【但し】すごいって言われる企業ランク2【ｲｹﾒﾝ】

NRI、MRI、AC、データはイケメンでも凄いって言われないだろ
偏差値52で決定

日本ペイントは？

ランキングにのってない、KOSEとかカネボウ化粧品ってどこらへん？

首都高やﾈｸｽｺは？

>>392
どうして武田がアステラスや第一三共より下なんだ？
ライオンも追加

稀に見るくそスレ

クソスレで悪かったな！　byスレ主

大塚商会はどのあたりでしょうか？

大塚製薬 55
三菱鉛筆 52
日本ペイント 48
KOSE 51
カネボウ 53
首都高 52
NEXCO 51
大塚商会 71

アホ女子大生、パンパン職との合コンに限ればＣＭ効果でソフトバンク最強だなwww
つかグーグル低過ぎね？

親や祖父母の世代はグーグルなんてほとんど知らないだろう

250 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 09:28:01
こんなのあったんだね、

ソニー事業再構築に向けての行動計画

１．現場の企画管理部門については、出身母体にかかわらず、担当部長職、担当課長職
、係長職を中心に整理要員を抽出する。

２．売却及び撤退事業部門から推薦された人員については、早急に過去の研修・業務履
歴と同時に、メール、ネットの閲覧履歴を調査し、残留者の名簿を作成する。

３．現在、人事部門預かりとなっている人員については、１２月末を目処に再調査をし
、社内への再配属の要否を確認した上で非該当者については速やかに退職を促す。

４．継続する事業においても、再度部門内で見直しをはかり、部、もしくは課単位の不
採算事業の削減計画を提出させる。

５．海外駐在中の人員については、待遇見直しを打診し、本社における個別面談の上、
抽出する。国内出向者についてはエンターテインメント部門についてはいったん本社部
門に復帰させた上で配属を再考する。その他の者については転籍を基本とし、待遇を切
り替える。

251 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 09:29:44
ソニー再生に向けての構造改革実行計画

１．会長直轄プロジェクトとして、2005年度末に発表する、構造改革の追加措置に対応
する売却・整理部門人員の選別と、継続部門の整理要員の追加選定を２月中旬を目処に
すすめる。尚、この選定作業は人事部門と事業部門長及びそれに相当する責任者の直轄
事項とし、完全社内秘とする。
２．経理、企画管理、品証、サービス、プロキュアメント等の事業本部内の間接部門の
人員削減に伴い、統合とスピンアウトを推進し、本部固定費を下げると同時に、当該部
門の給与体系を見直しコスト削減を図る。
３．各事業分野における給与体系について、コスト競争力強化のために、ソニーグルー
プ内の横並びを廃し、各事業部門が属する事業分野の業界平均給与を基準として改正す
る。
４．旧常務、旧業務執行役員で、現在SVP職に有るものについては、当該職責就任後の
実績と経営能力を基準に選定し直し、現状の4分の１に員数を減らす。SVP職をはずれた
人員は退職を前提とし、特殊な事情があるものについては転籍を条件に社外異動先を紹
介する。
５．部長職以上の秘書については廃止する。
６．役員秘書については、SVP以下の階級については専任秘書を廃止し、秘書室人員を
削減する。
７．SMOJ採用の社員については、現在SMOJ外の部門にいる者も含めて、一旦全員解雇し
た後、個別に業務委託契約を交わし、完全歩合制とする。
８．整理後残った４０才を超える担当職については、能力査定をした上で、降格を行う
。
９．コンプライアンスの精神に準拠し、企業倫理の徹底をはかるため、ソニーグループ
全体の社員のセクハラ、買春行為、取引業者への供応、付け届けの要求行為等の調査を
行い、2006年2月末を目処に該当者の洗い出しを行う。告発者には、2005年12月度支給
の賞与と同額を報奨金として与える。

お前ら、甘い。

ケータイやPCで予測変換で出てくる会社が女ウケがいいんだよ
やつら、予測変換で出てくる=有名(私は知らないけど)＝スゴイって言う方程式が成り立ってるから

http://gimpo.2ch.net/sony/index.html#1

272 名前：厚木2tec住民 ：2009/10/17(土) 23:57:15
1tecの液晶、極寒。
半分は愛知に集約され、残りは1tecで就活だって。
統括課長ですら…

統括部長が統括課長に『社内じゃなくて、社外に出ていけ』って言ったそうな。

コワイヨー、ダレカタスケテー

>>464
確かに任天堂はウケも良いだろうし、実際すごいし、待遇も良いしまったりだし最強かもしれんな。
いきたい・・・

イメージってホント危険だよ。

特に銀行…

ほとんどのOBが
つまんない&つまんなさそう&やめた奴多い
と言う

コカコーラボトラー内定だけど、
全然ウケがよくない…　まーこんなもんか。

>>504
ボトラーだからだろ
日本コカコーラ本体とボトラーじゃ天地の差がある

>>503
仕事なんて皆つまんないもんじゃないの？
つまんないどころか凄まじい暴言暴力パワハラ、過大なノルマ、陰湿なイジメで
鬱になったり、超絶激務で過労死したりすることも多々あるわけでしょ？
残業規制やコンプライアンスとかで、そういうことがまだ少ない上に
圧倒的な安定感とかなりの高待遇を得られる銀行は恵まれてる方だと思うよ

ボトラー制度なんて知らない人がほとんど。

本社は原液売りつけるだけで大もうけ

銀行の受けの良さはガチだが、仕事としては微妙
転勤多いし

三菱重工内定だけど周りに受けが良くない
・・・というか周りに女が少ない

松屋。

金男

地方に行けば、電力様の天下だろ。
だって、他にたいした企業が無いからな。

まあ田舎者がすごいと言われることなんてありえないんだがな

田舎者か。

【のりピー】コンドームのオカモト 6 【も使用？】

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1250685066/l50

三菱UFJモルガンスタンレー証券

>>510
重工の受け悪いってまわりはバカばっか？

NTTよりKDDIの方が上ってのはさすがにないだろう

これネタだから、まとめサイトのがまだ使える

やっぱり団塊世代にはインフラっていうのは最強だろ

どいつもこいつもコンサル・コンサルって言ってくるが、
悪いこと言わない。足を踏み入れる前に読んでおくように。
http://tinyurl.com/yhz4ubr
http://tinyurl.com/ykcq7fr
http://tinyurl.com/ycjh4e9
これらを読んでもやりたい人間なら向いている。

☆★☆ここでまさかのおちんぽミルク☆★☆

JTBの世間受けは最強だな。

イークラシス

>>524どこが？

旅行会社が激務薄給なのはかなり有名。

特に女子に人気あった旅行業界だけど、
さすがに今の就活生には｢激務薄給｣ってのが周知の事実になってきたな

合コンウケだけみるなら、今はソフトバンクが強いだろうな
お父さんストラップとiPhone武装で合コンしてみたいわ

>>519
NTTって東西コムドコモデータ・・・どれを指してるんだよ
収入だけ考えるならKDDIは比較的恵まれている
NTT東西はまったりかつ最強のインフラを持っているという強みがあるが、残業が少ないこともあって収入が割りと少ない

>>528
あれだけまったり安定なら給料で文句言えないだろ

午前２時頃に電話したら元気よく１コールで出たわ。
あまりにも元気よくて取るの早いので、
留守録かと思ったら普通に会話できた。

かなり異常だな

TEL: 0 3 - 5 3 0 2 - 2 4 4 6 （代表）←←イタ電禁止★

イー・クラシスか

このスレ懐かしい。
就活マニアのネラーが作ったAランBランスレより、圧倒的に使える気がする。

NTT東西がまったりとかバカだろｗ
親父がNTT東だか帰ってくるのめちゃくちゃ遅いぞｗ
まあ冬のボーナス150万っつてたけど

>>532
どこが？

>冬のボーナス150万っつてたけど

安いねえ。
俺の親父は電力だけど、額面250万って言ってた。

一流企業すぎてウケるｗ