人事です。何でも質問に答えます。

答えられる範囲で答えます。

人事は出世コースなの？

え？ｗｗｗ

>>2
会社によりけりですが、出世コースではないようです。

人事って採用や異動の調整？以外に何やってる部署なんですか？

人事が人妻に見えた

成果主義の導入を考えていますか？それとも既にシステムを取り入れているでしょうか？
取りいれているのなら社員の反応もお願いします

>>1
ひとごとです。何でも質問に答えます。ということですね、わかります。

>>5
リクルート活動や広告・啓蒙活動等、中途採用など一年中忙しいです。

共産主義者を雇いますか

広島ロンダ阪大工学研究科と言う経歴は
どういうポジションなんですか？

>>10
度合いにもよります。ばれなければ採用されますが、ばれてたら難しいかもしれません。
共産党系列の職場などなら問題ないのでは？

>>4
有難うございました。

学歴は会社に入っても関係あるんですか？
未婚者は優秀でも出世できないんですか？

>>9
率直にいいます雇って下さい

>>11
学歴としては問題ないのではないでしょうか。
あとは本人の問題です。
内容次第では京大、阪大生と並ぶことができます。

男ですか女ですか？

>>16
理系企業ですか？資格とか持ってたほうがいいですか？

自分自身を首にしようと思ったことはありますか

人事の方がこんな時間に2chで何やってるのですか

おー人事おー人事

仕事の評価はどうされるの？

貴方の学歴と志望動機を教えてください

>>9
リクナビにお願いしたら勝手に学生が応募してきて、
大学名で足切りしてES提出させて、お祈り送って・・・
あまり忙しく無さそうな仕事だと思っていましたｗ
新卒採用以外にもあって忙しいんですね。�dｸｽ

>>14
学歴というより上司の採点・評価が問題となると思います。
減点方式が多いように思います。例えば失敗につきマイナス点が付いていくとか。
やはり学歴の高い人はその点において、評価が高い人が相対的に多いのかもしれません。
あとは特殊なコネでもない限り平等な機会があるはずです。

古い体質の企業以外未婚だからといって差別はされないでしょう。
ただし、海外勤務・遠方転勤など未婚者の方は難しいのかもしれません。そういう点で点数が稼げないかと。

某旧帝法学部に編入したのですが編入したら一般で入った人より下に扱われますか？

人事じゃねーよ
ひとごとだよ就職なんぞ
じゃあな

>>26はい。

就職とはちんこである

↓こいつ馬鹿

編入のほうが評価高いです

>>18
両方採用しています。規模としては文理五分五分です。
資格と言っても悪くて参考程度です。
３級程度の中途半端な資格をいくつも持っていても仕方ありません。
ただし、難易度の高い資格は評価対象となります。

aaa

こんばんは、人事２号です。

あんまりにも>>1が採用畑すぎるので登場してみました。

>>5
教育研修、組織人事（部署間の要員の配置）、福利厚生（通勤費や出張旅費、社宅など）
他にも労務担当やら海外人事など大企業であれば業務内容は多岐に渡ります。
採用は組織人事の仕事の一つに過ぎません。

残業どれくらいですか？

1の会社の代表取締役社長ですが
うちの馬鹿社員がクソスレたててしまい遺憾です
すぐに左遷させますんで学生のみなさまご承知くださいませ

こんばんは、人事３号です。

設計開発配属で、人事のことなんて全然わからないのですが
暇なので登場してみました

>>26
出身学部にもよります。
出身学部の偏差値や名声が低い場合は、それなりの印象を与えてしまうかもしれません。
しかし、編入しただけの実力は認めてもらえるでしょう。
あとはどう自己アピールをするか、企業研究をしているか、入社への熱意があるかでしょう。

↓こいつも馬鹿

休日に携帯に電話したら怒る？

最近はちんこの長さで採用を決める企業も多いみたいですよ

>>34
ｷﾀｰ人事2号ｗｗ有難うございますｗ
研修も人事なんですね、確かに新人研修は人事がやるﾎﾟｲです。
ところで、労務ってなんですか？

SEの内定辞退率はどれくらいですか？

人事さんも人事２号さんもご苦労様です。
まだまだ意見が聞きたいのでコテつけて下さい
変な輩に自作自演されかねないので…

>>43だいたい100％位です

社内結婚は多いですか？

なんで人事部の人間だけは面接でいつもしかめっ面を貫き通すの？

>>1はどこ行った？

>>47かっこいいからです。舘ひろしも良くやるでしょう？

ソフトオンデマンドのdvdでは全裸で就職の面接をしてますが良いと思いませんか

恥ずかしながら2浪してしまいました。2浪は就活する上で不利になりますか？

うちはAVメーカーですが何か

部署内結婚したら、どちらかを異動させるの？

>>1
学歴は？
志望理由は？
学生時代一番頑張ったことは？
長所と短所？

>>42
分かり易い例では「社員が問題を起こしたので懲戒免職」とかの担当部署です。

時間外労働の管理やら労災案件の対応なども労務部門の仕事です。

>>50非常に良い。ちなみに私は蒼井そらが好きですね。

おーい人事じんじミィテェルゥ

Fランしか出てないけどおまいらを評価しちゃうお

明日初めて東京へ行きます

お前ら釣られすぎ
俺の完全勝利wwww

次は博多次は博多

>>55
有難うございます、イメージが湧きました。
懲戒免職とか社長が考えると思ってましたｗ

実際首ってどのようになされるんですか

人事２号さんの>>26に対するの意見も教えて下さい
一応、関関同立から編入しました。

リストラのときに首切るのも人事の仕事ですか？
うらまれたりしますか？

2ちゃんねるの企業偏差値についてはどのように思われますか

>>66非常によくできておると思うぞ。

人事を評価するのが人事神

>>65首を切るのは庶務の仕事ですね。たしか。

「何でも質問に答えます。」とスレタイで宣言しておきながら
>>1で「答えられる範囲」と限定してるのは矛盾してると思いませんか？

>>70
お前内定

なんでも答えちゃうぞー

二浪ってどうですか？

内定乱発して地球全員を社員にすれば地球制覇出来そうじゃね？

>>73
野菜とニンニクトッピングでうまー。

>>51
会社によります、うちの場合は留年浪人は何も考慮されませんが。

>>64
これも会社によりますとしか・・・編入か否かなんてのはうちは考慮してません。
>>65
何処其処の事業を解散とか決定するのはもっと上の層のお仕事ですが、
決定後の対応は人事がやってます。・・・あまり触れてないので詳細は分かりませんが
事業変化で余剰になった人員を他の部署に転換するのはかなり骨が折れるようです。
（本人と面談、事業部の要員ニーズヒアリング、勤務地の調整・・・・etc)
>>66
「良いほうに入ってると嬉しいね」レベルです、まぁ突っ込みどころは満載ですけど。

どうやったらリーマンブラザーずに内定もらえますか

>>77
過去にいってくだぱい

いらない人はどんな人ですか

社内の派閥争いに人事が巻き込まれることはありますか？

費用対効果が低い人。勤務地指定する人。

らきすたでは誰が好きですか？

社員の教育費用ってどれくらいかかるんですか？

やばい業界ってどこですか

らきすた？知らないです…
採用には一人頭大体１００万はかかってます。教育費用は披教育社員と指導社員のバジェットが基本です。

最近では一括してヒューマングループみたいなところに委託して研修などを行っています

つまり研修以外は会社が持つものではないと…

とにかくヤバイヤバイと言われてるのが人材系。御上入ったらもうだめっすわ。

業界というより、業界下位は総じてヤバイです。

コンプライアンスとかは？

コンプライアンスとか…？

まぁいいです。確かに今はパワハラ・セクハラ・モラハラ、ここいらに対して厳しい監査が入っています。もちろん違法な就業時間の延長に関してもです。しかしこんなもの東証２２５の企業の中にも首を傾げる遵守のありかたも見受けられることも事実

大企業がコンプライアンス違反してもたいして騒がれてない気がする
トヨタとかキヤノンとか

キャノンさんは今の経団連会長のＭさんがだいぶ根性論が好きな人で日本Ｄ産社長と仲いいみたいですよ。 さすがです

>>79
ありきたりですが、社会人として最低限のマナーが守れない人ですかね。

>>80
巻き込まれるとかまでは行かなくても、いらん仕事を増やされたりとかは
何処の会社でもよくあるようです。異動処理とかならともかく部署名が
変わったりすると変更処理は結構大変な時があります。

>>82
かがみん

>>89
うちの場合は他部署が担当してます。J-SOX関連で何処も忙しいようですが。

>>91
あの２社は対外的な広報や内々での処理が非常に迅速かつ巧妙だからです。
違反内容はともかくあの対応力は参考事例とされる事が多いです。

かがみんｗ　僕はつかさちゃんです

>>93
逆に対応がヘタクソだなと思う会社は？

>>94
僕はみゆきさん

コンプライアンス違反に対して最低の対処をしたのは言うまでもなく東芝。 あれは唖然とした

東芝ってどんなことやったんだっけ？

東芝は過労死した社員に対して労災認定をするどころか、控訴して被害者を抹殺しようとしていたんじゃなかったかな

ああ、さんざん２ちゃんで叩かれてたあれのことか
あれでなんか就職板でのイメージが悪くなったな
採用に影響したのかな

死にたい。どうすればいい？

東芝さんはかなり採用活動に苦労したみたいですよ。 秋採用まで粘ってましたね。

>>95
田舎企業だからかもしれんけどエプソンかねぇ・・・よくキヤノンと対比されてる。
なんというか正直者が馬鹿を見た例が散逸されます。

>>101
誰だって死にたいとか思うときは少なからずある、
どうすればいいか聞いてるうちはまだ余裕あるから生きろ。


という訳でそろそろ私はお開きに。

エプソンが何やったの？
地味企業だから全然知らないわｗ

人妻です。何でも質問に答えます。
に見えた俺


2010卒の採用者数は、2009卒よりも減少しますか？

再受験して+2なんだけど足きりですか？
一応チャンスはありますか？

あなた学歴はいかほどに？

国立理系院

東大、京大、東工大、阪大らへんの学部を出ての国立院なら足切りはしないです。 ただ書類が明らかにおかしかったり、ペーパーが悪かったりすると切ることはあります。
技術営業とかならきりませんよもちろん。 基礎研とか開発なら無理です

そんな高学歴じゃありません。
早稲田文系→旧帝未満国立理系→同院です。
東大や京大なら脚きり無いのは解りますが、この辺のはどうなんですかね？

童貞だと就職後の評価にひびきますか？

>>111 童貞と業務遂行能力は無関係なので、影響ありません。

今の時期に「内定辞退したい」とか言われたらどうしますか？

公務員でもないのに面接「官」とか名乗って恥ずかしくないんですか？

>>113 まだ補充採用できるのでＯＫ
>>114　役割名なので、恥ずかしくありません。何で恥ずかしいと
　　　　考えるの？

>>115
たかが民間のリーマン風情が「官」なんて滑稽だよ。
事務員を事務官なんて呼ばないでしょ。

留年したらマイナスですか？

>>116
たかが公務員が何ほざいてんの？

会社員（笑）
だっせえ社畜が「官」なんておこがましいんだよ。
事務官とか技官とか尊名が欲しければ公務員になりたまえ。
民間は面接員でいいだろ。

>>119
公僕は静かにしてなさい

配属ってどんな風に決めてんの？
新卒でいきなり子会社に配属されたぞ。人が足りないからと思いきや、ほとんど仕事回されない。
辞めろって事か？

以後民間のカスが面接官なんて思い上がった事を言うのは禁止なｗｗｗ
リーマン（笑）の人事（笑）も覚えとけやｗｗｗ

>>121
子会社の為に採用されたんだろ
数年したら転籍させられる。って事じゃないの？

大学名、年齢は足きりの対象になりますか？例えば２６歳でマーチ新卒ならどうでしょうか。

>>119
尊名の為に薄給に耐えるとかﾑﾘﾑﾘｗｗ

>>119
薄給ｗｗｗｗｗｗ

だっせえ会社員が涙目（笑）
たかだか従業員1万とかで大企業（笑）

>>124
浪人と留年を足して+2年が許容範囲じゃ？
少なくとも私はそう聞いていたが

人事とか好かんわ
人の選り好みして金貰うとかうざいよ
現代の奴隷商人氏ね

でも一浪と、一留は同じ扱いじゃないと思う。

それだけが仕事じゃないだろJK
もうちょっと勉強したら？

留年ってさ、大学によっても違うし、文理でも違うじゃない？
旧帝理系の一留と私文の一留って全然違うよね

Dラン未満なら留年の重さも違うだろうが・・・
Dラン以上はそれなりに難しい科目は最低一つはあるだろ
理系の話な
文系で留年はただの怠惰じゃね？

旧帝理系の大変さを知らん阿呆ばかりだな

>>1
初めてセクスしたのはいつですか？
血はどれくらいでましたか？

>>121
辞めるしかないのか？

>>117　
留年はマイナスです。しかし大学学部やその内容によって考慮します。

>>116
+2程度ならぎりぎり大丈夫です。
企業によっては+3以上は新卒では一切採用しないというところもあります。

>>110
一応足切りはないと思います。
>>105
今後の景気不安や団塊の世代の定年退職が終わりかけなのでこれから徐々に新卒採用は減っていくでしょう。

業界どこですか

>>132
個別案件にもよりますが、似たようなものです。

具体的にどこの人事なの？

>>130
扱いは年数が増えるという点で同じです。
ただ、浪人と留年では与える印象が違うというだけ。
浪人をしていれば高校時代あまり勉強ができなかったんだなとか、高望していたのかとか。
浪人して入った大学学部名によっても違った印象を与えますし。
留年は入院手術・重い病気とか特別な理由がない限り、だらけていた、遊んでいたという印象しか残りません（文理問わず）。
ただ、文系は理系より採用倍率が若干高めなのと専門性のマッチングが大きくかけ離れる人が多いので、理系より競争が激しいというところはあるでしょう。

顔の善し悪しは関係ありますか

ロンダの扱いはどのようになりますか？

>>144
これもよく言われることですが、面接で一番重要なのは第一印象だそうです。
9割はその人の風貌と表情や話し方などを含めた言動で決まるそうで、それ次第で話の内容も良くも悪くも聞こえるとか。
人間の心理ってそういうものですよね。
だから第一印象が重要と言ってよいでしょう。
でも第一印象をいくらつくろっても素の自分が出てしまうものです。
平素からその企業あるいは社会一般から好かれるような人材を目指して努力してください。
顔の良し悪しですが、いかにも色男色女だとしても風貌に癖があったり人を小馬鹿にしたような人はいい印象をもらえないでしょう。
逆に世間で言われるような不細工な顔でも真面目さが伝わってきたりやる気を感じられ、実力も伴っていたなら気に入られると思います。

>>145
どこの大学学部からどこの院に行ったかで与える印象も変わってきます。
会社の方針である一定の大学以上でないと採用しないというところもごく一部あります。
しかし多くの場合は学歴は参考程度で、企業の筆記試験や面接で決まります。
学校推薦の場合は学歴というより大学や教授のコネクションがものをいいます。指定校推薦みたいなものです。

ありがとうございます

>>140
大手総合企業です。
>>142
訴えられそうなので黙秘します。

36で博士(旧帝化学系)新卒ってありですか？

>>150
企業側が共同研究を行いたいレベルの方であれば中途採用として採用されますが、
完全に新卒としての採用は厳しいです。

>>150
36までどんな経歴なのか教えてｗ

新卒採用の方にお訊きします。
この時期に内定辞退するのと、冬に内定辞退するのってどっちも変わりませんか？

>>153
このスレに居る人事の考えとお前が自体する会社の人事の考えは違うだろうよ…　　

>>153
あなたにとっては変わりません。
会社からしたら早い方がいいでしょう。

留年してしまっているんですが、単位取得以外にやっておいたほうがいいことってありますか？
多留なので、就職できるか本当に不安です

死ねば？

>>156
何故そうなったのかを性格に把握し、克服する作業をしなさい。

不安になるだけなら誰でも出来ます。

>>153
10月1日の正式内定以降は入社の契約を結んだことになります。

辞退をしたいのであればそれ以前に行う方が良いでしょう。

>>156
就職はできるでしょう。ただ希望する場所かはわかりません。
高学歴留年ならある程度考慮されるはずです。
留年して得たことをプラスに表現しないといけませんね。

>>153
たぶん>>159さんの書き込みが精確に伝達されている部分とそうでない部分があると思うので補足ですが、会社としては迷惑ですが、労働基準法としては労働契約を交わして居ない上に、契約後であったとしても１６条により労働契約の不履行による賠償請求は不可能です。

要するに人事にとって内定辞退、特に４月に近くの辞退などは更に頭にくることですが、はっきり言ってこちらは指を加えているしかないわけです。

留年した場合、分かりやすい差異をつけるべきです。 TOEICであるとか、業務に必要な資格であるとか。 ただやはりマイナス評価ははっきりとつけられますが。

御社にはエエ乳の娘居ますか？ｗｗｗ
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00890&rqmt_id=0006157790&__m=1

>>163
不動産って若くて美人が多いよね。
作為的に採用してるよ。

留年のいいわけで、いままで一番うまいと思ったいいわけはなんですか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　＼―。
　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　/　　＼＿
　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　/　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　＿）
　　　　　　　　　　　　　／　　　...　　　 　　 |
　　　　　　　　　　　／　　　　ω　　　　 .. ...＼　　　ｵ ｶ. . ｱ ｻ .ﾝ
　　　　　　　　　　 / ( ﾟ_ ..... （a_)......　...｡......... ヽ
　　　　　　　　　 ｜ 　 /　　　　　　　..　｡　　... 　 ）
　　　　　　　　　 ｜... 人＿ 人...　.　..　｡　　 ....../
　　　　　　　　　　ヽ　 　）y~~）　　　　　 　...｡.../
　　　　　　　　　　　＼　 ~~~~i　.....ωω ..... / . . ... ﾀ . . . ｽ ｹﾃ
　　　　　　　　　　　　.＼＿___j＿＿＿＿ ／

>>165
痴ほう症の祖父の世話をしていて2回留年とかね

実際介護は辛いぞ

>>167
信じる？信じない？
評価する？しない？
個人で決めて良いの？

>>169
信じるしかない。
嘘に聞こえなかったし。
無難に評価。

大学の成績って関係ありますか？
ちなみに文系です

嘘で固めてると学生同士でもすぐわかる
突っ込まれても表面的な話しかできないからな

男でも顔の良し悪しは関係しますか？

上手い言い訳と感じる時点で言い訳としては上手くないですね。

好感というか、興味を惹かれるのは留学ですかね。言い訳をしようとしているのが分かるとプラス評価にはしませんね。

どんなに優秀であろうと素直でない人間は要らないです。 どんなに優秀であろうと現時点では使い物にならないのに、ゴタゴタと言い訳をする人間は伸びないであろうことは明らかなので

>>171
大卒までは参考にしてるところは多いようです。
院卒はいい加減なので。
>>173
正直それはイケメンのほうが得だと思います。
でもイケメンなんて十数人に1人しかいません。

>>173
匿名性が高い掲示板だからはっきり言いますが、相関関係は必ずあります。 うちは外資なので、歯並びも見ますね。 あとコンピテンシーではないんですが、近いものとして童顔の人間が出世しやすいというデータがあるので、多少加味します。

>>167
「休学しようとは思わなかったの？」で撃沈

>>176
おいｗ俺老け顔だぞｗｗ年齢もいってるけどｗｗ

>>177
うちの大学は留学・病気等以外休学できないんですよ。

老け顔にもいいところはありますよ。 調達とかにはどっしりした図太そうな人間を置きますし。

しかしやはり外見は綺麗に保つことは採用においても昇進においても大事なことではあります

志望理由が漠然としている、安易、だから落とされるということはありますか？

「車が好きだから、運転が好きだから、自動車業界に…」
「電車が好きだから、鉄道業界に」「○○に興味があるから、○○に…」

もし、そうなら人事の人間を唸らせる志望理由の作り方を教えて頂きたい。

なんかここ本物の人事がたまにいるっぽいな

そういや外資と言わずアメリカって歯並びとか肥満とかうるさいよな。
人種や性別年齢宗教などで差別してはいけないって前提があるけど。
そういう意味で日本より進んでるかもしれん。人を見る目。

>>181
そんなこと誰でも思いつくだろ。
もっとオリジナルなものをひねり出せ。
努力した結果を見てんだぞ。

>>181
ゲームが好きだからゲーム業界を志望しております
なんて言ったら即落ちるんだが

志望動機くらい自分で考えろ

>>181
当たり前ですが漠然とした志望理由を言われても、それは他社さんでも出来るんじゃないですか？という結果になりますね。

ある会社という企業体が同業種内において統合しないで個別に存在している理由を考えれば、その会社のビジネスの強みが分かり、社風の理解にも繋がります。


ちなみにうちは志望動機訊かないですけどね

でも東大生とか見ても別にイケ面ばっかじゃねぇぞｗ
特に理系。黒髪で地味なやつ多いよ。
オタクに見えそうな。でもデブは少ないかな。

http://www.brain.k.u-tokyo.ac.jp/event_gasyu.html.ja

イケメンって顔面だけでなく、なにかオーラが・・
体育会系とかさわやか

>>185
なるほど。他の会社にはない強みですか。

志望動機の考え方なんてまるで解からなかったので、参考になりました。

でもやっぱ東大生って顔がきりっとしてるわ。あと左右対称ｗ
俺の偏見かな？
頭いいと顔つきにもでるよね。
逆にニートとかひきこもりなんてとろけた顔してんだろ。
不貞腐れた顔。あ、俺かw

最近本当に志望動機が安易なの多くて困るよ。

同業他社ならコピペで済むような物を志望動機に書くようなのが多くて・・・。

留年してるけど大丈夫ですか(笑)

>>188
まぁ志望動機より大事なことは大学生活で成長した数値（実際の数値化は勿論難しいです）の大きさをアピールし、入社後の成長性を分かりやすくプレゼンすることが重要です。頑張ってください

>>189
東大生の保護者の平均年収は非常に高い。女性は年収が高く、家格などが確りしている人間を好みます。男性は外見、女性は内部・経済力を選びます。 必然的に経済力があり家格が確りした人間の息女は綺麗な外見と常識、振舞いを自然に体得します。

あと歯並びや顔の対称性は食事の仕方に依る部分が多く、人となりを見るには非常に有用なものになりますね。 大体育ちいいですからね。コンプライアンスも確り守ってくれそうです

ttp://foa2-2005.hp.infoseek.co.jp/album.html
東大リア充

歯並び治しとけばよかった

>>161>>162>>174>>176>>180>>185>>192は全て私が述べたものですが、その汎用性や正確性、一般化への整合性を保証することは出来ません。

各々が目指す方向へフレキシブルに最適な解釈へと導いて行く為のリファレンスに留めることを強くお勧めします。

明日は代休なんですが、さすがに瞼が重いです… みなさんによりよい会社が見つかることをお祈りしてますね。

>>193
せめてこういうの乗っけようよ
http://homepage2.nifty.com/snowboarder/ch28.jpg

男は東大生

周流しようかなと思っているのですが、下手に留年理由をいいわけするよりは、就職活動をしていくうちにやりたいことが明確になりもう一度就職活動をしたいと思ったって正直にいったほうがいいですかね？

質問を２つ程よろしくお願いします。

１、初任配属地で、首都圏に配属されるのと地方に配属されるのとでは、出世にいくらか影響するのですか？

２、そもそも初任配属地は何を基準に決められるのですか？

よろしくお願いします。

文系で営業以外を志望する（経理・法務など）場合は、高学歴中心になってしまいますか？

>>198
１．多くの場合影響はありません、地方配属でやる気をなくす方が影響が大きいです。
２．ありきたりですが社内のニーズとその人の適正次第です。地方でもやっていける人を
　　回すのは当たり前な話ですが。

>>199
管理系の職種は採用枠の割に志望者が多いため競争が激しくなる事があります。
ただ、学生の認知度の低い職種・領域を死亡した場合はそうでもありませんが。

大学で部活やサークルを一度もしてないんですけど評価下がりますかね？

営業マンのノリで
「しつれいしまぁ〜す！　いやーどうもどうもはじめまして。私○○大学の××と申しまして、
うん、今ね、いろんな企業まわって就職活動してるとこなんですよ、うん、それでね御社さんの方にもね、
ぜひね、アピール聞いていただきたいなぁなんておもいましてね、うん、今日参りましたんですわ
ひとつぜひね、よろしくおねがしますぅ〜」

ってノリで面接やってみたけど白けてたわ　　駄目？

内定後、遊んでばっかなんですが、やばいですかね
会社側ら出される課題はしっかりやっていますが

>>201
下がるといった事は全くありません、単純に評価項目の一つです。
学会やゼミでの研究活動などでもかまいません。

>>202
そのようなステレオタイプ化された営業マン像では白けるのは当然でしょう。

あなたの会社って何人くらい受けて何人くらい合格するの？

本気でコミュ力が足りないし上がり症だし滑舌悪い俺でも就職できますか？
サークルやってないし成績もよくないです　売り込むところがありません　なんか仕事があればいいです

>>206

足りない事が分かっているなら向上させようと努力するべき。
そのままのお前を採ってくれるところはない。
姿勢だけでも持つべきだ。

>>207
足りない髪を増毛しようと努力すべき。
そのままのお前では出世できない。
リアップだけでも持つべきだ。

>>202
ふざけているようにしか聞こえないだろ、たぶん落ちたね

>>205
ESを提出した方の2%程度が最終的に採用されています。（何人受けているかは言いませんが）

>>206
悪い所があるなら改善してください、売り込むところは作ってください、受身で仕事は降って来ません。

周流しようかなと思っているのですが、下手に留年理由をいいわけするよりは、就職活動をしていくうちにやりたいことが明確になりもう一度就職活動をしたいと思ったって正直にいったほうがいいですかね？

>>210
5%って20人に1人か。結構大手じゃね？

>>212

>>212

>>212

>>212

2%かｗ50人に一人じゃねぇかｗ
大手だな？
ソニーとかトヨタとかキャノンか？

そこらへんは百倍越える。たぶんメーカーではない。マリンとかだとおも

倍率なんて考えたくねぇ…。

数十人の中から選ばれる何かなんて自分にはとてもじゃないが…。

ES出して行かない奴もたぶん結構いるからな

>>217
倍率50倍だろ？　普通レベルの会社だと思うけど

>>211
採用側の目としては後者は計画性の無さを感じてしまう点もあります。

「やりたいことが明確になり〜」と言うからにはそこはかなり突っ込みの対象となりますが、
その答えをしっかりと持っているのであれば問題はないでしょう。

>>221
まじで？ｗ
３留の俺は普通ですら就職できないやんｗ

＞人事さんへ

来週証券会社の法務の学科試験があるのですが、法務の場合でもＳＰＩに出てくるような計算問題などが出題されるのが一般的なのですか？

それとも一般常識や時事問題や英語の問題を試験対策として解いていれば十分ですか？

>>221
規模以上に、
業界によって人気は大きく異なります。
50人に1人なら相当人気のある会社でしょう。

>>223
３留というだけでは何とも言えません。
これと言った資格や留年に特別な理由があれば
状況は違います。
普通クラスの大学で特に資格も無く、
ひきこもりがちで留年だと正直厳しいですが。

>>224
証券のことは全くわかりません。すみません。

>>224
新卒の職種別採用にすぎない場合、筆記試験が課せられていれば普通はSPI系の
文章読解、数的処理等の問題が出るのが一般的です。

一般常識や時事問題などはごく限られた業界でしか使われていません。

>>222

＞採用側の目としては後者は計画性の無さを感じてしまう点もあります。

おっしゃるとおりだと思います。
自分の弱さを認識いたしました。
ただ、そこから自分の弱さを認識して、変わったことをアピールしたいと思っています。

人事の方の意見として、学生がこういうことを言っていたらどう思われますか？

>>226
ご回答有り難うございます。

応募した企業は証券会社ですが(中途採用)、やはり一般常識や時事問題は出題されないのが一般的なのでしょうか？

>>228
中途ですと筆記試験の有無自体が分からないのですが（自分はノータッチ）
その手の問題は金融やメーカーなどでは殆ど採用してる企業はありません。

>>227
１）本当に変わったのか、それは評価に値するか突っ込む
２）壮絶にスルーして他の問題を突っ込む

>>229
ご回答有り難うございます。
では政治経済、地理、歴史、芸術、文学、科学、環境、文化・スポーツ、四字熟語、ことわざ慣用句などは出題可能性が低いんですね。
参考になりました。
どうも有り難うございます。

内定式の自己紹介は、何をどのくらいの時間で話すのが良いですか？

2年間ニートしてます
特に興味がある仕事もなく経済的にも余裕があるので趣味にのみ時間を費やしてました
って素直に言ったら100％落ちますよね
面接や履歴書ウソついたらダメですか？

>>233
それ誰が聞いても危ないだろｗ
こいつ大丈夫かよって。

>>233 その前に、今回就職しようと思ったのは何故ですか？

>>235
親父が定年退職して昼間の平穏が奪われたからです

>>236
釣りだ絽

釣りではないんだが、親父が退職して家にいることが多くなって気まずい
いい加減職探すか…って状況
ちなみに26歳大学中退正規雇用の経験なし

>>235　その程度の理由では就職は無理でしょう。

>>238
同い年だｗ
俺も中退したかったけど親に何十回も止められた。
今じゃ感謝してるｗ

就職には確固な理由、決意が必要なのか
どうやら三途の川の方が渡りやすそうだ
勇気だしてみます
ありがとうございました

マ男のようにブラック企業でもいってこい

面接のお礼状ってどのくらい考察に影響しますか？
そして1次面接からお礼状は送った方が良いのでしょうか。

>>243
リクルーターでもない限り殆ど考慮されないと思ってください。
自己PRや評価目的の礼状は邪魔なだけです。

内定承諾書送るときだけ添え状付けたな。もちろん書留で。
これから1年はどうやって過ごしたいみたいな事書いた記憶がある

質問です。

司法試験(弁護士)を断念して金融業界の法務部に応募したのですが、面接では、

�@法科大学院で弁護士の実務実習を受けたところ、交通事件や遺産相続を主に扱う弁護士業務に魅力を感じなくなってしまいました。
弁護士になるよりも、日本のマーケットに直接対峙して日本経済に触れることのできる金融業界という大きなフィールドで、自分の力を試したいと思いました。

と話すのと、

�A私は弁護士として企業法務において活躍したいと思い、司法試験に全力でチャレンジしてきました。
結果的には司法試験に合格することはできませんでしたが、やはり企業法務に携わりたいという気持ちは変らなかったので、今回貴社の法務部に応募しました。

と話すのとではどちらが好印象ですか？

ちなみに�@が本音です。

どう考えても�@

内定連絡をメールで受けたのですが
正式な書類は後日送るので今しばらく
お待ちくださいって言われてから
すでに1ヵ月半経ってるのですが
こっちから催促みたいな形の
電話をするのはありですか？

>>248
お前・・・・10月1日過ぎてるのに何も無いのは幾らなんでもやばいぞ・・・。

人事じゃなくてもこれは分かる。

電話した方がいいのかな？稀にある内定式
がない会社なのかと思ってたけど。。。
しかも俺留学生採用だから
今日本じゃないし

電話してみたら？
もしかしたら自分の連絡先を間違って記入していたかと思って
連絡しましたとか何とか言って。
海外にいるなら特殊だから何かどこかで問題が起こってるかもわからんよ。

>>244
ありがとうございます。
内定もらったときに立派なお礼状書けるように頑張ります。

>>246
回数残してるの？

>>251
ありがとう
連絡してみます。

人事部の方との電話中にかんでしまったらマイナスに評価されますか？
真面目な質問です。

質問です。
　採用担当ということでいろいろな人に合否を出してると思います。

内定を出した学生が将来、数年で辞めてしまう人であり、
お祈りを出した学生が実は、定年までばりばり働いて社に利益を上げる
人だったという結果だった場合

人事のあなたとしては、何を思いますか？

〉246

三年程前に法科大学院行くから、と退職した人は結構いる。

だから、人事（日本企業である程度の規模なら）は、高いお金出して法科大学院行ったにも関わらず回数制限オーバーしてリタイアした人間が多数いる事くらい知ってると覚悟した方がいいよ。

下手な理由つけずに、資金難で、とか言う方がいい。

その年まで実務経験がない司法試験断念者とか、中途半端に自信だけあって、実力も実績も経験もないのなんて、扱いづらいから敬遠するよ。

>>257
日本語でおk

面接で、前の職場（バイト）の上司がお金を持ち逃げしたからバイト辞めた、とかは言わない方がいいの？
正社員になるための面接です。

本音を有りのままに語ったら落ちる。
志望動機を前の上司が悪さをしたからとか資金難だからなどと言う馬鹿にはなるな。

人をクビとかリストラするときってどんな感覚？

アッー！って感じかな

人事って社員のIPアドレス知ってるて本当？

>>256
採った人材がすぐに辞めてしまった場合、当該人材の直属の上司の責任になりますね。 こっちとしてはコンピテンシーや、統計を駆使し「確率論」で採ったんだから、無茶なアサインがあったのだろうとか、一身上の都合だろうという風に人事の責任とは一切考えませんね。

>>261
私の意見は外資企業の人事としてのものなので、内資企業との同一視は不可能なんですが、心痛いですよ。

本国からの人員削減計画に基づくものならね。 そうでないなら本人のせいですから、なんとも思わないです

>>263
社内のメール管理は一応してます。
変なことしてないか。

>>256
すぎてしまったことはわからないじゃないですか。

例外としてやむをえず内定取消を出した時は上司に詰められますね。 事実、内定式をすっぽかして翌日に連絡を寄越した学生には内定取消の連絡を出したのですが、どうしてそんなやつ採ったのかと詰められました。

一次は私見てないんですけどねぇ… まぁ仕方ないです

>>268
見る目がないと言われたんじゃないのか。
いわば学生に人事がだまされたというか。
その学生のほうがいっぽ上手だった。
それとも不可抗力か。誰が人事でも見破れないものもある。

応募者の女子学生とHなことしたはありますか？

僕第一印象だいぶ暗いです
黙ってるといつも怒ってるの？って聞かれるくらい無表情で感情が表に出ないらしいです
こんな僕でも就職できますか？性格も暗いですごめんなさいお母さん

>>270
毎年どこかでたまにいるらしいですけど、逮捕されたくないのでしてません。

>>271
できます。がんばって就職活動を続けてください。

>>269
まぁパワハラですかね。当たりたかったんだと思いますが、宴席でやられたんで萎えました。

JAL？ かな？ １日はストライキでしたでしょ。 本人からはあのせいで日本に帰国できなかったと聞きましたが、さすがに翌日連絡は…

なんか大学時代打ち込んできたことある？

>>270
私は保守派なんで、性犯罪とか有り得ないんですが、リクルーターやメンターには口酸っぱく注意はしています。 マイナス言葉だけでなく、プラス言葉にも気をつけなければならないということを知らない社員が多いんですよね。

会社説明会でよく「なぜ当社を選んだか」っていうアンケート書かされるけど
どういう会社かを知るためにきているのになぜそのような質問項目があるんでしょうか？

それとも事前に調べてこいということでしょうか？私が受け身なだけ？

プレジデントの人事対談で大学ランク付けしてたけど、君の会社もこんな感じ？

210 ：最新プレジデント：2008/09/28(日) 23:37:14 ID:rvAbIcsH
人事部の告白「激変！ 得する学歴、損する学歴」
http://www.youlost.mine.nu/upload/data/up002127.jpg
http://www.youlost.mine.nu/upload/data/up002128.jpg

285 ：エリート街道さん：2008/10/03(金) 22:34:24 ID:D+bAGx21
超一流　　東大、一橋、早稲田、慶應、東工大、京大、阪大
一流　　　北大、東北大、名大、九州大、神戸大
一・五流　上智大、ICU、青学大、立教大、学習院大、明大、中央大、同志社大、
　　　　　関西学院大、立命館大、法政大、関西大（法政大、関西大はやや劣る場合あり）
二流　　　地方国立大
三流　　　日東駒専

潰すべき　大東亜帝国

しょうもない質問で申し訳ないのですが、人事の方にお聞きしたいです。普通免許無しってＥＳ切られたりしますか？

今文系Ｂ3です。選考に影響ないなら、今はTOEIC、自己分析、業界研究、インターンに力入れて、就活終わってから取ろうと考えています。

免許なんて余裕で取れるからあらかじめ取っておけよ。
TOEIC、自己分析、業界研究、インターン程度で時間が無くなるわけじゃあるまいし

運転免許の有無なんて選考と全く関係ありません。

>>264こんにちは。
最近コンピテンシー面接というものをよく聞きますが、多くの企業がそれを採用しているのでしょうか？

東大理系院で文系みたいな名前の大学院なんですが、
毎年就職できない人が２〜３割います。
なんででしょうか？ちなみに必ず、何をやってるの？文系？
と聞かれます

＞280


ありがとうございます。ホッとしました。

人事の人にどんな質問すれば印象に残りますか？

>>282
ブランド至上主義のロンダの集まりだから。

>>276
ルーレットとかくじで適当に選んだわけではないでしょ？
業界トップとか、やってることがおもしろいとか些細な理由でもあるはず
自社に対してどういうイメージを持ってるか知りたいんだよ

>>284　質問の内容だけで印象に残ることは余りない。質問内容とその人が結びついて
　　　　印象に残ることはある。

イケメンは好印象？声は低い方がいい？

>>288
そりゃそうだろ。

上期と下期・年間で人事評価を行います
期首に目標のシートを書いて提出し評価の時期に半年分・１年分の仕事を振り返る内容で上司と面談します

今年度から部長が替わりました、前職が退職し次長が昇格ということです
１０月に入り４−９月の件で部長からの評価は５段階で２の評価でした

酷評された内容は前年度の業務内容でした、それも前年度の上期で起きたトラブルです
前年度なら４月に評すべきであって、当年度の上期に言及するのは間違いだと思います

部長は続けて言いました
君の評価は人事にも報告し、社長にも報告し了解を得ている
どうやら異議を唱えても決定事項で覆ることは無いと遠回し表現です

人事に仲の良い先輩社員が居るので、さりげなく聞いてみたところ
業績も悪く賞与や次年度の昇級額を渋るために厳しい評定にする方針だと言います

それならば今期の業務内容で言い掛かりでも良いから厳しく指摘すべきだと思いますが
どう思われますか

もしかして転職板の人事さんに訊いた方が良かった？

馬鹿高校から二浪して東工大行ったんだが、大学院の修士まで行った場合＋4になりますか？
またこの場合就職は厳しいですか？
機械系の学部です

留年しなければ、＋２

>>292
パチンコ屋以外無理

マイナビの「スカウト」って手当たりしだいメールだしてるだけですか？

>>292
推薦使えば余裕
一般でも、問題にしない企業結構あるはず

>>292
あくまで今年基準な。俺他の年就活してないから知らない。
少なくとも今年だったら、普通にやってれば戦えたはず

でも機械系で推薦使えるのって電機メーカー自動車とかそんなんばっか
元々メーカーに好況不況関係なく一定の人数を入れるのが目的だから仕方ないけどさ

履歴と志望動機を書く欄があるＥＳのようなものを内定先に提出しなくては
ならないのですが（これはずっと会社に保存するものだとのこと）この書類は
どういう意味を持つのでしょうか？
めったなことを書くと後でとんでもないしっぺ返しがきたりするものなのでしょうか

>>295

あー、それは優秀な人間にだけしか送ってない奴だな
大学在学中に何かで笑取ったとかない？
それきたんなら受ければ犯罪でもやらかさない限り受かると聞いたことがある

>>300
へーすごいですねえ（棒読み）

>>295 そうです。

単位がかなり取れてないです。

死ぬ気で必ず卒業しますがかなり成績が悪かったり単位が修得できてないと落とされますか？

>>303
そんなことはない。
ガンガレ

>>303 卒業できることが大前提で、後は入社試験をがんばること。

>>303
人事に会う度、卒業大丈夫？ときかれる程度
ソースは俺。話のネタにはなる

>>306
俺296じゃないっす。ｻｰｾﾝ。

>>303
結構切られるよ。卒業できなくて辞退、って毎年数人出るからね。
単位がわんさか残ってるのに採用したら人事の責任にもなる。
うちの内定式で人事が「単位はまあ大丈夫そうな奴から選んだ」と言ってた。

留年してるなうえに単位ギリギリなおれに内定クレタ人事達に敬服

資格ってそんなに重要視されますか？
といっくってそんなに重要視されますか？
理系学部卒研究職以外です

内定式で
人事部長「これほど良い人材を集めることができて大変嬉しい。」
役員「今のような世界的な混迷期に入社した社員からは
　　　えてして優秀な人材が育つ。皆さんには特に期待している。」

みたいに予想以上に持ち上げられたんですが、心の中では
「こんなゆとりを大量採用しなければならないなんて・・・」
みたいに思ってたりするものですか？

人事さん

卒業証明書の提出は内定を出すときに限らず、一次面接などの選考段階でも要求することがあるんですか？

選考段階で提出を求められても、内定がでる可能性が高いとは限らないですか？

人事さん、何時まで残業してますか？サービス残業ですか？

>>311
化学メーカー乙

内定辞退した会社に連絡してもう一度入社を懇願することは許されないですか？

ムリダナ

面接で｢最近の気になるニュースは何ですか?｣という質問に対して、スポーツニュースについて言ったらアウトですかね?

私はベンチャー企業を中心に活動しようかなと思ってるんですけど、
このサイトってどうですか？

http://www.venturenavi.jp/

>>318
2chで宣伝はどうかと思いますよ… ライズの方ですか？ レーベルの方ですか？ 私も代表と付き合いあるので、ブランドイメージが下がる行為は見たくはないものです

>>310
理系ならかなり広い分野で英語を必要としますよ。 サイエンスとかどうやって読む気なんでしょう…

>>311
口上と本音はそりゃ違いますよ。推し測ってください。 ただ人事として新卒を迎え入れるときはとても心踊るものです

>>312
うちは提出出来るときでいいです。勿論選考には関係無いです。 ただオファーを出せる段階でまだ卒業証明が出せないとなると、眉に皺が寄る思いではあります

>>313
今も残業でいいですか？(笑) 私なんかはお風呂に入るまでは業務中と考えてますね

>>317
面接官が阪神ファンであなたが巨人ファンだったら？ サッカー日本代表対韓国の試合なら大丈夫？ 面接官が在日韓国人で、実は反日なら？

なんて言い過ぎですが、スポーツって経済情勢より感情的なものだから、なるべく当たり障りの無いものを選んでリスクヘッジしてください

好きな野球チームは？ってきかれて　何処そこですって答えたら
即アウトだな

人事さん、ほんとアホなんでこんなこともわかりません。
マイナビからとリクナビからなど様々な就職情報サイトから同じ企業にエントリーした場合どうなるのですか？
一つだけでいいから無駄ですよね？

要領が悪いということでバッサリです

>>324
〉同じ企業にエントリーした場合どうなるのですか

どうなるというと？ Thanksメールが２回くるでしょうね。 リクナビやマイナビはある程度自動で返信してますからいいですが、セミナー予約などをその要領でやられると心象は良くないでしょうね

人材確保のために何か印象に残る説明会の企画出したり
実際に開いたりしましたか？

>>300　リクナビのオファーってなんなの？全員送信？しぬの？

中学、高校の時に部活でなかなかの結果残して、大学ではサークルにとどめたんだけど、アピールになる？

大学の成績が平均程度で特段に自己PRになる内容でないのですが
これでも大丈夫なのでしょうか？
やはり資格などを取得して、書ける内容を見つけておくべきなのでしょうか
教えてください

>>328

あなたの大学の優秀な人が欲しいですという意味

リクルーターって何？
新手のUMA？一度も見たこと無いんだけど

>>329
大学では結果出さなかったけどそれ以外何してたの的な流れ

>>330
英語とか簿記とか資格取る時間くらいあるんじゃないかと思われる

>>332
それなりの大学で一生懸命に就職課や説明会に通いつめれば見れるよ

生物系の人事さんなんですか？

今は民間企業ですが、もともとは国営の法人で面接しました。

課長と主任がいたのですが、どっちが上の立場なのでしょう？

全然判りません。

人事さんへ

面接で「他社にも応募してますか？結果はどうですか？」
と聞かれて、
「他社にも応募しています。しかし書類で落とされてしまいました。」と答えました。

他社で書類で落とされたことはマイナスに評価されますか？

>>337

マイナスの結果は伝える必要がない。
そこは「現在結果待ちです。」でいい。
おそらくその先「では他社に受かった場合はウチはどうしますか？」
と聞いてくるので「貴社が第一志望ですので他社に受かった場合は辞退します。」
でおｋ。

これは何十回とつかなくちゃいけない嘘だな。

ハゲでアタなし坊主（1mm）なんだけどまずいですか？

>>336 普通は課長が上。

はい

日大なら面接の土俵にはあがれますよね？

>>342 どこでもＯＫ。

>>1
景気が悪いですが、内定取り消しなんてありえますか？

>>344
1さんではないですがお答えします。
まず弊社の場合、会社都合による内定取り消しは今の所ないです。

あと一般的には相当のことがない限り内定取り消しは出来ません。
逆にいうと場合によっては内定取り消しもないわけではありません。
過去には業績の極度の悪化による内定取り消し等の事例もあったようです

>>345
ありがとうございました！
安心して正月が迎えられます＞＜

うちは外資なんですが、本国からの人的資源削減の指令があり、２０余名の内定者のうち営業以外の部門の内定者に内定取消を出しました。

まぁ他の外資企業を斡旋しましたが。うちから内定貰ったということで、ほとんどの学生にちゃんと職を斡旋することが出来ました

ヽ(`Д´)ﾉ外資シビアすぎｳﾜｧｧﾝ
でも斡旋していただけるなら良心的ですね。

外資は本国からのトップダウン式ですから、仕方ないんですよ。 ただ営業については予定通り採りますけどね。 最重要ですから。

今年もいい人材が集まればいいんですが、外資離れが顕著ですね…

使えない役員数を減らす考えはないんだな

エグゼクティブ削るのは人事の仕事じゃないですからねぇ。ただ本国帰って欲しいなってエグゼクティブは居ますよ。

今大学３年でこのままいけば2010年卒業です。
今、バンド活動をしているのですが、そのバンドが現在なかなか好調で手応えもあるため、今就活をするのでなく、一年間休学してメジャーデビューを目指してバンド一本に打ち込み、一年でいけるところまで頑張ってみた後、復学し就職活動しようかと考えています。
この一年でメジャーデビューができなければ、バンドは趣味として続けていくつもりです。

この、バンド活動の為の休学の一年間は就職活動を行う上でマイナスになりますか？
また昨今の経済不安からこれから就職氷河期が再び訪れることは本当にあるのでしょうか？
バンドなどという夢を追わず、早めに就職すべきでしょうか？

>>352
個人の自由。
1年や2年の留年など気にしていてミュージックスターになれるのか。
一度きりの人生じっくり考えることを勧める。
このまま就職するもよし、休学・留年して夢を追いかけるもよし。
ただ、就職先は現在と未来では変わるだろう。でもないことはない。
特にこれとって入りたい企業がないのなら夢を追いかけてもよいのでは？
そのためリスクが多少増えるかもしれないれども。

質問です。

今内定（総合職）を貰っている会社の最終面接で会計士を勉強しているということを社長が知って
それなら営業をやっても仕方がないし、自分が希望してる経理の方がいいと言われたのですが
配属先の決定は入社後の研修終了後なのですが社長の言葉として経理に配属される可能性が高いものと考えてもよろしいのでしょうか？

レスありがとうございます。

自分は、バンドもやりたいのですが新卒で就活もしたいのです。バンドで夢を追いかけたい反面、自分が企業にどれだけ評価してもらえる人間なのか、試してみたいし社会で働いてもみたい。
バンドなので他のメンバーの人生も関わってくる問題です。(他のメンバーも大学生で、すでに休学することを希望しています。)
したがって休学という方向を考えているのですが…。
どちらも諦めたくない…。

一年間バンドの実力を試してみたいのですが、就職に不利に働くとなればすんなり休学とは考えがたいです。

>>354
入社数年は全員営業って企業もある。
すぐに経理かどうかはわからないけど、強くアピールしたら将来的に経理になる事はあると思う。

>>355
就職活動してからバントやればいいじゃん
卒業までにうまくいったらわざと留年すればいいだけ

自分もそう考えました。

しかし、バンドのメジャーデビューを諦めていない気持ちのまま就活しても身が入らないのではないか？
順序としてバンドの力を試すのが先なのかな、と考えています。
一年間休学し、バンドを本気でやってみて、もしダメだったら、スッキリとした気持ちで本気で就活もできると思うのです。


自分のような境遇で、バンド活動による休学に、後の就職へのリスクがあるか知りたいです。

就職にあまりに大きなリスクがあるのなら、バンドは働きながら趣味程度のレベル続けていけたらと思います。

>>358
会社勤めしながらバンド活動続けてメジャーデビューしたような人達もいるし、諦めることないと思うよ

リスクはあるけど、大したことないと思う。
きちんとした理由になるし。
３、４年５年は厳しいけど。

>>358
俺もちょうど１年前同じ境遇だったよ。
俺の場合はバンドを諦めて就活に専念して、まぁある程度いい企業に内定もらえた。
んで今は授業もないし、卒業までの間、バンドに専念するつもり。


ps･君のバンドの音源聴きたいんだが、myspaceにあげてたりしてないの？

自分は損保に内定した大学四年です
大学は日大で経済を勉強しており大手損保にいきます
質問ですが私は運用かシステムか人事か経理に配属で行きたいと考えています
人事のかたから見て、私は上記の部署に配属される可能性はあるでしょうか？

さすが日大。質問が素晴らしい。

>>362　可能性は誰にでもある。

>>358

リスクはあるに決まってるだろ。
日本では、ストレートで順調じゃない人間をマイナスに評価する傾向がある。
どこでもそうというわけじゃないけど確実にそういう見方をする人間はいる。
したがって、仕事に関連しないバンド活動による一年遅れをマイナス評価する人間は存在する。
一方、浪人留年して＋１くらいになる人間もそれ程珍しいわけでもない。
就職を希望する企業にもよるだろうし、推薦が取れるとか取れないとかそいう部分も
関わってくるし、アピールの仕方にも関わってくる。

例えば挑戦に重きを置く社風ならプラスに評価される「可能性」もあるしな。

二束の草鞋を履いては一流にはなれないよな。不安なのもわかるが。
>>355
ここ数年売り手市場だったから売り手市場じゃなくなるのが心配なんだと思うけど、
2011の人は、どう頑張ってもそこで就職活動するわけですよ。

13年バンド活動してきたけど芽が出ませんでした。と言う場合はアウトだが1年だけなら問題ない。
○○ミュージック主催のコンテストに出ました。結果はこうで(ry、と自己PRに繋げられなければダメだが。
それに、ミュージシャンになる可能性だってあるわけだ。挑戦しないとあとあと後悔するだろう。
自分が抜け企業から内定貰った後、仲間がB'zみたくなったらどうするんだ一生ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ状態になるぞ。

不利というのは2010と比較した場合、不利だったかもという程度のものです。
求人が0になる事は無いでしょう。

>>362
まず第一の質問ですが、貴方は選考時にその事を相手に明確に伝えましたか？

日大で大手損保に内定できるの？

交通費自己申請って、チェックしますか？

ごまかして多く申請してたら評価下がりますか？

>>369
特別調査のようなことはしません。しかし同じ地域から来る人と大きくかけはなれて
いて怪しかったら調べるかもしれません。数百円(笑)ならごまかしても気付きません
んなこと調べるのもアホらしいですし

>>369
不正をビクビクするようなら止めときなさい。

友達から｢２、３回面接がある中で最終面接まで行ったら、企業はこっちがどういう人間かあらかたわかった上で一次や二次面接を合格にしてるんだから、最終面接は確認みたいなもので落とされることはあまりないよ｣みたいなこと言ってましたけど本当ですかね?

>>372
その通りだと思います

>>372
それは本当であり嘘でもあります。

選考には落とす選考と拾う選考の二つがあります。
その会社の選考方式が前者の場合は最終面接も
しっかりと選考され基準以下の人は落とされます。

逆に拾う選考の場合は、その拾われる要素に間違いが
無ければ確認だけで終わります。

なるほど。
とても参考になりました。
ありがとうございました。

企業に履歴書などを送付する際、添え状がないと印象悪いですか？

実家が海外にあって年末年始は実家に行こうかと思ってるのですが、12月25日から1月3日を予定してるのですがこの時期は説明会など企業は採用活動をしてるのでしょうか？
メーカーとか素材などを志望してるのですがキャリアセンターではたぶん大丈夫と言われたのですが心配なので

(;^_^A

日本語が通じません

年末年始も休みが無い企業に行きたければ残れば？

>>376
大概の場合は一人にそんな時間をかけられないので全く考慮しませんが、
一人当たりに時間を掛ける際（ex.中途採用やリクルーター制での採用時）は
多少は印象が良くなると言った所でしょうか。

>>377
年末年始くらいはゆっくりさせてくれ・・・・。

経理職を希望しているのですが、
現在日商簿記二級を持っています。
一級か税理士科目のどれかだったら何が就活の力になりますか？

就活において、学生時代一番頑張ったことがゼミの活動ってどうなんでしょうか？
専攻テーマを勉強する以外に合宿や他大学との合同企画など
年中イベントとグループワークだらけで充実してたつもりなんですが

>>382
資格などはあくまでも「参考程度」にすぎません、
「〜を頑張ってきた」という言葉の裏づけ程度です。

カレーで言う人参やお肉程度の役割で、カレー粉にはなれません。

>>383
なんら問題ありませんが、ただ「ゼミ活動」と言われると気づかない事もあります。
相手に簡潔にその内容が分かるような表現が必要になります。

最終面接で、会社から二週間ほどたっても結果の連絡がないんですが、
結果を会社に質問するのは失礼でしょうか

面接のときは、近日中に結果は連絡しますと言われたんですが

先日、内定通知と一緒に入社承諾書が届きました。
名前を書こうとして書類を出したところ、既に親が父親の名前を書き込んでしまってたあとでした。
未成年の場合は保護者の名前を書くものなのですか？

保護者欄には保護者の名前を書くだろうが……
その言い方だと就職する本人の名前を書く欄に親父の名前を書き入れたように感じる

機械系から情報系に就職できますか？
情報系の知識はあまり無いです

情報系といってもピンキリある
学部不問のSEならおk
研究職は無理

人妻です。何でも質問に答えます。

採用数は去年と比べてどれくらいになりますか？

七割くらい。

85%.

同じ大学でも１部と２部で差別することありますか？

１部では書類選考うかっても、２部は門前払いとかってありますか？

1部2部って何？

昼夜のことだろ。

そうです。

>>394
基本的にないだろう。
ただしESの内容は見てるはず。

働きながら通ってるんだったらポイント高いかもよ

>>398

と言うと？

浪人したうえで留年なんだけど、やっぱ減点対象ですか？

>>401

仮に減点対象だとしたら、それが分かって何かが変わるんですか？

>>402 401です。頑張って3年で卒業し、1年取り戻します。

何をとりもどすのか具体的に言える？

人事の方にお聞きします。

入社後の昇進に飲み会参加云々って関係しますか？

また、ぶっちゃけ昇進は実力次第でのが決まります？それとも学歴は関係しますか？

>>405　飲み会参加・不参加で職場の評判が決まる。人望も昇進に微妙に影響。
　　　　入社後は学歴は無関係。実績・評価で決まる。

http://image.blog.livedoor.jp/doraganaru/imgs/f/c/fc3933e1.jpg

学歴は一定以上なら出世に多少関係する。
宮廷一工早慶は大手ではOB会が存在し、役員が世話人をやっている。
それ未満の学歴では基本的にOB会の設立は認められない。

認めるって誰が認めるんだよ

職種別で新卒経理配属は出世できないってほんとうですか？

>>410
事務という仕事柄が能力主義の意味合いが少ないから出世しにくいだけでは？
逆に言うと安定してる。

私(高３)の学校に49の体育教官がいるけど…昨日体育の時間にその先生も交じってバスケしました。始まる前｢○○ジャンプボールいけ！｣とか言われながら後ろから私の両手首掴んできました。びっくりしました;
すごい厳しいそんなことしない先生だし…
嬉しかったのですがこれって…セクハラになるのかな？
また今後体に触られることはありますかね？
しかしどうしてそんなことしたのでしょう？
みんな驚いてました…

>>412
就職と関係ない

>>406
>>408
お答えありがとうございます。やはり参加した方が良いみたいですね。
タバコが嫌いなので飲み会が苦痛になるかもと思いましたので。

面接の時に、顔に吹き出物とかニキビがあると悪い印象を与えますか？
よく、フェイスラインに赤みのある吹き出物が数個できてしまいます。
食生活を気をつけて、病院にも行ったのですが治らなかった場合、
どのようなメイクで行けばいいですか？赤みを隠すくらいで
大丈夫でしょうか？

>>415
綺麗な方がいい印象でしょう。
化粧は濃すぎず薄すぎずで。

今年公務員試験だけ受けて落ちたため、単位は足りてるけどわざと留年します。
来年は公務員と民間を両方受けるつもりですが、今年卒業できるのに民間受けてないと分かったら印象が悪いですか？
企業は公務員との併願を嫌うと聞きます。

>>417

この時期特有の質問なのかどうか分かりませんが、
印象が悪い可能性とそうでもない可能性があるならば
印象が悪いと仮定して対策をとるべきでしょう。

誰かが言ったそうでもないという言葉を信じて、
もし本当は影響があったらどうするんですか？
安心したいのかもしれませんが考えが甘すぎると思います。

質問させていただきます。
就職サイトで二重エントリーをしてしまい、申し訳ない手間をかけてしまうと感じ、
その企業の採用担当者様向けとして記載されているメルアドに簡単に「二重エントリーしてしまいました。申し訳ございません」
という内容のメールをしたのですが、やはりマイナス要因でしょうか？
(実際のメール内容は挨拶名前用件とあります/ただ名乗りが学校名〇年名前のみだったり
、人事担当者様の名前を件名にいれなかったりなど今見返すと穴だらけなのが痛いです……)


企業の方々もお忙しいのでメールの返事がないのはわかるのですが、
わかるとはいえ返事がないのがとても不安でたまらないのです。
この状態に冷静な判断をしていただけないでしょうか。
それでは失礼いたします。

>>419
なんか敬語がぐちゃぐちゃだな。
就職活動苦労しそうなタイプだよ、おまえ。

>>420
どうぐちゃぐちゃなのか指摘していただけると光栄です。

「させていただきます」がおかしい

でしょうか
焦りすぎてやばいです
こういう所もしっかりしなくてはなりませんね。忠告ありがとうございました。
スレ汚し失礼いたしました。

気にしすぎだよ

>>419
少し勉強したらすぐに分かる。敬語の使い方の本でも一冊読んでさ。
そんでその後実際使っていけば自然と身についてくるよ。

敬語は常に使うようにしてるとみにつくよ

質問ありますか？

自己prとか志望動機ってどの位重視してみてる？

面接の場でバリ重視

>>427 面接の印象、受答え、試験、成績、自己PRなど総合で決めます。

印象とか曖昧なものをどうやって点数化するの？

日大で留年はかなりヤバいですか？

>>430 Ａ／Ｂ／Ｃ／Ｄ／Ｅの5段階で採点。
>>431　理由による。

評価が高い人物と低い人物の違いを教えてくだしあ

頭がよさそうだけど傲慢っぽいの
一緒に働きたいけど馬鹿っぽいの

どっちが高評価？

あと面接では愛想とか元気とかって関係ある？

プラス3なんですけど、採用される可能性はありますか？

>>434　どっちも同じ×。愛想良い方が良いし、元気が良い方が良い。
>>435　難しい。

留年、浪人が不利なのは色々かかれているようですが、
今僕は２３歳でうつ病が治りかけなんですが、このままだと確実に
一浪プラスうつ病で四留の国立大学(旧帝ではない)工学部学部卒、になってしまいます。
このままいっそ修士にでもなるか、いっそ職業能力開発総合大学校にでも再入学したほうがいいのでしょうか
うつ病というのはものすごい不利になると親から脅されているモンで、、、、

あ、サゲてしまった

>>437
とりあえずそのうつ病ってやつを克服しろ。話はそれからだ。

>>437
一応症状そのものはここ半年でていないです。
問題は来年から復学してもいいもんか親がかなり不審がってるところです。
半年くらいはバイト続けろ、と

>>440
バイトなんてするから勉強に集中できないんだろうが！
留年するくらいならバイトなんてするな！
それだけで気を使うしストレスなんだ！
毎日オナニーしてればうつ病にはならないよ！
経験者が語る）

学校の外でフットサルチームに入ってるんですが、サークルのところに書良いのでしょうか？

配属面接を風邪って嘘ついて休んじゃいました
死にたいです
どうしよう

人事の方へ。
大学時代にがんばったことが同人なんだけどどう思う？（どうせエロだが）
いや業界人に会えたり、飲みに行っていろいろ交流もてたから個人的には凄い経験になれたわ。
あれが売れない、これが売れないって考えて、最近はテレビとか買えるようになったし。
正直話そうと思えば別にオーソドックスなバイトの話でもいいんだけど、人と確実に差を見せられると思うのが同人なもんで。
でも面接やエントリーシートでそういうオタクっぽい話をすんのってなぁと。
先輩はマンガ買いてたよって面接で話してたようだけど。

質問です。
私はちょっとした内科系の病気を持っていて、入院を何度かして来ました。
経歴の空白期間にも病気が絡んでいて、
自分のこれまでを説明するのに病気の事を含む事が出来たら説明もしやすいのですが、
やはり病気であることはマイナスになりますか？
自分自身病気であることがマイナスでしかなくやっと克服してきたところ（現在24歳）なので
これからバリバリ働きたいのですが、「病気してましたが努力の結果克服しました」って言うのは
どのように受取られるものなのでしょうか。
病気のことは隠しとおした方がいいですか？

4月に入社した新卒だが、全く希望してない部署に配属されてぜんぜんモチベーション
上がらない。
ちゃんと人事に言った方がいいのかな？

＋２ってﾃﾞｨｽｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞなのはわかるのだが、逆にネタにしたら印象はどうですか？

ぶっちゃけここで結論出されてもうまくいかないと迷うんだよなー

内定をもらい入社がほぼ決定している会社を自分はなんて呼べばいいんでしょうか？
呼び捨てにすべきか、敬称をつけるべきか、健康診断などで会社名を出す時に困っています
教えてください

修士卒３０歳くらいの給料って、学部卒３０歳の給料とほぼ同じですか？
同じくらいの能力だとして

国士舘ですが印象はどうですか

>>451
人事「痴漢強姦国士舘ｗｗｗｗｗｗ」

>>451
はっきり言って頭脳は期待されてない。
体育会系素質を期待している。

>>445
ばれないのなら隠しておいた方がいいかも。
でも留年の理由を聞かれたらきちんと答えるべき。
それとも嘘でいいつくろってもいいけど。

>>453
やっぱり病気持ち雇うほど企業がリスク背負うわけないですよね。
それは十分理解してるつもりですが、嘘つくのが気が引けると言うか
自分の人生そのものだったので誤魔化すのがしんどいです。
隠して狭い引出しからネタ絞ってみます。
ありがとうございました。

単位の都合で大事な１１月から４月の時期の対策がおくれ、正直悔いが残っています。
不景気で雇用が減るのはわかっていますが、もう一回就職活動したいです。
スペックはこんなもんです。
cラン　バイサーあり、元体育会、TOEIC７２０　数ヶ月の留学経験あり。
単位は今は足りてます。成績はクソW　
あきらめてぜんぜん納得がいかなくても今年就職したほうがいいですか？

>>455
どういうことだ？
来年四月卒業？内定出てるの？

どうしても別業種に行きたい、てならまだしも
もっと大手がいい、程度ならやめとけ
スペック見た限りでは留年しての再就活も大手での出世も難しい

そうか？+３いないなら留年してもいけるだろｗ

>>456
今年卒業も可能だけど、内定先は断ってしまって、２０１０年卒の就職留年するつもりでしたが、
リーマンの一連の動きにびびって、今からでも、どこかに内定いただいて今年卒業した方がいいかもしれない
と不安を感じてます。
>>457
留年て出世とかに影響あるんですか？

4月に入社した新卒だが、全く希望してない部署に配属されてぜんぜんモチベーション
上がらない。
ちゃんと人事に言った方がいいのかな？

>>460
我慢して仕事頑張ってください。
専攻とかけ離れた職種で・・・
とかなら人事に相談したほうが良いかも

質問お願いします
同業界の他会社のインターンに行ったことをESに書いたらまずいですか？

地方大学が就活で苦戦傾向にあるのは学生にどういった問題があるのでしょうか。

>>463
地底に関して言えば、東京大阪が遠いからってのもある。
あと、保守的な考え方が多くて、エントリー数が少ないのもある。

地方の私立は頭が悪いから無理。

>>462
なぜそこの会社を志望しないのか具体的に言えるのでしたら構いませんが、
（有ったとしたら）なぜ自社のインターンに応募しなかったのかなど言われる可能性はあります。

>>463
企業側としても一度に多くの学生を対象にできる都市部での説明会・選考会がメインです、
これは費用の問題もありますが面接の要員を地方に出張させる難しさなどもあげられます。
まぁ、あとは上述の方のように地方の私立は頭が・・・ってのもあります。

カリキュラム上ゼミが4年次からなんですがゼミについて聞かれた場合そう言う事で印象がマイナスになったりしますか？

>>466
全くありません、ですが専攻分野位は言えるようにしておいて下さい。

>>467
ありがとうございます

質問です。
今だ住宅手当がどれぐらいか分からないのですが、質問をしても失礼ではないのでしょうか？
その場合電話の方がいいのでしょうか？

>>469 メールの方が良いと思います。

>>465
学生の質自体が低いという可能性はありますか？
国立大学の学生なのに、全体的にコミュ力や筆記が都内の中堅私大より低い学生が多いとか。

Ａラン工学部生ですが院試に落ちました
自主留年して来年度に就職するつもりですが
この場合Ｂラン以下の学部生、院生よりも評価は下がりますか？
また文系就職、理系就職で違うかと思うのでそれぞれの評価をお願いします

>>471
所謂駅弁では、MARCHの学生と比較してコミュニケーション能力が不足していることがあります。
筆記の成績は駅弁の方が良いことが多いですが。

>>472
俺なんてC、Dラン学部から内部推薦で院合格だぞｗ
なんなんだろうなこの差は。
この俺の方がお前らより院生と言う意味で高学歴になるわけだ。不思議でならん。

いっその事、ロンダでもしたら？

留学してたら軽いジェスチャーがつい癖になったのですが、やはり面接では悪印象だからやめるべきですか？
やらないと相手に伝わっているか不安で仕方ないのですが。

今の時期にまできて内定辞退したくなりました
もう気持ちが変わりません
この時期の辞退の理由として適当なものは何でしょうか

>>477

辞退の本当の理由は何なの？

>>476
人事ではないけど俺も面接受けるときに手が動いてしまうけど極端ではない限り
悪い印象を与えるってことはないんじゃないか？
必死に伝えてると捉えてくれる人もいるかもしれないし。

>>478
「辞退しろ」という宇宙からの電波を受信しました

>>480
正直に言って反応をうｐ

宇宙は誰にも興味がない

一次 筆記 面談 履歴書等提出
二次 面接

まで通って次最終なんですが

履歴書にミスがあります
学生生活で注力したことの欄で文章の最後が
これらの活動を通し、

とだけ書いて最後の結論が抜けてしまっていました
これは一次が通ったという時点でもう気にする必要はないでしょうか？
面接などではそのことについて全く触れられませんでした

自動車メーカーや重工業の技術職を志望しているのですが、体育会所属は有利になるのでしょうか？
それとも技術職だとあまり関係ないのでしょうか？

技術職ってのが何を指すか知らんが
頭使う仕事なら有利になるわけない

他の能力が同じなら、部活やってた奴をとるよ

部活なら上下の繋がりとか少しはわかるもんな
同スペックならそっちとるに決まってる

>>483
もう気にしても無駄じゃん
聞かれたら答えりゃいい

A8の性格テストを時間内に終わらせること出来なかったらやばい？
ちんたらやりすぎた・・

質問です。
入社が決まっている会社には、寮があるのですが、その寮の環境がとても劣悪だそうで、どうしようか迷っています。
どのような寮かというと、築20年、風呂トイレ共同、壁が薄くて隣の部屋の音が聞こえる、たいして会社から近くない、でも家賃は安い。

いくら家賃が安いからって、そんな家に住みたくないので、自分でアパートを探して住もうかと考えています。ちなみに自分でアパートを探して、そこにすむ場合の補助は２万円です。

人事の方によると、例年新入社員は１年目は寮に住むらしいです。でも自分は寮には住みたくないです。

そこで質問なのですが、
１年目から自分でアパートを探してそこに住んだら、先輩社員から
「何あいつ新米のくせして調子のりやがって。金もないくせに。」
などと思われたりしますか？

>>490
それはない

そんな子供みたいな大人やだ

ミンナジブンノコトデセイイッパイ

>>490 思われるかも知れないが、気にしない。

>>490
寮に入らないと同期と仲良くなれないよ？１ヶ月で慣れると思いますが・・・
そして築２０年はそれほど古くない。

新入社員の手取り１６〜１８万のうち、５万程度消えちゃうのは痛くないか？
「そこまでして寮を嫌がるなんてボンボンだなあｗ」とは思われるかも。

未だに風呂トイレ共同の寮か、たいした会社じゃないな？地方の零細か？
月2万の補助が出るなら6万の家を借りても4万だ。寮が気に入らなかったら
俺なら自分で借りるね。そこへ、たまには同僚を呼んだりして鍋でもすりゃいいし。

新宿のワンルームでも10万くらいの時代だ。田舎なら4万くらいで木造アパートくらいはあるだろう。

いや地方は反比例してるだろ

>>490です
皆さんレスありがとうございます。
ちなみに会社は、関西地方の零細です。
同期はその地方の出身者ばかりで、実家から通勤する人が大半で、入寮する可能性があるのは、他の地方出身である私だけなんです…

会社付近のアパートの相場はだいたい１Ｋで６万円といったところです。
仮に６万円の部屋をかりて、
２万円の補助がでるから、

家賃40000＋光熱費10000＋携帯10000＋ネット代5000＋食費30000＋雑費＝10万越え
手取り17万円だとして、毎月10万円以上でていくのはかなりきついですよね………

現在旧帝大物理系のD1で磁性に関する研究をしてるのですがメインは低温磁性でデータ解析とその解釈です。
しかし合成とかにも興味があり(修士では少しやりました)学位取得後化学系のDに在籍して
磁性体の合成とか(単結晶作成や薄膜作製など)もやりたいと思ってますし学位も取得したいと思っております。
できれば磁性体の専門家として大学で研究できればいいのですが30半ば以降になってしまいどうなるか分かりません。
その場合、仮に企業の就職に変更する場合、中途採用とかで雇ってもらえますでしょうか？

http://upload.jpn.ph/upload/img/u28511.jpg
http://upload.jpn.ph/upload/img/u28512.jpg
http://tsukubarugby.main.jp/member/2008/kudogenki.htm
日記内容
げっと？ 2008年10月21日23:42



サイゼリアで1200円ゲット？



実際もっと貰えたな？



名前工藤 元気
性別男性
現住所茨城県つくば市
年齢18歳
誕生日01月20日
血液型B型
出身地岩手県久慈市
趣味スポーツ, スポーツ観戦, ドライブ, 旅行, アート, 習いごと
職業大学生・院生
所属筑波大学

こういう学生でも採用しますか？

>>499
まずは人に質問を読んでもらうために
専門用語をやめるべきだと思うよ

>>499
現在30後半で博士ってそれまで、今まで何してたかの経歴をかけよｗｗ

>>502
落ちつけよ

>>501
専門語と言うほどのものはないと思いますが？
磁性とか単結晶とか薄膜ってのが専門用語に見えます？
普通に希望職の応募欄の条件とかにだされてますけど…
となるとここの人事の企業って…

以後>>504はｽﾙｰでおｋ

>>499
漏れの研究室はHDDの薄膜媒体をテーマにしてる博士がいるから似てるな。
その人の話だと大学の研究場一本に絞るのは危険すぎる。
学会等を通じて企業の人と関わりを持って日立の中央研あたりに目をつけて貰えるようにしたほうがいい。
違うテーマでも一回企業の研究者としてある程度力を付けてから大学に戻るという方針の方が確実かと。

理系の研究だから専門分野に聞こえるかもしれないけど、そういうのは文系の人間だろうな。
それを語らずして何を理解してもらうかだな。

相手がわかるように適宜言葉を選んでけよ
そんなの当たり前だろ

>>508
あれ以上詳しく説明するって大変だぞ。。
最低限の理系専門用語の羅列だし。
それを理解できないんだったらお前に問題が・・。

理解できるできないの問題じゃないだろｗ

まぁ人事が理系とも限らんだろ。
相手の問題にしてる内は、ね。
詳しく説明してるのは分かるけど。

>>1は明らかに理系ではないとわかっていながら、
>>499みたいに聞いてしまうのはヤバいｗ　常識がないｗ

つーかメーカーなら常識の用語だろうがｗ
文理という問題じゃないだろｗ

>>513
その感性がヤバいってのと、そもそも研究内容を説明する意味がないｗ
「大学に残るのを諦めたとき、３０半ばで就職できるか？」ってことだけ聞けばいいんだろ
どんな研究内容であれ変わらんじゃん

年齢だけで区切るというのが馬鹿
能力とか適応力がものをいう。
かといって普通年取るごとに難しくなっていくけど。

>>509
お前はコミュ力が足りないのかな？
他人と話す仕事にはまったく向いてないね
自分の殻に閉じこもってるといいよ

金と時間が無限に合って最終的に一番良い人材を
採る事が成功だとしたらそれでいい。
しかし実際の採用活動は限られた予算と時間で
どれくらいいい人材を採ってこれるかという
平均点を求められるお仕事でしょ。

企業にとって平均点の低い加齢者をとるよりも
平均点の高い若者を採った方がいいってだけだよ。

面接は嘘つき大会ですか？

>>518
君には嘘より誇れる真実があるでしょう
それを面接官に伝えてください

博士卒は研究に固まりすぎて対人関係に難アリの奴が多いらしいな
そら採りたがらんだろ。大人しくボスの機嫌とって生きていけ

まぁ会社入ったら大学の知識なんて使わないから安心しろｗ

>>516
何お前頭に来たの？ｗ
確かに俺は引きこもりで人と話すのが嫌いだけど2ちゃんねる歴は8年近いよｗ
お前みたいなクズな人間とは付き合いたくないからね。

>>522
お前が自己中すぎるから注意してあげたんだよ
感謝してね

旧帝理系でもアホはいるんだな

どうせ知ったばっかりの専門用語を口にしたい年頃なんだろ、ほっといてやろう。

30代半ばの人の書いた文だろあれはｗｗ>>499
お前らあほだろｗｗｗ
ゆとりはだめだな・・。
お前ら一生文系企業で働けよｗｗｗ

技術系の採否は技術系社員の判断に寄る所が多いよ。

最終受けた後、連絡するまでにの間って何を調べてるんですか？

話ぶったぎってすいません、
今底辺駅弁文系の2年なんですが
第二次氷河期の噂を聞いて毎日不安の日々を過ごしています。
今から就活の時期までの残された時間をどう過ごすのが
一番有効でしょうか？資格取得、ボランティアなど。
どれもなにか確実なものが感じられず手が出せません。
しかし、なにもせずただバイトだけの毎日も不安です。
どうかお願いします。

典型的な２ちゃん脳ですね
早く２ちゃんをやめないと、どんどん悪化していきますよ

リア充の真似するといいと思うよ。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216883348/

お前のせいで宮廷理系が馬鹿だと思われてるじゃねーかよ
社会人入学の癖に調子にのるな

>>528
社内での調整が殆どです、興信所使うとか馬鹿げた発想はコスト意識の無い学生の発想。
>>529
まず就職のために何かをやるという発想を捨てなさい、そんな甘い考えでやった事は
面接において一瞬で瓦解します。

一人でやることはたくさんやってきた
楽器とか絵とか
でもチームプレーが少なかった
そんなときでもチームプレーのことを話すべき？

>>534
２ちゃんねるを検閲しているうちの人事はorz

すみません、私いま２７歳の♀です
いぜん旅行代理店で３年間勤務したあとに１年間ラリアに
語学と２ヶ月のカレッジで経済の勉強をしました。
この１２月に帰国したあとに物流業界のフォワーダーの会社に
就職したいのですが、可能性はあるのでしょうか。

正直、アピールできることといえば、帰国してから受ける予定の
TOEICのスコアしかありません。

もしくはなにか他の選択肢をおしえてくれませんか

今度母校に学内セミナー（親会社）をしに行く入社２年目のものです
私は現在、親会社に席を置き子会社に出向しているため名刺は子会社のしかありません
名刺を渡す機会があるのですが子会社の名刺を渡すと子会社のアピールになってしまう
と思うのですがどうすればよいのでしょうか？

何で自分の会社の人事に聞かないの？

ゆとりだからさ

http://allabout.co.jp/travel/amusementspot/closeup/CU20020626B/
■証明写真がアレで撮れちゃう！
実はプリントシールマシンって、証明写真として使えるって知ってました？
そうなんです、使えるんです！　免許証、パスポート、履歴書、ほぼ問題なく
利用できるのだ。

以前のプリントシールマシンでは解像度も低いし、サイズも小さかったから、
かなりムリがあった。解像度の向上で写真写りがいいプリントシールマシンは
以前からあった。けど、従来の機種じゃ、プリントシールが各種証明書で必要
とするサイズに適合しないなんてことがあった。

でも、コナミの『セレブリティスタジオ』のような最新機種では、証明写真
モードを搭載して、キチンと証明写真として使えるプリントシールを作成して
くれるのだ。プリントするシールはレイアウトが自在で、適合サイズに合わ
せて切り取り線とミシン目まで入れてくれたりしちゃいます。

~~~~~~~~~~~~

http://homepage1.nifty.com/urawaza/7beauty/1cosme/710060.htm
身分証明書や履歴書に使う証明写真をキレイに撮る方法！
　身分証明書や履歴書に使う証明写真。免許証やパスポート用として
使うときも、その写真は更新するまでずっと同じ写真ですし、履歴書用
として使うときも、少なからず面接の結果に影響するものです。
　できれば、もっともっと！実際より(?!)キレイに写りたいわけですが、
写真屋さんに行って撮影している時間もないし、そんなお金もないし。
　そんな方にオススメの、証明写真をもっと上手に写る方法をご紹介し
ます。
　駅などにあるスピード写真では、納得のいく写真が撮れないと思って
いる方も多いかと思いますが、実は、ちょっとした工夫次第で、スピー
ド写真でも、もっとキレイに証明写真を撮ることができます。
【その１】白いハンカチを使う。
スピード写真を撮るときに、ひざの上に白いハンカチを広げておきます。
フラッシュが白いハンカチに反射して、顔の下からも光があたるように
なるので、顔全体が明るくキレイな写真が撮れます。
【その２】ちょっぴり厚化粧にする。
女性の場合、普段のお化粧よりも、ちょっとだけ濃いめにすると、顔が
はっきりと写ります。また、色も多少暗めに。ちなみにＵＶカットの
ファンデーションはフラッシュの光を反射するので、避けた方がいいです。
【その３】ガラスを掃除する。
意外と見落としがちなのが、カメラの前にあるガラス。
実はこれが汚れていると、キレイな写真が撮れないんです。
写真を撮る前に、ササッと拭いておきましょう。
【その４】スーツじゃなくても、黒っぽい服装を着る。
スピード写真は、スーツなど黒っぽい服を着て写真を撮る用に、フラッ
シュや背景が設定されています。なので、白っぽい服を着て写すと、
全体的にボヤーっとしたイメージになります。
【その５】プリクラの機械で撮る。
プリクラで証明写真を写せる機種があります。プリクラの機械なら、撮っ
た写真の確認や撮り直しもできちゃうので、納得いく写真が写せるカモ?!

っていうか携帯なりデジカメなりで好きなだけとって
何なら画像処理してコンビニで証明書印刷すりゃいいじゃん

証明写真は写真館で撮るだろ常考

５３７さんはＴＯＥＩＣは何点ですか？

>>544
写真館で撮ってもらったことも何度かあるが、背景が汚い。
自分で撮った方が良いよ。俺はコンデジで撮ったけどさ。

>>546
写真館によるんじゃね？
俺が撮ったとこはその場でパソコンで見せてくれた
20枚くらいの中から選んで、フォトショで加工してくれる

WEBエントリーの登録事項って、何回も変更してもいいのでしょうか。

>>548

いいですよ。
実際に面接が行われるときに印刷したものを
資料として面接官に渡したりするだけですから。

何か質問ありますか？

昼飯食べるかな

経理部にはどういった人材を求めますか

人事課長さんにお聞きします。

私の学生時代頑張ったことを偽りなく正直に言えば、
三回の夏のインターン１週間程×３社に参加して、
１社目で、自分なりに露呈した課題を意識しながら２社目に参加し、
３社目はすべての課題を意識しながら集大成で望み、グループワークでリーダーをしてプレゼンで一位になり、フィードバックで現場でも即使えるアイディアと評価されたのですが、こんなエピソードって使えますか？
３社とも大手です。

どうしてもインターンって就活のために頑張ったことになってしまう気がするんです。

>>553 具体的にすれば使える。

>>553
1,2年でがんばった事無いの？

>>554
>>555

ありがとうございます。
１年の時に参加したビジコンでダメだしくらったのをバネに、マーケ、会計等を勉強し直して
２年のビジコンで入賞したことくらいですかね。
それで、三年は就活意識してインターン参加して>>553のエピソードって感じです。
全部まとめて、長期的に努力できるみたいな感じにした方がいいですかね？？

>>554
人事もうちょい具体的に書けよｗ
学生でも答えられるような回答しても意味ねーだろが

>>556
確かに3年からのだけだと就職の為だけに頑張った感じがしたｗ
その前にもあるんだね。入賞って凄いし・・・。
1・2年の事も軽く触れても良いかな。
それについて面接官が質問してきたらkwskエピソードを話しても良いし。

集団面接では1分でお話してください。とか3分でとか時間指定してくる面接官がいるから、
短い時は3・4年のことを熱弁するとか幾つか長さを変えて纏めておくとファビョらないよｗ

>>558

ありがとうございます。とても参考になりました。
入賞っていっても規模が小さなものなので大したことないですｗｗｗ

自己PR何がいいか迷ってる。
・某メーカーの飛び込み営業のバイトで度胸と社交性を
・他大学に編入でチャレンジ精神と向上心を

・二ヶ月中国留学して完璧に北京語が話せるようになったポテンシャルの高さ


人事さんならどれを評価する？

>>560

全部使えると思うが。

中国の営業職に決定的だね。

>>560
2ヶ月間の留学で中国語がネイティブ並に話せるようになったとかどう考えても釣りだろｗｗｗ

高校中退→大検→大学中退なんですけど履歴書に

1包み隠さず書く
2高校は書かず、中学卒業→大検→大学中退と書く
3高校卒業→大学中退と嘘を書く

3でも大丈夫でしょうか？卒業を証明できるもの求められたりするでしょうか？
この経歴のおかげでフリーター生活ですがそろそろ脱却したいです

>>564　どう書くか？は自己責任で、こちらで言える事は、学歴詐称は判明したら、
　　　　解雇もある。高校卒業の書類は一般的には提出を求めない。という事です。

入社承諾書を提出する際に、御礼状なども提出しなければいけないのでしょうか？

東海大学ではシスアドこそ、企業が学生に取得して欲しい資格��1
と言ってたようですが本当でしょうか？

http://www.hum.u-tokai.ac.jp/~taguchi/magbbs3/magbbs.cgi?page=56

シスアドなんて恥ずかしくて履歴書に書けないレベル

>>568
ですよねｗ

シスアド不要。
３マソ５セソエソで何名申し込んだか気になる。

>>565
どうもありがとうございます
長年の悩みでしたので

説明会で離職率とか有給消化率とか財務状況とか聞くと印象悪い？
財務状況は業績悪い企業だとなんか嫌な顔される・・・

>>566
・お礼状
・御礼（金一封。相場は３万円）
・手紙（入社にあたっての意気込みを示すもの）

の３点を郵送か、可能であれば持参するのが最低限のビジネスマナーです。

>>567
中途半端な資格はかえってマイナス評価です。
資格マニアに対する企業の目は極めて厳しいと考えてください。

>>572
そのへんは突っ込んで聞くべきです。
あなたの企業に対する志望度の高さ、就職に対する真剣さが伺えます。
説明会で満足のいく回答が得られなければ、説明会終了後人事の人間から根掘り葉掘り聞き出してください。

人事なら悪い気はしないはずです。

＞財務状況は業績悪い企業だとなんか嫌な顔される・・・

一種の圧迫面接ですので、気にする必要はありません。

>>573
なんで金一封が必要なんですか？

真実にネタを混ぜ込むな。

>>573
コテが違ってますよ

職安でセミナー受けたけど
お礼状の書き方とかはあったけど
金一封なんて初耳だ

>>576
それは偽物です

人事さんにしっつもーん！
いわゆる性同一障害なんですが
たとえば戸籍上男のまま女として働きたいとか、そういうのは出来るんでしょうか？

>>579 実際扱いに困るので、採用は避けたい。

現在４年で中堅私大、二浪無い内定で卒業も危うい状況です。
＋３はやはり一気にハードルが高くなるのでしょうか？

インプットばっかりしてきて全くといっていいほどアウトプットしてこなかったので
強みは分かるのですが実証できないため、自己PRで語れるものがありません。

人と話すことは大好きなのですが
それ以上に文字を用いて表現したり、深く物事を掘り下げたりすることが大好きです。
大学でも些細なことも納得いくまで追求してきました。

向いてる仕事なんだと思いますか？
第三者の意見をききたいです。

>>537
結婚してｗ

>>581
ハードル高いね。でも今年就職活動して内定出なかったんでしょ？
何してたの？何十社くらいうけたの？
それだけじゃ向いてる向いてないはわからん、いろんな業種を受けよ。

どこで訊けば良いのか分からないので、こちらで質問します。
旦那はアナルセックスが好きなんですが、私は痛いだけで気持ちよくありません。
ママ友ともセックスの話はしますが、アナルセックスをしてる人はいないようだし、
私も恥ずかしくて言えません(旦那の立場もあると思うので)
みなさんはアナルセックスしますか？
舐めるのは平気ですが、入れられるのは苦痛に感じる時があって・・・

>>581
俺の友達にも君と同じスペックの奴いるが、はっきり言ってまともな就職先はあきらめた方がいい

無駄に１年過ごすよりは、どんな何処でもいいから働いて職歴つけた方がいいよ

それと＋３は自殺行為です

入社後どうやったら人事部に入れるでしょうか。
人事部採用というのはなく、全員総務で入ってから色々ある部署に割り振られる形式です。

入社してから人事でやっていけそうな社交的な態度していれば
引っ張られるかもしれん
俺は最初別部署だったが、なんか知らんが人事の一人が転勤になって
玉突きで異動になったクチ

すくなくともうちは人事にその当たりの性格、適正とかは知らないうちに結構見られてる

よく聞く「本人の適性により配属」ってどういう意味？

>>587
辞書をひいてください

>>581
知り合いのプラス3は就職偏差値65以上に受かってたよ
まあAランだったけど

２留だけどなぜか就職できて、いきなり人事部配属なった
たぶんこのままずっと人事一筋

>>581
>それ以上に文字を用いて表現したり、
それはアウトプットというんじゃ？
インプットいっぱいしたってのがどれくらいか分からなきゃ
判断しようとも思わない。
自信があるなら示すべきだし、示せないのなら虚言。

入社１年目で今月、人事部に配属されました。
上長が言うにはこれからいろんなとこに行ってもらってゆくゆくは幹部になってもらうからそのつもりでとのこと。
そんなことより、リクナビの企業側のアクセス権手に入れたのはうめーーｗｗｗ

>>581
ぜひ新聞記者に
記者は新卒既卒浪人留年なんでもあり
職歴なし28歳が新卒22歳と並んで内定式に出るカオス

>>593
28新卒俺だｗｗ
受かるかどうかは別だけど。
その代り離職率高いんじゃないのか？外資系みたいな感じで。

ぶっちゃけ面接やESで一番何を見る？
学生なんてみんな同じようなマニュアル読んでてそんな大差ない気もするんだが

雰囲気

思うけど学生の潜在能力なんて似たり寄ったりだと思うんだ。
あとは特殊な資格や能力経験があるかとか適性があるかを見てるだけだと思う。
それでもやっぱし仕事できないやつもいるけどねたまにｗ

年齢に関する質問です

海外の大学を来年の５月卒業予定
（レベル的には世界ランクで５０位以内に入る学校）
日本企業の新卒採用を志願中なので、入社は１０年の４月
それだけでも１０ヶ月の空白が出来るので＋１
加えて、学部二つに所属していたので卒業まで６年かかりました
入社時には学部卒で２５歳で＋３になります

特殊な事情とはいえ、やはりこの経歴は不利になるでしょうか？

会社によって新卒扱いにならないかも知らんがなるとして

ちゃんと勉強してたのならマイナスにはならん
英語かなんかペラペラなんだろうしどこかしらまず欲しがる
本当に行きたいとこへいくんなら
ポイントはそのプラス＋３分どう頑張ったかが客観的・具体的に示せるかどうか

うちみたいな海外展開してるような企業はどこでも固いと思うがね
ベタだけど外資系企業とか狙ったら？

日系志望で外資は考えていません
留学生は卒業が５、６がつなのでどうしても＋１が付いてしまうのがあれですね

＞ポイントはそのプラス＋３分どう頑張ったかが客観的・具体的に示せるかどうか
必要単位数が多い、学部一つなら４年で卒業していた、の２点を強調しようとおもいます
ただＥＳの段階でその点を汲み取ってくれるだろうかと心配です

英語力はＴＯＥＦＬ（ＴＯＥＩＣじゃないです）で６１０点です

趣味が読書とか音楽鑑賞なんだけどそれは表現がありきたりだと聞いた
趣味特技欄にどんなこと書いたら興味持つ？
あとこれらの趣味の表現の変え方ってなにがあるかな

俺なんて趣味2ちゃんだぞ・・

平均勤続年数って大体どれくらいですか？
22歳で就職したら60まで働くと38年勤務になりますが、
自分の志望企業の勤続年数は12年です。ブラックでしょうか？

大手電機年収一覧表

http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1088357224414.gif　ソニー
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_H1089046166612.gif　富士通
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1083445105791.gif　キヤノン
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1089561399473.gif　松下
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_J1095978347156.gif　NEC
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1093817456130.gif　シャープ

５０歳時点での平均年収

ＳＯＮＹ　１３５０万円
松下電器　１３００万円
シャープ　１２５０万円
ＮＥＣ　　１２００万円
キャノン　１１５０万円
富士通　　１１００万円

>>603
ブラックっていうか若い人しか働けないんじゃないの？
SEとかさ。どんどん転職していくんだろ。

>>600
留学組は別日程で採用してるから、
入社時期違うとかの措置とってるところもあるんじゃない？
業界によっても違うだろうし、そもそも文系理系で全然話が違うと思う。


とりあえず、
>必要単位数が多い、学部一つなら４年で卒業していた、の２点を強調しようとおもいます
これは採用側としては、どうでもいいというか言い訳じゃなくて中身のアピールがほしいところ。
長く学校にいた分の力を示さないと、会社適合性とか疑われちゃうよ。

リクナビとか求人票とかにある年間休日って、有給含めてですか？

実質ではないですよね？

>>607
まるっきり嘘の場合もある。給料も。

製薬会社ってどうですか？？大手3社で考えて下さい。

>>609
何というゆとり

>>607 休日日数には有給は含みません。

>>611
じゃあＩＴ業界の年間休日120日ってなんなの？
ブラックなの？
死ぬの？

>>612年間休日が120日あるということ。

>>613
実際のトコ、休めない・・・よね？

>>612
有給休暇は別枠で消化できます
120日というと忙しい業界からすれば案外休みがとれるような数字に見えます
しかし休日に仕事するから休日出勤というのであって120日あるはずの休日のうち多くを出勤する会社もあるでしょう

>>614 それは企業によって違うが、出勤すれば代休（他の日に休める）か
　　　休日出勤手当てが出る。

年間休日120日の有給20日って
一年の３分の１以上休んでるってことだよね

やっぱこんなに休み多いってのは疑ってかかるべき？

>>617 休日と休暇は全然違う、新卒で初年度20日取得は無理。

最終面接で
筆記はトップですばらしいです
性格分析では
個人指向で仕事はきっちりこなす反面
上司や後輩とコミュニケーションに難あり
みたいなこと言われた

性格は治せるからとも言われたんですが落ちる可能性高いですか…？

>>593
新聞社って年齢制限なかったっけ？
募集要項に「198x年以降生まれの〜」とか書いてある

>>619
重視するのがコミュニケーションなので、落とされる可能性は高いでしょう

>>601に答えて欲しい

>>602
逆に目立っていい・・・かも知れないような・・・＞＜

>>605
レストンクス。
これってSE並なんですね・・・転職も視野に考え直します。

>>1
特定しますた。

自分で特定するなよｗ

>>620
マジですか？orz

一次の筆記と性格分析を最終に持ってきて落とすとか…

恐れ入ります。低学歴と申しますけれども、履歴書に研究課題という欄が

あるんですが、会社の業種と絡ませて書くことができません。どうすれば

いいでしょうか?

自分で考えなさい

社長とか会長の運転する車に轢かれたら内定もらえるかな

書類を送る封筒の書き方は重視しますか？

例えば宛名が封筒の真ん中より少しずれている、字が縦に真っ直ぐ書けていないなど細かく見ますか？

>>629
筆相は見ます。
配属先を決める上での重要な資料になります。

>>629たいして気にする事ない。人事権が誰にあるかによるけど…各部署の人事権が大きい企業では部長などは封筒なんか手にする事無いし…

>>630、631
回答ありがとうございます。
私の学校で、一度書いた封筒を確認してもらったら、字が全体的に上寄りだから書き直せと言われてしまったのですが、そこまで気にする必要はないみたいで安心しました。どうもありがとうございました。

>>632
ここは２CHだぞ？ｗｗｗ

気にしろよｗ
そんなことも気を使えないヤツ採用したいと思う？

いやよっぽどひどくない限り気にしねーよｗ
それより中身を気にしろ
個人情報関係から住所書いてある封筒なんて中身出したら即シュレッダー

宛名の字より、添え状の文面気にしろｗ

>>147で、学歴は参考程度と言われています。
なのに高学歴が就職いいのは、学歴というよりその人がそれだけ優れた人物だったからということですか？
もしそうなら、例えば高学歴でいいとこ就職するような人は、あまり高学歴でない
とこを履歴書に書いてもあまり評価は変わりませんか？
お願いします。

あの・・・ひとごとなのになんにでも答えてもらえるんですか？？？

真剣になんですが、某企業の若手人事さんがタイプすぎて、ときめいて仕方ないのです。
男性人事の方は学生をそういう目で見ることはないですよね…？はぁ

>>636
＞企業の筆記試験や面接で決まります。

という文面でわかるように、高学歴は筆記試験で高い点数を取れる傾向が高い
たとえば、ある筆記試験を合格（基準点以上）するのは東大が８割くらい
日東駒専クラスの優秀な人たちで３割くらいと差がある。
このように筆記試験の成績は学歴に比例するといっても良い（必ずしも比例するとは限らないが）
そして、面接はその筆記試験を通過した優秀な人たちの中から人間的に優れそうな人間を選ぶ。
いくら筆記試験が良くても、まともに受け答えのできない人を採ろうとは誰も思わないからね。

で、質問の「あまり評価は変わりませんか？」ということだけど、まず履歴書を送ったときに落とされる可能性はありますね。

説明会のときに人事がこっそり耳打ちして「ぶっちゃけ学歴重視です」と言うような所もあるし

「学歴は参考程度」　まぁこれは表向きそう言ってるだけですねｗ

>>638
合同説明会とかで一目惚れしたの？

>>639
ありがとうございます。
履歴書の時点で通過できれば後はその人の能力が大きいということですね。
自分は日東駒専なんですが、そのレベルだと結構な企業に履歴書で落とされますかね？

でもやっぱし人間には先入観ってものがあるから、高学歴なほうが有利かもね。
それに面接の受け応えが全然違うと思うよ。

>>630
筆相見るなら人相見まくりだなｗ

>>640
業界セミナーの会社ブースで1対1で説明受けた。一目ぼれした。
そのあと会社説明会に行って話したりしたんだけど、ドキドキするのでもう行きたくない。
受けるかどうかも悩み始めてます。アホですみません

恋愛話うぜえ。
恋愛板でやれよ。

筆記試験で高卒程度の数学てどんなのでますか？
図形の問題がでるような感じなんですが

人事の人ってお給料いいんですか？

営業やエンジニアよりよいと、暴動おきませんか？

>>641
だいぶ落とされる。これは間違いない
大企業は諦めて中小企業ねらいで頑張った方がいいと思うよ

企業から送られてくるセミナーの案内ですが
セミナーに出ないといけないでしょうか？

>>642>>648
ありがとうございます。
まぁ僕みたいな人間はどうせ履歴書受かったところで面接落ちるだろうからいいけどｗ
ゼミもバイトもサークルもやらずずっと２ちゃんしてたし。
逆にそこアピールしてみようかな。
社会の裏側まで知ることが出来ましたみたいなｗ

すまんが、TBSのWebテストはどの問題集やればいいのか教えてくれ？
SPIでいいのか？？？
Webテスト初めてなんでよく分からん。

>>651
教えてくれに？はつきません。

去年までメーカー人事担当してたんだが
意外と学生が気づいてないと感じたのが実家の住所についてかな
実家が勤務地の近くってのは実は評価対象なんだけど

何で評価対象なの？
近いと下がるの？

>>653
大手企業で地方の工場とかだと
地元民なんか殆どゼロだと思うんですが。

人事も２ｃｈチェックしてるの？

>>656
大きな問題になりそうな物はないかチェックはしています。
ただ社員のある部署が四六時中張り付くのではなく、システムを
使って大問題化しそうな物を見る程度です。

>>654
実家が近い場合は志望度が高くなるのですぐに理由も無く
辞めたりしなくなるので多少は評価対象になります。

ただ、大学もその地域からって人は転勤を受け入れてくれない
可能性が若干上がるのでマイナスに・・・・・つっても気持ち程度ですけどね。

>>657
就職氷河期再来かとか言われてます。
今２年なんですが、今の３年より厳しいでしょうか？

>>656
1日2〜3時間は2chのチェックに費やしています。

>>658
恒常的な人手不足はまだ続いていますし、今年の採用手控えで、来年度には人手不足が顕在化してくるでしょうから、一時的にであれ、就職市場は活況を呈するでしょう。
マスコミは煽り立てますが、楽観的に考えていて大丈夫かと思われます。

>>659
平社員が2ch”チェック”するのはだめなのに人事部長ならいいの？

>>659
ありがとうございます！

>>647 基本的に職種で給料が良い悪いはなく、個人別に累積の貢献度、
　　　評価で決まります。　

>>658
659は大丈夫みたいな書いてるけど
バブル崩壊後の就職氷河期の状況を知ってる？この時期にフリーターがたくさん生まれた。
今は何とかなってるのは団塊世代の大量辞職があるから。それが落ち着いたあとは、求人倍率が下がると予想される。

まぁ、非正規社員や派遣社員など色々ありますよ。働けるんですからね。その点では大丈夫ですよ。安心してね！

>>663
派遣って禁止になるんじゃないのか？

>>659
【就職氷河期再び】｢50万円出す。内定はなかったことに｣　内定取り消し続々…企業のここ数年の大量採用で若手社員は既に十分
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226391848/

バイト、サークルをアピールする人は多いと思いますが、受かる人は具体的にどんなアピールするんですか？

>>665
工学系はまだ人手不足のとこもある。
自動車はしらん。

先日初めての会社説明会でやっちまいました。
訪問カードの誤字に修正テープ使って提出してしまいました。
まずいですよね？どうすればよかったんでしょうか。

会社説明会で訪問カード？豪雪じゃなくて？
豪雪のなら、人事が機械的にPCに登録してポイだから
お互い大した重みも置いてない紙切れだと思うけど
運が良ければノーカンでしょ。

でも修正テープとか、中学生みたいな事してる時点で
常識が抜け落ちてるので、マナー本でも読んで社会勉強してください。

>>664
よく新聞を読んでね
禁止になるのは「日雇い」型の派遣
しかも、検討すると表明しただけで、経営側との対立があるので禁止が取り消される可能性がある

零細企業でもいいから死にもの狂いで就活を頑張るしかないんじゃない？君たちにはそれしか無いでしょうから

どうでもいい。

>>669
人事です。「豪雪」などというわかりにくい略語を使えるのは控えるようにしてください
あなたみたいなのは真っ先に対象外です、心得るように

>>669
豪雪ではないです。何か予想以上にエントリー数多いから、早期説明会とかで・・・うわああやっちまったー。
馬鹿でした。以後気をつけます。

>>669
修正テープを馬鹿にしすぎｗｗおまえ使うなｗｗｗ

現在大学4年で無事内定をいただきました。しかし、提出した履歴書にアルバイト歴を書く欄があったので
今までアルバイトをしたことがなかったので恥かしく、実際は存在しない「△○居酒屋　期間：2004〜07」と記入しました。
後日、源泉徴収表を提出しろなどアルバイト歴の確認はするのでしょうか？また内定取り消しなどありますか？

>>675
ないない。

>>670
今の二年もヤバいですか？

内定式後に通信教育の課題を渡されたのですが、それって人事の評価にどのくらい影響があるのでしょうか？
やっぱり、ある程度まじめにやったほうが良いですよね・・・

>>672
人事っていっても会社の規模が不明だし、何よりこの時間に２ちゃんできる拙い会社なんですよね？

>>675
まずないだろ。

>>678
やった方がいいよ。
やらないで変なとこにとばされても知らんよ。

>>678
学校の課題じゃないんだからいつまでも学生気分でいるな
会社で渡されたのは「働くため」に必要
しっかりこなせ


>>675
会社によっては確認するところもあります

>>678
会社にもよると思うけど。
うちはあんまり結果は見てないけど、そもそも出してなかったら印象は悪い。
ちゃんとした教育体系ができてる会社なら入社後に無駄になるような
通信教育じゃないはずだから真面目にやって損はないんじゃね？
つかやっとけ。入社したらあまり勉強する時間ないから。

おっぱいが大きい先輩が、それも有利になる、みたいなことを今日言ってたんですが嘘ですよね？？

美人な女性が内定を取りやすいのは本当
おっぱいはただ単に人事の好みとしか･･･

貧乳好きなんて最近の流行だろ？
上の奴らはみんなおっぱい星人なんだから
でかいほうが有利だろ

携帯メールアドレスが結構ふざけてるんだけど、やはりこういうので判断されたりするんだろうか・・・？
ナビに登録してあるデータを抹消するかアドレスを変更した方がいいかな・・・

おっぱいは大きい方がいいよ、これは常識。

>>684
嘘です。
モデル、コンパニオン業界等なら話は別ですが。
それよりもまず顔です。
顔がダメならおっしゃれとスタイル（おっぱい含む）で勝負。
結局有利ですか・・。

>>684
おっぴいが大きくてもブサイクなら意味ないですよ＾＾

来年も売り手市場は継続されますか？

今度、私が志望する企業の人事の方も参加するセミナーを聴講します
人事の方と名刺交換をして少しでも名前を覚えてもらいたいと思っています
そこで、人事の方に質問をしながらお話をしようと思っていますが、どのようなことを聞けばいいでしょうか？
当日の講演内容についての質問、事業についての質問などを考えていますが他には何がいいでしょうか？

巨乳はいいけどデブはダメ！！

>>691
極端に採用人数は減らさないそうです。

>>692
常識の範囲で素直な質問をしてくれればいいです。

大手に内定した人に聞いたら「美人が多かったよｗｗｗｗ」だとさ
女性は容姿で合否が左右されると言っても過言じゃないそうな・・・

言葉悪いですがデブスが就職戦線を生き残れるとは思えません。
男だって同じです。デブスは不利です。

中小企業の中途採用で、最終面接と称して
「社長こんな奴入れますからちょっと確認してください」的な面接ってありえますか？
最終面接までいったのですが、わざわざ出向いて頂いたわりには
あまりにもあっさりとした内容だったので･･･
それとも瞬間的に見切られた可能性の方が高いのかしら･･･

>>696
むしろあっさりしていた方が合格してんじゃないかしら

逆に「形式上」の面接だったりするかも
一応面接はしましたよ、みたいな…

>>697-698
ありがと
やっぱいろんな可能性あるよね･･･返事を待つしかないか
話を聞いて改めて働きたいと思った会社だから
いい返事が来るといいなぁ

リクルートスーツ着てても目立つおっぱいなら有利じゃね？

>>700
そういう作戦打つしかねえなあ、まじで

>>666お願いします！

>>702
死ねゆとり

>>702
おまえは何しようが不採用ですから安心してください

>>700
パッドで誤魔化す女もいるからなｗ

>>704
そうならないように質問してるんですがあなたバカですか？

仁です。なんでも質問に答えます。

具体例を挙げても君がそんな経験をしている訳じゃない。

その通りだ。>>705クンは必死で考えなさい。

>>707>>708
バイトやサークルから何を得ているのかなと思いまして。
自分には全くわからないんです。
バイトやってもコミュ力くらいしか得る物ないんで他に何があるのか疑問なんです。

>>709
じゃあ何も得なかったんだろ

>>709
大丈夫大丈夫。飲食業とかブラック業種しか内定もらえないと思うよ

>>710
だからこそ得る物は何があるのか不思議なんです。

>>711
それはマジ勘弁ですよ。
親父は国公立からブラックだったんですが代々ブラックは嫌なんです。

>>712
嫌なら自分で考えなさい。自分自身の事なんだから

>>713
考えても分かりません。
わかるかた教えてください。

>>709
＞自分には全くわからないんです。

それを全く得ていない状態と言います。

実験してもデータと実験の習熟しか出来ない香具師

実験して得たデータを元に仮説や理論を構築出来る香具師

>>714
君はブラック企業確定ですね
おめでとうございます！

>>714
俺が人事だったらお前は絶対いらないわ

>>715
だから得る物は何があるのか疑問なんです。

>>719
何もありません

２ちゃんで偉そうに「人事です」って書き込んで楽しいのかな。
本当に人事だとしても、まともな会社なわけない。リクナビにも出展できなそうな会社の人事さんでしょ？

>>720
あなたはブラックですねｗ

説明会とかセミナーを無断欠席とかしたらちゃんと記録してますか？
印象悪くなったり不利になったりするのでしょうか？

とりあえず約束を何も言わず無断で破る人間や会社は一発で取引先からの信頼を無くす
後は分かるな？

>>723
記録してますし、その情報は多くの会社同士で共有しています。
もしあなたが無断欠席をされているのでしたら、いわゆる「会社員」としての就職は極めて困難かと思われます。

非ホワイトカラー、派遣社員（契約社員もアウトです）へと方向性転換することをおすすめします。

>>725
会社で共有なんかしないよ。
あんまり勝手なこと書かないほうがいいよ。

逆に、出席してないと不利になることがある
人事は過去にどの説明会やセミナーに出たか記録を残してるからね

OB訪問をしていないと内定出ないものなのでしょうか？
大学の就職課に問い合わせてみても志望企業に紹介できるOBはおらず、
その企業ではそのような紹介は行ってはいない、とのことです

他大学の知人などでもツテがなく、説明会など以外でどのように
コンタクトを取ってよいか困っています

>727
逆にってどういう意味？

>>728
人事じゃないけどOB訪問してなくても内定はもらえるよ
俺はOB訪問してないけど内定もらったから

ぶっちゃけ、どこの業界が一番将来性があるんですか？

２０１０卒だと、どこいけば将来安心ですか？

保険

>>731
おまえが、潰れないように頑張ればいい
会社に入っただけで、のらりくらりと働いてたらそのうちクビになるから安心していいよｗ

>>731
それが分かったら投資に苦労なんてしません。

>>731
おまえと同じく「ゆとり世代」と分類されるのが恥ずかしい
業界本や新聞を読んで、自分で将来性のある業界を見出せよ。
責任の持てない相手に、責任ある発言を求めるな

あ、釣りか

働きやすい会社２００８ （日経新聞調査）２００８．９．１
　　　　　 【総合順位】　　　　　　　　【働く側に配慮した職場づくりの部】　　　　　　　【人材育成と評価の部】　　　　　　　　【社員の意欲を向上させる制度】　　　　　　
順位　　社名　　　　　得点　　　　　　　順位　　社名　　　　得点　　　　　　　　　　順位　　社名　　　　　　　　得点　　　　　順位　　社名　　　　　　　得点
１位　　NEC　　　　　　　　722.27　　 　 １位　　NEC　　　　238.56　　　　　　　　　 １位　　新生銀行　　　　 　91.85　　　　　１位　　凸版印刷　　　　244.79
２位　　松下電器産業　　720.5 　　　　２位　　松下電器　236.65　　 　　　　　　　２位　　NEC　　　　　　　 　89.9　　　　　　２位　　大日本印刷 　　239.75
３位　　日立製作所 　 　 709.97　　　　３位 　 シャープ　　230.45　　　 　　　　　　３位　ｱﾒﾘｶﾝﾌｧﾐﾘｰ生保　87.98　　　　　 ３位　　NEC　　　　　　　233.94
４位　　三井住友海上　　702.98　　
５位　　凸版印刷　　　　　677.3　　
６位　　大日本印刷　　　 677.29　　
７位　　三菱電機　　　 　 665.98　
８位　　東芝　　　　　　 　 654.18
９位　　シャープ　　　　　 646.07
１０位　日本IBM　　　　　 640.47


【詳細】紙面より引用
同調査は日経リサーチの協力を得て実施した。今回が6回目。同時に実施したビジネスパーソン調査は２３９７人から回答を得た。
各社の人事・労務制度の充実度を点数化し、ビジネスパーソンが重視する制度に得点を傾斜配分した。（中略）
ビジネスパーソン調査では、「働きやすい会社」の条件を聞いた。どんな制度や取り組みを重視するか尋ねたところ、
「非常に重視する」のトップは「年次有給休暇を取りやすい環境がある（５２．９％）」だった。裏を返せば有給を取りにくい職場がまだ多いということになる。
非常に重視する項目の第二位は「実労働時間が適正である。（３７．９％）」事。つづいて３位は「人事考課の結果を本人に伝達している（３４．４％）」
有給休暇の取りやすさと合わせ、ワークライフバランスや自身の評価に対する評価が高いことがわかる。（引用終了）

>>731
外食、小売。
内需がメインだし、食品メーカーが偽装で潰れても
店頭の商品を取捨選択できる小売が潰れることはないだろ？
なにより食べ物が手に入らないと人は生きていけない。
コンビニなんか知名度抜群だし、合コン受けもいいよ

>>737
コンビニの合コン受けは異常だよねｗ
特にセブンね

この、働きやすい会社、ってのがブラックなんだよな
この１０位内の会社にいるけどな

働きやすい仕組みをつくるってことは
そのままだと働きやすくないからだろ？

誰も気づかないんだな、こんな簡単なことにw ワロタ

>>738
まぁ最近になってセブン銀行が出来てからだけどなー。
昔はローソンが一番受け良かったらしいけど…
商品開発も盛んだし、いろんな事業に展開してるしセブンが将来性は一番かもな。

ってコンビニよりマクドとかモスの方が合コン受け良くね？
モスなんて洒落たイメージがあるからスイーツ(笑)ウケがやたらといいらしい。
MAHRCH KKDRほどの学歴がないと総合職はキツイみたいだけどな。

>>739
言っていることは的を射ているようで中心からは外れているかもよ。
リクナビなど各就職情報サイトからのDMで最も多いのは俗に言うブラック企業の紹介のはずだ。
情報サイト刊行物のランキングも上位のほとんどがブラック。
企業広告代行で金もらってんだよ。

ビジネスパーソン調査も、調査対象がランキング内企業社員に偏重してたら？
さらに、調査が社内で実施されるものだとしたら？

質問です。
６年前にリンパのガンで入院生活送ってました。
今年就職活動なんですが、この事実を正直に言うと
人事目線から見て、正直どう感じますか？

主治医曰く、この年(２４才)で、しかも５年以上たったので
この病気は再発の可能性はほぼないとのことです。

気になるので教えてください、お願いします。

>>742
完治してるならあえて正直に言うことはないさ！

>>742
後ろめたさを感じ続けるのなら言った方がいい。
人事のウケとしては、現在の健康さと再発可能性が少ないという根拠、
闘病時代で得たことを明確に伝えなければマイナス評価になるだろうな。
入社後に、健康診断の際に既往症が発覚するくらいなら、
主治医に診断書をもらって提出した方がマシかと思う。
理解のある企業なら採用に影響はないだろう。

人事じゃない。ごめん

>>742
主治医に、企業の健康診断で血球や血小板などの数値異常から
既往症を推定される危険がないかどうかを聞いたらどうかな？

優良企業は紹介などしなくても人は集まる
しかも優秀な人達がね。（一流大のみ）
二流以下は応募しても通過すらできません

>>742
会社としては、突然休まれたりすると困るので断るケースが多い
労災認定もしたくないだろうし
下の、下の下請けの下っ端程度ならいいかもしれませんね

お前ら悪いところばかり見てやるなよ。

>>742

ガン保険取り扱ってるとこなんかでは活躍できるなんて事も
あるかもしれないし、学部がどこだからとか狭く考えないで、
どうしたら自分がこれから幸せに暮らしてけるかを考えて
活動してみてください。
ガンを乗り越えようとしている事は、ここで適当なコメントを
垂れ流している連中とは比べ物にならない程凄い事ですよ。

貴方も理解しているとは思いますが、健康に問題のあった
人間の評価は厳しいものですが、それは企業側の立場で
考えれば当然の事です。

しかし、してきた覚悟の次元が違うでしょうから真剣に活動を
続ければ結果はきっとでますから頑張ってくださいね。

まぁ実際に頑張るのは>>742だからみんな他人事で言ってるだけなんだよね笑

やっぱりESとか履歴書の字が汚いとまずい？

まずい！

>>750
教養が低い人や、脳に異常がある人は文字が汚くなりやすい。
ただ脳の異常は、他人と違うプラスの効果がある場合もあるので、なんともいえないが。

>>750

つスペック

旧帝大院
体育会（全国優勝経験）
某学会から投稿論文依頼２本
留学経験あり

すごい経歴だな

昔から字が汚いって言われる
丁寧に書いたつもりのESのコピー見てorz

よっぽど字が汚くない限りほとんど影響ない
結局内容と実際の受け答え次第
ただ当落線上であった場合判断材料の一つになるかもしれない、程度

人事から厭味を言われたんで、入社する気が失せました
人事の人から見たら俺は屑でバカでＫＹみたいだ
みたいに言われた

事業部長が俺のことを推してくれたから内定出たんです

辞退した方がいいですか？

>>757
客観的に話をしてくれ、でないと俺たちは何も判断できない。
会話の内容も時系列に沿って詳細に。

>>757
いいか、最初から社員を甘やかす会社は存在しない
これを覚えておけば後々役立つ

>>757
内定もらえるだけうらやましい

技術面談
事業部長「ウホッ、いい男・・・」
人事「(あからさまに機嫌悪そう)」
↓
内定
↓
懇談会
人事「君っておもしろいって言うか変わってるよねー。(あからさまにうざそうな感じを出す)。
よく(ＫＹって)言われるでしょ？」

別に会社が悪いわけじゃないんだけど、社風が確かにあわないタイプなんだろうな

>>761は>>758宛て

技術面接って内定が出てからじゃなかった？

>>763
俺のとこは違うよ
技術面接って言わないのかな？
希望する事業部の人に面接の一貫として研究のプレゼンするんだ

>>763
ほとんどの企業が内定後だな。
JＭのとこでも。

>>761
人事の見る目は正しいようだね
詳細に、客観的に説明してと頼まれて、その説明はないだろ
あまりにも説明能力が無いもの

>>757よ、というわけで君は入社辞退し再就職活動するか、フリーターとして頑張ってゆかれよ

>>757 会社の規模によるが、大企業なら入社後にその人事担当者と顔を合わす
　　　事が何回あるだろうか？実際仕事をする部門の責任者が認めてくれたことは
　　　心強い。
　　　小さい会社で、例えば同じフロアに人事がいるのなら、入社辞退も選択肢の
　　　一つ。また、人事の人の言っている事に思い当たる節があるかないか自問
　　　してみよう。
　　　

大学の成績とか関係しますか？
（よっぽど良い、悪い以外で）

>>769過去レス見な

>>768
人事ならわかっていると思うけど・・・。
人事面接の技術担当≠配属先や配属先近くの上司なんだけどな・・・大企業ならなおこの傾向が強い。

２１歳女です
分からないことがいっぱいです

面接会の時、血はでますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

>>770
すみません。
ありがとうございます。

>>772の処理は>>775に任せた

俺より>>776のほうが上手く説明できるよ

考えるな、感じるんだ。

人事の女性って綺麗な人が多いって聞きましたが
ぶちゃけ顔採用してますか？

>>777
人事の女性社員は正社員率低し。

そうなんですか説明会で見かける綺麗なお姉さんて
男子学生を釣るための容姿端麗な派遣社員なんですか

嘘を嘘と見抜けない人は……

>>779
そんなので釣られる男子学生をカットするための派遣社員です。

>>781
ばか？
それなら不細工連れてきたらいいだろ。

782の意味がわかんねぇ・・・。

その男が女に弱いかを見極めるためにかわいい女の子を用意してるんだろ？
782って不細工な女マニアか？

>>782
何が言いたかったんだ？
やっちまったのか？それとも、無いと思います。か？

782の釣りか間違いだろ
釣りにしては面白くないけどさ
間違いだったらみっともないよな

>>783
だから不細工連れてきたらただの女好きは食いついてこないだろ。
逆に聞くが、綺麗な奴連れてきてどうやって女好き切るんだ？

質問してもいいですか？

最近納豆を食べ出したんだけどウンコに消化されてない納豆が混ざってます。
これって普通ですか？
洗うと又食べれそうな感じでもったいないです。

>>782
恥ずかしっｗ

>>788
なら>>786に答えてみろよ。
俺が正しいから答えられないんだろ？ｗ

789はいまだに理解してないのか、ここまでの阿呆も珍しいな。

試験(かわいい女というトラップ)を用意せずに全員合格させる理由が無い。

さて必死な言い訳を聞こうか。

きれいなお姉さんに釣られる馬鹿を見抜くのに、不細工を使う意味がわかんねぇ。
借金してでも売れないマンション作る馬鹿とかかわんね〜。

>>790
合格もなにも不細工連れてくりゃただの女好きは食いついてこないだろが。
美人連れてきてどうすんだよｗ

>>791
美人だから釣られるような奴は不細工には食いつかんだろが。

↑コイツ何言ってるんだ？
アホもここまでくると釣りとしか思えん。

>美人だから釣られるような奴は不細工には食いつかんだろが。

>>792
マジレスするね。

社長：「わが社では女性に弱い男は、色仕掛けで失敗する。絶対採用しないように！わかったな。人事部佐藤！山田！」
佐藤：「そうします。」
山田：「わかりました。」


佐藤：「人事の佐藤です。今日は人事部一の美人山本さんに同席してもらいます。」
山本：「高田くん、うちを希望してくれてありがとう。高田くんはうちの会社で何がしたいの？」
高田：「でれでれつんつんでれでれ」
佐藤；「(・・・・こいつ女に弱いでやんの)君、学歴も成績も優秀だね。もううちで取りたいくらいだよ。(落とすけどね)」
山本：「馬場くん、うちを希望してくれてありがとう。馬場くんはうちの会社で何がしたいの？」
馬場：「ボクはこれこれこういうりゆうで・・・」
佐藤：「(ほーっ。しっかりしているな、これは採用っと)」


山田：「人事の山田です。今日は人事部一の不細工、久本まさみさんに同席してもらいます。」
久本：「三田くん、うちを希望してくれてありがとう。三田くんはうちの会社で何がしたいの？」
三田：「ボクはこれこれこういうりゆうで・・・」
山田：「(ほーっ。しっかりしているな、これは採用っと)」


数ヵ月後

社長：「ヤマだー！！！！！！！！！！！！お前が採用した三田がハニートラップに引っかかったじゃないか。どう責任取るよ。」

うまくまとめたな
おれもそういう理由と思ってた

アホの言い逃れ、言い訳が聞こえますよって
↓

>>794
なぜ、久本？

>>794
面接官が美人だと美人に弱い学生はデレデレするのか？ｗ

あと>>779は説明会って書いてるからねｗ

これでもう分かっただろｗ
これでも言い訳できるのかな？ｗ

>>797-799
それすげーみっともないイイワケじゃない？
面接でまとめられたから面接限定なんだ(笑
パンチドランカー？
デフォルメってしらないのかな、この子。
馬鹿のきわみ、ここにありって感じだ。

バカは想像力が無い

そんなの今に始まったことじゃない

脳器質の障害なんだから当然の結末

>>799
説明になってねーよｗ

採用面接のときと配属面談のときで
希望部署が変わるのって
印象悪いですか？

理由がまっとうであれば可。
ただし、序列は下がる。

>>803
よほど変な会社じゃないなら大丈夫
JMだと無理だけどさ

ただ、採用の時点でほとんどの人が配属決まっているんだよな
それをネジこむってわけだから枠があいてない可能性が多い

>>800>>801>>802
意味不明な事言ってどさくさにまぎれて俺が間違ってたってことにしたいのか？ｗ
まず面接で学生がデレデレするんですか？ｗ
もうあほかと・・・
そんでから説明会で>>794みたいなやり取りあるんですか？ｗ
お前ら俺を馬鹿とか言うだけで結局説明できてないんだから笑えるｗ
薄々気付いてるんだろ？
俺が正しいって。
違うって言うなら上に書いた二つの質問に答えてみろっての。

今日の朝にその会社いわく「採用とは関係ない」説明会があるんですが
就活用のかばんを持っていないことにいまさら気付きました・・・。
１．黒のトートバッグ
２．父親の焦げ茶色の仕事用鞄
３．手ぶら
この選択肢の中からひとつ選んで会場に行くとしたらどれが良いでしょうか？
絶対にＮＧと言うのはありますか？

>>807
安物でいいから購入しようよ。
３０００円でもいいんだよ。

>>806
まだやってるの？
もう結論が出てて、君がおかしいんだよ。

こんな低レベルなやつがいい会社に行けるわけありません
安心してくださいｗ

比喩表現とかが理解できない人は、脳みそに異常があるらしいね。
794なんて比喩的な使い方だろ。

>>808
なるほど。
もう何も言い返せないから無理やりにでも俺が間違ってるとするしかないんですねｗ

>>808
頑張って探してみます・・・。

>>811
よかったね。
プライドが維持できて。

北朝鮮式勝利って奴だよな。
相手が言い返せないほど途方も無いことや嘘を並び立てて「私が正しい。なぜなら相手が言い返さないから。」

それ負けてるからｗ

>>812
買いなおす前提で無印だろ

>>813
というか>>806の二つの質問に答えてくれたらいいだけの話。
でも核心ついた質問したら途端に答えなくなる。
その代わりにそういうことしか言えなくなる。
で、結局答えられないんだろ？ｗ

説明会にたくさん出席・質問して
人事の方や社員に印象づけて顔覚えてもらうことは
志望度アピールするという意味で少しでも効果があるのでしょうか？

つまらない質問ばかりして逆にマイナス効果になることも・・・ｗ

人事「また来たよ・・・」

>>817 同じ会社の説明会は普通1回出席。何回も来たらおかしいと思って、用心
　　　する。

>>782が言ってるのは

女好きで来る奴を省きたいという目的

ために美人を用意するよりも、最初からブスを用意しておけば

そもそも応募してこない

てことを言いたいんだろ？やる気がある奴はブスでも真面目に応募してくる。
別にこの人おかしいこと言ってないよ。

美人を用意しても逐一判断しなければならない、ってステップが増える分無駄。
その意味では>>782のほうが合理的。

>>794ははっきり言ってよく分からん。どっちがどっちに向けて言ったんだ？
分かるのは三田がB線だったってことだけなんだがw

>>819

何回も出席して顔覚えてもらって、内定もらった俺が通りますよ。

まあ同じ説明会を二回来てもしょうがないよって意味だと思うけど。

>>817
たくさん出席した訳じゃないけど、
第一志望の説明会で熱心に質問して、最後の一人まで残ってたら職場見学＋名前控えてもらった

第一志望なのでわざとでなくとも遅く残って熱心に質問してたんだけど
>>818や>>819のようなことになるのも心配
>>822
そういうこともあるんですか

>美人を用意しても逐一判断しなければならない、ってステップが増える分無駄。
>その意味では>>782のほうが合理的。

これって、判断するくらいならほっといたほうがいい。そのほうが合理的ってことか・・・。
ゆとり世代、すごすぎｗ。

>>823
コミュニケーション能力を測られているからな。

>>822の行動は「アスペルガー」の傾向があるから、保守的な企業だと採用を避けるだろうな。

>>822
熱心に質問とかって例えばどんなこと聞くの？

>>824

ちゃんと全部読め。
判断したい会社はすれば良いだろ。
論理的に筋道だった別のアプローチ方が理解できないなら、単に君の頭が堅いだけの話だ。

あと美人を導入する理由はどっちかっていうと
とりあえず人を集めたいんだと思う。そもそもそれで判断する気なんか無くてさ。
逆に言うとその程度の会社では？

↑

この頭の固いキチガイ何？

>>828
そっとしておいてやれ。
知的障害者と話をして通じることは無い。
絡めばカラムほど自分が正しいとほえるのも特徴だし、論理は通じない。
論理で話しても、別の主張を持ってくる。
別の主張は的外れだから当然話はかみ合わないが、かみ合わないことを理由に自分が正しいとする。
よくあることじゃないか。
俺の質問に答えられないから、俺のほうが正しいとか言い出す知的障害者。

>>823
熱意は空回りしやすいから冷静にな。

先日、ある企業のセミナーを無断欠席（連絡先が無記載かつキャンセル出来なかったため）
してしまったのですが、私の個人情報がグループ外他社に回るようなことはありますか？

>>830 無いでしょう。

>>830
法律上は禁止事項。
そういう契約をあなたと結んでいるはずだ。

しかし、人の口には、、、、といのもある。
ただ無断欠席する人が複数名いるのにいちいち伝えるかという面倒もある。

だから99.9%伝わらないが、絶対という保証は無い。

合同説明会って行く意味どんくらいありますか？

これからプレセミナーです。
ワイシャツ白じゃなくて薄い青なのですが目をつけられてしまうでしょうか？
自分の準備不足というより計画性の無さに悲しくなってきました・・・

>>834
場慣れ、雰囲気慣れ。
目当て以外"優良"企業が見つかる場合も。

>>834
その程度なら大丈夫。
ただしスーツとのバランスや、スーツ自体のよしあしは気になるところ。

>>831
>>832
ありがとうございます。
企業内での選考・採用活動にのみ使用。と明記してありました。
第二志望ぐらいだったので残念ですが…
個人情報を抹消した上で、その企業の選考は受けないことにします。

>>836
個人情報の抹消は難しいと思う。

>>835
あまり酷評なら引き返そうかと思いましたが頑張って行ってきます。

そうですか・・・
個人情報を改ざんした上で、退会したんですが
履歴は残るのですかね…

>>827
>あと美人を導入する理由はどっちかっていうと
>とりあえず人を集めたいんだと思う。そもそもそれで判断する気なんか無くてさ。
>逆に言うとその程度の会社では？

つまりそういうこと
採用側としてはまずは選考試験まで進んでもらうことが目的なわけで
美人かブスかでどっちが会社の印象いいかってわかりきってる
まぁ選考直結じゃない説明会なんてそんなもんです

>>839
気にすることはない
向こうもまったく見知らぬあなたに気にしてるほど余裕はない

美人かブスかでどっちが会社の印象いいかってわかりきってる
美人かブスかでどっちが会社の印象いいかってわかりきってる
美人かブスかでどっちが会社の印象いいかってわかりきってる

わざわざブスを並べろってはなしがいつの間に・・・

ネタに一晩かけて必死になっていた厨房が一人いるってこったろ

そりをいったらおしまいよ
840みたいなのは会社で厄介者扱いされるんだろうな

ある程度性格と能力も外見に出るしな。
ものすごいデブスで仕事できるとか想像できない。
おなじデブスでも身なりがきちんとしてて性格良さそうならチャンスがある。

外見というか笑顔でおっとりしてれば性格よさそうに見えるよな

>>820
その通り！
多分もう俺らが正しいのはわかってるから言い返せないんだろう。
その証拠に>>824>>828>>829などはもう「キチガイ」や「知的障害者」などといった
低レベルな煽りしか出来ない。
>>806の二つの質問にさえ答えればいいと言ってるのにそれ聞いた途端低レベルの煽りになった。
わかりやすいねえｗ
それまでは必死に色んな言い訳言ってたのになｗ

>>846

まあその通りだが、こんな書き込みしてると
また基地とか書かれるだけで不快なだけだからもうスルーしたほうが良い。

わざわざ相手するモンでもなかろう？

過疎っていたスレで突然846と847が近い時間に現れたのか不明。
文章の改行方法などに共通点があるのが不可思議。

>>846-847
どっからどうみてもお前が不愉快の原因だろ。

>>849
ウザイ。
ネタに必死に絡んでるお前がおかしいだろ。

>>794が振ったネタに、つまりは>>790くらいからだけど、いつまで絡んでるんだ？
>>794のネタに引っかかっているお前がおかしいだろ。
>>794のネタに引っかかって、>>794を否定しているお前は馬鹿か？

16時間近く、何やってんだ？
>>794のネタに引っかかって、それ否定に必死になっておかしいだろｗ

へ？
794の書き込みを否定しているのは820だぞ。

>>848
俺は別人だよ。なんでそんな疑ってんだよ。

>>850
いいからスルー推奨
てかこのネタはもういい。第3者としてはどっちが勘違いしてるかは分かったし
なによりすれ違い。

血迷って最前列に座ってしまいましたが無事終えてきました。
次からは気をつけます。
スレの空気など読みません。

>>848
俺は>>847とは別人だ。
周りの皆はわかってくれていたようでよかった。
まだグダグダ言う奴は>>846>>806を見てそれに答えてから言うんだな。

プレセミナーで顔覚えてもらうために質問するとしたらどういった内容がいいですか？

くぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」
くぁｗｓでｆｒｇｔｈｙじゅきぉｐ；＠：「」
あｑｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」
くぁｗせｄｒちゅいこｌｐ；＠：「
あｑｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」
あｑｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」
くぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：「」

そんなくだらない事は考えないとアピールできる質問

>>855
今ように聞くだけじゃなくて、
自分の考えを織り込んで質問すればいい。

855のような聞き方をすると「ゆとり世代か…」と認識される

転職するならだいたい何年目なら印象が良いですか？

>>859 最低丸3年以上勤めてから。印象の良い年数はない。

すみません、言葉足らずでした。
おおざっぱに何関係の質問なら差し障りがないか、ということです。
大体のデータはホームページやリクナビをみたらわかってしまうので

>>861 何でもＯＫだが、顔を覚えてもらうための質問というのが、間違い。
　　　　判らない事を聞くのが質問。従って判らない事は何でも聞いて下さい。

ｺﾈ採用の奴ってどう思う？

>>863 経験無いので判りません。

今現在既卒で就職活動をしているのですが優良企業の探し方を教えて下さい。
お願い致します。

>>865 今日は優良でも明日はどう業績が変わるかわからない時なので、
　　　難しいです。普通の会社で良いのでは？　

返答ありがとうございます。普通の会社の探し方でいいのでご存知でしたら
教えて頂けないでしょうか？お願い致します。

>>855
顔を覚えてもらう必要性は何も無い。
それどころかそういう行為はマイナスイメージを与えやすい。

>>867
まず "優良企業"、"普通"の定義から確定してくれ。

目だった奴を有利にするほど人事が馬鹿かといわれればノーだな。

なんで合否を一週間いないに連絡するとかいいながら、平気で忘れるの？馬鹿なの？死ぬの？

>>871
合否といいながら、否はほったらかす業界習慣が悪いのですが、個人的に謝ります。

>>867 いつも行くスーパーやコンビニで好きな商品や知っている商品を作っている
　　　　企業という選び方もある。

返答ありがとうございます。新卒サイトと転職サイトはもちろん無理
なのでハローワークや人事課長 ◆tr.t4dJfuU様の方法しかないですね？

>>874
俺の質問には無視か・・・そういう性格だから没落すんだろ。
あたま悪い奴みたいだしな。

最近の大学だと既卒にも就職課の門戸を開いている。

ちなみに来年は何％減の予定？

８６９さんすいません。見落としてました。もちろん大学の就職課にも登録
しています。自分の考える優良企業は資本金を社員数で割った数と経常利益
を社員数で割った数と社員ひとりあたりの年間の給与金額（賞与込み）を
足して３で割って１００未満がでたら優良企業だと考えています。

>>887
何の根拠もない数値だな

>>887
だったら帝国データバンクを利用すればスクリーニングできるだろう。
帝国データバンクは高いので、証券会社の有料サービスを利用すれば比較的安く近い情報が手に入る。

これで心置きなくここを卒業できるね。
これで心置きなく派遣社員人生に突入できるね。

おめでとう。

情報を集めに来ていて、情報を見落とすってドンだけチョンボなんだ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081111-00000501-san-soci
内定取り消しの報告が寄せられている。首都圏だけでも、日大、亜細亜大、大東文化大、明星大…。
Ｆランク大乙

語学系資格ゼロは不利でしょうか？
志望は旅行業界です

不利ですね

人事部長が選ぶ役立つ大学ランキング

http://rank.in.coocan.jp/univ.html

あなたもこんな感じで選んでるわけ？

>>882
旅行業界と言っても国内も海外もある訳ですし、語学なんてただのツールにすぎません。

>>884
偏差値などといった指標はありませんが過去の実績から推薦枠や説明会実施を選り好みする事はあります。
まぁ、一時的なフィルタリングに使われる程度で採用には直結しませんからせいぜい頑張って下さい。

いつまでﾈﾀスレで遊んでるんだよ
たまに本気で相談してるっぽいやつらもいて可哀想だぞ・・・・

新聞どこ読めばいい？

>>887
ドコというのは、どの新聞社の新聞ということか？
であるならば、日経＋毎日、朝日、読売のうち一紙。

産経は右傾化傾向があり、個人的には好きなんだが、情報量の薄さがグンを抜いている。

おっぱい

>>889
おっぱいは女子大生に限る。

このやわらかさはグンを抜いている。

>>888
日経はHPのを読んじゃだめですか？

>>891
だめ。

>>892
ちなみになんでですか

>>893
新聞のほうが情報の整理が行き届いている。
必要な情報をWebよりはるかに早い時間で入手できる。

Webはあくまで過去のデータベース。
でもデータベースのキーワードはWebではなくて、頭の中にあるべきなんだよ。
頭の中に無ければWeb検索すらできない。

google先生にすべてを頼れば、取っ掛かりさえ失うぞ。

英検１級ってどのくらい評価されますか？

>>895
英語を使う企業だと評価されない。
(何らかの資格や、語学能力を持っていて当たり前)

英語を使わない企業だと評価されない。
(使わない資格に価値を与えると、選考基準がむちゃくちゃになる。)

あくまで人物重視だよな

優秀で、かつ、こちらの都合いいように使える人材が欲しいもんですよｗ

一匹オオカミタイプは要らない

英検だTOEICだ何だ言ってる香具師は

イギリスの企業内転勤に対する就労ビザ発給基準が
「英検3級以上」でしか無いことを覚えておくと良い。

国家も認める海外転勤のレベルがその程度ってこった。

自己PRのネタがないんですが

>>899

まだまだ考える時間が足りてないんだ。
愚痴こぼしてる暇があったら周囲の友人や家族に
ＰＲぽいんとになりそうなところを聞いたりした方がいいよ。

ボランティアで富士山にゴミ拾いに行ったらネタとして使えるかな

総務の鈴木さんの電話番号教えてください。

>>902
090-6099-****

君達は自信を持て。
自分みたいに高卒で学費稼いで、数年後大学入学、後に卒業しても、
当然新卒は扱いされない。
それに比べたら可能性があるだけ、君達は優秀と判断されてる筈だ。

>>896

コンプレックス丸出し

少しズレた質問ですが、転職先での必要書類に「住民税の納付書」となっていたのですが
通知書と同じものでしょうか？それとも収めた領収書の事でしょうか？

>>898

それだけ日本人は英語ができないって証拠
君、みたいにねｗ

>>894
新聞すら最近ではロクな記事が無い気がするんだが。産経ビジネスアイとかMJは面白いけれど。

経済誌読んでた方が良い気がする。

経済雑誌と言っても企業のゴシップ載せるだけで経済を語ったつもりになってる馬鹿雑誌ばかりだろ

>>909
じゃあ全部まとめて情報を収集すれば良いんじゃね？

という答えがgoogleニュースだとオモ

フーン

やほーよりgoogleですか

>>907
英語ができることが、仕事ができる条件であればよかったのにね。

日本企業においては、
・日本語が出来る
・英語が出来る
・コミュ能力がある
の３つさえそろってれば年収１０００万越す

英語ができなくても声間する。

>>906
役所が発行する証明書だと思われ
住民票みたいなものだから取得は簡単ですよ

>>896
上手いな。資格が如何に不要なものかってことを如実に表している。
ぶっちゃけ企業的には単なるポーズって言うか、安心感とか信用を与えるための
道具でしかなくて、資格持ってることそれ自体しか役に立たないんだよな。

まぁ、監査法人みたいに公認会計士（あるいは公認会計士補）でないと入れないとことかあるけど
公認会計士の資格があれば入れる「資格」があるだけで、必ず入れるとは限らないとこがミソ。

＞上手いな。資格が如何に不要なものかってことを如実に表している。

＞上手いな。資格が如何に不要なものかってことを如実に表している。

＞上手いな。資格が如何に不要なものかってことを如実に表している。

＞上手いな。資格が如何に不要なものかってことを如実に表している。

内定者が全部辞退したら採用担当ってクビなの？

>>920
それで懲戒となれば会社は人事権の濫用。
まあ、職務遂行能力の無さを露呈しているわけだから、居場所は無いけど。

内定もらっているときに赤切符もらったらアウト？
運転は業務ではほとんど使わないと思う。

学生時代勉強してきたことなんて意味ないよ
何やってきたかもどうでもいい

>>922
前科一犯なだけ

一年で消えるんじゃなかったっけ？

赤切符の類は、５年で消えるよ
ただし記録としては残るみたい

赤切符だったか累積だったかの免停で、
一日ボランティアすればまた免許取れるって聞いたんだけど

結局どうなんでしょうか？内定取り消しとなるでしょうか？

禁固懲役刑(執行猶予付含)になるようなことをしでかしたら一発アウトだが
免停くらいよくあることだから問題ない

・一回の違反点数が３点以下の、比較的軽い違反の積み重ねに

　よって累積点数が６点になった

・過去３年以内に免許停止や取り消しになっていないこと


の２点に当てはまる方は、違反者講習の受講対象者となり、座学

と適性検査と社会奉仕活動か、運転実技を経れば免許停止の行政

処分を受けなくてもよくなり、さらに停止前歴や累積点数なども

加算されません。

というわけだから、「また免許を取れる」ようなことはない。
免許取消は原則的１年間、２度目、３度目の免取は、期間が２年３年と伸び
累積点数も下がっていく。３回目にもなると６点で免許取消になるくらい厳しい

免許、就活が終わり次第すぐとろうと思ってるんだけど
やっぱり資格欄に自動車免許すらなかったら印象悪い？
それで落とそうとか思うことってあるのかな？
恐らく営業で運転するとは思うんだけど

就活終わってからとればいいじゃない

就活が終わってから免許を取る人はいっぱいいますから心配なく

すいません。専門卒業してマック店員の俺は超勝ち組ですか？

どもです。
皆もオービスには気をつけてください。安全運転で行きましょう。

>>932
滅多に無いけど完全に同スペックで違いは運転免許の有無だけだったら？
そりゃ持ってるほうを取るよな

なんだ、なんの資格も持ってない奴が多いな、ここはｗ

大学をいじめが原因で行かなくなりました。現在休学中です。いまは会社で支店社員として働いています。でも人使い荒くてもう辞めて大学戻りたいです。そこで質問ですがいきなり会社に行かないのはまずいでしょうか？大卒後の就職に問題はありますか？ガキの質問ですいません。

いきなり会社に行かない？無断で？まさかそんな人としておかしいことしないよな？

おれ頭おかしいからしちゃうかもなんです。どうしたらいいでしょう？もう後三時間したら出勤です

今日はいって今日で辞めますと帰り際に伝えるのがよし。
今日で最後になると思えば我慢できるだろ。

ありがとうございます。

>>943
君どこいっても耐えられない気もするけど、がんがれ

大検後に大学卒予定なんですが
一般的に採用後には大学の卒業証明書のみを提出ですか？
大検の人は高校の証明書まで必要になることありますか？

>>935
勝負すらしてないだろw

今までどんなバイトをどのくらいの期間やっていたかは調べればわかりますか？

＞＞９４７
うん。本気出せばわかるよ
バレバレになるから嘘はあかんよ

精神科に通院してた時期があるんですが、それも調べればわかりますか？

無論
てか精神病患者は社会に出てくんな

書類選考でダメだった会社がハロワで複数の支店で募集してる場合は再度応募しても
0の状態から選考してくれるのでしょうか？それとも書類のデータが残ってるから
別支店宛の応募は意味が無いでしょうか？

>>951
採用担当は本社の方で行っているのですぐにわかります
残念ですが、諦めてください。何度応募しても無駄でしょう

>>949
個人情報保護の観点から、普通はばれないだろ
だけど、社会に出てちゃんと働けるかどうかは医師の判断が必要
もちろん、自身の意志も必要

>>949
よほど、国家の安全保障に関わる企業とかにでも無い限りバレない。自衛隊とかに兵器を納品している企業の事業部配属なら調べるらしいが。
ただ、社会人としては働ける精神的タフさはどこでも大なり小なり求められる。
まあ、あせらずじっくりやれ。そればかり意識したら受かる面接も受からなくなる。そういう時は小さい成功を積み重ねる事が大事。（これは会社のコーチングでも指導される）

小さい企業で練習をして本命に行け。小さい企業に落ちたからといってへこむな。ただ、練習したと思え。

練習してから行くのとそうでないのは雲泥の差だ。悶々としているなら動け。

>>920
採用だけの責任にはならないだろ。どこの会社でも最後は役員が面接して合否判断するんだからな。
まあ、業績評価が落とされてボーナス減らされるか、別に飛ばされる程度じゃね？

>>891
日経買ってきてWEBと比較してみろ。
同じニュースでも情報量が違うはずだ。あと、WEBではお前の興味がある業界の情報が載ってなくて新聞には乗ってる場合がある。
タダで手に入る情報には限界があるよ。

>>865
いまは不景気だからどこの業界も良くは無い。まだ時間があるから会社四季報とかの会社の紹介部分や、りリクナビとかの検索キーワードで業界トップシェアとかで探してみたらいいと思う。
学生はBtoC企業ばかりみているが、無名優良はBtoBに多いぞ。そういう所は特定の分野でのブランドになっていたり、高い参入障壁を持ってる。
まあ、バフェットが長期で投資するような企業だな。

>>908
あとは、ロイター通信のWebだな。あれは結構ためになる。

>>954から>>958までとりあえずざっと見て回答できそうな所は回答した。
じゃ、また気が向いたら来るよ。じゃな。

>>935
15年前なら、マ社から店舗購入したら勝ち組になれた。
いまはダメだな。

質問です。
銀行系に進もうと思っているのですが、面接は結構「圧迫面接」が多いと聞きます。
具体的にはどのような圧迫面接をされるのでしょうか？
知っている方いらしたら教えてください。

>>961
圧迫面接の目的はストレス耐性を見るのが目的。
でないと、どこの会社でもそうだがそれくらいのプレッシャーに耐えられないと
だろうと考えてやってる。それで完全沈黙でその後の普通のトーン質問もダメな
ら今後使い物にならないと思われる。

具体的にどんな質問されるかは、圧迫面接でググってみろ。


余談だが、ここを見ている学生の1年〜2年上のメンバーは売り手市場だった
というのもあるだろうけど、働くって事をナメてる気がする。残念ながら
今回は多少なりとも氷河期チックになるだろうけどね。

>>962
すまん、起きたばっかりで書いたから作成中に書き込みボタン
押して読みにくい文章になったな。

圧迫面接の目的はストレス耐性を見る事。
どこの会社でもそうだがそれくらいのプレッシャーに耐えられないと
やっていけないだろうと考えてやってる。それで完全沈黙でその後の
普通のトーン質問もダメなら使い物にならないと思われる。

でも、目的がわかってるんだから攻略法を準備すればいいだろう。
その辺は、ネットなり本なりにもあるだろう。
意外と効果があると思うのが友人や親戚に模擬面接をやってみてもらうこと。
自分では備えていたつもりでもうまくしゃべれないはず。

説明会で、前の方に座って、アイコンタクトしようとするのですが、全然自分と目合わせてくれない人事の方がたまにいらっしゃいます。自分は比較的礼儀正しい方だと思いますが…生理的に受け付けないんでしょうか？考えすぎでしょうか？

文系新卒の就職活動で簿記１級、司法試験合格などの
超難関資格以外で評価されるものってありますか？

学歴に尽きるでしょう・・

>>964

考えすぎ、どこの会社もそうだと思うが、「会社の第一印象が人事」と
いう考えがあるので説明会ではベテランでの多少は緊張している。
俺も説明会をした事があるが、なるべくまんべんなく見ようとしている
けどできない時もある。

>>965
募集している職種に沿った資格だろうな。
超難関資格もってるなら「おっ」って思うだろうが、逆にいまから
無理に資格試験を受けようとして二兎を追う者は一兎をも得ずに
なるのもまずいよ。

最初に評価される資格は学歴とパーソナリティで後は参考程度だな。
ただ、仮に他の学生と評価が全く同じだとした場合には有利になるかな。

今年の採用もそうだが、売り手市場とはいえ質は落としたくないのが
どこの企業でも共通した本音だよ。

目を合わせるのが怖いです。

>>968
まあ、最初は誰しもそうだろうな。俺の経験上、特に理系の男子学生なんかに多いと思う。
逆に女子学生は平気みたいだな。友人とかに練習にのってもらう方法も有力だが
もうちょっと科学的に対処する方法もある。ストレスに対処するテクニック
であるコーピングの入門書でも読んでみな、根拠もなく怖いと思っている部分
を心から消去すればいいよ。

コーピング
ttp://health.goo.ne.jp/column/mentalcare/m002/0027.html

これから氷河期になるからつまんないところで正社員の道を逃す事は無い
がんばってくれ。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1226928214/65-68

こんなんでお誘い来るでしょうか…

後はなさそうだな。久しぶりに早く休めそうだからゆっくり風呂入って
ビールでも飲んで寝るわ。じゃあ、よい三連休を。

>>970
と、おもったら・・・・。理系博士院生か・・・。
専攻分野によるだろうけど、中途採用？専門外だから何とも言えない。

悪いこと言わない。リクナビNEXTを使わないで絶対にリクルートエージェント
に行け。無料で履歴書や職務経歴書の書き方を指導してくれるし、面接が苦手なら
登録したら無料で参加できる面接セミナーも受けてこい。面接のテクニック
はそれに行ったら十分だ。別にリクルートエージェントの回し者じゃないけど
リクナビNEXTに登録するよりも能動的に探した方がいい。

頑張ってくれ。

酒飲んで面接行ったらばれるかな

じゃあ、本気で休むわ。来月から出張やら休日は合同企業説明会で
死亡確定だから・・・・。ホント季節労働者と変わらない気がしてきた。

福利厚生ってなんぞ

誰それ？

次スレとか立てちゃうわけ？

質問ありますか。

>>964
面接にでもなればプラスの印象は価値があるが、
説明会などではほとんど価値が無い。

無論、マイナスの印象はよろしくないが、
プラスの印象を与えようと必死な行動は、マイナスな印象しかない。

人事の人は、年何回も、そして何年も経験している人が多いんだから、
そういうアホアホマニュアルでがんばる子は、ポアしちゃう。

どういう学生に将来性を感じますか？

>>980
そういう漠然とした言葉、実は学生側も、人事側も責任逃れの言葉遊びでしかないんだよね。

だからいいわけめいた言葉だけど、オレは将来性とは
「会社に利益を出し、会社の枠にとどまる保守的な人間」
と定義している。

革新的な人間は、組織に属さなくてもいいからね。

だけど、「会社に利益を出し、会社の枠にとどまる保守的な人間」って、君たち学生は大嫌いだろ？

んじゃこういうのはどういう評価になる？
「会社に利益を出すために、会社の枠を変革する革新的な人間」

>>982
どうぞ自分で会社を興してください。

自分が保守的な人か革新的な人かわからない。

会社に落とされる理由だと思う。

新入社員が会社で大麻吸ったことが分かったら人事の責任になるんですか？

>>984
そこは自信で努力してくれ。
２２にもなったんだ。
自分の能力範囲の吟味はある程度できるだろう。

>>985
責任というといろいろあるが・・・基本的には人事は関係ない。

これも程度の問題だが、人事制度の限界。
人事部は数を集めることには責任があるが、質については一切責任を問われない。

ぶっちゃけ公務員としては民間人とか死ぬほど見下してるし、民間でのくだらない金儲けのスキルなどクソの役にも立たないと思ってます
逆に民間の人事から見た公務員の転職希望者はどう見えますか？

>>986
人を集めるだけなら、面接する意味がないような。

でも新入社員だからな、どうしてこんなやつを入社させたと言われないの？
リスクの高い大学あるのに。早慶とかリスク高そう。

>>987
公務員の転職者とは？
公務員から民間に来る方のことでしょうか？

>>989
現公務員もしくは前歴公務員で民間の採用試験を受けにくる人です

>>988
学校の名前で選ぶのであれば、早慶上などの優秀校は低リスクですよ。

無責任な発言ですが・・・たった３０分の面接で見抜けることは少ないのです。
そのたった３０分のハードルですらボロが出てしまう人がいます。
そういう人を落としていく形ですね。

ですから、１００人取ると。
本当に社会人としての能力があり、業務能力の習得もはやい優秀な人は、１０人いるかいないかです。

>>990
特殊な職についておられた方以外は、基本的に問題外の人材です。
会社で使う○○のスペシャリストというのは民間のほうが人材が多いのです。
スペシャリストでなくても、経験値は民間の人が有利ですね。

>>992
ありがとうございました
お互い様、という事ですね

>>993
そうですね。キャリアというのは継続ですから、仕方ないと思います。
そろそろ公務員の本領発揮で日本の借金を民間の経済負担なしに減らしていただきたいところですね。

ume

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