に合格していますので、学力面での不安はありませんから、上に薦めにくいということはありません。

・公務員がデメリットとは思いませんが、安定した職を変えるわけですから、しっかりとした理由が求められます。
　こちらとしては、人間関係を築けない人間ではないかと疑いますね。
　趣味はなんですか？休日はどのようにすごしますか？などのさぐりは入れると思います。

・採用するときのイメージというのが結構やっかいで、採用する側は経歴と印象から割と大雑把に人を分類するんです。
　変わった発想をする→開発、ひとなつっこい→営業、そしてまじめそう→経理・総務
　といった具合です。　

　行政職の公務員と来た時点で、創造的な業務をしてもらう、という流れにはなりにくいので、
　もし開発系の仕事を希望されるのであれば、なぜその仕事なのかを納得できるように説明しなくてはいけません。
　管理や総務の仕事を希望されているのでしたら、どれだけ仕事をソツなくこなせたか、自分なりの仕事のツール、整理法などの
　アピールがあると良いですね。

　全般的に第二新卒は若い人を取るので、元気があるのが良いです。最近は死にそうな顔で面接を受ける学生さんが多いので。。

2ちゃんの自称なんとかは書き込みアルバイトの自演だろ

おまんこ臭い人ですか？

ほら書き込みアルバイトが来た

>>121
昔は驚くことも多かったのですが、最近はあんまり反応しなくなりましたね。

>>122
まだ分かりませんが、来年も同じくらいだと思います。

>>123
勤務地が交通の便の悪いところなので、あんまり遊びにいきませんねぇ

>>124
ウチはメーカーなので女子学生はあんまり来ませんねぇ。採用数も少ないですし。

大手メーカーＳＥの内定持ちです
入社３年目あたりから新規事業の立ち上げとかやりたいんですけど
どうすればそういった部署に配属されやすくなりますか？

>>130
会社の規模にもよると思いますが、それは人事ではなく、部署（事業部）の責任者の判断になると思います。
一般的には、出来る人にチームを作らせるので、そういう人に気に入られることでしょうね。

面接時に志望者から
体臭がしたら落とすとかありますか？

新規事業立ち上げ=海外勤務=中国逝き、だぞ。
採用側としては待ってました!ってところだが、フジタみたいに成るぞ。

>>132
落とすかどうかは分からんけど、大きな影響があるだろうね。
夏の日の汗臭いのは別として、
不潔・ヤニ臭・クサい息は評価は下げる。

ちなみに、俺は20〜30%程度の決定権を持ってる。
そういう人もいるんだから、あえて臭くしたいなら勝手にすればいい。

>>134
恥ずかしながら俺ワキガでして、普段
必死にケアして臭いがしないように心がけ
ているんですが、面接時等に緊張して
汗かいたりして、臭いが出たらどうしようと
不安になったので、質問させていただきました。
回答していただきありがとうございますm(___)m

>>134
20〜30%の決定権って何ですか？
20〜30%の人数に対する決定権を持つってことですか？
評点の20〜30%を持っているという意味ですか？

童貞でもいいですか？

>>132
清潔感があるかどうかは面接時の評価になっていますが、ワキガで
落としたことは無いですね。

見た目を含む印象というのは非常に大切ですので、なるべく
臭わないようにしたほうが良いのは確かですが、あまりつまらないことを
気にして面接でうまく話せなくなるのは良くないですね。


>>137
童貞でも構いませんが、面接で成功する人間はやはり異性にも魅力的な
人間なんだと思います。
それは爽やかさであったり、綺麗な笑顔であったり、話の機転であったり、
異性を惹き付ける要素と、面接で惹き付ける要素は似ていると思います。

親と絶縁してるんですけど、それで内定取り消されたりってありますか？
親だけでなく、連絡をとるような血縁関係者はいません。

>>138
丁寧にレスして頂きありがとうございます。
清潔感はあると自分で言うのは難ですが
あると思うので、自信を持って面接に
臨みたいと思います。

ちょっとあげてみます。
明後日内定式ですけどすごく不安です。
あと、内定先は一応大手です。
自分の境遇からは無理なので、金融系ではありません。

おまんこだせば内定くれますか？

内定式って何を見てるんですかね？

僕チンポがでかいんですが選考に影響しますか？

ぶっちゃけ初期配属って何で決まるのですか？

この時期は色々忙しいです。。。

>>139
両親と絶縁していても内定取り消しはできません。
ただ、連絡先だけは分かるようにしておいて欲しいところです。

>>143
人事としてはヘマしてくれなければOKです。
たいていの会社は社長が出てくると思いますので。

>>145
各事業部（部署）と何人必要という折衝をして採用数が決まります。
その中で電気で何人、機械で何人という大まかな数値を出します。
（辞退や逆に良い人材に多く内定を出したときなどは数値が上下する）

各事業部（部署）での振り分けについては各事業部の判断になるので
人事は関知しません。

しいていうなら

・どんな能力をもった
・どんな人柄の

人間に来てほしいですか？

訂正
しいていうなら→理想を言えば

自己PRではどのようなことをアピールすればいいんでしょうか？
名前とか趣味とかその他どんなことを…

>>146
忙しいところありがとうございます。
もし余裕があれば更にお願いします。

もし内定先に聞かれた場合、死んだなどというより
正直に絶縁していると言ったほうがいいのでしょうか？
その場合理由も聞かれますよね。

連絡先…は保証人ではだめでしょうか。
教授などの血縁者以外になりますが。

>>147
人事面接に限定しますが。。

・簡潔に的確に質問に答えられる。
・人の輪を広げられる。

>>149
みなさんが行っている自己PRは正直なところ評価には大きく関係しませんね。
誰も似たり寄ったりなので、よっぽどの強み（英検一級、有名な研究室に所属など）が
無いと差にはなりません。

肉親（特に両親）が同じ業界で働いている、というのは印象は良いです。
というのも、入社してからのギャップが少ないので、退社の可能性が低いんです。

>>151
そうですか！
父親が同じ系列といったら変ですが、似たような会社に勤めていますので
小さいころからそれを見て…という感じで実際のところ影響受けてそっち系に就職を決めたのですが
それは少しでも印象はよくなるということですよね？

やはり面接時に緊張していて受け答えがギクシャクしてると評価はさがってしまうんでしょうか？

もう僕は内定がもらえなそうです
死にたいです。何もかも失いました

>>150
親類以外の保証人は恐らく会社から嫌がられると予想します。。
なかなか例が無いのですが、社員が死亡した場合の退職金等引き受けの問題で困ることが予想されますので。
絶縁していても良いので連絡先は両親にしておいてもらえると非常にありがたいです。

他社さんの場合だと、なかなかお答えしにくいところです。

>>152
自己PRとしてはとても自然で良いのですが、マイナスにならないアピールと理解してください。

緊張しているのは問題ありませんが、質問に回答していない、とみなされる面接者は落とします。

お返事ありがとうございます。
元両親とは何年も前に絶縁していて、戸籍も抜けています（結婚ではありません）。
こういった状態ですので、あいつらがどうしているかわかりません。
なので、血縁者以外に頼む選択肢しかなくて…。

承諾書を出す際に会社相談してみます。
ありがとうございました。
とりあえず内定取り消しはないと聞いて安心しました。

企業にとって慶應幼稚舎卒ってのはやっぱり魅力なの？

プレジデントファミリー　2010年11月号　名門校出身20代の就職先

慶應幼稚舎　1995年3月卒6年K組の就職先　（2004年慶應義塾大学卒）

・医師　４人
・家業　４人
・弁護士　２人
・電通　　２人
・博報堂・ＴＢＳ・日本テレビ・フジテレビ・ボストンコンサルティング
・三菱商事・三菱東京UFJ銀行・横浜銀行・キリン・サントリー
・第一生命・NEC・日本アジア投資・IKEA・バーテンダー・歯科医師
・公認会計士・専門商社・コンサルティング会社・金融関係
・ＪＡＬ退職後ソムリエに向けて勉強中・法科大学院生

幼稚舎卒業生の就職先にテレビキー局、大手広告会社が目立つ（34名中6名）

大手キー局営業局勤務　石井大貴さん（法学部卒）

「同じフロアだけでも４人は幼稚舎出身がいますね。私が所属している営業局の局長も出身者です。」

「広告代理店に行くとよく幼稚舎出身者に出会います。そんなときに幼稚舎の人脈が生きてきます。
　大きな金額が動く広告の出稿左記をめぐって他局かうちかという状態になったとき、同じ幼稚舎出身
　だとわかったら、もうそれで瞬時に契約が決まるなんてことも実際にあります。」　

「幼稚舎出身者の特徴は、自由で余裕があるところでしょうか。”給料にはこだわりません”。
　自分がやりたいことを実現できる会社へ行こうをする人が多いですね。」

先進国の雇用「15年まで危機前水準には戻らず」
ＩＬＯ報告「日本、回復遅れている」

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381959FE1E2E2E7918DE2E3E3E2E0E2E3E29C9C91E2E2E2

やっと終わった・・・

>>153
どうにもならなかったら、一度リセットして、開き直りが必要と思います。
あまり考えずに勢いだけで勝負したほうが良いときもあります。

>>155
ヘタな嘘はつかないほうが良いですね。
会社もせっかく採用した人材ですから、なるべく相談には乗ってくれるのではと思います。

>>156
慶応幼稚舎の人を採用したことがありません。。

35才です、正規雇用歴がありません。
学歴は極めて優秀ですが、職歴がよくありません。
こんな自分でも、今からまともな会社の正社員になれるでしょうか。

>>159
中途の場合、学歴はあまり評価対象になりません。
また、他の業種から取ることもほとんどありません。

手を欲しがる小さい会社から始めた方が良いでしょうね。
同じ業種の小さい会社からステップアップを狙ってくる人を、何人か採用した実績はあります。

ロレックスのサブマリーナつけて面接行ったら印象悪い？

学生時代頑張ったことがバイトしかありません。
大丈夫ですか？
どんな構成にすると印象良いですか？

ずっとBtoBのベンチャーでアルバイトしてました。
食いつきますか？

厚労省、内部告発を放置　通報者は規則違反理由に解雇（1/2ページ）

http://www.asahi.com/national/update/1002/TKY201010020348.html

>>161
高級腕時計をつけたらマイナス、などという項目はありませんが、
下手な先入観を植え付けるようなことはしないほうが良いでしょうね。

>>162
学生時代の武勇伝は、客観的に証明できるもので無い限り、評価の対象になりません。

肝心なのは、どんな話でも良いので、自分の経験をどれだけ他人に分かりやすく、簡潔に、
興味深く伝えられるか、その能力なのです。

>>163
アルバイトだと微妙ですねぇ。

女子がいるとリクスーがテントになってしまいます。
助けて下さい

ゼミ入ってないとマイナスとかあります？

思い切って「新卒カード」を捨ててみてはどうか

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/05077426.html?p=1

外国人留学生の就職支援へ「JOB博」　パソナ

http://www.j-cast.com/2010/10/05077500.html

パソナグループのパソナグローバルは、日本に在住する外国籍留学生、
外国人既卒者など約1000人を対象とした合同企業説明会「JOB博」を、
2010年10月16日に東京・千代田区にあるパソナグループ本部で開催する。
同社のキャリアコンサルタントが日本語・英語・中国語での就職相談に
応じるほか、グローバルな人材を積極的に採用する日系企業が説明会
ブースを出展する。

09年5月時点の留学生総数は前年比７％増の13万2720人で過去最高となった。
一方で、大学の就職課には留学生を対象とした日本での就職活動アドバイス
や求人情報提供の機能が充実していないケースが少なくない、という。

>>166
女性へのアプローチがうまい男性の方が仕事も出来る、と言いますが、
最近はおとなしい新人が増えているので、ガツガツしている方が良いんじゃないかと思います。

>>167
ゼミの有無はあまり関係ありませんが、学生生活について語るネタが少なくなりませんか？
評価の高い学生は総じて活動的です。

志望理由＞自己ＰＲ？

>>170
ありがとうございまする
いつも面接官は私の顔を見ずにテントばかりを見ていました。
これを前向きに捉えて頑張っていきたいと思います。

>>171
どっちが重要というのはありません。
どんなことを話しても、「この会社での仕事」に結びつけるようにするのが良いですね。

評価の低い学生は、「この会社での仕事」と話すことが結びついていません。


>>172
服装や態度に特徴的なものがあるのは、あまり良くありません。
とくかく平易な格好を心がけてください。

ぼくゎゲイなんだけど、大丈夫ですか？(´･д･`)

人事必見

【参加無料】 10月13日 『城繁幸氏 特別講演会』開催。予約受付中

http://www.brushup-jp.com/kouenkai.html

ぼくもゲイさ

中途で私大職員になるのは難しいですか？
当方20代後半で転職歴が一回あります。

>>177
私大職員はとても人気な職業の一つになりつつあります。一回目の転職された理由や勤続年数はそれぞれ何年でしょうか。転職は一回目の方が心象は良かったと思います。残念でしたね。

>>178
何か採用に有利になる為に、特別に勉強することはありますか？
資格取得とか。

2012年も就職氷河期は継続の見通し
http://www.japan-market.jp/news_wUT0uKnXD.html

パチ屋で働くと落とされるは都市伝説なの？
就活本に白黒写真で差をつけるとかESにマーカー使うといいとか信じられないんだけど
やってもいいの？

内定後あらゆる日常生活の場面で拘束されることはありますか？

学校の講義室、電車内、外出先などなどあらゆる所。

もちろんあったとしてもあくまで暗黙で、
公にはできないと思いますが…。

学歴低くてもこいつできる！欲しい！と思ったら採用する？

第二新卒と既卒の決定的な違いはなに？

>>174
仕事に関係ない特徴は、ほぼ採用に無関係と考えてください。
プラスになることは無いです。

>>177
知見が無いのでお答えできませんねぇ

>>181
パチンコの店員だからといって特に不利になることはありませんねぇ。
正面写真はカラーでも良いです。昔は白黒が正式なものでしたが、気にしてはいません。
ただ、業界によって違いがあるかも知れませんので、事前に確認しても良いですね。
メーカーは全体的に緩いと思います。

エントリーシートはそれこそ会社によって書き方が違うので、指定されたルールに従うのが良いです。
文字を書くときは、黒かブルーブラックの万年筆が正式です。

どんな髪型にしたらいいの？

>>183
はっきりと数字にしていませんが、学歴にこだわらない枠はあります。

>>184
働いているか否か、だと思います。
他社が欲しがらない人、働く意欲の低い人、いずれも採用という観点からは最低に近い評価ですので。

>>114なんですが、やぱ公務員→民間は正直なところ厳しいでしょうか？
その大手通信には学生のときに内定辞退してしまったところです
業務経験がないというのは致命的ですよね‥率直な意見をうかがいたいのです

>>179
あなたの経歴が詳しくわからないので断定的に申し上げるわけにはいきませんが、特別な資格よりも職務経験のなかでなぜ大学職員として働きたいのかをしっかり見出だすことが大事であるかと思います。

ただ単に学生を支援したいなどの理由や大学職員イコール高給などのイメージで志望される方が後がたちません。

中途採用の応募倍率は非常に高いので平均レベルの動機ではまず厳しいかと感じます。

プリマハムってどうですか

>>190
おいしいと思います。

プリマハムとは新種の豚から作られたハムです。

学部時代にエントリーした会社は院に行った時エントリーしても確実に落とされるって本当ですか？

第一志望の熱意って伝わるもんですか？

>>193
志望動機って、よほど感心することを言わない限り
記憶に残ることは無いよ。

そういう意味ではほとんど伝わらない。

>>186
乱れの無い髪型ですね。
黒髪は当たり前として、

男性なら眉毛、耳、襟にかからない無い長さが望ましいですね。
女性も顔が見えることが望ましいです。まとまりが無いようでしたら束ねてしまったほうが良いですね。

ウチは正直、髪型はそんなに厳しくないです。

>>188
正直なんとも言えませんねぇ。第二新卒扱いではなく、中途扱いだと他業種からは難しい、というのが一般論です。

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>>192
うーん。過去のエントリーをチェックしている会社もあるかも知れません。
ウチは学校推薦がほとんどですが、過去エントリーしたかどうかは調べませんねぇ。
印象のある学生なら覚えていることがあるかも。

>>193
「この会社で」何をするのか、したいのか、をチェックするのが志望動機です。
熱意の方向を間違っている学生が多いので気をつけてください。

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自称人事君さあ

学歴差別するわけじゃないけど
大卒と同じ採用枠に専門卒を含めるのはなぜ？
正直使えないと思う、会社の世間体を気にしてるの？

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>>200
うちは入れていないよ。
会社や就職サイトによるんじゃないの？

ちゃんと分かってますか？
ブラックでもいいので、
ごまかしたり、隠したり、トンチンカンな事言わないで下さいね。
お願いします。

>>197
２年目になって何か変わりましたか？

8年ですが、到底慣れるものではないと分かりました。

乙

>>205
電車スレ誤爆乙

やはりこの時期でNNTだと人間的に問題があるのでしょうか？
私はおかしいのでしょうか？

俺の知ってるNNTは問題ある人しかいないね。

バイトだけど業務全般の指導係で年下年上の部下10人くらい持ってたとか、
上司がやるべきなクレーム処理肩代わりしてやってたって程度の経験じゃ面接で話する価値は特に無し？

何もやってないニート学生よりは100倍マシ。
話す必要があるなら持ってた・やってた　ではなく、
その中身の苦労話、自己解決方法話を。

>>211
なるほど。自分からPRする程の話でもなさそうですね

苦労話ネタなら腐るほどありますぜｗ
自己解決方法は…きちんと話しようとすれば30分は必要だから
ポイント書き出して簡潔に説明できるよう自分なりにまとめてみます

>>200
専門学校（高専ではないですよね）は、最近はまったく取っていませんが、
枠として大卒と一緒にすることはありませんね。

>>204
えーっと、大学院生と学部生の違いってことですかね。
昔は院卒というと研究職につくことが多かったのですが、ここ１０年くらいは学部生との
配属先に差はありませんね。
ただし、専門の勉強を行っているということで採用の優先度は高いです。院生の方が
辞退の可能性も低いのも理由のひとつにあります。

>>208
正直、今年の採用については学生の努力だけではどうにもならない面があったと思います。

>>210
学生の話には、むしろそういう話を求めているのですけどね。
学生として出来る中で、どれだけ努力し、結果を残したかを語って頂ければよいのです。

バイトの話はダメなんてことはありません。観念的な志望動機や自己PRをを並べられても
こちらは評価のしようがありませんから。

ただし、ポイントを簡潔に説明することを心がけてください。掘り下げるのはこちらの仕事ですから。

就職板とか人事の人たちって結構見てんの？

>>215
昔、就活してた時、IBMの人事がみてると公言してたな。

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>>215
少なくとも俺は見てるよ。

就職偏差値って人事の立場から見るとどう思う？

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サークル１年の途中でやめちゃったんだけど
ちゃんと理由説明できれば大丈夫でしょうか？

それとよく聞かれる「大学生活でやり遂げたこと」って質問ですが
まだやり遂げきれていないが、今も継続してその目標に邁進しているでいいのでしょうか？

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>>215
掲示板の類は仕事としてチェックしています。
ネット上の会社の情報は人事だけではなく総務や情報管理の部隊の仕事でもありますが。
どこも神経を尖らせていると思いますよ。

>>221
印象での評価だなぁ、といった印象です。

>>223
継続中で全く問題ありませんが、「やり遂げたこと」が業務に関係しそうなものかに注意してください。
営業希望で5円玉タワーを作った実績を聞かされても評価のしようがありません。

学生は本来、勉強（研究）の成果をアピールすべきですが、それが無ければ他の実績、
海外ボランティアや、設計のアルバイトの経験などをアピールできると良いですね。

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>>223
もうひとつ。
内容によりますが、サークル活動は評価していません。
１年で辞めたとなると人間関係か継続力に問題があるのでは、としか見れませんので
あえて言わなくても良いのでは。
「辞めた理由」ってネガティブなものになりがちですよね。

と、

中国人バイトが書いています。

中国人バイトって何？
書き込んだらお金もらえるだけの簡単なお仕事？

>>227
なるほど。ありがとうございます
サークルに関しては言われたら言う程度にしておきます
志望動機、頑張ったことに関しては現在継続中のこととなんとか絡めて、押していくことにします。

ニート期間が長いひきこもりは雇わないですか

中国人向けの求人情報サイト



http://www.joball.jp/newbb+viewforum.forum+1.htm

ドゥーン！！　　-=・=-　　-=・=-

ようこそ、呪いのスレへ。
実は今君に呪いをかけたんだ。
このレスをみてしまうと君はもう一生、異性を拝めなくなる。そんな呪いだ。
もちろん童貞なら一生童貞のまま人生を終える。処女もしかり。
災難だと思って諦めてくれたまえ。
仏の顔もって言うしね、謝って許してもらおうとも思っていない。
だけど一つだけ呪いを解く方法があるんだ、それは・・・

「　男湯に女性を入れてる浴場名を報告スレ　」
でgoogle検索してこのスレに行って

「　>>1が頭のおかしい人なのはわかった　」
ってコピペでいいから書き込むんだ。

では、健闘を祈るよ

>>230
気になるようでしたら、何か突っ込まれても違和感の無い理由を予め考えておくべきでしょうね。
バイト、サークル、ゼミ、研究室、交友関係、学生時代の思い出、人事面接だとちょっとした
質問から裏を探ろうとしますから。

>>231
履歴書に残る空白期間があるようだと、通常は雇わないですね。実績は無いです。

私は今日東駒専の二部にいるのですが
政治学を学びたいため
某大学の政治学科に編入しようと考えているのですが
編入は就職のときに響きますか？

>>235
編入がマイナスになることはありませんね。
多いのは高専から４大への編入ですが、より上を目指す意欲であれば
むしろ評価したいところです。
そのあたりでも面接時に話が出来るのではないでしょうか。

捏造（というより誇張）は分かるものですか？

>>236 実を言うと日東駒専の二部の就職先あまり良くなく
大企業はほぼ無理で
中小に就職するのがやっとです
マーチに編入した場合
学歴は編入前の大学を見ますか？
それとも編入後の大学を見ますか？

>>237
分かるときもありますし、分からないときもあります。
なので、客観的な証拠が無い場合は評価しません。
見ているのは、どんな話の展開をしているか、人を惹き付けるものがあるか、です。

でも、許されない嘘（経歴のごまかしなど）は落としますよ。

>>238
見るのは最終学歴です。
編入の経歴があれば、絶対に突っ込みますが、その際にやってはいけないことは
元の学校を貶めること。
両方うまく褒めて今の経歴を肯定する話を考えるのが良いですね。

優良メーカー教えてください

採用ＨＰに変換ミスがあるんですけど指摘したほうがいいんでしょうか
些細なことなので指摘すると目をつけられそうで怖いんですが

>>240
働くものから見た優良メーカー、投資先としてみた優良メーカー、様々にあると思います。
自分なりの優良会社を見つけてみると良いと思います。

独占企業で競争の無い会社は楽、と一般には言われますが、外に向わないと内側に向かう時もあります。
高い給料のほとんどが残業代だった、という会社もあれば給料に反映されない福利厚生が充実している企業もあるでしょう。

その人によって良い企業は分からないですが、大事なのは配属先の人間関係でしょうね。


>>241
特に利益も不利益も無いと思います。
そんなこと逆恨みするほど、会社も暇じゃないでしょう。

今の採用方法って
採用基準を満たしている人をとっていく方向
採用基準を満たない人を落していく方向
どちらかというとどちらですか？

外資が変える日本的経営　ジョージ・オルコット著 事例研究から浮かぶ日本の「特質」

http://www.nikkei.com/life/culture/article/g=96958A96889DE3E4E2EBE6E6E2E2E2EBE3E2E0E2E3E29F8893E2E2E3;p=9694E3E4E2E4E0E2E3E2E5E3E2E4

人事担当は嫌われますね　ご愁傷様です

しね　どんだけ新卒を不幸にするんだよ
お前ら人間じゃねえよ

性格検査で落とされることってあるんですか？
自分の性格検査を見ると内向的で初対面の人と話すのが苦手というのは
コミュニケーション力重視の企業が多い中で結構致命的だと思うんですが

日本の「強み」は時代遅れ、ドイツを真似て方向転換を＝有識者

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=1013&f=business_1013_169.shtml

>>243
それは難しいのですが、評定項目から１つ（あるいは複数）基準外の場合は不採用とし、
基準以上の人材から会社の採用基準に満たす人材を採用する。というパターンが多いと思います。
また、役員が一人でも採用したいと思えば採用になることも多いと思います。

>>245
社内では意外と人との接点が無いんですよね。
採用人数の計画があるの不採用を出すのは止むを得ないところです。

>>246
性格検査は多くの場合、面接時の参考資料です。
それが評価になることはありません。

＋4文系浪人ってやっぱ不利？

外資系企業「日本拠点を拡大」６割強(２０１０年外資５０社調査)　タタ、IT人員５倍　サービス・金融・医薬品｢市場なお開拓余地｣


問題点：｢閉鎖的な商慣習｣６０％　高い法人税・英語力不足も
日本でビジネスを展開する上での問題点を指摘する外資系企業が目立った。
最も多かったのが｢明文化されない業界独特のルールなど商慣習が閉鎖的で
ある｣で、６０％(３０社)が選んだ。
具体的には｢契約文化が徹底していない｣（ウィプロの若林稔経営企画室長）
との声があった。「ITシステムを構築する際、計画変更に伴うコスト増など
のリスクを一方的に負わされている」(同)という。
法制や税制への不満を指摘する声も多く、｢諸外国に比べ法人税が高い｣は
４６％（２３社）が指摘した。「重要法律・通達の英訳が無料で閲覧でき
ない」が３２％（１６社）。｢労務分野において解雇の金銭解決ができず、
柔軟な人員戦略ができないも２８％(１４社)に上った。日本政府に規制緩和
を求める声は、とりわけ航空や医薬品業界で目立った。
アジア諸国に比べ英語力のある人材が不足している点を問題視する企業も
多かった。日本拠点の拡充の意向を持つ企業でも多くがこうした不満を
抱いている。今後、対日投資を呼び込むには、制度面やインフラの整備が
カギとなりそうだ。
一方、日本のビジネス環境で評価できる点について、最多は｢従業員の法令
順守意識が高い｣の６８％(３４社)で、｢従業員の能力、スキルが高い｣の
５８％（２９社）が続いた。｢他のアジア諸国に倉場手法の統治が進んで
いる｣｢知的財産権の保護が進んでいる｣を挙げた企業もそれぞれ３２％
(１６社)だった。
http://www.1st-career.com/report/japan_base.html

「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛
2010/10/13 12:39

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/13078047.html

自己犠牲と思いやり　チリ落盤事故に見るリーダー像

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E3E6E2E2868DE3E6E3E2E0E2E3E29180E2E2E2E2

>>249
こんなとこで聞いたって仕方ないよ
会社ごとに違うんだし太朗は数撃て

人事から見て12卒は11卒より厳しそうですか？

>>249
多くの会社では年齢制限でOUTでしょうね。。
ウチもアウトです。。。

>>254
採用数は１１も１２も大きく変わらないと思います。
表現を変えると、引き続き厳しい、といったところでしょうか。

ただ、就職浪人組がどのように動くかが分かりません。
上位層は全く影響ないと思われますが、下位層はさらに激しい競争にさらされると推測します。

TOEICの点数詐称したらやばいっすか？

ばれた時

人事部にブラックリストって存在するんですか？

あるならばどんな人らがいてるのかしら？

何で社会に出る最初からアウトにしているんだ？どこの企業も
そんな風なら２４９は働く所がないじゃないか。

>>249
中小だが俺んとこでは好物だよ。営業職で、若すぎる事で舐められると
困る部署では特に良い。具体的には工事関連。

他にもウチは何故か浪人・留年した奴が数多く居て、そういう人間が
真面目に長く、会社の中核を担ってるから抵抗なし。会社として
そういう人間に対する偏見やトラウマがあったら無理ゲーかもね。

ただ＋4の理由は絶対聞かれるから用意は必要。気をつけてな。

【論説】 「日本の強みであったハード製作技術は『時代遅れ』。このままだと日本はどんどん貧乏国になる」…中国人経済学者★３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287007294/

全国高校実力ランキングと2010年大学合格者数 ランキング

http://koukouranking.blog17.fc2.com/

2010年10月13日 17時50分
企業に人気の中国人留学生、就職が決まらない日本人学生の「天敵」に―華字紙

http://www.excite.co.jp/News/chn_soc/20101013/Recordchina_20101013018.html

就活生に捏造・誇張が蔓延して早くから捏造・誇張をやってきた人間が
早く内定を取る風潮に一言

>>263
Ｅxcellent！！

近い将来
「採用活動面倒くさい。
　だから旧帝とバイリンガル以外は採らん。」
となる予感。

週刊 東洋経済 2010年 10/16号 [雑誌]

この断絶の深さを端的に示しているのが、大学への入学者に占める社会人
の割合でOECD平均の21.3%に対し、我が日本国は1.8%に過ぎない。要するに、
大学というものがまったく社会に貢献していないわけですね。

http://news.livedoor.com/article/detail/5073874/

上場メーカーに就職したい11卒ですが
まだ求人ありますか？
それとも留年するのが無難ですか？

自動車メーカーだけどあるにはあるよ。
数人程度だけど。

>>268
愛人程度に見えたw　目が悪いもんで

【仏国ブログ】デフレに悩む「日本症候群」、欧米諸国にもデフレの兆しが

少し経済が回復しても、その後より落ち込むサイクルを繰り返しており、
日本政府もその都度対応策を出すが、長期的な効果はないようだと述べて
いる。完全失業率はフランスと比較すると低いが、日本にはフランスには
ない「フリーター」と呼ばれる層がおり、実際に定職についていない人口
は多いのではないかと見ているようだ。また少子化の問題があることや、
外国からの移民率も少ないことも挙げ、高齢化が加速している状況と説明
している。

筆者は、日本のバブル好景気時代の問題点は、経済成長が短期間に濃縮
されていたことだと語る。また、過去に国債を多く発行しすぎたことも
足かせとなっており、現在の利子が低いままで停滞しており、デフレから
抜け出せず、日本の景気回復は容易ではないとの見方を示している。

一方、90年代の日本よりも程度が軽いとしながらも、不動産バブルが
はじけた欧米でも日本と同様にデフレの兆候が見られると指摘。筆者は、
これまでの日本の教訓をもとに、景気刺激策や利下げなど景気回復への
対策を素早くとることで、最悪の状態を避けることができても、
根本的な解決策があるわけではないとの見方を示している。

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=1014&f=business_1014_081.shtml

昔は年功序列や終身雇用が結果の平等を約束するものとして、能力の低い
人を保護してきたが、非正規雇用の拡大で年功序列や終身雇用は
結果の平等を約束するものではなくなってしまったんだよ。それどころか、
年功序列や終身雇用のために非正規は苦しめられているのが現状。一回
非正規になれば、正規になれない構造が日本にはある。何のために
年功序列や終身雇用を残すのかは非常に疑問。

「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのか

http://president.jp.reuters.com/article/2008/10/06/615E58D0-8DFF-11DD-B05F-50023F99CD51.php

>>256
履歴書に虚偽の記載内容があると問題になる可能性がありますねぇ。
ほとんどの企業で経歴の詐称は解雇にあたるので、口頭で膨らませるくらいにしてください。
いまのところ入社後の試験と自己申告の点数が大きくずれたことは無いですが。。

>>257
学生のブラックリストなるものは無いですが、ごにょごにょしたものは資料として存在していますね。

>>263
嘘はいけませんが、「話を膨らませる」のは問題ないです。話術ももちろん評価の対象ですので。
つまらないことをつまらなく話す人間より、つまらないことを面白く話す方が良いですね。
ただ、○○リーダーが多いのは困ったものです。誰が流行らせたのでしょうか。

>>265
多分、そうなると思います。高学歴化は更に進むでしょうね。

>>267
上場メーカーでこの時期の採用は人員の調整が多いので、いろいろ回ってみてはいかがでしょう。
ウチは秋採用ってやっていないんですけどね。
留年は無難な選択ではないです。進学を目指したほうが。。もう院試は終わっているかも知れませんが。。

就活生用の面接・ＥＳ対策本を人事担当の方もよく読んでいると聞いたんですが
企業の人事担当の考えと対策本の内容とでは考えのずれというのは見ていてあるんでしょうか

［社説］質の高いサービス雇用と質の低い「税金による雇用」



http://japanese.donga.com/srv/service.php3?biid=2010101695688

私はネット対戦ゲームに力を入れてコミュニケーション能力を高めて、コミュニティ
の中での自分の役割をしっかりとする厳しさを体験しゲームを通してリーダーシップを高めました
所詮ゲームと仰られると思いますが、ゲームで真剣になれない人間は仕事でも真剣にプレイできません。
ゲームの中でどれだけ自分を高めるかを考え行動するのは仕事でも同じだと思います。

まぁないだろうけど、実際こういうのはあり？

>>276
俺もネトゲはまっていたことがあるから気持ちは分かる。
すごーーく良く分かる。

けど無し。

>>277
まぁ>>276みたいに全面的に出すのは無いだろうけど
面接でネットゲームがタブー化してるのはなんでかなと思うんだよね
他の娯楽は性に関することや犯罪に関ること以外は大体問題ないのに
馬鹿な質問かもしれないけど

んー、決裁者が古い人達だということも一因だけど、
他者と直接対面しないコミュニケーションって
仕事をする上では関係ないし、
ゲームをするということは何かを生み出すことではなく
時間や金を浪費するだけというイメージがあるから。かなぁ。

失業率7〜8％が「ニューノーマル」？

スティグリッツ氏は、一部の失業は実際構造的なものだと認めている。
経済活動の長期的変化は恒久的にこれらの雇用を破壊し、失職者は新しい
キャリアにシフトする技術を持っていない。しかし同氏は「こうした
『構造的』に関する議論は論旨逸脱をもたらす」と指摘する。

現在の9.6％という失業率のより大きな原因は需要がないことだ。スティグ
リッツ氏は、数百万人がパートタイムで働いている事実を指摘。これは
これらの人々が仕事に適した技能を持っているが、もっと長期間彼らを
雇おうとする十分な需要がないことを意味するとしている。

同氏によれば、問題は今後数年間のＧＤＰが失業率を大きく低下させるのに
十分なだけ伸びそうもないことだ。

全米企業エコノミスト協会（ＮＡＢＥ）が今週発表した調査結果によると、
エコノミストらは今年と来年のＧＤＰの伸びを2.5％程度と予想している。
また、来年の失業率予想は9.3％だ。

就職の機会がないことで、半年以上失業状態にある人たちの数が増えている。
彼らの持っている技能は古くなり、一方でテクノロジーは変遷していくこと
から、失業者は取り残され、このため失業状況は悪化していく。スティグ
リッツ氏は「人的資源の減価だ」と指摘する。

http://jp.wsj.com/Economy/node_133984

「勤勉さ」か「運やコネ」か
　
2010年5月24日(月)の日本経済新聞朝刊の「春秋」を読んで考えさせられた。

以下に原文のまま記載します。

人生の成功を決めるのは「勤勉さ」か「運やコネ」か。日本を含め多くの国
が参加する意識調査の中にそんな問いがある。2005年の結果では日本で
「運やコネ」を選んだ人は41%、米、中、韓は20%台、フィンランドでは10%台
だ。1995年の調査では日本での「運やコネ」派はまだ20%だった。
労働経済学者の大竹文雄氏は近書「競争と公平感」でこれらのデータを紹介
しつつ、ここ10年で日本人の価値観が勤勉から運やコネ重視へ変化したの
では、と指摘する。とりわけ若者層で運やコネ派の比率が高まる。就職難の
影響が大きいという。米国でも若いころ不況を経た人は、人生の成功は努力
より運と考え、政府の再分配に頼る傾向があるそうだ。ましてや日本では
新卒一括採用が主流だ。1年差で環境が変わる。先輩は遊んでいても有名企業
に入った。自分は勉強したのにダメ。これでは人生は運・不運だと思うのは
仕方がないと大竹氏は案じている。今春卒業した大学生の就職率は、2年連続
で悪化した。業績次第で企業が採用人数を絞るのは仕方がないとして、
せめて新卒偏重を早くやめてはどうか。生まれた年を嘆く「人生、運次第」
派が減る。学生が留学などに目を向けやすくもなろう。若者らの意欲を
大切にしようとしない国に、未来があるとは思えない。

http://blog-hidedesign.blogspot.com/2010/05/blog-post.html

>>274
その手の本は広く売るために、概して総花的ですね。
間違ったことは書いていないと思いますし、へぇ、と思うときもありますが、
観念的な内容になりがちで具体性が無い。
「この会社で」「こんな業務をするために」「私はこうある」の視点が無いので、
総じて中身が無いです。
あくまで参考程度にとらえるのが良いでしょう。

本当はそんな本を読むよりも、先輩社員から直接話を聞いた方がよっぽど
役に立つのですが、説明会で満足するのかOB訪問しようとする学生が
少ない気がします。

一番弟子だった韓国が日本モデルを捨てた理由

http://business.nifty.com/articles/korea/101015/

>>276
私はネットゲームはしたことは無いのですが（恐らく世代が違いすぎますね）、娯楽として
作られた環境の中でいくら切磋琢磨しました、といっても評価にはならないでしょうね。

現実の人間を相手にする難しさとは比較にならないと思います。
スポーツも作られた娯楽といえなくも無いですが、評価しているのは体力だけではなく、
どちらかというと体育会の中で培われた人間関係ですからね。

まあ、実際に言われたら突っ込むことも無く「ゲームだよね」で終わるような気がします。

>>282
大学で渡された資料にはOB訪問は減少しており
個人情報の問題や会社の守秘義務にも抵触する可能性もあるので
基本的に会社情報はHP、説明会での収集とあるのですが
その資料は間違いということでしょうか？

頑張ったことを、一度「期間が短い」と一蹴されたのですが、
アルバイトなど長く続けている方が良いのでしょうか？

日本金融の象徴「野村HD」29年ぶり安値に　吐き気と悪寒に襲われる国内株式市場
2010年10月16日(土)14時0分配信　MONEYzine

http://business.nifty.com/cs/catalog/business_news/catalog_moneyzine-20101016-188866_1.htm

toeic 申告値と実受験で何点以上乖離があると目をつけられます？

>>288
あくまで詐称する気か。
不器用そうだから正直に書いといた方が良いよ。

楽天は新しい試みと思ったが韓国で先に行われていたんだな

　
http://www.47news.jp/CN/201009/CN2010092101000315.html
韓国のＬＧ電子は、０８年から社内の公用語を英語にするなど国際化では一歩も二歩も先を行っている。

留学生　戸惑い奮闘中

　「日本の就職活動の時期は特殊です。この文化に遅れると、帰国することになります」

日本製の農機具やテレビの品質に感動して「技術が高い日本で学びたい」
と来日したという東京工業大大学院一年グエン・トウアン・ズオンさん
（２６）＝ベトナム出身＝は、「ベトナム企業は規模が小さく、研究開発
への投資が大きくないので、日本で就職したい。就活を今から始めると、
研究の時間がなくなるけれど、しないといけませんね」と話した。

違和感を口にする留学生も。ジーンズで参加したスペイン出身の東京外国語
大大学院一年ペレイラ・アレハンドロさん（２８）は「来てみたらスーツの
人が多かったので、買おうと思います」。スペインでは就活の時期はまち
まち。ファッション業界と地味な会社では学生の服装も違うといい「会社が
違うのに、同じ方法でリクルートするのはおかしい」と不思議そうだった。



http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2010101790070537.html?ref=rank

今週の本棚・新刊：『「日本政治の謎」徳川モデルを捨てきれない日本人』＝猪口孝・著
　（西村書店・１５７５円）

徳川以来の「鎖国」モデルは今も続いている。大航海時代に向き合った安土
桃山時代のように世界に開かれた日本にしよう。国際政治学者が世界史的視野
で論じた日本再生への処方箋（せん）がこの本だ。

エリザベス一世は大英帝国の基礎を築いたが、同時代の織田信長も世界の
動きに敏感で新技術の導入に尽力した。信長の先進性こそ今の日本に必要
だとする。

戦後の吉田ドクトリンは徳川時代と「軽武装商人国家」という点で共通する。
「アメリカ以外の外国との接点を極小にした」のは「疑似鎖国」である。
横並びの経済運営、幕藩以来のイエ社会からの脱皮などを説き、最後に
「飽くなき好奇心をもつ」など元気を出す指針「新生日本人の１０カ条」を
示している。（冠）

http://mainichi.jp/enta/book/news/20101017ddm015070027000c.html

>>286
そりゃそうだろ…

説明会で聞いてほしくない質問ってあるんですか？
離職率の質問はだめらしいですが本当ですか？

部署にもよるしあんまりあてにならん

大学1年生からバイト以外で唯一続けてることが、障がい者支援活動なんだけど
一般企業の自己アピールに使うのって微妙？
介護福祉職行けよって感じかな

>>288
履歴書にTOEIC700とか書いてたら、
英語話せる人を面接官にして英会話させてみたい。

“戦力にならない”若手社員はなぜ増えた？
成熟経済下の日本に求められる「新しい教育」の姿
――東京大学 本田由紀教授インタビュー

http://diamond.jp/articles/-/9752?page=4

齊藤 誠　 一橋大学大学院経済学研究科教授
低生産性・高コスト構造を自覚せよ

──政府の果たすべき役割は何か。

1997年から02年までのあいだ、日本経済はかつてない雇用調整に直面した。
失業者は230万人から359万人に増加、失業率は3.4％から5.4％に跳ね上
がった。ところが、この5年間で節約できた実質労働コストはわずか1％
だった。

なぜか。雇用調整が非正規社員と若年層に集中し、コストの高い中高年の
正社員は守られたからだ。この構造を企業は自覚していない。

ただし、自覚していたとしても対処は難しい。問題の核心は、厳格過ぎる
解雇規制など硬直した労働市場にあるからだ。政府はこうした社会経済
インフラの改革にこそ立ち向かうべきだ。なにより、政策発想の転換が
今こそ必要だ。

http://diamond.jp/articles/-/9740?page=3

超絶ブラックを経験、体験、体感させられるのは、
理由があるのでしょうか？

サラリーマン社会で生きる分には必要ないことも多いと
思うのですが。


ざっとこんな感じでしょうか？
設備2000億くらい？
人件費15億（500万×300人）
経費27億（3万×300人×300日）

Japan: To Fix Your Economy, Honor Your Failed Entrepreneurs
2010/10/17

http://techcrunch.com/2010/10/17/japan-to-fix-your-economy-honor-your-failed-entrepreneurs/

人事に関して改善すべきと思った点は何かありますか？

>>300
そのわけの分からん計算式は知らんけど、
ホワイト企業に入社すればいいんです。
職業選択の権利があるんですよ。

>>302
仕事をしていて何も改善する気のない人は居ませんよ。

社会一般的に何も悪いことをしてないのに、
他の社員の罪を被せるのはやめて下さい。
大迷惑です。

9年前からの現状を早く、詳細に世の中、まずは社員に
伝えて下さい。

伝え方が中途半端過ぎです。
これじゃあ表面的な理解も難しいでしょう。

今大学4年で就職活動中ですが、労働組合ないところは、ブラック
企業でなるべく避けた方がいいですか？働いたことないのでわかりません

内向き人事に渇

>>305
リコーみたいに労組が無くても良好な労使関係を保っている所もあるけど、
大概の場合は何らかの問題を抱えているのが殆ど。

英国でも“事業仕分け”--赤字10兆円＋49万人削減

英国のオズボーン財務相は２０日、財政再建のため各省庁の歳出を最大で４０％減らす
「包括的歳出見直し」を公表した。２０１５年までに８３０億ポンド（約１０兆６千
億円）の赤字を削減。１９２の特殊法人を廃止し、公的部門６００万人中、４９万人の
人員を減らす。景気回復への影響を懸念する声も上がるが、英国流の“事業仕分け”は
日本と違って大胆かつ迅速だ。

http://sankei.jp.msn.com/world/europe/101020/erp1010202313011-n1.htm

他の奴らは返答しなくていいから
スレ主さんに質問してるからひっこめ

>>307
ありがとうございます、大学の就職部に来る求人のほとんどが組合ないんで
今の時期の募集は危ないところが多いかもしれませんね。
周りに民間で働いてる人いないんで、またわからないことあったら、よろしく
お願い致します

正直、今の円高の影響はどうですか？

よく聞く質問は？

やっぱり海外赴任を拒否したらマイナス評価ですか？

はぁ？何を馬鹿なことを言ってんだ。
しゃーねーだろ、国内のマーケットは縮小していく一方だから海外進出は当然だ。

っていうのは分かってるんですけど・・・・
【経営】海外勤務命令に従ってくれる社員をどう確保するか [10/10/22]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1287890126/

1:＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ :2010/10/24(日) 12:15:26 ID:???
　事業の成長エンジンを海外に求める会社が増えている。現地の駐在員事務所を支店に格上げ
し、本格的な事業展開を図ろうとするところもあるようだ。しかしある会社では、会社の海外
シフトに人材が対応しきれるかどうか不安だという。

■「親が反対」と赴任を拒否
　――製造業の人事担当です。当社はこれまで国内での売り上げが多く、海外は２割弱に過ぎ
ませんでした。しかし、内需回復の先行きが不透明な中で、会社として海外売り上げを４割に
まで増やしていこうとしています。
そこで海外勤務に対応できる人材を増やしたいのですが、国内向けの仕事が多かったことも
あり、社員からの抵抗も小さくありません。これまでは少数の案件に対して希望者は十分足り
ていたのですが、今後は不足も予想されます。
先日も業績優秀な数名を選抜して、成長著しいアジア地区への赴任を打診したところ、若手
のＡ君が「治安が悪いので親が反対している」、主任のＢさんは「子どもの教育があるので」
という理由で断りを入れてきました。
業務命令なので説得して行ってもらう場合がほとんどですが、中にはどうし

経営者の思惑通りに動かない社員なんて何であれマイナス評価だろ

パンツ何色？

>>313
当然マイナスです。
引きこもりは不要ですし、業務命令拒否は普通クビですよ。

>>315
今日は灰色です。嫁のものは青でした。

人事部とときまして万引きした子供とときます。･･･その心は････どちらも生産(精算)しないんですｗｗｗ

>>317にドン引きして書き込みが止まった

「生産」という言葉が低スペック臭いｗ

枕するんで内定ください

>>320
そんな危険なことには手を出しません。
生産ｗしているDQN派遣社員にでも抱いてもらいなさい。

（日本経済論6）本日の日経経済教室掲載の経済学者アンケートで意を
強くしたのは、多くの経済学者が「日本人の働き方自体を変える必要がある」
という意見という部分ですね。少子化、男女共同参画、ワーク・ライフ・バランス
など多くの課題の根底には日本的な働き方の問題がありますからね。

http://twitter.com/Takao_Komine

枕だけにお先まっくらだな

理系院で１留って大きなマイナス？

×『審判がアホだから』
○『審判が実はアホやから』

>>324
応募先によると思うけど、うちは不問だなー。
正直人物重視（最低ライン早慶）だから。
理系大歓迎なんだけど糞生意気な雰囲気の子が多くて残念ながら
あまり上がってこない。マクドナルドでアルバイトして少しは
対人スキル磨いたほうがいいと思います。

８月にとある企業から内定をもらい承諾書を出しましたが、
あまり志望度が高くない所だったためキープした状態で就活を続け、
先日第一志望のとこから内定をもらいました。

で、キープしてた所に週明けにでも辞退の連絡をしたいんですが…
この場合って電話で連絡すればいいんでしょうか？

直接会社に行ってどけざしてこいや

>>327
電話でもメールでもＯＫ。
迷うくらいなら1日でも早く連絡を。

事無かれ人事の存在意義は？中国人に代わってもらったほうがＷ

プロフェッショナル無職の流儀
「詐欺、多重債務、三振の恐怖と闘う者」

主題歌　problems 　作詞　スカシフリ

僕らは踊らされ
法知識なしに
ローに入った♪
つまづいても、
3年間真面目にやれば
７割は
合格すると思ってた♪
新卒を捨てたり、
会社でのキャリアを捨ててきた
だけど、
当初の
７割合格は
法務省のガセだったんだ、
ン〜♪
ずっと探してきた
理想の自分って
もうちょっと
かっこよかったけれど,
卒業してからの
この生活が
「本当の自分」って言うらしい♪
ロー中に溢れてるため息と
僕の甘酸っぱい挫折に捧ぐ
あと、
1回だけ
スイ〜ング
してみよう♪

>>329
メールは流石に失礼だろ。来年一緒に働こうってことで採用したんだぞ？

せめて電話しろｗ
メールは見逃されたらたまったもんじゃない

世界各国の大学卒業者の割合


データ入手国数 : 22ヵ国
1 アイスランド 63.1%
2 ポーランド 49.0%
3 フィンランド 48.5%
4 ニュージーランド 47.6%
5 デンマーク 47.3%
6 アイルランド 45.0%
7 ノルウェー 43.4%
8 オランダ 42.8%
9 ポルトガル 42.6%
10 スウェーデン 39.9%
11 スロバキア 38.9%
12 日本 38.8%
13 イギリス 38.7%
14 アメリカ合衆国 36.5%
15 イタリア 35.0%
16 チェコ 34.9%
17 スペイン 32.4%
18 スイス 31.4%
19 ハンガリー 29.4%
20 ドイツ 23.4%
21 オーストリア 22.1%
22 ギリシャ 17.7%

http://www.kisc.meiji.ac.jp/cgi-isc/cgiwrap/~kenjisuz/table.cgi?LG=j&TP=es06-02&RG=2&FL=

>>327
もう10月1日過ぎてるのに辞退て許されるの？

モラルには反してるけど一応出来る
職業選択の自由？

ゆとりとか馬鹿にするのは止めてください
電話を取らないのは、取る研修を受けてないからです。
ちゃんとトークマニュアルを配ってください。

>>337
トークwwwマニュアルwwwww

当たり前でしょ？
だってお仕事の電話を受けるんですよ
会社の義務だと思う

歯並びが悪いのですがどれくらい影響しますか？
同じ能力だったらそりゃ笑顔が素敵な方を選ぶかなぁと思いまして。

>>340
女性ですか？写真をアップしないと査定できません。

どうして面接官は
人格的に問題がある人が多いのですか？

>>342
スタンフォード監獄実験でググれ

>>337のような事を言う奴が本当にいるからこれらの排除が
目標になっています。08、09、10の社員が評判悪すぎて
（まともなのが2割しかいない）社内ではゆとりが嫌われて
います。ゆとりを採用した人事無能と言われています。
先日もバブル入社に「今度は頼むよ」と言われて頭にきました。
私はゆとり社員もバブル社員も大嫌いです。てめぇが言うな！！
あ、バブルとゆとりは社内的には同じ扱いですがこの２つは
意外と相性が悪いですね・・

内定式や懇談会で馴染めていない内定者をチェックしたりしますか？

>>345　しませんよ（笑）
ただし、入社後同期と仲が悪いと自分が不利かもね。
でもそれも研修までの話で配属後はそこの部員とうまくやれるか。
最近入社のゆとりは早速躓くのが多くて。
ぶっちゃけゆとりのほうが悪いのが明らかだからフォローのしようもない。
正直いってゆとりアタマには入社してきてほしくないです、私は。

ゆとり教育を進めたのは日本政府なのになぜ学生に文句を言うのかまるで理解できません。
先輩からはなぜ電話を取らないの？とか言われていつも頭にきます。私宛の電話か分からないでしょ。だいたい私は電話番じゃありませんから。
それと取引先を怒らせたっていうけど相手が悪いんですから。
ほんとうちの会社の先輩は…どいつもこいつも

私思うんですけどお仕事の手順ってちっともマニュアル化されてませんね。口で言われるばかり。人事のひとが担当じゃないでしょうけど、先輩によって言ってる内容が違うからどっちなのよって思うことある。ムカつく

それとくだらないことはいちいち呼ばないでメールのほうがいいですよ。はあ〜月曜いやだなあ

15点
釣り糸絡まりすぎ
もっとシンプルにいこう

社労士取ったら人事又は総務に固定？

釣り糸ってなんですか？意味不明なんですけど。そうゆう抽象的なこと迷惑なんです。やめてもらえます？すっごく

>>352
いいからお前はさっさと寝ろカス
うざいんだよ

>>352 荒らし死ね

偽物が現れたなｗ

まあ、これから話の会話のレベルでわかるだろ。

そんなことより、ちんこかゆい。

新教育の森：英語が苦手な学生、就職に不利なの？　中嶋嶺雄・国際教養大学長の話

◇大学も企業も変わるべきだ
　各国の企業が求める英語力を社員が満たしているかどうか調べたスイスの研究機関「ＩＭＤ」の０９年調査によると、
日本人社員の語学力は、欧州やアジアなど５７カ国中５５位。韓国（３４位）、中国（４２位）に後れを取っている。
就職活動も含め、日本の学生の英語力はどうはぐくむべきなのか。
すべての講義を英語で行うなど、先進的なグローバル教育で知られる国際教養大（秋田市）の中嶋嶺雄学長に、日本の英語教育を巡る現状と課題を聞いた。

日本の大学は「日本人が日本語で日本人を教える」という「知の鎖国」状態を続けてきた。
英語教育も、文法的に正しいか、つづりや発音が間違っていないかが中心。
英文学の本を読んで少しずつ訳してテストをして終わり。これではコミュニケーションのツールにならない。
生き生きとした英語力を着けさせる努力が大学にも足りなかった。４月だけの入学制度や日本語だけの授業を改め、
一定レベルの英語力を卒業要件とすることも考えるべきだ。

　日本の学生たちも必ずしも内向きというわけではない。問題は早期化する就職活動のために、
なかなか留学ができないという採用のあり方にもある。企業側にも日本全体のため、
世界のためにいかにいい人材を養成するかという視点を持ってほしい。
日本企業の方が製品力が高いのに、国際社会でサムスンなどの韓国企業に比べ停滞している背景には発信力の差があり、
この差は英語力に負うところが大きい。大学も企業も変わっていくべきだ。
ttp://mainichi.jp/life/edu/news/20101106ddm013100007000c.html

このポストがハーバードと東大に行く事の違い、アメリカの文化と
日本の文化の違いをうまく説明しているよ。

Tarhunt
Senior Member


Join Date: Jun 2006
Posts: 1,723 OP:

I had nice chat with my next door neighbor last night. She is Asian
(Chinese) but has been living in this country for a while. Her take
is that the Asian focus on getting into the top of the elite schools
dates back to the ancient Confucian system of taking tests to move
ahead in civil service. To this day, I gather, it's important to go
to the "right" school in much of Asia because of this sense that
learning in the be-all and end-all of future accomplishment.

This is not the way it works in US culture. This is not to say that
certain careers don't benefit from having gone to the most
prestigious schools, or that having "Harvard" on your resume won't
give you a bit of a tailwind in a job interview, but attending
Harvard in the US is not like attending the U of Tokyo in Japan.
It is not a ticket and it is not necessary for future success.

Berkeley is a wonderful school.
http://talk.collegeconfidential.com/college-search-selection/406867-really-how-important-you-go-hypsmc-2.html

若くてピチピチのおまんこを差し上げれば内定でつか

こういうブログがあるよ

Like a rolling stone
偏差値38の高校時代を経てアメリカに留学。サンフランシスコでの２年間の死闘を経てUCLAに編入。
UCLAを卒業後、総合商社の三菱商事に入社するが半年で退職。
そして、「途上国から世界に通用するブランドをつくる」ことを目指すベンチャー企業に参画。
2003年3月の高校卒業から現在までを綴る。。。

1985-2003
勉強というものに全く興味が持てず、高校2年生まで全く勉強をせずに
過ごす。何をやっても長続きしない、特筆すべき取り柄もない、そんな感じ
で日々無気力な生活を送る。その結果、国立大学に進学する者が一人も
いないという底辺の高校に入り、その中でも最下位という惨状に。高校2年生
あたりからそんな現状に危機感を抱き始める。そして一念発起してアメリカ
への留学を決意し、英語を勉強し始める。
高校を卒業と同時にこのブログを書き始める。５月頃、渡米。偏差値３８
からの留学、スタート。

たまに殴ってやりたい面接官がいるんですが、殴って良いですか？

日本の院入試が簡単なのは事実だが、俺は大学入試で人生が決まってしまう
日本の現状に危機感を持っている。大学での勉強を企業が評価するようにすれば、
院入試も難しくなるだろう。大学生が勉強しなくていいのか？

大学生は勉強しなくていいのか
慶応大学経済学部教授池尾和人
http://agora-web.jp/archives/793423.html

このポストがハーバードと東大に行く事の違い、アメリカの文化と
日本の文化の違いをうまく説明しているよ。

Tarhunt
Senior Member

I had nice chat with my next door neighbor last night. She is Asian
(Chinese) but has been living in this country for a while. Her take
is that the Asian focus on getting into the top of the elite schools
dates back to the ancient Confucian system of taking tests to move
ahead in civil service. To this day, I gather, it's important to go
to the "right" school in much of Asia because of this sense that
learning in the be-all and end-all of future accomplishment.

This is not the way it works in US culture. This is not to say that
certain careers don't benefit from having gone to the most
prestigious schools, or that having "Harvard" on your resume won't
give you a bit of a tailwind in a job interview, but attending
Harvard in the US is not like attending the U of Tokyo in Japan.
It is not a ticket and it is not necessary for future success.
Berkeley is a wonderful school.
http://talk.collegeconfidential.com/college-search-selection/406867-really-how-important-you-go-hypsmc-2.html

就活(笑)　リクナビ(笑)　みん就(笑)　特別オファー(笑)　セミナー(笑)　豪雪(笑)
ビッグサイト(笑)　満席(笑)　エントリーシート(笑)　自己PR(笑)　グループディスカッション(笑)
OB訪問(笑)　インターン経験(笑)　集団面接(笑)　挫折経験(笑)　学生時代に打ち込んだ事(笑)
サークルの副部長(笑）　アルバイト先の売上増加(笑）　SPI(笑）　一般常識(笑）　秘書検定(笑）
自己分析（笑）　企業研究(笑)　Webテスト(笑)　キャリアプラン(笑)　リーダーシップ(笑)　人脈（笑）
太いパイプ（笑）　コネクション（笑）　コミュニケーション能力(笑)　問題解決能力(笑)
スキル(笑)　自発力(笑)　積極性(笑)　協調性(笑)　社会貢献(笑)　体育会系(笑)　
第二新卒(笑)　内々定(笑)　人財(笑)　年俸制(笑)　福利厚生(笑)　学歴不問(笑)　実力主義(笑)
即戦力(笑)　人柄を重視(笑)　自由な雰囲気(笑)　アットホームな職場(笑)　フレックスタイム(笑)
残業は月３０時間以内です(笑)　ノルマはありませんが目標はあります(笑)　若くて活気のある社風(笑)
風通しのいい社風(笑)　　女性の活躍する職場(笑)　週末は勉強会(笑)　チャレンジ精神(笑)
早期退職制度(笑)　育児休暇(笑)　勤務地は全国(笑)　ボランティア休暇(笑)　提案型営業(笑)
海外研修制度(笑)　当社独自の新人教育システム(笑)　お客様への感謝の心(笑)　やりがい(笑)
ワーキングピュア(笑)　地域職(笑)　秘書課(笑)　寿退社(笑)　リクルートスーツ(笑)
清潔感のある髪型(笑)　自由な服装(笑)　クールビズ(笑)　カジュアルデー(笑)　もてスリム(笑)
休日のおしゃれ(笑)　セールスポイント(笑)　大手(笑)　電通(笑)　わが社の経営理念(笑)
就活のプロが教える(笑)　人事担当者のホンネ(笑)　本日はレゴで作業してもらいます(笑)
御社が第一志望(笑)　貴社の将来性(笑)　体力と根性には自身があります(笑)　
粘り強く取り組みます(笑)　自分の長所を生かせる仕事（笑）　本当に自分のやりたい仕事(笑)
この質問は評価には関係ありません(笑)　貴重なお話ありがとうございました(笑)
ますますのご活躍お祈り申し上げます(笑)

かわいい人事様だとどうしてもムラムラっとしてしまうのですが、
どう対処すればよろしいでしょうか？よろしくお願いいたします。

運良く新卒で採用されても奴隷扱いされて鬱になって退職したら人生終了
もう二度と手には入ることのない新卒キップ 後は零細企業に転職するか
派遣かフリーター、ニート、自殺

>>360
別に良いけど
こっちも殴りたくなる舐めた応募者ばっかりなんだからお互い様だ。
我慢しろ。

最近ふと思う。

最低ラインが早慶なんて企業は上は帝大までしかないんだから、
リクナビなんぞに銭払うよりは直接個々の大学にのみ求人出した方が
いいと思うんだが…どうなの？

まあ、駅弁の戯れ言だが…

世間体

宇宙の真理ってどんな感じなのでしょうか？
人事の方お願いします

40過ぎると必死やなｗ

[レノボ]「解雇は無効」予告受けた社員申し立て　東京地裁

http://news.livedoor.com/article/detail/5128568/

早すぎる就活、経済界で見直し議論　大学側から悲鳴

2010年11月10日5時1分

http://www.asahi.com/business/update/1109/TKY201011090486.html

この胸の高鳴り、恋でしょうか？よろしくお願いします。

思うんだが、民間会社に就職できんなら試験受けて公務員になったらどうかと。
簡単だろ、あんなもの。

>>372
やってから言ってくださいね

公務員はコネ無いと無理。

遅レスだが実際に俺、民間→公務員って転職したし。
自分の努力や能力不足を棚に上げて職無いとか文句言ってるヤツ見ると暇なら勉強しろと思うよ。

ヤクザ君の偽人事ねえ

>>366
ヤクザ君語り合おうぜ

東証・大証1部上場の「沖電気工業」（OKI）は、10月8日付で公表していた
早期退職優遇制度の詳細を発表し、対象者および退職日などを明らかに
しました。

http://www.fukeiki.com/2010/11/oki-cut-1000-job.html

人事さん最近来ないなー
暇なときにぜひ戻ってきてください〜

海外に雄飛できない“島国”企業はやがて消えて行く
http://diamond.jp/articles/-/10037

指導力を欠く日本の経営者創業社長から虚ろなサラリーマン社長へ2010.11.12（Fri）　The Economist
英エコノミスト誌　2010年11月6日号

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/4831

日本には大胆な企業経営者が不足している

雑誌 週間ダイヤモンド

中高一貫校・高校 ランキング
Part 1　「大学合格力」で見る全国高校ランキング
Part 2　中高一貫校、子供の学力が伸びる学校！
Part 3　学費と合格力で比較 お得な学校
Part 4　高校の実力と受験はこう変わった！
Part 5　学習塾、勝ち残りを賭けた最後の戦い
http://dw.diamond.ne.jp/

中小企業から人事部がなくなる日
2010年11月11日

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20101110/251325/

日の丸の国旗や社旗が掲げられていれば、
一応日本企業ですよね？
最近会社のアイデンティティに不安を感じるので。

どうかな

まずは、素手で便器を洗え
あ!?出来ない？
じゃあキミ不採用

規制長いですね。

>>294
給与待遇に関する質問は好ましくありませんねぇ。
学生が知りたいのは分かるのですが、仕事内容を説明するのが説明会ですからね。
離職率は聞いてもピンと来ない数字しか返ってこないと思いますよ。都合の良い数値しか出さないので。

>>296
職務に献身的というのは自己アピールとして悪くないと思います。
意欲的に仕事を求める人間が必要な一方で、企業は目立たない作業を行う部署は必ず存在しますので。

>>305
労働組合が無いからといってブラックとは言えません。
リコーが挙がりましたが、花王など優良企業で労組が無いところも多いです。
労働組合があっても、全く機能していないところも多いですから。
ただ、その業界で中規模以上の会社であれば労働組合はあった方が良いというのが、私の実感ですかね。

>>311
私は事業部のお金について詳しくないですが、それなりにダメージはあります。
ただ、工場の海外移転が進んでいるので、かつてのようなダメージはないです。

>>312
「御社が求める人材は？」
「希望の部署につけますか？」
「若手が活躍できますか？」「仕事を任せてもらえますか？」
「女性が働きやすい職場ですか？」
こんなところですかね。
採用予定数を聞く質問も多いですね。まあ、お約束の質問なのでこちらもテンプレ通りに回答しますが。

>>313
正当な理由なき職務命令の拒否は、マイナスどころではないですねぇ。
ただ、ウチはメーカーなので、みなさんある程度海外は覚悟して入社されています。
拒否する場合、親の介護等の事情がほとんどですね。

>>315
黒が多いです。

>>317
まあ、その通りだと思います。
「人を作る」だなんて安いことは言いませんねぇ。

>>320
内定の権限は無いんです。。

>>324
理系院生の留年は珍しくないので、あまり気にしません。

>>327
承諾書を提出していると、いろいろ面倒ですねぇ。
私が言うのは難しいのですが、辞退が認められたとしても、出身大学から
その企業への採用はしばらく無くなるかもしれませんねぇ。
いずれにしても早めに連絡を入れるべきでしょうね。大学への相談も忘れずに。

>>330
コトを無いようにするのが人事の仕事なんですよ。

英語は得意な方ではない私が外資系企業を狙うというのは無謀でしょうか？

>>340
容姿は確実に影響しますね。
程度にもよるので感覚的にですが、同じ能力としてジミー大西と石川遼の二人が
採用試験を受けていたら、採用確率はジミーが２０％、石川遼が７０％ぐらいの差はあります。

>>342
それは人を落とさないといけないからです。
ウチは民生品をほとんど出していないので一般にはそれほど知られた会社ではないのですが、
それでも、文系採用はESから最終までで倍率１００倍にもなります。

落とす前提で人を見る人間は良く見えないのでしょうね。


>>345
気にはしますが、採用として仕事はほとんど終わっているのでチェックはしません。

>>346
最近の学生のほうが昔よりもよっぽどコミュニケーション力は高いと思いますね。
ポーズかわかりませんが、みんなで仲良くを美徳にしている印象があります。

それが「線が細い」と思われる要因なのかも知れませんが。


>>358
内定あげたいんですけど、権限無いんですよね。

>>360
犯罪行為で得することは何も無いです。

>>363
一生懸命話をしましょう。面接はコミュニケーションを見ているのです。
黙るよりも、口説くつもりの方が成功すると思います。

合同説明会への参加って合否に関係ありますか？

公務員面接でもやっぱりイケメンのが有利？

>>366
特殊な企業は分かりませんが、普通の企業は多用な人材を求めています。
それは企業の活力となりますから。
学閥みたいなものは、企業にとって弊害でしかありません。

>>368
宇宙の真理は分かりませんが、就職の真理は「活動前に勝負は決まる」でしょうか。
ウチにはあまり来てくれませんが、ハイスペックな人材ってかなり早い段階から
成功体験を積み重ねている傾向がありますね。

>>371
ただの緊張でしょう。

>>379
すいません、規制中でした。

>>384
外資でも日本に事業所があれば日本の国旗を掲げると思いますよ。

>>390
無謀ですが、外資メーカーでも昔から日本に定着していて、メールができる程度の
英語力でも問題ないところも多いみたいです。

>>393
大学生向けだと合同説明会って、ウチは出したこと無いんですよね。
良い人材が欲しいのに、説明会への参加で合否を決めるのはナンセンスだと思います。

>>394
公務員の面接をやっている方に聞いたことがあるのですが、確実に影響するそうです。

むしろ公務員のがイケメン有利な気がする。面接会場と内定者がだいぶ違う。
倍率2、3倍にも関わらず

学生も企業もダメにする日本の就活“負のスパイラル”
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101117-00000302-playboyz-soci

働いている側から見た外資系のメリットとデメリットを教えてください
もし>>1さんがもう一度就職活動を行う場合また外資系を選びますか？

英エコノミスト「未知の領域に踏み込む日本」
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101121-OYT1T00011.htm

　２０日発売の英誌エコノミスト（本紙特約）は「未知の領域に踏み込む日本」と題した
日本特集を掲載した。
　少子高齢化が、日本経済の再活性化やデフレ脱却の大きな障害になっており、日本はこ
の問題に最優先で取り組む必要があると警告した。
　同誌の本格的な日本特集は、「日はまた昇る」と日本経済の再生に明るい見通しを示し
た２００５年以来だ。
　対照的に今回は、若者が新卒で就職できないと一生厳しい状況が続く「一発勝負」の雇
用の現状や、企業に残る階層構造など解決すべき課題は山積していると指摘した。その上、
日本の「穏やかな衰退」を食い止めるには生産性の向上や女性の活用など「文化的な革命
が必要」と結論付けた。

常時既卒採用受付中の日系ＩＴ関係に転職を考えています、採用実績もあり

Ｑ1エントリー時期ですが１２月のエントリーは避けるべきですよね？
Ｑ2応募時期はおそらくいつ頃がベストなんでしょうか？

やはり人事部からすると1月〜4月の新卒採用時期は避けてほしいところですよね…

私はメーカー人事なんで、>>1さんとは別人なんですけどね。

>>401
常時募集ということは、いつ行っても基本的には大丈夫のはずです。
新卒の採用は５〜７月が多いので、通常は１１月〜３月にかけて中途採用が
多いのですが、その時の状況によるので決まったものではありません。

ただ、あまり常時募集している所は、私なら避けますが。。

人事さん、お久しぶりです！
律儀にパンツの色まで一つ一つ丁寧にレスしていく姿勢に恐れ入ります

今後も暇な時でいいんで定期的に来ていただけると幸いです

>>402
あんた中小だろ
中小なんか話にしてねーよ調子のんな

高校名って関係あるものなんですか？有名高校→無名大学より無名高校→有名大学のほうが努力家な気がするんですが、企業は前者を評価するという噂を聞きまして。

>>405
高校の数は大学よりも圧倒的に数が多いので見てません。

でもエントリーの段階で出身高校書かせるとこもあったんだけど？

地方の企業だと特にその地方の進学校かどうか見るってよくきくね
地頭を見るらしい、高校入学だと推薦とかあまりないから　

259 ：名刺は切らしておりまして ：2010/11/23(火) 18:33:54 ID:0nBtvv5L
某地底出身だけど、クラスに２人いた中国人はどちらも超真面目に勉強してたな。
カナダに１年行ってけど、カナダ人は遊びはするけど、勉強は勉強で真面目だった。
ぶっちゃけ日本の学生って勉強してないじゃない。俺も含めて。部活の大会で
私立のW大学を見てきたことあるけど、国際標準で言うなら、ぶっちゃけあれは大学
じゃないと思う。国立でギリってとこ。
結論：日本の学生より中国人をバンバン採用すべき。日本の学生はマジで不要。
俺はもう就職したから関係ないし。

>>403
どうもです。出来る限り学生さんの参考になればと思います。

>>404
うーん、ウチは業界では大手なのですが、世間一般のいわゆる大手ではないですねぇ。

>>405
大卒者の高校の偏差値と業務成績が比例するかについては、まだ結論は出ていません。
麻生や開成といった有名進学校でもない限り、現状では高校の名前はあまり評価はしていません。
正直なところ、参考程度になります。

最近採用は非常に減っていますが、高卒採用（いわゆる現業）の場合は、長く勤められるように
地元で採用実績のある高校から採用する場合が多いです。

>>410
母校の名前間違えんでくれ。
麻生→麻布
確かに高校名で面接中に話が弾むことがありました。

ＴＯＥＩＣ　ＳＷテストを受けてみた
2010年11月22日（月）11時38分


http://www.newsweekjapan.jp/newsroom/2010/11/post-178.php

>>1はどうしたの？
外資ＩＴの>>1に話聞きたいんだけど
二流メーカーの意味わからんおっさんのピンボケレスなんかいらん

東大の世界順位

数学　51〜76位
物理　　７位
化学　11位
コンピューターサイエンス 76〜100位
経済学　ランク外

http://www.arwu.org/

高校名だけど、意味がわからない。進学校からＤラン以下とか環境が良かっただけで能力０の証じゃないか。全員が全員高校を偏差値だけで選んでるわけじゃないだろうし。

同じ慶応だとしても大学からなのか
中学からなのか幼稚舎なのからかで色々違ってくるだろ

いくら袖の下払えば採用してくれるんですか？
相場を教えて下さい

高校入試でなく中学入試だな。これでだいたい地頭わかるし。

成長に向けた新たな航路への舵取り
日本の指導者への提言
Published by: 在日米国商工会議所
http://www.accj.or.jp/doclib/advocacy/GSTF_WP_J.pdf

内定の慣行が労働力の流動性を制限

使用者が学生に対し、卒業の1年前までに法的強制力のない仮の採用通知を出す「内定」の
慣行は、労働力を固定化しており、日本の経済成長に大いに寄与している中小企業及び
外資系企業の競争力を損なっている。 最近の経済危機で目にしてきたとおり、内定
を受け、将来の展望を確信していた多くの学生が、突然内定を取り消され、自分たちの
目の前の見通しが立たなくなるという経験をしている。内定が与える偽りの安心感は、日本
の経済にとって危険なものである。それは、多くの日本企業がもはや「終身雇用」という
暗黙の了解を果たせない時代に、「終身雇用」への期待を助長してしまうからである。
また一方で、合法的な内定であっても、将来にわたる相当な金銭的なコミットメントを
伴うため、多数の中小企業や外資系企業には適合不能である。内定の慣行は、日本の大企
業が即座の金銭的負担なしに優秀で聡明な学生を不当に確保するためのものである。
このような雇用の申入れは、労働関連法令で明確に禁止するか、またはこれを拘束力の
ある雇用契約と厳格に解釈するようにすべきであると、我々は考える。

東大の世界順位

数学　51〜76位
物理　　７位
化学　11位
コンピューターサイエンス 76〜100位
経済学　ランク外

http://www.arwu.org/

自分は携帯電話を持たないのですが、就活に支障がありますか。

殺人・傷害 : 「無理心中」３３歳長男、就職巡り両親と確執か

東京都杉並区の海洋学者河井智康さん（７０）宅で河井さんと妻の由美子
さん（６５）ら３人の遺体が見つかった事件で、警視庁杉並署は３１日、
身元不明だった焼死体について、長男の正宏容疑者（３３）と確認した。

略

正宏容疑者は１９９７年８月、米国の大学の修士課程を修了し、同国の会計士
資格も取得したが、就職先が決まらずに帰国。その後も定職に就かなかった
ため、河井さんから、この友人の出版社のつてで、東京・中央区の会計事務所
を紹介され、９９年１０月から勤め始めた。

http://zam.oh.land.to/xoops/modules/news/article.php?storyid=2048

>>411
これは失礼しました。
履歴書とESをとっかかりに話題を振るので、特徴のある学校出身だと
それも話題になりやすいですね。

>>41７
株式が公開されているなら、株を買い取ってしまうのが一番確実でしょうか。

>>421
こちらとしては連絡がつけば問題は無いのですが、携帯以外の連絡手段が
そう多い訳ではないので、あったほうが良いですね。
また、携帯電話が無いと出先で連絡したいときに困ると思います。

バイトの経験をアピールされる場合、その期間の長さや職種は考慮しますか？
また、長期休み限定のバイトではアピールネタとして不十分と一般的に捉えられますか？

>>424
評価のポイントは、アルバイトでの経験・内容を、どのように筋道立てて説明できるか、です。

学生さんは勘違いしていることが多いのですが、どれくらいの期間であるとか、
どんなアルバイトを行っていたか、は評価のポイントではありません。

>>425
ありがとうございます。
つまり経験の内容はあくまでツールで見られるのはプロセスであったり話し方、コミュニケーション能力といったところでしょうか。

若くて綺麗な顔をしていて、スタイルの良い女性面接官に当たったら、面接ではどうしたら良いですか？
こんなケースは、あまり無いと思いますが、アドバイスを下さい。

学業以外で頑張ったことに対して
資格の勉強というのはだめでしょうか？

学生時代いろんな経験してるのはわかるけど、それをドヤ顔で自慢に終始するような人って印象悪いですか？
スペックは十分高いんだけど、自分語りというか自分に酔ってるというか自信過剰な友人が周りにいるんでぜひ聞いてみたいです

>>426
その通りです。
学生が経験できることは限定的ですので、そのネタを元にどれだけ論理的に思考し、
展開ができているかを評価します。

>>427
私は、面接は恋愛と同じだと思っています。
相手の魅力を見つけて、自分の魅力をアピールして、お互いが認め合って良い関係を築いくものですから。
ガツガツしない程度に、口説くようなイメージで話が出来れば良いですね。

>>428
資格の勉強を頑張った、でももちろん問題はありません。
ただし、業務に全く関係の無い資格ですと、評価は難しいですね。
なぜ、その資格なのか、どのように業務関係すると考えているのか、そのあたりを説明できると良いですね。

人事さんの書き込み見てて思うけど論理的に思考するって大事なのかもしれない
なぜ？って掘り下げるのって難しいけど相手に説得してもらう上では重要な希ガス

おれは変に意気込んで受けた面接とか、作った
自分で受けた会社は全部落ちて、”こんなところ
受からないだろ”と思って、素の自分で適当に
受けた会社がなぜか通った。　下手に自分を作る
より自然な自分を見せた方がいいのかな。

>>429
どれだけ自分が凄いのかをアピールするのは良いのですが、あまり「俺は凄いのだ」を
全面に押し出されると、こちらとしても受け止めきれない場合が確かにあります。
うんざりとまでは言いませんが。

私達は、大なり小なり「学生のやること」という目で見ています。
等身大の自分を語る方が、印象は良いですね。

>>431
企業は、これから育てる人材を期待して学生を採用します。
となると、評価するのはどこかといえば、経験ではなく素質の部分になります。
順序だてて説明ができること、最低限自分のことは説明できるようになって欲しいところです。
自分のことを説明できない人、結構多いです。


>>432
自然な自分、という考え方は非常に大事です。
飾り立てた自分というのは大抵不自然なものになります。

自然に嘘をつくことも業務では大事ですが、胡散臭さを感じる人間は
やはり評価されないのではないでしょうか。

>企業は、これから育てる人材を期待して学生を採用します。
となると、評価するのはどこかといえば、経験ではなく素質の部分になります。

ガラパゴス採用がいつまで続くかな？

叫ばれるガラパゴス化、これからのグローバル社会で日本は生き残れるのか？

2010年11月26日配信

インタラクティブセッション「世界から孤立する日本-サバイバルへの道」。情報、医療、環境、政治、経済、それぞれの分野で活躍する5人のパネリスト、日本のガラパゴス化を議論。

■パネリスト
・James P. Butler氏(ハーバード大学医学部准教授)
・川本裕子氏(早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授)
・薬師寺泰蔵氏(應義義塾大学名誉教授)
・渡邊頼純総合政策学部教授
・清木康環境情報学部教授
・鎌江伊三夫健康マネジメント研究科教授
※バトラー氏はハーバード大学の研究室から遠隔参加。

日本の「マインドセット」は変えられるか

縮小する経済と海外を目指す日本企業

国際協定でも出遅れる日本

情報技術開発で、世界との連携を

バランスに関する4つの問題

セッション全体を通して見えてきた、日本の問題点

http://sfcclip.net/news2010112607

趣味が囲碁、将棋ってどう思う？

>>435
今後修正されていいくとはいえ、日本独自の採用方式は続いていくでしょうね。
今後は、企業主導で学生生活も変わっていくのではないでしょうか。

恐らくは大学でのインターンシップが長期間行われるようになるのではないかと思います。
企業は低賃金で人材を得られ、学生は職業経験を積む、そしてその経験が大学の単位になっていく。
理系に関してはインターンシップが就職活動の主流になっていくように思います。

登録派遣会社の面接官は、２０〜３０代のお姉さんが多いという話がありますが、
本当なのでしょうか？
真実であれば、嬉しいです(笑)

>>437
正直に言うとどうとも思いません。
問題は、その趣味をどういう目的で提示しているか、です。

仮に面接でその話題に触れたとしましょう。

面「どうして囲碁なのですか？」
学「楽しいからです」

これではダメな訳です。楽しいを理由にするのであれば、
「相手との駆け引きを通じて、陣地を築いていくという過程が楽しいからです」
など、一歩進めた回答が求められるのです。

面接官が「駆け引きや、戦略的思考を養っていることをアピールしているのか」と
納得してくれればしめたものです。

会社で働くことに関係の無い事は提示する必要がありません。
戦略無き履歴書、戦術無き面接ではうまくいきませんね。

人事ってやっぱ採用がメインなの？
他の仕事もあると思うけど、大体１人がどれくらいの
仕事持ってるか知りたい。

>>439
派遣会社さんの面接の方が女性なのかは分かりませんが、ウチと関係のある
派遣会社さんの担当は３０〜４０代の男性がほとんどでした。

>>440
人事といってもいくつかのグループに分かれていて、採用はそのうちのグループの
ひとつにすぎません。
若い担当であれば採用専任の場合も多いですが、労務と兼務していたり、様々です。

自然に涙がこぼれる

採用した新人について、高学歴の学生のほうが仕事できる人間って多いですか？（独断と偏見で構いません）
また、面接のときはどこの大学を出てるかは少なからず意識しますか？

結局　コミュニケーション能力って人事さん側からしてみたら
なんだと思いますか？

キャリーバック持って説明会に参加したんだけど
マナー違反かな？

年齢にあった経験をつんでおくことが大事というのは
年齢差別で欧米では厳しく禁止されている。 こういう考えだと
優秀でも若ければ重要なポストに不相応ということになるし、
またやり直しを阻害する事になる。

>>443
どうしたのですか？悩みがあれば聞きますよ。

>>444
難しいところですが、現状では学歴と出世の相関関係はあまり無いですね。
それは学歴にとらわれず、優秀な人材を採用した結果とも言えます。

>>445
相手の意図を正確に汲み取り、的確な回答を示すことが、面接におけるコミュニケーション能力です。

>>446
遠くから来たのですね、くらいです。
あまり大きくなければ問題ありません。
でも、面接の時は避けたほうが良いでしょうね。駅のロッカーに預けましょう。

>>444
もうひとつ

どこの大学を出ているかはある程度は意識します。
どこかの大学に偏ってしまうといけませんので、まんべんなく（多くは実績のある学校から）採用するようにしています。
ただし、優秀な学生がいれば偏りが出る場合もあります。

うちの場合、マーチ駅弁理科大がボリュームゾーンで、それに４工大、旧帝大、早慶、と続いていくイメージですね。

いま新卒として就活するんであれば、どこの企業また業界はを志望する？
またその理由は？

熱意ってどこで見られるんでしょうか？

>>450
企業であれば、、悩みましたが同じ業界がいいかなと思います。
なんだかんだで悪くないなぁ、と感じることが最近多いですね。

>>451
どれだけ業界を、会社を調べているかです。
声の大きさや威勢の良い言葉ではありません。

面接は第一印象ってよく言われますが
どんな人が第一印象で落とすのを確定してしまうんですか？

>>452
ありがとうございます
もう一つ質問なのですが
特にどの部分を深く知っておくべきでしょうか？
やはり実際にその職種はどんなことをするのか
業界内の他の企業とはどう異なるのか
といったところでしょうか？

>>453
清潔さのない人ですね。
・髪の乱れ
・スーツのシワ
・シャツ（袖口、襟口）の汚れ
・靴の汚れ
・ヒゲの剃り残し
・爪が長い
・鼻毛が伸びている

覚悟を決めて臨むのであれば、こういうところは落とさないで欲しいですね。
女性とデートするつもりが一番良いと思います。
靴の裏の汚れまで気を使って欲しいところです。

あとは声の小さい人。最初に声がでない人は落ちやすいです。

俺　毛深いくて剃っても青くなっちゃう

>>454
実際に行う業務の内容を調べる、ということで間違いありません。
これが分かっていないと、「何をやりたいの？」という話をしたときに
的外れな回答をすることになります。そうなると入社した後にギャップを
感じてしまうのではと、こちらが不安になってしまいます。

ただ、外からでは実際に何をやっているのか正確につかむのは難しいと思います。
業界を絞って、OB訪問などで可能な限り会社の情報を得ることですね。

ライバル企業との違いは、企業にとっては強みを得るための差別化ということですから
違いをとらえた上でやりたいことを提示できれば良いですね。


とにかく「この会社で、私は、何をするのか、したいのか」の視点を常に心がけてください。
「会社の方針」のようなことをやりたいこととして挙げる人がいますが、大雑把な
目標を示さないように注意してください。

>この会社で、私は、何をするのか、したいのか

そんなこといっても、その通りの部署へは配属されないので、
そういうことは建前で言っておくのがいいと言うよね。

人事さん毎度毎度おつかれさまです

人事さんは技術系新入社員の採用しかやってないんでしょうか？
事務系社員と技術社員だと事務系社員のほうが人物重視のウェイトは上がるもんですか？

>>456
ぬけ(´･д･`)

テレビや日本発の情報は客観性に欠けるからと英Economistと日経business講読してます！などというアピールって人事からしたら偉そうな学生に見えるんでしょうか？

「定年退職者の引きこもり」増加を生む企業の罪日本的経営を改めて考えてみた（3）

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/4943

去年一次面接で落ちた会社を今年もう一度受けようと思うのですが、去年のデータは残っているものなのでしょうか？

>>458
建前としてとらえるか、それとも本気の言葉として言うつもりなのかで考えが変わります。

より深く、突き詰めて考えていけば、自然と出てくる言葉は変わります。
上辺ではなく、本当に考えて出てきた言葉なのか、それを期待しているのです。

>>461
自分の好みを良く見せる為に、他のものを貶めることは良くないですね。
日本初の情報を頼りにしている人はどのように思うでしょうか。
エコノミストとか語る以前の問題に思えますし、そもそも購読していること自体は
アピールになりません。問題はそこから何を得たか、です。

自分を偉く見せようとする学生は多いですが、大きく見せようとして息を吸い込んでも
息苦しくなるだけですね。


>>463
データはありますが、確認はしません。
２年連続で受けるというケースは例としてほとんど無いと思います。

高校の成績証明書が必要みたいなんだけど人事はなにを評価するの？

>>465
逆に当たり前のことを一番に考えてやってきたというような
PRってどうですか？

サークルを続けた期間についての質問です。
３年に上がるころまでで辞めて引退までやらなかった場合、印象は悪くなるでしょうか？
それなら最初からやってことないことにしたほうがましでしょうか？
途中で行かなくなるまでは一生懸命取り組んでいたのですが。

辞めたなんて確認できないんだから
ずっと続けてることにしちゃえばいいじゃん。

俺1年くらい部活行ってないけど、ずっとやってたことにするし

>>459
技術系も管理系も事務系も営業系も一通りやりますよ。
（事務・管理は採用がかなり減っていますが）

人物重視という考え方はあまり持っていないのですが、技術系ですと
研究内容がしっかりしていれば、明るくなさそうな性格の学生でも採ります。
といいますか、通すことが多いです。

事務系ですと、研究内容で評価はできないので、受け答えがしっかりしているかが
評価のポイントになりますね。それを人物重視といえばそうかも知れません。

人事課異動以降ノンゼミバイサーの学生を採用したことはありますか？

>>470
御返事、ありがとうございます。

重ねて伺ってもよろしいでしょうか？
私は事務系で就職を希望している学生ですが、ゼミの研究をとりわけ頑張っております。
ただ、就職に割と強いといわれる社会科学系（法律・経済・商学）とはいえ研究内容が志望企業で直接活かされるようなことはおそらくなさそうです
ここが理系で学んできた方々との違いと思います

ですので私は研究内容よりもそのプロセス（取り組み方）や工夫したことを意識してアピールしようと考えています
常日頃、研究室漬け理系の学生でない文系の学生が学生時代頑張ったこととして「学業」を挙げるのはナンセンスでしょうか？

人事さん個人の意見で構わないので見解を教えていただければ幸いです。

最近　mixiでメールアドレス検索機能がついて
メールアドレスで個人を判別できるようになったんですが
人事さんは選考に載っている書類のメールアドレスとかで
検索をして相手の個人情報を収集したりすることってあるんですか？

みんなの就職活動日記とか監視してるんですか？

>>466
高卒の方か大卒の方か分かりませんが、高卒の方であれば
学業に対して誠実であったかを評価します。
極端に成績の低い生徒の採用は難しくなりますね。

>>467
少々漠然とした質問ですが、当たり前の中に何を見つけたか、いかに考えて実践して来たか、
それをどのように業務に繋げていくのか、それが求められると思います。

>>468
サークルの期間を問題にすることはありません。
というよりサークル活動をやっていること自体は評価しません。
どれだけ意味のあることをやってきたか、です。
大学生の活動の成果が「一生懸命」だけでは少々寂しいですね。

>>471
ノンゼミバイサーという言葉を初めて知ったのですが、ゼミも
バイトもサークルもやっていない学生ですか。

採用した実績は記憶に残る限り、、ありませんねぇ。。

>>472
業務と結びつけることはアピールとして大事ですが、もし業務とつながらないのであれば
無理に結び付けないで、学業としての成果をアピールすることに問題はありません。

そもそも学生の本分は学業であり、会社生活では決して得ることのできない貴重な時間を
学業に当てているのです。

純粋に学業の成果をぶつけることは、私はむしろ正当だと思います。

>>473
私はあまりやりませんが、若い担当がやっていたり、やらせたりはあります。
ただ、ある程度選考を経た後ですね。全部は見ません。
そのうち、こういった情報の整理は正式な業務になっていくでしょうね。

>>474
監視というほどの行為は（自社では）していませんが、自社に関連する情報は常に見ていますよ。

自然に涙がこぼれる

>>478
少なくとも2chは見ているわけですが
正直2chにいる人間なんて雇いたくないですよね？

人事の仕事って楽ですか？

こんな素晴らしい人事さんに出会いたかったな・・・

高校を１年遅れて入学(正確には別の高校を一度退学した)してて、他の人たちとは年齢がずれてるのですが、もしその辺を聞かれたら、
「当時はどうしても私に合わなかったので辞めてしまい、周りを悲しませてしまって非常に後悔していました。
ですが、それにより今の○校に入学できたのと、苦い失敗がとても経験として私自身にプラスになりました。
もう同じ失敗は繰り返さないと決意しています」
みたいなこと言っても良いでしょうか？

もしくはやはり「合わなかった／辞めた」はNGでしょうか？

長文すみません。

>>483
どうとらえるかは、ニュアンス次第。話し方次第。受け取り手次第。
文章にした時点で、かなりわからなくなっているよ。相手がどうとらえるかなんて。

こういっちゃ悪いが、出たとこ勝負。

個性はないけど何でもある程度こなせる人
得意なものと苦手なものの落差が激しい人

この二人の場合どちらの方が採られますか？

>>485
マジレスをすれば、たった数回の面接や試験で見抜くことは出来ない。
ある評価で合格した学生が、数年先にどういう社員になっているかも数値化して評価して追っかけていない。

どういうことかわかるよな？

>>486
確かにそれはあるだろうね
言葉が足りなかったけど
俺は学生の本質の話をしているんじゃなくて
アピールの方向性はどちらの方が人事の印象がいいのかというのを聞いているんだ
ところで、お前は誰？

>>487
説明能力が低いのは、決定的にアウトだろうね。
この時点で君は他の人に大きく遅れを取っていると見ていいよ。
面接で言葉が足らないことをするようなバカはお引取りをってのが世間の常識だしね。
それはこの質問という場でもまったく持って同じ。

自分に都合のいい情報だけを自分に都合のいい人からだけ得ようとしている態度もバカ丸出しで、もうアウト。
それは面接を数回経ずともESで判明することだから、もう君はフリーターをしたらいいよ。

>>488
で、誰なの？

>>489
人事で悪かったな

なあなあ、スレチかもしんなくて悪いんだけど、アドバイスください。

こんど学内説明会で企業説明の一部として内定者プレゼンやってって言われたんだけど、
どんなこと話せばいいの？5分くらいなんだけど。
プロフィール、志望したきっかけぐらいでおｋ？
学生側、企業側からしたらどんなこと話してもらいたいかな？

>>490
こういう厳しく言う人事もいいね、本物ならの話だが
とりあえずトリップつけたら？
二人いるともう一人の人事さんが困るかもしれないから
別スレ立てたほうがいいかも
人事が失踪した人事質問スレに誘導しようと探してたら消えてた

>>491
その質問に対する答えは「20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義」にかなりかかれている。
4時間もあれば読める本であるから、お勧めする。

>>493
トン。今回は間に合わなさそうだけど、今度見てみる。
これってyoutubeかなんかでネットに出てなかったっけ？どっかで見た覚えがあるんだけど。

これとは別に>>493が思うことをサクッとプロフィール、志望理由以外で何かあれば教えてくれ。
5分なんで4時間分の内容は入れられないんだ。

>>494
ゆーちゅーぶになっていたのはおそらくは別の講義だろう。
ハーバード大学の白熱講義録だっただろうか。
私の主観になるが、こちらはあまり価値はないぞ。
あれは演壇型のプレゼンとしてはすばらしいと思うが。

短期留学中に知ってケンブリッジ英検ってのを受けたのですが、履歴書に書いたらアウトローなやつと思われてしまうだろうか。海外では有名らしいが

就活で「エコや社会貢献に興味がある」＆資格マニアはマイナスだということ。
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291364095/
『くたばれ！ 就職氷河期』の著者で人材コンサルタントの常見陽平さん。
超氷河期を勝ち抜くためのアドバイスをいただいた。

就活に少しでも有利になればと資格習得に走る学生も多いが、逆効果に終わることも。
「履歴書にあまりに資格が並ぶと、“自分に自信がないから資格に走った。
たんなる資格マニアだ”と思われてしまうことも。私の知り合いには、
“秘書検定を持っている子は秘書として採用しない。検定で身につく能力と実務能力はまったく違う”と
断言する女性社長もいます。資格取得は自己啓発と考えるべきですね」

最近、面接で増加中なのが「人の役に立ちたいんです」「エコに興味があり、
社会貢献がしたい」と胸を張る学生。採用側は苦々しく思っているという。
「すべての仕事は社会貢献だし人の役に立つはずです。社会貢献活動を否定はしませんが、
企業は実業を行うところ。現実をわかっていないと思われる危険性が高いです」

これって本当ですか？

>>497
抽象事象に画一的な答えを求めるのはナンセンス。

物事には本音と建前というのがある。
建前を理解しない人は除外されるし、本音を言う人も除外される。
建前しかいわない人は除外されるし、本音を言わない人は除外される。

本当に21、22年の社会経験をつんできたのか？君は。
こういっては失礼だが、人間として能力的にかけている部分が多数あると思うよ。

俺もこんな発言は2chだからしてしまうけれど。

型にはまった回答を望む学生
型にはまった学生の回答ばかり聞かされる人事
人事は思う
この学生は何も考えないと

会社も学生もお互いさまという部分がある。
人事も建前と本音は使い分けているよ。

「面接を受ける前に、当社で何をしたいのか、よく考えてお伝えください。」
と人事は言っているが、先輩社員にきけば、

営業をやりたいと面接で伝えたが、総務に配属されている。とか。
本社で働きたいと志望したが、地方の支社に配属された。とか。
下手すると人事本人が、人事は本当はやりたい仕事ではなかったという
ことすらある。

会社なんてそんなもんだって。人事もいい学生をとれと上司に言われている
のかもしれないが、ある程度お互い割り切ってしまうほうがいい就活・採用が
できると思う。

皆が真摯に説明すれば説明するほど>>497の書き込みをした人が公開処刑されていくという見世物か、ここは

さっさとトリップつけろカス

トリが必要なのは都合だけの問題だな

なんでこいつは2回聞かないと答えないんだ？

自然に涙がこぼれる

第4話　日本的経営は歴史的使命を終えた

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20101126/217290/

EMPLOYEE TENURE IN 2010

http://www.bls.gov/news.release/tenure.nr0.htm

アメリカの平均勤続年数は２０１０年の最新統計で４．４年。
２００２年次には３．７年だったので不況で職を移らない人が増えたと
思われる。年代別平均勤続年数は２０１０年の統計で、２５〜３４歳で
３．１年、５５〜６４歳で１０年である。アメリカでも高齢者ほど勤続年
数が長くなるのは、高齢者ほど転職できにくくなるため。
２００２年次の統計によると、２０〜２４歳の平均勤続年数は
１．２年、２５〜３４歳の平均勤続年数は２．７年と
なっている。

２００２年統計参
http://www.bls.gov/news.release/history/tenure_09192002.txt



The median number of years that wage and salary workers had been
with their current employer was 4.4 in January 2010, the U.S. Bureau
of Labor Statistics reported today.

Median employee tenure (the point at which half of all workers had
more tenure and half had less tenure) was generally higher among
older workers than younger ones. For example, the median tenure of
workers ages 55 to 64 (10.0 years) was
more than three times that of workers ages 25 to 34 (3.1 years).

就職の際に身辺調査すると思います。

大家のおばちゃんも企業の人に部屋借りてた
奴がどんな奴か部屋人が就職する時に聞かれる
と言ってました。

だから大家のおばちゃんと仲良くしてたんですけど、
今日いきなり部屋に来られて汚くしてたのを見られて
しまいました。

そこで質問なんですけど、部屋が汚い人だったと
身辺調査の際に大家さんから聞いたら
心象が悪くなって、内定もらえなかったりするんですかね？

人事の方、この人は採用したいと思いますか？

読書くん/無い内定NNTラプソディー
YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=JyzlOKVeKl8
ニコ動
http://www.nicovideo.jp/watch/sm12944727

ワロタｗ

>>508
身辺調査って一言にいうけど、本当にしていた時代だって全員にしていたわけじゃないよ。
ちゃんと調査すると当時でも40万円/人くらいの費用がかかっていた。

いまどき、調査のちょでもバレればそっちの方が高くつく。
だから調査にかわる手段として、学歴とコネをより重視することにしたんだよ。

仕方ないだろ。学生自身が望んだ結果だ。

Dragon Ash が
ｼｰﾝの最前戦に戻ってきた

Dragon Ashが 12月8日にﾆｭｰｱﾙﾊﾞﾑを発売
ｱﾙﾊﾞﾑﾀｲﾄﾙは
「MIXTURE」
2001年に発売されたｱﾙﾊﾞﾑ「LILY OF DA VALY」の収録曲「REVORATER」「Im'hi」のようなｱｯﾌﾟﾁｭｰﾝの「slash」
等が収録されている。
長くﾗﾃﾝ曲調の曲に偏りﾏｲﾍﾟｰｽに自分達が「楽しむ」活動をしてきたKJらがついに
「聴かせる曲」を引っ提げてﾐｸｽﾁｬｰ・ﾛｯｸ・ﾗｯﾌﾟに路線回帰した。
ｶﾞﾝｶﾞﾝのｱｯﾌﾟﾁｭｰﾝありのﾆｭｰｱﾙﾊﾞﾑ

「MIXTURE」

http://m.youtube.com/watch?gl=JP&client=mv-google&hl=ja&v=M4kNwgvlhrM

イ奄を言隹だと思ってる！

ﾔｻｲ人の王子

外資ＩＴはいつ来るの？

>>508
それはない。身辺調査について知りたかったら、「採用調査」でググるのが
オススメ。

身辺調査の目的は、「履歴書の申告内容と差異がないか」「申告項目
以外に会社に害を及ぼす事情をもっていないか」をみるのが目的。部屋が
綺麗かどうかは、どうでもいい部分なのでスルーされる。

例えば、東大卒でFP持ちと履歴書で申告、証明をだしてきたが、本当に
そうか裏をとるとか、申告住所に住んでいるかとか、本人や家族が
暴力団員でないかとか、そういうところをみる。

方法としては、探偵がバレないように尾行をするというのが一般的だが、
あまり今の探偵は尾行が得意じゃないので、大手内定持ちだとあやしい人
がつけているのを経験したと、思いっきりバレちゃってる。

ただ、きちんとやるのは固い大手（グループ含む）と役所くらい。そういう社員が
いると叩かれて影響を受けるからね。探偵雇うのも金がかかるので中小規模
はほとんどやらない。そういう社員がいても発覚したらクビにすればいいやくらいの認識。

私立文系なんて早稲田政経でも日大でも大して差が無い。だいたい
試験科目からして意味が無い。古文、社会なんてジェネラリストとしての
資質を見るのには意味がないし、英語も大学入試段階の英語ではライティング、
スピーキングの実力を測るには不十分。よって私立文系の入試テストなど
どうでもいい内容ばかり。それなのに大学入学時の偏差値にこだわってるのは
馬鹿だよ。大学で成長が無ければ、高偏差値で低学力人間が量産されるぞｗ

ウソついてるかってわかるの？
後仕事中に２ちゃんに書き込みしてるの？

面接で他の人よりつっこまれないのって死亡ってこと？

>>519
コネなどでもともと合格が決まっているなら、そういう建前上の面接はあるよ。
それ以外でならアウトとみていい。
それもそもそも落とすつもりでやっている建前上の面接。

Princeton economist Alan Krueger has theorized that this phenomenon
may explain why students who get into elite colleges but attend
less elite colleges earn as much money as students who attend elite
colleges. Krueger found that students who graduate seven percentile
ranks higher in their class tend to earn about 3.5 percent more
money.

プリンストンのAlan Kruegerはなぜエリート大学に合格したが
レベルが落ちる大学に入学した生徒は、エリート大学に
入学した生徒と同じぐらい稼ぐかという事を理論化した。

Alan Kruegerは成績で７ percentile上の学生は３．５％より稼ぐ事を
発見した。

>>519
諦めたらそこで試合終了とだけ言ってあげよう

【金曜討論】３年まで新卒扱い　「採用のパイ増やす政策を」
「国動いたインパクト大」土居丈朗、北原和夫両氏が激突 (1/4ページ)
2010.12.3 14:32

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101203/biz1012031432013-n1.htm

生卵野郎を採用する人事はバカなの？

http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1291714771/

誰か>>8をもの凄く丁寧な言い回しに変えてくれ

仏教でも終身雇用に反対　終身雇用、年功序列は儒教と親和性が強いだけ

今のビジネスパーソンにとって大事なことは、競争をしすぎて仲間や家族を
崩壊させないこと。彼らへの後ろめたさを持って、会社勤めをしてほしいと
思います。その意識があれば、少しずつ会社離れができるでしょう。会社も
それを望んでいます。終身雇用はできないので「社員よ、自立してくれ」
と叫び声を発しています。しかし、多くのビジネスパーソンは、会社に
しがみつこうとしています。まるで幕末に、藩にしがみつこうとしている
藩士たちのようです。そうした藩士は明治維新によって無惨な目に遭い
ました。今、会社のために粉骨砕身している人は、幕末の藩士と同じ運命を
たどるのではないでしょうか。

http://www.toyokeizai.net/life/column/detail/AC/553f075df4fbf83f75f6294617277386/

先生、質問です！

人事の馬鹿は今の実力より将来の伸びシロを重視するとおっしゃって
いましたが、それなら今まで努力もせず学力もあまり高くなく、現在の
実力値が最低の奴を採った方がいいと思います！どうでしょうか？

>>527
Ｆラン氏ね

外資ＩＴじゃなくて意味のわからん自称大手オッサンが住み着いてるのはなんなんだ

俺（身の丈を知ってる俺は中小を受けて確実に勝つおｗｗｗｗ）

〜説明会〜
「早慶です」「旧帝です」
俺（学歴厨自慢うぜぇ）

〜後日〜
会社「次頑張れ」
俺（うぇｗｗっうぇｗｗｗｗｗｗ）

〜さらに後日〜
会社「辞退者欠員を補充するお」
俺「春採用受けたけどまた受けていい？」
会社「ダメーｗｗｗｗ普通にダメーｗｗｗｗｗｗｗ」
俺「」


中小の分際で旧帝早慶に媚びたのに逃げられたあげく、競合した奴切り捨てるってどういう了見なの？

学歴で見てるんだろ？

面接で何て言ったら受かるのかわからなくなってきた。
自分の本音は「御社のようなしっかりした賃金体系の企業でお金稼いで、奨学金返して、実家に送金して…」だけどそんなこと言えんし。
かといって「御社の○○に興味がありまして」って言うと、「そんなの他企業でやってるじゃん。なんでうちなの？」
って言われるし。

>>532
一番合格率を挙げる方法は早期行動。

新入社員予定枠の全部を一度に試験をするわけじゃない。
必然的に早ければ早いほど合格基準が甘い。

学歴とより早いタイミングと受け答えの上手さ これだけ。

>>527
Fランクはそもそも会社にこないレベルだから、育てようがない。

>>527
ん、これってマジレスしていいの?

「伸び白を重視」というのは、伸びた後の能力の高さ（もともとの能力＋伸びた分）
を重視するという意味で、伸びる前と後の差を重視するわけではないことは、
常識的な国語力があればわかること。

>>533
早ければ早いほど甘いというのをもっと具体的に教えていただけませんか？

グローバルスタンダードで言えば大学の成績は
就職の際に最も重要だよ。大学の成績を評価しなければ、
勉強に対するインセンティブが欠けて日本の学生のように
勉強しなくなるからな。それから大学受験だけでは、
４年間の成長が全く見れないよ。

人事部の廃止を考えよ　−大卒の就職難時代に思った事

http://agora-web.jp/archives/1141416.html

面接日を仕事があるからと他の日を検討してくれないのはどうなの？
その1日しか面接を行わないから仕事休めないかだと‥

日系の人事とか崩れ行く船に乗る転職スキル無い船員なのになんで質問スレではあんなに偉そうなんだろうな。

ってかマジで社会知らない奴が人事でえばってるのって滑稽すぎ。

繊維商社の豊島の内定者が去年、パナソニック内定とかでホームレスに卵ぶつけた
動画をアップしてTVニュースにもなって騒がせた人物と同一人物じゃないかと
話題になってますが、人事ってネットで内定者の氏名くらい検索しないのですか？

後、あんな騒動になってる人物を豊島は今回、採用とかするんでしょうか。
私は会社のイメージをわざわざ悪くするのに、たった一人の内定者にこだわるかなあ
とは思いますが。

一番内向きなのは学生でなく人事だよ。日本凋落にかなり貢献している

同意。学力低下が叫ばれてるが、学生が勉強しないのは人事が学業無視するからだろ。だから学生はネタ作りに走る。ボランティアｗとか。
課外活動は素晴らしいし俺もやってきたけど、やるべきことである学業を蔑ろにしてやりたいことばかりやっても課外活動に胸はれねえよ。

就活急かしすぎ忙しすぎで卒論がないがしろになるって、
大卒人事様ならわかるだろ。
私立文系なんて、上位大学でも卒論がいらなくなっているわけで

>>543
まじめな話し、学力重視にしようとしたら多様性がなくなると学力重視を否定してきたのは学生サイド。

まじめな話、その当時の「学生」が今の人事なんだよなｗ皮肉なことに

学生サイドが何否定しようが選考する側にとっちゃ関係なくね

>>547
今の時代ならね。

Japan offers a lifetime job, if hired right out of school

USA TODAY


http://www.usatoday.com/money/world/2009-03-05-japan-lifetime-employment_N.htm

If a Japanese person does not make a decision on employment
before his/her university graduation, he/she will have be faced with
enormous hardships eventually finding a job because most Japanese
companies hire students scheduled to graduate in spring. In recent
years, an increasing number of university seniors looking for jobs
have chosen to repeat a year to avoid being placed in the “previous
graduate" category by companies. In the system Japanese companies
penalize students who study overseas or have already graduated.

人事担当者の本音（笑）

人事だけど質問ありますか？

履歴書の写真がスピード写真だと落ちるっていうのは本当ですか？

>>553
そういう就職寄生産業の馬鹿な言葉に騙される人は落とします。
社会人としては使い物になりませんからね。

つまり堂々とスピード写真の写真を貼ってくる人を採用するってことですね

>>555
いいえ、採用するとは限りません。
馬鹿も休み休みいってください。
どうしてあなたはそこまで頭が弱いのですか。

あなたの言葉をそのまま受け取っただけです。

今日の人事は性格がきついな
今日の学生は頭脳が厳しいなw

>>558
ワロタ

>>558
すいません、つい。
馬鹿相手にするのはこりごりなので。

リ○ルート社に洗脳された馬鹿人事に言われたくない

この場合はリクルートに洗脳されているのはどう見ても学生なのに、なぜ561は突然矛先を人事に向けるんだろう

　人事つっても色々だよ。業種で言えば、
外資系企業や中小企業の人事は派遣社員でも務まる程度の事務処理しかできないし、
商社・大メーカーの人事は社内の一事務部門でしかない。位置づけ的には二流以下。
今時、人事に社員の上澄みが配属されるのって、親方日の丸系（中央官庁、政府系金融、
ＪＲ、電力）かメガバンくらいのもんだ。
　それに、人事部門の内部には序列があって、人事なら皆優秀とは限らない。俺の会社では、
制度企画、評価・異動、人員・人件費計画はかなり優秀。経営層と直結していて、法律・計数
能力・各事業部や労組との交渉力等、総合的に高い能力が要求される。ここには東大一橋
京大しか配置しないしきたりがあった。こいつらは経営企画部門に行ったり子会社出向・社費
留学したりしてどんどん偉くなっていく。
　次が労務管理と組合対応。ここも法律が判っててタフネゴシエーターである必要があるか
らあまりアホはいない。これ以下は、論理的思考力よりも、酒の強さや勢いが重視されだす。

　その他色々あって、最下級は採用担当。見栄えのいい人間であれば中身はアホでいい。
学生にばれない程度になら。俺の会社では、やたら声と態度がでかい割りに中身が稚拙な
人が多かったな。学生相手に大言壮語するのが仕事だからある程度仕方ないんだろうけど。

企業の「新卒偏重主義」は、学生の望まざる留年を生む。香川大でも
新卒の立場を確保するために、あえて留年や大学院進学を選ぶ学生が
少なくないという。
同大によると、就職1928件戦線が厳しさを増した昨年から、４年生の９月
ごろに「就職が決まらないので留年してもいい」との学生の声が聞こえる
ようになった。「安易に留年しないよう指導しているが、『既卒者可』
という求人がまれなことを考えると、仕方ない」（就職支援グループ）。
しかし、同大の場合、学生１人当たり年間約２００万円の運営費
がかかっていることを考えれば、就職のための留年は非生産的という
ほかない。

留年したほうが有利なのがおかしいよな実際

失われた３０年

今の日本経済の光景を見ていると、薄ら寒くなる。

景気が再び停滞感を強めているからだけではない。バブル崩壊後２０年も
経済が停滞基調にあり、デフレ状態が長期にわたって続いているのに、
そこから脱しようという覚悟が、政府にも民間にも見えないからだ。
経済政策の混乱は見るに堪えない。消費税率引き上げを欠く税制改革と選挙
目当てのバラマキ政策が、現役世代の負担増、積立金の流用による将来負担
の拡大をもたらし、先行きへの不安をかき立てている。
民間でも、お上頼み、既得権益擁護の姿勢が目立つ。企業は、雇用や賃金を
削ってため込んだキャッシュを使おうともしないで、成長戦略や税負担の
軽減ばかりを政府に求める。長期雇用や企業年金など正社員の既得権が維持
される一方で、若年層は就職難や雇用の不安定化、低賃金にあえいでいる。
つまり政府も民間も、自らリスクをとることなく、他者や将来世代の負担・
犠牲の下で、現在の自らの利益を守ろうとしているわけだ。また、そもそも
現代の若者にとっては、経済の長期停滞とデフレが常態であり、彼らは好況
を知らない。そのような状況下では、優れたアイデアや技術、意欲を持つ
企業や個人が、新しい領域にチャレンジしようとする気概は生まれるべくも
なく、将来の可能性を奪われた若者の精神がなえるのも無理はない。

今の日本に必要なのは、政府、企業、個人それぞれが、日本がよって立つ
べき基盤を率直に語り合い、現状を拒否し、それを変える大きな戦略の下
で、それぞれが自らできることを地道にやり続けることである。それが
できなければ、日本は「失われた３０年」に陥ることだろう。



http://www.asahi.com/business/topics/column/TKY201012090503.html

お時間がありましたら、人事の方に答えていただけると幸いです。

ゼミとサークルに所属していないのですが、やはりこれはマイナス要素に
なるのでしょうか？
その分、資格取得の勉強や、普段の授業に力を入れたりしていたのですが・・

愚かさと質の悪い指導層、ビジョンの欠如 〜“日本は太った敗者”とシンガポール高官　

シンガポール政府高官が日本やタイなど周辺国について辛辣な批評をしていたことが１３日までに分かった。
オーストラリア紙が１２日付で、内部告発ウェブサイト「ウィキリークス」から独占入手した米外交公電の内容として報じた。

記事によると、２００９年９月、シンガポール外務省無任所大使のトミー・コー氏が米高官と会談した際、
アジアで中国が影響力を増す一方で「日本は太った敗者」と発言。
日本の地位低下は「愚かさと質の悪い指導層、ビジョンの欠如」が招いたと指摘した。

コー氏は同年、日シンガポール関係発展に貢献したとして日本政府から叙勲されている。（共同）

産経新聞

http://sankei.jp.msn.com/world/asia/101213/asi1012132209004-n1.htm

>>567
本当の理由を言った方がいいと思うよ

>>567
漏れと同じパターンだね
志望動機にうまくつなげられなくて散ったけど

>>567
どーでもいい。何を勉強して何ができるようになったのか説明できる？

ゼミとサークルにとりあえず所属してる奴らなんか何も出来ないし何も勉強してないのが大半だからそこで差はつかない。

まじめにいうと、年功序列が日本をだめにしている最大の原因。
これは長期雇用と違って合理的な理由もない。年齢差別や中途採用の差別
を禁止する法律をつくってはどうだろうか。

http://twitter.com/ikedanob

恨むなら、採用しなかった会社役員を恨め。ｗ
公務員を恨め。官僚を恨め。社会を恨め。隣人を恨め。
そうだ。恨み続けろ。諸悪の根源は、経団連と官僚と政治家だ。

わかるだろ？そうだ。武器を取れ。爆弾を手にしろ。裏で探せ。意外と安いぞ。
本気で死ぬなら、自爆テロを検討してみろ。
目立ちたいなら、日テレかフジの前でプラスチック爆弾1ton積みトラックを乗り付けて自爆でOK!ぜひ！

革命起きて　社会制度変わっても　新たな官僚が生まれるだけ
やっぱり　普遍なのは東大・京大・一橋クラスと医者・弁護士

お忙しい中での回答、ありがとうございます。
今後の就職活動の参考になりました。

>>569
はい、嘘をつくのは苦手なので、素直に言おうと思っています。

>>570
同じですか。意外といるみたいですね。

>>571
はい、それなりに説明する準備はしています。
自分がやってきたことに自信を持って、上手く伝えられるように
頑張ります。

イス取りゲームか・・

【コラム】日本の雇用はイス取りゲーム化している!? [10/12/16]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292428682/

「グローバル化」で正社員も外国人との競争に！
なのに、新入社員の「内向き化」が進んでる!?　
グローバル化が進む中、日本人の年収や雇用はどうなっていくのだろうか？
4つのポイントでみてみよう！

【社会】 "日本の若者のせい？社会のせい？" 大手企業、外国人をどんどん採用…日本で育った人間が、日本企業に必要とされない時代★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1292496444/

新卒でメガバンクに就職して、
そこを一年で退職して、いま大学院にいます。
面接では、退職理由を「もともとSEの仕事がしたかったが、安定性を選んで銀行にした。
しかし、やはり大学時代はSEとして、社会を変える様なシステムを作って行きたいという目標のために頑張ってきたし、いまもその夢を諦めることができなかった。
だから退職して、もう一度大学院で勉強して、再チャレンジしようと考えた」
とかを考えてるんですが、これは人事の方々には納得できる理由でしょうか？

銀行って安定してなくね
激務じゃないの？

SEやりたいのになんで安定性選んだんだよ。。

三十五歳定年説とかいろいろ見てたら、仕事は安定が一番だと思っていたんですよ。
就職支援のおっさんも、外資系コンピュータメーカーのSEとメガ総合職なら、後者のがいいって力説されて、納得してしまったのです。

面接の際に、綺麗な発言だけに留めたほうが無難でしょうか？
それとも、もちろん程度はありますが、ある程度正直な発言も入り混ぜたほうが正直な印象を持たれるでしょうか？

>>581
じゃあ当時はＳＥに対してその程度の気持ちしかなかったんだよね。
しかも自分の意思で一度捨ててるのに、夢を諦められないとか言われてもピンとこない。
俺は人事でもなんでもないけど、もう少し深く詰めたほうがいいのでは？

秋冬採用(笑)　みん就(笑)　特別オファー(笑)　セミナー(笑)　豪雪(笑) ビッグサイト(笑)　満席(笑)　
エントリーシート(笑)自己PR(笑)　グループディスカッション(笑) OB訪問(笑)　インターン経験(笑)　
集団面接(笑)　挫折経験(笑)　学生時代に打ち込んだ事(笑) サークルの副部長(笑）　
アルバイト先の売上増加(笑）　SPI(笑）　一般常識(笑）　秘書検定(笑） 自己分析（笑）　企業研究(笑)
Webテスト(笑)　キャリアプラン(笑)　リーダーシップ(笑)　 太いパイプ（笑）　コミュニケーション能力(笑)
問題解決能力(笑) スキル(笑)　積極性(笑)　協調性(笑)　社会貢献(笑)　体育会系(笑)　 第二新卒(笑)
内々定(笑)　人財(笑)　年俸制(笑)　福利厚生(笑)　学歴不問(笑)　実力主義(笑) 即戦力(笑)　人柄を重視(笑)　
自由な雰囲気(笑)　アットホームな職場(笑)　フレックスタイム(笑) 若くて活気のある社風(笑) 風通しのいい社風(笑)　
女性の活躍する職場(笑)　週末は勉強会(笑)　チャレンジ精神(笑) 早期退職制度(笑)　育児休暇(笑)
勤務地は全国(笑)　ボランティア休暇(笑)　提案型営業(笑) 海外研修制度(笑)　当社独自の新人教育システム(笑)　
お客様への感謝の心(笑)　やりがい(笑) ワーキングピュア(笑)　リクルートスーツ(笑) 清潔感のある髪型(笑)　
自由な服装(笑)　クールビズ(笑)　カジュアルデー(笑)　もてスリム(笑) 休日のおしゃれ(笑)　セールスポイント(笑)　
大手(笑)　電通(笑)　わが社の経営理念(笑) 就活のプロが教える(笑)　人事担当者のホンネ(笑)　御社が第一志望(笑)　
貴社の将来性(笑)　自分の長所を生かせる仕事（笑） 本当に自分のやりたい仕事(笑) この質問は評価には関係ありません(笑)

>>582
印象だから、面接官次第だよ。
まさに好みの問題。
ただ無理をしたらアウトは必定。

スレ立てるだけ無駄だからさっさと死んだほうがいいよ?
特に聞きたい事ないし

>>586
就職が無くて死にたくなる気持ちはよくわかります。といいたいのですが・・・。
就職活動では苦労も無く内定を8つもらえたので、私にはわからない世界です。
あなたが今おかれている内定の無い、そして周りを恨むという感情が私に到底理解できません。

ただ私からできる話は二つ。
低賃金でもいいから、働いてください。
自殺する場合は、電車など周りに迷惑のかかる手段は取らないでください。

真っ黒の冠婚葬祭スーツって印象悪いんですか？

>587
お前には優しさってのがないのかよ！！

>>588
悪いどころの話ではない

The new economy: beyond the hype : the OECD growth project
By Organisation for Economic Co-operation and Development

Figure IV.6 Low tenure countries tend to enjoy high productivity growth

国民の勤続年数が短い国ほど高い生産性の伸び率を示す傾向
http://www.google.com/search?q=%22Low+tenure+countries+tend+to+enjoy+high+productivity+growth%22&hl=en&num=10&lr=&ft=i&cr=&safe=images&tbs=

>>578
おれが人事なら、
キミの能力を示すエビデンスがあれば採用するよ。
そのエビデンスが学歴になるか資格になるかわからないが。

あと、「話した感じ」も重要だな。
自分の言葉できちんと話できるのは大前提として、
話し方で頭の良さとか人柄とかだいたいわかるし、
一方的にしゃべらずきちんと会話できる奴かどうかとかもわかる。

>>587
どうやって内定を８つももらえたの？？？
その辺が意味が分かんねえ。

（下品な表現で失礼しますよ）
盛りを過ぎたＡＶ嬢のごとく仕事は何でもＯＫですとか
言ってたわけ？ＳＭ、スカトロなんでもござれとかか？

俺なら採用しないねえ、悪いけどｗ

>>592
あとそうだなあ。
キミの場合は特に、「何を努力してるか、あるいはしてきたか」も重要だな。

SEは、大手メーカーとかは難しいかもしれないが、
下請け会社なら能力ある人材はのどから手が出るほど欲しいからね。

>593
バブル期と05年06年くらいなら二桁GET出来ないやつはカス

>>595
その頃は就職が良かったってことだね。納得納得。
>>594
大手メーカーといいつつＳＥは成り手が居ないので、
即ゲットの可能性もある。３年で退職することになるけどｗ

この不況下でも３個はとれるでしょ
カスじゃなければ

その頃は就職が良かったってことだね。納得納得。
その頃は就職が良かったってことだね。納得納得。
その頃は就職が良かったってことだね。納得納得。

ここを他人に指摘されないときが着かない馬鹿って珍しいだろ
あたまがかなり弱いやつだな、コイツ

>>583,592

ありがとうございます。

僕の場合、夢っていうのは抽象に過ぎますかね。

あとは、研究室での具体的な活動内容で納得してもらうしかないです。
が、エビデンスに値するような明確なものは何でしょうか。
とりあえず、大手ＳＥ企業でのインターンと文科省のＩＴ育成プログラムに参加してるところを
アピールしようかと思います。
あと、もし取れてたら応用情報の資格もアピールできるんですが・・・

人事はこれを読め


第37回 国際基督教大学 教養学部 教授 八代 尚宏さん (1/4)

雇用・労働関連分野での執筆、提言活動、政府の委員会など、経済学者の
立場から日本全体の課題と方向性を考えておられる、日本のオピニオン
リーダーのお一人です。『日本的雇用慣行の経済学』(日本経済新聞社)
では、石橋湛山賞を受賞されました。

-日本中が相撲の水入りのような状態
-国民性ではなく現実と枠組の乖離の問題
-多様性を前提にした社会システムを
-社会変革は｢小宇宙アプローチ｣で
-企業人事、今後の変わりどころは？


http://www.mercer.co.jp/referencecontent.htm?idContent=1402225

>>600
読んだが、中身は第三者としての評論のみ
具体的な分析や今後の展開は・・・

それでメシが食えるのは本当にうらやましいし
それを読めという人はもうね・・・

試用期間中に退職（履歴書には書かない）→数年後、関連グループ会社を検討
健康保険とかでバレますか？
一度辞めると関連会社もすべてダメでしょうか・・・

一応解決（？）しました。質問取り消します。

高業績企業は“柔軟な雇用形態”を活用

http://www.jinzainews.net/topic/body/3279b36a2d1e613df13972d43eb53088

就活エリートの迷走 (ちくま新書) [新書]


エントリーシートを綿密に作りこむ。面接対策をぬかりなく講じる。まるで
受験勉強に勤しむような努力をして、超優良企業へと入社していく「就活
エリート」。新卒者の勝ち組たる彼らが、いま、多くの職場で、戦力外の
烙印を押されている。「スター願望」ともいうべき偏狭なキャリア意識に
自縄自縛となり、スタートラインでつまずいているからだ。採用試験では
高い評価を得たはずの就活エリートが、なぜ、入社後に迷走するのか?
リクルートで長年にわたって就職情報に携わり、採用現場の表と裏を
熟知する著者が、就活のあり方と若者のメンタリティを分析する驚愕の
レポート。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
http://www.amazon.co.jp/s/ref=ntt_athr_dp_sr_1?_encoding=UTF8&n=465392&sort=relevancerank&index=books&field-author=%E8%B1%8A%E7%94%B0%20%E7%BE%A9%E5%8D%9A

武道の段位とか確認とったりするんですか？
剣道4段なんだが。

内定後とかにな

>>606は頭を叩かれすぎてパカになっている模様です。こりゃ不採用決定だな。

「失われた30年」に向かう日本
2010年12月23日（木）19時13分
http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2010/12/20-3.php

>>600
こいつ非正規制度を徹底的に擁護して、日本の雇用をぶっ潰してきた張本人じゃん
何雇用についてえらそうに語ってるんだか、すげえ憤りを感じる

サラリーマンはどのように絶滅していくのか？

http://news.livedoor.com/article/detail/5229274/?p=1

経済学者の青木昌彦は、日本の会社とアメリカの会社の違いをナッシュ
均衡で説明している（『経済システムの比較制度分析』〈東京大学出版会〉）。

企業の人事と公務員というのは同じ人種だね

【献本】『リアル公務員』 http://ow.ly/3uisO
地方公務員がその不思議な生態を描いたマンガ。「前例」が圧倒的に大事
で、「効率」という言葉は使わない。1のリスクを避けるために99のコスト
を惜しまない。日本人は、みんな「公務員化」してるんだ。

http://ikedanobuo.livedoor.biz/

採用やってる人事は、どんな訓練受けて採用活動やってんの？
会社によって基準違うと思うけど、
どうせ人間性を見抜くほど能力のある人事も少ないから、適当に経験と勘で選んでるんやろ？

ぶっちゃけコミュニケーション能力のある人ってサークルリーダー飲み会幹事やってる人のことをいうのでしょうか？

>>613
数回の面接で人間性を見抜くのは不可能です。
だから学歴とコネで9割決めてしまいます。

>>614
面接でちゃんと会話ができる人

その、ちゃんとした会話というのは
具体例をあげてもらうとすると、
どういった内容になるのか？

一問一答でもいいので、教えてくだされ。

>>617にとって会話は一問一答になるの？
面接ってのは「聞かれたことに答える」場ではないよ
面接官の質問はただのきっかけ

聞かれたことを正しく理解して、的を射た答えを返すこと
できれば面接官の質問の意図を汲んで、話を広げられるような答えを返すこと
全くもって抽象的で申し訳ないけど…

バイトサークル経験を聞く真意とは何でしょうか？
自分はバイサー経験無しで、代わりに勉強・資格に力をいれたことを言うつもりです。
しかし、真意が社会経験やコミュ力であった場合、「この子は質問の真意がわかっていない」と思われるのではないかとgkbrしてしまうのです。
実際どうなのでしょうか？

>>613
よっぽどのレアケースを除いて、普通の仕事は周囲との共同作業になる
だから面接の段階で、バイトやサークルの経験を通じた他人との関わり方を見る
「コミュ力」って言葉に変な意味合いを感じている気がするが、要は他人と意思疎通が出来ること
>>616で言っている通り

従って、バイトサークル経験を聞いた時に勉強・資格のことを滔々と語る学生がいたら俺は落とす
自分をアピールすることしか頭になくて、面接官とコミュニケーションできてないから

>>618
面接官が例えば

「わが社を志望された動機をお聞かせください」

と質問したとしよう。
>>618が言うにはこの質問はきっかけであり、本来の意図はべつにある
ことを汲み取って、的を射た答えを返さねばならないわけだ。

>>617
はそれがどういったやりとりならば面接という場での正解になるのかを
聞きたいんじゃないのかなあ？
志望動機なんてどこでもほぼ絶対に聞かれることだしこの質問の
面接官の意図がどういうものなのかなんてほかでも言われてることかも
しれないけどね。

あと>>617が一問一答といったのは例えでしょう。
具体例を見たかったと。

長くてごめん。

日本の履歴書が海外では不採用に

手書きなんて絶対やっちゃだめ！

こちらのサイトによると、日本と比べたアメリカの履歴書は

１、車の免許なんて書かなくてよし（仕事に必要なら別）
２、手書きやめろ。ワープロ使え。
３、年齢、婚姻、家族構成とかプライバシーは書かない。
４、学歴は新しいものを先に書く。大学出てるなら高校は不要。
５、入学や卒業の日付いらん。学位を取得した年や月日のみ。
６、写真は不要。仕事と関係ないものを会社が要求するなど許されない。
７、履歴書の形式など決まってない。自分で考えろ。

８、内容が本当か証明する義務なし。会社が知りたきゃ勝手に調べる。
９、（転職の場合）前に働いてた企業は書かなくて良し。知りたいのは企業より仕事の中身。
１０、署名いらん。メールで送ることが多いし、郵便ならカバーレター（志望動機や熱意を書いた紙。日本でいう自己ＰＲ？）を送付する時にそっちへ署名する。
１１、履歴書を書いた日付？いらん。企業も長く保管しない。
１２、日本では資格やスキルを何でも書くけど、仕事に無関係ならいらん。
１３、特定の役職を自分のゴールとして明確に書く。

http://news.livedoor.com/article/detail/5234232/

企業の非常に勝手な事情で、私が自主辞退したとみなすという形で強制内定取り消しされたのですが、どう仕返ししたらいいですか？

>>620
これは自分への返答ですよね？　ありがとうございます。
中には聞かれた以上のことをしゃべると、むしろコミュ力無しとみなす人もいると聞きます。
バイトサークルを聞く理由として、「学生時代頑張ったこと」、「社会経験・コミュ力」、「純粋にバイサー経験」の３つぐらいありますが
その場で判断して答えるのは難しいと思います。　コミュ力云々ではなくこれってエスパーの領域だと思うのですが、見分ける方法はないのでしょうか？
すべての質問に裏の真意がある考えていいのでしょうか？

新人が退職する時って引き留めようとしますか？
また退職する際に円満に退職したい場合の言い訳（嘘の理由でもいいので）がありますか？

早慶マーチとマーチ煮込まの差ってどっちのがでかい？

就活という「お見合い」ゲーム

http://news.livedoor.com/article/detail/5239568/

ユーシン、国内従業員を半減
社内のグローバル化と年功序列型人事システムからの脱却
2010年12月30日

ユーシンは３年以内に現在約１０００人の国内従業員を２分の１に圧縮
する。自動車の国内需要の拡大が見込めない中、間接部門を中心に
人員削減を進め、固定費削減につなげる。また、国内拠点の統廃合
を進めるとともに、２０１１年中に新たな人事評価制度を導入。成果主義
を徹底し、社内のグローバル化と年功序列型人事システムからの脱却を
目指す。

http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0420101230bbbb.html

三井住友ＦＧ、海外事業利益５割に　プロミス出資比率引き上げも　
2010.12.30 00:00

http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/101230/fnc1012300000000-n1.htm

>>624
とりあえずスパッと簡潔に返答したら追加で知りたいことは掘り下げてくるよ
全部盛り込もうとしてダラダラしゃべったり台本っぽくなったりするのは最悪

「子供いらない」４割　２０代は６割に　内閣府調査 12月6日 産経新聞

結婚しても必ずしも子供を持つ必要はないと考える人が４２・８％に上ることが、
内閣府がまとめた男女共同参画に関する世論調査で分かった。
２年前の前回調査に比べ６・０ポイント増で、平成４年の調査開始以来最高となった。

少子化の背景に、国民の家庭に対する意識の変化があることを示した結果といえ、
内閣府の担当者は「個人の生き方の多様化が進んでいる」としている。

子供を持つ必要はないとした人は、男性が３８・７％、女性が４６・４％だった。
年齢別では、２０代が６３・０％、３０代が５９・０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。

「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきか」との質問に
「反対」と答えたのは、１９年の前回調査より３ポイント増の５５・１％で過去最多となり、
「賛成」（４１・３％）を大きく上回った。

「２０３０年問題」



生涯未婚率は男性は３割に、女性で２割を超える！
１９９０年生まれの女性は３分の１以上が子を持たず！
http://logsoku.com/thread/raicho.2ch.net/newsplus/1293358241/

【国際】英教育相「毛沢東主席にならい、教育改革進める必要がある」　アジア諸国との差を懸念


27日、英国マイケル・ゴーブ教育相は、英国の教育は中国、シンガポールなどの
アジア諸国におくれをとっていると主張、「中国の毛沢東主席に倣（なら）い、教育改革を
進める必要がある」と述べた。環球時報が報じた。

　　28日付のデイリー・メールによると、ゴーブ教育相は、「英国の教育体制では高校時に
成績優秀であった学生でも、大学の専門課程についていくことができない」と指摘し、
「総合学力は中国、シンガポールの教育強国に太刀打ちできない」と述べた。

　　ゴーブ教育相はさらに、毛沢東主席に倣い、長期的な教育改革を実施すべきと述べ、
「試験内容を改正し、成績システムや数学などの基礎教育に対する重視度を見直す
必要がある」と主張した。

　　このほど実施された国際学習到達度調査（ＰＩＳＡ）では、イギリスは23位となり、1位と
なった中国・上海とのかけ離れた実力が明らかになった。ゴーブ教育相は「迅速に教育改革
を実施しなければ、アジア諸国との差はさらに広がるであろう」と懸念を示した。
（編集担当：畠山栄）

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=1230&f=national_1230_081.shtml

女性の容姿・胸の大きさはどのくらい重要ですか？
胸元は必要以上にあけたほうがいいですか？

扁桃体体積が重要です


“右翼的な思考”をする人は脳構造で判る！扁桃体が大きい等の特徴があると判明…英ロンドン大研究
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1293716338/

東大、自閉症に関わる脳の体積変化および自閉症の候補遺伝子との関連を解明
自閉症の人の扁桃体体積が定型発達の人に比べて大きいことは、以前から報告されています。
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=261352&lindID=4

最後の頼みの綱だった年末ジャンボが300円しか当たってない。
どうすればいいですか？

>>636
君の人生だ。朽ち果てるまで落ちるがいい。そこに君の不満は何も無いだろう？

今年は、きのうの10時半からけさの6時まで7時間半の討論に付き合って、
新年早々疲れた。やはりおもしろいのは楽屋の話で、労働市場について
ほとんどの人が問題だと思っていることがわかった。湯浅誠氏も含めて
認識はそう違わないが、彼も政治家もそれを口に出せない。これが選挙の
争点にならないと、日本は変わらない。

http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51650756.html

茂木健一郎氏激怒する；「朝生での就職談議」における「学生と企業の不毛
さ」


http://togetter.com/li/84910

目が覚めたら、朝まで生テレビやっていた。日本の就職問題について、
「新卒」だとか、「卒業後何年」だとか、現状、ないしはそれを小手先
でいじっただけの制度についてしたり顔で言っているやつを見ると、本当に
腹が立つ。

>>621
ごめんしばらく見てなかった
別に、質問に対して「裏の意図がある」なんてことはあんまり無いと思うよ
>>618では「ちゃんと会話しましょう」っていうことしか言ってないんじゃないかな

そもそも、面接は（名目上でも）テストじゃなくてマッチングの場なんだから
あらゆる質問に対して「こうすれば正解」なんて回答は存在しない
ゲームの三択会話とは違うんだからさ

「どういったやりとりならば」ってどんな答えを聞きたいの？
「日本語として成立する会話」としか言えないじゃないか…

age

吉本、全国４７人の契約社員採用へ　地方から正社員に道
http://www.asahi.com/business/update/0105/OSK201101050065.html


日本の企業は最初契約社員で、実績を上げれば正社員になるようなシステムを
構築していったほうがいいな。

あるコンサル会社で、それなりに金持ってるはずなんだけど
新卒採用の一次が東京大阪一回ずつだけ開催ってどういうこと？

新卒は別に期待してないか取る気もないか、もしくは人事部が機能してないか・・
受けにいくかどうか迷ってるんだけど、人を大事にしないなら入っても何もロクに教えてもらえない気がするんだけど

トヨタが「業務職」正社員４００人採用へ　派遣社員を優先
http://www.47news.jp/news/2011/01/post_20110105164836.html

>> 640

一つの答えがあるってわけじゃなく、
その答えを導くのにどう考えたかって言うのを見てる。
例えば業界２位に企業で、志望動機聞いて
「業界トップクラスなので受けました」
と答えたら、
「業界１位のほうがいいんじゃないの？」
みたいなこと聞き返して、その時どういう理由付けが出来るかを見るんだよ
その理由が論理的な解答であれば評価が高い。
答えに詰まるのが一番だめ。

書類選考の採点方法教えろ
具体的にどうやって採点してるんだ？
落とすマニュアルとか採点するマニュアルとかあるのか？
人事だったら答えられるだろう？

顔確認→学歴確認→合否判定へ

お前人事じゃないね
学歴確認で終わりな訳ねーだろうが
ちゃんと全部コピー取ってマーカーも気になったところに線を引き
内容やマイナス要因などで減点したり加点したりして人事の好みで
合否判断できるようにしてるんだよ
お前ニートだな
まずは外に出ること挑戦してみな
お前みたいなクズは書類を通らないから

パン食の場合はほぼ顔で決まりだな

>>1
まだいますかね？

ＧＤでは主に学生の何をチェックしてますか？

>>648
＞人事の好みで合否判断できるようにしてるんだよ

書類通過も面接通過も、結局は人事様のさじ加減てことでおｋ？

人事部にもいたし、現場で採用担当・新入社員担当
になったこともあった。
やっと採用関連の仕事から解放されたかと思ったら
インターンシップの相手。

正直最近のゆとりの学生いらっとくること多い。

>>1
サークルに参加していなかったのでサークルを捏造しようと思っているのですが、
土日に
１０時〜２０時までアルバイトをしていたのでスケジュール的に
合宿などに参加できないという矛盾が発生してしまいます。
捏造はしたほうがいいですかね？

>>653
ここで聞いた時点でダメ。

そんな細かいことを気にしている時点で・・

>>653
合宿なんて毎週あるわけじゃないし、事前に計画されてるものだよね。
合宿があるときだけはバイト休んでたってことでいいんじゃないの？

よっぽど自分に自信がないんだな

がはははっははっははっははは
終わってな
お前ら

給料体系は同じものの、新卒でアドバイザー（助役、相談役）として、
採用されることはありますか？

なにを相談されるの？

顔の荒い方、掃除、おかずを食べる順番、トイレの使い方、社内レイアウト、恋愛、
野球選手の特徴、同僚の性格ダメだし、上司の特徴ダメだし、友人の特徴ダメだし、宗教哲学、ビールの売り方、
打ち合わせの内容、進め方、本新聞読んだ感想、
メールの内容、電話の対応、異文化、
歩き方、すれ違い方、目遣い、
日本語、日本史、社会システム、電車内での会話などなど日常生活全て

人事は、超進学高校でド不良だった人間が大好きって言うのは本当ですか？

フリーの傭兵になりたいんですが、どの組織に属すれば良いですか？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　大学時代の専攻と
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　　　今の仕事は違うようですが？
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;![面接官 ]＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 おまえは人事学部を卒業したのか？
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>481
基本的に雑用なので、楽と言えば楽かも知れません。
ただ、この手の業務に多いのですが、お金に価値を転換できない分、
無駄に仕事が厳しくなる傾向がありますね。

>>483
泥臭い人間関係は、面接で評価する人、評価しない人、両方いるので何とも言えませんが、
採用の面接が、「仕事ができるか」という視点で見ている以上、我々のようなメーカーで
それなりのところの面接だと、まず良い評価は得られないでしょう。

過去に聞いた人だと、（もちろん本当かどうかはわかりませんが）家庭の事情でアルバイトを
していて１年遅れた、という人がいました。

留年もそうなのですが、別の目的があった、としたほうが印象は良いでしょうね。

>>485
どっちも採りますが、不得意はプラスを消す評価につながりやすいですね。

学生レベルということを考えると、得意な能力はその内容・レベルによって評価が
変わるので、まんべんなく能力の高い人のほうが評価は高くなると思います。

>>496
履歴書に書けることは、反社会的あるいは業務に関係のない内容でない限りは書いておくべきでしょうね。
話題があること自体が評価になりますから。

>>497
まだ出会ったことはありませんが、業務に関係の無い資格をあまり並べられても困っちゃうかもしれませんね。

社会貢献やエコはとても企業にとっても大事ですが、企業が営利団体だということを分かっていないと
判断されればまず落ちるでしょうね。

社会貢献は企業のイメージアップ、エコは売れるからやっているのであって（そうでない場合もありますが）、
いずれも利益に結びついている、ということは心に置いておいて欲しいところです。

>>508
身辺調査は、、あまり言えないところはありますが、細かく調べることはないですね。
大家さんに評判を聞きに行くことはないです。

>>527
最初から高い階段にいる人のほうが、より高いところに登れると思いますけどねぇ。

>>532
なぜ、その会社に興味を持ったか、で考えていく必要はあるでしょうね。

名前を知っている会社だから、給料が良いからが理由かも知れませんが、
もちろんそんなこと面接で言ったら即OUTです。

その会社の商品やサービスがあって、自分がどうして商品に興味をもったか、
どうして商品を通じて会社の役に立つと思ったのか、を説明してほしいところです。

たとえば、自分なら商品をこうやって売ることができる、うまく作ることができる、
新しい発想で開発ができる、などこれまでの経験と業務とをいかに関連させるかが大事でしょう。

>>541
内定者、あるいは最終候補者のことをある程度調べることくらいは、どこでもやっていると思います。

ただ、どんな人を採用するかは会社の考え方によりますね。

商社は勢いのある人が多いので、そういう人であれば採用されやすいのではないかと思います。

>>553
優秀な人は手を抜きません。

仕事もそうですが、とにかく穴が無いように事を進めるのが、優秀な人なんです。

>>567
ゼミやサークルに所属していないことがマイナスになることはないですが、プラスにはならないですね。

学生時代に何をやったかを面接で語れれば問題ないのですが、ゼミもサークルも無いと語れることが少なくなりますよね。

面接童貞です。
自己ＰＲを○分間とかって、暗記してそれを吐き出してるの？
棒読みになっちゃうんだけど・・・orz

>>676
暗記したことを話すのは問題ありません。

ただし、セリフの棒読みは避けるべきですね。面接はコミュニケーションの場です。
女の子を口説くときに、たとえば映画のセリフを感情なしで話しても感動しないでしょう。
自分の言葉で情感こめて話せることが大事です。

これは経験が必要でしょうね。
回数を積み重ねれば自然に自分を話せるようになると思います。

なんで人事しとん？

>>582
印象で言いますと、きれいな言葉は心に残りません。
かといって、全て正直に発言しても、よほど持っている人間でもない限り面白みはありません。

言葉を飾るのはもちろん良いのですが、それが素性を隠しているのか、それとも素性を
引き立てているのか、考えて言葉にするべきでしょうね。

>>588
黒は荘厳さを表す色なので面接には本来向かないとされていましたが、最近は
学生のスーツに黒が多いですね。

ただ、時代は変わるといっても、いわゆるドスキンのようなスーツはダメですね。
場違いな印象を持ちます。

>>606
裏を取る場合もありますが、武道は趣味の世界なので裏を取ることはないです。

>>613
訓練といって良いのかわかりませんが、社内でのレクチャーのほかは社外講習の
ようなものがありますね。
人間性を見抜くというより、自社に必要な人間をどうやって確保するのか、どれだけ
どのタイミングで人を採るのか、そういったことが中心です。

面接のテクニックのようなものもありますが、技術に走っても対策が生まれるだけなので
あまり流行りませんね。

どうしても会社ごとの経験則になってしまう傾向があるのは止むを得ないと思います。

>>614
>>617

どちらも似たような質問で回答も出ていますが、コミュニケーション能力と
いうのは、「会話ができること」です。

聞かれたことに正しく答える、見当違いなことを聞かない。
面接だと不思議とこれができなくなります。
本人はしっかり答えているつもりでも、受けているほうからすると
全く印象が違うケースが多々あります。

>>623
大学に相談するのが良いですね。

私の強みは苦手なことに挑戦していく気持ちです。
授業の発表で、友人に「話がわかりにくい」と言われたことがありました。
自分でも伝えることが苦手だと感じていた私は悔しいと思ったのと同時に、どうすれば克服できるのかを考えました。
そこで塾講師のアルバイトは説明のわかりやすさが求められるはずだと思い、塾講師を始めることにしました。
やりながら感じたのは、相手の表情を確認しながら話すこと、
最後の語尾まできっちり発音することが大事だと思いました。
今までうつむき加減で、語尾をあやふやにしていたことが話しを伝えられない原因であったと気がつきました。
今では生徒から「先生がわかりすい」と言われることもあり、
わかりやすく伝えるということができるようになってきたと実感しています。

人事の目線でこの自己ＰＲどう？　何を直すべき？

>>625
引き留めるほどのことはしませんが、理由をしっかり確認しますね。
そういうのはほとんど職場で行って、人事は事務処理だけって場合が多いです。

円満な退職ってあまりないのですが、多いのは実家・家庭の都合で、あとは進学でしょうか。
進学は若い人が多いですね。

>>626
早慶マーチと、マーチニッコマでは、うちの場合マーチニッコマの差は大きいです。
正直、ほとんど日大までしか採っていないので。

>>634
正直、容姿の影響は大きいです。
これは男女問いません。

胸の大きさは好みですが、あまり体が大きくない方が俊敏な印象を与えるかもしれません。

>>636
300円当たったと満足するか、300円しか当たらなかったと考えるか、思考問題ですね。

>>623の企業ってここ？
http://sankei.jp.msn.com/economy/topics/economy-14666-t1.htm

>>685
社会人から見て挑戦のスケールが小さく感じる。
多くの学生がやっている塾の講師が、あなたには「挑戦」という位置付けなんですね？
我々はもっとスケールの大きいを挑戦をして利益を上げていきたいと思ってるのであなたとは価値観が合いません。となると思います。

苦手だけど頑張ったことで工夫していくことが大事だと学んだと、学生時代に頑張ったこととして書くのが賢明だと思いました。

>>685
この手のPRは多いのですが。。。

まず、PRしたいことは何でしょうか？
苦手なことに挑戦すると最初にありますが、最後は分かりやすい説明ができることになっています。
実際に声に出すとこの内容は長いので、聞く側からすると、「あれ、何を言いたかったのかな？」になると思います。

そして、このPRは仕事とどうつながるのか、を見せてほしいと思います。
何の仕事がしたくて、このPRなのか、たとえば経理を希望しているのに、
発音や話し方をPRされても困るわけです。

困難な仕事にも立ち向かえる、ということがPRであれば、そこをはっきりさせるべきです。

エントリーシート通ったのに説明会満席です
説明会当日に特攻してもよかですか

株をやってるんですけど、毎月利益の目標を決めてｳﾝﾇﾝて
アピールしたいんだけど、そういう株とかFXはマイナス要素？

>>692
某メーカの開発に勤める者ですが・・・
正直ふざけた問いも多いと思うのですが、丁寧なご回答大変乙です。

ごめんなさい
やずやの人事でした。
原田歩美には謝りません。

>>643
地方での採用や、複数回の採用に労力ほどの意味を見出せないのでしょうね。
自信のある学生ほど行動が早く、一度の採用活動で済んでしまうのかも知れません。

>>646
まず、書類をまともに書いていることを前提として、志望動機が当社に対するものになっているか、
が落とす理由として一番大きいですね。
どこにでも使えそうな志望動機を書いている人間はOUTです。
書類段階では割と大雑把に選考していきますが、グレーは全て残す方針ですね。

>>650
人前に出た時の態度です。
知らない人間と一緒になっても自然に会話ができるか、そこを見ています。
でも、自然だからといっても、馴れ馴れしくなるのはNGです。
あくまで社会人としての態度を求めています。

>>653
サークルをねつ造する必要はありませんよ。
バイトをしていたのならバイトで通せば良いと思います。

サークルに参加していたから評価が高いなどということはありません。

>>659
相談役って引退した人しかならないですねぇ。

ちなみに新しい人に「新しい視点」というものを期待するか、という意味なら
あまり期待はしていないでしょうね。

企業人としてそれまで培ってきたプライドや技術、完成された？理論などは
簡単に人に口を出してほしくない、というのが本心でしょう。
実際、新人の意見はほとんど、というかほぼ１００％役に立ちません。

>>662
組織の活性化のため幅広く人材を求める、という視点に立つと、
基準以上の能力を持っていて、かつ際立つ個性がある人間は
採用されやすくなる傾向はあるでしょうね。

体育会系の部活に入っていることは有利ですか？

>>663
フリーでやっていくためには、最初は有名どころに勤めるのが良いでしょう。

フリーになると経歴がものを言ってきますから、名前のあるところが有利です。

ＯＢ訪問があったら社員にどういう人材だったか聞いたりする？
その時のチェックポイントとその後の選考時の有利度は

>>693
どうしても行きたいのなら、当日行ってみることでしょうね。
行動力を評価されるか、それとも迷惑な奴と評価されるか。
でも、評価されないと次はありません。

>>694
「勉強のための投資」の範囲に収めているかが問題です。
ギャンブルとみなされるようであればマイナスです。

何を学んだかを、どうやって生かしていくかを語れればプラスでしょう。

趣味、特技は麻雀はありですか

>>703
有利です。
体力というよりも、節目の大会などで自然とプレッシャーに耐える訓練を
こなしていることは評価の対象になります。

体育会系は、面接でも堂々と話をできる人間が多いですね。

>>705
OB訪問する学生をどのように評価するかは意見の分かれるところです。
もし評価するなら、みんなこぞってOB訪問するでしょう。
そうなると会社としてはかなり迷惑な事態です。
人事の採用活動で本業の邪魔はできません。人事の活動って生産性何もないですから。

OB訪問をこなそうとする姿勢は評価したいのですが、人事側としてプラスにすることはありません。
学生自身が会社を知ることで、採用のプラスにつなげていって欲しいと思います。

>>708
書く人多いのですが、無しです。
ゲームであり、ギャンブルであり、評価の対象になりません。

『会社に入れば給料もらえるんだ』的な発想の新卒って割合的にどれくらいですか？

自分もＦＸについて書こうかなと思ってます
トータルマイナスですが書いても意味ありますかね？
今まだ模索中です
こういうのは結果がダメだと過程も意味ない気がしてしまうんですが

答えられない質問に対して
１．黙り込む
２．苦し紛れに適当に答える
３．わかりませんと答える

どれが一番マシですか？

学生が言う志望動機を真に受けてるんですか？

>>712
働くことで給料を稼ぐ、という意識・姿勢は常に持っていてほしいと思います。
お金を稼ぐことが会社の基本ですので。

会社に入るだけが目的で福利厚生ばかり気にする学生、という意味でしたら、
就業意識が希薄だと感じる学生は最近は減りました。
書類選考で絞りこんだ結果と思いますが、1割もいないのではないでしょうか。

>>713
FXについて書いても構いませんが、いくら稼いだ、いくら損をした、はあまり評価になりませんね。
株やFXはギャンブルの要素も含んでいるので、結果にこだわるよりも、負けたのであれば何故負けたのか、
それをどのように業務につなげていくかを見せてほしいと思います。

>>714
全く歯が立たない設問については、分からないと回答するのが鉄則です。
そして今後勉強することを見せましょう。
分からないことだらけでも困りますが。

分からない問いに推測で答えるのであれば、なぜその答えなのかを論理的に
説明するようにしてください。
回答が違っても、なるほど、とうならせれば勝ちです。

>>715
いかに志望動機を作っているか、を見ています。

適当な志望動機、作りこんだ志望動機、どちらに情熱を感じるかという問題ですね。

過去最高に困った学生のエピソードを教えてください

説明会無断欠席するとどうなるんですか？

バイトや部活で嘘かどうか調べたりしてますか？

地方出身で現在都内の大学に通っています。
全国転勤には抵抗があるので、金融を中心にエリア総合職(関東圏)をみています。

今日、友人から『エリア総合や一般職は基本的に実家から通える人じゃないと採らないらしいよ』と言われました…これは本当なのでしょうか？

説明会やインターン行くと選考にプラスになったりしますか？

面接で質問ありますかって聞かれたらどういう質問するのが好ましい？

て

留年して内定辞退しなければならない場合って電話だけで済むモノでしょうか…？
証明書とか必要なんでしょうかね。留年証明書があるかは知らないけど。

契約社員として働いたことがある場合の職歴の書き方は
○○年　○○会社　入社
○○年　○○会社　退社

でいいのでしょうか？
それとも派遣社員なので入社ではなく別な言い方のほうがよいのでしょうか？

なんで日本人というのは、変わらないのかというのをフリーライダー
の非対称性を使い説明したいと思う。まず始めに、フリーライダーをwiki
で見て貰いたい。wikiでみればわかるように、日本人というのは
自分の利益をかなり下げてでも、参加をしない相手に損をさせようとする
傾向が強い。しかしそこには非対称性が存在する。つまり日本人というのは、
相手が損をしている時は欧米人に比べ、それを是正しようという傾向が弱い
という事が考えられる。従って一旦フリーライダーが多数派になれば、外圧でも
無い限り変わらない社会になってしまう。

フリーライダー
また日米の大学院生を対象とした同様の実験では[3]、日本の学生はアメリカ
の学生に比べて、自分の利益をかなり下げてでも、参加をしない相手に損
をさせようとする傾向が高いという実験結果となった。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%80%E3%83%BC

面接は会話内容と雰囲気(話し方、表情など)は何対何の割合で評価していますか?

大学で体育会系の部活をしていると有利ですか？
ネタにはなると思いますが

2留ですが理由としてマイナスが少ないのはなんでしょうか？

>>731
スレ読めよアホ

膨大な量のエントリーシートを人事は本当に読んでるの？

自分が人事の立場ならどうするよ

一応目は通すけど、真面目には読まないかな。よっぽど目を引く内容は通過させるけど、
基本はスペックで判断。めんどくなってきたら読まずにポイ。こんな感じ？

読まずにてのはないだろ
低学歴→ポイはありそうだが

>>734
外注先やコンピューター処理もありますよ。
真面目に読むのは面接の時くらい。

府内、大学・短大卒業予定 就職内定率62・9％止まり

今春に京都府内の大学・短大の卒業を予定している学生の就職内定率が
２月１日現在で６２・９％にとどまっていることが、京都労働局の調査
で１８日までに分かった。

http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20110218000160

既出かもしれませんが、ＥＳや自己ＰＲや提出課題がどんなに素晴らしくても
ＳＰＩなどの適正テストが足切りに満たなかった場合は読まれずに捨てられますか？

あげ

消えるボールペンで履歴書書くのはアウトですか？
アウトだとしたらバレますか？

>>740
そのための足きりです。

いつも消えるボールペン使ってるけど、提出書類
はすべて消えないボールペン使ってるよ。
あれって、色がボヤいし、爪で擦るだけで消える
し流行りで使ってる人多いからバレるよ。

今、リクルーターやってるけど、この時期に
知らない番号からの電話取るときは名前名乗って欲しい。
リク面で2/3は切ってるから、電話の印象だけでもかなり影響してる。

>>745
勝手にいきなり電話かけときといてそりゃあねぇわ

>>745
そんなわがままで左右させるならリクルーターなんてやめてしまえ。
はっきり言ってお前の考えはおかしい。

学生に社会人のマナーをどこまで要求するかだよね。
既にエントリーして就活始めてるんなら、学生の側もそのつもりで意識した方がいいだろうね。

私には特にこれといったアピールポイントがありません。
バイトは単発もの一件（古文書整理、ちなみ史学科です）、サークルは部誌数回発行程度の雑談オタクサークル。
とりあえず学生時代の出来事を２つあげてみたのですが、少々不安です。

１つ目は、実は学科のことで軽い鬱状態になり転科を考えたが、結局思いとどまった事。
周囲の学生が皆優秀に見えて劣等感を感じていましたが、いざ、転科するとなって自分の歴史への熱意を再確認し
やはり史学科に留まりたいと思い、心機一転がんばろうと決意。先日の卒論構想会では、教授から「その方向性でいけば大丈夫だよ」とお褒めの言葉をいただきました。
二つ目は、ゼミの発表で積極性を身につけつつあること。
私はよく大人しいねと言われます、実際内向的です。しかし、ゼミではローテーションで司会やコメンテーターの役が回ってきます。
これらを経験していくうちに、自分の意見を積極的に述べる事や周囲の反応を見て場を取り仕切る事を少しずつですが身につけられたと思います。

なんというか、どちらも「鬱になる様な気の弱い人間」「内向的な人間」というマイナス面が出てしまい・・・
私としては、「苦境にあってもめげずに継続する力」をアピールしたいのですが無理があるでしょうか？　あまり関係ないとは思いますが性別は女です。

「学生時代に頑張ったことは何ですか？」という質問で勉強のネタを使うと「協調性が無い」「コミュニケーション力が無い」と
思われる上に、オール優とか超難関資格を取るくらいのことをしないとアピールにならないとの意見を貰いました。
この点に関して私はおかしいと思うことがあります。大学は勉強するために入るところであり、就職予備校やサークルで
遊ぶための場ではありません。このことについて、人事としての見解をお願いします。

サラリーマンは、技術系でも頭良いだけではダメ。
日ごろの業務も、いろんな部署とか関係会社とか
外注業者とかいろんな人と折衝しながら仕事を進
めていく必要がある。というか、これが出来ない
と仕事は進まない。

一般的には大学時代友達に誕生日祝ってもらえる
のが普通なくらいの人間、よく遊んでた人間の方
が順調に上に上がっていく。（勉強ばかりの人間
より）

人間関係を学ぶのも大学だよ。

>>720
正直、いろんなことがありますので、何が起こってもあまり驚かなくなりましたね。
でもやっぱり困るのは内定辞退の連絡がないときでしょうか。

>>721
無断欠席しても問題ありませんが、その後の選考に進めなくなる場合があります。
ウチの場合は工場を見ないと次の選考に進めないので、会社ごとにちゃんと
調べた方が良いですね。

>>722
バイトや部活では特に調べたりしません。

>>723
うーん、金融はちょっとわからないです。

>>724
説明会はプラスにはなりませんが、インターンは考慮してもらえるケースが多いと思います。

>>725
業務に関することですね。特に自分が何をしたいのか、に関連付けて質問すると良いです。

>>727
電話だけで良いです。内定辞退の連絡は（うれしくはないですが）ごく当たり前に受けるものなので。

>>728
こういったものの書き方に実は決まりはないのですが、派遣・契約社員であった場合に
多いのは、「勤務」と書いて契約である旨を記載する方法ですね。

>>730
会話の内容と雰囲気の割合を意識はしていませんが、会話の内容の良い人は
雰囲気も良くなりますね。
確かに、話す内容が良くない人でも気持ちの良い人間はいますので、そういう人を
例外的に採る場合もありますが、あくまで例外ですね。

>>734
ウチの場合文理合わせて4000通くらい来ますが、手分けして一通りは目を通しています。
ただし、目を通すポイントは絞っていて、全部の内容は見ません。

>>740
適性テストは参考程度なので、それで落とすことはないです。

>>742
修正できる履歴書はOUTです。

>>749
史学科の学生さんでしょうか。
まず、企業の採用活動であることを前提にしてください。
「大学生であるあなたを、仕事の仲間として採用したい」のです。

1つ目はマイナス面が目立ちます。厳しいことを言いますが、入学した学科で卒論を練った
というだけなので、学生生活として当たり前であり、ここにアピールすべきことはありません。

2つ目は「大学生のアピール」としては弱いです。また厳しいことを言いますが、意見を
述べるだけであれば、高校生でもできますね。大学生としてアピールすべき積極性としては
やはり弱いと思います。

企業としては利益をもたらしてくれる学生が欲しいのです。
史学科であれば、（実際の勉強の内容はともかく）歴史を学んで戦略を勉強したので
企業で通用するか試したい、くらいは言って欲しいと思います。

高卒会社員から大学へ。実質4浪の国立夜間主で卒業時26歳。公認会計士試験合格、TOEIC950点、基本情報技術者。大企業や商社は無理ですか？ 率直な人事部の意見が聞きたいです。

>>750
難しいところですが、どっちの意見も正しいのだと思います。

企業の側からみて、仕事の役に立たない勉強よりも、大学生活で伸び伸びと育った
人間性が仕事人として評価できるのなら、それは正しいことですし、
学生の本分としては勉強なので、勉強した部分を評価してほしい、というのは正しいことです。

ようはミスマッチなんですね。

大学の勉強が企業活動とマッチしたものであれば、こういうことは起こらないと思うのですが、
先生達の研究が常に最新のものであるとは限らないですから。

ESの提出締め切りギリギリ提出は印象が悪いので早めに出すべきと囁かれていますが、
実際、提出時期と評価は一般的に関係があると思われますか？

説明会ブッチした人とかってリスト化したりとかしてますか？欠席してる人とかどこに行っても結構いると思って

>>755　749です。ご意見ありがとうございます。
もう一度学生生活を振り返って練り直してみたいと思います。

初めて書き込みさせていただきます。
面接でTOEICのスコアを聞かれ、585のところを600と答えてしまいました。
履歴書の資格欄にはスコアを書かなかったのですが、面接官は自分が言ったスコアを履歴書にメモしていました。
TOEIC成績証明書の提出を求められたり、成績確認を行われスコア誤差が判明すると、内定取消の可能性はあるのでしょうか。
よろしくお願い致します。

三越伊勢丹内定の立教大4年「ﾚｲﾌﾟされる女が悪い」
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1298778424/

去年のＰ社の生卵野郎といい
こんな奴らに内定だす人事はバカなんですか？
本当に人を見るプロなんですか？

面接で容姿は重要視されますか？
また、髪が長いなどのことも問題になりますか？

入社前研修の日程と卒業旅行の日程が被った場合、正直に旅行があると言うべきでしょうか？

日本の人事はガラパゴス丸出しだな。採点は０点ね。海外の
企業は雇わないね。職歴にもならない。

>>756
俺は人事じゃないけど、それが本当なら平気じゃない？評価してくれるでしょ。ただ大学が引っ掛かるな

お前人事じゃないよな？

照射じゃなくて会計士として生きろよ（笑）そっちも同じ位勝ち組だろ

学校のテストのカンニングでは逮捕にならなくて、入試なら逮捕になる理由を
説明してよ。

>>756だが、スレ主の意見が聞きたい…

人事ねえ。
なぜ採る気がないのに面接に呼び出すのか、つー事と、面接官によっては評価に値しない人物が多々見受けられるのですが、
あなた方は何様のつもりで面接をやっているのですか？
「会社」のブランドイメージがなければ、人事といえど石コロとかわりないですね。

人事の人って自分の他人を見る目に絶対の自信はあると思ってる？
それとも人を見抜くのは難しいなぁとか思ってる？

>>770
商社行きたいのであればこんなところで情報得るより行動すべきじゃないの
行けないって言われたら諦めるのか？
２ｃｈの書き込みで自分の可能性閉ざすのはもったいないぞ

>>772
そんなのその面接官によるでしょ。

てか、人を見る目がある人同士は目が合った瞬間にお互いにそれが分かるから、そんなこと聞いている時点で貴方の底が知れてしまったｗ

エスパーっているんだなｗ

目が合った瞬間はねーよなｗ

>>756
興味は持つと思います。
ただ、ウチみたいに年齢制限で引っかかるようですと、中途での採用を打診されると思います。

>>758
基準が変わるわけではないので、影響は無いと言いたいところです。
ただ、届いたESから見ますので、締切付近に急激に増えていくことを考えると、「良いところを見る」という
視点ではなく基準に届いているか、という視点で選別してしまうことがあると思います。

>>759
リスト化はしていないですね。

>>761
TOEICのスコアが少し違ったくらいでは内定取り消しはしません。
内定取り消しって、社内的にもかなり手間ですから。
点数を合格基準にしているのであれば、自己申告の数字などアテにすることは無いと思います。

>>762
人格をどう評価するかは難しいところです。
人を見ると言っても、会社に必要な人員の調整を行うのが仕事ですから。

>>763
容姿は重要なポイントです。
清潔感があるか、は採点基準ですし、容姿が良いに越したことはありません。
ただし、技術部門だと、容姿の重要性は低くなる傾向はありますね。
髪は男性で肩にかかっていたりだと難しいですね。清潔感のある髪型であれば良いと思います。

>>764
それは正直に言わない方が良いです。法事など外せない用事があると言いましょう。

>>771
面接って、学生の側から見ると重大なイベントと思いますけど、我々から見ると
業務のひとつなんですね。仕事のレベルに差があるのは止むを得ないと思います。

>>772
人を評価するという行為自体は誰もがやっていることと思います。
それを業務として行っているか、ということなんですね。
仕事としてやる以上、パターンができていくし、効率を上げるし、技術になっていく、
そういうのが「人を見る目」なら、業務に必要な「人を見る目」はあるのでしょう。
でも、心理学的な意味合いでの人の評価とはやはり違うでしょうね。

>>774だが、確かに心理学的な意味で言ったわ。すまん。

>>764ですがありがとうございます。
法事はちょっと気が引けるので、ほかに人事の方や現場の方からみて無難な言い訳があれば御教示お願いします。

>>765です。さすがに26歳はきついか。
もし、
国立夜間主を早慶
26歳じゃなくて25歳
とかならまだ可能性は残されてた？

>>777
そんな年齢差別をやっているうちは日本の企業は駄目だなｗ

年齢相応に英会話が出来る事は必須なんだなと思った

がちがちの儒教文化の韓国でさえこれだぞ。
お前ら何が利益、不利益か考えてるのか？

中央日報　Joins.com
2008.03.21 17:41:26
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=97743&servcode=400§code=400
来年から求人年齢差別禁止へ

関連タグ 年齢差別新入社員採用

０４年に新入社員採用時の年齢制限を廃止した勤労福祉公団には、
昨年５０代半ばの男性が新入社員として入社した。昨年、スチュワーデス
の採用で年齢制限をなくした大韓航空とアシアナ航空には５０代女性が
志願した。
来年３月２１日からは、すべての企業に「新入社員募集時の年齢差別禁止」
が義務付けられる。採用時に年齢を理由に差別することができなくなるのだ。
労働部は２１日、こうした内容を盛り込んだ「雇用上の年齢差別禁止や
高齢者雇用促進に関する法律」を公布した。
この法律が導入されれば、「受験資格：男子は７８年、女子は８０年１月１日以後生まれで、
満４０歳以下の人」などといった年齢制限をした場合、４０代以上を差別した行為と見なされ、
事業主に５００万ウォン（約５０万円）以下の罰金が科される。
２０１０年１月１日からは募集と採用だけでなく、賃金・賃金のほかの金品支給・福利厚生・
教育訓練・配置・転任・昇進・解雇など雇用に関連したすべての過程で、年齢差別を認めない。
差別を受けた人が救済を望む場合は、国家人権委員会に陳情すればいい。
労働部長官は、同委が差別行為と判定すれば、該当会社に是正命令を下す。
これを履行しなければ３０００万ウォン以下の過怠金が科される。陳情・訴訟・
申告をした労働者に解雇などの措置を取る場合は、事業主に対し、２年以下の
懲役または１０００万ウォン以下の罰金刑が下される。

合否に関わらず一週間程度で連絡するって言われて一週経っても連絡ない場合はこちらから連絡してもOKですか？

気になることをきちんと尋ねられる人というのはうちではプラス
郵便事情もあるのでプラス２日くらいで考えたほうがいいかもしれないけど

>>787
そんなことどうでもいい事だ。お前馬鹿か

>>787
ありがとうございます

787の返答は小学生対象の採用なのかｗ
馬鹿人事が多すぎるな。お前みたいなかすはリストラされろ。

面接して手ごたえ的には志望動機とか突っ込まれて詰まったりと大失敗だったけど、
業務内容の詳細、ゴルフの出来不出来、単位、スポーツ経験の有無
について最後らへんに聞かれたら望みあると思って大丈夫かな？

あんさー手当に
通勤手当等
としか書いてないんだが、これOnlyという意味？

選考進んでるから今さら聞けない＼(^o^)／

質問スレにも書き込んでるんですが人事さん、解答お願いします。

ある会社のＯＢの方に訪問のお願いをして許可をいただいたのですが、
日程調整をしようと連絡して以来、返信がほどありません。

最初の連絡から一週間後に一度催促メールは送信済み＆
三月前半は忙しいと事前に伺っていたので電話が難しい状況です。

この状態だとどういった動きをすればいいですか？
また人事さんは返信が遅れている理由としてどういったものが考えられると思いますか？

長文で申し訳ないですが、志望度の高い会社なので意見頂けると幸です。

学生生活で打ち込んだことがありません
まだ就活まで一年あるのですがアルバイトやボランティア以外で人事の人がいいな…と思うことで今からできそうなことってありますかね？
ちなみに中高と部活していたのですがそれは微妙でしょうか
また、今はよく成功論や人生論を読む事が好きで図書館によく行き読んでいるのですが、それも微妙でしょうか…

ちなみにメーカーかIT希望です

俺もＩＴ系志望で打ち込んだことはあるにはあるけど趣味だし仕事関係ないし
っていうか打ち込んだことって漫画だし
無難に持ってる情報技術や研究内容書いてるよ。それがいいかどうかはしらないけど。

じゃあ無難にゼミで会計を勉強しているのでそれがいいですかね？
それで簿記2級をとるとか…

>>794
就職のために学生生活過ごすなんてつまんねー人生

>>794
学生思いっきり楽しめ
人事はそういうリア充が大好物

就職留年って人事としてはあまりイメージ良くないでしょうか？
それともこのご時世、そこまで気にしてないでしょうか？

>>794
働くことって結局は人の中で過ごすことだから、どれだけ人に対して
アプローチできるかにかかってくる。
例えば誕生日を毎年友人に祝ってもらえるとか試験はノート借りて
それだけで乗り切ったとか、そんな要領よく人懐っこい人が
就活でも意外と成功していく。

逆に、独立独歩で人に頼らずやってきましたって人は職種にもよるが
概して働くと苦労することが多い。このあたりはメーカー、IT問わずだから、
今のうちから考えといたほうが良いよ。

あとは、自分と同じ性格の大学OBが、どれくらい就活で苦労しているか見ておけば、
一年後の自分もイメージしやすいと思う。

そんな俺と同じような性格の先輩が
面倒見よくOB訪問なんかしてるわけねーだろ

>>799
人事もここ1-2年が就職活動が厳しかったことは充分理解しているけれど、
それが>>799の経歴に一つもプラスにならないことを理解しておくべき。
留年した理由は聞かれるだろうし、その答えを持っていないと今までと
結果は同じだと思う。

なお、来年度は公務員採用数も削減されるから、本来公務員受験していた学生も
民間を狙ってくるので注意。官公庁色が強いところ(独法とかインフラ系)は
混戦になるんじゃないかな。

>>793
学生の視点では、OB訪問=仕事を教わりに行こう、という感覚かもしれませんが、
OB訪問を受けるほうは準備が大変なんです。もし貴方が忙しくバイトを
しているときに、中学生が「授業の一環で職場訪問なんで見学させて下さい」って
言われたらどう思いますか？

以上を踏まえた上で、志望度合いが高い企業ならOB訪問以外にも企業研究の手段は
色々あるはず。三月前半が忙しいと言われたのなら中旬くらいにでももう一度
ダメもとで連絡してみれば返信があるかもしれませんが、それに構わず他の
手段を考えたほうが時間的なロスは少ないと思います。ちなみに企業の年度末は
色々とあって想像以上に忙しいと思いますよ。

通勤手当等しかかいてなかったら手当はそへ以外に期待しないほうがいい？

入社式で提出する書類の内の1枚を紛失してしまったのですが、再発行を頼むことによっての内定取り消しされる恐れはありますか？ちなみに現在仮契約を行い、来週引っ越しの契約を済ませ、企業へ連絡する予定です。

内定取消しは企業側としてもめんどくさい行為
誠心誠意謝って発行してもらえ

>>803
ご回答ありがとうございます。

そうですね、ただでさえ忙しい時期に部外者の学生
の訪問を受けて頂いているのですから、それだけで
感謝しなければいけない位ですね。

余裕がなくて自分勝手になっていたようです。
別の方法で企業研究を続けて、中頃まで待ってみようと思います。

アドバイスありがとうございます。