1 :
朝霞 天:
全体の内、企業が独自に設けられる質問項目は1つか2つにすればいい。
その他の質問項目は全企業統一でよろしく。
2 :
就職戦線異状名無しさん:2010/02/20(土) 16:59:36
糞スレ終了
3 :
朝霞 天:2010/02/20(土) 17:00:26
センター試験が懐かしい
5 :
朝霞 天:2010/02/20(土) 17:40:21
あげ
6 :
朝霞 天:2010/02/20(土) 22:17:45
あ
7 :
就職戦線異状名無しさん:2010/02/20(土) 22:35:59
そんなことどうでもいいから、
健康診断の結果をテストセンターみたいに企業同士で共有して欲しい。
順調に選考が進んでいると、4月下旬には1週間のうちに採血とレントゲン
をそれぞれ4回ぐらいやらされる。
腕は穴だらけで、放射線被曝するっての。
会社ごとに健康診断やるな。
by4年
8 :
朝霞 天:2010/02/21(日) 10:48:43
あ
9 :
朝霞 天:2010/02/26(金) 04:59:54
10 :
あのにます:2010/02/26(金) 06:48:51
11 :
朝霞 天:2010/02/26(金) 12:51:33
あのにます!
12 :
朝霞 天:2010/03/02(火) 22:08:00
13 :
朝霞 天:2010/03/04(木) 18:41:28
ああ
少なくとも落ち目な業界というものは確実に存在する。
抽象的に言えば、既存の技術の組み合わせだけで作れてしまうような製品しかない業界。
そういう業界では、新しいことに挑戦したい、優秀な若者が集まらない。
外食、小売がブラックと言われる原因はそこにあるのではないだろうか。
落ちこぼれた若者、職歴大杉な中途ばかりが集まる。
だから、自然と会社の技術レベルも雰囲気も悪くなる。
社内でちょっと目を離すと財布が盗まれるような劣悪な環境で、そんな悪意と不信感に満ちた職場で
まともな仕事ができるわけがない。
製造業とて安心はできない。半導体や高速通信、高速計測器(オシロスコープなど)などは
技術革新についていけない連中が排除されるから問題ないが、
工夫しなくても出来てしまうソフトを作っているSEやプログラマなんかもヤヴァい。
そういう連中も、やはり毎日が繰り返しで発見も発明も創意工夫も必要ない。