パイオニアソフトについて語る

体育会系でワンマン経営、まじでヤバイ。しかもなんでも力で
ねじ伏せようとする。実際に最近パイオニアソフトの評判が書いて
あったサイトが何個がつぶされたんだけど。。。
この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

ここも会社ナビや転職会議のように消されるんですかね。
消されたサイトにあった書き込みを一部↓転載しときます。

内定もらったけど、ドキュン会社のようなので丁重に断りました。
礼儀正しく丁重に断ったからかどうかわからないけど、
その後、もう一度考え直してみませんかって勧誘がしつこいんだけど。。。
給与を見直すとかいって、最初に内定もらった給与より
２万アップしたんだけど入る気になれない。
そこまではいってほしいのか、それとも人が足りないのか？
社員を派遣要員のソルジャーとでも考えているのだろうか？

この会社の現状は、一時は入社者＞退職者となり人数が増えたが、
現在は、入社者＜退職者となっている。
そのため、現在は【辞めない人間】を採用している。
礼儀をある程度わきまえており、辞めない人間であれば即採用！！
あと多少は学歴も見るみたいだね。
あと入社対策とか真剣に考えてる人は、ちゃんと会社の調査をおこなってね。
そしたら、なぜ真剣に入社対策していたんだろってバカバカしくなるはずだから。
だって入社のメリットないでしょ。

ＰＳ社員がよく派遣されてくる会社にいる者です。
私自身にはＰＳさんに真面目に責任感を持って仕事をしてくれる仲のいい社員が
何人かいました。ただ残念な事に大胆は同じ理由で辞めてしまいます。
端から見ていて一部の集団の結束が固く、
その集団の色に染まらなければ排除してる感じがします。
どらかというと慎重に考え疑問に思ったりするより、
考えなしで命令されたら爆進する集団というか。その集団に入ってる若手さん達と
話しても身を削りなから集団についていってて幸せそうには見えません。
私自身はその集団の方々は口が軽く主張内容もコロコロ変わったり、
同じ仲間内で人の揚げ足を取り合い自己満足してるので信用してませんが。

私も転職会議は見てました。採用試験を受けるかどうか掲示板で
相談させていただいたものです。
いまでは、パイオニアソフトのすべての採用ページに書いてある
言葉だけの偽善がわかるようになってきました。
採用ページに書いてあることは、よく見ると人員を渇望している
ように思えます。
その必死さは、人財として育てるのではなく、上層部の生活の安定
のためだと思うと腹立たしくなります。

体育会系を極めたい人にとっては願ってもない会社(？笑）
でもそれだったら初めから土方行けって感じだよね。

飲み会で退職者が多いという話になり、
管理職のメンバーが言った言葉。

「中途採用者が辞めたければ辞めればいい。
　もともと育てる気もないし、派遣先で仕事をしてくれればいいから。
　給料や待遇に文句があるなら辞めていいよ
　新しい中途採用雇えばいいから」

採用担当者が頑張って派遣ソルジャーを雇っても
現場の管理職が平然と、こんな発言してれば、
そりゃ〜辞めていくわな。

>ここも会社ナビや転職会議のように消されるんですかね。

もしこのスレまで消されたとしたら、パイオニアソフトは掲示板に
書いてあることが全部本当だと認めているようなもの。
だいたい、優良企業であれば力でねじ伏せようなどモラルがないこと
しないし、こんな書き込みもない。
それに書き込み自体をなくしたいなら本当の意味でよい会社にしてほしい。
そういう願いもこめて、書き込みしている。
もっと社員を思いやってほしい。じゃないと残してきた仲間（同僚）が
あまりにもかわいそすぎる。

5が書きこんでいることが本当に起きているから怖い。
企業側にとって「社員は利益をえるための使い捨ての道具じゃないぞ！！」
辞めてもいいよって簡単にいうけど、そんな簡単に採用試験受ける
人間がいると思うな！！
採用試験を受ける人がいなければ、いやでも社員を大事にするはず。
これが、会社をよくすることにつながればと思う。

賛同者よ、集え。

せっかくの休日も返上して上司の機嫌取りをしないと昇進できない。
（実際にあった例�@）
上司から「パソコン買いたいから天神の○○に１０時に待ち合わせね」
っていきなり連絡があり、休日なのに早起きして好きでもない上司に
つきあうはめに。。。
（実際にあった例�A）
「今日昼ごはんお前の家で食べるから寿司用意しといて。」と連絡が
あり、寿司代さえ払わない上司。

明らかにおかしいぞ。この会社は！！

消されたサイトにあった貴重な意見を発掘したので、
一部↓転載しときます。

管理職がコンプレックスの塊だよ。何でも従う奴隷で囲んで、
コンプレックス感じさせる社員は使い捨て。

手取りで高卒・専門卒が１３万〜１４万。大卒が１５万〜１６万。
３０代前半の中途採用で１７万〜１８万。

一流企業に勤務する社員並の成果を求められるが、
給与は零細企業並でした・・・。

転勤・出張を拒否する連中、若手に比べ多すぎる管理職。
中途採用はこの連中の介護職みたいなもん。安い給料で東京か群馬への出稼ぎですか。

ボーナスも少ないが退職金制度も無い・・・。
制度ができてもまともな金額を払ってくれるとは思えないけどな。
大半のまともな若手は３０前には見切りつけて退職するつもり。

雇用契約の際の半分以下のボーナスしか払ってくれなかったなぁ

>>寿司代さえ払わない上司。

まぁそれくらいはマシですよ。

（実際にあった例�@）
私は出張の宿泊代や、客先への交通費の清算すら、
直属の上司に否認(揉み消し)され自腹を切りました。
ご自分の清算はきっちりされていましたがね。

能力があるやつは、上司に煙たがられ査定でいい評価をされない。
そりゃそうだわな。能力があるやつは能力のない上司を指摘する
から、上司にとってみれば災いのタネにしかすぎないからね。
上司は能力がなく、自分の従順なやつのみをかわいがり、よい査定
にする。
つまり、管理職にあがる連中は一般企業の万年ヒラ社員のような
連中ばかり。
これじゃ会社は成長しない。
悪循環の無限ループの繰り返しにいつ気がつくんだろ。
あきれて何もいえないね。

あぼーん

なんぞこれｗ

>>13
こういった議論はこのスレで行ってこそ
真意があると思います。

当人かを確認する術もありませんが。
もし当人であれば、自分の会社の内情の把握は
自分でするべきだと思います。

会社の批判をした一週間後には他所の部署の人まで、
批判した話が行き渡っている現状では、
本音を話してくれる社員は、皆無だと思います。

会社を見限った退職者に頼らず、
今いる社員と向き合い、自分で調べてください。

給料以外にもっと深い問題があるはずです。

個人的な事情で直接連絡をとることはできませんが山領さんの
ような方がいらっしゃるとは思いませんでした。
直接連絡先を掲載するなどリスクを背負ってまで向き合おうと
している姿には大変感動し誠意を感じました。
社員のころそんな相談に乗ってくださる方がいれば、少なくとも
すぐにはあきらめず会社を変えようと思ったかもしれません。

ただ、いま私は会社にいません。
山領さんをはじめとし、現社員の方々で会社をよい方向に変えて
いってほしいと心から思います。
まずは、14さんが記載されているように今いる社員と向き合い
どんな根強い問題があるかを知った上で、会社を変えていって
ほしいと思います。

山領さんのような方がいるとわかった以上、迷惑をかけないため
にも私は今後一切書き込みは行いません。

ただ、これだけは心に留めておいてください。
このきっかけを大事にし、いま社員と向き合ってください。
遅くなればなるほど、現在の問題は難しくなっていきます。

何卒よろしくお願いします。

こんにちは。山領です。もちろん本人ですよ。
たくさんの応援書き込みありがとうございます。

14 ：就職戦線異状名無しさん
おっしゃるとおりですね。もっともっと社員の方たちと話をしないと
いけないとなと痛感しました。

ありがとうござます。

15 ：こぶへいさん
自席にいるだけでは社員の方たちが何を感じ、何を考えているか
なかなか把握、理解できないですね。
きちんと社員と向き合い本音で話し合いたいと思います。
貴重な意見、応援メッセージありがとうございます。
心より感謝します。

今、私は本心よりこのスレッドを活用して意見交換の場にしたいと思ってます。
もし現社員の方でこのスレッドを見ている方がいたらどんどん書き込みをしてください。
１４さん、１５さんが指摘されてるような問題を解決し、
会社をよくするための書き込みを期待します。

できればこのスレッドを見ていることは内緒でいいですから私と食事行きましょう。
私を誘ってください。

そこでいろいろなお話ができるといいですね。ご連絡お待ちします。

こぶへいさん、あんたを「こぶにぃ」と呼ばせてください。
あっしは、どこまでもこぶにぃについていきやす。

こぶにぃの意思を尊重し、真剣な話を書きます。

山領さんがこれからパイオニアソフトの改善のために取り組まれる
ことは、文面からして間違いないでしょう。私は信じます。
しかし、一番心配なのが、管理職の山領さん＋一般社員で
どこまで会社が動くかということです。
山領さんの管理外の他部署などは、当然別の体育会系の管理職の
方が担当されています。
はっきりいいますと、山領さん以外の管理職の方たちは、全く
会社を変える気などないのではないでしょうか？
今までおいしい蜜をすっておいて、それがなくなるのに積極的に
動くでしょうか？

これだけ会社の批判をされて、山領さん一人しか真剣に問題解決の
ために動こうとしていないことに私は疑問を感じます。

>>当然別の体育会系の管理職の方が担当されています。

上記の方も書いていますが、
PS社員が今まで書かれた内容を読めば、
大半がE・・側の問題だと分かるはずです。

>>5 >>7 >>9

のどれもがE・・で起こっているはずです。
似たような話を聞きましたし、私自身も体験しました。

サブマネ(新しい名称がいつになっても慣れないですが)
クラス以上の上司の発言が軽率過ぎます。
若手社員の大半は、上司に対して小学生や中学生くらいの
人間性しか持っていないと思っています。

7です。
19のとおり、事件はE・・で起きました。
他の会社では起きえないことが実際に起きています。
この部署は福岡のＩＴ企業の中では、トップクラスにひどいと思います。

いやむしろトップだと自負(？)しています。
もう疲れた。。。

機嫌とりしてても、管理職が多すぎて飽和状態だし、これは
どうしようもないな。
俺終わた。。。

退職金制度もないし、まじやべぇ。

本気で採用試験を受けようと思って、候補の企業にあげてたんですけど
会社の調査を行うにつれ、完全にドキュン企業だということがわかりました。
また、ブラック会社のチェックリストをほぼ満たしているようです。

自分が応募する前に、書き込みがあって本当に助かりました。
新卒という人生に一度しかないブランドを棒にふるところでした。

書き込みを行ってくださった皆様、本当に感謝してます。

>>21
新卒で入る会社じゃない。
畑違いや、ＤＱＮ大卒なら話は別だが…。

そやで。
仮にＤＱＮ大卒でももっとマシな会社に入れや。

あんちゃん、後悔するで。

22さんのコメントには決定的な間違いがある。
「『新卒で』入る会社じゃない」って表現おかしくない？
だって、「中途でも入る会社じゃない」から。

だって下記みたいなこと言われるのに。。。
「中途採用者が辞めたければ辞めればいい。
　もともと育てる気もないし、派遣先で仕事をしてくれればいいから。
　給料や待遇に文句があるなら辞めていいよ
　新しい中途採用雇えばいいから」

派遣部署は、派遣部署で２重、３重派遣など当たり前だし。

派遣について語るなら福岡のＩＴ企業のほとんどが２重派遣は当たり前。
派遣がいやならメーカ系に入れって感じ。

もともと入社前に会社の調査をろくにせずに入った当人に問題がある。
会社をせめる前に、まず自分の過ちをせめろ。

いまさら会社の悪口を書いてそんなに楽しいか？
現従業員にしろ、元従業員にしろ、書き込む暇があるならスキルアップの
勉強でもしろよ。

>>中途採用者が辞めたければ辞めればいい

俺もその話、聞いたことがあるよ。
群・や・・ズが中途採用を雇用しまくっているから、
E・・のMやSMクラスの人が、
その様を見て、馬鹿にした感じで言ってた。
その場には、自部署の中途採用の人がいたのに、
気づかなかったんだろうね。

前から思ってたんだけど、辞める人に本音の退職理由を聞くと、
会社が思ってる退職理由と差がありすぎっすね。

山領さんだったっけ。このスレッドを活用して意見交換の場にしたいとか
いってたけど、あれ以来書き込みないね。。。

ひどい書き込みは別として、18の書き込みに対しては返事すべき義務が
あるのではと思うが。。。
それとも社員と向き合いたいとかいってたけど全部きれいごと？？
このまま返事ないとしたら、事実ってことですね。

あと25は内容からして確実に私腹を肥やしている管理職じゃない？

27さん。申し訳ない。年度初めでばたばたしていて書き込み
できてませんでした。たいそうなこと言っておきながらお恥ず
かしい限りです。

18さん。応援ありがとう。現在の意識を変えていくためにどんな
ことができるか思案しているところです。

一つはＮＥＴ上で個人を特定されることなく自由な発言ができる
場を作れないかと思ってます。たとえば『ＰＳみんなの広場』
みたいなことができないだろうか。

もうひとつは、誰でも自由に参加できるオフ会みたいなのができ
ないだろうか。ただこれは自由参加とはいえなかなか出席しにくい
かな、仮に参加しても上長がいたら発言がしにくいかなと感じてます。

できるところから一つずつ進めていきます。少しでも実現できたら
積極的な参加をお願いします。

何にしても一般のＩＴ企業並みに改善するには相当の時間を要すること
間違いなしだね。

しびれを切らして辞めていく社員　→　正しい判断かも。。。
何もしらずに入社してしまう人　→　かわいそすぎる。。。

給与や時間外手当などの金銭面が整っていない会社は中小企業では
多数あるが、それを除外しても、仕事上一番の問題である人間関係
がひどすぎる。

給与などの制度は改善可能だが、人間関係までは上層部を総入れ替え
しない限り改善されないのではと思うが。。。

しかもこの会社の退職理由は人間関係が９割以上であり、給与などの
不満はかわいいものだよ。

うんこちんちん！！

>>29
>>しかもこの会社の退職理由は人間関係が９割以上であり、給与などの
>>不満はかわいいものだよ。
給与の不満もデカイだろ。ここの場合。

給与の不満がでかくないとはいってない。

一般企業の社員の給与の不満 << パイオニアソフトの給与の不満
パイオニアソフトの給与の不満 <<<< パイオニアソフトの人間関係の不満

って意味だよ。
体験すればわかる。この意味が...。

求人情報をいろんなサイトに出しすぎじゃない？
そんなにソルジャーを集めたいのか。。。

確かハ○ーワークに求人を出したが、監査を満たさずすぐに取り消し
になったという噂を聞いたが。。。

本当に噂なのだろうか？あやしいぞ。

皆さんたくさんの書き込みありがとう。
おかげで私自身が認識できていないいろんな問題、
課題がみえてきました。

ここにでてきてる問題は氷山の一角で他にも社員の
方が抱えている悩みはたくさんあるんだろうなと感じ
てます。

そこで、ここに参加している社員の方だけでなく、他の
社員、管理職の皆さんにも現状を認識してもらい皆で
ざっくばらんに話し合いができる場を作りたいと思います。

第一弾として、以前利用していた『pixi』を再開します。
desknet's上でご案内します。確認ください。
ガンガン盛り上げて楽しい会社を作りたいと思います。
皆さんの積極的な参加をお願いします。　

ほんとに、ほんとに会社変わるかも。。。
山領さんだったら信じていいぜ！！

俺もう一度、前向きにがんばってみようかな。

>>7 >>9
（実際にあった例�@）、（実際にあった例�A）て　ホントの話しなん？

もしホントならもっと詳しくおせーて

てか、そんなひどいやつなら実名書いちゃえよｗ

やめろ！！とかすぐ言ってありえません。何回いわれたか。。。。。。退職金制度つくりましょう。
定年まで、働いてもらいたいというなら、定年後の不安が強いです。

はじめまして、パイオニア・ソフトの菅原と申します。

私は中途採用で入社しましたが、この板に書かれているようなことを経験したことはないです。
また、他の方でも、そのような経験はないと思います。
転勤についても、転勤しなければならない背景や転勤先での役割などを、
しっかり説明してからの異動となります。

【18さんの書き込み】
　＞はっきりいいますと、山領さん以外の管理職の方たちは、
　＞全く会社を変える気などないのではないでしょうか？

18さんへ＞
　私は管理職ではありませんが、この板に書かれている「SM」にあたります。
　私の上役（管理職以上）の方々から、酒の席で“社内では聞けない本音”を聞きますが、
　会社を良くするために真剣に取り組んでいる気持ちを感じます。
　決して自分達が甘い蜜をすうために、会社・社員を動かしているわけではありません。
　また、私自身も良い会社にしたいと思っておりますし、
　微力ながら行動にも移しているつもりです。

37さんへ＞
　現役社員であれば、自分の思い・不安を『pixi』で“山領”にぶつけてはいかがでしょうか？
　社外秘の事項もあるため、ここでは“山領”も全てのことを書けませんが、
　『pixi』ならきっと答えてくれると思います。

パイオニア・ソフトの菅原と申します。
まだまだ“私の思い”がありますので、先ほどの続きを書きます。

書き込みされた皆さんへ＞
　37さんと同様に、『pixi』で疑問・不安・不満を“山領”に向けて、書き込んでみてはいかがでしょうか？
　『pixi』がどうしても嫌であれば、フリーメール等を使って、
　“山領”や“菅原（私）”にメールで質問することも可能と思います。
　“山領”のように会社上層部の者に対しては「本音を言い切れない」と思われるのなら、
　“山領”抜きで“菅原”だけに連絡をして頂いて結構です。
　直接話したいのであれば、他の社員（山領含め）に内緒で機会（会社の外）を設けます。
　私は、福岡勤務ですが、必要であれば東京にも出向きます。
　（たまたま来週は東京に行きます）
　先にも書いたとおり、私は中途採用で入っていますので、
　同じ中途同士ということで、本音をぶつけてください。
　
また、私本人にも問題があれば、指摘して下さい。
誤解されているのであれば、しっかり説明をしますし、
私に悪い点があれば、しっかり受け止めたいと思います。

>>私本人にも問題があれば、指摘して下さい。
13:44:56 ってたしか〜仕事中？？？
お前が問題か！人間失格？？？

40さん
＞時間は関係ない。仮に仕事の日でも休憩時間はあるし、自社の記事が
　書いてあるサイトを見ているのは何も不思議なことではない。
　むしろ、愛社精神があり、ほんとに会社を変えようとしている人で
　あれば、こんな記事を見たら書き込むのが当然だと思う。

ただ言いたいことは何点かある
＞私は中途採用で入社しましたが、この板に書かれているようなことを経験したことはないです。
　運がよかったね。経験していない人は１割以下だと思うよ。

＞また、他の方でも、そのような経験はないと思います。
　経験があったからこうやって書き込みもしている。
　経験はないと思うって自分と同じ土俵で考えないでほしい。
　むしろその思い込みがあるため、今まで会社が変な方向に
　走ってても気づかなかったのではないか？
　
＞転勤についても、転勤しなければならない背景や転勤先での役割などを、
＞しっかり説明してからの異動となります。
　説明はあるけど、断ったら査定が思いっきり下がるしね。
　半強制的なものだよね。

＞会社を良くするために真剣に取り組んでいる気持ちを感じます。
＞決して自分達が甘い蜜をすうために、会社・社員を動かしているわけではありません。
　ほんとにそう感じる？
　下の者に対する対応がパワハラだよ。意見を言おうものなら見切られる
　からね。一部のお気に入りに対しては、上司もやさしいものだよ。
＞また、私本人にも問題があれば、指摘して下さい。
＞誤解されているのであれば、しっかり説明をしますし、
＞私に悪い点があれば、しっかり受け止めたいと思います。
まずは自分の視点からではなく、客観的に見てほしい。
そうすれば、問題がだんだん見えてくるはず。

>>38
>>39
工作員やってて楽しい？
誰か「社畜」を救ってやれよ。

社長の採用ページのメッセージかなりウケた(　＾∀＾)
「技術よりも情熱。来たれ、未知の開拓者。」だって。
「開拓者」って屯田兵じゃないんだからさ、もっと違うフレーズにしようよ。
たとえば「技術よりも忠実心。集え、体育会系エリート戦士」とかどう？？

なんかかっこよくない？
しかもあってるよね？

パイオニア・ソフトについて（最近の出来事）
会社の一部の人間(辞めた人間を含む)が「会社ナビ」や「転職会議」で
自社の実情を述べる
その実情があまりにもあたりすぎており、内容がまずかったので内定を
もらっていた入社予定者がことごとく内定を蹴る事態が発生した。
会社の圧力にて、「会社ナビ」や「転職会議」からパイオニアソフトの
ページが削除される。（体育会系の上層部の力でもみ消す）
このスレッドが立ち上がる
パイオニアソフトの管理職の人が発見し、会社の実情を知る
※体育会系の管理職の方ではなく、ごく一部の善良な管理職の方
パイオニアソフトを変えるため、「pixi」の再開を決定
現社員は、なかなか意見が言えず、今のところあまり効果なし
→体育会系の管理職の方たちは、ほっと一息。
　それもそのはず。
　体育会系の管理職の方たちは、会社を変える気はないし、むしろ
　「pixi」の再開のような運動を快く思ってない

　社員の本音「自分達は、上司の報復が怖いため力になれないが、
　　　　　　　山領さんにはがんばってほしい。」

なるほど