日本の会社って何でこんなに気持ち悪いの？

自衛隊で新入社員研修　ゆとり教育世代の“忍耐”鍛える

自衛隊で新入社員研修を行う企業が増えている。いったいどんな内容なのか。
今月中旬、陸上自衛隊板妻駐屯地（御殿場市）であった警備会社「ＳＥＮＯＮ」（東京都新宿区）
の２泊３日の研修に、男性新人９５人に交じって参加してみた。　（静岡総局・佐野周平）

　雨がザーザーと降りしきる最悪のコンディション。
「ここからはほふく前進で行け」と三等陸曹の指示が飛ぶ。
目の前は泥でぬかるんだ運動場。意を決して腹ばいになった。
自衛隊から借りた作業服に、泥水がじわっと染み込んでくる。ためらっている新人もいる。
「頭を下げろ」と容赦ない声。がむしゃらに両手を動かすが、はねた泥水が目に入って痛い。顔をしかめながら、ただ前を目指すしかなかった。

　このような“理不尽な”訓練こそ自衛隊研修の真骨頂。
我慢に慣れていないと言われるゆとり教育世代に、忍耐力を学ばせる狙いだという。

　研修は午前６時から午後１１時まで、分刻みのスケジュール。食事や入浴も十分で済ます。
８−１０人の班単位で行動し、連帯責任で１人のミスが班全員の責任になる。

　「休憩時間を２分過ぎている。腕立て伏せ用意」。教官の怒声で、班の８人が地面に手をついた。
「顔を上げろ。全員が態勢を整えるまで始まらないぞ」。腕の震えに耐えながら、
ぐっと歯を食いしばった。

http://www.chunichi.co.jp/article/shizuoka/20080427/CK2008042702007048.html?ref=rank

http://jp.youtube.com/watch?v=WwJ6Obs_0is


ついに始まりました
イー・クラシス08年度新卒合宿！！

今年は初日から事件が発生です！

教練では、理由はいえませんが1名負傷・・・
さらには班長交代劇も勃発！
さて、明日は何が起こるのやら。

乞うご期待！


合宿中の画像
http://blog.fideli.com/miyashita/file/130/Q0FBTVoyVVZL7Q.jpg

さすが日本電産ｗｗｗ
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032

早飯試験で自信(？)をつけた私は、五十四年度の採用試験をどのような方法で行なうか、幹部を集めて話し合った。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。

http://blog.fideli.com/recruit/file/54/RFNDMDk5OTXrJg.jpg
http://blog.fideli.com/recruit/file/55/RFNDMDExMjlfc6vH.jpg
http://blog.fideli.com/recruit/file/56/RFNDMDAwNTPT3A.jpg
http://blog.fideli.com/recruit/file/52/RFNDMDAwNjPU3g.JPG
http://blog.fideli.com/recruit/file/61/MjAwODA0MDUyMjE2MDAxXzKDcg.jpg

　警察官のモラル低下が問題視されるなか、新人教育に、素手と素足で行うトイレ掃除を
取り入れる警察学校が増えている。もともとはカー用品販売チェーン（イエローハット）
創業者が社員の意識改革のために始めた取り組みだが、実施した警察学校の教官らは
「警察官に必要とされる思いやりの気持ちが芽生えた」などと評価。卒業生が自発的にトイレ掃除を
行う学校もあり、「便器ととも心も磨く活動」として一役買っている。

　広島県警察学校（広島市南区）では毎週火曜と金曜の授業後、約４８０人の初任科生が、
校舎や寮のトイレ１５カ所で清掃活動に取り組んでいる。真冬にもかかわらず、
生徒たちは素手に素足。汚れが見えない便器の裏や排水口の奥までを小さなタワシで
１時間あまりかけて磨き上げていく。

　県警はこれまでにも、暴走族の更生活動としてトイレ掃除を取り入れてきたが、
「つらいことに積極的に取り組む姿勢を身につけさせよう」という教官の西岡達也警部（４３）の
発案で、昨年４月から警察学校でも導入した。

　初めは清掃をいやがっていた生徒たちも、回を重ねるにつれて積極的に取り組むように
なったという。

　初任科生の内田幸恵さん（２６）は「最初は便器に直接触れることにかなり抵抗があったが、
汚れを落としていくたびに達成感が生まれた」。信好剛裕さん（２５）は「トイレを使うとき、
掃除をする人のことを考えてなるべく汚さないよう心がけるようになった」。

　西岡教官は「気づかずに汚しているトイレを磨くことで、警察官に必要な他人を思いやる
気持ちを持つようになり、訓練でも自発的に行動するようになった」と手応えを語る。

　各校の取り組みについて、警察庁人事課も「体験型教養の一環として、奉仕の精神などを
養う有効な取り組み」と評価している。

引用元【全文はリンク先参照】
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/080102/trd0801022135003-n1.htm

＜九州電力＞新人研修の一環で２０万個のドミノ倒し　チームワーク学ぶ


新人研修の一環で作成されたドミノ倒し＝福岡市城南区松山の九電社員研修所で２００８年４月１５日午後３時２２分、
加古信志撮影
　九州電力の新入社員約２６０人が１５日、福岡市の同社研修所で２０万個のパイを使ったドミノ倒しに挑戦した。
チームワークの大切さを知ってもらうための新人教育の一環。　　　　



　日中は電話の取り方といったマナーを学んでいる新人たち。２０班に分かれ、
夕方以降の時間や週末を使ってドミノを製作。各班１万個でアニメキャラクターなどを描いた。

　順に披露し、成功すると明かりがつく仕掛けなども。中には失敗する班もあり、会場内は笑いに包まれた。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080416-00000009-maiall-soci
ttp://ca.c.yimg.jp/news/20080416161301/img.news.yahoo.co.jp/images/20080416/maiall/20080416-00000009-maiall-soci-view-000.jpg

日本の会社の常識

・上司や先輩に対してきちんと敬語を使い、礼儀を尽くすこと。
・若いうちは、とにかく上司や先輩から可愛がられるようになること。
・新入社員のうちは、上司や先輩の机を拭くぐらいの謙虚さが必要。
・職場の人間関係を大事にするべし。飲み会には必ず参加のこと。
・若いうちは時間のことを気にせずに仕事に打ち込むべきこと。
・新入社員は一日も早く仕事を覚えて給料泥棒から抜け出さなければならない。
・「石の上にも三年」といわれるように、どんな仕事も一人前になるために苦労があるもの。
・仕事は先輩から盗むものだ。
・「一芸八年、商売十年」といわれるように、一つの仕事に打ち込んでいると、後半にぐっと伸びるようになる。
・同僚より1時間早く出社しよう。出だしが早ければ、必ずいい仕事ができるようになる。
・整理・整頓・清潔・清掃・躾に努めよう。品質は5Sから始まる。
・朝のラジオ体操は、身体を柔軟にするので労災事故の防止のために必要。
・始業前の10分間清掃は、自分の職場を綺麗にするのだから常識。

列挙し出せばキリがなくなるが、これらのことは日本の会社の常識だったはずだ。
ところが最近のワカイモンは、このような常識がまったく身に付いていないのは困ったものである。
最近は家庭でも学校でもなんにも躾をしていてくれないから、会社は躾をしっかり叩き込もう。

「製造業崩壊　苦悩する工場とワーキングプア」　北見昌朗　東洋経済新報社　P143-144

素手で便所掃除は酷いな・・・

こういうイカれた新人研修や社員教育はどんどんアピールすべきだと思う
自社のクソさをわざわざ露呈してくれるんだから、そういうところを
受けてはならないというメッセージとして解釈すればいい

>>8
人権侵害じゃね？
幹部は顔でやれよって

>>10
ほんとだよな、人をなんだと思ってんだ
なんでこんな国に生まれちまったんだorz

そうか、働いたら負けなのか

それでも人が集まってくる不思議

20 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/04/17(木) 19:46:04
アルプス技研
テレビで特集してた…キモかった

21 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/04/17(木) 19:59:28
あ！い！う！え！お！！

22 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/04/17(木) 19:59:49
アルプス

地獄の研修とか過去の遺物とばかり思ってた

>>12
当時ニート（24）を笑ってたと思うけど

彼こそが一番世の中を理解してるんだと

最近思うようになってきた

27 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2008/04/18(金) 01:48:29
このー木の大合唱する会社
役員が出てくるときペンライトとか振るらしい

26 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/04/18(金) 01:32:58
アルプス技研ってどういう研修なの？
他のスレでも話題になってて気になってるんだが


35 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2008/04/18(金) 02:55:03
>>26
覚えている限りで。
・１日中、声を張り上げて挨拶（ほぼ叫んでいる）
・次の日は、私語厳禁で１日中自己分析
・社訓１０個を覚える→社員の前で声を張り上げて暗唱
だった希ガス

３つ目が一番やばそうだったなぁ…
社員が睨んでる前での暗唱だったから、泣いたりダウンしたりしてた人も居た。
「合格」って言われた時に新人が泣いてたりしてたような。

50 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/04/26(土) 02:18:06
日清食品は説明会で
「新人研修では無人島に送ります
　あと滝に打たれてもらいます」
とか言ってたぞ
さすが体育会系

業務と全く関係無いことを命令されても従う必要は無いだろ
断れば良い

>>19
断ってもいいけれどまぁ出世はできないわな。
入らないのが一番。

忍耐力とかいって理不尽なことに疑問をもたなくなるような教育が企業を潰す

こういうことはどんどん晒していくべきだな

「ダメだ!この会社―わが社も他社も丸裸」という本に

・某大手証券会社では新人の女全員に水着姿で踊らせた（今から１５年位前の話で今は不明）
・某最大手証券会社では電話を手に縛りつけ、契約が取れるまで座らせてもらえなかった。
　時には灰皿が飛んでくることもある（昔の話で今は不明）
・某大手銀行某支店では飲み会で新人の女の子を偉い人の隣に座らせる（拒否すると同期の男が怒られる）
　新人の男は座わらせてもらえず雑用にこき使われる。
　また帰るときは上司のためにダッシュで切符を買いに行かなければならない

と書いてあった

ずっと前に夕方のニュースで流れてた
一年目新人の花見の幹事奮闘紀はキモい

「休みたいならば辞めればいい」――。そう会見で述べたとされる日本電産の永守重信社長の
発言への反響が広がっている。連合会長がメーデーで非難したのに続き、ネットでも永守発言に
対して多くの「意見表明」がされた。批判が多いが、なかには「正論を言ってくれた」と支持する声もある。

永守社長は2008年4月23日の記者会見で「休みたいならば辞めればよい」と発言したと報じられた。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と述べたとされている。

その後、連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長が4月26日のメーデー中央大会で、
この発言を「言語道断」と激しく批判。J-CASTニュースが報じたところ、同ニュースやYahoo!ニュース、
livedoorニュースなどのコメント欄や個人のブログ、掲示板に、たくさんの読者の意見や感想が書き込まれた。
その多くは、永守発言への批判的なコメントだ。

「IT関連で働いています。会社でかなりの残業をやらされて過労死に追い詰められた同僚のことを思い出しました。
このような発言は許せないですね。会社が儲かればなんでもありな会社なんですか？」（Yahoo!コメント）

「『休みたいなら辞めろ』って酷い。そりゃ、仕事もろくにしないで休みまくってる人もいるんだろうけど、言い方ってあるでしょ。
うちの叔父さんはほぼ休みない状態で働いて髪真っ白になったし（まだ30代）、お父さんは前の会社の社長が無能なせいで
働き詰めで欝（うつ）にまでなった」（モバゲータウン日記）

「武田鉄矢の『こら、鉄矢』って曲でお母さんが『休みたいと思えば死ね』なんて言っているけどあれは肉親だから許される事。
会社がいくら親近感ある存在だろうがこう言う言語は、反発招くだろうな。と言うものの休みを取りたくてもなかなか出来ない
現状だけど」（livedoorコメント）

「だいぶ昔になるけど、ウチの会社でも『年休を取ったら余剰人員と見なす』って言ってた管理職がいた。
当然、部下からは嫌われまくりで、定年で辞めるとき、部下は全員無視してお祝いもなにもしなかった」（J-CASTコメント）

ま、学生気分を抜くって意味では無駄ではないかもしれん。賛同はしないが
ロクな挨拶もできない、声も小さい
そのくせ大学では好き勝手やってこれたから変なプライド持ってる
就活でもこういう奴多かった品

このようにそれぞれの体験にもとづく批判が多数寄せられた一方で、数は少ないが、永守社長の発言に賛成する意見もあった。
中小企業の経営者としての立場から「休みたくても休めない現実」を訴えるものや、「倒産するよりはマシ」と考える意見など、さまざまだ。

「この発言の何がいけないんでしょう？実際中小企業はこういう気持ちで一致団結してやってなければつぶれますよ。この発言を批判できる
人間は公務員かあるいは庶民の生活を知らないゴールデンウィークには高い金払って海外旅行にいける大企業の人間だけですよ」（Yahoo!コメント）

「休み休みって、ただ単にラクしたいだけだろ！ 俺は将来、独立する為に今は頑張って働いてるよ。月180時間の残業だぜ。
有給を全消化するヤツには仕事で絶対負けない」（Yahoo!コメント）

「日本電産の社長がいるおかげでどれだけ倒産しかけた企業の『正社員』とその家族の人生が豊かなものになっているかを考えて
欲しいものだと思います。倒産した社員（＝非労働組合員）のためにどれだけ高木委員長が頑張ってきたのか知りませんが、
少なくても日本電産の方が税収に結びつく成果を上げてきた以上、批判は慎むべきたと思います」（J-CASTコメント）

バブル経済末期の約20年前、「24時間、戦えますか？」とビジネスマンを鼓舞するCMが流行した。永守社長の発言はあの
リゲインのCMの歌を思い出させるが、週休二日制が定着した今では、「24時間働く」のは時代遅れということなのかもしれない。

以下略
http://www.j-cast.com/2008/04/27019540.html

もう自分で起業するしか理想の会社は作れそうにないな
・ネガティブで自己主張ができない人歓迎
・飲み会一切なし
・コアタイムなしフレックスタイム
・スーツ着用なし

すぐつぶれそうだがこんな感じが理想だよ

>>24
「新人は雑用をしなければならない」って考えが徒弟制度の時代錯誤なものだよな

ソフトオンデマンドとか本当にあんなことするんだろうか
厳しすぎるぜ

>>30
汁男くらい別になんでもないだろ

基本的な原理は洗脳と同じ
カルト教団や軍隊とやってることは一緒

先進国でやるこっちゃねーだろうに

キメエ国(笑)

>>32
でも基本的なノウハウは西洋から導入してるんだよそういうのも

>>32
先進国のつもりなの？

まぁチョンは先進国ではないだろうな