○●人事総務関係に就職を希望する●○

職種別採用はありませんが

○●経理財務関係に就職を希望する　15期目●○
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1265308272/l50
営業職だけは嫌な文系来い
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1260151905/l50

少なくとも落ち目な業界というものは確実に存在する。
抽象的に言えば、既存の技術の組み合わせだけで作れてしまうような製品しかない業界。
そういう業界では、新しいことに挑戦したい、優秀な若者が集まらない。
外食、小売がブラックと言われる原因はそこにあるのではないだろうか。
落ちこぼれた若者、職歴大杉な中途ばかりが集まる。
だから、自然と会社の技術レベルも雰囲気も悪くなる。
社内でちょっと目を離すと財布が盗まれるような劣悪な環境で、そんな悪意と不信感に満ちた職場で
まともな仕事ができるわけがない。
製造業とて安心はできない。半導体や高速通信、高速計測器(オシロスコープなど)などは
技術革新についていけない連中が排除されるから問題ないが、
工夫しなくても出来てしまうソフトを作っているSEやプログラマなんかもﾔｳﾞｧい。
そういう連中も、やはり毎日が繰り返しで発見も発明も創意工夫も必要ない。

あげ

労務屋なんて今時流行らないよ。

確かに不況で学生さんはシビアになってると思うが、逆にシビアな世の中であるほど、
そこに残っている職種は、強いのではないでしょうか。
総務や人事労務はスキルが身に付きにくい職種だなぁ。
そういった管理も成り立っていたのは、成長期だけ。
今は直接お金を生む仕事の方が残っており、間接的な部門が減少している。
乱暴だが別になくてもいいってことよ・・・！
不況だが、その分、残る職種とそうでない職種がはっきりしてきた。
こんごもその傾向は続くと思うので、結果的に自分をスポイルすることになっちゃう可能性が高いんではないかな。
もっと実務的な仕事を探した方がいいと思うけど。
どうしてもやりたいのは勝手だが。

労務はそれなりに専門性高いでしょ。
総務はどうみてもアレだが。。。
というか総務に若手が配属されることはあまり無いだろ。
1年くらい研修目的で配属される程度で。

経理＞＞総務

経理を選んだら？

総務はどの会社も姥捨て山みたいなもんだけど労務とか採用担当みたいなのはそれなりの人が配属されるよ。

営業はいやだ

30代前半くらいから、
勤労課とか管理センターとか、あるいは新卒採用担当とかになれたら
結構出世できるかな？

新卒採用担当に興味があるけど、女は若いうちじゃないとなれないのかな。
説明会では30代半ばの男性人事は見たことあるけど、女性人事は若い人しか見たこと無い・・・。

かそ