餃子の王将に内定決まりました リターンズ

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1就職戦線異状名無しさん
カチグミ(^-^)
2就職戦線異状名無しさん:2008/07/09(水) 15:51:34
これが立て逃げ
屑のやる行為である
3就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:16:23
株式会社王将フードサービス
2007年度採用 大学・大学院卒:90名

経営幹部候補:8名
 東京大学 4名(法学部2名・経済学研究科・工学系研究科) 京都大学 3名(法学部・文学部・理学研究科) 一橋大学 1名(商学部)

店舗開発・商品企画職:12名
 京都大学 4名(総合人間学部・理学部・理学研究科・工学研究科) 神戸大学 2名(経営学部・経済学部) 一橋大学 2名(商学部・経済学部)
 東京大学 1名(経済学部) 大阪市立大学 1名(工学部) 東京芸術大学 1名(美術学部) 日本大学 1名(芸術学部)

本社スタッフ:15名
 神戸大学 3名(経営学部・法学部・国際協力研究科) 慶應義塾大学 3名(法学部・経済学部・環境情報学部)
 早稲田大学 2名(政治経済学部・商学部)  同志社大学 2名(商学部・法学部) 上智大学 2名(外国語学部・比較文化学部)
 東京外国語大学 1名(外国語学部) 筑波大学 1名(国際関係学類) 国際基督教大学 1名(教養学部) 
 
店舗スタッフ:55名
採用実績校 愛知学院大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、神奈川大学、金沢大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、
高知大学、甲南大学、島根県立大学、西南学院大学、専修大学、東海大学、東洋大学、長崎大学、長崎県立大学、南山大学、日本大学、
広島修道大学、福岡大学、武蔵大学、 名城大学、明星大学、龍谷大学、和歌山大学、他 全国の国公私立大学から幅広く採用
4就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:16:33
待遇(研修・人事体系)

経営幹部候補
 1年目:研修期間
  4ヶ月:基礎研修(座学・トレーニング形式の新入社員研修。財務・経営理論からコミュニケーション学までを学ぶ(
  4ヶ月:店舗研修(各店舗(直営店)に配属され、店舗の人・モノ・カネの流れをつかむ)
  4ヶ月:経営研修(役員付となり、経営指導論を学ぶ。座学・ディスカッションなどによる研修もミックス)

 2〜4年目:店舗勤務・・・直営店副店長となり、店舗運営・管理業務を行う。

 5〜7年目:本社勤務・・・本社スタッフとして、本社経営管理部門に所属する。係長職。
         MBA留学・・・この年次でのMBA留学が慣例化。ハーバード大学ケネディスクール(提携校)へ。

 8〜10年目:
  ・直営店店長
  ・本社スタッフ(課長代理)
  ・MBA留学(最終的にほぼ全員がMBA留学。後期留学組みはMITスローン・スクール留学者多し)
 MBA留学者以外は、この配属で、所属部門がほぼ確定する。
 直営店店長は店舗運営部門。泥臭いが、役員ポストは多く確保されている。

店舗開発・商品企画職
 1年目:研修期間
  6ヶ月:研修受講(基礎研修2ヶ月、店舗経験研修2ヶ月、業務研修2ヶ月)
  6ヶ月:OJT研修

 2〜10年目:本社スタッフとして3つほどの部署を経験。うち、一つは店舗勤務となる(チーフまたは副店長)。途中で係長に昇格。
          5年目以降、国内留学(社費での大学院進学)制度あり。慶応ビジネススクール、東工大MOTスクール進学者多し。

 11年目以降:課長代理に順次昇格(個人差あり)。以降、管理職候補として3年単位の転属を繰り返す。
5就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:16:45
待遇(研修・人事体系)

本社スタッフ
 1年目:研修期間
  4ヶ月:研修受講(基礎研修2ヶ月、業務研修2ヶ月)
  8ヶ月:OJT研修

 2〜10年目:本社スタッフとして3つほどの部署を経験。途中で係長に昇格。
         専門分野の国内留学(法務・経理など)、国際業務担当者の海外留学もこの時期。  

 11年目以降:課長代理に順次昇格(個人差あり)。以降、管理職候補として3年単位の転属を繰り返す。

店舗スタッフ
 1〜3年目:店舗OJT研修

 4年目以降:店舗スタッフ
  7年目以降、業績に応じてチーフへ昇格
 10年目以降(チーフ勤務3年以上)、業績に応じて副店長に昇格
 15年目以降(副店長勤務3年以上)、業績に応じて店長に昇格
  以降、本社店舗管理部門スタッフ(課長代理以上)への登用、独立支援(フランチャイズ店店長へ)あり
6就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:16:56
待遇(給与)

初年度年収:
 経営幹部候補・・・600万円
 店舗開発・商品企画職/本社スタッフ ・・・500万円
 店舗スタッフ ・・・450万円

年収モデル
 経営幹部候補
  5年目(本社係長)    750万円
  10年目(直営店店長)  900万円+インセンティヴ給(平均300万円、最高1200万円)
  20年目(本社課長)  1800万円

 店舗開発・商品企画職
  5年目(店舗チーフ)    600万円+インセンティヴ給(平均200万円、最高500万円、最低保証額200万円)
  10年目(本社係長)     900万円
  20年目(本社課長代理)1200万円

 本社スタッフ
  5年目(本社担当)     750万円
  10年目(本社係長)    900万円
  20年目(本社課長代理)1200万円

 店舗スタッフ
  5年目(店舗スタッフ)   600万円
  10年目(店舗チーフ)   750万円+インセンティヴ給(平均200万円、最高600万円、最低保証額150万円)
  20年目(直営店店長) 1200万円+インセンティヴ給(平均200万円、最高1200万円)
7就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:17:13
選考プロセス

経営幹部候補
 1次選考:ウェブエントリー
  コメント欄の記載内容を、「経営学の基礎的概念を理解し、それを高度に活用する能力があるか」という基準で選考。
  大学名は不問、東大生応募者の75%、京大生応募者の80%もここで落とされる。

 2次選考:筆記試験
  難易度は旧司法試験程度。問題文は日本語、英語を選択でき、英語は問題内容がやや平易になっている。国連英検特A級相当の英語力があれば解ける。

 3次選考:グループディスカッション
  店舗運営管理に関するケースが与えられ、ディスカッションを行う。難易度はマッキンゼーと同程度と易しいが、より論理的思考力が求められる。

 4次選考:プレゼンテーション
  3次選考と同様のケースが与えられ、グループでのディスカッション後、各個人のプレゼンテーションがある。
  質疑応答の回答に対して、極めて高い論理性と問題解決能力が求められる。(戦略系経営コンサルのマネージャー採用面接と同レベル)

 5次選考:インタヴュー
  部長クラスによる個人面談。社風への適合性も見られる。ここでほぼ、採用の成否が決まる。

 最終選考:役員面談
  事実上の顔見せだが、役員とのフリーディスカッションの場があり、ここで述べたことが経営会議の議題となることもあり、入社後のモチベーションにつながる。
8就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:17:23
店舗開発・商品企画職
 1次選考:ウェブエントリー
  コメント欄の記載内容の論理性のみが問われる。大学名は不問。

 2次選考:筆記試験
  難易度は国家公務員一種試験程度。海外事業希望者は英語で受験することが望ましい。かなり、クリエイティヴィティが求められる。

 3次選考:グループディスカッション
  フリーディスカッション。必ずしもリーダーシップを発揮する必要はない。むしろ、独創性のあるアイディア発想力が買われる。

 4次選考:インタヴュー
  課長クラスによる個人面談。社風への適合性も見られる。ここでほぼ、採用の成否が決まる。

 最終選考:役員面談
  事実上の顔見せ。ここで落とされることはない。
9就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:17:33
本社スタッフ職
 1次選考:ウェブエントリー
  コメント欄の記載内容の論理性重視。大学名もやや、考慮される。早慶卒程度の学歴であれば、やや不利な程度。

 2次選考:筆記試験
  難易度は国家公務員一種試験程度。海外事業希望者は英語受験が必須。同時通訳ができる程度の英語力があれば充分。

 3次選考:グループディスカッション
  フリーディスカッション。役割重視の一般的なGD。難易度は大手キー局程度。王将の選考にしては易しい。

 4次選考:インタヴュー
  課長クラスによる個人面談。社風への適合性も見られる。ここでほぼ、採用の成否が決まる。

 最終選考:役員面談
  事実上の顔見せ。ここで落とされることはない。
10就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:17:43
店舗スタッフ職
 1次選考:ウェブエントリー
  やる気重視、ハングリー精神重視のため、他職種での採用実績の多い学校の学生はここで落とされる。
  つまり、学歴は「早稲田以下」が条件。(王将ではここから下は「無学歴」とされる)

 2次選考:集団面接
  論理性より情熱・熱意が求められる。

 3次選考:個人面談
  店長クラスによる個人面談。他職種と異なり、やや、体育会系が好まれる傾向がある。

 最終選考:幹部面談
  店舗管理部門の部長クラス。事実上の顔見せ。ここで落とされることはない。
11就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:30:49
どうでもええでっせ
12就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 08:33:25
王将ネタはもう終わったんだよ
13就職戦線異状名無しさん:2008/07/10(木) 15:03:21
ゴミスレsage
14就職戦線異状名無しさん:2008/07/11(金) 14:14:18
王将コンサルティンググループ
15就職戦線異状名無しさん:2008/07/11(金) 14:42:54
王将&カンパニー
16就職戦線異状名無しさん:2008/07/13(日) 07:23:17
159 名前:王将の噂(1/2)[] 投稿日:2007/08/14(火) 10:00:14
王将についていろんな噂が出回ってるんですけど、
どこまで本当なのかわかりません。内部事情に
詳しい方、自分が聞いた噂をまとめておくので
真偽を教えてください!!

噂その1
国民栄誉賞は王将での業務経験者の中から選ばれる

噂その2
米国TIME誌のMan of the yearは、王将の現従業員
を選定基準外にしている。理由は、投票を行うと、ほぼ
間違いなく1位になるが、王将側が毎回丁重に辞退
するため。

噂その3
国連大使が王将のある店舗に表敬訪問した

噂その4
英国王室、ローマ法王、天皇家などの、
権威ある人々がお忍びで通う店のひとつ

噂その5
技術職は、入社後マサチューセッツ工科大で
工学博士号取得を義務付けられる
17就職戦線異状名無しさん:2008/07/13(日) 07:23:28
160 名前:王将の噂(2/2)[] 投稿日:2007/08/14(火) 10:01:20
噂その6
世界中のありとあらゆるヘッドハンティング会社は
王将の従業員を最重要のヘッドハンティング対象
としてリストに入れている

噂その7
NASAのオフィシャルテクニカルパートナー

噂その8
ハーヴァード大MBA課程では、王将での
ビジネス実務研修が選択必修科目にある

噂その9
仏、ミシュラン誌は王将を永久的に3ツ星に
するという、同誌史上初の決定を審議中

噂その10
王将の技術レベルは凄まじいため、各国の
企業、政府、軍部の関係者がその技術を
盗もうと偵察を行っている。
18就職戦線異状名無しさん:2008/07/13(日) 13:14:13
王将あげ
19就職戦線異状名無しさん
俺が新卒のときもこのスレあったなー
懐かしいというか王将パワーすげえ