【安定？】鉄道信号業界【Ｎ・Ｄ・Ｋ】

鉄道信号業界

日本信号
京三製作所
大同信号
三工社...

それぞれについて比較できる情報をどうぞ！

クソスレ立てんな

小糸はｵﾜﾀ＼(^o^)／

ここのどこかの企業で働いてる者だが聞きたいことあったらどうぞ
ちなみに理系です。

時間外は月平均何時間ですか
時間外は満額出ますか
有休は好きに使えますか

小糸の不祥事は今回だけではない筈。

>>5
Nだけど。
「平均残業時間」は定時出退社のロートル一般事務も含んじゃうんで20前後。
設計は平均40前後ってことになってるけど、使える人はいいように使われるんで
3ヶ月200時間ギリギリでやってる人多し。
労基署のチェックがしばらく入ってないんで、そのうち青天井になりそう。
未払いの有無は管理職の性格次第。
自部署をちゃんと見てる管理職は時間外全部承認するけど、役員に気に入られ
たい管理職は削りにかかる。

役員がサービスさせたがっている時点でお�hる

>未払いの有無は管理職の性格次第。
製品も製品で欠陥が多いけど、働いてるヤツも似たような物だな。

>>7
三菱子だけど、ソックリ同じ状況。
外注(派遣)さんで使える人なんて、1ヶ月で200時間を楽勝で超えてる。
使えないくせに大金せしめる老害ロートル大杉。

>>5
Ｋですがすべて部署によります。
まあどこもそうだと思いますが・・・。

技術系は時間外は多めです。
平均40前後じゃないですかね。
間接部門や製造部門だったら全く残業なしなところもあります。

労組がうるさいので残業代は満額でますが。
50越えるとかなりうるさいので、50以下にするのが望ましいです。

有給に関してですが、1年目や2年目の社員は時間的余裕がありますし、
仕事の責任は重くないので、有給は使えますね。
ただし、30代以上で働き盛りになると必然的に業務量が増えますし、責任も重くなるので
使い辛くなってきます。

お。Ｋが来るなんて珍しいな。殆ど噂は聞かないし。

>平均40前後じゃないですかね。
大手ならこんなモンじゃないかな。

>労組がうるさいので残業代は満額でますが。
>50越えるとかなりうるさいので、50以下にするのが望ましいです。
労働組合が機能していることは良いことだと思いますよ
完全無法中退のＮＳに比べれば満額支給は羨ましい。

有給は使いにくいのは、ドコも一緒のような感じだなぁ。
別に信号業界じゃなくて会社員としてね。

また、書き込みよろしく。

正直なところ、将来性があると思いますか？

ついでに社員はよく働いていますか？

>>7
>使えないくせに大金せしめる老害ロートル大杉。
うちもソリテア爺大杉でモチベーション萎えまくり。

どこの企業よ？

人生謳歌したきゃ日本信号だけはいくな
定年までこき使われて仕事しか知らない人間になって粗大ごみ確定コースだ

会社説明会に行ったがかなりやばい雰囲気がした
アンケートに「志望度が下がった」って書いたのはここだけ

Kも激務ってきいたんだがどうよ
ってことはDは・・・

>>17

会社説明会行っただけの人の意見か…

>>1　因みに、H立も入れてくれ・・・・

>>19　webやリクナビよりは実感も役に立つ事有るよ

将来性ねぇ。少なくとも鉄道は無くならんからね
しかも海外メーカが参入するには国内は結び付きが強いしね

・通年採用
・残業平均月間30時間以上
・残業が出来るなんて幸せ
・「離職率低い」といいながら１５％を越えた年あり．ちなみに
JR西日本の現業は５％くらいらしい.
・そして最後の精神論を押し出したビデオクリップ

これだけ並べられたらまともなのは行きたくなくなる

日本信号ね

現業で5%なのか・・・
業界とわず10%以上のとこ無数にあるよな

30%以下なら低い！(キリッ

ここのどれかの内定者なんだが、働きたくないｗ

>>26

どこ？

>>27
なんかバレそうだからそれは言いたくないｗ

そういえば大同信号どうよ．
鉄道信号の三大メーカーではいちばんまともという説もあるけど．

>>29　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

客が同じ限り五十歩百歩だと思うよ
だったら素直に給料がいいところをお勧めしたい

てか、Dの技術は・・・・・・・・・

>三大メーカーではいちばんまとも
誰がそんなことを言ったんだよ。

◎サービス残業や休日返上が当たり前の社風
△その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
△入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
○他人に勧められない。
○体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる →ボロボロのまま長く使われる
◎病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。 →倒れるまで仕事して一人前
×30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
○労働組合は会社の言いなり。 →争う姿勢だけ、本格的に争うのはお互いの取り決めに違反するので無理
×社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
×親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
△社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
○会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
◎理不尽だらけの仕事内容。 →これはどこもそうかと
△社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
△社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
○恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
？支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
×辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
×辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
×「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
×辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
△辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
？労基署や警察の事情聴取が入る
？自殺や過労死で遺族に訴えられた

>>34

結局，ブラック要素ゼロの会社なんてほとんどないってことだね・・・

>>34
それはどこの会社の話？

Nの通過メールｷﾀ━(･ω･)━!!!!

もう筆記試験とかやってるのか

理系が主体だからな

残業できるなんて幸せ

>>40

今年も会社説明会で出たのかな？この言葉

今度Kの説明会いってくる！