派遣大量切りのおかげで新卒採用への影響が

最小限に食い止めれそうな件
派遣切り
前回の氷河期とはこの点が大きく違う
ありがとうホームレス元派遣たちｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありがとう小泉純一郎様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありがとうニート元契約社員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>2だったら俺の後輩が路頭に迷う

派遣切れば新卒採用に影響でないよな
前回の氷河期で企業側も学習したのか

>>3 正社員の削減も進めているから、多少は減ると思う。

車関係に内定した知り合い多いんだけど・・・
ヤバイ？

>>5
下請けですら仕事が減る一方で破綻しそうなくらいなので、雰囲気が重いだろうね。
潰れなかったとしても、上司や先輩からの虐めが他の業界よりも多いだろう。
暴力も当たり前だろうね。
だから倒産が先か、ウツが先かって感じじゃない。

2年後には世界経済復興してるというシナリオは専門家も誰も否定してないから
新卒で入る分には問題ない
金食い虫のおっさんは早期退職の肩叩きにおびえる2年間だろうが・・・

新興国の自家用車の潜在需要はまだまだすさまじいしね。
日本と北米の需要は頭打ちだから、戦略見直しはしないといけないけど、若いものには関係ないし

派遣と中高年の正社員は悲惨だろうがね

間違いなくあと十年はこの不況は続く

日本は自動車メーカーが多すぎる

１は将来の派遣候補生。

派遣や期間工などの非正規は全部切って
新卒採用に影響が無いようにして欲しいな。

車関係なら三ヶ月の見習い期間で仕事できない奴ってされたら契約解消
されてもおかしくないぞ。

派遣ってまさに雇用の調整弁だな。
こいつらを退かれば新卒への影響は少なくなる。

派遣切り万歳！

就職氷○期被害者.comを見れば
新卒で失敗すれば人生終了ってよくわかるな。

氷河△太郎なんかは人間としても終わっているけどな。

http://blogs.yahoo.co.jp/kazuya_blog/58011950.html#58039079

こんな奴らみたいにならないように新卒で正社員にならないとな。

これから学生は一発で正社員にならないと人生終わる。

>>15
技術系で使える資格を持っていれば問題ない！
けど、そんな奴は新卒で入社出来るけどな…

確かに派遣切りはするべきだよ。

非正規より新卒の方が大事だよ。

確かにそういう考えもあるな
かわいそうだと思ってたが自分たちに好影響があるんなら良い動きだな

派遣切りは俺達にとっては良いこと。

いい年して派遣なんてやっていた奴が悪いんだよ。

>>15だから、甘いけど恐い。優遇されるのはたった１年間だけだから。
>>16資格よりコミュニケーション能力、だと思うが。

>>19
君はそうならないように気をつけるこったね。
自分だけは大丈夫だと思っているよね。君。

>>21
氷河期世代でも男なら非正規雇用者はたった１３％で
派遣なんてもっと少数だよ。

そんな中に入るなんて余程の怠け者だけだから大丈夫だよ。

よー
お前らがんばれよ、決まらなかったら
お前らも一生負け犬決定だよ＾＾

去年公務員に就職した俺らは勝ち組だお＾＾

>>22派遣は、非正規の中ではおそらく賃金高い方だと思うが、
正社員になれなかった人がやむを得ずやっている人が多い。
ここに書いてある。
ttp://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/11/post_4162.html
僕には、非正規の中で派遣はまともな方だと思うが。
バイト（学生以外）の方が、よっぽど怠け者だと思う。

派遣にしろバイトにしろ男で非正規にしかなれないような奴は
人間性に問題があるんだろうな。

男で非正規って情けないよな

「コミュニケーションが苦手だから、工場でモノとだけ接する仕事がしたい」

なんて言うなら工場の備品になれば良いのに。メシ風呂布団だけ与えられて後はずっと仕事。
神経が焼き切れて使えなくなったら廃棄。それで十分じゃないか

人並みに、生きるのに必要以上の給料貰って旨いもの食いたいだの、
ましてや結婚して子供育てたいだの言えるほど立派な生命体かよ

>>27だとしたら、結婚も子供もいらない人向けなのか？

新卒採用減少させるなら非正規社員をどんどんクビにしてください！
俺達を見捨てないでくれ（；ω；）

非正規なんて代わりいくらでもいるから
とりあえず一旦切って、また雇える時に雇えばいいよ。

まずは新卒採用を優先すべき。

みのもんたさん経営企業が雇用対策で高卒者採用へ
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090114/biz0901141918010-n1.htm
当初は採用を見送る予定だった平成２１年度の高校新卒者を約１０人採用することにした。
今年９月の第３工場開設時に中途採用を計画していることもあり、今春の新卒者採用中止を打ち出していた。

中途採用する計画だったのを新卒にするようだね。
ほかの会社も見習って中途採用なんてやめて
すべて新卒採用にすべきだね。

将来のある若者のためにも
新卒採用はできるだけ削らない方がいいよ。

中途採用をやめたり、非正規を切ったりして
できるだけ新卒を採用すべき。

ここの奴らは景気がどうであれ就職出来ないだろうな

1があげてる小泉純一郎はこの件となんの関係があるの?

>>34
本気で聞いてんの？
派遣推進したのは小泉
つまり、労働格差を広げさせたのは小泉で、今回の不況のダメージの大半を派遣が引き受けてくれたおかげで今年の新卒はまだ救いがあった
ってのが>>1の見解なわけ
こんな考え方の奴が就職出来るとは思えないけどな

今後も氷河期世代の非正規を雇用の調整弁として
新卒採用が極端に減らないようにするべきだな。

非正規を全部切る事態なんだから新卒も圧縮だろうな

生まれてくるのが一年遅かったorz

>>37
死ねばいいと思うよヾ[・∀・]ノ

>>38
就活してから考えるわ

>>36
ある程度減るのは仕方ないけど
派遣などがなくて正社員しかいなかったら切れないから
その分もっと新卒が減らされていたはずだよ。

だから、景気が回復したら氷河期を非正規で使って
また、景気が悪くなれば氷河期非正規を切って、新卒への影響を小さくする。

これを繰り返せば、新卒をある程度は安定して採用できるのでいいと思うよ。

有名企業300社80大学実績みたいなの見てたら
2001年頃と2008年に絶望的な差はないように感じるんだけど
氷河期ってそんなに厳しいもの？
ただ売り手最盛期の91年とはかなり差があったけど

>>41前の氷河期は、団塊ジュニアのせいもある。
今は少子化だから求人数の割に求人倍率は高い。

>>41
そんなに差は無いよ。
氷河期といってもまともな人間は就職している。
しょせん、就職できなかった人間の言い訳にすぎない。

>>43
当たり前だろ

ただレベルを下げないといけないんだよｗ

どっちにしても今年の卒業生は最悪だな。
必死に仕事していないと見習い期間の６月で正規採用取り消しかもな。
学生も景気による卒業タイミングがどうかだと思う。

バブル期はやばかったらしいな
こないだまでも売り手といわれてたが
質が違う

事件起こした学生のいる大学は採用に影響するらしいな・・・

おまえらの先輩大丈夫？

KOのことですか

>>45
見習い期間でクビにするくらいなら最初から採用しない。

>>41
今回の氷河期は急だったために準備ができなかったからたいへんだよ。
でも、前の氷河期の場合最初の方はともかく
９０年代後半や２０００年代なら事前にそれなりの対応をしておけば
何の問題もなかった。
就職できなかった奴は何もせずにいた怠け者ばかり。

氷河期というのは努力した人間と怠け者とで差がつくから公平だと思うよ。
氷河期氷河期と叫んでいるのは、その怠け者の方だけ。
多くの人にとっては良い時代だったよ。

思い切って旧帝早慶一工だけ採用ってすれば解決するのに。
企業もバカだね
いつも通りの募集してマーチ以下Ｆラン来たらどうすんだよ。

>>49
内定切りが社会問題化してるし、慰謝料も100万とか取られてる。
試用期間でぶった切る方が安くつくと思うけどね。

>>52
安上がりだからやっていいことにはならない。

内定切りは法律違反だから、これからは減るだろう。

でも、派遣切りは違法じゃないからどんどんするべき。
そして、新卒採用への影響を少しでも小さくするべき。

派遣法その他の労働法制を現状維持
（＝労働環境は不安定であり続ける）
　↓
国内需要の長期低落傾向が予測される
　↓
新卒採用数減

労働者完全保護への回帰か、全面的な雇用流動化か、
どっちかしないとダメっぽくね？
短期的に自分にとって利益になるからって何も考えず肯定しちゃダメよ。

>>55
今後、新卒採用をできるだけ多く採用し
その人たちが正社員として安定してそこそこの収入があれば需要は伸びる。

氷河期世代でも男性に限定すれば非正規は１３％だから、
人数にすれば１００万人強。
６０００万人いる労働者全体の０．２％程度にすぎない。

たいした影響はないよ。

ん？

ゆとりエリートのために退場してくれる氷河期派遣最高や！！！

確かに試用期間で使える奴かどうか見極めることが大事だな。

ヤル気ない奴はばっさりいける。

>>58
これからはまた新卒採用→終身雇用を基本にして
氷河期派遣を人が余った分野から不足している分野に移して
使いまわせばいいよ。

いい年して正社員の経験を積むことを怠ってきたんだから
同情はいらないよ。

>>60不人気分野が氷河期の人々に勤まるかどうかが問題だと思うが。
接客販売・介護・警備等、対人折衝・奉仕の仕事が。

>>61
無理やりやらせればいいよ。
卒業後何年も経っているジジイのくせに正社員経験すらないクズなんだから
選ぶ権利は無いよ。

>>62だとしても最低限、国か企業が、それらのいろはを教えなければ、
戦力にならないから。人によっては、刑務所の方がましと言うし。

>>63
氷河期世代の非正規雇用者なんかは犯罪者予備軍になっているから
そうした方がましかもな。

>>62
つ職業選択の自由

しかし、選り好みしてる場合じゃないとは思うがｗ

>>64
刑務所入れたら税金が余計にかかる

少なくても今年はまだ、大抵のところは新卒をとる体力あるな。
本当にヤバいのは来年度の就活。団塊も一段落し、数がいらない。女は地獄みるかもな。

>>62
無能に限って権利だけは主張するからな

無能に限って甘い状況判断と無知を恥じないからな(笑)

バブル＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞売り手＞（越えられない壁）＞氷河期

優秀な奴しか受からない氷河期
優秀な奴しか受からないが、そいつらが内定を独占する売り手
なんでもいいからとりあえず入れるバブル

>>64-65>>67-68刑務所の懲役はモノ作りが中心と聞いているが、
外は対人折衝・奉仕が中心という落ちもある。

新卒の時の求人が多かったとか少なかったとかってほとんど関係ないよ。
そんなことを気にしているのは氷河期だけ。

大事なのはいまのポジション。
バブルでも正社員なら問題は無いし、氷河期でも派遣やフリーターならクズ扱い。

このスレ、今年の就活生の妄想ばっかで笑えるｗ

と、派遣切りされた就活ベテがおっしゃってます。

派遣切り、非正規切り大歓迎だよほんと
企業はドンドンやってほしい

非正規社員が契約満了で退職
団塊が定年迎えて退職
ボーナス減額
採算取れない部門を売却or解体
細かいところで経費削減（残業禁止、出張制限など）
社員の子会社への出向

正社員を（表向きは）切らないコスト削減方法だとこれぐらいか

これで余裕ができた企業は新卒も採るだろうけどね・・・
余裕が無ければ早期退職とか募りそうだし・・・
今いる正社員を切って新卒を採るのもね・・・

非正規は解雇すべき
そして新卒採用を行うべき

派遣をガンガン削減して欲しいわ

派遣を切って、未来のある若者に職を与えるべき。

非正規を減らして新卒を増やす、前の氷河期と逆だが、何か違うような。
今は、非正規も、正規も、新卒採用も減らします、では？

新卒は厳選採用
いい奴がいなければ人数に満たなくても採用を打ち切ることがありうる
人は足りてるからね

>>79
本来なら新卒が激減するところを
非正規を切ることにより
その減少を最小限に抑えるんだよ。

とりあえず派遣は全部廃棄して新卒を雇うべき

新卒採用はある程度の数を維持して
不況時には非正規を切ることによって調整するという
すばらしいシステムができたということ。

派遣制度万歳！

>>83非正規を全員追い出した後は正社員にしわ寄せが来るから怖い。

まぁ非正規一歩手前の学生には、どうでもいいこと

なんとすばらしい制度ｗｗｗｗ
東大法学部卒のキャリアどもの考えることは違うな

本当に派遣制度があって良かったな。

豊田の期間工がゼロになるんだろ？
派遣と期間雇用全部無くして新卒採用枠を維持してほしい

>>88
ついでに正社員工員の採用もやめたらいいよねｗｗ
その分総合職たくさん雇えるじゃんｗｗｗｗ

「派遣で働きたい人も」派遣会社団体が規制強化に反対
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090120-OYT1T00802.htm?from=navr

派遣切りの責任を製造業に押し付けてまだ言うか・・・

といってもゆとり新卒は使えないし育たないし・・・

>>91
工員はそのゆとり世代の中のさらに下半分である高卒だぞ

おまえらアホか
背水の陣の軍隊の兵隊になることに気付けよ

今までは最前列に派遣がいたけど、次の最前列は誰だと思ってるんだ？

>>91
いい年して派遣なんてやっているような奴は
ゆとり新卒以下だよ。

>>91
そもそもゆとりを作ったのはお前らおっさんだろ。

製造業以外にもどんどん派遣切りが進むといいのにな。

俺の内定先業界では大手で名ばかり上場だか、元々派遣がたいして存在しないから派遣切り俺には（直接的には）関係ねえ〜

今後はさらに少子化が進むから
新卒採用はできらず減らさず人材を確保しておくべきだろうな。

氷河期世代などの非正規は一生非正規として使いまわしだね。

まぁ新卒だろうが使えない奴は見習い期間後にｱﾎﾞｰﾝされて終わりだな。

気をつけろよ！おまえら

見通しの甘さがいかにもゆとりだ・・・

これからの就職活動は、氷河期以上のひどさになる。これは覚悟しとかないと、
来年の今頃、お前ら職なしになんぞ…。
お前らが見下してる連中に、当のお前らがなる。これは地獄の苦しみだ。気をつけろ。

派遣切って新卒採用確保？
派遣切った程度で、どんだけ効果あると思ってんだよ・・・

>>100
同意だ...
ここで派遣切って新卒枠確保って言ってるのは少し前まで10年卒は売り手とか言ってた人間かな？

>>99 >>100
試用期間後すぐに首なんてどんなブラックだよw

今はよほどのブラックではない限りそう簡単には首に出来んよ。
むしろこれから首がやばくなるのは40台の中堅社員だろw

派遣の人ありがとう

派遣のゴミに礼はいらないよ。

派遣制度をつくった人に感謝すべき。

>>100
非正規高齢のゴミが新卒の板にくるんじゃねーよｗ

>>105お前もくんな
2110860

研修中にクビになるとか言ってるやつ、バカじゃないの？
採用数を減らすのはともかく、最初から研修中にクビにするくらいならそもそも採用活動すらしない。
それだけでどれだけ損失を計上すると思ってるの？

今年の新卒採用は2001年並になるらしい
来年は史上最悪の予想

まだ派遣で働いてるやつって微かにいるんだろ？
企業はドンドン契約打ち切って新卒採用を去年並みに行うべき

>>109
無駄を省いて新卒採用を減らさないようにしないといけないよ。

自分のことしか考えてない奴は(ｒｙ)

派遣きり、雇い止め大賛成！

こういう時切れなかったら派遣の意味ねーからなｗ

うわー

事務の派遣切りはないのか？元々買い手市場だし、それこそ正社員化すれば。
今は新卒事務職も競争倍率高いから。

>>107
来年入ってくる奴は
景気がいいときに採用が決まった奴
採用のときに景気が悪けりゃ採用してないだろう

内定取り消しはイメージ悪いし補償金もかかる
補償金は一人100万ぐらいはかかるだろう

試用期間中の解雇なら「適性がない」で済ませられる
一月の給料なんて一人20万そこらなんだから
そっちのほうが安い

派遣やパート､あと外国人労働者を大量に切り捨てるべき

新卒採用なんてやめて
派遣社員として正社員と同じ仕事をしてきた人間を正社員にすべきだよ。

新卒なんて何の経験もない役立たずなんだから採用する意味なし。

>>116
新卒社員をすぐに解雇することもなぜイメージが悪いということが分からんのだ？
まさかバカ経団連が違法ではないからとか言うんじゃないだろうな？
適性がないから解雇できるなんて言ったらよっぽど人事は人を見る目がないと公表してるようなもので、何の言い訳にもならない。

>>109

派遣切って影響があるのは工場現業職だけだろ
まともな大卒には影響ない

>>119
リストラすることになればどうせイメージ下がるのだから
金のかからない人員削減を考えるのは当然だと思うが

リストラ候補としては
現時点で戦力にならない新卒と
高給取りで仕事のできない正社員
後者は早期退職（という名の肩たたき）という手続きが必要だが
前者は試用期間中に適正なしで済ますことも一応可能

企業も追い詰められたら何するかわからないってことだ

だから適正なしで済ますという考え自体が甘いんだよ。
なんで内定取り消しで損害賠償求められてるのか分かってるのか？

>>122
適正なしで済ませられないのなら
何で試用期間があるんだ？
今までも本当に能力ない奴は試用期間で切られてるだろ

その能力の有無を判断するのはあくまで会社側

>>123
だからその能力の有無を判断するのは採用前に行うから面接するんだろうが。
それができないのなら人事はドアホ。
試用期間と言っても雇用していることに変わりはない。
内定取り消しでさえこれだけ問題になってるのに試用期間で切り捨てたらもっとイメージも悪くなるだろ。

>>124
今度の4月から入社する奴らは
景気がいいときの選考なので
人数確保のために
能力が低くても採用してる

売り手市場のときに優秀な奴だけを
必要数確保できるのは一部の大企業だけ
大多数の企業は数の確保だけで十分評価される
選考当時には今の不景気を予測できてないから
新卒を切ったとしても人事がアホとは一概に言えない

売り手だろうと買い手だろうと新卒切りは社内では許されても社会では許されない行為。
せっかく内定貰ってもすぐクビになるのなら応募しようとする学生は減ってしまう。
内定取り消しで会社の信用が落ちるのと同じ。

派遣や外国人労働者
こんな不良品さっさと切れよ

とりあえず、派遣切りは新卒にとっては悪いことでないのは確か。

良い効果があることを期待しています。

派遣制度をもっと大規模にしろ
雇用の調節弁派遣をもっともっと

>>116
まさか一ヶ月の給料だけだと思ってるの？

入社させるにはいろんな手続きでコストがかかるんだぞ。
100万で内定辞退促す方が安上がりだぞ。

後、試用期間でもそんなに簡単にクビを切れない。

116は内定取り消しが問題になっている理由がわかってないバカ。

>>127 たいして求人難でもない場所だから派遣切りされるが、
慢性的な求人難に対応した派遣会社に押し込まれるのか？
要するに、介護や飲食店等。保安は禁止だからまずいが。
それで新卒にはそこまで求人難でない仕事に行ける、かも。

氷河期世代を派遣として一生雇用の調整弁として働かせるのがベスト。

氷河期時代に就活してた人って可哀想だよな
就活失敗してたら、オレも派遣生活してたかもしれないな
機会を逃すと、なんもやらなくなる性格だしな＞オレ
２ちゃんでブラックって言われてても、とりあえず就職先決まって良かった

まあ企業が正社員のリストラをはじめたら
新卒も安心できないわけで

>>134 ブラックは正社員も使い捨て。どこの企業なの？

>>136
ヤフーだよ
ヤフーって言ったら親が喜んでたなぁ
…なにも知らないで

>>134
もう、氷河期世代だからどうという問題ではないよ。
非正規雇用の問題があるだけ。

氷河期だけ特別扱いするということはありえない。
バブルでも氷河期でも若者でも派遣は派遣。

2010年新卒採用中止した企業4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1233056155/

置いておきますね

派遣でも雇うのが大変ってことだぞ？正社員とかもってのほかだろ

莫大な時間とお金をかけて育て上げた、派遣、期間工を全部打ち切るんだぜ
若くて、真面目で有能な派遣も居るだろうに・・・
少しの派遣も残さないってことは、相当ヤバイってことでしょ

新卒なんて入る隙も無い。入れるぐらいなら、育て上げた若手の派遣を正社員にしてるはず。

>>141
派遣や期間工のやっているような作業はすぐ覚えられるんだから
必要になればまた他の奴を連れてきて少し教えればいいだけ。

正社員は毎年一定人数確保したいのが企業の本音

以前は非正規雇用が今ほどなかったから
新卒採用数で調整していたけど
今はそんなことしなくても非正規を切って調整すればいいだけ。

>>144 うれしくない意味で、非正規の比率が下がるな。

もともと人件費削減のために非正規を使ってたのに彼らを切り捨てたからと言って立ち直るはずがない。

日本でも安くで雇える良い仕組みができたから採用してもらえていたのに
その仕組みが崩れれば海外に出ていくだけだろ。

>>147 製造業はある程度容易だよ。新卒も派遣も容易に減らせる。

新卒が容易に減らせるわけないだろ。

>>149 新卒は（容易が）間違えた。発展途上国に工場作って、
現地の人を安く扱き使える方が経済的だから。
新卒の影響は、海外の長期滞在要求かしら。

ドコモは新卒採用を拡大　１０年度は６０人増
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20090130091.html

ＮＴＴドコモの山田隆持社長は３０日、２０１０年度の新卒採用人数を、
０９年度から約６０人上積みした約３６０人に拡大すると、明らかにした。
景気後退で人員削減に踏み切る企業が目立つ中、
携帯電話端末の価格を引き上げる販売方式の広がりなどで業績が好調なドコモは、優秀な人材を確保しサービスを強化する。
コールセンターなどで働く派遣社員や契約社員についても正社員への登用を拡大。従来の年間約８０人から約１６０人へ倍増する。

>>151
携帯電話端末の価格を引き上げる販売方式の広がりなどで業績が好調なドコモ

引き上げるな！

>>149
氷河期の時に新卒を採らずに後で苦労した経験があるので
なるべくなら新卒を採りたいが
経営状態を考えると
採る余裕がないという企業もあるだろうね

>>153
前の氷河期では正社員を切るわけにはいかないから
新卒採用を減らして対応したけど
今回の氷河期は派遣という調整弁を活用して
新卒採用をできるだけ減らさないようにできるよ。

派遣制度があって良かったよ。

前の氷河期と一緒にしたら失礼。
あれは日本史上最悪のクズ世代だから。

>154
もう既に派遣を全部切ってる会社とかあるけど
それでも余裕が無い会社もあるんじゃないか？

あまり新卒採用を抑えると
旧氷河期のように人材氷河期世代になってしまうから
極端なことはしないと思うよ。

>>157
いい加減その手の論調秋田
企業にとって今大事なのは
人材のバランスより経営のバランス
将来の利益より目先の利益

後々その世代に人が少ないなら中途採用する
去年まではそうやって氷河期の穴を埋めてたんだよ

氷河期世代も求人自体は結構あったよ。
新卒の求人倍率は最悪の年でさえ０．９９倍。
内定率が低いのは選り好みした奴が多かったからだよ。
今起こっている雇用のミスマッチを見ればわかるよね。
派遣切りにあっても、あいつらは選り好みしているからね。
氷河期世代はわがままな奴が多いだけ。

派遣うんぬんより団塊世代の退職が続いてることの要因がでかい

>>159
氷河期時代の求人は契約社員・期間社員
社員が一年持たないブラックが多かったから。
正社員に限った求人じゃないからね。
大手なんか女子の一般職はどこも非正規雇用でしか
採用してなかった。

>>161
確かに氷河期の女は非正規比率が半分程度で厳しかったけど
氷河期でも男なら非正規比率は１０％程度だから
非正規なんてやっているのは本当にどうしようもない落ちこぼれだけだよ。

ダイヤモンドの表紙見たが
モロに派遣と正社員の対立を煽ってたわ

本当にマスコミは弱者同士を対立させて上に目を向けさせないのが好きだよな

>>159
営業流通飲食等の対人業が嫌でも選り好みかしら？
コミュニケーション能力の低さもありそう。

派遣はゴミ

>>165
ゴミ＝生きる（権利？価値？）なしと言うこと？

>>166
ないほうがいいってことじゃね？ゴミって出ないほうがいいわけだしさ。

>>163
こういうスレみてみなさいよ



踊らされる方も相当なバカ。

>>167
そりゃ、出なければうれしいけど、全く出ないのは無理では？
派遣に生きる権利があるか？あるいは価値があるか？

age

腐ってやがる

はやすぎたんだ

>>164
>>166
>>169
お前はクズだから汁男優やれよ

あげ

、、、、、、、

ｗｗｗｗｗｗｗ

正社員は一部だけで良い。
ブレーンのような中枢だけで良い。
後は全て派遣のような非正社員で良い。
それが真に合理的な組織の在り方。

下らない馴れ合いとかは要らないんだよ。
日本人は下らない馴れ合いが好きだからいつまで経っても大量の正社員が会社にしがみ付いているんだよ。

今本当に日本で問題にすべきなのは派遣切りなどでは無く正社員の在り方だ。
不要な正社員が多過ぎる事を問題にしなければならない。
この国はいつも論点がずれている。

お前ら投資家の方がいらないわｗ
配当はずっと無配でいいよ

君らよりいっぱい納税してるよ

　

全員が正社員になる必要はないから
非正規は一生、非正規をやっていればいいよ。

age

>>181
学生と副業は別として、非正規をやりたくてやる人は少ないでしょう。
それに、正規非正規問わず、対人業に人が集まらない方が問題かも。

新卒の時にさえ正社員になれなかったような奴は
同じ学年の他の奴よりも劣っているということだから
採用したくないのは当然だよ。

age

age

>>177
だから無能は非正規をやっているんだよね。

>>187
新卒中途を除いて、有能の条件が客との折衝能力だからなあ。
それがなければ、今は既卒の非正規も絶望的かも。
対物業の派遣切りはあっても、対人業は無に等しいから。

>>188
＞それがなければ、今は既卒の非正規も絶望的かも

それがなければというより
「既卒の非正規」という時点で絶望的だよ。

>>189
確かに、既卒の非正規だけでも絶望的かもしれないが、
さらに対人業に耐性がなくバイトさえだめなら、
もっと絶望的だな。絶望的の基準が違うだけ。