【コメンテーター】ＮＴＴ西日本　18【がとも】

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　 　 　 　 　 　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 ||
　 　 　 　 　 　　　|| 　致命的なミス対策の為 　　　||
　 　 　 　 　 　　　|| 　１・致命傷軍法会議の新設　||
　 　 　 　 　 　　　|| 　２・審議官と評議員の選出 　||
　 　Ｓ　 　　 　　　||　３・派遣就業時間の延長問題||
　 ∧,,∧ 　 　。　_||＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿［三］＿||_
　(´・ω・) ／　 .└┬┬─────────ｰ┬┬┘
. （∪塩 つ　 　 　 ││　　　　　　　　　　　　　　││.∧,,∧＞審議官は社員以上三名、評議員は
　 `ｕ-ｕ'　　∧,,∧.┷┷　　　　　　　　　　　　　　┷┷( 　　　)　派遣ＳＳＶで構成したらどうだ？
　 　　　　　( 　　　)　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣⊂ ((￣￣)
　　　　　　(￣￣)) つ＞ミスした本人に意識付ける　　 ＼||￣||∧,,∧＞軍法会議で、どこまで評議するの
　　　∧,,∧||￣||／　ためにも、本人参加会議は意義 　 ＼　( 　　　)　か？降格減給まで討議するのか？
　 　( 　　　)　／　　があるね。　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂ ((￣￣)
　 (￣￣)) つ＞初回召致は仲村裕子君か？　　　　　　 　 　 ＼||￣||∧,,∧＞被告人が納得しなかった場合
　　||￣||／　　まぁ彼女は、何回かは召致しないとな！！　　　 ＼　( 　　　)　派遣社員は解雇できるのか？

　　＞２３時まで人派延長はいいが、突発休が出た場合のＯＬＡ管理どうするんだ？欠員補充なしで
　　　いいのか？最悪５時間欠員が発生すると、ＯＬＡ管理なんかできないぞ。さらに２３時まで残業
　　　協力してくれたとしても、翌日の勤務を欠勤されたら意味がない。補完体制、ローテーション管理
　　　をどうするか、もっと詰めるべきと思うぞ。