人事の本音
1 ：就職戦線異状名無しさん：
●低学歴だが資格を色々持っていて一見能力が高そうに見えても、
それは悪い地頭に知識を詰め込んだだけの付け焼刃なので、長期的に見ると高学歴に追い抜かされる。
だから資格なんて大して重視してないし、低学歴はすぐにボロを出す。
●就活マニュアル本のような面接の受け答えをする学生は、実は良いと思っている。
少なくとも就活の準備をきちんとやっているのが分るし、
白々しいお世辞ばかりのマニュアルにも従えるだけの社会性が身に付いており、
理不尽な事にも忍耐強く取り組む事が出来、仕事でも扱いやすそう。
●逆に面接で本音を見せてしまうような奴は、社会人としての建前をわかってない幼稚な人間で、
忍耐強くなさそうで、ちょっと理不尽な事があったら文句を言って辞めてしまいそうだし、
顧客の前にも出せないので使いにくい。
●個性的だが少し偏ってそうで欠点がある人間よりも、
特に欠点がなさそうな標準的な人間を採用したいと思ってる。
個性的な人間はもしかすると活躍するかもしれないが、
実際は全く使えない奴な上に問題を起こしそうな人間である可能性もある。
日本では正社員は簡単には解雇できないので、リスクのある人間を入社させないのは当然のこと。
それは悪い地頭に知識を詰め込んだだけの付け焼刃なので、長期的に見ると高学歴に追い抜かされる。
だから資格なんて大して重視してないし、低学歴はすぐにボロを出す。
●就活マニュアル本のような面接の受け答えをする学生は、実は良いと思っている。
少なくとも就活の準備をきちんとやっているのが分るし、
白々しいお世辞ばかりのマニュアルにも従えるだけの社会性が身に付いており、
理不尽な事にも忍耐強く取り組む事が出来、仕事でも扱いやすそう。
●逆に面接で本音を見せてしまうような奴は、社会人としての建前をわかってない幼稚な人間で、
忍耐強くなさそうで、ちょっと理不尽な事があったら文句を言って辞めてしまいそうだし、
顧客の前にも出せないので使いにくい。
●個性的だが少し偏ってそうで欠点がある人間よりも、
特に欠点がなさそうな標準的な人間を採用したいと思ってる。
個性的な人間はもしかすると活躍するかもしれないが、
実際は全く使えない奴な上に問題を起こしそうな人間である可能性もある。
日本では正社員は簡単には解雇できないので、リスクのある人間を入社させないのは当然のこと。
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2 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/18(日) 22:58:06
つまり、
「志望動機は、御社の理念に惹かれたからです！」
「決め手は”人”です！」
「テニサーで副部長を務めました！
皆の心をまとめあげ一致団結し、大会でも準優勝を果たしました！」
「アルバイトは家庭教師をしており、生徒を無事に第一志望に合格させました！
この経験から、人に教える事の難しさを学びました！」
みたいな誇張された嘘っぽい経験談を無理やり志望動機に結び付けた、
白々しい台詞を堂々と話せる人間が受かる。
このような人間は建前をわかっており、社会人としての心構えが出来ていると考えられるからだ。
もし何か一部の事に秀でていても、
コミュ力が低そうだったり、声が小さくて暗そうな雰囲気だったり、
バイトをしてなくて社会性が無さそうだったり、体力がなさそうだったり、
部活やサークルに入ってなくて集団行動ができなさそうだったり、
そういった何かしら欠点がある人間を採用しようとは思いません。
「志望動機は、御社の理念に惹かれたからです！」
「決め手は”人”です！」
「テニサーで副部長を務めました！
皆の心をまとめあげ一致団結し、大会でも準優勝を果たしました！」
「アルバイトは家庭教師をしており、生徒を無事に第一志望に合格させました！
この経験から、人に教える事の難しさを学びました！」
みたいな誇張された嘘っぽい経験談を無理やり志望動機に結び付けた、
白々しい台詞を堂々と話せる人間が受かる。
このような人間は建前をわかっており、社会人としての心構えが出来ていると考えられるからだ。
もし何か一部の事に秀でていても、
コミュ力が低そうだったり、声が小さくて暗そうな雰囲気だったり、
バイトをしてなくて社会性が無さそうだったり、体力がなさそうだったり、
部活やサークルに入ってなくて集団行動ができなさそうだったり、
そういった何かしら欠点がある人間を採用しようとは思いません。
3 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/18(日) 23:00:23
日本企業では総合的人間が評価されます。
総合的人間とは
１．高学歴（馬鹿じゃない）
２．コミュニケーション能力（上司やお客様に好かれる）
３．体力（長時間働ける）
４．協調性（チームで仕事ができる）
の全てを兼ね備えた人間です。
新卒に即戦力は求めていません。
新卒は時間をかけてじっくり教育するので、専門的な能力は入社してから鍛えればよいのです。
今の日本では正社員は簡単にはクビにできない（基本的に定年まで雇用しなければならない）ので、
最初だけ活躍する即戦力よりも、長期的に見て活躍する人間が欲しいのです。
なので大学で学ぶ知識など大して評価していません。
それよりも入社してから知識を素早く吸収できる、伸びしろのある人間が欲しいのです。
こういった鍛えれば伸びると考えられる人間こそが、総合的人間です。
高学歴の学生は難しい試験を突破しているのだから、
少なくとも地頭は悪くなく、やればできる奴です。
なので今はチャラそうな奴でも、長期的に考えれば伸びる可能性が高いと考えられます。
逆に専門知識のある低学歴大卒や専門卒などは、悪い地頭に知識を詰め込んだだけなので、
数年後には教育した高学歴に追い抜かされてしまうでしょう。
日本企業の内定を取得するためには、
バイトやサークル・部活でコミュ力と体力を鍛えた事をアピールしましょう。
勉強だけしていたような、コミュ力無し・体力無しの人間は真っ先に落とされます。
総合的人間とは
１．高学歴（馬鹿じゃない）
２．コミュニケーション能力（上司やお客様に好かれる）
３．体力（長時間働ける）
４．協調性（チームで仕事ができる）
の全てを兼ね備えた人間です。
新卒に即戦力は求めていません。
新卒は時間をかけてじっくり教育するので、専門的な能力は入社してから鍛えればよいのです。
今の日本では正社員は簡単にはクビにできない（基本的に定年まで雇用しなければならない）ので、
最初だけ活躍する即戦力よりも、長期的に見て活躍する人間が欲しいのです。
なので大学で学ぶ知識など大して評価していません。
それよりも入社してから知識を素早く吸収できる、伸びしろのある人間が欲しいのです。
こういった鍛えれば伸びると考えられる人間こそが、総合的人間です。
高学歴の学生は難しい試験を突破しているのだから、
少なくとも地頭は悪くなく、やればできる奴です。
なので今はチャラそうな奴でも、長期的に考えれば伸びる可能性が高いと考えられます。
逆に専門知識のある低学歴大卒や専門卒などは、悪い地頭に知識を詰め込んだだけなので、
数年後には教育した高学歴に追い抜かされてしまうでしょう。
日本企業の内定を取得するためには、
バイトやサークル・部活でコミュ力と体力を鍛えた事をアピールしましょう。
勉強だけしていたような、コミュ力無し・体力無しの人間は真っ先に落とされます。
4 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/18(日) 23:01:22
【日本の大企業が好む学生像】
学歴は早慶以上の一流大で、
「ウッス! 大学ではラグビー部でした!!」 「自分、三日は寝ないで働けるであります！」
みたいな体格の良くて体力と精神力があり、残業代は規定の時間までしか申請せず、
上司の理不尽な命令にも文句を言わずに従う従順な学生。
上司より先に帰る奴は上下関係も分からない、空気の読めないコミュ力不足と認定します。
また、勉強ばかりしてる奴は仕事では使えないという考えなので、
勉強は全然してないが、飲み会やマージャンなどの遊びの経験は豊富な学生を求めている。
【理想的な学生の例】
・慶應大学 経済学部 4年生男子
・ラグビー部の副部長として全国優勝に貢献
・アルバイトは塾講師とジムの指導員
・大学に入って2人目の彼女と交際中
・身長185cm、体重80Kgで日に焼けた筋肉質な体
・短髪のイケメンで爽やかな印象
・いつも明るく笑顔で、内に秘める活力がオーラとして滲み出ている
学歴は早慶以上の一流大で、
「ウッス! 大学ではラグビー部でした!!」 「自分、三日は寝ないで働けるであります！」
みたいな体格の良くて体力と精神力があり、残業代は規定の時間までしか申請せず、
上司の理不尽な命令にも文句を言わずに従う従順な学生。
上司より先に帰る奴は上下関係も分からない、空気の読めないコミュ力不足と認定します。
また、勉強ばかりしてる奴は仕事では使えないという考えなので、
勉強は全然してないが、飲み会やマージャンなどの遊びの経験は豊富な学生を求めている。
【理想的な学生の例】
・慶應大学 経済学部 4年生男子
・ラグビー部の副部長として全国優勝に貢献
・アルバイトは塾講師とジムの指導員
・大学に入って2人目の彼女と交際中
・身長185cm、体重80Kgで日に焼けた筋肉質な体
・短髪のイケメンで爽やかな印象
・いつも明るく笑顔で、内に秘める活力がオーラとして滲み出ている
5 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/18(日) 23:06:24
まだ内定のない学生待っているよ！
／＼
＼ ｜
∩∩ わ れ ら ブラック 企業！ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜｜
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（´∀｀ ） ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（´∀｀ ） ／／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ 介護 /~⌒ ⌒ /
｜ |ｰ、 /￣| /／`i /
｜外食 | ｜小売 / （ミ ミ） |下位SE｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／ω ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
／＼
＼ ｜
∩∩ わ れ ら ブラック 企業！ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜｜
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（´∀｀ ） ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（´∀｀ ） ／／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ 介護 /~⌒ ⌒ /
｜ |ｰ、 /￣| /／`i /
｜外食 | ｜小売 / （ミ ミ） |下位SE｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／ω ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
6 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/19(月) 03:52:50
NNT乙
7 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/21(水) 01:31:37
it業界に勤めるってのはもう自殺と一緒なんだよ。
遠回りの自殺とかわらん。使い捨ての仕組みができてる業界だから。
そこに飛び込むってもう自殺志願者としか思えん。
年取ったらできなくなるというより、自分がITの仕事を年をとればとる
ほどやりたくなくなってくるのさ。わからんかそれが。そしたらジエンド。
元受でも数％が生き残り後は消える。わかる？
消えた人の3割くらいはこの世からもすでに消えているわけ。
それを黙認。わかる？
イット業界はこうなってんだけど、それでもやる奴はもう知らんわ。
遠回りの自殺とかわらん。使い捨ての仕組みができてる業界だから。
そこに飛び込むってもう自殺志願者としか思えん。
年取ったらできなくなるというより、自分がITの仕事を年をとればとる
ほどやりたくなくなってくるのさ。わからんかそれが。そしたらジエンド。
元受でも数％が生き残り後は消える。わかる？
消えた人の3割くらいはこの世からもすでに消えているわけ。
それを黙認。わかる？
イット業界はこうなってんだけど、それでもやる奴はもう知らんわ。
8 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/28(水) 07:42:14
NNTざまぁｗｗｗ
9 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/05(水) 12:35:08
生誕----------学生時代----------社会人-------廃人
親の甘やかし・ゆとり教育 厳しい現実 挫折
親の甘やかし・ゆとり教育 厳しい現実 挫折
10 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/07(金) 13:07:29
マニュアル暗記がいいとは思わんが的を得てるきがす
＞建前をわかっており、社会人としての心構えが出来ていると考えられる
これすごい重要だと思う
＞建前をわかっており、社会人としての心構えが出来ていると考えられる
これすごい重要だと思う
11 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/07(金) 19:12:19
じゃあマニュアル本読むなっていう人事はみんなマニュアル通りだと選考が面倒になるからって事？
12 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/07(金) 23:16:48
大学教授には無理だなw ＜社会人としての心構え
13 ： [―{}@{}@{}-] 就職戦線異状名無しさん：2010/05/09(日) 08:04:53
みんなの党
２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
日雇い派遣、スポット派遣等は原則廃止。製造業への労働者派遣については、労働者のニーズや産業実態等を精査し、その見直しについて一年以内に結論を出し法制化。
景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ（将来的には全国平均で時給１０００円を目標）。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html
２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
日雇い派遣、スポット派遣等は原則廃止。製造業への労働者派遣については、労働者のニーズや産業実態等を精査し、その見直しについて一年以内に結論を出し法制化。
景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ（将来的には全国平均で時給１０００円を目標）。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html
14 ：就職戦線異状名無しさん：
「10年ほど前、中規模の独立系ＩＴ企業に総務人事担当として勤めていました。
社長がかなりワンマンで、それが嫌で進んで去る社員も多かったですが、
中に、社長に目を付けられても中々辞めないＨという20代後半の男性社員がいました。
社長がいよいよ焦れたようで私にＨを辞めさせるようにと迫ってきました。
私は全く気が進みませんでしたが、私自身がリストラされてはたまったものでは無いと
思い、Ｈが女子社員へのセクハラをしたという話をでっち上げ、半ば脅すようにしてＨを追い込み、
２ヶ月ほどで、依願退職扱いで辞めさせる事に成功しました。
その時は良心の呵責より、荷物が片付いたような爽快感のが勝っていました。
それから１ヶ月ほどしたある日の夜、家に無言電話がかかってきました。
はじめは１回だったのが、日ごとに几帳面に１コールずつ増えていきました。
すぐに所轄の警察の生活安全課に被害届を出しに行った所、初めは若い警官が対応していましたが、
顔色が変わると、席を立ち、年配の警官に声をかけ聞きとり役がその年配の警官にかわりました。
その警官の顔と名札を見て、心臓が止まりかけました。Ｈと同じ苗字で、しかもＨを少し老けさせたような容姿・・・。
そういえば、Ｈの入社時の身辺調査で警官の兄がいたはず・・・。
警官は徐に「証拠が無いとなんともできませんなあ。あっても取り扱えない場合がありましてね・・・。」と
言ってきました。私は「はあ・・・。」と相槌をうち、気分も悪くなってきたので、断って帰ろうと後ろを
向いた時にまた「弟がお世話になりました・・・。」と言ってきたのです。
その後、私は家族と共に家を転々としています、妻と二人の子供は昨年の秋に家の前で
車にひき逃げされ、他界しました。当然警察沙汰になりましたが、未だに全く捜査は進んでいません。
そしてまた、今夜も無言電話がかかってくるでしょう。」
社長がかなりワンマンで、それが嫌で進んで去る社員も多かったですが、
中に、社長に目を付けられても中々辞めないＨという20代後半の男性社員がいました。
社長がいよいよ焦れたようで私にＨを辞めさせるようにと迫ってきました。
私は全く気が進みませんでしたが、私自身がリストラされてはたまったものでは無いと
思い、Ｈが女子社員へのセクハラをしたという話をでっち上げ、半ば脅すようにしてＨを追い込み、
２ヶ月ほどで、依願退職扱いで辞めさせる事に成功しました。
その時は良心の呵責より、荷物が片付いたような爽快感のが勝っていました。
それから１ヶ月ほどしたある日の夜、家に無言電話がかかってきました。
はじめは１回だったのが、日ごとに几帳面に１コールずつ増えていきました。
すぐに所轄の警察の生活安全課に被害届を出しに行った所、初めは若い警官が対応していましたが、
顔色が変わると、席を立ち、年配の警官に声をかけ聞きとり役がその年配の警官にかわりました。
その警官の顔と名札を見て、心臓が止まりかけました。Ｈと同じ苗字で、しかもＨを少し老けさせたような容姿・・・。
そういえば、Ｈの入社時の身辺調査で警官の兄がいたはず・・・。
警官は徐に「証拠が無いとなんともできませんなあ。あっても取り扱えない場合がありましてね・・・。」と
言ってきました。私は「はあ・・・。」と相槌をうち、気分も悪くなってきたので、断って帰ろうと後ろを
向いた時にまた「弟がお世話になりました・・・。」と言ってきたのです。
その後、私は家族と共に家を転々としています、妻と二人の子供は昨年の秋に家の前で
車にひき逃げされ、他界しました。当然警察沙汰になりましたが、未だに全く捜査は進んでいません。
そしてまた、今夜も無言電話がかかってくるでしょう。」