電力業界Part38

952 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:12:41

>>938
関電のキャリチャレは何回でも受けられるから、あまり悲観する必要はない。
毎年落ち続けるくらい無能な人は、むしろ出世しない方がよいと思う。

953 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:15:43

＞９４８
どうゆう経緯で、リクルータに選ばれたんですか？

954 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:21:09

>>953
先輩のリクルータから引き継いだ。

955 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:38:49

どういう感じの人が欲しい＆欲しくない？
できれば詳しく。

956 ：955：2008/11/30(日) 23:40:51

研究やってるほうがいいとかゼミバイトちゃんとやってるのとか
それとも面接次第？なら今からどんなことをやっておけばいいとか

957 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:41:22

>954
いままでどのようなキャリアを歩んできたか特定されない範囲で教えてください。
あとその中で、楽しかったこととかつらかったことなども出来れば。

958 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:51:21

>>957
必死すぎ
きめえよ

959 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:52:00

配電⇒変電みたいな例が挙げられてるけど、やること全然違うよね？
前部署の知識技術が生きてくる想像があまりできないんだが・・・

960 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:52:43

>>955
俺は人事じゃないし採用した結果に関して何の責任も負ってないので，正直どんな学生が入社してこようがどうでもいい。
会社の規模から言っても同じ職場で働く可能性は限りなくゼロだしね。

ただ人事担当者の気持ちを俺なりに推察すると，「短期で辞めそうな学生だけは採りたくない」という思いは相当強いはず。
はっきり言って採用した学生が１０年２０年後に活躍しようが担当者には何の見返りも無いが，１年２年で辞める学生が続出するようだと人事は確実に責任を追及される。
人事といっても平のサラリーマン。会社の将来などよりも自分の目先の業績が優先なのは仕方の無いところ。
個性や将来性などよりも、根性があるか・社会を舐めてないかといった精神面が重要視されるのは間違いない。

961 ：就職戦線異状名無しさん：2008/11/30(日) 23:54:43

>>960
やめそうにないってのをアピール・・・・サンクス

962 ：就職戦線異状名無しさん：2008/12/01(月) 00:15:11

＞９５９
あくまで極端な例として言ってんじゃないの？

963 ：就職戦線異状名無しさん：2008/12/01(月) 00:16:48

辞めそうに無いことをアピールって基本的に何処でもそうだよね

964 ：就職戦線異状名無しさん：2008/12/01(月) 00:56:04

学部生なんだけどリクルータに会うにはどうしたらいい？
研究室配属が先の話なんだ

965 ：就職戦線異状名無しさん：2008/12/01(月) 01:06:43

会社にもよるがプレエンしただけでくる会社もある
説明会なんかにいって気に入られて連絡してくる会社もある
とりあえず動くことだな
研究室でのリクルータなんか上の2つに比べたら少数派だぞ
>>964の入る研究室にリクが来るとは限らないだろ

966 ：就職戦線異状名無しさん：2008/12/01(月) 02:27:18

現場って肉体労働だろうから俺にはむかないかな
関東近辺のオフィスでデスクワークこなしたい
給料とリストラの心配が無いのは魅力なんだが