■■■■外資金融って真性ブラックじゃね?■■■■

激務とかは他業界でもあるし、使えないと切られるのも当然。
だが外国企業の現地法人に行く意味が分からない。日本企業の海外現地法人の現地採用の人と同じなのに。

元外資金融マンって転職先でハブられそうだな

あるいわ「おまえ金持ってんだから奢れよー」とかからかわれそう

埼玉大学　主要外資系企業就職者数（２００７年４月）
埼大のソースは埼玉大学新聞の発行している「埼玉大学２００８」
http://www.utnp.org/mags/saidai2008.html
アクセンチュア２０　　経３文科研１　理１理工研１３工２
マッキンゼー１６ 　経４養１育１　理１理工研８
ゴールドマンサックス１４　　経４養１　理工研８
ドイツ銀行１２　　経４経研１　理１理工研６
ボストンＣＧ１１　　経３経研１育１　理工研６
デロイトトーマツ１０　経３文科研１育研１　理工研４工１
ＪＰモルガン証券８　　経１　理工研６工１
モルガンスタンレー７　　経２経研１　理工研４
ＵＳＢ証券５　経済４　　理工研１
べイン＆カンパニー５　　経２養１文科研１　理工研１
リーマンブラザース４　　経２養１　理工研１
ＢＮＢバリバ証券４　　経１経研１　理工研２
メリルリンチ３　　経１　理工研２
クレディスイス３　　経１文科研１　理工研１
ブーズアレンハミルトン３　　経１養１　理工研１
ＡＴカーニー３　　経１　理工研２
ローランドベルガー２　　経１　理工研１
アーサーＤリトル２　　理工研２
モニターグループ１　　養１

＞１９
オマエは、ＪＳＯＸとか四半期決算という言葉を知ってるか？

今、日本のオフィスをものすごい勢いで縮小してるの知らないのか？
外資＝スゴイってどこかで刷り込まれたのか知らんが、
今さら外資目指してる奴って明らかに冷静な判断ができてない。

>>31は誰に向かってしゃべってるんだ？
ちなみに縮小してるのは野村やみずほも同じだからw
ものすごい勢いって何だよ、日本オフィスはそこまで縮小してないぞ。
そして今外資目指してるヤツは景気の底か底を脱した後で入るからむしろいい。
冷静な判断ができてないのは>>31自身ww

俺は結局日系金融に行くけど、
例の外資金融スレの1年の流れに沿いすぎていてﾜﾛﾀよｗｗ

外銀で首切りにあうCriteria
�@収益不採算部門に属している。
�A上司とうまが合わない。
�B年棒がポジションに見合わず高い。
�C勤続期間が短い。
�D実績がない。
�Eスキルが身についていない。
�F英語が話せない。

外銀の中途採用で気にされるところ
�@前職での勤続期間が３年以上あるか。
�A前の職場で上司と問題がなかったか。
�B前の職場で実績を上げているか。
�C必要な具体的なスキルを持っているか。
�D前職での年棒が募集ポジションの標準に見合うか。
�E英語を使って仕事をした実績があるか。

邦銀→外銀でのハンデになるのが「英語」だけなのに対し、外銀を短期間でクビになって他の外銀に移る場合は全ての要素がハンデになる。つまり外銀での再就職は不可能。

サブプライム問題は一段落ついたとの楽観的なムードが流れ、金融市場は落ち着きを取り戻しつつあるようにみえる。しかし、住宅価格はさらに下がり続け評価損はさらに膨らむであろう。
また外銀の巨額の資産売却・資本調達が計画どおりに進まないことが明らかになると会計年度末にかけてさらなるリストラが進行しよう。
その時真っ先に首切りの対象となるのが、新卒の君たちだ。
悪いことは言わんから、まだ日本企業の内定もとっておいたほうがいいと思うぞ。

>>34
まず、「邦銀」とは普通メガバンクなどを指す。内容からして「日系」が適切。
邦銀から外銀にきたらハンデは英語だけじゃない。ビジネスのスピードが遅い。
判断力、情報処理能力、決断力…まずPCからヘタ。礼儀は優れている。
外銀から日系も多く、みずほ証券・コーポや三菱UFJ証券は外銀出身者集めまくり。
金融の専門性が高いところはやはり外銀出身者を取る。所詮邦銀なんてビジネス理解せず、
なんとなく金融業界に入り、なんとなく仕事をやってきた人のかたまり。仕事はマニュアル化され、創造力なし。
内定者を見ればわかるだろ？

外銀が評価損を出しているのは住宅価格じゃないからww。
資本調達とリストラは直接関連ない。目的が全然違うのに100%相関みたいな言い方すんなや。
真っ先に首切りの対象になるのは中途。
新人切って巨額の資産売却の埋め合わせるというロジックにはムリがある。

外資金融と商社と野村マンは収入はうらやましいし、働いている奴は凄いと思うが
自分がなりたいかと言われたらNoだな。

>35
するどい指摘だな。
所詮日系の中では専門性なんてつかなし、そんなもの出世の為に必要ない。
しかしながら顧客がそれを求めだしているので、今　日系各社は戦略の転換を
求められている。人事上の政策を中心に各社戦略の転換を図っているのだが、いかんせん
現場で権限をもっているのは何も専門性がなくどこかの記事で読んだような理想論とかあるべき
論を振りかざし具体的な実行プランにまで落とし込んで指示をだすことのできない
おっさんたちであり、部下を評価するのも専門性に基づいた業務のクオリティーの評価が下せない
おっさんたちであるのが現状だ。
こういった状況をかんがみると、やはり効率的に専門性を身につけたいなら外銀の方が恵まれた
環境であるのは否めない。
しかしながら新卒入社後の数年間は任される業務の内容から必ずしも外銀の方がスキルがつくとは
いいがたいけどね。

ただ住宅価格の下落が巨額損失の「引き金」になってるって意味だろ。

信用が収縮してるから資金調達コストが高い。
結果、部門の利益圧迫になるから、短期予算達成に血眼の外資上層部は人件費圧縮（リストラ）に
躍起になる、って事で相当相関は高いと思うけど・・

まー新卒より中途が首切り対象になるだろう点は同意。

まあでもサブプライムはさすがに影響が大きかったから
新人でも放り出された奴結構いるみたいだけどね
3年未満じゃ何の経験にもならんだろうし、既卒無職になって悲惨だな

今が景気の底だと確信してる奴は入れば良いし、
本当の危機はこれから来ると思う奴は行かなければ良い
今は入るだけならチャンスだと思うよ、優秀層で敬遠してる奴が結構多いから
早慶の俺でも結構内定出たくらいだしｗ
俺は本当にヤバイのはこれからだと思ってるから蹴って他業界行くけど
さすがに↑みたいになったら適わないからな

ネットなら何とでも言えるわな

外資で身につくスキルってなんだ？
パワポスキル？

サブプライム問題がアウトブレイクする直前までの外資は異常にバブリーだったが、最近はイマイチじゃないの？

外資金融にとって日本の支店って、邦銀のアジア支社みたいなもんだろうから、人事調整は相当ドラスティックだろうか

>>1
2chの低学歴・騙り高学歴のバカどもには
生涯賃金っていう概念がないから、何を言っても無駄

>>35
＞真っ先に首切りの対象になるのは中途。
妄想じゃんｗ
中途だろうが新卒だろうが結果出せない奴が切られるだけ
新卒だから安心とか、中途なら職歴あるから大丈夫とか全く無関係

2ndのカス証券は知らんけど

ついでにサブプラ、サブプラって呪文の如く言ってる人たちがいるけど
各社の決算みろ

会社ごとに全くバラバラ

結論から言うと、GSは安心。つうかGS蹴って邦銀・野村行く奴はスーパーバカ
それ以外は勝手にしろ

>>45
そりゃ世界全体の決算でしかも今期だけを考えた話でしょ？
つか、GS以外は社員みんなが逃げ出すレベルの糞っぷりな決算じゃなかったかな

>>37〜>>39氏には申し訳ないがいつか答えることにして、

>>41
繰り返すようだが、野村はパワポなしで提案してるとでも思ってるの？
金融技術・業務・理論に関する知識は当然つく。もちろんパワポスキルもつく。

>>42
イマイチなのは事実。だがリーグテーブル等見ればわかるように、ランキングに変化はない。
つまり日系も同様に煽りを受けている。
アジア支社だからドラスティックの論理がよくわからん。むしろ本国の方が人事はドラスティック。
外銀だって当然日本の文化に合わせるトコはあわせるし、一応日本もNY,ロンドンに次ぐマーケットなんだぞ。一応な。

>>44
新卒1年目では比較的結果は求められない。オレの言い方も良くなかったが、オマエは勘違いしてる。
オレは新卒採用で入った人が切られにくいと言ったのではなく、新卒2,3年目と中途2,3年目では中途のほうが
切られやすいと言った。中途は情報の非対称性が大きすぎて、ボラが高すぎ。

>>45、>>46
実際、どの会社がどれだけ損出したかなんて日々の業務にほとんど影響ない気がするけどな。
サブプライムで出した評価損なんかより、その影響で悪化した世界経済のほうが問題だから、
その影響は損失額に比例しないと思うが。

>47
外銀クビになったらその後　転職は容易に出来るのですか？
格下の外銀には容易に移れるというけど、各社サブプライムの影響でそんな
余裕ないかと思われるんですが・・・
それとも優秀な奴が受けにくると今いるスタッフと入れ替えたりするのですか？

実は自動車メーカーがいちばん勝ち組。トヨタだとどんなに無能でもリストラされないし出世出来なくても定年までには最低1000万いく。

>>48
今のマーケット環境じゃ容易ではないんじゃないでしょうか。
すべての会社について知っているわけでも当然無いし、一部しか知りませんが、
ファンドに移る人はやはり多いと思います。路頭に迷うことはないですが、結局個人個人がどこまで
選ぶか、どこまで妥協するかだと思います。
単にクビでコストカットするのではなく、同じレベルの人をより低賃金で採用する入れ替えも
割とあると個人的には思っています。

>50
回答頂き有難うございます。
外銀での在籍年数が短く（例えば1年未満）ても路頭に迷うことは
ないですか？

また入れ替えの為のクビっていうのもやはりあるんですね・・・
であればなおさらのことサブプライムの影響が一巡するまでは各社人材
の飽和状態が起こりますね

>>47
＞外銀だって当然日本の文化に合わせるトコはあわせるし
情痴れいちゃんに代表されるバックフロントのことですね、わかります

マネックス松本のように東大経済卒後GS→日興とつるむ→企業、大成功。億万長者へ

これが理想じゃねえの？

>>51
2ちゃんらしからず丁寧だねw。回答って言うより一意見なので参考程度にして反論するとこは
反論してな。
新卒で1年未満で切られた人はまだ見たこと無いですね…NY研修で切られる某社の話は聞きますが
実際の人は知らないのでわかりません。
少なくとも中小の証券会社とかには行けると思いますが…。
あと、外銀に新卒で入る人だと大体何かしらのコネ、ツテを持っていて、そこを頼るということも
あると思いますよ。親族、バイトつながりの企業の人、就活中に知り合って名刺もらった人、
部活・サークルのOBなどなどね。あるいは切られたのをかわいそうに思って上司か同僚がその個人的な
ツテを紹介してくれるかもしれない。
申し訳ないけどこのへんは完全に憶測です。でも一応優秀な大学を出た人たちだし若いんだから、
どこも拾ってくれないってのはないと思います。

>>51
後半部分について言い忘れた。
もちろん他業界に行く人もいますし、上のほうの人だと引退って人は多いです。
あと、しばらくの間無職になって、自由の身を味わってから1年後にまたどっか勤めるよ
って人もいます。
あと人材がほんとに足りてない部署もあると思います。株が低迷してる分、債券は好調ですから。

＞５４
新卒ではなく中途でという前提で1年未満でのクビがあるかに関して教えてください。

>>54
あります。>>47で述べたように一般に中途は情報の非対称性が大きいです。
新卒で「〜を学びました！」とか「〜で一番でした！」とか言っててそれが例え大したこと
なかったとしても実際の仕事にほぼ影響ない（はず）。でも、中途で「銀行で〜やってました」
「〜の責任者でした！」とかいってそれがたいしたことなかったりしたら業務に支障が出る。
当然ですが、新卒は白紙で考えるけど、中途は何かを持っているという前提なんです。
それなのに採用には新卒のほうがより時間もお金もかけて採る。

クビになったりした場合、次の仕事が紹介される場合も多く、中途の場合1年未満とかどうとかは
さほど関係ないのではないでしょうか。履歴書的にキレイではないですが。
それにクビではなく、「やっぱり違った」とか「家庭と両立できなかった」とか言って
辞める人もいますから、採る側からすれば、その人が1年以内に外銀を辞めていても、仕事ができない人
かどうかは判断しにくいですよね。
確か山崎元って評論家も転職を繰り返していて、決して不成功ではない仕事をしていると思います。

>57
なるほど情報の非対称性の意味が理解できました。

＜薬物所持＞メリルリンチ社員ら１０人逮捕　警視庁
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080519-00000046-mai-soci

【外資金融の特徴】
入社後３年で半分はクビ、多いところだと９割クビ
研修中にクビになったり、翌日会社に行ったら机が無かったり
１時間以内に荷物まとめて出て行けと言われたり
超高給とは言っても生き残れた人間だけで、大半はその前に切られる
超絶激務で９時〜２９時までの２０時間労働が平均的
オフィスにダンボールを敷いて仮眠を取る
ハゲタカと蔑まれたり世間体も良くない
日本人は現地ソルジャーだから本社の幹部にはなれない
サブプライム問題の影響で待遇、労働環境の悪化は必至
日本法人撤退のリスクも
★社員はクスリに手を出す程追い込まれる

外資金融もひどいが、メガバンクはもっとひどいぞ
外銀は一応３年くらいいれれば金融市場の荒波を渡って行ける技術つくけど
メガだと切られたらor辞めたらなんにも残らん

興銀時代を知ってると信じられんが

まああれじゃね。
ネット銀行とか野村コース別、GCFあたりが一番いいんでねぇの

外銀に内定できるレベルならメガだと幹部候補な件
まあ三菱商事や三井物産が期待生涯賃金ではトップなんだろうね。

>>61
30代で外銀で2000万以上もらってた奴がクビ切られて転職したら
「君の経歴じゃ600万が限度」って言われたらしい。
詳しくは週刊新潮読んでくれ

メガバンは札勘とATMへのお金入れから始るからな
最初から億単位を扱う外銀とはつくスキルに差があって当然

だけど、外銀のスキルも特殊なので同じ金融業界やコンサルくらいじゃないと、評価されないんだろう
「君の経歴は600万」というのはその表れ

ベアスタ55%もリストラらしいな・・・
外資金融オソロシス・・・

外銀に新卒で入ると始めから5〜600ﾏｿ（残業代別）でほぼ定時あがり

一部の証券みたく数千万は稼げないけど強制解雇のリスクもほぼゼロ
その気になったら外資証券も転職可能だし
無駄な接待とかしなくても30で大手商社以上に稼いでるし

正直すんません

>>66
どこの銀行か分からないけど、citibankあたりは銀行のリストラあるんじゃないの？

新卒はポテ採だからリストラ対象になりづらい
中途と違って直属上司だけじゃなくマネジメントや人事クラスも管轄してくれるから

相当問題なけりゃ新卒より先に切られるべき中途もたくさんいるし
外銀はどこも一緒

外銀てどゆこと？

バックオフィス？

citiなら証券が日興citi、銀行（外銀）ならcitibank
JP Morganなら、証券がJP Morgan証券、銀行（外銀）ならJP Morgan Chaseってことじゃない？

普通、外銀って言うと外資系投資銀行。
なぜなら外資の商業銀行で新卒を採用しているところがすくないから。
ただこのスレでは混ざってるね。

外資金融で終身雇用、年功序列ってないのかな。

終身雇用、年功序列がブラックじゃないというなら日本の大企業は大部分ブラックじゃないよ。
終身雇用、年功序列による弊害が時代の流れの加速化によって出てきているから
外資という選択肢がかつてより一般化してきてるんだろ。

終身雇用、年功序列でもその他の部分（無能な上司によるパワハラ、左遷、高給取り等）でブラック
なき行なんて世の中にはいて捨てるほどある。
そんな無能な上司の下に会社が傾き、挙句の果てにはスキルのつかないまま
リストラされる事だって世の中では当たり前の出来事に様に起こってるだろ

>>73
でも外資と匹敵する難易度の日系企業ではあまりそういった事例は聞かないが。

＞74
外資と匹敵する難易度とは具体的にどこのこと？
またそうだとしたら何でそのような企業を辞めてまで外資にいこうとする
人間がおおいんだ？

なんせゴールドマンセックスだしな
名前からしてやる気あるのかって感じ