【薄給激務】大日本印刷 Part7 【転籍】

来年以降、大日本印刷を検討される方へ
＜社員さんからの会社情報サマリー＞

■入社１年目(大卒賞与は、院卒データより推定)
大卒　年収300万（手取：227万）内訳20.8×12ヶ月、夏10冬28万＋※残業
院卒　年収324万（手取：246万）内訳22.7×12ヶ月、夏12冬30万＋※残業
※研修等で半年間は残業０、月20時間で計算＋10万(月給/160ｈ×1.25×20h×6ヶ月)
■入社2年目
＜営業＞
残業込(昇給500〜700円、賞与１年目冬×1.1,夏：冬×0.9)
大卒　年収370万（手取：277万）内訳20.9×12ヶ月、夏28万冬31万＋※残業
院卒　年収406万（手取：304万）内訳22.8×12ヶ月、夏30万冬33万＋※残業
※事務営業は、残業月30時間として、年収＋60万(月給/160ｈ×1.25×30h×12ヶ月)
＜技術＞
大卒　年収358万（手取：277万）内訳20.9×12ヶ月、夏28万冬31万＋※
院卒　年収394万（手取：304万）内訳22.8×12ヶ月、夏30万冬33万＋※
※技術系は、フレックス月４万固定で、年収＋48万

＜以下、世代により悪化している為、今の新入社員はこれ以上に悪くなる見込み＞
基本的にサンプル数が少ないので、参考。

30歳　年収平均524万（400,450,520,600,650万）※サンプル数5点、データ不十分）
33歳　年収平均561万　※サンプル数１点、データ不十分
35歳　年収平均665万（※700万,630万サンプル数2点、データ不十分 ）
36歳　年収平均600万　※サンプル数１点、データ不十分
40歳　役職無　700万円（※サンプル数１点、データ不十分 ）　

65歳　退職金（※一部上場企業の平均は2500〜3000万円 ）
早めに課長になった人、約1500万円
遅めに課長になった人、約1000万円

続き
※途中グループ会社転籍した場合、親会社の２割〜３割給料ボーナス減
20代でも子会社有。出向ではなく転籍、退職金はポイント制で残る
【完全に子会社の社員になる。給与等は子会社基準】
【最終転籍確率は、90％（理論値）】

■労働時間
技術、研究所の労働時間（10：00〜25：00、9:30〜23:30、9:30〜22:00）

■良い点
世間体が良い
【知名度のある大企業で働ける】
【大企業でしか経験出来ない業務規模、予算をもつ】
【貯蓄が数千億あり、赤字化しても、2〜5年間程度は倒産猶予がある】
【転職先は、担当や業務内容によってだが、一流企業実績多】

■悪い点
【知名度、業務規模さえも、子会社転籍により失う可能性が非常に高い】
【子会社転籍は、年間７％、計算上、20年で12000名以上の為、９割近くが転籍】
残業手当が22時以降しかつかない（技術系のみ）
住宅手当０円（※初任地から異動の場合は社宅有、技術系は自宅から通えない人のみ４年間寮有）
家族手当廃止（2010年）
鬱病になると各部署をたらい回しにされ現場（事実上の退職勧告）
大卒技術は、40才付近になると現場勤務、オペレータの場合有
４０歳で、子会社、現場、平社員になる確立それぞれ30％（理論値）
転勤の多さは、事業部によって異なる（商印系は転勤が多い）
【裁量労働なのに、朝9時30分までの出社が暗黙の了解】
ダイヤモンド社会社図鑑 30才400万円台
転籍 【合計】 626人 年間７％
http://ime.nu/bunnabi.jp/2009/cn_csr.php?ccd=27729&ccd2=27729&corp_flg=&bakurl=cninfo&page=&c_page=&news_no=&messno=&little_cd=&default_flg=1&url_cd=&cnt_up_flg=&com_login_flg=&hyoka_cnt=&its_cnt=&ent_flg=
ここまでテンプレート

5 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/15(日) 09:13:31
大日本を希望している方

情報は、大卒以上だと、大きく分けて４つになります。

１）現在４５歳以上の待遇の良い社員
２）現在３８歳以上のバブル期社員
３）現在３３歳以上のバブル崩壊世代
４）それ以下の世代

１）は、上級職になる年齢も早く、かなり恵まれた世代です。
２）は、ボーナス50万を切ったことのない世代。
３）は、ボーナス50万になるのが、やっとの世代
４）は、かなり冷遇された世代

で、皆さんの待遇となるのは、４）です。
ですので、なるべく年齢層が近い方の意見を信じることです。

良いことを書かれている方に年齢層を聞くと大抵年齢層は高めですので。

85 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/24(火) 22:09:34
転籍 【合計】 626人
３５歳までに、転籍（大日本印刷退職、子会社入社）する確率は、”８８％”
＜計算式（626人×13年）／9000人＞
※途中グループ会社転籍した場合、親会社の２割〜３割給料ボーナス減

ということは、大半の３５歳は、子会社で490〜560万しかもらえない。

http://ime.nu/www.dnp.co.jp/annual/2006/dnp_data2006.pdf
これの13ページの単体推移見てみ
俺ならこんな会社怖すぎていけない

13 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/15(日) 21:48:19
912 ：就職戦線異状名無しさん：2008/03/22(土) 22:37:55
印刷 大手3社の平均賞与 556,853円
全業種最安値！　３年連続、安値更新中。

をまずは心配したら。　転職目前の社員より

2007年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果（経団連）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/101.pdf

石油と製薬は載ってないけど大手三社平均で

製薬、石油＞自動車≧鉄鋼＞＞化学≧電機＞食品＞＞＞＞印刷

2008年夏季給与妥協額（円）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2008/050.pdf

自動車 1054k
鉄鋼　1044k
JR　904k
機械金属　869k
化学　850k
電機　837ｋ
造船 834k
非鉄・金属　824k
民鉄　791k
繊維　789k
食品　781k
ゴム　764k
紙・パルプ　741k
セメント　683k
車両　631k
印刷　599k 　←60万円無いんだけど（´・ω・`）

石油と製薬は載ってないけど大手平均で

製薬、石油＞鉄鋼≧自動車＞＞化学≧電機＞＞食品＞＞＞＞印刷
ソースは経団連

2008年年末賞与･一時金大手企業業種別妥結結果（加重平均）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2008/095.pdf

業種 社数 妥結額
鉄鋼 13 1,042,737
自動車 19 972,926
機械金属8 845,733
化学 25 844,440
造船 11 834,640
電機 7 825,490
非鉄･金属12 812,765
食品 9 775,913
ゴム 7 759,864
繊維 18 758,839
紙･パルプ6 744,345
セメント5 678,871
車輌 3 631,279　　
印刷 3 577,041　　←大手３社のみでも最下位！

＜東証＞大日印など印刷関連が急落　ドイツ証は判断引き下げ

大日印など印刷関連が急落している。相場全体の地合い悪化に加え、ドイツ証券が
リポートで投資判断を３段階の真ん中から最下位の「売り」に１段階引き下げたことが
重しとなっている。

リポートを執筆した担当アナリストの日暮善一氏は、大日印を引き下げた理由について
「積極的な買収により書籍販売や写真感材製品など新規事業拡大を図ってきたが、
既存製品の不振を相殺するには至らないと当社ではみている」と指摘している。

凸版については「印刷需要の低迷やカラーフィルターの単価下落などに伴い、当面は
減益基調で推移すると当社では予想している」と指摘している。

目標株価は大日印を1080円から640円、凸版を660円から490円にそれぞれ引き下げた。

削除依頼よろ

重複か

前スレ落ちたのでこれが新スレです

落ちたスレわざわざ立てんな
DTPに本スレあるし

就職板に、本当のことを書かれると困るのですね。
分かります。

>>13
お前粘着長いでしょ？

>>14
工作員長いでしょ？

ブラック否定できないから、板消滅させたいのか。
かわいそうに。

文系は残業手当出るから、ブラックじゃない。
悪く書かれてるのは理系だし、実際働いていても理系と文系の格差を感じる。

>>13
この文体は確かにしょっちゅう見かける

何度も言われてるけど実際は>>17の通りセクション、グループ毎に偉い違い。
差が激しすぎて異動した人が驚く事もよくある。
で、とりあえず理系のとこは避けておいた方が無難。

コミュニケーションスクエアがすでに全部埋まってるんだがorz
これ学歴フィルターっすか？

ＤＮＰ

ＤＮＰもりあげて
楽しくやろう・

シャープの減産、半導体価格暴落、企業の広告費削減で雑誌フリーペーパーの廃刊、チラシやカタログの削減

どうやって盛り上げる？

ああコミュニケーションセミナー・ライブスクエアともに予約できなかった
どうしよう

間違ったコミュニケーションスクエアだ

誰か予約キャンセルしてくれ

工作員乙

粘着乙

ブラック乙

>>26
ブラック否定してみやがれ。
出来ないくせに騒ぐなアホ

>>28
>>26ではないけど、文系は残業手当出るし、昇進も理系より断然早い。転籍もほとんどない。
だから文系はホワイト。

理系ブラックは認めてやるよ。

>>28
割と否定してるの前スレからあるんだけどね。
まあ理系ブラックは内外問わず全会一致っぽいけど。
2chの人口自体が理系が多いからこの評価は仕方ない気がする。
てかスレタイにDNPって入れてくれ。

>>18
>>13の文体はコレ
http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1321180158&ySiD=TmNkSTo6f38n5H.VAo2p&guid=ON

>>31
「〜ということにしたいんですね」の返しが多くて似てるって事じゃないか？
俺も薄々思ってたから何となくは解る。>>13は違うと思うけど。

>>30
文系社員だけど、理系同期かわいそうだよ。
フレックスという名の無制限労働者扱い。ひどいもんだ。

>>33
理系のDワーク(フレックス)は朝5時〜22時が対象。
だから、22時以降〜朝5時は残業手当出るが正確。

実際、深夜まで働いて残業つけると、朝5時に出社しろ！と上司に言われるから、サービス残業になるけど。
やっぱり理系はブラックかな。

文系（営業）でも残業規制進んでますよ
まあ事業部によって差はあるみたいだけどね

ただ働いてみると、毎日22時まで残業して帰るより
20時くらいで帰ったほうがバランスのいい生活できますよ

残業フルにやって15万とかもらうんだったら
そこそこで帰って7〜8万つけば一人暮らしでも十分です

ちなみに新人でもフルに残業すれば手取りで月30万はいきます
やらないほうがいいけどね

>>35
残業規制で早く帰れる文系がうらやましい。
理系は、22時までは残業0円。
毎日、残業代が発生しない22時まで働くのが暗黙の了解になってる。
ちなみに、今帰った。死にそう。

>>36理系ブラック
>>35文系ホワイト

まるで別会社だなｗ

松下もシャープも液晶パネル減産って、ここにもかなり痛手なんじゃないの？

マシな事業部はどこなんですか？

所詮下請けってこった

正直同じ会社でも他事業部は良くは分かんないんだ
だからまあ知り合いの又聞きとかそんな程度だが

市谷（出版印刷）→市場全体が縮小傾向で良いわけがない
　　　　　　　　　　　　伸びは見込めず、一定の売り上げはあるが

商印→カタログとかパンフとか。小さい仕事が多い
　　　　イベントとか一発屋的な仕事が多い。まあ伸びないし厳しいね
　　　　あと事業部体質が体育会系

ＩＰＳ→ＩＣカードとかが良かったが、近年伸び悩み中
　　　　ただ個人情報関連の業務やセキュリティ業務もやってる
　　　　他に比べては全然マシかな、将来的に

包装→売上規模はデカい。ただ石油をはじめとする原料高で
　　　　数年は全然利益出てなかった。原油高騰が一段落してどうか

住空間→住宅着工件数が伸び悩む中で、素人目に見てもおわっとる

オプト→たしかプリクラとか売ってたんじゃないか、よくわからん

エレ→カラーフィルターは利益が上がっててまさにドル箱って感じ
　　　　会社の利益を牽引していたが承知のとおりフィルターは減産傾向
　　　　ぶっちゃけこれがこけたのが利益があがらない理由

まあ入社前にせいぜい悩め。今はどこ引いても厳しいのに変わりない

個人情報漏洩はＩＰＳでおk？

粘着がまた沸いててワラタ

粘着ということにしたいのですね。
わかります。

プリクラは情報記録だ

オプトはディスプレイとかわらん、プラズマ・液晶の部材
安いやつだがなｗｗｗｗ
ここは営業でも岡山に飛ばされるかもしれんよ、
あと開発や技術で久喜があるが、久喜はマジでやめとけ

という事にしたいんですねｷﾀｰ

勤務地多いけど、勤務地選べないのか？

勤務地多いけど、勤務地選べるの？

選べるはずねえだろ、サラリーマンだぞ。
マンション買った直後に飛ばされた人もいっぱいいるよ

一つのスレにホワイトとブラックという言葉が入り混じってるのも中々ねーよなｗ

それぞれ別スレにした方がいいな。

＞ >>36理系ブラック
＞ >>35文系ホワイト

メディアクリエイトレッド！
オプトマテリアルブルー！
デジタルコムイエロー！

ディスプレイもやめとけ。
営業は東京、って書いてあるが、大利根とかとんでもないところも営業箇所だ。
そこに飛ばされたら通勤２時間以上だぞ。。。

関西圏はどぉなんですか？

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に'という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

C&Iはどうなの?
情報一切ないが

C&Iは五反田
多分子会社（つまり転籍）になる一番候補だと思う

部署が子会社になることもあるのか

むしろそれが主流だろ

例えば

どこぞの部署みたいにグループ会社化して逆に待遇アップという事態もあるから侮れない。

なんか必死なやつがいる

>>59
子会社は組合が本体と違う。待遇が上がることはない

関東以外の地方事業部は、全部子会社になった。
そこにいた営業、技術、研究所は全員子会社に転籍。
都内だと、情報システムが子会社に。あと事業部技術部が子会社に吸収された。

>>53
＞ メディアクリエイトレッド！
＞ オプトマテリアルブルー！
＞ デジタルコムイエロー！

全部まとめてオールブラック
製造子会社は文理関係なく

オプトは知らんが残り２つは割とまったりだぞ

251:01/07(水) 18:22
メディクリとデジコムがDNPでは一番正解

つかその２つ製造じゃないな
そこの知り合い曰く「楽すぎ」

ココの営業は、ヤ●ザみたいだな。

>>67
メディクリは給料ボーナス安すぎ。年収が本体の八掛け。
デジコムは本体とあまり差がない。

>>69
営業の一部な。全部じゃねえよ。

デジコムは新社屋で私服通勤で遊びにきてるとしか思えない風貌。

C&I（企画開発）はフレックスで残業代は22時以降発生。他の文系と違う。
理系のDワークと同じ制度。
仕事内容は商品企画やマーケティング、コンサル等、DNPの中では華がある方だよ。

印刷会社の世間イメージうpのためにあるような部署なんだよな。

>>73
C&Iもフレックスだからブラックかな。
部署によるけど、技術支援部門は22時まで働くのが暗黙の了解になってる。
もちろん残業代0円

>>75
いや、C＆Iのフレックス制度はDワークと違ったはず。
行きたがってるのはやっぱり多いみたいだけど。
五反田ビルって残業うるさいんじゃなかったっけ。

>>76
いや、C&IはDワークだよ
ちなみにIPSや商印の企画部門も文系いるけど、同じくDワーク
C&Iは広告代理店を意識した勘違いが多い
給料ダントツで低いのにね
C&Iは基本的にシステムと他事業部の商材を中心としたマーケティングとかだから、
他の事業部の営業とかとはちょっと違うかも
一見、一番面白そうなことをやってそうな事業部ではあるけど・・・・

五反田は残業うるさいぞ

>>78
うるさいのは、残業代が出る部署だけね。
残業0円のdワークは、22時過ぎてサーブで残業申請しなければ何も言われない。
しかも早く帰ってるひとは子会社に転籍させられる。

五反田はビル自体が厳しかったんじゃなかったのか？
残業できないって嘆いてたやついたけど。
あそこ本当にDワークの部署あったっけ？

>>76
残業・休日出勤は最近特にね。商印なんかと比べると楽な方だろうね。
その代わり薄給だが。

C&Iの代理店機能なんて大手代理店から見たら下流域で競合してるだけで、実態は地味なものだよ。
でも入社2〜3年目の若いうちからコンペ出たりプロマネやったりできるから、
他事業部に比べたらやりがい・満足度は高いほうじゃないかな。
もちろん下請け業者扱いの辛い仕事を抱える場合も多いが、それは全DNP社員の宿命ｗ

>>80
だからC&I事業部は数年前からDワーク。社内規定読めばわかる。
22時から残業賃出るのに22時までに帰れってGビル全体がうるさくなったのはつい最近。
特例として非Dワークの部署はデジタルコムやその他技術系職（SEとか）。

Ｄワーク＋五反田→超絶死亡
非Ｄワーク＋五反田→優良
Ｄワーク＋市ヶ谷→死亡
非Ｄワーク＋市ヶ谷→生存

理系ブラック、文系ホワイト（※但し五反田は特別ルールにて逆）

御用聞き営業がホワイトか？

＞デジコムは本体とあまり差がない。
＞デジコムは新社屋で私服通勤で遊びにきてるとしか思えない風貌。
＞特例として非Dワークの部署はデジタルコムやその他技術系職（SEとか）。

あれ…？

文系でも学生時代システム齧ってたとか言えばC&Iへ配属になる可能性は高い。
その代わり、早慶以上の学歴は必要だけどね。
マーチじゃまずC&Iに配属されない。

ちなみに、デジコムはC&Iの開発系子会社だから給料はC&I基準に近いんじゃないか
昔は、大日本CTSとかそんな名前だったっけ

C&Iは、社長が息子２人に地位を譲るとき、子会社になるよ。
五反田ビルが建った時点でみんな気付いてるよね。
独立採算の子会社だとかなり年収が下がりそう。

DNPホールディングスになって、↓こんな感じでぶら下がるんだろう
○情報・マーケ系（C&I、商印、CBS、（デジコム）、（DMC））
○出版・商印・IPS系（市谷、商印、IPS）
○エレクトロニクス系（電デバ、ディスプレイ）
○生活産業資材系（包装、情記材、オプト、住空間）

商印は分割されるんじゃないかと予想。
IPSもICカードとIPSじゃ全然違うし一緒にしてること事態に無理がある。

うちって希望出したら異動できる？
今の部署が嫌で他部署に行きたいんだけど。。。
まだ自己申告したことないけど、自己申告制度って希望かなえてくれるのかな？
なんかデータで３００人希望だして１５０人ぐらいが異動したって書いてあったけど、

当方営業。

五反田ビルで働きたい

>>90
即異動に６年連続○してるが異動出来ない。
社内公募も、子会社ばかりだし嫌になるよ。

市ヶ谷再開発はどうなったの？

>>86
元々デジコムの給料は本社より安めだが、残業代が付く分、本社の社員と
変わらない額になることもあるらしい。

>>87
いつの時代の情報だよ
普通にマーチレベルも入ってるし、だいたい今はeマーケティングと企画が
主体だから、世の中のトレンドに敏感なタイプじゃないとやってけないよ。

>>94
デジコムはそこまで変わらないはず
むしろ残業代ついて本社よりも…って自体もある
あいつらのなめくさり度は異常

>>88
市谷に入るのは企画開発・営業の各部門・本社機能、とリリースされてるから
C&I分割して企画系だけ市谷に連れて行く予感がする。
五反田には残ったシステム系職群を集約して新会社化って流れ。

>>96
そういや数年前、情シスの一部門がC&Iとくっついたよね
元情シス（ISD）入社の人間がいきなりC&Iの名刺もつ事になったんだけど、
未だに待遇が悪い（同じ給与テーブルなんだけど、昇給スピードが遅すぎる）
みたい。
だから、分割はないと思うよ。
それにC&Iビルに戻るような非効率なことは流石にないんじゃないか？

>>94
そうなの？
自分の知ってるC&Iの人たちはかなり高学歴ばっかりだから、フィルターかけてる
と思ってたよ。
それに直系の事業部だしね。
昔、C&Iの某部署が公募に出てたから受けたんだけど、見事に落とされたんだよね。
C&Iは全般的に公募の競争率激しいからなー
あれ以来、公募は受けてないしデキレースなとこもあるのを知ってやめた。。。

即異動に○するのって気まずくないか？

理系のそのような扱いって法律的に問題はないの？

>>100
フレックスは合法。
裁量労働で調べてみるとよいよ。
基本、無制限労働可能。

>>100
理系は、労働時間だけでなく、採算が多くて査定が上がりにくい、子会社転籍の可能性が高いのも問題。
将来不安になるよ。

理系のほうがポストも少ないしね。
営業が事業部や上司にもよるけどやっぱ恵まれてるかも。
営業は営業でまた苦労もあるんだけどね。
あと上級職になったら営業も裁量労働だよ。
茄子はその分増えて普通は３桁いくけども。

営業フロア、もう人いねぇよ。
技術系で帰ってる奴いねえのに。

エレ系は残業禁止令が出た。ディスプレイ、オプトとかな。

普通は歩が文系で桂馬とか飛車が理系で、金銀王が文系じゃん
この会社の場合歩が全部理系で残り全部文系なんだよ

印刷会社の理系って生技ソルジャーばかりなイメージ。
基礎研究とかやってるのか？

>>107
基礎研究はないに等しい。
特許庁HPで特許検索すると、技術レベルがいかに低いか分かるよ。

>>105
それって「残業をする」のが禁止なの？
それとも「残業をつける」のが禁止なの？

>>109
目的が、労働時間の改善ではなく、経費削減だよね。
答えは一つ

ぶっちゃけ矛盾してんだ。仕事は減らない。(むしろ増えてる)
労働時間は削減しろ、で利益は上げろ。無理だっつーの！
で、業務効率化とかいうお決まりの台詞。
ガキでも不可能って分かることを平気で言うからムカつく。

残業は普通に付けれるけど、この辺は部長や課長次第。
厳しく管理する人もいれば業務に支障が
でない程度に上手くやれって緩い人もいる。

>>106
妥当すぎｗ

>>112
>>106
文系さえいれば成立する会社だからな。
営業と下請け会社だけで仕事が回る。
理系の扱いは、下請けと同じ。

BtoBってどこもそんなもんだろ
今更突っ込むようなとこじゃない

>BtoBってどこもそんなもんだろ
そんなわけねーよｗｗｗ

製品があって売る会社と違い、
営業が提案し、客から言われたものを作って売る会社。
営業主体。自社で作ろうが下請け会社で作ろうが同じ。安い方を選択する。

文系優遇文系優遇って言ってるけどさ
実際、営業やってて優遇されてるなんて思った事ないよ
理系は４年目まで寮がつくし、若いうちは理系の方が優遇されてると思う
それに給与も若いうちは差があるしね
あ、理系と言っても院卒の人ね
可処分所得も寮がある分、理系の人の方が圧倒的にあるわけだし、院卒の分
ボーナスも多いし
文系は自宅から通えなくて、賃貸のマンションで家賃とか滞納してる奴ら多いよ

で、確かに上級職になるのは営業とか文系主体の部署の方がちょっと早いと思う
でも、全員がなれるわけではないし、１５年目辺りまでなら相対的に見てちょっと
文系の方が有利って程度だよ
理系でも出世してる人達は３５歳で上級３級のSとかついてる人いるよ
９５０万近くの年収だよね
貰ってる人はシステム系の部署の人が多いけどね
まあ、事業部の研究所とか技術とかはちょっと、、、って感じだけど。。。

肝心な事書き忘れた
狙うならシステム系の部署を希望した方がいいんじゃない？

この会社良い悪い激しいからもうわけわかんないね

理系はブラック部署が9割以上占める。
ハズレ引く確率高杉

>>117
理系の寮なんか豚小屋。自分で借りてる奴ばかり
ボーナスは、大学院卒でも、5年くらいで文系に抜かれてる。
本体研究所、事業部技術だと、人多すぎで査定上がるの遅い。
毎日12時間労働で、年収は35歳500〜650くらい。

文系は、残業つけられる。早く帰れる。年収も残業次第。
大日本の中では優遇されてる。

待遇のサラダボウル

営業でも上級職なっちゃうと残業なんてつかなくなるけどね

理系　ブラック
文系 グレー

>>122
＞ 待遇のサラダボウル

その心は？

>>125
一族はトヨタ以上の高給取りで
一般社員はジャスコ以下

>>121
＞ 理系の寮なんか豚小屋。
激しく同意

文系はお買い得物件だと思うけどね

>>127
理系を、豚小屋で自尊心を失わさせ飼い慣らす。
恐ろしいまでのブラックだな。

だから文系でも上級職なると残業代つかないんだって！

上級職になりゃそら無くても

上級職ってなるのは30過ぎ。
裁量労働っても悪いことばかりではなく、茄子が増える。
だいたい夏冬それぞれ３桁もらえるようになる。
うちの事業部は残業規制で強制消灯になり
早く帰らざるを得なくなったから
むしろ喜んでるのは上級職ではないのかな。
制限なく働くとかできない。電気消えちゃうから

理系　壮絶ブラック
文系 ブラック

上の方の書き込みで、35歳なら500万〜650万くらいってのがあったけど、
この年収を等級で表すと、A級B、A級A、A級S、上級3級D、上級3級Cくらい
までの範囲なんだよね
でもそれって文系も同じで、A級A、A級S、上級3級D、上級3級C、上級3級B、
上級3級Aくらいまでならいるから、下もいるけど、上も多い、でもメインは
A級A、A級S、上級3級D、上級3級C　この４つの層ってのは文系、理系とも
共通してるんだよ

というか35で500万は普通にしてればねーよ
大卒で入れば遅くとも上級職だね
夏冬ボーナスだけで200万あるのに
12か月で300万はおかしいだろ

>>135
院卒で浪人とかしてたら３５歳でも上級職に行かない人はいるよ
勿論多くはないけどね
ただ、A級Aの人は結構いると思う
年収で言えば550万くらいか

>>136
本体研究所だけど、35歳500万代いるよね。
ちなみにどちら？

上級職3-Ｄ、Ｃより、年フルに45時間×6、
80×6労働してるＡ-Ａのほうが年収は高い
ボーナスの差は半年でひっくり返る

なんでこのスレ社員ばっかなんだよ
学生いねーじゃんｗ

聞く前に色々教えてくれる分、正直助かる

社員になれても保障なんて
わずかだよ。それよりも自分でバイトするとか？

>>138
理系は残業0円だから、その手は使えない。
時給換算すると、理系はセブンイレブンの夜勤相当。

ろくなもん開発できてないのに無駄に採用多い
理系の冷遇はある意味正当
素人目にみて売れる訳ない新製品の販促なんて無理

>>142
時給換算してみた。
理系院卒　33歳時給1720円(ボーナス込み)

派遣より安くないか？

いつもの人がまた粘着してるね

理系を蔑みさせたい人が粘着してるよね
実際、文系も大した事ないけど、比較論法を用いる事によって
必要以上に理系を蔑みさせてる

理系内定者乙
ブラックへようこそ

>>147
粘着乙

図星かよww

実際差はあると思うよ。
文系は、まあ大企業としては良い対応な方だと思うし。
業界柄仕方ないけど。

>>146
＞ 実際、文系も大した事ないけど、

両方ブラックと言いたいのか？

理系→思ってたんと違う
文系→思ってたよりいい

フレックス→自由×
フレックス→無制限労働者○
評価制度→成果主義×
評価制度→年功序列○

根本的な勘違いの原因はコレだな。
労働時間が長く、採用数の多い理系は給料が上がらない。

>>153
子会社→出向(本体に戻れる)×
子会社→転籍(飼い殺し)○

文系も子会社転籍ありますか？

子会社子会社言うけどぶっちゃけ場所による、デジタルコムみたいに
本体クラスの所もあれば、伊藤ハムで散々なところもある。
DMCみたいに楽務薄給なんて珍しい例もある。

ずーっと言われてるけど、この会社は部署毎に社風も待遇も何もかも違う
概ね文系の方が良い方が多いというだけ。
誰に聞いても微妙に答え違うから、そういう質問はあんまり期待しない方がいい。

ブラック企業偏差値ランキングに入ってるね。
火のないところに煙りはたたない。
ってことさ。内定者は諦めてブラック認めろよ。
社員でさえ、ブラック認めてるんだし。

今年の志願者は、サマリ良く読んで受けるようにね。
入社後に違った言わないように頼みますよ。

>>157
とりあえずこのスレ全部読んで来い

>>159
理系ブラック文系ホワイト
ってことが言いたい？？

二年目営業だがブラックと感じたことはないな・・・
仕事としても決して激務ではないし。
残業して年収も450万くらい。悪くないと思う。
ただボーナスは他社と比べで笑っちゃうくらい安い。
夏冬で100万いかないですから。

>>161
二年目でボーナスいくらですか？
教えてください。

>>1読めよ
夏28万冬31万

サマリーはさすがに安すぎ。
>>1の額はちょうど手取りくらいじゃないかな。
額面では夏35、冬40くらい。1年目の冬が35くらい。

というか>>1は学生が書いたのかな。
いちいち指摘しないけど間違え結構あるよ。
研修でも残業あるし、つくし。昇給500円とかネタとしか思えんな。

>>164
人事乙ー

一年目冬、額面33マンでしたよ。

４年目で部署まるごと子会社へ、去年転籍になった。
ボーナス酷い。30万円台に下がった。。

理系の製造部門とかはいきなりそういうことがあるから怖い

>>167だけど、文系だよ。
外出中だけど、このまま消えたい。

企画部門とかか？大規模な組織改訂なんて最近あったっけ。

>>170
あんまり詳しく書けないけど、業務移管した部署。
最初の一年は出向だから良かったけど、転籍になってボーナス激減はキツイよ。
只でさえボーナス激安なのに。

>>171
牛久の人？

データテクノか。

文系なら機会があれば戻れるんじゃないか？
理系は、事業部技術の全員とか、テーマ移管で研究所のグループ全員とか容赦なく、子会社転籍になるよ。
もちろん一方通行ね

今派遣切ってんじゃん。現場に人足りねーじゃん。
技術系の新人、製造現場にどんどん回されてるよ。
今は研究所なんかに人置いとける状況じゃないんだ。
院まで出て工員ってどうなんだって不満がちらほら。
んで中卒や高卒だかのチンピラみたいなオッサンに一日中怒鳴られると。

情シスは待遇デジコムより下なんですか

>>175
こんなのバラしたら、来年理系は誰も受けないだろ。
フレックスで無制限に製造に使える貴重な人材だぞ。

>>176
てかデジコムが神待遇なだけ

>>178
デジコムの神待遇は言い過ぎ。
大日本の中ではオアシスだけどな。

エレクトロニクス系の研究なら
本体研究所とディスプレイとか事業部の研究所の
どっちが待遇いいの？

儲かっていない事業部とデジコムならデジコムのが待遇いいよな

>>180
近々、ディスプレイは子会社になるだろうし、どちらもダメだろ。

>>175ってマジ？
配属時に研究所勤務とか決まっても、即座に現場に移動になるの？

大学院卒の新卒社員を、工場要員にするブラック企業があると聞いて、飛んできました！

セミナー行ってきたが、ここの社員ひどすぎでしょ？！
まず明確なビジョンもって入ったやつゼロ！
ここじゃなくてもそれ出来るでしょ？！って感じの奴らばっか
ロジック崩壊しまくってんの
しかもやりがいも具体的なこと何にも伝わんないし
弊社でいろいろ出来ると思ったとか言いつつ、６年間ずっと同じ部所ｗｗｗｗｗｗマジワロタ
これ社員交流会とかやんない方が会社の為だと思いますよｗｗ

デジタルコードレスや無線LANの安全性にも
欧州は言及しているみたいだけど、職場環境はどうなのか

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

>>185
やりがいとか入社理由とか無茶苦茶だったな。
もうアホかと。呆れた。

>>185
黒いビルのセミナー？
なんか３〜７年目の社員は、なんか自分に惚れてる感じのやつばっかだったな

DNPの文系はナルシストが多い
理系に比べればマシって程度で激務薄給に変わりはないけど、やたら会社の安定性や規模にidentityを委ねてる奴が多い
金融や広告行った同期とかに薄給馬鹿にされてムキになるのが関の山

公務員以下の仕事密度で激務はないわ

セミナー逝ったけど、確かに2ちゃんに粘着してそうな感じはあった

>>184
これ違法じゃないの？

＞ 大学院卒の新卒社員を、工場要員にするブラック企業があると聞いて、飛んできました！

>>192
採用条件は、院卒も高卒も同じだろ。
工員にしてはいけない法律はない。

>>192
理系は、定年まで技術研究でいることは難しい。
40歳前後でポストがないから、工場ライン長、設備、子会社の生産ライン長だったりしてる。
工場に逝くのが、早いか遅いかの違いだけ。
気にするなよ。

文系セミナー 不細工な男性社員多かったな…

>>195
不細工な方が仕事とれるんだよ。
ほっとけや。

“ハウエル”にアドバイスもらったらしいが、
記事のタイトルが右打ちの“パウエル”とはこれ如何に？
パウエルっていったら中日にいた首位打者とったのいたよな。。。単なるミスか？

もっとごついの想像してたがなんか陽気そうなお姿
想像してたのとイメージ全然違う

ttp://www.sanspo.com/baseball/news/090126/bsf0901260507000-n1.htm

どんな誤爆だｗ

焼き豚降臨ｗ

しかし文系セミナー、高圧的そうな感じの社員が多かったわ
あいつらの下にはつきたくないな

２０１

誰もテメエらみたいなゆとりのクソガキに下になんて付いてほしくない

>>202
発狂すんなよ低脳ｗｗ

>>202
m9（＾Д＾）プギャー

ここ何板だと思ってるんだよ（★回目）

異動したい…

今年、新卒採用出来ないんじゃないか。
受けるだけ無駄になるよ。

>>207
いくらなんでも赤字でもないのにそれはないでしょ
それにうちの会社は絶対赤字にならないし、雇用は安定してるし、最高だよ☆
倒産することなんて地球がひっくり返ってもあり得ない。

>>208
過去には、絶対にあり得ないと言われた銀行、証券、保険会社の破綻。
直近では、日本が誇るトヨタをはじめ優良企業の赤字決算やリストラが相次ぐ。

その優良企業からの受注で成り立つ下請け企業が安泰とは、あまりに無知だ。

>>208
直近の単月では赤字だろ。
立ち上がるはずの工場が、シャープ、パナソニック、ソニーの減産で稼働せず。余剰人員抱え、設備費用も負債。
半導体部材は減産。
出版、商業印刷も受注目標を大幅に割る。
証券会社の目標株価640円の意味考えろよ。

証券や保険みたいに投機事業やってんじゃないから、事業の特性から簡単に大きな赤字を出すことは有り得ない
それにトヨタみたく大日本印刷は輸出企業ではないし為替差益等の影響は受けないでしょ
輸出産業の下請だけど環境エネルギー産業にシフトしてるし、リスクヘッジの事業を開拓し時代を読む目はかなり凄い
それに内部留保の額はかなりあるから全く怖くない
これだけの優良企業は早々あるもんじゃないのに、なんで必要以上に煽るわけ？

>>211
>事業の特性から簡単に大きな赤字を出すことは有り得ない
電通、博報堂、TV各社でさえ赤字。人件費、設備費の占める割合が高く、受注減で簡単に赤字決算。

>為替差益等の影響は受けないでしょ
液晶部材、半導体部材が１／３を売上を占めるが、為替影響を直接受ける。

またトヨタの赤字は、為替より売上げ減少の方がはるかに大きい。
発注側企業の広告費削減によって、出版物の廃刊、チラシカタログの削減、イベント不参加等、
印刷業全般が急激に縮小傾向にある。

>輸出産業の下請だけど環境エネルギー産業にシフト
太陽光発電であれば、売上げ予定は印刷、液晶部材、半導体の損を埋めるには全くの不十分。

>リスクヘッジの事業を開拓し時代を読む目はかなり凄い
単独での事業拡大は皆無。M&A先は、単独では赤字企業が大半を占め、期待する相乗効果より赤字補填が多いのが現状。
今現在の情勢では、買収企業が悪化を加速させている。

>内部留保の額はかなりあるから全く怖くない
１／４工場が稼動しなければ、人件費、間接部門費、設備費でたったの２年で内部留保を全て吐き出す。

証券会社が提示した目標株価640円には十分な理由があるということだ。

今年も採用数横ばいか、微減だろ。

他社がとらない時に採用すれば
いい人材が採れる確率が高くなる。

大きな拡大はないにしても急激な縮小も
ありえないってことは普通に考えて分かるはずなんだがな。

ごちゃごちゃ言うなら受けなきゃいいだけの話だ。

あと目標株価なんて信用して株やってるならやめたほうがいい。
あれだって証券会社が意図的にレート操作するための手法。

ま、ここだけって話でもねーけどな

>>212
事業のの分析はまだしも証券会社のレーティングを出してくるとは恐れ入ったぜｗｗｗ

>>213
＞他社がとらない時に採用すれば
＞いい人材が採れる確率が高くなる。

景気が良くなったらすぐ辞めそうだけどな

>>212
電通博報堂、テレビ局、証券、保険等とうちは違うよ
とにかく、「総合印刷業」って看板は伊達じゃないわけ
要はいろんな事業をやってるってことはリスクヘッジが色々分散されてるわけ
だから、大きく落ち込むことはまずありえないの
わかる？
ドイチェ証券が出した６４０円の目標株価っていつ出したんだよ？
数ヶ月前だろ？
あれからずっと横ばいじゃん
うちの株価は絶対そこまで下がらないよ
自社に対してプライドがなく、ネガティブに捉えてるなら、さっさと辞めればいいのに
邪魔なんだよ君らみたいなのが

社員だし受ける必要ないが。
楽天的な社員や内定者はアホかと。

>>217
リスク分散出来ているのなら、昨年より増収増益した事業あげてみろや。
どこの三流大学の内定者だよ。バカ丸出し

>>218-219
だから、エネルギー事業に投資すんだろ
バカはお前だよ
それに一時収益が落ち込んだところで、この世の終わりみたいに叫んで
見苦しいよおまえ

＞１／４工場が稼動しなければ、人件費、間接部門費、設備費でたったの２年で内部留保を全て吐き出す。

適当に書いたのか、見たデータの十桁を見間違えたのかしらないけど
２年じゃなく１２年ね。

まあ無借金経営で金は有るからねー。
五反田のビルもエネシスの新工場も
市ヶ谷の全建替えや新ビル建設も現金一括払いだし。

>>220ソーラーパネルでリスク分散　×
>>221無借金　×
>>222現金一括 ×

全部不正解。

>>221
１２年のソースは？
これも嘘か？

リスク分散は考え方の違いもあるから
一概に正解・不正解言えないけど
無借金経営は本当でしょ。
株主総会や業界新聞では逆に
無借金経営に拘って可能な投資機会を逃してるっていう批判はあるけど。
現金払いも有名な話だけどなー
工場建設の稟議書に、資金調達に関する利率の項目が無いって。

あと無借金経営の事について書いている人は
221じゃなく222の人ね。

>>224

＞ >>221
＞ １２年のソースは？

２年のソースは？

>>221
１２年のソースは？
これも嘘か？

>>223>>225
久しぶりに板が盛り上がってるな。

無借金と一括支払いは、>>223>>225両者正しい。
実質(見かけ)と実際の違いだね。

俺も12年のソースが知りたい。

2年の理由も知りたいな

無借金と現金払いが不正解っていうのは
明らかに虚偽の流布で、たちの悪い嘘だろ。
ソースになる有価証券報告書にも
各新設工場・設備の金額と
資金調達方法が自己資本の旨を明記されているのに。
有価証券報告書の虚偽記載で告発するなら別だけど

内部留保は、個人的には年数よりも４分の１とかいう脈絡のない前提条件が気になる。
最初に書き込んだ人のソースは何だ？

まあ決算報告書にある資産指標をみる限りでは
客観的に見て２年というのはあまりにもすぎると思うけど

内部留保金額は全労連のまとめで
日本ではキヤノンについで26位らしい
すぐ下にはシャープがいた

変な条件もあるし
２年っていうソースは何だ？

>>230
俺がこのぐだぐだな流れを消すために両者正しいで納めてるのになんてことするんだよw
二年も十二年もソースないだろ。互いに認めろよ。

理系ブラック文系ホワイトに戻ろうぜ。

リストラは、理系研究、理系技術、製造、間接部門、営業の順だろ。
文系は安泰だから大丈夫。

このスレ詳しすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
内定者書き込む余地ねえしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>233
リストラは、理系上級職→間接上級職→理系一般(組合員)→製造→営業の順と予想。
間接部門は文系だから、文系安泰とは言えないと思う。

デジコムや情シスは30後半で無駄に上級のＳがいるよ
〇長の器じゃないのに〇長とかいるしさ
こういうのはリストラ対象なのかね？

実際DNPの命綱の部署だからな…情シスは知らんけどデジコムはどう見ても待遇良すぎ

情シスは本社待遇と同じみたい
デジコムはどういいわけ？
Ｃ＆Ｉと同じとしたらそこまでよくないはず

>>230
気になったんだが、内部留保がキヤノンに次ぐって
利益は、キヤノンの10分の1くらいなのに何故そんなに溜められる？
どんだけ従業員に還元してないんだよ。って話にならないか？

>>238
Dワークじゃない
残業代つく
社内がぬるい

>>239
なってんじゃん

これだけ日経平均下がってんのにうちはよく持ちこたえてるよ
ホンマ北島はんの度量の深さは五臓六腑に染み渡るで

息子２人に、五反田と市谷の新社屋プレゼントしたのは、会社を私物化するにも限度を越えているがな。
従業員を薄給で働かせ、まるでピラミッドの世界。

派遣切りキター

切ってねぇな。契約満了した奴の更新をしないだけだ。

NECは二万人正社員削減だって
SONYも三洋も相次いで削減する中ここは黒字を出し続け社員のクビも切らず立派な会社だよ
俺達がメシ食えるんだから、息子二人にビルを二つプレゼントするくらいどうってことないでしょ

ホンマ北島はんの人徳に敵うモンなしやで

月末になると飯も食えない。
その程度しか貰ってない。

>>245
それを派遣切りと言うんだよ。
本体社員を子会社に大量転籍させてるのは、リストラより質が悪い。
つい最近も70人ほど、逝ったろ。

リストラは無益な人間を切る。
一方、DNPは管理職の既得権を守る為に、人件費削減対象を若い世代としている。
質が悪いだろ。

>>248
どこの事業部からどこに移ったの？

無能な管理職、上級3のリストラ賛成！！！
平社員の激安ボーナス更に下げられたら、派遣と年収変わらん。派遣以下かもしれん。

>>251
リストラ投票制度がいいな。
セクハラパワハラで、若い女性社員２人もうつ病にし、退職に追い込んだ部長に投票するぜ。

G10辞めて姫路一本に絞るってさ。

>情シスは本社待遇と同じ

受けようと思うのですが本当ですか？

>>254
ボーナスは、本体の2割引き

>>253
何の誤爆だよｗｗｗ

>>254は転籍になった同期比較。
デジコムは、ボーナスの差はないけど、退職金の積み立て額が大きく違ったはず。

子会社は、本体より人件費が安いのは常識。
人件費削減効果がなければ出向で良いはず。
大量転籍は、子会社が待遇悪い証拠。

それにそろそろ来年度の計画決りつつあるだろ、来年から始まる大型案件の設備償却だけで
年100億越える赤字が出る見通し。生産しなくてもお金は出ていく。新工場ならなおさらだ。

>>259
その新工場に配属予定だった人の行き場がないようだ。
そいつらの人件費もかなりのもんだよ。

>>256
G10=シャープの堺液晶ｺﾝﾋﾞﾅｰﾄ
姫路=ﾊﾟﾅの新液晶工場

のｶﾗｰﾌｨﾙﾀﾗｲﾝを指していると思われ

てか、これって公開されてるのか？それとも内部情報？？

>>261
イントラのでぃえぬぴーうぇぶにも公開されてないよ。
オプト社員か？ヤバくね？

ｱﾁｬｰ（つω・）

>>261
俺が知っている情報だと、色々錯綜している。
中途半端に止めて再立ち上げするか、完全に止める（これはあり得ない）か、装置の保全はどうするか、保障契約はどうするか。
＃堺は1年延期（前倒し計画中止なので元の計画に戻っただけとも言える）なんで、その間どーするよって話。

堺液晶コンビナートの500億近い投資（430億からふくれまくってる）を償却する目処が立たないんで
辞める（姫路と統合？）って言う案もある。
姫路は稼働延期で初期は黒崎から調達って言ってるけど、シャープ ＜ パナ で優先するならＧ10撤退か、
（装置は買ってあるんで、姫路に移設か？）どちらにしろ、まだ偉い人たちの一声でどうにでもなる状態だと思う。

液晶パネルの市場がこんな状態で、堺姫路で1000億円近い投資をするのか？ということ。

>>264
1000億だと現金０になるんだが。
無借金もここまでか。

>>264
詳細ありがとう。
決算前日、空売り大量にしたいのだか、社員だとインサイダーになるかな？

＞決算前日、空売り大量にしたい

アホ丸出しﾜﾗﾀｗｗｗｗｗｗｗｗさすが社員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

市ヶ谷の黒ビルも古いし、拠点もバラバラだから
集約させたい為に新ビル作るのは当然の流れだろ。

>>268
社畜？工作員？
落ちるとこまで落ちたな。
かわいそうに。

>>266
ぼろ儲けできそう。
最低でも液晶分は下方修正あるのが分かったし、ガチだな。

とても自演とは思えない

市況板へどうぞ

>>264
シャープからソーラーパネルの下請け貰うから撤退はないんじゃない。
松下は、液晶の海外シェアも下の方だから余り得策とは思えない。それに赤字だし減産加速するでしょ。

>>265
剰余金が約8,000億円もあるんだが・・・
ソースは第114期決算報告書。

何でいきなり1,000億で、無借金経営終了になるんだよ
どういう理論だ？

無借金経営は嘘だと書いた人が、230に論破されたら
今度は、剰余金がなくなって借金経営になるとかいうデマですか・・・
同一人物か？

どうせ、2年説や12年説と一緒で
1,000億の根拠となるソースは出ないんだろうけど。

>>274
>>265じゃないけど、現金預金は1000億くらいだったぞ。

実は、無借金経営とかでブラックネタ誤魔化そうとしている？
自作自演じゃないよね？
初年度夏ボーナス12万冬ボーナス30万。
子会社に大量転籍中とか消そうとしてないか？

バブルの頃、本体社員は15000人くらいいたよな。
ところが現在9000人！！

毎年大量採用、定年は数に入らない程度。
20000人は越えても良いのにな。

無借金でも関係なくブラック

ダイヤモンド社会社図鑑 30才400万円台ｗｗｗｗｗ

転籍 【合計】 626人
年間７％
http://ime.nu/bunnabi.jp/2009/cn_csr.php?ccd=27729&ccd2=27729&corp_flg=&bakurl=cninfo&page=&c_page=&news_no=&messno=&little_cd=&default_flg=1&url_cd=&cnt_up_flg=&com_login_flg=&hyoka_cnt=&its_cnt=&ent_flg=

理系は更にブラック
こんなに働いても残業代０円
技術、研究所の労働時間（10：00〜25：00、9:30〜23:30、9:30〜22:00）

いや、企業の工場や設備の新設資金が
銀行の預金だけだと本気で思ってないよね。汗
借金しなくても決済可能な有価はいくらでもあるよ。
だから剰余金なんだけど・・・
まさかそれが理由で無借金経営終了って話になってたのか？
・・・流石にちょっと・・・

さすがに土曜の夜というか日曜の朝に自作自演はないだろう。(笑)
まあ、会社を批判したい気持も分からんでもないけど
正しい指摘に自作自演扱いにして噛みついたりしてたら
それこそ書いてことが只のデマにしか見えなくて損だよ。

正直、自分は優秀だと勘違いした理系の人が
転籍になったショックを
適当な事を書いて憂さ晴らししているようにしか見えない。

で、結局どこからどこに
70人転籍になったの？

３０歳なら、技術系は普通に毎年考課が上がれば、Ａ級の考課ＡかＢだから
D手当含めて年収は６００万円くらいじゃね？
夜１０時以降の深夜残業手当次第だけど。
まあ仕事出来なくて考課が低いとか
まだＢ級とかだと話にならないけど。

>>281
流れがつまらんかったｗ
無借金なのは年貢が高過ぎるだけだから、社員はむかつくだろ。
Dワークで、残業代０円で無制限に働かせやがって、あり得ねえ。

ダイヤモンド社会社図鑑
30才400万円台

Aaでも、Dサーブで深夜休出申請しなければ、500万前後。
22時以降残業代つけるなら朝5時に出社しろとさ。

営業は30歳400万代はまずないわ。
むしろどう算出してるのか聞いてみたい。
400万は普通に残業ありで働いてれば二年目で超えるよ。

大卒社員数名に源泉確認させてもらったと書いてた。

営業30歳 A-aで残業なしだと、月26夏60冬60で432万。昔あった家族手当はなし独身の場合。

残業次第か。

残業０はあり得ないだろ。

60だとＡ級のＡではなくＡ級のＢかＣだろ。普通にクサビ見ても。
と言うか、同じ考課でも夏と冬じゃベースが違うから
一般職でも金額に５万から１０万の差があるのに何故に同額で試算？

結局、70に転籍はデマだったの？

結局、70人の転籍話はデマ？

技術系は考課が悪くて、深夜残業手当がなくても
Ａ級なら確実に500万超える。しかも営業は残業ゼロとかいうあり得ない設定。
前提の数値も怪しい。
本当にダイヤモンドの調査内容か？
都合の悪い数値は無視して、試算の数値も杜撰なうえ恣意的すぎる。

>>292

＞ 本当にダイヤモンドの調査内容か？

ヒント
経済ヤクザ
総会屋
スポンサー

一年前の内容みたら笑えるぞ
あまりにも今の現実と乖離した頓珍漢ぶりで

俺は工場の技術だけど、普通に所定８時間以降の残業に手当ついてるけどなー。
何処の部署の話だ？

ダイヤモンドの会社図鑑は、ネットじゃなく出版物だよ。
読んだことあるけど、確かに400万円代と記載、社員のインタビューもあった。

>>294
工場技術は子会社？
本体の事業部技術、研究所はＤワークで残業つかないよ。

情コミ系事業部の工場技術だけど。

残業代つくなら子会社の方が待遇良いってことになるじゃん。
転籍したら悲惨って話じゃなかったのか？

情コミなら
市谷
商印
IPS
関西情コミ
C&I
か

子会社は夏から残業規制されてます＞＜

>>295

＞ ダイヤモンドの会社図鑑は、ネットじゃなく出版物だよ。

いやそれは流石にみんな知ってるでしょう。
しかし、四百万台ってまともな交課がついてる人なら
普通に疑問に思う額だろ。
しかも前提がめちゃくちゃだし。

読んで納得した奴はどんだけ仕事出来なくて考課低いだよ。

中央委員で組合員の査定を見るけど、30歳だと査定は幅広いよ。
理系だと30歳Ｂもいるし。

あとダイヤモンドには、源泉の平均とあったから残業込みだとおもうよ。

>>299
工場技術だから、IPSだな。
残業つくなら異動したいな

>>287の例は目安で書いた。ダイヤモンドの内容じゃない。
＞ 営業30歳 A-aで残業なしだと、月26夏60冬60で432万。昔あった家族手当はなし独身の場合。

ブラックプラン
０円で使いたい放題。
ＣＭやればいいのに。

>>287
残業なしとかありえない
普通に仕事ある奴だと月45時間以内に収めるのも大変
早く帰れるもんなら帰りたい

月10万残業あるとして年収＋120万だ
8万くらいで年収＋96万でしょ
そのくらい仕事抱えてる奴皆残業してるぞ
年収に残業を含めない数値なんて意味ないだろｗ

さすがにダイヤモンド社の給与ネタで煽るのは無理があるな。
これは社員でも安すぎるって思うもん。

働きやすい会社ランキングとか上位だったし人気企業ランクにも名前載ってて安定度もそこそこ評価されてたけら
給料ちょっと低いけど良い会社だなと思って大学に推薦きてたから推薦使って受けようとしてたところでこのスレ見て絶望したorz
院卒で色素増感太陽光電池の研究をやりたくて受けようと思ってたんですけどやめた方がいいですかね？
凸版の研究も似たような感じなのですか？

＞院卒で色素増感太陽光電池の研究をやりたくて受けようと思ってたんですけど
動機の幅が狭すぎるな

>>309
動機の幅が狭いのはやっぱりまずいですかね？
色素増感太陽光なんてやってる会社他にもたくさんあるからそこに行けばといわれればそれまでなんですけど
他の会社の方がもっとブラックな気がしまして…

>>310
いや、どこを志望しようが同じこと
色素増感太陽光電池の人員的な研究リソースが現在どの程度必要とされているかなんて
門外漢だから全く分からないけど、もうちょっと広げないと危ない気がするよ
もし主要なトコで人足りてたら終了→無い内定コースになる

70人の転籍情報マダー

>>311
あまり幅を広げすぎると志望理由として不十分な感じもしますしそこのところが難しいところですね…。
とても参考になりました。ありがとうございます。

DNPの研究職はどこもこのスレに書かれてるようにブラックという認識で良いのでしょうか？

凸版スレがなくなってる……

印刷総合スレ立てていい？

立ててもまた落ちそうなﾖｶﾝ。

このｽﾚも志望してる学生のｶｷｺよりも社員の暴露ﾈﾀで持ってるみたいだしｗ

>>313
シャープ、パナソニックとか受けたら？
基礎研究とかうちは全然ダメ。生産技術ばかり。

液晶ソーラーパネル部材はシャープ等から仕様を受け取り、生産効率あげることが研究の主テーマ。
半導体はキヤノンから、印刷機は三菱などから装置を購入する。基礎研究は皆無。
純粋に研究したいなら他を探そう。

>>316-317
基礎研究なしとなると魅力はほとんどないですね
ただ大学が駅弁大だからシャープとかパナソニックとかは受けても受かりそうにないという…orz

何言ってもこのスレから出てくつもりないんだろうな…

志望者と社員のやり取り
やっと就職スレらしくなったｗ

>>317
DNKを忘れないで！

>>321
DNK製って、小型のグラビアとか加工機だっけ？
精度高いのは聞いてる。
でも基礎研究には程遠いよ。

結局、コア技術は全部社外製。
ソリューションのコア技術でさえ、ソニーや松下、ベンチャー企業の技術。
自分で書いてて悲しくなったから、もう止める。

何度も同じような質問されてるとは思うけど…
凸版と大日本比べるとどうですかね？

単純に給料ではDNPが上。
あとはDNPは理系の扱いが悪いけど
凸版は文理でそこまで待遇に差がないみたいだから

DNP文系＞凸版文系＞凸版理系＞DNP理系

になるかと。

DNP文系＞凸版文系＞＞凸版理系＝DNP理系

だろ

>>326
DNP文系＞凸版文系＞＞凸版理系＞凸版フォームズ＞＞DNP理系

西日本出身の文系の俺から言わせれば
入社から四年間でも寮に入れる理系が羨ましい。
首都圏の家賃は高いです。(泣)
月々の寮費は確か１万円台だから
家賃との差額は少なく見積もっても月々５万以上。
敷金・礼金・更新料とか合わせると４年で約３００万。
寮だとタダ光熱費とか考えると５００万前後の差が出る。

>>328
寮は豚小屋。住めたもんじゃないよ。選択肢があるだけ良いかもしれないが、結局、みんな自腹で借りてるひと多い。

おいおい、あれが豚小屋っていう世間知らずの奴が
外で人間様レベルのマンション借りようとしたら
家賃何十万かかるんだよ。(笑)
事業部同期で約二十人寮に入って
彼女を呼べないからとかの理由で出てった奴はいたけど
寮がボロいからって奴はいなかったぞ。
と言うか４年で出ないといけない事に
不満タラタラの奴の方が圧倒的に多かった。
文系の同期が贅沢言うなって怒ってたけど。(笑)
まあ、確かにドラマに出てくるようなシャレた建物ではないけど
住むのがイヤになる建物ではないよ。
実際、沢山の社員が住んでるし。

70人の転籍情報は嘘ですか？

まあ、寮も沢山あって新旧色々だから
当たり外れがあるのは確か。
流石に豚小屋レベルはないけど。笑

田舎からドラマみたいな生活を夢見てきた
頭の中がお花畑の勘違い君にはキツイのかもしれんけど

都内の寮は、風呂共同。
夜遅いと汚い

>>331
社員ならDNPWebで調べろよ。

>>331

＞ 70人の転籍情報は嘘ですか？

どうせまたデマだから聞くだけ無駄だよ。

>>334

＞ >>331
＞ 社員ならDNPWebで調べろよ。

インフォメーションのグループ人事情報を見てみた。
大量転籍の記載なし。ガセ決定。

載せてなくて隠蔽しているというなら
何処の事業部から何処へ転籍した？
ソース付でよろしく

一年間は出向、転籍は翌年。

グループへの出向情報も記載なし。

昨年定期人事の転籍者のこと？

昨年10月の定期人事だと、200〜300人はいた気がする。誰か正確な数値よろ。
70人はその一部のことか？

>>340

＞ 昨年10月の定期人事だと、200〜300人はいた気がする。誰か正確な数値よろ。
＞ 70人はその一部のことか？

いや、定期人事じゃなくて
つい最近どうこうって書き方だったから
70人に関しては、ただ単にデマを書いただけでしょ
だからいつまでも経っても具体的な部署名も会社名も出ない
Web見ろって話になっても記載がない

難しい話じゃなくて、ただそれだけの話。

>>334のWebで調べろと書いたのは、書き込み社員から返答ないし、しつこいと感じたから。
書き込み人とは無関係。紛らわしかったね。ゴメンよ。

>>341
最近の定期人事だと、200〜300人はいた気がする。誰か正確な数値よろ。
70人はその一部のことか？

と意地悪してみるｗ

>>343

＞ >>341
＞ 最近の定期人事だと、200〜300人はいた気がする。誰か正確な数値よろ。
＞ 70人はその一部のことか？
＞
＞ と意地悪してみるｗ

で、結局具体的な部署な人数は何も出ないと。

>>343
やれやれ

最近1ヶ月以内の転籍はいない。
最近半年以内の転籍はいる。
どちらも正しいでいいだろ。

一。
イントラネットの人事異動ニュースは各事業部ごとに公開されます。
全部の事業部の異動を見て、なおかつ転籍になった人数を
合算するような暇人は恐らくいない。


二。
人事異動の掲載期間はだいたい一ヶ月です。
期間が過ぎると社内イントラネットからアクセスしても見れません。
一年前の異動の詳細など覚えてる社員は普通はいない。


三。
大企業はどこでも定年まで本体にいられるなんて本当に稀です。
転籍、転籍と騒いでるが、別に特殊な状況じゃないです。
転籍よりもリストラや全然関係ない企業へ飛ばされるとこも少なくない。
本体に最後までいられるのが当たり前と
思ってる奴らが多そうなので一応追記。

>>347
そういう否定の仕方は良い。
本社関連部門と組合関係者は人事情報をPDFにして保存してるがまあ許す。
このペースで頼むよ。

例えばね

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/080223/biz0802230033001-n1.htm

>>347
DNPWebに人事異動が公開されますが、他事業部の異動も見れるから、
友達や同期が他事業部にいたら、たまに見たりするよ
別に異動情報を見るなんて暇でもなんでもない。
人事情報を掴んでおくのは、重要なコミュニケーションツールだからね。

見るかどうかって問題より転籍の人数とかを
いちいち数えてる奴はいないだろって話。

数えてるやつは確かにいないなｗｗ
でも70人転籍したって言ってるやつがいたんだから、そのソースは出すべきでしょ
そいつは70人数えたわけなんだし

まあよほど奇特な暇人ならやりかねないかもなｗ

『最近』一年間の転籍 【合計】626人 年間７％

10年で6000人以上転籍ｗｗｗｗｗ

面倒だから俺が答えてやるが、定期人事の70人規模は電子デバイスかディスプレイ。

株式会社DNPオプトマテリアル,株式会社DNPファインケミカル,株式会社DNPカラーテクノ亀山,株式会社DNPプレシジョンデバイス

要するに事業部の中の一部門が切り離されて
まるごと子会社になるってことだ
そうすりゃ所属してる奴は皆、転籍扱いにになるわな

DNPカラーテクノ亀山なんてあったんだ。
社名でシャープの下請けがばれるって、やりすぎだろ。
ﾜﾗﾀ

俺ディスプレイだけど
定期人事で70人も出向・転籍はなかったけどなー
さすがに事業部のことは分かるから確かだと思うけど。

あと、70人ってのは技術だけ？
理系がブラックだって前提なら
製造職入れての合計なら意味ないと思うんだけど

技術で現場行く人は大体管理職クラスだから
現場の部署の中でも割合的にかなり少なくなるし

研究職って残業代つかないの？

>>347
『最近』一年間の転籍 【合計】626人 年間７％

それブンナビの数値はHP内にも書いてるけど
2006年4月〜2007年3月の数値で
『最近』一年間の数値じゃないから。 2005年度にグループ会社化した地方事業部や
新設グループ会社へ出向して
2006年度に一年後転籍した人の合算だろうね

ちなみに最近のアニュマルレポート等のデータで見てみると
2007年3月本体社員数：9003人
2008年3月本体社員数：9396人
2007年4月本体採用者数：510人（院・大・短・専・高）
9003＋510−9368＝145
これが退職者（自己都合・定年等）と転籍者の合算

145人の内訳は不明だけど何割かは転籍者でしょう。
さらに何割かは技術系だと思われ。
あっ、中途入社の人の分は増えるか
まあ、100人とかは中途入社してないでしょう
さすがに退職者０は考えられないし。

どちらにしろ入社人数と退職者を考えると、単純に10倍での概算は
都合の良い数字を恣意的に使っているとしか言えないと思う。

凸版の場合

30歳未満 【合計】2,186　【男】1,770　【女】416
30〜39歳 【合計】3,902　【男】3,545　【女】357
40〜49歳 【合計】2,870　【男】2,779　【女】91
50〜59歳 【合計】1,591　【男】1,566　【女】25
60歳以上 【合計】33　【男】33　【女】0
基礎データ：離職者数(人)
合計
【合計】 850　自己都合283人、転籍563人、その他4人
男 【合計】 717　自己都合190人、転籍523人、その他4人
女 【合計】 133　自己都合93人、転籍40人


印刷は大手含めてブラック

DNPの場合貼るの忘れてた。

30歳未満 【合計】2,294　【男】1,640　【女】654
30〜39歳 【合計】3,319　【男】2,892　【女】427
40〜49歳 【合計】2,039　【男】1,973　【女】66
50〜59歳 【合計】922　【男】910　【女】12
60歳以上 【合計】23　【男】23　【女】0
基礎データ：離職者数(人)
合計
【合計】 725　自己都合272人、会社都合4人、転籍419人、その他30人
男 【合計】 576　自己都合172人、会社都合4人、転籍373人、その他27人
女 【合計】 149　自己都合100人、転籍46人、その他3人


凸版のほうが自己都合も転籍も実は多いね

おいおい、転籍者のソースになっている
就職サイトの年収を見てみると
30歳平均賃金 363,750円
って記載されいるんだが

30歳平均賃金から考えると
36.3×12＋130（ボーナスA級考課BかAクラス）
年収565.6
あと平均年齢36.7歳の年間平均給与は7,110,982円らしい

これは高卒とかも含めての平均数値だから
院卒・大卒は30歳で平均年収600万以上
36歳前後で800万前後と考えられる。
少なくとも院卒・大卒で30歳400万台はない。

278で400万の年収と600人台の転籍について
同一人物が書き込みしているけど
自分の都合の良い数値だけ上げて
自分の主張に合わない数値は無視している

はっきり言って書いている主張に
まったく合理性は感じられない
ただのデマゴーグ

あんたの主張にもまったく合理性は感じられない

結構貰えるんですね。
確かに電機とかに比べると若干低いですが
薄給ではないと思いますし。
先輩に聞いた所、電機も激務らしいので
万や千単位のリストラや千億単位の赤字になるより
財務状況の良さからも安心できます
参考になりました。ありがとうございます。

あちゃー
完全に論破されてるよ
来なくなったらどうするんだよ。イジメ過ぎ。(笑)

>>364

＞ あんたの主張にもまったく合理性は感じられない

火病をおこすな

具体的な反論が出来ないからって
負け犬の遠吠えみたいな捨て台詞は見苦しいよ

400万の年収って残業抜きなら間違っていないよな。

>>368

＞ 400万の年収って残業抜きなら間違っていないよな。

それは年収とは言わない。

自分で出した資料で矛盾というかダブルスタンダードを突かれるとは
見事なまでの自爆(笑)

研究所33歳、俺の年収520万円をそのネットの情報で説明してくれ。
Dワーク 平均9:30-23:00勤務

自分たちだけ昇給が遅いと思っていたので安心しました。
事業部技術も変わらないです。
大卒なんですが、３０歳でまだＢ級です。同じＤワーク、朝９時出社帰りは２２時がデフォルト。
昨年は４５０万くらいでした。
理系と文系で格差をなくして欲しいです。

営業四年目の俺より年収低いとは（笑）三年目で500万は越えた。
ベースの昇給とともに残業代の時給もあがる。
給与はボーナス以外はそこまで不満はない。
そりゃもっと欲しいとは思うが仕事内容からしてそんなもんだ

>>372

＞ 自分たちだけ昇給が遅いと思っていたので安心しました。
＞ 事業部技術も変わらないです。
＞ 大卒なんですが、３０歳でまだＢ級です。同じＤワーク、

事業部の技術職は前の人も書いてたけど、一年目とＢ級はDワークの対象外で、Ａ級から業務内容に応じて適用なんだけど・・・
就業規則見たらすぐ分かるよ。

異様に考課低い人ばっかだな。
そこそこ大きい組織で組合委員だったから査定に立ち会ってたけど
大卒３０歳でＢ級なんて、例外でもいなかったぞ。７・８年目でしょ？
こう言っちゃっ何だけど、よく今までグループへ転籍しなかったなー。
この会社は社員というか理系がすぐ転籍するって事になってたんでしょ?

>>374
正式名称違いました。
一昨年、新制度で変更になりましたけど、うちの部署ではＤワークと一纏めで呼んでいます。
昔のフレックスと変わりませんけど。一昨年の説明会ちゃんと聞けば良かったです。

>>375
先輩も３４歳でまだＡ級です。
技術は事業部の中で評価されにくいって言ってました。

部署まるごと転籍した俺の待遇も聞いてくれるかい？

結局、考課によって年収が全然違うって事だな。３０歳で平均より百万低い奴もいれば、百万高くて七百万位になる奴もいる。
ちなみに俺も出向組。でも昇給とかボーナスは本体より高かったから不満はない。
無期限出向だから一年後の転籍もないし。
まあ、出向先・転籍先にも色々ある。
このスレには「 何故か」ピンキリのキリの人ばっかりが平均を遥かに下回る数値ばっかり書き込むがwwwww

理系の書き込み多くて、理系が冷遇というオチ。

不満があるから愚痴りたいのさ

正直、オレも公表の平均年収見てうちの部署が悪いと思ってた。

文句言ってる理系のお前ら、トヨタ、ＮＴＴ、シャープ、パナソニック、キヤノンに入社出来なかったんだろ。
だから、ｄｎｐにいることを忘れてるんじゃないか？

情報システムにいる知り合いで３１〜３５までの人がいるけど、みんな上級職じゃないぞ
しかも情報システムはＡ級とかＢ級とかじゃなくて違う呼称してた。
みんな出向組だけどね
子会社いくと悲惨だぞ！！！

>>383
良い情報を無理やり探す内定者のお前ら、トヨタ、ＮＴＴ、シャープ、パナソニック、キヤノンに入社出来なかったんだろ。
だから、ｄｎｐにいることを忘れてるんじゃないか？
とも言えるよな。

と言うかここ最近のスレの流れを見ると
ネガティヴ情報書き込む人は
資料見ればすぐ分かる嘘（無借金・剰余金等）とか
ソースのないデマ（2年で内部留保消失説や70人転籍等）ばっかり
自分が提示した資料で自爆（年収400万・転籍者6000人）する人もいるし・・・
しかも火病おこした上、負け犬の遠吠えで逃走・・・

正直、ポジティヴな情報を書き込んでいる人の方が
内容にソースもあるし、数値も納得出来る。

俺も自分の事だから、Ｄワークには一言あるけど
何か今のスレの流れだと、書けば書くだけ信頼感がなくなり
自分（技術系）が損する気がする。

人が羨む企業へ入社する為に、挑戦や努力をしなかったくせに勘違いしてるヤツが多い。
電通やソニーに内定したら間違いなくｄｎｐは選ばないだろ。
逆に、きちんと挑戦したヤツは己を知り、ｄｎｐでも納得出来ている。

志願者は、上を目指せ。入れる企業を無理やり良いと思うな。
人が羨む企業は、文句なしに待遇が良い。とにかく挑戦しろ。

キモ…

つ再春館製薬

sexしたいんですが

>>387
社員内定者皆殺しかよ。廃人が出始めたぞ。

>>390
飛田新地のちょんの間行け。
社員いっぱいいるぞｗ

俺　子会社採用です。仕事はまぁまぁいいですが、給料が余りにも悲惨です。プロパーで残ってる人みると金持ちの息子か嫁もらってる人ばっかしです。
上司は親から降りて来た、えバリ尽くした人の朝令暮改で振り回されてます。
もう時間のムダです。辞めます。

【電磁波】次世代携帯（3G）基地局の電波で頭痛
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/phs/1065072630/
【社会】次世代携帯（３Ｇ）基地局の電波で頭痛…オランダ経済省が研究報告
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1064992669/l50
【社会】 頭痛、血圧や血糖値の上昇　「電磁波で健康被害」住民が苦情→ＮＴＴドコモ関西アンテナ基地局を撤去…兵庫
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208251423/
【社会】 “窓をアルミ箔で覆って電磁波防御しても変わらず” 携帯基地局で健康被害、周辺住民が撤去求める…宮崎･延岡★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1191916724/
携帯基地局は有害！ 近隣住民から「胸が締め付けられる」「頭が痛い」などの訴えが続出
http://unkar.jp/read/news23.2ch.net/news/1191926416
【生物】全米などでミツバチが消えるミステリー、携帯電話の電磁波が原因か
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1176815316/
【研究】 「日本、今まで対策せず…」 送電線や家電製品の“超低周波電磁波”、人体に影響の可能性…ＷＨＯが勧告
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182169226/
【生物】スズメ　国内生息数、半世紀前の１割に　全国調査で判明
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1233646320/
【調査】 スズメ、激減…１９９０年以降で最大８０％も減る★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233732206/

経理だけの子会社に内定もらったんですが、
働くのは支社でも待遇悪く給与は３割減ということでよろしいですか？

yes

>>395
ヒューマンなら、そこまで悪くないぞ。大卒以上限定

アカ・・・・サービスてとこです。
しかも大卒未満です。生きていけるか不安です

>>398
ゴメン、人並みの生活は無理。

>>398

＞ アカ・・・・サービスてとこです。
＞ しかも大卒未満です。生きていけるか不安です

質問　マテリアル販売はどうですか？　知り合いが行ってて悲惨そうなんですが？　事業部の総代理店じゃないみたいですね　本社も工場の中みたいで

>393
五反田の人？

アカウンティングか。一生経理なんてクソつまらんぞ

エレクトロニクス分野の俺が来ましたよ

今エレ系は売上がひどいことになってます。今まで増益の柱だったカラーフィルターが単価・受注大幅減で大赤字。
で、経費削減で残業禁止、携帯禁止、海外出張禁止とか色々やってる。

社労士でもとっとこうかな
子会社からでも転職できればの話だけど。

本日、全利益指標とも黒字の決算発表あり。また、それに加え社員削減などリストラの実施計画等は特にリリースされませんでした。
ソースは普通にファイナンス系のホームページ見れば載ってます。

純利益マイナス７０％
浮かれるアホウが憐れにみえる。

社員は誰も浮かれてないわ！
どこも厳しくて経費削減という話しか聞かない。

>>407
純利益マイナス79％だよ。
少しでも違うとキチガイが噛みつくから気をつけてね。

>>407

＞ 純利益マイナス７０％
＞ 浮かれるアホウが憐れにみえる。

純利益を主な指標にする、決算書の見方も知らないアホウが憐れに見える。

おお、この状況で黒字か。通年も黒字予想なら世の中の製造業から考えると減益でも健闘した方じゃね？

>>410

＞ >>407
＞
＞ ＞ 純利益マイナス７０％
＞ ＞ 浮かれるアホウが憐れにみえる。
＞
＞ 純利益を主な指標にする、決算書の見方も知らないアホウが憐れに見える。
＞

早速キチガイが噛みついたｗｗｗ

>>410


＞ 純利益を主な指標にする、決算書の見方も知らないアホウが憐れに見える。
＞

まあ、確かにアホウだな。

あれ？赤字じゃなかったの？

赤字じゃなかったから相手がキチガイだと誤魔化したいのですね。
分かります。

純利益67%減だろ

黒字？
何だよ、またネガティブな情報はデマかよ？

お前の好きな営業利益もマイナス50％近くｗ
だからキチガイは困るよな。

赤字とか騒いでた奴は何をソースに騒いでたんだ？
ただの妄想？

前回と今回の差分はいくらかな？計算できる？
三流大卒には難しいか

数年前に売上、凸に抜かれてから追いつける気配はないし
優位だった利益率の差も徐々に縮まってきている

いったいどうしたら良いんだろうね。

仕事ｵﾜﾀ
はやく異動したいよ

>>420

＞ 赤字とか騒いでた奴は何をソースに騒いでたんだ？
＞ ただの妄想？

仕事出来なくて給料が上がらないダメ社員が憂さ晴らしに書いていた嘘だから気にしなくて良いよ。

>>419

＞ お前の好きな営業利益もマイナス50％近くｗ
＞ だからキチガイは困るよな。

うわ、こいつ本当にダメだ。(笑)

まあ利益が落ちたのは確かだけど、通期黒字なら社会情勢から客観的に見て健闘したと言えるでしょう。

と言うか、この経済環境でも増収増益が当たり前で、そうじゃないと会社が終わってると思う人って、どんだけ社会と乖離してるんだ？少しくらい他人と話をする人ならそれ位は分かると思うんだが。

本当にキチガイな人って、自分と敵対する人をキチガイ呼ばわりする人多いよね。

で、結局は赤字情報は嘘だったと。
虚偽の流布じゃね？
何かアンチな情報は嘘ばっかだな。

リストラ情報も虚偽の流布だな。

今度は赤字情報の嘘がバレたから、自分の妄想に合わない相手をキチガイ呼ばわりだからねー。
どちらがキチガイなんだか。(笑)

赤字とリストラのデマがバレたら今度は利益が落ちたと騒いで誤魔化し中。
利益減？今の社会情勢の製造業なら当たり前だっつうの。
はいはい、どんな世の中になっても増収増益を続ける会社にさっさと逝って下さい。

うわっ袋叩きだ。(笑)
止めてやれよ。一人でアンチ情報を自演した連続投稿のせいで
アク禁になって反論出来ないんだから(笑)

エレクトロニクス分野が月で見ると赤字だね。
IPSαが長期間停止してるのもあるし、海外勢も軒並みの減産。
前期の利益を凄い勢いで喰ってるけど、通期で黒字にはなりそうって感じです。
来年再来年は、エレクトロニクス分野に取ってつらい年になるだろうね。

>>422
去年凸が大きく売上を伸ばしたのはもともと系列の図書印を
半ば救済の形で連結傘下に入れたから。
せめて売上だけでも大日本に勝とうってことで
利益の出ないものをむりやり組み込んでるから利益はむしろ悪化してる。

どこに、通年で赤字、リストラを発表すると書かれている？

433

半導体は不透明だけど、液晶は2009後半から需要増加が見込まれるのが救いか？
情コミは何だかんだ言って全事業部見ると横バイか微増。
建材は不動産不況の影響で減益。
包装は一度落ち込んだ需要が盛り返し中。
後はエネシスがどれだけ伸びるかによるかな？
あと超高騰していた原材料コストが、全事業部とも急激に改善しているのは好材料か？
まあ、印刷会社はなくなると言われ初めて何十年だから懸案があるのはいつもの事だけど。

社員にとって、純利益は大事なんだけどな。
配当満額予定。不足分は何を削って出すのか。

>>435
＞ どこに、通年で赤字、リストラを発表すると書かれている？

これでボーナスは安心だね
さすがＡＡＡ会社
ヲタもＡａ１に落ちたし、ＡＡＡって日本で唯一なんじゃないか？

ホンマ、北島はんの人徳の深さは五臓六腑に染み渡るで

>>439
ボーナス昨年同様と思ってる社員は一人もいねえよ。
経費削減とどんだけ言われてることか。

どこに、通年で赤字、リストラを発表すると書かれている？

441

リストラ情報に関して虚偽を流しているって
批判している429の人はいるけど

決算の時にリストラ発表するという虚偽を流したって
批判している奴はいないんだけど。

406の人はただリストラ計画がリリースされなかったていう
事実を書き込んでいるだけだし・・・

お前さん誰に怒っているの？
と言うか何にこだわって、３回も同じ書き込みしてるの？

>>441

＞ どこに、通年で赤字、リストラを発表すると書かれている？

金曜日の夜に四時間もへばり付いて同じ書き込みするなよ。(笑)
週末の夜くらい、時間を共有する友人や家族恋人とかいないのか？
アク禁くらって反論できなくて悔しいのは分かるけど。流石に引く。
ちなみに俺は別の会社の友人と飲んでた。どこも厳しいねー。

>>431
＞ 赤字とリストラのデマがバレたら今度は利益が落ちたと騒いで誤魔化し中。
＞ 利益減？今の社会情勢の製造業なら当たり前だっつうの。
＞ はいはい、どんな世の中になっても増収増益を続ける会社にさっさと逝って下さい。

>>441

＞ どこに、通年で赤字、リストラを発表すると書かれている？

飲んで帰ってきたら流れに乗り遅れたっぽい。笑
うーん、何とか黒字ってところか？
このまま行くと来期の第一四半期は厳しいかな？
まあそれは何処の会社も一緒か・・・
どちらにしろ月曜日の凸版の決算待ちか？
液晶や半導体の依存度が高いからといっていきなり赤字はないだろうけど。

>>443
>>446
飲んで帰って２ちゃんとはお前も悲しい人生だな
さすが負け組みＤＮＰ社員ｗｗｗｗｗ

一部上場企業内
規模 9
知名度 3
安定性 8
成長力 1

待遇 3
入社しやすさ10

こんなところかな。

いつもの粘着の人ﾏﾀﾞｰ？

このスレ、社員と志望者だけで良くね？
内定者は情報持ってないのに、荒らすからいらない。

異動したいお

急にカキコミ減ったな

ということは、今までのは、
１、現実をみない内定者
２、自社を悪くいう社員

どちらにせよ、自演だったわけか

凸版は純利益、赤字転落だね

凸版ＩＲでてるぞ〜
会社分割だってな。
なかなか面白いことするじゃねーか。よく分からんけど。

>>452
そう思わせたい工作員乙ｗ
Ｄの理系がブラックなのは研究室のOB情報で確認できますのよ、理系はね。

>>454
製造部門の完全分離という程度？まぁ、これまでも段階的に現場は分社化されてたし、
持ち株会社に移行するとか、会社分割というほどのものではないみたいだ。

純利益1〜3月は赤字見込みか。
預貯金切り崩し、もしくは従業員のボーナス減額してでも、配当満額出すのは、株主に一族経営を叩かれない為？

製造部門を子会社化→給与体系を変更できる。
結果的に人件費削減を狙う。これもまあ理系冷遇だわな。
主に製造部門は技術系採用者が行くからね。
変わるのは基本給よりボーナスや退職金。
近年カラーフィルターやＩＣカードが好調だった時は
本体よりボーナスは良かった時もあったが業績下がると酷いもんだよ。

大卒の製造なら出向だろうな

出向期間○年△月までって期間が決められて、
その期間終了後自動的に転籍ってなるパターンが多いよ

三年前くらいから、永久出向はなくなり、一年後転籍が基本。
例外はあるみたいだが、転籍になると考えたほうが無難だよ

上級以上で転籍すると、ボーナス退職金が半額以下なんてケースもあるらしい。
子会社によるだろうけど、3割引きは覚悟しとこう。

実体験で言うと、転籍でボーナス70万→48万へ
月給は、額面同じだが、基本給部分が4万以上下がり手当で補填。
手当廃止になったら死ねる。

部署まるごと子会社化は、良い方法だよな。会社にとっては。
今までと同じ席、同じ仕事で年収下がる社員は、たまったものじゃないけどな。

くそ会社ってことさ

てかなんで理系のほうが給料安いのかいまだによくわからん。
トップは文系と考えれば平均は文系がたかくなるのはわかるが、なんで入社して５年そこらで営業のが給料高いんだ？　
教えてエロイ人！

>>466
所詮受注産業だから

株が年初安値更新
持株なんかやるんじゃなかった。

>>466
事業部は、文理あわせて評価するから、理系は後回しにされ査定が上がりにくい。
研究所は大量採用で上が詰まっていて、予算の関係もあり上がりにくい。

あと理系は転籍も多いから、平均するとかなり悪くなる。
理系冷遇は覚悟して入れよ。

でも一応業界最大手だし、普通に昇給してればいい金もらえるんじゃない？
３０歳での理系平均が聞きたい。

俺は、某中小企業、理系 2 流大卒 30 歳、年収 530 万前後。

俺よりもらえてるでしょ？

ここのボリューム層はどの辺か教えてください
早慶妥当？

>>470
530だとA-s。30歳理系だと、この査定は遠い。
要は負けてるってことさ。
業界大手でも業界自体最下層だから、、

>>471
んなわけねぇｗ
マーチでもやや負け？

そうなのかー。ＥＳ長くて難しいから、結構難関なとこかと思ってたよ

若いうち（組合員）の時は厳しいけど、30 歳半ばぐらいになれば
上級職になって電器メーカーよりは良い収入になるよ。

ま、上級職になるのは大変だけどね。

5 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/15(日) 09:13:31
大日本を希望している方

情報は、大卒以上だと、大きく分けて４つになります。

１）現在４５歳以上の待遇の良い社員
２）現在３８歳以上のバブル期社員
３）現在３３歳以上のバブル崩壊世代
４）それ以下の世代

１）は、上級職になる年齢も早く、かなり恵まれた世代です。
２）は、ボーナス50万を切ったことのない世代。
３）は、ボーナス50万になるのが、やっとの世代
４）は、かなり冷遇された世代

で、皆さんの待遇となるのは、４）です。
ですので、なるべく年齢層が近い方の意見を信じることです。

良いことを書かれている方に年齢層を聞くと大抵年齢層は高めですので。

>>475
＞ 上級職になって電器メーカーよりは良い収入になるよ。

山水には勝てるかもしれんが、三洋電機にも劣るよ

まあマーチ妥当だな
文系ならまだ上だが
理系ならやや負け感が
間とるとマーチで。

ここは色んなケースがあるから判断はしづらい会社よ

うちの理系部長、ニッコマ
ニッコマの下に着きたくないよな。

＞４７９
そんな考えの奴に限って使えない能無し社員に一票。

ここの説明会って会社の説明じゃなくて自社製品の広告会だよな
鮨詰め会場だし聞いたこともないような低学歴大のやつだらけだし
人集めに必死だなww

>>481
自社製品 ×
下請け部材 ○

>>479
ニッコマならまだマシじゃん。
うちなんか○○理科大。
しかも浪人してるし、大卒でやんの。

>>480
日本語で頼む

広い会場でなんであんなギュウギュウに座らせるんだ？
このあたりから会社の社風って伝わるよな

一昔前は宮廷や総計もいたのに、最近三流大学ばかり。
宮廷と総計には、年収人並みになる位まで上乗せすれば良いのにな。

俺の大学時代の友達が、今31歳なんだけど、
年収600万ぐらいって言ってたぞ？
この板に書き込む社員は、社内の負け組みでいいのかな？？

何回も言ってるけど営業で残業してればそのくらい普通

＞この板に書き込む社員は、社内の負け組みでいいのかな？？

ま、2chは理系が多めだからかと。
営業なら残業しなくてもそれくらいいく。

>>489
営業の残業なしで600万は通常まず無理
自身の評価Sで事業部評価もSで
みたいな条件が重なれば分からんが。

このスレは極端な例が多すぎる

5 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/15(日) 09:13:31
大日本を希望している方

情報は、大卒以上だと、大きく分けて４つになります。

１）現在４５歳以上の待遇の良い社員
２）現在３８歳以上のバブル期社員
３）現在３３歳以上のバブル崩壊世代
４）それ以下の世代

１）は、上級職になる年齢も早く、かなり恵まれた世代です。
２）は、ボーナス50万を切ったことのない世代。
３）は、ボーナス50万になるのが、やっとの世代
４）は、かなり冷遇された世代

で、皆さんの待遇となるのは、４）です。
ですので、なるべく年齢層が近い方の意見を信じることです。

良いことを書かれている方に年齢層を聞くと大抵年齢層は高めですので。

>>487
その友達は見栄をはったのか。
可哀想な目でみてあげて。

>>486
2008年は、
東大5
京大0
北大6
大阪9
早大28
慶応32

宮廷とか総計結構いるじゃんｗｗｗ
ソースは↓

サンデー毎日「人気300社’08就職実績」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218107014/l50

入社3年後定着率85％か。
まあまあかな。

>>494
転籍組を除けば、そんなものか。

最近割と見直されるようになったな
この状況下での黒字が響いたか？

>最近割と見直されるようになったな

気のせいです

元々そんなに悪くない

※但し文系に限る

明日会社だりぃ…
五反田に異動してえよ

市ヶ谷「五反田新築いいなあ」
五反田「市ヶ谷再開発いいなあ」

会社丸ごと、電通、シャープ、ソニー、キヤノン、NTTあたり買ってくれないかな。
下請けから脱却。子会社にしてもらって、優良企業の仲間入り。そして年収アップ！

>>501
それは素晴らしいアイデアですね！

市ヶ谷再開発なんて10年も先の話だからな…

電通いったら年収二倍残業三倍
ソニーキヤノンは言わずもがな
こいつらを優良だと思ってるのがまだいたのか

>>504
電通、ソニー、キヤノンに内定したら、ＤＮＰには入社しないだろ。

凸と合併して大日本凸版印刷てよくね？
略してDTPで語呂もおｋ

ソニー情報システム、ソニーデジコム希望。

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

無線LANの電波は携帯電話よりも身体に悪い？ - GIGAZINE
gigazine.net/index.php?/news/comments/20070523_wireless_lan/
この記事によると、イギリスのテレビ番組が実際に無線LANを整備してある
学校で行った調査では、携帯電話が発する3倍にあたる電磁波が確認された
そうです。

>>505
電通、ソニー、キヤノンに内定しても、一人くらいはＤＮＰに入社する人いるよ。たぶんだけど。

電通→残業マジはんぱない
ソニー→正社員もリストラあり
キヤノン→昇進のための社内試験超厳しい

悪いけど楽して金貰ってる企業はないよ

それでも、電通、ソニー、キヤノンに内定したら、ＤＮＰには入社しないだろ。

所詮下請

電通、ソニー、キヤノンとDNP、凸版を比べること自体、間違ってる
経済系学部、理工系学部の早慶、マーチくらいの差があるでしょ
慶応経済けって、法政経済いくやつなんかいるかっての

上ばっかり見てもしょうがないだろ。
世の中、ここより下の方が多いじゃないか。

業界トップでこの程度ってのは痛いけどな。

実際割と楽で残業代つくならDNPの方がいい
ここの公務員っぷりはある意味長所だぞ

※

理系は残業つかないし、拘束時間長いから、ブラック

文系 残業手当有 昇格早 転籍少
理系 残業手当無 昇格遅 転籍多

見事だ

ネンチャク乙

電通、ソニー、キヤノンに入社できないヤツの僻みとしか思えないカキコミがいくつか。
悲しくなるから止めてくれ。

＞文系 残業手当有 昇格早 転籍少
＞理系 残業手当無 昇格遅 転籍多

もう見飽きたよ。理系も手当付くからそんなに不満に感じない。
さっさと仕事終わらせて帰ればいいじゃない？
仕事できない奴の僻みにしか聞こえない。みっともない。
ここにいる理系は本当に負け組みばかりだな。

理系は全員負け組。そのとおりです。
仕事は出来る人に集中する。薄給激務。
仕事できないバカは早く帰れる。だが、そのうち子会社転籍。
どちらも不幸だ

>>523
転籍は部署丸ごとが多いから、仕事出来る出来ないは関係なくないか？
早く帰ってるヤツは飛ばされやすいのは事実だけどね。

理系の残業手当は22時以降しか付きません。
どう見てもブラックです。

>>525

＞ 理系の残業手当は22時以降しか付きません。

？。俺、事業部の技術だけど22時前でも普通に残業手当付いてるよ。
本当に残業代付いてないなら総務かヒューマンに言った方が良いんじゃない？

あと、文系も結構転勤あるみたいだぞ。
エリア別でも範囲がだいぶ広いシナ

>>526
研究所、事業部技術のほとんどは残業つかない

>>526
ＩＰＳ？他で残業つく事業部技術知らない。

>>529

＞ >>526
＞ ＩＰＳ？他で残業つく事業部技術知らない。

いや、産業資材系だよ。
他の事業部配属の同期も残業手当付いてるから、別にうちの事業部だけじゃないと思うけどなー。
あー、親しい奴に研究所配属はいないから、研究所は分からない。

俺のおじさんがここと繋がりあったんだけど
事業所ごとにまるで別の組織って言ってたよ
雰囲気も待遇も同じ会社内だと思えないってさ

>>529

＞ >>526
＞ ＩＰＳ？他で残業つく事業部技術知らない。

IPSと言うか、情コミグループは固定手当のDワークじゃなく実働換算の残業手当じゃない？俺が所属してる情コミ系事業部もそうだし。
他のグループについては技術職が何人いるかさえ知らないから分からんけど。
まあ、技術職が何人でどの手当がどの部門に該当してるか何て、概数でも知ってるのは総務くらいじゃない?

技術開発系のＡ級以下はＤワークじゃないので残業代出るんじゃないのか。

まあＤワークになっても固定手当は出るんだから
「残業代が２２時以降しか出ない」ってのは実質は正しくないんだが。

30歳賃金（残業代含まず）

最高40万、最低32万　平均36万

めちゃめちゃよくねえ？


http://bunnabi.jp/2010

電通、ソニー、NTT、シャープ非公開
凸版印刷279,742円、キヤノン311,000円
非現実的な数字と分かると思うが。

実際、月の基本賃金だけでは、最高40万→上３−S、最低32万→上３−D
はありえない。

確実に残業込みの額だよ。
残業なしだと営業ではマイナス6〜7万ってとこかな。

367200円

月平均37.1時間
残業時給を仮に1800円とすると1800×37.1＝66780

367200（総額）-66780（残業）＝300420（残業なしの月収）

残業ないと実際は30万あるかないかだから
平均の計算上でもいいとこついてる。

ちなみに80時間残業すると、
300000＋1800×80＝444000

朝早く来て、22時近くまで仕事すれば、このくらいもらう場合もあるよ。

要するに営業は残業次第なんだって。
ここまで働くと実際はかなりきついと思うよ。
大概の人が金はいいから早く帰りたい・・・ってなる。

A級25〜29万
B級22〜25万
凸版と同じくらい
理系だとAの下の割合高い。B級も部署によってはいる。

就職四季報読めばどっちを受ければいいか分かるだろ

>>539
パナソニックか三菱重工。
悩むなあ

>>540
パナと重工で悩むヤツは、こんなスレにいてはいけない。

そもそもなんでソニーとキヤノンを話題に出したんだ
比較してﾌﾟｷﾞｬｰならパナと三菱なのに

営業はハードな残業有でも、30で月45万近くもらえるなら
言うほど悪くないと思った。てかこの会社薄給か？
２ちゃんだと30で1000万とか感覚が麻痺してくるけどな。

なんか噂だけど・・・
いくつかの事業部、工場ごと子会社になるらしい！
それどこよ？　何となくは解るが、営業だけ本体なんてそんなのありか！

基本的に工場毎に子会社だよ。
ＤＮＰ〜〜〜とかの形で
で、学卒の技術、開発、研究は本体(大日本印刷)、営業はほぼ本体
文系でも｢経理、総務だから｣と言われると要注意！
アカウンティングサービスとかヒューマンサービスとか子会社です

あとスタッフ部門(総務、管理)は転勤、工場勤務(工場の総務)があるから気をつけて。

地方営業は子会社、
理系の技術開発研究も、工場直轄の子会社。

つかもうここ印刷会社じゃねーだろ

社内にいると、電機の下請け会社のイメージが強いね。

>>544
営業だけ本体のパターンは、最近はないんじゃないか。営業利益が高いドル箱部署なら分からんが。
営業技術研究も引っくるめて、子会社転籍じゃね？

どこの部署だと思う？

包装、IPS、液晶と半導体関連は残らず全部、CIの一部
赤字部隊を子会社がいつものパターン。
CIは開発関連を情シスに移管
あくまでも予測ね。

商印が、市ヶ谷再開発に向けそろそろ逝くかも。

そこまでやったら、大量離職か、ストライキが起きそうな気が・・・

低基本給→残業しない→生活苦→転籍
低基本給→残業する→激務→転籍

>>553
転職が厳しいから、離職させずに子会社転籍させるのは今しかない。
と経営側は考える。
期末に向け、何だか慌ただしい様子。

最近、地方営業所の閉鎖が始まったらしい。
４月は、包装と液晶関連は当確だろ。あと研究所の人減らしが激しそう。行き先は子会社へテーマごと移管。
リストラしてくれた方がマシかも。

2008年新卒はドンマイだな・・・
2009,2010年新卒は安全か？

CIの開発を情シスに移管ってそれはないでしょ
数年前情シスの外販部門をCIが吸収したのに
おかげで情シスの奴らならともかく旧ISDの奴らが情シスを飛び越してCIになってレベル下がったんだから

DNP内は、営業本体と製造子会社の分離が進んでいるよね。
開発も、利益構造を見えやすくする為に、ある企業をモデルとして分離が必要と言ってた。
CIの上層にも、開発分離の必要性を理解している人がいるはずで、それが４月のどさくさ紛れで実施されるかだけ。
先送りされると良いね。

お偉方が、各担当の構造改革と経費削減効果を期末に向け出すんだよ。
今回は、かなり大胆な計画実施を求められている。
営業だけの本社を目指しているのは分かると思うが、よりそれが進むと考えるのが無難。

凸版みたく製造部丸ごと子会社化の流れかね。

だから、C&Iのシステム開発は元情シスなんだって
それがなんでまた情シスに戻すんだよ
自分とこで開発やってる強みがあるからそうしたのに

>>562
今期は、全社的に各事業部が大胆な構造改革案を出さなければならない。
C&Iの構造改革案としては、昔から言われる開発と営業分離しかないよね。
利益構造の透明化は経営側にインパクトのある提案になるから、今期は特に上層はやりたいはず。
元に戻す以上に、営業以外の技術系全部移管するとまで考えてる。
それとも、それに代わる提案があるかな？
何もないに越したことはないけど、今期はそういう訳にはいかないと思うよ。

>>563
>C&Iの構造改革案としては、昔から言われる開発と営業分離しかないよね。

C&Iが事業部になったの何年前か知ってるか？
６年前だ
その前はC&I開発、C&I企画って営業、企画、開発と分かれていたんだよ
また元に戻すようなことするの？
それって当初の北島案の否定に繋がるんだよ
そんな案、ＯＫされるわけねーだろが

CIは、次期社長か副社長になる可能性が高い人がトップだよね。
営業のみにすれば、事業部単体の利益率が大幅に上がる。社長か副社長にする理由が出来る。極端にすれば情シスは赤字で事業部は大幅黒字も可能。
だから、４月はなかったとしても数年内に営業以外を子会社に移管すると思うよ。
当たって欲しくはないけど、確率はかなり高いと。

C&I研究所ってのもあったな。

市谷とCIのトップは、゛色々と゛実績をあげてきた二人だからな。
次期社長か副社長になる実績を何にするか次第か。
平社員には見守るしか出来ねえな。

でも実際C&Iの営業って機能してないよね。。。
他事業部のおこぼればっかじゃん
営業単体にして何ができるの？

>>568
粗利○％抜くだけかもねｗ
本体の利益だけ異常に高いし、経営側はそれが良いみたい。

そんなのよりホールディングス化すると思う

先に利益抜いて、子会社か下請けに残りで回せば確実か。
他事業部もほとんどそうだし、C&Iも例外ではないかもな。
どうせ次期社長でホールディングになるんだろうし、全員子会社だ。だから気にするなよ。

>>570
かぶったwww

最早就職の話題じゃないな
多分どのこの板の企業スレよりも社員がいるんじゃねーの

製造業から、営業主体の会社に変化してるってことさ。
理系は戦々恐々と過ごしてる。製造業に戻り、理系を大事にしろよ。

自動車とかパナソニックみたいに、営業を全部子会社にすればいいんじゃね。
株式会社DNP販売。

営業全て子会社賛成。
技術者の多い会社なんだからそれがベスト。

所詮下請部材メーカーか

シャープが液晶パネルを中国で生産だってよ。
中国に進出するなら、技術系社員を大量に輸出。やらなければ大幅売上減。
どちらにせよ地獄だ。
液晶関連の技術系は早めに逃げた方が良さそう。

何で、製造業なのに、主体の製造が子会社なんだろう。
確かに、不思議に思えてきた。

所詮下請部材メーカーか

大日本印刷より、都庁や特別区に行ったほうがいいよね？

#はG6だけみたいだけど、コストに見合った生産が出来るのかね。
安定するまで暫く掛りそうだし、チャイナリスクも気にしないといけないし
メリットは低そうなんだけどな。
KRW安でサムチョンとLGがﾌﾞｲﾌﾞｲ言ってるけど、
それに対抗するためだとしたら頭が悪いと思う。

>>581
天地の違い

>>580
下請部材メーカーだと、製造が迫害されるってこと？
なら、何で技術系大量採用するんだろ？理系は使い捨て要員に思えてきた。

>>581
都庁や特別区を選択できるヤツは、こんなスレにいてはいけない。

営業子会社とか、バカなこと言ってるのは学生？
それとも工場で製造してる高卒社員？

きちっとした製品があるなら、営業を子会社にしてもいい。
だけど、市谷、商印、包装、IPSとかの情コミ系は
営業が仕事取ってこないと話になんないだろうが。
そっから設計して、やっと作り始められるんだから。

事実、営業の配属人数も情コミ系が多い。
それくらい理系の俺でもわかる。

マジ社員から煽り学生内定者入り交じってるからな、このスレ。

氷河期世代やかつてのオイルショックの時期に採用された世代は比較的高学歴が多い
なので、その世代は大手企業に入るのが難関だったから、DNPに入る事も恥ずかしくはなく、
むしろプライド高いのが多い
しかし、近年採用されたのやバブル世代などは低学歴が異様に多い
世代によってここは価値観バラバラだな

今日は駅伝大会！
高卒現業社員に会いたいんだったら、駅伝会場に行きなよ。

てか単純にでかいんだよ
立場違うのだらけ
営業ならやっぱり入るの難しいし

>>586
営業子会社と言ったのは、理系院卒社員の俺。
いつも子会社化するときの犠牲は、理系ばかり。たまには営業も犠牲になれよ。

文系ホワイト理系ブラックの根本原因が分かった気がする。

08年実績
事務系165　技術系270

単純に理系のほうが入るの楽。待遇低くても当然。以上！！

文系は本体要員だから採用が少ない。
理系は子会社要員だから大量採用。
という理解であってる？

とりあえず、製造現場を分社化するとき
1、切り離してもそこそこの売上はあげられる
2、なおかつ、環境の変化によって浮き沈みが激しい部門
この2点を満たしたとき、本体より切り離されるのが最近の流れ。
最近で言うとカードとかカラーフィルターが代表格。

子会社化するメリットは人件費の削減。
子会社だから、給与体系が変えられる。
特にボーナスが本体と比べると大きく変わってくる。
確かに業績が良い時は本体より良い時もあるが、悪くなると悲惨。
一気に下げられる。結果として総人件費は抑えられる。

事務で受かったんですけど、事務も激務でしょうか？
繁忙期は、残業や休出があるとは聞きました

事務って高卒か？
事務系のほとんどは営業配属だよ

>>597
高卒です。
このスレ見てすごい不安になりました。
定時に上がれるなんてまず無いんでしょうか？

>>595
カード、カラーフィルターって切り離され済みですか？

理系社員の末路
技術部配属は、数年後に子会社転籍。
研究所配属も、数年後に現場が最近の主流。
研究所→事業部技術→子会社転籍

>>598
配属場所によるよね。
帰りは人によるけどだいたい19時前後が平均なんじゃないの。
それと営業でも最近は休日出勤規制厳しくなってる。
事務の子で休出はほとんどないと思っていいよ。

>>599
製造部門は切り離されてるね。学生でも調べりゃすぐ分かるでしょ。

事務はデリバリーとか社内調整がメインだからな…

４月は、事業部技術系は予測可能な範囲で異動か転籍だろ。
でも研究所は全く予測不可能。かなり不安。

ホールディングスにして、一斉に人件費カットするかな？
上級職を半分リストラして、組合員を保護しろよ。

どうも第一弾で生活産業系の事業部が営業まるごと子会社になりそう。単体売り上げより利益が優先で、売り上げは連結でいいから！まぁー体裁のいいリストラですね　今までの年収は八掛け以下やね！

一年目ですが、ちゃんと昇給するのか不安です

質問をさせてください。
包装、住空間、オプトマテリアル事業部に興味があったのですが、
包装は単価が低く、常に利益が低い
住空間は建築業界の不況で先が無い
オプトマテリアルは仕事がとにかくキツい
という話を聞いて、不安になってます
この中で評判がマシな事業部はどこでしょうか？
また、この中で関東勤務になりやすいのはどの事業部でしょうか？

>>607
子会社転籍が気にならないなら、住空間か。
子会社転籍してしまえば、関東勤務確率高いし。が年収安いのは覚悟。

包装とオプも子会社有力候補だから、早いか遅いかの違い。ただこの2つは関東以外の可能性高い。

事業部をいきなり子会社にされて、その事業部の反応はどうなの？
いきなり転籍させえられて、いきなり年収減を告げられるなんて・・・
ナマの声を聞いてみたい。

>>609
最初の一年は出向だから、いきなりではない。
翌年の転籍で、社名や環境に出向中に慣らされたことで、諦めしかないかな。
飲み会の度に、年収下がったのことで、みんな荒れるけどね。

DNPのwebESの通過率ってどのくらい？

通過率なんてそんなの気にしてるようじゃダメだな
スペックが高ければ受かるんだからさ
そんな質問してる時点で君はDNPすら受からないね

>>608
ありがとうございました。
こういうことを知るとエレクトロニクス系が羨ましくなるなぁ

>>611
通過率は分からないけど、ひとまず全通じゃないってくらいの認識で十分だと思う
ＥＳ提出前なら、通過率に関わらず頑張るだけだし、
提出後なら、気にしてもストレスになるだけだと思うし
参考にならない意見でごめんね

>>613
エレもヤバイって
一番安全な場所は、文系の場合、社長の息子がトップの市谷かCI。
理系に安全なのはないよ。転籍と工場勤務がいつ襲いかかるか不安な日々。先輩がこの前工場のライン長に。
理系で若いなら、研究所かCI開発に数年待避して転籍前に転職が良いかも。

オプトマテリアルは岡山勤務があるぞ

そしてキツイ。上層部がダメ＋歴史のない(ルールが出来ていない)事業部だから。イメージはいいんだがな…。

あとディスプレイもやめとけ。営業でも埼玉大利根勤務があるぞ


住空間は、関東でも鶴瀬工場が営業所だから市ヶ谷では働けないよ。工場のやつらと同じ職場。


その中だったら包装にしとけ。企画とかも出来るしな。あと高機能フイルムとかも開発してるし。技術力＋提案力があるよ



会社入ったら儲かってる部署と儲かってない部署でとくにかわらない。

>>615
包装は楽と聞くが、DNP北海道〜西日本で全国子会社有り。文理ともに。
あと子会社化有力候補だから、４月の様子見てからが良いんじゃないか。

理系で社員の話を聞く場があったけど
みんな10時退社なんだもんな
なんかおかしいと思ったよ

>>615
ほう、そうなのか。

包装みたいな万年赤字垂れ流しの事業部なんかやめとけ

>>618のお陰でDNPに決めました

>>605
情報乙です。社内の上層が慌ただしいから、まだ序ですね。
特に理系社員は、先行き不安です。

>>615詳しすぎﾜﾛﾀwww

はやく時間すぎてくれ

ついに目標株価500円だってよ。
日経回復基調なのに、売り推奨されてやんの。
終わったな、この会社。

>>624
でも当初の目標株価640円にもまだ達成してないじゃない
あんなのかんけーねーよ

凸版なんか、と言い返そうとしたが、
目標株価540円ホールド
負けてるじゃん(-_-;)

DNPスレは学生、内定者、煽り、社員、トレーダーの協賛でお送りする珍しいスレ

株も安くなったことだし、JRか電力会社の子会社になんねえかな。

凸版は分社化と3000人転籍を発表し、対策が早かったことが評価されただけ。
DNPも、４月か６月には分社化かリストラを発表して逆転するよ。たぶん。

この会社は下請けに対しては、殿様商売やってるよね。wwwwwww

新入社員の最短での子会社逝きは６月。
転籍は一年後の６月。
無事を祈る。

>>631
最短コースって実績ありますか？

すでに子会社化してんじゃん。DNP●●とかな
高卒は95%子会社。5%は本体。製造だと子会社な。

5%は営業補佐でいると、本体だから
ソースは情報記録材の営業。場所はC＆Iビルの3階な

高卒なんかどうでもいい。大卒以上は助かるの？

二年後に子会社行きの可能性があるなんて・・・
採用問題だ・・

タイトルに「転籍」とあります。転勤、とは違うのでしょうか。

転籍というのは、いったん会社を退職して新しい会社と新しい雇用契約を結ぶものを言います。外見上、出向と似ていますが、出向の場合は会社との雇用関係は維持したまま（退職しない）であることが転籍とは異なります。

転籍は、会社からの一方的な命令ではできません。社員さんの「同意」が必要とされます（出向の場合は就業規則上に根拠があれば命令できるものと考えられています）。加えて、分社などに伴う転籍については、「労働契約承継法」という法律の制限を受けることになります。

「いかにして雇用を守るか」という命題のもと、賃下げなど労働条件の変更もやむなしというムードが広がっているように感じます。労働条件ってなんだろう？　の議論が疎かになってはいけないとも考えています。

参考

労働契約法　第１４条
（出向）
使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

>>635
大日本印刷採用ではなく、DNPグループ採用。
嘘はついてないよ。

ニュー速の「給料さらそうぜ！」 ３１歳で手取り２２万、
２９歳で１９万、２３歳で９万８千円…あまりの低さに「ショック大」★７
ってスレでこんなん書いてあったけど、これはDNPか凸の給料？それとも別の会社？

918 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2009/03/01(日) 01:23:55 ID:ZFxUBh1Q0
【地域】東京
【年齢】24
【学歴】文系大卒
【職業】印刷会社の営業
【月収】平均30万円（残業で多少上下）
【手取り】24万円
【賞与】年80万弱　安すぎ！！
【年収】450万円
【残業】45〜80時間
【休日】土日祝祭日＋夏期と冬期が10日連続　有給15日
【貯金】200万くらい
【家族】独身だが住宅手当なしが痛い

大卒2年目でこんなもん

社会人二年目では上出来な年収だな

間違いなくDNPだな。

凸版のじゃないんだ？

凸版も似たようなもんだが、大卒２年目なら
外資とか金融とかでなければ、どの会社もこんなもんだろ。
問題なのはこの状態が延々何年も続くこと。

>>1のデータ修正よろ

>>642
普通に上がるぞ、>>638の場合なら。

文系は学歴に見合った額は貰えるから、大丈夫。
この会社がブラック扱いされるのは、理系のせい。

低基本給→残業しない→生活苦→転籍
低基本給→残業する→激務→転籍

>>645
理系は東大卒と大東亜卒で待遇変わってくる？
どっちも文系の奴隷？

>>647
関係ございません

>>647
文理共に、東大だけは別格。昇進も早いし、やはり幹部候補なんだろうね。
以下、理系限定。
東大以外の宮廷や総計と大東亜卒では待遇同じ。
文系の奴隷とまでは言わないが、子会社要員としての扱い。待遇は文系の八掛け。

東大だと、かなり頑張れば事業部長、本部長、子会社役員までは可能性有。
それ以外はどんなに頑張っても、子会社工場長、子会社平取、本体部長待遇までが限界。
理系の場合、良くて子会社の部長待遇で定年と。

そうか？結構、学歴は多彩の様な気がするけど
理系出身の某専務（今は顧問か？）はＴ葉大出身だし
むしろ、今、役員とか事業部長・本部長の世代は
席を占拠するほど東大は入社してないでしょ
現在の部長・本部長クラスは総計多いけど
子会社工場長とか子会社平取は、現場叩き上げがやたら多いし

専務クラスは、社長一族と社長関連のアレ以外はほとんどいないよ。
というか、息子２人が役員という時点で気付いてwww
千葉大の専務が誰か分からないけど、その一部では？
古い子会社は、現場叩き上げの工場長と平取が多いのは分かる。
でも比較的新しい子会社は、工場長と平取は天下りばかり。

>>594
＞ 文系は本体要員だから採用が少ない。
＞ 理系は子会社要員だから大量採用。

学歴は関係ないんじゃないの？
いや本社の役員クラスに限れば分からないけど。

営業の場合少なくとも本部長クラスではいろんな学歴いるよ。
そこまでいける人のほうが稀なんだから、
普通は心配する事じゃないだろと思うんだけどね。

つーか今の役員クラスが新卒だったころの時代は
何大卒というより、大卒社員自体希少な存在なんだよ。

T葉大は昔、学部に印刷技術専攻ってのがあったから
昔の人は出身者結構いるらしいよ
今はそんな専攻ないけど

ボーナスと過度な労働時間は不満だけど、良いひとが多い。

子会社にプロパー採用されたが、扱いは悲惨だ。何も知らなかった自分がいけなかったが(笑)
ヤル気と金に執着する奴は入らない方がいいな(笑)

研究所系はどうなのかな？
まあ、予算は大幅に減らされるだろうな。

Ｄワーク手当てってどれぐらいもらえるの？

>>660
約20時間分

だから9:00〜19:00に帰れれば通常の残業代ってこった。
19:00〜22:00が錆残だな。でも工場は10時出社が多い。営業は早いのにな

22:29までに帰れば残業代が発生しない。
20時間なんか一週間分の残業相当にしかならん。

最近は世界的にも受注が減って仕事薄いから６時には帰ってるけどねー。
だから残業しなくてもDワーク手当が貰える美味しい状態。
ちなみに電デバ系ね。

電子デバイスは7月にリストラしたろ…各方々の事業部に異動された
そのなかで電子デバイスからＣＩにいった社員うらやましい
ディスプレイは秋以降、IPSとかに異動 会社がクビキリはしないって方針だから。ただ派遣は年末大量に切ったらしいが

>>664
リストラ紛いの子会社転籍になるのが見えてるのに、気楽だなw
残業なくなった部署は、早めに逃げとけよ。

このご時世使えない理系社員を首切らないで
雇い続けてやってんだからいい会社じゃねえか

と言うか
毎日夜の１０時過ぎまで真面目に頑張ってる技術系社員なんか本当に稀だけどな。
朝は１０時に出社。夜は８時過ぎあたりに帰宅してる奴がほとんどだし。
電機の過重労働が嫌で転職した身からみれば、居心地良いけどね。

技術、研究開発、企画開発などではいると
子会社に回されることあるんですか？
国立大学院理系なんですが・・・

普通に出向・転籍はあるよ。テーマまるごと出向・転籍だからあんまり大学名は関係ないんじゃないかな？
と言うか、グループ体制の製造業なんて何処も同じだと思うけど。

Dワーク手当は成果給の半額だから、残業30時間分位じゃね？
俺の手当が約7万だから、時間換算したらそんなもんだと思うんだけど

>>668

＞ 朝は１０時に出社。夜は８時過ぎあたりに帰宅してる奴がほとんどだし。

うちも昔から同じような感じだなー。
朝８時半位に営業とか来てるけど、最近は既に俺は起きれなくてなってる。(笑)

理系は余剰が目立ってきたってことさ。
来期の利益回復の糧にされるよな。
安泰部署に異動したい。

>>670
＞ と言うか、グループ体制の製造業なんて何処も同じだと思うけど。

ホールディング以外で、そんな会社他にあるか？
製造(理系)メインの会社じゃあり得ない。自動車、電機など。

DNPホールディングスにする気満々だからなぁ

>>674

＞ 製造(理系)メインの会社じゃあり得ない。自動車、電機など。
あり得ないじゃなく普通にあるよ。
例にしている自動車の場合だと、派遣切りで有名なったトヨタの工場も
豊田自動車本体じゃなく、トヨタ自動車九州っていう製造子会社だし。
三菱なんかも面白い例でパジェロ＋地名の子会社で各地で生産してるよ。

製造業では珍しくない事だけど。

レクサス作ってるのは豊田自動車本体の工場で別格らしいね。

日立もパナも製品毎の子会社の塊だしなー。

トヨタ、日立、パナでも、子会社転籍はないだろ。
出向までじゃね？

ここで日立とかの転籍の有無を聞かれても困る。(笑)

まあ、各社とも本体の何倍もの従業員がいるって事は
転籍者がいないって事はないでしょう。（出向は本体に席が残るから本体の従業員に換算される）

日立のグループ会社が本体の何倍もの採用活動してるなんて聞いた事もないし。

印刷屋の子会社に転籍確率高いなら、最初から日立パナの子会社のほうが良い気がしてきた。
間違ってる？

間違ってない



印刷はやめとけ

大日本印刷採用ではなく、DNPグループ採用だろ。

グループ採用は、子会社転籍も当たり前。
今さら何言ってんだ？

やっぱ電機の話も出てくるし理系って多いな
文系で考えてる奴って基本2ch少ないような気がする

体感SE率は2ch多いしな
男が多いからじゃ

何も我慢して、印刷会社なんか入社せずに、大学院修士博士に退避して景気回復待てよ。

志村ーそれ死亡フラグー

この会社の問題は本体採用しても給料が高くなる頃に出向があり　その一年後に転籍があること　退職金も満額なぞまずいないことがよく言われることです

話題ループすぎ

重要なことだし

？某U工場の技術だけど、俺も含めて周りはみんな無期限出向で転籍ではないよ。
出向してもう４年になるけど。
退職金の積み上げも毎年本体ベースだし。
最初の配属事業部によるのかな？

>>691
出向と転籍の方針が変わる前だね。
他の部門から新たに来る人は、転籍になるはずだよ。

俺のところも部署まるごと出向だな。
同期でも技術系で一年後の転籍は聞いたことないけど、何処の工場の話？

>>692

＞ >>691
＞ 出向と転籍の方針が変わる前だね。
＞ 他の部門から新たに来る人は、転籍になるはずだよ。

ここ１・２年の人も無期限出向だけど・・・
方針が変わったって、ここ数ヶ月の話なのかな？

情コミ関連は転籍になってる。あと液晶関連も。
人件費削減で、転籍主流は間違いない。
既得権で永久出向の人は一番安泰かもね。

U工場って二つあるけど、どちらとも情コミじゃね？

液晶は知らないけど、情コミは最近も出向だよ。

デジコム、情シス

どうせ４月に大量転籍発生させるでしょ。
上級３が溢れすぎ。
今の上３をそのままにしとくと人件費が膨らみ続けるから、対策が必要でドボン。

>>699
社員数が少ない頃の給与体系だから破綻するよね。
給与頭打ちにする方法は、人事制度の変更、子会社転籍のどちらかと思う。
今のところ、やりやすいのは子会社転籍かな。

デジコムだったらいいんだけども

正直DTP板でやってほしい
就職の話題ができない

会社の話見たいならそっち行くし

社員さんの生声は有難い。
もっと暴露してください。

まあかなり良い悪い含めて明るみに出た感じはある。
言われてるより悪くなくて安定感は感じた。

>>699
そんなこと考えてなかった。
今の20〜30代が50歳以上になったとき全員上級2になったら、確かに経営破綻するかも。
一生上級3か、子会社の上級2なのかな？あと年収頭打ちっていくらくらいかな？
誰か分かる？

>>705

＞ 一生上級3か、子会社の上級2なのかな？あと年収頭打ちっていくらくらいかな？
＞ 誰か分かる？

年収の情報とかは正確なところ知ってるのは総務くらいでしょ。

普通はどうしても自分や所属している部署の印象に引きずられるからね。

出向・転籍の方針や割合なんかから見ても事業部によって大分隔たりがあるみたいだし。

上級2って、本部長クラスでないか？
だから既に破綻していて、臨時措置で上3を分割、頭打ちにしたと。
来期、本格的に人件費が問題化されたときは知らん。

年収とか言うが・・・この会社はある等級になると　経費バンバン使って、タクシーチケットバンバンじゃないか　工場の人間もたまに預かりますがー
営業で２級以上になればやりたい放題、　そこにたどりつかなければおしまい(笑)それがサラリーマン人生さ(笑)

大日本印刷採用ではなく、DNPグループ採用だろ。

グループ採用は、子会社転籍も当たり前。
今さら何言ってんだ？
子会社ネタより、他になんかあんだろ。

Fラン乙

あれ、デジャヴ

普通のグループ採用って、格が同程度の子会社群じゃないの？ホールディングス会社とか。
本体採用で、子会社転籍のグループ採用ありなの？

だからそのうちホールディングスになるよ

http://saiyo.dnp.co.jp/10/recruit/bosyu_g_dnp.html


これで入った場合は本社勤務ですよね？
グループの子会社行きとかにはならないですよね？

30歳未満 【合計】2,294　【男】1,640　【女】654
30〜39歳 【合計】3,319　【男】2,892　【女】427
40〜49歳 【合計】2,039　【男】1,973　【女】66
50〜59歳 【合計】922　【男】910　【女】12
60歳以上 【合計】23　【男】23　【女】0
基礎データ：離職者数(人)
合計
【合計】 725　★自己都合272人★、会社都合4人、★転籍419人★、その他30人
男 【合計】 576　自己都合172人、会社都合4人、転籍373人、その他27人
女 【合計】 149　自己都合100人、転籍46人、その他3人

勤務地
●大日本印刷株式会社
＜事務系＞東京、名古屋、大阪ほか
＜技術系＞東京、茨城、埼玉、千葉、横浜、京都、大阪、岡山、広島、北九州、福岡ほか

●株式会社DNP北海道；札幌
●株式会社DNP東北；仙台
●株式会社DNP西日本；福岡、広島、高松ほか

日本で一番だと思うこと。






うつ病患者数。
メンタルヘルスの予約が多すぎて、対応しきれないらしいよ。

>>716
勤務地が子会社かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何故技術で入ろうとする…

推薦がきてたんで・・・・

技術ねえぞ、うちの会社。
技術研究は、どの分野も中途半端。新技術全く出てこない。というか必要ない。
所詮、受注産業(下請け専門)。メーカーから機械買って、仕様通りつくるだけ。ろくなもんじゃないよ。
社員が言うんだから間違いない。

推薦でいけるなんてそんなもんだよ
まあこの時代だから人気はあるだろうけど文系でない限り高望みはしないこったね

募集職種： 技術、研究開発、企画開発ほか


これじゃないの？

>>723
理系社員も同じ文言で入社してる。
でも何故か、子会社転籍が多い。

>>723
＞ 募集職種： 技術、研究開発、企画開発★ほか★

人材開発の方へ　下記に直したら如何ですか。
募集職種： 技術、研究開発、企画開発、工場ライン長候補、工場設備、子会社技術、子会社研究開発、子会社企画開発、子会社設備 (数年後に転籍もあります)

2007年4月〜2008年4月離職者・転籍者データ

合計【合計】402人　【男】 311人　【女】 91人
自己都合 【合計】 252人　【男】 181人　【女】 71人
会社都合 【合計】 8人　【男】 8人　【女】 0人
転籍 【合計】 131人　【男】 114人　【女】 17人
その他 【合計】 11人　【男】 8人　【女】 3人

部署丸ごと転籍が多く、これだと個人の能力とか出身大学とか関係ないんだよ。
入社時に説明義務があると思うんだけど。

製造部門は子会社化すること多いけど
俺の周りも技術系は転籍じゃなく無期限出向ばっかりだし
やっぱ転籍にこだわっているのは
一部の部門の人だからじゃないかな？

去年は技術系が270人
毎年技術系が200人以上の規模で入社しているし
昨年は営業・スタッフ・技術・製造合わせて131人の転籍なら
そこまで技術系の転籍が一般化しているとは思えないけど

製造部門の子会社化なんて
転籍するのはほとんど高卒製造採用の人だし

去年が少なかっただけで、最近7年間だけでも、5000人程度転籍になったのは事実。ソースはホームページの単体従業員推移14000人→9000人。
来期は、人件費カットで事業部ごと子会社パターンが増える予感。凸版と同じく転籍にするでしょ。

14000以上いたのは11年前の1998年だろ
調べればすぐ分かるデマ流すなよ
※ソースはアニュマルレポート

どうせ技術の転籍が多いってのも嘘だろ
転籍の大部分は高卒の製造職採用だし

>>730

アニュマルレポート確認しました。
確かに1998年が14309人ですね。

7年前の2002年は10352人ですから
729の人と同じ計算方法をすると
10352−9003で1349人の転籍者となりますから
1年平均で約200人ですか。

まあ、ほとんど製造子会社ですから
生産職の人の転籍でしょうけど

最近7年 訂正→ 過去7年

4月と10月の最悪のシナリオは、研究開発の経費と人件費を各子会社へ、理系全員転籍。

勘違いしてるが、製造要員は既にほとんど転籍済。
よって製造の子会社化がないときの転籍数は、分かるよな。

不景気に便乗して整理するのが流行。厳しい世の中になったもんだ。
やらないと実施予定の凸版に負けるから、おそらく何かはやるだろう。
いい加減凸版と競うのやめないかね。

名ばかり管理職が多い会社だなぁー　何せ残業代をケチるためフレックスにして、会議資料作成は自宅、土曜休みは当然自主（出勤）会議。追い詰め続けヤメさせようとするのか？戦死者になったうつ病患者続出！文系がマシ？営業はこんなもんだよ(笑)
生活産業系はこんなもんですよ！

生活産業？
包装、住空間、情報記録、オプトか。

おまえら、くさび貰ったか？
長々と書いてあったな、夏ボーナスゼロの言い訳がなw

組合弱すぎなんだよ。あのヘタレ糞どもが。
高卒の現場社員は那須０でいいが、仕事もってくる大卒営業様はくれよな

募集職種： 技術、研究開発、企画開発、工場ライン長候補、工場設備、子会社技術、子会社研究開発、子会社企画開発、子会社設備 (数年後に転籍もあります) （賞与を見送る場合もあります）（クビにする場合もあります）

子会社でも・・・大日本商事、北海道コカ・コーラ、そして丸善はいいみたいと聞いたけどどうですか？

子会社行きたくないです。
本社のまま出世して定年迎えたいです。

>>736
夏ボーナスゼロって、社員は派遣扱いですか？

>>736
ゼロなんてどこにも書いてない
大幅に減るのは間違いないが

>>741
まともに信じるとかアホか？

>>743
ボーナス断トツ最安値の業界だし、やりかねないと思いました。
初年度 夏10冬28万のボーナスがいくらになるのでしょうか？
もし分かったら教えてください。

戦後直後の混乱期を除けば
一番ボーナスが落ち込んだのは1998年で
平均で前年比13%ダウンってのが記録らしい。
現実的には、こら辺がボーダーかな？

上級職は成り立ての考課Dでもなければボーナス百万は軽く越えてくるから
削減するならそこら辺じゃない？

上級3cでも100万切ってる。部署によるね。
物言えぬ上級がターゲットか。酷いな。

上３の部署別査定はプラマイ5万だから、 考課C、部署別考課dでも100万越えてるよー。

上２はもっと部署による差が激しいらしいが。

>>744
もう少し考えろアホ。ただでさえ安い一年目の
ボーナス削ってもたかが知れてるってこと分からんか？
リストラとかも基本的にターゲットは給与が高くなったオッサンだろ。
大きく変わるのは上級以上で組合員はたいして変わらん。
思考停止してる自分のクズさをアピールして恥ずかしくないの？

上級以上のボーナス交渉権ってないよね。
不満なときは辞めるしかないんか？

別に上級職や一般職に限らず
自分に対する評価や年収が不当だと信じられるんなら辞めたら良いんじゃない？
多分止める振り位はしてくれるよ。

中から変えたいなら、実績上げて出世して役員クラスになれば良い。
そうすれば人件費とか待遇とかに関する経営にも影響力持てるよ。

どちらも出来ないならせめて考課が上がるように努力するしかないでしょ。

研究などで入った場合
30くらいで年収どのくらいになりますか

何が「痛みを分かち合おう」だ。
景気いいとき一度でも「喜びを分かち合おう」と言ったか？
てめーらの役員報酬下げろや、バカ役員どもが

1998年の日経平均とDNPの株価はどんなもんだったの？

役員報酬の額って何で分かるの？

>>752
ある研究所の31歳同期4人の平均はA-b。500万弱。
子会社転籍した人含まず、研究所に残った人のみ。
他の研究所は知らん。

わかってないね。上級とか組合とか関係ないよ。
全員ボーナス大幅減なんだよ。アホか。バーカ。無能。氏ね。

でもここでやめたら会社は正直大喜びするだろうな。

ボーナスそんな下がるのかな？
多分下がっても一割くらいじゃね？
一般職は5〜10万くらい下がるくらいでしょ

5〜10万くらい減じゃなくて5〜10万くらい支給の間違い

>>760

＞ 5〜10万くらい減じゃなくて5〜10万くらい支給の間違い
＞

ふーん

>>757
無能はおまえだろ…、高卒ですか？
運転手付きの役員と上級職は違うだろ…

上級職の那須はひどいことになりそうだ。

webテスト、最後の適正が２時越えた･･･
あーあ、こりゃダメか

子会社転籍した上級3なんか、本体ボーナスから3割減。更に減らすのかよ。
転籍するとき、年収はあまり変わりませんと説明しておきながら、騙された。

逮捕者キター

>>763
賢い奴は先に情報入手して、十分対策しておくんだよｗ

http://www.spinote.jp/tamatebako/tamatebako02.html

>>765
また個人情報かトルエン流した？
それとも、社員の援交か？

就職人気企業ランキングって、おかしくないか？
任天堂、テレビとかが低い。
入りやすさとかもあるのかな？

決して就職難易度ランキングではないからな

>>767
タクシー運転手に暴行
内藤さん勘弁してよ。

【事件】 タクシー料金踏み倒す　強盗容疑で大日本印刷社員逮捕
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1236836911/l50