野村総合研究所(NRI) Part11

前スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209215984/

>>1乙

シンプルになったね

>>1
これは乙じゃなくてマスタースパーク(ry

>>1
これは乙じゃなくてエナジーボンボｎ（ｒｙ

さて、前スレ埋めましょう

なぁこの時期の１時面接の案内って補欠かな?
自分で連絡するっていうの知らなかったけどさ、遅いｗ

補欠だろうと優秀なら通るんだから気にスンナ

999 就職戦線異状名無しさん [sage] Date:2008/04/30(水) 21:55:32  ID: Be:
    1000なら第一志望に受かってNRI蹴る

よし一緒に頑張ろうぜ

>>7
お前の優しさに濡れた

>>8
腸液乙

過疎すぎ吹いたｗ

みんなブログの方かな？俺あんなとこに書き込めねえから
こっちが伸びないとさびしいよ(´・ω・`)

>>5は何次募集？

>>10
まだブログ書いてない人間の方が多いという事実が俺を救ってくれてる
でも懇親会行ったら横のつながりが出来てみんな書くのかな・・・
日記でオタっぽい話してる人、ちょっと尊敬するわ

>>11
2次

>>12
オタっぽいって？？ｋｗｓｋ…書いて特定されたらその人かわいそうかｗ

呼んだ？

>>15
あなたが神か！

神じゃねぇよ、NRIの精

またレアキャラキターｗｗｗ

先週土曜に最終で、まだ連絡こない…これは死亡かな？

俺も土曜でもう内定連絡来たよ。
死亡じゃね？

そういや、前々スレから。ってかだいぶ事情変わってきちゃったけどな

・面接はどんな内容ですか？なにすればいいですか？（AE編）
　基本的にすべて１対１で３回。
　質問の中心は、「なぜNRIか」、「NRIでなにがしたいか」等の深堀。
　AE、TEの違い、システム構築のプロセス等も聞かれる。
　業界研究、企業研究をしっかりと進めておくこと。

・面接はどんな内容ですか？なにすればいいですか？（TE編）
　一次・最終面接についてはAE同様１対１。
　二次面接がAEとは異なり、東京か横浜で情技本の現場社員5〜6人が相手。
　相手については役員という報告もあり。
　質問内容についてはほぼAEと同一だが、
技術の質問（気になる技術etc.）をされることもある。

・最終面接って意思確認だけなんですか？
　人による。
　二次面接までの評価が高いやつならほぼ意思確認だけで、
　頼めばその場で内定がもらえることもある。
　ただボーダーのヤシに関してはしっかり選考している模様。
　とりあえず行くまではわからんから、しっかり対策をすること。

・連絡って電話ですか？
　通過なら電話。お祈りはメール。
　ESのみマイページで確認後、
　自分で電話しないといけないこともある。

・翌日に連絡来ないとダメですか？
　５日後にきたとの報告あり。
　あと土日は基本連絡なし。急いでほしいと頼んだ場合のみある。
　じっくり待っとけ。

>>19
おれ今週月曜に最終で
面「連絡は早い方がいい？」
俺「いつでもおk」
こんな感じで今日連絡だったな…

>>17
普段何をしてるんですか？

>>23
このスレを見守るのが主な仕事です

>>24
もしかしてIKEGAMIさんですか？

>>25
違うよ。全然違うよ

明日懇談会だ
オタ交流のために、ＤＳ持ってったほうがいいんだろうか

>>27
おそらくそんな雰囲気ではありませんので、持って行かれないことをオススメします

NRIの精なんだから社員とかじゃなくて守り神的なものかと条項

低学歴のため懇親会でるのビビリまくり

NRIの精さんありがとう
じゃあ二次会とかあるもんだと思ってたけど、ないのかな？

>>30
気にすることはありません
学歴はただのアクセサリーです
NRIはアクセサリーよりも能力を重視します

懇親会って現場の人？も来るみたいだから、やっぱりそれなりの格好で行くべきだよな？
もうIBMの筆記の時みたいな目には会いたくないお・・・

http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri.htm
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri2.htm

来年受ける予定です。ここの情報についてコメント求む。この通りなんでしょうか？

>>31
あると思った方が良いです。
ちなみに例年ですと、NRIとして用意する懇親会（1次会）ではお酒は出ません。

おなじくNRIの精さんありがとう
同じNRIの同期として胸はっていくわ

むしろ低学歴の人は誇りに思っていいんじゃね？

>>33
普通のスーツでよろしいかと思います。
ちなみに例年ですと、内定を受諾するか迷っている方へのフォローという意味もありますので、人事はもちろん、社員10名程度参加します。
気楽にご参加下さい。

精ﾀﾝ、社員さんみたいになってるおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

一次募集でこないだ二次受けた
１０日くらいたって諦めてたら今日最終の電話きた
まだ望みは捨てちゃいかんよな？

>>40
安心するんだ、最終が二次の二週間後以上後だったおれでも内定でてる

>>34
だいたいあっているかと思います

>>39
違うよ。全然違うよ

>>40
結果が来るまで諦めてはいけません
諦めたらそこで試合終了です

>>38
ありがとう
ちなみにIBMの筆記は300人ぐらいの会場でスーツじゃないのは
俺含めて2名だけでした・・・

>>43
特定した

>>21の
システム構築のプロセスってどういうこと？

>>45
それは自分で調べないといかんだろｊｋ

>>45
ヒント：パンフ

パンフじゃねーやｗ会社案内かｗ

>>45
>>46様も書かれていますが、ご自分で調べて理解されるのが一番かと思います
答えを知っているだけでは、高い評価を得ることは難しいでしょう

精さん、俺内定者ブログの慣れ合い的なノリが生理的に受け付けません。
これからどうすればいいのでしょうか？ぼっちでしょうか？

>>41>>42
�dクス
最終お祈り報告増えててｇｋｂｒだが諦めずに頑張るぜ

つーか精は何者なんだよｗｗｗ
何でお前ら真面目に相談してんだよｗｗｗ

>>50
内定者ブログを使わなくても、入社後にいくらでも交流の輪を広げることは可能です
記事は書きたくなったら書いてみるというスタンスで良いのではないでしょうか？

>>53
精さんありがとう！俺頑張るよ！

内定者ブログに風俗の話を書き込んだらアウトだよな・・・

>>55
俺が暖かいコメントしてやるから安心しろ

>>55
風俗に行ってきました、ぐらいの話であれば書かない方が良いのでは無いでしょうか
エリアレポートや、店の女の子制覇してレビューのようにプロフェッショナルさがあれば、評価されるかもしれません

「今日は吉祥寺のレモンクラブへ行って、逝ってきたお。
学生のうちはピンサロで我慢して、就職したら高級ソープとか行きたいお。」
とか書き込みてぇ・・・

>>57
風俗は金がなきゃプロフェッショナルにはなれないからなぁ

＞精さん
NRIはガチムチの激務と言われますが，SIの標準から比べるとどんなモンなんでしょうか。
OB訪問だと，「昔みたいにガチムチじゃなくなった」とか「SI業界はみんな激務」っていう意見でした。
中途採用の方の意見が聞ければよいのですが……

>>59
他社様の精になったことが無いので、比較できない、というのが正直なところです
昼食会で中途採用の方とお話しされてみてはいかがでしょうか？

同い年の他社に行ってる友達いないの？
聞けばすぐ分かること

>>61
他人の話を、その真偽を確かめずに話すことは不誠実だと考えております。
こうした場での話は一人歩きしがちですので、なおさらです。
ご了承いただければと思います。

内定恋内定恋内定恋

>>63
うち　さだこい　さんですかぁ？懇親会でぁったらょろしくぉねがしゝしますぅ☆

いまさらだが例のブログ見てたら不安になってきた･･･

NRIをぐぐってたらこんなサイト見つけた。既出？
かなり詳しい情報が書いてある。内定もらって人は参考にしてみては？
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri.htm

もう一発。
どうもコンサル内定者の情報らしいね
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri2.htm

>>65
例のブログって？

ＮＲＩの給料がいいのは承知していますが、将来性についても期待できますかね。

ここのSEの研修期間ってどのくらい？
研修期間だけ寮に入るってできるかな？？

>>68
だらだら日記だと思う。
俺は内定者ブログ読んでると不安になる。

>>71
何故？

>>72
俺が非リア充のオタクだから、文系学部生なのに。

ＮＲＩは最初の３年で全てが決まるらしい。

（離職率）
・中途、新卒問わず入社３年以内の離職率は高い。
３年たつと離職率は下がり定着する人が多い。
社内人脈、社内ネットワークが仕事を進める上で非常に重要となるため、
中途社員にとっては勤めにくい環境、という面もある。

（離職率）
・新卒社員は平均すると5年で3割程度。
ちなみに5年が過ぎた後は、
コンサルタントの仕事が自分に合っていると考える人が残っているため、
以後辞める人の割合は減少する。
中途社員の場合は5年で5割程度。

内定キター！！

月曜に連絡するって言われたんですけど・・・って言ったら、普通に謝られたｗ

一応一週間待ってもらったけど、おそらく入社します！
みんなよろしくな！

>>75
多分誰かが辞退したんだろうな
おめ

>>75
おめ
お前の実力だよ

早く電話こないかなー

みんなお待たせ！

株価爆あげだな
GW資金貰ったぜ

反発だろ

>>79
NRIの精？

精ってそんなに元気じゃなくね？

お祈りキター
みんなありがとう。さようなら。

>>84
何次募集？何次面接？

二次募集二次。
もう特定されてもいいから書くけど、なんか納得行かない面接だった。

30分って話だったのに15分で終わったし。質問タイムもなし。

何故か高校中心に学歴（別に普通の県立）、出身地の話だけ聞かれた。

志望動機とか、がんばったこととか、何故NRIかとか、そういう話は皆無。

しかもお祈りは封書って言われてた。

採る気ないなら呼ぶなよ。呼んだならせめて関心のある聞きかたしてくれ。

みんな、ありがとう。このスレ楽しかったわ。灰汁いきます。

>>86
そういう会社なんです。

？

>>86
俺も1次・2次は別に関心なさそうに聞かれたよ
2次は質疑応答無かった＠4月上旬内定組

みんなそんなもんだから・・っても気休めにしかなんないかもだけど

>>86
面接してもらっただけありがたく思え、アホ学生が

気休めどころか傷に塩だろ
なんでわざわざそんなレスするんだ

ある質問に全く答えられなくてシーンとなり、
さらに「分かりません」と言ってしまったのに
内定をもらった方いますか？

>>90
すげぇプラス思考だな。
社員？

そういえば、一次面接で何故NRIか、何故そこの部門を希望するのか
を面接官に繰り返し突っ込まれて答えられなくなったら、
「じゃあこれは次までの宿題ね。よく考えてきて。」
って言われたのに次呼ばれたとき全く聞かれなかった。
何をメモしてるんだろ？って単純に不思議に思った。
次の面接官は一次面接のメモは全く参考にせず面接をするのかな。

＞94
他の受け答えが完璧だったんですかね。
この前の一次では質問の意味事態が分からなくなってパニックになったから、
コミュ力不足と思われただろうなー終わった。。

正直、１次はフルボッコにされてもそれが不合格に直結はしないような気がした。
というか俺はフルボッコのボッコボコにされたが通過できた

ここは和やかな面接しかないだろ条項

フルボッコで呆れ顔されて何回も質問の意味を説明されたにも関わらず
「分からないです」といった自分て一体。。20秒ほど沈黙続いたし。。
でも諦められない入社したい

>>98
どうせ年収目当てで入りたいって言ってるだけだろｗ

>>99
それだと何かいけないの？

>>98
逆にどんな質問か気になるw

>>99
みんなそんなもんだろJK
SIerでここ選んだ時点で

年収以外取りえないもんね、この会社
それだけ離職率高いし残業多いから意味ないけど
規模的には雑魚だし

他の高給業界（例えば商社とかマスコミ）にいけなくて、
稼ぎたいソルジャー志願にはここはいいんじゃねーの。

>>103
>>104
自分と関係ないスレにまできてご苦労様です
どうぞゆっくりしてってください

と、内定者が我慢しきれずに反撃に出る

最近の流れ
ブログ批判→無い内定による煽り→スルーできないアホのレス
のループ

>>103
近年の3年離職率の高さは
弊社だけではありません。

君たちの年代の堪え性の無さに起因するだけ。

だからキニスルナ

>>108
いいえこの会社の離職率は高いほうです
上にもソースが出ていますよ

すまん。104だが内定者だ。

>>109
ニヤニヤ

不勉強め

30で一本いく？

離職率がいくらかしらんが
それが高いことが自分と何か関係あんの？

他人が辞めようが辞めまいが
離職率がいくらだろうと

自分が辞めるかやめないかは自分の意思

>>111
余裕があるのも今のうちだけだろ、おまえも

上に出てるのはコンサルの離職率だろ？
AETE合わせたらせいぜい15％も行かないんじゃないの

>>113
詭弁乙

>>115
いやいや
ＡＥＴＥが低いソースなんてないじゃん
逆にもっと高かったらどうすんの

>>116
どこが？

>>113
じゃあお前、極端な話
３年以内離職率９０％とか公表してる会社でも迷わず入社すんの？
かっこいいなあｗｗ

>>114

おれ中堅社員(副主)だから3年離職率もう関係ねぇしｗ

>>112

ボーナスが今のままなら届く

>>119
極端な話、
年収1億以上、残業時間なし、好きな仕事がやれることを約束されている会社なら
余裕で入社しますよ
たとえ離職率が９０％でもね

>>121
じゃあやっぱそういう条件はつけるんだね
それは離職率が高いからだろｗ

>>120
人事乙ｗｗｗ
また２ちゃんに出張ですかｗｗｗｗ

>>122
いや、離職率は関係ないよ
その他の条件で判断するだけだから

>>122
>>121の条件なら
離職率が１％でも５０％でも９９％でも入りますよって事ね

>>124
じゃあなんで年収１億とか条件つけるんだよｗ
ＮＲＩよりはるかに高給だろそれｗｗｗ

>>126
NRIは９０％よりはるかに離職率低いだろｗ

じゃあＮＲＩの年収で離職率が高かったら辞退するってことじゃん
語るに落ちてるなこいつ

>>119
論点ずれすぎだろ

>>114
俺からしてもこの流れはNRIについて無知にも程があると思ってるよ
3年離職率なら四季報でも買って調べてくれ、確か1桁前半だから

>>129
お前が離職率なんて気にしないって言い出したんだろｗ
それと、離職率なんて四季報には載ってなかったよ。

>>128
それはまったく論理的じゃないなｗ

どの命題からNRIの年収で離職率が高かったら辞退する
なんて命題が論理的に導き出せたんだ？ｗ

NRIの十倍以上の給料だったら仕事内容想像つかないな。
借金あったらなにがなんでも入社する。
んで1年働いてやめる。

離職率って会社側が公表してんの？
四季報とかには書いてある会社とそうでない会社があるから義務でないのは分かるんだが

>>128
で、お前は結局
何%の離職率なら納得するんだ？

>>131
命題も糞も、お前が「１億だったら離職率気にしない」って主張したんだろｗ
じゃあＮＲＩの年収だったら、結局気にしちゃうんじゃん
ホントあほすぎ。知ってる数学用語ならべただけでしょｗ

>>134
それはむしろお前に聞きたいよｗ
離職率気にしないとか言って、結局は気にしてることが十分伝わってくるんだがｗｗ
だから詭弁だと言ったんだよｗ

詭弁晒しage↓

113： 就職戦線異状名無しさん　[sage]

離職率がいくらかしらんが
それが高いことが自分と何か関係あんの？

他人が辞めようが辞めまいが
離職率がいくらだろうと

自分が辞めるかやめないかは自分の意思

なあ、給料と離職率の話になると他社内定者とかここ落ちた奴とかしか来ないからやめないか…

話し逸らそうと必死だな内定者

HPに離職率3.3%ってあるけど

>>139
それは内定者と人事が激務から目をそらそうとしてるから。
ネガキャンが無さ杉て逆にこえーよこのスレ。

>>140
NRI公式の離職率＝1年間の退職者数／全社員数
とかなんじゃね？

>>136
俺は離職率は気にしない
その他の条件に納得がいけば入社する
これしか言ってないわけだが


「１億だったら離職率気にしない」→「ＮＲＩの年収だったら、気にする」

論理的に間違っていることが理解できるか？
元の命題が真のとき、逆と裏は真であると結論付けることは出来ない
真になるのは対偶のみだ

おまえ論理学勉強してこい

>>142
あり得るｗ

確かに、激務という現実と向き合わずに目を逸らしてる人が結構多い気がする
内定者ブログでも、激務について言及すると、腫れ物に触れるようなコメントしか付かないし

他の内定先がここより確実に激務であろうおれはある意味幸せ
あ〜まじでどっちにしよう

>>143
つまり1億以下（NRIの年収も含む）の年収だと気にするんだな。
しかし同じ仕事量で給料だけ高いことは現実的ではないなjk

プラス要因だけが増加してマイナス要因は減少（残業梨とか）はありえない。
よって論は破綻している。

>>143
屁理屈乙
論理学の前に、日本語の勉強をしたほうがいいよ

>>147
気にするならば、1億未満の年収のところという命題が導けるだけで、
NRIの年収ならば、気にするという結論にはならないと
まだ理解できないのか

そんな調子じゃ仕事し始めても　相手の言っていることが理解できない、
簡単にだまされる、顧客・同僚を説得できない等様々な弊害がでるぞ

論理的会話の出来ない（コミュニケーション能力低い）奴の相手は疲れる

俺は1ヶ月毎日終電とかの激務なら研究室で経験済みだけど、
詰める文化と責任の重さが不安だわ

>>148
屁理屈とは
論理的ではない理屈のことなんだがｗ

そもそも離職率なんて気にしないなんて精神論を最初に主張しているくせに、
都合が悪くなったら今度は論理学勉強しろかとはなｗ
あきれてものも言えないとはまさにこのことだなｗ

>>146
時給換算して高いほう。
ドMなら安いほう。

「年収1億、離職率90%」、「年収9999万、離職率10％」
その他条件は全て同じ2社があった場合に、>>143が前者を選ぶなら正しいんじゃね

判断条件なんて、人それぞれ重みがあるんだから、
離職率は「まったく」気にしないみたいなこと言わずに
「ほとんど」気にしないって言えばすむこと

>>149
独りよがりの詭弁乙

>>150
同じく
理系院生なんだがメーカーとここですげー迷ってる
超激務・体育会系・高給 or 微激務・文科系・微高給

>>154
その条件なら前者を選ぶよ

なんか精神論と論理学をごっちゃにして論ずるところに
浅はかさが見て取れるんだが
まるで論理学覚えたての高校生に見える

>>158
自分のレスが論理的に破綻していたことに涙目だなｗｗｗ

なんかＮＲＩの内定者も大分質が下がったね。残念

ここはお前らがケンカするための場所じゃないんだから。
どっちかが大人になって引いてくれ。
少なくとも俺は最後まで噛み付いた方じゃなく先に引いた方を評価する

>>161
俺はとっくに引いてるんだが

>>156
メーカーねぇ

マルチベンダープロジェクトで一緒に仕事することあるけど
ぬるま湯過ぎて目が腐ってたよ、ベンダーのSEさん。
資料もゴミ程度のものしか出てこないし。

>>159
お前の脳が破綻してるよｗ
日本語不自由乙ｗｗｗｗｗ

>>157
ドMなのか、放浪ぐせがあるのか……

>>163
多分、「メーカー」を勘違いしてると思いますよ。
NECとか日立とかじゃないです。
SE職でもないです。

詭弁晒しage↓

113： 就職戦線異状名無しさん　[sage]

離職率がいくらかしらんが
それが高いことが自分と何か関係あんの？

他人が辞めようが辞めまいが
離職率がいくらだろうと

自分が辞めるかやめないかは自分の意思

>>160
もともと大したレベルでもない件

>>165
働く条件に自分が納得いくかどうかが重要であり、
他人が納得いってるかどうかなんてどうでもいいこと
だからね

>>167
離職率も気にせずに就職活動するほうがどうかしてるわ
こいつ真性のバカなんじゃないか
それとも単なる釣りかな

>>161
引く必要なくない？
納得いくまで議論する文化なんだろ。

>>171
これが議論？双方感情的すぎてそうは思えないけど

>>170
その他の条件を見てすべて納得いってるのに
離職率を気にするのが真性の馬鹿ってもんだろ

俺は離職率が５０％以上の会社があったら、
そこは就職先としては除外するかな
いくら年収が高くても、続かないんじゃ意味がない

>>172
発端は>>119が煽りだしたところだな

>>173
入社する前から不確定要素が皆無だと主張するに等しいな
アホとしか思えないね

>>174
その他に納得がいってるなら、自分は続く方のグループに属してるってことでしょ
なんで必ず自分が多数派グループにいるという前提なの

>>177
なんなの？
俺は俺の感想を述べたまでだが。
多数派グループって何のこと？

>>172
言いたいことは言ったもん勝ちだからな

あほだろこいつ。
本当にＮＲＩ内定者か？
まじでレベル低すぎ。

>>176
企業研究まともにやってインターンいって
社員からちゃんと話を聞き出せば

辞めるかどうかの判断が変動するほどの
不確定要素は十分排除できる

というか、人事もそういうのを望んでるんだろ

>>160
同意。

3月末〜4月頭あたりは、それなりに建設的な話ができた
最近は、けんか腰でただ言いたいこと言ってるだけ

4月頭に内定貰ったヤツが居なくなったのがやっぱでかいのかなぁ

>>178
続かないんじゃ意味がないっていってんだから
離職組に入ってる前提だろ？

>>153
時給換算するとこっちのが高いかもしれん
ただ業界が違う、つまりやれることが違うので悩んでいる罠
激務はあまり気にしてないんだけどさすがに月の残業時間が200超えると心配になる

>>181
ＮＲＩの人事が望んでるからそれに従えと？ｗ
あほらしくて話にならんｗ

>>182
確かに

お前もその一人

>>185
あほすぎるｗｗ

議論っぽいもの→前はこうじゃなかった→上旬内定者優秀論乙
以下ループ

もっと建設的な意見にしよう
ところで離職率３．３％ってＨＰのどこに載ってるの？
ソース見当たらないんだけど

>>188
常考

>>189
決算短信

低レベルな奴ばっかだな

まじで来ないでくれよ
まぁ来たところで落ちこぼれるだけだろうけど

>>191
いつの？

会社にとってはすぐ辞めちゃう人は投資しても利益にならないから採りたくない。
だから優秀すぎる人は外資系以外では落ちることが多い。

能ある鷹は爪を隠してるのか、本当にソルジャーなのか。

微妙だな。

>>188
上旬内定者と下旬内定者には優位な差は無いと思う。
上旬面接者と下旬面接者には差がある気がしてきた

決算短信見たけど、離職率は載ってないみたい
ぐぐったら２ちゃんの過去ログで見つけたけどガセっぽい

>>192
偉そう杉吹いたｗｗ
自分どんだけｗ

離職率は３年で３０％ぐらいだろ
上にも書いてあるし間違いない
まあまあなんじゃない

3.3%ってことは4407*0.033=145人が1年で辞めていってるってことね
入社3年を過ぎるとほとんど辞める人はいないという噂を信じて、
おおよそ100人前後が3年目までの人と考えると、
新卒3年離職率は100/360=28%てとこか
まぁ意外でもない数字だね

>>199
そもそも、3.3%という数字すら怪しいわけだが
ソースも出てこないし

4月上旬で落ちた奴らが優秀だったかもしれないのにな（んで見に来なくなった）
どんだけ自意識過剰だこいつら

NRIの歩き方かなんかに載ってなかったっけ？　離職率

>>194
優秀すぎで落ちるってことはないｗ

>>201
4月上旬組は殆ど落ちてないんじゃなかったっけ

>>200
いや、どっかに確かに書いてあったよ
読んだときは離職率と新卒離職率を勘違いして「ねーよｗ」って思ってたけど

>>119は単なる質の低い煽りで内定者でもなんでもないから、ぶっちゃけどうでもいい

おそらく>>112は内定者だろうが、こんなバカと同期かと思うと頭が痛い

例外中の例外を持ち出しくるレベルの低い煽りをスルーできず、返しが感情的で穴だらけ

しかも、釣られただけなのに「議論」とか言い出してるところがまた痛々しい

無駄に改行いれるところも痛々しい

>>200
書いてあるならＵＲＬくれないか？
全然見つからん

>>112
の発言をそこまでとぼしめる意味がわからんのだがw

上のリンクにも書いてあったじゃん
「他人に厳しく自分に優しく」がＮＲＩの社風
些細なことでも気に入らなければ徹底的に貶めるんだよ

というかメーカーで悩むのならどこと悩むの？
高給ならキーエンスか？
まぁキーエンスの技術に内定もらうやつはＮＲＩには入社しないだろうが…。

結論：　GW　は　じ　ま　っ　た　な

>>209
とぼしめる？
おとしめるの間違いじゃないのか？
大丈夫か？

こんな基地外がたくさんいる会社がＮＲＩ
そりゃ離職率も高いだろうよ

>>213
おいおい
雰囲気をふんいきと読んじゃう人？

>>206
上から目線乙

>>211
何かこの雰囲気で言うとコテンパンに叩かれそうだからやめとくよ。
内定者ブログじゃこんなこと書けない分、こういう場は貴重なんだけど

40で1200くらい貰えっかな？

>>217
超激務ってどれくらい想定してるの

来週に東京で懇親会のやついる？

ＮＲＩ面接落ちしたｗなんか暗い雰囲気の面接で、いらんこと言ってしまったorz

>>217
誰かわからないし、ここで書いてもいいんじゃね？
内定者ブログで書いたらそれこそ大変だがｗｗ

平均レベル以上なら貰えるだろう
いまの給与水準が維持されると仮定して

>>218
お前は主任止まり

本当に話したいことは内定者ブログに書けないんだよね

>>219
月平均100くらいかな。
「超激務」とか「微激務」とか、あくまで俺が内定もらってる企業の中で比較して、ってことね。
商社とか証券とかと悩んでる人からは「甘いよｗ」って言われるかもしれないけど

人事の方がここを見てることがほぼ確定

>>217
内定者ブログで書いたら昇進響くだろｗｗ
意外とドメスティックな社風だからな

>>226
それここと変わらなくね？つかここのが多いかもしれんぞ

>>226
月平均100なんて
かなり少数派だからｗ

会社選びに失敗しない〜の本によるとここは

まるでドメスティック
モノカルチャー
黙ってついてこい
定時って何
女性は勝手に生き残ってね

に代表されるらしい

>>229
超激務ってNRIのことです。
残業が公称20、OB訪問で平均40のメーカーと迷ってマウス

NRIで超激務とかｗｗｗｗｗｗ
どんだけ軟弱なんだよｗｗｗｗ
お前には向いてないからメーカー行って細々と暮らしなｗｗｗｗ

久々にスレがすげえ伸びてると思って来てみたら大荒れじゃねえかよｗｗｗｗｗｗｗ

>>232
俺も同じ感じで迷ってるわ
高給をとるか…時間をとるか…

まぁ当然のように地下室が絡むこと請け合いだからそこでの××のトラウマっぷりが見物である
と今から5巻を楽しみにしておこう

平均かぁ。にっぱちだからなんともいえん。

誤爆だ…忘れてくれ

>>235
NRIの平均残業時間は50時間台ですので
その認識だけは改めましょう

>>238
なんの本か教えてくれ

>>236=238
気になるよｗ

この会社基本的に古い日本企業だぜ
年功序列だし会社から辞めろってほとんど言わないし
無能な社員には辞めるように仕向けはするがな

>>236
ｋｗｓｋ　むしろうｐ

カオスｗｗｗ

メーカーどこか知りたいわ。
じゃないと判断のしようがない。

>>239
説明会とかの公式イベントの社員さんはそう仰るんですけどね。
私が個人的にお会いした社員さんで、月770時間切ってる人は1人もいなかったです

正直、今の俺には労働時間とかより>>236の地下室の方が数倍重要だ

>>246
どこの部署でしょう？
770時間は聞いたことありませんが
77時間の間違いだとしても、私の周囲に数人いる程度です

>>245
ごめん、真剣に考えてくれてんだね。
リアル知人に特定されそうなんで、申し訳ないですが書けないでつ。
適当にレスしてください

>>246
出会った人みんな激務激務って口をそろえて言うよな。
自慢げにさえみえて怖い。

>>246
出会った人みんな激務激務って口をそろえて言うよな。
誇りにすら思ってそうで怖い。

>>248
70時間の間違いですor2
部署は証券・金融です。私もそこを志望してるので

関係ないけど、OB名簿で結構最近NRIに入った人のところに
「○○年逝去」って書いてあってｇｋｂｒ

特定されてもいいじゃん、ゲイネタ書いたわけじゃなし

>>252
あるあ……ねーよ（願望）

>>252
証券･金融だと時期によっては70超えるけど
年間平均ってことはないね

死んだ場合って離職率に含まれるのかな

>>208
エントリーしないと入れないけどNRIの学び方ってやつにちゃんと書いてる。
ただ、
(※1)離職率とは、1年間に退職した人数を、その期間に在籍した総社員数で割った率です。（定年退職者を含む）
だそうです。

キーエンス、トヨタ、ソニーならNRIより上
松下、日立、キャノンなら互角
NEC、富士通、東芝なら下

ってのが俺の偏見

ホントに過労死しちゃったのかな
しゃれにならん

月平均700とか全然激務じゃなくね？

自分のレスに吹いた
70です…orz

>>255
時期によっては140超えたこともあると言う方もいました。
ただこれは>>250-251の言うとおり、
「俺は仕事頑張ってんだぜ！」自慢なのかなという雰囲気も感じました。

見極めるのが難しいですね・・・

>>260
どこと比較して？

>>258
キーエンスをのぞけば
どれも推薦あるし普通にいけるから
NRIより下だな

おれ今年35歳だけど
1300超えてるよ

ワーカーホリック乙

死にたくはないな。さすがに。

>>265
良かったら質問に答えてくれないか社員タン

証券部門でもいいから、ここいきてー＠２次募集で、まだ、１次面接の連絡待ちの叫び

ちなみに残業は平均すると月60くらいだな
ピーク月でも3桁は行かない

つーかどの部門が人気あるのか未だにわからん

俺の周囲の印象だと、入社難易度は
ｷｰｴﾝｽ＞ｿﾆｰ、松下＞NRI、ﾄﾖﾀ、ｷｬﾉﾝ＞その他

たとえば流通なんて
客がコストに厳しいから
プロジェクト単価が安くてつまらんよ

NANAKOだろjk

100レス以上経過しちゃったしそろそろ消えるよ
迷ってるとこは実は2社あって>>258では「上」に1つランクされてる
も1つは名前すら出てないorz

じゃああとは知名度か。
自分にあった雰囲気の会社が一番なんじゃない？とマジレス。

なーんか社員って「流通はつまんね」って言うよね。
学生から一番人気だから、バラけさせたいっていう目論見なのかな。
２ｃｈに出現する社員がそんな打算でレスするとは思えないけど・・・

ここって山形浩生がいるとこでしょ？

TEの配属部署ってどうなるんですか？

>>275
ゼロックスとかリコーとかニコンとか精密系？
三菱電機じゃさすがに迷わないと思うが

>>279
「基盤」と名の付く本部

>>279
あ、あと情技

>>281
>>282
レスありがとうございます

キーエンスってそんな難しいの？

>>284
就職偏差値では高位にランキングされてる

>>277
おれも新卒の面接の時には「チェーンストアシステム部とか行きたいです」
って言ったな。配属されなかったけどｗ

でも行かないでよかった
SEJならまだしも、それ以外じゃあ。。。

>>285
見たけどキーエンス技術はやばいなｗｗｗ
文系があんまりだから舐めてたわ…。

>>284
最終で「御社は第二志望群だ」って言ったらばっさり切られた。

IBMと迷ってるんだけどどっちにすべきか…

そんなこと言ったらどこでも切られるだろ
さすがに社交辞令ぐらいわきまえろ

第二志望群ｗｗ
行く気ないとこの面接で言ってみようかなｗｗｗ

そういやここの面接じゃ最後まで志望度と志望状況聞かれなかったな
よっぽど自信があるのだろうか

ここの面接で第二志望群って言ったら落ちるかな？

キーエンスなんて数年前まで超絶ブラックって扱いだったんだけど
給与上げた途端これだ

やっぱり給与は重要

>>294
今でもブラックだろ
あの給料もらえるのは一握り

>>265
流通だとまずい点は仕事のつまらなさに集約されるってことですか？
その他の給与や評価には影響ない？

やっぱり残業多いの？

>>292
聞いてもどうせ「第一志望」って答えるから時間の無駄、って考えじゃない？
それよりは自社のことをどれだけ調べてるかで志望度を量ると

>>289
やりたいこととか社風できめたほうがいいよ

証券・金融ＰＭやりたいなら野村だろうけど
基盤ＳＥやりたいならＩＢＭかな

社風はＮＲＩが体育会系、ＩＢＭは文科系の印象

風通しはＩＢＭのほうがいいと思うけど

>>296
給与や評価はどこの本部に行こうが影響ない。
よほどひどい奴(1%以下)を除いて、
主任になるくらいまで全社的に差はほとんどつかない。

そんなつまんないこと入る前から気にするな

>>297

>>270に書いたぞ
まあ世の中的にも特別多くないだろ

IBMはドメスティックではない？

>>299
まじで？
基盤SEやインフラ整備やりたくてTEにしたんだけど
できないのかな？

>>288
俺はコンサルと迷ってて第二志望群ですみたいな事言ったけど内々定もらったよ？
あそこは熱意全く関係ないよ。
多分適正がなかっただけだと思われ。

>>292
ここの面接って、企業研究に時間割かないと通らないと思うよ
だから余程の例外でない限り、ある程度志望度高い人しか最終までたどり着けないかと

>>299

IBMの風通しがいいなんてどこでそんなデマ聞いた？
基盤SEならIBM？

IBMは営業絶対優位で、営業でないと評価されない会社

>>301
いや、キーエンスの話

>>302
全然。ＮＲＩとは正反対だよ

>>303
TE採用だったら基盤できるからＮＲＩでいいんじゃない

>>303

TEなら基盤SEそのもの。つーか、”SE”という言葉のイメージそのもの。

インフラ整備は弊社のTEだとチト違うかなー

>>307
お前頭おかしいだろ

>>306
デマというかＯＢ訪問して情報収集した印象
基盤やってるＳＥ多いよＩＢＭは

営業は海外に行きやすいというのがあるけどね
絶対優位とまではいかないかな
年収も不安定だし

>>301
残業一番多いのってどれくらいの年齢の時でした？

TE＝PGでおK？

>>295
営業はわからんが、技術は安定してもらえるよ。
まぁその分入るのが難しいが…。

多分キーエンスがブラックって言われなくなったのは労働時間改正したからじゃない？
21:45完全退社になって、有給もとらなくちゃいけなくなったからだとおも。

ＮＲＩも労働時間もっとゆるくなってほしいよ…。
ＯＢ訪問した時に22:00以降は上司の許可がないと残業できないって言われてかなりびびったｗｗ
許可下りたらどうなるんだよ…みたいな（;´Д｀）

>>314
深夜の作業って楽しいじゃないかｗｗｗ

>>310
なんで？いみがわからん。

>>312
うーん
仕事のめぐり合わせもあるので参考程度に

28〜30あたりかな
指示されるだけでなく、いろいろ判断しないといけない年次だったし、
作業そのものも多かったし、
あと体力的にムリも効いたしねｗ

>>309
レスどうもです
まさしくそんなSEがやりたくてTEを志望したのでバッチこいです
インフラ整備といってもハードウェアよりのこともちょこっとしたい
という程度なので問題はなさそうです
ありがとうございます

>>316
単にケンカしたい人だから相手にしない方が吉

>>313
TEに限らず、みんな最初の何ヶ月かは可能であればPGとして経験を積む。
最初の少しだけな。

>>314
上司の許可がないと帰れないの間違いじゃなくて？

>>321
そういう文化ではないよ

みんな勝手に帰る

あと、22時以降残業した奴の一覧が、翌日11時ごろに各部の全上専にメールで届く。

>>314
許可出して残業時間規制オーバーして
詰められるのは上司だから

>>323
そいうの嫌なんだよな。

俺が残業する→上司に「早く帰ってね」と言われる
まだ残業する→上司が「なんでこんなに残業させてんの？」と上から詰められる
でも残業する→上司の上司も「なんでこん（ｒｙ」と役員から詰められる

結局風当たりが強くなるの俺じゃん

帰るのは勝手だけど持ち帰りで働くのも自由なんじゃないの？

残業が必要なほど仕事を溜め込んだ側も詰められるんじゃない？

ところで、265氏は有給中なんですか？

仕事持ち帰りってセキュリティポリシー的にNGな気がするけど、NRIではみんな守ってないのかな。
企業によってはかなり厳しいけど

ＮＲＩに行った先輩がいたけど普通に持ち帰りで仕事してたよ
ここはそういうのあんま気にしないのかもね

インサイダーかぁ

>>326
野村で有給なんて取れるわけないじゃん

>>328
そうとう気にしてるよ
業務データは持ち帰り禁止

持ち出し判明したら懲罰

>>324
じゃあ初めから無理な量の仕事受け取るなって話で。

まぁ新人なら、はい！！って言って受け取らざるを得ないだろうがｗ
俺もそうなりそうだｗｗｗ

>>332
俺がいるｗｗｗ

ノーといえる日本人を目指してはいるんだが。

>>331
ばれなきゃ何やってもいいのが野村の社風

>>334
そらそうだ
インサイダーがいい例

>>334
まぁ持ち帰ったところで何の得もないけどね
本人が損するだけで

若手社員の書き込みがまったくないのは
持ち帰りでずーっと仕事してるから

>>337
俺が若手だが持ち帰りだけはしたことがない
なんで自らサービス残業みたいなことしなきゃいけないのか
理解できない

↓の文章読む限り、会社にいなくても仕事をしているのは想像に容易い

（出社/退社）
・入出館カードリーダーから入出館すると時間が記録されるが、
そもそもフレックスで、直行直帰にすれば会社に来ることもないので、
Outlookに予定を入れておけばどこで何をしていてもOK。

>>337
本物なら社員証うｐしてよ

>>339
何日会社に来なくていいと思ってるんだ？

>>338
本物なら社員証うｐしてよ
あと源泉徴収票も頼む

↓を読む限り、風通しは最悪であることを想像するに容易い

（人間関係）
・非常にドライ。会社の人と飲みに行くことは少なく、
また部などで主催される飲み会も年に１−２回程度（新入社員歓迎、送迎会、忘年会程度）。
その飲み会も参加しなくても特に問題はない（ただ、特段の予定がないならつきあいで参加するのが「慣例」）。
ただ、情報も組織では共有されず、人脈でのみ共有されることが多いため、
風通しは悪く、目に見えない断層が個々人の間に走っている感じ。

>>342
面倒すぎるわ

>>342
何年目で年収いくらですか？

>>344
何年目で年収いくらですか？
職種も教えてください。

>>343
歓送迎会以外で部主催の飲み会は確かにその程度だが
新入社員は中途も含めて歓送迎会するので年間で相当数ある
また、情報は部の同報に知らせる

>>347
記事がでたらめだと言ってるんですか？

>>343
あんま大集団での飲みが得意ではない俺には好都合な社風だな。

>>346
3年目TEで去年700弱くらい

>>348
部署によるってことでしょ

↓を読む限り、野村独特のカルチャーについていけない若手が辞めまくっているのは想像に容易い

（詰めるカルチャー）
・また、相手をほめないカルチャーが定着しており、上司は部下を基本放置している。
ただ失敗すると「詰められる」のが野村カルチャー。ちなみに「詰められる」とは
（１）大声での罵倒、
（２）相手の逃げ道をすべて塞いで、言葉でいじめる、といったことを指す。
詰められるのは若手が主体で、若手を卒業すると詰められなくなる。
「人に厳しく、自分に優しく」というNRIカルチャーの表れとも言える。
・最近は、年を取っても若手から詰められることが起こっている。
これは実力差があるので仕方がないものと見られている。

>>350
ＡＥの同期はどのぐらいもらってますか？

個人的な連絡先をおしえあうことはないため、退職すると連絡とれなくなる？

>>350
ＴＥの人月単価っていくらなんですか？

>>353
同程度だ

>>352
怖い

>>352
逃げ道をすべて塞ぐってどういうこと？
なじられるのは基本的に好き

>>355
それは機密事項

>>358
気が合いそうだ

>>359
大体でいいので教えてもらえませんか？

>>352
大声で罵倒はないわ
感情的になったら何しようがその人の負け
そうなってしまったら冷めた目で見られるようになる

>>359
他社に比べて高いか低いかだけ

>>362
記事がでたらめだといってるんですか？

>>361
それは無理だ
入って自分で確認してくれ
インターンでもNDA結べば教えてくれるかもね

>>359
ゴールデンウイークは何連休ですか？

>>358>>360
へ・ん・た・い

>>363
それはまぁ一般的には
高いといわれてるんじゃない？

>>364
文章の読み取り方で如何様にも解釈出来るんじゃないか？
程度なんて個人個人の感覚だろ。

>>369
うまい逃げ方ですね

>>367
ほめるなよ。照れるじゃないかｗｗ

>>371
アッー

↓を読む限り、証券配属だと証券社員なみに働かされることが想像に容易い

（野村證券との関係）
・野村證券は野村総合研究所にとっては最大の顧客。
野村證券とのコンサルティングプロジェクトの特徴として、
野村證券の社員の一人となった感覚で仕事をすることが多い。

>>367
違うよ。ド・変・態だよ。

>>359
有給は消化できていますか？
ゴールデンウイークは何連休ですか？

ＡＥの若手社員がまったく現れないのは
ＴＥよりはるかに激務だからでしょうか？

イメージ的にTEのが激務そうだけどな

>>375
11連休にした人もいたけど
俺はカレンダー通り
有給は毎年3/4程度の消化

答えにくい質問は放置
または誤魔化す

偽社員乙

>>357
有給消化できてたら激務なんて言わないんじゃまいか？

>>378
カレンダーどおりというのは、普通の祝日のみということでしょうか？
休暇奨励日はないのですか？

>>376
AEの方がしょっちゅう現れてる

>>381
そんなのはない

>>382
そうかな？
一度もお目にかかったことがないけど

ＮＲＩはＧＷも普通に働いてるっちゅーことか
やっぱ激務だな

そもそも年収が高いのにはそれなりのわけがある
決して会社が気前よく払っているわけじゃないってこと
そこを勘違いしないように

>>385
28は休む人多かったけどね
今年は並びが悪い

懇親会の社員さんは、
「うちの部署は元気あるよー。いつも誰かが誰かに怒鳴ってるもんねｗ」
とか言ってたけど。
>>362はほんとに社員？

>>388
証券だとそんな感じなんじゃないかな
ＴＥだったらそういうのがないとか

>>338
ものはいいようだなｗ

>>381
休暇奨励日って何？

３年目でほんとに７００万ももらえるの？
何かうそ臭いんだけど

>>391
有給を取るよう会社が促す日のこと

三年目で700とか安いだろ
キーエンスは一年目学部卒で700いくぞ
給料だけで見たらNRIではやってけないだろ

三年目で700が安いとかどんだけだよと

インサイダーすれば給料がっぽりだよ

>>389
ちなみにそれ言ってたの、何たら基盤のTEさんと流通の人。
TEだからフランク、なんてことは無いと思う

ＮＲＩ単価は２５０万〜３００万が最低ラインといったとこらしい
いろいろ調べたら出てきたわ
思うにプロジェクト並行して少しずつコストリカバリしとるんだろ

まあでもそれで年収８００万なら納得と言ったところか
２５０万×１２で年間３０００万円／人の人件費
８００／３０００≒０．２７
大体３割ぐらいが社員の手元に入ってる計算

下請けの単価９０万ぐらいだからそれでもかなり稼いでるな
めちゃ高いわ

>>399
800万ってどこから出てきた数字？

おはよう
なんだ、夜中じゅうテキトーで不正確な議論が展開されてたのかｗ

ちなみに今日は有給だ。

件の記事はコンサルの事情だね。
コンサルは組合の支部会議事録とか見てもひどい状況だね。
システムの場合はだいぶ違うよ。

何で「残業月平均100時間」とかいう謝った認識が学生に広まるんだと思います？

>>402
おはよー

>>403
２ｃｈで何の根拠もなしに書かれたレスを
信じる学生が多いから

>>405
2chを読んでない人もそういう認識を持っているようですが。
更に言えば2chがそこまで広まる前に入社した社員さんも、
同様の認識を持っていた（そして入社後に改められた）という話をされていました。
これについてはどう思います？

流通配属だと基本的にあそこの仕事がほとんどなんじゃないの？
最大手の
あそこについていけるかどうかっていうのが勝負だろうな

>>406
２ｃｈに限らずネットの掲示板で根拠のないレスを信用して、
それを口コミで聞いたやつも根拠なく信じるから
入れば嘘だとわかるため、社員にその認識はない

>>408
情報の源としてネット以外には何か考えられない？

上の方でOB訪問の話をした者ですが。
>>408
公式の説明会の社員さんは残業40時間かそれ以下と仰います。
しかしOB訪問では70〜110時間くらいとお聞きしました。
標本抽出に偏りがあるといえばそれまでですが・・・

残業時間以外にも、説明会では「年2回長期休暇を取れる」、
OB訪問では「有給は入社して以来ほとんど溜めてる」と聞きます。

私が会ったのが平均より忙しい部署の社員さんばかりだった、としても、
公式説明会にいらっしゃる社員さんも平均より恵まれている方を意図的に抽出しているように思えるのですが。

とりあえず俺の周りではそういう説明会に行った奴はいないな。
人事が各部の上司に相談して参加社員を決めるんだが、
全社的に平均的な人というよりは、
人事が思う「NRI社員はこうあるべき」という理想に近い人が選ばれてるのかな。
仕事が忙しい人が選ばれないのは、そもそも上司がそいつを手放さないからだと思われ

ハロプロ好きは、NRIの理想なんすかｗｗｗ

前スレくらいで「ハロプロ祭り」っつってたのは、社員の話だったのかよｗｗ

電話キター！
次、２次面接です。
２次募集の関西組みです。
4/24に一次だったので、あきらめてたところでした。
あー、マジで、ＮＲＩに行きたい

>>410
同じく有給(というか振休)中の社員です

人や部署によってばらつきがありますが、
所属部員の平均残業時間が毎月100時間近いという部署はないと思います。
また、上記平均が40時間を下回る部署も存在します。

私の場合でお話しますと残業は50〜80時間ぐらいです。
部内では平均レベルぐらいかと。

でも実際は残業時間よりも精神的なプレッシャー
（納期や責任）とかの方がつらいですよ。
長時間労働は割りとすぐになれます。


長期休暇が年2回とれるというは本当ですが、
取得率は感覚的に7〜8割ぐらいと言ったところではないでしょうか。
ただし、それ以外の日に意味無く有給を取るのは難しい雰囲気があります。
でも恐らくこれはどこの会社でもそうなんじゃないですかね。

さすが黄金週間だな。社員祭りやで。
まぁたいていの人がGWとか関係ない会社だとは思うけどｗってかそういう業界か

実際のところ、社内にも「2009入社はザル採用世代（笑）ﾌﾟｯｗ」みたいな
ふいんきはあるんだろうか？

>>415
良ければ、年次と所属を教えてもらえませんか？

>>417
お前もそう感じたかやっぱ
なんか選考が緩やかというかなんというか…

最終行ってきた
すごくここ行きたいから通ってますように

去年までの選考の様子がわかんねーからなぁ。
もしかしたら４月上中旬組は毎年楽なのかもしれんし。

さらに採用枠広がってるから、余計顕著になってるのか。

>>419お疲れ様！

関連会社のニイウス倒産したけど大丈夫か？
負債１０００億超えてるが

>>421
関連ってグループ会社とかじゃない別のでしょ？負債とか関係なくない？

皆様こんにちわ＾＾
商社全落ち無い内定就留考えてる私が３次でここ受けるのは無謀でしょうか？

>>423
受けるだけどーぞ。頑張ってください。

SEなら可能性はある
コンサルなら無謀

>>425
コンサルは三次ないよ

>>424
そうですね
受けるだけ受けてみます
>>425
AEを考えてます

AEも終わってるだろ

給料は商社ほどよくないし、海外はチャイナしかいけないが。
がんばるだけがんばれ。

>>428
AEって終わっちゃったんですか？！

>>429
ありがとうございます
がんばります
このスレの人達いい人ですね＾＾
一緒に働きたいです

>>428
何のための３次エントリーだ、と一応言っておく

>>422
大株主だろそもそも野村総研が設立したんだから
ニイウスは今日もストップ安
こりゃ業績にひびくんじゃねかｗ

>>432
すまんすまん、何も情報見ないで書いてたわｗ

ニイウスの件はとっくに織り込み済み。
民事再生申請の後、NRI株は反発してる。

株とか経営とかもっとしっかり勉強しておいたほうが良いのかなぁ…
最低限の知識くらい。

正直そんな簡単には消えないって軽く考えちゃってる俺がいる。。。
だからこそ大手志向だったってのもあるんだけどさ

負債総額１１００億、お前らの給料下がるなｗ

>>436
あら、他の安定した業界の内定者なんですかね。どうしたんですか？
他人事にまでわざわざコメントを言いにお疲れ様です

いわゆる老婆心だろう

>>437
給料しか取り柄の無い会社だからつい反応しちゃうんですよね。
わかります。

リスクヘッジしとけばよかった

ニイウスの負債ってNRIとなんか関係あんのか？

負債は関係ないだろ。

株の損失だけっしょ？

ニイウス株なんて、もう持ってないだろ

>>443
正解
2006年に全株売却済み
取引関係も現状ほとんど無し

給料系の煽りをスルーできないバカが多いのがこのスレの特徴
自分が本当に行きたくてNRIに入社するなら、別に気にならないはず
自分を無理矢理納得させようとしてる内定者が反応しちまうんだろうな

単純に負けず嫌いが多いだけって気もするけどな

ＧＷ

能力低くて負けず嫌いって、タチが悪いな。

>>448
無い内定乙

どのへん？

↑ごめん、これは寝言です。
おやすみなさい。

>>451
おやすみー

にしても最近よく荒れるなぁ
おやすみー

あからさまな煽りしてくるやつらのせーだろ。
普通の流れのときにチャチャいれてくる

おやすみー

だよなー
こういう普通の流れの中で
「おやすみーとか言ってるやつはアホ」
とか書き込むからな
無駄に煽る意味がわからん

おやすみー

深夜まで起きてて午前を無駄にする奴はアホｗｗｗ

>>448書いてもう起きてる俺は勝ち組ｗｗｗ

>>456
起きてすぐ２ｃｈで煽りかよ、って点を除けばあながち間違ってないが

>>417
別に入社年次で区別するわけじゃないが

最近の新人には仕事をさせてみて絶望感を感じることが多い

ニイウス

株主（特定株）

ネプチューンホールディングス　62.4%
NCホールディングス　4.5%
日本證券金融　1.2%
クレスコ　1.2%
野村證券　0.7%
バンクオブニューヨークGCMクライアントEISG　0.5%
個人　0.3%
モルガンスタンレーアンドカンパニー　0.2%
写光商会　0.2%
ゴールドマンサックス證券　0.1%

>>429
海外はアメリカとヨーロッパもあり

勤務中mixiばっかやってんじゃねーよ。システム！！

NRIも落ちた人のネガキャンが結構あるんだねー。
俺はデータだがNRIのスレはいつも楽しそうでいいなって思ってたんだ。

この時期はないほうが珍しい

住宅手当の当社規定とは？
実家が神奈川なんだが支給される？
優しい人教えて

>>464
ググレカス

昼食費補助手当ってなんだろ？

風俗補助手当ってなんだろ？

>>466
ググレカス

風俗補助マジ欲しい

>>468
ググったがたいして出てこんぞ

>>470
でてきまくる

http://www.google.co.jp/search?q=%E9%87%8E%E6%9D%91%E7%B7%8F%E5%90%88%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80%E3%80%80%E6%98%BC%E9%A3%9F%E8%B2%BB&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t

おまえは何を知れたら満足するんだ

Google使えない馬鹿はこんな風に検索してるんだよ

「野村総合研究所の昼食費補助手当とはなんですか？」検索

いやてか
「野村総合研究所」「昼食費補助」「手当」
見たいな感じで検索するだろ。普通

それで見つからなかったらクエリワード短くして再現率上げるんだよ、普通

つシソーラス

ググる力はこの世界じゃ必須だろｊｋ

すまん質問
ＳＥの仕事は要件定義　開発　テスト　運用という流れだが
ＮＲＩのＡＥはまんべんなく全工程に関わるのか？
それとも人に拠る（要件定義ばかりの人もいれば運用ばかりの人もいる）のか？

単価が高いから
要件定義には関わるけどあとは下流に投げるだけでしょ

>>479
その程度の理解じゃ取り合えず面接には落ちる

>>478はこれから面接？

ありがとう。

「昼食費という名目で毎月4000円」
って情報が手に入りました。
しかし2chの過去ログじゃないか。
他のはNRIの手当についてのHPだけ。

>>478
二行目以上のことは聞かれなかったな
自分で詳しいとかいったりそっちに話振らない限り大丈夫だろ

>>480
いやいや内定持ってるんだけどｗ

>>482
昼食費補助４０００円はガチだと思うけどな
上にあるコンサル社員の評価のＵＲＬにも載っていたし

二期の一次を一昨日受けたけど連絡こない・・

>>482
今後は以下のように検索

「野村総合研究所|NRI site:2ch.net inurl:monye ○○」

×monye ○money

基本給が高いにもかかわらず、
福利厚生だけでも６４０００円も支給されるのはいいよな
あとは激務じゃなけりゃ天国のような会社なんだが

ベンダーＳＥと比較すると仕事の密度が非常に高い
残業時間は平均するとそれほど変わらない
で合ってますか？

>>489
激務じゃない部署もいっぱいあるけどね

昼食費補助４０００円って微妙な額だよな

>>491
たとえばどこらへんの部署が激務じゃないんですか？
マターリで年収も高ければ本当に天国ですね

>>492
出ない企業がほとんどだし
出るだけマシ
住宅補助は独身で６万も出るし

激務だけど、社員の話を鵜呑みにするならば給料のわりにはましだと思っている
ただ責任の重さは半端ないらしいから、そっちの方が不安だな

住宅補助６万円だったらそれ以下に止まって金うかすのと
ちょっとリッチなとこに住むのとどちらをとる？

俺は実家から通うつもりだが

>>493
證券・金融の一部以外

マターリって定時帰り並のことだと思ってるけど
定時帰りはない

激務じゃないといっても残業40時間程度

>>495
責任の重さというけど、プロジェクトで何か失敗してもクビとか降格とかないのでは？
基本的には終身雇用らしいですしね。
評価が下がるでしょうけど、年収はもともと高いからあまり影響も少ないように思うのですが。

>>486
南無

>>496
実家から通ってどこも借りないなら出ないよ
補助もらうには賃貸契約書いるからね

775 名前：C2 ◆0Y.N06v0sc [sage] 投稿日：2008/04/13(日) 20:15:39
>>774
あくまでも個人的なイメージですが、忙しい順に

コンサル
証券SS、保険、基盤
金融
証シス、流通
サビ産

というところでしょうか


上から2段目の俺涙目ｗｗ

>>497
流通や公共は残業４０時間なんですか？
業界平均と比較しても、残業はかなり少ないほうですね
それで入社してすぐ年収が７００万超えるのだから
ずば抜けていい待遇のように思います
証券と金融さえ選ばなければ。。。

>>498
そういう責任の重さとはちょっとイメージが違う
懇親会や昼食会でも間に合うけど、企業研究が足りんよ

年収見ると、一人一人に求めるものがでかいんだろうな、とおも。

>>503
どう違うのか説明してもらえませんか？

>>501
おいおいTE激務なのかよ

サビ産っていうのは具体的にはどこら辺の企業群になるんでしょうか

レス遅れてすまん
もっと過疎ってるとオモタ

>>481
選考中でつぎ二次
一次では企業研究（笑）を怠ってた感があったから
今調べ厨

>>483
二行目一次でオレも聞かれたｗ

そして質問の意図として
自分がＮＲＩに合うのか知りたい

ＮＲＩはどちらかというとコンサルよりと言われてる
しかし個人的に要件定義（客とのコミュ）もいいけどそればかりだとちょっと・・・って感じなんだ
オレはコミュ力もまぁまぁあるが、それより作る事を愛してる

そこで果たして自分とＮＲＩはマッチングするのかどうかという疑問を解決したい

>>508
それなら基盤SEよりのTEのがいいんじゃねーのか？

>>508
要件定義の方が全体を見渡せるから仕事としては楽しいのでは

>>501
コンサルも部署による

コンサルはＳＥよりかなり激務っぽくないか
それだけ採用する人もかなり厳選してそうだし

>>505
一介の内定者に過ぎない自分が言っても語弊が生じると思うので、
自分の足と耳で情報を集めることをお薦めする
この会社はこっちから聞けばいくらでも教えてくれるよ

>>513
語弊が生じてもかまわないので説明してもらえませんか

>>509
なんと
衝撃の事実
しかしもう後戻りできねーｗｗｗ

>>510
確かに楽しそうだｗ
しかしまぁその辺は個人の価値観ってことで☆

>>514
いや、面接中の人に俺の言葉を引用されたら困るからｗ
まあ端的にいうと、仕事は関連会社の協力がないと進まないよ

サビ産＝サービス産業ってことだよね？
楽な理由が知りたい

>>515
んなことない。
選考中にAEからTEに変えて内定出た奴いるよ。
俺とか。

>>516
責任が重いと言うのは、その関連会社の管理が大変だからと言うことですか？

関連会社の管理は上流だったらどこでもやってることなのでは

>>515
本当か？
釣りじゃないだろうな///

楽＝仕事が無い＝部の存続が（ｒｙ
　　　　　　　　　　 ＝給料安い、出世できない

サビ産志望の俺涙目ｗｗｗ

>>515
人によると思うけど俺の場合は二次では下記のことを聞かれたな
業務に詳しいかどうかを問う質問はまったくなかった
むしろそういうのってこいつわかってるのかな？と思った場合のみ
質問してくるんじゃないかとオモタ

趣味について
研究内容
なぜ〜専門にやってるのに総研受けにきたの？
志望動機と自己PR
NRIに入ってなにができるか
君を採るメリットを説明して

専門がまったく違う理系だったからそうだったのかも

>>522
給料はどこの部署も大して変わらないんじゃないの？
すぐ裁量制になるだろうし

サビ産がサビ残と読める件について

平均で４０時間程度の残業だったら、
どこの部署にいても残業代で差が出ることはない気がする
結果的に、楽そうな部署で働いたほうが割りがいいような・・・
出世だって、部署ごとで枠は決まってるだろうし

というか、マッタリ志望でこの会社入ることが間違ってると思うんだが
激務上等でもいいから給料くれってやつが集まるんじゃないのか？

俺とか

どうせ1年目しか残業代で無いんだから、
どの部署にいたって給料は一緒

>>527
年収が良くてマターリなら言うことないと思うけど。
この会社に限って言うとわざわざ激務を志望する必要もないと思う。
給料大して変わらないし、終身雇用だから。

>>505、>>514
しつこい

マターリ度と給料はトレードオフだろ、ｊｋ

>>528
出世できないと（ｒｙ

>>529
激務＝辛いことっていうイメージがある人はそうかもしれんが
毎日定時に帰ってぼけっとするより
あくせく働いて充実してる人生の方がいいと思うヤツもいるんだよ

俺とか

>>512
単にシステム触る時間が深夜でなくて済むってのもあるでしょう

証券や金融は日中システム触っちゃダメだから深夜や休日になるわけで

>>531
マターリな部署でも出世枠は激務部署と大して変わらないんでは
それに出世しなくても十分高給だし

>>529
＞年収が良くてマターリなら言うことないと思うけど。

そんな会社ねぇよｗ

マターリ高給（笑）

>>531
心配しなくても総合職(残業代あり)→専門職（残業代なし）には
100％昇格するよ

マターリ高級がよければ
個人投資家が一番いい

>>530

こんぐらいでしつこいって言ってたらやってけないぞ。
ちゃんと企業研究しとけ、表面的なことだけでなく。

>>535
残業月４０時間なら十分マターリだと思うよ
この業界に限って言えばだけど

マッタリ高給もとめてこの業界・この会社を志望するやつの気がしれんなー

マターリ高給って楽して金稼ごうってやつだろ？ｗ

そんなうまい話がこの世にあるわけがないｗ

>>539
いや、2行目を>>530に言うのはおかしくないか？

>>530
>>498=>>503=>>513=>>516は俺だが、
>>505や>>514のような知りたがりの貪欲さは嫌いじゃないぜ
まあこれ以上は然るべき人から聞き出して欲しいけどｗ

>>540
だからそれを求めるならとりあえずこの会社を志望することが間違ってると思うんだが
他になんか特別な理由でもあるの？
対象セクターに強い希望があるとか

何を求めてこの会社に入ろうが個人の自由だとおもふ

俺は風俗行く金と行く時間さえあればそれでいい

>>523
なんと優しいお方
本当に助かる
専門が違うってことは工学だとかその辺？
オレ文系だから何故ＳＥを？ってあたりつついてきそうだ

この時間帯は情報版として有効だなぁ

>>546
じゃぁ
平日死ぬほど働いて休日風俗三昧で最高じゃないか

>>545
なぜ間違っているのかを説明してもらえませんか？
ＳＩ業界でこの待遇はダントツだと思います
それだけで志望するに十分な動機だと思いますが

>>549
志望動機として
それを面接で口に出していえるなら
いいと思うよ

他の受験者の話を聞いても
「志望動機」と「研究内容」はみんな聞かれてる気がする。
前者はともかく、後者を掘り下げるのはこの会社っぽいよな
「自分の強み」っていう聞き方なら他の会社でもよくされるが

>>548
うん、だからこの会社に来た
高給だから１ランク上の風俗に行けるし

>>550
面接で言う志望動機はもっと別のことでしょ
当たり前だけど

楽してがっぽり稼ぎたいから志望しました
なんていったらバイトの面接でも落ちる

なんだかんだで、>>546の一行目が真実だと思う。

２行目は同意するが真実かは知らんｗ

>>549
激務体制がないと入ってから苦労するだろうからだよ
もちろん比較的楽な部署もあるけど、基本的には忙しい会社

>>555
残業４０時間なら十分楽なほうだと思います

>>553
じゃあ>>549のように
それだけで十分な動機にならないってことだね

>>556
だからそれは決して平均的な数字ではないでしょ
まさか説明会の話を丸ごと信じているわけではないよな？

高給でまたーりなんて天下り法人ぐらいなもんだろ
給料高いところは基本的には例外なく激務

>>557
面接で言う動機と、本音の動機は使い分けてるってことだろ
本音の動機としては十分と言う意味

>>558
まさか２ｃｈの情報を鵜呑みにしてるわけじゃないよな？

>>558
ここの社員のレスを見ても、残業４０時間は普通らしい

ふーん、結構根性無さそうなやつが多いんだな
なんか今のこのスレ、文系学部卒が多そう

で、お前らなにを求めてこの話し合いしてんの？

>>560
待遇以外に動機のない人は
入ってからの仕事の質が悪いから嫌なんだよな

>>563
内定者の割合からみても文系学部卒と理系院卒が多いと思うけど

>>565
仕事の質が悪くても給料は大して変わらない
本人にとってなんのデメリットもない

>>562
どこにそんな書き込みが？
楽な部署ならそれぐらい、っていう書き込みはあったが

>>567
だから嫌なんだよ

>>561
>>561

本当に40時間しか残業してないとしても、
その中でどれだけの密度の仕事してるのかは想像しないのか？

TEの2次面接受けた人なら仕事の密度に対する恐怖も感じてるはずだ

>>564>>564

>>568
社員のレスを見ると、
楽な部署じゃなくて平均で４０時間ぐらいで、
もっと少ない部署もあるらしい
激務な場合のみ８０時間とかだし

>>415の書き込みが的を射ていると思う
長時間働くよりも、短い時間内で成果をあげなきゃいけないほうが辛そう

>>571
仕事の密度って具体的なイメージがわかんのだけど。
本人がだらだらやったらそれだけで密度さがるんでない？
それとも、誰かが常に監視してて鞭打ってる状態なの？

>>574
つらいというか、自分にとってもそのほうがためになる
だらだら長くやったら
後で思い返すとむなしくなる
時間無駄にしたなぁと

>>576
そんなに生き急いでどうするの？
早死にしたいの？

>>573
いやいやｗ
>>252>>270>>410>>415
ぱっと見た感じでも40時間よりも少ない部署があるとか、
全体平均が40時間ぐらいなんて書き込み見当たらないんだが

どれのこと言ってるのよ

>>578
>>415に書いてあるよ

>また、上記平均が40時間を下回る部署も存在します。

>>577
基本的に人生の長さはだいたい決まってるんだから
密度濃く生きたいと考える人がいるのも自然だと思うが

>>577
生き急いでるんじゃないだろ
自由な時間を増やすことになるんだから

>>581
若いうちの自由な時間と
老後の自由な時間は
価値が違うのでは

>>579
あ、本当だｗ

でも読み方の違いかもしれないけど、
>>415から40時間が平均ぐらいって言う印象は受けないなぁ

その他は総じてもうちょっと忙しいよっていう書き込みだし

>>582
それが何か？
話が飛んでる気がするが

ここって美人OLたくさんいる？

>>583
平均は50時間台でガチ

>>582
それぞれのためにいつ努力するかの違いですよ

>>584
生き急ぐことが無意味な感じがしたから

>>583
そもそも会社説明会でも平均で４０時間だといってるんだから
疑う必要もないでしょ
ここの社員のレスでも、少ない部署が結構あるらしいことがわかるし

>>588
だらだら仕事しなかっただけで
生き急いでることにならないってｗ

>>573
40時間だったら楽な部署だよ

80時間以上残業してる部署もあるのに
40が平均だったら、残業ほとんどしてない部署もあることになってしまいそうじゃないか
（もちろんばらつきによるけど）

さすがにそれは考えづらいな

お前らさぁ、落とし所の目処も立てれない議論とか不毛だと思うよ

>>591
どんなに忙しくても１００時間は超えないらしいよ
だから月４０時間台は十分ありえるとおもう

ばらつきとしては４０時間ぐらいがもっとも多いんだろう

>>585
いない

>>589
やたらとポジティブ解釈だなぁ
同じレス見てるのに俺はまったくそういう印象受けないが

まぁ信じる信じないはお前次第

>>595
逆に信じる信じないはお前しだい

個人個人の感じ方なんて人それぞれなんだから
それをぶつけ合って相手に自分の考え方押し付けようとすんのいい加減やめろよ…
全然論理的じゃねえよ…

残業が多いとほざいてるレスは内定者のレスばかりで
社員のレスだけ見ていると、平均で４０時間ぐらいの印象

説明会鵜呑みにするとかもうね

>>593
超えますよ
某本部の高残業者リストの上位10名は100〜150時間がデフォです
40〜150までばらつくほど分散値が大きい印象はありません

>>598
印象（笑）

>>597

おまえは２ｃｈの楽しみ方を知らない。

>>600
印象（笑）

あ、トリ付け忘れた

>>604
誰？コードギアスの人？

>>603
すいません、しっかりした統計データとかは見てないので断言はできませんが
他部署の同期や、知人の話を聞くとそんな印象ですね

>>600
上位１０名なんてよほど特殊な例だろ
それにほとんどが４０時間ぐらいで、それを下回る人も結構いるなら
平均４０時間で何の不思議もない
分散が低いという根拠もないし

>>600
そりゃいますよ
ただ残業理由を聞けばそこまで残業する必要のない人達がほとんど
まぁ上専以上は自分の責任で残ってるからいいですけどね

>>597

「いい加減やめろよ」ですか。
自分のレスを、自分自身に向けてみることを、強制はしないけどお勧めします。

>>606
印象（笑）

本物の社員だったら「印象」でも問題ないだろ。

そうでないやつの「印象」とか（笑）

結局、平均して４０時間ぐらいでＦＡでいいんじゃない
もちろん納期とかにもよるんだろうけど、平均するとそんなに多いほうではない

結論：働いてみれば分かる

答えの出ない議論でも有意義な時はあると思うよ
まあさすがに仕事上の議論では違うけど

働いてからじゃ遅い
大事な新卒カードだろ

>>613
そうだな。
このスレで議論してても、レベル低すぎて結論なんか出ない。
NRI志望者・内定者のレベルにｶﾞｶｰﾘした。

>>614
今回のは「印象」だとか「鵜呑みにしてんのか？」とか「ＦＡ」とかで
論理的根拠に非常に乏しいから、議論とすら言えない気がする

よくこの手の上から目線のレスを見かけるね
自分のレベルは高いみたいなｗ

残念だが、この程度で議論とか言うお前らには失望したと言わざるを得ない

まあ俺自身も大したことはないんだけれど

>>617
まあその辺は確かになｗ

>>607
そうかもしれませんね
でも上位3名ぐらいは確かに特殊なんですが、4位〜10位は数時間の差なんですよ
どこかの順位でガクッと落ちるのかもしれませんが

私はランキングに載った事はありませんが、
40時間台だったのは新人のときだけですね
また、チームのメンバーで私よりも残業している人はたくさんいますが、
彼らのほとんどもランキングに載ってはいません

また、月40時間と言うことは、平均して毎日7時前ぐらいには帰ると言う事ですよね。
そういう人はあまり見かけません。


そういった意味では分散は小さいのではないかと思いました。

プライドが無駄に高い無能が多いな
レベルが低いと思うならスルーすればいいのに
そういう耐性もないし

>>622
お前のプライドの無駄な高さに泣いた

>>621
じゃあ平均して８時ぐらいで帰宅ってこと？
ＩＴ業界にしたらかなりマターリじゃん

>>608
22時以降残業の場合は管理職の承認が必要っていうのは
結構形骸化してるイメージがあったんですが、
ウチだけなんですかね

>>624
言いたいことは分からんでもないが、「ＩＴ業界にしたら」のソース持ってこい。

>>585
会社案内のAEの女性だけは美人
他は・・・・・・

でも今年の内定者かわいいのがけっこういたぜ

>>626
ＩＴ業界じゃ連日終電、徹夜、朝帰りが当たり前だろ
それで８時に帰宅なんてかなり楽なほうだよ

みんなで煽りあって社員様の光臨を待つスレだろ、ここ

>>628
「当たり前」のソースを（ｒｙ
ついでに、「楽」はお前の主観であって他者と共有できるものではない

>>624
ウチの部に限って言うと毎日8時〜9時ぐらいに帰る人が一番多いと思います。
40時間が平均レベルというのはちょっと無さそうですが、
一般的にはそこまで激務と言う環境ではないと思っています。

あ、でもやっぱり部署によっては22時超えてもいっぱい残ってる部署もありますよ
流通とかサビ産とかは40時間ぐらいが平均とかいうところも本当にあるみたいですが
全社的にはどうなんでしょうね

下請けは定時で帰ってるから
そんなに遅くまで残る意味がない

>>631
毎日８時〜９時帰宅なら、気をつけてれば
睡眠時間もたっぷり取れるし
何の問題もなさそうだ

>>630
そんなのぐぐればいくらでも出てくるだろ
ＩＴ業界に勤めてる人のブログとか読めば？

>>625
部長が労務管理の意識をちゃんと持っている人かどうかによる

>>621
月40時間なら平均して10時出社の20時半帰りということ
こういう人はたくさんいます

夜はそんなに遅くないことがわかったけど、朝は早いの？
裁量だから１０時出社とかってできない？

俺は他社のインターンで勤務時間8:40〜19:30ぐらいだったからなぁ
9:30〜20:30なら全然いけそうだわ、あくまでも肉体的にはね

>>636
客の営業時間によりますね
１０時出社の部署もいろいろあります

平均して１０：００〜２０：３０の勤務が最多ってことなら、
かなりマターリな会社だな。
これで年収１０００万なら最高の会社だと思われ。

社員以外で「イメージ」で物言ってるやつはもう少し物考えろ。

今社員が来て「８時に帰れる」って聞いたから、ＮＲＩはそういうとこだと「今」理解したんだろ。
ネットで言われてることからしたら、ＮＲＩ＝激務だろ。それが実際は違ったわけだ。

そしたら他の会社もそうかもしれないじゃねえか。

始業から7時間半が定時だから
毎日9時〜20時半まで働いたとすると
昼休みの1時間を抜いて残業時間は3時間/Day

月の営業日が20日だとすると
3×20＝60時間

これで60時間なら結構楽だな

40だと毎日7時半帰りか
もっと楽そうだけど、それはさすがに考えづらいｗ

なんだ、全然激務じゃないじゃん
蹴らなきゃ良かった

やっぱ最高だわ、この会社

>>635
ウチは9時にはほとんどの人が来ますね
営業が多いからかもしれませんが、開発の人も同じくらいに来ます
>>641みたいなモデルが多そうです

>>641
多分そんなもんが平均
全社的には今55時間平均くらい

うちの部署の目標は40時間切ることだけど

>>641
昼休みが1時間あるぞ

>>642
>>415にあるように、精神的にはけっこう激務だから
覚悟はいるよ

あ、昼休み勘定されてた

>>646
精神的に激務って言うけど
そんなのは気の持ちようだろ
どこ行っても精神的には激務だろうし

精神的（笑）

ここの社員の話を聞く限り、
ＮＲＩ蹴ってデータとかＩＢＭ行ったやつはよっぽどバカなんだなと思ってしまう

>>648
それはその通りだけど、ここは若手でも他社より裁量が大きいらしいから
その分責任は重いと思うよ

>>650
釣れますか？

結局

・残業時間平均は50±10時間ぐらい
・でも精神的な忙しさは大変

でFAかな

>>652
釣りでもなんでもなく、正直な感想だけど。
同じぐらいの労働で給料が１．５倍も違うんだよ？

むしろデータとかＩＢＭのほうが激務だな
勤務時間だけ見た場合だけど

精神的な忙しさ（笑）
大変（笑）
ＦＡ（笑）

いわゆる社風ってヤツで敬遠してんだろ

ＩＢＭに関しては企業風土とか違いすぎるから何とも言えないけど、
データは無いわ、とか思ってしまう

社風がそんなに悪いのか？

>>659
社風は人に合うかどうかだろ。良い悪いじゃない。

社風なんて慣れればどうとでもなる
重要なのは圧倒的に給料じゃないのかな

ここの詰める社風とか言われてるけど
すくなくとも面接ではそうは感じなかったな

>>660
合う人が少ない社風ってことか

>>663
少ないかどうかは分からないだろ

ここ蹴ってデータ行く人けっこういるみたいよ
まあ、このスレでデータの悪口言っても何も生まれないけど

>>662
面接は実際の仕事じゃないからなんとも言えんけど

>>661
なれない人もいるだろ
人によって重要項目は違うだろ
それなら外銀でもいってろって話になってしまう

これだけ給料が高くて激務度も大差ないのに
社風だけで動くか？普通
それだけ社風がやばいということ？

ＮＲＩ・ＩＢＭ・データの社風まとめて下しあ><

>>668
激務度大差ない、は根拠無いと思うぞ？

別に金に興味がなかったら社風が基準になるだろう

>>670
少なくとも勤務時間だけで言うと大差ないように見えるんだが
むしろ他よりマターリに見える

R&DでガンバりたいならデータいけってNRI社員にいわれた。

俺は今の給与水準が保たれるかどうか不安だわ・・・
今のNRIの給与・人事体系は企業の成長ありきで成り立ってるから、
俺らはNRIを成長させ続けないといけないんだぜ

>>673
TEになればおk

>>671
金に興味がない人なんていないでしょ
仕事内容もそんなに変わらないんだったら普通は金で動くんじゃないか

>>674
将来のことだったら他社だって不安と思うが

机の前に座ってるだけで残業多いのと、
早く帰れるけど仕事内容が重い

どちらを激務ととらえるかは人それぞれ

>>675
バックにNTT本体の研究所があるのはでかいぜ。

仕事内容が重いってのは具体的にはどういうことを指すの？
他社と比較してこうだから重いっていう説明がほしい

>>677
ＮＴＴグループってのはでかくないか？
少なくとも将来おいて存続してる可能性という意味ではＮＲＩより上だと思うが。

まあそれだけでデータに行く気には俺はなれんが

>>679
おれはNTT研究所蹴ってこっちにきたタイプ

>>680
ＮＲＩが重い軽いとかではなく、激務のとらえ方も人によると言いたいだけ。

>>681
将来不安でも自分で何とかするから大丈夫
という気概の持ち主に来てもらいたい

>>683
仕事内容大して変わらないのに
そこまで差が出るとは考えづらい

>>685
仕事内容大して変わらない、の根拠ｐｌｚ

NRIのTEとデータのR&Dじゃ、やってることがわりと違うだろ。
比較対象はどっちかっていうと、データの基盤になると思うんだが。

>>686
職種が同じだから。上流だから。

腹減った

ちょっと飯買ってくる
その間に議論しててくれ

>>688
商事と物産の仕事内容が同じだとでも思ってんの？

TEの部署は基盤と情技本がある
俺は基盤志望の内定者だけど、情技本ならデータのR&Dに近いと思うよ

>>688
それだけならいっぱい同じ会社あるね

>>688が何にかみつこうとしてるのか、何を求めてるのか分からない俺はダメな子ですか？

>>691
商事と物産は詳しくないから知らないが
ＳＩだったら上流だとやることは大して変わらないのでは？

>>695
お前ちょっとファミマとセブンでバイトして仕事内容メモしてこい

やることが変わらないなら、給料は高いほうがいい
ばかでもわかる
でもなぜか蹴っている人が結構いるのはなんでだ？
そこが一番気になるとこと

>>696
意味わからん

>>674
弊社の給与は昔の方が高かったですよ
組合員の筆頭は、今の主任の一番上よりもっと上のテーブルがあったし、
あと上専も給与テーブルの各級の給与はもっと高かった
(今は、賞与のファンドに移された)

>>699
でも発表してる平均年収あがってるじゃん

>>697
周りの人が違う
やること違うかもしらん
データの給料でも不満がない

>>701
データの給料でも不満がないって変だろ
給料は高いほどいいに決まってるし

要するに、給料が高いのは
何かネガティブな理由があるように思ってる内定者が多いってことなのかな
だからデータとかＩＢＭに行くと

>>696
それを意図して書いたかどうかは知らないが、
ローソン＝三菱商事系列で
ファミマかセブン＝三井物産系列だったと思う、確か

>>704
どうでもいいよ
自分で説明する能力がない人だろうから

俺もかなりNRIとデータ迷ったよ
NRIは金が多い、でも時給換算ならデータ、でもNRIなら転職有利、でもデータに転職するなら新卒で入った方が・・・
結局、データ入った先輩（リクに非ず）に、「俺ならNRI行くよ」って言われたのがきっかけだったな

>>698
ごめん、うんこしてた
SIer上流というだけで仕事内容が同じとかおかしくね？って話。
仕事内容が同じなら、複数社存在すること自体がおかしいじゃん。

>>702
金だって基準は人それぞれだろ
おれは2000万と3000万なら気にしない
その基準がもっと低い人がいても不思議ではないはずだ

>>707
うんこうｐ

>>709
ごめん、もう流した

で、結局>>695が何を目的として話を始めたのかがよく分からないんだけど。誰か教えて。

データのネガキャンする気はないけど、
このスレで残業時間の話が出る以前のレベルでも
時給換算でデータが上ってのは確実にありえないだろｗ

データ行ってる奴と一緒に遊んでるのに
それはないな

金に関しては>>708が正論

>>711
NRIを残業100h/月、土日以外の休暇なしという噂にしたがって計算すればデータのが上だったんだよ。

>>700
>>699は「給与」と書いている(「年収」とは書いていない)

>>714
土日は当然として、
少なくとも暑中休暇(3日+有給2日)とリフレッシュ休暇(有給5日)を
計画どおりに部員が取得していないと、部長の評価は下がるよ

>>716
もちろん今は大げさな噂だろうなとは思ってるけど、２ｃｈに現れる自称社員の話を鵜呑みにするつもりもないです。

>>717
データ社員の話は鵜呑みにしますとｗ

>>718
鵜呑みにしてたらデータに入ってるよｗ

なんだ、社員マンセーの流れか？

データ受けたけど落ちた人挙手

ノ

こんなとこに現れる社員の話を鵜呑みにする方がどうかしてる

>>722
>こんなとこ
>こんなとこ
>こんなとこ
>こんなとこ
>こんなとこ

自分たちのことよくわかってるねｗ

723は誰と戦ってるんだ

データなんか行ったって、今は社保庁のお守りだけで死んでるっていうのに

2chなんてゴミためだろ

まあNRIも人のこと言えないけどな。
野村証券とか（略

神扱いして欲しかったのに無視されてる社員が必死なのか？
NRI落ちて悔し涙の学生が荒らしてるのか？

お前ら他にどこの内定持ってるの？
断トツの第一志望でもないならまだ複数内定キープしてるよな？

面倒だったし、他は受けてませんよ。
１戦１勝。以上。

SIerは全部蹴った
あとは電器屋1社内定と玩具屋1社選考中

>>730
カッコいいねー

>>730は勝ち組
俺は2勝2敗1辞退、他内定はIBMじゃない某ベンダーSI（もう蹴った）

>>733
日本HPか

俺もここだけ
「落ちたら推薦でいーや」とか思ってた理系は結構多いと思うよ

日系IBと外資の商業銀行

>>736
が、どうしたの？

おれは博士進学と実は迷ってる

修羅の道に逝くとは酔狂な

アクセンチュアと迷ってる。
アドバイスプリーズ

転職したいならアクいけ
転職する気がないならNRI

大和、日本と迷ってる

>>742
迷う意味が分からない

>>742
余裕でNRIだろ

灰汁いくわ

さかさにしても、灰汁いくわ

全国ネットのテレビ局（日本テレビ、フジテレビ等）は、一流企業。
一流企業に採用されているのは、いい大学。
アナウンサーの出身大学を見てみると、一定レベル以上だね。
君の大学、出身大学は含まれているかな〜？
でも、中堅レベル以上なら、人に聞かれても恥ずかしくないね。
隣町に、偏差値41、2の大学がある。通う意味あるのかな〜？

誤爆乙

>>747
生野陽子(福岡大学)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%9F%E9%87%8E%E9%99%BD%E5%AD%90
高島彩(成蹊大学)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%AB%98%E5%B3%B6%E5%BD%A9

>>747-749
スレ違いなのに反論するなｗｗｗ

てかなぜアクと迷うんだ？

＞７４０
灰汁の方がNRIより成長できそうだから、灰汁へ行くのがいいのでは？

＞７４２
大和はNRIよりまったりだけど、給料そこそこ。
日本だったら、NRIより安定していると思う。（SMFGグループだから）
でも、NRI並に激務で、給料安い。
お好きなほうをどうぞ！

みずほ情報総研って給料高いの？

三菱総研ＤＣＳって給料高いの？

野村総研って給料高いの？

NTTデータって給料高いの？

何で俺には彼女がいないの？

>>753
高い
>>754
高い
>>755
高い
>>756
ハードルが高い

ミスった
市脳・・・

>>740
おれはアクにしたぞ
知り合いみると半々ぐらいかな
まぁあとは好みじゃね

アクセンチュアいってNRIに転職するパターンてあるのかな？

>>761
あるよ

ＮＲＩは中途が優遇されない会社だろ
入るんだったら新卒で

>>763
優遇はされないが
同じ扱い

>>763
根拠は？

>>765
なんか退職金も出ないらしいし
給料もプロパーの半分らしい

>>766
デタラメ

>>767
デタラメという根拠もないだろ
この情報はあるサイトに載ってただけだが

>>768
実際を知ってるからデタラメとわかる
それだけ

>>769
あんたがＮＲＩ中途採用社員ならわかるが
そうでないなら妄想と判断する

>>770
つまり妄想じゃないってことね

>>771
じゃ社員証うｐ

>>772
スキャナもないし
携帯データ転送ソフトも入れてないし
面倒

>>773
携帯で写メ撮ってメール添付で送れば簡単にうｐできるじゃん

>>774
あぷろだ探すのも面倒

>>775

http://imepita.jp/pc/

>>776
ちょうど再セットアップしたばかりでメーラの設定してなかった
携帯からうｐできるとこ頼む

>>777
[email protected]に携帯から添付メール送るだけ

偽社員に釣られすぎだよ

>>777
釣れますか？

釣られすぎﾜﾛﾀｗｗｗ

>>778
ttp://imepita.jp/20080504/078680

>>763
中途で入ると特専（特別専門職）扱いになる
このままだと年俸制だから確かに退職金は出ない（というか年俸組み込み）だし
実際同年次のプロパーよりも給料は低い

でも数年すれば職転してプロパーと同じ給与体系に乗れる
いきなり上専になる人もいるから、うまくすればプロパーよりも早くプロモーションできるよ

調子こいて社員宣言するアホ
中途採用社員が都合よく覗いてるわけないわな

>>782
これって社員証？
ＧＪ

実際には、中途の待遇は新卒で入った社員より良くないよ。
「待遇」というのは具体的には給与のことを指すんだけどね。
入社直後は社内に繋がりの強い先輩や後輩がいないから、
情報面でも苦労するだろうし。
引き抜きで入社した社員は俺たち新卒入社よりも断然待遇が良い。当たり前だけど。
そんなに人数がいないから、例を挙げたら誰のことか分かっちゃうと思う。

中途ってどこからが多い？

>>783
数年でなく1年で職転できる

>>783
必ず職転できるんですか？

引き抜きって何？
ヘッドハンティング？

>>789
ほとんどは必ずしなきゃいけない

>>791
ほとんどというのはしない場合もあるってことですか

>>789
会社が職転を推奨してるぐらいだからほぼなれる

>>792
特別待遇の場合ね

>>792
本人の希望でならない場合もある

あと実はプロパーでも特専に職転することも可能で
実際そういう人もいる
かなり少ないけど

>>795
何のために？

>>793
不勉強ですみません。職転を推奨の意味がよくわからないのですが。

>>796
正直詳しいことはシランが、個人事業主みたいな扱いで年俸契約する方が
身動きとりやすいとかじゃないか

個人事業主・・・偽装請負？

>>797
会社的には仕事は同じなのに給与体系が別だといろいろ面倒だからだよ

>>800
でも退職金の額に差が出るのでは？

>>800
勤続年数がそもそも違うから当たり前じゃないか？

すまん
>>802は>>801へのレス

ESと筆記だして、期限である2週間を過ぎたからもうダメだと思ってたのに今更合格通知がでてた。
GW中だから電話来ないー。

>>801
勤続年数が同じなら同じだ

>>804
そういうところも個性だろ。
自分は好きになれなかったが。

社員って暇なの？
２ちゃんに書き込む人多すぎる気がするんだが・・・

>>807
5000人もいる企業なら
２ｃｈに書き込む人くらいいくらでもいるだろ

加えてGW

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4307.t&d=c&t=1y&l=off&z=b&q=c&k=c3&a=v&h=on&p=m65,m130,s

ＮＲＩの株価は下がりまくってますけど
回復の兆しってありますか？

>>808
ＧＷにひきこもって２ちゃんばっかりやってる社員は結構多いですか？

>>809
日経が18000超えてくれば
回復してるだろ常考

>>810
２ｃｈ人口/日本ネット人口＞NRI2ch人口/NRI全社員
ではあるだろうな

>>811
結構人任せなんですね

>>812
根拠は？

>>813
株価なんて一時的な需給に左右されるものであり
増資予定もなきゃ気にすることもない
まっとうな経営をしていれば長期的には必ず戻る

http://quote.yahoo.co.jp/q?d=c&c=&k=c3&t=1y&s=4307.t&l=on&a=&p=&z=m&q=l&x=on

日経とあまり連動してない気がするんですけど・・・

>>814
引きこもりや学生より暇がないのは確実だから

>>816
遅れて連動してるじゃん

増資ないんだっけ？

>>818
そうかな？
日経の回復とは逆に動きそうな気がする

>>816
遅行銘柄って知ってるか？
NRIの主要顧客の性格を考えれば至極当然の動きだろ

>>821
至極当然の動きをしないのが株だろ

>>753
みずほ情報総研は給料安そうだな

休日出勤したら会社は残業代はらいたくないから振替休日とらさせるみたいだし、さらにはここで働く何人かの知り合いがかなりドケチだし

例えば
帰省は新幹線高いから安い高速バスで

飲み物は自販機で買うと高いから自分でつくる

夏休みは旅行代金高いから秋に夏休みを取得する

こいつらの節約話きくたびに給料安そうだなって感じる

>>823
ＯＢ訪問して聞いた。実際に「安い」んだとさ。
もっと働きたくて、給料欲しいヤツは光速で出て行くらしい。

NRIで他者の悪口すまん

社風はみずほのがよさげだけどな

絡む訳じゃないけど、”よさげ”の定義は人それぞれじゃないかな？

例えば研究室で言えば、
比較的時間が自由というかルーズな研究室と、
コアタイム決まってる研究室で、どっちが好きか、ってのは人に寄ると思うし

金をいくら貰ってようが節約大好きな人もいる
給与が「安い」と感じる額も人それぞれでしょ

>>827
人それぞれ　の意味合いがちょっと違う気がする

給料はほぼ定量化できるので、どこで「安いなぁ」って感じるかは（人それぞれ）閾値が違う

それに対して「よさげ」ってのは、そもそも定量化しづらいっていうか出来るのかな？
それこそフィーリングの問題で、(人それぞれ）合う合わないがある

って感じじゃないか？

>>823
サンプル数いくつだよ・・・
お前の知り合いがケチなだけなんじゃないの？
NRIにもそんなやついそう

結婚したらNRIでもケチになるしかないんじゃないか

外銀に入った知り合いも休暇中に青春18切符＋夜行バスで旅行してたぞ
夏休みは盆に取るとどこ行っても込むから秋にとるんじゃねぇの

俺も混んでる時に行くよりは空いてる時に行きたいな

耳の痛い話が出ると他社を落とす話が始まると。

だおーーーーーーーーーーーー

このスレに触発されて、
今日の午後は風俗の市場規模や、平均収入のお勉強をしてみた。
（参考　『「夜のオンナ」はいくら稼ぐか？』）

Ｓ嬢よりもＭ嬢の方が高給
ホスト市場とソープ市場はほぼ同じ規模
などなど、なるほど。


ＡＥとして絶対将来役立たない勉強に時間を割いてしまった、、、。

内定者ブログって内定後どのくらいでアクセスできるようになるの？
数日ってどのくらい？

>>836さん
遅くても2,3日経てばアクセスできるそうですね。
僕はなぜか翌日できました。
今はGWだから遅れるかもしれませんが。

>>835
その本おもしろいよねｗ

畜生適正の合否結果出た事くらいメールで教えてくれてもいいじゃないか・・・
二次で応募して適正受かってたの今初めて知ったぜこの野郎
GW明けに電話して間に合うかなー

俺は確認する前に電話きたな
人によるのかな

>>839
俺も。昨日知った。(というか半ばあきらめてた)
GW終わったら電話くるかな？

うーん、お前らが悪いんじゃね？
俺は応募完了したときこういうメールだったけど


*****様

ID　：123456789

野村総合研究所(NRI)人事部採用課です。
このたびは、テストセンターにて適性試験を受検いただき、
ありがとうございました。

適性試験の受検を確認しましたので、これをもって
*****様の正式なご応募として受理いたします。

この後、キャリアエントリーシートと適性試験の結果をもとに
書類選考を行います。書類選考結果は、本日より2週間以内に
＜ＮＲＩの学び方＞のステップ・ナビ上でお知らせしますので、
必ずご自身でご確認ください。

>>842
確認したらそのメール受け取ってたの4/16だった・・・
まあどうせ面接で落とされるんだろうけどさ
ちくしょう弱気になるな俺

4/16ってどんだけ前だよｗｗｗ

まぁあれだ。

がんばれ、な。

75 GS Mck
74 日銀　MS BCG
73 ML UBS Bain
72 JPM P&G(ﾏｰｹ)
71 DB LB Deloitte/TC AC(戦) ATK BAH DI
70 CS ADL Monitor RB CDI
----------------------------------------------------------------------------------------------------
69 野村證券(IB/FE/ﾘｻｰﾁ) 日興Citi DBJ HSBC Barclays BNP NRI(ｺﾝｻﾙ) MRI AC(経) 電通 集英社 三菱商事　三井不動産 三菱地所 新日石 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日本ﾃﾚﾋﾞ
68 Calyon Monex SPARX JBIC citibank(法人) 野村AM みずほ(GCF) 三菱東京(IE除FT) TBS ﾃﾚ朝 ﾃﾚ東 朝日新聞 小学館 講談社 新日鐵 日本郵船 商船三井 東電 三井物産　
67 博報堂 NHK 準ｷｰ 共同通信 日経/読売新聞 P＆G(ﾌｧｲﾅﾝｽ) GE(FMP) JICA JETRO 全銀協 住商 関電 JR東海
66 みずほ(IB) 三菱東京(IB) 伊藤忠 川崎汽船 東証 中電 東建 JRA 毎日新聞 東急不 信越化学 出光 東ｶﾞｽ JR東 任天堂
----------------------------------------------------------------------------------------------------
65 農中 丸紅 JAFCO NIFSMBC 時事通信 産経新聞 住友不 P＆G（CMK） ﾄﾖﾀ ｿﾆｰ JFE 昭和ｼｪﾙ JR西 同友会　大ｶﾞｽ
64 新生銀(IB) JAIC 森ﾄﾗｽﾄ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 味の素 BASF 住友化学 住友電工 住友金属 富士ﾌｲﾙﾑ 東北/九電
63 ﾏﾘﾝ 三菱UFJ信託 大和SMBC ｷｰｴﾝｽ IBM AC(IT) 富士ｾﾞﾛ ﾘｺｰ Oracle ｷﾘﾝ ｻﾝﾄﾘｰ ﾕﾆﾘﾊﾞ　花王 SAP 中国/四国/北陸/北電 NTTﾄﾞｺﾓ 豊田通商 　
62 NRI(SE)　住友信託 ADK P＆G(CBD) 日産 ﾃﾞﾝｿｰ ｱｻﾋ 日清製粉 旭化成 神戸製鋼 東急電鉄 東京メトロ 三菱化学 三菱重工 双日
61 ｷﾔﾉﾝ 中央三井信託 日本生命 ｼｬｰﾌﾟ 東ﾚ 三菱ﾏﾃ 住友3Ｍ 鹿島 JOMO　NTTﾃﾞｰﾀ KDDI
60 三菱東京(EE） 三井住友海上 日本政金公庫　JT 王子製紙 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 川崎重工 資生堂 　ＮＴＴコミュ　apple J&J

俺の専攻での知り合いはほとんどNTT系列かメーカー研究職で連れがいないんだが、
顔知らない人と内定者ブログみたいなSNSでやり取りするのってどうしても無理があるな・・・

おれもだ
最近内定して懇親会もいってないのに
やりとりとか無理すぎる…

奇遇だな、俺もだ
なんすか、ネットワークって

今から作っておけば役に立つ可能性もあるが、できなくても別に心配することはない
入社して研修中に嫌でもネットワークができる

懇親会はいつなんだろう…
5/7,8にあるらしいが連絡来ていない…

寮っていくらくらいかかるの？
基本一万円＋食事代？

>>851
あとクリーニング代、新聞代、積立費（1000円）

新聞はマストか…
朝晩食べるとしたら
三万〜三万五千ってとこか。

新聞読むのだるいな

過去ログより転載。


＝＝＝＝＝＝＝　独り暮らし:
家賃10万
光熱費1.5万
食費∞
消耗品0.5万？
家賃補助-6万（固定）

合計：6万+食費

※ 学生と同じところなんて住めないぜ、な場合

＝＝＝＝＝＝＝　寮
寮使用料（含む光熱費）:1万
寮食堂:2万前後 （日吉：朝食250円、夕食450円／横浜：朝食260円、夕食480円）

合計：3万

寮生活の方が実家通いよりも金がたまりそうだな

住宅手当っていつまで出るんだっけ？
寮はいつまで入れるんだっけ？
質問ばっかでスマソ。

実家通いはヤバたまりそうだな…

寮生活の方が実家通いよりも精子もたまりそうだな

>>858
本当にそうなのかなぁ？









アッー！

>>857
金さえ払えば、寮が廃止されない限りいつまでもいられるよ
住宅手当もずっと出るよ。毎月支給ではないけど

>>860
30歳になると「赤紙」が来るぞ

住宅手当はその通り。賞与組み込みになるからね。

>>859
久しぶりだなホモネタ

オレは夜のオラクルマスターと呼ばれているから、寮生活も充実^^

INSERT INTO >>863(*) VALUES (アッー！)

うまい！

過疎ですね

去年の夏コンサルインターンに参加したやつ
選考過程教えてくれ

筆記系のテストがあるんだったらいまから対策したいんだ
ネットで探しても詳細がまったくわからん

メタルのサイトに載ってるだろjk

そうか…もう３年が来る季節なのか…
４年は就職板から旅立つ時か…

ＷＪしかのってないんだＪＫ

これがゆとりか・・・

ゆとりのためにも知ってる人是非

09年卒はそろそろ旅立ちか

【NRI】【10年卒】

次スレは必要ないんじゃないか？３年が勝手に立てるだろ、時期が来れば。

>>867
普通のテストセンター
本選考の時と同じ。

内容は数学と国語

初めてテストセンター受けたときは結構面くらったなーそういえば
1問あたりの時間制限あるし

おいおい、これから受ける人もいるんだが、ここに。

もう就活始めたのか
早いな

まあ来年は売り手市場かどうかわからんが、
少なくとも今年よりは採用減りそうだから今から動くのは間違ってないだろうな

夏のインターン情報がちらほらでてきはじめてるし

>>877
3次エントリー受付期間：5/1-6/2
なんですけど・・・

３次エントリーの人って、もともとＮＲＩに来たいって人じゃなくて
他社落ちたけどまだエントリーできるそれなりの会社、って意味で受けるんだろ？多分

数も少ないだろうし、次スレは要らない、ないし次スレで終わりくらいだろ。人いないし。

http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri2.htm
入社５年未満で１０００万弱ってどういうこと？？さすがNRI

今日の懇談会に行く人いるのかな？
いたらよろしくねっ

>>882
行きますよ
頭にエビ天が載ってるのがいたら声かけてね

>>883
つまんねーよ馬鹿、死ね

　　　　　　　
　
　
　　　　　　　　未来創発 ―Dream up the future.―
　　
　　
　　　

>>882
行くよ。頭からカレーかけられてる奴がいたらそれが俺です。

NRI行きたかったけどずっと連絡なくてパンフレット捨ててしまったのに今更合格の通知…
リクルーティングパンフレット譲ってくれる神おりませぬか('A`)
いましたら[email protected]にメールください。。。＿|￣|○

釣れますか？

激務で閉鎖的なのに

>>887
人事に頼めば貰えるよ。
ボクも「いっぱい書き込んで汚れたからもう一冊」って頼んで送ってもらった。

人にカレーかけて退場くらってるやついたら、それはオレ。

>>891
内定辞退？乙

>>892
冗談。

http://vipvipblogblog.blog119.fc2.com/?mode=m&no=95

おいちょっとおまいら、これおもしろくね？

懇親会の案内が来た
が、大学があるから行けない
データセンター見学行きたかったな

>>895
ちなみに懇親会の案内って何で来るの？メール？

>>896
メールで、人事じゃなくて情報技術本部から来た。
あ、俺はTEね。

>>897
メールか。遅くなったがｔｈｘ

tes

明日、２次面接だあ。
早く、懇親会に参加できるようになりたい・・・・。

明後日、二次面接だぁ
早く、板に懇親会ではよろしくとか書き込みたい

ＧＷ明けの就活が始まるわけか…
頑張ってくだせえ。

>>895
代わりに行ってきてやろう

ゼミさぼっていきます

>>902
ありがと
なんだかサービス残業やってるような気分だ

>>897
人事の懇親会もあるぞ＠TE

二次エントリーTE本日内定いただきました
面接後いつもここに書き込んでいたのだけど
そのたびにお前らがかけてくれたねぎらいの言葉がすごく励みになりました
お前らありがとう

おめでとう！

＞906
おめでとう！
俺は今日、2次面接だった
同じ2次募集組として内定したい

AE二次募集で二次を受けてきた。
前回に続き失敗。これから選考のやつは頑張ってくれ。。

ＧＷ前の内定者がスレにいない件について

>>910
呼んだ？

>>910
なんだい？

ごめんｗｗｗ別に呼んだわけじゃないんだｗｗｗ
ただ単にいないなーと思っただけだｗｗｗ

２次エントリーTEで内定頂きました
対策は主にここに書かれていた面接で聞かれたことに一問一答を作ることだったよ
おまいら本当にありがとう
来年からよろしくな

>>914
おめでとう！

いやぁ、しかし本当に次スレいらなそうですなぁ。

二次面接であまり突っ込んできかれなかったのって死亡フラグだろうか？

>>916
突っ込むって何たいして？
おれは全般的にそうだったが大丈夫だった
かわりに質問の数がやたら多かったが

一次エントリーで明日最終の俺が通るぜ！
てかこれだけでもう特定されそうだなｗ

最終も一次二次と変わらない感じなんだよな？

人によって変わるから同じかどうかはわからん
人事の偉い人とタイマン、がんがれ
和やかな雰囲気だから落ち着いていけばおk

人事課長が二次面にでてきた漏れはフラグですか？

＞920
スゲーなあ
俺の2次は年配の社員さんだったよ
最終に行ってもガチに面接されるんだろうなあ

三次で行く人手挙げて〜

ノ

６月まで募集してるからのぞみちゃんあるよね☆

２次課長→３次部長というルートがあるよ

明日二次だー
誰か親切な人！
何聞かれるかおしえてくだしい
自己ＰＲ・志望理由・企業理解チェックは確実に聞かれるよな
他どんなこと聞かれますか？
ＡＥ志望の文系です

>>925
マジで？こわいわ。

なんだこの離職率・・・

完全ブラックです、本当にありがとうございました。

>>926
それ以外特殊なことは聞かれないよ

>>928
転職板見たの？
転職サイトに一年中募集出してるみたいね。
採用の水準が高くて、なかなか基準を満たす人が集まらないのか、
追い付かないほど辞めてるのか……はわからないけど、
社風に馴染める人と馴染めない人がいるのはガチ。

>>930
いや、マジレスしなくていいと思うよ

入社五年で３０％やめる会社がとても優良会社とは思えない。
よっぽどのマゾじゃないとやってけないな。

>>925
それどう見てもその場で内定ルートですよね？

>>932
そんなことは皆理解してる。

給料がいい。
自分に限ってやめるようなことにはならないって
思ってる人がここを応募するんだから。

>>934
本当に企業研究したの？
してるなら、さすが戦闘民族としかいいようがないが。

ランキング上位だから安心って理由の人が多そうで怖くなってな。
まあ気にせんでくれ、すまんかった。

>>934
だからマジレスしなくて（ｒｙ

ＮＲＩ内定者はスルー能力が低いのが難点だな。

>>930
レベルが高すぎてついていける自信ありませんって
やめてる

はあ？
ランキング上位なんだから高待遇に決まってるだろ

>>937
真面目なんだよ
そういうところオレは嫌いじゃないぜ

ものは言いようだな

正直、偏差値でたとえると45前後が一番やめやすい
それ以上高いなら、まぁやっていけるからあんまりやめない
それより低いと、今以上の会社は望めないからあんまりやめない

とりあえずＳＩランキングスレから流れてきたやつは帰れよｗｗｗ

やっぱりF蘭はソルジャー要員なんですね。

内定者ブログ見たけど内定者数が４００いってるな

>>945
ここから内定辞退者続出というわけか…

>>929
ありがと
ということは作業だな
逝ってくるよ

IBMには流れ切ったのか？

>>947
特殊なことは聞かれないけど、深くは聞かれるからな、気をつけろよ。

ＩＢＭ、データも内定出したの結構前なのに、これから４０人も辞退するのか？
院行く奴とか国�Tとかはいそうではあるが。

内定式は10月じゃなかった？
それまでの間、ぼちぼち辞退してくのはNRIでなくとも普通。

>>949
引き続きレスさんきゅ
深くっていうのは、業務・企業理解がメイン？
それとも志望理由・自己ＰＲも含めて？

累積数であることに注意
あと何週間たっても決断できないやつはざらにいる

>>952
業務と企業理解、志望理由だね。自己ＰＲは俺の場合は大して聞かれなかった。
まあそれなりには聞かれたが。
とりあえず、業務、企業理解で自分の考えを述べられないようなら落ちると思った方がいい。
逆に言うと２次面接できっちり調べた上で述べられるなら内定が見えてくる。

とはいえ400人

だよなぁ。２次募集組もまだいるのに、３次募集は取る気あるんだろうか。

はっ、内定者ブログで内定取り消し者が出るの前提とか！

1次で業務企業理解がしっかりできていれば、2次では聞かれないよな。

>>945
内定者サイトからの人数把握はやめてって人事が言ってたぜ

>>958
何故？

>>959
理由は知らんが、人事が口頭でやめてちょって言ってたんだよ。
だから、内定者ならモラル的に今後はやめようぜ

>>958
人事乙ｗ

まあ、やめるに越したことないよな。あそこで得た情報の転載はご法度だし。

>>961
人事じゃねーｗｗｗ
ってどう言っても信じてもらえないだろうがｗ

まぁそういうことだ

人数把握はやめてというより
その情報をいいふらすのをやめてってことか

知らんかったわｗｗ
反省してます＞＜

アクセチュアとNRIならどっちを選ぶ？

ITコンやりたいならアクセチュア？
NRIの方がアクに較べれば、安定は得られそうだし、給与はあまり変わらないと思うんだよな。

>>965
このスレで聞いてどうすんの？いやマジで。

だからスキルつけて転職したいならアク
終身雇用でやってきたいならNRIだって
あとアクの非戦はITコンサル=SIerだぞ

>>966
確かにその通りだｗ
NRIに来いって言ってほしかっただけなのかもな

>>967
当初は転職ありきの就活してたんだが
ここにきて一つの会社で長く働きたいとも…
ｔｈｘ

>>954
サンクス
かなり助かった
もし内定でたら酒でも飲もう

>>963
懇親会で人事が２ちゃんで晒すなって、名指しで言ってたもんねｗ

>>970
名指しって？ｋｗｓｋ

>>971
普通、民衆とかブログとかって言葉を濁すけど「２ちゃんで晒すのは止めて」って言ってたってこと
２ちゃんって、そんなメジャーになってきたのかなぁｗ

>>972
ああ、「山田ァ！２ｃｈに情報流してんじゃねえ！」とかいう名指しじゃないのか。

２ちゃんはメジャーもいいとこだろｗ社員も人事も降臨してるしｗｗｗ

本気で特定ｗｗこえーよｗｗ

>>973
＞人事も降臨
どういうこと？

IKEGAMI様事件だろ
そういえば懇談会であれが本人だったか聞いたやついる？

本人だったか聞いたらねらーだって社員から特定されるじゃねーかｗｗｗ

>>977
ばれたらまずいのか？

>>867
つ敬語

まず人間的にどうかってとこからよく考えな

今から面接行ってくるﾉｼ
内定頼むぜ！

>>981
昨日いたやつか？
がんばれよ

自分を激励してしまった…or2

ケツを突き上げるとはいい覚悟だ

アッー！

＞980
最終？
俺は昨日、二次だった
早く電話がきてほしい

ホモネタのループは結局最後まで続くんだな

PCの壁紙でも晒して埋めようぜ
べ、別に誰も乗ってくれなくても良いんだからね!!


ぱちぇ＆ゆゆさま

Aurora Vista

XPだけど･･･

次スレｷﾎﾞﾝ

ここの社員ってどんな車乗ってるの？
激務過ぎて車なんて乗りませんなんてないよな

>>985
俺も同じく昨日２次行ってきたよ。
出来は酷いもんだったけど。早く連絡来てほしいな

ただ、みん就とか書き込み見てると相当連絡遅そうだよな・・
蹴られ待ちってことなのか？

【2009年】野村総合研究所(NRI) Part12【最後の就活生たち】

スレタイ考えよーぜ

【システムエンジニ】野村総合研究所(NRI) Part12【アッー】

シンプルに

【2ch】野村総合研究所(NRI) Part12【厳禁】

【2009就活】野村総合研究所(NRI) Part12【終焉】

>>993
ワロタ

【未来】野村総合研究所(NRI) Part12【創発】

逆に公式っぽさをかもし出す

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