11卒有名企業採用計画数

そろそろ各社の11卒採用計画数が発表されてきました。
把握次第、情報交換しましょう。

NEC 　　　文理共通300人
日興証券　総合職300人

三井丸紅液化ガス　総合職3人

-2011年度定期採用人数の計画および2010年度入社見込み人数-




　　　　　　2011年度 　2010年度
技術系 　　110名 　　　100名
事務系 　　　25名 　　　20名
技能系 高校 　未定*　　　200名
医務系など 　 未定* 　　20名
合計 　　　　未定* 　　　340名

三菱電機　１０００人
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100305/biz1003051535018-n1.htm

富士通　５４０人
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100303/biz1003031247009-n1.htm

三菱東京ＵＦＪ銀行　850人
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100303ATDC0200F02032010.html

増えてる企業が多いね

ＮＥＣ、11年度大卒採用は３倍の300人　中途採用も150人計画
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100304ATFK0400W04032010.html

Fランの俺でもいけるそうな気がしてきたNEC

大和も４割増ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

楽勝じゃんｗｗｗｗｗ　不況（笑）

　　　　　　　11卒　　　10卒
三菱UFJ銀行　総合職550人(350人) 　 一般職300人(同数)
みずほFG　　　総合職635人(約666人) 一般職300人(約700人）⇒総合職01卒〜04卒は200〜300人台
キャノン　　技術系300人　事務系30人

銀行は大量採用の06卒〜09卒が予想より全然やめていないみたいだね

まさかの大量採用きたなwwwwwwww余裕じゃんwww

へぇー。
親父が今まで縮小して逆に人も物も足りないから、採用人数増える企業は増えるって1月頃から言ったな〜。
どんな状況でも就活は内定貰えたもん勝ちには変わりないけど。

内々定は取り敢えず回避出来そうだな

【公務員】
まったり高級は夢。9時出勤、24時帰宅。
作業が忙しすぎてまともに休憩も取れない。
新しい業務がなく、趣味しか生きがいがないが、趣味の時間もない。
2chの学生が如何に世間を知らないか働けば分かる。
大卒公務員（都内）はこんな感じ。

【大手】
資金規模、技術力が違うため大きなことができる可能性が高い。
理系でもない限りは、みんな営業とかでドングリ。
4大商社以外はただのソルジャー。
日本人だらけの海外支店に配属の大手は致命的。仕事できず使い物にならん。

【中小】
技術力とかいってるけど、9割5分は技術力なんてない。
技術力あるところは大体大手資本注入済みで大手の手先。
地頭が悪い奴が多い奴や、大企業の負け組がのさばることが多い。
そのため業務が非効率で忙しく、それを大変な仕事だと思い込んでる。
昇進はすぐだが中身が大したことがない場合が多い。
いつまでたっても大きなことから遠ざかっていく。

【専門職】
投資銀行・コンサルなどの専門職。
2000年前半のエクイティβ3%の伝説を信じ入社した
お勉強大好き集団。常識がない。専門以外出来ないので、転職先がない。
大体、人間関係か仕事ができずにクビになる。
MBAというブランドに妙にこだわる。事業会社で使い物にならない。

なんだよ結局10卒だけ損だったのかよ

>>7
お前は本当に情報に躍らさせる奴だな
ちゃんと新聞読めよ

電機は理系枠が増えただけじゃねーの？

学歴フィルターで説明会受けられなきゃどうしようもない

某大〇人〇
「あ〜あ今年は不況のせいで全然人が辞めねえから
使えねえ奴の人件費で圧迫されんのよね」

某大〇〇長
「証券のソルジャーなんて4割辞めるの想定でとってるから
それでも入ってくるやついるんだから気の毒なこっちゃ」

役職まで省略したらイミフ

なんだ11卒は10卒より就職楽勝ですね♪
氷河期だからなんていう言い訳は通用しませんね(^-^)

10卒のみとはかわいそうだな

10卒でも実は売り手だったのに11卒とか超売り手レベルじゃん
金融はみずほ（笑）以外軒並み3〜4割採用増やすし、メーカーも増えてるし・・・
こりゃー11卒は不況だからいいとこ行けなかったなんていうことはもう言えないね

採用減はここから増えるのでは

「正社員採用なし」企業、最悪の４７・５％



http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100303-OYT1T00801.htm




２０１１年卒ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

というか、一部の企業で数百人増えたからって何なの？

まあ、俺みたいに優秀な人間は引く手数多だから関係ないけどなｗｗ

２０１１年春の大学卒業予定者の採用方針を、業績低迷を理由に撤回する企業が相次いでいる。
選考活動を途中で停止する企業や、採用するかどうかを決めていない企業もある。
内定率が大きく落ちこんでいる１０年春の採用同様、採用の抑制が続いている。

　例年、多くの企業は、実際の採用より１年半前の秋に大学生の事前登録を受け付け始める。
１１年春の採用動向について朝日新聞が調べたところ、０９年秋以降に登録を受けながら採用方針を撤回した企業には、
ＣＳＫホールディングス、ヤマハ発動機、太平洋セメント、小田急百貨店などがある。

　米ジョンソン・エンド・ジョンソンの１００％子会社、ヤンセンファーマは１月６日に選考のための集団討論を開いたが、
その約１週間後の１５日、討論選考の合否結果とあわせて「採用活動をいったん停止します」というメールを
約３００人に送った。「１月に実施した大幅な組織再編により、採用の可否や規模の判断が難しくなった。
採用を再開する場合、討論選考の合格者を優先したい」（人事本部）という。

　「新卒採用活動を原則凍結します」。２月９日、情報サービス大手のＣＳＫホールディングスは、
説明会情報を希望していた学生にメールを送った。

　同日、正社員５４５人の早期退職を発表。メールには「業績悪化に伴う、抜本的な体質改善策の一環」と記されていた。
担当者は求人要項を送った大学数十校を訪れて「申し訳ありません」と頭を下げたという。

　経営再建中の日本航空のほか、イオンリテールやキヤノンマーケティングジャパンなど、
昨年の同時期には事前登録を受け付けていたが、今年は採用の有無を決めかねている企業もある。
２月以降に採用計画を発表した企業では、ホンダ、みずほフィナンシャルグループ、花王がそれぞれ前年より３割減らす。
前年より３倍増のＮＥＣ、２２％増の富士通など「増やす」は少数派という。 （以下略）

http://www.asahi.com/edu/news/TKY201003050535.html

＞２月以降に採用計画を発表した企業では、ホンダ、みずほフィナンシャルグループ、花王がそれぞれ前年より３割減らす。
前年より３倍増のＮＥＣ、２２％増の富士通など「増やす」は少数派という。


「増やす」は少数派という




オワタ

ワロタ
いや笑えねえよ

トヨタは減るらしいな

自動車は全部ダメ。

車（笑）

ああああああああああああああああああぁああああああああああああ
ｈｄｓｌｋｃｓんにゃやめてくれssssssadvmkkkkkkkfv.,lavsdf

トヨタ自動車は５日、２０１１年春の採用計画で、一般事務職に当たる「業務職」の募集を
「若干名」に抑える方針を明らかにした。業務職は短大・専門学校の卒業生が中心。
今春の採用予定は約１００人で、大幅な削減となる。

大規模リコール（無料の回収・修理）で販売の先行きが不透明な中、厳しい経営環境でも
黒字を維持する体制の整備が狙い。大卒・高専卒の事務職、技術職や高卒・専門学校卒などの
技能職についても採用を抑制するとみられ、学生側にとって厳しい就職戦線となりそうだ。
トヨタの業務職は、厳しい雇用情勢を反映し、数年前から短大・専門学校卒に加えて
大卒の応募者も採用している。人数は１９９８年度の約３３０人をピークに抑制傾向に
入ったが、ＩＴバブル崩壊後の０２年度以降も１３０〜１８０人を維持。昨春実績は
２３３人だった。

トヨタは金融危機後の業績低迷を受け、厳しい環境下でも黒字を確保する体制づくりに
着手。ＩＴを活用するなど仕事のやり方を抜本的に見直している。

*+*+ 中日新聞 2010/03/06[10:25:28] +*+*
http://www.chunichi.co.jp/article/economics/news/CK2010030602000128.html

【2011年採用はさらにきびしい「新就職氷河期」か】

売り手市場が終わり就職戦線は新就職氷河期に突入。2011年採用はさらにきびしい
状況が予想される。新卒至上主義の弊害が若年層と企業を襲う。

近年、新就職氷河期の訪れにより、就職活動に励む学生は、なかなか内定がもらえない
きびしい状況に置かれている。

楽天リサーチ株式会社が2月16日に公表した調査結果によれば、2011年新卒採用は
よりきびしい状況となりそうだ。採用人数を増やす企業は「微増」、減らす企業は
「大幅減」という傾向が見られるという。

内定者数については、人事担当者の30.3％が「例年より少なめ」と回答している。
また、2011年の就職戦線が「氷河期」ないしは「超氷河期」だと考えている人事担当者は、
合計で73.5％にものぼっている。とくに、「超氷河期」との回答が急増しており、
就職戦線へのきびしい見方が伝わってくる。

◎ソース
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_syushoku_saiyo__20100228_1/story/moneyzine_183378/

少なくとも落ち目な業界というものは確実に存在する。
抽象的に言えば、既存の技術の組み合わせだけで作れてしまうような製品しかない業界。
そういう業界では、新しいことに挑戦したい、優秀な若者が集まらない。
外食、小売がブラックと言われる原因はそこにあるのではないだろうか。
落ちこぼれた若者、職歴大杉な中途ばかりが集まる。
だから、自然と会社の技術レベルも雰囲気も悪くなる。
社内でちょっと目を離すと財布が盗まれるような劣悪な環境で、そんな悪意と不信感に満ちた職場で
まともな仕事ができるわけがない。
製造業とて安心はできない。半導体や高速通信、高速計測器(オシロスコープなど)などは
技術革新についていけない連中が排除されるから問題ないが、
工夫しなくても出来てしまうソフトを作っているSEやプログラマなんかもﾔｳﾞｧい。
そういう連中も、やはり毎日が繰り返しで発見も発明も創意工夫も必要ない。

就職氷河期は確かに大変に違いない。
一橋就職ガイドや慶応のHPには10年間の採用数が結構詳細に記載されているよね
06卒〜09卒は本当に超売り手だって言うことがわかる。
バブル期は06卒〜09卒が氷河期にみえるほどの売り手すぎるけどｗ

富士通は、平成２３年４月入社の新卒（大学卒）採用数を５４０人と、
２２年春の４４０人から約２割増やす計画を発表した。
事務系は２２年度と同じ１７０人にとどまるが、技術系は約４割増の
３７０人

採用数増えるって言ってる企業は今まで辞退見越して多めに取ってた分を公表しただけ

計画だから実際は取らないよ
いい学生がいなくなったとか言ってね
じゃあどうしてこういう事やる買って言うと、会社の業績が順調だということを内外に示すためのアピールにすぎない
１０卒のときも氷河期の経験で減らさないとかいってたのに、蓋を開けたらあれだからな

昔就職板によく貼ってあった
91年の人気企業の大学別入社数のＵＲＬない？
雑誌を写真で撮ってたやつ

１１卒
　　　　　　_,、　,,,,g┓ 　 　 　 　 im*┓
　　　　.ll''ﾟ”'l,　.'l, lll,.ﾞi､　　　　　_,,li､　《,,,,,,,,,,,、
　　　　 'l,　 .ﾞi､ .《 lll,,,l　 .'l'''''“ﾟ￣　　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,,,,,,、　.,ｗxi,
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はい

おまえら後輩に一つだけ伝えとく。
採用予定数ほであてにならないものはない。特にメガバンクは株価気にするから、説明会でも「去年と同じか少ないぐらいです」と世間体を気にしていう。
しかし現実は、去年3月31日、みずほから「採用大幅減少(職種によっては半数に)」を伝えるメールがきた。

１０卒０だった企業の中には増やす企業もあるだろう
全体的に見れば減少幅が増えたと言って過言ではない

なんだよ結局10卒だけ損だったのかよ

ＮＥＣなんか３倍っていうけど、２００９年卒は１０００人とってたんだからな

■トヨタが採用を「若干名」に

トヨタ自動車は５日、２０１１年春の採用計画で、一般事務職に当たる「業務職」の募集を
「若干名」に抑える方針を明らかにした。業務職は短大・専門学校の卒業生が中心。
今春の採用予定は約１００人で、大幅な削減となる。

大規模リコール（無料の回収・修理）で販売の先行きが不透明な中、厳しい経営環境でも
黒字を維持する体制の整備が狙い。大卒・高専卒の事務職、技術職や高卒・専門学校卒などの
技能職についても採用を抑制するとみられ、学生側にとって厳しい就職戦線となりそうだ。
トヨタの業務職は、厳しい雇用情勢を反映し、数年前から短大・専門学校卒に加えて
大卒の応募者も採用している。人数は１９９８年度の約３３０人をピークに抑制傾向に
入ったが、ＩＴバブル崩壊後の０２年度以降も１３０〜１８０人を維持。昨春実績は
２３３人だった。

トヨタは金融危機後の業績低迷を受け、厳しい環境下でも黒字を確保する体制づくりに
着手。ＩＴを活用するなど仕事のやり方を抜本的に見直している。

*+*+ 中日新聞 2010/03/06[10:25:28] +*+*
http://www.chunichi.co.jp/article/economics/news/CK2010030602000128.html

世間が煽ってるけど、いざ、就活してみると去年の時点でも大手で意外と採用増やしてる企業あるし、極端に減った企業も少ない気がするんだが。
そら、今年の合説出店企業数は減ってるし、自動車とかは採用減らしてるだろうが、糞な選択肢が消えただけだろ。
高卒、Fラン、学歴しか価値がない奴にしわ寄せが来てるってだけな気がするなー。

どちらにせよ10卒が1番損したな。
浮かれてたとこにいきなり採用減が来たから対応できんかったろうし、内定取消とか。
浪人して良かったのかもしれん。

【2011年採用はさらにきびしい「新就職氷河期」か】

売り手市場が終わり就職戦線は新就職氷河期に突入。2011年採用はさらにきびしい
状況が予想される。新卒至上主義の弊害が若年層と企業を襲う。

近年、新就職氷河期の訪れにより、就職活動に励む学生は、なかなか内定がもらえない
きびしい状況に置かれている。

楽天リサーチ株式会社が2月16日に公表した調査結果によれば、2011年新卒採用は
よりきびしい状況となりそうだ。採用人数を増やす企業は「微増」、減らす企業は
「大幅減」という傾向が見られるという。

内定者数については、人事担当者の30.3％が「例年より少なめ」と回答している。
また、2011年の就職戦線が「氷河期」ないしは「超氷河期」だと考えている人事担当者は、
合計で73.5％にものぼっている。とくに、「超氷河期」との回答が急増しており、
就職戦線へのきびしい見方が伝わってくる。

◎ソース
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_syushoku_saiyo__20100228_1/story/moneyzine_183378/

要するに優良大手中小が増やして、
残念大手中小が消えたか減らしたかで後者が割合的に多いから全体的には採用減ってだけ
優秀層にとって売り手なのはリーマンショック後も変わらない

2011卒はずだったが留年して2012卒になる俺は完全なる勝ち組だな。
来年あたりにはようやく景気も回復してるだろうし。

留年するような危機管理の無い奴が勝ち組とかマジワロス。
そういう奴に限って自分が就職できないときは「時代」のせいにする。

>>48
対応できなかったって言うけど
対応ってどういうこと？
全員同じ条件だから関係ないだろボケ

>>53
はげ同

ＮＴＴ東、来春採用４割増　新卒300〜350人
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20100306ATDD040V505032010.html
2011はホント楽そうだわ・・・

増えるとは思えなかったな

やっぱり採用増やしてるところを狙うべきだろうな。
みんなで探そうぜ
俺も今からさがして、ここに書くわ

どうやら2011は2009並みの売り手になりそうだな
ホント助かったわ

>>58
頭空っぽそうで羨ましい

増やす余裕あるのかな

採用増やすとこと減らすとこどちらが多いのか

中小みたいなのいれていけば減らす方が多いと思うけど、大企業はかなり増やしてるところもあるよね

減らしたのでショックなのはホンダか

人気のない中小の方が受かりやすいのか
採用人数多い大手の方が受かりやすいのか

慶應経済だけど、どっち？

ホンダが減ったのはショック。
いきたいのに。

実際、蓋をあけてみたら採用人数は減るよ。
計画であって、決定事項じゃないから。
企業イメージ気にして増やすかもって言ってるだけ。

かねてからCSRというのが流行っているけど、
いい加減採用数の増加が企業の社会的責任であることに気づけよな

10卒がどれだけ11卒に加わるかが知りたい

採用「予定」人数だからな
それ以上採ることはないが、それ以下しか採らないのはよくあること

全体の求人数は減るだろどう考えても

計画したらある程度採らないとな。採れないなら最初から減らしとけ

採用増やす企業、減らす企業を予想してみる

求人倍率↓、内定率↑

採用予定人数なんてあてにならんよ

全体の採用数が減ったとしても採用数が減ってないもしくは、増やしている企業だけを受ければ難易度はまだ低いと思う。

「俺は採用数据え置きのところだけ受けてるから関係ないしｗｗｗｗ」
そう思ってた時期が俺にもありました
他社が減ってるってことはそこであぶれた奴がこっちになだれ込んでくるというわけで

ＮＴＴって氷河期の頃00，01卒？だと思うけど2年間採用ゼロをやったよね。
それ以前は毎年2000人ほど採用していてどの大学も採用ランキング上位に入っていた。
そんな大量採用企業が採用数を激減するとその年は厳しくなるよな。
10卒はNECがかなり減らしただけで理系の奴らは影響がままあったと言っていた。

■トヨタ自動車、採用見送りへ

トヨタ自動車は９日、２０１０年度の採用計画（新卒は１１年４月入社）を発表した。
景気の先行きが不透明なため、一般職に当たる業務職の採用を見送り、採用計画人数は
計１２００人とした。

業務職を含む０９年度実績１３７６人からは大幅な減少で、年によって中途採用を
含むかどうかなど基準が異なるが、バブル崩壊後の１９９４年度と同水準だという。

トヨタは赤字に陥っている上、大規模リコール（無料の回収・修理）問題で販売減
などの影響も出ており、人件費を削減し、業績の早期回復につなげたい考え。
しかし、日本の代表的企業であるトヨタの採用抑制がほかの企業にも影響を与え、
就職戦線をますます厳しくする恐れもありそうだ。

業務職は短大や専門学校の卒業生が中心で、０９年度は１４３人を採用していた。
大卒、高専卒の事務職・技術職も、中途採用を含めて計４６０人と、０９年度実績の
５１６人を下回る。

短大、専門学校、高校卒業の技能職は、ほぼ０９年度実績並みの５００人。技能系の
基幹的な人材を育てるトヨタ工業学園への入学者は前年をやや上回る。

◎トヨタ自動車(7203)--2010年度採用計画について
http://www2.toyota.co.jp/jp/news/10/03/nt10_0301.html

◎ソース
http://www.47news.jp/CN/201003/CN2010030901000864.html

◎関連スレ
【賃金】トヨタ2年連続で初任給据え置き　大卒20万3千円［10/03/09］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268093199/

パン職採用数減らしすぎだろｗｗｗ

パン職はどうでもいい
大卒事務系と大卒技術系を減らしたのかどうかだけだ気になるのは

パン職とかただの下っ端だしどうでもよすぎ

家事手伝いの女滅茶苦茶増えそうだなｗ
生保はパン食がそれぞれ日生が4割減、住生採用なし、明安が8割減ｗ

>>82
地域総合とかいう半パン職は？

一般職絶滅するんじゃね？
１０卒に続き１１卒も激減だとさ

短大涙目だな

短大とか女子大なんかはひでえだろうな

大手生保とかのパン職になると普通にマーチや総計クラスでもいるからな。
そいつらがあぶれるということは必然的に男の領域まで侵攻してくる可能性だってあるぞ。

みずほもパン職撲滅作戦に出たし、ＳＭも採用減らすだろ？三菱に殺到しそうだ。

マーチの女なんて敵にならねぇ

メシウマと聞いて参りましたｗｗｗｗｗｗｗｗ
11卒ざまｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

総合職も減ってるとこ多いな。

そんな減ってないだろ。

総合職は実際そこまで減ってないと思う
基本的にパンが酷いことになってるけど

総合職は微減、パン職は激減
トヨタパン職はゼロだし

中小企業の採用はどうなるのかわかんね

今年のパン職は美人揃いになるだろうな。

短大卒の風俗嬢が増えてレベルが上がるのか

胸が熱くなるな…

「正社員採用なし」企業、最悪の４７・５％



http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100303-OYT1T00801.htm

パン食がマジでやべーーーーーーーーーーー

日生、一般職採用４割減　１１年春　離職者減り各社見直し
ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/100310/bse1003100501002-n1.htm

大手生保各社が、２０１１年春の新卒採用計画で相次ぎ一般事務職を中心に採用を大幅に削減することが明らかになった。
最大手の日本生命保険が一般事務職に当たる「業務職」の採用を今春入社に比べ約４割減の１６０人にするほか、
明治安田生命保険は８割減、住友生命保険は採用を見送る。総合職も減らす方向だ。
サービス拡充のための人員増強の反動に加え、景気低迷で、離職者が減ったことから新たな補充要員の必要が弱まっていることが背景にある。

風俗の質が上がるからむしろ歓迎すべきことだな

無職の女が増えてくれれば
童貞の俺にも結婚のチャンスが出てくる

そもそも女が働く事がな

http://www.youtube.com/watch?v=DPtlFMNZFYc
http://www.youtube.com/watch?v=ccP2ZcX-p_A
http://www.youtube.com/watch?v=S9taX54wdHk

●ホンダ、みずほフィナンシャルグループ、花王がそれぞれ前年より採用３割減。

２０１１年春の大学卒業予定者の採用方針を、業績低迷を理由に撤回する企業が相次いでいる。
選考活動を途中で停止する企業や、採用するかどうかを決めていない企業もある。
内定率が大きく落ちこんでいる１０年春の採用同様、採用の抑制が続いている。

　例年、多くの企業は、実際の採用より１年半前の秋に大学生の事前登録を受け付け始める。
１１年春の採用動向について朝日新聞が調べたところ、０９年秋以降に登録を受けながら採用方針を撤回した企業には、
ＣＳＫホールディングス、ヤマハ発動機、太平洋セメント、小田急百貨店などがある。

　米ジョンソン・エンド・ジョンソンの１００％子会社、ヤンセンファーマは１月６日に選考のための集団討論を開いたが、
その約１週間後の１５日、討論選考の合否結果とあわせて「採用活動をいったん停止します」というメールを
約３００人に送った。「１月に実施した大幅な組織再編により、採用の可否や規模の判断が難しくなった。
採用を再開する場合、討論選考の合格者を優先したい」（人事本部）という。

　「新卒採用活動を原則凍結します」。２月９日、情報サービス大手のＣＳＫホールディングスは、
説明会情報を希望していた学生にメールを送った。

　同日、正社員５４５人の早期退職を発表。メールには「業績悪化に伴う、抜本的な体質改善策の一環」と記されていた。
担当者は求人要項を送った大学数十校を訪れて「申し訳ありません」と頭を下げたという。

　経営再建中の日本航空のほか、イオンリテールやキヤノンマーケティングジャパンなど、
昨年の同時期には事前登録を受け付けていたが、今年は採用の有無を決めかねている企業もある。
２月以降に採用計画を発表した企業では、ホンダ、みずほフィナンシャルグループ、花王がそれぞれ前年より３割減らす。
前年より３倍増のＮＥＣ、２２％増の富士通など「増やす」は少数派という。 （以下略）

http://www.asahi.com/edu/news/TKY201003050535.html

三菱商事は一般職復活だとよ。

三菱財閥が経済のけん引役になりそうだな。

とりあえず、派遣のシステムを崩していってもらいたいもんだ。

今年は採用削減とか多いのかなぁ

神戸製鋼は総合職倍増
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0002773699.shtml

あげ

来春入社の大卒採用２６％増へ　川崎重工　
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0002778981.shtml

ＪＲ東海、１１年度も大量採用＝業務拡大で９８０人予定
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2010031300242

日立、11年度の新卒採用850人　前年度並みを維持
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2010031207422b4

「正社員採用なし」企業、最悪の４７・５％



http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100303-OYT1T00801.htm

大量採用だな

「採用予定だからな。つまり減らすことはあっても増やすことはない」

まぁその通りだろうが、分母が多い方が有利なのは紛れもない事実
１０卒は分母が少なかった上に、「予定」数より採られなかったんだから残念だなｗ

素直に現実見て今年一緒に頑張ろうぜ

他のを教えてくれ

NTTデータ
500〜550人

IT業界徹底研究就職ガイド2011年度版
人事部長インタビューより

某給湯器メーカの話だが15人採用すると書いてあって
蓋を開けてみると今年の採用人数は5人くらいだったからな
世の中そんなもんよね

↑予定数と実際の採用数の話ね

11卒は結局へるの？

減るだろうな

まじか

社会人の意見を言わせていただくと、こんなのは運と、二十数年間の生き方で決まりますよ。

悪い事、ずるい事ばかりしてきた奴は、ブラックか、良い会社のブラック部署に行くものです。
世の中、上手く出来ているもので。
目に見えない神様か何かが、帳尻を合わせるんです。

あーあ

資生堂 事務系総合職全国コース 60人

三年前だかの売り手市場の時は100人だったぞ
無理ゲー過ぎる

売り手の時の6割って別に珍しくないが
半分以下だってある

保守

>>124
優良100社の総合職系の採用数が
氷河期10年（94卒から04卒）＝平成バブルの4年（06卒から09卒）といわれているので
そのぐらいが普通じゃない？
18歳人口89年から94年の5年間は２００万越え、今の就活は120万で有名大学入るのもすごく楽だったのだから
　確かに平成バブルの4年（06卒から09卒）と卑屈になるのはわかるけどね

　

へったよな

首相、国家公務員採用の半減を指示
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1272334090/

どこの企業も若干名
ムリゲー杉

>>101
無職男とは結婚しないだろ

資生堂６０もとるんだ。
漏れが行きたいとこ全部３０以下だったからな。

資生堂がなぜ人気あるのかわかんね。親世代だと、化粧品屋行ってどうすんの？て感じだし。

日本の女性は化粧品で隠さないとひどいだろｗｗ

>>133
とは言っても全国で60人だから、東京採用が30人、大阪採用が30人な
ＥＳが3〜4万送られてくるから、凄い倍率だと思う


>>134
化粧品は女にとって絶対に必要だからじゃね
男には存在価値が分からんが、女には憧れらしい

まぁ花札会社が今じゃ人気なわけですし
何があるかわからんよ

花札会社のままだったらそれで終わっただろうが、ゲーム機作ってるからなぁ
化粧品は化粧品しか作れないだろうから少し違うかも

化粧品の技術を応用して毒ガス兵器とか作ればいいんじゃね

戦争する気かｗ

>>136
資生堂って関西の会社なの？大阪で半分とかありえなくね？

　

>>141
本社は銀座
「全国採用」で選考場所が東京と大阪でやってるだけ

ほ

12卒はいつきまる？

まだまだ

「予定は未定であって決定ではない」

そうそう
あくまで予定であって、その数ぴったりに採用するわけじゃない
少なくてもいいんだし

そりゃそうだ

12卒は？

増えるよ

微妙だろう

計画でないね

>>145
新聞で主要200社とかいうのは3月後半(朝日）
個別でも2月ぐらいにならないと出ないよ。
全体的には11卒と同じぐらいじゃない？12卒からずっとこんな感じで行くんじゃない？
氷河期の減らしすぎた人数の確保と団塊退職の補充は民間は06卒から09卒の4年間で
88年から92年のバブルに近いほど１学年は採用したから。
　文系で金融保険だとパンは11卒減らしたので増やすかも
　総合職は最近の大量採用があまり辞めないのでさらに減らすんじゃない？

干す

なんか来年もきつそう・・・

だな

で、１２卒は？

まださきだろ

まだだな

？

でたな

計画は意味ない

じょっしゅ