東海大学　就活始まるよ

今年は、今の時点で内々定貰って、もう就活終えてる人って早い方かな？
俺は就活１月から始めて20社受け、内々定ゼロ。今後、説明会の予定15社。
やっぱり夏休みまでに決まらないと手遅れかな？内心焦りがある。
みんなどんな感じ？

20社受けてひとつも引っかからないのはまずいだろ・・・
最終にすら行ってないの？

つーか中堅以上の企業は
選考４月からだからな
そういう決まりになってる

中堅に行ける気がしない。
中小か零細に終わる予感

>>953
最終面接までは行った。
20社のうち半分以上は筆記落ち。

この時期にもう内定持ちの人っているのか？

>>957
むしろ、そろそろ出てないとやばいぞ

業界によるだろー。
大概の企業が、もう選考始まってるけど最終だけは４月以降だし。
受けてるとこの中で、二次と最終の間が一ヶ月空いてるとこある。

内定無くてもそこまでやばくない。けど選考進んでないとやばいと思う。
この時期に筆記適正書類で落ちまくってたりとか。
まー内定貰ってる方がいいに決まってるがｗｗｗ

去年卒の理系だが俺は金週前に内定出た。
まわりでは一番早かったぞ。
まぁがっつり就活してるのがいなかったからかもしれないが。

ちなみに一番遅かったヤツは夏休みだったな。

>>960
金週前ていうのは？
すいません、無知で。

>>961
金:ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝ
週:ｳｨｰｸ

あぁ、成る程ｗｗ
ありがとうございます。

とりあえず今週末に最終の結果くるから、それに賭けている自分がいる。

学歴あったら筆記とかエントリーで落とされることはないんだろうな

むしろ学歴ある奴は普通筆記出来るから落ちにくいだけ。
出版の筆記とかは点数本位だから普通に東大でも落ちる奴は落ちる。

今の時点で友達に内々定出てるやついる？
俺の学科で内々定報告してるやつはまだ2/80らしい。

友達がいない

本当にこの大学アホだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
キャンパスライフエンジンに成績開示が追加されましたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありがてぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ





まだみれねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
今見れないんだったら意味ねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ成績送付した後にでもあー俺、凄い出来てるなー
って何度も見るっつーのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ本当に糞過ぎて泣ける

>>965
こういうこと言っちゃうのが東海大クオリティｗ
お前がいくら頑張っても東大にはかないませんｗｗ

>>966
3月末の段階で2.5％って結構やばくない？
普通に少なくねえか．．．

>>966
何学部？

俺も去年度の理系だが3月24日に初内々定を貰った
因みに業界はＩＴ

とっくにもらってるが報告してない俺みたいなのも結構いるだろ

★大企業就職率

日大　13.9%
専修　11.7%
東海　ランク外

ニッコマと大東亜帝国の差は歴然としている

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3865.html

出世ランキングで上位健闘するとニッコマから批判されるなあ

出世ランキング？

倒壊大は上場企業にすらほとんどが行けないということですね

そんなこと言わずもがなわかってるのに

早慶やMARCHの学生からみたら、東海大学なんかのせいとが｢頑張れば大手でもいける｣とか思ってるのうざいと思うぞ。無理やっちゅーねん。

それは旧帝から見たマーチにも言える

ぶっちゃけニッコマと大東亜は同じレベルだから
本人次第でどうにでもなる

業界にもよるが、就職前の学生が抱くほど学歴は重視されないよ
学歴なんて気にせず自分の出来ることを精一杯やればいい

>>982
フィルターにかかりまくってる俺に謝れ

>>983
もしフィルターで説明会入れなかったら人事に電話しろ
熱意を伝えれば高確率で入れてくれる
本当に行きたいのであればフィルター程度で諦めるなよ

学歴フィルターに引っかかったなと感じた場合、
学歴フィルターかどうか企業に電話するのってどうなん？

フィルターフィルター言うなら証拠だせや粕。 ２チャンネルの見すぎ

>>986
つwikipediaより

学歴差別 [編集]
インターネットによる就活が一般化したことにより、就職希望者が増加したことから、採用の第一段階におけるスクリーニング手段として学歴を使用する（学歴フィルター）ことが指摘されている[6]。

表向き、学歴不問としている企業は多いが、実際には多くの企業で学歴による仕分けが行われている。根本には情報の非対称性が存在することを前提に、要因としていくつかを以下に挙げる。

学生の二極化とに対応する - 「自分を高める努力をしてきた学生」が学力偏差値上位校に多いのに対し、「アルバイト頑張ってきましたと答えるような学生」が下位校に多いため[6]
人事部のリスクヘッジ - 「変な人を採った」とあとで言われないために、過去の採用実績を重視し出身校で選定する[6]
一般的な学部生よりも、業務に関連した専門的な知識等を学んだ学部生を採りたい[6]
人件費の削減により、特に高い給与を出さなければならない大学卒や大学院卒の高学歴者を採用しない[7]
手法としては、以下のような方法がある。

エントリーシート・履歴書など、書類選考の段階で足切り（選考のテーブルにのらない）[6]
特定の学校にのみ説明会を開く[6]
特定の学校出身者に採用権限を与え、後輩にアプローチをかける[6]
こうした状況の中、ソニーなどごく一部の企業では、学校名を問わない企業が出てきている[6]。


http://www.geocities.jp/gakureking/gakuf.html

>バブルのときに注目された“大東亜帝国”は採用実績がありません。

そうゆうことですか

>>985
常識的に考えてまずいだろ
「席が埋まっていて予約が取れないが御社の説明会に是非参加したい」
って言えばいい
というか986も言ってるがフィルターを言い訳にしているようにしか思えん
実際には大手でもフィルター掛けている企業は稀だぞ

たとえフィルターが掛かってなくても、
人事は上位大学から取りたいという本音持ってるんだろ

はなまるうどんってお財布にやさしいね

ソニーは学歴が会社に一切分からないので採用方法（学校名を書かない）だが、採用が終わると、やっぱり一流大学出身の人達が多い、ようするに、ただ単に一流大学には人事が欲しがる優秀な人が多いってことだ、学歴を言い訳にするんじゃないよ。がんばれ。

>>992
やっぱこういう感じになるらしいな。
言い換えると偏差値低い大学には優秀な奴が少ないってことや。
けど東海は人数が多いから優秀な奴が同レベルの他大より若干多い。
だから採用実績が偏差値の割りに良いんだよな。
内定欲しいんだったら、あらゆる能力で周りにいる他の多くの学生より優秀な奴になればいいと思う。

そろそろ次スレ・・・

＞「自分を高める努力をしてきた学生」が学力偏差値上位校に多いのに対し、
＞「アルバイト頑張ってきましたと答えるような学生」が下位校に多いため[6]

まず大半の企業の自己PRで学業がNGになってる現状をどうにかして欲しいわ

筆記で満点近く取れたと思っても、お祈りされた経験あるのは俺だけじゃないだろ
学歴を言い訳にしたくはないが、やはりフィルターを感じることは少なからずある

他の人もよくできてたんだろ

と

ん

へ

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