24歳未満の既卒採用担当だけど質問ある？

三年休職するならそのまま永遠に休んどけばいいのに。
あっ誰にも迷惑はかけちゃダメだよ？
じゃおやすみ

今年大学既卒して来年専門いって就活しなおすんだけど就活時に25でも新卒採用される?

>>304
うちは取る。求人費が安いからね。

２浪の理系院なんだけど、
年取ってるだけで採用されないってことは無いよね？

人気企業ならﾑｽﾞ歌詞だろ

友達がせっかくの新卒で4月に有名なブラック入って結局5月で退職した。

やっぱブラックで有名なとこだと多少の考慮とかはあるんですか？
つーか数ヶ月で退職とか俺には不利にしか思えないんだけどやはり、いくらブラックでも明らかに短過ぎて疑いますよね？

今年3月卒業で、4月入社、6月退社
一回は内定もらったけど切られて期間3ヶ月のアルバイトになった結果
勤めたところは障害者の作業所で、いわゆるオフィスワークや営業の経験なし
これから就活しながら資格や免許とりたいと思うのですが
新卒当時から無い内定ばっかりで、何をどうすれば自分を伸ばせるのかわかりません
というか何をしても時間の無駄で挫折して傷つくだけになってそうな気がして
なんとか面接や内定、就職にかなう人間になりたいです

今年３月卒業の既卒です。
学生のころはあまり積極的に就活をして来なかったためか、内定も貰えず卒業してしまったので、
できる限り積極的に活動していきたいのですが、この御時世に就職難だからといって、
就職さえ出来たらどの職種でもいいやみたいな、当てずっぽうに面接を受けていく姿勢はやはり良くないんでしょうか？
ちなみに資格は普通自動車免許、柔道二段くらいしか持っていません。

11卒で業界国内最大手に内定あるんですが、全く志望とかけ離れた業種＆職種なので悩んでます。
もし転職する事になった際に企業名は有利に働きますか？
中小勤務や既卒になるのと、取り敢えず大手に入って最低３年勤務しながら今後を考えるのとどちらが賢いのでしょうか。

多少でも職歴あると第2新卒扱いするとこアルよ

dane

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既卒も捨てたもんじゃないぞ

>>317
既卒担当じゃない業界大手人事です。大手に入った方がいいに決まってます。
大手じゃなきゃ積めない経験がありますし
働きながらやりたい事に必要なものを学ぶのがもっとも賢いし評価されます。
ただ、中小でも経験をちゃんと積めば転職は大いに可能です。
業務展開や事業が社会的に意味があり、認められてる中小ならば。
人柄重視というのは実績があってのお話なので。
既卒には絶対にならない事をお勧めします。

>>1は仕事で忙しいのか？スレに帰って来い

>>316
とりあえず国語の勉強すればいいとおもうよ

>>321
既卒で探すのは相当難しいので入社するのは賛成。
大企業でも削減が進んでいるので人が余ってないのが現状。
ここ数年の新人は特に上から教えてもらうっていうのは無いな。
中小と変わらない感じ。大企業も中途採用が従来より多く
生え抜きでない人は下を育てる気が薄いので大手じゃなきゃ
積めない経験は特になさそう。

厳しい世の中だ

たとえば同じ学部学科で同じくらいの成績と人生経験で、年齢も同じだとしても
既卒と就留は区別されるのか・・・既卒は無計画に単位取得して卒業したとか思われるのか？

>>314
ブラック企業でも零細〜大手と腐るほどあるが、一つ確実に言えるのは短期離職は第二新卒になる。

>>316
続けられる職種なら迷わずGO!
パソコン使うのが苦痛なのにSEに応募とか、は無理な話

>>317
迷わず大手。上から下は行けても、下から上は非常に厳しいからね

>>326
そもそも就留と既卒で既に人生経験は同じではない

>>312
本当に大手勤務でしょうか？

1、上が下にテクニックを教える教育は現在、崩壊し、自発的に行動する力が求めらている。
2、大手企業名が転職に有利か？という質問に対する答えがない(Y,N)。
3、大手でしか積めない経験とは？具体性に欠落している。

アリです

>>315
俺からアドバイスしましょう
1、何を聞きたいか分からない。質問は始めに簡潔に
2、一体、自分はどうしたいのかが全く伝わらない。

なんか色々とありがとうございます

>>1
新卒入社の場合､何歳までなら入れますか?

求人票には無い裏事情を知りたいってわけか

>>321
業界や企業によって違うのでしょうか。
確かに経験を積むことができれば大手の方が有利なのでしょうが…。
少数精鋭の中小で働く方がスキルも早く身に付き、実績もあげやすいと私は社会人の方から聞きました。

健康診断書・成績証明書はコピーでも大丈夫ですか？

俺は採用担当とかそういう人間じゃないけど
常識的に考えればコピーはダメだろ

>>337
中小で実績上げても履歴書のプラスは微々たるもの、むしろよっぽどでなければマイナスだな
大企業、それも国内最大手なら履歴書はすごく見栄えが良くなる

最終面接に行ける人ってどんな人ですか？あと最終面接まで行って落ちる人は何割くらいいますか？

>>1
お前誰だ?

>>341
企業ごとに採用基準違うんでねーの？

良スレあげ

>>20で3分で分かるって言ってるけど、入社後の成果とか人事はどれくらい把握してるの？

大学でぼっちだった俺は人間観察とかよくしてたけど
まぁ俺みたいな使えなさそうな奴はぱっと見わかるだろ

ゆとりが増えたから
有能なのと無能なのは違いがはっきりとしてそうだけど
とにかく消去法で無能な奴から順にお祈りしてきゃいいだけだろ
採用の仕事なんて

有能な学生なんて全体のうちほんの少ししかいないわけだから
有能そうかどうかを判断するんじゃなくて
どんだけ無能そうかを判断してるんだろう
採用活動なんて

履歴書とかエントリーシートとか面接とか
テンプレっていうかこうしろというマニュアル本あるけど
あれに書いてあること以下なことやってたら
まず無能だし
マニュアルどおりが無能かっていうと
マニュアルどおりする人が欲しい企業なら採用だし
マニュアルどおりじゃ無い人が欲しい企業なら不採用だし
運ってやつだよ就職なんて

有能な奴と無能な奴の割合は大学のレベルによってだいぶ違ってくるから
人気企業とか応募者多い企業なら学校名で分けるってのはあるんだろう

はあ

>>346〜350
お前、ここでも管まいてね？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1277328187/l50

管まいてね？

>>1
こんなこと、おたくでもありましたか？
　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　リクナビで　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは説明会の予約画面が2時間で満席になったと思ったら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　説明会当日、学生は半分しか来なかった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何をされたのか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　催眠術だとか超スピードだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの　片鱗を味わったぜ…

予約するだけしてこないとかｗｗ酷い学生が増えたもんだなｗｗ
ネット無かった時代がナツカシスｗ

良スレあげ

採用する側がﾆ-ﾄを選ばない
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1274323220/

これって本当ですか？

残念ながら