【夏採用】日本IBM part8【インターン】

日本の現場では全く使いモノにならないアメリカ式も、マスコミ操作だけは
効果的に機能しているようだな、
とか米批判的カキコすると労・人オヤジどもがムキになってくるから、ま
こんなモンで。

朝日新聞の朝刊に、けっこう紙面をさいてＩＢＭの名前が出ていた。
組合も取材したらしい。
先輩から、週刊誌に取り上げられたら会社の世間体で退職勧奨が鈍ると言われたけど。
誰か、週刊誌にアピールしてくれないかな？

>>953
甘いと思うよ。この４Ｑ、上層マネジメントから1stラインまで、
お客様Callよりリストラ面接に時間さいてる。
４Ｑは人減らしが彼らのもっとも大きな評価項目なんだろう。

>>954
それじゃあ、ＩＢＭはまるで無法地帯だよ。

>>953
まじ〜？

そら、この環境じゃお客さんの所に行っても売れないだろ。

１０００人減らすには少なくとも３０００人ぐらい声掛け必要。
社内のふいんき（なぜか変換できない）は最悪でしょ。

ふんいき⇒雰囲気
ってかネタでしょ。

2chに過剰適応した知ったかの常連さんですね。

>>959
いまさらかよ

給料ただでさえ安いのにリストラとかマジありえない

リストラするからには新卒は抑制か？

安い労働力は必要だからな、んで給料高くなったらリストラ

10卒は安心しろｗ

技術でこれから入社のおれはどうすればいいの？

>>965
おめでとうｗ

>社内のふいんき（なぜか変換できない）は最悪でしょ。

最近、この時間のＨＺ会議室がどこも見違えるほどガラガラ。
昔なら、この時間帯はどこの部屋からもテレコンの
熱い議論が聞こえてきたものだが・・・

もしかして、ここ一か月ぐらいでモラルが急転落？

「あなたがどんなに頑張っても、今年は４しかつきません。
ですので辞めてください。」とか別室で言われたら、
残業投げ出して帰宅するヤシが出るかもしれん

IBM-Jのプライオリティ付けは...
US株主の意向＞USへの送金額＞＞＞＞カスタマー1st.＞＞＞＞＞＞＞＞＞
J社員のキャリア・スキル＞＞J社員の雇用、生活、家族の将来...(涙)

この時期から就職活動始めたところで・・・だし
ここにはいって４，５年でどこかに転職を考えるか
問題はそれまで会社があるかどうかだけど

>>967
>テレコンの
>熱い喘ぎ声が聞こえてきた
すげええええええええええええええええええええ

IBMって親世代の評判はいいんだよな
今は全盛期の６割程度の給与水準なのに・・・

より正確なIBM-Jのプライオリティ付けは...
US株主の意向＞USへの送金額＞＞＞＞＞アメフト＞＞＞ラグビー＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞カスタマー1st.＞＞＞＞＞＞J社員のキャリア・スキル＞＞J社員の雇用、生活、家族の将来...(涙)

US株主って代表的なのがカルパースなんでしょ？

>>971
そんなことないでしょ？
初任給とか昔より断然高いじゃん。

給料の話も一年目でリストラ候補になったって話も信憑性が低いですね

俺のリアル給料
院卒７年目で、７３０万くらい。基本給が約６５０万で、裁量労働手当が８４万。
あと住宅手当のメリットが実質１００万分くらいある。

手当厚いな

あれ、住宅手当って数年で支給されなくなるんじゃなかったけ

>>978
バンド８か９になると、なくなるって聞いたことがある。
少なくとも７まではある。

>>979
そう、8になると年俸制になるんで、本給にひっくるめられる。別に減額させるわけではない、足されて一本になるだけ。そういう項目だけがなくなると考えるべし。

>>980
でも、それって事実上税金が増えるよね。
借り上げ社宅だと、補助分は無税のはずだから。

>>976はネタですね
基本給はもっと安いし
借り上げでも１００万もメリットない

>>982
いや、そんなこともないんじゃね？　そんなもんだよ
住宅手当だと、単身だと４７０００円×１２ヶ月で６０万弱

ちなみに入社６年目ですが、昨年は表彰とかもあったので、
額面６００超えてました
もちろん住宅手当込みです

すごいいいわけじゃないけど、悪くもないかな

６年目じゃ６００超えないよ
学生乙

残念だけど、まじだよ
コミッションもらってるからだな
SEの皆さんにはすまないね

>>984
ぷw

>>984
学校いってらっしゃいなー

30で700ちょっとって言ってしまえば少ないな。
まぁ俺はやりがいで選んだから給料はどうでもいいけど

日本ＩＢＭが年内にも正社員の約６％に当たる１０００人規模の人員削減を断行する。
米ＩＢＭの０８年７―９月期決算は純益が２０％伸びるなど好調だが、日本法人は３四半期連続で
売上高が前年同期を割り込んでおり、コスト削減で乗り切る構えだ。１万６０００人の正社員から
早期退職を募り、応募者には退職金の積み増しなどに応じる。
三菱ふそうは、川崎工場の期間と派遣の全従業員計約５００人の契約を１２月末で解除する。
大中小型トラック・バスの需要が激減し、１２月は前月より２５％減産するためとしている。

日産ディーゼルも上尾工場などで派遣１１５９人のうち約２００人を１２月末までに削減する。

両社とも人員削減は、契約期間を満了していない人員も含まれる。

http://news.www.infoseek.co.jp/society/story/29gendainet02039318/

>>982
マジです。
基本給というか、リファレンスサラリーね。

借り上げだと、約87万/年がマックス。
でも、補助分は所得税＋住民税の税率が33%から免れてるから、
給料換算だと、131万もらってることになる。
それくらい考えろ。アホ学生。

>>990
院卒7年目…
30いってるかいってないかでその程度しか貰えないんだ

転職してよかった

控除分で実際には反映されてない分も脳内で加算しないといけないほど
給料が安くて惨めなんですね（泣

そりゃ、でかすぎる看板に比べて給料が安すぎればそうもなるか
プライドだけは高い奴が多そうだし

>>992
まったく。
何を期待してるのか知らんが入っても幸せになる奴などいないぞ。
ワーカホリックでハイになって仕事だけする人生を送るか、
鬱で辞めるかのどっちかだ。仕事はつまらないし、誇りも感じられないぞ。
どうせ客先常駐で、客から奴隷みたいな扱いだからな。
むしろ客に直接接しないだけ、下請けの方が楽だ。
業務系システムに技術的な新しさなんてないしな。
唯一良い点といえば、女でも容赦なく限界までこき使うってぐらいだ。
ここはやめておけよ。

今50代のおっさん達の30才で1000万越えだったという昔話がウザイ

>>976 >>983 >>990 >>993
このあたりはリアル社員さんですね。

リアルな話、生活、住宅には困らないけど、決して高給取りではありません。
給料に見合ってないと思うことも多々あります。
深夜土日、盆正月、問わず仕事してる時も多々あります。

どの部署に行っても激務は必至で、激務できないなら病気になって休職するなり、日陰の部署に異動させられたり、いわば、戦線離脱、会社のお荷物になります。
女性も男性も関係ありません。むしろ差別してほしいくらいです。

それでもITサービスやコンサルの仕事がしたい人はSEか営業で入社するといいでしょう。苦しい現実が待っています。

IBMの社員さんから見て、恵まれていると思う同業他社はどこですか？

インテルかグーグルじゃね？

それ同業他社違う

おまいらも一緒にパーティーしないか？
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1000ならみんな再就職！おめ！

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