ちょ、内定＝正社員じゃねーのかよｗｗｗｗ

>>9
試用期間中も正社員と言っても間違いじゃないから、
それだけじゃなんとも言えないぞ。

というか試用期間の無い企業の方が珍しいので、気にすることはない。
普通にやってりゃそのまま本採用だ。

見習社員として採用するって露骨すぎでしょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>12
もちろん、採用打ち切りには正当な理由が必要だが、
本採用された正社員に比べて、遥かに立場が弱い（切りやすい）のは確か。

まぁ普通にやってりゃ出来悪くても問題ないだろうが、
この板にちらほらいるような、捏造しまくってる奴がバレた場合は…

試用期間があるとか普通は知らないから無理はないか。

厚生労働省の調査では、従業員5000人以上の企業で、
新卒採用者に試用期間を設けている企業は全体の78.3%。
そのうち、15日〜3ヶ月が最も多く30.6%、3〜6ヶ月が25.8%。

金融は入社してから選考が始まる

郵政G選考中だから、ゆうちょの話かと思った

んなもん労働法学んだ奴なら普通に知ってるだろ

>>1
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0162325005&MAGIC=f85BSMCoep3nLwAA
ここの人事ブログに似たこと書いてあるよ。

リクナビで見習社員or試用期間と検索してもほとんど出てこないし
出てきても中小っぽいね
ん〜採用情報に書かないだけなのかな？　

ちなみに「初任給」というのも、試用期間のものか、
本採用後のものか、定義が曖昧だから気をつけろよ。

試用期間があるのは普通だが、
ブラックは試用期間中の給料を、公表していた「初任給」より低くしていたりする。
まともな企業ならそんなことはないだろうけどな。

>>22
ほとんどの大企業は試用期間について書いてないけど、
実際はあるところが大半。別に書かなくても問題ないんだろう。

まあ、新卒ならよほどヤバイこと
しなきゃ大丈夫だよ　中途だと切られることあるでしょ

中途で切られるのは想像つくけど、新卒で能力を理由に（試用で）切られたら冗談じゃないなｗ
相当な問題抱えてない限り大丈夫なんだろうけど、無断欠勤とか遅刻する奴を切るんかな？

ブラックの説明会だけが半年後に正社員になるって
言ってたから、ブラックだけかなと思ったぜｗ

>>27
多分、そこは試用期間中の給与が低くなるからじゃないかな。
そういう場合はきちんと明記しておかないといけないとか、そんな感じだった気がする。

逆に内定＝正社員の会社はどこだよ？ｗ

俺のとこは４月だけ試用期間だったな。給料は満額21万でた。
社会保険とか年金が引かれなかったから、残業代が約8万ある今現在と手取が変わんなかったな。
一年目で最も手取りがよかったのが試用期間だわ

そりゃあ、優良企業とブラック企業に色分けされるわな。試用期間からして扱い違うじゃん。

見習社員とかマジ、ブラック内定乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

公務員や特殊法人も試用期間長いところあるよな。

先輩の行った市役所、試用期間一年で、一年後にある正式採用試験に受からなかったら
クビだと知って先輩涙目になってた。

まあ、試験といっても簡単な口頭試問で、まず落ちるやつはいないらしいのだが･･･

試用期間あるのは普通。
試用期間が長い（半年以上）は考えたほうがいい。

試用期間があっても正社員って言うよね
見習社員ってなんなの？

>>33
そうやってカモフラージュしてるんだよ
「この人達は一年にわたる試用期間の結果、市民の皆様に奉仕できる人間であることがわかりました！(だから給料高くて休み多くても文句言わないでね。厳しい審査ｗを通って奉仕してるんだから)」

>>30
多分、社会保険や厚生年金が引かれなかったのは、
試用期間だからじゃなく入社後すぐの４月だからだと思う。

俺は５月も試用期間中だったが、５月からはどちらも引かれて手取りが減ったから。

試用期間が極端に短いところもブラックだと一般的には言われるけどな

労働法の判例集でも読め貴様ら

むしろ試用期間は新卒にとっても良いことなんだよな？
その間もしその会社に合ってないと判断したら職歴はつかず既卒・職歴なしで転職活動にいける。さすがに第二新卒はきついと思うが・・・

>>1
ソニー？

>>40
バカは死んでこい

どーもです。
つまり、試用期間３か月あるから
現時点では見習社員として採用ってことでおＫ？

ギリギリで内定だから、見習にしとくとかじゃなくて？ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

>>41
違います。マイナー業界でつ

>>1
気にするな。
ようは一生懸命働けということだ。

>>45
そーですね。

嘱託社員

よほど素行が悪くない限りは本採用されるからな
あとは事故や病気にも気をつけろって言われたが

最高裁S48.12.12　三菱樹脂事件
原告Xは、昭和38年3月大学卒業後被告Y会社に採用されたが、
3ヶ月の試用期間満了直前に本採用しない旨の通知を受けた。
その理由は、学生自治会役員経験、学生運動に積極的に参加していたこと等を
書類や面接で伝えなかったため。
地裁高裁は原告勝訴。最高裁で破棄差し戻し。その後和解。

アホな>>1はこれ見て勉強しとけ。判旨は自分で探してくれ
解約権留保付雇用契約なのは俺たちも同じ。趣旨を理解すれば答えは出る

よっぽどのことが無い限り採用されるだろ

会社のパソコンでny使ったのがバレただかnyでウイルス感染しただかで
不採用になったっつー噂は聞いたことあるけど

俺も知らなかった

>>49
試用期間云々と言ったら、三菱樹脂事件だよなぁ
俺もすぐそれが頭に浮かんだ

>>49
その判例見たら憲法の私人間効力を思い出す

>>1
まあ、気を抜くなよ。普通はそんな書かれ方しないだろうからな

法学部では無い学生にその事例を知っていることを求めるのは酷だろ！
逆なら市ね

どこも3〜6ヶ月の試用期間がある筈だが

>>56
某社団法人の協会内定だが三ヶ月ある
協会訪問の時も言われた

こんなことも知らないｗｗｗｗ
ゆとり共ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ま、就業規則すらまともに知らされない世の中だから知らなくとも仕方ないかもな
だから法律って学ぶと便利だよ。暗黙の了解ってヤツも多少理解できるから

ググレカス
http://okwave.jp/qa665281.html

その会社やばいから
や　め　と　け

USJですね、わかります

んなわけないだろｗｗｗｗ