富士ソフト（ＦＳＩ） Part9

　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『俺は大手独立系IT系企業上位の富士ソフト（FSI）に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　サビ残、薄給、激務、偽装請負、強制首切で頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　優良企業とかエンジニアの楽園とか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしいもの　現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…


富士ソフト/ホームページ
http://www.fsi.co.jp/

ブラック企業の富士ソフトのスレです。
さあ、語れ。

　　　　 ,,,,,,,,　　　　,,,,,,,,,,,,
　　 ,,iillllllllll　　,,iillllllllllllllllii,,
　 ,iilllllllll!!!!　 iilllllllll!!!!!llllllllii,
　illlllllllﾞ　　　illlllllllﾞ　 　ﾞilllllllli
　!lllllllll,,_　_,,illllllll!　　_,,!lllllllll
　 !lllllllllllllllllllllllll!ﾞ　llllllllllllll!ﾞ
　　ﾞﾞ!!lllllllllllllllllll!ﾞ　　lllllllllll!ﾞ
　　　 ﾞﾞ!!lllllllllll!”　 　 ”￣
　　　 　 ﾞﾞ!!lllllllllii,,
　　 　　 　 ﾞﾞ!!lllllllllii,,
　　 　　 　 　 ﾞﾞ!!lllll!!ﾞﾞ
　　 　　 　 　 　 ﾞﾞ!!ﾞﾞ

　　 　Ｆ　Ｕ　Ｊ　Ｉ　Ｓ　Ｏ　Ｆ　Ｔ

　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
　　／　　／￣~ヽ　ヽ.　　 |　| フ　　ヽ、　ﾉ　√|　|　　　!　レﾉ　　|　　!.　＼_　　ー￣＿,ー~'　　）
　/　／|　|　　　｜　|　　　|　|（ ノ|　|`､)　i　ﾉ 　|　|　　　＼_ノ　　ﾉ　/　　　　ﾌ　!　（~~＿,,,,／ﾉ/
　|　|　 |　|　　　/　/　　 　|　| .　 し'　　ノ ノ 　 |　|　　　　　　　/　/　　　　　|　|　　￣
　＼＼ﾉ　|　　/　/　 　 　 |　|＿＿＿∠-".　　 |　|　　　　　　ﾉ　／ 　 　 　 ﾉ　|　　/（
　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-''~　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ／ 　 　 　 　 （＿ﾉ　　　〜ー､､＿＿）

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

HPやパンフレット読んだ限りすごいよさそうな会社にみえたが
ブラックだったのか

だってyahooで検索したら　「富士ソフト　ブラック」とかでてくるんだもん・・・

>>5
俺もここの中途の面接を受けたけど、圧迫面接されたよ。
ここってパンフは凄く立派な事を書いてるのな。

>>6
確かにブラックと出るね。（笑）

トランスコスモスのスレに比べると進行が遅いな。
同じブラックなのにどうして？
やっぱり給料がトラコスに比べてマシだからか？

語りすぎてみんなもう飽きたんだよ
ひとしきり笑ったし

社員とかって>>1みて訴えたりできないのか？
２ちゃんとはいえちょっとひどくね？

>>10
全然酷くないだろ。
事実を語ってるだけだし。

まじか。
ネットってのはありがたいな
昔は全然わからなかったんだろうなｗ

最近はサビ残は無くなってきたけど、会社としては世間体を気にして払っているだけで、
給料を払えば社員は会社の備品みたいな考えがあるよ。
上司は部下に怒鳴ろうが、人格を無視するような発言をしようが
給料払っていれば問題なし。
そういう点がブラックと呼ばれる一因。

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>>12
昔はネットが普及してなかったから企業パンフやイメージ、
企業規模だとか、東証一部ってだけで騙されて入社した人は
沢山居るよ。どれだけの人達が人生を狂わされたろうな。

>>15
現在の社員数と毎年の入社人数考慮すれば万単位。
中国地震の犠牲者と同じぐらいの人数。

俺も被害者の１人だけど、この会社がブラックたるゆえんは
若い奴を大量採用してピンハネ派遣し
客先から返品されて処分に困ったら、年数回定期的に行なわれる「個人面談」という名の
首切り大会で恐喝して無理矢理自己都合退職させる事なんだな。
自分から辞めない限り、いつかは必ずやられるから被害者は数千〜数万規模。
そして辞めた奴が路頭に迷おうが、六一〇で逝こうが会長は知ったこっちゃない。

会長は経済誌にちょくちょく出てくるけど、その度に超強烈なDQNっぷりを披露してくれる。
以下、会長の名言。

・いままでの客は雑魚だった（つまり自分の現在過去全顧客に対し雑魚という罵声を浴びせている）
・社員にエサは与えないが、ニンジンは沢山ぶらさげてやる。
・俺はハイエナだけでなく、ハトだって好きだ。何故なら奴らは何食わぬ顔でいつも公園のいい場所を陣取っていやがるからだ。

ま、会長はこんなクズみたいな人間だ。
辞めさせられてから自分がこんな奴の元で働いてたと知ってぞっとしたわ ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

この会社は成果出しても評価しないからな。
成果主義とかいってるけど、結局はその組織全体で黒字になっているかがポイント。
個人の成果なんて見てないから。

>>18

成果主義と言う名の下で搾取しているに過ぎない。
単に人件費を低く抑えたいが為の免罪符が成果主義。
少なくとも日本においてはそうじゃないかな。
富士ソフトにおいてと言った方が正しいかも知れないが・・・

　　　　　　　　 ,',';::::::::::::::::::;',,..,,i:::':;:::::::::',:;:::'::::::::::::':;::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　　　　　,' i'i::;';::::::::::;'.i'　 ヾ'|＼:::::::, ＼:::ﾊ:::::::';:::;:::::::::::::::::::i
　 　　　　　　 i　i:i i:::::::::〈　,ｪｧ-ｮ､　 ＼::',.　ソ, ＼::::':i::::::::::::::::::i
　　　　　　　　　　i i:::::::::::!ヾ 〈:::::::ヾ　　 `' 　 ,......_"ゝi:::::::::::;'i/l 　　やる実だよ☆
　　　　　　　　　　　i i:: ::::ヽ. ､ヽ:::丿　　　　,､ｧ''''''-ｭ/::::::::::/ '
　 　 　 　　　　　　　'.ﾞ､ヽ::::::⊂⊃´　　　　　　⊂⊃ｿ::::::/i/　皆さん、私のおっぱい見て落ち着くお
　 　 　 　　　　　　　　 ' ヽ::',ヽ, 　　､__,`､___,　　,.ｲ／'ﾞ ´
　　　　　　　　　　　　　　　_ゝ::::ゝ､　ヽ:;;;;丿　,.イ､,"
　　　　　　　　　　　_,､､-‐'´　　l 　 `.: ､_､. '´　 .l　 ~`'‐ ､
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　　　　　　　 i　　　　　　　　　　`　- 　　　　　‐' ~　　　　　　　　　}
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　　　　　　 ,､-‐ l^l | | ｌ ,/)　 　／ノ '　　 ヽ＼　　　　l^l.| | /）
　　　　,､ '´　　　', U ! ﾚ' /　／（ ≡）　 （≡） ＼　　 | U ﾚ'/／)
　　　,ｲ　　　　　/　　　 〈`／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ﾉ　　　 ／　　　させるかお！
　　/:::ﾞ,　　　　/　　　　　ヽっ　　　　|r┬-|　　　 ｒニ 　　　　|
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▼▲現役明治大学生のAV出演の是非▲▼
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210057329/l50
名古屋で働く保育士兼風俗嬢
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210422346/l50

ブラックなの？今度会社説明会だよ

>>22
説明会の前にスレを確認すべきだったな。

ゆとりとやりがい（笑）

ここの面接官最悪だったな
俺の話全然聞いてねーのｗｗｗｗ

一流大手に内定でたし、リアルで志望動機「ブラック偏差値70超えがどんなとこ髪に来ました」とかいいに行こうかなw

俺ここ内定もらったぜ！！！！！

キタコレ！！！！

内定3社出てるから蹴ろうと思うんだけどなんて言えばいいかな？

他に内定とれたからって言えばいいんじゃね？ｗ

>>27

>>26みたいな事を言ってやれば良いじゃん。

俺は、「富士ソフトでは派遣先で用済みになった社員を強制首切りしていると聞いたので」
って答えたよ。

「どこで聞いた話か知りませんが、うちではそんな事やってませんよ、誰がそんな事言ってたんですか？」って言われたから
「兄から聞きました。兄の同期も大勢やられたらしいです」って言ったら固まってた。

元から練習目的で受けたんだけどね。

>>8
まぁ流石に周りの目もあるし
ここも体質は改善されてきてるからな

>>31
それは少しはブラック度が薄くなってきたって事なのか？

>>32
そうだよ

>>30
やるな！！君は英雄だよ。
固まってたって事は事実だって認めたわけだからな。
嘘だったら堂々と「それはデマか何かの間違いです。」
って答えられるはずだからな。

外に漏れないように、身内にも隠すようになっただけだ
ある意味、悪化したといえるな

>>35

そういう事になるのかな。性質が悪い会社だ。
会社を運営してるのは会長だが、その人の人間性がわかるね。
企業倫理と言ってもここの会長には通じないだろうな。

この会社って懲戒解雇だけはないよね

富士ソフトとＴＩＳどっちがまともなの？

ＴＩＳ

>>34
あんま苛めるなよｗｗｗ
そのシチュエーションだと事実かどうかはともかく、普通の奴なら固まるぞ。
逆に固まらない奴は訓練されているので、そっちの方が信用ならんわ。

TISは富士ソフトの代わりにデータの
奴隷になった会社だよな？

>>37
そんなことはない。たまに出るぞ。
去年も横領で懲戒解雇になったヤシが…

そういや月間の人売りノルマに追われ、苦し紛れに奴隷名簿勝手に持ち出して
人身売買しまくってた営業が処罰されたこともあったな。

「今後は最新の注意を払います」と詫びメールをみんなに出してたが
いきなりその詫びメールの文字が間違ってて爆笑した。

なんだよ「最新」の注意って。
「細心」だろうが。

いやー、ソフトウェア興業は一味違ったね
初任給は25万です　これは他社には負けません！
やたらこの文句ばかり使うから、何回ぐらい言うのかなｗと数えてたら「ただし、残業代は期待しないでください」
(°Д°)

休日についてはずいぶん正直に答えてた
「部署によって違います。残業ないとこもあれば、始発から終電まで毎日、土曜も出勤する部署もあります
さすがに日曜は22時までには帰してあげますがｗ」
(°Д°)(°Д°)

東京勤務だから寮がありますって説明では
「5年以内に出て行ってもらいます。うちで5年ももつ体力があるんなら自分の住む家ぐらいなんとかできるでしょう。
てか、住むとこまで会社が面倒見ること自体どうかしてるんですけどね」
(°Д°)(°Д°)(°Д°)

最後に
「今までは労働者が保護されてたから不景気だった　格差社会は素晴らしい　労働者が努力しだした。
そもそも、雇ってもらってる会社のためにがんばるのは普通のこと
残業代だの休日だの主張してる暇があったら会社のために何ができるか考えるべき」

うまくオブラートに包んで言って上がったが、
中学生でもこういう内容を言ってるんだなとわかる説明会でした
今回はオブラートな部分を取っ払って記載いたします

>>44
富士ソフトの説明会も中継よろしく

今から一次面接受ける俺に一言

お前のためにも落ちろ

具体的に悪い点をあげてもらえないか？

定時後の長すぎる50分の休憩時間。
その間は無給で働くことになる。

ITの仕事はそれなりのスキルが必要です。
従って各社研修などを通じて従業員の基礎スキルの
向上を図りますが、FSIは多少のe-ラーニングはあったと思いますが、
他社と比較すると無いに等しいです。
　そのため、従業員のレベルは低く、大部分を協力会社で補っているため、
グループとしてのスキルも低いです。
　私としてはそこを改善してほしいと思います。

　ITを通じてモノ作りを考えている場合、FSIを選ぶのは間違っていると思います。
FSIの主な作業はテスティングです。スキルの高い別の会社が製作したモノを
テストして報告するのが仕事です。

　私はすでに転職していますが、テンプレートにあったように
個人面談の後に急に来なくなった従業員を数名ですが知っています。
（転職した後にこの掲示板を見て他にも事例があることを知りました。
表向きには何かしらの病気が理由だった気がします）

　ただ、中小に入るくらいならFSIを選んだほうがよいと思います。

ブラックなのか・・・今日説明会気をつけてきてっくださいと電話がきたわ

いや、FSIで消耗品として扱われるぐらいなら、
中小に行ってまともな人間と一緒に働ける方がいいな。

ダイヤモンド富士ソフトの情報ください

>>52
そうかも知れないが、中小で真ともな会社は少ないよ。
良い会社もあるだろうけど、運が良くないとそうゆう
会社に入るのは難しいし、探すのはもっと難しいぞ。
例えるなら、森の中の木を探すに等しいからな。

>>53

情報システム板にダイヤモンド富士ソフトのスレが在るよ。

フツーにサビ残毎日強要されてるけど。

はぁ？どこの部署よ

富士ソフト擁護するわけじゃないけどサビ残あるある言ってる奴って絶対部署名書かないよな

おまいら
仕事で携帯を多用させられないように注意

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

無線LANの危険性についてEUが勧告
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/118

擁護するわけじゃないけど・・・・
総務か、お前？
休みの日まで工作おつかれさまです＾＾

富士ソフトって富士通とはまったく別物？

パソコンできない人が就職するところではありませんか？

>>61
別物
>>62
１から教えるって言ってはいるけどさすがにまったく出来ないなら無理だろ

>>61
ＨＰに独立系と書いてあるはずだが・・・

どうしよ、明日会社説明会だけど履歴書書いてないや、写真もパソコンかよ
それにこの会社ってブラックなの？マジレスお願いします

>>65
今はグレーくらいかな

>>64
独立系って良いの？悪いの？

>>67
会社によるし、良い悪いとか二元論では語れないよ
そもそも日立だとかNEC本体だってある意味独立系だし

ブラック呼ばわりされる一因として、１人の社員に全て擦り付けることがある。
実装できる奴がいると、設計、実装、テスト、客との要件定義等全てを任せ、
主任以上の人間は何もしない。
バグが出ると
　「全部お前の責任だ！」
と怒鳴ってなすりつけるが、うまくいけば
　「私がやりました」
と上に報告して成果を横取り。
他社に行けばもっと貰えると気づいた奴に逃げられて、
火を吹くんだよな。

>>67
http://www15.big.or.jp/~t98907/unmei/diary/?200606c

>>69
それされたのお前だけだろ？

>>66
グレーって('A`)

とりあえず履歴書書いてみるかな、写真がわからないけど

民衆みたらあそこでさえ評判悪いな、やめとくかな

>>71
いや、そんな感じだよ
お前は、任されるだけの技量がなかっただけじゃないか？
その方がいいのかも知れないけどな

>>74
社員じゃないよ

もうこんなにレスが進んだか・・・
思ったよりも進行早いな。

>57>58
部所は伏せさせて
定時以降の二回の休憩時間帯は勤怠つけられない

>>57,58
部署名なんて書けるわけないだろ
いくらブラック企業に勤めてしまったとはいえ、家族がいる奴だっているんだ。
そういう奴の必死の告白を煽らないでやってくれたまえ。

まー逆手に取った人材部かもしれないけどな。
うつ病診断されたら異動になって、人知れず消えていくんだろ？

>>78
ここに書いたくらいで特定されるような部所なのかよｗ

ＮＴＴグループ2009年卒ランキング

神　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63　NTTドコモ
62　NTTデータ
61　NTTコミュニケーションズ
60　NTT東日本 NTT西日本
59　NTT都市開発
58　NTTファシリティーズ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝早慶以上妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
57　NTTコムウェア
56　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
　　 NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝マーチ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
51　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ニッコマ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝
46　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44　NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
43　NTT-ME NTTネオメイト
42　ME子 ネオ子
〜41　その他グループ会社

富士ソフトって社員数６０００人超とワークライフバランス以外良いところなくね？

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

あげ

いいぞー！！レスがレスを呼び段々と内容が濃くなってきた。
血となり肉となりって感じだ。

>>84
元FSI社員か？
早く転職先探せよ。

FSIを強制首切りされ、今年で無職６年目になる俺からのアドバイスだ。

>>85
強制首切りか・・・俗に言う所の諭旨退職ってやつね。
理由は何？６年も無職じゃ次探すの大変だよな。
ブランクが開けば開くほど就職が不利になる。

>>86
理由も何も、>>1の漫画の通りだよ。
FSIは毎年若い奴隷がいくらでも入荷する。
終身雇用の偽装請負会社があるなら教えてくれ。

>>86
だったらメイテックなんかはどうだ？
スレを読んだがここよりはマシな感がるす。
あと、これはガチ情報だなんが、メイテックは情報系が弱く
情報系に強い人を求めてるみたい。
メイテックは機械設計だとか、電子設計だとかの分野は強い。
ＩＴとかだと、制御系なんかが強い。
でも、情報系が弱いからクレームが沢山あるそうだよ。
だから、ＦＳＩで鍛えた人なら大歓迎されると思う。

>>86
http://cybozu.co.jp/

安価ミス
>>87

>>88
悪気は無いんだろうけど、それ「GWではなく古キャストはどう」って言ってるのと同じ。
それに俺は偽装請負業界からは足を洗った。
年齢的にも無理。

部所、人財部、FSな

それにしても、人財　って名前考えたヤツはユーモアのセンスがあるな。
FSにおいておくのはもったいない

ここの子会社はもっとヤバイ

ところでここの会長って在日だっけ？

雑魚発言とか部書名がヘンな所とか人間とは思えない社員の扱いとか
日本人と考えるにはかなり無理があるのだが。

友達が何も知らずにDFC受けてるんだが､俺は黙秘で構わないよな??

一次面接で落ちた俺おわた

秋葉原・錦糸町

>>96
よかったねー。
正解だよ

人財部って結構、優秀なやつが集まってるんだろ？
（もちろん休職者で所属してる人は除く）

人材部ではなく、人財部。
この会社の考え方がわかるな。

人材を人財と言い換えてる企業は他にも案外ある。

2002年2月22日の日経産業新聞1面に「競争が生む強い雇用」という見出しで、富士ソフトＡＢＣ野澤会長の取材記事が 掲
載されている。

・一カ月半の入社研修を除き、会社主催の技術教育は一切ないが、講師は社員のボランティアの自主的な勉強会がよく
開かれる（実際は勉強会なんか全然無い）
・全体の退職者は年間約二百人。ほとんどが入社三年以内、平均勤続年数は五年弱
・グループで必要ないと判断されれば複数の開発プロジェクトを転々としたり、能力が追いつかない場合はごく簡単な仕 事
しか回ってこないケースもある（実際は年４〜５回ある個人面談で20代でも素早くイジメリストラされる）
・目下の業績は絶好調。二〇〇二年度三月期の売上高は前年度比三九・四％増、営業利益は同二四・五％増を見込 む
（実際は見込み外れで株価が大暴落した）


野澤会長の言葉
・「教育しないのが我が社の教育法」
・「合わない社員は九割九分九厘が自然に辞める。真の顧客満足のためにはひ弱な社員はいらない」
・「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」

「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」
「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」
「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」

なぁ色々なとこに書いてる最悪な労働環境ってホントなの？
今のところほとんどデタラメなんだが…
まぁ昔はそんな空気もあったと社員も言ってたが
今は結構変わったのかな

>>103
女性社員で、２４時間３交代保守へ配属。
子供を作ろうにも作れずかわいそうでしたよ。

そういったところは考慮して欲しいですよね。

そりゃ別問題だろ。男女で対応を変えるのか？

>>103
総務の工作員か？
休日までご苦労様です＾＾

>>103

レスサンクス
そんなことがあったんですね
部署によってかなり違うって事なんですかね


>>106

残念ながら工作員ではない
ただ単純に疑問だったから聞いてみただけよ
今俺がいる部署はとにかくサービス残業には厳しいな

>>105
見ていてかわいそうだったよ。
面談で考慮してくれればいいのにね。

利益優先なのかな？

>>106
多分、>>107は入社して２ヶ月の新人君。
彼もそのうちデスマ現場に派遣させられたり同期が強制首切りされたりして色々分かってくる。
俺もそうだった。

>>109

そう、新入社員です
デスマは別にいいんですが、強制首切りは勘弁して欲しいんですよね
一生懸命やってもダメな時はダメなんでしょうか?

>>110
一生懸命とかは関係ない。
ここは派遣会社。
だから使い捨て。

新卒の派遣要員は4月に一括入社するわけだが、派遣先ではそいつらを一括で受け入れるスペースはない。
だから脱落者が出て次に売られるまで富士ソ社内で楽で簡単な作業をやらされ待機となる。

そういうことだ。

なるほど
なんか凹んできた…
色々教えてくれてありがとうございます

>>新人くん
強制ならまだいいよ、退職金多いから。
面談でそれを自主退職に追い込むのがあべしクオリティ。

デスマは別にいいとか甘いな
一生懸命やったのに責任押し付けられるよ
こうなったのはお前のせいだってね

たとえ新人にでも責任を押し付けるのがここの連中だからな

同期が責任おしつけられて辞めたよ
俺は転職先を探そうと頑張ってみてるが・・・・
休みがない

>>110
あんたはこの会社に何を期待してるんだ？
代表自ら「客は雑魚」とか「終身雇用は無意味（つまり社員は使い捨て）」と公言しているのに。

富士ソフトと契約して働いたことがあるけど、
あまり技術レベルは高くないよ。
規模の割には、大型案件が少ないしね。

>>117
それ、どっかの株式板で同じコメントみかけたｗ
当たってるけど、ﾜﾛﾀ

会社説明会行かなくてよかった

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下のFSI内定者なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈なFSI入社選考を突破してから数ヶ月。
内定連絡の日のあの喜びがいまだに続いている。
「富士ソフト株式会社」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
富士グループの先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「人が何をしてくれるかを問うてはならない。君が人に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本の各界をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
日本を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
FSIに入社し社会に出ることにより、僕たちFSI内定者は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしきFSI。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「内定先は？」と聞かれれば「FSIです」の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的なFSIブランドの威力。
FSIに受かって本当によかった。

ライフワークバランスがあるのになんでブラックなの？

建前だからだよ

>>121
何それ？食えるのか？

>>121
社員かわいそうになぁ
「会社はここまで制度を用意してるのに、
それでも残業しているあなたたちが悪いんでしょ？」

みたいな。

本当、ここの社員でなくてよかった。

ＮＴＴグループ2009年卒ランキング

神　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63　NTTドコモ
62　NTTデータ
61　NTTコミュニケーションズ
60　NTT東日本 NTT西日本
59　NTT都市開発
58　NTTファシリティーズ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝早慶以上妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
57　NTTコムウェア
56　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
　　 NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝マーチ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
51　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ニッコマ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝
46　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44　NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
43　NTT-ME NTTネオメイト
42　ME子 ネオ子
〜41　その他グループ会社

ここもGWみたいに逮捕されんかなぁ。
2重派遣の総本山だろここ。

グッドウィル課長ら逮捕 ２重派遣で警視庁

http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008060301000228.html

つぎは富士ソフトの番だね

デスマが単なる徹夜残業だと思ったら大間違い

>>128
やっぱそうだよな？
残業時間だけでは。。。

理解できないと離婚されちまった俺が来てしまいました。
富士ソフト最悪

残業代ってきっちり出てるの？

ここって上流の仕事できるの？

>>130
出るよ
但し、17:40〜18:30の間は休憩時間のため出ないけどな。


>>131
出来るよ

>>132 丁寧にありがとう
ちなみに、その休憩時間はその名の通り休んでいいんでしょうか？
まぁ、早く帰りたい人はその時間も仕事するんだろうけど・・・。

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>133
＞その休憩時間はその名の通り休んでいいんでしょうか？
休んでも良いよ。
でも、残業するということは仕事を早急に処理しないといけないから、
実際は休んでられないけどね。

あと、20:30〜21:00も休憩時間で、もちろんこの時間帯の残業代はでない。
但し、18:00〜18:30と20:30〜21:00に関しては、あらかじめ申請を出せば残業代が出るようだけど、
使ってる人はあまり居ないようだ。
オレは協力会社の人間で、富士ソフトのオフィス内で働いていた立場なので、
あまり詳しいことは解らん。

一昔前までは、富士ソフトは非常に叩かれてきたが、
最近はコンプライアンスも意識してか良くなってきた感じだ。
IT系の中小企業に入るのであれば、富士ソフトに入った方が良いだろうね。
でも、あまり技術力は高くない会社だよ。

>135

1800の休憩は上司の指示で作業時間に組み込めるが2030の休憩はそれがない

労働基準法に従ってるという会社の説明だが運用が各部所各課長任せになってる時点で格差ありすぎ

あべしは部署毎の採算だからな。
会社の空気が悪くなって当然。

部所（部署ではないぞ）毎にシノギ上げて上納するシステム、
８９３のそれと同じだよな。

この会社を去った後、みんなどこにいってるの？
やめさせられた人（上いっぱいいるけど）おしえて。
僕もそこにいくから。（いいとこだったらね）

ttp://recruiter.blog61.fc2.com/blog-entry-13.html
ここに書いてあることが本当だったら相当やばいぞ
人生が軽く終わる

最近は改善されてるとかってかきこみも怪しいな
嘘であれ本当であれ人事の自演にしか見えん

>>141
この手書き込みは昔からある。

なにしろこの会社は「内部告発対策プロジェクト」というエット工作専門部隊まである。
去年の夏ごろは中の人が頻繁に２ちゃんに書き込みに来てた。

ただ、この名前では自分達が悪者と露呈するので
「風評追跡プロジェクト」に変更された。

>>142
＞去年の夏ごろは中の人が頻繁に２ちゃんに書き込みに来てた。

証拠は？

この会社は大企業だけれども、部署単位での独立採算制を敷いてる。
大会社の中に、中小企業が沢山入ったイメージね。
要は 『カンパニー制度』 か。
なので他部署間と競争状態に陥り、情報の共有が出来ない問題がある。

そういう状態なので、大型案件を取ることは困難であり、
小規模案件や人貸しやビルのテナント代で会社を維持している状態。
大きなビルは建っているが、あの中に全ての社員の席が用意されているわけではない。


>>140
サービス残業と書かれているが、現在は１００％支給されている。
但し、そうなると部署の利益が減ってしまうので、
残業が多すぎるとボーナスの査定が悪くなるらしいけどね。


>>141
現在は、パワハラや偽装請負の問題を直視しているように感じる。
オフィス内には、それらの注意書きが掲載され、
問題点を訴えることが出来る直通ダイヤルも設置されている。
まぁ私は部外者の人間なので、本当に改善されているかは不明だけどね。

直通ダイヤルとか現実にかけてる奴いるの？
食品偽装の内部告発と同じで、告発した奴が結局は損をする構図になってそう。
枠組みは感心するけど、どうせやるならそこまで気を配って欲しいね。

そういうのは外部向けのアピールでただ設置するだけじゃない？
実質的には利用できない

>>144
パワハラや偽装請負はアベシビジネスの根底。
改善は不可能。

日雇いのグッドウィルに日雇い以外で稼げと言っているようなものだ。

>>144
>オフィス内には、それらの注意書きが掲載され、
>問題点を訴えることが出来る直通ダイヤルも設置されている。

なるほど。
紙切れ１枚と内線１つ追加で不満は解消されるわけか。
しめて10円ってとこかな？
費用対効果抜群だな。

現場のリーダーやってる人の作業報告書を見たが、
毎日、10時くらいまで残業してるのに
付いてる時間が毎日マイナス！

>サービス残業と書かれているが、現在は１００％支給されている。
ん？
じゃぁ、このリーダーはサービス残業じゃないってことになるのか？

協力会社の社員の残業代はその所属会社から出ているはずで、
会社間の契約の範囲内から捻出しているだけ。

大体、「まぁ私は部外者の人間なので、」と言っていながら
１００％だとか断定しているのって変じゃねーの？

【ヒント】この会社の会社案内に「２ｃｈはうそ」ってわざわざ書いてある

>>149
＞【ヒント】この会社の会社案内に「２ｃｈはうそ」ってわざわざ書いてある

カラクリはこんな感じ>>103 >>109 >>110 >>111

Googleの仕様も知らずに人材がそれ載せた時は笑った。
その一言で、この会社の悪事が以前よりも数千倍人の目に晒される様になった(´ー｀)y-~

>>140に書いてあることは、若くて健康でふつうの能力なやつなら関係ない
年取ったり、病気したり、落ちこぼれたりした時は辛い現実に直面するんだよ

自社ビルで働くには机代を上納しなければならないので零細な部は客先常駐を選ぶ
ここの役職者は高卒、専門卒が多いので常識を知らない
飲み会はで若い大卒女子社員がホステス代わりにされてるのは可哀想（そういうの好きな女もいるけどねw）

>>130-135までを1人で自作自演してる悪寒…

2ちゃん自演はネット工作専門部隊を持つこの会社の常套手段。
人材もいいかげん逆効果ってことに気付け。

ねらーを騙そうとしても無駄
やるなら非ねらーに絞るんだな

まぁ信じるか信じないかは君達しだいだな。

ところで「２ちゃんは嘘」とか抜かした馬鹿はまだいるのか？
あの馬鹿のせいで何百、何千人の若者が人生台無しにしたか分からんわ。

桜木町の山城は今頃何してるのかな？

最近は改善されてきてるよ。

2年前：
・残業は決まった時間間でしかつけれなかった。
・稼動が高くてもサポートほぼなし

現在：
・残業代は100%もらってる。
・稼動が高いと上がある程度調整してくれる。
※持ち帰りの案件だと人がヘルプで増員されるし、外だと客相手に稼動調整
願いを出してくれるから死ぬほど働くイメージは昔よりない。
・あと年間の残業時間に法律で決められた天井があり、これは厳守されている。
（年によって変わるけど大体年間550〜600位？かな。
だからＭＡＸで月平均50時間が死にそうになっている人の稼動だと思うよ。
４、５月それぞれ残業が100時間だったら残りの６〜３月では400時間しか
残業できない。

俺は忙しくても残業代を励みに2〜3ヶ月くらいであれば100時間残業が必要に
なるトラブルでもわりと平気になってしまった。。
（手取りで月50万近くになるからね！！年間の残業可能時間も減らせるし）

最後に、うちの会社は自分から勉強したりいろいろ吸収していかないとまったく成長できない
と思うのでそれが出来ない人には向いてないと思う。

>>158

自分が洗脳されていることに気付いてないのか・・・
かわいそうだね
それともまた工作員？

>>158
サビ残は未だにある。
派遣先は山ほどあるのに自分の置かれた状況がが世界標準だと思うな馬鹿。

>>159-160
富士ソフトを擁護するつもりは無いが、
ｵﾏｲﾗも逆の意味で工作員臭い感じがするよ・・・

>>160
そのサビ残を行ってる部署は？

>>161
これがこの会社の現実。
文句があるなら日経ビジネスに「工作するな」と言うんだな。

日経ビジネス2005年１月31日号｢富士ソフトABC 荒ぶるハイエナ経営｣より抜粋
　P55　本文見出し 公約不履行で社長も”クビ”
　P60　大見出し 　富士ソフトABC会長談　 「これまでの客は雑魚だった-」
　P60　本文　　 　富士ソフトABC前社長談 「趣味が金儲け。そんな人ですよ。」
　P60　本文　　 　ライバル企業役員談　　「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
　（寄せ場とは ttp://www.jca.apc.org/nojukusha/san-ya/history/hist_yoseba.html）
　P64　本文　　 　ABC役員談　　　　　　 「富士ソフトは野澤さんのワンマン会社として知れ渡っていた」
　毎度毎度の失言で反省も学習能力も無い会長に代わって仕方なく部下が書いたと思われる謝罪文
　ttp://www.fsi.co.jp/oshirase.html
　詳細は図書館に行って確認しましょう、無ければリクエストすれば取り寄せてもらえます。

>>161
燃料投下してくれてありがとう。
ついでにこんなのもあるから貼っとくよ。

ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/458

お陰でこの会社の実態知る学生がまた増えたよ。

富士ソフトで働いてるみなさん！
月曜日が始まりますよ。

残業おつかれさま！

四大ブラックで、何処がましなんだ。。。

>>143
証拠かどうかは知らないが、
ふしあなさんを踏んでた社員が居たのは記憶している。

　ここって桜木町の横にある建物？　大船にもあるよね？

秋葉原じゃないの？

>>168
秋葉原と言えば無差別殺人だな。

下着のサイズ表 Rui glamourous - Ｆカップ、Gカップ、Hカップ、Iカップ、Ｊカップの
グラマーサイズ（大きいサイズ）専門の下着/ランジェリー通販ショップ
http://www.ruiglamourous.jp/hpgen/HPB/entries/11.html

▼▲現役明治大学生のAV出演の是非▲▼
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210057329/l50
名古屋で働く保育士兼風俗嬢
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210422346/l50

>>169
ｵﾏｲﾗの未来の姿だ

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

ここマジ優秀なやつしかとらないから

日経ビジネスに高卒フリーターPC知識ゼロで入社したあべし社員が出てたけどな。

振り込め詐欺の会社なのに優秀な社員しか採らないって言ってるやくざの元締めみたいなもんだな。

【事件】日研総業総合スレpart2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1212989331/

988 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2008/06/10(火) 13:12:55 ID:20cnHq0d0
>>985
15年くらい前に日研で工場勤務を2年ほど。
8年くらい前に本社の中途採用で面接の仕事を契約社員で1年弱。

そんな感じです。

そういえば工場勤務の頃、技能社員になって入社式に行った時に、
勝子（当時社長）が涙ながらに「先代の悲願だった自社ビルを建設する事が出来て嬉しい」
とか話し出した時はドン引きだったなぁ。
どんだけ搾取してきたんだよって思ったｗ

>>172
お前もだろ。

>>173
採用実績校をみると
ずいぶんレベルが高いんだけど、
どういう事よ？

>>179
コピペ

なんだ、こぴぺかー。

日研総業とここって違いないよなｗ
よく安月給の激務で働いてると思うわ
運よく凶悪犯罪者が出てないだけなのか、モミ消してるのかどっちだろ？

富士ソフトはまだいいよ。
ここの子会社はもっと悲惨ｗ

【コンサルメイン】電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ　ｱｸｾﾝﾃｭｱ　ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ（実質SE）　PWCｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
------------------------------------------------------------
【シンクタンク】（給料良い、激務とマターリの差激しい）
野村総研　日本総研　富士総研　大和総研　富士通総研　OGIS総研
------------------------------------------------------------
【開発メイン】（理系の王道　会社によっては研究案件も）
ＮＥＣソフト　日立ソフトウェアエンジニアリング　ＩＴフロンティア　NECエレクトロニクス
富士通システムソリューションズ　NTT研究所　NTTAT　NTTIT　NTTEL　NTTSoft　その他メーカー系子会社
------------------------------------------------------------
【開発も保守もコンサルもトータルに】（文系でも大丈夫）
ＮＥＣネクサソリューションズ　日本ＩＢＭ　日立情報システム　NTTDATA子会社　
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ＣＡＣ　ＣＥＣ　アルゴ２１　東芝情報システム　CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　TIS 伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ
------------------------------------------------------------
【保守管理メイン】（わりと退屈　でも公務員並みに安定）
ＮＴＴデータ東京ＳＭＳ　富士通サポート＆サービス（Ｆｓａｓ）　JR東日本情報システム
日立システム＆サービス　日立電子サービス　ＮＥＣフィールディング　
テプコシステムズ（東京電力子会社）
------------------------------------------------------------
【派遣メイン（常駐ではナイ！）又は金融系】（いわゆるブラック）
ＮＴＴデータクリエイション　富士ソフトＡＢＣ　ＣＳＫ　トランスコスモス　住商情報システム
ソフトウェア興業　東京コンピュータサービス　データ通信システム　アルファシステムズ
日本システムディベロップメント　TDCソフトウェアエンジニアリング　日本システムウェア　以下略
------------------------------------------------------------
【丸投げメイン】日立製作所　NEC　富士通　NTTDATA/DoCoMo/ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ/東西/ﾚｿﾞﾅﾝﾄ　KDDI
------------------------------------------------------------
【販売メイン（≒商社）】大塚商会 KEL ニイウス JBCC　富士通ビジネスシステム　オービック

>>183
ビューロとか？w

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>186
品質評価や管理系は高学歴ばかりw

こいつらが幹部候補で出世して、
ソフトウェアエンジニアは一生出世できない
35歳使い捨てのソルジャーってことか。

さすが薄給激務の超絶ブラック企業www

>>186
これはコピペだろ？

>>186はコピペやね。

しかし、阪大とか東工大とかの高学歴が
２人くらい毎年入ってるのは事実だよなｗｗｗ
きっと情報弱者が入社しちゃうんだろうな。

あげ

おまえら。富士がいないと携帯業界大混乱だぞ！

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を 貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

富士ソフトのみなさーん！
土曜日も出勤おねがいしますよ！

キャリアより

あげ

>>191

そうなの？

こんな韓国人の入国を緩和させる民主党
●宅間守 →大阪 池田小学校の児童殺傷｡8人殺害 15人が重軽傷｡朝鮮人部落出身
●東慎一郎 →酒鬼薔薇聖斗｡神戸の首切り小僧｡生首を校門に飾る｡2人殺害｡元在日朝鮮人
●林真須美 →和歌山 毒入りｶﾚｰ事件｡4人毒殺 63人が負傷｡帰化人
●織原城二(金聖鐘) →神奈川 帰化人､英国人 豪州人女性を強姦､ﾋﾞﾃﾞｵ撮影､ﾊﾞﾗﾊﾞﾗ殺人
●関根元 →埼玉の愛犬家連続殺人犯｡4人を殺害｡肉片を削ぎとりﾄﾞﾗﾑ缶で焼却､川へ流す
●丘崎誠人 →奈良 岩を数回､少女の頭部に投げつけて絶命させた 在日朝鮮人
●ｷﾑ･ﾐﾝｽ →韓国人留学生 強盗殺人犯｡大分 日本人老夫婦を刃物で殺傷
●李東逸 →韓国人 檀国大学教授｡芝居観覧のため来日中､東京で日本人女優Nを強姦
●金允植 →韓国人 強姦罪で指名手配中に逃亡目的で来日｡大阪で主婦を100人以上連続強姦
●金大根 →韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人｡6名の女児死亡
●李昇一 →韓国人 東京 ﾃﾚﾋﾞ｢ｶﾞｷの使い｣関係者を名乗り少女140人をﾚｲﾌﾟ
●沈週一 →韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ﾍﾞﾗﾝﾀﾞから女性の部屋へ侵入し9人を強姦
●張今朝 →韓国人 長野 ｢一緒に猫を探して｣と小学校4年の女児をﾚｲﾌﾟ
●ぺ･ｿﾝﾃ →韓国人 横浜 刃物で脅し､女子小学生14人をﾚｲﾌﾟ
●宋治悦 →韓国人 東京 ﾅｲﾌで脅し手足を縛り下着で目隠しの上､主婦19人を強姦
●崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 新潟 木刀で傷を負わせ､18歳少女2人を車の中で強姦
●金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 同上､共犯者｡他にもう一人19歳の共犯者(朝鮮籍)あり
●鄭明析 →韓国人 ｶﾙﾄ｢摂理｣教祖｡日本人1000人､台湾人100人､米英仏人などを強姦

阪大から来たやつが高卒の課長に酷いイジメ食らって１年ちょいで辞めてたわ
あいつも最初からこんなDQN会社に入社しなければよかったのにホントバカだよな

ここは低学歴の巣窟だからな

ごくわずかに高学歴がまざってるのがヮロスｗｗｗ

ここの子会社のサイバーコムってどうでしょうか？
九州で採用狙ってますが

>>200
やめとけ

>>201
ソフト業界ではかなり大きい方だし、博多で働けるので良いかなと。
やっぱブラックですかね

いい加減その大きいから良いって考え改めろ

>>202
博多で働けるって確約もらった？
ま、やつらの約束なんて当てにならないけどな

>>202
確約はもらってませんが、博多採用なんで大丈夫かと。
東京配属なら、東京採用だと思いますので、大丈夫かな。

↑>>204さんへ

　 　 　　+＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼　>>200
　　　／（ ⌒） 　（⌒）＼ + 　　 ITブラック四天王の富士ソフト子会社
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　サイバーコムに採用が決まったお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|　
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　 +　博多採用だから博多で働けるお！
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　　　　確約はもらってないけど、博多採用なんで大丈夫だお！
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

　 　　　　　　　　↓
　　　　　 　　　＿＿＿
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／:::::─三三─＼　　　
　　　　／:::::::::（○）三（○）:＼
　　　／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼　　／ｌ
　　　|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::|　／／
　　　＼::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／／
　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／
　　/:::::::::::;::::::::::::::::::::::::::::::::／／
　　|:::::::::::::|::::::::::::::::::::::::／／
　　＼:::::::::￣￣￣（￣／
　　　|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|

>160
へぇ〜まだそんな部署があるんだ。逆に凄いね！！レアだよレア！ｗｗ
確かに派遣先はいっぱいあるから働きやすさはそこのお客次第だね。
あと上司しだいかな。。でもサービス残業させるような奴が上なら
きっとそいつが元凶だな。。。ちゃんともっと上に報告したほうがいいよ。

>>208
＞へぇ〜まだそんな部署があるんだ。逆に凄いね！！レアだよレア！ｗｗ
＞ちゃんともっと上に報告したほうがいいよ。
＞サービス残業させるような奴が上ならきっとそいつが元凶だな
＞ちゃんともっと上に報告したほうがいいよ。

サービス残業させてる元凶は言うまでも無く会長。
そんな事できたらサラリーマンはみんな苦労しない。
さらに付け加えるとサビ残はレアでも何でもない。

とりあえずおまいさんが工作員なのは分かった。

>>208
サビ残は未だにある。
派遣先は山ほどあるのに自分の置かれた状況が世界標準だと思うな馬鹿。

同じ事を何度も言わせるな。
学習能力無いのか？

>>207
サイバーコムはブラックでないらしいですよ
特に課長クラスの技術レベルが高いとか。

>>211
＞課長クラスの技術レベルが高いとか。

で、何の技術力だ？

課長クラスの技術が高いと具体的に書いてる割に
何故、一番肝心な「何の技術が高いか」を書かないのだ？

確かに人売りの技術力は高いけどな。

>>212
出世する人は３０代前半で課長級になるらしいですよ。
技術も高くて、人間力も良くないと若くして課長になれないとか。
担当はそうでもないけど、課長は相当すごいらしいです。資格もたくさん持ってて。

>>211
毎回トラブル起こして、課長自らがプログラム組んだりバグ取ったりしなきゃいけないからな
富士ソフトよりましだけど十分ブラックだよ

富士ソフトは主任以上は人売りしかできないからトラブルになっても怒鳴るだけで何も解決しない

>>214
まずサービス残業が０らしいですよ。
それだけでも働きやすいですよ。
ｵｶﾈ貰えてナンボですのでｗｗ

>>211 >>213
おおかた人事の言うことを鵜呑みにしてるんだろうから教えてやる。

サイバーは本体の雇用調整弁に過ぎない。
本体の社員にサイバー社員数匹つけて抱き合わせで一山ナンボで売ってるだけ。
本体も同じだが課長クラスはその手配師に過ぎん。

＞出世する人は３０代前半で課長級になるらしいですよ。
つ「名ばかり管理職」

＞担当はそうでもないけど、課長は相当すごいらしいです。資格もたくさん持ってて。
資格ってベンダーの奴だろ？あんなの金出せばいくらでも取れる。
商売でやってるからな。
俺もそんなの山ほどもっとるわ。

日経ビジネス2005年１月31日号｢富士ソフトABC 荒ぶるハイエナ経営｣より抜粋
　P60　本文　　 　ライバル企業役員談　　「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
　（寄せ場とは ttp://www.jca.apc.org/nojukusha/san-ya/history/hist_yoseba.html）

「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」

>>216
あのう、

＞日経ビジネス2005年１月31日号｢富士ソフトABC 荒ぶるハイエナ経営｣より抜粋
　P60　本文　　 　ライバル企業役員談　　「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」
　（寄せ場とは ttp://www.jca.apc.org/nojukusha/san-ya/history/hist_yoseba.html）

どこが日経ビジネスでしょうか？ｗ
なんか富士ソフトに嫌な事でも？ｗｗ

確かにその辺の中小ITよりはブラックじゃないかもなｗ

ここは富士ソフト工作員と富士ソフトに嫌がらせを受けた人間の戦いの場ｗ

＞どこが日経ビジネスでしょうか？ｗ

意味が分からん。

俺は日経ビジネス2005年１月31日号の現物を実際に見て記事も確認済み。
リンク先は「寄せ場」とう単語の解説。

>>220
＞俺は日経ビジネス2005年１月31日号の現物を実際に見て記事も確認済み。

そんなの信じられるかｗ

>>221
だから図書館池。
古過ぎて図書館に無いならバックナンバーをオーダーしろ。

>>222
私が言いたいのは、リンクされたURLが全く違うって事。
あんた日本語わかってる？ｗ

>>223
リンク先は「寄せ場」という単語の解説。

だから図書館池。
古過ぎて図書館に無いならバックナンバーをオーダーしろ。

俺>>216じゃないけどリンクが寄せ場の説明くらいわかるだろ
わざわざカッコで囲んでんだから

恐るべきは、（株）中央コンピュータシステム。
数年前から人事制度が変更となったが、信じられないシステム。
人事査定（３期分）で上位６０％×上位２０％×上位２０％を達成しないと昇給なし。
つまり、年一度の昇給できる社員は計算上わずか３％。
これは在職３年目以上の社員には全て適用されるが、最初の昇給はわずか１万円。
１万円の昇給を勝ち取るのに３％の厳しい社内競争を勝ち抜かなくてはならない。
また、下位で上記にあたると降給。
こちらも年間３％の社員が降給の憂き目にあう。

手当ては住宅手当や家族手当等があるが、これは勤続年数とは関係ない。
会社経営陣は勤続年数による手当ての支給に激しく反対している。
従って上位３％にならない限り給料アップは望めない。。。

なぜこのような人事制度になったのか、私なりの考えでは・・・
親会社（ＪＡ共済）からシステム経費の減額圧力が強く、会社経営陣（天下り）は親会社の経費圧縮に貢献すべく、従業員の人件費削減に努めている。
つまり、会社の成長よりも親会社の経費圧縮を優先させるために、このような制度を導入した。
と思われる。

今年も新入社員が入ってきたが、彼らの給料をシュミレーションすると・・・
２２歳（大卒新人）　　　：２１万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収３８０万円
２５歳（大卒勤続３年）　：２２万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収４００万円
３０歳（大卒勤続８年）　：２２万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収４００万円
４０歳（大卒勤続１８年）：２２万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収４００万円
・・・以下定年まで同様。
上記パターンはもっとも大多数のモデルで計算している。
年間３％が昇給しているのでこれ以上もらえる人も当然いる。
ただし、昇給したとしても年間３％は降給する。
計算上では４０歳（大卒勤続１８年）の賃金が大卒勤続３年目と同額の可能性が５０％を超える。
同業他社と比べても非常に少ない年収だが、会社はほとんど可能性の無い昇給パターンを元に他社との比較を行っているため、十分な給料であることを主張している。

嘘だと思うなら（株）中央コンピュータシステムの人事に問い合わせると良い。
これが真実だ。

恐るべきは、（株）中央コンピュータシステム。
数年前から人事制度が変更となったが、信じられないシステム。
人事査定（３期分）で上位６０％×上位２０％×上位２０％を達成しないと昇給なし。
つまり、年一度の昇給できる社員は計算上わずか３％。
これは在職３年目以上の社員には全て適用されるが、最初の昇給はわずか１万円。
１万円の昇給を勝ち取るのに３％の厳しい社内競争を勝ち抜かなくてはならない。
また、下位で上記にあたると降給。
こちらも年間３％の社員が降給の憂き目にあう。

問い合わせてみたが、留守電だったｗ

手当ては住宅手当や家族手当等があるが、これは勤続年数とは関係ない。
会社経営陣は勤続年数による手当ての支給に激しく反対している。
従って上位３％にならない限り給料アップは望めない。。。

なぜこのような人事制度になったのか、私なりの考えでは・・・
親会社（ＪＡ共済）からシステム経費の減額圧力が強く、会社経営陣（天下り）は親会社の経費圧縮に貢献すべく、従業員の人件費削減に努めている。
つまり、会社の成長よりも親会社の経費圧縮を優先させるために、このような制度を導入した。
と思われる。

今年も新入社員が入ってきたが、彼らの給料をシュミレーションすると・・・
２２歳（大卒新人）　　　：２１万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収３８０万円
２５歳（大卒勤続３年）　：２２万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収４００万円
３０歳（大卒勤続８年）　：２２万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収４００万円
４０歳（大卒勤続１８年）：２２万＋住宅２万＋残業（平均）３万　＋ボーナス　年収４００万円
・・・以下定年まで同様。
上記パターンはもっとも大多数のモデルで計算している。
年間３％が昇給しているのでこれ以上もらえる人も当然いる。
ただし、昇給したとしても年間３％は降給する。
計算上では４０歳（大卒勤続１８年）の賃金が大卒勤続３年目と同額の可能性が５０％を超える。
同業他社と比べても非常に少ない年収だが、会社はほとんど可能性の無い昇給パターンを元に他社との比較を行っているため、十分な給料であることを主張している。

嘘だと思うなら（株）中央コンピュータシステムの人事に問い合わせると良い。
これが真実だ。

もちろん現役社員も黙ってはいない。
しかし、能力のある社員は転職できるが、能力の無い大多数の社員は残るしかない。
この会社で仕事するとわかるが、他社で通用するような能力は身につかない。
業務外で自己研鑽したものだけが新たな仕事先を見つけることができる。

これから就職活動を始める方、もしくは就職活動中の方はぜひ参考にしていただきたい。

やっぱサイバーコムだね。決めた！

ま、がんばってくれ

ここの比較的若い人事の女の人がすんげー疲れてる顔してて同情した
笑顔が一切なくて、機械的なしゃべり方だったし
まあ今が一番忙しいんだろうけど
でも会社に対してのイメージは悪くなるよね・・・

>>232
帰宅したらすぐにオナニーしてそうだなｗ
あまりの疲労で

あげ

月曜から土曜日までみっちりがんばろう

yourfilehostにこれ以外の動画ない？
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=ichinose_akane_01.avi
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=ichinose_akane_02.avi
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=ichinose_akane_03.avi
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=ichinose_akane_04.avi
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=ichinose_akane_05.avi

>209,210
＞209
>そんな事できたらサラリーマンはみんな苦労しない。
→この会社でそんなこと気にしてるってことは転職できる可能性がないから？
そこまでして尽くすレベルの会社じゃなくない？会社の方針に違反してるんだからそこは下も上に伝えないとだめだろ。
サービス残業を受け入れている時点で同罪同罪。サービス残業してるあんたも悪い。そう、あんたも悪い！
俺なら絶対上に言うぜ！！「これ○ば」ってサイトあるじゃん！

>とりあえずおまいさんが工作員なのは分かった。
工作員じゃねーし。。大体工作員ってのがホントにいてこんなんで仕事っていえるなら俺が代わりにしたいわ！！

＞210
>サビ残は未だにある。
>派遣先は山ほどあるのに自分の置かれた状況が世界標準だと思うな馬鹿。
>同じ事を何度も言わせるな。
>学習能力無いのか？

同じ事を何度も言うな。君が置かれた状況が世界標準だと思うな馬鹿。
言われないと気づかないのか？
俺の周りじゃサビ残は聞いたことねーよ。アキバビルとかでサビ残とかあんの？
あとは209への文章を参照してくれ。。。

仮にサビ残がホントなら不幸な方々だ。ただ、残業代がきちんと全額支払われている部署もあるって事は覚えておいてくれ。
あとは上に言うなり、部署変わるなり、転職するなり、耐えるなり、君たちの自由だよ。
勝手にしてくれ。

・・ご、ごめん。我慢してたけど・・プッ
管理職じゃないのに残業代もらえてない人マジウケる！！ｗそこまでしてこの会社ではたらいてる忍耐に感激しちゃうよｗ
うちの会社が負け組みなら負けの負けジャンｗ上にいえないけどネットで批判、いや〜いいんじゃないかな、
そういう方法もあるよｗｗ

最近の人事の工作はワンパターンすぎてつまらん

底辺が底辺を笑う
実に滑稽だな

転職？奴隷零細の分際でまともなとこに行けると思ってんの？

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>210
＞サビ残は未だにある。

ねぇよ、馬鹿ｗ
嘘ついてんじゃねぇよ。

【恋空】レイプされてもへっちゃら★【淫乱】
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/lovesaloon/1195836229/651-682

富士ソフトのみなさーん！
あと３回寝たら金曜日ですよ！！

???

>>195

そうだよ！

携帯電話なんて
自分の開発した物が
お店１円で売られて３ヶ月で棚から消えるのを見たら
やる気なくなるだろ。

まして、ケータイに乗っかってるオマケ・アプリケーションの
開発業務なんて、やる気殺がれてそがれて酷いもんやろ。

>>237
>俺の周りじゃサビ残は聞いたことねーよ。

だからお前の周りだろ？

社員6000人を6000万ステップのコードだとすると

「俺が作った部分、1000ステップにバグはない！俺はサビ残もしていない！
だから他の連中が作った5999万9000ステップにもバグはない！サビ残もない！」

って言ってるようなもんだ。

>>247
周りとかそういうものは無い。

同じ会社にも関わらず、
ある社員はきちんと残業代が出て、別の社員はサービス残業ということなんてあるわけないだろ。

数千人もいる会社で事務手続きはどうやってるんだよ！？

あげ

こんな韓国人の入国を緩和させる民主党
●宅間守 →大阪 池田小学校の児童殺傷｡8人殺害 15人が重軽傷｡朝鮮人部落出身
●東慎一郎 →酒鬼薔薇聖斗｡神戸の首切り小僧｡生首を校門に飾る｡2人殺害｡元在日朝鮮人
●林真須美 →和歌山 毒入りｶﾚｰ事件｡4人毒殺 63人が負傷｡帰化人
●織原城二(金聖鐘) →神奈川 帰化人､英国人 豪州人女性を強姦､ﾋﾞﾃﾞｵ撮影､ﾊﾞﾗﾊﾞﾗ殺人
●関根元 →埼玉の愛犬家連続殺人犯｡4人を殺害｡肉片を削ぎとりﾄﾞﾗﾑ缶で焼却､川へ流す
●丘崎誠人 →奈良 岩を数回､少女の頭部に投げつけて絶命させた 在日朝鮮人
●ｷﾑ･ﾐﾝｽ →韓国人留学生 強盗殺人犯｡大分 日本人老夫婦を刃物で殺傷
●李東逸 →韓国人 檀国大学教授｡芝居観覧のため来日中､東京で日本人女優Nを強姦
●金允植 →韓国人 強姦罪で指名手配中に逃亡目的で来日｡大阪で主婦を100人以上連続強姦
●金大根 →韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人｡6名の女児死亡
●李昇一 →韓国人 東京 ﾃﾚﾋﾞ｢ｶﾞｷの使い｣関係者を名乗り少女140人をﾚｲﾌﾟ
●沈週一 →韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ﾍﾞﾗﾝﾀﾞから女性の部屋へ侵入し9人を強姦
●張今朝 →韓国人 長野 ｢一緒に猫を探して｣と小学校4年の女児をﾚｲﾌﾟ
●ぺ･ｿﾝﾃ →韓国人 横浜 刃物で脅し､女子小学生14人をﾚｲﾌﾟ
●宋治悦 →韓国人 東京 ﾅｲﾌで脅し手足を縛り下着で目隠しの上､主婦19人を強姦
●崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 新潟 木刀で傷を負わせ､18歳少女2人を車の中で強姦
●金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 同上､共犯者｡他にもう一人19歳の共犯者(朝鮮籍)あり
●鄭明析 →韓国人 ｶﾙﾄ｢摂理｣教祖｡日本人1000人､台湾人100人､米英仏人などを強姦

>>248
＞ある社員はきちんと残業代が出て、別の社員はサービス残業ということなんてあるわけないだろ。
つまり日本の会社は全員満額残業代出るか、全員サービス残業か２種類しか無いわけだ。

傍から見てて、人事はすごく忙しそうだね
特に課長はすごい激務なんじゃない？
同情するよ

資格取得奨励金って入社する前に資格とってたらもらえないよね？

>>246
開発サイクルが短すぎて、自分が開発した機種が何なのかも分からなくなるワナ。

>247

要は「俺はバグだ！」っていいたいわけねｗウケる！デバッグしましょうｗ
言いことは解かった解かった。
6000万ステップのコードだとこんなバグもありますね。
なんとなく動いちゃっててなかなか表に出てこないバグもあるさ。
めんどくさ！そこまで言うならあるんじゃねーのサビ残が！
いいよいいよ、あってもいいーよサビ残が。
もーどーでもいいよ俺に降りかかる火の粉じゃないし。
がんばりゃいーじゃん毎日毎日がんばりゃいーじゃん。
年間何十万損してんだかわかんねーけどさ。。。
あるあるサビ残はあるんだね〜。
まぁそのまま頑張れば。

最後まで工作しろよ、工作員
給料もらえなくなるぞ

それとも、これが本当のサビ残か？

うぃっす！！ｗ
って、もうめんどくせー。
いいよいいよあるじゃないのｗ

サビ残あるよって言ってる奴も
サビ残ないよって言ってる奴も
どちらも工作員だと思うよｗ

工作の時間は小学生までだｗ
せめて、技術家庭にしなさい。

大変だ　yahooで「富士ソフト」と検索してもブラックとか出なくなったぞ

ということは・・・・

ヤフ-ならソフトバンク。
ソフトバンクならホワイト。

　　ゴゴゴゴゴォーーーーーー

　　　　______________________　　　 　 　＿
　　 r~ヽ 　 　 　　　　 　 || ＿―i r =∞ - 、　　　　　　　　　
　　/== ヽ 　 　 　 　　r~||i―|￣|（＃ﾟДﾟ|-i r=、＿＿＿ . ||
　 /==== 丶―――￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣├| 　━ヽ||
∠__　 -=＝∋ 　 　 ● 　 　 　ｒ 　⌒ヽ、　　　├| 　　　|⊃
　　 ￣￣￣ ー―――-＿_／／━━　ヽ ＿ ├| ＿___ﾉ||
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　￣￣￣￣￣丶ニ/￣ー-’　||

「 我は喜んで國家の苦難の真唯中に飛び込むであろう。
　　吾等は常に偉大な祖國、美しい故郷、強いひきこもり
　　　美しい友情のみの在する日本を理想の中に堅持して
　　　　業務請負会社を粉砕する。 」

　　　　　　俺達も別府中尉（ＫＱ特攻殉職後、二階級特進）に続くんだ！！

>>260
ほ、ほんとだ・・・。

大変だ　googleで「富士ソフト」と検索するとブラックとか出たままだぞ

ということは・・・・

>>263-264

それはお前らの頑張りが足りないからだ！！
もっと頑張ってブラックを宣伝しろ。
富士ソフトの陰謀・工作に負けるな！！

つまり
富士ソフトはブラックじゃあなくなったんだな？
もうブラックじゃないんだ。
やったーーー！！！

内定もらったし心おきなく承諾できるぜ

>>266
甘い！！

ワロタ

富士ソフトは、入社２ヶ月間は研修で社会人マナーや仕事のノウハウを教えてくれる。
とても良い会社だと思うよ。

ほう
研修受けてもあの程度なのか
研修の中身がひどいということなのかな？

何か久々に見に来たら
面白い展開だな。

工作員というよりかは面白がって燃料投下してるってことか？


学生が居たら、内定承諾する前に日経ビジネスの記事は確認しとけよ。
客を雑魚と呼んでる事実と、主要SIから見た客観的な富士ソフト観が読める。


あと初任給はそこそこに見えるが、手当ても福利厚生も無いので実質年収は低いぞ。
また昇給が上場企業とは思えない低さだから、
転職で給料を上げなければ下流に落ちるぞ。

あと転職の面接を受けていても、相手の人事担当に、
やばい会社でがんばっていたとの労いと、心配はしてもらえても
採用はしてもらえないから気をつけろ。
人生を無駄にしないようにな。

>>272
＞工作員というよりかは面白がって燃料投下してるってことか？

社会経験の無い学生は、ブラック企業で犠牲となった人の内部告発の有難味が分からないんだろう。
公のメディアでは得られない貴重な情報を提供する目上の先輩方をからかうべきではない。

俺の友達がここに行こうとしてるけどこんだけネットでブラックの情報があるのに行こうとしてるってことは
たぶんすげー軽く認識してるっていうことなんだろうなぁ

２ｃｈのブラック情報はガチなのに・・・

▼▲現役明治大学生のAV出演の是非▲▼
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210057329/l50
名古屋で働く保育士兼風俗嬢
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210422346/l50

>>273
公の情報は、基本繕うものな。

自分を良く見せようと、してもない事を履歴書・経歴書に書く就職希望者側と同じように、
良い会社に見せようとする所が会社側にもあるって事を

学生は特に理解できないだろうからな

・自分を多少よく見せようとする学生。
・過大広告と豪華ビルで学生を釣り、豪華ビルの借金返済の為に偽装請負で売り飛ばし、用済みになったら監禁脅迫し無理矢理強制首切りする富士ソフト。

後者の方がケタ外れに悪質。

社員一人当たりの売り上げが1600万程度って
かなり致命的だよな。

平均年収559万とか低すぎると思ったが
こんな低収益体質じゃどうしようもない。

野村総研の社員一人当たりの売り上げは6000万近いし
CSKでさえ2400万はある。

>>278
賃金レベルは最低に近いのに、ビルは野村総研を超えるってところが
N澤ワールドだなｗ

よくこんなところで働くやつがいるもんだといつも思ってる

ただの人売り会社なのに、秋葉のビルはトヨタ本社ビルの３倍ぐらいデカい。

>>278
派遣が多いにも関わらず、１６００万円はとても貢献してる方だよ。

まあその1600万も、協力会社からの搾取で稼げてるようなもんでしょ

富士ソフト本体のみで一人当たりの売り上げが1572万だ。
派遣は入ってないだろ？
入ってたとしても、他の企業と比べれば相当やばい水準と思うが。

給与の他に、各種保険や退職金、開発機材の購入費や
あの立派なビルの管理費なんかも払うと考えるとやばいだろ。

これでも独立系で1、2位を争う企業なんだよなぁ。

分かりやすく言うと・・・

4人チームで1600万売り上げる
この場合3人が協力会社だったら計算上社員一人の売り上げの様に見せかけることができる

主に派遣のピンはねで稼いでるんだから・・・

>>284
それじゃ更にヤバいだろw

今日富士ソフトについて調べてたら絶望した・・・・

やばいよ昨日最終面接受けてきたばっかだよ・・・

>>286
楽勝だろ　辞退すればいいし

いちいち辞退しなくても、普通にヌルー
して、来年4月1日に出社しなきゃ良い。

>>287,288
それが学校推薦貰ってからなんだよ・・・・
もう駄目かもしれん

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>289
殴られてでも断れ

>>291
やっぱそうした方が良さそうだな・・・
まだ内々定貰った訳ではないけど見る分では
合格しちゃいそうだからな。
先生に土下座してでもどうにかして断ろう
でもなんて言って断ろう？
「ネットのサイトを見て」とかでいいかな？
まぁ流石に駄目だろうけどｗ
出来れば教えてください

>>292
業界研究よくしまして派遣だからどーのこーの言えばいいんじゃね?
推薦断ったら来年からその企業からの推薦が来なくなるとかいうけど
むしろ後輩のためになるだろｗ

>>293
なるほど
参考になります。
頑張って先生を説得してみます。
もしも駄目な場合なら留年してでも取り消しにしようと思いますｗ

>>294
　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
　　　__//////　　　彡三三ミ､､　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿
　　/三////　　　　　　　　　＼＼　　　　／壱 ／ ／万:／|
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|　　＿.|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )／／|≡≡|__|≡≡|／壱／／万 :／|
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
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　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
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　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
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　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|
逃がすものか。
俺様の私腹を肥やすために、貴様は奴隷となって偽装請負で死ぬまで働くのだ！！

ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/458

>>294
Q.もう内定承諾書や推薦書を提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？
A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。
　尚、内定承諾書は無料で内定者を拘束するために日本の法律を無視して会社が勝手に考えたもので法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。
　（民法627条に「無期限の雇用契約の解除は２週間前までに申し入れればOK」と書いてあります）
　富士ソフトの承諾後の辞退者は毎年沢山いるので、大学に大した迷惑もかかりません（富士ソフトは「前例がない」とホラを吹く事が多い）
　ただし、入社予定日まで２週間前を切ると面倒になるので気をつけましょう。
　理由をしつこく聞かれた場合は知り合いが御社で陰湿なイジメを受け自主退社に追い込まれたので考えが変わったと言えばOKです
　すると富士ソフトは
　　１．何も反論出来ない
　　２．当社にそのような事実は一切無いととぼけられる（これが最も多い）
　　３．知り合いの名前を聞いてくる
　１の場合は失礼しますと電話を切ればOK、会社に出向く必要はありません。
　２の場合は引き下がると相手の思うツボなので、何度でも知り合いからちゃんと話は聞いたと繰り返す、100回言えば相手は諦めます。
　３の場合は「本人に迷惑がかかる」と言いましょう

あのアキバプラザｗを見るたび
いろんな人が犠牲になったんだなぁって。

まるで筑豊のボタ山を見るように感慨深げになるわ。

オレは毎日のように秋葉原に足を運んでいるから、会社の労働環境が手に取るようにわかるぜ。
アソビット・キャラシティ(４Ｆ萌えフィギュ)
＞イエローサブマリン(中古)
＞石丸電器(家電コンサル)
＞富士ソフト(ＳＥ)
＞ソフマップ(買取受付)

平成の新興財閥FSIグループ
メーカーなんて終わってるしこれからはFSIの時代だろ
じじいもあんまり居ない今はチャンスだ

お御輿の、お坊ちゃん・お譲ちゃんはむしろ老害よりたち悪いけど何か？

ついに３００レスいったか。
いいぞー！！
前はDAT落ちだったからな。
この調子でどんどん書き込め！！

このスレの伸び具合からして
富士ソフトの影響力の凄さが分かるな。

京都発インナーショップ白鳩本店　サイズ表とサイズの測り方
http://www.wakudoki.ne.jp/main_03/lingerie_info/

超垂れ乳見っけ
http://www.imecha.net/photobbs/8_pocha/photobbs.cgi?mode=disp&no=4902&page=0

ブラック臭が滲み出てる

スレの伸び方、遅いと思うよ

おはようございます。
昨日、推薦書を貰って富士ソ○トの最終面接までいった者ですが・・・
たくさんのアドバイスありがとうございました。
先ほど先生方に破棄出来ないかお願いしたところ、

・君は何を考えているのだ
・推薦破棄なんて前例がない
・君の会社研究不足
・なぜ破棄したいか理由書書け

と上のことを言われました。
自分でも馬鹿な事言ってると思っています。
しかし自分の一生に関わる問題ですのでどうにかしたいです。
理由書を書いて来いとのことなので書きたいのですが、
どういう理由で回避したほうがいいですか？(派遣では理由として弱いと思ったので)
勝手な申し出ではあると重々承知してるんですが、頼れるのはここしかないんです。
よろしくお願いします。

>>307
正直に「ここの会社はブラックなので辞退したいです」と言えば？
マリナーズの城島だって、無理クリダイエーに入団したんだよ。

あげちゃる

しかし推薦ならさきによく調べるべきだったな
てきとーに規模だけ見て決めたのか？

就職四季報を見ても
「ブラック注意！」
とか書いてないし、
耳当たりのよい事ばかり聞かされる、
学生の判断力では仕方あるまい。

>>310
はい・・・
大企業だったので大丈夫だろうと軽くみてました。
企業説明会でも「わが社は大丈夫！！」とおっしゃってたので。


>>308
それで大丈夫ですかね？
一応>>296の
「御社で陰湿なイジメを受け自主退社に追い込まれたので考えが変わった」
というのも付け加えようとしています。

>>311
そういっていただけると心が軽くなります。有難う御座います。

>>312
>>308
それで大丈夫ですかね？
一応>>296の
「御社で陰湿なイジメを受け自主退社に追い込まれたので考えが変わった」

↑
「知り合いが」・・・が抜けてますね。付け加えときます。

>>313
仮に辞退できても、推薦書を出した教官から
メンツをつぶされたと相応の報復を受ける場合もあるから注意すること。

アカハラの認識が広まっても、やっぱ古い考えの奴がいるからね。

卒業できなくなるかもな
でも富士ソフトに入って人生終わるよりはいいかもな

その先生方、あべしの採用関係の連中に高級クラブで接待でもされてそうだな。

富士ソフトは本当にヤバイ
子会社含めて鬱病になる確率が高い。

TVCM活動しないのも何か理由があるはず。

>>315
激しく同意。
知り合いの女性が30半ばで結婚したんだけど
ポータルサイトの保守部門に追いやられて、24時間3交代。
子供が作れなくて、本当に涙流しながら上司に異動を訴えてたのが強烈だったよ。
※もちろん聞き入れてくれない。
本当に当事者はかわいそうだよ。

そんな会社なんだよ、ここは。

ここは利益最優先で、人権無視だからな。
１５世紀の大航海時代でのアフリカ人奴隷労働とやってることは変わらん。

代表が自分の全顧客を「雑魚」とこきおろすぐらいだからな。
それも日本でシェアNo1のビジネス誌で堂々と。

自分１人さえ良ければ、何千何万の他人がどうなろうと知ったこっちゃない
会長はそういう奴。日研やグッドウィルの会長と同じ。

>>314
それは覚悟しています。
私が企業研究してなかったのが悪いんですし・・・
推薦取り消せても次の会社への推薦書は書いてもらえないでしょうね。

>>315
そうですね・・・ｗ
本当に内々定が取り消せなければその時は
留年でもして内内定を取り消す覚悟ですから・・・

本当に酷い会社らしいですね・・・
ご相談に乗って頂いて有難う御座いました。
まだ取り消し出来るかわかりませんが
頑張ってみたいと思います。

業界研究の本に野田社長の影響力強しって書いててワロタ
ほかの会社にそんなこと書かれてるとこ一つもないのに

教授も自分のメンツが大事だからな

>>323
ちなみに私は大学生ではなく、専門学生ですｗ
ですので、多分そこまでメンツにこだわる人ではないと信じたいのですが・・・ｗ
まぁナニを言われても厚顔無恥を貫こうと思います。

おいおい専門レベルなら富士ソフトでばんばんざいじゃねーか

>>324
専門ならあべし入社すべきだろう
ギャラはいいし、他っていっても大差ない中小ITだろうからねぇ

>>324
ちょｗｗｗ
専門学生で富士ソフト蹴るって
富士ソフトよりもええ所に入るアテがあるんかな？

専門卒だとあべしってかなりいい部類に入ると思うんだが・・・

明大、横国、阪大、神戸

さりげなく、ええところの奴らも毎年入社してるしなぁ。

あれ？
そういうものですか・・・？
でも話を聞く分ですとかなりの重労働だと・・・

ええっと、高専も専門学校に入りますよね？
そう言う意味で専門学生と言ったのですが・・・

高専と専門を一緒にすんな
レベルが全然違う別物

せっかく高専を卒業するんやったらさー、
京大とか阪大に編入したらええやん。

めっちゃ簡単で、オイシイって知り合いがゆってた。

>>332
国立の大学とか簡単にいけるみたいですねｗ成績が良ければ・・ですがｗ
でも私はそこまで成績が良くなかったので・・・
留学生とかは東大の編入を目指してますよ？

>>331
すみません。

どこの学生とか関係ない
とにかく、あべしだけはやめとけ

>>329
阪大で富士ソフトに入ってる人もおんねん。

これだったら、
十三ミュージック（ストリップ劇場）に就職した方がマシ。

オレの知ってる阪大の奴は上司のパワハラに遭って１年で辞めたよ

なにせ会長が富士ソフト最強最後のパワハラ野朗だからな。
当然役員部長課長係長チーフリーダーとパワハラが連鎖する。
グッドウィルと同じ。

久しぶりに見たら、スレ伸びててびっくり。

>>333
当たり前の事を言いますが、あべしに入るかはなんだかんだであなた次第だと思いますよ。
私自身ＳＥの仕事をしていて友達にもＳＥが結構いますが、規模の大きい会社はどこに行っても部署による当たり外れが激しいし、、当たりの部署に入ったとしてもプロジェクトの当たり外れがあります。
ちなみに人間性が悪く、技術にも乏しい人は大手メーカーさんにも沢山います。
もちろんその逆の人もね。
あべしの人とも仕事をした事があるし、他のネットでブラック認定されていない企業の方々とも仕事をした事がもちろんありますが、人材の質はさほど変わらないように思います。
あくまで私の主観ですが…
ネットでブラック認定されている企業は山ほどありますが、それは中に入って見ないと本当の姿はわからないと思います。
実際友達に一人あべし社員がいますが、その友達のとってはいい環境みたいですし、残業代も普通にもらってるみたいです。
どこからどこまでがブラックなのかは正直私に言い難いのですが、過酷な労働と言う意味では、ＳＥの仕事そのものがブラックになってしまう気がｗ
確かにネットの情報には真実が沢山ありますが、その逆もあります。
ネットの情報だけで安易に決めてしまわないで、一度ＳＥの仕事をされている方(もしくはＩＴ企業に勤めている方)に話を聞いてみるのがいいと思いますよ。
以上当たり前の事をダラダラと語ってしまい、申し訳ありませんでした。
明日も朝早いので、もう寝ますｗ

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>61
≒

>>68
メーカーだろ

>>333
どうなったのー？気になる

>>338
貴重なご意見有難う御座いました。
そうですね。入ってみない事にはわからないとは親にも言われました。
ですが、ネットでの評価でここまで言われていてはその会社を信用することは
ちょっと出来そうにありません。私自身、就職に対してナイーブになっているのは自覚しています。
SEの仕事について、多少の知識があったと認識していたのですが
(『ブラック会社に勤めているのだが、もう俺は限界かもしれない』や『やる夫がSEになるようです』といったスレ)
やはり、勤務地と初任給で安易に決めてしまったのは私のミスですね・・・

>>342
今日の朝、担当教官に理由書見せにいきました。
日曜日に推薦の事を取り消したい旨を話した教官の方とは違う教官です。
そしたら
「そうか・・・まぁ学科長と話し合ってみる」
軽い感じで対応してくれましたｗ
私としては本当に罵倒、説教、殴られるくらいは覚悟していたので
なんだかちょっと拍子抜けというか・・・
まだどうなるかわかりませんがもしかしたら
そこまで悪い状態にはならなくて済みそうですｗ
ご心配おかけしましたｗ

では今から授業が始まりますのでこの辺で・・・
長々と長文すいませんでした。

おれも業界研究足りなくて危うく独立中小に入っちゃうとこだったよ
派遣はちょっと抵抗あるよな

>>344
なんか文章がおかしくないか、
独立中小と派遣のつながりが良く分からん。

派遣っていうのは、メイテックとかアルプス技研だろ？？

>>345
某名前詐欺独立中小IT派遣会社のことです
なんたらシステム開発株式会社

>>346
NTTシステム開発か。

いろいろと騙されたから
名前とか
名前とか
名前とか

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>343
いえいえ、むしろありきたりな事しか言えなくて申し訳ないです。
何にせよ、一度その道の職に就いている人にネットではなく直接話を聞いた方がいいと思います。
ネットだとどうしてもイメージが先行してしまうかと思うんで。
私もネットだけの情報だと、絶対にあべし行きたくないですしｗ
本職の方に話を聞く事によって、企業云々と言うよりも、その職に対して今まで自分が想像していた事と違う話を聞けたりなど、損にはならないと思いますよ。
本当、たいした事言えなくて申し訳ないです。
それでは就活頑張って下さい。

>>350
有難う御座います。
頑張りますｗ

あげ

>>338
あべしは当たりはずれの問題じゃないよね。

会長があの人だから、末端まで野澤イズムが浸透している。

３社経験したけど、俺のランキングでは圧倒的最下位。

2008/06/26 10:45
◇＜東証＞富士ソフトが反落　｢08年４―６月期は経常赤字｣と報道

（10時45分、コード9749）反落。前日比52円安の1848円まで下げる場面が
あった。26日付の日本経済新聞朝刊が「2008年４―６月期の連結経常
損益は5000万円程度の赤字（前年同期は10億円の黒字）になりそうだ」と
報じたことが売り材料。社員の採用増に伴い販管費や採用研修費が膨らむ
ことが影響するという。三菱ＵＦＪ証券の森本展正シニアアナリストは「主力
事業の携帯電話向けソフトの開発が減少傾向にある中、今後の成長分野と
して自動車向けソフトの開発者を増やしているため、短期的には人件費など
増えることが響く」と指摘している。〔ＮＱＮ〕

社員の採用増は昔からだろｗ
出入りが激しいからな

あげ

＞自動車向けソフトの開発者を増やしているため
コナミコマンドみたいに特定の動作したら爆発しそうだな。
ケータイでもしょっちゅうその手のバグ出すしな。

富士ソフトあべしが作った自動車向けソフトが搭載されたクルマに乗りたい奴挙手
↓

あべしが作った車を運転しちゃったら事故って人生があべしになっちゃうよ。

>>354
採用研修費が膨らんで赤字なんだったら
「教育しないのが教育」を復活させるしか無いだろ

あべしの噂知らん奴いるのか？

この会社も終焉が近づいてきたか。
火を噴く案件がどうとかじゃなくて
会社としての計画性の無さが露呈している結果。

ビジネスを知ってるんだろ？野澤さんよｗｗｗｗｗ


細々と技術者派遣業続けてろよな。

そういや開帳は2005年の日系ビジネスで

「客は雑魚」
「同業他社はどいつも経営を分かっていない」

って豪語してたな。

そしてその後は御存知の通り、同業はどこも景気回復で業績が上向いていたのに
あべしだけ業績悪化していったわけなんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

雑魚はお前だーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺の友達がここに行くことを決意してるんだが

あべしだけはやめとけと何回もいってやったのに・・・　無茶しやがって

将来はホームレスになってるかも

阿部氏にすら内定貰える気がしなくなってきた

怪鳥age

富士ソフトあべし ＝ グラディウス

意味：強制首切りで一度アボーンしたら復活（再就職）は無理orz

ネットカフェ難民を雇ってあげれば、
社会的評価も上がるだろうに。

ネットカフェ難民とＣのレベルはたぶん変わらんｗ
手配しかやってこなかったからな

あげ

ネット難民やニート雇うくらいなら
ホームレスの方がマシｗ
奴らには経験がある。

ていうか、富士ソフトで使い捨てにされた奴で
現在ネットカフェ難民になってるのが多いわけなんだが・・・・

東証一部上場に入社したとか言ってて、急に威張りだしたやつがいたが、
使い捨てでポイされて、そのあとのみじめさは笑えるものがあったよ。

大企業主義のなれの果てだったなｗ

みん就のうちの大学の某学部
志望している人が多い企業の見事TOPに輝いてた


就活ナメてるかバカかのどっちかだと思う

ビルに釣られたんだろ。
そのビルの借金返済の為に偽装請負で売り飛ばされて
使い捨てられるのに。

そのビルの中で働けるのは極一部なのにねｗ

店子が増えてたすかります

>>367
高次周で復活するのがグラディウスの醍醐味だろう常考…

>>364
その友達、いい部署に当たるといいな
約８割の部署は墓場なんだが…

まぁ、どっちにしろ３〜５年自力で勉強してさっさと転職することをすすめるよ
それ以上居座ると廃人決定だからｗ

無い内定の友達が来週最終面接があるって意気込んでる
実態を知らないらしいし
このスレを教えるべきか

>>380
俺の友人はあべしのこといろいろ話したけど無駄だった。　だから奴には内部から富士ソフトのことを調査してもらおうと思ってる。

このスレの存在教えなくても「富士ソフト」でググれカスっていえばいいんじゃないだろうかなぁ

>>379
８割墓場なのですか　しかも何年かすると辞職するように脅されたりするとか・・・ああ恐ろしい

いや、この時期無い内定だと実態がどうあれ極端にレベル落としたくなるよ
中小独立SI受け始めた俺が言うんだから間違いない

>>278
遅レスだが、CSKとここを比べたらかわいそうだろｗｗｗｗｗｗ

あべし

いくら底辺って言っても
間違っても主要取引先に「富士ソフト」が挙がるような会社に入るなよ。

それだけで中小の中でもブラック度合いが分かるから。

ブラックの本当のやばさは、条件が悪く過酷な環境の中でも、次につながるスキルが身につかないところなんだから。

>>381
担当レベルの社員に辞職するよう脅すことはなかったけど
K以上の役職者たちは、上司から恫喝に近い脅しを受けてたな
たとえばJINJINとかからな…

以下は俺の感想になるが
部署によっては１〜２年目の社員に仕事丸投げすることはよくあるし
まったく仕事を与えられず１ヶ月くらい間接工数をつけてることもある

ここ最近は会社の方針で残業がほとんどない（トラブル案件や携帯系の部署は死んでたがなｗ）
っていうかさせてくれないが正解かな
なので最近はサービス残業がない
てか上司から命令された場合
告発すればそいつは懲戒もんだ

給料は中小のところよりは断然いい
それでも他の上場してるIT企業よりは少ないかな
残業すると残業代がつくので給料がよくなる

先輩社員から技術を教えられることは殆どない
しいて言うなら夜の街での遊び方くらいw

まぁ、まっとうなSEを目指すなら
ずっとしがみついて居るような会社ではない
転職するためのステップ用の会社と思うことだな

金日成 ＝ 怪鳥
金正日 ＝ JINJIN

まあ、中小のソフトハウスで派遣やるなら富士ソフトの方がいいだろうね。
運よく秋葉原ビルで働けるならそんなに悪くないかも。
でもあのビルで働くのは部長以上と管理部門だけじゃないのか？

ここ社員1万人以上とか大杉だろ。
NTTデータだって8000人だぞw
しかも売り上げはデータの7分の1とか終わってる。

客先常駐のマージンだけで儲けてるからなｗ
数は多くても、儲けが少ない

>>389

6,000人くらいでしょ
パートナー入れても10,000人弱かと

>>391
Yahoo!パートナー？

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>393
おもんない、ぜんぜん、おもんない。
次に、そのAA使ったやつはぶち投す。

もう１度いう。
次に、そのコピペ使ったやつはぶち投す。

アスキーアートをコピペに言い直すお前

富士ソフトは専門学校卒の人間が
人生をリカバリーするのに最適な会社です。

大卒が入ると人生無駄にするよ。

大卒でも一流学校卒でも必ず落ちこぼれはいるからなｗ
そういうやつらが入るんだろ

頭が良くて、テストの点が良くても、プライドが邪魔して現場の業務に対応できないとか、
誘惑や脅迫に負けて正しい選択が出来ないとかって、普通に仕事になってないよね

脅迫はここの十八番だから、いいんじゃない？

レス早っ!!
間違えた >>399 は政治家に望むことだった^^;

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

どうしてこの会社ブラックなの？
残業代くれないの？

へーこの会社ブラックなんだ！？
残業代くれないんだ！？

あげ

俺は富士ソフトの何が嫌いかって
ここの社員の　人　柄　が　嫌　い　なんだよ。

ｂｙ 子会社社員より

この会社の給料は中小のソフトハウスと良い勝負。
確かに中小は景気の動向で給料が変動するけど、この会社は安値で長期安定してるな。

こういうのも安定というなら安値長期安定だ。

きれいな本社ビルは客寄せパンダ

調べたんだけど、富士ソフト年商毎年10％ずつ落ちてるぞww
ふつうの会社じゃ2〜3％らしいが…

それでクソ会長がどっか行ってくれるならいいんじゃね？

>>410
JINJINがいるけど、大丈夫？

ここの会社が、「うんこ」なのは、広く知られていますが、

具体的に、どのように「うんこ」なのか？三つ四つくらい

具体例にて、解説してください。

一言で言うと、自社ビル以外の全てが糞。

◎平均年齢の低さがIT系上場企業中1位(3年前)
◎8年離職率9割以上
◎超薄給(30歳でも残業無しだと手取り20万以下、50歳代の管理職でも手取り30万円程度、
　　　手取り14万の管理職も存在するとの話も)
◎退職金が5年10万以下、定年までいても800万円以下(3年で5000円との情報あり)
◎正社員でも一定額(15000円)を超える交通費は自腹
◎定期昇給なし(降格しないでの減給もあり)
◎給料は評価というシステムでしか上がらないが、その評価の点数も後で上層部で当期予算に
　　　応じて勝手に調整
◎客先への交通費以外何ひとつとして経費で落ちない
◎出張手当600円/1日
◎資格手当全くなし(業務に関連する技術書すら経費で落ちない)
◎金が惜しいため全く中途、派遣を採用しないで、新卒を大量に使い捨て
◎教育は入社直後の1ヶ月のみ
◎まともな奴から辞めていくため、残るのは専門、FランクのDQNのみ
◎このご時世に未だに分煙されていない上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
◎社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
◎社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)

http://www.mynewsjapan.com/reports/458

http://recruiter.blog61.fc2.com/blog-entry-13.html

【Dランスレ】　08年度SIer企業・従業員一人当たり売上高ランキング　【御用達】

(分類：　インフラ子★　金融子△　その他ユー子▼　メーカー系□　独立系●)　
注記：(※)は売上高/社員数

★　JR東海情報・JR東情報・JRｼｽﾃﾑ
△　農中情報
▼　NTTｺﾑｳｪｱ(※)・NYKｼｽﾃﾑ総研(※)・住商情報ｼｽﾃﾑ
□　富士通ｴﾌｻｽ・ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ・NECﾈｸｻ　
━━━━━━━━━━━━━━ 優良？4000万の壁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
★　関電ｼｽﾃﾑ・中電ｼｰﾃｨｰｱｲ　
△　ﾆｯｾｲ情報
▼　三井情報・ITﾌﾛﾝﾃｨｱ(※)
□　日立ｿﾌﾄ・富士通FIP(※)・日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ(※) ・NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ・NEC情報ｼｽﾃﾑｽﾞ
●　TIS
━━━━━━━━━━━━━━ 普通？3000万の壁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
★　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ・ｵｰｼﾞｽ総研
□　NECソフト(※)・日立SAS・富士通ｼｽﾃﾑsol・NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞｰ
●　CSKﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ・ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ・ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ
━━━━━━━━━━━ ブラック予備軍？2000万の壁 ━━━━━━━━━━━━━━━━
★　TG情報
●　富士ｿﾌﾄ・ｸﾚｽｺ
━━━━━━━━━ さらば人生？超絶薄給確定1000万の壁 ━━━━━━━━━━━━━━

一人当たりの売り上げが高くても、給与が高いとは限らないが
売り上げが低くて高い給与が出る事は絶対にありえないし、
企業としてやばいとこばかり。

NTTデータ本社の人がこんなこと書いているけど、
富士ソフトの奴隷を使うのはやめたの？

『先見日記』編集長　小崎哲哉
「奴隷制廃止の記念日」
http://diary.nttdata.co.jp/diary2006/02/20060214.html

NTTデータも開発重視にシフトするとか言ってたな
多重請負がなくなりつつあるのは確か

働けもしない立派な自社ビルを自慢して釣るのはやめろよクソ！
どうしてもそれで釣りたいなら社員の何割が働けてるかも書けよクソ！

てか、富士ソフトのグループ会社もDQNなのか？

富士ソフト単体でやばいんだから分かるだろ

会社データからも分かるが、統計データ以外の話で。
この会社、三菱東京UFJがメインバンクだけど、何故みずほ出身の白石社長？資産整理かと思ったよ。
ただ[宏]が代表権持っているところを見ると、経営が上向いたら早速白石粛正だろうな。
最近は[宏]の痴呆が進んでいる様子。誰もが忘れた(事にしたい)下らない件を蒸し返したりするらしい。
偽装派遣の件で叩かれていたけれど、これは業界の常態。仕様やスキル要件の曖昧な仕事を自社に持って帰るのは、リスク大。客先常駐の方が開発者には幸せだろうしな。
自社ビルで働ける(勤務場所のビルが違うだけだぞ)がどうかより納品後のバグで休日深夜にいつ帰れるか解らない作業をする方が嫌だろ？
残業代は労基に叩かれてからはきちんと出るしな。告発した奴を尊敬するよ。
一番痛いのが[仁]だろうな。直属の部下から20代の下っ端にまで馬鹿にされているよ。
本人は超一流の有能な経営者気取りの様だが、若い社員からの愚痴を聞くと、こいつの代で倒産もありかなと思えるな。
役員からも裏では[仁...]と呼び捨てにされているよ。
毎年400〜500人くらい新卒募集しているから、既卒になるくらいなら腰掛けにするのもいいかもしれないな。

>>422

＞ この会社、三菱東京UFJがメインバンクだけど、何故みずほ出身の白石社長？資産整理かと思ったよ。

銀行系列の問題じゃなくて人物だよ、凄く鋭いし実権握れたら会社変わるよ

＞ 一番痛いのが[仁]だろうな。直属の部下から20代の下っ端にまで馬鹿にされているよ。

直属の部下は技術と営業を合わせても４〜５人だろ、直属は

http://duxi.jp/?m=pc&a=page_c_home&target_c_commu_id=3751
これはduxiというSNSのコミュです。是非duxiに登録していただいて情報交換しましょう！
以下説明です。
mixiだとリアルな自分があって見せたくない！mixiでブラック企業に名高い富士ソフトに勤めてるとかばれたくない！
２ちゃんだとコミュがなくて馴れ合えない！しかもなんか怖い！
じゃあ匿名で馴れ合っちゃおうというこのコーナー！
実際に働いている人の声が少ないので本当にそこまでブラック企業なのか、洗い出していきましょう！
どんどん情報交換していきましょう！

>>414
社員だがなんでそんな嘘ばっかりかけるんだか(笑)
例えば交通費
俺2万以上毎月もらってるぞ
あと出張とかもな

>>425
では、それ以外は全部本当なんだな

それは言えない。

http://www.mynewsjapan.com/reports/458

http://recruiter.blog61.fc2.com/blog-entry-13.html

あげ

>>426
お前って日本語理解できないんだね

>>414
これジャステックのとこのやつじゃん
釣られるなよ

他スレにも貼りまくってるよな。
こういうのを世間ではデマゴーグと言うのだろうか。
俺の知ってる限りじゃ、半分以上嘘だな。

ジャステックの交通費はガチ

あげ

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

この会社の課長の主な業務

・上司に腰を低くしてゴマをする。
・雑用オンリー
・人のメールを見て揚げ足を取る
・協力会社つぶし
・パワハラ

まぁ、会社の雰囲気は昔の共産主義国家を想像すればほぼ当たり。
この会社の社員はみんな北朝鮮人みたい。

>>436
オレんとこの課長？は

・上司に腰を低くしてゴマをする。

だ。

でも、全然相手にされていないようだが。

叩きのレベルが低くてつまらん

もう叩くことがないくらいホワイト企業になってしまったか・・・

>>439
ヒント：死人に口なし

工作員が「ホワイト企業になってしまったか」って書き込みする程
この会社の「ブラック企業」は浸透・定着しているのかｗｗ

>>441
日本語でおｋ

>>441
実際その通り。
この会社はあまりにも「ブラック企業」というのが浸透・定着しているので
ネット工作専門部隊までいる。

>>443
まじ？ 総管とか？
もう白石さんにすごいオオナタを振るってもらって
痛みを伴う大改革をぶちあげるしかないよ。
最後の賭けだよ。

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>444
この会社、潰した方が早いよｗ

キングオブブラック

test

秋葉原

ここで何年か働いて独立したりする奇才っているの？

アキバプラザ（笑）
ネーミングがすごいよな

地方は車通勤ってできるのですか？

刑務所に車で通勤すんのか？

会社で寝泊りが基本ですよー

>>454
では、キャンピングカーで。

>>452
できますよ。
厚木の人は車通勤しています。

台風のときは大いに助かるそうです。

本社から厚木に飛ばされたY城は元気かい？

厚木支店の人たちっておもにどこに派遣されてるの？
ゴーンのとこ？

あげ

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4010880
2回も富士ソフトが出てきた

富士ソフトは最近は売り上げに陰りが出てきたな。
野沢さんの経営戦略もこの辺りが限界とみた。

人売りがメインだからなー

松倉のてっつぁん、がんばれ！！

>>463
東証の仕事だっけ？
いい人だったよなぁ、松倉さんは。

まぁ、あれだよな
SE、PGという職種って、上流と下流では雲泥の差だもんな。

一番よいのは下請け制度を失くせばいいんだよ。
そうしたらひ孫受けなんぞ無くって、みんなが持ち帰り仕事できる。

客先常駐なんて、偽装請負もいい所だしね。

>>464
客先常駐がなくなったらメー子もいくつかは確実にあぼんだな。
やっぱこの業界はユー子ぐらいしかいいのがない。

俺めっちゃ入りたかったんだけど最終面接で落ちたTT

TCSがやばいと聞いて逃げ出してこの会社に目星を付けたが同格のブラック企業だったとは・・・
新卒として入るならどっちのブラックがマシかなぁ

>>466
むしろ入っていたら灰色の将来が待っていただろう。
この会社のキーワードは『監視』『恫喝』『嫌がらせ』、理系ならこの会社がブラックだと知ってるからはなから対象外。

こんな会社に入るより、中規模くらいのソフト会社の方が居心地も良いし、給料も上のことが多い。
1部上場っていうステータスだけに惹かれて自分の人生を台無しにした奴数知れず。

お前は知らず知らずの内に幸運なのだ。

>>468
その「中規模くらいのソフト会社」でいまだに募集してるとこがあれば
とっくにエントリーして予約入れてるよ・・・

>>467
ttp://www.tcs.co.jp/

TCSの人はスキル高いよ、はっきりいって。

>>470
ごめん東京コンピューターサービスのTCSの方

281 就職戦線異状名無しさん 2008/07/26(土) 00:21:14
富士ソフトはゆとり学生が調子に乗って騒いでいるだけ。
今は昔ほどは酷くない。
研究所もあるし確実にジャステックよりはマシ。
CSKみたいに富士ソフトはそのうちブラックから脱出すると思う。


282 就職戦線異状名無しさん 2008/07/26(土) 01:25:32
ジャステックは社長がアレだからあべしと違って改善は全く期待出来ない


ジャステックのスレより

これマジなんかな

>473
研究所？？？
どこ？
酷くない？？？
どこ？

今は昔より酷くないって言わなければいけない企業はブラックに決まってるだろ
研究所なんて聞いたことないな
なんの研究してるんだ？

>>475
この会社なら技術的なもので無いことは確実だな。

どういう風に恫喝・嫌がらせをして他人を追い詰めてやるかとか、
社員や外注を何処まで精神的に痛めつけて奴隷として隷属させるかとか、
言うこと聞かない奴はどうやってを社会的に葬るかとか、
法律の抜け穴の探して非人道的なことをしても訴えられない様にどういう対策をとるかとか、
犯罪や違法行為をどうやって隠し、誤魔化すかとか、
そういったたぐいの研究だろな。

>>422
同属経営危険

>>474
関連会社に研究所がつくところがある。
勘違いしてるんだろ。

そこは(ry

厚木に飛ばされたＹ城の近況を教えてください。

>>479
飛んで飛んで飛んで
飛んで飛んで飛んで
飛んで飛んで飛んで

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>476
どうでもいいが一番肝心なことが抜けてるぞ。
つ「客先で用済みになって返品されて要らなくなった派遣要員をいかに監禁脅迫して精神薄弱状態に追い込んで辞めさせる研究」

【初音ミク】ぼくらは（SEの鎮魂歌）【オリジナル曲】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2276771

SE（システムエンジニアとよむ）なのでそれっぽい歌詞をつけた。
4月にシステム会社に入社する新人さんは是非これを聞いて元気をなくしてください。

ttp://dic.yahoo.co.jp/dsearch?enc=UTF-8&p=%E6%90%BE%E5%8F%96&dtype=0&dname=0na&stype=0&pagenum=1&index=08106607233100
ttp://dic.yahoo.co.jp/dsearch?enc=UTF-8&p=%E3%83%94%E3%83%B3%E3%83%8F%E3%83%8D&dtype=0&dname=0na&stype=0&pagenum=1&index=17584915839600

>>481
いい大学でて富士ソフトって終わってますね
いまごろ親御さんは泣いていることでしょう
人生を棒に振ったご気分はいかがですか？

>>473
CSKがいまだにブラックから抜け出せてない件

怪鳥の馬鹿っぷりを怪鳥自身がいかにメディアで世間に伝えるかの研究

あげ

自社の全顧客を怪鳥自身がいかにメディアで馬鹿にするかの研究

恐ろしく、ブラック。ここ、そろそろやばいんでないか？マジで。。

噂で聞いたんだけど、
おととしあたりに粉飾決算とか何かをやらかして
各役員が内部的に降格になったって聞いたんだけど
知ってる人いますか？

>>491
会長が社長→副社長→専務になった

元々、体質的に糞食を誘発しやすいんだよここは。
目標達成できなきゃ即、九尾or広角だから。

>>492
何か湯川専務の逆を行くような降格っぷりだな

この先、５年。いや10年。間違いなく、日本人の給料は上がることはない。良くて横ばい。
最悪の場合、下がり続けることも十分あり得る。「いや、そんなことはないはずだ」という反論もあるだろう。
（中略）
ご存知の通り、団塊世代の大量退職と、一時期の不況からの脱出によって、就職は売り手市場となった。
企業は有能な若手を確保すべく、新卒の初任給を軒並みアップさせたのである。
しかしだからといって、彼ら20代の若手社員の給料が今後も上がり続けていくというわけではない。
実は、日本企業の給料が今後も上がらない大きな理由が３つある。

１つは、企業のビヘイビア（経営手法）が変化しているということにある。
これまでの日本企業は、従業員を家族とみなし、家族の幸せを大きな目標に置いていた。
だが、現在は「ものいわぬ株主」の時代ではない。資本金を集め、設備投資によって
業績をアップしようとすれば、外国人株主の資金力を利用せざるを得なくなる。

すると、会社の利益は、株主重視で株価の維持や株式配当の維持やアップへと回される。
いまや賃上げの優先順位は下がっている。従業員重視の経営から、株主重視の経営へと、
明らかにパラダイムシフトが起こっている。

２つめは、労働組合の組織率の低下にある。
戦後、組織率６割を誇った労組も、いまや組織率は18・７％。労働組合の数は６万を割り込んだ。
組合員は12年連続の減少となっている（厚労省「平成18年労働組合基礎調査結果の概況」）。
組合の力がこれだけ落ち込めば、会社との交渉で成果を引き出すこともできなくなる。

３つめは、企業のコスト抑制意識の強さにある。
給料というのは、会社にとって、すぐに削ることのできない固定費である。つまり固定費を抑制している会社ほど、
不測の事態不況に強いともいえる。昨今の非正規雇用の増加は、会社による固定費抑制の結果の一側面である。

固定費抑制を、給与体系に反映させようとすると、自ずから、次のような給与システムになっていく。
まず、年功序列や業種間の横並びをやめる。その上で、基本給（ベース）の割合を少なくし、能力給や成果給をプラスする。
企業の収益率が上がった場合は、給与ではなく、賞与に反映させる。
続く

続き
この３つの大きな流れは、ほんの少し、景気が良くなったからといって変わるものではない。
日本はすでに、グローバルな社会に足を踏み込んでいる。旧来の日本的経営に戻ることは難しい。
日銀がレポートで分析しているような、「人手不足感」が強くなったとしても、そのことが賃金の「上昇」に結びつくわけではないのである。

そのことは統計上の数字にも表われている。
日本企業の雇用者数は、消費税ショックで景気が悪化した97年頃から05年の半ばまで、ほぼ横ばいで推移した後、
増加に転じている。大きな要因は、「団塊の世代」の07年以降の大量退職に備えての、前倒し人員補充にある。

ところが内閣府のＧＤＰ統計の「雇用者報酬」だけを取り出して見てみると、このベクトルは異なる。97年から04年にかけて、
給与は右肩下がりを続けた。企業はリストラだけでなく、賃上げ抑制やボーナス削減など、１人当たりの賃金支給額を
減らすことをセレクトしたことが推測できる。

「民間給与実態統計調査」（国税庁）を見ても、「給与総額」は、99年以降、８年連続で減少している。
雇用者数は徐々に増えているのに、給与総額は減っている。
このことはつまり、１人当たりの単価が、ここ10年で下がり続けていることを意味する。

続き
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20080728-01/3.htm

初めから読みたい方は
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20080728-01/1.htm

他の会社も代表取締役ってこんなにいるもんなの？

代表取締役会長 野澤　　宏
代表取締役副会長 蓮見　敏男
代表取締役副会長 堀田　一芙
代表取締役社長 白石　晴久
代表取締役専務 三角　恒明
代表取締役専務 吉田　　實

>>497
専務以上なら普通

>>497
いちばんまともなのは？

今日は、内閣改造したのに株全面安だなｗ
ほとんどどこも下げばっかり。

>>500
1703円て笑えるな

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ　イェ〜イ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|　　厚木に飛ばされたＹ城見てる〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`　工作失敗してどうだった？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー----''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

技術者不足が深刻な問題になっている。学生の間のIT業界の不人気が、これに拍車をか
ける。調査では活発なIT投資の影で人材不足に悩むユーザー企業の姿が浮き彫りになった。

IT部門にIT要員の数や能力の充足度を尋ねたところ、なんと61％もの企業が「要員数も能
力も不足している」と回答した。続く「能力は足りているが要員数が不足」（13％）と「要員数
は足りているが能力が不足」（17％）を合わせると、実に回答企業の91％がIT要員の不足を
訴えていることになる。

人手不足はITの活用が進む企業ほど深刻だった。従業員1000人以上の大企業で97％が、
金融系でも97％が人手不足を訴えた。
（略）
IT要員の数や能力の不足への対応策は「中途採用」が主流だ。対策の1位と2位の合計
が46％だった。「IT系の新卒学生の採用」は計22％と回答の4番目。IT業界の不人気と相
まって、ユーザー企業が“即戦力”に飛びついている状況が読み取れる。

若者のIT業界離れに対する認識を尋ねたところ、「強く感じる」と回答した企業は9％、
「やや感じる」は33％だった。「3K」や「7K」との自嘲がいっそうの業界離れを招く悪循環
を、ベンダーとユーザーが一体となって断ち切る必要がある。
（以下略　全文は http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20080716/310979/ ）

超絶ブラック

下請けコキ使って仕事しているようでは永遠にブラック業界だわな

>>505
いやいや。社員に対する待遇もひどいものだよ。

単に自分（Ｎザワ）が儲かりたいだけだろｗ

>>507
怪鳥の客は雑魚発言をはじめ、自分の私利私欲のために
いかに客や社員から金をまきあげてやろうかって魂胆が見え見え。

自分１人がよければ他人なんてどうでもいい。
「金正日が会社を経営したらこうなりました」っていう
見本みたいな会社だよ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

5年間この会社で働いていましたが、
その間に学んだ(刷り込まれた)のは

・仕事とは他人に如何に責任を押しつけるか、
・少しでも自社をよく思っている顧客には厚顔無恥に無理難題を要求すべき、
・顧客との中長期的で良好な関係を無視してでも
　目先の売上げを重視して詐欺まがいの商売をすべき
・しかしそれを命令した上司は全く責任をとらず
　全て現場の責任にする
・技術部門だけでなく、営業にも管理系にも馬鹿しかいない
・仕事は客先でなく社内を向いて、
　いかに自分の責任が減るか、それだけを考え%8

5年間この会社で働いていましたが、
その間に学んだ(刷り込まれた)のは

・仕事とは他人に如何に責任を押しつけるか、
・少しでも自社をよく思っている顧客には厚顔無恥に無理難題を要求すべき、
・顧客との中長期的で良好な関係を無視してでも
　目先の売上げを重視して詐欺まがいの商売をすべき
・しかしそれを命令した上司は全く責任をとらず
　全て現場の責任にする
・技術部門だけでなく、営業にも管理系にも馬鹿しかいない
・仕事は客先でなく社内を向いて、
　いかに自分の責任が減るか、それだけを考えるべきである

もちろん転職先ではこんな常識や感覚は
根本から覆されましたがね。
ミートホープや飛騨牛や船場吉兆のソフト会社版ですよ、マジで。
幸運にもこのスレをよんだ将来ある学生は
こんな屑会社を選ぶなら
就職浪人して留学なり勉強した方がずっといい
一度しかない人生、くれぐれも先走らないで下さいね

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ　イェ〜イ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|　　厚木に飛ばされたＹ城見てる〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`　工作失敗してどうだった？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー----''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

富士ソフトとは真逆のことをしだしたＳＯＮＹ

http://ameblo.jp/shibuya/theme-10000000243.html

> 朝、新聞を読んでいたらソニーの中鉢社長の
> 言葉として、
> 「ちゃらちゃらしてはいけない」
> と紹介されていた。
> 表面を取り繕うのではなく、本物の技術を開発せよ。
> そのような意味だそうです。

>>513
任天堂東京支店と富士ソフト秋葉原ビルを比べてください。
> 表面を取り繕うのではなく、本物の技術を開発せよ。
まさにこれ。

システムエンジニアになろう〜新入社員研修編〜
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4010880
ハートマン軍曹のSE新人教育
http://www.nicovideo.jp/watch/sm3876597

まぁ、任天堂と富士ソフトは、月とスッポンだからな

今日の株はめちゃくちゃ上がってんなｗ

最新版　グレー企業一覧
【入るな】グレー企業【危険！】

【広告/ＩＴ】リクルートエージェント　リンク･アンド･モチベーション　楽天　サイバーエージェント　ＵＳＥＮ
【旅行】ＪＴＢ　エイチ・アイ・エス　近畿日本ツーリスト
【金融】 金融リテール営業全般 信金
【インフラ】ＪＡＬ　　
【印刷/出版】大日本印刷　凸版印刷
【メーカー】東芝　オリンパス(事務)　コクヨ　ＴＯＴＯ　ＩＮＡＸ　タカラスタンダード
【製薬】ＭＲ（武田薬品工業等も含む）
【ＩＴ】新日石インフォテクノ
【建設】施工管理全般(鹿島、大成等も含む）　住宅メーカー（積水ハウス、大和ハウス等）
【その他】東急コミュニティ　コナミ

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
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　　/三////　　　　　　　　　＼＼　　　　／壱 ／ ／万:／|
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　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )／／|≡≡|__|≡≡|／壱／／万 :／|
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　　 >┬<　　　　　　　ﾜｰｲ
　　　　　　　J( 'ｰ`)し ('∀` ) 　　　いくら金を積んでも手に入れられない思い出
　　　　　　　　(　 )＼('∀`)　）
　　　　　　　　｜|　　(_　_)｜|
;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..　　,::.;　　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,.（◯）　　 ::
　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;　　（◯）　　:::　ヽ|〃　　;;:
.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;;,

> 今日の株はめちゃくちゃ上がって

第１四半期決算報告が日経の予想を裏切って

むりやり赤字を回避したってところか

1Qの純利益は赤字だぞ

赤字を2Qに回したことで無理やり黒字にしやがった
そのせいで俺の空売り玉はあと3ヶ月待機だ

2Qに回す間に稼げるって見込みだろ
空売りうまくいくかな？

神奈川県のワークライフバランスの事例集に載ってんだけど
そんなに誇れる労働環境なの？

まーだ空売りとか自転車操業なんてやってるの？
派遣で自転車操業なんて救いようのない会社だなw

>>525
事例紹介企業
富士ソフト株式会社（長期休暇制度など）
ttp://www.pref.kanagawa.jp/press/0803/035/index.html

その「わーくらいふばらんす」ってのはよく分からんが、
それってのは、ほとんどの社員が取れもしない長期休暇の制度だけ作ったり
偽装請負で社員を売り飛ばして奴隷の様にこき使わせてピンハネしたり
用済みになった社員を監禁脅迫して強制首切りすることを言うのか？
http://www.mynewsjapan.com/reports/458

それが「わーくらいふばらんす」なんだったら
グッドウィルもフルキャストもクリスタルもベンチャーセーフネットも
「わーくらいふばらんす」を実施してることになっちゃうじゃん

ちょっと調べてて偶然見つけたんだけどさ
そういえばブラックで叩かれたのになんで載ってんの？
って思ってさ。ちょっと抜粋すると

＞創業以来の理念として「ゆとりとやりがい」を柱にしてきました。
＞ＹＹ運動として展開しています。
とか
＞「残業できません宣言」というのがあり、残業の無い勤務形態です。
＞その他にフレックスタイム、育児休業、介護休業、長期休暇制度などがあります
とか書いてあって、制度があっても利用されてなきゃ意味ないとおもったが

＞使いにくい制度は制度が無いのと同じ
＞「上司が休みを取らせてくれないという報告は社長まで届きます」
＞「育児休業について上司は理解してくれてますＹＹ政策が浸透してることを実感してます」
とのことマジ？

まぁ言葉の裏を勘ぐれば嘘くさいとは思うんだけどね
社長まで話が行くって事はそこまでしなきゃ行けないってことだろうし、
専門の部署が無いってことの表れでもあるだろうし。
本当に休業制度が普通なら管理職まで「浸透」とは言わないだろうなと
浸透させようとしてるけど障害があるんだろうなと

もし実情と異なるんだとしたら
そんな企業を事例集に載せる県も糞だ

「ゆとりとやりがい」っていうのは
ゆとり教育世代の馬鹿をいっぱい採用してるってことかな

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社員は全員使い捨てです。
仕様実績がほとんど無い制度充実で馬鹿な学生をかき集め
NTTデータ等の客先に売り飛ばし、奴隷の様にこき使ってもらい
私はその甘い汁だけを吸います。
http://www.mynewsjapan.com/reports/458

それが当社自慢の「わーくらいふばらんす」です。

>>530
＞まぁ言葉の裏を勘ぐれば嘘くさいとは思うんだけどね
＞社長まで話が行くって事はそこまでしなきゃ行けないってことだろうし、

そこまで推測できるとは頭が切れる学生さんですね。

実際、富士ソフトは60時間以上の残業申請に社長許可が必要だった。
怪鳥の指示で上司は残業付けさせないよう指示を受けているし
無論、社長に直談判する奴なんていないから月200時間残業しても20時間ぐらいしか残業付けられない奴も多かった。
労働基準局にガサ入れ喰らって今は多少は良くなっているみたいだが。

ガサ入れ食らう、って時点で異常

社長決裁な超過申請は社長決裁なプロジェクトでしか出来ないよ。
部長決裁な雑魚プロジェクトのトラブルを社長まで持って行ける訳ないだろ。

富士ソフトサービスビューロに入社しようと思っているんですが・・・
親会社があやしいなら、子も・・・・
みなさん、どう思いますか？

富士ソフトサ−ビスビュ−ロ株式会社
一般労働者派遣事業許可番号(東京)：(般)13-120015

>>536
んなこたーない。
２年前だが俺のいる零細プロジェクトでも社長決裁出たぞ。

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

>>535
社員は誰も会長を正常な人間と
いや「人間」とすら思ってませんから。

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

社員が会長を人間だと思ってなくて、
会長も社員を人間だと思ってない会社。

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　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´　／ 客は雑魚だと思っている
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　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ　　＼ 富士ソフトアベシ会長（男性）
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そんなに悪い会社じゃないと思うのだがな。
もっと悪い会社はたくさんある。
少なくとも、客先に人を入れるだけでなにもせず、3割の手数料を毎月とる派遣会社よりはましだろう。
こいつら、ほんとにおいしい商売してるぜ。

>>545
その3割の中から厚生年金と社会保険と雇用保険を折半してるんだが。
年に1回は定期検診させなきゃいけないし、半年経ったら有給分も出さなきゃいけない。
給料計算などの事務費やクレーム処理、事務所の維持費。

3割だと妥当だとは思わないか？

必ず出るな、「もっと悪い会社」はあるって
何の弁護になってないことに気付かないのが、
ここの連中の駄目さを表している

お前らが悪いことは、間違いないんだよ

>>545みたいな馬鹿は必ず出る
南極に比べればシベリアはマシって言っているのと変わらん。
だから何？って感じだ。

いいじゃないか。大企業だよ。富士ソフトさんは。


中小企業しかクチがない専門学校卒からしたら

専門卒で入れる最高の会社、夢のような会社だよ。
まさに成功例。

専門卒ばかりであるがゆえに、人格面で劣ったやつが多いのも確か。

だな、この会社の社員のモラルの低さは業界一。

東証一部に勤めてます　って言われても全くうらやましくない会社の一つ

IT業界のグッドウィル（笑）

>>552
そもそも東証の一部かどうかで判断してもらわないとダメな会社って・・・
例え上場してなくてもニッチの知名度が高かったりする方がマシ

怪鳥のモラルが業界一、いや世界一低いからだよ。

自分の顧客全員を雑魚とコキ降ろす代表は
世界中探してもコイツ以外皆無>>544