素材メーカー4

大手の１００％子会社ってどう？
福利厚生は一緒で　休みがちょっと多くて
残業はほとんどなくて
ボーナスは一昨年8ヶ月去年5.8ヶ月で
基本給は一万五千ぐらい少ない

>>322
就活の時に、俺が知り合いから受けたアドバイスをカキコしとくね。

「まだまだ日本はピラミッド社会。上から下に行くことできても
下から上に行くことできない。可能な限りピラミッドの頂点を
目指して就職活動しなさい。」

書いてる途中で投降してしもうた。
その続きがあって、子会社と中小のピラミッドトップなら
迷わず中小のピラミッドトップに行けだった。

うちの会社は、子会社の部長、役員、社長まですべて親の天下り

子会社採用は部長級以上はなれないってのが慣例だし、そもそもどちらが能力上かは
歴然としてる。

子会社採用は、国家３種とか２種の待遇と同じ感じ

俺は好き好んで子会社行く人の気持ちは分からないけど
変なＩＴとか流通、小売とかより全然いいとは思う。