【ﾊﾟﾗｻｲﾄ】2006年既卒の就職活動(99)【不要家族】

■警告■
「本気でやる人の」既卒者向け就職活動の方法は、ハローワークを利用するのみ！
現在の状況を求職者登録し、それに見合う求人を紹介してもらい、とにかく出来るだけの努力をしましょう！
努力するしかないです！
１）まずはじめにテンプレを読もう。
２）思い立ったが吉日。今すぐハローワークに行って相談しよう。
　　今閉まっているなら開いているときに行こう。
３）職が決まらないからといって死のうと思うな。
　　死ぬより少しでも長く生きるほうがいいじゃん。
４）決して犯罪者にならないこと。
５）仕事は高望みしないこと。選ばなければ仕事はあるよ。（でもブラックはダメよ？）
６）資格、公務員、起業、学歴、男女論などの専門的な話は各専門の板で行なうこと。

【就職・再就職支援機関】
・厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/index.html
・社会保険庁
http://www.sia.go.jp/index.htm
・ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/top.html
・学生職業総合支援センター（既卒者は最高29歳まで利用登録可能）
http://job.gakusei.go.jp
・履歴書メーカー
（ＪＩＳ規格履歴書用紙を無料ダウンロード・プリントアウトして記入することが可能）
http://resume.meieki.com/
【参考資料】（就職活動の知識等の大半が網羅されています）
・『就職サポートブック』（pdf版）
http://start.hrsys.net/download_supportbook.html
・『職務経歴書の作り方』（厚生労働省発行･･･ハローワーク茨木HPよりpdf版）
http://osaka-rodo.go.jp/hw/ibaraki/ac1902.pdf
・『履歴書・職務経歴書の指南書』（大阪労働局発行･･･ハローワーク茨木HPよりpdf版）
http://osaka-rodo.go.jp/hw/ibaraki/ac1901.pdf

【学生職業総合支援センター利用について】
・学生職業総合支援センター http://job.gakusei.go.jp
・学生職業総合支援センターは、
　�@ 大学院・大学・短大・高等専門学校・専修学校等の学生の方。
　�A これらの学校を卒業後まだ就職が決まっていない方。
　�B いったんは就職したものの早期に離職された方。
　を対象に（ただし、�A及び�Bについては29歳までの方）、これらのみなさんの就職を支援するため、厚生
　労働省が平成11年（1999年）12月に設置したハローワーク（公共職業安定所）です。国の機関ですので、セ
　ンターのサービスはすべて無料でご利用いただけます。
・クラブ会員登録をしますと、センターのホームページから全国の新卒者を対象とした求人情報（既卒者が応
　募できる場合もあります）をみることができます。また、中途採用を対象とした全国求人情報は、ハローワ
　ークインターネットサービスでみることができます。
・センターホームページで公開している学卒求人に応募する場合には、求人情報に記載された「応募・選考要
　領」に従い、ご自身で、求人情報に掲載されている企業の人事担当者に直接連絡のうえ、応募して下さい。
　また、ご希望があればセンターから紹介状を発行いたします(この場合、センターにご来所いただく必要があ
　ります)。これらの中には、既卒者が応募できる求人もありますので、 既卒の方もご覧下さい。（就職（採
　用）予定日は、新卒者と同じく翌年度からとなります。）
・既卒者は、原則29歳まで利用可能です。（応募の可否は求人票の補足欄で卒業後年数等を確認、並びに問合
　せ等で確認しましょう！）
・ただし、センターの求人は、新卒者を優先としているので、出来るだけ一般のハローワーク（公共職業安定
　所）をメインに利用し、センターは、補助的な利用（センターに足を運ぶのではなくクラブ会員登録し、求
　人検索・直接応募）にとどめることも推奨します。
・企業側からリクエストが来る場合もまれにあるので自己ＰＲ登録もクラブ会員登録とあわせて行うことを
　推奨します。

【ハローワーク求人票の既卒者応募妥当求人のポイント】
備考欄等
[年齢制限例外事由]
（例：35歳以下）
(省令3号のイ)
長期的な勤続によりキャリア形成を図るため35歳以下の方を募集。
（職務経験不問、新規学卒者と同等の処遇）

このような求人は、比較的既卒者の採用に結びつきやすいです。
例では35歳以下ですが、25歳以下・27歳以下・28歳以下・30歳以下など企業によりさまざまです。
職務経験が求められていない点では恐怖感に駆られやすい既卒者の応募も恐れる必要ありません。

【ハローワーク（公共職業安定所）利用のメリット】
・公的機関のため、法令に従った求人票のフォーマットになっているため、条件等がわかりやすくまとまっている。
・応募書類の添削や模擬面接等就職活動に役立つセミナー等が無料で受講できる。
・求人応募に関してもあなたに代わってハローワーク職員がすべて電話連絡をとってくれます。
　（きわめて聞きにくい質問(既卒応募の可否等)もあなたに代わってハローワーク職員が簡潔に確認してくれます。）
・採否結果の出ない場合紹介状を交付したハローワークが状況確認のFAX等をして、結果を出すまで対応してくれます。

FAQ（Q&A）
Q1:ハローワークの利用方法は？
A1:
　【ハローワークの利用方法】
　・ハローワークへの求職申し込みを必ず済ませておく！（これをしていなければ職業安定法に定められてい
　る職業斡旋が受けられません！）
　1　住所地管轄の公共職業安定所の場所を調べて出掛ける。
　2　総合窓口にて求職申込書・求職公開申込書の記入をする。（ハローワークから求人票の案内郵便・ＦＡＸ
　　 等の受け取りが出来るので希望等をより正確に書く！）
　3　提出し、登録完了後、必ず「求職票」・「求職者情報シート」の内容を確認してもらい、内容に間違いが
　　 なければ「ハローワークカード」の交付を受けること。また、あわせて必ず「求職者情報シート」のコピ
　　 ーを受け取るようにしましょう。
　　 ハローワークカードには有効期限があり期限が切れれば更新が必要です。
　4　求人検索パソコンの利用申請をし、応募したい求人を見つける。
　5　職業相談・紹介等の窓口にて求人事業所へ疑問点の問い合わせや応募の有無について電話をしてもらう！
　6　紹介状の交付を受け、応募する。（一度に複数の紹介を受ける場合、上限件数等を職業相談窓口で確認の
　　 こと。）
　7　応募事業所から選考方法についての連絡を待つ。
　8　選考等を受ける→採用の場合は、公共職業安定所等の役所や事業所の指示を受け、入社に際して必要な手
　　 　　　　　　　　続き等を行う。（一般的には、入社の際に、年金手帳・雇用保険被保険者証の提出が求
　　　　　　　　　　 められます。）
　　　　　　　　　 →不採用の場合は、4〜8の繰り返し！
　※1〜3の求職登録および更新等は必ず住所地管轄のハローワークに行く必要がありますが、4〜8の職業紹介
　　に関しては、全国のハローワーク（一般の公共職業安定所）で利用出来ます。（「住所地管轄の公共職業
　　安定所で交付されたハローワークカード」を窓口で提示しましょう。）
　※就職・再就職活動に役立つパンフレットなどは無料ですので必要に応じて持ち帰ろう！
　　若年者の就職活動用の冊子も数多くありますので、書店で本を買うよりは経済的です！
　　『就職サポートブック』・『職務経歴書の作り方』などが参考になります。

Q2:応募書類の作成方法は？
A2:応募書類は、選考の第一ステップであるとともに重要な位置を占めている。手を抜かずに作成しましょう。
　【１】共通項目：全ての書類において、わかりやすく丁寧に見栄えよく記入する。記入欄はなるべく全て埋
　　　　める。日本の公式文書では、日付を元号（昭和・平成等）で記入するのが規則です。　　　　　
　【２】履歴書（必修）：必ず提出を求められる。学校を卒業したらもう学生ではないので学校の履歴書は使
　　　　わずに、ＪＩＳ規格の履歴書用紙を使用すること。（ＪＩＳ規格は公共職業安定所が認めている様式
　　　　である。）記入方法は、履歴書のフォームに従いなるべく空白を作らないように記入する。学歴欄は
　　　　義務教育の終了（中学卒業）から記入するとよい。職歴欄は、雇用形態（アルバイト・パート・派遣
　　　　社員・契約社員・正社員）や期間の長い短いを問わず雇用保険に加入されていたものは全て職歴とし
　　　　て記入します。（雇用保険に加入されていたものは、全て記録に残っているので、記入がなければ経
　　　　歴詐称とみなされかねませんので要注意！）雇用保険加入履歴は、ハローワークで照会の上確認する
　　　　こと。写真は、本人であることが証明出来るリクルートスタイルのものなら、スピード写真やデジカ
　　　　メ写真でも問題ありません。
　【３】職務経歴書：職歴のない場合、提出が求められる会社は応募出来ない。ただし、どうしても応募した
　　　　いならそれに代わる書類として「自己紹介書」等のこれまでの経験等を記載した文書をその旨を知ら
　　　　せた上で提出するとよい。書式やアウトラインは、職務経歴書の形式に従うこと。また、ＰＲにつな
　　　　がるのであれば最終卒業学校の「学業成績及び卒業証明書」の添付もよいでしょう。
　【４】学業成績及び卒業証明書：会社の指示に従い準備する。会社の指示があるまで準備不要。ただし、内
　　　　容は永久に変わらないので、未開封の場合不採用会社からの返却されたものの再利用も可能。
　【５】健康診断証明書：受診項目や受診機関は、会社の指示に従い診断書を取る。これは、会社の指示があ
　　　　るまで準備不要。
　 ※この中でも重要書類については提出前に必ずコピーをとり保管します。

Q3:応募時の個人情報の漏洩が気になりますがどうしましょう。
A3:就活においては、個人情報を提出することがかなり多い。
　 <就活時における個人情報漏洩防止策>
　 ・就活時の個人情報とは、履歴書等の応募書類の他、送受信メール、郵送時の封筒や合同企業説明会等の訪
　　 問カードも含めて氏名・住所・電話番号・学歴その他個人を特定出来る内容が記載されているものすべて
　　 を意味します。従ってそれらの取り扱い方法が明確にされていなければ漏洩があった場合に法的手段を取
　　 れるとされています。
　 ・必ず、提出先が個人情報の取り扱いについて提示しているか確認しよう。
　 ・また、個人情報を提出する際に、例えば「万一、不採用となった場合応募書類等すべての個人情報は、速
　　 やかに返却または破棄して頂きたいのでお願いします」など取り扱い方法をお願いする旨を伝える、文書
　　 にして添付する。
　 ・最近では合同企業説明会等で訪問カードを強引に回収しようとする会社がありますが、これは個人情報で
　　 すので必ず提出する必要がありません。説明を聞いたが応募資格がなかった、やはり自分に合わないなど
　　 の場合、その時点でもう訪問カードの情報は不必要なものです。その場で返却を求めましょう。中には、
　　 「合同企業説明会のブース訪問の記録を残すため」などの理由で取り込む会社がありますが、強引に取ろ
　　 うとする場合「絶対に漏洩のないようにお願いします」などと警告しておきましょう。

Q4:採用試験に向けた準備は？
A4:最近の選考方法の傾向は次のとおりです。
　 ・書類選考
　 ・面接
　 ・面接＋筆記試験
　 ・面接＋パソコン実技試験
　 ・面接＋筆記試験＋パソコン実技試験
　 などが主流になってきていますので準備しましょう！
　 また、既卒未就職になった理由・早期退職になった理由・空白期間をどのように過ごしたかなど必ず聞かれ
　 る質問は、正直に話しましょう。もううそをつく必要はありません。奇麗事ではすみませんよ。本当のこと
　 を話してそれを理解してもらった上で採用されたほうがどれだけ気持ちいいでしょうか？それを考えてみて
　 は！（うそをつくとそれを見抜かれます！恥を捨てましょう！）
　 【面接のポイント】
　 ・履歴書等の内容確認の際に、記載内容と同じことを答えているか？
　　 （書いた内容を忘れて違ったことを話していないか？）
　 ・採用となった場合の条件確認を！
　 ・仕事の内容に相違点はないか？詳細を質問して聞いておこう！
　　 （一日の仕事の流れに即して仕事内容をお聞かせ下さい！などと質問するとよい！）
　 ・疑問点は必ず聞いておこう！
　 ・採否連絡方法及び採用時の入社手続き等の流れを確認しておこう！
Q5:就職活動の鉄則的なことを教えて下さい。
A5:少しでも考えるとちょっとは変わるものです。
　 ・ハローワークへ行く前にインターネットサービスで検索しておこう。
　 ・紹介状交付後すぐ面接というケースもあるので書類の準備スーツ着用でハローワークへ行こう！
　 ・ハローワークや面接に行くときの交通費は格安チケットショップで使いきり回数券を必要枚数のみ買え！
　　 （昼特(JR西 大阪近郊区等)・時差回数券(私鉄 阪急電鉄等)などは節約に効果あり）
　 ・出来るだけハローワークの職業相談・紹介等の窓口を有効活用しよう！
　 ・面接等に行くと求人票に記載の内容と違う条件を提示してきたなどの場合ハローワークの職業相談窓口の
　　 相談員にその旨を報告しましょう！（時間外＝残業手当無支給・試用期間に労働・社会保険加入なしなど
　　 のおかしな条件提示など）
　 ・「若年者トライアル雇用制度」などの制度をうまく利用しましょう！

Q6:採用連絡をもらい就職を決めるとき注意することは？
A6: 入社後条件が違うというトラブル防止のため以下の点に要注意しましょう。
　 【就職を決めるときは】
　 ・労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して以下の点について明示する必
　　 要があります。
　 1 　賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切・支払時期
　 2 　就業の場所、従事すべき業務の内容
　 3 　期間の定めのある労働契約の場合は労働契約の期間
　 4 　始・終業時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合にお
　　　 ける就業時転換
　 5 　退職
　 6 　退職手当が適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払方法、支払時期
　 7 　臨時の賃金（退職手当を除く）、賞与等、昇給、最低賃金額
　 8 　労働者に負担させる食費、作業用品その他
　 9 　安全衛生
　 10　職業訓練
　 11　災害補償、業務外傷病扶助
　 12　表彰、制裁（種類・程度）
　 13　休職
　 ※上記のうち1〜5については書面で明示する必要あり!
Q7:労働・社会保険の加入がされるか心配です。
A7:加入義務のある労働・社会保険は以下のとおりです。
　 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の４つが加入義務があります。また、試用期間から加入する
　 義務があります。試用期間に加入しないという会社は違反ですので、そのような場合、入社前に発覚したな
　 ら入社を辞退し、万一、入社後発覚したならハローワーク・労働基準監督署・社会保険事務所等に相談しま
　 しょう！
　 ※通常、雇用保険は、「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知
　　 用）」が、健康保険は、「健康保険被保険者証」が交付されます。また、給料明細票の控除欄で控除され
　　 ているかを確認しましょう！！
　 ・年金加入記録照会方法 https://www3.idpass-net.sia.go.jp/neko/action/z0401
　 ・雇用保険加入履歴照会方法（手続案内） http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/04.pdf

学生職業総合支援センター
http://job.gakusei.go.jp/C/index13.htm
のＱ＆Ａより

http://job.gakusei.go.jp/C/C2001200.asp?id_no=JQA0308#1
Ｑ3−1 　
昨年3月に大学を卒業したのですが、企業に提出する健康診断書は、昨年度の診断書でもよいのでしょうか。
病院に行って新しい診断書を発行してもらったりするのでしょうか。

http://job.gakusei.go.jp/C/C2001200.asp?id_no=JQA0304#6
Ｑ3−6 　
昨年3月に大学を卒業したのですが、新聞などもみても新卒者の募集ばかりで、卒業する年にもっと頑張っておけばよかったと後悔するばかりです。
本当に就職できるのでしょうか。私のような者を必要とする企業はあるのでしょうか。

http://job.gakusei.go.jp/C/C2001200.asp?id_no=JQA0403#2
Ｑ4−2 　
卒業後、就職活動をしながら、アルバイトをしていますが、これも履歴書の職歴に書いておいたほうがよいのでしょうか。

http://job.gakusei.go.jp/C/C2001200.asp?id_no=JQA0404#3
Ｑ4−3 　
就職して３ヶ月で会社を辞めたのですが、履歴書に職歴として載せたほうがよいですか。

Q8:入社後、試用期間の打ち切りや試用期間経過後退職を求められたとき必要なことは？
A8:トラブルを防ぐために必ず以下の書類をもらいましょう！
　 ・退職理由を示した書面（必ず、退職者氏名・配属部署・勤務期間・解雇等の詳細理由・発行日付・事業所
　　 の名称・代表取締役の署名捺印のある書面で発行してもらう。）
　 ・雇用保険被保険者離職票-1
　 ・雇用保険被保険者離職票-2
　 ・必ず働いた期間の賃金をもらう権利があります。（理由にかかわりなく受け取れます。）
Q9:履歴書に退職理由を書くときの良い書き方は？
A9:会社都合の場合と自己都合の場合では印象が変わりますが、これも経歴のひとつですので偽りなく書きまし
　 ょう！
　 例1)　平成○年○月　会社都合により退職（会社側による試用期間打ち切りの為）
　 例2)　平成○年○月　自己都合により退職（社風等が合わなかったと自己で判断した為）
　 まず、会社都合か自己都合かを示し、（ ）内には○○の為と詳細を書きます。
　　 ※離職理由は退職時にはっきりさせて不利な立場にならないようにしましょう！
　　　 会社都合なのに自己都合扱いにされると雇用保険の失業給付が受けれないケースもあります！
　　　　 ★会社都合：会社から退職を勧奨された・一方的な契約打ち切り（試用期間打ち切りも含む）
　　　　　　　　　　 会社から退職を持ちかけた場合は、会社都合です。
　　　　 ★自己都合：本人の希望でやめる場合（自分から退職を切り出した場合など）
　　　　 いずれの場合でも必ず詳細を示した「退職証明書」の交付をしてもらうことを推奨します。

※内定でた人はこれに書き込んでね

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【学校卒業後、どうしてたか？】　：
【年齢・学歴】　：
*-----------------（採用業界）--------------------*
【職種と業種】　：　
【年収または月収】　：　
【社員数】　：　　
【休暇体制】　：
*-----------------------------------------------*
【求人情報入手元】　：
【志望動機】　：
【面接時に聞かれたこと】　：
【採用までの応募回数】　：　
【採用決定ポイント】　：
【既卒に一言】　：

既卒可と思われる大手・準大手求人（五十音順・一部不可の可能性あり）

CBC/CSK/Google/IBM/IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙ/IHI/JFE商事/JFEｽﾁｰﾙ/NEC/NHK/NI帝人/NOK/NTTﾄﾞｺﾓ/Panasonic/Pana電/PFU/SONY/TBS/UFJ総研/WOWOW/ｱｰｽ製薬/
ｱｲｼﾞｬｽﾄ/ｱｲﾀﾞｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ/ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ/あおぞら銀/ｱｸｾﾝﾁｭｱ/旭化成/旭硝子/旭食品/朝日新聞/味の素/ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ/ｱﾏﾉ/ｱﾐﾀ/ｱﾙｲﾝｺ/ｱﾙﾌﾟｽ電機/ｱﾝﾘﾂ/井村屋/岩波書店/
内田洋行/ｳｯﾄﾞﾜﾝ/ｴｰｽｺｯｸ/荏原製作所/王子製紙/大林組/小田急建設/ｵﾑﾛﾝ/ｵﾘｴﾝﾀﾙﾓｰﾀｰ/学研/ｶﾈｶ/ｶﾈｺ種苗/兼松/兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ/河北新報/川崎汽船/関電/関電工/
菊水化学/岸本産業/ｷｯｺｰﾏﾝ/京ｾﾗ/共同通信/京都新聞/協和発酵/ｷﾘﾝﾌｧｰﾏ/ｸﾗﾘｵﾝ/ｸﾗﾚ/栗本鐵工所/黒田電気/原電/講談社/光文社/神戸製鋼/ｺｽﾓ証券/ｺｽﾓ石油/
ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ/ｺﾏﾂ/ｻｲﾎﾞｳｽﾞ/産経/ｻﾝｹｲﾘﾋﾞﾝｸﾞ/参天製薬/三陽商会/ｼｵﾉｷﾞ製薬/時事通信/資生堂/ｼﾏﾉ/集英社/小学館/商船三井/昭電/昭和ｼｪﾙ/信金中金/新潮社/新日鐵/
信毎新聞/杉本商事/ｽｸｳｪｱ/ｽﾎﾟﾆﾁ/住化/住金/住商/住信/住大ｾﾒﾝﾄ/住電/住友3M/世紀東急/ｿｰﾀﾞﾆｯｶ/ｿﾆｰｺﾝﾋﾟｭｰﾀｴﾝﾀ/ｿﾆｰﾘｰｼﾞｮﾅﾙｾｰﾙｽ/大建工業/大同特殊鋼/
大日本印刷/太平電業/大和ﾊｳｽ/高砂香料/高千穂電気/ﾀｶﾅｼ乳業/田辺三菱製薬/中国新聞/中日新聞/都築電気/帝国ﾃﾞｰﾀﾊﾞﾝｸ/ﾃﾞｨｽｺ/ﾃﾞｲｽﾎﾟ/ﾃﾚ朝/ﾃﾚ東/電通/
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ/東海東京証券/東ｶﾞｽ/東急ﾘﾊﾞﾌﾞﾙ/東京FM/東芝/東芝ｾﾗﾐｯｸｽ/東電/東邦ｶﾞｽ/東三/東洋経済/東洋水産/東洋紡/徳島新聞/豊通/ﾅｲｽ/ﾅﾌﾞﾃｽｺ/
西日本新聞/日銀/日揮/日経新聞/日産/日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ/日新火災/日新製鋼/ﾆｯｽｲ/日ｽﾎﾟ/日ﾃﾚ/日東富士製粉/ﾆﾄﾘ/日本LCA/日本瓦斯/日本軽金属/日本ｹﾐﾌｧ/
日本司法書士会連合会/日本写真印刷/日本出版販売/日本製紙/日本総研/日本電子/日本無線/日本郵船/日本油脂/日本ﾕﾆｼｽ/任天堂/野村総研/東日本ﾊｳｽ/日立化成/
日立ﾊｲﾃｸﾉﾛｼﾞｰｽﾞ/富士電機/ﾌｼﾞTV/ﾌｼﾞﾊﾟﾝ/富士ﾌｨﾙﾑ/富士ﾛｼﾞﾃｯｸ/扶桑ﾚｸｾﾙ/古河電工/ﾌﾚﾝﾃ/文化放送/ﾍﾞﾈｯｾ/報知新聞/北陸銀/北海道新聞/北國新聞/ﾎﾟﾌﾟﾗ社/
堀場製作所/毎日新聞/松田産業/丸三証券/丸文/三浦工業/三井化学/三井物産/三菱化学/三菱地所/三菱重工/三菱商事/三菱総研/三菱電機/三ﾏﾃ/三菱UFJ証券/
明電舎/めいらく/ﾒﾀﾙﾜﾝ/森精機/守谷商会/矢作建設/山善/山武/山本製作所/ﾕﾆﾌﾟﾚｽ/ﾖﾈｯｸｽ/読売新聞/ﾘｸﾙｰﾄ/ﾛｰﾗﾝﾄﾞ/