【まだだ･･･】日本IBM part18【まだ終わらんよ！】

売上げも利益も２桁マイナス！

ついでの社員数も２桁マイナスで逝ってみょー♪

エンヤ〜♪　コラヤ〜♪　どっこいシャンシャンこらや♪

前スレ
【首切り】日本IBM part17【ひしょひしょやるお】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1267580435/l50

完全に終わってるくせに・・・

「あなたが今やっている仕事は来月からもう無い」
「このままだと業績改善プログラムが走って、いずれ割増しナシで辞めることになる」
「だ・か・らぁー。あなたの希望してるそういうCareerはもうこの会社に無いんだよぅ!」
「稼働率が3ヶ月連続で目標を切るとPBCで悪い評価しかありえない」
「半年後のあなたがIの社員としてWorkしてる具体的イメージがまるで湧かないんだけど」
「PBCで5というRankがもしあれば、会社の中でつけたい第一号はあなた」
「このままいくと、降格と減給しかない。」
「SmartCareerの時代にあなたが会社内でやって逝けるとは到底思えないから言っている。」
「あなたの場合再就職支援会社に逝って、見学してきた方が絶対にいい」
「去年からのあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してんの？」
「このPerformanceだとアサインできる仕事がメトロに無いので、意に沿わぬLocal赴任も考えとけ」
「今後何年居残ってもずっと永久にPBCは3以下しかつかない。この先毎年減給の継続だ」
「ローパフォーマーの社内の居場所は今後ますます無いよ」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「あなたについて他のメンバーがなんて言ってるのか知ってるのん？」
「いくら探してもあなたを引き取るMgrがいない。これまでお疲れ様でした。」
「あなた自身の今後のためにも、社外でのキャリアを探した方が絶対ｲｲ!」
「そういう自己アピールはもういいから。それより今回の退職プログラムはよく読んだ？」
「こっちも忙しいんだ,何度も同じこと言わせんなよ。　で、今日はもう決断した？」
「残っても降格・減給になるし、格段に厳しいノルマや処遇になるのがもう見えています」
「いまどき、これほどの割増金が出るのはIぐらいじゃないの？しかも今回きり最後のチャンス。」
「明日、あなたの両親にPBCの現況と今後のキャリアについて電話するけど、言いたいことは？」
「では、次回の面談で必ず決断を聞かせてくれ」

>>3
これが作り話でなく
マジでこういうことを言われるから怖い

他社でも（よっぽど上司にゴマすらない限り）これくらいは普段から言われるだろJK

今年のﾘｽﾄﾗ目的は何人だ？

>>4
俺は一昨年末に辞めたのだが、3のうち下記はマジで言われた。
作り話じゃないよ。

「あなたが今やっている仕事は来月からもう無い」
「このままだと業績改善プログラムが走って、いずれ割増しナシで辞めることになる」
「だ・か・らぁー。あなたの希望してるそういうCareerはもうこの会社に無いんだよぅ!」
「このままいくと、降格と減給しかない。」
「あなたの場合再就職支援会社に逝って、見学してきた方が絶対にいい」
「あなたの低Performanceを非難する多くの同僚の声をもうこれ以上抑えきれない」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「あなたについて他のメンバーがなんて言ってるのか知ってるのん？」
「あなた自身の今後のためにも、社外でのキャリアを探した方が絶対ｲｲ!」
「そういう自己アピールはもういいから。それより今回の退職プログラムはよく読んだ？」
「いまどき、これほどの割増金が出るのはIぐらいじゃないの？しかも今回きり最後のチャンス。」
「では、次回の面談で必ず決断を聞かせてくれ」

>>5
それはないww

>>6
リストラ目標だろ。

>>6 最低500、MAX4000.
予算がつきそうだから500で留まることは無くなったﾆﾀﾞ・・・。

>>7
やめるとなったら別のポジションを用意するから辞めないでといわれたが…

「あなたが来年自殺しそうで心配だ」と上司からいわれた。

>>7
早期退職の手続き用紙を渡せば、あとは本人の頭の中でそういう自問自答してくれるだろ。

3月まで送付先に入れていたグループアドレスが4月になってエラーになるケースが多いのはなぜﾆｶ？

闇に葬りｒｙ

>>12
死亡予告ですね

チョンは最近首になった奴？

祝

将来の希望の見えない会社　堂々の第５位入賞　ｗｗｗ

ランキング入りしてるじゃねぇかｗ

　　 ./　　　　　　　　　　　　,,,,;;::'''''　ヽ
　　/　　 　,,,,;;:::::::::::::::　 　 　　　__　　 ヽ
　　|　　　. 　＿＿ 　　 　　 '＜'●,　　 |
　　|.　 　'"-ゞ,●＞　.:: 　 　 　　 　 　 |
　　|　　 　　　　　　　　::: :⌒ 、 　 　　 |
　　ヽ.　　　　　　;ゝ(　,-､ ,:‐､） 　　　　 |　 へーすごいじゃん
　　　l..　　　　 　　　 　 　| 　|　　 　　　|
　　　|　　 　　　　　__,-'ﾆ|　 |ヽ_　　 　 |
　　　 ヽ:　　　　 　　 ヾﾆ| 　|ン"　 　 /＿＿
　　　　.ヽ:　　　　　　　　|　 l, へ　　　　　 ::::ヽ,
　　　 　l.:`. 　 　 　 　　/　／　 , ＼ 　/ヽ　　::＼
　　　　 `､::::: 　　　　 　|　　　￣￣＼/　ﾉ 　　 :::ヽ

９９周年だから９９円
ってセンスなさ過ぎ。

XPにダウングレードしたのを今から社員に配布とは閉口した。
天下のIといえばITのプロなのに・・・
落ちぶれた。情け無いね

ＩＴのど素人集団だよ知らないのｗ？

XPのSP2を長い間当てさせなかった会社に
何を言っている

レガシーXPを今から何千台も配布して４〜５年後も使い続けろって・・・

>>24
もうすぐサポート切れてコスト削減できるかららしいよ
Linuxにでもすればいいのにね
いまどきXPで仕事ってｗ
中小企業かよｗ

金のためなら、なんのその

IBMの子会社の話もここでしてよいん？

ok.
許す

IBM系で受けてるものがなかったわ

>>25
そういえば社内配布PCを全部Linuxにするとか
数年前に言ってた記憶があるな…？

>>30
5〜6年くらい前だな。おれもそのTASK Memberだったが、ある日突然はなし
がなくなってTASK解散になった。なんだったんだろうな、あれ?

なんだ、これｗ？　２ｃｈより酷いよｗ！
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5784546.html?check_ok=1

ＩＢＭの子会社も大分減ったね
業務提携するメリットがなかったからかな
高いＩのシステム買わされて、仕事貰えないんじゃ向こうから切られるわなｗ

解体されるのか？

>>31
もうそんな前になるか〜
オフィスもMSやめてOpenOfficeにするとか
ほざいてなかったっけ？

>>35
あったねぇ、そんな話。

適当なことブチあげて尻すぼみ

いつもの事じゃん。

計画通り進むのはＲＡくらいか

しょうゆこと

最近、ネタが同じ様なのばかりなので今年いまから起こりそうなことを予想してみた。
１、去年無理して取った案件が炎上、またまた裁判沙汰に
２、２００８年リストラされて再就職決まらない人がＨＺ前の公園で首吊り
３、ＧＤが問題起こして国際的な社内紛争が起きる
４、会長が社長に戻りたいとごね出す
５、ＳＡＰの社長を元Ｉの人が就任、そしてＲＡを始める
６、スマートフォンはスマートプラネットの一種と他人の手柄を横取りする

社員大量排出、循環取引、脱税、自殺と来てさて次が楽ｼﾐ

社員大量排出、循環取引、脱税、自殺と来たら
次はもう倒産しかないだろう

祝　働きがいのある会社ワースト５入り　

だれかプレジデントうｐして

抱かれたくない芸能人ワースト５と同じで
それなりに知名度がないとランクインできない

　少しは喜んでいいんじゃね？

>>46
知名度って必ずしもいい知名度ばかりとは限らない、って知ってる?ww

最悪の年に入社する俺達は幸せかもしれん
なにせ現状以下を経験することがないから
倒産したら再就職すればいいし

この会社は倒産しないよ。黒字のうちに社員リストラする会社だから。
転職は新卒時の就職と全く別物と考えた方がいい。
実務経験が重視される。入りたてで転職はきついよ

>>43
幹部インサイダー取引が抜けています。

若いうちはよほどの出来損ないでない限り、「基本的」に退職勧奨は無い。
落ちぶれそうなら辞めといた方がいい。

ここって内定取り消しとかしそうなの？
脱税が立件されたりしたらヤバそう
次最終だからそれが一番怖いんだが

>>51
そう、「基本的」には、ね…

ただし一昨年のRAではそれも崩れたが

>>52
内定取消しはないけど
入社したら取消し不可能な事態にはなるよ

>>39
何々、この板では「RA」なんて用語は常識なの？
企業研究しててもなかなかそこまでわかんないんだけど。

>>55
RAなんて言葉を知っていても合否には全く関係ないから安心しろ。

死ね！嘔吐死。

むしろ知ってるとマイナスなんじゃないか

君、もう終わってるから

>>53
あれは例外

バカ
まだ始まっちゃいねえよ

地銀のTSUBASAって何を考えて立ち上げたの？
H社の友人にバカにされたのですが。。。

>>62
何も考えずに進めたアンポンタンプロジェクトｗ
地銀営業はバカ揃いだからねｗｗ

いいお笑い物でしょうｗ

>>62
Cが中心で立ち上げたんじゃないの？
サブシステムはI以外にHも受注していたと思ったけど、Iが立ち上げたの？

終わりの始まりが始まるんです

TSUBASAって何がダメなんですか？

ここって残業代でるの？

>>68
部門による、というかManagerの人物しだい。

外資で、以前は組合も無かったような会社なんだから、裁量労働だと思っといた方がいいよ

まあ、一般的な日本企業における労組のような存在は
今もないんだけどな
任意加入だし

で組合の加入率は３％ぐらいにはなったの？

>>地銀営業はバカ揃いだからねｗｗ

仕事があるだけでも感謝せよ
デリバリーの力量不足をCRに責任押し付けてどうする！？

感謝できるような仕事取って来いつーんだよ
それでもプロか

>>74
そんなこと言うヒマがあるならもっとSkillを付けて
もっと高単価で客先にアサインできるタマになれ！

>>73
デリバリーするほどビジネス取れてないじゃんｗ
共同化してビジネスlossしてるのがバカと言われる原因だろ

>>70
どこの会社の話？
日本IBMの組合は、50年前からあるよ。

なんだかんだ言っても一兆円以下の会社ww

しかも「なかなか一兆円に届かない会社」ではなく
「一兆円から転落した会社」だからなあ

連結決算から単独決算に切り替えたのが原因じゃないの？

>>76
太平洋戦争の日本陸軍のようなペテンビジネスだなｗ
今の営業部長は内外でいいお笑い者だね

新しい会社ではタイムレコーダーがあって、レコーダー通した時間で残業時間も
計上される（昼休みの前後もレコーダーを通す）。
はっきり言ってビックリした。だからみんな帰りは早い。信じられないぐらい。
まあ管理職はちょっと別だが・・・ｗ

>>82
やいっ！会社名を教えろっ！俺もそこ行くっ！

>>80
ばーか、単独売上高が23年ぶりに1兆円割れたんだよ。

なんでこんなに雰囲気悪いんだ･･･
お前ら顧客も見てるかもしれん場でよくそんな話できるな

>>81
隊とかいう何も考えてない奴だろｗ　

>>85
雰囲気が悪いのは、常駐してる先のお客様はよーくご存知だよ。

>>85
こんなとこに本物の社員がいるわきゃねーだろｗ

そうだそうだ

ＲＡでリストラされた元社員が嫌がらせで書いてるだけだ
本当の社員ならお客様のことを顧客なんて書かない

>>89
顧客と書いてるのは明らかに社員ではない>>85だけなんだが

>>76
Oppotunityなら十分あるだろ？
アサインできる良質なタマがデリバリー内に無いから案件が取れないんだぞ。

>>87
社内がどんな事情であれ、それを決してお客様に悟られないように
するのがProfessionalというものだろ？

でもさ、訴訟沙汰、リストラ、インサイダー、税金･･･
聞かれたときに、なんて答えればいいんだ？

>>93
いつものように、知ったかぶりして想像で答えるくせにw

>>93
知るかボケ！でしょう

>>93
軽く目をみはって「は？」って聞き返せばおｋ

知っている反応→「こいつ、余計なこと知ってるな。没」
知らない反応→「こいつ、企業研究が足らんな。没」

>>93
「お客様。それはご当局の誤解・見解の相違でございます。」と応えればｲｲ!

>>98
それ言ったよｗ
まさか俺がいるとはｗ

私はIに入社できて、本当に幸せな日々を送っています。
人格・能力共にすばらしい上司、同僚に恵まれ、日々コラボレーション
する充実感でいっぱいです。真のProfessionalとは、
Iをおいて他にはないと実感しています。
ただ、最近の悪いクセですが、データやFNHを見下してしまう
ことですね。まあ、もはや格下となってしまったので、しかたがないのです
が、謙虚な気持ちも忘れてはいけません。
この不況下ですが、自分はIにいて勝ち組なんだと思うと、笑いがこみ上げて
きてしまいます。
あなたも、Iに憧れてるんですね。わかりますよ、その気持ち。

>>100
「日々コラボレーションする充実感」にワロタww

366 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2010/04/18(日) 11:30:21
頼むーーーー受かれーーーーー

マジ受けるｗ　こんな会社に入りたい奴まだいるんだぁｗｗｗｗ

小手先だけのアウトソーシングというビジネスが
この会社を悪くしたと思う。

もうね、提案出来るものがないんだよ。
客が逃げないように自分達が損することでもやらないといけなかったんだよ。
クラウドだって自分達には何の利益もないだろ。
これから更に辛い時代になるけど頑張っていこ・・・パタン
（その時、僕の中の大切な何かが壊れる音がした）

>>104
死ぬなああああああああああああああああああああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああああ　あはあはあはははｗ

もう､しんどい提案しなくてもいいんだよ｡

>>102
情報関連業に就職しようとしてる奴が
情報弱者とは…救いようがないな

確かにアウトソーシングで偉くなった奴等って
ろくな奴いないって感じだな。アホでもできる単純ビジネスだからｗ

>クラウドだって自分達には何の利益もないだろ。
クラウドはベンダーにとってはもう自殺行為。Iが単なる箱貸し屋に転落する地獄への第一歩。

でもクラウドなんて流行らないから安心汁

最近、役員使ってリストラ工作してる噂は本当でつか

スギのってコイツ前に組合ボロカスに言ってたのに
この前HZで当たり前のような顔して紙配ったのみてズッこけそうになったわ
節操のなさは亜米利加人なみってか

>もうね、提案出来るものがないんだよ。
その方がコールに逝かなくていいから楽チンでいい。

もう今の会社の資産を全社員で分けて会社解散すればよくね？

社員 (株主) に分配するだけじゃIBM APホールディングに全部行くだけで
従業員 (被用者) には何も分配されないじゃないか

資産ある?

本当にSOってろくな奴いないねｗ
副血以外は屑ばっかりだな

>>117
DHのSO担当のやつってクソばっか。まったく使えねぇ。

>>117>>118
ごめんね、使えなくって

本当に使えない奴はリストラされないから大丈夫

>>120
いや、そういうのからリストラしろよｗ
そんで俺ら新人の給料あげてくれよｗ

>>121
確かに、本来はそうあるべきだな
しかしこの会社には、「使えない奴」だと適切に評価できるシステムがない
まあそんなものは、どの会社にもないんだがなｗ

あ、それと、重要なことを言うの忘れてた
たとえリストラで不要な社員が消えても
>>121ら新人への給料には一切回されないから、そのつもりで

>>123
ふざけんなよ
じゃあさっさと昇進するか
めんどくせーけど

だいたいさー、３５以上になったら、自動的に給料減らしていきゃいーんだよ
中途半端なやつはビビってほっときゃ転職するだろ
できるやつだけ残って昇給ってことでｗ

>>124
おめー35歳になったときに同じセリフを吐けると思うかｗ

>>125
１２４だけど、オレはできるから問題ないわｗ
３５くらいにはディレクタークラスなれんだろｗ
能無しにくれてやる給料あったらオレによこせやｗ

>>126
その心意気や良し、だ
頑張れ

実績が無いのに傲岸不遜なのが今時のゆとりの特徴らしいな。

22にもなったら普通なんかの実績あるだろ
みんな実績ないと思ってる方がおかしい

>>128
勝手にゆとりのせいにしないで。
ゆとり世代だけど、１２４みたいな考えの奴はそういない。
頑張って結果出して脱出したいと考えるゆとりもいるよ。

22でなんの実績

いやいや、傲慢結構
そうじゃなきゃこの会社では出世できないよ

上位バンドの人の仕事ぶりを上回るくらいの勢いがないと上がらんからな。
傲慢とは違うけどね。

>>129
おまえ高卒だな?ww

確かにアウトソーシングの営業は大口ばかり叩く奴が
やたら多いなｗ　大したこともないくせに。。。

アウトソーシングっていわゆるSOのことだろうが、社外者の匂いがするな。

>>136
SOがいわゆるアウトソーシングなんだよ。下請けの低学歴な新人の匂いがする。

SOと書かずにアウトソーシングって書く方が新人っぽいが。

>>138
「いわゆる」の使い方も知らないのねw

この会社、意味も分からず略語使うバカ大杉
社内用語を堂々と社外で使ってるのを見ると恥ずかしい

>>140
それって多少の違いこそあれどこの会社でもそうだよ。

うーんどうでしょう
ＳＯ、いわゆるひとつのアウトソーシングをですね

スマートなプラネットじゃなくて、ハッピーなプラネットに住みたい。
賢いは賢いでもずる賢い会社になったお。

俺はMy Planets を Smarter してほしい。　>>143

ここは頭悪い三流社員とバカ部外者の集まりだな

>>145
そういうここにいるおまいも同じww

いいから転職板行けよ
板違いだっつってんだろ
削除依頼だしといた

>>140
しかも一つの略称に複数の意味があったりね
つき合わされるお客様も大変だと思う

TBSラジオ「荒川強啓 デイ・キャッチ」
「デイキャッチャーズ・ボイス」4月23日 宮台慎司：「『成果主義』の導入で、日本人の能力が低下？！」

http://podcast.tbsradio.jp/dc/files/miyadai20100423.mp3

私はIに入社して以来、毎年毎年次第に本当に悲しくなる日々を送っています。
人格・能力共に最低最悪のクソ上司、カス同僚に囲まれ、日々リストラや犯罪報道、自殺、
BAND降格・減給の待遇悪化や友人のメンヘルなどのおぞましい噂の洪水におびえ、
小学生レベルの情けないコンプラe-Learningを頻繁に受けさせられ、
強烈な不安感・不信感でいっぱいです。
この10年で最も転落したIT大手はIをおいて他にはないと実感しています。
そして、最近の悪いクセですが、データやFNHをどうしても見上げてひがんでしまう
ことです。まあ、もはや格上となってしまったので、しかたがないのですが、
多少まともな会社に転職してCareer Upを狙うPositiveな気持ちも忘れてはいけません。

この不況下ですが、それに輪をかけて自分はIにいて負け組なんだと思うと、
通勤中や業務中にも涙がこみ上げてきてしまいます。
あなたも、いまやこんなIを蔑んでいるんですね。わかりますよ、その気持ち。

　　　　　　　　　　　 ,'　　 , ´　　｀ く}}
　　　　　　　 　 　　 i [[≫{ （(从ﾉﾉﾉ）
　　　　　　　　　　　 }　〃i !ij{'　,!{ィ´　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　,' 　 ,'ﾊヾ (ﾌｲ |　＜ そろそろ内定出るかもぉ…
　　　　　　　　　　ノ　　,',　}７'⌒ヽj　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　, '´　　　　 //ハ＿_〉
　　　　　　 　 ⌒ｰ---rﾍＶ/　j￣l'

　　　　　　　　　　　　, -‐-‐- ､
　　　　　　　　　　　 ,'　　 , ´　　｀ く}}
　　　　　　　 　 　　 i [[≫{ （(从ﾉﾉﾉ）
　　　　　　　　　　　 }　〃i !ij{'　,!{ィ´ノし
　　　　　　　　　　　,' 　 ,'ﾊヾ (ﾌｲ |　　 （ 　はうぅっっっ!! 違うのが出ちゃったぉっっっ!!
　　　　　　　　　　ノ　　,',　}７'⌒ヽj 　⌒
　　　　　　　　, '´　　　　 //ハ＿_〉
　　　　　　 　 ⌒ｰ---rﾍＶ/　j￣l'
　　　　　　　　　　　 {{≫≪]]´l　 l
　　　　　　　　 ,.　-‐' ﾉﾊゝ 　 l　 !
　　　　　　　／　 , '　 ｀ ,' 　 くl　 l
　　　　　　 (⌒ ｰｧr‐‐-､　i　　＼つ
　　　　　　　`つ {　ヽ、　＞ｰ-､__＼
　ブーッ!　 ィ ⌒ ＞'／く 　 　　 ヽ｀）
　　 　 　 （　 　 _ イ　　 }＼ 　 　　＼
　　　　　 （ 　 　 　 _）
　　　　　　ゝ　___,ノ

AAイラネ

成果主義の弊害
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1272084860/

親が子に「国債」を安く売って「赤字」が出たからと、
所得税が下げられるようにすれば使い勝手がとてもよい仕組みだ。
Iのような法人だけでなく個人にも認められるようにすべきだが、どうだろう？

おまいら、GWは何連休だ? おれは明日から5/9まで11連休だ。勝ち組?

年明けからずっと休みの俺の勝ち

おまいらIBMえま？
いまIBMJにいるやつには勝ち組皆無じゃね？

この業界にいる奴らはみんな負け組

食っていけてるんだから良いじゃないか
それ以上何を望むというのかね

さすが奴隷の発想は違う

>>157 お前馬鹿か？　こんなにも会社小さくなって給料も上がらないのにしがみついているのが勝ち組か？
単に転職できない能力のない負け組さ！　力あるやつはとっとと転職してるだろ

ＩＢＭ叩きを繰り返す粘着さんはリストラされた人でつか？それともＩＢＭに入れなかった人でつか？

>>161
他社の内定をもらえても、募集をしていない希望度合の高い企業の募集再開をまって、いまは我慢している人間もいるのだよ。
俺もその一人だけど、３０とかになると、今回が最後の転職だと思っているから。
最近、ハンティングの話がくるようになったから、企業の募集も少しは活発化してきたのかな？
一般応募はしていなくて、裏で募集しているから、まだ本格化は遠いかもしれない。
脱出したい人は、「いま何ができるか」をよく考えて、準備をしておいたほうがいい。

>>161お前が馬鹿だ。
157のコメ一言もＩＢＭにいる奴勝ち組とは言っていない

>>３０とかになると、今回が最後の転職だと思っているから。

３０なんてまだ１０年働いてないガキんちょじゃんｗ
あと３０年も働けるかなｗ？　次の会社でｗｗｗ？

転職をくりかえすんだろうな｡

製品もサービスも日本じゃ価格と質と仕様の面で競争力ないからな。
過去の資産でおつきあいいただいているところがいつ逃げ出すか。
SAPでも買収してみる?

おまえら明日は休むの？おれが休まないのに？

>>168
明日って土曜日だから休むが、悪い?

>>168
お前は俺の上司かｗ
だがお前みたいな自己中心的な奴はこの会社多い

おれ来週いっぱい休むから、ちゃんとおれの分まで働いとけ。

俺も休みだからお前やれ↓

いや、おめーらこのままＲＡだからもう会社来なくて結構！　２Ｑは１０カ月分の割増だ。ありがたく受け取れ。
この再就職もできないで、会社にしがみつくしか脳のない木村さん２号どもめ！恥をしれ

秘書に採用された者です。この会社飲み会多いですね・・。
みなさんの部の秘書さんは飲み会で積極的に皆の空いたグラスがあれば飲み物注文したり料理取り分けたりとかしてくれますか？
自分は気が利かなくて座りっぱなしのことが多いのですが・・。
（秘書やるのは初めてなのでよくわからず）

>>自分は気が利かなくて座りっぱなしのことが多いのですが・・。

別にいいんじゃないの？そんなに媚うらなくても。
うちの前の秘書もそんな感じだったな。すぐ首になったけど。

流石ライン人事ｗ

「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」

「このままだと業績改善プログラムが走って、いずれ割増も無く辞めることになる！
　あなたがそういうmiserableな結果になって欲しくないからこそ、今この瞬間に決断した方がｲｲ!」

「残っても降格・減給になるし、格段に厳しいノルマや処遇になるのがもう見えています、あなたの場合は。」

「今後何年居残ってもずっと永久にPBCは3以下しかつかない。この先毎年減給の繰り返しだ。
　　そんな人物を引き取るMgrはグループ会社含めても皆無だ。」

「私のような甘いMgrだからあなたに評価３をつけてやった、他の厳しいMgrさんなら
　おそらくPBC評価自体を拒否するか,あなたの引き受けも年の途中でRejectしてたのではないか？」

「あなたの場合 再就職支援会社に逝って、見学してきた方が圧倒的にあなたのためになる!!」

「会社内でのローパフォーマーの居場所なんてほとんど残ってないし、今後はもっと無い。」

>>177
世界の優良企業IBMのマネージャーがこんなこと言うわけがない。
釣りにしても酷いレベル。言うとしたら中小零細の同族経営だよ。

「SmartCareerの時代にあなたが会社内でやって逝けるとは到底思えないから言っている。」
「あなたが今やっている仕事は来月からもう無い」
「このままだと業績改善プログラムが走って、いずれ割増も貰えず辞めることになる」
「困ったよ。あなたを引き受ける部門が社内のどこにも無い」
「稼働率が3ヶ月連続で目標を切るとPBCで悪い評価しかありえない」
「いくら探してもあなたを引き取るMgrがいない。長い間お疲れ様でした。」
「去年からのあなたの業績がまるで見えない。毎日何しに出勤してんだ？」
「そういう自己アピールはもういい。それより今回の退職プログラムはよく読んだ？」
「あなた自身の今後のためにも、社外でのキャリアを探した方が絶対ｲｲ!」
「今回のプログラム内容を今ここで10回復唱しなさい!」
「だ・か・らぁー。あなたの希望してるそういうCareerはもうこの会社に無いんだよぅ!」
「で、今日はもう決断した？」

>>179
世界の優良企業IBMのマネージャーがこんなこと言うわけがない。
釣りにしても酷いレベル。言うとしたら中小零細の同族経営だよ。

MGRは言うよ
この業績でこんなに人は要らない、だから切る

本当に言ったのなら、まさに中小零細の同族経営並みの会社だ。

　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　こんな会社に誰がした！？

>>175
気が利かないからクビになったということですか？や、やはりまずいですね・・・。

ありがとうございます。

RAってなに？
RistorA?

>>175ＩＢＭの秘書は飲み会でホステスのように振舞わないとクビになるのか。
ひでーところだ。

>>182
お前らじゃねーの？

ここで言ってるマネージャのせりふはあちこちで聞いたよ。一人や二人じゃない。

仕事が無いヤシは他の社員に説教することを仕事にし始める。
業績が伸びなくなるとそういうことをやろうとするヤシがますます増えるから
「プロセス」という名の社内説教が急増して本来仕事があるヤシの業務が妨害されるようになる。
本来この業績でこんなに人は要らないのに、お仲間内の馴れ合いで斬らないからそれが続く。

うん、社長からしてホームページや広報ビデオで言ったからね。
上が上なら下も下ってことだ。

>>182

しかもその台詞ややり方をIBMでの実績を元にコンサルが商品として売ってますときたもんだ。

そんなの買わなくてもこのスレ見てれば
無料で手に入るのに馬鹿だなｗ

新卒でIBMに入れるような奴は、
IBMの社員をこき使う立場にもなれたと思うんだ。
どうして間違っちゃうんだろうなぁ。

ITは常に活用する側にいるべきである。

>>192
ＩＢＭをこき使う会社の中でも、ＩＢＭをこき使える部署は限られてるさ。

昔はIBMをこき使う会社より給料高かったのでなんとかプライドが保てた
いまは給料は安いし、立場も弱いし、いいことないよ

>>195 で、そんな会社にまだしがみついているのかね？　この、しがみつくしか能のない木村さん２号が！
恥をしれ！　とっととＲＡで首になれ！

>>196
195だけど、おれはまだ20代だよ。

>>197 おめーばかか？　１Ｑで２０代バンバンＲＡで首になってるぞ。まあ、会社も次探しやすいだろ？と思っての温情だ。
年末派遣村で、トン汁でも食ってな！　この、会社しがみつくしかない木村野郎！

↑
ニート乙　晒し上げｗ

↑　次ＲＡ対象者。木村２号

↑
お前、あちこちのスレに書いてるなｗ　これもお前だろｗｗ

407 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/05/02(日) 16:42:04 ID:1cl+M41x0
>>406 おめー何年IBM勤めてるんだ？　IBMは５０までしか勤められないんだよ。
まわり見てきたろ？　５８まで勤めたいだって？　なら、組合に入って木村さん２号になれ。
この、会社にしがみつくしか能のない屑が。おめーは即ＲＡ対象になれ。年末は派遣村で過ごせ

先月は、３０人の部門で５０代の社員が２人去って行った・・
組合のかいな見たか？　５／１５までのＲＡは１Ｑ分だよ。
よく見ろ、次ＲＡ対象者！　

よ！ニート君たち！　おれ、ちょうどいい長さのロープ持ってるけど使うかいｗ！
２Ｑの４００人枠に入ったら連絡くれ。　箱崎２５Ｆで君のロープを使った最後の雄姿を見たい！

>>198, >>200
２００８年にRAされたローパフォーマーか？
いいかげん次の仕事みつけろよｗｗ
あきらめてタクドラか警備員でもやればｗｗｗ

>>203 君はロープを使った究極の芸をＨＺ２５Ｆで見せてくれ。香典はずむぞ！

>>203 香典は２Ｑ発表の１０か月分だ！　ありがたくいただけ

注意

バカが騒いでいますが、餌を与えないでください

ははは、RAを震えて待て

では、Ｈプロジェクト対象の５０００人枠に入らない自信あるのかな？
１／３はクビだ。
でも木村さん方式で残るのは反則だぜ！

「このままだと残っても降格・減給だ。来年もその後もずっと減給の継続だ。
　　そして、格段に厳しいノルマや処遇にもなるし いずれ割増も無く辞めることになりかねない」

「来週の面談では(執行役員・理事の)XXさんも同席される予定だ。
　　あなたの受け答えによっては最悪の印象を与えかねないから注意してくれ」

「あなたほどの凄いTOEICスコアの持ち主が、社内で埋もれているのはもったいない。
　　その英語力で今より遥かにいい待遇の会社もあるだろし、加えて割増金も貰える話。
　　週明けに再就職支援会社を訪問して社外でのキャリアを考える方が圧倒的に最善の選択。」

「おはようございます。　この週末の決断結果を聞かせてくれ」

>いずれ割増も無く辞めることになりかねない

退職金制度や企業年金制度改悪で、原則６０歳までどうすることも出来ない確定拠出年金しか無い状況で
放り出されたらどうなるんだろうね？
蓄えが無ければすぐに軍資金が尽き、あっという間に転落したりするよ。
ましてや　自　己　都　合　退　職　では実質4ヶ月から５ヶ月は失業給付も貰えない。

統計では失業すると３人に１人は１年は再就職は無理。　１年食いつなげるだけの軍資金を用意しておいた方が良い。
そうで無ければ限りなく死に近づくことになるよ。

こうして考えると確定拠出年金って死の制度のような気がしてきたよ。
スムーズに再就職できたなら問題無いんだろうが、長引くと・・・
サラリーマン社会では敗者復活は基本的に無いからねえ。　再チャレンジも若くないとねえ・・・
お陀仏になりかねないよ。　この国では。

一時金無しじゃ、起死回生の一発勝負ってえのもムリだしな。　恐ろしいねえ。

みんな！ＲＡって言葉はもう古いぜ。これからはＨプロジェクト（５０００人削減）って呼ぼうぜ。
２５Ｆ連中の言葉はみなそうだ。で、２４Ｆ以下の奴隷はロープ準備しろだって

>>210
去年ぐらいからの新入社員は確か初めから401Kだけだよ。
というか、DC運用の投信で大儲けしていれば問題ないのでは？

>>212
プロジェクトXならぬプロジェクトHなんだけど
NHKの番組テーマ曲が聞こえてきたよｗ

その大儲けしたカネが、失業したからと言って自由にならないことが問題なんだよ。
今までは６０歳になるまでそのカネを引き出すことも出来なかったんだよね。
カネは有っても使えない。　　確定拠出の恐ろしさはそこにある。

とりあえず法改正で２年辛抱すれば、脱退一時金を手にすることが出来るようになる。

年金確保支援法案（401k改正含む）を最速解説してみる
http://allabout.co.jp/finance/gc/24826/2/

脱退一時金の受取要件について、個人型401kに加入し掛金を拠出できる人が
２年間掛金を拠出しないなどの一定要件を満たせば、脱退一時金を受けられるよう緩和されるようです。

失業したら企業型から個人型に切り替えなければならない。
そして２年間掛金を拠出しなければ脱退一時金を受け取れる。
でも２年って結構長いぜ。　　それまでに資金ショートすればアウトだよな。
今までは５０万以下でないと脱退すらできず、６０までちゅうぶらりん状態にならざるを得なかったんだよね。

ＧＷ明けから、２Ｑ分の４００人ＲＡが始まるぞ！　さあ、逃げ切れるかな？
２Ｑは何人最後のロープ遊び見せてくれるのかな？
おれは君の最後のロープパフォーマンスを見たい！
身長２Ｍになってくれ！

２Q　RA楽しみだね

>>217 その400人はBottomなんだから いずれ切られる運命なんだよ。

>>219 おいおい、Ｈプロジェクトは３年間で５０００人首なんだよ。
君は逃げ切れると思ってるの？　組合入るのはなしだぞ。木村さん方式は反則。
まあ、しかしIBMも小さくなったな。箱崎ダブダブじゃない？

なにが反則なんだｗ？だれのルールだよｗ

派遣女性切りもありますか？
（秘書切り・営業事務切り・ＯＡ事務切り）

当然だ　

ra楽しみだね

楽しみだよ、お前が消えるのがｗ

辞めるとなったら追い銭として割増金も貰えるのだし、
Skillや仕事の品質はあまり問われず、Utilizationの数字で評価してくれるのだから
ある意味社員にとっては「いい会社」じゃねえの、Iって？

Ｈプロジェクトって３年で５０００人なんだ。
５０００人くらい今のＩなら自然減するだろ。

自然減でいなくなるのは他所でも通用する３５歳以下。
結果、使えないハイバンド50代の固まりが残るだけ。

放っておくと、辞めて欲しくないヤシが流出して、
早く辞めて欲しい高齢の高給取りがしがみつくのが会社というところ。

で、君達３年間で５０００人首のＨプロジェクト逃げ切れるのかね？
１／３はクビだ。首で思うんだが、その首を使って最後の雄姿を見せてくれないか？
まず、ロープを買いたまえ。
そして２５Ｆで君達のロープを使った最後の雄姿見せてくれ！
死亡遊戯だ！

このスレ気持ち悪いな。社員が住み着いてるのか？

>>230 そうか？　おれはビンビンに気持ちいぞ。ちょっとカウパーが出てきた

>>229
お前、キモいし、つまらねーよ。

>>232 いやおもしろいぞ。大和の次は箱崎だ。
あり得る話だ。まず、おめーから逝ってみるか？
５０００人ロープいるなら、お店出そうかな？

>>233
お前さあ、頭だいじょうぶｗ？マジ、精神科いってみた方がいいよ

>>234 いや、おめーが先に逝け！　おれの頭はおめーよりいいぞ

>>223
派遣切りは事前の兆候があるよ。

ラインが急に気さくに話しかけてくるようになったら危ない。

そう、急にラインが親切になるんだよね。

貴方のことを思ってというのがマニュアルで推奨されているからね。

さあ、これから欝になる奴ますます増える
はやくこいこいRA
楽しみ！

>>239
だからお前キモいって。消えなよ。

>>239
欝で休職になったら期間満了にされてRA面談もされないで社外に放り出されるのだが

期間満了の前に戻るんだ｡

負け組み社会人のスクツになっててワロタ

ＩＢＭから三行半突きつけられた底辺の悪足掻きスレになっちゃってるね
ＩＢＭは出来る奴の頭脳集団だから落ちこぼれると辞めるしかないからね

この国では転落というのは実にあっけないものです。

「東京都内のホームレスは、目視の推計によると、約1万6000人といわれています。
一流大学を出た高学歴者が、雇用を打ち切られ、正規社員から派遣社員になり、それがダメになると、家に引きこもる。
そして、家庭が崩壊すると、生活保護やホームレスが現実のものとなり、あっというまに転落していく。
“すべり台社会”とも言われています。その坂を転げ落ちる象徴的な症状が、社会不安障害なんです」

最終セーフティネットの生活保護ですが、これがまた受給するのが非常に難しい。　特に男性は。
６０歳の人にも、まだ働けると言って申請書を渡しません。
そこで創価学会に入信する等考えてみてはどうでしょうか？
創価学会ではＦ取りと言って、信者の生活保護を受給しやすくするため、地方の有力な公明党議員が
役所に口利きをしたりします。　　声が小さい人は生活保護は難しく、先行き餓死か行旅死亡人となるのがオチ。
そんな声の小さいあなたには声の大きい団体のヘルプが必要です。
生きるためと割りきって入信してみるのも一つの選択ですよ。

ここで下らねー書き込みしてる奴はIBM首になった無能なんだろうけども、なんでこのスレに粘着してるの？

首切りに遭ってる奴がIBMを貶めたくて仕方がないんだろうよ。

だから、ＲＡって単語は古すぎる。３年間で１／３の５０００人首にするＨプロジェクト語れや。
１／３の５０００人だぜ。このスレ見ている１／３は元ＩＢＭに変わる。
さあ、バトルロワイヤルの始まりです。
やられる前にやりな。じゃなきゃ、ロープ買え。

RA対象者は概して声が小さい。
声が小さい人は会社以外のあらゆる場面で貧乏くじを引く確率が高い。

この点については如何でしょうか？

頭おかしいのが沸いてますな

>>249 だからＲＡは古いって。　３年間で５０００人切るＨプロジェクト語れ。
１／３首だぜ。声大きいも小さいも関係ないだろ。ＮＣＲと同じ運命だどるんだから。
過去から勉強しろ

>>251
トリップ付けてくれたら、Ｈプロって呼んであげるけど？

名前や体裁などどうでもいい。
かっこよく名前を付ければ何でも許されると勘違いしているのだろうか。
何を言おうがブラック企業の汚名が晴れることはない。

>>253 そうだ。３００億円脱税。循環取引。社内で首つり自殺。最高のブラックだ。
俺はコーヒーもブラックが好きだ。Ｈプロジェクトで５０００人削減。
最高じゃないか！　どんどん会社小さくしようぜ！

部外者が何を言っても・・

>>255 部外者はＨプロジェクトやＲＡ知らないはずだ。マジで社員で会社小さくすることの快感覚えているやつがいる。
最高じゃないか

おまえには同情するぜ

>>257 どうも！　俺と同じくＨプロジェクトにおびえている屑さんよ！

Hプロジェクトって組合が勝手につけた名前だろ。
昨年末のRAも、今年1QのRAも本当にあったのか?

組合はRA、RAって騒いでいるだけじゃん。
いざとなったら何もできない腰ぬけどもが。

組合の一方的な話をおもしろおかしく書き立てるマスコミに踊らされる馬鹿がいるとは、IBMerの名が泣くぜ

>>259 そうだ。Ｈプロジェクトは”橋○プロジェクト”の略だ。経営企画ではあまりに露骨なのでＨプロジェクトと呼んでいる。
たぶんそれが漏れたのだろう。しかし人数まで漏れるとは・・・　経企！何やってるんだよ。粛々と４００人／Ｑ首切っていけばいいんだよ。
首切り終えたら東○に交代だ

>>260 っていいながら、お前がＲＡ対象者になったら組合に泣きつくんじゃない（爆笑）
『会社やめたくないよぉー』って。でも、おめーは必ずＨプロジェクトの対象になる。
なぜって？　だって全社員対象のＰＧＭだもん。何が何でも１万人まで人減らさないといけねーんだってさ。

くだらんな、根拠の無い話はごめんだ

>>259　これこれ、ＳＴＧ昨年今年の１Ｑに何人ＲＡでポアしたかしらんのか？
ＳＷＧもポアの嵐だぜ

>>263 ならこのスレくるなよ。本当はＲＡ・Ｈプロジェクト気になってチビってるんじゃないか？（爆笑）
なら大声でいえよ！　『俺は他の会社受かるほど能力ありません。組合に入りますから会社に残してください。』って。
でも、結局Ｈプロジェクトの対象者であることはかわらん。

ここ、就職板なんだけど？

キティちゃん発狂中かなｗ？

スレ違いなレス大杉。リーマン板なり転職板なり、それなりの所でやれよ。このまま続くようだと運営に通報しとくから。

どうせ同一人物だろうからね。

>>268 通報しな！　この根性無しが

>>260 いまどきIBMerって社内でいうやついるか？　部外者か？
今はＨプロジェクターとかRAerっていうんだよ。
あ、大和は縄師（ロープマン）って呼ばれている。
金融は循環さん（グルグル取引）、２５Ｆのやつらは、No Tacks Man（脱税）って呼ばれてるんだよ

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2009/0105/ibm03.jpg

No Tacks Man（脱税）

ぷっ　こりゃダメだな

>>271
英語力という前に日本語の改善計画を所属長に至急しなさい。

>>271
このヒト日本IBM社員？
さすが圏外に堕ちた不人気なカイシャだな。
まじでシステム任せられないwwww

>>274 その前にＧＷ明けなので、連休前に話したＲＡ話答えなさい。
答えなくても必ず退職追い込みます

Rise up!
Employee of IBM-J to rise up against demotion and salary reduction!

57歳でBottom評価を受けた人は年初からの業績改善について報告を出させるべき

報告させて､かわんないだろ｡

Hプロジェクト、２Qも遅滞なくすすめましょう

定年過ぎで役員を解任され無役の新入社員の平社員会長のいるお笑い会社。

コンサルティング業界では？？？だった人が取締役専務執行員営業担当に就任
しましたね。

すぐリタイヤだろ
また変な奴つかまされてるね
橋本さんは評判知ってるのかな？？？

どっか、なんかの繋がりで持ってきただけでしょ。

>>283
GAMしか知らないおっさん、ホント困ったもんだね。
変な奴も、何ヶ月持つか楽しみだな。

>>285
GAMってなに?

ちなみに、ポール 与那嶺 氏の話しはいつのまにか寝ていました。
大前研一 氏との話しの違い。それは、人を楽しませる話し方かどうかであると思った。。。

http://geocities.yahoo.co.jp/dr/view?member=hamajmp&.start=16

>>281
相談役が「総断役」になっていませんか？
名誉会長が「命与会長」になっていませんか？

パラサイト状態になったおじいさん達が
会社にしがみついて余計なことをしていたら
業績向上どころか不祥事だっておきかねないだろう。

定年前で辞めるべき人たちが会社の中でウロウロしていたら
迷惑この上ないし、業績がおかしなことになるのは当たり前だろう。

誰だって年を取るんだよ

ＧＢ、公共、流通あたりに
他セクターの優秀なベテラン入れたらどうだ？
この３つはマネジメント能力が相当に低いぞ

>>291
それは、単に他セクターのほうがマネジメントしやすいということだよ。

流通なんかはヤクザだよな。

いやいや、やくざはリストラしないよ。
２Ｑは割増金最高で８カ月だって。どんどん悪くなるな。

１Ｑはいくらだったの？

１３か月

なんで急に５か月分減るの？なめてるの？
ぜったい辞めてなんかあげないんだからねっ！

こいつキティじゃん

833 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/05/08(土) 20:53:43 ID:JDeaXDCf0
首にロープを巻いて、すでに大和４５歳は極楽浄土にいかれました。
さあ、みんな後に続きましょう。ザーメン！

８ヶ月か。　すぐ軍資金が尽きるだろうな。

>>291 就任しただろ
［取締役就任2010年5月1日付]
取締役専務執行役員 営業担当-インダストリアル・通信・メディア・公益事業
ポール与那嶺

役員人事のお知らせ
http://www-06.ibm.com/jp/press/2010/05/0601.html

社内にはあなたの行き場所はない。

判断はあなたの自由ですが、IBMにはいい話はないですよ。
IBMに残った場合、転勤など希望条件に反するところに行くことになるかもしれませんよ。
再就職斡旋会社と会ってみませんか?

あなたは優秀だ、転職市場で有望だ、少なくとも私よりは恵まれている。
他の人と比べて能力の差を感じるし、業績改善の見込みも困難。
派遣会社なんかも好条件の仕事がたくさんあるみたいですよ。
これほどの割増金が出るのは今回が最後、今後は無い。

>>301 逝く場所はある。極楽浄土だ。

また基地外か

Ｈプロジェクトでイキそうです。じゃなかった、逝きそうです。
香典は、割増金かな？

また基地外か

>>304
再就職斡旋会社と会ってみませんか?

>>305 首にロープ巻いてみませんか？

また基地外か

1)キャリア選択支援制度の廃止という手はもう使えない
2)US,APH,IBM-J間の株価操作による損失計上の手はもう使えない
3)4000億所得逃れの追徴金が今後課金される可能性大
4)USへの送金は減らせない
5)Reveueは減少

という苦しい条件下、ダブついた要員対策として
次に何をしてくるか本当に楽シミ☆。

もう､考えてんだろうね｡
上の人たちは｡

本当に楽しみだね。早く大量ＲＡやって！

こいつらにIBMは勝てるのか？

http://www.nicovideo.jp/watch/sm10186599

>>311 もうＲＡはやっていないって。Ｈプロジェクトだよ

ＩＴ業界で平均年齢４０超ってたかくね？
はっきりいって逆ピラミッドだろ？
終わったよ。この会社。はよ、平均３０代半ばにしないとマジ撤退だぞ。
とにかくＨプロジェクト加速して、早く５０００億円まで落として、そこからプラスにしていかないと
割増金なんか出さなくていいから、早く人員削減してくれ。

>>314
３０代になる前に大半が辞めているからね。
採用活動しなければ５年後に会社なくなっても不思議ではない。

「Hプロジェクト」だろうと「RA」だろうと
毎年定例のBottom切りのTargetはmust clearだ。

また基地外か

完全に病んでいる奴がいるな、このスレに。
首吊れって煽ってるみたいな奴。

今年入社した９９人も30手前で居なくなるのか・・・

退職に追い込まれるだけならいい方で、うつｒｙ

いやいや、死に追い込まれちまうから・・・

なんで９９人なんだよｗ
１００人じゃいけないのか？ｗｗｗ

１人は辞退したんじゃね

２ちゃんの就職板に学生がいると思ってるのか？

書き込まれてるのは運営の作り話だよ

１人は自さｔｓ

酷い会社でつね

自殺されて遺族から訴えられていないのかな？
それても裁判沙汰にならない様にお金を渡してあるのだろうか。
死んだ方の無念を晴らす為にも遺族には頑張って貰いたい。

次はフィリピーナ　イェイ！

RAは人件費削減だけを主な目的として語られることも多いのだが、
実際にはそれだけではない。
むしろ会社に残った社員に対する心理的な効果という点での
メリットもそれと同等かむしろそれ以上に重要なのだ。

1)会社における人事オペレーション権限の強大な力を誇示し、
　現体制の威信とマネージメントの威厳をあらためて知らしめる効果。

2)同僚社員を社内から一定数を突然に去らせることで、残った社員に衝撃を与え、
　今後の業績向上への熾烈なプレッシャーを与える効果。

つまり、全社的なモラル向上へ向けてのThe Real Shock and Aweという点で
職場の緊張感を限りなく高め、今後の業績向上へ向けての利点も大きいのである。

会社概要から、社員数の数字が消えていて、奇妙に思っていたが、ここに記載が残っていた。
ttp://www-06.ibm.com/jp/company/pdf/keireki2009.pdf
古い数字だが、２００９年社員数（２００８年１２月３１日現在）
　　　　　　　　　　　合計　　　　　　　男性　　　　　　女性
社員数　　　１６，１１１名　　１３，０６４名　　３，０４７名
平均年齢　　　　４０．７歳
平均勤続年数　１５．３年
４月末には、何人かの５０代社員から「お世話になりました」メールを受け取っている。
２００８年の数字もあるが、社員数は１６，４６３名となっている。
２００８年４QもRA対象者に選ばれた人が語っていたが、結局ノルマ達成でその人のRAが取り消しとなった。こんなこともあるんだね。
命拾いしたと思ったら今回はお別れメールが来た。

いま１５，０００名ぐらいはいるのかな？

2008年末の数字って、RAでやめた1300人だかがまだ在籍してる数じゃないのか。
まああのときは人数多かったから、どさくさなんちゃってボトム10便乗退職もたくさんいたが、
最近はそういう技使えないの。

2008年12月31日現在じゃ、RAの1300人も含まれてるね
あれは12月31日、翌年1月31日、2月28日付で辞めてるから

お前頭悪すぎ。ＲＡの人数は子会社含む。
そこに出てるのは親会社だけの数字。
もう一度新入社員からやり直せｗ　>>330

1)キャリア選択支援制度の廃止という手はもう今後使えない
2)US,APH,IBM-J間の株価操作による損失計上の手はもう今後使えない
3)4000億所得逃れの追徴金300億超が今後課金される可能性大
4)USへの送金は減らせない
5)その一方でReveueは減少

という条件下、ダブついた要員を始末するために
何をしてくるか本当に楽シミ☆。

そんなことぐらいしか楽しみがないのか
かわいそうな奴だなｗ

いや､ほんと､楽しみだ｡

>>333
そうなの？
じゃあ08年のRAってボトム10全員辞めさせるって
意味じゃなかったんだ


ふーん

藻舞ら心して聞きやがれ、Hプロジェクトで5000人減らすどころの騒ぎでない
2017年までにwwで39万を10万に減らして、あとは契約社員にする
クラウド･ソーシングなる施策を実行するとComputer Weeklyに出ておる
wwで10ﾏｿなら印中増えるだろうからJは2〜3000か
http://www.computerweekly.com/Articles/2010/04/26/241033/IBM-HR-shake-up-could-see-299000-permanent-staff-jobs.htm
８割以上がリストラ対象って一体どんな企業だ

>>338
なんでこっちにはらねーの？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1267262460/

はっといた

http://www.asahi.com/business/update/0513/TKY201005130544.html

そのうちにUNIQLOにも抜かれるなwww

>341
UNIQLOの方が有名だし、伸びてるし
もう追い抜かれてるでしょ

>>341
これから1000店出店する会社と所得逃れでやっと保ってる落ち目のＩを較べるなよｗ
スタートラインからして向こうは送金ノルマのハンデが無いんだからさ

ユニクロ、2020年までに「中国で1000店・売上1兆円」
http://www.afpbb.com/article/economy/2726422/5752526

ユニクロとか(笑)

日大から行けますか

文系・音大・高卒出身エンジニアの方の比率が高いのもＩの特徴だと思います。

日大は無理です。日大卒とはいっしょに働きたくありません。

>>345>>346 子会社のことはわかりませんね

「あなたの場合はBAND降格・減給がもう見えています」
「どうですか？　決断しませんか？」

「私と違い、TOEICスコアもあなたは凄いから転職して収入増だってあると思うよ。」
「どうですか？　この週末でもう決めませんか？」

「今のままでは今年末の評価も良い見込みが無いし、そうなると来年も降格ですよ。」
「ＩＢＭには残っても何一ついいことありませんよ」
「さぁどうですか？　今のタイミングを逃すと多額の割増金を失いますよ」

『だから再就職支援会社を見学しに逝く方が絶対ｲｲ!!。
　　　さっきからさっきから何度も何度も言っているだろ!!』

>>349
何回も嫌がらせの如くコピペ張ってる人があちこちいるけど、
本当に俺の周囲では聞かないんだよね〜
皆楽しくやってるしさ、何のこと？ってのが本心なんだよな

>>350
そりゃあ、お前が社内のネットワーク持ってないからだろｗ
お前の知り合いで、RAされたやつ何人いる？

Iの社員だとはどこにも書いてないがｗ

日大理工じゃ無理

>>353
文理でもok

日芸ならおｋ

電通大ってどうですか？

国立では底辺

調布でわ？

文系出身エンジニアが活躍する比率が高いのもIの特徴です。

文系理系関係ないよ

元々、大学でコンピューターを専門にやってた奴が
少ないのもこの会社の特徴だし

真面目に答えちゃうけど、

どうせ入社してから普通の理系の大学２〜３年分ぐらいの研修をするので、文系・理系は関係ない。
「大学時代に、たくさんのフリーウェアを作成し多くの人に使ってもらっています」なんていうくらいであればさすが理系となる。

しょせん大学の理系を出ただけのコンピューター知識ではメーカー系のSEは務まらない。
そこは採る方も承知しているので、製品知識は会社に入ってからたたきこむわけ。

お客様先に出るSEでは、ストレスに強く機転が利いて、チームワークを組め、
相手を説得させられる正しい日本語でのプレゼンテーションができることの方が重要。

ここを研修で簡単に変えることは難しい。

あげ

>>361
日本の他企業では類を見ない最高レベルの研修、と雑誌に絶賛されてたわ
１７年連続世界一の特許数の技術力はすごすぎる

最近は研修も劣化して、半年で現場に放り込まれて、ベトナム戦争状態じゃないの？

賢いヤシは研修だけ受けたらすぐ給料の高いとこに逝ってしまうのだが・・

研修受けてみたい。落ちたから無理だけど・・涙

研修のほとんどは有料で公開されてたはずだが

本当に研修が素晴らしいなら３年で半分も辞めないだろ。
>>366みたいに説明会でいいように感化されて入ってこんなんじゃなかった状態になる。
そう俺みたいにorz

研修が良かったのも給与が良かったのと同じで昔の話しだよ。
新入社員の研修も半年で終わりでその間ずっと研修ってわけでもない。
研修終わって現場に投げ込まれたら、
どこも忙しくてお金もないから研修なんて滅多に受けられない。

研修が役立つようなプロジェクトはまれ。
しばらくは最下層の奴隷として単純作業。

研修はほとんど機能してないんじゃないかな。

配属されたら周りからうまくノウハウを吸収していかないと
いつまでも下層になっちゃうよ。
自席から動こうとしない馬鹿な新人が身近にいるがそうならないように。

> 配属されたら周りからうまくノウハウを吸収していかないと

SEの基本だな
臆せず先輩にどんどん質問していかないとね
まともに答えてくれないかもしれんがｗそれはご愛嬌

H本が就任してから研修のプライオリティが上がり、
営業・SEのCall回数、稼働率を下げてでも研修受講を促進している。
新卒3年で半分が辞めるのは大嘘で実態は2割程度。
天井が見え始める入社9-11年から転職に踏み切る人が増える。

だから業績悪化が止まらないんだねｗ

補足すると数年前までは営業の新人一人に対し、
一年間で一千万円の教育投資を施していると人事が豪語するほど。
今は研修期間も8ヶ月程に短縮され、
名物のJSS研修もいずれカリキュラムから消えるとの噂もある。
それでも研修投資は他企業のそれよりも手厚いはず。

>>374
1QからWinBackが増えてきたのがせめてもの救い。
最近、某社のF製サーバー750台をI製にリプレイスする案件の獲得に成功。

>>375
WinBackもたしかに増えてきているが、それ以上にWinBackされているもの
が増えてきている。

負けた話は表面には出てこないからなww

>>375
JSS研修なくなるんか
どんどん名物研修がなくなっていくな
後輩との研修の話題が合わない合わないｗ

>>373営業だけなら
２年目で２〜３割辞める
４〜５年目で更に３割辞める
それ以降は入社年によってまちまちという印象

>>378
ＳＥは何でそんなに長続きしないのですか？
その離職率は他の企業のＳＥに比べて高いのですか？それとも何所も同じくらいですか？

BCSでもそんなに辞めないな。

378は釣り

>>379
営業の離職率の話でＳＥの話は一切していないんだけどな
２年目から研修終わって本格的に営業活動するわけだが、数字と仕事がハードで辞める
４〜５年目で他からの引き抜きで辞めていく
２年目はネガティブな退職だけど４〜５年目はポジティブな退職という感じ
ただ、直近はＩの営業が転職市場に溢れていてなかなか転職が難しいという話をよく聞く
個人的にはブランドイメージ下がってＩの人気がなくなったから転職難しくなったと感じた

ＪＳＳ研修てなに？

Japan sales school
営業研修で最後にやるやつ
ＳＥの退職者ですか？

はいおっしゃる通りＳＥ
ＳＥスクールとはまた違うやつなのか…

>>385
SEスクールの脇で別にやってじゃん・・・
SEもコール研修あるけどさ

>>385
ＲＡ退職ですか。それとも転職で辞めたのですか。

SEスクール？初耳だなｗ

RAじゃないけど鬱になって辞めた

RAは人件費削減を主眼として語られることも多いのだが、
実際にはそれだけが目的ではない。
むしろ会社に残った社員に対する心理的効果という点での
メリットの方が遥かに大きく重要。

1)会社における人事オペレーションの強大な権限の力を誇示し、
　現管理体制の威信とマネージメントの威厳をあらためて知らしめる効果。

2)一定数の同僚社員を社内から突然去らせることで、
　残った社員に鮮烈な衝撃を与え、さらなる業績向上へのプレッシャーを与える効果。

つまり、全社的な意識改革へ向けてのThe Real Shock and Aweという
観点での利点も非常に大きいのである。

つまり、社員ビビらせる効果もありますよ、と言いたいわけだな

>>390は転職板でいつも釣りしてるキチガイ。
まともに取り合っちゃ駄目。

強迫観念が生まれて､
うつ続出だな｡

SWGまたRAやってるのか

いずれIBMやマイクロソフトはコンピューター業界の主流会社ではなくなるだろう。
HW系はHP、Dell、Cisco、Appleかな。
SWはGoogle、Yahoo、Oracleだろう。
古臭いメインフレームや独自性の強いi5でしか儲けられないIBMの行く末は暗い。
アウトソーシングでのボッタクリは顧客が賢くなってきたから続かないしね。
AppleがPowerPCを捨ててインテル系に乗り換えたのはさすがジョブズは先見の明があると思ったね。
業務用コンピューターで使用されるCPUは86系以外は生き残れないのはあきらか。
Powerはゲーム用途でしか生き残れない。

IBMが力を入れてるLinuxは主流になると思うが、Java、Strutsは古いだろう。
これからはRuby、Railsだぜ。
どちらにせよIBMは時代遅れ。
優秀な役員、社員はどんどん辞めている。
残っているのは屑ばかり。
これじゃあ、5000人のリストラも当然だろう。

>>395
4点

頭悪そうなのが沸いてきたな
ＩＢＭがやってることは日本の１０年先を行ってる
ＩＢＭを真似て後追いするけど実力は大人と赤子
数字を読めない奴は使えないからな

IBM USは確かに先いってるよな。
ただし、日本のIBMはねぇwwwwww
日本における業界自体の衰退だから、ま、しゃーないね。
せいぜい最後のおいしいとこしゃぶって踏み台にすることだな。

まだIBMが先を行ってるって思ってる奴は社員しかいない。
もっと周りを見てみたら。
ますます世の中に取り残されるよ。
IBMを参考にしようとしているIT企業なんて皆無。

a

>>399
パナソニックなんかIBM流経営の影響受けまくりじゃん。　　まあコンサルが入れ知恵しているんだろうけどなｗ
国内採用を減らし、海外の採用を増やすというグローバルな最適化なんか特にそうだね。

そりゃ日本より振興国が成長性があって儲かるんだから当然。
ただ、日本人学生の学力の低下とか人材の劣化は相当深刻
じゃないかと思う。

>>401
IBM流経営が良いとはとても思えない。
リストラしたい企業にとっては見本かもしれない。
技術的な面から言えばかつての影響力はすでにIBMにはない。
昔と違って最先端の研究なんかやってないし、そんな余裕もない。
Googleなどの最先端企業はIBMなんか全く相手にしてないよ。
よく現実を見ることだ。

IBMは昔から傲慢で有名だったからな
まあ大企業はどこも似たようなもんだが

こんな凋落ぶりもめずらしい

>>405 しかも、自社の凋落事例をネタにして他社のリストラ計画の
コンサルティングを始めるのがIのたくましいところなんだよねｗ

BPOでお客様要員ごと受け入れてるのは
リストラがお得意だからだってｗ

スクロールの下の方まで延々と続く長大な役員リストは壮観だねｗ
http://www-06.ibm.com/jp/ibm/yakuin.html
しかも、これに加えて理事一覧もあるのだろよ。

大リストラと役員/理事の増員が同時進行する会社。
右も左も役員と理事と人事ばかりの会社になりました。
この会社いったい誰が稼いでいルンだろかｗ

理事一覧は４回くらいページ送りが必要ｗ

ＲＡ巣窟スレ乙
優秀な後輩達が入ってくるのを恐れ、こんな場所でアンチ振りを発揮する気持ちは分からんでもないが、
後輩や新人に負けないよう頑張れとしか言い様がないな
現実逃避してると半年で追い越されるぞ

>>410 仁慈・ロームの工作員乙
就職人気ランキング圏外の企業に入ってきた新人だ、
やる気だけは勝ち目がない

>>408
しかし下から尊敬されてそうな役員が
ほとんどいないな。あきれるね。

このひとたちはなにをしっこうするヒトですか？
シケイでもしっこおするんですか、それともりつとらとかでつか？

めいよはくじんさま

リストラ執行人＝執行役員ｗｗ

先を読め　言った先輩　リストラに

役員を　まずは仕分けろ　この会社

新人は　何を考え　入社した

　　　　　　　　　　　　　　

まず先に　役員報酬　カットだろ

落ちたよね　プランも作れぬ　ＣＲ

客行けよ　社内会議が　お好きだね

月曜日　椅子取りゲーム　疲れるね

ボトム１０で有名な会社だからリストラされるのは当たり前だろ。

IBM出身なら引く手数多だろうしｗｗｗｗ

>>418
またまたまたぁ。

リストラされるような無能を受け入れる会社があるわけないじゃん。
使えないから首切られるんだよｗ

うん、終りだねｗ

>>417
うまいっ！まだ逃げ出してない方ですね。よくわかります。
衰退一直線の会社というのも貴重な経験ですね。
笑いました。ありがとうございました。

>>416 とくダネでやってたサラリーマン川柳
>>417 インスパイアされて作ったIBM川柳、ですな

客行けよ　プロセスいじり　お好きだね

現場バカ発見ｗ

現場があれば会社なんてイラネｗ

プロジェクトは現場で起きてるんだｗ！

プロジェクトは会議室で起きてるんじゃないｗ！

プロセスなんて飾りなのです。偉い人にはｗ

客いけよ　お前がいけよ　俺やだよ

帰るのか　泊まって行けよ　さびしいよ

トラブルで　今日もソファーで　仮眠だよ

帰るのか　終電までは　まだ２時間

そういや買収したサイベースも買収時の経営陣が逮捕されて投獄されるのか。
そんな会社を何十億ドルも出してかうっと。

>客いけよ　お前がいけよ　俺やだよ
ＩＬＣ Chargeだけは 俺にくれ。

さて寝るか　思った途端に　トラブルだ

知りません　引き継いでない　すみません

どうやって　ごまかしますかね　この数値

トラブルの　第一報に　騙されて

手順書を　用意してない　怒られる

大丈夫　言ったハナから　再発だ

あきらめろ　５年でみんな　いなくなる

あれいない　あの人どうした　リストラか

クラウドで　トラブルさえも　煙にまき

低評価　あすは別室　ＲＡ

Ｍｇｒ　暴言面談　したり顔

役員の　数だけ　とりまき多くなり

サービスイン　にわかに手柄の　奪い合い

ｗ

役員に　ヘコヘコお世辞　処世術

見る眼ゼロ　人事に介入　I役員

やりなおせ　コンプラの基礎　I役員

オーラない　役員尊敬　されないね

度胸なし　ゾロゾロ客へ　行きたがる

お客から　相手にされぬ　I役員

毛頭ども　日本の生活　ウハウハだ

意味ないね　役員多くて　非効率　

みな疑問　ファーストラインで　なんで理事？

多すぎて　馴れ合い貢献　社長賞

若手にも　経験させたい　コンベンション

先行きが　不安で仕事に　手がつかぬ

月曜日　朝の挨拶　小学校？

屋上へ　移してほしい　喫煙所

この会社　真のエースは　問題社員

サービスイン　祝ったそばから　トラブルだ

コール行け　行った役員　夜遊びへ

何でかね　こんな奴でも　部長かよ

プロジェクト　評価されない　デリバリー

この会社　帝国陸軍　そっくりだ

新人面接　ルックス重視が　ベストだよ

外資系？　毎週ゴルフの　この会社

大丈夫？　毎度あいさつ　ご近所で

不祥事の　役員は責任　とらねえの

TOEICの　スコアで決まる　ＰＢＣ

プライドも　何も無いよね　この会社

プロジェクト　終わればＳＥ　ＲＡ

減給を　してる横では　役員増

バンド８　いまじゃ安売り　大セール

本社ビル　リフォームできない　仕事ぶり

後輩に　抜かれて今じゃ　我上司

腹囲さん　おなかの方を　心配を

デスマーチ　終わればそこに　屍が

FLC　そのままつけたら　大問題

自殺社員　RA成功　一人増え

ランキング　不人気会社で　入賞し

大失敗　就活時代の　自分責め

ICP？　ほんとにあなた　ICP？

出向から　やっと戻ると　居場所なし

元秘書が　ダイバーシティで　我が上司ｗ

役員が　循環駆使し　着服を

クラウドの　事業部長は　ゆってぃ似

外資系？　リストラだけは　外資系

退職の　挨拶メールに　理由なし

>>470
だからと言って、勝手にリストラされたと決め付けるなよ。

ﾂﾏﾝﾈ　ｼﾈ

そういやニイウスコー裁判が始まったとラジオでも報じていたが。

ああ、先日初公判があったらしいな

死刑になればいいね

ニイウスコー　おいしい思い　誰がした

特約店　在庫回しの　温床だ

クルーにも　なんで梃入れ　I役員

見積書　作るのだけは　早かったｗ

銭形の　ビデオが滑稽　大笑い

逮捕いつ　ゴージャス生活　経営陣

川柳どれもオモロスギ。。ｗ

BAND8？ ホントにあれで BAND8?

糞中途　上司だまして　ICP

負け犬の　遠吠えむなし　スレ汚し

>>480
つまんね　2点ｗｗｗ　氏ね

書き込みの　大半ひとり　ネクラくん

　　　　　　　　　　　　 　 ∩＿
　　　　　　　　　　　　　　〈〈〈　ヽ
　　　　　　＿＿＿_　　　〈⊃　　}
　　　　 ／⌒　　⌒＼　　 |　　 |
　　　／（ ●） 　（●）＼　 !　　 !
　 ／ :::::⌒（__人__）⌒:::::＼|　　 l
　 |　　　　　|r┬-| 　 　 　 | 　／　＜こいつ最高にアホ
　 ＼ 　 　　｀ ー'´ 　 　 ／／
　　/　＿＿　 　　　　　　/
　　(＿＿＿）　　　　　　/

リソースは　ハナから奴隷　人でなし

Revenue減 なのに何故だか 役員増

おたくらの　社員偉そう　腹が立つ　所詮お前ら　現地法人

進駐軍　都心生活　ウハウハだ

コンプラを　説いたそばから　税逃れ

よく買うな　こんなサービス　ボッタクリ

もう一度　雇ってください　ＩＢＭさま（本心）

みな疑問　なんであの人　バンド８

給与が高すぎてバンド7に合わないからだろ。
パフォーマンスと給与が合わないなら減給が正しい処遇だろう。

首つりは　首切りよりも　気持ちいい　（大和）

馬鹿だよね　情実人事で　首絞めて

どうするよ　落ちる一途の　組織力
　

営業が　馬鹿にされてる　日立から　

ダイバシティ　女尊男卑の　意味らしい

育休から　戻って半年　また産休

産む機械　デスマーチでは　役立たず

女性社員　楽な仕事で　高評価

デスマーチ　ILCでは　ノー残業

ダイバシティ　弱った巨象に　毒を盛り

国産から　中途の屑を　掴まされ

Band7 なった途端に 産休に

何したの？　なんであの人　社長賞

ＥＲ　手柄横取り　コンベンション

だめB8　俺のことかな　ごめんなさい

ブランドは　かかわりゃ何でも　社長賞ｗ

ロートルの　地銀の営業　いらねえよ

ロートルの　そんな仕事に　評価すな

昔なら　若手がやってた　仕事だぜｗ

遊んでる？　機能してない　ディールハブ

ITS ミニマムクオータで　ウハウハだ　（意味わかるかな？）

五十七　あんな仕事で　ＢＡＮＤ８？

わからない　ディールハブってなんですか？　by　OB

何？と聞いてるころには、もうなくなってるんですネ

>>514
DHを知らないって、相当昔のOBだな。なのにまだIBMのスレに張り付いてる
って、ワロタww

ＩＢＭの誹謗中傷を繰り返すＯＢは新でください
未練がましくて痛い

>>516
私のいたころのIBMは文系でも就職ランキング10位以内だったから、
ここまでスレが荒れているのがピンと来ないのだよ。
なにせHPCやファミリーディナーのころだから誹謗中傷って言われて
もな。
割と恵まれた転職をしたものだから、別に悪い感情は持ってない。
仕事をうんと教えてもらったし。当時の主任、課長（当時はSE課長なる
ものが存在した）はみんな・・かどうかは知らないが、親切に、ときには
荒っぽく？仕事のやり方をたたきこんでくれたので、感謝してる。

大和じゃあ自殺者が出て、会社が隠蔽してるなんてひどい話も聞いた。
いやはやどうしようもない・・・

確かに現在ベンダーとしてつきあってるIBMのSEはちょっとわれわれの
ころとは異質だという感じは持ってるな。

その頃とくらべたらもう別世界　
もちろｎ悪い意味で

いちどここまで腐ったらもうミリ

>>518
さすが、バブル期の文系SEは頭が悪いなw
就職ランキングが何位だろうと、2chは基本的に悪口が大半なのだよ。

保育園　寄ってくるので　１０時半

保育園　６時までにと　ノー残業

子が病気　またイーワークで　いい迷惑

産むなら辞めろ　続けるなら産むな

>>518
ファミリーディナーって20年くらい前じゃんww
そんな昔に辞めたやつがこのスレに張り付いているとは。

入っても　焼け石に水　組合に

>>523
今のIの人外魔境状態にはさぞかしびっくりだろうｗ

>>518
外資なのに、首切りなしの優良企業、個人の尊重、教育に飽和点はない
その他もろもろ大変よい時代を過ごされた方ですね。
あのころは昇給やボーナスも超右肩上がりで、とってもよかったらしいですね。
いまは、日本の衰退とともに、送り込まれる外人も3流以下ばかり、
そういう馬鹿が短期間に形だけの成果をあげるために
欧米流の刹那的な施策を思いつきで出すだけの会社になり下がりました。
まともな方は役員以下、どんどん脱出しています。
企業の栄枯盛衰という、会社研究の事例としてはいいと思いますよ。

役員は４流くらいかねｗｗ

戦略を　ちゃんと示せよ　ひが○うえ

ＲＡ　やるたび人事　焼け太り

ＮＴＴデータ　日本ＩＢＭ　富士通　日立製作所　ＮＥＣ　ＮＲＩならどこ行く？

俺なら
ＮＴＴデータ＞日立製作所≧ＮＥＣ＞ＮＲＩ＞富士通＞日本ＩＢＭかな

ＩＢＭしかうからんかったからＩＢＭに行くわけだが・・・　　このスレ見て本当に鬱だぜ

がんばれ。仕事を覚えろ。
市場価値が比較的高く、需要のある職種を選べ。

収益を伸ばす方法がリストラしかないって点で終わってるよ

優良企業　つわものどもの　夢のあと

かつて自慢　今やブラック　恥ずかしい

挨拶は　大変ですねが　定番に

リスクだけ　上がるも昇給　５年なし

今やもう　まともな提案　できません

デタラメな　提案ばかりで　あきれられ

営業は　社内会議で　暇つぶし

ウィンバック　そんな実力　スキル無し

体たらく　若手営業　御用聞き

箱崎を　うろちょろブランド　営業が　

気がつけば　役員いまや　５０名

>>530
ＮＴＴデータ＞ＮＲＩ≧日立製作所＞富士通＞ＮＥＣ≧日本ＩＢＭ

役員に　いるいる親の　七光り

こうだろ
ＮＲＩ＞ＮＴＴデータ＞日立製作所≧ＮＥＣ≧富士通＞日本ＩＢＭ

研究、開発は入るのやめとけ
理系院生しか取らないが仕事内容はSEのお手伝い

>>546
データの方が、ＮＲＩより上だろ？

ばかものっ　これがホントだ

IBM　＞＞＞（超えられない壁つか超えたくもない壁）　＞＞＞　ＮＲＩ＞ＮＴＴデータ＞日立製作所≧ＮＥＣ≧富士通

>>549
で、日本IBMはどこに入るの

俺もそれ聞きたい

　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　 　 　 　 　 　／　　　　　　` ､
　　　　　　　 /　　　　　　　　　　､
　　　　　　 /　　　　　　　　　　　 ヽ
.　　　 　 　i＝安全＋第一＝=　　l
　　　　　　!　＿..＿＿＿＿＿_ `` |
　　　　　　,!ｲ く二>,.、 <二＞｀＼ |　　いいから 働け！
　　　　　　´レ--‐/ `ｰ---- ､　| ﾉ
　　　　　　 ` l　　　'　　　　　Jfヽ!　　　　　　
　　　　　 　　jヽ　ヾﾆﾆゝ　　 ﾞｲ" }
　　　　 　 　 `´＼　 ｰ 　 ／ ,ィ_}
.　　　　　　　 　 |_ `ー ''´　＿｣'
　　　　　 　 ＿,.|　~||｢　￣　人|､.＿
　,r==＝;"´　　ヽ ﾐ|||彡　　 ／　` ｰ`＝＝=､-､
.　///,ｲ　 ＿＿_ ヽ|||_,,. ‐''´＿＿＿　　| | | |ヽ

>>550
はぁ？

母：お父さんは理事になったのよー
子：理事ってどれくらいエライのー？
母：凄いのよー、そうねー、在来線の車掌さんくらいかなー

藻舞ら575の川柳なんぞにうつつを抜かしおって
SEなら8ケタ＋拡張子3ケタでワビサビを詠ってみやがれ

>>555
> SEなら8ケタ＋拡張子3ケタでワビサビを詠ってみやがれ

それってどんなWin-OS/2セッション?

そんなの、niftyでOS2フォーラムの常連だったオレにしか通じないぜっ！

2011年度人気企業ランキング＋難易度ランキング
マジレスすると
ＮＴＴデータ＞ＮＲＩ≧日立製作所＞富士通＞ＮＥＣ≧日本ＩＢＭ
ではこうなってる。
ソースは就職ナビ

そのぐらいの方が、使い捨て人材を集めるのにかえって都合が良いのでは？

マジレスすると、ＩＴ業界力＋人材力＋政界力＋世間的評価
日本ＩＢＭ>>富士通>>NEC≧ＮＲＩ・日立製作所・ＮＴＴデータ

ハーバード白熱教室面白いな。

>>560
競争力のある会社と社員に魅力的な会社は別。社員の待遇順だとこんな感じ（これから入社する世代の場合）
ＮＲＩ≧ＮＴＴデータ≧ＮＥＣ＞富士通＞日立製作所≧日本ＩＢＭ

競争力のある会社と社員に魅力的な会社は別。社員から見るとこんな感じ
歯死元≧死物≧皮歯羅＞彼我死飢

ここまで落ちればあとは上がるだけだ！と信じたい。
iPad買った？

ここの会社のSEは数年後、全員が契約社員になるって本当ですか？

わかりません。
でもこれまでの実績から、誰も否定できないのが、怖い
ところです。

人もクラウド、みんなプロジェクト毎の契約社員になるだろうね。

Project期間だけの雇用契約ならUtilizationの縛りから開放されて絶対ｲｲ!
評判の悪いＳＥ、低Skillなヤシなど雑魚がProjectに来なくなるから絶対ｲｲ!

↑お前が真っ先に契約切られるんだろｗ

>>567
そうだね、Projectが始まれば雲のように参集する。終われば雲散霧消する。

たしかに、弊社はブラックかもしれませんし、
すでに定年まで働けるような企業でもありませんし
企業年金も崩壊寸前です。
しかし、あなたの才覚次第では、高いスキルを身につけることが可能です。
弊社をステップアップの場と考え、10年程度で学び尽くして、外に出て行くキャリアパスを考え、
人材輩出企業として当社を選んでみるというのは如何でしょうか。

と言ってみる。

5年｡

研修だけ受けてそのまま他所へ行くのがもっとも賢い戦略。

その研修とやらも以前のように１年とか２年ならいいがいまや１ヶ月くらいだろ。

>>571
以前はいい人材輩出だったが
今やIに遺恨を持つ人材が協業どころか競業他社に流出し
敵を作る人材輩出をしてるからお話にならない。
まったくもって自分で自分の首を絞めてるだけの
デりカシーの欠片も無い会社だなｗ

確かに。会社も社員も、いい噂をまったく聞かなくなった。
でも最近の情報に疎い年寄りならうまく騙せるかもしれない。

アウトソーシングでお客さまに挨拶にいったら、一昨年
リストラで辞めたITAだかがシステム部長だった。
とかね。

業界が拡大してるときは、空いてるイスがあっただけで、
業界が停滞してるときは、空いてるイスがないというだけの話だ。

お客様から言われた
最近はいろんな会社にIさん出身の方が流れてくれてる御蔭で
Ｉにお願いしなくても他社でやれるようになってきましたよ。。だって

数字が伸びない理由がよくわかる。
しかも流れた人達はIに対して極めてネガティブだから
完全にアウトだよ

>>579
個人レベルでできるようなことは、昔も今も変わらないよ。
むしろ、退職したのに在職時と同様な仕事を頼まれるとツライよ。

ここ役員が酷評されてるところが末期的
確かに評判のいいのが皆無だな

>>579
だろーな
会社も、個人プレーに依存した業態に変化してるからｗ
その個人をコストの面からだけで追い出せばアレだｗ

IT業界に放出された大量のアンチからの総攻撃が始まるのか

>>583
本人がアンチIBMだと思っていても、IBM OBと言われて自分が叩かれるのだよ。
世の中おもしろいねw

俺もRAコンペ転職組だけど、なにしろスキルがIBMベースなので
提案するにもSIするにも、なんともIBMの青みが入るんだよね。

どうであろうが
人材流出で現役の仕事がやりにくくなってるのは確かだな

>>585
赤く塗っとけ

東三の　手柄横取り　社長席

社長席　客にも馬鹿に　されてるぜ

3月に事故で死んだことになってるISC-Jの人が今頃になって訃報のページに載ったな。

じゃああれって事故だったんじゃね？ｗｗｗｗｗ

ケンジントンの◯イヤーでク◯吊ってるのに事故はないだろう、
事故は

ロープってケンジントンのワイヤだったのか。悲惨というか、
言うべき言葉も見当たらない。
謹んでご冥福をお祈り申し上げます。

訃報に不掲載だったのを親族に責められて、しぶしぶやむなく載せたらしいと聞いた。
黙ってたら、闇から闇に葬り去るつもりだったのでは？

なんやああああああ　どんだけ極悪人集団なんやあああああああ（棒）

ひどい会社だ､､､

ここまで堕ちたんだな。この会社のジンジ。
合掌。

ひょっとすると辞表を偽造したりしていてそれがばれたのかもな。
元社員の自殺だから関係ありませんとしら切り通すつもりだったのかもね。

>>598
この会社ならやりかねない！

犯罪会社だな

自殺防止のため、来月からケンジントンワイヤーは使用禁止！

いまどきどこの会社にもリストラはある。一般の会社では経済合理性から
人員削減の経営判断しているのに対し、Iの場合は巨額の黒字を出していながら
やっていることからも、はじめから悪意でやっているのがその違い。

>>601

ケンジントンワイヤーの正しい使い方という全員必須のビデオ教育が始まります。

リストラマニュアルに自殺した社員は自殺前に辞職したことにして
会社は無関係だとしらを切ることと書いてあるという噂じゃ。

つまり、なかったことにってか

辞職した社員がなぜ、事業所内にいるんだよｗｗｗ
おかしいじゃねぇかｗ

なるほど、アワードの商品にケンジントンワイヤーが追加されるわけか

本社各所を内部監査して
離席時のケンジントンワイヤーの必要性を
必死で根回ししてるよ。各フロアに購入するんじゃねｗ

＞＞６０６
会社が被害者ずらするために都合がいいからだよ。

この会社は、外向けの顔は、ひっじょーーーに気にするからな。

営業役員の客からの評判悪さが最悪みたいだねｗ

ろくに会話もできない奴ばかりだからな
嘘吐きセールスメモばかり上げさせられる営業がお気の毒

知ってて入社してんだから、それは通用しねぇべ

1 ：名無しさん＠どっと混む[]：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

【腹黒樹里高根】銀座ﾌﾟﾚｼﾞｽ3【客の情報開示】
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1273492895/

【腹黒樹里】プレジスを語ろう2【周年ｲﾍﾞﾝﾄ大失敗】
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

仁慈・浪夢にしては気のきいたスレ流しじゃないか、
クビ吊りつながりとは。。。 では、

>>593 ロープってケンジントンのワイヤだったのか。悲惨というか、
言うべき言葉も見当たらない。
謹んでご冥福をお祈り申し上げます。

>>617
遊んでて首に絡まったんじゃないかとｗ

人・労によくいるヘンタイさんが自分の趣味を生かして
コピペしたんだね

;::::::::::::::::::::::::::::::;:;:;:::::::::::::::::::::::::::;:;:;::::;:;:;:ヽ
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;:;:;:::::::;:;:;:;:;:::::::::::::::::;:;:;:;::::::::::::::::::::::;:;:;:;:::::::}
;:;::::::::::;:;:;:::::::::::::::::::::::::::;;:;:;:::::::::::::::::;:;:;:::::::;!
;:;::::;:;:::;:;:::::::;;:;:;:::::::::::::;;::;::::::::::::::::::;:;:;::::::::::j!
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::::::::;::::::::::;::::::::::::;:;::::::::::ﾊ州ﾊ
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:, ィ´);:;:;:::.:.:ｨｲハjﾊ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, '´,.ィ´r'´ ﾉﾄ､.:ｨｲjjjjjV'　′
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ′/ / ′　,:;:ﾄ､＼　jﾂ′
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,:′ / / ,′　,:;:'　 l.::::V
ミミミﾐｼ'′　 V_ノ　　,;:'　　 l:::/ 　 　 　 　 　し　無　大
.:',　　　　,:彡　　　　　　　 ,.ﾉ「　　　 　 　 　 ま　駄　切
:.:.',　　 ,:彡　　　　　　　／ j!　　　　 　 　 　 っ　に　な
:.:.:.',　,:彡　　　 　 　,.ｨ' ー‐'　　　　　　　　　た　消　10
.:.:.:.:V/ 　,:' ,.:' ,.:' ∠ﾉ　　　　　　　　　　 　 　：.　費　年
.:.:.:.:.:.',　., :' ., ;'∠ﾉ　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　し　間
.:.:.:.:.:.:.'., .;' .;'ノ　　　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 て　を
.:.:.:.:.:.:.:.:＼
.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼

ひでえ会社だな

ほんとに

これからもっとひどくなっていくよ
先日の発表を見ると。

どんな発表？

>>338

>>625
リストラってｗ
再雇用してくれるでしょうよ
テンパリすぎ
だいたい、スキルかコネ持ってたらレイオフされないでしょ
結局、デキの悪いやつの遠吠えなんだよね

次の再雇用の保証はないぞ？ｗ

＞スキルかコネ持ってたらレイオフされないでしょ

ここと

＞デキの悪いやつの遠吠えなんだよね

ここが結びつかないんだがｗ

問題は多少スキルがあっても40代後半以上は高い確立で
事実上解雇される。それ以下の年齢も決して低くない確立で
同様のうきめにあう。再就職先は会社が用意してくれるわけでは
ない。
就職斡旋会社への片道切符のみ。多少の一時金はあるが、
それだけ。
Iのリストラを嘗めてはいけません。

いい加減に就職斡旋会社も引き受けたくないだろうな
08年末のリストラ組がまだ半分以上決まってないらしいじゃん

商売だもん､ひきうけるでしょ｡

>>631
それはIに毒された考え方。ひきうけた社会的責任や、施設のキャパシティの問題
を考えたらそうならない。

引き受けるだろｗ
連中、金だけもらって、何もしなくてもいいんだからｗ
何人でも受け入れるよｗ

岡田ジャパン見てるとIBMみたいだなｗ

むしろ鳩山政権見てるとＩＢＭみたいだ

>634
蠅以下だろ！
こんな会社楽しいのか？

蒼天已死

要はみっともない会社ってこと

就職斡旋会社も、もうあきれかえってるってらしいよ。
2008年末の大リストラも片付かんのに・・・って。

いろんな意味であれ以上の大リストラは無理だという見方も
ある。
であればいいのだけれど、もっと荒っぽいこともやりかねない
会社だからな。

そんなのしったことか　いらんものは捨てる　そんだけのこと
あめこう　なめたら　げんばくおとされるからなｗ

>>639

>2008年末の大リストラも片付かんのに・・・って。

だとしたら、2年間ニートか、
それ長すぎ、割り増し金食いつぶしちゃうじゃない。
しかも2008より2010の方が四半期毎に小出しにして見えにくくしているだけで
総数は今年の方が大きいし。
なんか末期的。

社内でリストラを実施している雰囲気は一切感じないけどな。
本当に人減らし中なら50歳前後の間接スタッフと売れない営業をどんどん切って。

その売れない営業の行く先々には、2008年リストラ組で、
運よくユーザー企業に転職したシステム企画部長や運用課長が・・・
これほんと。

書類選考すら通らん

>>642
じわりじわり減らす方向に舵を切ったんだよ
いっぺんにやるど、マスコミや役人から睨まれるから。
３年間で５０００人以上なら、年間１５００人以上。
これをクォーターで割ってって。

>>643
しかも気持ちよく辞めてない人達だけに
ビジネスもうまくいくわけないぜ
お客様、コンペ、BPとの関係が悪くなる一方だな

それで売れるわけないわなｗ

さて、２Ｑの追い込み時期だが、どうなってる？ｗ

いいわけねえだろボケ

そういや２千万円ほどの商談ですがつぶしておきました。
つーか悪感情関係なくなにこれこれで金取るつもりかという
ひどい商談でしたので。

買ってやれ

会社に対しての好き嫌いを抜きにしても（大嫌いだけど）Iはダメ。

これから人減らしますってところに安心して頼める？
トヨタやNTTなら別だよ。
なまじ中にいたものだから、日本から人がいなくなるって話は直接にせよ
間接にせよ聞いてるからね。2008年の段階で。

それにね、Fやその他のベンダーと比べるとダメ。まずSEがダメ。
ちょっとレポートいじってってだけでイヤーな顔するSEがいる。

はっきり言うけどFじゃありえない。

一夜漬けで改訂したレポートだからなｗ

会社に対して好きでも嫌いでもないけどウチはIは今年からもうダメ。

４０００億もの所得隠しが判明した時点で問題視されている。
そういう違法行為が反社会的とみなしている担当者もいて、
定款が定める「反社会的行為を行う法人・団体との取引の禁止」との
絡みで５月から稟議がまず通らなくなった。現行のメンテならあるかもしれないけど、
少なくとも新規や追加ではありえない。

ここで無駄な時間すごすより新卒のときに長く働ける会社を選んだほうがいい

持ち株会社による脱税
循環取引による脱税
会社分割法の悪用によるリストラ
裁量労働を違法に運用
業績の都合による一方的な減給・解雇

・・・などなどこれだけ反社会的な行為をしてたら稟議も通らなくなる罠

コンプライアンスなんて、守る気はサラサラないだろｗ
目標を達成するためには、嘘でも平気で吐くし。
中国人や韓国人が内部に増えてきた時点で没落は決定してたんだよ

>>656
それだけやっても、ダメリカへの送金額がそろわなくて汲々としてるわけでｗ

Iが好きで好きで執着してることはよくわかった

インターナショナルリストラマシーンズだな

>>650
インターナショナルボッタクリマシーンズですから

>>657
約束を守らない嘘吐き口先役員が多いねｗ

みんな転職してからもIが好きだから、数千万円の商談をつぶしたり、
年間億単位のSOのシステムを他へ移行したりしようとするのです。

なんだか必死なのがいるな･･･
つーか、おまえどんだけ暇なんだｗｗｗｗｗｗ

2008と違ってリストラの書き込みが皆無だな。
本当に切る気あるのかよw

役員が客先で広げた大風呂敷の尻拭いするのに精一杯のデリバリー。
公約違反な時点でIは切られるのだがｗ

社内では自分が交渉したとかヌカしてる
アホ役員は誰からも信用されてないね。某センムｗｗｗ

某リストラ内部事情本が労組の憤激を巻き起こしている模様ｗ

嫌なら辞めろ！それだけのことじゃね？

>>669
会社の方針が嫌な場合と働かない先輩・上司が嫌な場合とあるから、
後者はむしろ先輩・上司に辞めてほしい。

嫌だろうが嫌でなかろうが辞めろということでしょ。
でもこの時期再就職先なんてないよ。降格されよう
が給与下がろうがしがみつく
しかないでしょ。
あと上司からいつなに言われたか記録をとっておくべき
だね。できれば録音を。内規に触れるけど、大和の自殺を闇に葬ろうとした会社だ
ということは忘れるべきじゃないね。

自己防衛

数年前までならしがみつくこともできたけど、
昨年あたりからそれも無理になったよねｗ

仕事も行き場所も取り上げられれてホサれ続けるだけ。
稼働率も当然ゼロ。
永久に業績改善要求とBottom評価をつけられ続けて
毎年降格・減給が繰り返され、待っているのはRA暴言浴びせられ退社。
しかも今後は割増金も無くなるしね。

でもこんなとこ
早めに見切りつけたほうがいいんじゃねｗ

でもこんなとこ
早めに見切りつけたほうがいいんじゃねｗ

ベテランの優秀な人が
みんな競業他社に行ってしまってますが。。。ｗ
カスしかいなくなるぜ

ＩＢＭ行きたかったぜ
おまえ等の愚痴はボンボンお譲の戯言、贅沢な悩みだ
俺だったらガンガン仕事やってがっぽり儲けてみせたのによ

人生は短いよ。1度しかない新卒カードをIのようなブラックに使い、
役員に奴隷としての体力を捧げ、あえて人生真っ暗闇の丸損にすることもないだろう。
よほどのTalent採用でもない限りIにエントリーする愚だけは避けたほうがいいよ

なんやかんや言ったって、IBMは人気企業だし親からも就職して欲しい企業に男女共ランクインしてるよね
日本文化に相容れないものがあっても、それを魅力に感じる学生もいるわけだし、
就職難度も相当高いし、ＩＢＭに採用されたら親も喜んでくれたはず
私はIBM落ちて○○証券行くけど、採用された人達には頑張ってほしいと素直に思えるな

Iがブラックでない頃の昔のイメージそのままの感覚なんだよね
もしかしてファミリー・ディナーとかあった頃のIだろか・・・
この超激Gapにダマされてどれほどの人が入社後泣いていることかｗ

騙されないようご注意ｗ

>>679
>就職難度も相当高いし
中で定年まで勤めるのはさらにさらに難しいから。

>>677 そんなこと逝ってると、PBCで高ハードルをCommitさせられて年末に責任取らされＲＡだよｗ

>>680
9割9分は入社3年以内に騙されたと気づくｗ

>>684
半年で気づくだろｗ

どこの会社入っても同じ。
理想と現実のギャップに悩むのは当たり前のことだし。

>>686
どの会社も数ヶ月で社員の1-2割規模のＲＡなるものを、数年おきに
やっているのならそれ信じてもいい。

>>687
今度のは毎年に変わりました

おかしいなぁ？　なんでアイツが　社長賞

明るい話題ないのか？

>>688
待て！
ものごとはダークサイドばかり見ていては暗くなるばかり。
見方を変えるんだ！
悩んでいると、他への転職をすすめてくれるありがたーい
会社。

すばらしいじゃないか！IBM！
立派じゃないか！IBM！

無理だよ。2cHに来る奴はリストラされたか候補だから怨念しかない。

会社行きたくない。

>>693
お前の代わりに会社に行きたいRA組は
いくらでもいるぞ

>>690
昼休みでも蛍光灯が点いてる

おかしいな　なんであいつが　部長なの

この会社　ヘコヘコだけで　プロモーション

>>683
ハードルは蹴り倒しても全く問題ないってのを知らないの?ww

ＩＢＭ行くなら絶対ＮＲＩかデータ行くけど

俺もそう思う。
ＮＲＩやデータのＳＩはＩＢＭを使う側だしｗ
好き勝手言えるぞ？　

実際はＩＢＭを選ぶんだな、これが

少なくとも、データやＮＲＩには人員を３割もカットする計画はないけどな

人生は人それぞれだろ、将来なんて誰にもわからねえ
俺は攻めたい、ただそれだけだ

どうぞ

>>677からすると、威勢のいい人は落ちたか蹴ったかだと思うが。

落ちたんだろ　　ＪＫ

311 ：非通知さん：2010/06/05(土) 21:35:04 ID:E64ZnRHT0
>>310
トップは「兵隊が怠慢だから」って言って、兵隊は「トップがアホだから」って言って、
結局、誰一人、立ち上がろうとせず、動こうとせず、変えようとせず、働こうとせず、
ユーザーという名の金のなる木で実が成るのを、ただただ口を開けて待っているだけだから。

変えようという志を持った優秀な人材が
どんどん他社に流れていく、ハッピーリタイヤしたならともかく
皆が呆れて流れていってることが問題だ。

役員の　とりまきヘコヘコ　滑稽だｗ

本物は　ここでは出世　できないよ

見る眼なし　情実人事に　あきれるぜ

組合も　プロテクションには　ならないよ

>>679

>IBMは人気企業だし親からも就職して欲しい企業に男女共ランクインしてるよね

人気企業TOP100からは既に消えているはずです。

>>713
全体的なランキングは低学歴が殆どを占めてるので関係無いかな
ＩＴとか収入とか福利厚生とか、そっちのランキングを参考にしてるので悪しからず
それより早く転職決まるといいですね

福利厚生って・・・
借り上げ住宅のことか？ｗ

松原。。。。。。。。。。。。

福利厚生なら間違いなくデータに行くだろ？既婚で７万でるらしいし。

つーか、基本的に

データ、ＮＲＩ　＝＞　態度でかくてもおＫ
ＩＢＭ　　　　　＝＞　ヘコヘコ

これが理解できてない馬鹿学生がいるようだな

1Q RA受けましたが、ようやく1社内定いただきました（IT部門）。
これからはアンチIとしてがんばります。

また今年もPBC2は昇給なし
発表された昇給平均額から判断すると2+以上でも期待できないね

>>719
おめでとう!RAさばいばー!
新たなアンチI戦士の誕生だ。

>>719
おめでとうございます。
私もあなたなら、とてもこわくて絶対にI社を選べません。
いつ担当者がいなくなるかわかりませんものね。
自主的、強制的にかかわらず・・・。

ここって学歴は昇進に影響してくんの？
あんま意味ないと残念だな･･･

学歴はほとんど意味無いよ
ラインと相性がいいかどうかが重要

学歴は無関係。
慶応は別口だったかもしれんが。

他社みたいに高学歴はある程度までは最低昇進できるとか
リストラ対象にならないとかは全くないよ
毎年、新卒は慶応卒が多いっていいのはある

慶応閥はあったね、今でもあるんかな

慶応は大事にされてきたから、残ってるんじゃね？

昔は慶応も多かったが
今は人に言えない三流出身が多いよ
こんな会社だから一流は少ないに決まってんだろ

>>729
適当なこと言うなよ
ＩＢＭは高学歴率６０％は超えてるぞ

慶應は要領いいから、仕事できるのはだいたい逃げちゃったよねwww

全体的に慶應より早稲田のほうが多いはず
学閥も無い気がするのは俺だけ？

見えないだけ

慶応閥かもね。
慶応卒のうるさいだけで使えない人間が残って
東大卒の大人しく仕事する人間がリストラされてる

日立の営業がつばさの御蔭で儲けてると
礼を言われてしまったが何のこと？？？？

日立行かなくて良かったわ

しかし落ちるところまで
落ちまくってるな

日本IBM会社経歴書
今年（2009実績）は社員数を載せなかったね。
http://www.ibm.com/ibm/jp/ja/
http://www-06.ibm.com/jp/company/pdf/keireki2010.pdf

2009年は詳しく載せている。
http://www-06.ibm.com/jp/company/pdf/keireki2009.pdf
9. 社員（日本IBM単体）
　　　　　　　　合計　　　　男性　　　女性
　　社員数　16,111名　13,064名　3,047名
　平均年齢　　　40.7歳　　41.6歳　　36.8歳
平均勤続年数　　15.3年　　16.1年　　11.9年
（2008年12月31日現在）

おいIBMってボトム１５という
下層１５％のリストラってまだやっているの？

>>737
まぁだ、凋落の入り口でしょ。
落ちるのは、これからが本番。
もう、相手にするのは旧来の企業の一部だけだし。
それで、ダメ公の設定した数字を今の人員で達成できるわけもなし。
客がＩのビジネスについてこないわけで。
社員をひたすら切るしかないでしょ。　こっそりと。

>>739
ボトム５なら通年でやってるけど、ボトム１５は５年おきくらいだね。

10は､4半期ごとだね｡

どこぞのケチ外資系とは違うなｗ

早期退職で年収の半分を10年間支給　朝日新聞の制度にネットは「うらやまし〜」
http://www.j-cast.com/2010/06/10068537.html

朝日新聞社は45歳以上の早期退職者を募る「転身支援制度」の実施を決めたが、
朝日新聞関係者によると、その内容は、いま早期退職すれば、現在の年収の半分を
10年間払い続ける、というものだそうだ。人により差があるので一概には言えないが
45歳の年収は1500万円ぐらいだそうで、なんと毎年 750万円もらえることになる。

すげーｗ　朝日はもうとらないｗ

朝日　７５０万ｘ１０年＝７５００万
Ｉ　　１０−１５ヶ月？＝？？？万

ダメリカに送金ばっかりしてる会社と社員が稼いだ金を社員で分けるかでこの差ｗｗｗ

今日はH本さんのテレビ放送の日か
そんな安っぽい番組出んなよｗｗ

ボーナスがっかりだったな
入社1年目のボーナス金額並みだった
これ住宅ローン持ってたら間違いなくアウトだなｗ

>>747
ナスで住宅ローンに詰まると、月々の給料からの引き落としをやってくれるから安心だろｗ

>>738
情報ありがと。
2008年末の大規模リストラ、1300人説と1600人説があったから、
会社経歴書楽しみにしてたんだよね。
ここに、社員数も掲載できないと、会社として判断したほど、
いろいろへんなことがあって凋落したってことがわかったよ。
巷の噂は本当なんだな。

2009年12月31日現在だと、2008年大規模RAの結果1600人?どころか、
2009年のジンジの努力も反映されてて、とてもかけないってことね。
人切りという業績でセンムサマだもんねwwww
人を大切にしない、素敵な会社。

人切りが出世する会社Ｉ
先は長くねーだろ

>>749
実は切りすぎて2000名とか2500名達成！とかね。

ボーナス減の補填は、空出張で。

>>752
今年から三年計画で、５０００人減。
新卒や中途を採りながらだから、さらに上乗せ削減になるよ

さあ、次のリストラ楽しみだな

>>754
それのソースは？
予想外れまくりのかいなの記事以外で。

問題は、誰も確信を持って否定できないところなんじゃないのか？>5000人減
ソース云々の話は本質じゃないだろ？
本当の問題は、ソースがなくても本当かも知れない、と社員を不安がらせる
会社だということじゃないのか？

不安どころか給料泥棒の中年のリストラを望む声の方が多そう。
怯えているのは40歳以上のヒラ社員だろ。

今の中年を切るのなら、それは将来の自分だょん。

うっせーよ　じじい　はやくやめろよ　きせいちゅうかよｗ

>>756
ＷＷで大々的に減らすって宣言してるのに、日本だけは無事に済むと思ってる？

きせいちゅうのじじいのせいで
若手が給料上がらず次々やめてく

>>762
中高年を切るのは、ダメリカへの送金額の確保が主たる理由だから
彼らをリストラしても、おまいさんたちの給料が上がるわけじゃないよ。
馬鹿にはわからないかも知れんが。
昇進すれば、給与レンジはあがるんだから、’自分の力’で稼げばいいだけ。
おまいは、他力本願すぎ。

昇進すれば給与が上がると思っている馬鹿はケーン。
よくて現状維持普通はダウンのペースが下がるだけ。
コネで理事か役員にならなきゃ昇級なんてとても無理だよ。

コネさえあれば２０代で理事役員も可能だろうが。

昇給が無さ杉で昇進くらいしか給与アップの機会が無いのは確かだな。
昇進したところで実質各給与バンドの底辺で固定されてしまうし。

今の年配社員と同じ程度の出世をしていってももらえる給与の総額は
がっつり減るのだから、若手である程度以上の能力があったら
やってられないわな。割高の社員を追い出せという感情が起こるのは必然。
あまりいい状態とは思えないね。

この会社に限らず、クラウド化が進めば今後はIT業界全体的に人が減り始める。

何が終わってるかって、この会社だけがひどいんじゃない
ＳＩが業界ごと終わってるのがキツイ
じゃあ他行ってやんよ！ってなったとき、真に絶望する
もう自分の人生に希望はないんだと悟って

売り上げは小さいが利益の過半を稼ぎ出すメインフレームのぼったくりが崩れたとき何が起きるんだろうね。

何がって
400と6000の営業さんたちが喜ぶんじゃないの

おまいらバカ？
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1276222576/

辞めてどこいく？
もうシステム開発は嫌だ

確かに昇進しても昇給しない時代だな
それでもヘコヘコしてるのが多いから滑稽

ヘコヘコしないと減給降格解雇があるからだよ

>>772
IT業界がいやでも、転職のとき別の業界で雇ってくれる会社なんかない。
まあユーザー企業のシステム部門はありかな。

>>772
ここを辞めても行く先は限られるから、後戻りはできないぜ？
ユーザーのシステム部門なんて数は限られてるし。

>>773
昇進しないと、減給になるのが現状。

一般的に、異業種への転職は成功する確率が少ない。
同じ業界・業種で転職するか、独立するかだ。
自信がないというのなら、もはや何をやってもだめだろう。
勇気がないというのなら、背中を押してやるから思い切り行け！

ＩＴなんぞ、下請けの集合体だ

それを言い出したら日本なんか下請けの集合体そのものではないか

日本の場合は、その下請けに転籍っていうのが多いけど、ここはｒｙ

この絶望感

そしてその極限から沸き起こる狂喜

それはないｗ

狂うだけあってる

なんか暴風雨＋轟く雷鳴の中で両腕を広げてマッドサイエンティストな高笑いを爆裂させてるイメージだな

プラトーーーーーーーーーーーーーーーーーーン！！！！！！！！

これはいいねー｡

何だこれ　久しぶりだな　この希望

理事も転職してるな｡

バンドレンジって概念はもうなくなってるよ
今の若手だとバンド7で基本給25万

電子レンジの現物支給でボーナスだってよ

ヘコヘコは処世術。せいぜいガンバレよｗ

執行役員UPは安泰だから転職しないな
但し、出来の悪い数名のバカが近いうちに消えるだろうｗｗｗ

そのうちコストカットのためにシスコみたいに株式会社をやめて持ち分会社にするかもな。
そうすりゃ取締役も取締役会も執行役も不要だ。

ああ監査役も不要だな。

>>793
執行役員以上が脱出する会社です。

ここに学生なんて誰も居ないよ

昔、仕事上ご相手していただいた理事＆執行役員だった人が、
もう役員リストに載っていないだが、やめたのかな......?
やめさせられたのかな？

これも工作会社の書き込み

本当の話だよ。

今見ても､多いね｡

現実には
役員にあった事があると言うのは嘘
新聞記事の専門家の意見てのも記者の嘘
社長本の9割はゴーストライターの策品

だからなに？

IBM健康保険組合も危なし

職場復帰はしているのだが、坑うつ剤の服用をしている。
同時に、精神安定剤（うつにも、躁にもならない薬）も服用している。

ところがある日医者に行くと、「この組み合わせで保険組合から不払いの差し戻しがあったのはIBMだけですよ」
「理由は、躁状態の患者にうつの薬を処方していることは認められない。という難癖です。」だって。
と坑うつ剤の自己負担を求めてきた。「お気の毒なので半額病院側で負担します」といってくれた。

その日の薬代は１万円になってしまった。
健康保険組合も財政きついんだなーと思うと同時に、毎月払っている17,000円以上の健康保険費もばからしくなってきた。

>>803
それしか言えないの？

ネット書き込み屋は自営業だったよな

運営からはIP見えるから余裕だよ

学生？
書き込む一般人すら数人だ

IBMを応援する必要などあるのでしょうか。

ここの社員はプライドが高く、我流に固執する人間です。
そして諫言を聞く謙虚な心がありません。
どこに行っても我々は間違っていないという言説に出くわします。

まるで中国の古典に出てくる皇帝の姿の様では無いでしょうか。
日露戦争の頃、欧米からは何でも真似する猿だと揶揄されていた日本は、
いまは全てを分かったような気になり、秦の2世皇帝のごとく成り下がっています。
実験を握る官僚はまるで宦官趙高の様であり保身を考える事は出来ても、
函谷関の外に響く馬蹄の響きを聞く能力はありません。

国内の総合的な趨勢として、全ては間違っていると認め
権力を移譲すると言うことは起こり得ません。
となればもう没落以外に道は無いですね。

このまま没落するのは目に見えているのに、応援などしても無意味です。
それよりも、自分達だけが生き残る道を探る事に全力を傾けるべきではないでしょうか。

｢メインフレームが売れなくなったらどうする?｣
と聞いても
｢400と6000の部門が喜ぶ｣
と真顔で答える人たちなので、ここでそう言ってあげても
豚に真珠です。

健康、家庭、心の３つ犠牲にした果てにMgr昇進へのようやく道が見えてくる。

>｢メインフレームが売れなくなったらどうする?｣

天下のＩだ。｢メインフレームが売れなくなる｣なんてことはありえない。
あるとしても２０年後以降だろｗ。
それよりも社内政治と社内プロセスというレールを走り続けることが大切。
それこそが一人一人のリソースにとって毎日生き残っていくための処世術。

駿河のってどうなってる？

>>813
あれに関わった奴らが偉くなってるのが
気に入らないなｗ　知らん顔してた現役員どもも最低ｗ

誰か責任取った人いるの？

いない
ここの上層部は役人と同じ感覚

>>804
中小ITじゃあるまいし、まさか大手のIにメンヘルが発生するわけないだろよ

先週無事に割増金、退職金の振込みを確認した。
割増金額については口頭だけでの約束だったからちょっと心配してたんだよね。
ボーナスも満額出たし、会社には感謝している。
退職事由が自己都合だから失業給付制限ありで給付日数も少なくなることには注意。
今後はリストラ対象が増えて割増金が減る可能性が高いから社員は気をつけろよ。
幸運を祈る。

>>818
割増金は何ヶ月分なの？？？

>>818
> 割増金額については口頭だけでの約束だったからちょっと心配してたんだよね。

書類に署名捺印しなかったの？

そんなもんIBMとっちゃなんでもない。
「担当者が勝手に押印署名した。会社は知らない」でおしまい。
お金が減らないなら信用なくしても平気なのがIBM。

ニイウスコーで切り捨てられるのはどの役員かな。

>>820
金額が書いてないところが味噌。

>>821
俺も引っかかった。

おれも2009年1月、振り込まれたときにはホッとした。

バシバシ切っていきますよと大々的に宣言しておきながら、
社員が自殺するまで追い込んでおきながら、離職理由には

　　’　自　　己　　都　　合　’

とマークして送りつけてくる会社。　それが、日本ＩＢＭ。

いつまでｸﾞﾀﾞｸﾞﾀやってんだ？負け犬ども
粘着しないで新天地でがんばりな

はい。がんばってI系サーバーの契約何件かきっておきました。

おつ。
さらに締め出しに精進してくれ

次のターゲットは年間億単位のを・・・

単なる中抜き屋なんだから、他社ＳＩｅｒでも十分だろう
桁違いの見積もりを通す馬鹿はリストラで。

「改変を強要された」、スルガ銀−IBM裁判で日本IBM副会長
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100615/349225/?ST=management

被害者面キタコレ

>　証言によれば、日本IBMのメンバーは、スルガ銀行の責任者や担当者に大声で怒鳴られることが珍しくなかったという。
「厳しい叱責を受けるのはしょっちゅうだった。提出した資料をその場で放り返されたり、
都合のいい答えを返すまで会議室に軟禁されたりしたこともあった」（同）。

RA対象者も同じ目に遭ってますが？

おーおー客に訴えられて出世かあ。売り上げ立たないのにね。

そういやインサイダーで逮捕されてもくびにならずに円満退社だもんなあ。

ニイウスコーで出世した連中はどこまで昇進するんだろう。
こっちは刑法犯の共犯だからな。

＞新幹線の終電の時間にも帰してもらえず、「東京から（スルガ銀行の開発拠点がある静岡・三島に）
＞通っていたメンバーは、三島駅近くのホテルに宿泊せざるを得ないことになった日もあった」。


ほほほほｗｗｗ
ＳＥは残業手当を請求できてるのかこれ？ｗｗｗ
もし、いつものパターンで残業未申請なら
告残業手当の申請状況を出させれば、ＩＢＭ側の嘘確定じゃね？ｗ

>>833
そうだよな。
ＩＢＭ自身も、社員に向かって、これと同じことしてるじゃん。
よく抜けぬけと言えたもんだ。
俺も、上司に終電ぎりぎりまで詰め寄られた。　もちろん、残業手当なんかなかったぞ。

終電過ぎたらタクシー代自腹ですか？

>>832
金田もいつの間にか副会長かよ。おれが初めて会ったときは、大阪で1st
Lineだったのに。

そういえば、橋本も初めて会ったころは名古屋の営業課長かなんかだった
な。

みんな偉くなったもんだww

ああ、腹減った。カフェテリアでも行ってくるかな。

>>839
タクシー代なんか出るわけないだろ。
会社に泊まるんだよ。
金田の言ってる三島のホテル泊まりなんか恵まれてる方だぞ

昔はタクシーチケットがあったらしいね
もう想像もできないけど

タクシーチケットはコスト高だから、廃止されたんだおね

きんたさん、役員リストには載ってないが、
するが処理のための形式上の副会長なのね。としちゃんもわけわかんない会長だしー。
http://www-06.ibm.com/jp/ibm/yakuin.html

>>832
情報ありがと。
金田副会長は、「プロジェクトが失敗した原因はスルガ銀行にあり、日本IBMは最善を尽くした」との日本IBMの主張に基づき、
なんじゃこりゃ。金融もおわりだな。
製造もめちゃくちゃで、頼みは金融だと思ってたが。

>>843
しかも、プロジェクトとかで忙しいときには一冊丸ごと渡された。

>>845
システムの更改しないのが、ある意味、ＩＢＭビジネスへのユーザーの叛乱でそあると
解釈できると思ってるｗ
リーマンショック前からだしｗ

人事システムをIBMに頼んでいる。
IBMの都合で何度か改悪されている。 なんでクレームできないのか不思議。
給与計算もなんどか間違っている。 なぜ間違えるのかさえ不思議。

なによりも、なぜうちの会社はIBMを使い続けているのか？ まったく不思議。

上層部の自己満足みたいなもんだよ

>>804

健保の金も送金原資にしろという指示が親会社から来たのかもな。

>>849
お得意の十八番

>>850
健保へ会社が出してる金のことか？

>>850
一割もの社員を辞めさせて、一気に病人の割合が増えて財政圧迫になったんだろ。
そのうち、保養所利用の料金も上がるんじゃね？

ケンジントンで吊ってみたい。貸してくれ

>>848
実際に運用してるのはフィリピンとかじゃねーの

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

ここにはネット工作員しかいねーよ

どこの工作員だよｗｗｗ

しっかり営業役員どもはスルガをフォローしてんだろうな
ここだってかわいそうに担当営業させられてるのいるんだから
役員も逃げてるひまがあったらコールしたら？ま、いまの役員
の器じゃ会話にすらならんだろうけどwww

金融ど素人の役員はローカルの甘々
地銀で遊んで貰ってるだけ

某大規模金融機関の開発要件定義・外部設計フェーズで、PMとしてスルガと全く同じ経験した。
朝９時から昼・夕はお客様の要件定義の拡大・拡散防止の手当、夜・深夜〜３時半ごろまでが社内レビュー資料づくりの時間。

プロジェクト開始時にTotal金額を裏で合意していたので、３か月毎の支援契約の更新で、
Total金額からの残金がどんどん減っていった。
予想していた支払い計画に対しては“借金”が積み上げられていったともいえる。

その裏帳簿を元に、お客様との会話は、机をたたく恫喝ものだった。
当然資料を投げ返されて、床から拾いあげるなんてことも日常の光景。

詳しく書くことはできないが、開発フェーズで積み上がった“借金”とともにリリーフピッチャーに引き継いだよ。
コンスタントに上記の生活をしていても、人間は気力で１年ぐらいは生きていけると学んだな。

今でも３時間睡眠で連続３０日間くらいなら生きていける自信はあるが、１年はもう勘弁だな。
スルガも新幹線の終電に乗れず三島のホテルに泊まれたんだから、寝る時間はあったってことだよね。

スルガにかかわった社員さんたちには同情はするが、この程度は決してspecialではないね。
両社の役員同士のリレーションが無いのが、典型的なこの手の問題に発展する原因。

金融の中で楽して出世してきたわけじゃないんだろうから、頑張ってほしいよ役員さん。

ライン付きの秘書って文房具買うとか会議室の予約とかメールの配布とかゴミは分別してくださいとか・・どこが秘書なの？

本来秘書ってのは語学堪能で品があって美人でいい大学出ててセッションで通訳したり・・とかじゃないの？

ただの部内庶務係としか思えません。

>>861
秘書というより実態は課付き事務員だからね。まさに部内庶務です。

おまけに一部役員秘書以外は派遣だし。

>>861
どんなイメージ持ってるんだよｗ

>>860
まったくだ
この程度でぎゃーぎゃー言うなんて、どんだけ軟弱な連中なんだよとｗ

>>860
バカだなあ　１７：３６に帰ればいいのにｗ
途中で投げ出すなら最初からやるなってｗ

金融担当で、定時は無理だからｗ

それって付き合い残業ってやうだろｗｗｗ
することないのにボーッとしてるんだなｗｗｗ
先に帰ると睨まれるからｗｗｗ外資じゃねーよｗｗｗ

定時になって帰る奴なんているわけがない。
19時になっても誰もメシ食いすら行かない。
2１時から、「さあ、ミーティング始めるぞ」と言いだすリーダー。
それに黙って参加するメンバー。
23時半、終電までギリギリのタイミングで少しずつ人が帰り始める。

もし、途中で帰宅したりすれば、MGRの恫喝とメンバーからのシカトが待っている。

今はない野洲工場は、製造業の中でも別格で恵まれていた職場だった。
毎日定時になると、ダッシュで駐車場に出ていく社員。工場の出口の帰宅渋滞の中を帰宅。
年末には、有給休暇のカット対象を残そうものならLineが怒られるから、
１２月になるとカット対象の多い社員の名前は壁に張り出され、個別にどうやって消化するのか
Lineから問い詰められるというオペレーション。

その野洲からSE転換訓練をうけて、現在もフィールドで生き残っていらっしゃる方々がいたら
さぞかし辛い毎日を送られていると思われる。

いやぁ〜、懐かしい話だ......
転換組は次々と脱落していきました。
もう生き残りはいないと思われます。

食中毒を知る人もいなくなったか

さて、社員数が減少する中でマイナス成長を阻止し、
これまで同等の売上を維持するには
社員一人当たりの売上高を増やすしかない。

そのためには、個々の社員の仕事量を増やすことが必要。

たとえば、これまで3人でやっていた仕事を2人で担当するように
改める。あるいは2人でやっていた仕事を1人でやるようにする。
社内のスタッフ的な仕事をしている者を、顧客に対して売れる仕事を
してもらうように変更する。

こういったアサインの工夫が今後の売上維持の喫緊のキーポイントだといえるだろう。

>>869
職種転換って聞こえはいいけど、単なるふるい落としだからなｗ
５０才過ぎに、プログラム組ませるとかｗ

訳ありのような若手も結構いたよ。

>>872
５０代で野洲からMKに逝かされて、
1週間以内にSCP(SUN Certified Professional)に合格しなければ
SCP(Second Career Program)に応じてもらうというあれねｗ

ちょｗｗｗ
そんなダイレクトに詳細をｗｗｗ

居なくなった人たちって、今頃どこで何をしてるのかな.........

つ多摩川河川敷で青テント

>>860
鐘打とか彼我死飢が役員同士のリレーション構築に
何の努力もしないことが原因だろｗｗ
こいつらどうでもいい客にしか行かないからなｗ

裁判沙汰おかしくね
役員は何やってたのって話では

>>878,879
逆に考えてみろｗ
この件のカタがつかないうちは、リストラにもならないんだぞｗ
これは、ＩＢＭで出世する必須パターンｗ
つまり、自作自演ｒｙ

お得意の現場への責任転嫁オペレーションの典型だな
ま、こいつらの無能が招いた恥ずかしい事件だよｗ

現場で経験積まず、ぽんぽん出世するのが増えてるから
今後もこういう現場への責任転嫁型オペレーションが増えると思う。
ま、現場って言っても、そのうち、下請けばかりになるわけだがｗ

銀行オンラインのプロジェクトなら
普通は定期的に両社の経営トップも交えた会議で議論するのが普通だ。
役員どもの現場経験不足に起因した事件だなｗ

経験なんか積まなくても、英語だけできれば昇進できるわけだからｗ
連中が覚えるのは、責任転嫁と言い訳のコラボ

しかし裁判で言い訳とは本当にみっともないな

>>884
あと嘘吐きもお得意なのでお忘れなく
お客様の信用ゼロだよ

>>885
上の言い訳はきれいな言い訳
下の言い訳は見苦しい言い訳

これがＩＢＭの定義な

ここ、就職スレなのに学生や転職予定者のカキコが少ない。
その代わりに現役や元社員と思われる人のカキコが多い。
この会社の凋落ぶりがよく現れている。

>>888
ごくごく一部の使えない、もしくは使えなかった奴等の書き込みだから相手にするなよ

>>889
人事の方ですか？

>>889
で、残ってる使える社員たちの結果が、減収減益なんですね。
なるほど。

カスに成り下がったなw
Kuso会社

まあな｡

もともとカスだったけどな

最近はもっとカスだよ

妬みですね、わかります

カス会社だったから、六本木の本社もカスんでたわけだ

「日本IBM副会長の証言は失当だ」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100621/349450/?ST=NC


スルガ銀裁判に関してJTBのIT部門長が反論

日本IBMの金田副会長の証人尋問における発言のうち、
「日本IBMに有利なようで実は不利」な点は少なくとも二つある。

「万が一、改変があったとしたら、それは日本IBMが本件では
　プロジェクトマネジメントを実施していなかったことを
　白状していることになる」

日本IBMは、自社が有利であることを論理的に証明できないから、被害者意識を強調しているだけ。
軟禁発言は『何も反論することができません』と認めているに等しい」（

JALが手を切る。売り上げはどれくらい落ちるでしょうね。

同僚を使えない奴とか言って切り捨てちゃう人事…ブラックだなぁ

やつらは同僚などと思っていない、
人事と書いてヒトゴトとよむ

もはや、日本には不要だろ
ボッタ栗マシーンズは。

>>898
JTBまで敵に回したか。
同じことを考えているお客様はたくさんいるんだろうなぁ。

JALとの蜜月関係もおしまいw
出張もうANA使わせろよ兼田の愛人

げ、ついにJTBにも見放されたか・・・やばいね。
JALは天下のまわりものをたくさんいただいたからまだいいけどね。
ANAは実力あるから、ベンダー選びも賢いでしょwwwww

>>903
ＩＢＭを良く思ってない担当者や企業は多いはず。
ダメリカの凋落によって、ＩＢＭにヘコヘコする企業は減るだろう。

IBMってびっくりするくらい嫌われてるからねえ
中にいると全然わからないけど

相違や、日産からも切られたんだっけ。

>>860
ほとんど書いた椰子が特定できる詳細情報だ
そもそも簿外負債を黙って引き継いだ時点で背任確定
人事に一報入れるからクビ洗って待ってろ

こわいこわい。
見張りが恫喝する会社。でも珍しくもない話なんで特定は
無理だと思うよ。

>>908
いつの間にか、いなくなってたような・・・・
あれ、日産に切られたからなのか？ｗ

ＩＢＭのリストラ嵐が再来したら怖いわ。
ここしか内定もらえなかったから行くが
リストラされたらどうしよう・・

１万人割るまで、どこかでやってくるお。

>>912
藻前が内定もらうレベルの会社なのよ。
それだけでも危ないってわかるでしょ。
3年以内に転職できるよう動け。

成り済ましと落武者とリストラ暇人はIBMがお好きなようで。
今年も選りすぐりの優秀な新人を確保できましたので悪しからず。

安心して働けない会社

役員はインダストリの現場経験が皆無のど素人、営業部長や営業は
かつて使えなかった糞ぞろいではお客様とリレーションなど作れない
でしょう。今のじゅうだんかい、chanceもそんな調子だから今に破綻するよ。
開発側から見ても何であんなのを営業部長にするの？と言いたくなる
毎度の糞人事wいい加減にしてもらいたい。

私は他社の人間だけど、どこの会社でも社内政治による馴れ合い人事が横行してるよ

しかし、これだけ酷い会社も珍しいぞ

何もわかってない糞役員が人事に介入しまくり
だからね、他にやることあるだろと言いたい。
特にH本さんと仲が悪い営業役員wwww

>>918
ここはそれプラス落ちこぼれ外人の受け皿な。

>>915
その選りすぐりの新人が金になるのはいつからだよｗ

>>920
1stライン以下レベルのバカっぷりだなw
こいつ評判悪いなw

客に行くたびに間抜けなコミットして
現場を困らせてるおっさんね

>>905
JTBからの案件は増えているけどな

IBMの役員も年収公開しろよ

橋○さんが6000強なら、役員は3000から4000か？

6000ってこたぁねぇだろ？
億超えてるだろ　ｊｋ

>>927
926だけど訂正。6000強は2005年あたりの大○さんの年収だった

たしかにIBMの役員のレベルは低過ぎる。
特に♀が酷いね、名前は出さないけど。
どうみたって1sラインに毛が生えた程度。
そろそろ青い目もどうしようもない役員たちだと気づくだろう。
役員連中の総入れ替えがありそうだ。
優秀な奴は外部から呼ぶしかない。

日本人専務トリオも器が小さいのばっかww

理事は2000万円くらいらしい。これは確かな情報
役員になるとどれぐらい跳ね上がるのか

ＩＢＭの福利厚生っていい？
パナソニック蹴って行くんだが社員とかいれば詳しい情報ほしいお

あ〜あ、パナにしとけばよかったのに.....

>>931
２０００万ももらってんのか？あの仕事ぶりで。
上に上がるほどＴＯＥＩＣのスコアだけ伸びて、仕事できなくなる傾向があるからな。

>>932
後悔先に立たず

今年150人くらい新卒採用だっけか？
バブル期は1000人とかなんだろ？
そら世代ごとの質は相当変わるわな

>>932
気違い。
パナソニックにしろ。

俺もIを辞めて大手電機に移る。

>>932
これからの時代、ホンモノのグローバル企業にお勤めになったほうが良いのでは？

>937
そういう馬鹿しか、入ってこないってことだよ

>>938
じゃあパナソニックだな

先輩に聞いたが某専務って嘘つきで有名らしい
かなりのペテンみたいですよ

落武者とニートの便所の落書き
俺も今からハロワだ

こことデータとNRIなら選ぶならどういう順番？

おれなら、データ>>NRI>>ここだな。
楽な順だとそんなものだろww

特に営業ならＩを選ぶ理由はない。
上客を担当している一部の営業を除いて、バンド６以下（ようは昇格していない社員）は、年収５００万ってとこ。
ＳＥのほうがまだいい。

それはないな(笑)
釣られて本当のこと書くと妬まれるからやめとくけど

SEは客先で終電逃して、ホテル泊まりか？ｗ

大きな会社ならどこでも同じだと思うけど、肝心なのは配属先だ。
担当する顧客やチャネルで命運が分かれるｗ
自分の運に自信があるなら、どこに入っても問題ないよｗ

suruga,jal,他all,不運で､すませられるか

>>948
確かに。ほとんどの部署が縮小傾向
数年後になくなることが決まっている部署も山ほどある
何を考えてるかこの会社はそういう部署にも新人を配属させるんだよね

>>948
チャンコロ、チョン出身なら、重用される時代だけどな

レノボが大和から年内に逃げるっと。
ウルトラCで箱崎閉鎖やまと移転か。

10年以上に渡って同じような書き込みが繰り返されてまつね

友人が東京の某所で秘書をしていて「忙しいしいやなこともあったりするけど長く勤められるよ」と言うので私もぜひ応募したいのですが、

早速、彼女が紹介を受けた派遣会社に登録してしまいました。

実は秘書になってＩＢＭの男性と結婚したいな、という気持ちもあります・・。

秘書と社員男性のおつきあいってあるんでしょうか？

20代でかわいくて素直で文句言わない優しい秘書さんなら歓迎します。

しかし採用権限持っているのはラインだからなぁーーー。

秘書が社員だった頃にはあったよね。
今でもないことはないと、思うんだけど。

>>952
レノボ、どこに移るの？

>>957
【PC Watch】 レノボ、大和事業所をみなとみらいセンタービルへ移転
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20100624_376456.html

家賃はみなとみらいの方が高そうなんだがどういうことなんだろうな。

実は安いということです。

面積によるだろ

>>956
かなり昔の話だね。あの頃は短大卒の20歳とか、秘書として採用していた。
そういう女性は、話をしてみると意外と社員の娘だったりした。
当時は、社員もこの会社を「良い会社」だと考えていたんだなｗ
だからと言って、そのまま上手く行くわけではない事は、今のこの会社を見れば分かるｗ

大和の空いたスペースはどうすんだろ？

建物取り壊して亡くなられた社員の慰霊塔や日本IBMの
リストラの歴史を記録した記念館を建ててはどうでしょう。
今の会長は暇だと思うので、そこの館長を務めれば
いいと思います。

>>963
関係会社を入れて金とるんだろ。
この会社が空気入れにしておくわけない。

>>860
似たような話は金融以外でもいくつか聞いたな

あるお客様でのオペミスが原因で午前中業務が止まった障害で、障害報告書を書いて
役員の方に経緯・原因・今後の対策を説明したら、「何が報告書だ！顛末書と書いてもってこい！」って。

書き換えて持っていったら、「落とし前はどうつけるんだ！損害賠償だ！」
とお怒りになられたよ。

横にいた営業は、ずっと黙っていたけれど、最後に「・・・わかりました・・」とつぶやいて許しを得た。
まあ、次の案件の値引き金額として提示するんだろうけどね。

自民党の末期みたいだなwwww

だから言ってるだろ
ＮＲＩかデータに行くのが正解だって。

氏ねw
オラオラチンポチンポセイヤセイヤ！

箱の面倒より､手を動かせる､
Sierがいい｡
NRI､データより小さくてもいいと思う｡

みんな、ピン撥ね会社だもんで。
その中でＩＢＭでなきゃならんということはないって話。

>>964
漏れが館長としてアサインされたら自殺するわwwwww

>>972
まったりできていいと思うよwww

館長 人切りだけで専務の悪人面たん壺
名誉館長 歴代ナンバーワン社長さん嘔吐死
副館長 Hプロジェクトの乾菓子飢

壊れゆく国 - なぜ日本は三流国に堕ちたのか
http://www.bk1.jp/product/03283382

この本にならって
『壊れ行く会社 - 日本IBMはなぜ三流ブラツクITに堕ちたのか』
というタイトルの本を誰か出してください。
目次は作りましたので後は中身を埋めるだけです。

第１章　大吐氏「ＧＲＯＷＴＨ」の幻と妄想（「シェアゲイン」の実態）
第２章　事業縮小・日本撤退への足音（RA胆力勝負の危うさ）
第３章　Ｊａｐａｎ−ＩＯＴと日本人社員の実態
第４章　4000億円申告漏れ事件の真相（巨額送金ノルマとの関連は）
第５章　ＲＡという名の公開処刑（社員数千人が同時一斉に「自己都合」退社希望の怪）
第６章　ＩＸＩ事件・ニイウス事件の闇（事業所強制捜査の真相）
第７章　非効率プロセス乱立で立ち往生（プロセス仕事に群がる内勤スタッフの実態）
第８章　犬和事業所死亡事件の闇（自殺か？他殺か？　いまも会社見解無し。県警インタビュー）
第９章　スルガ訴訟の真相（客をも敵に廻す内向き文化への移行）
第10章　Ｈ体制でも再生はならず（本当は面白い人事。痛恨のmgmt人選ミスほか）
第11章　止まらない日本Ｉの劣化と今後（このまま日本に留まれるのか？）

ダメリカは資金だけ抜ければいいんだから、日本ＩＢＭである必要性はないわな
日本で商売するのに、三菱電機でもデータでもＮＲＩでも非タッチくんでもいいはず。

おまいら、次スレタイの候補出しとけよ
今晩立てるから、それまでに案を出せや。

【壊れゆく】日本IBM part20【第2のJAL】

【自殺】【訴訟】日本IBM part20【ＲＡ】【脱税】

なぜ、ｐａｒｔ．２０？？？

>>909
残念でした。
解決済みです。何人かが会社を辞め、Lineをやめて幕引き。

>>979
「RA」なんて回りくどいこと書かずに、「クビ」って直球で書けばいいじゃん。

MicrosoftはWindows XP (SP2)の延長サポートが7月13日（米国時間）に
終了することを改めて告知した。

神奈川県立高校のWinny放流事件を知る限り
ベンダーとしてのＩへの心配と懸念を高めるばかりなんだが
持ち越みＰＣにサポート切れのSP2を使ったりしてたら契約切るからね

7に対応できてねぇーだろ

よそのＯＳなんか使うからこういうことになるのだ。
ＯＳ／２持ってこい。

無理ｗ

今頃SP3に上げさせてるくらいだもんな。
新Notesもひどい出来だし、この辺の迷走っぷりは半端ない。

次スレ

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1275569767/l50

悪いことは言わぬから「Lotus Symphony」に移行しなさい

>>975
この人に書いてもらえばいいんじゃないかなｗ

ttp://www.seikainoanun.com/book/20090816C

>>987
新Notes、Mac版は快適なんだけど、なぜに窓版はヒドいんでしょうかねぇ。

やはりLotusは窓が大嫌いなんだろう

ウンコは苦いよ。軟便気味の便や下痢便だと超苦いです。
彼女のウンコをもう何回も食べていますが、いまだにあの苦さだけは
どうにも慣れなくて・・・・・ゲップすると屁が口から出るしね
ウンコに砂糖つけて食べるのって俺だけかな？
そのまま食べると苦いんだけど・・・
あと、生クリームかけて食べるのも俺だけか？？

うめ

梅

雲目

ウメ

膿め

999なら解雇規制緩和施行

もう次すれいらないよね？

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