◆◆◆◆内定辞退スレ６◆◆◆◆

いや、あるだろ

ねえよ

ぐあああああ電話したら呼ばれたーー
「来て事情聞かせてくれ」って言われたんだけど、「気が変わった」以上の事情なんてねぇよ・・・

なんていやいいんだろ？「パチこいてすんまそん」って言えばいいんかしら

>>928 電話でひたすらだまりこくるのは有効だよ、りそなで本社来なきゃ許さないと
怒鳴られたけどこれでのりきったｗｗｗ

質のいい企業なら内定辞退の際にもそこまで怒られない　　　　　　　　かも

辞退した企業が２次募集を始めたときの申し訳なさといったら・・・

それこそメシウマだろｗｗ
俺の空けてやった穴に対してNNTが必死になっている光景が
君には思い浮かばんのかね。

俺もそれやっちまった
今◯◯ナビで、また説明会の募集しはじめてた。
ってか二次採用でくる人ってどうかと思う

>>959
どうかと思うっていうけどお前みたいなのがいるから毎年二次募集やってるわけで・・・

確かにw

俺は必死にやってたんだからいいんだよ！

>>955
り○なだと!?対応詳細kwsk
結局行かずにすんだの?それから連絡は途絶えた?

りそな内定者乙

てか承諾書は提出はやだよなー。何か辞退しにくい

現在、内定辞退プロセスの真っ最中

4月に内々定及び内定承諾書を提出
5月頭からビジネスマナー指南書が送られてくるようになる

今週頭、電話で辞退申し出→途中で切られ翌日メールで返事が来た
どうやら先日採用活動を終えたばかりらしく
「あなたは自分の行為が何を意味しているのか分かっていますか」と書かれていた
さらに最終面接のときにいた役員が大学・部活の先輩らしい
面接ではその話は出なかったので知らなかった。曰く「非常に困惑している」

そのメールと行き違いになる形で手紙も送付していたので
メールでも同じ理由を書き辞退を申し出て現在に至る
お願いです赦してください

>>966

内容証明で出すこと
出したあとは放置でOK

■内定辞退をだしても「辞退させてくれない・・」「内定辞退届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず辞退したい日の１４日以上前に会社へ「辞退届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで辞退届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で内定契約は解約出来ます。(民法６２７条１項)

或いは配達証明付内容証明郵便でで辞退届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

今日2つ目の内定をもらって、1つ目の内定承諾書はまだ提出していない
すると親父が「今は内定取り消しも当たり前の時代だから2つ確保しとけ」とか言ってきたんだが
実際のところ片方は断ったほうがいいよね、承諾書6月までに提出なんだけど

潰れかけの中小じゃない限り内定取り消しなんてありえないから大丈夫

こないだ辞退した企業の人事が最悪だった。
生卵ぶつけて来たんだけど。

つまんねー嘘だな。
どうせ嘘ならもっと面白いの書いてみろよNNTがっ。

電話で説教されたー
まあ自分が悪いからしゃーない

今日懇親会出てきたがまじで決めかねてる
夏に辞退したらまずいだろうなぁ

電話で辞退連絡→本社に来い

の場合ゴリ押しで電話口で謝って電話切ったらだめかなｗ

次スレ

◆◆◆◆内定辞退スレ７◆◆◆◆
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275086325/

>>975
それ普通
好きにしたらいい

■■■■内定辞退難易度ランキング■■■■

80 某メガバンク
-----------------------------土下座の壁-------------------------------
70 野村證券
-------------------------かつ丼、カレーの壁-------------------------
65 みずほ銀行 住友信託
----------------------------コーヒーの壁-----------------------------
60 三井住友銀行 日本生命 住友生命
-----------------------------監禁の壁--------------------------------
55 松下
-----------------------------電話説教の壁--------------------------------
0 キヤノン

【辞退の際に必要な持ち物】
・カレースーツ
・うどん
・マキロン
・スポーツタオル
・レコーダー
・ゴーグル
・海パン
・福神漬＆ラッキョー
・カメラ

某不動産の辞退しに行ったら、人事が携帯折ったｗｗｗｗ

メガバン3つ断ったのはきつかったなあ。さすがに精神的に死ぬかと思った。

この間中小の内定を辞退した
5月末までに決めるって話してて、31日に連絡しようかと思ってたら
携帯に社長から直接電話があって掛けなおして社長に直接辞退を報告。

そしたら社長はすんなり認めてくれたんだけど、もしも気が変わったり
何かあったらまた連絡してほしいって言われた。
中小だし余分な採用は確保しないとか言ってたんだけど、どういうこのなのだろ？
しかも向こうは他に内定先が決まったのかと思って会社の名前聞いてきたし。
実際には内定無いけど辞退しただけ。

これって何か怪しいかな・・・？

公務員志望の人はとりあえず内定とってキープでしょｗｗ

>>982
来てもいいし、来なくてもいいっていう程度なんだろ
それより内定他にないのに蹴ってどうすんだよ

>>983
それはそうだな。正直公務員浪人する度胸はない
もう公務員はほぼあきらめてるから、会社で役に立ちそうな資格に専念してる

自由応募後に求められて推薦書を提出した企業を辞退したいんだけど、
教授との相談以外にすることある？
役に立たない就職課とは話したくないんだが…

>>984
練習程度で受けた企業で内定しちゃったんだよ。
興味のあった仕事でもないしゼミの友達と皆で経験のつもりで
受けたらなぜか俺だけ最終まで通過して内定貰ってしまった。

行きたくもない会社には妥協できないし、とりあえず今進んでる
企業で内定先考えるさ

誓約書出してしまった地元企業を内定辞退したいと思ってるんだが、
辞退する理由としてどれが一番適切だろうか？

・地元志望だったが、東京に就職したくなったから
・公務員志望だから
・博士課程に進むことにしたから
・学校推薦で他企業に内定をもらってしまったから

または、わざわざ理由なんか考えなくて、
「理由は申し上げられませんが・・・」とかもあり？さすがに無いか

>>982
>>984
お前ら中小企業と言っても相手は人なんだぞ。
いくら内定辞退に罪はないからって、お前らには良心がないのか。

>>989
良心の有無と、辞退するしないは別問題
良心の有無と、辞退したことをしっかりと謝罪するしないは同じ問題だがな

>>988
どれでもいいよ
正直に言えばいい
どう言っても怒られるときは怒られるし、一瞬で終わるときは一瞬で終わる

>>982
＞中小だし余分な採用は確保しないとか言ってたんだけど、どういうこのなのだろ？
大手なら100人採用のところ160人に内々定を出して、110人が入社しても、ちょっと多かったね程度で済むが
中小で3人採用のところ8人に内々定を出して、6人に入社されると簡単に経営危機に陥ってしまう
かといって内々定を会社側が取り消すと内定取り消しのニュースになる
だから中小では3人採用だと3〜4人程度にしか内々定を出さない
貴方はそれを断ったんだから、その会社の採用計画を崩壊させたってわけ

人事じゃなく社長さんからかかってきてる時点でよほど期待されてたんだろうが勿体無いな
このご時世、必ずしも大手が良いというわけでもないのに

まぁ新人が3人だろうが4人だろうが経営に全く影響はないけどな
そのくらいで影響するような会社はそもそも新卒採用をやる余裕はない・・・

それくらいの中小企業なら「採用人数：若干名」だろうから一人の誤差が出ても問題ないよ

一昨年まではそうだったろうな。

>>972
お前こそつまんねー頭してんな
ってか無知だろ
明らかにパナソニックの田中事件と掛けたネタレスだろうが

さーてと。準公務員の内定辞退の電話をするか。
一般企業と違って懇親会すらないから、辞退を伸ばしてもメリットがない。

>>991
その通り！

>>992
全く影響無いわけは無い。

そらそうよ

くっくっく

1000なら俺の第一志望を皆辞退

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